Порядок увольнения по уходу за ребенком

Содержание
  1. Как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году?
  2. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году — изменения в ТК РФ
  3. Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
  4. Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?
  5. Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2018
  6. Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет
  7. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году
  8. Декретный отпуск и увольнение в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком
  9. Как рассчитать компенсацию для увольняемого сотрудника
  10. Увольнение по уходу за ребёнком в 2018 году – статья ТК РФ, увольнение без отработки
  11. Порядок увольнения по уходу за ребенком
  12. Пример из кадровой практики
  13. Уход за ребёнком — как происходит увольнение?
  14. Как уйти правильно?
  15. Нюансы увольнения сотрудницы
  16. …с трёхлетним ребёнком
  17. …с ребёнком до четырнадцати лет
  18. …с ребёнком, имеющим инвалидность
  19. Некоторые особенности
  20. Увольнение по уходу за ребенком до 14
  21. Сообщите, пожалуйста, при написании заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, меня могу обязать отработку…
  22. Здравствуйте!у меня такая проблема!я написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, руководство увольнять…
  23. В течение какого срока я должна трудоустроиться для сохранения непрерывного трудового стажа при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет…
  24. Работник написал заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, в данный момент она находится на больничном, при…
  25. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, сохраниться ли место и будет ли стаж?…
  26. Перерыв был связан с увольнением по уходу за ребенком до 14 лет?…
  27. увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…
  28. Сохраняется ли непрерывный стаж при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет если перерыв между трудоустройствами был…
  29. В связи с выходом на другую работу, я хочу уволится с предыдущей по статье увольнения по уходу за ребенком до 14 лет т…
  30. Моя жена написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Вопрос какие мы можем требовать от государства…
  31. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет…
  32. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет мать одиночка, какой статьёй придерживаться…
  33. Есть ли какие-то льготы при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет? сохраняется ли стаж. и прописывают ли такую…
  34. Могу ли я сейчас изменить статью увольнения на другую (увольнение по уходу за ребенком до 14 лет) и изменится ли у меня срок отработки…
  35. Как правильно написать ,увольнение по уходу за ребенком до 14 лет …
  36. Скажите пожалуйста, что дает формулировка увольнение по уходу за ребенком до 14 пет?…
  37. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…
  38. Если я пишу заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет ,обязана ли я отрабатывать 2 недели?…
  39. увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…
  40. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…

Как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году?

Порядок увольнения по уходу за ребенком

Нередко сотрудницы уходят в декретный отпуск или берут отпускные по уходу за ребенком. Находиться женщине в отпуске можно до исполнения малышу трех лет.

Нередко за этот срок работодатель может посчитать такого сотрудника ненужным и оформить его увольнение.

Будут ли такие действия правомерными и какая полагается компенсация при увольнение работника, который ухаживает за малышом, подробнее в материале.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году — изменения в ТК РФ

Матери, которые ухаживают за ребенком, относятся к особой категории сотрудников, чьи рабочие обязанности отличаются от обязанностей других сотрудников. Такие условия Трудового кодекса действуют до исполнения чаду 14 лет. Во время ухода работник, независимо мать это или отец, вправе отказаться от:

  1. Выполнения сложной работы, которая имеет опасные для жизни условия труда.
  2. Командировок, ночных заданий и смен.
  3. Подписывать заявление на увольнение с должности по желанию работодателя.

На основании Трудового кодекса РФ каждый сотрудник, который ухаживает за чадом до 14 лет, может уволиться только по собственному желанию.

Это касается неблагополучных семей, в которых один родитель воспитывает и кормит всю семью.

В случае с сотрудниками, которые воспитывают детей-инвалидов, такое право действует до совершеннолетия младшего члена семейства.

Скачать ТК РФ

Причинами, по которым работник требует увольнения, могут быть:

  • неподходящий график;
  • смена места жительства;
  • серьезные проблемы со здоровьем малыша;
  • более выгодное предложение.

Система пребывания на внеочередном отпуске для сотрудников, которые ухаживают за своими детьми, с каждым годом совершенствуется.

Законодательство делает все, чтобы матери чувствовали себя как можно лучше в период отпуска и после выхода на работу.

Матери в декрете сегодня могут даже получить кредит. Подробности по ссылке: 

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Даже если сотрудница решает оформить увольнение по своей инициативе после отпуска, работодатель делает выплаты компенсационных средств.

На основании части 1 статьи 127 ТК РФ руководитель рассчитывает компенсацию за отпуск, который не использовался. Это касается ситуации, когда подопечный решил уволиться, не выходя из отпуска.

