Порядок регистрации ип как работодателя

Содержание
  1. Ип как работодатель
  2. Регистрация ИП в качестве работодателя
  3. Ип работодатель  и налоги
  4. Ип работодатель и отчетность
  5. Документы, необходимые для регистрации ИП в качестве работодателя в ПФР и ФСС
  6. В какой срок ИП должен встать на учет в качестве работодателя
  7. Какие документы требуется представить ИП для постановки на учет в качестве работодателя
  8. Post navigation
  9. Регистрация ИП в ПФР — Пенсионный фонд
  10. Регистрация в ПФР ИП как работодателя
  11. Срок регистрации ИП в 2018 году
  12. Как зарегистрироваться и сняться с регистрационного учёта в ПФР
  13. После регистрации ИП: открытие р
  14. Регистрация ИП в Пенсионном Фонде России
  15. Как зарегистрировать ИП в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования
  16. Шаги после регистрации — постановка ИП на учет, регистрация ИП в ПФР, ФОМС, ФСС
  17. Регистрация страхователей-работодателей в ПФР
  18. Вопросы по регистрации в ФСС РФ индивидуальных предпринимателей
  19. Регистрация ИП в качестве работодателя в ПФР и ФСС – инструкция
  20. Прием сотрудника на работу: правовые процедуры
  21. Правила регистрации в качестве работодателя
  22. Регистрация в пенсионном фонде (ПФ)
  23. Регистрация в фонде социального страхования (ФСС)
  24. Полезная информация для ИП-работодателя
  25. Порядок регистрации ип как работодателя
  26. Порядок регистрации ип как работодателя
  27. Как осуществляется регистрация в ФСС ИП как работодателя
  28. Регистрация ИП как работодателя: пособие для новичков
  29. Регистрация в качестве работодателя
  30. Регистрация ИП в ФСС в качестве работодателя
  31. Порядок регистрации ИП в ПФР
  32. Регистрация ИП в ПФР как работодателя
  33. Регистрация ИП в качестве работодателя – пошаговая инструкция
  34. Что будет, если не оформлять сотрудников официально?
  35. Продумываем стратегию
  36. Поиск сотрудников
  37. Заключаем трудовой договор
  38. Регистрируемся как работодатель
  39. Организация хранения кадровых документов
  40. Изучить информацию о трудовых отношениях
  41. Подбор специалиста для кадровой работы

Ип как работодатель

Порядок регистрации ИП как работодателя

Порой предпринимателю становится тяжело в одиночку справляться с делами на предприятии, и он понимает, что для дальнейшего развития ему не обойтись без помощников. Согласно действующему законодательству, индивидуальный предприниматель (ИП) имеет право взять к себе на работу необходимых сотрудников и выступить как ИП работодатель.

Прежде чем сотрудник приступит к деятельности, ИП обязан заключить с ним трудовой или гражданско-правовой договор (ГПД).

Если требуется разовое выполнение какого-то вида работ с ограничением по срокам (ремонт помещения, реклама, организация мероприятий, разработка программного обеспечения), то достаточно заключить ГПД. Трудовой договор заключается, когда требуются постоянные сотрудники.

Оформления работника происходит в несколько этапов:

  1.  Предоставление работником необходимых документов (паспорт, страховое свидетельство, трудовая книжка, заявление о приеме на работу).
  2. Заключение трудового договора (ст. 57 ТК РФ).  Работодатель указывает должностные обязанности сотрудника, условия оплаты труда и отдыха. Первый экземпляр предоставляется  работнику, второй  хранится у работодателя.
  3. Издание приказа о приемке на работу (ст. 68 ТК РФ) и заполнение личного дела  (личной карточки по форме  Т-2) сотрудника.
  4. Затем в трудовой книжке делается запись о приеме на работу.

Если у предприятия имеются внутренние нормативы (соглашение о неразглашении коммерческой тайны, инструкции по охране труда), то работник обязан с ними ознакомиться под роспись.

После оформления, сотрудник может приступать к своим обязанностям.

С этого момента ИП  является работодателем и должен зарегистрироваться в Фонде социального страхования и в Пенсионном фонде (ФСС и  ПФР).

Также на ИП накладывается обязанность предоставлять отчетность за своих сотрудников в фонды и налоговые органы.

Регистрация ИП в качестве работодателя

Для регистрации в ФСС, предприниматель обязан предоставить в течение 10 дней со дня принятия на работу первого сотрудника, следующие документы:

  • Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции;
  • Копию свидетельства о регистрации физического лица в качестве ИП;
  • Копии трудовых или гражданско-правовых договоров с работниками;
  • Копии трудовых книжек;
  • Заявление в установленной форме (шаблон можно получить в отделении ФСС или на сайте ФСС).

ФСС, в свою очередь, выдаст работодателю извещение о регистрации (с указанием присвоенного номера страхователя) в качестве работодателя и уведомление о размере страховых взносов.

Для регистрации в ПФР в 30-тидневневный срок, подаются те же документы, что и в ФСС, только форма заявления в этом случае берется в отделении ПФР.

После постановки на учет, ИП выдается извещение о регистрации (с указанием ставок по взносам) в качестве страхователя и присваивается номер работодателя.

