О декретном отпуске

Содержание
  1. Декретный отпуск
  2. Общие сведения
  3. Срок декретного отпуска
  4. Порядок оформления декретного отпуска
  5. Необходимые для оформления декретного отпуска документы
  6. Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам
  7. Пособия, получаемые во время декретного отпуска
  8. Заключение
  9. Декретный отпуск
  10. Со скольки недель оформляется
  11. Сколько длится дней по закону
  12. Оформление декретного отпуска
  13. Заявление на декретный отпуск
  14. Приказ на декретный отпуск
  15. Как оплачивается декретный отпуск
  16. Основные положения декретного отпуска согласно Трудовому кодексу РФ
  17. Декретный отпуск
  18. Длительность по КЗоТ
  19. Сокращение отпуска прерогатива работника
  20. Фз рф о декрете
  21. Как проходит расчет пособий
  22. Период для расчета отпуска
  23. Что не идет в учет?
  24. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  25. Документы, необходимые для начисления пособия
  26. В заключении
  27. Особенности законодательства насчет декретного отпуска
  28. Трудовой кодекс про декретный отпуск
  29. Продолжительность декретного отпуска, согласно КЗоТ
  30. Случаи продления отпуска
  31. Случаи уменьшения отпуска
  32. Федеральный закон о декретном отпуске
  33. Закон о расчете декретных
  34. Расчетный период
  35. Средний заработок
  36. Выплаты в период ухода за ребенком
  37. Законопроект об увеличении периода ухода за ребенком

Декретный отпуск

Декретный отпускО декретном отпуске

Нажмите, чтобы увидеть таблицы полностью

Нажмите, чтобы вернуться

Декрет и декретные пособия

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск».

Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

Общие сведения

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.

Пособие по беременности и родам выплачивается:

  • работающим женщинам;
  • женщинам, находящимся на военной службе;
  • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
  • студенткам.

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2018 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа.

Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности.

В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска.

Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.

Фото pixabay.com

Порядок оформления декретного отпуска

Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  1. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
  2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
    • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
    • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
    • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
  3. Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
  4. После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
  5. Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.

Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

Необходимые для оформления декретного отпуска документы

Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

  • Для отпуска и пособия по беременности и родам:
    • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
    • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
    • заявление на имя работодателя;
    • документы, удостоверяющие личность;
    • справка о доходах за последний год работы;
    • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
    • документы, удостоверяющие личность;
    • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
    • номер банковского счета или карты;
    • заявление.

Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

  • «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
  • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
  • основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
  • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
  • в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

  1. Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
    • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
    • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2018 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
  2. Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
  4. Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
    • Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
    • Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный23120,66 рублей в месяц.

Заключение

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Источник: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/

Декретный отпуск

Декретный отпускО декретном отпуске

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

  • Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
  • Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

  • Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
  • Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.

, а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться.

Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  • Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
  • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

УсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарная
Обычное протекание беременности и родов7070140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории)9070160
Обычное протекание беременности, осложненные роды7086156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»9086176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)0156156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели84110194
Многоплодная беременность, установленная при родах70124194

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  • чтобы получить пособие по БиР;
  • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер.

Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

  • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Данные о месте регистрации и проживания.
  • Просьба предоставить отпуск по БиР.
  • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
  • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  • Номер и дата больничного по БиР.
  • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

  • название организации-страхователя;
  • дата и номер документа;
  • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  • вид отпуска (по беременности и родам);
  • основания для предоставления декрета;
  • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  • ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/otpusk/

Основные положения декретного отпуска согласно Трудовому кодексу РФ

Большинство женщин во время беременности ждут не дождутся, когда же, наконец, смогут отправиться в декретный отпуск.

Все начинается с отдыха по беременности и родам, который плавно переходит в отпуск по уходу за ребенком. Это, конечно, хорошо, но неплохо бы еще быть в курсе мнения законодательства на этот счет.

Итак, что гласит трудовой кодекс РФ про «декрет» и отпуск предоставляемый беременным после родов?