Работодатель должен на основании среднего размера заработной платы за последние 12 месяцев и количества неиспользованных отпускных рассчитать сумму пособия.

Скачать ТК РФ

Чтобы получить точное количество неиспользуемых дней отпуска, руководитель учитывает:

  1. Стаж.
  2. Продолжительность дней, которые предоставляются после увольнения.
  3. Дни, которые сотрудник использовал на период ухода с работы.

Работодатель берет период отпуска и рассчитывает размер пособия на основании соотношения с днями, которые отработаны. Для расчета нужно:

  1. Умножить продолжительность декретных выходных на 140.
  2. Разделить на 12 сумму оплачиваемых дней отпуска.
  3. Полученные два числа прибавить друг к другу.
  4. Средний заработок умножается на полученное число законного отпуска и дней декретных выходных.

Проводить расчет компенсации — необходимость не только работодателя, но и сотрудника.

Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?

Увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет — одно из условий, когда работник может уволиться и не отрабатывать, согласно статьи 80 ТК РФ.

В список причин, по которым не нужно отрабатывать входит: ликвидация предприятия, сокращение коллектива в связи со сложным финансовым состоянием фирмы, по случаю беременности, начала обучения.

Работники, которые выходят на пенсию или призываются в армию, также могут не отрабатывать две недели.

Период отработки дает возможность руководителю найти замену увольняющемуся лицу, а сотрудник окончательно убедится в твердости своих намерений.

Чтобы осуществить процедуру увольнения по случаю ухода за малышом, сотрудник пишет заявление. На основании заявки руководитель издает приказ об отчислении подопечного.

После этого выплачивается компенсация, выдается зарплата и трудовая книжка, в которой перед этим делается запись о прекращении трудовых обязанностей.

Несмотря на обстоятельство сотрудницы ухаживать за ребенком до 14 лет, это не избавляет ее от обязанности подать заявление на отчисление с должности за две недели на основании общепринятых правил.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2018

Для оформления отчисления с работы сотрудник должен написать заявку с учетом следующей информации:

  1. В правом углу документа указывается наименование фирмы, данные и должность работодателя.
  2. Личная информация о заполняющем гражданине: ФИО и должность.
  3. Причина, по которой работник хочет уволиться.

В конце ставится дата планируемого ухода с работы и подпись. К документу прикрепляется копия рождения меньшего члена семьи. С учетом заявления руководитель издает приказ о сокращении.

Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Завершающим этапом в оформлении отчисления с работы является заполнение трудовой книжки. Начальник делает запись об отчислении сотрудника на основании заявления. После чего книжка о трудоспособности выдается бывшему работнику вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Скачать образец записи в трудовой книжке

Уход с работы в связи с тем, что нужно поддерживать детей — не является приговором для сотрудника.

При желании в дальнейшем можно встать на учет на биржу труда, оформить пособие по безработице и даже получить бесплатное обучение.

Все варианты улучшения жизни людей, которые ухаживают за детьми до 14 лет, осуществляются на основании положений Законодательства РФ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/uvolnenie/kak-pravilno-uvolitsya-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let.html

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году

Сегодня современные мамочки вполне успешно сочетают работу и воспитание детей, но бывают жизненные ситуации, когда выбирать приходится. Государство защищает работающих матерей, предоставляя им различные льготы. Одна из них – увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Данная процедура регламентируется ст. 80 ТК РФ. Предлагаем подробно разобраться, как оформить увольнение, и какие преимущества женщине дает уход со службы с такой формулировкой.

Родители, осуществляющие уход за своими детьми, которые не достигли возраста 14 лет, это категория работников, имеющая определенные льготы.

Трудовой кодекс оговаривает условия труда для матерей и отцов, воспитывающих ребенка в одиночку.

Они находятся на привилегированном положении, и при желании вправе отказаться:

  • от длительных командировок,
  • ночных смен,
  • выполнения заданий, сопряженных с высоким риском.

Данного сотрудника недопустимо увольнять с должности при сокращениях штата предприятия или исходя из пожеланий руководства, кроме случаев, когда организация ликвидируется или гражданин грубого нарушил дисциплину.

Среди уважительных поводов, по которым работник может уйти со службы:

  • смена места жительства,
  • неудобный график или ночные смены,
  • невозможность устроить малыша в детское учреждение,
  • состояние здоровья ребенка.

Увольнение в каждом из этих случаев допустимо аргументировать необходимостью осуществлять уход за своим чадом.