Взносы уплачиваются ежемесячно за предыдущий месяц с 1 по 15 число месяца. Например, за январь нужно  заплатить с 1-е  по 15-е число февраля.

В случае нарушения сроков постановки на учет во внебюджетных фондах работодателю грозит начисление штрафных санкций от 5 000 до 20 000 рублей.

Ип работодатель  и налоги

Получив статус работодателя, у ИП возникает обязанность отчитываться за своих сотрудников в налоговую инспекцию. Другими словами, он становится налоговым агентом по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ).

На сегодняшний момент действует ставка 13% с полученного дохода. Ежемесячно ИП удерживает 13%  с дохода работника и уплачивает эту сумму в налоговый орган.

Получается, что если заработная плата сотрудника 10000 рублей, то ИП удерживает и уплачивает в налоговый орган 1300 руб., а 8700 руб. выдаются на руки сотруднику. Фактически ИП выступает в качестве посредника, а сумму налога платит работник.

Ип работодатель и отчетность

Уплатив налог и взносы, предприниматель должен отчитаться за своих работников.  В ПФР и ФСС отчетность представляется ежеквартально, а в налоговый орган раз в год.

В ПФР предоставляется отчетность по форме РСВ-1 не позднее 15 числа второго месяца, следующего за истекшим кварталом.

В ФСС отчетность сдается не позднее 15-го числа в месяце, следующим за истекшим кварталом.

В налоговом органе от предпринимателя ждут сведения о среднесписочной численности (до 20-го января каждого года за предыдущий год) и отчетность по 2- НДФЛ (справку о доходах) за каждого сотрудника  (до 1 апреля года, следующего за отчетным периодом).

За нарушение сроков предоставления отчетности предусмотрены штрафные санкции.

С одной стороны, предприниматель упрощает свою работу, наняв помощников.

С другой стороны, теперь ИП должен заботиться о сроках уплаты взносов и налогов за сотрудников, при этом в положенный срок предоставлять отчетность в ПФР, ФСС и налоговую инспекцию.

Можно нанять бухгалтера или установить специальную бухгалтерскую программу, но ответственность и риск несет только ИП.

Казалось бы, законодатели с каждым годом упрощают эту тяжелую ношу (электронная отчетности, разработка специальных программ для упрощения расчетов), но до сих к ведению деятельности множество требований и обязательств, несоблюдение которых ведет к наступлению правовой ответственности.

Получайте новые статьи блога прямо к себе на почту:

Введите свой E-mail:

Ип как работодатель обновлено: Сентябрь 5, 2016 автором: Все для ИП

Источник: http://vse-dlya-ip.ru/kak-zaregistrirovat-ip/ip-rabotodatel

Документы, необходимые для регистрации ИП в качестве работодателя в ПФР и ФСС

Документы, необходимые для регистрации ИП в качестве работодателя в ПФР и ФСС

Индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, при приеме на работу сотрудников должны встать на учет в Пенсионном фонде и в Фонде социального страхования, в качестве работодателя.

Индивидуальному предпринимателю присваивается регистрационный номер, который необходимо указывать при формировании платежных поручений на перечисление налогов и взносов с заработной платы работников.

Примечание: перечисляя фиксированные взносы за себя, следует указывать тот регистрационный номер, который был первоначально присвоен ПФР предпринимателю.

Таким образом, у предпринимателя будет два регистрационных номера в ПФР:

  • 1 присваивается физическому лицу, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя
  • 2 присваивается предпринимателю, зарегистрированному в качестве работодателя

ФСС присваивает регистрационный номер ИП – работодателю.
Законодательством установлены сроки, в которые следует встать на учет предпринимателю, при приеме работников.

При этом, если ИП не оформляет трудовой договор с работником, а привлекает его по договору гражданско-правового характера, также необходимо встать на учет как в ПФР, так и в ФСС, в качестве работодателя. Поскольку в этом случае ИП будет производить выплаты в пользу физических лиц. С таких выплат необходимо удерживать и перечислять в бюджет налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и начислять страховые взносы с фонда оплаты труда.

В какой срок ИП должен встать на учет в качестве работодателя

  • ПФР – 30 дней с момента заключения трудового договора с работником
  • ФСС – 10 дней с момента заключения трудового договора с работником

Какие документы требуется представить ИП для постановки на учет в качестве работодателя

Индивидуальному предпринимателю потребуются копии следующих документов:

  • Свидетельство о государственной регистрации в качестве ИП
  • Лицензия (при осуществлении лицензируемых видов деятельности)
  • Выписка из ЕГРИП
  • Паспорт
  • Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе
  • Трудовой или гражданско-правовой договор с работником (достаточно представить один экземпляр договора)
  • Заявление о регистрации ИП в качестве работодателя

Полный пакет документов необходимо представить в отведенные сроки в территориальные фонды (ФСС и ПФР).

В течение пяти рабочих дней ИП будет поставлен на учет в фондах в качестве страхователя. Предпринимателю будет присвоен регистрационный номер.

Через пять рабочих дней, с момента подачи заявления, ИП получит:

  • ПФР – уведомление о регистрации страхователя, производящего выплаты физическим лицам;
  • ФСС – извещение о регистрации в качестве страхователя и уведомление о размере страховых взносов на ОСС.

