Оплачивается ли больничный лист после увольнения?

Содержание
  1. Что преставляет собой оплата больничного листа после увольнения
  2. Порядок оплаты больничного листа уволенному сотруднику
  3. Ответственность оплаты больничного листа сотрудника после увольнения
  4. Как оплачивается больничный
  5. Увольнение по собственному желанию
  6. Увольнение по соглашению сторон
  7. Увольнение, происходящее после сокращения штата
  8. Увольнение по инициативе работодателя
  9. Увольнение в случае банкротства компании
  10. После увольнения оплачивается ли больничный лист
  11. Оплата больничного после увольнения
  12. Расчет и оплата больничного
  13. Оплата больничного листа после увольнения
  14. Больничные листы и увольнение. особенности расчета пособий
  15. Порядок оплаты больничного листа после увольнения
  16. Кто оплачивает больничный лист после увольнения?
  17. Как после увольнения сотрудника оплатить больничный лист
  18. После увольнения оплачивается больничный лист
  19. Оплата больничного листа после увольнения – советы юриста
  20. Процедура оформления
  21. Сроки и размер выплат
  22. Особые случаи
  23. Когда могут отказать
  24. Иногда же работодатель имеет полное право отказать в оплате, если на то есть существенные основания:

Что преставляет собой оплата больничного листа после увольнения

Оплачивается ли больничный лист после увольнения?

Прежде чем приступить к рассмотрению вопроса о том, как и в каком объёме должен оплачиваться лист временной нетрудоспособности после увольнения сотрудника, давайте рассмотрим, что из себя представляет этот процесс.

Как правило, любой сотрудник должен соблюдать правила и нормы трудовой дисциплины и приходить на работу четко по установленному графику. Но все мы живые люди, и человеческий фактор риска заболеваний никто не отменял.

Если сотрудник чувствует, что он заболел и не может дальше выполнять свои трудовые обязанности, он обязан обратиться в больницу по месту жительства или прописки для прохождения необходимых обследований. После осмотра лечащим врачом и подтверждения заболевания, сотруднику выдаётся лист временной нетрудоспособности, который в народе называется «больничный».

Наличие у больного такого документа даёт ему право оставаться дома и не выполнять трудовые обязанности до полного выздоровления, которое будет официально подтверждено в поликлинике.

Таким образом, больной может быть уверен в том, что ему не засчитают прогулы, а все дни, которые он отсутствовал на своем рабочем месте будут оплачены в определенном процентном соотношении установленной заработной платы.

Больничный может выдаваться на срок от 1-30 дней в зависимости от сложности заболевания.

Порядок оплаты больничного листа уволенному сотруднику

В большинстве случаев оплата больничных листов проводится лицам, которые имеют социальную страховку по месту трудовой деятельности.

По истечении месяца после увольнения за каждым застрахованным сотрудником сохраняется право на обязательное страхование.

При наличии у работника имеется на руках больничный, то он полностью имеет право одержать материальное пособие, которое положено ему за период пребывания на больничном, даже если он превышает 30 суток.

Как правило, размер оплаты должен быт не менее шестидесяти процентов от того, сколько в среднем получал человек за пол года, которые предшествовали нетрудоспособности сотрудника. Отметим, что в заработок входят все формы официальных и неофициальных выплат, включая премии и надбавки.

Ответственность оплаты больничного листа сотрудника после увольнения

В большинстве случаев процедура оплаты больничного очень простая и происходит на стандартной схеме.

Больной после выздоровления обязан предоставить лист временной нетрудоспособности начальнику предприятия.

Бухгалтерия предприятия насчитывает оплату на пропущенные по причине болезни дни, и сотрудник получает расчет.

Однако, кто возьмет на себя ответственность оплачивать ваше пребывание дома, если еще до полного выздоровления вы по какой-то причине были уволены и расстались с начальником?

Здесь ситуация предстает немного с другой стороны, и может быть решена двумя вариантами. Дальнейшие события развиваются так: после увольнения сотрудник выходит на новую работу или не выходит на новую работу.

К примеру, если сотрудник успел оформиться на новую работу позже, чем истек срок больничного листа, то оплату производит предыдущий работодатель.

