Оплата больничного после сокращения

Содержание
  1. Сокращение штата: больничный лист во время и после
  2. заголовок: Можно ли сократить заболевшего специалиста?
  3. Порядок расчета размера пособия
  4. Кто выплачивает компенсацию?
  5. Требования к больничному листку
  6. Оплата больничного после увольнения по сокращению
  7. После увольнения по собств желанию, кто должен оплатить мне больничный?…
  8. Оплата больничного листа по истечению 30 дней после увольнения и кто может оплатить если я не работаю и в ЦЗН не состою…
  9. Здравствуйте, должны ли мне оплатить больничный лист взятый в течение месяца после увольнения но по уходу за ребенком, а не…
  10. Больничный лист в 2018 году после и во время увольнения
  11. Права работников
  12. Условия оплаты больничного листа
  13. Лист нетрудоспособности при сокращении в 2018 году
  14. Порядок оформления
  15. Работник был предупрежден и ушел лечиться
  16. Сообщили во время болезни
  17. Пособие по беременности и родам
  18. Post navigation
  19. Оплата больничного после сокращения
  20. Оплата больничного листа после увольнения
  21. Больничный после сокращения
  22. Оплата больничного в период получения выходного пособия после сокращения
  23. Оплата больничного после увольнения
  24. Порядок выплат по больничному листу при сокращении
  25. Оплата больничного — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
  26. Оплата больничного листа после сокращения
  27. Оплата больничного листа после увольнения. Размер оплаты больничного
  28. Болезнь после увольнения
  29. Нюансы
  30. Больничный и Центр занятости
  31. Правила расчета
  32. Основание увольнения – инициатива сотрудника
  33. Болезнь во время законного отдыха
  34. Не оплачивается
  35. Декретные не положены
  36. Сокращение и последующая болезнь
  37. Порядок оплаты больничного
  38. Судебная практика
  39. Пример из практики
  40. Кто оплачивает больничный лист после сокращения?
  41. Как должны оплачивать больничный лист по закону?
  42. Из какого фонда оплачивается?
  43. Работник заболел и уволился – кто и каким образом оплатит больничный?
  44. Оплата больничного в различных ситуациях
  45. Травма в быту
  46. Производственная травма
  47. При туберкулёзе
  48. При нарушении режима
  49. По совместительству
  50. После сокращения
  51. Индивидуальному предпринимателю

Сокращение штата: больничный лист во время и после

Оплата больничного после сокращения

Сокращение штата на сегодняшний день является довольно распространенным способом оптимизации производственного процесса и сокращения расходов.

Данный инструмент предполагает проведение достаточно длительной процедуры, предшествующей увольнению служащих.

За это время работники могут не раз уйти на больничный, в том числе, непосредственно перед сроком расторжения трудовых отношений.

Проведение процедуры сокращения штата предусматривает издание приказа о расторжении трудовых договоров с рядом служащих, которые должны быть ознакомлены с этим документом не позднее 2-х месяцев до предполагаемой даты увольнения.

Помимо этого, на руководство предприятия возлагается обязанность, согласно ст.180 ТК РФ, предоставления сокращаемым сотрудникам имеющихся вакансий.

Работник со своей стороны может согласиться на перевод и сохранить рабочее место или отказаться и прекратить трудовые отношения с данным работодателем.

Так как период уведомления сотрудников о сокращении достаточно продолжительный, то в течение него работник может заболеть.

В связи с этим нередко возникают вопросы, касающиеся порядка оплаты больничных листов, а также процедуры перенесения увольнения по причине временной нетрудоспособности лица на момент истечения срока, указанного в приказе.

Действующее законодательство отмечает, что потеря работы, вследствие сокращения штата, не должна отрицательно сказываться на финансовом положении гражданина, находящегося на лечении. В связи с этим его увольнение должно быть перенесено до момента завершения его больничного листа, а полагающиеся выплаты – начислены в установленном порядке.

Кроме того, работник имеет возможность рассчитывать на оплату больничного листа и после сокращения.

Это возможно в случае, если период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней с момента расторжения трудовых отношений и гражданин за это время не был трудоустроен.

В данном случае, при оформлении больничного листа графу «Место работы» гражданину необходимо оставить свободной. Данные о предыдущем месте работы будут вноситься бывшим работодателем.

Именно на него возлагается обязанность заполнения второй части больничного листа, а также проведения необходимых расчетов.

Для определения величины пособия необходимо использовать средний заработок бывшего работника за последние два года, предшествующие его увольнению.

Бывший работодатель не имеет права отказать гражданину в начислении ему пособия по временной нетрудоспособности.

