Новый закон о декретном отпуске

Содержание
  1. Можно продлить декретный отпуск после 3 лет в 2018 году
  2. Периоды декретного отпуска
  3. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком
  4. Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
  5. Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет
  6. Заявление на продление декрета, образец заявления
  7. Список необходимых документов для продления декрета
  8. Справка ВВК для продления отпуска
  9. Как получить справку врачебно-консультационной комиссии для продления декрета до исполнения ребенку 4,5 лет
  10. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет
  11. Законодательные акты по теме
  12. Типичные ошибки при оформлении
  13. Ответы на распространенные вопросы
  14. Декретный отпуск в 2017 году – новый закон, выплата пособия, порядок получения – Промразвитие
  15. Срок декретного отпуска в 2017
  16. Расчет декретного отпуска в 2017 — сумма пособия
  17. Безработным женщинам
  18. Налогообложение
  19. Выход в декретный отпуск
  20. Безработным женщинам
  21. Что необходимо знать? Замена периодов
  22. Декретный отпуск в 2018 году: новый закон
  23. Новое пособие на ребенка в 2018 году: что нужно знать
  24. Декретный отпуск 2018: какие положены выплаты
  25. Кто вправе получать пособие по беременности и родам
  26. Какие документы нужны для начисления пособия
  27. На что обратить внимание в больничном листе по беременности и родам
  28. Как рассчитать декретное пособие в 2018 году
  29. Максимальный и минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году
  30. Когда пособие по беременности и родам работодатель вправе не платить
  31. Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы
  32. Декрет: юридические аспекты
  33. В декрет по закону: на что рассчитывать?
  34. Работа до декрета
  35. Папа может быть рядом с первых дней жизни
  36. Пособие в декрете: сколько?
  37. Как получить больше?
  38. Что делать женщинам-предпринимателям?
  39. Что ещё можно получить от государства в декрете?
  40. Из декрета  в декрет
  41. Оформление пособий

Можно продлить декретный отпуск после 3 лет в 2018 году

Новый закон о декретном отпуске

Жизненные приоритеты семей могут быть разными — одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним.

Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру.

А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем.

В статье расскажем про продление декретного отпуска: до 3 и 4,5 лет в 2018 году, дадим образец заявления.

Первой категории семей скорее всего будет интересно, до исполнения какого возраста ребенка закон позволяет одному из родителей не выходить на работу, сохраняя при этом рабочее место и оклад, и вдобавок получая пособие от работодателя или от государства.

Периоды декретного отпуска

Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным.

Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий.

А под понятием «декрет» правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником.

Период нетрудоспособности начинается с отпуска по БиР. Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:

  • 140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
  • 156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
  • 194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.

Есть способ продлить дородовой период — принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности.

Поводом может служить сохранение беременности.

По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.

Последующие полтора года мать или другой ухаживающий за малышом член семьи, будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения.

А вот дополнительные полтора года (до исполнения ребенку 3 лет), если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.

Новый закон позволяет не потерять рабочее место и в том случае, если женщина решит, что ее ребенок нуждается в более долгосрочном уходе (до исполнения ему четырех с половиной лет), и сможет подтвердить это документально.

Но в этот период уже не будет назначено ни государственное пособие, ни выплата от работодателя. И дальше продлевать отпуск будет нельзя, иначе сотрудница потеряет работу, и закон будет на стороне работодателя.

Однако плюсом является тот факт, что новые поправки в законодательстве позволяют включать периоды отпусков по уходу за детьми в страховой стаж, причем при одновременном рождении нескольких детей срок удвоится.

То есть, если родилась двойня, в страховой стаж пойдут не полтора, а 3 года.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком

Ранее закон позволял увеличивать отпуск ради осуществления ухода за малышом лишь до достижения им 3 лет, однако с 01.01.

2014 в силу вступило нововведение, позволяющее родителю остаться с ребенком и не потерять при этом работу вплоть до достижения малышу четырех с половиной лет.

Однако для этого должны быть основания, которые можно документально подтвердить.

Также новый закон подразумевает включение в период страхового стажа отпусков по уходу за детьми, причем данный период будет составлять полтора года за одного малыша, но не будет превышать четыре с половиной года в целом (по полтора за каждого из трех первых детей в семье).

Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин. Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости. Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года. Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.

От женщины потребуется:

  • явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
  • написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
  • оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).

Есть и другой вариант.

При уходе в первый декрет можно сразу же оповестить нанимателя о том, что женщина не собирается оставлять малыша, как только ему исполнится полтора годика, и что она наверняка останется в отпуске до достижения ее сыном или дочерью 3 лет. Тогда будет возможно попросить растянуть пособие на 3 года. Ежемесячный платеж будет меньше, однако выплаты продлятся три года, порой это бывает полезнее.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет

После поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме.

Единственное, меняется комплект документов.

Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок — это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии).

Заявление на продление декрета, образец заявления

Какой-либо унифицированной, закрепленной положением закона, формы заявления о предоставлении или увеличении отпуска для ухода за малышом нет. Оно составляется в свободной форме на имя непосредственного начальника и отдается напрямую ему, в бухгалтерию или в отдел кадров.

