Начисление декретных

Содержание
  1. Декретные в 2018 году – порядок начисления и пример расчета
  2. Правила расчета
  3. Каким образом получить выплату
  4. Расчет декретных в 2018 году
  5. Расчет пособий для безработных
  6. Максимальная и минимальная сумма
  7. Наглядный пример
  8. о способе посчитать причитающиеся суммы
  9. Изменения 2018 года
  10. Оплата декретного отпуска: примеры расчета
  11. Период выплаты и размер пособия
  12. Расчет размера пособия
  13. Как начисляются декретные выплаты?
  14. Как начисляется декретный отпуск?
  15. Размер пособия по беременности и родам
  16. Порядок выплаты неработающим женщинам
  17. Расчет декретного отпуска, декретных
  18. Как рассчитать декретные выплаты?
  19. Облагаются ли декретные налогом?
  20. Вопросы-ответы
  21. Вывод
  22. Как рассчитать декретные выплаты? :
  23. Кому полагаются декретные выплаты?
  24. Если у женщины нет постоянной работы…
  25. Как оформить декретный отпуск?
  26. Средний заработок – база для расчета декретных
  27. Как узнать продолжительность положенного декретного отпуска?
  28. Формула для расчета декретных
  29. Как рассчитать декретные для женщин, работающих в нескольких организациях?
  30. Минимальная и максимальная величина декретного пособия
  31. Если женщина, будучи еще в отпуске по уходу за ребенком, во второй раз уходит в декрет
  32. Как начисляются декретные
  33. Декрет и законодательство: в какой срок идут  в декрет?
  34. Когда предоставляется и как оформить декрет
  35. Какие документы нужны для декрета?
  36. Отпуск по беременности и родам: когда идут в декрет
  37. Декрет по уходу за ребенком

Декретные в 2018 году – порядок начисления и пример расчета

Начисление декретных

Помимо безграничных радости и счастья, рождение ребенка сопровождается получением декретных пособий для работающих женщин и других пособий на детей. В связи с этим большинство родителей задумываются об этом заранее. Рассмотрим, каким образом производится расчет декретных в 2018 году.

В настоящее время порядок начислений пособий по беременности и родам определен Правительством РФ.

Расчет производится на основе расчетной заработной платы за предшествующие два года до выхода в декретный отпуск, либо же с учетом законодательно установленной величины МРОТ, который на данный момент составляет 9849 рублей.

Правила расчета

При расчете средней оплаты труда не учитываются, в частности:

  • отпуск по уходу за ребенком,
  • больничный в связи с беременностью и родами,
  • период нетрудоспособности,
  • период времени — освобождение от работы, но с сохранением заработной платы,
  • дополнительные выходные (оплачиваемые) для ухода за ребенком-инвалидом.

Каким образом получить выплату

В соответствии с законодательством выплаты предусмотрены всем работающим женщинам, если они оформляют декретный отпуск.

Такое пособие получается единовременно общей суммой за всю продолжительность отпускного периода. Здесь следует заметить, что общепринятая продолжительность отпуска — это семьдесят дней до и семьдесят после родов.

При многоплодной беременности — срок увеличивается до 84 дней до родов и 110 дней после.

Производятся начисления на основании больничного листа, которые требуется оформлять женщине в женской консультации на сроке тридцать недель беременности.

Кроме того, по месту работы в бухгалтерию необходимо предоставить заявление. Начисления производятся в течение 10 дней, начиная со дня обращения для его получения.

Выплата осуществляется в ближайшую дату, когда выплачивается заработная плата.

Расчет декретных в 2018 году

С учетом вышеописанных изменений, расчет суммы декретного пособия определяется на основе величины заработка, который был начислен в течение двух предшествующих года, который делится на количество календарных дней. Но исключением являются следующие периоды:

  • отпуск в связи с беременностью и родами,
  • период нетрудоспособности (временной),
  • отпуск для ухода за ребенком,
  • период времени — освобождение от работы, но с сохранением заработной платы,
  • дополнительные выходные (оплачиваемые) для ухода за ребенком-инвалидом.

В случае если женщина до периода беременности работала в нескольких учреждениях, у нее есть право оформления пособия во всех местах ее трудовой деятельности.

Однако следует учитывать, что в дальнейшем, выплаты на ребенка (ежемесячные) будут производиться только одной организацией.

Их размер рассчитывается, на основании средней зарплаты.

В настоящее время при расчете суммы выплат по беременности и родам, и пособий по уходу (ежемесячных) используется следующая формула начислений:

Начисленный за два предшествовавших года заработок/730 (731 если один год был високосный)

Получившийся средний дневной доход не должен быть ниже минимального дневного заработка, который устанавливается из МРОТ, то есть 9489 рублей. Размер пособия получается при умножении полученного дневного дохода на:

  • сумму дней отпуска по уходу за ребенком (140,156 либо 194) — в случае если исчисляется пособие по беременности и родам,
  • на число 30,4, иными словами, среднее число дней в месяце, и умноженное на 0,4 — если рассчитываются выплаты по уходу за ребенком.

Таким образом, при такого рода расчетах получается, что минимальное пособие по беременности и родам (с учетом МРОТ) равняется:

  • 43 675,8 рублей (при обычных родах),
  • 48 667,32 рублей (при осложненных родах),
  • 60 522,18 рублей (при многоплодной беременности).

