Нюансы увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Содержание
  1. Увольнение при ликвидации организации – сокращение сотрудников
  2. Нормы расчета
  3. Категории сотрудников
  4. Уведомления и записи в труд. книжке
  5. Нюансы увольнения при ликвидации организации
  6. Стандарт для работников
  7. Частные случаи
  8. Гарантии и ответственность
  9. Увольнение при ликвидации предприятия в 2018 году – пошаговая инструкция, выплаты, ТК РФ
  10. Ответственность за незаконное увольнение при ликвидации и другие нюансы
  11. Увольнение при ликвидации предприятия: порядок действий, расчет и выплата компенсаций, спорные моменты
  12. Уведомление об увольнении при ликвидации предприятия
  13. Порядок увольнения при ликвидации предприятия
  14. Выплаты и компенсация при увольнении при ликвидации предприятия
  15. Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников
  16. Необходимые определения
  17. Общая схема действий
  18. Законные основания
  19. Уведомление работников
  20. Как уволить сотрудников при ликвидации предприятия — руководство с описанием частных случаев
  21. Процедура увольнения сотрудников
  22. Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция
  23. Правовые основания
  24. Порядок процедуры
  25. Иные нюансы увольнения

Увольнение при ликвидации организации – сокращение сотрудников

Ликвидация организации строго регулируется на законодательном уровне.

Здесь должны четко соблюдаться не только правила и условия прекращения деятельности, но и увольнение в связи с ликвидацией организации сотрудников.

Так, на первоначальном этапе руководители предприятия за 3 месяца должны уведомить профсоюз о намерении прекратить свою деятельность.

Далее предупреждаются сами сотрудники – за 2 месяца письменным уведомлением. В «назначенный» день происходит расчет работников с учетом выплат, предназначенных при ликвидации.

В течение 10 дней после увольнения всех работников ставят на учет в Центр занятости населения. К сотрудникам, находящихся в декретном отпуске, применяются иные правила увольнения.

Нормы расчета

В зависимости от статуса работника применяются определенные правила увольнения, где может отличаться не только порядок, но и само исчисление выплат заработной платы.

Как уже было сказано выше, увольнение при ликвидации организации начинается с уведомления сотрудников профсоюза, что осуществляется за 3 месяца.

Еще через месяц необходимо уведомить всех работников, раздав им соответствующие письма.

В это же время отправляется уведомительное письмо о предстоящем увольнении сотрудников в Центр занятости.

В назначенный срок ликвидации происходит расчет сотрудников с учетом среднемесячного оклада. Уволенные работники в дальнейшем в течение 10 дней должны будут явиться в Центр занятости для постановки на учет.

До полной ликвидации подготавливается определенный пакет документов:

  • приказ о сокращении должностей;
  • уведомления о предстоящем сокращении сотрудников;
  • форма, которая включает информацию о предстоящем массовом сокращении в связи с полной ликвидацией предприятия.

Отдельно следует рассмотреть порядок увольнения руководителей компании. Обычно в этот список входят сам директор и бухгалтер.

В период самовольной ликвидации руководит процессом управляющий компании или посторонний человек.

В случае банкротства на место руководителя назначается арбитражный управляющий.

Из приведенного выше процесса становится ясным, что руководитель организации также подлежит увольнению, причем практически в первую очередь.

Осуществить подобное проще в случае дальнейшей реорганизации компании, поскольку в новой компании согласно действующему законодательству назначается новый генеральный директор.

Руководитель прежнего предприятия складывает полномочия и претендует на те же выплаты, что и сокращаемые сотрудники

Категории сотрудников

Как происходит сокращение руководителей при ликвидации понятно – здесь практически не встречаются «индивидуальные» ситуации. В то же время не все сотрудники подлежат беспрекословному сокращению.

Существуют определенные категории людей, на которых общие правила применяются частично – руководитель может уволить, но обязан обеспечить им трудоустройство.

Среди таких сотрудников можно выделить следующие категории:

  1. Беременные и женщин при наличии ребенка младше 3 и 6 лет. До 3-летнего возраста ребенка женщина, как правило, находится в декретном отпуске. При наличии ребенка от 3 до 6 лет и необходимости в домашнем уходе следует представить соответствующее медицинское заключение.
  2. Матери одиночки при наличии ребенка младше 14 лет или инвалида.В категорию матери одиночки входят:
    • незамужняя женщина со свидетельством о рождении на ребенка, в котором не указан отец либо имеется соответствующая запись, поставленная по требованию матери;
    • вдовы;
    • разведенные женщины, воспитывающие ребенка (условие наличия алиментов от бывшего мужа не учитываются).
  3. Отцы одиночки (даже если мать ребенка находится на длительном лечении), а также приемных родителей и опекунов.
  4. Несовершеннолетние сотрудники – от 14 до 18 лет. Здесь необходимо провести работу с сотрудниками службы по делам детей, получив их согласие.

Уведомления и записи в труд. книжке

Сотрудники должны быть уведомлены о грядущем сокращении в связи с ликвидацией не позднее чем за 2 месяца до всей процедуры. Уведомление происходит в письменном виде.

Принудительная ликвидация ООО начинается с момента принятия судом соответствующего решения.

Сколько хранить документы после ликвидации ООО, знают специалисты. Ответ — здесь.