Декретный отпуск

Не смысла молчать о том, что понятия «декретного» отпуска в трудовом кодексе РФ не существует. Данный отпуск так прозвали в народе. При разговоре всем понятен смысл данного слова, но в официальных документах данная формулировка не используется.

В 255 статье законодательства говорится о том, что беременным женщинам на основании личного заявления подкрепленного больничным листом полагается отпуск.

Длительность по КЗоТ

Та же 255 регламентирует длительность декрета. В стандартном варианте она составляет 140 дней.

Данный период увеличивается на 16 дней (всего 156) при сложном протекании родов, например, если делают кесарево сечение.

В 28 недель многоплодной беременности женщине выдают больничный лист на 196 дней.

Считается, что из 140 дней полагается отгулять 70 дней перед родами и этот же период после них. Но, это не совсем так.

Если сотрудница изъявит желание поработать дольше, то на основании личного заявления ей представится такой шанс.

То есть, будущая мама имеет право отдыхать только 30 или 40 дней перед родами, а остальные 100-110 дней после.

Можно сделать и с точностью наоборот, то есть — 100 перед, а 40 после. По такому же принципу может быть разделен и отдых в 196 дней, но он не может превышать указанного срока. Если есть 140 дней, то 150 отдыхать вам никто не дозволит.

Сокращение отпуска прерогатива работника

Мы разобрались со случаями, когда срок «декретного» отпуска может быть увеличен. Давайте разберемся – могут ли его уменьшить?

В законе не указывается, что отпуск запрещается уменьшать, но при этом – наниматель не имеет права «выдергивать» сотрудника с отдыха, даже угрожая уволить. Это касается не только декрета, но и отпуска, ежегодно предоставляемого работникам.

Сокращение декретного отпуска может произойти лишь при желании работницы. Чаще всего на данный фактор влияет высокий уровень зарплаты по сравнению с пособием.

Когда по медицинским показаниям беременность была прервана или же ребенок не пережил свою первую неделю на Земле, то отпуск можно укоротить. Больничный будет тянуться до тех пор, пока женщина полностью не оправится. Это минимум 3 дня, кроме уже использованных ранее.

Фз рф о декрете

Периоды перед и после родов оговариваются в Кодексе, но всеми выплатами заведует ФЗ РФ. Декрет – временная нетрудоспособность, поэтому он подпадает под крыло Минсоцразвития и защиты населения.

Для избегания мошенничества нормы закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» каждый год претерпевают изменения.

С 2013 года актуален 255 закон РФ, принятый еще в 2006 году.

Как проходит расчет пособий

Выплата пособия по беременности и родам проводится полностью Фондом социального страхования.

Тут все зависит от отчислений, которые производились за сотрудницу в период ее работы.

Несмотря на то, что деньги переводит ФСС, расчетом размера пособия занимается наниматель, так как у него для этого больше сведений, чем у фонда.

С 01.01.2013 года действуют новые правила расчета выплат по беременности и родам. Расчет все также происходит с учетом средней зарплаты, но сам принцип претерпел изменения.

Период для расчета отпуска

Включает в себя отработанные дни, когда начислялась з/п, а с нее делались взносы в ФСС и уплачивались налоги.

Раньше использовались данные лишь за 1 календарный год, сейчас берутся два отработанных года, прешествующих наступлению отпуска.

Что не идет в учет?

  1. Периоды нахождения на больничном.
  2. Ежегодные отпуска.
  3. Невыход на работу и отгулы.
  4. Иные дни, когда з/п начислялась частично или же не начислялась вовсе.

Получается, что из 730 дней можно рассчитывать лишь на 500-600, которые будут использованы при расчете выплат.

Как происходит расчет среднего заработка для перечисления отпуска работнице? Суммируются все отработанные за 2 года дни, из них вычитаются вышеуказанные промежутки, которые впоследствии делятся на отработанные дни. Какие выплаты учитываются в процессе расчета?

  1. З/п сотрудницы.
  2. Все виды поощрений, если с них были отчисления в ФСС и ПФР.
  3. Коэффициенты, принятые в том или ином районе.
  4. Надбавки к з/п.
  5. Любые другие выплаты, с которых производились отчисления.