Следует учитывать, что максимальная сумма пособия ограничена величиной среднего дохода, с которого осуществляется взносы по социальному страхованию (в 2018 году их сумма равна 815 000 рублей, но при расчете учитывается база за 2017, 2016 гг.). Осуществив расчет, мы получим следующие величины:

  • 282 493,15 рублей (при обычных родах),
  • 314 778,08 рублей (при осложненных родах),
  • 391 454,79 рублей (при многоплодной беременности).

Расчет пособий для безработных

Законодательством предусмотрены выплаты пособий по беременности и родам и пособий в случае постановки на учет в медучреждениях на ранних сроках беременности ряду категорий безработных, в частности, женщинам, которые были уволены в период двенадцати мес., которые следовали перед днем признания их безработными по причинам:

  • прекращения деятельности ИП,
  • ликвидации организации,
  • прекращения полномочий частных нотариусов либо прекращением статуса адвоката,
  • прекращения деятельности физлицами, чья деятельность подлежит лицензированию или государственной регистрации.

Размер единовременного пособия фиксирован и равен 628 рублям 47 копейкам.

Женщинам, которые учатся по очной форме в организациях высшего, дополнительного проф. образования, в научных учреждениях и т.п. пособия выплачиваются по месту обучения и составляют сумму, равную стипендии.

Помимо вышеперечисленного, таким категориям безработных женщин и лицам, которые не подлежат ОСС полагаются:

  • фиксированный размер пособия при рождении ребенка — 16 759 руб. 09 коп,
  • пособие по уходу — в размере 3 142,33 в месяц на первого ребенка, на второго и последующих — 6 284,33 рублей.

Определенным категориям безработных пособие начисляется в сумме 40% от среднего заработка на предыдущем месте работы за последние 12 месяцев перед увольнением (пособие не может быть меньше 3 142,33 по уходу за первым и 6 284,33 — по уходу за вторым и последующими детьми, и превышать 24 536,57 рублей). К таким категориям относятся:

  • уволенные во время отпуска по уходу за ребенком лица (отцы, матери, опекуны, другие родственники, которые ухаживают за ребенком),
  • матери, уволенные в момент отпуска по беременности и родам.

Максимальная и минимальная сумма

Женщины, осуществившие постановку на учет в каком-либо медучреждении до двенадцатой недели беременности, могут получить единовременную помощь в размере 628,47 руб.

, в случае предъявления справки из медорганизации о постановке будущей мамы на учет. При рождении ребенка сумма такого пособия составляет 16 759,09 рублей.

Следует учитывать, что выплаты осуществляются на каждого ребенка.

Для получения выплаты необходимо предъявить в бухгалтерию по месту работы оригинал справки о рождении, полученной в ЗАГСе и справку с работы другого родителя о том, что он не получал ранее единовременное пособие.

https://www.youtube.com/watch?v=MrbR_ASMays

Расчет отпускных по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется в сумме, равной 40% среднего заработка, но не может быть ниже суммы в 3 142,33 рублей на первого и 6 284,33 на второго и следующих детей.

Наглядный пример

Рассмотрим случай, если женщина берет декретный отпуск в феврале 2018 г на 140 дней. В такой ситуации при расчете будут учитываться доходы за 2017 и 2016 годы.

Например, доход за 2016 год:

  • размер зарплаты — 250000 рублей,
  • отпускные — 20000 рублей,
  • больничные — 6000 рублей (15 дней).

Доход 2017 года:

  • размер зарплаты — 300000 рублей,
  • отпускные — 30000 рублей,
  • больничные — 3000 рублей (6 дней).

На основе таких данных рассчитаем размер декретных выплат:

  • пособие по беременности и родам:(250000 + 20000 + 300000 + 30000) / (365 + 365 — 15 — 6) × 140 = 600 000/ 709* 140 = 118 476,73 рублей.
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:(250000 + 20000 + 300000 + 30000) / (365 + 365 — 15 — 6) × 30,4 × 0,4 = 600 000/ 709*30,4*0,4 = 10 290,55 рублей.

Рассматривая пособия, предусмотренные в связи с рождением ребенка, нельзя не упомянуть про размер материнского капитала.

Программа поддержания семей с двумя и более детьми началась в 2007 году в виде дополнительного государственного финансирования субсидий, направленных на создание условий, которые обеспечивают достойный уровень жизни.

В 2018 году увеличение размера материнского капитала не произошло из-за приостановления его индексации. Его фиксированная сумма — 453 026 рублей.

В каждом регионе утверждены дополнительные пособия к рождению детей. Рассмотрим ряд дополнительных выплат, которые установлены для жителей города Москвы:

  • к рождению первого ребенка — дополнительная выплата одному из родителей 5500 рублей, на второго — 14500,
  • в случае если родители младше 30 лет — единовременная выплата в 5 прожиточных минимумов на первого, 7 — на второго и 10 — на последующих детей,
  • ежемесячная выплата, если ребенку меньше 18 лет многодетным семьям — 750 руб., одиноким многодетным родителям — 1500 рублей.

Кроме вышеперечисленных, существуют другие выплаты для определенных категорий родителей. При этом важно учитывать, что большинство пособий назначаются, начиная с месяца рождения, в случае, если обращение в органы было не позже 6 месяцев с рождения ребенка.

Подводя итог, хочется отметить, что в современных условиях существует достаточно большое количество государственных программ поддержки семей с детьми и в каждом регионе установлены свои порядок и размеры выплат различных пособий.

В связи с этим, очень важным является своевременное изучение и знание законодательства, направленного на поддержание достойного уровня жизни молодых семей для того, чтобы своевременно обратиться в государственные структуры и получить все выплаты, предусмотренные законодательно.