заголовок: Можно ли сократить заболевшего специалиста?

Согласно ч.6 ст.81 ТК РФ, гражданин не может быть уволен с предприятия по инициативе нанимателя в период нахождения его на больничном и в отпуске.

Исключения в данном случае составляют периоды временной нетрудоспособности, связанные с уходом за больными родственниками и детьми, а также отпуск по уходу за новорожденным.

В этих ситуациях, трудовые отношения с работниками могут быть прекращены в общем порядке.

Если же прекращение действия трудового договора сотрудника, находящегося на больничном, было перенесено, то сотрудники бухгалтерского отдела должны произвести расчет суммы пособия по листку временной нетрудоспособности до увольнения. Для этого, так же как и в обычном порядке используется сумма среднего заработка работника за предшествующие 2 года.

Порядок расчета размера пособия

Порядок расчета больничного не отличается от общего ни во время процедуры сокращения штата, ни после расторжения трудовых отношений, в случае, если листок был предоставлен в течение 30-ти дней с момента увольнения. Даже, если фактически данное лицо уже не осуществляет трудовые функции на предприятии, работодатель и его уполномоченные сотрудники обязаны провести необходимые исчисления и передать впоследствии документ в ФСС.

После проведения окончательного расчета с работником и перечисления ему всех положенных выплат, в том числе компенсационных, за работодателем сохраняется эта обязанность.

Он не имеет права отказать сотруднику в оплате пособия по листку временной нетрудоспособности, так как эти выплаты финансируются из других источников и являются государственной гарантией.

Проведение окончательного расчета и начисление данного пособия не является взаимоисключающими событиями.

Даже в случае, если гражданин получил компенсационную выплату размере среднего заработка за два месяца при увольнении.

Пособие по временной нетрудоспособности является страховой защитой гражданина и покрывается за счет ФСС.

Согласно ч.2 ст.7 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006г.

, при определении величины выплачиваемого пособия по больничному листу после сокращения сотрудника, все расчеты производятся исходя из 60% от среднесуточного заработка. При этом не имеет значения его стаж или иные факторы, в обычном порядке увеличивающие данный показатель.

Для определения среднесуточного заработка бывшего работника бухгалтеру потребуется взять в расчет все полученные данным лицом вознаграждения за труд, с которых были совершены страховые отчисления в ФСС. Полученное значение умножается на количество дней, указанных в больничном листке.

При начислении пособия по временной нетрудоспособности бывший наниматель выступает также в роли налогового агента. Поэтому он должен удержать с суммы выплаты необходимый налоговый сбор в размере 13% и перечислить его ИФНС.

Кто выплачивает компенсацию?

Если гражданин обращается к своему работодателю, в том числе и бывшему, для оплаты больничного листа, то начисление ему будет производить именно он.

Необходимые средства должны быть перечислены бывшему сотруднику не позднее 10-ти дней с момента получения руководством предприятия его больничного листа.

Впоследствии указанные средства будут компенсированы предприятию за счет средств ФСС. Однако этот порядок получения пособия используется только в случае, если бывший работник не предпринял никаких действий по трудоустройству.

Если же он встал на учет в ЦЗН и получил статус безработного, то согласно ч.1 ст.28 ФЗ «О занятости населения в РФ», ему выплачивается в установленном порядке соответствующее пособие.

В случае временной потери трудоспособности, надлежащим образом оформленный больничный лист гражданин предоставляет в Службу занятости по месту регистрации.

В данном случае дополнительные выплаты за больничный начислены не будут, но это будет уважительной причиной отсутствия в ЦЗН.

В случае если предприятие было ликвидировано, гражданин имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в течение месяца с момента увольнения, в ФСС. Для этого ему необходимо будет предоставить в отделение данной службы больничный лист, трудовую книжку и паспорт.

Кроме того, он имеет право обратиться с аналогичным заявлением в службу соцзащиты населения. Она в данном случае выступает в роли посредника, выплачивая соответствующее пособие гражданину, после чего средства компенсируются за счет ФСС.

Соответствующее заявление в ФСС или СЗН должно быть направлено не позднее 6-ти месяцев со дня получения листка временной нетрудоспособности. После истечения указанного срока его оплата производиться не будет.

Требования к больничному листку

В связи с тем, что больничный листок является документом строгой отчетности, к его оформлению выдвигается ряд требований, обязательных к соблюдению.

В случае если гражданин на данный момент не является трудоустроенным, но имеет право на получение пособия после сокращения, то графу «Место работы» ему необходимо оставить пустой, а бывший работодатель заполняет её самостоятельно.