Главное, грамотно разъяснить, в чем заключается просьба сотрудницы, указать продолжительность нового декрета, подписать документ и написать, кто его составитель, и когда он был написан. Не будет ошибкой обозначить статьи законодательных актов, подтверждающих правоту сотрудницы, однако наниматель наверняка и сам разбирается в трудовых отношениях.

Заявление на продление декрета ⇓:

Список необходимых документов для продления декрета

Для увеличения продолжительности отпуска по уходу за малышом после его трехлетия предполагает предоставление следующего набора бумаг:

  1. Заявление в свободной форме с непременным указанием причины продления отпуска.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Документ, доказывающие наличие оснований на продление декрета:
  • справка из поликлиники о болезни малыша,
  • заключение иммунологической комиссии о неудовлетворительном состоянии здоровья ребенка,
  • медицинская справка о слабом состоянии здоровья матери ребенка.

Справка ВВК для продления отпуска

Закон позволяет женщинам продлить свой отпуск, чтобы продолжать ухаживать за детьми, однако у работодателей зачастую другое мнение.

Поэтому может случиться так, что наниматель откажет в предоставлении дополнительного времени отпуска и либо уволит сотрудницу, либо потребует ее немедленной явки на рабочее место.

И тогда уже и без того обремененной заботой о детях женщине придется отстаивать свою позицию в суде, чтобы вернуть свою должность и оклад.

Однако при наличии у сотрудницы веских причин для продолжения пребывания в отпуске, ни один начальник отказать ей в продлении отпуска не сможет, как и не сумеет лишить ее работы, пока она не выполняет должностных обязательств.

Таким основанием может быть плохое самочувствие матери, подтвержденное медицинским заключением, либо справка о хронической болезни ребенка или его подверженности всяческим заболеваниям ввиду слабого иммунитета.

Тогда становится ясно, что пребывание с малышом матери необходимо, а отправка его в детский сад, наоборот, противопоказана.

Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно — требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии.

Стоит заметить, что продлением декрета может воспользоваться как мать ребенка, так и его отец или близкий родственник.

Как получить справку врачебно-консультационной комиссии для продления декрета до исполнения ребенку 4,5 лет

Справка ВКК может содержать информацию о том, что ребенок:

  • имеет хроническое заболевание,
  • является аллергиком,
  • подвержен частым болезням из-за слабого иммунитета.

Одной из указанных выше причин будет достаточно для признания необходимости в пребывании родителя вместе с малышом и в отказе от посещения дошкольного учреждения.

За оформлением справки необходимо обращаться:

  • в районную детскую больницу,
  • в коммерческий медицинский центр, аккредитованный на оформление справок и осмотр детей.

Схема посещения специалистов выглядит следующим образом:

  1. Посещение педиатра — он выдает направления к другим специалистам.
  2. Поход ко всем врачам, к которым направит вашего ребенка педиатр, и которые специализируются по обнаруженному у ребенка заболеванию (их заключения должны непременно отражаться в медицинской амбулаторной карте ребенка).
  3. Сдача анализов мочи, кала и крови. Занесение результатов в медицинский документ.
  4. Посещение иммунолога, получение от него рекомендаций относительно режима дня малыша, питания, сна и т.д.
  5. Прохождение обследования врачебно-консультационной комиссией, выдача окончательного заключения.

Документ, полученный от ВКК, является основанием для увеличения продолжительности отпуска по уходу за детьми до 6 лет. Однако требуется проходить описанную выше процедуру каждые 6 месяцев и предоставлять справку ВКК работодателю.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

Мало кто из родителей знает, что Трудовым кодексом РФ позволяет продлевать отпуск для присмотра за ребенком вплоть до исполнения ему 6 лет, если на то имеются основания. При этом должность сотрудника и его оклад сохраняются за ним до выхода на работу.

Существует 2 метода продления декрета:

  1. Через договоренность с начальником (или если это его инициатива). Тогда и сроки, и условия пребывания сотрудника в декрете оговариваются работодателем и подчиненным. Закон только ограничивает возможность продлевать отпуск для ухода за малышом до 6 лет. Редко бывает, что удается достичь согласия таким образом, поскольку предполагается, что за работником либо частично сохраняется заработная плата, либо работодатель из собственного кармана выплачивает ему пособие.
  2. Через предоставление работодателю документального подтверждения основательности просьбы об увеличении срока декретного отпуска до 6 лет. Стоит понимать, что и в этом случае 6 лет — это максимум, на что можно рассчитывать, а после истечения данного срока наниматель будет иметь законное право на увольнение сотрудника.

Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад.

Законодательные акты по теме

Рекомендуется изучить следующие документы:

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Женщина подает заявление на увеличение срока декретного отпуска до исполнения ее ребенку 6 лет, хотя она не получила на то согласие работодателя, и у нее не имеется оснований для продления декрета.

Отпуск по уходу за детьми разрешается продлевать до момента, пока им не исполнится шести лет, но только если имеется документальное подтверждение такой необходимости, или если сотрудница договорилась с нанимателем.

Ошибка №2. Сотрудница после выхода на работу из отпуска, взятого для ухода за малышом до 6 лет, подает заявление на дальнейшее пребывание в декрете по причине болезни ее ребенка.