о способе посчитать причитающиеся суммы

Изменения 2018 года

Как и в 2017, в 2018 году расчет детских пособий для женщин, имеющих стаж более полугода, будет производиться с учетом расчетной заработной платы за два предыдущих года работы (2016-2017 годы), на основе показателей, действующих в указанные годы. Для тех женщин, стаж которых составит менее полугода, будут приниматься во внимание показатели, прежде всего МРОТ, за 2016 и 2017 годы соответственно. Показатели 2018 года приведены в статье выше, а МРОТ за 2017 год составил 7500 и 7800 рублей.

Для тех же, кто планирует уйти в декрет в последующие годы, будет иметь значение МРОТ уже 2018 года.

Общий порядок и правила начисления декретных выплат не изменятся, но ожидаемая индексация всех детских пособий на уровень инфляции может быть не предусмотрена. В таком случае, будут задействованы только районные коэффициенты, которые установлены в некоторых регионах России.

Из позитивных новостей пока есть лишь предположения о возможном пересмотре общего порядка выплат пособий по уходу за ребенком, который на данный момент недостаточно урегулирован действующими нормативными актами.

На данный момент, до достижения полутора лет ребенком, родителю положено пособие в размере 40% от среднего заработка, или же минимальное пособие для неработающих граждан, но после полутора лет и до достижения трех лет родитель может продолжать уход за ребенком, по сути, за свой счет. Лишь определенные категории граждан (например, Чернобыльцы или многодетные родители) могут рассчитывать на материальную государственную поддержку при уходе за ребенком до трех лет. В связи с этим, многократные обещания принятия законопроекта, продлевающего оплачиваемый уход за ребенком до полных трех лет имеют шанс на реализацию.

Кроме того, в некоторых регионах Российской Федерации продолжается пилотный проект, целью которого является начисление социальных выплат, включая декретные, без участия работодателей.

До 2016 года в проекте уже участвовали более 10-ти областей и Республик, поэтому данный проект имеет все шансы на продолжение в этом году, а также на расширение списка регионов-участников. Посмотреть их можно непосредственно в п.

2 Постановления Правительства РФ от 21.01.2011 года N 294.

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/pravila-nachisleniya-dekretnyih-vyiplat-s-primerom-rascheta.html

Оплата декретного отпуска: примеры расчета

Оплата декретного отпуска: примеры расчета

Каждая будущая мама, независимо от того, трудоустроена она или нет, имеет право на получение материальной поддержки от государства.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

Первое, что государство предоставляет беременной женщине, это бесплатную медицинскую помощь при обращении в женскую консультацию и дальнейшую постановку на учет.

Далее при выходе в декрет (при одноплодной беременности в 30 недель и в 28 при многоплодной беременности) женщина рассчитывает на получение пособия по беременности и родам (так называемых «декретных»).

Материальная поддержка матерей закреплена как вид социальной гарантии в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст.6 ФЗ N 81-ФЗ (ред. от 01.01.2014) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие имеют следующие категории граждан:

  • Женщины, находящиеся под защитой системы социального страхования
  • Женщины, несущие воинскую службу на территории иностранных государств
  • Женщины, уволенные из-за ликвидации предприятий
  • Прекратившие свою работу нотариусы, адвокаты и иные лица, чья деятельность подлежит лицензированию и\или государственной регистрации деятельности в течение 12 месяцев до дня признания их безработными в установленном порядке
  • Женщины, получающих высшее образование по очной форме обучения, а также обучающихся в организациях доп. профессионального образования, а также научных организациях
  • женщины, находящиеся на контрактной службе
  • женщины, усыновившие одного и более детей

Период выплаты и размер пособия

Количество дней отпуска, из которых определяется пособие женщинам по беременности, рассчитывается следующим образом (все расчеты представлены в календарных днях):

  1. При одноплодной беременности женщине предоставляется 70 дней, следующих до родов и 70 дней, следующих после родов (если женщина перенесла осложненные роды, то ей предоставляется восемьдесят шесть дней)
  2. При многоплодной беременности женщине предоставляется 84 дня, следующих до родов и 110 дней, следующих после родов
  3. При усыновлении: в случае усыновления ребенка до трех месяцев пособие выплачивается со дня оформления усыновления и до истечения 70 дней, прошедших со дня рождения ребенка (при усыновлении двух или более детей – по истечении календарных 110 дней)

Общепроизводственные расходы, их состав и учет.
Пояснительная записка к бухгалтерскому балансу: что включает и как составить.

В соответствии со ст. 8 ФЗ N 81-ФЗ размер пособия устанавливается в следующем размере:

  1. В размере среднего заработка. Учитывается та сумма, на которую начисляются страховые взносы в связи с материнством
  2. В размере 300 рублей женщинам, прекратившим свою работу нотариусы, адвокаты и иные лица, чья деятельность подлежит лицензированию и\или государственной регистрации деятельности в течение 12 месяцев до дня признания их безработными в установленном порядке
  3. стипендии женщинам, получающим высшее образование по очной форме обучения, а также обучающихся в организациях дополнительного проф. образования, а также научных организациях
  4. денежного довольствия женщинам, находящимся на контрактной службе

Расчет размера пособия

Пособие по декретному отпуску выплачивается в размере ста процентов от ее среднего заработка (ст.11 Федерального закона №255-ФЗ).

При этом рассматриваются календарные годы.

