Порядок увольнения по трудовому кодексу

Увольнение по Трудовому кодексу РФ

Порядок увольнения по Трудовому кодексу

Все вопросы, связанные с трудовыми отношениями в Российской Федерации, регулируются трудовым кодексом РФ. Увольнение с работы по своей сути является прекращением трудового договора.

Распространено мнение, что увольнение обозначает, что сотрудника увольняют по инициативе администрации предприятия или учреждения, где он работает, за какие-то провинности (прогулы, неисполнение трудовых обязанностей, систематические опоздания и тому подобное).

Увольнение Трудовой кодекс трактует как прекращение трудовых отношений:

  • по инициативе одной из сторон, то есть это может быть как ваше желание, так и приказ работодателя;
  • по согласию сторон, когда, например, не устраивают какие – либо условия работы, и руководитель не может их изменить;
  • в отдельных случаях увольнение может произойти по сложившимся обстоятельствам, не зависящим от вашего желания и воли руководителя предприятия, учреждения.

В каких случаях увольнение работника не нарушает норм трудового законодательства оговорено в тринадцатой главе ТК РФ.

Трудовым Кодексом Российской Федерации рассмотрены все основания, по которым могут быть прекращены трудовые соглашения, но при этом встречаются случаи, когда увольнение происходит на основании Федеральных законов Российской Федерации, а в отдельных случаях – по условиям, предусмотренным трудовым договором.

Увольнение по статье ТК РФ чаще всего бывает вынужденной мерой, если это происходит по инициативе работодателя.

Так, по независящим от руководителя причинам, вас уволят по статье 81 первой части ТК РФ при ликвидации предприятия, на котором вы работаете, а также это возможно при сокращении штата.

Причем, это возможно как при работе в государственном учреждении, так и если вы работаете на частном предприятии, в том случае, если предприятие признано банкротом, а также предприниматель, являющийся учредителем компании, умер. То есть предприятие может быть полностью расформировано, либо полностью поменяется руководство.

В тех случаях, когда идет смена руководителя компании, могут быть освобождены от занимаемой должности лица, согласно п.4 ст.

81 ТК РФ относящиеся именно к руководящему составу предприятия. К ним относятся заместители первого руководителя, главный бухгалтер и его заместитель.

К остальным трудящимся этот пункт не относится.

Если разобраться, то все увольнения происходят по каким-либо статьям. Статьи 77 – 84.1 ТК РФ предусматривают все законные основания для расторжения трудовых отношений и увольнения.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2017 году отличается от ранее действующего увольнения по статье 31 Кодекса Законов о Труде Российской Федерации.

Согласно КЗоТ увольнение по вашему желанию могло быть только при наличии веских уважительных причин.

К ним приравнивались: тяжелая болезнь, получение стойкой утраты нетрудоспособности и назначение группы инвалидности, либо если работодателем были грубо нарушены условия трудового договора.

Основания для увольнения работника

Причины, по которым вас увольняют с предприятия или учреждения, на котором вы работаете, должны быть обоснованы.

Не имеет значения, уволились вы по собственному желанию, или вас уволили за прогулы.

Рассмотрим общие основания увольнения, предусмотренные ТК РФ в статье 81, когда увольняют, не спрашивая вашего желания:

  1. В случае прекращения деятельности предприятия и его ликвидации. Основанием в данном случае будет решение суда о признании банкротства предприятия.
  2. При сокращении штата сотрудников, которое может способствовать выходу предприятия из сложившегося кризисного состояния на стадии банкротства или его реорганизации.
  3. Несоответствие работника занимаемой должности. Эти выводы может сделать лишь аттестационная комиссия предприятия.
  4. Изменение собственника предприятия (относится к предприятиям и компаниям, находящимся в частной собственности). Увольнение обычно касается руководящего состава. Новый руководитель, как правило, меняет своих заместителей и главного бухгалтера, к рабочим это не имеет отношения.
  5. За систематическое нарушение трудовой дисциплины. То есть имея, к примеру, выговор за опоздание, работник продолжает опаздывать на работу.
  6. За прогул, к которому приравнивается и отсутствие на рабочем месте дольше четырех часов. Подтверждением прогула могут служить докладная, составленная на имя руководителя предприятия, акт освидетельствования рабочего места за подписью представителя отдела кадров и нескольких работников.
  7. Пьянство на рабочем месте.  Нахождение на работе в нетрезвом виде фиксируется медицинским освидетельствованием. В случае отказа работника пройти обследование составляется соответствующий документ за подписью свидетелей. Появление в нетрезвом виде обязательно нужно оформить документально для того, чтобы впоследствии уволенный не обратился с претензиями на незаконное его увольнение и, при отсутствии документов, не был восстановлен на работе.
  8. Кража, разглашение служебной тайны, не предназначенной для распространения, чревато увольнением по приказу (распоряжению) руководителя предприятия (учреждения или организации).
  9. За несоблюдение элементарных правил охраны труда, повлекших за собой существенные последствия как для предприятия, так и для других сотрудников.
  10. За причиненные в результате деятельности работника значительные убытки предприятию.

Когда на предприятии порой «пугают» уволить по статье 33, нужно отметить, что статья 33 ТК РФ увольнение не предусматривает вообще.

По старой памяти, хотя с 2002 года в силу вступил ТК РФ, люди, работающие ранее, помнят, что увольнение КЗоТ РФ предусматривал за прогулы, пьянство, другие дисциплинарные нарушения именно по статье 33, то есть предполагается, что вас уволят с негативной записью в трудовой книжке, которая не очень способствует дальнейшему трудоустройству. Поэтому часто, чтобы, так сказать, не портить репутацию, 78 статья трудового кодекса при увольнении нерадивого сотрудника помогает уволить его по соглашению сторон.

Не забывайте, что невозможно на сегодняшний день уволить, ссылаясь на Кодекс Законов о Труде Российской Федерации. Сейчас все основания, предусмотренные КЗоТ РФ для увольнения по статье 33, определены в статье 81 ТК РФ.

При увольнении по распоряжению руководителя предприятия (учреждения) не могут быть уволены лица, которые:

  • находятся в отпуске (очередном, декретном, бесплатном);
  • отсутствуют по причине обучения или служебной командировки;
  • находятся на лечении (как амбулаторном, так и стационарном).

Увольнение по инициативе работника Трудовой Кодекс закрепил в первой части, пункта 3, статьи 77, предусматривающей увольнение по вашей инициативе с уведомлением работодателя за 14 дней до ухода. В случае, если у вас заключен трудовой договор на определенный срок, за три дня до увольнения нужно поставить начальство в известность, для того чтобы было время найти замену.

Главными условиями увольнения по собственному желанию должны быть именно ваша воля и написанное в письменной форме заявление, которое и будет служить основанием для увольнения.

Кроме вышеперечисленных оснований увольнения, их еще может быть много:

  • окончание срока трудового договора;
  • перевод на другое место работы;
  • призыв на службу в вооруженные силы страны;
  • запрет наложенный судом занимать определенные должности и так далее.

Самое главное, не забывайте, что все увольнения должны быть обоснованны документально и запись в трудовой книжке об увольнении должна иметь ссылку на определенную статью закона.

Документальное оформление увольнения

Трудовым кодексом России в статье 84.1 закреплен порядок, как правильно оформить увольнение, чтобы потом не возникало сомнений в законности расторжения трудовых отношений.

Прежде всего, написанию приказа на увольнение предшествует составление документов, являющихся основанием для прекращения трудовых отношений.

Сюда относят заявление самого сотрудника, докладную записку (если увольняется за нарушения), заключение комиссии о несоответствии занимаемой должности и тому подобное, в зависимости от того, по каким причинам увольняется сотрудник.

На основании имеющихся документов издается приказ (распоряжение) за подписью руководителя предприятия (учреждения).

Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с ним в обязательном порядке под подпись.

 В тех случаях, когда нет возможности ознакомить с приказом, например, в случае смерти сотрудника, или он отказывается от подписи, на самом приказе работник отдела кадров делает соответствующую запись. Последний день работы является днем увольнения.

Трудовая книжка с записью об увольнении выдается на руки работнику в последний день его работы. В этот же день с ним производятся все расчеты.