Встав на учет в качестве работодателя, предприниматели обязаны ежемесячно начислять и производить выплату заработной платы работникам, удерживать из заработной платы работников НДФЛ, начислять страховые взносы на сумму выплат в пользу работников, в отведенные действующим законодательством сроки. Помимо этого, ежеквартально сдавать соответствующие отчеты по работникам в ФСС и ПФР. По истечении налогового периода, сдавать 2-НДФЛ по сотрудникам в территориальную налоговую инспекцию.

Важно!

За нарушение сроков постановки на учет в качестве работодателя, на предпринимателя будут наложены штрафные санкции в размере 5 000 рублей. Если предприниматель нарушил срок более чем на 90 дней, штраф возрастает до 10 000 рублей.

Помимо этого, необходимо уплатить в ФСС штраф, размер которого составляет 10 процентов от суммы начисленных выплат в пользу работников, но не менее 20 000 рублей.

При этом , придется пересчитать и уплатить в ПФР и ФСС положенные взносы с заработной платы сотрудников, за весь период работы и уплатить начисленные пени.

Скачать:

Заявление о регистрации ИП в качестве работодателя в ПФР

Заявление о регистрации ИП в качестве работодателя в ФСС

Материалы по теме

Отчетность ИП с работниками на УСН

Отчетность ИП без работников на УСН

Отчетность ИП с работниками на ОСНО

Штрафные санкции за нарушение пенсионного и социального законодательства

Штрафные санкции за нарушение налогового законодательства

Штрафные санкции ИП

Штрафы за нарушение трудового законодательства

Как ИП на УСН может распоряжаться наличными денежными средствами

ЕНВД 2013

Патентная система налогообложения 2013

Упрощенная система налогообложения 2013

Льготы для УСН 2012-2013

Льготы для ЕНВД 2012-2013

Стоимость патента в Москве на 2013 год

Размер фиксированных взносов ИП

Источник: https://paruscbp.ru/poleznaya-informaciya/dokumenty-neobkhodimye-dlya-registratsii-ip-v-kachestve-rabotodatelya-v-pfr-i-fss.html

Post navigation

Регистрация ИП в ПФР — Пенсионный фонд

Регистрация ИП в территориальных органах ПФР может быть несколько раз по разным основаниям. Во-первых.

индивидуальный предприниматель должен зарегистрироваться в качестве страхователя, уплачивающего взносы в виде фиксированного платежа за себя. Во-вторых.

он обязан повторно зарегистрироваться, сделать постановку на учет в Пенсионный фонд, если он является работодателем и заключает с гражданами трудовые или гражданско-правовые договоры.

Регистрация в ПФР ИП как работодателя

Поэтому нужно детальнее разобраться в этом вопросе, узнав об установленном порядке, необходимых документах и возможных штрафах за нарушение закона.

Понятие Индивидуальный предприниматель – это физическое лицо, прошедшее государственную регистрацию в установленном законом порядке.

ИП осуществляет коммерческую деятельность без образования юридического лица.

Срок регистрации ИП в 2018 году

Первого июля прошлого года был опубликован закон от 29.06.2015 № 209-ФЗ, на основании которого уже привычный всем пятидневный срок регистрации ИП и ООО сократили.

В 2018 году ИП регистрируют в ускоренном темпе: с момента представления заявления на регистрацию до получения свидетельства проходит всего три рабочих дня.

В Федеральной налоговой службе отметили, что сокращение сроков регистрации ИП в налоговой позволило нашей стране улучшить показатели по простоте открытия бизнеса в рейтинге Всемирного банка “Ведение бизнеса”.

Как зарегистрироваться и сняться с регистрационного учёта в ПФР

1.

Работодатели, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: — индивидуальные предприниматели (в том числе главы КФХ); — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;; 2.

Индивидуальные предприниматели (в том числе главы КФХ), нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, арбитражные управляющие, иные лица, занимающие частной практикой и не являющиеся индивидуальными предпринимателями — уплачивающие страховые взносы за себя;

После регистрации ИП: открытие р

В обязательном порядке вам нужно зарегистрировать ИП в ПФР, если налоговая сама этого не сделала и не выдала уведомления.

Пенсионный фонд а) Регистрация как ИП Документы отнести: копию ИНН; копию паспорта с пропиской на одном листе; копию ОГРН; копию ЕГРИ; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (зелёная ламинированная карточка) Документ выдадут: Уведомление с печатью и реквизиты для перечисления взносов Вы обязаны отчислять фиксированный платеж в пенсионный, независимо от того ведете деятельность или нет.

Регистрация ИП в Пенсионном Фонде России

После предоставления всего пакета документов ИП получает на руки «Уведомление о регистрации страхователем, производящим выплаты физическим лицам».

Добровольная уплата увеличенных взносов Для этого потребуется предоставить в фонд следующие документы: паспорт; заявление; свидетельство об обязательном пенсионном страховании; уведомление о регистрации в ПФР страхователем. В течение десяти дней предприниматель получит

«Уведомление о регистрации страхователем, который добровольно осуществляет взнос обязательного страхования в ПФР»

. Ответственность для нарушителей сроков Государство строго следит за соблюдением всех законов и норм, которые касаются Пенсионного фонда и Ф.