Чем больше было дней, когда производились отчисления в Фонды, чем выше будет сумма декретной выплаты. Ежегодно утверждается минимальный и максимальный размер пособия по беременности, ниже и выше которого сумма выплат быть не может.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

По трудовому кодексу беременным, которые не осуществляют выход на работу после родов, а берут отдых по уходу за малышом, полагаются и другие выплаты.

  1. Наименьший размер пособия до 1,5 на первого младенца в 2015 году составляет 2718,34 руб.
  2. На второго ребенка – 5436,67 руб.
  3. Максимальный – 10873,36 руб.

Указанные суммы минимального размера выплачиваются даже безработным женщинам, а работающим полагается 40% от среднего заработка. Исчисление происходит по формуле: 730*30,4*40%.

Пособие может получать не только мать ребенка, но и отец, дедушка, бабушка. Если все указанные люди в настоящий момент по каким-либо причинам находятся без работы, то логичнее всего оформить эти 40% на того человека, у которого был самый высокий уровень з/п.

Документы, необходимые для начисления пособия

Работающие сотрудницы получают все виды пособий по месту непосредственной службы. Если выход на должность не происходит, то какие документы необходимо принести на фирму?

  1. Документ, подтверждающий личность родильницы.
  2. Документ о рождении малыша.
  3. Справка, подтверждающая, что муж (или жена) не получает данное пособие по месту своей работы.
  4. Справка, подтверждающая смену трудового места (если это происходило в течение предыдущих 2 лет, которые используются при расчете пособий).

Временно неработающие женщины всю информацию относят в Социальную защиту населения. Для безработных лиц данный перечень немного шире, а именно:

  1. Паспорт.
  2. Свидетельство о рождении младенца.
  3. Если необходимо, то решение суда, подтверждающее факт установления отцовства для малыша.
  4. Свидетельство о заключении брака или его прерывании.
  5. Оригинал трудовой книжки.
  6. Если родители состоят на регистрационном учете в разных районах, то следует предоставить информацию из ФСС иного района.
  7. Студентам необходимо приложить к указанному перечню еще и справку, которая подтвердит факт очного обучения.
  8. Банковские реквизиты накопительной книжки или же карты, на которую впоследствии будут происходить перечисления средств.

В заключении

Когда сотрудница так и не решила произвести выход на работу после достижения 1,5 лет ребенком, то согласно законодательству РФ, она пишет заявление надлежащего образца о продлении отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.

Но, здесь уже — прерывается выплата пособия. Каждая женщина должна решить – стоит ли ей осуществить выход на работу и получать зарплату или же лучше находиться дома с ребенком до 3 лет и при этом ничего не зарабатывать.

Кодекс РФ достаточно полно регулирует выход сотрудников на работу и периоды, в течение которых этого можно не делать как при наличии пособия, так и без него.

Если сотрудница решает выйти на работу прежде, чем ее ребенку исполнится 1,5 года, то в указанной ситуации выплата пособия не сохраняется, если оно не было переоформлено на иное лицо (члена семьи).

Перед правительством РФ стоит сложный вопрос – произвести ли увеличение периода, на который можно отложить выход на работу с сохранением выплаты пособий. Пока, данный проект находится лишь на стадии рассмотрения. Будем надеяться, что его примут и «платный не выход» будет продлен.

Работать нужно, ведь данный период идет в учет при расчете будущей пенсии.

А страховая часть пенсии начисляется как раз исходя из отчислений от з/п и периода ухода до 1,5 лет.

Другие 1,5 года, которые женщина сидит дома до 3 лет, берутся в учет при расчете страховой части пенсии, хотя и включаются в общий трудовой стаж сотрудника.

♦  Рубрика: Декрет.

Источник: http://kadryprof.ru/trudovoe-pravo/dekret/osnovnye-polozheniya-dekretnogo-otpuska-soglasno-trudovomu-kodeksu-rf.html

Особенности законодательства насчет декретного отпуска

Многие оформляют и успешно отгуливают отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, но мало кто толком знает, что говорит законодательство про декретный отпуск. А ведь информация никогда лишней не бывает. Именно с целью повторить уже известное и рассказать то, о чем вы, может быть, не знали, и написана эта статья.