Закон ограничивает возможность родителя пребывать в декрете с сохранением должности и оклада шестью годами, далее работодатель увольняет работника в случае, если тот не приступит к должностным обязанностям.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Может ли справка о тяжелом состоянии здоровья матери ребенка послужить основанием для пролонгации декрета до достижения ребенком 6-летнего возраста?

Да, болезнь матери является достаточным основанием для дальнейшего пребывания в декрете, однако он продлится не дольше 6 лет. Также можно попросить внеочередной неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Вопрос №2. Будет ли финансироваться декретный отпуск, продленный до исполнения ребенку 6-летнего возраста?

Только в том случае, если работодатель добровольно соглашается на выплаты за свой счет, поскольку пособий от государства за декрет, продленный после 3-летия ребенка, не предусмотрено.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://kompensacii.ru/prodlenie-dekretnogo-otpuska/

Декретный отпуск в 2017 году – новый закон, выплата пособия, порядок получения – Промразвитие

Термин «декретный отпуск» не содержится в действующем законодательстве. Однако им принято называть сразу две разновидности отпуска – по беременности и родам и по уходу за малышом.

Новый закон о декретном отпуске в 2017 году не был принят, поэтому оформление осуществляется в прежнем порядке. Важно рассмотреть порядок, условия и дату выхода.

Срок декретного отпуска в 2017

Срок декретного отпуска в 2017 г. – 140 суток. Из этого периода 70 дней женщина отдыхает до родов, и 70 дней отводится на восстановление после рождения ребенка.

Законодатель устанавливает ряд ситуаций, при которых продолжительность отпуска увеличивается:

  • При появлении осложнений во время родов – количество дней по их завершению возрастает до 86 суток;
  • При появлении на свет 2-х или 3-х детей – 84 дня до родов и 110 суток после них;
  • При проживании в радиоактивной местности – число дней отпуска до появления малыша на свет увеличивается до 90 суток.

Как заработать в декрете?

В остальных случаях отпуск предоставляется в стандартном порядке.

Расчет декретного отпуска в 2017 — сумма пособия

Расчет декретного отпуска в 2017 году осуществляется в соответствии с ФЗ №255 от 2006 года, устанавливающего сумму пособия – 100% от средней заработной платы.

Внимание! Если страховой стаж (важно не путать его с рабочим) составляет не больше 6 месяцев, то пособие будет выплачиваться в размере МРОТ, установленной в субъекте проживания.

Правом на получение декретного пособия обладают:

  1. Женщины, имеющие официальное место работы, и осуществлявшие трудовую функцию на момент выхода в отпуск по беременности и родам.
  2. Девушки, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей (с 2017 года). Размер выплат будет зависеть от суммы, перечисляемой в отдел социального страхования.
  3. Безработные женщины, вставшие на учет в центр занятости до выхода в декретный отпуск.
  4. Девушки, обучающиеся в ВУЗах по очной форме обучения. Размер пособия определяется выплачиваемой стипендией.

Законом устанавливается формула, на основании которой рассчитывается, как оплачивается декретный отпуск в 2017 году:

Размер пособия = средний заработок (в день) * число дней отпуска.

Из формулы видно, что для расчета потребуется знание среднего дневного заработка (дополнительный заработок — как, на чем и где его найти?).

Для его подсчета необходимо сложить заработную плату за последние 2 года (соответственно, доходы за 2016 и 2017 года), затем разделить на 731 (количество дней работы).

731 – стандартное число, которое не является фиксированным и может изменяться. Оно зависит от количества отработанных дней.

Например, если сотрудница оформляла отпуска за свой счет, то его продолжительность вычитается из этого числа.

Это касается периодов временной нетрудоспособности и прежних отпусков, оформляемых по беременности и родам (если они были).

Безработным женщинам

Женщины, не имеющие официального места работы, имеют право на получение декретного пособия в размере 540 руб. ежемесячно. Средний заработок неработающей девушки составляет 18 руб. в день.

Чтобы подсчитать общую сумму пособия за весь период, необходимо количество дней отпуска умножить на дневной заработок. В итоге получим:

Количество дней пребывания в отпускеИтоговая сумма
140  суток2520 руб.
156 суток2808 руб.
194 суток3492 руб.

Внимание! Молодым мамам, обучающимся на очной форме в университетах, необходимо обращаться за назначением выплат непосредственно в свое высшее учебное заведение.

В случае если женщина была зарегистрирована в качестве ИП, но обанкротилась, либо была уволена с места работы во время беременности (по собственному желанию), то размер декретного пособия составит 100% от среднего заработка за последние 2 года.

Налогообложение

Декретное пособие, выплачиваемое женщинам в 2017 году, не облагаются подоходным налогом – с них не взимаются страховые взносы.

Как и прежде, необходимо учитывать максимальный и минимальный размер выплат.

Они устанавливаются на законодательном уровне, и в случае нарушения выплаты производятся по принятым нормам минимума и максимума.