Декретный отпуск и увольнение в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком

Забота о ребенке с его рождения до 3 лет, или так называемый «декрет», это отпуск, предоставляемый каждой женщине на период беременности и сразу после появления на свет малыша.

Место по штатному расписанию на время отсутствия остается за ней, уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске, допустимо лишь в связи с полной ликвидацией деятельности предприятия.

Женщине выплачивается определенная денежная сумма, начисляемая каждый месяц.

Молодые мамы получают отпуск, продолжительность которого составляет 140 дней до и после родов, затем этот период продляется до времени, когда малышу исполниться 3 года. Предполагается, что специалист вернется к исполнению своих обязанностей, когда закончится отведенный срок.

Увольнение, связанное с необходимостью осуществлять уход за ребенком, не даст работнице возможности сохранять за собой место на предприятии.

Однако такая формулировка причины предоставляет некоторые преимущества, например, с ней появляется возможность уйти без отработки двухнедельного срока.

Этот период отводится законодательством, чтобы руководитель отыскал замену ушедшему работнику. Сотрудник также может передумать и забрать заявление в течение этих 14 дней.

Несмотря на наличие подобной льготы, она не избавляет работника от необходимости предупредить о своих намерениях заранее, согласно принятым правилам.

Закон защищает не только сотрудников, имеющих детей, но и работодателя. Поэтому в данном случае важно отыскать компромисс и прийти к соглашению по поводу сроков ухода специалиста со службы.

Нужно помнить, что если договоренность не будет достигнута, руководство имеет полное право уволить сотрудника за невыход на работу.

Как правило, начальник идет на уступки родителям с детьми, поэтому не требует отработки.

Чтобы инициировать процедуру увольнения, сотруднику необходимо подать заявление.

На его основании издается приказ об отчислении штатной единицы, подписанный руководителем.

Бухгалтерия и отдел кадров обязаны внести запись в трудовую книжку, произвести расчёт и выплатить необходимую сумму компенсации.

Образец заявления на увольнение в данном случае не отличается от общепринятого. В «шапке» документа указывают наименование организации, фамилию и инициалы руководителя.

Далее прописывается должность и данные работника. Как причина увольнения, указывается необходимость ухода за ребенком. В тексте необходимо отобразить дату предполагаемого ухода.

К документу прилагают свидетельство (копию), справку из медицинского учреждения, если причиной служит болезнь ребенка.

Если увольнение связано с детской инвалидностью, данный факт подтверждается решением комиссии. Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке должны содержать формулировку: «Увольнение по ст. 77 п. 3 ч. 1 в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».   

Как рассчитать компенсацию для увольняемого сотрудника

Ситуации, когда уйти со службы работница решает до того, как закончится время отпуска, отведенного ТК РФ для ухода за малышом, не так уж редки.

Работодатель обязан выдать ей выходное пособие. В соответствии со ст.

127 ТК РФ, компенсация за неиспользованные отпуска начисляется пропорционально времени, которое сотрудник отработал в компании, начиная с поступления на службу.

При этом в расчет принимается срок более 15 дней, который затем округляется до продолжительности рабочего месяца. При определении количества отпускных дней, которые сотрудница не успела использовать, учитывают:

  1. Общий стаж с начала работы.
  2. Продолжительность периодов, которые не входят в стаж, к ним относят, в том числе декретный отпуск.
  3.  Количество использованных и неиспользованных дней отпуска на момент ухода сотрудника.

Согласно ст. 121 ТК РФ, стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включает в себя:

  • фактическое отработанное время;
  • периоды, когда сотрудница на рабочем месте не присутствовала, но при этом состояла в штатном расписании (больничный, ежегодные отпуска и прочее);
  • неоплачиваемые дни, предоставляемые без сохранения оклада;
  • вынужденные прогулы по причине незаконного увольнения.

В стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно, не входит то время, которое работница отсутствовала из-за прогулов или по причине отстранения её работы, а также весь период декретного отпуска.

Средняя зарплата начисляется из фактического заработка за предыдущий год (ст. 139 ТК РФ). При этом учитываются все виды предусмотренных на предприятии выплат, то есть премиальных, сверхурочных, компенсаций выходов в ночные смены.

Если работник не исполнял трудовых обязательств на предприятии, но за ним сохранялось место в штате, за среднюю оплату труда принимается заработок за предшествующий период.

Он должен быть равен расчетным срокам по своей длительности.