В расчет берутся два временных годичных периода, предшествующих году выхода женщины в декретный отпуск.

При исчислении пособия берется во внимание средний заработок женщины за 2 года

В случае, если женщина в предшествующие два года либо в отпуске по уходу за ребенком, либо в отпуске по беременности, то по заявлению самой женщины года для расчета среднего заработка могут быть заменены другими предшествующими годами в сторону увеличения выплаты.

В средний заработок включаются все выплаты, вознаграждения, премии и прочее, по которым проходили отчисления в Фонд соц. страхования РФ за расчетный период в 2 года.

Средний заработок женщины для исчисления пособия рассчитывается путем деления суммы заработка за расчетный период в 2 года на число календарных дней, соответствующих этому периоду. Т.е. это может быть либо 730, либо 731 дня (с учетом високосного года).

Оплату декретных будущей матери производит работодатель на основании предоставления следующих документов от сотрудницы:

  1. Лист нетрудоспособности
  2. Заявление о предоставлении декретного отпуска
  3. Справка с предыдущего места работы о доходе, если таковое имелось за предшествующие 2 года

Доход, учитываемый за каждый расчетный год не может превышать :

  • 2012 год – 512 000 рублей
  • 2013 год – 568 000 рублей

В случае, если женщина трудоустроена в нескольких местах, то в расчет идут все доходы от работодателей, а пособие выплачивается либо по одному из последних мест работ, либо по каждому месту работы.

Какие налоговые вычеты на детей производят?
Как правильно произвести расчет оплаты ежегодного отпуска?
Списание общехозяйственных расходов по счету 26: https://buhguru.com/buhgalteria/poleznoe/chto-lyuchayut-v-sebya-obshhekhozyajjstvenny.html.

Произвести расчет декретных можно с помощью различных калькуляторов онлайн.

Приведем примерный расчет декретного отпуска:

Доход женщины за 2013 год составил:

Зарплата в сумме составила 250 000 рублей

Отпускные 20 000 рублей

Выплаты по больничному листу (14 дней) 8 000 рублей

Доход женщины за 2012 год составил:

Зарплата в сумме составила 220 000 рублей

Отпускные 18 000 рублей

Выплаты по больничному листу (9 дней) 6 000 рублей

Расчет размера декретных, которое будет выплачено при одноплодной беременности и без осложненных родов:

(250+20+220+18)\(365+365-9-14)= 97 300 рублей.

Пособие назначается работодателем в течение 10 дней с момента получения всех документов, а выплачивается в ближайшие день получения заработной платы в организации.

Работодатель выплачивает пособие, а Фонд социального страхования затем его возмещает

.

Пособие по беременности и родам является социальной гарантией государства.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/buhgalteria/zarplata/kak-rasschitat-dekretnye-v-2013-2014-godakh.html

Как начисляются декретные выплаты?

У современных женщин существует множество проблем, которые могут касаться их трудоустройства.

После того, как они устраиваются на работу, всегда возникает вопрос: «А что же будет, если я буду беременна? Ведь работать я не смогу, а зарплаты мужа может не хватить нашей семье!».

Разумеется, в таком случае, на помощь приходят родственники. Но не стоит забывать, что государство также оказывает поддержку. Она называется – декретные отчисления (ДО).

ДО – это такие выплаты, которые получает женщина, находящаяся в отпуске по беременности.

Отпуск делится условно на три периода:

  • время до родов;
  • предполагаемое родовое время;
  • послеродовой отпуск.

Во всех трех случаях женщина не может работать по нижеперечисленным причинам соответственно:

  • сложности при передвижении из-за набора большой массы (ее вес плюс вес плода);
  • восстановление здоровья после родов;
  • уход за новорожденным ребенком.

При всех случаях, перечисленных выше, женщине полагается поддержка со стороны государства.

В данной статье пойдет речь о том:

  • каким образом она будет реализована;
  • какие сроки по времени затрагивает;
  • как производятся декретные выплаты.

Как начисляется декретный отпуск?

Категории женщин, которые могут рассчитывать на декретный отпуск, представлены ниже:

  1. Работающие на постоянной основе по трудовому договору гражданки РФ.
  2. Иностранные граждане, пребывающие на территории РФ, которые при этом работают на постоянной основе.
  3. Неработающие женщины, но состоящие на бирже труда.
  4. Учащиеся на любой из форм обучения (очная либо заочная).

В каждом из случаев существуют свои нюансы.

Декретный отпуск начисляется женщине в течение определенного периода времени. В среднем он равен ста сорока календарным дням. Их она сможет использовать как захочет.

Есть вариант, что уйдет в отпуск на месяц до родов, а значит, после них у нее останется сто десять дней в среднем.

Может уйти и позже, но в таком случае оставшиеся дни будут распределены после родов.

Есть небольшие исключения в данном случае, когда продолжительность времени декретного отпуска может быть увеличена:

  1. Если женщина единовременно рожает одного ребенка, но при родах возникают осложнения, то время пребывания в отпуске увеличивается на шестнадцать дней. То есть находиться она там сможет сто пятьдесят шесть дней, вместо ста сорока.
  2. При условии рождения единовременно нескольких детей, отпуск будет увеличен на пятьдесят четыре дня. Поэтому он будет равен сто девяносто четыре дня.

Таким образом и начисляется декретный отпуск.

Для получения выплат необходимо предоставить пакет документов.