Трудовой кодекс про декретный отпуск

Декретный отпуск в законодательстве описан в Трудовом кодексе РФ

В этом разделе сразу же необходимо признаться, что такого понятия как «декрет» в Трудовом кодексе Российской Федерации (да и вообще в любом официальном законодательном акте) не существует.

Это название сформировалось в народе оттого, что впервые в 1917 году был принят декрет о выплате пособия по беременности и родам – первопричина со временем забылась, а привычка называть отпуск декретным сохранилась. Правда ни один чиновник или официальное лицо не назовет его так в документах, но в разговорах всем понятно, что такое декретный отпуск. Иногда им еще называют отпуск по уходу за ребенком, но гораздо реже.

Так что же говорится в ТК РФ про декретный отпуск? Согласно нормам трудового права (статья 255) беременным по их заявлению и листу временной нетрудоспособности, выданному врачом аккредитованного медицинского учреждения, предоставляется отпуск.

Продолжительность декретного отпуска, согласно КЗоТ

Согласно статье 255 общая продолжительность отпуска составляет сто сорок дней: семьдесят до родов и столько же после. На практике это означает (и оговаривается в КЗоТ), что не обязательно разделять полагающийся отпуск вот так строго.

Можно использовать, например, двадцать дней до родов и сто двадцать после или наоборот, главное, чтобы сохранялось общее количество.

То есть если до родов служащая отгуляла девяносто дней, то после них может использовать лишь пятьдесят не больше.

Случаи продления отпуска

Положение о декретном отпуске также гласит, что в отдельных случаях полагаются дополнительные дни.

  • Если установлена многоплодная беременность, выделяется еще четырнадцать календарных дней.
  • Если роды проходят с осложнениями, выделяются дополнительные шестнадцать дней. В случае если выздоровление требует больше времени, чем полагается по количеству отпуска – например, если женщина уже использовала почти весь свой период освобождения от работ до родов, – врач выписывает новый больничный на весь срок, необходимый для полного и окончательного восстановления. Но оплачивается он уже, разумеется, по другим правилам расчета.
  • Если рождается более одного ребенка (даже если на стадии дородового обследования этого не установили), к периоду после родов добавляется еще сорок дней.

Следует учитывать, что добавочный срок не складывается вместе, а используется по наибольшему значению. То есть, например, если родилось два ребенка, и роды прошли с осложнениями, дополнительно посчитают лишь сорок дней, а не пятьдесят шесть.

Случаи уменьшения отпуска

Закон о декретном отпуске прямо не оговаривает, что его нельзя уменьшать, но в своде законов о труде говорится о том, что работодатель не имеет права принудительно отзывать сотрудников с их законного отдыха, особенно под угрозой увольнения. К периоду освобождения от работы по беременности и родам это тоже относится в полной мере.

Единственный случай, когда отпуск по беременности и родам может быть сокращен – по собственному желанию сотрудницы. Такое нередко происходит, если, например, заработная плата намного выше пособия.

Закон предусматривает также возможность сокращения отпуска по беременности и родам, если беременность по медицинским показаниям приходится прервать или если ребенок не переживает первые шесть суток, но и в этих случаях больничный будет длиться столько, сколько понадобится для полного восстановления работницы. Самый минимальный срок в таком случае (не считая уже использованных дней) – три дня.

Федеральный закон о декретном отпуске

Федеральный закон о декретном отпуске регулирует вопросы оплаты этого периода

В то время как порядок предоставления освобождения от работы по беременности и родам и общую его продолжительность оговаривает Трудовой кодекс, вопросами оплаты этого периода занимаются Федеральные законы.

Поскольку такой период отдыха оформляется как временная нетрудоспособность, он подпадает под регулирование прочих страховых случаев и находится в ведении Министерства социального развития и защиты населения.

Нюансы расчета и выплаты пособия рассматриваются в законе «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

С целью предупредить мошенничество и облегчить жизнь предпринимателям и государственным конторам нормы этого закона практически ежегодно пересматриваются.

