Особенности выхода из декретного отпуска

Содержание
  1. Выход на работу из декретного отпуска
  2. Досрочный выход из декретного отпуска
  3. Выход из декретного отпуска
  4. Выход из декрета на работу: основные нюансы и советы
  5. Декретный отпуск
  6. Как правильно оформить выход на работу после отпуска?
  7. Рабочий график кормящей женщины
  8. Невозможность увольнения беременных и женщин с маленькими детьми
  9. Из декрета снова в декрет
  10. Ранний выход из декретного отпуска
  11. Как сделать выход из декрета наименее травматичным для ребенка
  12. Выход из декретного отпуска — няня или детский сад?
  13. За несколько недель до выхода из декрета
  14. Как оформить выход из декретного отпуска
  15. Популярные статьи
  16. Главные особенности выхода из декретного отпуска
  17. Оформление выход из декретного отпуска
  18. Как оформить выход из декретного отпуска: советы
  19. Как оформляется досрочный выход из декретного отпуска: условия
  20. Декретный отпуск: улаживаем формальности
  21. Выход на работу после декретного отпуска, согласно Трудовому кодексу
  22. Как получить декретный отпуск
  23. На какой период может быть оформлен декретный отпуск и основные нюансы его предоставления
  24. Окончание декретного отпуска и выход на работу
  25. Ранний выход из декретного отпуска
  26. Выход из декрета раньше срока
  27. Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска
  28. Выходить ли на работу из декретного отпуска раньше
  29. Главные особенности выхода из декретного отпуска
  30. Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска
  31. Выход на работу после декрета. Период адаптации
  32. Работа после декрета
  33. Заявление после декрета о выходе на работу
  34. Выход из декрета на работу
  35. С кем оставить ребенка
  36. Подтянуть домашние дела
  37. Подготовка к выходу из декрета
  38. Первый выход после декрета

Выход на работу из декретного отпуска

Особенности выхода из декретного отпуска

Декретный отпуск подразумевает под собой отпуск по беременности и родам (сто сорок дней при неосложненной и немногоплодной беременности).

Однако у нас часто под декретом понимают и отпуск по уходу за крохой (состоит из двух частей: до 1,5 и 3 лет малыша). Каждая мама вправе использовать все это время отдыха до конца или отправиться на работу раньше срока в любое время.

Как же сделать так, чтобы выход на работу из декретного отпуска прошел максимально «безболезненно» для мамы и ее малыша.

К сожалению, не все работодатели желают иметь дело с молодыми мамами. Они считают, что женщина будет больше внимания уделять малышу, чем работе.

Поэтому ситуации, в которых молодую мамочку пытается обидеть или как-то ущемить в правах работодатель, не редки.

Следует помнить, что при любом раскладе (независимо от того, приступаете вы к трудовым обязанностям по окончании заслуженного отдыха или планируете ранний выход из декретного отпуска), ваша должность со всеми прописанными в трудовом договоре нюансами (условиями труда, размером заработной платы) должна за вами сохраняться. Работодатель не имеет права без вашего письменного согласия понижать вас в должности или урезать вам размер зарплаты. А вы, в свою очередь, имеете право такого согласия не давать. Пока вы посвящаете все время крохе, находясь в законном отпуске, вас не могут ни уволить, ни сократить (до 3 лет малыша). Если же работодатель пытается предпринять какие-то незаконные действия, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Досрочный выход из декретного отпуска

Многие мамы идут трудиться раньше положенного времени. На это может быть множество причин, из которых главной, конечно же, является нехватка финансов.

Если вы тоже решили осуществить досрочный выход из декретного отпуска, то следует знать, что вы имеете право претендовать как на полный, так и неполный рабочий день.

Второй вариант будет целесообразнее в том случае, если вы не хотите терять пособие по уходу за ребенком.

Чтобы выйти из декретного отпуска, вам необходимо оповестить об этом начальство, написав заявление. Руководство, в свою очередь, подготовит соответствующий приказ.

То, что вашу должность занимает другой человек, нанятый на время вашего отсутствия, не может быть препятствием вашему возвращению на работу.

Его либо уволят (если в срочном договоре прописано, что поводом окончания его трудовой деятельности на данной должности является выход сотрудника из декретного отпуска), либо предоставят ему другое рабочее место.

Известно, что грудное молоко – идеальная пища для крохи.

Но что же делать, если вы планируете досрочный выход на работу? Как в этом случае кормить ребенка? Необходимо иметь в виду, что если вашему малышу еще не исполнилось полутора лет, согласно законодательству, работодатель обязан каждые три часа рабочего дня предоставлять вам перерывы (не менее 30 минут) для осуществления грудного вскармливания. Это прекрасный вариант, если офис находится по соседству с вашим домом. А что делать, если вы работаете на другом конце города? Можно попробовать договориться с руководством суммировать эти перерывы и использовать в нужное вам время: в конце или начале рабочего дня или в качестве продолжения обеденного перерыва. Если и такой вариант для вас не является идеальным, то вы можете создать дома банк грудного молока, чтобы домашние смогли покормить кроху и без вашего присутствия.

