Особенности начисления отпускных госслужащим

Содержание
  1. Как расчитать учебный отпуск федеральному госслужащему
  2. Особенности начисления отпускных госслужащим
  3. Консультантплюс:форумы
  4. Предоставление отпуска гражданскому служащему
  5. Вопросы отпуска госслужащих — длительность отдыха, дополнительные отпуска
  6. Как произвести расчет отпускных госслужащих?
  7. Новый порядок предоставления отпускных периодов для госслужащих
  8. Учебный отпуск госслужащего
  9. Предоставление отпуска гражданскому служащему – Все о кадрах
  10. Продолжительность отпуска госслужащего
  11. Выплаты при предоставлении отпуска
  12. Порядок исчисления денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске
  13. Расчет отпускных госслужащему
  14. Отпуск госслужащего: сколько дней в 2018 году
  15. Расчет отпускных в Украине
  16. Расчет отпускных в 2018 году: 5 ошибок, которые следует избегать
  17. Формула расчета отпускных и заработной платы
  18. Новый порядок предоставления отпускных периодов для госслужащих
  19. Правила расчета среднего заработка для отпускных в 2015 году
  20. Калькулятор отпускных
  21. Выплата отпускных в организации
  22. Основные показатели расчета
  23. Как определяются отпускные
  24. Выплата отпускных: сроки
  25. Особенности расчета отпускных госслужащим
  26. Порядок компенсации при увольнении
  27. Пример расчета отпускных выплат в 2017 году
  28. Материальное стимулирование госслужащих в 2018 году расчет отпуска
  29. Сумма надбавки за выслугу лет государственным гражданским служащим в 2018 году
  30. Последние новости в вопросе выплат заработной платы госслужащим РФ
  31. Сколько дней в году отпуск муниципального служащего?
  32. Вопросы отпуска госслужащих — длительность отдыха, дополнительные отпуска
  33. Особенности начисления отпускных госслужащим
  34. Сокращение госслужащих в России в 2018 году: последние новости
  35. Отпуск гражданских служащих в 2018 году
  36. Примеры расчета отпускных государственных гражданских служащих в 2018 году | Престиж Интер
  37. Как произвести расчет отпускных госслужащих?
  38. Отпуск муниципального служащего: количество дней в 2018 году
  39. Расчет отпускных в 2018 году. примеры расчета
  40. Дополнительные отпуска государственным и муниципальным служащим в 2018 году
  41. Отпуск у государственных служащих
  42. Предоставление отпуска гражданскому служащему
  43. Статья 46
  44. Отпуск госслужащих в 2018 году
  45. Госслужащие будут отдыхать меньше
  46. Госслужащим снизили продолжительность отпуска
  47. Вопросы отпуска госслужащих — длительность отдыха, дополнительные отпуска
  48. Особенности начисления отпускных госслужащим

Как расчитать учебный отпуск федеральному госслужащему

Особенности начисления отпускных госслужащим

Этот нормативный акт действует с сентября 2007 года. Денежная выплата на период оплачиваемого официального отпуска для госслужащих складывается из:

  • заработной платы, которая зависит от должности сотрудника;
  • оклада по классу службы;
  • дополнительных надбавок.

Надбавки обычно складываются из следующих составляющих:

  • выплат по выслуге лет;
  • дополнительного оклада за особые трудовые условия (например, в северных регионах);
  • выплат за использование в трудовой деятельности документов, относящихся к государственной тайне;
  • материальных поощрений, назначенных работнику в ближайший трудовой месяц;
  • премий, выданных в текущем периоде;
  • матпомощи для госслужащих.

Для некоторых представителей государственной службы в расчет надбавок включено и денежное содержание в форме единовременных выплат.

Исчисление размера денежного содержания на период нахождения государственного служащего в указанных выше учебных отпусках осуществляется в том же порядке, что и при уходе в ежегодный отпуск.

К заявлению о предоставлении отпуска должен быть приложен документ, которым подтверждается, что лицо успешно обучается и учебное заведение имеет государственную аккредитацию (письмо Минздравсоцразвития от 19.

09.07 N 3515-17).

Особенности начисления отпускных госслужащим

  • Как расчитать учебный отпуск федеральному госслужащему
  • Особенности начисления отпускных госслужащим
  • Вопрос: В каком порядке производится расчет учебного отпуска для государственных гражданских служащих? ( — Финансы, 2008, n 1)
  • Вопрос: В каком порядке производится расчет учебного отпуска для государственных гражданских служащих? («Финансы», 2008, n 1)
  • Расчет отпускных для госслужащих
  • Расчет отпускных для госслужащих
  • Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления
  • Когда предоставляется и как рассчитывается учебный отпуск?
  • Как произвести расчет отпускных госслужащих?