Если сотрудника взяли на работу по трудовому договору лишь на 2 месяца, его необходимо предупредить за 3 дня до сокращения. «Сезонный» персонал уведомляется за неделю.

При увольнении каждому сотруднику начисляют выходное пособие и в последний рабочий день выдают трудовую книжку с соответствующей записью – ссылкой на статью в Трудовом Кодексе. При наличии трудового договора с сотрудником в записи указывают ст. 81 пункт 1 «Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия».

Случается, что сотрудники не являются за трудовой книжкой в день увольнения

В этом случае руководители организации проводят следующие действия:

  • отправляют уведомление о необходимости явиться и получить трудовую книжку;
  • удостовериться разрешением сотрудника на отправку документа по почте;
  • при отсутствии разрешения составить акт об отказе сотрудник получить трудовую книжку и сделать соответствующую заметку в книге учета.

В последнем случае в трудовой книжке также указывают ст. 81 пункт 1, но текст имеет отличия – «Уволен в связи с ликвидацией организации».

Нюансы увольнения при ликвидации организации

Существуют определенные нюансы увольнения при ликвидации организации. Некоторые из них были представлены выше. Теперь следует рассмотреть частные случаи.

Стандарт для работников

Стандартные ситуации проводятся в последовательности:

  • центр занятости получает уведомление о массовом увольнении вследствие ликвидации организации;
  • в это же время уведомление получают сами сотрудники;
  • далее происходит составление приказов;
  • постепенно начинают осуществляться выплаты в соответствии с ТК РФ;
  • отдел кадров оформляет трудовые книжки, указывая в каждой из них причину увольнения;
  • происходит выдача документов сотрудникам;
  • центр занятости еще раз получает официальное уведомление о произошедшем массовом увольнении;
  • в течение 10 дней уволенные сотрудники встают на учет в Центр занятости.

Частные случаи

Существуют частные случаи увольнения работников вследствие ликвидации организации, где учитываются определенные категории граждан:

Увольнение пенсионеровПроисходит в той же последовательности, что и увольнение «стандартных» сотрудников. Несмотря на наличие пенсии, бывший работодатель, а также Центр занятости обязаны выплачивать выходное пособие в течение 3 месяцев. Малейшие нарушения могут рассматриваться в суде.
Увольнение беременных и женщин, находящихся в декретном отпускеЗдесь происходит отличительный расчет пособий:
  • если женщина беременна, но еще не ушла в декретный отпуск, ее пособия по уходу за ребенком будут выплачиваться органами социальной защиты, куда ей следует обратиться сразу после увольнения;
  • если женщина ушла в декрет, но ее пособия еще были не рассчитаны работодателем, выплаты начисляются как 40% от среднего заработка за 12 последних месяцев;
  • если женщина находилась в декретном отпуске, ее ранее рассчитанные пособия не пересчитываются, даже если об этом их начинают убеждать сотрудники отдела кадров.
Увольнение руководителей
  • Точной процедуры не существует. Предполагается соответствие общей последовательности увольнения.
  • Точные условия определяются на собрании ликвидационной комиссии или учредителями компании. При отсутствии учредителей или ликвидационной комиссии руководитель может уволить себя сам с учетом ликвидации или по собственному желанию.

Гарантии и ответственность

Руководитель организации, подлежащей ликвидации, должен нести ответственность за своевременные выплаты пособия уволенным сотрудникам.

Так, каждый сотрудник получает:

  • выходное пособие;
  • зарплату за отработанный и не оплаченный период – проведение процедуры банкротства не исключает выплаты заработной платы работникам;
  • денежная компенсация отпусков.

Руководители первым делом должны выплатить моральный или материальный ущерб сотрудникам, получившим травмы и прочий вред здоровью на предприятии.

Также учитывается, что каждому сотруднику должно выплачиваться пособие в размере среднегодовой зарплаты в течение 2 месяцев.

Третий месяц оплачивает Центр занятости, если сотрудник так и не нашел новую работу.

Права самих сотрудников заключаются в возможности получить дополнительную компенсацию и уволиться ранее, чем через 2 месяца после уведомления.

В этом случае в трудовой книжке будет указана иная причина и статья, также не будут выплачены пособия, предусмотренные по увольнению вследствие ликвидации организации.

При обнаружении иной причины увольнения в трудовой книжке без личного согласия сотрудника, он имеет право обратиться в суд.

Обязательно учитывайте, что при увольнении вследствие ликвидации организации в трудовой книжке должна быть указана статья 81 пункт 1.

Иные статьи предусматривают иной расчет – этим недобросовестные руководители стараются сократить расходы.

На руководителя возлагается ответственность за расчет и своевременные выплаты пособий уволенным сотрудникам, а также за сохранность трудовых книжек, но до определенного момента.

Если сотрудник не является за трудовой книжкой, руководитель обязан отправить ему письменное уведомление. После письменного уведомления ответственность за сохранность с руководителя снимается.

Добровольная ликвидация юр лица начинается с принятия решения собственников о прекращении деятельности предприятия.

Когда возможна автоматическая ликвидация ООО с нулевым балансом — читайте тут.

Правовые последствия отмены ликвидации рассмотрены здесь.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/uvolnenie-pri-likvidacii-organizacii/

Увольнение при ликвидации предприятия в 2018 году – пошаговая инструкция, выплаты, ТК РФ

Прекращение субъектом хозяйствования ведения своей деятельности сопровождается прекращением большинства видов взаимоотношений, в которых данный субъект принимал участие.