Регистрация осуществляется единожды и не требует дальнейшего уведомления фондов о приеме новых сотрудников.

Если после регистрации Вы уволите всех сотрудников, то обязанности отчитываться как работодателя с Вас это не снимает: Вам придется ежеквартально сдавать отчеты в фонды либо сниматься с учета .

Внимание! Если ранее у вас была выпущена электронная подпись, после регистрации в качестве работодателя в ПФР (ФСС) её необходимо перевыпустить и подписать в ПФР Соглашение на электронный документооборот, для того, чтобы вы могли отчитываться электронно в ПФР и ФСС. Индивидуальный предприниматель, заключивший с работником с работником трудовой или гражданско-правовой договор должен зарегистрироваться в территориальном органе ПФР повторно.

Как зарегистрировать ИП в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования

Познакомьтесь с нашей инструкцией, чтобы встать на учет в ПФР и ФСС без всяких проволочек.

Регистрация ИП в ПФР Итак, вы получили статус индивидуального предпринимателя, пройдя процедуру регистрации в налоговой инспекции. Сейчас при найме работников вам не нужно самим подавать документы в Пенсионный фонд.

Шаги после регистрации — постановка ИП на учет, регистрация ИП в ПФР, ФОМС, ФСС

Далее, чтобы начать свою законную предпринимательскую деятельность, необходимо совершить ряд действий и получить ряд документов, в частности: определиться с режимом налогообложения и подать заявление в соответствующие сроки, установленные законодательством РФ; встать на учет в Пенсионный фонд; если есть наемные рабочие, зарегистрироваться в ФСС и в ПФР в качестве работодателя; получить письмо из органов госстатистики; отправить уведомление государственным органам контроля, если ИП занимается особыми видами деятельности ; заказать печать по желанию ; открыть расчетный счет в банке при необходимости; приобрести контрольно-кассовый аппарат и зарегистрировать в органах налоговой службы в порядке, установленном законами РФ. Шаги после регистрации для всех ИП Выбор налогового режима и подача в ФНС соответствующего заявления С существующими налоговыми режимами и порядком их применения желательно ознакомиться еще до начала регистрации ИП.

Регистрация страхователей-работодателей в ПФР

по самостоятельному обращению. К таким категориям относятся филиалы, обособленные подразделения и предприниматели-работодатели.

Подлежат регистрации в органах Пенсионного фонда Российской Федерации в качестве страхователя обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, расчетный счет и право начислять выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, а также уплачивать страховые взносы. Регистрация таких организаций осуществляется по самостоятельному обращению со следующими документами (оригиналами или копиями):

Вопросы по регистрации в ФСС РФ индивидуальных предпринимателей

Ответ: Пунктом 3 части 1 статьи 2.3. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Источник: http://cnk-nalog.ru/porjadok-registracii-ip-kak-rabotodatelja-71261/

Регистрация ИП в качестве работодателя в ПФР и ФСС – инструкция

Регистрация ИП в качестве работодателя в ПФР и ФСС – инструкция

Чаще всего индивидуальный предприниматель начинает работу самостоятельно, и это вполне понятно: на первых порах приходится довольствоваться небольшой выручкой и содержать штат сотрудников (или хотя бы пару-тройку помощников) просто нецелесообразно. Однако через некоторое время, когда бизнес начинает развиваться и, как следствие, увеличивается прибыль, приходит время задуматься о том, чтобы нанять работников. Для этого придется зарегистрировать ИП в качестве работодателя.

Необходимо понимать, что приобретение статуса работодателя влечет за собой определенные последствия, в том числе юридические: придется соблюсти ряд установленных законом процедур, оформив сотрудника надлежащим образом. И, конечно же, стоит быть готовым к дополнительным затратам: никто не захочет работать за спасибо, придется регулярно выплачивать заработную плату (даже в сложные периоды, когда прибыли практически нет).

Прием сотрудника на работу: правовые процедуры

Перед принятием на работу сотрудника, ИП должен получить от него ряд соответствующих документов:

  • паспорт (в том числе – копию);
  • трудовую книжку, если гражданин уже работал ранее. Если нет – ИП придется завести будущему сотруднику трудовую книжку.
  • военнообязанные должны представить работодателю все документы воинского учета;
  • страховое;
  • документы об имеющемся у лица образовании, повышении квалификации и т.д.;
  • заявление будущего работника с просьбой о приеме на работу.

Многие ошибочно полагают, что сначала необходимо зарегистрировать ИП в ФСС в качестве работодателя. Это не так: пакет документов, представляемых в фонды, должен содержать договор, заключенный с работником. Поэтому разумнее сначала принять на сотрудника на работу, а уже потом идти в фонды.

Следующий этап при оформлении работника – заключение с ним трудового договора. Обязательное правило: трудовой договор составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один из них остается у работодателя, второй – у сотрудника.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ трудовой договор должен содержать в обязательном порядке:

  • ФИО работника, ФИО ИП;
  • условия оплаты труда;
  • реквизит паспорта работника и работодателя (потому как в нашем случае он также является физическим лицом);
  • перечень обязанностей;
  • дата, место заключения договора;
  • дата преступления к трудовым обязанностям;
  • режим рабочего времени/режим отдыха;
  • в случае, когда заключается срочный трудовой договор, необходимо обозначить срок его окончания;
  • условия и характер работы (особые условия, разъездной характер и т.д.).