При этом бухгалтеру или кадровому работнику необходимо указать в графе «Особые отметки» информацию о расторжении трудовых отношений с данным работником по причине сокращения штата на предприятии. В соответствующей строке отмечается приказ или иной документ фиксирующий увольнение этого служащего:

  • Дату оформления;
  • Основание для увольнения;
  • Номер документа.

Все остальные графы листка временной нетрудоспособности заполняются в общем порядке. При этом работодатель должен использовать глеевую или перьевую ручку с чернилами черного цвета. Не допускается использование шариковых ручек при заполнении данных документов.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/sokrashhenie-shtata-bolnichnyj-list-vo-vremya-i-posle/

Оплата больничного после увольнения по сокращению

После увольнения по собств желанию, кто должен оплатить мне больничный?…

Вопрос юристу:

Добрый день! После увольнения по собств желанию,если я попала на больничный и не прошло 30 дней, кто должен оплатить мне больничный? На новую работу не устроилась.

Ответ юриста на вопрос : оплата больничного после увольнения по сокращению Пособие по нетрудоспособности в этом случае оплачивает бывший работодатель.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : оплата больничного после увольнения по сокращению
Здравствуйте!

Ваш (уже бывший) работодатель обязан оплатить
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : оплата больничного после увольнения по сокращению В размере 60% оплачивает бывший РД.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : оплата больничного после увольнения по сокращению
Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2015 году влияют следующие факторы:

Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;

Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2013-2014 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству.

Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

(редакция от 05 апреля 2013 года).

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату.

Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

Копия паспорта;

Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником.

Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п.

3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : оплата больничного после увольнения по сокращению бывший работодатель обязан оплачивать, обратитесь к нему с больничным и заявлением.

———————————————————————

Оплата больничного листа по истечению 30 дней после увольнения и кто может оплатить если я не работаю и в ЦЗН не состою…

Вопрос юристу:

Оплата больничного листа по истечению 30 дней после увольнения и кто может оплатить если я не работаю и в ЦЗН не состою я являюсь инвалидом 3 группы и имею двух несовершеннолетних детей

Ответ юриста на вопрос : оплата больничного после увольнения по сокращению К сожалению — вам даже больничный лист не оформят, в фонд социального страхования обращаться бесполезно- .

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : оплата больничного после увольнения по сокращению
Вам больничный ни кто не оплатит.

В соответствии со ст.

13 Федерального закона N 255-ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию” застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : оплата больничного после увольнения по сокращению
Оплата больничного листа по истечению 30 дней после увольнения

Александр Григорьевич, а нет уже никакой оплаты и быть не может, законом не предусмотрена.
———————————————————————

Здравствуйте, должны ли мне оплатить больничный лист взятый в течение месяца после увольнения но по уходу за ребенком, а не…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,должны ли мне оплатить больничный лист взятый в течение месяца после увольнения но по уходу за ребенком,а не я сама болела?

Ответ юриста на вопрос : оплата больничного после увольнения по сокращению
Здравствуйте, Юлия Владимировна!

Источник: http://www.vsezakonu.ru/uvolnenie/oplata-bolnichnogo-posle-uvolnenija-po.html

Больничный лист в 2018 году после и во время увольнения

Больничный лист или Листок нетрудоспособности – это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина, это официальный бланк, разработанный и утвержденный Министерством здравоохранения и социальной защиты населений Российской Федерации, который заполняет врач сертифицированной больницы или поликлиники (а с недавних пор часть больничного листа также заполняет работодатель).

Такой официальный бланк со всеми необходимыми записями и печатями является законным основанием, чтобы вылечить болезнь или травму в домашних или больничных условиях и получить за период временной нетрудоспособности денежную компенсацию.

Законодательство гласит, что трудовой договор не может быть расторгнут работодателем в момент, когда сотрудник находится дома или в стационаре.

Поэтому директора, которые могут поступить подобным образом, могут нажить себе немалые проблемы.

Ведь многие сотрудники обращаются в суд и выигрывают его со стопроцентной вероятностью, а работодателю придется платить намного больше, чем сумму для оплаты документа о нетрудоспособности.

Предприятие обязано принять предъявленный к оплате больничный лист, даже после увольнения при соблюдении определенных правил.

О таком положении прописано в статье 183 Трудового кодекса, действующего на территории России.

Однако в статье не установлено, какой именно порядок расчета предусмотрен для проведения таких оплат.

В данном случае закон ссылается на нормы, прописанные в юридических актах о социальном страховании на случай нетрудоспособности.

Для правового регулирования любых причин, связанных с нетрудоспособностью трудящихся, применяются такие юридические акты:

  • ФЗ №255;
  • Приказ Минздрава №624н.