Если срок больничного истек, когда больной официально являлся сотрудником уже нового места работы, обязанности за оплату его нетрудоспособности берет на себя новый директор.

Есть случаи, когда сотрудник на момент заболевания был устроен на несколько работах сразу и решил уволиться из них всех, он вправе требовать оплату больничного со всех мест.

Но в таком форс-мажорном случае без денег вы тоже не останетесь. Для получения пособия по временной нетрудоспособности вы можете обратиться в Региональный фонд социального страхования.

Как оплачивается больничный

Увольнение по собственному желанию

Если вы болеете, находитесь на больничном и решили уволиться с предприятия по собственному желанию, вы вправе требовать свои законные деньги уже у бывшего начальника. Для этого в обязательном порядке следует предъявить больничный лист не позднее 30 дней после увольнения.

Таким образом, вы компенсируете затраты на расходы, потраченные на лекарства во время болезни и невозможность поиска новой работы по причине официально подтвержденного заболевания.

При серьезных заболеваниях, которые могут длиться и более 30 дней, уволенный сотрудник все равно имеет право требовать полную оплату больничного листа. Подобное решение принимается начальством компании вместе на основе решения Фонда социального страхования.

Оплата больничного в таком случае должна быть произведена в течение 30 дней с момента подачи уволенным сотрудником больничного листа.

Увольнение по соглашению сторон

Кроме выходного пособия по безработице, уволенные по соглашению сторон сотрудники имеют право на оплату больничного листа. Условия для получения оплаты в данном случае аналогичны с предыдущими.

Уволенный сотрудник должен обратиться в медицинское учреждение не позднее 30 дней с момента увольнения и предоставить бывшему начальству официально заверенный лист временной нетрудоспособности в течение 6 месяцев.

Также немаловажной причиной для получения оплаты больничного является отсутствие нового места работы.

Увольнение, происходящее после сокращения штата

Специфика получения оплаты вашего больничного уже непосредственно после того, как состоялось увольнение при сокращении штата, полностью идентично с тем случаем, когда увольнение произошло по соглашению сторон.

Увольнение по инициативе работодателя

Произведение больничных выплат тому работнику, который был уволен по инициативе работодателя особенно тем, что в период пребывания его вне работы по состоянию здоровья недопустимо по закону об охране труда.

Увольнение в случае банкротства компании

Если предприятие официально объявило себя банкротом, но на момент заявления на фирме числятся уволенные сотрудники, пребывающие на больничном, начальство не выплачивает пособий. Для того чтобы получить оплату листа временной нетрудоспособности в полном объеме, следует обратиться в Фонд социального страхования и представить следующие бумаги:

  • больничный лист;
  • паспорт;
  • справку про получение доходов за полгода;
  • трудовую книжку.

Полное произведение оплаты больничного в таких случаях производится на протяжении 10 дней.

Если вы хотите получать декретные и не разочароваться в их объеме, вам необходимо проработать определенное время на предприятии. Какое время и на каких условиях вы узнаете тут.

Как правильно получить больничный лист в медучреждении читайте в нашей статье на эту тему!

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya.html

После увольнения оплачивается ли больничный лист

Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС.

При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:

  • Копию своего паспорта;
  • Копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы;
  • Сам больничный лист.

Важно, что бывший работодатель оплачивает больничный бывшему сотруднику только в случае, если тот заболел сам. Больничный по уходу за ребёнком или другим родственником бывший работодатель не оплачивает.

Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п.

1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».

Важно

Он должен быть получен в ице и заполнен соответствующим образом. Важно чтобы все даты и фамилии были указаны правильно. Кроме того, позаботьтесь, чтобы ваш больничный имел печать и был составлен на специальном бланке.

В нем вы просите работодателя предоставить вам выплаты по больничному листу.

  • Трудовая книжка. Этот документ уже должен быть у вас на руках или же его еще не успели вам передать, и она находится в организации. Именно трудовая книжка свидетельствует о том, что вы работали в организации.
  • Какие документы надо предоставить при обращении в фсс? (больничный, трудовая, справка 182н)Если ваш работодатель не может выдать ваш больничный по причине того, что его организация ликвидирована, вы обращаетесь в органы соцзащиты.
  • Там вы настоятельно требуете предоставления выплат и подаете следующие документы.