Под текстом трудового договора работник и работодатель ставят подписи, что подтверждает их согласие с трудовым договором.

Желательно, что работник сделал в конце договора (на экземпляре работодателя) запись: «Экземпляр договора получил», дата/подпись.

Это будет гарантией для работодателя в случае возникновения каких-либо проблем с сотрудником.

После заключения трудового договора ИП должен сделать приказ, подтверждающий трудоустройство. Форма приказа – специальная (статья 68 ТК РФ). Работник под роспись должен ознакомиться с приказом.

Кроме того, ИП-работодатель должен в обязательном порядке внести запись в трудовую книжку нового работника.

Правила регистрации в качестве работодателя

Для начала определим, что есть два основных пути оформить сотрудника: на основании трудового и гражданско-правового договора.

Но при выборе любого из этих способов, предприниматель должен пройти процедуру регистрации ИП как работодателя в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования. Процедура регистрации несложная и одноразовая: т. е.

впоследствии, при найме других сотрудников повторять ее не придется. Достаточно одного раза.

Регистрация в пенсионном фонде (ПФ)

В течение тридцати календарных дней после принятия сотрудника на работу ИП должен пройти регистрацию в ПФ РФ.

Процедура достаточно проста: необходимо подать собственноручно написанное заявление, приложив к нему ряд копий документов: свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, о поставке на учет в налоговом органе, паспорта и договора, который ИП заключил с сотрудником.

Кроме того, если ИП осуществляет определенные виды деятельности, по которым необходимо наличие лицензии, копию лицензии также придется представить в пакете документов.

Регистрация в фонде социального страхования (ФСС)

В течение десяти календарных дней после принятия сотрудника на работу ИП должен пройти регистрацию в ФСС. Цель этого фонда — обеспечение обязательного социального страхования.

ИП как работодатель в ФСС должен представить следующие документы: заявление по образцу, копию паспорта, ИНН, ОГРНИП, выписка из ЕГРИП, трудовые книжки работников (и их копии).

Документы для регистрации ИП как работодателя в ФСС представляется в одном экземпляре, но лучше иметь с собой не только копии, но и оригиналы.

Теперь необходимо разобраться, какие последствия влечет за собой регистрация в ФСС. Теперь ИП, ежемесячно, не позднее 15 числа, должен будет производить все необходимые отчисления и предоставлять расчет в ФСС о выплатах.

Важно: в случае приема на работу новых сотрудников, предприниматель, обязан предоставлять их трудовые книжки в ФСС вместе с отчетностью ежеквартально.

А что если…?

А что же будет в том случае, если ИП не захотел проходить необходимые процедуры регистрации в фондах? Какие последствия это влечет за собой?

  1. Если ИП нарушил30-дневный срок регистрации в ПФР: если «опоздание» менее трех месяцев – налагается штраф 5 000 рублей, если более — 10 000 рублей.
  2. Если ИП нарушил 10-дневный срок регистрации в ФСС — налагается штраф 5 000 рублей, если более — 10 000 рублей.
  3. Если ИП нанял работников и вообще не зарегистрировался в фондах – с предпринимателя налагается штраф 10% от базы для начисления страховых взносов на травматизм, не менее 20 000 руб.

Полезная информация для ИП-работодателя

Работодателю перед регистрацией в качестве работодателя будет полезно ознакомиться со следующими нормативно-правовыми актами:

  • Трудовой Кодекс РФ (особенно в части заключения трудового договора);
  • Федеральный закон от 15.12.01 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;

Источник: http://biznesogolik.ru/ip-rabotodatel-osobennosti-registracii/

Порядок регистрации ип как работодателя

Как встать на учет в ПФР для ИП, ставшего работодателем? Эта процедура осуществляется в заявительном порядке и требует подачи комплекта документов в фонд. Список документов для регистрации ИП в ПФР включает:

  • ОГРНИП;
  • ИНН;
  • паспорт предпринимателя (с отметкой о прописке, которая является его юридическим адресом);
  • трудовой либо гражданско-правовой договор (подряда, агентский, авторский);
  • заявление на регистрацию ИП в ПФР;
  • в некоторых отделениях ПФР требуется также предъявить выписку из ЕГРИП.

Для того чтобы встать на учет в Пенсионный фонд, ИП стоит предварительно скачать и заполнить заявление по установленной форме.

Для этого нужно подготовить следующие сведения: ИНН и реквизиты документа, ОГРНИП, юридический адрес, дата выдачи зарплаты.

Сотрудник ПФР сделает отметку на трудовом договоре о том, что он был зарегистрирован.

Внимание

Чтобы вести деятельности со статусом бизнесмена, гражданину необходимо пройти процедуру государственной регистрации. Итогом является присвоение статуса индивидуального предпринимателя.

Постановка на учет в фондах Регистрация ИП в ФСС в качестве работодателя потребуется при приеме на работу одного или нескольких граждан, если с ними заключается трудового договор. При этом не имеют значения условия выполнения работы, а также её категория – постоянная, разовая или сезонная.
Эти положения будут влиять только на размер и количество отчислений. Для чего это нужно? Регистрация ИП необходима для формирования страховых выплат, которые будут перечисляться при временной потере трудовой способности.