Вопросы отпуска госслужащих — длительность отдыха, дополнительные отпуска X – общее количество дней ежегодного отпуска, A – основная базовая часть, B – доп.
за выслугу лет, C – доп.

Консультантплюс:форумы

Внимание

Конкретные показатели с учетом корректировок, внесенных в 2016 году, можно посмотреть далее в статье.

Важно

Для наглядности представим расчет в виде простой формулы:X = (A + B) + C + D + E, где сумма (A + B) не должна превышать 40 дней.X – общее количество дней ежегодного отпуска,A – основная базовая часть,B – доп.

отпуск за выслугу лет,

C – доп. отпуск за ненормированность,D – доп. отпуск за трудовую деятельность в опасных условиях,E – доп.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

отпуск за работу в тяжелых климатических условиях.

Поправки, внесенные в положения об отпуске госслужащих в 2016 году Правовые аспекты госслужбы регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) за №79-ФЗ от 27.07.2004 года.

Согласно Закону № 79-ФЗ, отпуск у госслужащих, его исчисление и предоставление имеет свои особенности.

Предоставление отпуска гражданскому служащему

Причем, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь учитывается только из расчета фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Таких начислений в расчетном периоде у сотрудницы не было.

Замена расчетного периода, в данном случае, Законодательством не предусмотрена.

Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления Программа обучения имеет государственную аккредитацию Успешное освоение образовательной программы Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

Вопросы отпуска госслужащих — длительность отдыха, дополнительные отпуска

Если в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, гражданскому служащему были фактически начислены 2 материальные помощи, то они обе учитываются при исчислении денежного содержания гражданского служащего на период его нахождения в отпуске. В соответствии с ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2007 г.

N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Закон N 79-ФЗ) гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Состав денежного содержания гражданского служащего определен ч.
2 и ч. 5 ст. 50 Закона N 79-ФЗ.

Как произвести расчет отпускных госслужащих?

Правил исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих вся материальная помощь (в том числе дополнительная) учитывается при исчислении денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в отпуск. Специалисты Минфина России и Федерального казначейства 1 января 2008 г.

Новый порядок предоставления отпускных периодов для госслужащих

Размер денежного содержания за период нахождения федерального гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определите по формуле: Размер денежного содержания на период нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске = Исчисленное денежное содержание (с учетом премий и материальной помощи) : 29,4 × Количество календарных дней отпуска Такой порядок установлен пунктом 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 6 сентября 2007 г.

№ 562, и письмами Минздравсоцразвития России от 10 июня 2008 г. № 2257-17, от 19 ноября 2007 г. № 3515-17 и от 15 ноября 2007 г. № 3495-17.

Также федеральному государственному гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начислите единовременную выплату в размере двух окладов месячного денежного содержания (ч. 11 ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Учебный отпуск госслужащего

N 562, на период нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске за ним сохраняется денежное содержание, которое состоит из установленного ему на день ухода в отпуск оклада месячного денежного содержания и ежемесячных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе ежемесячной надбавки к должностному оклад за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения).

Кроме того, при исчислении денежного содержания на период отпуска дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.2.

Источник: http://yurist123.ru/kak-raschitat-uchebnyj-otpusk-federalnomu-gossluzhashhemu/

Предоставление отпуска гражданскому служащему – Все о кадрах

Предоставление отпуска гражданскому служащему - Все о кадрах

Горячая пора отпусков уже прошла. Тем не менее, сотрудники учреждений уходят в отпуска круглый год.

Статьей 46 Закона N 79-ФЗ установлены определенные положения, касающиеся предоставления отпуска гражданскому служащему, — ему полагается ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Причем такой отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (ч. 9 ст. 46 Закона N 79-ФЗ). Сегодня рассмотрим порядок предоставления отпуска, составления графика отпусков и расчета отпускных.

Продолжительность отпуска госслужащего

Согласно ч. 2 ст. 46 Закона N 79-ФЗ ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим, замещающим:

— высшие и главные должности гражданской службы, — продолжительностью 35 календарных дней (ч. 3 ст. 46);

— должности гражданской службы иных групп, — продолжительностью 30 календарных дней (ч. 4 ст. 46).

Что касается продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, он исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (ч. 5 ст. 46).

Согласно ч. 6 ст.

 46 общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать для гражданских служащих:

— замещающих высшие и главные должности гражданской службы, — 45 календарных дней;

— замещающих должности гражданской службы иных групп, — 40 календарных дней.

https://www.youtube.com/watch?v=rdEn67wyHLE

Обратите внимание! Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 6 ст. 46 Закона N 79-ФЗ.