    Оплата больничного после увольнения

    Остальные выплаты женщина тоже получает, но оплата больничного листа уволенному сотруднику производится службой социального обеспечения.

    Размер выплат у работодателя и размер выплат в службе соцобеспечения будет отличаться.

    В первом случае выплачивается 100 процентов от среднего оклада, а во втором – только 60 процентов.

    Внимание

    Увольнение по сокращению Оплачивается ли больничный лист после увольнения по сокращению? Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов происходит аналогично.

    Если место сотрудника сократили, а он попал на больничный, работодатель в течение 30 дней продолжает нести ответственность за работника и оплачивает его больничный лист.

    Если же была ликвидирована организация в связи с банкротством и по факту, у работника не осталось работодателя, то оплату больничного при сокращении работника берет на себя служба социального обеспечения.

    Расчет и оплата больничного

    Для этого ему необходимо обратиться на прежнее место работы. Если компания стала банкротом и она обязана немедленно сократить штат, то она не выплачивает пособие по болезни своим работникам.

    Оплата больничного листа после увольнения

    Порядок оплаты больничного листа уволенного сотрудника Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.

    2006 № 255-ФЗ). Основание увольнения и больничный лист Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником.

    Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д.


    То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

    Больничные листы и увольнение. особенности расчета пособий

    Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях. Не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшие сотрудницы, которые уходят в декрет.

    Об этом говорится в ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

    В этой статье сказано, что рассчитывать на получение выплат могут только те бывшие сотрудники, у которых нетрудоспособность наступила вследствие травмы или заболевания.

    Однако из этого правила есть исключения.

    Порядок оплаты больничного листа после увольнения

    Документы для оформления Очень важный вопрос, который волнует многих бывших работников – это на основании каких документов ему могу предоставить выплаты даже после увольнения? Давайте разберемся с этим.

    Какие документы предоставить при обращении к работодателю? После увольнения с вас требуется несколько иной пакет документов, нежели чем в ситуации, если бы вы оставались постоянным работником. Прежде чем явиться к работодателю, вы должны быть подкованы.

    Этот документ необходим для того чтобы удостоверить вашу личность. Нет, не думайте, что мы имеем ввиду, что за месяц вас забыли на прежнем месте службы. Он нужен в случае, если произошли кадровые перестановки и вам нужно подтвердить свою личность перед новым сотрудником.

  • Больничный лист.
  • Это обязательный документ который и является вашей гарантией выплаты суммы на лечение.

    Кто оплачивает больничный лист после увольнения?

    • Если вы уволились, а потом заболели и со дня увольнения прошло не больше 30 дней, то в 2017 году бывший работодатель оплатит больничный в размере 60% от среднего заработка

    Работодателю об оплате больничного листа в 2017 году:

    • Если работник не имеет возможности принести справку о сумме заработка с предыдущего места работы, по его заявлению нужно направить в территориальный орган ПФР запрос о предоставлении необходимых сведений
    • При предоставлении работником справки о сумме заработка уже после того, как пособие рассчитано, нужно сделать его перерасчет, но не более чем за три года
    • Выплатить пособие по временной нетрудоспособности в 2017 году необходимо вместе с авансом или зарплатой, в зависимости от того, какая выплата будет раньше. А при расчете и начислении зарплаты можно воспользоваться производственным календарем.

    Как после увольнения сотрудника оплатить больничный лист

    После увольнения А теперь рассмотрим, кто оплатит больничный, если сотрудник заболел после увольнения.

    Если сотрудник заболел после того, как подписал заявление об уходе, то его больничный рассчитывается по следующей формуле: Суммарное количество заработка за два года делится на количество календарных дней (731) и умножается на количество дней по больничному. 60 процентов от суммы – ваш итоговый доход. Однако если некоторые дни лечения вышли за рамки 30 дней после увольнения (в соответствии с федеральным законом № 255 статьей 5), то эти дни не оплачиваются работодателем. Кто оплачивает и в какой срок? В течение какого времени после увольнения можно предъявить больничный? Сотрудник имеет право на выплаты в тридцатидневный срок после своего увольнения.