Таким образом, при расчетах компенсационных выплат сотруднице, решившей уволиться, не выходя из декрета, учитывают её предыдущую фактическую зарплату.

Временной отрезок при этом не ограничен, он может отсчитываться с момента поступления на работу. К примеру, если сотрудница зачислена в штат в 2015 году, а уволиться решила до окончания декрета в 2018, то при подсчётах учитывают её зарплату, полученную в первый год работы.

Формулировка «увольнение по уходу за ребенком до 14 лет» приравнивается к оставлению места работы по своему желанию. В дальнейшем сотрудница имеет возможность встать на учёт в службе занятости, пройти бесплатное обучение.

Помимо этого, такая причина увольнения служит основанием для начисления пособий и социальных выплат, трудовой стаж матери не прерывается, она имеет возможность в любое время трудоустроиться. Как правило, особых вопросов у нового руководства и кадровых служб подобная причина ухода со службы не вызывает.

Источник: https://trudovie-prava.ru/posledovatelnost-oformleniya-pri-uvolnenii-po-prichine-uhoda-za-rebenkom-do-14-let.html

Увольнение по уходу за ребёнком в 2018 году – статья ТК РФ, увольнение без отработки

Нередко перед работающими женщинами встает нелегкий выбор – строить карьеру или растить детей.

Кто-то может справляться с этим одновременно, а кто-то – нет, и тогда приходится чем-то жертвовать.

Во втором случае сотрудницы могут воспользоваться обусловленным государством правом на увольнение по уходу за ребенком.

ТК РФ определяет несколько категорий работниц, имеющих льготы при выполнении трудовых обязанностей и, в том числе, особый порядок при увольнении с работы по уходу за ребёнком. К данным категориям согласно ст.261 ТК РФ относятся:

  • Женщины с ребёнком до 3 лет;
  • Одинокие матери, воспитывающие ребёнка до 14 лет;
  • Одинокие матери, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет;
  • Единственный кормилец ребёнка-инвалида до 18 лет;
  • Единственный кормилец ребёнка до 3 лет;
  • Родитель троих и более детей, если второй из супругов не состоит в каких-либо трудовых отношениях.

Важный факт – все вышеперечисленные категории относятся не только к непосредственно родителям, но и усыновителям, а также законным представителям (опекунам, попечителям).

Подобные категории трудящихся защищены отечественным законодательством. Так наниматель не обладает полномочиями прекратить рабочие отношения с ними ни по своей инициативе, ни ввиду сокращения рабочих мест.

Они могут уволиться исключительно по своему желанию либо соглашению сторон, при этом отказаться от сложной работы с опасными для жизни или пагубными для здоровья трудовыми условиями, а также командировок, вечерних или ночных смен.

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет) непосредственно по отношению матери будет актуально только если она является единственным родителем, воспитывающим ребёнка. В остальных случаях льготы актуальны только до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

Законодательно определены следующие ситуации, в которых оперирование этими правами считается злоупотреблением и подчиненные все равно могут быть уволены:

  • трудящиеся систематически нарушали внутриорганизационную дисциплину и не исполняли предписанные должностными инструкциями обязанности, за что к ним применялись дисциплинарные взыскания;
  • работники были уличены в прогуле без подтверждения уважительной причины и предоставления оправдательной документации;
  • работники уличены в хищении или порче имущества субъекта хозяйствования, необоснованных тратах активов.
  • сотрудники разглашали информацию, являющуюся коммерческой тайной, которой обладали ввиду специфики работы либо собрали незаконно;
  • при трудоустройстве в компанию ими были предоставлены не соответствующие действительности сведения о себе или фальшивая документация.

Кроме вышеперечисленного выделяют иные причины, по которым работодатель может выступать с инициативой о расторжении трудового контракта:

  • срок подобного соглашения истек;
  • хозяйствующий субъект прекращает деятельность;
  • в период испытательного срока сотрудник зарекомендовал себя недостаточно для дальнейшего осуществления обязанностей;
  • дальнейшая трудовая деятельность субъекта невозможна по медицинским показателям;
  • здоровье работника не позволяет ему продолжать деятельность.

В последнем случае ему предоставляется другое рабочее место. (при его наличии). Если оно отсутствует или имеется отказ трудиться на нем, наниматель вправе аннулировать с подчиненным трудовые отношения.

Увольнение по уходу за ребёнком приравнивается к увольнению по собственному желанию, поскольку в ТК отсутствует специальная статья.