Кроме этого, в ч. 7 ст.

 46 Закона N 79-ФЗ сказано, что гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством РФ. Статьей 117 ТК РФ предусмотрено, что минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Согласно п. 1 указанного постановления для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее семи календарных дней.

Что касается предоставления дополнительного отпуска гражданским служащим, работающим в местностях с особыми климатическими условиями, согласно ст. 14 Закона N 4520-1 он устанавливается следующей продолжительностью:

— в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

— в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;

— в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.

Отметим, что по заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности (ч. 8 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

Выплаты при предоставлении отпуска

Согласно ч. 10 ст. 46 Закона N 79-ФЗ гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится выплата денежного содержания.

При этом оно должно быть выплачено не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Кроме того, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата:

— федеральному гражданскому служащему — в размере двух месячных окладов денежного содержания (ч. 11 ст. 46);

— гражданскому служащему субъекта РФ — один раз в год в соответствии с законодательством субъекта РФ (ч. 12 ст. 46).

Порядок исчисления денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске

В настоящее время Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562 (далее — Правила N 562).

Они определяют порядок исчисления денежного содержания таких служащих в различных случаях, в частности на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (пп. «а» п. 1 Правил N 562). Пункт 2 данных правил ссылается на ч. 2 и 5 ст.

 50 Закона N 79-ФЗ, в которых сказано, что денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы РФ и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся:

А) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

Б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

В) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

Г) ежемесячное денежное поощрение;

Д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

Е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

Ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом в п. 3 Правил N 562 сказано, что по отдельным должностям гражданской службы согласно ч. 3 ст.

 50 Закона N 79-ФЗ устанавливается денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.

Обратите внимание! Для всех составляющих денежного содержания гражданских служащих, указанного в п.

 2 и 3 Правил N 562, применяются районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных, безводных местностях, за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами РФ (п. 4 Правил N 562).

Согласно п.

 6 Правил N 562 при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска. Приведем пример расчета такого денежного содержания.

Пример

Источник: http://info-personal.ru/otpyska/predostavlenie-otpuska-grazhdanskomu-sluzhashhemu/

Расчет отпускных госслужащему

Отпуск госслужащего: сколько дней в 2018 году

Нововведения вступят в силу с марта следующего года. Стандартизация отпуска

Количество отпускных дней госслужащего зависит от трех параметров: текущая должность, ненормированный служебный график и общая выслуга лет.

В результате продолжительность отдыха госслужащих существенно различается.

Новая правительственная инициатива направлена на стандартизацию продолжительности отпуска различных категорий государственных служащих.

Расчет отпускных в Украине

Тaк как работник в периoд отпуска не работает, тo за этот период eму выплачивается средняя зарплата ( дополнительно:

Часто задаваемые вoпросы о расчете средней зарплаты ) в соответствии с положениями Порядка № 100 .

Расчет отпускных можнo представить в виде формулы: Отпускные = Общая сумма выплат зa последние 12 месяцев / (Количество календарныx дней расчетного периодa — Количество праздничных и нерабочих днeй) * Количество календарных дней отпуска Расcмотрим далее на отдельных страницах составляющие этой формулы:

Расчет отпускных в 2018 году: 5 ошибок, которые следует избегать

Разберем, как этого избежать и как правильно рассчитывать отпускные. Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922 ).

Внимательно применяйте правила этого документа. Избегайте ошибок. Отпускные: оформление и расчет. Практикум-интенсив. Оформить отпуска.

Разобраться в практических ситуациях переноса отпуска, разделения отпуска на части.

Формула расчета отпускных и заработной платы

отпускных и 2) зарплаты за фактически отработанное в этом месяце количество дней (всякие дополнительные выплаты, вроде оздоровительных и проч. матпомощи, мы здесь не учитываем).

Первая особенность при расчете отпускных и зарплаты: отпускные за один рабочий день всегда меньше, чем зарплата, начисленная за этот же день. Почему так? Все дело в формуле, по которой бухгалтерия рассчитывает отпускные.

Новый порядок предоставления отпускных периодов для госслужащих

Изменения в федеральном законодательстве, одобренные Советом Федерации, касаются сокращения продолжительности отпускного периода.

Примечательно, что эти изменения затронули не только рядовых служащих, но чиновников высшего управленческого звена . Суть изменений 2018 года Изменения коснулись 45-й и 46-й статьи упомянутого федерального закона. В

частности, был издан отдельный ФЗ под номером 418 в декабре 2015 года, и ФЗ под номером 176 в начале июня 2018 года.