Итак, минимальная сумма пособия зависит от установленного МРОТ. Так, в 2017 году он составляет 8800 руб. Исходя из этого, рассчитывается сумма выплат:

8800 * 24 месяца/730 суток*140 дней = 40.504 руб. Это минимальная выплата, на которую может претендовать женщина в этом году. Важно, что размер МРОТ может быть изменен, при этом формула расчета не изменится, но итоговые значения будут другими.

Максимальный размер пособия, назначаемого в связи с выходом в декретный отпуск, составляет 266. 191 руб.

Выход в декретный отпуск

Чтобы выйти в декретный отпуск и получить пособие, работнице необходимо обратиться в отдел бухгалтерии по месту работы (отдел кадров по месту учебы или деканат для студенток, управление социальной защиты для безработных).

Первый этап – составление заявления. Законодатель не устанавливает единого образца, поэтому оно оформляется в произвольной форме. В некоторых организациях бухгалтер предоставляет пример.

Его структура и содержание:

  1. «Шапка». Указывается должность лица, на рассмотрение которому подается заявление, его полные ФИО.
  2. Наименование документа. В центральной части указывается «Заявление».
  3. Основная часть. Сотрудница записывает просьбу – о предоставлении отпуска, начислении пособия, указывает его продолжительность и основание (реквизиты листа нетрудоспособности).
  4. Дата подачи заявления на рассмотрение и подпись.

Второй этап – сбор пакета документов. Перечень необходимых бумаг:

  1. Ксерокопия паспорта заявительницы.
  2. Больничный лист (выдается на весь срок нетрудоспособности).
  3. Справка о доходах (выдается в отделе бухгалтерии за последние 2 года).
  4. Реквизиты счета в банке, на который будут начисляться выплаты.

В продолжение 10 дней с момента подачи заявления работодатель должен оформить отпуск по беременности и родам, назначить выплату пособия.

Безработным женщинам

Если заявление о начислении выплат подается в управление социальной защиты, если у мамы нет официального места работы. Порядок его составления не отличается, но список документов выглядит иначе:

  1. Ксерокопия паспорта заявительницы.
  2. Ксерокопия трудовой книжки.
  3. Справка, полученная в центре занятости, свидетельствующая о неполучении выплат.
  4. Свидетельство рождения малыша.
  5. Справка, оформленная по месту работы отца, подтверждающая неполучение пособия им.

Как и в прежней ситуации, решение о выплате пособия принимается в продолжение 10 дней.

Что необходимо знать? Замена периодов

Женщина, выходящая в отпуск по беременности и родам, может заменить периоды трудовой деятельности, используемые для расчета пособия.

Когда это необходимо? Например, сотрудница недавно вышла из первого декретного отпуска и сразу сообщила о том, что снова беременна.

В соответствии с общим правилом, для расчета пособия используется заработная плата, полученная за предыдущие 2 года. Она будет небольшой, поскольку работница не выполняла трудовой функции.

В таком случае она может написать заявление, указав просьбу о замене 1 или сразу 2 лет для расчета декретных выплат более ранними периодами.

Оно подается работодателю при подаче заявления о выходе в отпуск по беременности и родам и больничным листом.

Если женщина самостоятельно не составит и не подаст заявление о смене периодов, то пособие будет рассчитываться в стандартном порядке.

Женщина, планирующая выйти в декретный отпуск, должна знать несколько нюансов:

  • Оформление второй части отпуска происходит отдельно. Рекомендуется заняться этим в ближайшее время после возвращения из родильного дома. По договоренности с работодателем и порядком, принятым в конкретной организации, заявление может быть составлено сразу на два периода отпуска;
  • Сроки действия трудового договора не изменяются при выходе в декретный отпуск, беременную женщину или женщину с ребенком до 3-х лет работодатель не имеет права уволить. Если действие трудового договора истекло во время вашего пребывания в декретном отпуске, то он продлевается автоматически на весь его срок;
  • В стандартной ситуации женщина выходит в декретный отпуск, находясь на 30-й неделе беременности. Если до неё еще далеко, но работать уже тяжело, то сотрудница может выйти в оплачиваемый работодателем отпуск. Если он уже был использован в текущем рабочем году, то авансом оформляется отпуск за следующий год. Работодатель не имеет права отказать беременным работникам в его предоставлении.

Итак, для выхода в декретный отпуск потребуется составить заявление, собрать пакет документов и подать их на рассмотрение работодателю. Размер декретных выплат определяется по формуле, установленной на законодательном уровне.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/dekretnyj-otpusk-v-2017-godu-novyj-zakon/

Декретный отпуск в 2018 году: новый закон

Декретный отпуск в 2018 году: новый закон

С 1 января 2018 года вступает в силу Федеральный закон от 19 декабря 2016 года № 444-ФЗ.

Более того, вот-вот будет подписан законопроект № 333958-7 «О ежемесячных выплат семьям, имеющим детей».

В статье расскажем, как считать декретный отпуск в 2018 году, что изменил новый закон и последние поправки.

Федеральный закон от 19 декабря 2016 года № 444-ФЗ устанавливает единый порядок индексации для социальных выплат. Как следует из текста закона, детские пособия будут повышаться ежегодно с 1 февраля следующего года.