Ввиду этого, какие-либо допкомпенсации и выплаты, кроме полагающихся покидающим рабочее место и, возможно, в дальнейшем, безработным, не предусматриваются. То есть, основываясь на ч. 1 ст.

127 ТК, управленец в обязательном порядке должен определить компенсацию за неистребованный отпуск, основываясь на среднем размере заработка сотрудника за предшествующий увольнению год и количестве неиспользованных им отпускных дней, а также рассчитать заработную плату за фактическое время выполнения трудовых обязанностей, выдав средства в день ухода сотрудника (ст. 140 ТК) либо на следующий, если сотрудник не явился.

Это является мерой предотвращения злоупотреблений отдельными лицами своим положением, поскольку, в теории, они могут получать выплаты, имея неофициальный источник заработка.

Суммы облагаются налогами в стандартном порядке. Что касается выходного пособия, то оно определяется и уплачивается не всегда.

Также увольняющиеся для присмотра за ребенком вправе получать соцвыплаты как безработные, встав на учет в Центр занятости либо бесплатно обучаться/проходить переподготовку, сохранив определенный объем зарплаты в виде стипендии.

Увольнение по уходу за ребенком не аннулирует обязанность сотрудницы подать прошение об уходе за 14 дней до требуемой ей даты и отработать этот срок (ст. 80, 256 ТК), хотя, согласно ст. 77, данная причина – уважительная, ввиду чего можно не отрабатывать. Решение вопроса зависит от руководителя.

Важный факт – хоть указание подобной причины в заявлении не обязательно и не дает никаких привилегий, лучше его сделать, чтобы в трудовой были сделаны соответствующие записи и, в случае дельнейшего трудоустройства, у другого руководителя не возникли вопросы.

Если ситуация – форс-мажорная и возможность отработки отсутствует, к заявлению об уходе следует приложить медсправки, доказывающие уважительность причины столь скорого разрыва трудовых отношений и договориться с руководителем.

Если управленец не идет на контакт даже после этого и требует двухнедельной отработки, сотрудница на это время может уйти в отпуск, поскольку в нормативных актах отсутствует пояснение того, каким образом следует отрабатывать. При этом она получает допвыплаты (помощь на оздоровление).

Увольнение по уходу может произойти и по соглашению сторон. Для этого сторона-инициатор составляет письмо с предложением о расторжении трудового контракта. Если у другой стороны отсутствуют претензии, заключается соглашение, после чего издается распоряжение об увольнении по соглашению сторон.

Оформление отпуска происходит абсолютно по-другому.

Он предоставляется женщине до достижения ребенком трехлетнего возраста с даты, следующей за датой завершения ее отпуска по беременности и родам, может использоваться в полном или частичном объеме ей, а также мужем, родителями и другими близкими, либо опекуном.

По заявлению вышеперечисленные граждане могут работать неполный день, на дому или по совместительству (ст. 93, гл. 44, 49 ТК) с сохранением права на получение пособия (ч.

1 ст. 256 ТК) и должности. Пособие выплачивается ежемесячно в дни выплаты зарплаты до наступления несовершеннолетнему полутора лет. После этого средства не выплачиваются.

Время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком, включается в общий и трудовой стаж. Также следует помнить, что при увольнении для ухода за несовершеннолетним с инвалидностью трудовой стаж также не прерывается.

Даже находясь в подобном отпуске, женщины имеют право аннулировать трудовой договор и уволиться.

Также нередки ситуации, когда сотрудник, опекающий несовершеннолетнего, занимает место подчиненного, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, на основании подписанного трудового контракта (ст. 58 ТК).

По его возвращению оба имеют право на рабочее место, но преференции имеет второй. Ввиду этого с первым соглашение расторгается (п. 2 ст.

77 ТК), либо осуществляется его перевод на другую работу при наличии письменного на это согласия от него.

Порядок увольнения по уходу за ребенком

Согласно ТК, увольнение по подобной причине производится так:

  1. Сотрудником на имя руководителя в свободной форме пишется заявление с указанием его ФИО и данных административного лица, наименования организации, причины ухода (формулировка может быть такая: «Прошу уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком») и его точной даты, днем составления и подписью составителя;
  2. Работодателем рассматривается и подписывается прошение, после чего издается соответствующее распоряжение;
  3. В трудовую книжку ответственным за ее заполнение лицом заносится соответствующая запись с указанием причины увольнения (п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек);
  4. В последний рабочий день увольняющемуся выдаются документы и причитающиеся выплаты.

Если работодатель отказывается подписывать заявление, следует задокументировать факт его подачи в канцелярию.