Права работников

Администрация предприятия, проводившая процедуру сокращения штата, выплачивает всем уволенным сотрудникам выходное пособие, которое компенсирует работникам лишение трудовой занятости.

Пособие по нетрудоспособности отождествляется со страховой защитой, гарантированной государством.

Заболевший сотрудник, подпадающий под сокращение, имеет право на получение компенсации по больничному листу и выходного пособия.

Условия оплаты больничного листа

Сотрудникам, подпадающим при увольнении под статью «сокращение штата», гарантирована оплата больничного за некоторым исключением:

При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях:

  • в период проведения процедуры сокращения;
  • после оформления увольнения по сокращению штата.

Лист нетрудоспособности при сокращении в 2018 году

Порядок оформления

О предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до намеченной даты.

Факт ознакомления подтверждается собственноручной подписью сотрудника на бланке уведомления.

Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия трудового договора сотрудника до момента восстановления трудоспособности.

Согласно ТК РФ, оформление приказа на увольнение переносится на дату закрытия листка нетрудоспособности.

Работник был предупрежден и ушел лечиться

Администрация имеет документальное подтверждение ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением.

При приближении даты оформления приказа на увольнение возможно несколько вариантов развития событий:

  • процесс сокращения штата проходит в запланированные сроки, если сотрудник предоставляет закрытый больничный лист;
  • оформление приказа отодвигается на момент выздоровления работника.

Сообщили во время болезни

Если работник находится на больничном и отсутствует на рабочем месте по причине болезни, в таком случае его уведомляют о предстоящем увольнении, посылая извещение заказным письмом с обязательным подтверждением в получении.

В тексте уведомления отмечается, что факт ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением подтверждается подписью сотрудника в извещении о получении заказного письма.

Пособие по беременности и родам

Российским законодательством запрещается прекращать трудовые отношения по решению работодателя с беременными сотрудницами.

Полученный в период сокращения больничный лист препятствует законному сокращению работницы, находящейся в положении, кроме случаев:

  • увольнения по собственному желанию;
  • прохождения процедуры ликвидации предприятия.

При сокращении конкретной должности беременной женщине должно быть предложено другое рабочее место, соответствующее ее физическим возможностям.

Величина пособия для оплаты беременности согласно оформленному больничному листку, полученному в период сокращения, выплачивается предприятием в положенные сроки и в размере, утвержденном законом.

Пример:

Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj-list-posle-uvolneniya.html

Post navigation

Оплата больничного после сокращения

Ревизоры и юристы Фонда социального страхования не согласны с действием указанной нормы в отношении сокращенных работников.

Логика их рассуждений такова: работник при увольнении по основанию, указанному в пункте 2 статьи 81 Трудового кодекса, получает выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства.

То есть следующие после увольнения 30 календарных дней уже полностью оплачены «по среднему».

То что Вас поставили перед выбором также. У многих работников, да и у бухгалтеров возникают вопросы, что делать, если работник заболел в последние дни перед увольнением по сокращению или уже после увольнения.

Откладывать ли дату расторжения трудового договора, если больничный взят в последние дни перед сокращением? Ответ на первый вопрос есть уже в статье про увольнение на больничном.

В двух словах напомню, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время нетрудоспособности не допускается за исключением случая ликвидации организации.

1 ответ. Москва Просмотрен 70 раз.

Задан 2010-06-22 16:45:57 +0400 в тематике «Трудовое право» Если состою на учете в службе занятости как и кем выплачивается больничный? с учетом доходов за последние 2 года? — Если состою на учете в службе занятости как и кем выплачивается больничный? с учетом доходов за последние 2 года.

Оплата больничного листа после увольнения

Среднее число дневного заработка можно рассчитать, если сумму всего начисленного заработка поделить на количество дней за этот период.

Потом полученный результат умножить на 60% для расчета дневного пособия, связанного с временной нетрудоспособностью бывшего сотрудника.

Чтобы определить значение всех денежных средств, сумму дневного пособия умножают на число календарных дней заболевания. В том случае, если работник был уволен по причине сокращения штата, то ему выдается выходное пособие.

Больничный после сокращения

При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить

Но не спешите идти у него на поводу. Если экс-работник заболел в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, то, скорее всего, он потребует от работодателя выплатить пособие по временной нетрудоспособности (п. 2 ст.

13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, далее — Закон N 255-ФЗ). Причем размер пособия будет составлять 60 процентов среднего заработка вне зависимости от продолжительности его страхового стажа (п. 2 ст.