Одним из наиболее важных вопросов как для работников, так и для кадровых специалистов, бухгалтеров и самих работодателей является увольнение при ликвидации организации.

Законодательные нормативы требуют в данном случае полного соблюдения предусмотренных принципов проведения увольнения при закрытии предприятия.

Правовое регулирование вопросов, связанных с увольнением, в основном рассматривается положениями статьи 77 ТК РФ в частности и Главы 13 Трудового кодекса в общем случае.

Однако процедура увольнения при ликвидации предприятия имеет ряд нюансов, которые рассматриваются и в контексте иных правовых положений и документов.

Так, в ТК РФ влияние на разрешение данного вопроса оказывают следующие положения:

  • Ст. 77 ТК РФ рассматривает все общие случаи увольнения работников и причины для его осуществления.
  • Ст. 81 ТК РФ посвящена вопросам расторжения трудового договора по воле работодателя – ситуация с ликвидацией предприятия также входит в контекст означенной статьи.
  • Ст. 127 ТК РФ регулирует порядок обеспечения увольняемым по ликвидации работникам компенсаций, за неиспользованный ими в процессе труда отпуск.
  • Ст. 178 ТК РФ рассматривает необходимость выплаты выходных пособий трудящимся, увольняемым в связи с ликвидацией компании.
  • Ст. 180 ТК РФ обеспечивает увольняемых определенными гарантиями, которые считаются обязательными для исполнения.

Как можно понять из положений статьи 81 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для увольнения в контексте инициативы работодателя.

При этом на практике ликвидация может производиться как при желании работодателя прекратить деятельность в качестве субъекта хозяйствования, так и по решению одного из кредиторов организации или государственных органов.

Работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством нормативы, касающиеся осуществления порядка увольнения при ликвидации.

Российское трудовое законодательство содержит нормативы, запрещающие увольнение по инициативе работодателя отдельных категорий сотрудниц. К означенным категориям лиц в первую очередь относятся беременные женщины, а также матери детей до трех лет.

Однако увольнение беременной при ликвидации, равно как и матери ребенка до трех лет, является допустимым.

Также увольнение при ликвидации в отпуске или на больничном сотрудника считается законным, в то время как по иным причинам работодатель по своему желанию не может расторгать договора с означенными работниками.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия требует соблюдения установленного порядка действий, с учетом действующего регламента и выплаты работнику всех положенных средств.

Нарушение порядка увольнения по ликвидации может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. Однако при знании правильного порядка оформления процедуры ликвидации и увольнения по её причине, вероятность ошибки будет минимальной.

В большинстве случаев процесс выглядит следующим образом:

  • Организация, индивидуальный предприниматель, кредитор или государственный орган принимает решение о ликвидации предприятия. Таковое решение еще не является само по себе основанием для увольнения в целом, однако позволяет инициировать его процедуру.
  • После принятия решения о ликвидации работодатель обязан уведомить о ней своих работников. При этом уведомление направляется как минимум за два месяца до планируемой даты увольнения. Несмотря на то, что предприятие может быть ликвидировано и за меньшие сроки, обязательства перед работниками сохраняются у ответственных лиц в полной мере.
  • Работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с уведомлением. В случае, если при ликвидации уведомление не дошло до работника и работодатель не может подтвердить факт ознакомления, увольнение будет признано в суде незаконным. Эффективной мерой доказательства ознакомления является составление акта об ознакомлении за подписью двух свидетелей, либо же акта об отказе в ознакомлении, завизированного также двумя свидетелями. Кроме этого, работодатель может отправить работнику заказное письмо с описью вложений и уведомлением о получении, которые будут доказывать факт принятия мер для уведомления сотрудника. Косвенными доказательствами уведомления могут выступать и свидетельские показания сами по себе.
  • По прошествии означенного срока издается приказ об увольнении работников. Данный приказ регистрируется на предприятии и вносится в архив. При этом с приказом сотрудники также должны быть ознакомлены с составлением акта или отказа. Копия приказа может быть направлена почтовым отправлением.
  • В день увольнения работодатель выплачивает все положенные в связи с ликвидацией средства сотруднику.
  • Работнику выдается трудовая книжка и справка о среднемесячном заработке. Запись в трудовую книжку по ликвидации предприятия проводится на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При необходимости, если работник на таковое согласен, увольнение может быть произведено ранее, чем установленный законодательно двухмесячный срок.

Увольнение по ликвидации предприятия накладывает на работодателя обязанность по выплате работникам выходного пособия и иных предусмотренных законодательно компенсаций. В целом, количество таковых компенсаций и их размер зависят от ряда факторов, однако в общем случае к ним относятся следующие финансовые средства:

  • Весь заработанный сотрудником ко дню увольнения объем заработной платы.
  • Компенсация за каждый день неиспользованного ко дню увольнения отпуска.
  • Выходное пособие. Его размеры исчисляются исходя из размеров среднемесячного заработка трудящегося. Пособие выплачивается единовременно при ликвидации, а также за второй месяц, если в течение него работник не найдет новое место для трудоустройства. При необходимости сотрудник может потребовать и компенсации третьего месяца поиска работы, если он встал в центре занятости на учет не позже, чем через две недели с даты увольнения.