В настоящий момент (с первого января 2013 года) действуют положения закона №255 от 29.12.2006 года.

Закон о расчете декретных

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования населения (которые в свою очередь складываются из взносов и перечислений трудящихся), но все расчеты производят работодатели – поскольку обладают необходимыми сведениями.

Еще совсем недавно можно было пользоваться при расчетах пособия и старыми правилами, и новыми, но с первого января 2013 года – только новыми.

Что же гласит новый закон о декретном отпуске? Общие принципы остаются неизменными: пособие рассчитывается исходя из расчетного периода и среднего заработка. Но изменились принципы определения расчетного периода.

Расчетный период

Под этим термином подразумевается некая совокупность полностью отработанных календарных дней, в которые была выплачена полная зарплата, с которой были отчислены все необходимые взносы и налоги.

В прошлом за расчетный период брали двенадцать месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, причем можно было написать заявление и попросить взять другой период.

Например, если сотрудница уходила в декрет в марте 2011 года, а в промежуток между мартом 2010 года и февралем 2011 года много болела, брала отгулы и так далее, и отработала мало дней, а в период с марта 2009 года по февраль 2010 наоборот – ни дня не пропустила, она могла попросить взять за расчетный период именно второй временной промежуток.

Новый закон о выплате декретных гласит, что за расчетный период принимают два последних отработанных года, и это остается неизменным.

К тому же из этих двух лет необходимо вычесть:

  • периоды временной нетрудоспособности}
  • календарные отпуска}
  • отгулы и прогулы}
  • все дни, в которые заработная плата не выплачивалась либо выплачивалась частично или по среднему значению.

Таким образом, может выйти, что из 730 дней отработанными окажутся только 400 или 650 – именно это количество и пойдет в расчет.

Средний заработок

Закон о начислении декретных оговаривает, что каждый день отпуска по беременности и родам должен быть оплачен из суммы среднедневного заработка.

Как находится эта сумма? Путем сложения всех выплаченных за расчетный период материальных и нематериальных средств и деления итогового числа на общее количество отработанных дней в расчетном периоде.

Что учитывается при подсчете выплат? Следующее:

  • заработная плата}
  • премии и иные поощрительные средства, если с них были отчислены взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд}
  • материальная помощь свыше четырех тысяч рублей}
  • районные коэффициенты}
  • надбавки за выслугу лет, научные публикации и тому подобное}
  • любые иные выплаты по оплате труда, если с них были отчислены взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.

Разумеется, согласно нормам федерального закона о декретном отпуске, чем больше было в расчетном периоде отработанных дней, тем выше будет среднедневной заработок.

Но он не должен превышать сумму 1 335 рублей 62 копеек (норма 2013 года) в день. Все, что будет насчитано свыше этого числа, просто не будет приниматься во внимание.

Выплаты в период ухода за ребенком

Новый закон о декретном отпуске до 3 лет пока лишь на стадии рассмотрения

Если во время отпуска по беременности и родам выплачивается единовременное пособие, которое состоит из среднедневного заработка, умноженного на общее количество дней, то период ухода за ребенком оплачивается несколько иначе. За это время ежемесячно полагается определенная фиксированная сумма, которая будет выдаваться лишь до достижения ребенком полутора лет. В 2013 году это:

  • 2 453,93 рубля за первого ребенка для неработающих граждан}
  • 4 907,85 рублей за второго ребенка и последующих для неработающих граждан}
  • 40% от средней заработной платы для работающих граждан.

Поскольку в отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста может пойти не только мать, но также отец или даже бабушка или дедушка, то логично отправить на такие «каникулы» того члена семьи, чьи сорок процентов от зарплаты будут самыми высокими.

Законопроект об увеличении периода ухода за ребенком

В настоящее время упоминается закон о декретном отпуске до 3 лет, но пока это лишь на стадии рассмотрения. Даже если он будет принят, то касаться будет в первую очередь многодетных семей, которые имеют трех и более детей.

Источник: http://hr-portal.ru/article/osobennosti-zakonodatelstva-naschet-dekretnogo-otpuska

Портал Закона
Добавить комментарий