статьи:

  • Материнский капитал: писание программы и условия получения
  • Документы для оформления материнского капитала
  • Как использовать субсидию?
  • Результаты ания по использованию средств материнского капитала
  • Отменят ли материнский капитал?
  • Материнский капитал в 2017 году

Материнский капитал: описание программы и условия получения Тематическая брошюра по материнскому капиталу ПФ РФ Материнский капитал – целевая субсидия, которая выплачивается для увеличения рождаемости. Этот проект реализуется на двух уровнях: федеральном и региональном.

Важно

При этом величина федерального материнского капитала фиксированная и на данный момент составляет 453 026 рублей. Размер регионального устанавливается самостоятельно субъектами и может сильно различаться как по величине, так и по условиям предоставления.

С этого момента у сотрудников Пенсионного фонда есть 3 дня на постановку ИП на учет и присвоение ему регистрационного уникального номера. Обычно уведомление из фонда выдают в ФНС вместе со всеми документами об успешном открытии ИП.

Но ПФР может направить его отдельно заказным письмом по адресу регистрации ИП. В уведомлении о постановке на учет ИП будет указан его регистрационный номер.

Он потребуется при заполнении платежных поручений на уплату взносов. Хотя для удобства бизнесменов Пенсионный фонд обычно ежегодно рассылает каждому предпринимателю квитанции для оплаты взносов, которые уже содержат все необходимые реквизиты.


После постановки на учет ИП просто обязан своевременно уплачивать пенсионные взносы, правильно указывать КБК и свой номер в назначении платежа.

Никакая отчетность по фиксированным платежам за себя сегодня не предусмотрена (ранее действовавшая форма была упразднена).

На что направить материнский капитал на третьего ребенка? В первую очередь, его можно потратить на цели, предусмотренные федеральным законом. Также семьям предоставляются следующие возможности:

  • оплатить медицинские услуги для детей;
  • купить автомобиль;
  • приобрести детские вещи первой необходимости;
  • отремонтировать жилье;
  • направить деньги на развитие приусадебного хозяйства;
  • потратить по собственному усмотрению (обналичивание материнского капитала).

Конкретный перечень расходов можно узнать из описаний программ, которые размещаются на сайтах городских администраций.

Расходовать средства можно после того, как второй (третий) ребенок достигнет трехлетнего возраста. Если семья планирует получить ипотеку под материнский капитал, субсидия перечисляется в банк в любой момент с даты получения сертификата.

В том случае, когда бизнесмен избегает оплаты взносов, он понесет наказание в соответствии с нормативными актами Федерального законодательства.

В ФЗ есть две статьи, которые четко разъясняют, какую ответственность понесут компании и индивидуальные предприниматели за несвоевременную оплату сборов в ПФР и не предоставление регулярной отчетности.

Источник: http://instaurist.ru/poryadok-registratsii-ip-kak-rabotodatelya/

Порядок регистрации ип как работодателя

Как осуществляется регистрация в ФСС ИП как работодателя

  • трудовая книжка рабочих и договор о приеме на работу ;
  • ксерокопии паспорта (работодателя и сотрудника);
  • копия идентификационного кода;
  • ксерокопия регистрационного номера в качестве индивидуального предпринимателя;
  • выписка из реестра ИП;
  • лицензия на осуществление деятельности.
  • попросить у него заявление о приеме на работу. написанное от руки;
  • взять трудовую книжку.Если отсутствует – завести;
  • сделать ксерокопии паспорта, идентификационного кода и полиса о страховке;
  • заключить договор;
  • составить приказ ;
  • поставить отметку в трудовой книжке.
  • нет необходимости ожидать в очередях;
  • всю процедуру можно пройти дома;
  • регистрационная форма легкая, заполняется быстро;
  • для регистрации подойдет как компьютер, так и телефон;
  • государственная пошлина меньше – примерно 800 рублей.

Регистрация ИП как работодателя: пособие для новичков

Стоит отметить, что если в течение календарного месяца после прохождения регистрации ИП в налоговой службе, он обязан подать документы в Пенсионный Фонд, чтобы избежать штрафов.

Также предусмотрен вариант, когда ИП открывается, но сотрудники набираются спустя определенное время.

Как оформить ИП как работодателя тогда?

– срок предусмотрен тот же – то есть 30 дней, с момента подписания с работником договора о наемном труде.

Регистрация в качестве работодателя

Перед тем, как принять на работу первого сотрудника, ИП должен зарегистрироваться в фондах (ПФР, ФСС) в качестве работодателя. Обратите внимание, пройти регистрацию необходимо даже в случае, если вы собираетесь взять сотрудника на ГПД.

https://www.youtube.com/watch?v=fIlD_Uqzf_w

Если ИП заключил с сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, он обязан повторно пройти регистрацию в ПФР – на этот раз в качестве работодателя.

Для этого в течение 30 календарных дней необходимо подать в ПФР заявление. К заявлению приложите копии:

  • Свидетельства о регистрации ИП;
  • Свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе (ИНН);
  • Документа, удостоверяющего личность (паспорта);
  • Договора, заключенного с сотрудником;
  • Лицензии на ведение определенных видов деятельности (в случае, если они у вас имеются).
  • Свидетельства о регистрации ИП;
  • Свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе (ИНН);
  • Трудовой книжки работника;
  • Паспорта ИП;
  • Если вы уже открыли расчетный счет, то справку об открытии счета.