Ключевую роль для увеличения пособий играет инфляция. От роста потребительских цен предыдущего года будет определяться на сколько будет повышены пособия текущего года. Коэффициент индексации будет устанавливать Правительство РФ.

Однако на материнский капитал нововведение не будет распространяться. Размер материнского капитала, который равен 453 026 руб., останется без изменений до 1 января 2020 года.

Помимо утверждения ежегодной индексации, с 2018 года еще одно изменение – это новое ежемесячное пособие на первого и второго ребенка, которое будет выплачиваться с рождения и до достижения им 1,5 лет. Сразу отметим, что получение нового пособия из бюджета задача работника, а не работодателя.

Новое пособие на ребенка в 2018 году: что нужно знать

В течение 1,5 лет со дня рождения ребенка у гражданина РФ есть право подать заявление в центр госуслуг с просьбой выплаты ежемесячного пособия.

Центр госуслуг принимает документы независимо от того, какой это ребенок по счету (первый или второй). Поясним данную ситуацию.

Дело в том, что средства на выплату пособия на второго ребенка берут из материнского капитала, следовательно, если у сотрудницы нет возможности обратиться за пособием в центр госуслуг, она может подать заявление со всеми подтверждающими документами в Пенсионный фонд РФ.

А вот если ребенок первый, то заявление с сопутствующими ему документами нужно предоставить в Фонд социального страхования РФ.

Следует отметить, что для получения пособия нужно соблюдать ряд условий, такие как:

  • гражданство РФ
  • рождение/усыновление ребенка должно быть после 1 января 2018 года
  • ребенок-гражданин РФ и является первым
  • соответствие уровня дохода, предъявляемым требованиям законодательства

Новое пособие не будет выплачиваться, если размер среднего дохода на 1 человека в семье в 1,5 раза превышает прожиточный минимум трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года.

Таким образом, в 2018 году нужно знать, какой прожиточный минимум был установлен в вашем регионе за второй квартал 2017 года.

Размер нового ежемесячного пособия равен прожиточному минимуму того региона, где проживает ребенок и его семья.

Обратите внимание, что даже если все 4 условия выполняются, в некоторых случаях пособие не будет выплачиваться. Например, если гражданин РФ полностью или частично лишен родительских прав.

Декретный отпуск 2018: какие положены выплаты

Законодательство РФ предусматривает следующие  выплаты при рождении ребенка:

  • пособие женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности – 632,76 руб.
  • пособие по беременности и родам
  • единовременное пособие при рождении ребенка – 16 873, 54 руб.
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • ежемесячная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком  до 3-ех лет – 50 руб.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году равняется 24 536,57 руб.

Рассмотрим, как получилась такая сумма:

  • сумма предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2016 и 2017 г.г.

718 000 + 755 000 = 1 473 000 руб.

  • максимальная сумма среднедневного заработка

1 473  000 : 730 дней = 2017,81 руб.

  • максимальный средний заработок за календарный месяц

2017,81 х 30,4 = 61 341,42

  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

61 341,42 х 40% = 24 536,57 руб.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2018 года для работников со стажем менее двух лет или с низкой заработной платой составляет:

  • первый ребенок – 3 795,60 руб.
  • второй и последующий – 6327,57 руб.

Для неработающих и индивидуальных предпринимателей:

  • первый ребенок – 3 163,79 руб.
  • второй и последующий – 6327,57 руб.

Кто вправе получать пособие по беременности и родам

Право на получение пособия по беременности и родам полагается лишь тем, с кем заключен трудовой договор. Если работодатель заключил с сотрудницей договор гражданско-правового характера, то в таком случае пособие ей не полагается.

А вот если срочный трудовой договор подошел к концу в период беременности, то пособие по беременности и родам нужно выплатить. Более того, в такой ситуации работодатель вынужден продлить трудовой договор, но для этого сотруднице необходимо предоставить в бухгалтерию следующие документы:

  • справку, подтверждающую беременность
  • заявление в произвольной форме

Следует отметить, что в данном случае работодатель вправе требовать от сотрудницы справку, подтверждающую беременность, каждые 3 месяца.

Увольнение такого работника возможно не только при ликвидации компании. Например, если женщина заменяла временно отсутствующего сотрудника, который вернулся, и у работодателя нет возможности перевести ее на другую работу, то работодатель также вправе ее уволить.

Напомним еще несколько ситуаций, когда право на получение пособия по беременности и родам сохраняется за работником.

Во-первых, если в момент наступления декретного отпуска сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Во-вторых, если уход в декретный отпуск произошел сразу после трудоустройства. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в трудоустройстве по причине беременности.

Какие документы нужны для начисления пособия

Для выплаты пособия по беременности и родам необходимо предоставить в бухгалтерию следующие документы: больничный лист и заявление.

Расчет пособия по беременности и родам необходимо произвести не позднее 10 дней с момента подачи документов работником. Что касается пособия, то оно должно быть перечислено или выдано из кассы в ближайший день выплаты заработной платы.

В 2018 году будет использоваться прежняя форма больничного листа, утвержденная приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Больничный лист по беременности и родам выдается на 30-той неделе беременности (28 недель – при многоплодной беременности). Выписать больничный лист может как врач акушер-гинеколог, так и врач общей практики (при его отсутствии) или же фельдшер.