Выход из декретного отпуска

Независимо от того, когда вы выходите на работу, раньше срока или полностью «отгуляв» все положенные вам отпуска, возвращение в трудовой коллектив, как правило, дается непросто.

Вы уже успели перестроиться на совершенно иной режим и ритм жизни. И вот вам предстоит выход из декретного отпуска в совершенно иные, не такие размеренные, как раньше, будни.

Как к этому подготовиться?

Прежде всего, озаботьтесь благополучием ребенка. Неважно, отдаете вы его в детский сад, поручаете родственникам или няне – ваш малыш тоже будет должен перестроиться на новый уклад жизни. Поэтому подготовьте его к этому заранее.

Если вы отдаете его в детский сад, расскажите ему об этом учреждении и о том, что его там ждет. Сходите в садик с малышом, чтобы он посмотрел, чем там занимаются детки.

Если доверяете свое самое ценное сокровище бабушке или няне, то сначала проводите время все вместе. Затем можно попробовать отлучаться.

Оставляйте малыша с выбранным человеком сначала на короткое время, увеличивая затем срок, чтобы кроха смог привыкнуть и к нему, и к вашему отсутствию.

Ознакомьтесь с нынешней жизнью вашей компании. Ведь за время вашего отсутствия там многое могло измениться. Изучите корпоративный сайт.

Встретьтесь с коллегами в неформальной обстановке, чтобы расспросить их о происходящем, да и просто пообщаться: они ведь тоже успели от вас отвыкнуть. Прекрасным вариантом станет и личная встреча с руководством, если оно непротив.

Во-первых, вы получите информацию из первых рук. Во-вторых, продемонстрируете свою заинтересованность в том, чтобы ваш выход после декретного отпуска стал наиболее продуктивным.

декретотпускработа

Источник: http://bambinostory.com/vyhod-na-rabotu-iz-dekretnogo-otpuska/

Выход из декрета на работу: основные нюансы и советы

Для того чтобы окончание декретного отпуска и первое появление на рабочем месте прошло идеально, надо знать некоторые детали трудовых отношений, которые возникают между матерью и работодателем.

Многие работающие женщины с детьми не знают о своих правах и обязанностях. Хотя обладание такой информацией может серьезно облегчить им жизнь.

Выход из декрета на работу – это очередной этап в трудовой деятельности женщины, к которому следует хорошенько подготовиться.

Декретный отпуск

Отпуск, который предоставляется работающим женщинам до и после родов и мужчинам (до трехлетнего возраста малыша), называется декретным. Почти всегда в декретный отпуск выходят женщины.

Для этого они обязаны принести больничный лист, в котором указано, что беременность составляет срок в тридцать недель.

Именно этот документ становится основанием для выхода в отпуск до и после родов, а затем на время ухода за ребенком (до трех лет).

С момента выхода в декретный отпуск, женщина получает следующие пособия:

  • Выплаты при беременности;
  • Выплаты при рождении;
  • Выплаты по уходу за малышом, которое начисляется каждый месяц в течение полутора лет.

Как правильно оформить выход на работу после отпуска?

Декретный отпуск дается трудящимся женщинам при беременности и при рождении малыша, а также по уходу за ним до трехлетнего возраста.

Если женщина приняла решение вернуться к рабочей деятельности раньше, чем закончится положенный по закону отпуск, надо написать заявление на имя руководителя.

Его надо предоставить за один месяц до предполагаемой даты возвращения на рабочее место.

Работодатель, после получения от женщины заявления о выходе на работу, должен предупредить работника, который временно заменял маму, что предстоят изменения в трудовых отношениях.

Рабочий график кормящей женщины

Если женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше, то она вправе требовать для себя укороченный рабочий день. Предполагается, что она должна продолжать кормить малыша до полутора лет.

Те женщины, у которых есть дети младше полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления. Их должны предоставлять раз в три часа. Если у женщины один ребенок, то эти перерывы длятся по полчаса. Если у нее более одного малыша, тогда каждый перерыв – не менее часа.

Распределение времени перерывов и их точная длительность обсуждается с руководителем организации. Время на кормление может продлевать обед или все перерывы будут считаться вместе, например, в начале дня или в конце. Перерывы на кормление учитываются как рабочее время с сохранением оплаты.

Невозможность увольнения беременных и женщин с маленькими детьми

Если работодатель получает справку от женщины о том, что она беременна уже двенадцать недель, то он не имеет права ее уволить.

Если изначально трудовые отношения имели определенный срок, то после получения заявления женщины о беременности, работодатель должен пролонгировать трудовой договор до того момента, пока ребенку не исполнится три года.

Если женщина, которая принесла подтверждающий документ о беременности в двенадцать недель и больше, занимала место декретницы, то работодатель, после выхода из отпуска основного работника, должен подобрать для нее подходящую занятость. Но если в этом случае женщину не устроит предложенное место, то работодатель имеет право уволить ее.

Если работодатель решил произвести сокращение персонала, то по закону он не может уволить:

  • Беременных женщин;
  • Матерей-одиночек с детьми до четырнадцати лет или с ребенком-инвалидом до восемнадцати лет;
  • Женщин с детьми, возраст которых не достиг трех лет.