Если вы заключили с работником гражданско-правовой договор и в нем нет условия о том, что работодатель должен уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то регистрироваться в ФСС не нужно.

Регистрация ИП в ФСС в качестве работодателя

После предоставления необходимых документов, ИП сразу выдается уведомление о регистрации в качестве страхователя физического лица в территориальном органе Фонда социального страхования Российской Федерации.

В документе указаны следующие данные: регистрационный номер страхователя; код подчиненности страхователя; размер страхового тарифа на обязательное социальное страхование (от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний); реквизиты филиала ФСС.

Порядок регистрации ИП в ПФР

Сегодня постановка ИП на учет в Пенсионном фонде осуществляется автоматически и не требует подачи заявлений.

Регистрация в ФНС ведется по принципу «единого окна», и сотрудники налоговой инспекции самостоятельно передают сведения о новом потенциальном бизнесмене в ПФР.

С этого момента у сотрудников Пенсионного фонда есть 3 дня на постановку ИП на учет и присвоение ему регистрационного уникального номера.

В уведомлении о постановке на учет ИП будет указан его регистрационный номер.

Регистрация ИП в ПФР как работодателя

скачать порядок заполнения заявления ; Свидетельство ОГРНИП (оригинал и ксерокопия); Свидетельство ИНН предпринимателя (оригинал и ксерокопия); Ксерокопия паспорта предпринимателя и оригинал; Трудовой договор ИП с работником .

Обращаю внимание, что если Вы уволите работника, то все равно будете числиться как работодатель и Вам придется постоянно сдавать отчеты в ПФР, так что если уволили всех работников, то обязательно нужно сняться с учета ПФР как работодатель.

Источник: http://bukurova.ru/porjadok-registracii-ip-kak-rabotodatelja-98725/

Регистрация ИП в качестве работодателя – пошаговая инструкция

Регистрация ИП в качестве работодателя - пошаговая инструкция

Регистрируясь как ИП, многие бизнесмены рассчитывают на то, что работать будут самостоятельно.

По прошествии какого-то времени появляется понимание, что легче будет нанять пару сотрудников для исполнения определенных обязанностей, а самому заниматься дальнейшим развитием бизнеса. Иногда без работников нельзя обойтись с самого начала.

Это могут быть продавцы на торговых точках, водители, производственные рабочие – все те, кто обеспечивает функционирование вашего бизнеса.

Документально оформить эту важную часть в жизни предпринимателя поможет автоматический онлайн-сервис.

Когда вы принимаете решение о привлечении наемных сотрудников, важно понимать его последствия – вы переходите в новый для себя статус ИП-работодателя.

Это влечет за собой кучу обязанностей и не очень приятных последствий: заключение трудовых договоров, обеспечение кадрового учета, выплата заработной платы, перечисление НДФЛ и страховых взносов за сотрудников, а еще штрафы за несоблюдение трудового законодательства и дополнительное общение с государственными органами.

Что будет, если не оформлять сотрудников официально?

В жизни очень часто бывает, что сотрудники у ИП есть, они выполняют порученную им работу, но официально не оформлены, потому что это выгодно работодателю.

Ему не надо «париться» о перечислении НДФЛ с их зарплат, платить страховые взносы, заводить кучу бумажек по кадрам.

Иногда работники сами соглашаются на такие условия, потому что бояться потерять свой доход и вовсе остаться без заработка. Но последнее время тенденция все-таки меняется в другую сторону.

В официальном приеме сотрудников на работу заинтересованы сами работники и государство.

Работник в этом случае будет защищен трудовым договором и действующим законодательством: за него будут платить взносы на пенсионное и медицинское страхование, он может уйти на больничный или в декрет, или в полагающийся отпуск.

Для государства выгода заключается в сборе НДФЛ – оформление «белой» зарплаты означает, что ИП (или ООО) как налоговые агенты будут перечислять налог с доходов сотрудника в бюджет плюс пополнять казну социальных фондов.

Борьба с неофициальным трудоустройством ведется довольно активно. Ранее неоднократно заходила речь о повышении штрафов за несоблюдение положений трудового законодательства, на 2018 год для ИП картина следующая:

  • нарушение федерального законодательства в части требований, касающихся охраны труда, грозит штрафом в сумме от 2-5 тыс. руб.;
  • нарушение порядка спецоценки или отсутствие факта ее проведения вообще влечет за собой штраф в 5-10 тыс. руб.;
  • за допуск сотрудника к работе без организации предварительного обучения и проверки знаний, касающихся охраны труда, придется заплатить от 15-25 тыс. руб.;
  • необеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты влечет за собой санкции в размере 20-30 тыс. руб.;
  • совершение правонарушения, если ранее за аналогичное уже накладывался штраф, обеспечит вам штраф в виде 30-40 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
  • ИП-работодателю важно помнить, что неоформление работника может быть рассмотрено как нарушение сразу четырех кодексов – Трудового, Налогового, КоАП и Уголовного. При серьезных нарушениях и ответственность будет довольна серьезна.