7 Закона N 255-ФЗ)

Оплата больничного в период получения выходного пособия после сокращения

Что касается вопроса о влиянии получения пособия по временной нетрудоспособности на размер среднего заработка, то в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, пп. «б» п.

5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г.

№ 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также

Оплата больничного после увольнения

В п. 2 этой же статьи сказано, что такая обязанность возникает, если бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.

Уволенный работник имеет право не предъявить сразу же больничный лист в бухгалтерию. Сделать это нужно в течение полугода. Об этом говорится в п. 1 ст. 12 Закона № 255 – ФЗ.

Если на предприятии произошло сокращение штатов, то сотруднику выплачивается выходное пособие.

долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору.

осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Отмечу, что в данном случае размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ)

Ревизоры и юристы Фонда социального страхования не согласны с действием указанной нормы в отношении сокращенных работников.

Логика их рассуждений такова: работник при увольнении по основанию, указанному в п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, получает выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства.

То есть следующие после увольнения 30 календарных дней уже полностью оплачены «по среднему».

Порядок выплат по больничному листу при сокращении

Другой вариант, когда заболевание работника произошло после прекращения трудовых отношений и получения выходного пособия. Федеральным Законом от 29.12.

2006 года № 255-Ф3 регламентирован порядок и условия проведения выплат в связи с временной нетрудоспособностью застрахованных работников, в том числе в связи с беременностью и родами.

Статья пятая, данного закона, дает указание на обязанность работодателя обеспечить выплаты по документу о временной нетрудоспособности, когда болезнь или травма наступила на протяжении 30 дней после увольнения.

Оплата больничного — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

2.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат

карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; 5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Оплата больничного листа после сокращения

2012 В посібнику вирішені і ретельно розібрані задачки і вправи, а ще вирішенні практичні роботи до підручника «Хімія.

Мир патриархальных отношений умирает, и душа этого мира уходит из жизни в муках и страданиях, задавленная формой житейских связей, и сама себе выносит нравственный приговор, потому что в ней-то и живет патриархальный идеал.

Оплата больничного листа после сокращения Если женщина выберет BALI — восторги мужчин достанутся только ей.

Источник: http://cnk-nalog.ru/oplata-bolnichnogo-posle-sokraszenija-71261/

Оплата больничного листа после увольнения. Размер оплаты больничного

После завершения трудовой деятельности в определенной организации гражданин может предъявить больничный лист для оплаты бывшему руководителю, но только в том случае, если он перенес заболевание не позднее одного месяца со дня своего увольнения, что подтверждается соответствующими документами. При этом лицо не должно быть трудоустроено на другое предприятие, потому что в такой ситуации расходы по его нетрудоспособности должны быть возмещены новым начальником.

Болезнь после увольнения

Гражданин, завершивший свои трудовые отношения с прежним руководителем и заболевший сразу после этого, не всегда уверен в том, что ему оплатят лист нетрудопособности по прежнему месту работы. Ведь фактически все служебные взаимоотношения с организацией уже завершены.

При этом немногие бывшие сотрудники знают о том, что работодатель оплачивает только начальные три дня больничного из бюджета предприятия, а все остальные расходы возмещает Фонд соцстрахования.

В данном случае гражданин должен обратиться за оплатой листка нетрудоспособности не позднее полугода с момента завершения трудовых отношений, а его болезнь должна входить в интервал 30 дней с момента расторжения договора о служебной деятельности.

Оплата больничного листа после увольнения возможна только в том случае, если лицо не устроилось на новую работу, в противном случае расходы по временной нетрудоспособности должен оплатить новый начальник.

Нюансы

Период болезни оплачивается только тем гражданам, которые после прекращения трудовых взаимоотношений с одной организацией еще не заключили договор о служебной деятельности с новым работодателем. Оплата больничного листа после увольнения в данном случае происходит на основании ФЗ № 255 от 29.12.2006 года. Кроме того, при обращении к прежнему руководителю понадобятся следующие документы:

– копия паспорта;

– трудовая книжка, при просмотре записей в которой можно будет убедиться в том, что человек официально является безработным.

https://www.youtube.com/watch?v=A6Cp-9wOw3A

Также еще одним немаловажным моментом является то, что оплата больничного листа после увольнения производится из расчета 60 % среднего дохода сотрудника, вне зависимости от стажа его служебной деятельности. Данная норма распространяется на всех лиц, а также на все основания завершения трудовых взаимоотношений.

Больничный и Центр занятости

Человек, официально признанный безработным, может рассчитывать на получение денежной поддержки от государства. Для этого гражданину необходимо обратиться в органы занятости населения по месту своего жительства и предоставить следующие документы:

– трудовую книжку;

– паспорт;

– диплом об образовании.