    После увольнения оплачивается больничный лист

    Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

    Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.
    Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

    Увольнение в связи с истечением срока трудового договора Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника При выходе на больничный, сумма, которая дается вам на лечение может варьироваться в связи с теми или иными обстоятельствами.

    Попробуем ознакомиться, как осуществляется расчет больничных при увольнении.

    Также вам будет интересно узнать: Формула расчёта Если сотрудник заболел перед увольнением Итак, если работник заболел, а тем временем трудовой договор истек, то оплата больничного уволенному сотруднику будет рассчитываться следующим образом.

    Первая половина отпуска по нетрудоспособности до дня прекращения трудовых отношений будет рассчитываться как стандартный отпуск по лечению, то есть умножаться на процент от среднего заработка, равный страховому стажу. К примеру, стаж работника больше 10 лет.

    • Паспорт и его ксерокопии для того чтобы подтвердить свою личность.
    • Трудовую книжку чтобы доказать факт осуществления трудовой функции в организации.
    • Сам больничный лист в соответствии с которым установлен срок.
    • Справка из больницы номер 182-н, которая свидетельствует о вашем среднем заработке за два года работы.
    • Заявление от вашего имени.
    • Напоследок вторая часть видео на тему оплаты больничного если вы вдруг уволились: Заключение Пользуясь нашими советами вы легко получите выплаты по больничному, даже если недавно уволились.

    Источник: http://leks74.ru/posle-uvolneniya-oplachivaetsya-li-bolnichnyj-list/

    Оплата больничного листа после увольнения – советы юриста

    Любой сотрудник даже после ухода с работы еще имеет некоторые социальные гарантии. В том числе ему полагается оплата больничного листа после увольнения.

    Далеко не все сотрудники знают о том, что у них имеется такое право и поэтому мало кто пользуется такой возможностью.

    Но в данной ситуации очень важно знать, в какие именно сроки это возможно и при наличии каких условий.

    Процедура оформления

    В 2017 году процедура оплаты больничного листа достаточно простая. Работнику просто достаточно принести на последнее место работы свою трудовую книжку и сам больничный лист. При этом существует целый ряд нюансов, которые также детализируют ответ на вопрос, оплачивается ли больничный:

    • уволенный имеет право на оплату больничного только в течении 30 дней после увольнения (больница должна как минимум открыть больничный лист в этот период, но не обязательно успеть закрыть его);
    • оплачиваться будет только период болезни самого сотрудника. Если он оформлял лист нетрудоспособности по уходу за ребенком, то в такой ситуации выплата не осуществляется;
    • если работник одновременно работал на нескольких работах, то необходимо копии больничных предоставить во все организации;
    • в 2017 году работник имеет право на подобную выплату лишь в том случае, если после увольнения он нигде больше не работал. Подтверждением этого как раз и будет трудовая книжка, где точно можно увидеть, что именно это место работы является последним, с точным указанием даты увольнения.

    Все эти документы человек должен предоставить в установленные сроки в отдел кадров организации, где он работал.

    Читайте по теме:  Можно ли написать заявление на увольнение на больничном

    Сроки и размер выплат

    Если больничный был открыт в первые 30 дней после расторжения трудового договора, то сотрудник имеет полное право требовать оплаты листа нетрудоспособности.

    Обратиться за выплатой в организацию он имеет право в течении 6 месяцев после выздоровления.

    В некоторых случаях данный срок может быть и продлен, но для этого потребуется уже официальное решение Фонда Социального Страхования.

    Подобное возможно лишь в тех случаях, когда болезнь действительно была настолько тяжелой, что человек в силу объективных причин не могу в установленный срок обратиться к работодателю со всеми документами для осуществления выплаты.

    В 2017 году больничный лист после увольнения подлежит оплате в полном объеме. Но вот только этого документа будет достаточно лишь тогда, когда человек болел не более 1 месяца.

    Если же болезнь была слишком тяжелой и человек проболел более длительное время, то в таком случае для осуществления выплат потребуется уже заключение специальной медицинской экспертизы (врачебной комиссии).

    Данное пособие увольняемый должен получить в течении месяца после предоставления всех необходимых документов на бывшее место работы. Если эти сроки будут нарушены больше чем на 2 месяца, то по трудовому законодательству работодатель может быть оштрафован.