Если компания, в которой работала беременная женщина, ликвидируется, то трудовые отношения могут быть прерваны.

Работодатель обязан оповестить об этом женщину письменно за один месяц. А также он должен выплатить ей сумму, которая соответствует средней заработной плате за месяц.

Если на этот момент оставались неиспользованные дни отпуска, то их тоже оплачивают.

В случае ликвидации организации беременная или, находящаяся в декрете, женщина, может получить социальные выплаты. Для этого надо обратиться в центр по выплате пенсий.

Из декрета снова в декрет

Часто бывает, что у женщины следующая беременность наступает тогда, когда она находится в декретном отпуске. Тогда ей надо будет выбрать один вид пособий. Обычно выбирают выплаты на второго ребенка, поскольку они выше.

В случае если за время первого отпуска оклад повысили, то, беременная во второй раз, женщина может выйти на работу, пусть даже на один день.

Тогда при расчете выплат будет учтен этот год (с повышенным окладом).

Если увеличения оклада не было, легче будет уйти во второй декрет еще до окончания первого.

Для того чтобы использовать все возможности, которые предоставляет государство беременным женщинам и матерям, надо внимательно следить за изменениями в законодательстве.

Интересное и полезное видео по теме статьи:

Источник: http://promodu.com/rabota/vyhod-iz-dekreta-na-rabotu.html

Ранний выход из декретного отпуска

Ранний выход из декретного отпуска

Советы для молодых мам, которые планируют раньше выйти из декретного отпуска

Для молодых мам оплачиваемый декретный отпуск длится три года. Этого времени вполне достаточно, чтобы малыш подрос и окреп.

Но в наше динамичное время мало кто может себе позволить сидеть в декретном отпуске весь срок.

Молодые женщины стремятся сделать карьеру и на работу начинают выходить буквально в первые месяцы после родов.

Многих мам волнует вопрос: что важнее, успешная карьера или психическое и физическое здоровье ребенка. Если грамотно подойти к вопросу раннего выхода из декрета, то вы поймете, что без проблем можно сочетать работу, воспитание ребенка и ведение домашнего хозяйства.

Как сделать выход из декрета наименее травматичным для ребенка

Первые годы жизни считаются самыми важными в жизни ребенка. Он активно растет и развивается, познает окружающий мир.

В этот период малышу необходимо, чтобы мама постоянно находилась рядом и уделяла ему максимум времени и внимания.

Но когда малыш подрастает, и маме уже не нужно кормить его каждые два часа, то можно попробовать оставить ребенка бабушкам или няням и заняться карьерой.

К тому же, маленькое расставание будет полезным, как для психологического состояния мамы, которая устает от бесконечной домашней работы, так и для полноценного развития ребенка. Психологи доказали, что многие социальные навыки развиваются у детей только в детском коллективе и во время общения с другими взрослыми.

Причинами раннего выхода молодой мамы из декрета могут быть материальные проблемы, угроза лишиться места работы или боязнь потерять квалификацию.

В любом случае, для ребенка расставание с мамой – это стресс, и чтобы сделать его наименее травматичным, нужно все тщательно подготовить и спланировать.

Если ребенку всего несколько месяцев и мама кормит его грудью, то о полноценном рабочем дне не может идти речи. Договоритесь с начальством, что будете приходить в офис всего на пару часов, а всю остальную работу будете выполнять дома.

Сцедите молоко для того, чтобы ребенка можно было покормить в ваше отсутствие. Предупредите начальство, что ребенка могут приносить в офис для кормления. Узнайте, кто сможет заменить вас на работе на случай болезни малыша.

Чем старше становится ребенок, тем на больший срок его можно оставлять. До двух лет мама может уделять работе полдня, а когда ребенку исполнится три года, можно подумать о полноценном рабочем дне.

Психологи утверждают, что маленькие дети спокойнее переживают уход мамы, и чем старше становится ребенок, тем тяжелее в психологическом плане будет происходить расставание.

В полуторагодовалому ребенку уже можно объяснить причины вашего выхода на работу, рассказать, для чего нужно зарабатывать деньги. В трехлетнем возрасте ребенок разлуку с мамой переживает тяжелее.

Но этом возрасте он уже может сказать, что ему нужно, поделиться своими переживаниями и мыслями, обладает навыками самообслуживания.

Кроме того, в трехлетнем возрасте ребенку необходимо общение со сверстниками.

Выход из декретного отпуска — няня или детский сад?

Для начала решите, с кем будет оставаться ребенок. Хорошо, если это будет его бабушка или папа. Ребенку легче будет переносить ваше отсутствие, если рядом с ним будет кто-то из родных.

Если ни у кого такой возможности нет, то можно нанять няню, если ребенок еще маленький, или отдать малыша в детский сад, когда он уже подрос.

Постарайтесь не сразу включаться в привычный рабочий график, а выходите на работу в первый дни на пару часов.

Если вы пригласили няню, то во время первых ее визитов оставайтесь с ребенком дома, понаблюдайте, как он воспринимает нового человека, доверяет ли ему. Только когда убедитесь, что малышу комфортно с няней, тогда смело можете отправляться на работу.