Ответственность за незаконное увольнение при ликвидации и другие нюансы

Если процедура увольнения при ликвидации бизнеса будет проведена с нарушением трудового законодательства, она может быть оспорена в суде. К нарушениям могут быть отнесены:

  • Несоблюдение установленных законодательно сроков уведомления работника или начисления ему выплат.
  • Нарушение любого из пунктов процессуального характера – несоставление внутренних актов, приказа.
  • Несвоевременная выдача трудовой книжки или ошибки во внесенных в неё записях.

Когда ликвидация субъекта хозяйствования проводится по причине смерти работодателя, эта процедура не считается увольнением по ликвидации, а проводится абсолютно в ином формате – по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Для оспаривания законности увольнения сотруднику следует не позднее, чем в течение одного месяца со дня увольнения обратиться в районный суд с иском к работодателю.

Территориально допускается обращение как в суд по месту жительства, так и в суд по месту нахождения работодателя.

При этом если означенный срок был пропущен по уважительным причинам, при подтверждении таковых причин суд может его восстановить.

Увольнение может быть также признано незаконным, если имела место фиктивная процедура ликвидации предприятия, или же если имело место прекращение деятельности одного из филиалов при продолжении существования субъекта хозяйствования. В таком случае работник может потребовать компенсаций.

К возможным компенсациям, на которые может рассчитывать незаконно уволенный по ликвидации работник, можно отнести в первую очередь восстановление на работе с компенсацией всех дней вынужденных прогулов с момента увольнения до решения суда.

Кроме этого, законодательство прямо предусматривает право истребования с работодателя морального ущерба, однако судебная практика в большинстве случаев удовлетворяет лишь непосредственные материальные претензии к работодателю.

Ответственность по выплате заработной платы в случае, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, возлагается на него даже после прекращения деятельности как на физическое лицо.

В случае, если работодателем выступало юридическое лицо, компенсации могут выплачиваться за счет его финансовых или материальных активов.

Кроме этого, они могут быть взысканы с ответственных лиц означенного предприятия – по законодательству о субсидиарной ответственности её могут нести директор предприятия, его заместитель и главный бухгалтер даже после ликвидации бизнеса.

(12 голос., 4,70 из 5)

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-pri-likvidatsii-organizatsii.html

Увольнение при ликвидации предприятия: порядок действий, расчет и выплата компенсаций, спорные моменты

Согласно статье 81 ТК РФ ликвидация предприятия является одной из серьезных причин, по которой можно уволить сотрудника. Увольнение при ликвидации предприятия не совершается одномоментно. Для этого требуется пройти несколько этапов.

Уведомление об увольнении при ликвидации предприятия

В законодательстве нет четких указаний, когда нужно направлять уведомление сотрудникам об увольнении. Главное требование – между получением уведомления и увольнением должно пройти не менее двух месяцев.

Уведомления об увольнении вручаются всем работникам под роспись. Если работник отказывается от подписания уведомления, составьте акт.

Такой акт будет свидетельствовать о передаче уведомления сотруднику и несогласии последнего с данным уведомлением.

Чтобы этот акт имел юридическую силу, он должен быть подписан минимум двумя свидетелями.

Двухмесячный интервал между вручением уведомления и увольнением начинается с момента составления акта. 

Вместе с направлением уведомлений сотрудникам составьте и направьте уведомление в территориальную инспекцию труда. Сделать это нужно не менее чем за 2 месяца до увольнения штата.

Уведомление составляется в свободной форме (письмо Роструда № Т3/5624-6-1 от 29.09.2016). Наиболее актуальную информацию нужно уточнить в территориальном подразделении Роструда.

Порядок увольнения при ликвидации предприятия

Когда двухмесячный срок между уведомлением и увольнением вышел, издайте единый приказ об увольнении сотрудников. Допускается вариант, когда издаются отдельные приказы по форме Т-8 об увольнениях согласно плану увольнений сотрудников.

Все сотрудники, на кого распространяется приказ, подписью подтверждают личное ознакомление с ним. Если нет возможности ознакомить сотрудника с приказом или сотрудник отказывается его подписывать, сделайте отметку о факте и причинах отказа..

Трудовая книжка выдается строго в день увольнения, прочие документы – при письменном требовании от сотрудника.

Если сотрудник не явился на получение трудовой книжки, не хочет забирать ее и другие документы, ставить подпись о получении и т. д.

, работодатель должен направить письменное уведомление сотруднику о времени и месте получения документов, а также о необходимости дать согласие на отправку трудовой по почте.

Наличие этого уведомления будет являться страховкой для предприятия и доказательством того, что работодатель выполнил свои обязательства. При ликвидации предприятия неполученные трудовые книжки следует сдать в территориальное отделение архива.

Помимо трудовой книжки, на руки работнику выдаются кадровые документы и справка о зарплате за последний квартал.

Этот комплект выдается в том случае, если уволенный при ликвидации работник планирует вставать на учет в центре занятости.

Справка о зарплате выдается сотруднику в течение трех дней с момента его письменного запроса.

Если на предприятии трудились работники, подлежащие воинскому учету, то при их увольнении направляются сведения в военный комиссариат.