Если там его откажутся регистрировать, оно направляется заказным письмом с описью вложения на адрес и имя нанимателя.

Таким образом, в качестве доказательной базы у сотрудника будет два документа на руках: квитанция и подписанное административным лицом почтовое уведомление. Для их предъявления следует повторно обратиться к руководителю.

Если увещевания не действуют – пишется заявление в трудовую инспекцию, рассматриваемое в течение месяца. После осуществляется проверка, по итогам которой сотрудниками выдается предписание об устранении нарушения.

Если безосновательное увольнение сотрудника с несовершеннолетним на попечении происходит по инициативе работодателя, пострадавшему стоит обращаться напрямую в судебную инстанцию, поскольку рассмотрение данной ситуации в компетенцию инспекции по труду не входит.

Пример из кадровой практики

Подчиненная Афанасьева А.А. в понедельник, 10.0х.0у г., написала на имя руководителя Бунина П.Ф. заявление с прошением уволить ее по собственному желанию в связи с необходимостью ухаживать за двухлетним ребенком, 24. 0х.0у г.

, то есть с учетом необходимой двухнедельной отработки. Руководитель подписал заявление, обязав Афанасьеву отправиться в командировку для заключения контракта. Подчиненная отказалась.

В бухгалтерии ей сообщили, что выплата причитающихся сумм произойдет 05.0х+1.0у г., когда работающим сотрудникам выдается зарплата, через кассу, а трудовую книгу вернут 26.0х.0у г.

, поскольку Афанасьева является материально ответственным лицом и ее уход обусловил необходимость проверки сохранности вверенного ей имущества.

В данном случае на лицо одни из наиболее распространенных нарушений, предписанных ТК норм в части увольнении работников – выплата работнику положенных средств в дату очередной зарплаты и безосновательное удержание трудовой книжки. Независимо от инициатора расторжения трудовых отношений и даты оплаты труда, компенсации при увольнении и рабочие документы должны уплачиваться и выдаваться в последний рабочий день, указанный в заявлении и опубликованном на его основании приказе. Если это не представляется возможным ввиду неявки сотрудника, деньги должны уплачиваться на следующий день (либо наличными, либо путем перечисления на банковскую карту).

Кроме того, родителей детей нельзя заставлять ездить в командировки и трудиться в ночное время на период двухнедельной отработки, ввиду чего отказ Афанасьевой правомерен.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-po-uhodu-za-rebyonkom.html

Уход за ребёнком — как происходит увольнение?

Увольнение, вызванное необходимостью ухода за своим или усыновлённым несовершеннолетним ребёнком, — достаточно распространенная причина прекращения трудовой деятельности среди работающих женщин.

Такая необходимость чаще всего возникает в семьях, имеющих несколько детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет. Или в семьях, ухаживающих за ребёнком с инвалидностью. Расторжение трудового договора в этом случае имеет свои характерные особенности.

Например, работодатель не вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, так как сотрудница относится к льготной категории работников.

Исключением служит лишь увольнение в связи с ликвидацией предприятия, когда работодатель вынужден попрощаться со всеми сотрудниками.

А основанием для расторжения договора в указанном выше случае может служить исключительно желание самой сотрудницы — 77-я статья ТК, пункт третий.

Как уйти правильно?

Документ передаётся руководству предприятия или организации в четырнадцатидневный срок. За этот период работодатель сможет произвести оформление всех необходимых документов и подыщет нового сотрудника на освобождающееся рабочее место.

Для сезонных или временных работников, заключивших срочные договоры, увольнение оформляется в трёхдневный срок. Представительницы руководящего состава, спортсменки или тренеры, смогут уйти спустя месяц после отправки уведомления.

Также законодательством предусмотрено три способа или причины получить расчёт незамедлительно. Это:

  • зафиксированные нарушения со стороны руководства, грубо попирающие права сотрудников (например, могут вноситься изменения в контракт или не выплачиваться вовремя заработанные деньги);
  • подписание документа по соглашению обеих сторон — один из лучших способов договориться с руководством полюбовно;
  • уход по инициативе работницы, при условии предоставления доказательств уважительной причины ухода и невозможности продолжать работу.

Следует отметить, что при уходе по соглашению двух сторон, а также в случае нарушений со стороны руководства, или наличии причин, не позволяющих трудиться, женщина не обязана отрабатывать две недели (или три дня для лиц, подписавших срочный договор).