Если же вы решили отдать ребенка в детский сад, то в первые дни не оставляйте его на полную смену. Приводите его на пару часов и с каждым днем постепенно увеличивайте время.

Говорите малышу, что ему будет интересно в садике, что там он познакомиться с новыми друзьями, что на занятиях он сможет узнать много интересного. И самое главное, вселите в малыша уверенность, что вы за ним обязательно придете.

Когда вы поймете, что ребенок привык к воспитателю и коллективу, втянулся в режим группы, тогда можете планировать выход на работу.

Чтобы малыш чувствовал себя спокойнее, положите ему в шкафчик предметы, которые напоминают о доме: любимую игрушку, мамину фотографию, книжку, которую вы обычно читаете вдвоем. Ребенок будет видеть знакомые предметы, и чувствовать себя не так одиноко.

Не стоит совмещать поход в садик или знакомство с няней с выходом на работу, постарайтесь сделать все постепенно.

Ребенок будет испытывать меньше стресса, если вначале привыкнет к мысли, что мама скоро начнет работать, а потом освоится в детском саду или подружиться с няней.

К вашему отсутствию ребенок должен привыкнуть, но при этом четко знать, что мама обязательно вернется.

Для того чтобы у ребенка сформировалось чувство защищенности и уверенности, придумайте какой-нибудь ритуал. Это может быть совместный завтрак с ребенком, чтение книжки перед сном, беседа о том, что случилось за день.

За несколько недель до выхода из декрета

За пару недель до выхода на работу начинайте периодически отлучаться из дома на продолжительное время. Пускай ребенок начинает привыкать к вашему отсутствию.

Перестройте распорядок дня и быт по-новому, договоритесь с родными, что они будут помогать вам по хозяйству, не взваливайте все на себя. По возвращению с работы постарайтесь максимально окружить ребенка вниманием и заботой.

Играйте с ним, разговаривайте, делитесь смешными моментами, которые произошли на работе или по пути домой, спрашивайте, что интересного произошло за день.

Если чувствуете, что устали и не можете поиграть с малышом, то посмотрите вместе мультики или почитайте книгу. Ребенок должен чувствовать, что его любимая мама рядом, что он ей нужен.

В первые дни и вам, и ребенку будет трудно привыкнуть к новому положению. Но если вы сделали все правильно, то ранний выход на работу будет максимально комфортным и для вас, и вашего малыша.

Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter чтобы сообщить об этом редакции!

Источник: http://f-journal.ru/vykhod-iz-dekretnogo-otpuska/

Как оформить выход из декретного отпуска

121 ТК РФ время отпусков по уходу за ребенком в стаж работы для ежегодного основного оплачиваемого отпуска не включается? В табеле учета рабочего времени ставим 4ч./ОЖ (ОЖ — отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет), правильно ли это?

Что ставить в табеле, если работница возьмет больничный?

Ответ: В соответствии с ч. 3 ст.

256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Популярные статьи

Существуют два варианта, когда женщина, находящаяся в декретном, выходит на работу.

Первый – досрочный выход из по уходу за ребенком. Второй – плановый выход из декрета.

В обоих случаях выход из декретного отпуска на предприятии оформляется по унифицированной форме.

Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших юридических вопросов .

Из декрета в декрет Очень часто возникает такая ситуация, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за этим ребенком, решает родить второго. В связи с этим возникает множество вопросов относительно причитающихся выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для досрочного выхода из декретного отпуска работник пишет заявление Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Таганрог)

Главные особенности выхода из декретного отпуска

Рано или поздно, так или иначе, каждую работницу, побывавшую в отпуске по беременности и родам, начинает волновать выход из декретного.

Поговорим об этом подробнее: чего ждать и к чему готовиться.

Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает предоставление листка временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также оформление затем более продолжительного периода освобождения от трудовой деятельности по уходу за ребенком.

Пока вы сидели в отпуске по уходу за ребенком целых три года, ваши коллеги тем временен работали и продвигались по карьерной лестнице.

Чтобы возвращение после долго отсутствия на свое рабочее место было легким и максимально безболезненным, надо подготовиться к этому.

Для начала стоит определиться, действительно ли вы хотите вернуться на свою работу, или может быть вы хотели бы попробовать себя на новом поприще.

Оформление выход из декретного отпуска

Вопрос: Работница в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. На основании ст. 256 ТК РФ решила работать на условиях неполного рабочего времени — 0,5 ставки своей должности.

Будет ли включаться период ее работы в отпуске в стаж работы для предоставления ежегодного очередного основного оплачиваемого, ведь в соответствии со ст. 30 мар 2015 Какие документы оформить на досрочный выход.

Как оформить выход из декретного отпуска: советы

По законодательству РФ, отпуска по уходу за ребенком длятся до тех пор, пока ребенку не исполняется три года. По истечении этого срока мать либо должна уволиться и продолжать сидеть дома, воспитывая малыша, либо выходить на работу.

Но вернуться на рабочее место просто так она не имеет права.