Данные отправляются либо в территориальное отделение военкомата, либо в местные органы самоуправления, в зависимости от местной практики учета военнообязанных граждан.

На предоставление этих сведений отводятся две недели с момента увольнения сотрудника. Форма уведомления выдается в военкомате (или органе самоуправления).

Если на предприятии трудились люди, в отношении которых было заведено исполнительное производство, то при их увольнении сведения направляются в территориальный отдел ФССП, где было заведено производство.

Исполнительные документы необходимо вернуть.

Законодательство не устанавливает сроки передачи информации в ФССП, но в интересах работодателя сделать это сразу же, так как штраф за нарушение порядка исполнения обязанностей может достичь 100 тыс.

https://www.youtube.com/watch?v=nq9lKLBBnK4

Чтобы не получить проблем с ФССП, нужно:

  • отправить им информацию об увольнении вместе с исполнительным документом;
  • отправить информацию об увольнении получателю алиментов, если исполнительный документ касается выплат алиментов;
  • в возвращаемом исполнительном документе необходимо отметить общий размер требований по исполнительному документу, сколько было удержано до увольнения сотрудника, даты перечисления средств, платежную документацию, остаток долга. Данные записи заверяются печатью предприятия.

Если штат большой, и вы не планируете увольнять некоторых сотрудников сразу (например, руководителя, бухгалтеров, членов ликвидационной комиссии), составьте план увольнения. В этом случае ваш план действий включает шаги.

  1. Все сотрудники получают извещение об увольнении.
  2. Нужные сотрудники уведомляются позже, но таким образом, чтобы успеть провести все нужные мероприятия.
  3. Все сотрудники увольняются одним днем, но тем, кого нужно оставить на необходимое время, предлагаются гражданские договоры на срок проведения ликвидационных работ. Схему желательно заранее согласовать с сотрудниками и получить их заверение в готовности заключить подобный договор.

Законодательство о профсоюзах требует, чтобы при ликвидации юридического лица было направлено уведомление в профсоюз. Также придется провести с ним переговоры об интересах и правах увольняемых членов профсоюза.

Уведомление в профсоюз направляется не позднее чем за 3 месяца до начала ликвидации юридического лица. Как правило, это требование – формальность, так как профсоюз не имеет возможности запретить увольнение и остановить ликвидацию.

Таким образом, все сводится к соблюдению норм увольнения и порядку необходимых выплат.

Выплаты и компенсация при увольнении при ликвидации предприятия

При ликвидации компании работники имеют право на все положенные им выплаты:

  • зарплату за последний месяц (при этом сохраняются все надбавки, премии и т. п.);
  • компенсацию за отпуска, которые работник не брал;
  • выходное пособие, рассчитанное по средней зарплате работника, как предписывается ст. 178 Трудового кодекса РФ;
  • выплаты, которые положены согласно локальным актам предприятия или по решению собственников (если такие решения и акты имеются).

Нормы Трудового кодекса предписывают сохранить за уволенным по причине ликвидации предприятия сотрудником его средний заработок в течение второго и третьего месяца его нового трудоустройства. Чтобы получить выплату за третий месяц, сотруднику необходимо предоставить справку из службы занятости, а обратиться в данную службу ему необходимо в течение двух недель после увольнения.

Компенсационные выплаты положены пенсионерам, совместителям, сотрудникам, находящимся в отпуске или на больничном и тд.

Источник: https://www.gd.ru/articles/9590-uvolnenie-pri-likvidatsii-predpriyatiya

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

В статье будет идти речь о ликвидации предприятия, в частности – как осуществить процесс увольнения сотрудников различных категорий.

Как действовать в такой ситуации, какие подготовить документы и как их заполнять – далее. Очень часто случаются ситуации, когда предприятие вынуждено прекратить свою деятельность.

Причины этому могут быть разные – собственное решение руководителя, банкротство, окончание срока, на который организация открывалась. Как же быть в этом случае с сотрудниками предприятия?

Закрытие предприятия – процесс нелегкий и долгий. Руководителю нужно будет рассчитаться не только со всеми кредиторами, государственными органами и бюджетными фондами, но и с сотрудниками.

Процесс увольнения имеет свои особенности и порядок действия. Ликвидация – процесс прекращения осуществления деятельности.

Увольнению в этом случае подлежат абсолютно все работники. Существуют определенные правила при увольнении.

Как только основатель решил закрыть организацию, формируется комиссия. Ей передаются все обязанности по управлению организацией, увольнением сотрудников и прочие.

Если процесс ликвидации начался, но не закончился (а сотрудники уже уволены), то они восстанавливаются в своей должности. Увольнению подлежат все, категория не имеет значение.

Ликвидация предприятий происходит согласно Гражданскому Кодексу. Причины добровольной ликвидации:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 403-39-78 (Москва) Это быстро и бесплатно!

  • потеря интереса к ведению бизнеса;
  • деятельность не приносит прибыли;
  • задачи, ради которых создавалось учреждение, достигнуты.

Ликвидация в принудительном порядке происходит на основании решения суда. Причинами могут послужить:

  • неоднократное нарушение норм Законов;
  • ведение деятельности без разрешения (лицензии);
  • несоблюдение Законов и осуществление деятельности, не предусмотренной им.

Необходимые определения

Чтобы правильно осуществить процесс ликвидации, необходимо знать все понятия, касающиеся данного процесса.