 При необходимости и письменном заявлении уволенного сотрудника, ему на руки могут выдаваться также документы, связанные с предприятием, с которого он уволен, и его трудовой деятельностью.

К такой документации относят: приказ о принятии на работу, переводы во время работы, справки о средней заработной плате, о начислении страховых взносов и другие.

Если уволенный сотрудник отказывается забирать трудовую книжку, или просто отсутствует, составляется акт в письменной форме, подписываемый тремя свидетелями.

Чтобы руководителя предприятия не привлекли к ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в адрес уволенного отправляется заказное письмо с уведомлением, в котором администрация предприятия просит явиться за документами в отдел кадров либо дать разрешение на пересылку документации по почте. Соответствующие записи вносят в личную карточку уволенного сотрудника по форме T2, в табель учета рабочего времени и во все учетные документы.

Выплата пособия

Ст. 178 Трудового кодекса России предусмотрена выплата пособий при увольнении работников:

  1. В связи с ликвидацией предприятия либо сокращением штата пособие выплачивается в размере заработной платы за месяц, и продолжается выплата средней зарплаты максимально в течение двух месяцев до момента трудоустройства.
  2. В случае нарушения руководителем условий труда, предусмотренных в трудовом договоре.
  3. При освобождении от занимаемой должности заместителей руководителя и главного бухгалтера в случаях смены владельца предприятия.
  4. В размере двухнедельного заработка выплачивается пособие, если работник уволен в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья, либо руководитель не может предоставить условия труда согласно медицинскому заключению по состоянию здоровья.
  5. Сотрудник отказался переводиться в другую местность.
  6. В связи с изменением условий труда.
  7. Если работник полностью утратил трудоспособность.
  8. Изменены условия трудового соглашения, при которых он принимался на работу.

Кроме того, работодатель может увеличить список, кому выплачивается пособие при увольнении и размер этих пособий.

В обязательном порядке должны быть оплачены неиспользованные дни отпуска (компенсация за отпуск) при увольнении и фактически отработанные дни месяца, в котором увольняется сотрудник.

Если есть задолженность по заработной плате, она также должна быть погашена в последний день работы.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/uvolnenie-po-trudovomu-kodeksu-rf/

Увольнение по закону

Увольнение работника по собственному желанию это основная причина для расторжения трудового договора.

Поводы бывают разными — неудовлетворительная заработная плата, график, условия труда, а также инициатива администрации.

Отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Порядок увольнения по закону

Работа — это способ заработка и занятия. Часто отношения между сотрудником и администрацией бывают спорными. Для этого необходимо заключать трудовой договор, который который включает в себя основные положения о работе, а также:

  • место работы;
  • условия оплаты;
  • должность нанимаемого работника;
  • должностная инструкция;
  • рабочий график;
  • дата начала работы;
  • премия или иные компенсации за работу с вредными веществами;
  • условия удержания зарплаты и выплаты налогов;
  • специфика работы.

В документе могут быть указаны и дополнительные пункты, с которыми необходимо ознакомиться до подписания (статья №57 ТК РФ).

Основная цель трудового договора — это обязательство работодателя обеспечить условия труда и своевременные выплаты заработной платы, а работнику, в свое время, необходимо выполнять работу в соответствии с требованиями.

Дополнением к контракту могут служить соглашения о материальной ответственности, о коллективной материальной ответственности, о специфике работы и другие.

В трудовом договоре обязательно учитываются все выплаты по отпускам, компенсациям или премиям, а также условия увольнения работника по собственному желанию или по инициативе работодателя.

Договор бывает бессрочный и заключенный на определенный период. По истечении действия документа, наступает увольнение работника в соответствии с ТК РФ.

Причинами прекращения действия трудового договора могут быть:

  • истечение времени срочного трудового договора;
  • увольнение по желанию работника;
  • увольнение по желанию работодателя;
  • установление группы инвалидности;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другой город (страну);
  • зачисление в высшее учебное учреждение;
  • избрание работника на государственную должность;
  • отказ работника от нововведенных условий трудового договора;
  • неблагоприятные условия труда;
  • условия, которые не зависят от воли сторон (статья №77 ТК РФ).