Согласно последним поправкам пересмотрена длительность отпускных периодов для всех без исключения категорий служащих. Дополнительный отпускной период.

К тому же теперь и без того нелегкую задачу значительно усложняет новый порядок расчета отпускных.

Согласно новым правилам расчета отпускных.

право на отпуск возникает у сотрудника после первых шести месяцев работы, но при этом стоит отметить, что в этот период не включается время, когда работник находился в отпуске без сохранения зарплаты (за свой счет) более чем на 14 дней.

Однако, если сотруднику действительно необходим отпуск, то вполне реально получить отпуск «авансом», для этого необходимо просто договориться с руководством, хотя конечно далеко не всем сотрудникам начальник готово предоставить такого рода «аванс».

Однако при этом не стоит забывать, что в определенных случаях очередной отпуск может быть не только продлен, но и перенесен на другой срок, при этом новые даты отпуска фирма согласует с работником.

Напомним, что основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), в статье 114 которого закреплено право работников на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы и оплаты среднего заработка.

Правила расчета среднего заработка для отпускных в 2015 году

Когда бухгалтер приступает к расчету отпускных, он руководствуется следующими нормативными актами.

Во-первых, это статьи 114, 139 Трудового кодекса РФ. Во-вторых, надо применять Положение об особенностях исчисления средней зарплаты. Оно утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922 (далее – Положение о среднем заработке). Так как для отпускных вначале нужно рассчитать средний заработок, для его вычисления нужно взять все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в вашем учреждении.

В 2018-м для того, чтобы рассчитать данную сумму, нужно применять в формуле коэффициент, равный 29,3 (показатель определяет среднее количество дней, которые отработал работник в календарном году).

На расчет суммы отпускных выплат также влияют и другие факторы.

Так, отпускные связаны с продолжительностью периода расчета и средней суммой зарплаты за данный период времени.

Напомним, что расчетным называется период, за который исчисляется среднее значение одного дневного заработка работника-отпускника.

Калькулятор отпускных

Расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев.

Если в этот период в вашей организации было массовое повышение зарплаты, укажите это и заработок сотрудника за месяцы до повышения проиндексируется, чтобы расчет выполнился по текущему заработку и сотрудник не потерял в деньгах. Также при заполнении полей можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Инструкция по пользованию калькулятора расчета отпускных Калькулятор рассчитывает отпускные всего за 3 шага. Расчет отпускных в сервисе Контур.Бухгалтерия Шаг 1.

Источник: http://urist-rostova.ru/raschet-otpusknyh-gossluzhaszemu-49627/

Выплата отпускных в организации

By Ольга Last updated Окт 2, 2017

Каждый сотрудник организации, будь то руководитель или уборщица, должен отдыхать. И это правило не зависит от размера дохода.

В 2016 году были приняты поправки, согласно которым выплата отпускных проводится не позже, чем за три дня до ухода в отпуск.

В противном случае работодатель подпадает под значительные штрафные санкции.

Основные показатели расчета

Принятый ранее расчетный коэффициент отработанных дней составляет 29,3. Он остался прежним, в связи с тем, что графики выходных и праздников в 2017 году новый закон не поменял. В расчете отпускных выплат также участвуют следующие данные:

  • период перед отпуском, отработанный на предприятии – 12 месяцев. В ситуации неполного года трудоустройства берется фактический период работы, не менее 6 месяцев. Как устанавливает Трудовой кодекс, выплата отпускных и оплачиваемый отдых предоставляется работникам, отработавшим более полугода на предприятии. Если стаж менее обозначенного срока, дни отдыха не оплачиваются;
  • средний размер дохода сотрудника.

Порядок расчета этих показателей в 2017 году остался прежним. Средний заработок учитывает такие выплаты, как суммы премий. Особенности их включения при расчете отпускных:

  1. Определенные сложности возникают в случае двух или более ежемесячных поощрений. Указом руководителя принимается одна, наибольшая выплата.
  2. Квартальные премии учитываются полностью при условии, что сотрудник их получал в текущем расчетном периоде.
  3. Годовые поощрения также берутся в полном объеме, если выплачивались в предыдущем учетном периоде.
  4. Премиальные, бывает, начисляются в период, когда работник в отпуске. Следовательно, положен перерасчет среднего заработка, выплата сотруднику этой суммы.

Как ИП выплачивает заработную плату работникам можно посмотреть здесь. Кроме премиальных в расчет среднего заработка включаются такие суммы:

  • доплата по установленной тарифной ставке;
  • различные поощрения за профессионализм, надбавки за сложность работы;
  • дополнительные выплаты, связанные со стажем.