Еще одна тенденция – наказание самого работника как соучастника правонарушения, ведь он согласился на «черную» зарплату и скрывает свои доходы от государства.

В действие идут как штрафы (до 5 тыс. руб.

), так и социальная реклама – думаю, многие заметили рекламные ролики и баннеры на улицах, рассказывающие о том, что «черная» зарплата – это плохо.

В итоге получается, что официальные трудовые отношения полезны всем сторонам.

Работник получает гарантии трудового законодательства, а работодатель исключает проблемы с государственными органами.

Официальный трудовой договор, по сути, становится одним из конкурентных преимуществ ИП перед другими работодателями.

Итак, вы решили нанять сотрудников и официально оформить их? Перечислим основные моменты начала работы ИП в качестве работодателя.

Продумываем стратегию

Какую стратегию нужно обдумать? Вы должны сформулировать для себя и, соответственно, для своих будущих сотрудников некие «правила игры» — назовем их так. Что сюда относится? Пунктов довольно много:

  • Как будет осуществляться подбор и прием сотрудников (собеседование, оформление, испытательный срок и т.д.);
  • На какой срок будет заключаться трудовой договор (хорошо сделать образец договора, продумав его положения);
  • Какие обязанности будет исполнять каждый сотрудник;
  • Какой установить режим работы (строгий график, гибкий график, полный день и т.д.);
  • Как будет сформирована система оплаты труда (оклады, премии и пр.);
  • Как будет сформирована система мотивации сотрудников;
  • Как будет выплачиваться зарплата (банковские карточки, наличными; в какие сроки);
  • Как будет организована работа с персональными данными.

На самом деле, на начальном этапе это нужнее всего самому ИП, чтобы понять, как будут организованы ваши будущие отношения с сотрудниками.

Итогом этой работы должны стать несколько внутренних нормативных актов: трудовой распорядок, регламент о защите персональных данных, стандарт о премировании (если требуется), должностные инструкции.

Составлять их «как попало» не рекомендуется, подойдите к этому вопросу серьезно. Все положения этих актов должны быть важны для вашего бизнеса (или компании).

Поиск сотрудников

О поиске работников говорить подробно не будем. Тут есть и сайты вакансий, и возможность поиска сотрудника по объявлениям в местной прессе и так далее. Здесь каждый работодатель вправе использовать любые доступные инструменты.

Заключаем трудовой договор

Вот подходящий сотрудник найден, теперь его нужно принять на работу. задача правильно составить трудовой договор. Здесь вы можете скачать трудовой договор с работником.

Не забываем, что оформлять отношения с сотрудником можно не только трудовым, но и гражданско-правовым договором (договор подряда, договор возмездного оказания услуг, агентский договор, договор поручения или договор комиссии).

Как выбрать, какой из них подходит больше, в чем их особенности и отличия, мы рассмотрим отдельно, посвятив им отдельные статьи.

Регистрируемся как работодатель

Чтобы официально получить статус работодателя в 2018 году нужно встать на учет как плательщик страховых взносов в ФНС.

В ПФР регистрироваться не нужно – налоговая передаст им необходимые сведения. А вот встать на учет в ФСС по-прежнему надо.

Скачать бланки необходимых заявлений можно ЗДЕСЬ.

Также читайте о том, как отчитываться ИП-работодателю.

Организация хранения кадровых документов

Вопросы хранения документов — это важный пункт. Кадровые документы нужно хранить в бумажном виде, лучше всего в папках по категориям или в другом удобном для вас порядке.

Особенно это актуально, если сотрудников у вас много.

Правильная организация требуется для того, чтобы вы могли легко отыскать нужный документ в случае проверки контролирующего госоргана или возникновении трудового спора.

Изучить информацию о трудовых отношениях

Возможно, этот пункт должен быть переставлен на первое место.

Основную информацию важно знать всем, особенно это касается стандартных кадровых процедур: прием на работу, увольнение, предоставление отпуска, оформление больничного, ведение трудовой книжки.

Вообщем, прочитать основную информацию и познакомиться с Трудовым Кодексом рекомендуется всем ИП, желающим стать работодателями.

Подбор специалиста для кадровой работы

Сам ИП вряд ли является специалистом по кадрам и бухгалтерскому учету, а тут нужны и те, и другие знания! При наличии некоторого штата сотрудников справиться со всем самому будет очень сложно, тем более что и законодательство меняется часто. Поэтому следует рассмотреть возможность включения в штат кадровика-бухгалтера или обратиться в консалтинговую фирму, которая обеспечит вам ведение и бухгалтерии, и расчет налогов, и ведение кадровых документов.

Что еще нужно помнить начинающему ИП-работодателю? Если вы используете спецрежим налогообложения, то численность ваших работников не должна быть больше определенной цифры (например, для ЕНВД – 100 человек). Если ваша среднесписочная численность больше даже на 1 человека, то вы просто слетите со спецрежима. Читайте подробнее, как посчитать среднесписочную численность и можно ли заключить договор на сезон.

Источник: http://kakzarabativat.ru/buxgalteriya-i-nalogi/registraciya-ip-v-kachestve-rabotodatelya-s-chego-nachat/

Портал Закона
Добавить комментарий