Рекомендуем прочесть:  Аренда земельного пая

Любые передвижения следует официально оформлять. Ответим на вопрос, как оформить выход из декретного.

Как оформляется досрочный выход из декретного отпуска: условия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, к страховым случаям, после наступления которых, вступают в силу определенные нормы ТК РФ, предполагающие выплату компенсации при учете стажа, относят беременность, роды и само собой уход за ребенком. Конечно, родители перед рождением малыша заняты только тем, чтобы максимально обустроить дом к его «приходу».

Они стараются улучшить условия проживания и покупают все необходимые товары.

Декретный отпуск: улаживаем формальности

Отпуск — это всегда долгожданное и радостное событие, тем более, если отпуск — декретный.

Он предоставляется женщине для того, чтобы будущая мама могла сделать перерыв в работе, отдохнула, набралась сил и подготовилась к рождению малыша.

Что нужно узнать и сделать женщине до выхода в такой отпуск? Каждая будущая мама к моменту выхода в декрет должна обязательно знать следующее: в настоящее время декретный отпуск оформляется в 30 недель беременности, если женщина ждет одного ребенка, и в 28 недель, если будет двое и больше малышей.

В соответствии с ТК РФ длительность отпуска по уходу за ребенком – 3 момента с года его рождения.

После этого необходимо матери или уволиться, или выйти на Именно. работу поэтому, не дожидаясь окончания срока отпуска декретного, вам следует решить: собираетесь ли вы службу оставить и посвятить себя воспитанию малыша вернетесь или к своим должностным обязанностям.

Обратитесь к как работодателю минимум за месяц до запланированного выхода на напишите и работу заявление о восстановлении вас в штате.

Источник: http://juridicheskii.ru/kak-oformit-vyhod-iz-dekretnogo-otpuska-38415/

Выход на работу после декретного отпуска, согласно Трудовому кодексу

Выход на работу после декретного отпуска, согласно Трудовому кодексу

Современный мир нельзя назвать стабильным.

К сожалению, реальность такова, что невозможно быть уверенным на все 100% в завтрашнем дне.

Во всех уголках земного шара в нашем 21 веке, когда человеческая цивилизация достигла значительного прогресса в мире науки, техники, постоянно вспыхивают войны, продолжающиеся годами, которые прямо или косвенно касаются матушки России.

Экономическая нестабильность в стране, продолжение действия всевозможных санкций на Российскую Федерацию, сказываются на уровне жизни простого народа.

Даже самые благополучные семьи сомневаются, заводить ли детей, что ждет их в будущем, смогут ли материально обеспечить ребенка и дать должное образование, поставить на ноги, выпуская во взрослую жизнь.

Женщины из-за страха потерять работу не торопятся создать семью, или даже выйдя замуж, откладывают рождение детей на «потом», когда достигнут материального благополучия, волнуясь, что находясь в декретном отпуске, могут потерять рабочее место.

Законодатель старается защитить все права, как будущей матери, так и работающей женщины, имеющей несовершеннолетних детей.

Закон стоит на охране материнства, начиная с того, что при заключении трудового соглашения, статьей 64 ТК РФ гарантируется право беременной женщины устроиться на работу на общих основаниях с другими претендентами на вакантное место.

Работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине скорого ухода в декретный отпуск, зная, что обратившаяся с заявлением о приеме девушка беременна.

На деле же получается не совсем так, мы знаем это на реальных примерах знакомых и друзей.

Руководитель предприятия, узнав о том, что пришедшая по вопросу трудоустройства женщина в интересном положении, прямо не указывая на причину отказа – беременность, старается потенциальную сотрудницу, все же правдами, неправдами на работу не взять.

В случае прямой мотивации отказа в приеме на работу в связи с беременностью, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа, вплоть до отстранения от занимаемой должности.

Почти каждый собственник старается просто подобрать другого специалиста на вакантную должность.

Он хорошо понимает, беременная только принятая на работу сотрудница в скором времени уйдет в довольно-таки длительный декретный отпуск, придется опять искать человека, который будет выполнять ее работу.

С появлением малыша в семье женщине волей-неволей придется брать больничные листы чаще, чем работнице без детей или с уже подросшими чадами.

Работодатель не сможет привлечь мать, имеющую малолетних детей, или ребенка, признанного инвалидом, до достижения ним 18 лет к сверхурочным работам без ее согласия, так же как и послать в командировку или заставить выйти на работу в выходной день, даже в связи с производственной необходимостью.

Кроме того, при сокращении штатов или численности сотрудников, руководитель также не может сократить беременную женщину, или находящуюся в декретном отпуске.

В тех случаях, когда представительница прекрасного пола уже работает, вопрос с уходом в отпуск, по случаю рождения ребенка, и как выйти после декретного отпуска решается намного проще.

Остановимся на некоторых нюансах.

Как получить декретный отпуск

Каждая женщина, собирающая стать мамой, должна знать свои права, гарантированные законом на получение декретного отпуска и определенных пособий в связи с рождением ребенка.