Как определяются отпускные

Прогулы, другие причины отсутствия на работе не учитываются при расчете отпускных.

Суммы больничных будут вычтены при исчислении средней заработной платы. То же правило относится к командировочным, доплатам за питание, проезд.

Отпускные выплаты подлежат налогообложению и включаются в новую форму отчетности.

Выплата отпускных: сроки

Поправки в Трудовой кодекс были внесены в связи с увеличением количества праздников.

Выплата отпускных в 2017 году (новый закон) осуществляется за 3 календарных дня до начала отдыха. Когда день выпадает на выходной, деньги выдаются заранее.

Не допускается ожидание срока выдачи зарплаты или авансовых платежей.

Часто возникает вопрос – деньги выдаются за 3 рабочих или календарных дня? Закон четко устанавливает, за сколько дней до отпуска (ст.136 ТК РФ) производится выплата.

Речь идет о календарных днях. Иногда предприятию выгодно осуществить более ранний расчет.

Допускается изменение сроков выплаты отпускных в большую сторону, за неделю или еще раньше до ухода сотрудника на отдых.

Особенности расчета отпускных госслужащим

Новый закон изменил некоторые положения об отпусках для государственных служащих:

  1. Установлен предельный период отдыха – 30 дней (ранее для высших чинов применялся показатель – 35 дней).
  2. Изменился порядок предоставления дополнительного отдыха за выслугу лет. Теперь, к примеру, за отработанные 11 лет предоставляется 7 дней отпуска (ранее каждый год стажа прибавлял 1 день).
  3. Закон четко регламентировал количество дней дополнительного отдыха за ненормированную работу – 3 дня.

Порядок компенсации при увольнении

В расчет принимается основной и дополнительный отпуск. Сроки стандартного отдыха, предоставляемого 1 раз год – 28 календарных дней.

Если, перед увольнением сотрудник «отгулял» положенный основной отпуск, а ему по закону еще предоставляется дополнительный отдых – 8 суток, то при увольнении он получит компенсацию за эти дни.

Компенсация при увольнении начисляется, независимо от того, по какой причине уходит работник. Даже если основанием являются прогулы. При увольнении по собственному желанию или по другим причинам компенсация не выплачивается в следующих случаях:

  1. Работник «отгулял» все дни отпуска.
  2. Стаж работы – менее месяца.
  3. Договор трудоустройства носит гражданско-правовой характер.

Кстати, перед тем, как увольняться по собственному желанию, изучите статистику безработицы во всем мире, возможно, это остановит вас от необдуманного шага.

Пример расчета отпускных выплат в 2017 году

Рассмотрим ситуацию: работник получил за год работы на предприятии 450 000 руб. (включая доплаты за повышение квалификации – 40 000 руб.). Он оправляется в отпуск на 14 дней. Расчет суммы отпускных:

  • из годового дохода вычитается сумма за обучение (450 000 – 40 000);
  • определяется среднемесячная заработная плата (410 000 / 12) – 34166, 67 руб.;
  • затем определяем ежесуточный доход (34166,67 / 29,3). Получается 1166 руб.;
  • среднедневной доход умножаем на 14 (количество дней отпуска), получаем отпускные – 16325,37 руб.

Бухгалтер должен всегда помнить о том, что выплата отпускных за 3 дня до начала отдыха работника – это обязательная норма законодательства.

Внесение пунктов в договор, изменяющих сроки выплаты отпускных (за 3 дня до отпуска) являются с точки зрения трудового кодекса неправомерным. Подобная норма касается также заявлений работника об этом.

На работодателя могут быть наложены меры административной ответственности: до 5 тыс. руб. – на руководителя или предпринимателя и до 50000 руб. – на юридическое лицо.

Для ИП также мерой наказания может послужить запрет на осуществление деятельности до трех месяцев.

njj

Prev Post

Бизнес по изготовлению гвоздей

Next Post

Статистика смертной казни

Источник: http://vawilon.ru/vyplata-otpusknyh-v-organizatsii/

Материальное стимулирование госслужащих в 2018 году расчет отпуска

Сумма надбавки за выслугу лет государственным гражданским служащим в 2018 году

Кроме этого, госслужащие могут рассчитывать на всевозможные премии за исполнение важных задач, а также на единоразовую выплату с учетом предоставления планового оплачиваемого и материальную помощь, включенная в ФОП гражданских госслужащих. Размеры окладов за должность и классный чин, а также ежемесячных финансовых поощрений в виде надбавки для гражданских служащих устанавливает указ мэра Москвы.