После прекращения действия трудового договора наступает увольнение работника в соответствии с условиями Трудового Кодекса РФ.

Сотрудник организации имеет право уволиться по собственному желанию. Об этом необходимо оповестить работодателя за две недели в письменном заявлении. Указывается точная дата увольнения с расчетом, что срок наступает со следующего дня подписания заявления работодателем.

По согласию работодателя, уволить могут раньше. Отработка сотрудника обязательна. Исключение составляют причины, по которым продолжение работы невозможно, а именно:

  • зачисление в ВУЗ;
  • переезд в другую страну;
  • избрание на государственную должность;
  • переход на другую работу по конкурсу;
  • уход и присмотр за ребенком инвалидом (статья №80 ТК РФ)

В этих случаях работник указывает причину и желаемую дату увольнения. Прилагается необходимые копии, например билет на самолет.

работодатель не имеет права задерживать сотрудника.

В день увольнения, по ТК РФ, работнику вручается трудовая книга с отметкой об увольнении и все надлежащие отчисления (заработная плата, отпускные, премиальные и другие).

В течении двух недель, или иного срока указанного в заявлении об увольнении, работник имеет право поменять решение. Оказать работодатель может только в том случае, когда нанят новый сотрудник, и заключен трудовой договор.

Если по истечению указанного срока сотрудник продолжает работать, договор считается действительным.

Увольнение по инициативе работодателя может быть в случае:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • несоответствие квалификации работника на занимаемой должности (по результатам аттестационной комиссии);
  • нарушение правил работы;
  • невыполнение работы (если ранее были дисциплинарные взыскания и штрафы);
  • неявка на работу ;
  • отсутствие на рабочем месте более 4 часов.

Уволить работника недопустимо в период ежегодного оплачиваемого отпуска, административного отпуска, отпуска по болезни, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и в период временной нетрудоспособности.

Ознакомьтесь  44 ФЗ для чайников — коротко о главном

В случае сокращения отдела, работодатель обязан предоставить всевозможные вакантные места в другой должности или местности.

При нарушении работы или должностной инструкции, при невыполнении указанных требований, работодатель обязан издать приказ об увольнении сотрудника (статья №81 ТК РФ).

Основания для увольнения

Основаниями для увольнения могут быть причины, не зависящие от сторон. К таким поводам относятся:

  • призыв в армию;
  • восстановление предыдущего работника на должность по решению суда;
  • запрет на занятие должности по решению судебной комиссии;
  • медицинское заключение о нетрудоспособности;
  • смерть работника;
  • отзыв лицензии, и другие (статья №83 ТК РФ).

Отставка работника производится в порядке изданного работодателем приказа. Документ доводится до сведения работника под роспись. В трудовой книге, в день увольнения фиксируется отметка ссылаемая на статью Трудового Кодекса Российской Федерации.

Весомым основанием для прекращения трудового договора является прогул. По статье №81 ТК РФ, это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение 4 часов, по неуважительной причине.

Если сотрудник не оповестил работодателя или начальника о своем отсутствии он не может быть уволен.

Процедура выполнения отставки в этом случае — объяснительная от сотрудника подкрепленная приказом работодателя.

Увольнение по статье происходит в том случае, когда сотрудник письменно указывает неуважительные причины прогула.

Если причина прогула уважительная, это необходимо указать. Например справкой от врача, чеком из аптеки или иными неопровержимыми доказательствами. Уважительной причиной так же считаются транспортные сбои, пробки на дорогах и другие.

Отработка

Когда принято решение об отставке у работника возникает вопрос — нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по закону?

Отработка по Трудовому Кодексу это период, во время которого у работодателя есть возможность найти приемника на вакантную должность. Сотрудник, в течении этого времени имеет право передумать и отозвать заявление об увольнении. Однако, отработка в 2 недели обязательна.

С согласием работодателя срок отработки может быть сокращен.

Исключения отработки по закону составляют случаи, не зависящие от сторон при которых работа невозможна. Сотрудник извещает работодателя о намерении покинуть организацию в четкий срок, прописанный в заявлении. Если требуется, прилагается необходимый документ (статья 80 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

В день отставки сотруднику должны быть переданы надлежащие выплаты, которые включают в себя ежегодный оплачиваемый отпуск, заработную плату, все премиальные и компенсации.