Одна из форм прекращения ведения деятельности предприятия, при которой за юридическим лицом сохраняются все права. Может быть добровольной и принудительной

Вид прекращения деятельности организации, возникающий вследствие нарушений Законодательства. Решение о ликвидации принимает суд

Способ прекращения деятельности организации, при котором репутация учредителей и участников сохраняется

Уполномоченный орган (ликвидатор), который занимается проведением процедуры закрытия общества. Создается с целью организации ликвидации, как в добровольном порядке, так и принудительном. Членов комиссии назначает учредитель предприятия

Соглашение нескольких лиц об установлении, изменении, расторжении прав. Сторонами являются лица как юридического, так и физического типа

Прекращение трудовых отношений между сотрудником и начальником

Личный документ каждого гражданина, в котором содержатся записи о его трудоустройстве. Официальный документ, необходимый при принятии на работу и увольнении

Общая схема действий

При увольнении сотрудников работодатель должен придерживаться следующей схемы:

  1. Оповещение служб занятости государства.
  2. Уведомление работников.
  3. Оформление приказа.
  4. Выплата пособий по увольнению.
  5. Заполнение трудовых книжек.

О каждом из этапов подробно будет идти речь далее. Организация, которая подлежит ликвидации, должна придерживаться порядка и сроков проведения процесса.

Это поможет избежать конфликтов с сотрудниками, избежать непредвиденных затрат и прочих последствий.

Владелец организации обязан также выполнить следующее:

  • за 3 месяца до начала ликвидации оповестить все необходимые Органы;
  • проинформировать службу занятости о планируемом закрытии и увольнении сотрудников – за несколько месяцев;
  • предоставить в Цент занятости форму, в которой указано число увольняемых работников – в продолжение 10-ти дней.

Законные основания

Чтобы увольнение прошло правильно, необходимо руководствоваться 81 статьей ТК РФ. Согласно данной статье ликвидация предприятия – одна из причин для расторжения договора сотрудником.

Увольнением работников занимается комиссия по ликвидации – 62 статья Гражданского Кодекса .

В связи с тем, что у ликвидируемого предприятия нет правопреемников, то увольнению подлежат все категории сотрудников.

Об этом говорится в 261 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Обязанность по заполнению трудовых книжек при закрытии предприятия высветлена в 25 статье Закона Российской Федерации «О занятости населения» № 1032-1. принятого 19 апреля 1991 года.

В случае невыполнения требования в статье ответственность не предусмотрена. Однако работодатель обязан все это выполнить, иначе ему грозит административная ответственность или штраф.

Если предприятие закрывается по причине банкротства, то согласно 129 статье Федерального Закона № 127 (от 26 октября 2002 года). о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации необходимо предупредить за месяц.

2 пункт 84.1 статьи Трудового Кодекса гласит, что сотрудники должны быть ознакомлены с приказом на увольнение. При этом подпись сотрудника обязательна.

Также Законодательство постановляет, что в течение нескольких месяцев после официального увольнения период трудоустройства оплачивается в размере среднемесячной заработной платы.

Продолжаются выплаты до момента принятия на новое место работы.

Законодательство устанавливает определенный порядок действий работодателя при увольнении:

Процедура увольнения состоит из таких этапов:

  1. В службу занятости отправляется уведомление.
  2. Ознакомление сотрудников с уведомлением о прекращении договора.
  3. Подготовка отделом кадров приказов об увольнении.
  4. Произведение расчета со всеми работниками. При этом учитывается неоплаченный отпуск, выходные пособия.
  5. Запись в трудовой книжке.
  6. Отправка в Службу занятости уведомления об уволенных лицах.

77 статья Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает положения для расторжения договора. В 80 статье этого же Кодекса описан процесс увольнения.

Чтобы сотрудник смог уволиться, он обязан за 2 недели до увольнения оповестить своего работодателя. Этот срок называют «отработкой».

Уволиться при ликвидации организации без отработки двух недель не получится. Трудовой Кодекс это не предусматривает.

Уведомление работников

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации предупредить сотрудника о предстоящем увольнении необходимо за 2 месяца до начала ликвидации организации.

Оповещение составляется в двух экземплярах на каждого работника отдельно. На каждом из них сотрудник ставит отметку о том, что ознакомлен и подписывает его.

Если сотрудник отказывается подписываться, то необходимо сделать об этом отметку. При этом обязательно присутствие нескольких свидетелей.

Форма составления оповещения произвольная. Необходимо указать следующие данные:

  • информацию о работодателе;
  • данные о сотруднике;
  • дату составления оповещения;
  • информацию о том, что предприятие ликвидируется;
  • сроки расторжения договора с работником;
  • подпись руководителя;
  • прочие данные (по необходимости).

Увольнение должно коснуться сразу всех сотрудников. Даже тех, которые находятся на больничном или в отпуске .

https://www.youtube.com/watch?v=6aI9rt8pPLU

Если имеются наемные рабочие, то их необходимо уведомить за 3 дня до увольнения. Если сотрудник хочет расторгнуть договор досрочно, то ему положена компенсация.

Если в течение нескольких недель сотрудник так и не находит новое место работы (через центр занятости)

То ему положена заработная плата еще за месяц

К последнему пункту не относятся пенсионер, так как их не ставят на учет в службу занятости – они получают пенсию. Все выплаты осуществляют в день увольнения.