Кроме того, в случае болезни безработного он сможет получить денежное довольствие в виде оплаты листа нетрудоспособности, равного размеру назначенного пособия. Именно так гласит ст. 28 ФЗ “О занятости населения в РФ”.

В данном случае оплата больничного листа после увольнения может быть даже больше той суммы, которую бы выдал гражданину бывший руководитель, исходя из того что пособие по безработице назначается в сумме 70 % от среднего дохода лица.

Правила расчета

Время болезни бывшего сотрудника оплачивается:

– работодателем за начальные три дня;

– ФСС за весь следующий период болезни.

В том случае, если человек ухаживает за нездоровым членом своей семьи или долечивается в профилактическом санатории, то все расходы по его больничному листу будет возмещать Фонд социального страхования РФ. Кроме того, данный вид пособия должен быть выплачен работнику за весь период, который указан в листке нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается из всего стажа сотрудника, например:

– за 5 лет положено 60 % от среднего дохода;

– больше пяти лет – 80 % оплата;

– свыше восьми лет – 100 % выплата от заработка, только с зачетом всех календарных дней.

Если трудовой договор с гражданином был расторгнут, после чего он в течение первых тридцати дней заболел, то при его обращении в организацию ему будет положена оплата за данный период нетрудоспособности в сумме 60 % от его дохода, при этом стаж работы не будет иметь никакого значения.

Основание увольнения – инициатива сотрудника

Определенная жизненная ситуация, когда человек, недавно завершивший свою трудовую деятельность на предприятии, переносит заболевание в течение первых тридцати дней после этого.

При этом ему положена выплата пособия в связи с временной нетрудоспособностью от прежнего работодателя, но только в том случае, если он не устроился на новое место и предъявил свой больничный в течение полугода после увольнения.

В данной ситуации размер пособия по временной нетрудоспособности будет равен 60% от среднего дохода лица, независимо от его стажа.

Кроме того, при начислении данной денежной суммы бывший сотрудник должен будет взять с собой необходимые документы, подтверждающие факт того, что он нигде не работает.

Если гражданин перенес тяжелое заболевание и не предъявил листок нетрудоспоосбности бывшему руководителю в течение полугода, то в этом случае решение о выплате ему денежной суммы будет принимать Фонд социального страхования РФ.

Болезнь во время законного отдыха

В том случае, если болезнь настигла человека в период отпуска, то на основании ст. 124 кодекса о труде, он должен быть продлен на все количество дней больничного либо перенесен на другое время, но только с письменного согласия сотрудника.

Оплата больничного в отпуске включает в себя проведение следующих операций:

– высчитывается средний доход лица за предыдущие 2 года, который делится на 730 дней, включая все выходные и праздники, также учитывается страховой стаж сотрудника;

– начисление данного вида пособия должно быть произведено в срок 10 дней.

Не оплачивается

Ситуации, когда временная нетрудоспособность не подлежит возмещению работодателем, предусмотрены ТК РФ. Больничный, оплата которого не предусмотрена, может быть только в период следующих отпусков:

– учебного;

– декретного;

– без сохранения заработка.

Поэтому официальное оформление данного документа не требуется.

Декретные не положены

В таком случае никакое денежное пособие женщине, ожидающей появления малыша в семье, не выплачивается. Это одно из исключений, которое указано в 255- ФЗ.

Кроме того, право на получение денежных выплат имеют лишь те, чье увольнение стало следствием полученной на производстве травмы, в том числе и прерванной беременности.

Такая ситуация имеет несколько достаточно важных моментов:

– прекращать трудовые отношения с женщиной, находящейся в состоянии беременности, руководитель по собственной инициативе не имеет права;

– увольнение может быть только по взаимному согласию двух сторон.

Сокращение и последующая болезнь

Сотрудник, с которым трудовые отношения были прекращены по данному основанию, может рассчитывать на получение компенсации в связи с болезнью только в том случае, если он перенес заболевание в течение первого месяца после увольнения и предъявил лист нетрудоспобосности бывшему начальнику не позднее полугода.

Размер оплаты больничного в таком случае будет равен 60 % от среднего уровня дохода гражданина. При этом не будет иметь значения, что увольнение произошло не по его инициативе.

Если организация ликвидировалась, то получить данное пособие бывший сотрудник сможет через Фонд соцстрахования.

Порядок оплаты больничного

Уволенный гражданин может получить компенсацию по листку нетрудоспообности от прежнего начальника при соблюдении следующих условий:

– болезнь наступила в течение первого месяца после завершения служебных отношений с руководителем;

– предъявление данного документа не позднее шести месяцев с даты увольнения;

– он не должен состоять на учете в органах занятости.