В случае если договор расторгнут по вине работодателя, сотруднику выплачивается пособие в размере средней месячной заработной платы. В некоторых случаях — заработная плата за год.

Компенсация отпуска при увольнении производится в полном размере, учитывая сумму среднего месячного оклада работника за пол года. Срок расчета при отставке — последний день работы.

Последние изменения в ТК РФ, связанные с увольнением

В последней редакции Трудового Кодекса Российской Федерации от 18 июня 2017 года сказано, что в случае приостановления трудового договора с руководителем фирмы, если не установлена вина работодателя, возмещается ущерб в сумме средней заработной платы за три месяца (статья №279).

Скачать ТК РФ

Трудовой Кодекс РФ регламентирует положение работника и работодателя, а также условия труда и заработного оклада.

Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации в последними изменениями от 18.06.2017 года по ссылке.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

Источник: https://210fz.ru/uvolnenie-po-zakonu/

Увольнение

Увольнение

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником, освобождение сотрудника от занимаемого рабочего места и должности. Увольнение с работы предполагает расторжение трудового договора.

Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие при увольнении – это денежная сумма, выдаваемая сотруднику в день прекращения трудовых отношений с работодателем. Выплата выходного пособия регламентируется положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрим случаи предоставления выходного пособия и его величину при разных видах расторжения трудового договора. При уходе с работы по собственному желанию , увольнении на испытательном сроке , за нарушение трудовой дисциплины пособие не выплачивается.

Выплата выходного пособия…

Увольнение беременной женщины

Женщины в положении относятся к особым категориям работников. Согласно трудовому законодательству РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно. Особого внимания заслуживает увольнение беременной женщины за прогул.

При нарушении трудовой дисциплины сотрудницей в положении работодатель имеет лишь право на дисциплинарное взыскание, выговор, увольнение при этом не разрешается. Расторгнуть трудовые отношения между нанимателем и беременной можно лишь в случае ликвидации организации либо…

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Увольнение в связи с ликвидацией организации – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе нанимателя регламентируется положениями статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

К ликвидации не относят реорганизацию, смену собственника имущества. Организация может быть ликвидирована в следующих случаях: по решению ее учредителей (участников); по решению суда в связи с ведением незаконной деятельности, признания ее банкротом и др. Физическое…

Увольнение за прогул

Увольнение за прогул – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с дисциплинарным нарушением сотрудника. Данный процесс регламентируется положениями статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Прогулом считается отсутствие сотрудника на своем рабочем месте более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня без уважительных причин.

К важным поводам можно отнести посещение врача, уход за больным родственником, чрезвычайные ситуации дома, по пути на работу, срочный…

Увольнение на испытательном сроке

Многие компании при трудоустройстве нового сотрудника устанавливают для него испытательный срок с целью проверки его соответствия выполняемой работе.

Сотрудник же, в свою очередь, в течение этого периода имеет возможность понять, устраивает ли его данное место и готов ли он продолжать здесь работать.

Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре, он не должен превышать 3 месяца, для руководящих должностей – 6 месяцев (в него не включается период временной нетрудоспособности, а также период…

Увольнение переводом

Увольнение переводом – это расторжение трудового договора путем перевода сотрудника в другую организацию. Данное основание прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем предусмотрено п. 5 ст.

77 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок увольнения Процедура этого вида увольнения аналогична расторжению трудового соглашения по собственному желанию . Отличие состоит в записи в трудовой и невозможности отозвать заявление об уходе в случае перевода.

Увольнение переводом по инициативе…

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя регламентируется положениями статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Порядок увольнения по инициативе работодателя Организация-наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником по собственной инициативе в следующих случаях: при ликвидации либо прекращении деятельности юридического или физического лица; по сокращению штатов либо численности сотрудников организации; в связи с недостаточной квалификацией работника по результатам аттестации…

Увольнение по истечению срока трудового договора

Увольнение по истечению срока трудового договора – это расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником в связи с окончанием периода действия срочного трудового договора.