На что обратить внимание в больничном листе по беременности и родам

Проверьте строки больничного листа, которые мы указали ниже, так как чаще всего ошибки при оформлении появляются именно в них. Это:

  • «Причина нетрудоспособности» — должен стоять код «05»
  • «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» – в ячейке «да» ставится галочка, если работница была поставлена на учет в ранние сроки беременности
  • «Освобождение от работы» — дата начала и последний день отпуска по беременности и родам (посчитайте, совпадает ли дата начала  отпуска по беременности и родам с 30-той неделей беременности)
  • «ИНН нетрудоспособного» – строка должна быть пустой
  • «Сумма пособия» – ячейка «за счет средств работодателя» не заполняется (это объясняется тем, что пособие по беременности и родам полностью выплачивается из средств Фонда социального страхования РФ)

Больничный выдается на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).

Если же беременность многоплодная, то срок увеличивается на 54 дня и в целом составляет 194 календарных дня. Данная сумма получена из расчета: 84 дня до родов и 110 дней после.

Сведения о продолжительности отпуска по беременности и родам представлены в таблице ниже.

Как рассчитать декретное пособие в 2018 году

Расчет пособия по беременности и родам производится по формуле:

Сумма пособия   =Средний дневной заработок   хКоличество календарных дней  декретного отпуска

В заработок за расчетный период необходимо включить все произведенные работодателем выплаты, на которые начислялись взносы по социальному страхованию.  При этом не облагаемые взносами выплаты в расчете пособия не участвуют. 

Расчетный период 731 день, так как в 2016 году 366 дней, а не 365.

Иногда расчетный период может быть меньше, это происходит, если у сотрудницы есть периоды, которые не принимаются в расчет, например: она находилась на больничном листе по временной нетрудоспособности, отпуске по уходу за ребенком и др.

У сотрудницы есть право заменить годы в расчетном периоде.  Для этого необходимо написать заявление с просьбой о замене периода с 2016-2017г.г. на 2014-2015г.г.

Максимальный и минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы (при ее наличии) или же Фондом социального страхования РФ. Например, если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании.

Размер пособия зависит от средней зарплаты и не может быть выше установленного максимума и ниже минимума.

В 2018 году максимальное пособие по беременности и родам составляет 282 493, 40 руб. (в 2017 году было 266 191,89 руб.), минимальное – 43 675, 80 руб.  ( 34 521, 20 руб. в 2017 году).

Когда пособие по беременности и родам работодатель вправе не платить

Работодатель не платит пособие по беременности и родам, если сотрудница продолжает работать во время декретного отпуска.

Согласно Письму ФСС РФ от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671 если сотрудница работала только часть полагающегося ей декретного отпуска, пособие выплачивается лишь за то время, которое она фактически не работала, находясь в отпуске.

Как правило, уволенным сотрудницам пособие по беременности и родам не выплачивается, но мало кто знает, что даже здесь есть исключения. Пособие полагается, если декретный отпуск должен наступить в течение месяца после увольнения, которое произошло по следующим основаниям:

  • в связи с необходимостью ухаживать за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидом I группы
  • в связи с переводом мужа на работу в другую местность (это может быть также переезд к месту жительства мужа)
  • в связи с болезнью, из-за которой женщине нельзя работать или проживать в данной местности (наличие медицинского заключения должно быть в обязательном порядке)

Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы

Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ удерживать подоходный налог с суммы пособия по беременности и родам не нужно, а вот если работодатель доплачивает какую-либо сумму к пособию, то тогда удержать НДФЛ (с доплаты) необходимо.

Начисление взносов на пособие по беременности и родам не предусмотрено (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ), но только в определенном размере (ст. 8 Федеральный закон от 19 мая  1995 года № 81-ФЗ.

Недавно Минфин России в своем письме от 19 октября 2017 года № 03-15-06/68336 рассмотрел вопрос о необходимости начислении страховых взносов на переплату пособия по беременности и родам, которая возникла из-за счетной ошибки.

По мнению сотрудников Минфина России, выплаченная свыше сумма, – это оплата в рамках трудовых отношений, а значит, необходимо облагать страховыми взносами.

Таким образом, если бухгалтер неправильно рассчитала пособие по беременности и родам и выплатила в большем размере, чем оно того требовало, начисляйте взносы на переплату, если не смогли ее удержать.

Осталось 2 дня! Оформите подписку на “Российский налоговый курьер”и получите сковороду-гриль и кулинарный журнал в подарок!

Дополнительный бонус – сборник “Идеальные пояснения для любого запроса проверяющих” с майским номером журнала!

Телефон: 8 800 550-15-57

Скачать счет

Источник: https://www.RNK.ru/article/215782-dekretnyy-otpusk-v-2018-godu-novyy-zakon

Декрет: юридические аспекты

Далеко не каждая молодая мама знает, что, например, при постановке на учет по беременности в женской консультации ей положено пособие. Пусть небольшое, но подспорье! А что еще положено по закону в декрете, какие выплаты?