После того как гражданин предоставит в бухгалтерию организации трудовую книжку, подтверждающую факт того, что он нигде не работает, ему начисляется компенсирующее пособие за перенесенное заболевание, как правило, это происходит в течение двух недель.

Судебная практика

Не всегда бывшие работники обращаются за защитой своих нарушенных прав в вышестоящие инстанции, но такие случаи иногда встречаются. При этом закон всегда стоит на стороне граждан, которые стараются отстоять свою точку зрения в суде.

Пример из практики

Гражданин был уволен с работы по сокращению штатов, в связи с этим он получил полный расчет в последний день служебной деятельности в организации.

В течение первого месяца после завершения трудовых отношений с организацией бывший сотрудник случайно споткнулся о порог своего дома и ударился головой об пол, после чего был отправлен на скорой в травмпункт, где ему поставили диагноз: ушиб мозга и вывих ноги.

После выписки гражданин предъявил больничный, оформленный в медицинском учреждении, бывшему начальнику, чтобы тот выплатил ему полагающееся пособие, но последний отказал, нарушив при этом нормы законодательства. Мужчина был вынужден обратиться в суд.

Из материалов дела следует, что уволенный гражданин пришел с листком нетрудоспособности к прежнему работодателю спустя 4 месяца после сокращения, а это значит, что он имел полное право на получение компенсационного пособия в связи с болезнью.

Кроме того, суд в решении указал на то, что повреждения, которые гражданин получил в домашних условиях, – это бытовая травма.

Оплата больничного в данном случае должна быть произведена руководителем в размере шестидесяти процентов от дохода уволенного сотрудника, вне зависимости от стажа его работы, который составляет 15 лет.

Решение суда было вынесено в пользу истца, в результате чего работодатель выплатил ему причитающееся пособие и компенсацию за моральный вред.

Источник: http://.ru/article/270254/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya-razmer-oplatyi-bolnichnogo

Кто оплачивает больничный лист после сокращения?

В наше время никто не застрахован от болезней.

Поэтому каждый из нас рано или поздно задумывался – а что будет при уходе на больничный? Кто его оплачивает лист? Оплатят ли мне вообще этот период?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Как должны оплачивать больничный лист по закону?

В 2017 году законодательная база устанавливает следующие основания для ухода на больничный:

  • беременность,
  • лечение в условиях санатория,
  • карантин работника, либо его ребёнка,
  • заболевания или травмы, которые привели к временной нетрудоспособности,
  • обслуживание нетрудоспособного члена семьи.

Оформление больничного возможно только после врачебного осмотра.

После первичного обращения, больничный лист даётся на 10 дней.

Медицинская комиссия в отдельных случаях (особо тяжёлые последствия болезни) может продлять больничный до 12 месяцев.

Стабильную оплату бюллетени никто не гарантирует, её размер зависит от стажа работы и размера заработной платы.

Величина выплаченных вам средств составит 100% от зарплаты, если вы работаете более 8 лет.

В остальных случаях:

80% — при продолжительности работы сроком от 5 до 8 лет,
60% — меньше, чем 5 лет труда.

Для того, чтобы рассчитать компенсацию за больничный, следует произвести следующие действия:

  • зафиксировать суммарную зарплату, полученную в течение 2 лет,
  • рассчитать средний доход в сутки (единую прибыль разделить на 730 дней),
  • результат умножить на количество дней больничного,
  • определить итоговую совокупность пособия.
  • Правила расчета больничного листа читайте в нашей статье.

    Из какого фонда оплачивается?

    Выплаты по больничному должны осуществляться из средств страховательного фонда. Если вы взяли больничный по уходу за ребенком или родными, то выплата будет идти также из фонда социального страхования (ФСС).

    Есть случаи, в которых деньги могут не заплатить.

    К ним относятся следующие:

    • неофициальная трудовая деятельность,
    • отсутствие работы,
    • предоставление поддельного листа нетрудоспособности,
    • в случае, если вы принесли работодателю больничный лист, заполненный неправильно, либо с ошибками,
    • если вы не принесли в срок (в течение 6 месяцев с момента выздоровления) бухгалтеру ваш больничный,
    • вы стали временно нетрудоспособны из-за совершения уголовного преступления,
    • соучастия в преступлении, либо нахождении под арестом в момент болезни,
    • при самостоятельном умышленном причинении ущерба своему здоровью.