Такая «отработка» является периодом ожидания окончательного расчёта. В исключительных случаях, указанных выше, оформление всех документов и начисление выплат производятся в сжатые сроки, то есть, в срочном режиме. И речи об «отработке» идти не может.

Основанием для издания приказа служит заявление-уведомление, поданное сотрудницей. Либо документ по соглашению, добровольно подписанный обеими заинтересованными сторонами.

В таком случае в трудовую книгу вносится отметка о расчёте по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода.

Также обязательно прописывается законодательная норма трудового законодательства — 77-я статья, часть третья.

Для этой льготной категории никаких дополнительных гарантий в виде сохранения непрерывного трудового стажа не применяется. Соответствующие изменения были внесены в ТК в январе 2007 года.

Нюансы увольнения сотрудницы

…с трёхлетним ребёнком

Чаще всего мать сама ухаживает за малышом до трёх лет (в отдельных случаях эти обязанности может выполнять отец, опекун или другой родственник).

В этом случае в заявление с просьбой предоставления соответствующего отпуска вносится уведомление с указанием последнего отпускного дня в качестве даты увольнения.

Порядок действий:

  • Заявление подаётся в сроки, оговорённые законодательными нормами (за две недели или три дня — в зависимости от разновидности трудового контракта).
  • На основании этого документа руководство издаёт указ, с которым знакомит сотрудницу под роспись.
  • После чего производится начисление выплат, и вносятся отметки в личное дело, а также в трудовую книгу. В обоих документах указывается регистрационный номер приказа, основание для расчёта и делаются отсылки на соответствующую статью ТК.
  • Все начисленные деньги выплачиваются в последний рабочий день. Одновременно выдаётся под расписку и трудовая книга вместе со справками, которые может затребовать сотрудница (например, о размере заработной платы или страховых отчислений).

…с ребёнком до четырнадцати лет

  • Воспитание детей до четырнадцати лет также является законным основанием для ухода с места работы. Сотруднице достаточно подать руководству организации или предприятия уведомление с отсылкой на уважительную причину (необходимость ухода), чтобы получить расчёт.
  • Обычно документ подаётся в двухнедельный срок, а в случае соглашения двух сторон уйти можно без «отработки» — здесь всё зависит от условий ухода, зафиксированных в документе и согласованных с работодателем.
  • Правильная формулировка причины расчёта в уведомлении, а затем приказе и трудовой книге, послужит основанием для получения пособия в качестве безработной (при условии постановки на учёт в местном центре занятости).

Следует отметить, что нарушение сроков отправки уведомления может послужить причиной продления трудовой деятельности со стороны работодателя сроком на две недели (при подаче уведомления на общих основаниях).

Приказ издаётся руководством организации или предприятия на основании документа о соглашении или на основании уведомления, полученного от сотрудницы.

Начисление выплат и оформление всех необходимых документов происходит в стандартном режиме.

…с ребёнком, имеющим инвалидность

Дополнительно прилагается справка из медицинского учреждения (она не потребуется, если необходимые сведения уже есть в отделе кадров). В уведомлении можно указать период ухода (например, до восемнадцати лет), но допускается также опущение этой информации.

Начисление выплат и документальное оформление расчёта происходит в общем порядке.

Некоторые особенности

Так как в большинстве случаев женщины уходят с работы по собственной инициативе, никаких дополнительных денежных компенсаций или пособий они не получают. В последний рабочий день выдают:

  • невыплаченную за последний месяц заработную плату;
  • компенсацию за больничные и ежегодные отпуска.

Исключением является прекращение деятельности организации или предприятия. В этом случае работодатель обязан выплатить дополнительно выходное пособие в размере двух месячных окладов (без премиальных или других надбавок).

Также следует уделить особое внимание формулировке причин ухода в уведомлении (которые затем зафиксируются в приказе).

Как было сказано выше, указание причины расчёта в связи с необходимостью ухода за детьми, позволит получать дополнительные регулярные выплаты через местное представительство центра занятости в качестве безработной.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-uxodu-za-rebenkom-uvolnenie.html

Увольнение по уходу за ребенком до 14

Сообщите, пожалуйста, при написании заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, меня могу обязать отработку…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Здравствуйте. Нет, не могут обязать.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Да могут обязать отрабатывать.Решение вопроса-на усмотрение работодателя

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Да, писать нужно за две недели (ст. 80 ТК РФ)

———————————————————————

Здравствуйте!у меня такая проблема!я написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, руководство увольнять…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Здравствуйте, Светлана Александровна!