В них должны входить: 

  • справка, которая содержит информацию о постановлении на учет в женской консультации по беременности с отражением конкретных сроков временного интервала;
  • у своего участкового врача необходимо оформить больничный по беременности;
  • со всех предприятий, где работала женщина, необходимо предоставить информацию в виде документа о ее среднегодовом заработке за последние два года работы;
  • оформить заявление у директора предприятия, в котором содержится информация об уходе на больничный в связи с беременностью (оформить декретный отпуск);
  • весь пакет этих документов должен попасть в отдел кадров предприятия, которое является постоянным местом работы.

Размер пособия по беременности и родам

Его можно легко рассчитать, зная среднюю заработную плату в день.

Не стоит также забывать о следующих пунктах, чтобы суметь вычислить величину пособия:

  1. Необходимо сложить начисления ЗП за предыдущий год работы, при этом исключая:
  2. В год суммарный доход не должен превышать четыреста пятнадцать тысяч рублей. Если он выше, то уровень пособия приравнивается к максимальному.
  3. Теперь суммируем ежемесячную ЗП, которая начислялась в течение двух лет непрерывной работы и делим на количество календарных дней (семьсот тридцать). Так рассчитывается средняя зарплата.
  4. Произведение среднедневного заработка на количество дней, которым равна суммарная продолжительность декрета и будет равна выплатам по отпуску.

Порядок выплаты неработающим женщинам

Ранее была приведена классификация, которая характеризует категории женщин претендующих на декретные выплаты.

К такой категории были отнесены:

  • неработающие гражданки, стоящие на учете на бирже труда;
  • учащиеся всех форм обучения (очной и заочной).

Эти категории граждан могут рассчитывать на ежедневные выплаты в размере МРОТ.

Для этого необходимо предоставить определенные документы:

  • заявление на оформление декретных выплат;
  • выписки из трудовой книги о последних местах работы за два года;
  • справку от центра занятости населения, в которой указана причина постановления о том, почему женщина является безработной.

Сам порядок выплат происходит ежемесячно либо единожды в конце периода декретного отпуска. Если женщина не обращалась за выплатами, то должна успеть прийти за ними раньше, чем пройдет половина года после окончания отпуска.

Расчет декретного отпуска, декретных

На основании изменений, которые вступили в силу с начала две тысячи шестнадцатого года, существует несколько исключений по расчету трудового стажа за последние два года работы будущей матери.

К таким относятся перечисленные ниже: 

  1. Нетрудоспособность в течение определенного интервала времени засчитываться не будет. Также средняя заработная плата за этот период (а она в таком случае выплачивается в соответствии с больничным листом) не берется в расчет.
  2. Оплачиваемые выходные, начисленные в результате инвалидности ребенка, взятые для ухода за ним.
  3. Освобождение от работы по определенным причинам, когда заработная плата продолжает начисляться (нетрудоспособность).

Как было сказано ранее:

  1. Если женщина рожает одного ребенка, но при родах возникают осложнения, то время пребывания в отпуске увеличивается на шестнадцать дней. То есть находиться она там сможет сто пятьдесят шесть дней, вместо ста сорока.
  2. При условии рождения единовременно нескольких детей, отпуск будет увеличен на пятьдесят четыре дня. Поэтому он будет равен сто девяносто четыре дня.

Таким образом и происходит расчет декретного отпуска.

Как рассчитать декретные выплаты?

Ранее в статье было сказано о среднем заработке женщины в день и алгоритме его расчета.

А теперь подробнее рассмотрим формулу вычисления декретных выплат:

140*ВДД=СДВ, где

140 – среднее количество стандартного декретного отпуска, измеряемого в днях;

ВДД – выплата декретных за один день декретного отпуска;

СДВ – суммарные декретные выплаты за весь период отпуска.

Рассчитать ВДД можно по формуле:

ВДД=(ДМ*24)/730, где

ДМ – доход за один месяц;

24 – количество месяцев за два года;

730 – среднее количество рабочих дней в году.

Облагаются ли декретные налогом?

Теперь необходимо разобраться с тем, облагаются ли декретные начисления налогами.

Поскольку декретные начисляются как средний заработок, то скорее всего будут соответствовать нормам, относящимся и к ЗП, а именно – налогам. Но это ошибочно, поскольку необходимо принимать во внимание тот пункт, что декретные выплаты – это, все равно, что деньги за больничный.

Так получается, поскольку начисляются они только после указания в больничном листе причины – беременность. Значит женщина «болеет». В соответствии с этими заключениями можно сделать вывод о том, что декретные выплаты налогами не облагаются.

Вопросы-ответы

  • Если средняя заработная плата в месяц по каким-либо причина не достигает величины МРОТ, сколько будет получать женщина в этом случае? Ответ: минимальная средняя выплата равна МРОТ, поэтому волнений возникнуть не должно в данном аспекте вопроса.
  • Если у женщины есть не два года работы с непрерывным стажем, а полтора, то как в этом случае будут начисляться декретные выплаты? Ответ: Какой бы ни был стаж у работницы, всегда берется ее доход за два года и делится на семьсот тридцать. Это стандартный неизменный делитель, позволяющий рассчитать среднюю заработную плату в день в соответствии с новыми законами РФ, вступившими в силу с две тысячи шестнадцатого года. В том случае, если эта плата окажется меньше прожиточного минимума для определенного региона, т она просто будет к нему приравнена.
  • Каким категориям женщин полагаются декретные выплаты? Ответ: Это очень простой вопрос, который был ранее описан в статье.К таким относятся:
    • работающие на постоянной основе по трудовому договору гражданки РФ;
    • иностранные граждане, пребывающие на территории РФ, которые при этом работают на постоянной основе.
    • неработающие женщины, но состоящие на бирже труда;
    • учащиеся на любой из форм обучения (очная либо заочная).