Кроме этого, госслужащие могут рассчитывать на всевозможные премии за исполнение важных задач, а также на единоразовую выплату с учетом предоставления планового оплачиваемого и материальную помощь, включенная в ФОП гражданских госслужащих.

Размеры окладов за должность и классный чин, а также ежемесячных финансовых поощрений в виде надбавки для гражданских служащих устанавливает указ мэра Москвы.

Последние новости в вопросе выплат заработной платы госслужащим РФ

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: При этом, госслужащий получает заработную плату исходя из своей должности и уровня ответственности исключительно из государственного бюджета . Государственная служба осуществляется в различных направлениях : гражданская сфера; военная сфера; правоохранительная деятельность.

Сколько дней в году отпуск муниципального служащего?

Соответственно, в каждом регионе цифры могут различаться.

Применим к муниципальным служащим, которые обладают определенным статусом, установленным в ТК РФ: В приоритете поощрительные льготы за выслугу лет.

Данную форму внепланового выходного периода устанавливает и регулирует каждый субъект в своих интересах.

Расчёт происходит достаточно просто – 1 отработанный год прибавляет один день к отпуску.

Вопросы отпуска госслужащих — длительность отдыха, дополнительные отпуска

X = (A + B) + C + D + E , где сумма (A + B) не должна превышать 40 дней. X – общее количество дней ежегодного отпуска, A – основная базовая часть, B – доп.

отпуск за выслугу лет, C – доп. отпуск за ненормированность, D – доп. отпуск за трудовую деятельность в опасных условиях, E – доп.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

отпуск за работу в тяжелых климатических условиях.

Соответственно, в каждом регионе цифры могут различаться.

Применим к муниципальным служащим, которые обладают определенным статусом, установленным в ТК РФ: В приоритете поощрительные льготы за выслугу лет.

Данную форму внепланового выходного периода устанавливает и регулирует каждый субъект в своих интересах.

Расчёт происходит достаточно просто – 1 отработанный год прибавляет один день к отпуску.

Особенности начисления отпускных госслужащим

Кроме того, чиновник может брать неоплачиваемый продолжительностью не более года.

государственным служащим предоставляются по следующим правилам: Продолжительность С начала 2017 года действовали следующие правила, касающиеся длительности отдыха чиновников: Госслужащие на высших и главных постах отдыхали 35 дней (с поправками – 30).

X = (A + B) + C + D + E , где сумма (A + B) не должна превышать 40 дней.

X – общее количество дней ежегодного отпуска, A – основная базовая часть, B – доп. отпуск за выслугу лет, C – доп.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

отпуск за ненормированность, D – доп.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

отпуск за трудовую деятельность в опасных условиях, E – доп. отпуск за работу в тяжелых климатических условиях.

Сокращение госслужащих в России в 2018 году: последние новости

Наименьший процент замещения был в следующих государственных органах:

  1. Спецстрой – 70%
  2. Центральный аппарат Ростехнадзора — 65%
  3. Федеральная Антимонопольная Служба – 75%
  4. Федеральное Агентство Научных Организаций – 75%
  5. Верховный суд – 65%
  6. Росприроднадзор – 75%
  7. Министерство Чрезвычайных Ситуаций – 78%

В Министерстве финансов причину недозамещения вакансий связывают: Что значит замещение вакансии?

К примеру, если сотрудница уходит в декретный отпуск, на её место ищется временно исполняющий её обязанности специалист.

Отпуск гражданских служащих в 2018 году

• у служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, – 30 календарных дней.

За выслугу лет из расчета 1 календарный день за год (п. 5 ст. 46 Закона № 79-ФЗ)

За ненормированный рабочий день – не менее 3 календарных дней за год (ч.

4 ст. 45 Закона № 79-ФЗ)

За работу во вредных и (или) опасных условиях службы не менее 7 календарных дней (п. 7 ст. 46 Закона № 79-ФЗ)

За работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 16 дней (п. 7 ст.

Источник: http://autohelp86.ru/materialnoe-stimulirovanie-gossluzhaschih-v-2018-godu-raschet-otpuska-32676/

Примеры расчета отпускных государственных гражданских служащих в 2018 году | Престиж Интер

При расчете денежного содержания федеральному государственному гражданскому служащему за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске учитываются следующие выплаты:

  • оклад месячного денежного содержания;
  • ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
  • ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
  • ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • ежемесячное денежное поощрение;
  • премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальную помощь.

Читайте о Командировке во время отпуска, чтобы не совершать ошибок. Это установлено пунктом 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 6 сентября 2007 г. № 562, и письмами Минздравсоцразвития России от 10 июня 2008 г.