По соглашению с работодателем трудовойдоговор может быть расторгнуть и без отработки 2 недель.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Ответ Плясунова К.А. некорректен. Увольнение по соглашению осуществляется только по соглашению между работником и РАБОТОДАТЕЛЕМ. Если последний не согласен, то эту проблему юрист не решит.

———————————————————————

В течение какого срока я должна трудоустроиться для сохранения непрерывного трудового стажа при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Здравствуйте! сегодня нет понятия непрерывного трудового стажа

———————————————————————

Работник написал заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, в данный момент она находится на больничном, при…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Если действительно не принесет больничный, увольняйте за прогул. Во время больничного уволить Вы не имеете право.

———————————————————————

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, сохраниться ли место и будет ли стаж?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Итак, для того, чтобы сотрудница могла быть уволена, ей необходимо написать заявление, направить его работодателю (через бухгалтерию, или кадровую службу предприятия). Особых требований к заявлению закон не устанавливает. Единственное что важно, это указание причины увольнения. Нужно писать причиной увольнения не просто собственное желание, но увольнение по уходу за ребенком, до достижения им 14-летия. Эта причина позволит работнику требовать указания в трудовой книжке причину своего ухода, а именно: «уволена по уходу за ребенком до 14 лет».

С 2007 года понятие непрерывный стаж исчезло и теперь есть понятие страховой стаж, это скажем так, период вашей работы у каждого работодателя. И поэтому, и сейчас, в стаж для пенсии пойдут только периоды работы, но не как не период, когда вы не работаете и сидите дома с ребенком до 14 лет.

Исключение это только время оптуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Поэтому, пока не работаете ни какого стажа, если будете работать, это и пойдет вам в стаж. Сейчас формулировка до 14 лет это только уважительная причина для увольнения и возможность не отрабатывать например две недели и больше ни чего.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Нет, место не сохранится и стаж идти не будет, так как это — увольнение.

———————————————————————

Перерыв был связан с увольнением по уходу за ребенком до 14 лет?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 достаточно сертификата

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 достаточно сертификата

———————————————————————

увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Ничего не дает такого основания в ТК РФ нет.

———————————————————————

Сохраняется ли непрерывный стаж при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет если перерыв между трудоустройствами был…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Здравствуйте, Сергей Александрович!

НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ СОХРАНЯЕТСЯ
———————————————————————

В связи с выходом на другую работу, я хочу уволится с предыдущей по статье увольнения по уходу за ребенком до 14 лет т…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Увольнение таким образом абсолютно ничего Вам не даст…

———————————————————————

Моя жена написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Вопрос какие мы можем требовать от государства…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Добрый день! вы можете только до 1,5 лет получать выплаты. Желаю вам решения вашего вопроса

———————————————————————

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Специальной льготы по этому случаю Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Поэтому отработать 2 недели придется, если не договоритесь с работодателем, чтобы он признал причину увольнения уважительной и отпустил Вас пораньше.

———————————————————————

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет мать одиночка, какой статьёй придерживаться…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Нет такой статьи.

———————————————————————

Есть ли какие-то льготы при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?

сохраняется ли стаж. и прописывают ли такую…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Здравствуйте.

Льгот нет, только пособие
———————————————————————

Могу ли я сейчас изменить статью увольнения на другую (увольнение по уходу за ребенком до 14 лет) и изменится ли у меня срок отработки…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Такого основания для увольнения трудовой кодекс не содержит.

———————————————————————

Как правильно написать ,увольнение по уходу за ребенком до 14 лет …

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 В вашем случае увольнение по собственному желанию.

———————————————————————

Скажите пожалуйста, что дает формулировка увольнение по уходу за ребенком до 14 пет?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
что дает формулировка увольнение по уходу за ребенком до 14 пет?

Светлана, ничего не даёт. так как в ТК РФ, нет такого увольнения.
———————————————————————

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Если в формулировке заявления будет фраза о необходимости ухода за ребенком до 14 лет, Вас обязаны уволить в день указанный в Вашем заявлении.

———————————————————————

Если я пишу заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет ,обязана ли я отрабатывать 2 недели?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Такого основания нет для увольнения, при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить за две недели работодателя

———————————————————————

увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
В Трудовом кодексе указывается на невозможность продолжения работы (или как говорят уважительные причины), поэтому если сумеете убедить, что это уважительная причина, то уволят сразу.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
———————————————————————

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Татьяна, законом предусмотрены следующие случаи увольнения по собственному желанию без отработки:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Источник: http://uristpas.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom-do-14.html

Портал Закона
Добавить комментарий