Если это выходной, то сумма выдается на следующий день. Если работник находится в отпуске или на больничном и не может получить компенсацию в день выплаты, то сумма перечисляется ему на карту.

Лично присутствовать при этом не требуется. Иногда случается так, что работодатель не выплачивает пособие.

В некоторых случаях это не предусмотрено в Законодательстве:

  • если с сотрудником был заключен краткосрочный договор – до 2-х месяцев, так называемый, временный рабочий;
  • сезонные сотрудники получают меньшую сумму.

Если выплата пособия не происходит из-за других причин (не связанных с вышеперечисленными), то это уже нарушение прав. Сотрудник вправе обратиться в суд, прокуратуру или профсоюз с жалобой на работодателя.

Но сделать это необходимо до официального увольнения. В противном случае сотруднику откажут. Также за каждый день просрочки начисляется процент.

Размер этой компенсации незначительный, всего 1/300 ставки. Бывают случаи, когда выплата продолжается даже спустя положенных 2 месяца после ликвидации предприятия. Это:

  • в продолжение нескольких месяце центр занятости не нашел новое рабочее место сотруднику;
  • предоставление работодателю справки о том, что он до сих пор без работы;
  • в случае неоконченной ликвидации организации. То есть предприятие продолжает существовать, о нем имеются сведения в Реестре;
  • комиссия рассматривает заявление и принимает решение выплатить сумму.

Увольнение при ликвидации предприятия имеет свои особенности, которые работодатель должен знать и соблюдать.

Как уже упоминалось, уведомить необходимо не позднее, чем за 2 месяца. Средний размер заработной платы сохраняется за сотрудником до того момента, пока он не найдет новое место работы.

Если работник является членом профсоюза, находится на больничном или в отпуске, то дополнительные выплаты ему не положены.

Процесс ликвидации публичный

Поэтому оповещать необходимо не только сотрудников организации, но и уполномоченные органы

Как уволить сотрудников при ликвидации предприятия — руководство с описанием частных случаев

Проведение ликвидации предприятия означает, что юридическое лицо прекращает свое существование.

Основной вопрос, который волнует всех начиная с рядового сотрудника и заканчивая руководство, каким образом будет происходить процесс увольнения, какие могут возникнуть сложности и как их разрешить.

Основными документами, которые регулируют порядок действий при ликвидации являются: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и Устав организации, в котором должен быть пункт, описывающий действия учредителей в этом процессе. Ниже рассмотрены основные моменты, на которые следует обратить внимание.

Процедура увольнения сотрудников

После принятия руководством организации решения о ликвидации, необходимо последовательно выполнить следующие действия (согласно пункту 3 ст. 62 ГК РФ):

  • Учредителями предприятия назначается ликвидационная комиссия (ликвидатор) во главе с председателем. Именно он дальше курирует соблюдение сроков и порядка проведения всей процедуры;
  • С момента, когда комиссия приступила к своим обязанностям, она обладает всеми правами по управлению организацией.

Председатель ликвидационной комиссии полностью курирует процедуру увольнения и отдает соответствующие распоряжения кадровому составу.

Увольнение происходит в следующем порядке:

  1. Обязательное оповещение службы занятости о ликвидации компании – за 3 месяца до первых увольнений.
  2. Все сотрудники организации письменно уведомляются о предстоящем увольнении.
  3. Идет издание приказа об увольнении.
  4. Оформляются кадровые документы на увольняемых сотрудников, закрываются личные карточки.
  5. Происходит расчет, начисление и выплата уволенным сотрудникам пособий.
  6. Всем уволенным сотрудникам заполняются трудовые книжки.

Чтобы правильно уволить сотрудника необходимо руководствоваться пунктом 1 статьи 81 ТК РФ. Она предусматривает увольнение по инициативе работодателя.

Существует проблема, когда нужно уволить всех в организации. Это сложно сделать, так как кто-то должен подготовить документы и оформить увольнение фактически. В этом положении существует два хода событий:

  • Сотрудников, которые нужны для работы в момент ликвидации, можно уведомить об увольнении позже остальных и уволить их после завершения ликвидации;
  • Если уволить всех сотрудников одновременно, то с необходимыми людьми можно заключить договор гражданско-правового характера на период ликвидации.

Источник: http://pravostoriya.ru/likvidatsiya-predpriyatiya-poryadok-dejstvij-uvolneniya-sotrudnikov/

Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция

Фактически вся процедура увольнения, включая необходимые действия и схему этапов, направлена на обеспечение  максимальной страховки от потенциальных претензий, которые может предъявить уволенный сотрудник. В ситуации, когда работник все же решится на подачу официальной жалобы в судебное учреждение, пристальное внимание прежде всего будет приковано к следующим факторам:

  • имеются ли правомерные основания для проведенного увольнения;
  • были ли выполнены все установленные процедуры и мероприятия, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ;
  • все ли права и законные интересы уволенного лица были соблюдены.

При этом вся ответственность по доказыванию правомерности увольнения в случае судебного разбирательства будет возложена на работодателя.

Факт правомерности и неправомерности произведенного увольнения будет зависеть еще и от того, получится ли у ответчика подтвердить факт полного прекращения деятельности предприятия.