Причем это касается не только женщин, имеющих гражданство Российской Федерации, но получивших право на временное проживание, либо вид на жительство в России (ФЗ № 115, принятый «25» июля 2002 года, с последующими изменениями и дополнениями), официально трудоустроенным, платящим ежемесячные взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования.

Согласно нормам ст. 255 ТК РФ, будущая мать по предоставлению листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением, в котором она проходит наблюдение за текущей беременностью, написав заявление, получит дородовой и послеродовой оплачиваемый отпуск.

Ст. 256 ТК РФ гарантирует мамочке, имеющей малыша до трех лет возможность находиться с ним в отпуске по уходу дома, не беспокоясь о том, что она лишится за это время рабочего места и должности.

По окончанию больничного листа, выданного на дородовой и послеродовой период для восстановления здоровья, молодая мать может оформить отпуск по уходу за ребенком на любой период до достижения им 3 лет.

Здесь важно учитывать, что этот отпуск могут оформить и другие члены семьи, фактически ухаживающие за ребенком.

Если женщина хочет и может вернуться на работу, есть, кому нянчить малыша, она может просто, как после обычного больничного выйти на свое рабочее место.

В то же время, она имеет полное право написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Нужно указать срок, на который она хочет побыть еще дома с малышом. Предусмотренный законодательством трехлетний период, когда за женщиной сохраняется рабочее место и должность, может быть разбит по частям.

Молодая мать может взять до исполнения ребенку полутора лет, частично оплачиваемый отпуск или до 3 лет, которые стоит оформить уже по исполнению ребенку полтора годика, когда за ней будет сохраняться рабочее место, это время войдет в общий трудовой стаж работы, но получать женщина будет только пособие в размере 50 рублей.

На какой период может быть оформлен декретный отпуск и основные нюансы его предоставления

Дородовой отпуск дается из расчета 70 дней до предполагаемого рождения ребенка, а в случае многоплодной беременности этот срок увеличивается на две недели и составляет 84 дня.

На послеродовой период для восстановления больничный лист выдается также:

  • на 70 дней;
  • 86 дней при осложнениях, возникших в процессе родов;
  • 110 дней при рождении нескольких детей.

Причём здесь не важно, если медики ошиблись с предполагаемой датой появления малыша на свет, и за сколько дней до фактических родов женщина ушла в декрет, поскольку отпуск дается по совокупности и может составлять: 140, 156, 194 дня индивидуально от обстоятельств.

После окончания больничного листа мамочка может оформить очередной оплачиваемый отпуск (впрочем, так же как и перед уходом в декрет), если у нее остались неиспользованные дни.

Использовать право на оформление отпуска по уходу за ребенком или нет, каждая женщина решает сама.

Она может оформить этот отпуск на любой период – от одного месяца, до исполнения малышу трех лет.

Особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком заключаются в том, что он может быть разбит на части в каком угодно порядке.

Например, женщина имеет право выйти на работу, когда ребенку исполнится годик, несмотря на то, что ранее оформит отпуск по уходу за ним до полутора лет.

Отработав какой-то промежуток времени (месяц, год), она также в любой момент, пока малышу нет трех лет, имеет право написать новое заявление на предоставление отпуска по уходу за ним.

Кроме того, законодатель в третьей части ст.

256 ТК РФ дает право женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком работать неполный рабочий день, при этом получая как декретное пособие, так и заработную плату за фактически отработанное время, либо работать на дому, в зависимости от специфики должностных обязанностей.

Окончание декретного отпуска и выход на работу

Многие мамочки, отбыв с ребенком полтора или три года дома, бояться выходить из декретного отпуска, сомневаясь в том, что работодатель будет рад их видеть, не занято ли их место, не потеряли ли навыки и квалификацию.

Для таких переживаний нет оснований, поскольку на время отсутствия женщины, даже принимая со стороны работника, при заключении трудового договора оговариваются условия его окончания не конкретной датой, а по выходу основной сотрудницы из отпуска.

Здесь не важно, будет это раньше предполагаемого срока или точно на следующий день после исполнения ребенку полутора или 3 лет, как было запланировано.

В случае досрочного прерывания отдыха, не имеет значения по каким обстоятельствам и желанием выхода на работу раньше, чем закончится срок, на который издан приказ о предоставлении отпуска, женщине стоит написать заявление и согласовать с работодателем дату, когда она может приступить к выполнению своих обязанностей.

Это нужно, чтобы не возникало никаких накладок, когда на одной должности будет числиться два сотрудника.

Заранее согласованная дата возврата к выполнению своих обязанностей, позволит работодателю своевременно уволить или перевести на другую вакантную должность (при наличии) временного работника.

Если женщина, ушедшая в декрет, находится в отпуске полный срок, на который он оформлен, никаких заявлений писать не нужно.

Законодатель подчеркивает тот момент, что за сотрудницей в период нахождения в декретном отпуске сохраняется не только рабочее место, но и должность.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/vyxod-na-rabotu-posle-dekretnogo-otpuska-soglasno-trudovomu-kodeksu/

Ранний выход из декретного отпуска

Ранний выход из декретного отпуска

Выход из декрета раньше срока

Решаясь на выход из декрета раньше положенного срока, женщина должна не только учесть, что теперь ей придется решать проблемы с воспитанием ее ребенка, но и быть готовой к определенным преобразованиям ее личности. Другими словами, эмоции, которые всегда неоднозначны и противоречивы, будут влиять на выполнение своих трудовых обязанностей.