Регламентируется данная процедура положениями статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срочный трудовой договор может быть подписан на какой-то конкретный период (1 год, к примеру); также он может прекратить свое действие по окончании выполнения оговоренной работы, завершении периода сезонных работ либо при…

Увольнение по собственному желанию

Наиболее частой причиной ухода с работы является увольнение по собственному желанию – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Данный процесс регламентируется положениями статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как правильно уволиться по собственному желанию Согласно законодательству работник должен не позднее, чем за 14 календарных дней до даты ухода подать работодателю заявление , на основании которого составляется приказ на увольнение по собственному желанию . Дата…

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – это расторжение трудового договора по взаимной договоренности между работником и работодателем. Регламентируется данный процесс положениями статьи 78 ТК РФ.

Данный способ схожий с увольнением по собственному желанию . Главное отличие между ними в том, что основанием для увольнения по согласию сторон является письменное соглашение о расторжении трудового договора, а по собственному желанию – личное заявление сотрудника.

Помимо этого, по соглашению сторон можно…

Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией должности в целом либо уменьшением штатных единиц по какой-то должности.

Регламентируется данная процедура положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок увольнения по сокращению штатов Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа . По…

Согласно ст. 14 ТК РФ, в случае если последний рабочий день сотрудника приходится на нерабочий день (выходной либо праздничный), то днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Виды увольнений

Различают следующие причины увольнения с работы: увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штатов, увольнение в связи с ликвидацией организации, увольнение за прогул, увольнение на испытательном сроке, увольнение переводом, по истечению срока трудового договора.

Источник: https://working-papers.ru/uvolnenie

Правила увольнения по Трудовому кодексу РФ

Правила увольнения по Трудовому кодексу РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ увольнение – это прекращение отношений между работником и работодателем.

При этом первый прекращает выполнять свои трудовые обязанности, а второй перестает выплачивать ему вознаграждение.

При устройстве на работу на предприятие, в учреждение или к предпринимателю между работодателем и сотрудниками заключается трудовой договор.

Это документ, в котором прописывают все условия профессиональной деятельности гражданина на определенной должности: обязанности и права сторон, срок действия, график работы, порядок внесения изменений, а также указываются реквизиты сторон, ставятся подписи и печать (если есть).

Кроме договора, у каждого гражданина есть трудовая книжка, в которой фиксируется вся информация обо всех местах работы человека, периодах деятельности, награждениях и дисциплинарных взысканиях.

При увольнении работника действие договора прекращается, а в книжке прописывается дата, причина увольнения с указанием статьи ТК РФ, ставится печать предприятия или организации, подпись руководителя и работника о том, что он читал запись в книжке.

Увольнение гражданина происходит:

  • по его желанию;
  • по инициативе предприятия, ИП или учреждения;
  • по обоюдному решению сторон;
  • по истечению срока трудового контракта;
  • по прочим обстоятельствам.

Порядок освобождения от занимаемой должности работника зависит от причины расторжения трудового контракта между ним и организацией, учреждением или предпринимателем.

Закон предусматривает порядок прекращения отношений между сотрудником и работодателем по взаимному согласию.

Расторгнуть контракт при этом можно в любое время, гражданин может быть в очередном отпуске, на больничном, в декрете и т. д. В ст.

78, посвященной этому способу увольнения, ничего не прописано о том, как это происходит.

После того как стороны приняли решение о том, что их совместная работа больше не имеет смысла, они заключают соглашение о расторжении договора.

После написания заявления оформляется приказ об увольнении, в трудовой книжке производится соответствующая запись, работник получает расчет и книжку. Все это можно сделать в один день.

Дело в том, что при увольнении по взаимному решению не нужно отрабатывать 14 дней. Сотрудник сможет передумать и остаться только в том случае, если работодатель тоже этого пожелает.

Это не очень распространенный способ увольнения. Он применяется, например, если организация или предприниматель задумали сократить человека, а он понял это и сам решил уйти.

Проблема в том, что при дальнейшем устройстве на новое место у потенциальных работодателей будет возникать много вопросов.

Кто-то может подумать, что организация или ИП хотели избавиться от сотрудника по неизвестным причинам, что повышает риск отказа при поиске новой работы.