Юридическое лицо будет считаться аннулированным с момент внесения соответствующей отметки в ЕГРЮЛ.

До наступления данного момента, процедура прекращения деятельности организации может быть подтверждена лишь определенными внутренними документами юридического лица.

Их составлению и надлежащему оформлению также стоит  уделить максимальное количество внимания.

Правовые основания

Факт полного окончания профессиональной деятельности того или иного предприятия будет являться вполне правомерным и законным основанием для последующего увольнения сотрудников.

При этом не следует забывать о том, что простая смена организационно-правовой формы предприятия не может являться правомерным основанием для разрыва профессиональных отношений.

В отношении юридических лиц, точная форма принятого решение и ликвидации будет зависеть от того, в какой именно организационно-правовой форме данное предприятия осуществляло свою деятельность.

Как правило, такими документами являются решения общего собрания акционеров, распоряжение руководителя компании и т.д.

Помимо этого, увольнение сотрудников может являться и следствием признания юридического лица банкротом.

Данная процедура должна осуществляться исключительно в судебном порядке, с привлечением дополнительных лиц, например, арбитражного управляющего.

Если руководитель являлся индивидуальным предпринимателем, окончание трудовых отношений может основываться на личном решении работодателя либо на судебном решении, которое объявило его банкротом.

Предприниматель может прекратить свою деятельность в любой момент, по собственному желанию. Для этого ему достаточно лишь написать заявление по установленной форме.

Такие серьезные изменения, как ликвидация учреждения дают законные основания для последующего увольнения абсолютно всех сотрудников.

При этом их должность, а также иные особенности и нюансы здесь не будут иметь никакого значения.

Исключениями не станут даже инвалиды, беременные работницы, а также иные категории сотрудников.

Порядок процедуры

Самым первоначальным и важным шагом, безусловно, можно назвать надлежащее уведомление сотрудников.

Официальный документ должен быть передан на руки сотруднику за два календарных месяца до непосредственной даты разрыва профессиональных отношений с работодателем.

Следует отметить, что юридическую силу будет иметь исключительно письменное уведомление. Доводы о том, что работнику был сообщен данный факт в личной беседе, не будут значить абсолютно ничего.

Как только работник ознакомится с представленным ему документом, он обязательно должен поставить на нем свою личную подпись, а также дату подписания. За ним также остается и право на отказ от данных действий.

В таком случае работодателю необходимо составить соответствующий акт и надлежаще зафиксировать факт отказа.

Такая перестраховка, как отправление еще одного экземпляра уведомления по месту жительства сотрудника, будет отнюдь не лишней.

Действующий трудовой договор может быть расторгнут и несколько ранее, до того, как два положенных месяца истекут. Однако для этого понадобится согласие обоих участников трудовых правоотношений.

При этом раннее расторжение подразумевает под собой обязательные выплаты денежной компенсации. Точный размер компенсации будет зависеть от того, сколько еще дней работы оставалось сотруднику.

Например, если сотрудник не доработал всего две недели до окончания полного двухмесячного срока, за данный период ему и будет начислена компенсация.

Следующим важнейшим этапом станет обязательное уведомление центра занятости о последующих событиях.

Согласно действующим нормам, служба занятости должна получить уведомление о предстоящих действиях юридического лица либо индивидуального предпринимателя.

В отношении юридических лиц, уведомление следует совершить не менее, чем за два месяца до установленной даты. Касаемо индивидуальных предпринимателей – то срок будет значительно ниже и составит всего две недели.

Само содержание уведомления должно включать в себя все важные сведения, например, должности увольняемых сотрудников, их образование, текущий уровень заработной платы и т.д.

Заключительным, но не менее важным этапом увольнения можно назвать осуществление всех положенных выплат и начисление компенсаций.

Каждому сотруднику могут быть выплачены: заработная плата за тот месяц, в котором происходит увольнение, денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни, если таковые имеются, выходное пособие.

Выплата среднего размера заработной платы может осуществляться в течение двух месяцев, следующих за месяцем увольнения. В том случае, если сотрудник в это время устроится на новое место работы, начисление выплат прекратится.

Иные нюансы увольнения

Главным основанием для увольнения сотрудников будет являться изданный руководством приказ. Данный документ составляется отдельно на каждого сотрудника.

При этом его содержание должно включать в себя всю важную информацию – должность увольняемого сотрудника, причины увольнения, актуальные даты и т.д.

В отношении сотрудников, занимающих такие должности, как главных бухгалтер либо руководитель. Как правило, с данными сотрудниками трудовые отношения расторгают в самую последнюю очередь.

Это объясняется тем, что они могут понадобиться для осуществления всех необходимых последующих процедур.

В последний день работы с сотрудником должны быть осуществлены все требуемые расчеты, включая выплаты дополнительных компенсаций, предусмотренных пособий и т.д. В этот же день сотрудник должен получить свою трудовую книжку, о чем он должен поставить соответствующую отметку в специальном журнале.

В отношении индивидуальных предпринимателей, к ним применяется идентичный порядок ликвидации организации. При этом они также должны составить соответствующий приказ, а также уведомить о данном факте уполномоченную организацию, например, центр занятости. 

Эта статья была вам полезна?

Источник: http://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/uvolneniye/uvolnenie-pri-likvidatcii-organizatcii.html

Портал Закона
Добавить комментарий