Вывод

В данной статье подробным образом была рассмотрена тема: «Как начисляются декретные».

 В современном мире незнание законов и прав человека, могут существенно усложнить и без того проблемную жизнь, особенно женщин.

Им приходится тянуть на себе и хозяйство и семью, хорошо складывается судьба не у многих представительниц этого пола человечества.

В случае, если женщина была не готова к беременности и не смогла скопить хоть немного сбережений на свою беременность, то государство, как нельзя кстати, сможет выручить ее в этой ситуации декретными выплатами. Но при условии, что она бала работником и ее работодатель отчислял страховые взносы.

Источник: http://semya911.ru/pomoshch/kak-nachislyayutsya-dekretnye.html

Как рассчитать декретные выплаты? :

Современные женщины активно занимаются карьерой и порой достигают больших успехов, чем многие мужчины. Для одних это жизненная необходимость, для других – способ реализовать себя.

Однако по-прежнему большинство женщин основной своей целью видят материнство. Рождение ребенка – это не только большая радость для любой семьи, но и огромная ответственность.

И материальная составляющая при этом имеет весьма важное значение. На время родов и ухода за новорожденным женщина вынуждена оставить работу.

Поэтому, в соответствии с российским законодательством, ей положен оплачиваемый декретный отпуск. Чтобы представлять размер предстоящих государственных выплат, женщине следует знать, как рассчитать декретные.

Кому полагаются декретные выплаты?

В соответствии с 255 статьей Трудового Кодекса РФ и 10 статьей Федерального Закона № 255 женщина вправе уйти в оплачиваемый декретный отпуск, если она застрахована.

Это значит, что работодатель ежемесячно осуществляет за нее выплаты в ФСС, или Фонд социального страхования. Причем декретное пособие определяется как 100% от среднего заработка, если стаж женщины превышает 6 месяцев.

Для тех, кто отработал менее полугода, ежемесячные выплаты не должны превышать МРОТ, или минимальный размер оплаты труда.

Если у женщины нет постоянной работы…

Беременная женщина, не имеющая постоянной работы, вправе рассчитывать на оплату декретного отпуска в следующих случаях:

  • она была уволена с прежнего места работы из-за ликвидации предприятия или организации и встала на учете в местном Центре занятости (в 2014 году база для расчета декретных равна 515,33 руб.);
  • она является студенткой очной формы обучения (декретные выплачиваются по месту учебы и рассчитываются на основании стипендии);
  • она занимается индивидуальной предпринимательской деятельностью и осуществляет перечисления в ФСС более 6 месяцев (базой для расчета суммы декретных за 1 календарный месяц при этом служит МРОТ, равный в 2014 году 5554 руб.).

Как оформить декретный отпуск?

На основании Приказа Министерства Здравоохранения и Социального развития РФ № 624н обязанность по оформлению листка нетрудоспособности при уходе в декрет лежит на враче-гинекологе.

После того как женщина узнала о своей беременности, ей следует обратиться в женскую консультацию, где ее поставят на учет. Постоянное медицинское наблюдение играет важную роль в благополучном вынашивании и рождении малыша.

Кроме того, врач по сроку беременности рассчитает примерную дату родов, определит, когда женщина вправе уйти в декретный отпуск, а также выдаст ей листок нетрудоспособности.

Его вместе с соответствующим заявлением следует отнести в бухгалтерию, где будет точно посчитан размер положенных выплат.

Средний заработок – база для расчета декретных

За весь период декретного отпуска женщине единовременно выплачивается государственное пособие. Рассчитать декретный отпуск возможно на базе среднего дневного заработка.

Для этого следует из количества календарных дней за два предшествующих начислению декретных года (730 или 731, если один из них был високосным) вычесть количество дней, проведенных на больничном, и на полученную разницу разделить суммарную величину выплат за этот период.

В общий заработок женщины включаются все доходы, по которым производились отчисления в ФСС. Пример: пособие начисляется С. С. Смирновой, в 2014 году, ее стаж более полугода. За 2013 и 2012 года ее доход составил 390 тыс. руб. С. С. Смирнова в 2012 г.

в течение 10 дней находилась на больничном. Размер среднего дневного заработка составит 540,9 руб. (390 000 / (731-10)).

Как узнать продолжительность положенного декретного отпуска?

Чтобы понять, как расчитать декретный отпуск, необходимо узнать его продолжительность. Этот показатель зависит от нескольких факторов, и его можно определить по следующей таблице.

Продолжительность декретного отпуска
Факторы, влияющие на длительность декретного отпускаКогда предоставляется отпускЧисло дней отпуска до родовЧисло дней отпуска после родовОбщая продолжительность отпуска в календарных днях
БеременностьОдноплодная30 недель беременности7070140
Многоплодная28 недель беременности84110194
Роды (один ребенок)Осложненные30 недель беременности7086156
Усыновление ребенка / детей в течение 3 месяцев после рожденияОдин ребенокСо дня усыновления7070
Два ребенка и болееСо дня рождения110110

Если реальная дата родов несколько отличается от предварительно установленной, то длительность декретного отпуска от этого не меняется.