Если вы беременны, то не лишним будет узнать о юридических аспектах декрета! Сегодня на сайте для мам supermams.ru  –  ценные рекомендации относительно материальной стороны вашего пребывания в декрете.

В декрет по закону: на что рассчитывать?

Временная нетрудоспособность женщины, связанная с рождением ребенка или попросту говоря, декрет, юридические аспекты которого отражены в ТК РФ, к сожалению, рассматривается государством именно как законный вариант не работать. Жаль, что этот светлый период не имеет пока для государства иной характеристики.

Итак, на что в принципе может рассчитывать молодая и трудоспособная россиянка, пожелавшая стать мамой? Если она не работает, то исключительно на собственные силы и материальную поддержку со стороны — к сожалению, не государства!

В соответствии с ТК РФ (статья 255), оставить свой трудовой пост беременная женщина сможет только за 2,5 месяца до предполагаемых родов.

Официальный  отпуск по беременности и родам в нашей стране предоставляется сроком на 70 дней, а при ожидании двойни, тройни и т.д.

 — на 84 календарных дня до момента рождения ребенка и фактически на такой же срок после.

Правда, при возникших во время родов осложнений послеродовой отпуск  может быть продлен до 86 дней, а в случае появления на свет нескольких младенцев — до 110 дней.

Оформляя декрет, юридические аспекты изучить стоит заранее.

Так, отпуск, о котором шла речь выше, оформляется  до рождения ребенка, как минимум за 2,5 месяца до даты предполагаемых родов, причем, на весь срок сразу безо всяких перерывов.

То есть по истечении первых 70 дней приходить на работу и что-либо ещё оформлять не потребуется, вы будете находиться в отпуске до его истечения (140 дней или более).

Даже если ваши роды состоятся раньше расчетного срока и получится, что до родов вы отгуляли не 70 дней, а, скажем,  55, то после родов вы спокойно сможете находиться со своим малышом дома не предполагаемые 70 дней, а на 15 дней больше, то есть все 85. Отправляются  законный отпуск по беременности и родам только после того, как предоставят в отдел кадров листок нетрудоспособности (то есть, «больничный»). Этот ваш самый главный на непродолжительный период времени документ вам выдадут в женской консультации на сроке беременности в 30 недель вместе с родовым сертификатом. Хотя сертификат можно получить независимо от больничного листа.

Действующий Трудовой Кодекс РФ в соответствии со статьей 260 предписывает работодателю предоставить женщине, собирающейся в декрет, очередной оплачиваемый отпуск по ее желанию либо до ее ухода в декрет, либо сразу после него. Причем ни стаж работы, ни существующая очередность на это положение не влияет. Какие ещё преференции установлены законом для беременной женщины или молодой мамы? Приближающийся декрет юридические аспекты вашей трудовой деятельности заставит изучить досконально.

Работа до декрета

При необходимости можно требовать от работодателя установления укороченного рабочего дня или добавления выходных дней среди недели, правда, для этого придется предоставить соответствующее медицинское заключение, свидетельствующее о подобных рекомендациях. Такое право женщине предоставляется на основании 93-й статьи ТК РФ. Правда, в некоторых организациях будущим мамам в большинстве случаев, как только узнают об их беременности, предлагают уволиться по собственному желанию. Работодатели ссылаются на то, что работник теперь из них никакой, и зарплату все равно платить не за что.

Не стесняйтесь требовать.

Стучать кулаком по столу вас никто не заставляет, а вот подать на имя работодателя соответствующее заявление со ссылками на вышеперечисленные статьи трудового законодательства вам никто не мешает.

Причем, сделать это нужно в двух экземплярах. Если у вас такое заявления откажутся принять, найдите время прокатиться в инспекцию по труду, и вашему работодателю ещё и извиняться перед вами придется.

Папа может быть рядом с первых дней жизни

Многие мамы, особенно рожающие первого ребенка, испытывают страх и неуверенность по поводу ухода за ребенком.

Послеродовой стресс, возможные травмы, естественная усталость и увеличенные физические нагрузки непременно дадут о себе знать.

И в этой ситуации без крепкого плеча мужа обойтись очень сложно.

Чтобы помочь вам хотя бы в первый месяц как можно больше, ваш супруг может взять на работе очередной отпуск, указав в заявлении причину необходимости отпуска именно в данный момент. Это право ему предоставлено статьей 123 ТК РФ.  Даже если его работодателю это не понравится, закон есть закон, и своими правами нужно активно пользоваться.

Пособие в декрете: сколько?

Собираясь в декрет, юридические аспекты этого периода своей жизни, освещенные в законодательстве, необходимо выучить назубок. Например, все, что касается финансовой части.

Оплачивается ли декретный отпуск? Да, конечно.

В течение всего отпуска по беременности и родам работающая женщина будет получать пособие, размер которого соответствует ее средней ежемесячной зарплате.

Причем, такое пособие получать может и не работающая женщина, при условии, что она зарегистрирована в службе занятости. Оплачиваемым этот отпуск станет для студенток, военнослужащих и гражданских служащих.

Кто же оплачивает пребывание женщины в декрете? Фонд социального страхования.

На данный момент пособие, выплачиваемое женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, рассчитывается исходя из ее заработка за последние 12 месяцев.