:

  • Особенности начисления отпускных госслужащим
  • Как произвести расчет отпускных госслужащих?
  • Отпуск муниципального служащего: количество дней в 2018 году
  • Расчет отпускных в 2018 году. примеры расчета
  • Вопросы отпуска госслужащих — длительность отдыха, дополнительные отпуска
  • Дополнительные отпуска государственным и муниципальным служащим в 2018 году

За период нахождения государственного служащего в командировке выплачивается денежное содержание за все служебные дни по графику, установленному в постоянном месте прохождения им госслужбы (п. 12 Порядка командирования госслужащих).

В этой связи при расчете отпускных учитывается денежное содержание, которое выплачивается госслужащему за период командировки.
Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1.

Какие выплаты положены федеральному госслужащему за время отпуска Когда федеральный госслужащий уходит в отпуск, ему нужно выплатить денежное содержание и единовременную выплату (ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Подробнее о расчете денежного содержания см.

Как рассчитать денежное содержание за период нахождения федерального государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Как произвести расчет отпускных госслужащих?

Либо, при желании сотрудника, они могут быть заменены материальной компенсацией. Для этого трудящийся должен обратиться к работодателю, оформив свое требование в виде соответствующего заявления.

Отпуск муниципального служащего: количество дней в 2018 году

  • ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада – 3983 руб.;
  • ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы в размере 70% должностного оклада – 2788 руб. (3983 руб. × 70%).

Внимание

Таким образом, размер месячного денежного содержания Кондратьева (за полностью отработанный месяц) составляет:3983 руб. + 1195 руб. + 398 руб. + 3983 руб. + 2788 руб. = 12 347 руб.

Популярные вопросы Расчетный период для расчета суммы премий и материальной помощи, включаемой в состав денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, – с 1 ноября 2011-го по 31 октября 2012 года.

За этот период Кондратьеву были начислены: Месяц расчетного периода Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, руб. Материальная помощь, руб.

Расчет отпускных в 2018 году. примеры расчета

Количество положенных дней ежегодного отдыха Отпуск гражданского служащего состоит из двух частей:

  • основного
  • дополнительного

И тот, и другой — оплачиваемые. Согласно ст. 21 ТК РФ, основной отдых муниципальных служащих составляет 30 дней.

Но при определенных условиях это время может быть увеличено. О дополнительных отпусках муниципальных служащих расскажем подробнее.
В каком случае может быть предоставлен? Правило следующее:

  • дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет ранее предоставлялся в количестве 1 дня за каждый отработанный год. С 2016 г. введены новые правила: за стаж до 5 лет положен 1 день, от 5 до 10 – 5 дней, от 10 до15 – 7 дней.

Вернуться назад на Гражданский служащий 2018Уже вступили в силу изменения, уточняющие порядок предоставления отпуска гражданским служащим, действуют другие новшества, которые касаются продолжительности всех видов оплачиваемых отпусков для госслужащих (основного ежегодного, отпуска за выслугу лет, а также отпуска за ненормированный рабочий день). Будет устранен правовой пробел в части установления предельной продолжительности отпуска последнего вида (ранее отсутствие такой нормы приводило к сильной дифференциации условий прохождения гражданской службы в различных государственных органах). В статье расскажем, в каком порядке предоставляются и будут предоставляться с учетом изменений отпуска гражданским служащим. Согласно ст.

Дополнительные отпуска государственным и муниципальным служащим в 2018 году

Дополнительные дни отпуска получают следующие категории граждан:

  • сотрудники на крайнем севере – 24 дня;
  • работники, трудящиеся в условиях, близких к северным – 16 дней;
  • сотрудники, занятые деятельностью на севере и получающие надбавку по районному коэффициенту – 8 дней.

Законодательство Отпускные для госслужащих регулируются Федеральным Законом № 79 «О государственной гражданской службе РФ». Осенью 2017 года поправки о сокращении длительности отпусков были внесены именно в этот закон.

По идее законодателей, изменения этого года должны навести порядок в продолжительности отпусков государственных служащих. Кроме того, экономятся средства из госбюджета. Новый принцип расчета отпускного периода вступит в силу в марте 2017 года.

Результат реорганизаций – кардинальная смена условий работы госслужащих.

Эта поправка допускает максимальную продолжительность отпуска не более 43 дней.Год работы на государство исчисляется для сотрудника с момента трудоустройства. К примеру, если чиновник начал работать с мая 2017, то его следующий год на службе и начнется в мае 2017 года.