Важно учитывать, что пока молодая мама находилась хоть и в краткосрочном, но отпуске, мир вокруг не стоял на месте, а значит, могли произойти какие-то изменения как в коллективе, так и в организации.

В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания.

Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса. На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата.

Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска

Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работызасчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.д. 1 ответ. Москва Просмотрен 354 раза.

Задан 2011-12-28 11:36:03 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно с декретного отпуска выйти раньше на работу т.

Выходить ли на работу из декретного отпуска раньше

Если обстоятельства позволяют женщине использовать свой декретный отпуск в полном объеме, то ей лучше поступить именно так.

К сожалению, наиболее распространенной причиной досрочного прерывания отпуска являются материальные затруднения молодой семьи.

Мама вынуждена выходить на работу, чтобы поддерживать финансовое благосостояние на определенном уровне.

В данном случае нужно взвесить все факты и принять правильное решение.

Важно учесть и размер ожидаемой заработной платы.

Главные особенности выхода из декретного отпуска

Согласно закону забеременевшей сотруднице должны предоставить сто сорок оплачиваемых дней: семьдесят до родов и семьдесят после.

В некоторых случаях (например, при многоплодной беременности, рождении двух и более детей) этот срок еще увеличивают.

На весь этот период временной нетрудоспособности за сотрудницей сохраняется ее должность и заработная плата (что означает – после выхода на работу меньше ей платить не должны) – то есть, в теории, работа после декретного отпуска должна женщину дожидаться.

Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска

Никаких дополнительных документов оформлять не требуется.

Работница приступает к своим трудовым обязанностям, выполняемым ранее. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, выход из декретного отпуска сотрудница может осуществить до его окончания.

В данном случае учитывается желание работника.

Производственная обстановка и мнение работодателя значения не имеют. Закон в данном случае стоит на стороне женщины и дает ей право выбора.

Добрый день!

Вопрос про ранний выход из декрета. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, но так складываются обстоятельства, что мне необходимо выйти на работу из декрета раньше срока.

сейчас ребенку 6 месяцев. Возможен ли досрочный выход?

Будет ли выплачиваться при досрочном выходе ежемесячное пособие?Что необходимо сделать чтобы не потерять ежемесячное пособие на ребенка?

За 2 недели до даты выхода на работу вам необходимо написать заявление на имя руководителя о том, что вы с конкретного числа приступаете к работе. Руководитель визирует ваше заявление.

Далее издается приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Если вы решите приступить к работе в условиях неполного рабочего дня (недели), то за вами сохраняется право получения ежемесячного пособия.

Заработная плата при этом будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Для этого ваш работодатель выдает вам справку, подтверждающую, вы досрочно вышли на работу на полный рабочий день и выплата пособия вам прекращена.

Источник: http://vash-yurist102.ru/rannij-vyhod-iz-dekretnogo-otpuska-78892/

Выход на работу после декрета. Период адаптации

Выход на работу после декрета всегда требует от женщины адаптации — к возвращению в коллектив после перерыва, новым требованиям, совмещению работы и воспитания малыша. Возникают и юридические вопросы. Поговорим об этом подробнее.

Работа после декрета

Каждая молодая мама сама решает, когда ей пора выходить на работу после декрета. В России отпуск по беременности и родам длится 140 календарных дней.

В Украине этот период составляет 70 дней до родов и 56 календарных дней — после (отпуск продляется до 70 дней, когда рождается двое и более детей или роды прошли с осложнениями).

Свой уход в декрет и выход на работу женщина может регулировать сама — по желанию и по состоянию здоровья она может работать почти до самых родов, а потом положенные дни взять уже после рождения малыша. Или, наоборот, уйти раньше, тогда сократится количество декретных дней после появления в семье пополнения.

По закону, родившая женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и до х лет.

Накануне своего декретного отпуска будущая мама должна написать на имя руководителя предприятия или организации заявление, в котором нужно указать дату начала и окончания отпуска, что оформляется соответствующим приказом.

Вы собираетесь выйти на работу сразу после окончания декрета — тогда вам не понадобится оформление каких-то дополнительных документов (не нужен и приказ по предприятию о выходе сотрудницы из декретного отпуска).

Весь на этот период рабочее место за сотрудницей должно быть сохранено — ее нельзя сократить или уволить, если только не происходит ликвидация предприятия.

Отпуск по уходу за ребенком может быть продлен до 6-ти лет, если ему требуется домашний уход по состоянию здоровья.

Заявление после декрета о выходе на работу

Если вы решились на досрочный выход на работу после декрета, потребуется написать соответствующее заявление, также нужен будет приказ руководителя с указанием даты выхода. Заявление о своем выходе на работу рекомендуется подать работодателю за 1 месяц до выхода.

Документ оформляют стандартно: в правом верхнем углу указывают инициалы и должность работодателя, а затем сотрудницы.