Формула для расчета декретных

После того как подсчитан средний заработок женщины и определена продолжительность положенного ей отпуска, можно вычислить сумму декретного пособия. Формула для расчета очень простая: следует умножить средний заработок на общее число дней в отпуске.

Пример: средний дневной заработок у С.С. Смирновой составляет 540,9 руб., продолжительность положенного ей отпуска равна 140 дней. Сумма декретного пособия – 75 726 руб.

Как рассчитать декретные для женщин, работающих в нескольких организациях?

В случае если женщина одновременно работает в нескольких организациях, то при начислении декретного пособия учитывается ее общий заработок. Она должна предоставить в бухгалтерию справку о доходах, полученных по другому месту работы за два года, принимаемые в расчет.

Минимальная и максимальная величина декретного пособия

Информации о том, как рассчитать декретные, в некоторых случаях оказывается недостаточно, поскольку размер пособия ограничен законодательно путем установления минимальной и максимальной величины среднего дневного заработка.

Чтобы определить максимальный средний заработок, нужно разделить сумму предельных величин базы для начисления выплат в ФСС за 2 года, предшествующих времени ухода в декрет, на 730 (731).

Предельная величина базы ежегодно определяется соответствующим постановлением правительства РФ путем индексации. Этот показатель можно посмотреть в следующей таблице.

База для исчисления максимального значения среднего заработка
Год201220132014
Предельная величина базы512000568000624000

Минимальная величина среднего заработка, используемая при расчете декретных, определяется исходя из МРОТ (в 2014 году этот показатель составил 5554 руб.).

Пример: для С. С. Смирновой максимальная величина среднего заработка составляет 1479,45 руб. ((512000 + 568000) / 731).

Таким образом, декретное пособие для нее не может превышать 186 730 руб. (1333,8 Х 140) в случае, если беременность одноплодная.

Минимальный размер среднего заработка равен 25 563,62 (5554 Х 24 / 730 Х 140).

Если женщина, будучи еще в отпуске по уходу за ребенком, во второй раз уходит в декрет

Если женщина узнает о второй беременности, находясь еще в отпуске по уходу за ребенком, то она также должна знать о том, как рассчитать декретные. При этом есть два варианта.

Например, если дата ухода в декрет во второй раз приходится на 2014 год, то размер среднего дневного заработка определяется за 2012 и 2013, причем из 731 вычитается истраченное число дней отпуска по уходу за первым ребенком.

По письменному заявлению расчет также можно производить за любые другие два года, например, 2011 и 2012.

Чтобы будущие родители могли планировать свой бюджет, они должны знать о величине всех полагающихся им выплат.

Для большинства женщин декретное пособие – существенная статья дохода, поэтому порядок его расчета интересует многих.

И чтобы определить размер выплат, необязательно иметь экономическое образование или обращаться за помощью к бухгалтеру.

Источник: https://www.syl.ru/article/143332/mod_kak-rasschitat-dekretnyie-vyiplatyi

Как начисляются декретные

Оформление декретного отпуска является важным пунктом в процессе сотрудничества работодателя и сотрудника. Как грамотно его оформить — это вопрос, затрагивающий интересы обеих сторон – и сотрудника, и работодателя.

Декрет и законодательство: в какой срок идут  в декрет?

Само понятие «декрет» является простонародным и с точки зрения закона значения не имеет. Всего существует два типа декретных отпусков – по беременности и родам, и по уходу за ребенком.

Чаще всего декретом именуют именно первый вариант, однако оба вида отпусков имеют значительные различия. Первый из них, согласно ст.

255 ТК РФ предоставляется сроком на 140 дней, в случае осложнений во время беременности или при родах, а также при рождении двойни срок предоставления декрета может быть увеличен до 194 дней.

Второй этап декрета — по уходу за ребенком, предоставляется работнику с момента окончания первого декрета и до достижения его ребенка трехлетнего возраста (ст. 256 ТК РФ).

В торговых предприятиях использование ККМ обязывает выполнение правила ведения кассовых операций и соответствующую дисциплину.

Испытательный срок нужен прежде всего работодателю. Как же устроить работника на испытательный срок?

Когда предоставляется и как оформить декрет

Оформление отпуска по беременности и родам происходит на сроке беременности в 30 недель, сотрудница обязана получить справку о временной нетрудоспособности в мед. учреждении, где состоит на учете.

В случае беременности несколькими плодами, временной порог выдачи этой справки снижается до 28 недель.

Такой декретный отпуск подлежит оформлению исключительно женщиной, в то время как отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен иным лицам, производящим фактический уход за ребенком (ФЗ №256 ТК).

Декретный отпуск в компании подлежит оформлению в том же порядке, что и самый обыкновенный отпуск.

Получившие заявление и больничный лист от сотрудницы работники отдела кадров или руководитель производят оформление отпуска и размера выплаты.

Данные о размере выплаты за отпуск по беременности и родам компания обязана передать в Фонд социального страхования, который будет проводить выплату.

Какие документы нужны для декрета?

Перечень документов, которые сотрудница должна предоставить для получения отпуска по беременности, сравнительно невелик. В него входят непосредственно заявление о получении отпуска и пособия, больничный лист.

Отпуск по беременности и родам: когда идут в декрет

Оплата пособия за декрет по беременности и родам осуществляется один раз на срок, равный 140 календарным дням.

Если роды проходят с осложнениями период восстановления увеличивается до 84, если сотрудница беременна двумя или больше плодами -194 дня.