    Единственный важный нюанс в данном случае составляет размер выплат. Если в то время, когда сотрудник работает, оплата больничного листа напрямую зависит от количества отработанного времени, то после того, как он решает уволиться, размер выплат для всех будет стандартным.

    В 2017 году эта сумма составляет 60% от среднего заработка, который сотрудник получал последние 2 года. Также на размер выплаты абсолютно не влияет, по какой причине сотрудник решил увольняться (после увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.

    ) – оплата будет стандартна абсолютно в каждом случае.

    Читайте по теме:  Правила индексации заработной платы

    Также интересен тот факт, что для каждого года устанавливается максимальная сумма годового заработка, которая может браться в расчет при подсчете среднего заработка за день. Если даже у работника была зарплата и выше, то в полном объеме получить ее не удастся – только максимум от той суммы, которая предусмотрена трудовым законодательством.

    Оплачивается данная сумма из бюджета Фонда Социального Страхования. Сам работодатель должен выплатить работник сумму лишь за первые 3 дня болезни.

    Если же работник заболел, а затем уже изъявил желание уволиться, то в таком случае оплата происходит на общих основаниях, как и для всех работников организации.

    Особые случаи

    Многих смущает ситуация, если имело место сокращение сотрудника с работы.

    Но в данном случае в 2017 году предусмотрена абсолютно стандартная процедура выплат в данной ситуации также.

    Человек имеет право со всеми документами обратиться в организацию в течении полугода после выздоровления и получить положенную выплату.

    Исключение составляет лишь тот случай, когда организация полностью прекратила свое существование. В случае ликвидации предприятия за оплатой листа нетрудоспособности следует обращаться в ФСС.

    То же самое следует делать и если человек уже стал там на учет и получает пособие по безработице. В таком случае ему положена оплата в размере всего пособия.

    Документы, которые он предоставляет, точно такие же. Трудовая книжка – подтверждение того, что человек на данный момент нигде не работает.

    При этом оплата также осуществляется в течении месяца после подачи всех нужных документов.

    Единственное важное исключение, изначально предусмотренное трудовым законодательством, — больничный по беременности и родам. Это не страховой случай и поэтому уволенной положены оплаты только на общих основаниях.

    Она может претендовать лишь на оплату обычного больничного из-за болезни или травмы.

    Такой лист нетрудоспособности оплачивается лишь тогда, когда сотрудница уходит на больничный в течении 30 дней после увольнения и при этом уходит с работы она по серьезным причинам (необходимость ухаживать за инвалидом-родственником или из-за переезда мужа по месту службы).

    Когда могут отказать

    Основанием для отказа в выплате не будет выходное пособие, выданное до этого, либо отсутствие средств на счету компании. Для этого достаточно просто сделать запрос в Фонд и получить необходимую сумму.

    Читайте по теме:  Выплата пенсий вдовам военных пенсионеров в 2017 году

    Даже если до этого был составлен договор с работодателем, по которому не предусмотрены данные оплаты, то все равно это не является поводом для отказа. Данный пункт соглашения будет являться неправомерным и поэтому исполнять его не обязательно.

    Иногда же работодатель имеет полное право отказать в оплате, если на то есть существенные основания:

    • суицид работника (из-за этого он и утратил временно трудоспособность);
    • специальное причинение вреда своему здоровью (для получения оплаты);
    • здоровье человека ухудшилось из-за совершенного им преступления.

    Это единственные законные основания отказать человеку в выплатах.

    Во всех остальных случаях работодатель обязан все оплатить или же работник имеет полное право обратиться в Трудовую Инспекцию или суд для защиты своих прав и принудительного взыскания выплаты с работодателя.

    Важно, чтобы сотрудник помнил о своем праве в течении месяца после ухода с работы получить оплату своей временной нетрудоспособности.

    Необходимо отстаивать это право у своего работодателя либо в Фонде.

    В таком случае, если основания действительно будут существенными, в течении месяца можно будет получить положенную выплату.

    Источник: https://trud.expert/bolnichnyj/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolnenie.html

    Портал Закона
    Добавить комментарий