Текст заявления: Прошу разрешить досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставленный мне до 29 августа 2015 года включительно. Сообщаю о готовности приступить к работе с 1 августа.

Прошу разрешить мне работать полную рабочую неделю.Досрочный выход из декрета может происходить по желанию сотрудницы или по просьбе руководителя предприятия (но только с ее согласия, заставлять никто не имеет права).

Если вы возвращаетесь на работу на полный рабочий день, то вам платят зарплату, но пособие на ребенка (если ему еще нет полутора лет) получать уже не будете.

Если будете трудиться на дому или работать неполный рабочий день, то за вами сохраняется право на получение пособия и части заработной платы (за фактически отработанное время).

Досрочный выход из декретного отпуска гарантирует сотруднице определенные права. Так, ее нельзя отправлять в командировки, заставлять работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

Выход из декрета на работу

Такое событие в жизни, как выход на работу после декрета, всегда в какой-то степени стресс. Слишком многое меняется в жизни женщины.

С кем оставить ребенка

Маму очень пугает расставание с ребенком, ведь теперь она не сможет всегда быть рядом со своим малышом.

С кем будет дитя, нужно заранее предусмотреть: няня, бабушка, детский сад — какие варианты вы предпочитаете?
Начните заранее приучать свое чадо проводить больше времени с теми людьми, которые будут его опекать. Пусть малыш сходит на прогулку с няней или бабушкой, поиграет, пока вы отлучитесь по своим делам. Постепенно увеличивайте время своего отсутствия.

Если малышу предстоит поход в детский сад, заранее познакомьтесь с воспитателями, с детками, расскажите, как там интересно и весело.

Подтянуть домашние дела

С возвращением к работе женщине придется привыкать к смене ритма жизни — теперь распорядок дня зависит от рабочего графика и придется успевать трудиться и уделять время семье и малышу.

Постарайтесь еще во время отпуска по уходу за ребенком решить побольше бытовых вопросов — сдать в ремонт вещи, навести порядок в шкафах, сделать семейные покупки предметов длительного хранения (бытовой химии, бакалеи, каких-то овощей), оплатить счета.

Заручитесь поддержкой семейства — мужу теперь придется больше времени уделять домашнему хозяйству и ребенку, не отказывайтесь от помощи бабушек и дедушек.

Подготовка к выходу из декрета

За время отсутствия ушедшей в декрет сотрудницы на работе могли произойти разные перемены — изменился коллектив либо начальство, появились новые требования к должностным обязанностям.

 Чтобы выход на работу из декрета не стал серьезным испытанием, следуйте советам психологов — во всех отношениях полезно поддерживать отношения с коллективом, пока вы сидите с ребенком дома. И не скучно, и всегда будете в курсе любых перемен.

До запланированной даты выхода неплохо несколько раз навестить коллег (была в бухгалтерии, в отделе кадров и решила к вам заскочить). Обо всем интересном вам обязательно расскажут.

Какой бы занятой ребенком и домашними делами вы не были, пока находились в декрете, не забывайте о возвращении на работу. Находите время на самоподготовку, чтобы не забылись профессиональные навыки.

О внешнем виде тоже стоит позаботиться. Став мамой, располнели — займитесь собой, ведь не очень приятно будет выслушивать «комплименты»: о, как ты округлилась (то есть растолстела).

Ваш выход в люди должен стать радостным и приятным событием — поэтому гардероб неплохо бы обновить. Само собой, и о стильной прическе не забыть.

Первый выход после декрета

Разведку боем перед возвращением на работу вы провели, навестили коллег и узнали новости. Но ощутить все изменения и новшества вы сможете, только приступив к выполнению своих обязанностей.

Составьте список трудностей, с которыми вам предстоит справиться: уволилась Мария Петровна, к которой всегда можно было обратиться за консультацией, появились новые сотрудники, и с ними придется общаться по рабочим вопросам, у вас добавилось обязанностей, предстоит освоить некоторые новые навыки (познакомиться с новой программой или освоить оргтехнику).Разработайте план действий, помогающих постепенно решать проблемы. Возможно, потребуется посещение каких-то курсов и тренингов.Вспомните все свои знания и умения, сильные стороны, достигнутые успехи. Запишите все это, вспомнив и о том, чему бы вы хотели научиться в ближайшее время, какие пробелы в ваших профессиональных навыках нужно ликвидировать.

А дома по максимуму уделите время своему малышу, который так соскучился за день. На ночь обязательно почитайте ребенку книжку, расскажите сказку, поцелуйте перед сном.

В выходные дни постарайтесь наверстать дефицит общения со своим малышом в течение рабочей недели. Пусть он получит побольше положительных эмоций, это поможет ему пережить очередную разлуку с мамой.

Выход из декрета на работу — важное событие в жизни женщины.

К нему нужно готовиться, чтобы избежать ненужных проблем и сделать возвращение к трудовой деятельности и активной жизни безболезненным для ребенка и всей семьи.

Источник: http://megapoisk.com/vyhod-na-rabotu-posle-dekreta-period-adaptatsii

Портал Закона
Добавить комментарий