Размер оплаты никак не изменяется и не уменьшается в случае, если сотрудница продолжает трудовую деятельность после оформления декрета

Согласно закону (ст. 255 ТК РФ), размер выплачиваемого пособия должен составлять 100% от средней зарплаты, которую сотрудница получала.

По нормам усредненный заработок высчитывается на период двух календарных лет, уже прошедших, но не текущий год, в течение которого сотрудница выходит в декрет.

Иными словами, всем сотрудницам, уходящим в декрет в 2014 году, пособие за отпуск по беременности и родам будет высчитываться за 2012 – 2013 годы. По закону, подсчитываемый доход за каждый из учитываемых годов имеет определенные ограничения.

На 2012 год это ограничение составляет 512000 рублей, для 2013 года сумма ограничения равна 568000 рублей. Итого, сумма пособия для сотрудницы, уходящей в декрет в 2014 году, не может превышать суммы в 206840 рублей, при осложнениях во время родов – 230479 рублей, при рождении нескольких детей пособие не может быть больше 286621 рубля.

Если женщина работала в компании менее полугода, декрет оплачивается в размере минимальной оплаты труда за каждые 30 дней из 140. В этом году минимальный размер зарплаты представляет собой 5554 рубля.

Работодателем назначается пособие и его размер в связи с декретным отпуском не позднее, чем через 10 дней с момента подачи работницей всех необходимых документов.

Выплачивается оно в полном размере в ближайший день, когда сотрудникам выдается заработная плата.

В ситуации, когда у работодателя недостаточно средств для выплаты всего пособия сотруднице – эта обязанность перекладывается на территориального страховщика. Наименование компании указывается в полисе ОМС.

Рассмотрим на конкретном примере:

Екатерина Ш. работает в ЗАО «Планета» с сентября 2010 года. Начиная с декабря 2013 года по медицинским показаниям она уходит в декрет. Екатерина предоставила руководителю свой больничный лист на срок в 140 дней, начиная с 25 декабря.

Заявление же на декрет по беременности подала первого января 2014 года. Всю неделю (25-31 декабря) она продолжала работать. Расчетный период будет составлять 2012 — 2013 годы (731 календарный день).

В течение этих двух лет сотрудница пропускала рабочие дни с больничным листом 45 раз. За 2012 год Екатерина 350 000 руб., заработок за 2013 год составил — 400 000 руб. Получается 750 00 рублей.

Для того, чтобы посчитать сумму дневного заработка разделяем получившееся число на 731(суммарное количество дней на период двух лет) с вычетом 45 дней, проведенных ею на больничном.

731-45= 686, 750 000/686=1093 рубля.

Так как Екатерина оставила рабочее место на неделю позже срока, указанного в больничном листе – мы вычитаем эти 7 дней из общего количества – 140, получается, что необходимо оплатить 133 дня отпуска по беременности и родам:

1093 рубля х 133 дня = 145369 рублей.

Так как Екатерина трудилась на своем рабочем месте весь декабрь, за этот месяц ей будет выдана ее обычная зарплата, к которой будет добавлена сумма пособия по беременности.

Декрет по уходу за ребенком

После рождения ребенка женщина, или другой родственник, в том числе опекун, вправе подать заявление на предоставление декрета по уходу за ребенком. После этого заявителю предоставляется отпуск до того момента, когда ребенок достигнет трёх лет.

Весь декрет по уходу за ребенком разделяется на 2 части в соответствии со статьями ТК РФ № 81 и №256.

На срок, пока ребенок достигнет возраста полутора лет, руководитель обязан выплачивать сотруднику компенсацию в размере 40% от заработной платы ежемесячно.

Когда ребенок достиг полутора лет, работодатель обязан выплачивать компенсацию в 50 рублей ежемесячно. По закону обе части декрета – это один цельный отпуск, кроме того, за сотрудником сохраняется должность и увольнению этот сотрудник подлежать не может.

Как и в случае отпуска по беременности, декрет по уходу за ребенком рассчитывается из предыдущих двух лет работы сотрудника. Если декрет начинается в 2014 году, то в расчет берутся 2012 – 2013 годы. Рассмотрим подробнее, как рассчитывается декрет:

Ольга П. является сотрудницей ООО «Звезда» собирается в декрет по уходу за ребенком. Дата выхода в отпуск – 13 января 2014 года. Сумма рассчитывается за период в 731 календарный день и составляет 800 000 рублей. Число исключенных дней равно 22, рассчитываем заработок:

731-22 = 709, 800 000 / 709 = 1128,34 рубля.

Так как сумма ежемесячного пособия равна 40 процентам из расчета среднего заработка, получаем:

1128,39 рублей х 30 дней = 3385,7 рублей, 3385,7 рублей х 40%= 13553, 13 рублей.

На декрет по уходу за ребенком также может претендовать отец ребенка, даже в случаях, когда брак родителей официально не зарегистрирован. Кроме того, декрет по уходу за ребенком будет засчитываться как в общий стаж сотрудницы, так и в стаж работы по специальности.

Бухгалтерская отчетность малого предприятия: нюансы, формы, виды и сроки сдачи.

Кто занимается оформлением трудовых книжек? Какие записи делаются при устройстве на работу или увольнении? Как оформить совместителей? Ответы тут.

Расчет обычного отпуска работника: http://svoy-business.com/personal/rabota-s-personalom/kak-rasschityivaetsya-otpusk-rabotnika.html

Источник: http://svoy-business.com/personal/rabota-s-personalom/kak-nachislyayutsya-dekretnyie.html

Портал Закона
Добавить комментарий