    Также вам могут по закону не выплатить в полной мере больничный, в случае если вы:

    1. нарушили предписанный режим лечения,
    2. не явились на приём в нужный срок,
    3. заболели по причине алкогольного, либо наркотического опьянения.

    Работник заболел и уволился – кто и каким образом оплатит больничный?

    На оплату больничного от бывшего работодателя вы можете рассчитывать только в первые 30 дней после увольнения.

    При этом больничный лист должен быть представлен работодателю в течение полугода после увольнения.

    После увольнения для того, чтобы вам смогли оплатить больничный, понадобится копия паспорта и копия трудовой книжки чтобы подтвердить, что вы не успели найти новую работу.

    Также больничный будет вам оплачен только в случае вашей болезни, а не вашего ребёнка, либо родственника.

    Независимо от вашего общего трудового стажа, выплачиваться вам будет 60% от заработной платы.

    Если вы уволились и встали на учёт на биржу труда, то оплата бюллетеня равна сумме пособия по безработице и будет выплачиваться Центром занятости.

    В случае вашего увольнения при сокращении штата вы всё равно можете рассчитывать на выплату по болезни на общих основаниях.

    Оплата больничного в различных ситуациях

    Травма в быту

    В случае если вы получили повреждения вне работы, это считается бытовой травмой.

    Вам обязаны выписать больничный бюллетень, если вы не можете выполнять свои рабочие обязанности.

    В данном случае его выдают на то время, которое необходимо для окончательного выздоровления заболевшего.

    Может быть и такое, что в результате травмы пострадавший стал инвалидом. Тогда после закрытия больничного его направят на медкомиссию для получения группы по инвалидности. Человеку будет выплачиваться пособие до восстановления здоровья.

    Производственная травма

    После получения работником повреждений на производстве, проводится расследование, устанавливающее виновных и составляющее акт расследования происшествия. Это и будет основанием для того, чтобы выписать больничный при получении травмы на производстве.

    Специальная экспертиза, вызванная на место происшествия, устанавливает степень утраты трудоспособности.

    Начисление выплаты по больничному в подобном случае наступает не сразу, а после положительного решения работодателем не более, чем через 10 дней после подачи заявления пострадавшим.

    Оплачивают больничный лист обычно в 100% размере, либо уменьшают (если пострадавшего признали виновным) максимум на 25%.

    При туберкулёзе

    Работникам с туберкулёзом, могут выдать больничный лист максимум на 4 месяца. Оплачивают его в 100% размере от заработной платы.

    Если пострадавший по своей инициативе нарушил рекомендации врача и продолжил трудовую деятельность, то размер выплачиваемого пособия снижается.

    При нарушении режима

    При основных нарушениях режима больничного, размер выплаты снижается.

    К основным нарушениям относятся:

    • пропуск приёма у врача,
    • несоблюдение рекомендаций,
    • возвращение к работе без выписки,
    • смена лечебного учреждения без предупреждения врача.

    Также существуют уважительные причины, благодаря которым выплата остаётся прежней. К таким причинам относятся:

    • пожар, наводнение, землетрясение,
    • смерть близкого человека.

    У каждого вида нарушения режима существует особый код, который прописывается в больничном. Если в нем не указано ни одного кода о нарушении режима, то оплата производится полностью.

    По совместительству

    Совместительство обычно осуществляется после основной работы. При официальном устройстве на такую работу, человек имеет право на оплату по болезни. Оплата больничного лица зависит от доходов совместителя, она не зависит от оплаты его труда на первой работе.

    Если на руки выдаётся только один больничный, а вы работаете в двух местах, тогда учитываются доходы по всем местам работы за последние 2 года.

    После сокращения

    Если вы заболели или получили травму в течение 30 дней с момента увольнения, а новую работу ещё не нашли, то бывший работодатель будет обязан оплатить вам больничный.

    Рассчитывают пособие исходя из 60% доходов в месяц в течение последних 2-х лет.

    Индивидуальному предпринимателю

    Чтобы индивидуальному предпринимателю (ИП) оплатили больничный бюллетень, ему необходимо зарегистрироваться в фонде социального страхования.

    Любой ИП сможет оформить больничный при обращении к врачу, который выпишет ему лист нетрудоспособности. С этим документом ИП обратится в фонд социального страхования для полагающейся ему выплаты.

    Пособие по родам и беременности также платится ИП, если женщина зарегистрировалась в ФСС не менее, чем за год до беременности.

    Узнать про оплату больничного после увольнения вы можете, посмотрев видео-ролик:

    Источник: http://bizakon.ru/kadry/bolnichniy/kto-oplachivaet-list.html

    Портал Закона
    Добавить комментарий