Увольнение по инициативе одной из сторон

Человек сам решил, что больше не хочет работать на предприятии, в учреждении или у ИП. Причин может быть множество: далеко от дома, маленькая зарплата, не устраивает график, нет возможности развиваться, не нравится начальник, хочет сменить сферу деятельности и другие.

Свое желание работник должен изъявить в письменном виде и принести в отдел кадров или тому, кто исполняет функции кадровой службы (ст. 80 ТК РФ).

После подачи заявления гражданин должен отработать две недели. Это время дается работодателю для поиска нового сотрудника.

Гражданин имеет право в течение этого периода забрать свое заявление, если на его место никого не найдут.

В последний рабочий день человек подписывает приказ об увольнении, забирает свою трудовую книжку, получает расчет, сдает в кадровую службу обходной лист, после чего трудовые отношения прекращаются.

В ст. 81 ТК РФ прописано, в каких случаях сотрудника можно уволить по желанию работодателя. Оставить человека без работы без веских оснований нельзя: это незаконно.

Причины увольнения по желанию работодателя:

  • регулярное неисполнение работником своих должностных обязанностей (должны быть приказы о наложении дисциплинарного взыскания);
  • грубое нарушение (неисполнение) своих обязанностей (достаточно одного раза);
  • прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов единовременно);
  • хищение, разглашение коммерческой или государственной тайны, нанесение ущерба организации (необходимы доказательства);
  • несоответствие занимаемой должности (по результатам аттестации);
  • появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии алкогольного или токсического опьянения;
  • ликвидация организации или ИП;
  • сокращение должности или числа работников.

При смене собственника предприятия допускается увольнение директора и/или главного бухгалтера, но других сотрудников нельзя уволить по этой причине.

При расторжении трудового контракта по инициативе работодателя у него должны быть соответствующие документы, подтверждающие законность решения (приказы, объяснительные, докладные, служебные записки, результаты аттестации, акты проверок, решение о ликвидации предприятия и другие).

Это соглашение между работником и работодателем, заключаемое на определенный срок, указанный в документе. Обычно он используется при оформлении сотрудника на временную или сезонную работу, на период декретного отпуска или больничного основного работника.

На временную работу могут привлекаться, например, штукатуры, маляры, отделочники для ремонта зданий.

На сезонную – официанты в летнее кафе, администраторы в пункт проката горных лыж. Например, основной сотрудник попал в аварию и будет находиться в больнице длительное время.

В этот период работодатель может принять на его должность другого человека на время.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, работодатель должен известить гражданина об истечении срока трудового соглашения за три дня до его наступления.

Трудовой договор, заключенный при выполнении сезонных или временных работ, расторгается после выполнения работы или окончания сезона.

Контракт, заключенный на период отсутствия основного сотрудника, прекращает действие после его выхода на работу.

Прочие обстоятельства для увольнения гражданина

Это такие обстоятельства, которые не зависят от воли работника и работодателя, и те, которые противоречат действующему законодательству (статьи 83 и 84 ТК РФ). К ним относится:

  • смерть сотрудника или индивидуального предпринимателя или признание умершим по решению суда;
  • призыв на военную службу;
  • осуждение работника и помещение его в места лишения свободы;
  • лишение гражданина особого права, необходимого для выполнения должностных обязанностей (например, водительских прав);
  • невозможность выполнять трудовые обязанности по медицинским показателям;
  • невозможность занимать определенную должность по решению суда;
  • аварии, эпидемии, война и другие стихийные бедствия и чрезвычайные ситуации;
  • заключение трудового договора без учета судебных решений;
  • отсутствие у работника документа об образовании для выполнения должностных обязанностей;
  • заключение контракта с нарушениями ТК РФ и других законов и нормативных актов.

Если работник считает, что его уволили несправедливо, он имеет право обратиться в профсоюз, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, суд. Если действия работодателя признают незаконными, то гражданина восстановят на его месте работы в той же должности.

Источник: http://vseobIP.ru/uvolnenie/trudovoj-kodeks-rf-uvolnenie.html

Портал Закона
Добавить комментарий