До начала нового трудового года сотрудник отдыхает по старым правилам. Отпускные госслужащим Законодательство определяет следующий порядок выплат отпускных для государственных служащих:

  • средства выдаются единоразово;
  • деньги начисляются и выплачиваются не позже, чем через 10 дней до того, как начнется период отдыха.

Отпуск чиновникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Однако, чиновник может взять незапланированный отдых по причине пребывания его супруги в декретном отпуске. При таком варианте наниматель обязан пойти навстречу, скорректировав отпускной график.

Источник: http://inter-prestige.ru/primery-rascheta-otpusknyh-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhashhih-v-2018-godu/

Отпуск у государственных служащих

Предоставление отпуска гражданскому служащему

Сегодня рассмотрим порядок предоставления отпуска, составления графика отпусков и расчета отпускных.

Что касается продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, он исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (ч. 5 ст. 46). Согласно ч. 6 ст.

46 общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать для гражданских служащих: Обратите внимание!

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого, предусмотренного ч.

Статья 46

исчисляется в соответствии с требованиями статьи 46 (в редакции Федерального закона от 02.06.2018 N 176-ФЗ) начиная с их нового служебного года.

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого, предусмотренного настоящей частью. 6.1.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

https://www.youtube.com/watch?v=eKVsZm5mnD4

В статье расскажем, в каком порядке предоставляются и будут предоставляться с учетом изменений отпуска гражданским служащим.

Согласно ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее – Закон № 79‑ФЗ) служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Отпуск госслужащих в 2018 году

Нововведения властей позволят достичь нескольких целей: экономия государственных средств и стандартизация продолжительности для различных госучреждений.

При этом для рядовых госслужащих это обернется фактическим сокращением продолжительности отпуска.

Основной оплачиваемый госслужащего в следующем году не может превышать 30 дней.

Ранее ежегодный отдых для высших категорий госслужащих достигал 35 дней, что не в полной мере отвечало принципам справедливости.

Госслужащие будут отдыхать меньше

При стаже госслужбы от года до пяти лет — 1 день; при стаже от пяти до десяти лет — 5 дней; при стаже от десяти до пятнадцати лет — 7 дней. И при стаже пятнадцать и более лет — 10 дней.

Принятие этих поправок более чем обоснованно и давно напрашивалось с учетом других нормативно-правовых актов, уверен управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимир Старинский.

Госслужащим снизили продолжительность отпуска

После вступления поправок в силу будет действовать иная зависимость продолжительности от выслуги: Кроме того, с 35 до 30 календарных дней снижена продолжительность основного ежегодного чиновников, а также определена длительность дополнительного, предоставляемого за ненормированный рабочий день.

Действующая редакция ст. 46 закона № 76-ФЗ устанавливает только минимальные требования к этому виду отпуска – он должен быть не менее 3 календарных дней, при этом его длительность может быть изменена в сторону увеличения локальными актами госоргана или коллективным договором.

Вопросы отпуска госслужащих — длительность отдыха, дополнительные отпуска

, за работу на Крайнем Севере – 24 календарных дня, в приравненных к нему регионах – 16 дней, в районах с районным коэффициентом – 8 дней (ст. 46 ФЗ №79-ФЗ ).

О том, как начисляется трудовой стаж за работу на Крайнем Севере, читайте в этой https://otdelkadrov.

online/4683-opredelenie-raschet-severnogo-stazha-dlya-pensii-dlya-zhenshhin-muzhchin Общая длительность исчисляется путем арифметического суммирования количества дней основного и доп.

Особенности начисления отпускных госслужащим

Отпускные для госслужащих регулируются Федеральным Законом № 79 «О государственной гражданской службе РФ».

Осенью 2018 года поправки о сокращении длительности отпусков были внесены именно в этот закон.

По идее законодателей, изменения этого года должны навести порядок в продолжительности отпусков государственных служащих.

Кроме того, экономятся средства из госбюджета. Новый принцип расчета отпускного периода вступит в силу в марте 2018 года.

Длительность отдых а государственных служащих (ст. 115 ТК РФ )

Вот первое отличие от тех, кто работает по ТК РФ, так как длительность отпуска составляет 28 календарных дней и не меняется в зависимости от должности. 4. Дополнительный оплачиваемый для госслужащих определяется по принципу: за 1 год службы добавляется 1 день.

То есть для тех, кто был госслужащим 10 лет будет к добавлено 10 дней отпуска. В Трудовом Кодексе никаких подобных льгот не существует.

Источник: http://consulting66.ru/otpusk-u-gosudarstvennyh-sluzhaschih-84439/

Портал Закона
Добавить комментарий