Размер минимального пособия составляет 700,00 рублей в месяц.

Как получить больше?

Желая получать большую сумму, женщине, собирающейся в декрет, нужно иметь более высокую официальную зарплату, получаемую у одного работодателя не менее 3х последних месяцев, предшествующих выходу в декрет.

Некоторые женщины, планируя декрет, юридические аспекты расчета пособия по беременности и родам  берут за основу, подыскивая новое место работы.

Именно поэтому многие работодатели возмущаются, когда, приняв на работу  молодую женщину, выясняют через 2-3 месяца, что она беременна и собирается уходить в декретный отпуск.

Что делать женщинам-предпринимателям?

Несколько иная ситуация с расчетом пособия по беременности и родам складывается у женщин-предпринимателей, адвокатов и других специальностей, специфика которых не позволяет рассчитать размер пособия по общим правилам.

В этом случае выплачивать пособие будет непосредственно Фонд социального страхования граждан. Правда, принадлежа к этой особой категории, женщина, уходящая в декрет, юридические аспекты  этой стороны должна знать досконально.

Здесь есть свои нюансы.

  1. Фонд социального страхования примет в расчет исключительно доходы за период, в котором необходимые страховые взносы внесены в полном объеме.
  2. Конкретный размер пособия в данном случае рассчитывается по следующей схеме. Суммируются все доходы периода, в котором оплачены все необходимые взносы, и делятся на количество рабочих дней, входящих в этот период. Так вычисляется размер среднего дневного заработка предпринимателя.  Далее полученная сумма перемножается на количество дней вашего отпуска по беременности и родам. Продолжительность самого отпуска в данном случае учитывается по общей схеме, как и для других категорий женщин.
  3. Федеральный Закон № 202-ФЗ от 29.12.2004 г. устанавливает максимальный размер пособия, выплачиваемого женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, составляющий 12 480,00 рублей.

Что ещё можно получить от государства в декрете?

Все молодые мамыпомимо вышеописанных выплат получают и другие пособия, предусмотренные законодательством. Какие-то из них непосредственно связаны с размером заработной платы, а какие-то пособия никак от зарплаты не зависят.

Так что, выйдя в декрет, юридические аспекты своего положения забывать не стоит. Для справки приведем данные о фиксированных пособиях, установленных в соответствии с ФЗ № 81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

  1. Размер единовременного пособия при постановке на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) в женской консультации по  месту жительства составляет 300,00 рублей.
  2. Размер единовременного пособия, выплачиваемого при рождении ребенка, составляет 6000, 00 рублей.
  3. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 500 рублей в месяц.

Все вышеперечисленные выплаты производят соответствующие источники, за которыми эта обязанность закреплена в законном порядке.

То есть, трудоустроенным женщинам все пособия выплачиваются Фондом социального страхования.

Студентки получают пособия из средств бюджета, выплачивающего стипендии, гражданские служащие и военнослужащие  получают данные выплаты из средств федерального бюджета.

Намереваясь уходить в декрет, юридические аспекты содержания в декрете желательно узнать заранее.

  Самое главное — усвоить, что за всеми выплатами нужно обращаться к своему работодателю или по месту учебы и прохождения службы.

Если возникли вопросы, требующие разбирательств по выплатам положенных вам пособий, то обращаться придется уже  в суд.

Из декрета  в декрет

Женщина, находящаяся в декретном отпуске и собравшаяся вновь стать мамой, должна знать, что, получая пособие по уходу за предыдущим  ребенком, еще не достигшем возраста 1,5 лет, ей придется делать выбор либо в пользу пособия по беременности и родам  на ожидаемого малыша либо  в пользу уже получаемого.

Оформление пособий

Не стоит сидеть дома и ждать, что вам постучат в дверь и попросят получить пособие.

Чтобы его регулярно получать, придется написать работодателю или по месту учебы заявление на пособие, приложить справку о рождении ребенка, выданную в ЗАГСе.

Не забудьте приложить справку с места работы или учебы папы, свидетельствующую о том, что он не получает это же пособие. Уход в декрет юридические аспекты заставляет изучать досконально.

Если вы будете получать пособие в органах социальной защиты населения, то туда придется предоставить выписку из трудовой книжки или иного документа, дающего информацию о вашем последнем месте работы или учебы.

И ещё. Помните, что как только ваш малыш появился на свет, он имеет право на получение ежемесячного пособия, которое за него может получать один из родителей.

На сегодняшний момент на данное пособие могут рассчитывать семьи, среднедушевой ежемесячный доход которых не превышает размер прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.

——
Автор – Ерохина Кристина, сайт supermams.ru – Супермамы

Для копирования этой статьи Вам не нужно получать особое разрешение,
однако активная, не закрытая от поисковиков ссылка на наш сайт ОБЯЗАТЕЛЬНА!
Пожалуйста, соблюдайте наши авторские права.
Копирование статьи без указания автора и ссылки на сайт будет расцениваться как нарушение наших авторских прав.

Пожалуйста, оцените статью: Загрузка…

Источник: https://supermams.ru/dekret-yuridicheskie-aspekty.htm

Портал Закона
Добавить комментарий