Можно ли уволиться в декрете?

Содержание
  1. Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию – выплаты
  2. Можно ли
  3. Как в таком случае получить выплаты
  4. Может ли работодатель запретить увольняться
  5. Как правильно уволиться по собственному желанию в декрете?
  6. Порядок расторжения контракта
  7. Выплаты и другие важные моменты
  8. Где выплачиваются деньги на детей?
  9. Увольнение работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком
  10. Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию?
  11. Увольнение по собственному желанию во время отпуска — перерасчет отпускных
  12. Положена ли компенсация при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
  13. Как уволить сотрудника по собственному желанию во время отпуска — процедура
  14. Отпуск с последующим увольнением и больничный во время отпуска
  15. Увольнение в отпуске. Увольнение в декретном отпуске. Порядок увольнения во время отпуска :
  16. Инициатива
  17. Законодательство
  18. Собственное желание
  19. Декрет
  20. Как уволить в декрете
  21. Порядок действий
  22. О расчете
  23. Документы при увольнении
  24. О подаче заявления
  25. Дата расторжения отношений
  26. Перевод в другую компанию
  27. Итоги
  28. Увольнение в декрете по собственному желанию: правила, основания
  29. Увольнение по инициативе работника в декрете

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию – выплаты

Можно ли уволиться в декрете?

Почти каждая женщина, официально трудоустроенная на государственном предприятии, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной. Но нередко случается и наоборот – уже находясь в декрете, она сама принимает решение об увольнении.

Возможно ли это по закону, как правильно оформить все документы и что делать, если работодатель возражает против увольнения в этот период?

Можно ли

Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время.

Но при этом нужно учитывать несколько нюансов, в частности, что касается дальнейшего получения детского пособия.

Ведь до этого его выплачивала организация, где была трудоустроена женщина. Теперь же выплаты она будет получить через социальные службы.

Иногда в заявлении об увольнении указывается «по собственному желанию» или «по обоюдному соглашению», но на самом деле расторжение трудового договора произошло по предварительному согласованию между начальством и декретницей ввиду самоликвидации предприятия, переезда в другой регион, страну или по любой другой причине.

В этом случае организация обязана выплачивать сотруднице в декрете пособие на ребенка на протяжении того срока, который она должна находиться в декрете.

То есть, если сотрудница пробыла в декрете всего полгода, и ей пришлось уволиться по собственному желанию по причине ликвидации предприятия, последующие два с половиной года она все равно будет получать причитающуюся ей сумму.

Как показывает практика, на деле сумма задолженности выплачивается вся сразу, на момент увольнения.

Поскольку декретницы на момент принятия решения об увольнении находятся не на рабочем месте, важно тщательно выяснить все правила и тонкости написания и подачи заявления об уходе.

Можно ли работать в декрете на другой работе, вы можете узнать в этой статье.

Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке.

Как правило, начальство и сотрудник, желающий уволиться, предварительно согласовывают все между собой, и конфликта не возникает.

В этом случае увольнение осуществляется согласно пункту 1 статьи 77 Трудового Кодекса России – «Увольнение по обоюдному согласию сторон».

Порядок действий такой:

  1. Требуется составить заявление на имя директора предприятия или другого исполняющего его обязанности лица в стандартной форме (образец можно скачать в интернете, если нет возможности взять бланк в отделе кадров предприятия).
  2. Затем подать заявление начальству не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности – как и при стандартной процедуре увольнения.
  3. Не менее чем день до даты увольнения, указанной в заявлении, должны быть произведены все выплаты, в том числе и за неоплаченные отпускные дни. Если сотрудник именно в этот день не находился  на рабочем месте – как и случается, если увольняемая по собственному желанию пребывает в декретном отпуске, — то деньги должны быть начислены в тот же или не позднее, чем на следующий, день после предъявления бывшим сотрудником требования о расчете.
  4. В эти же сроки бухгалтерия или отдел кадров обязаны выдать трудовую книжку..

Важный момент: чтобы заявление имело юридическую силу, его нужно обязательно зарегистрировать в канцелярии, бухгалтерии или другом, предусмотренном для этого отделе предприятия.

Увольняемый (или уже уволенный) имеет право попросить выдать все необходимые ему документы, прилагающиеся к трудовой книжке – различные формы, справки, выписки, приказы и т.д.

Со своей стороны он обязан вернуть все материальные ценности и прочие предметы и инструменты, которые выдавались ему предприятием на время работы.

Еще один нюанс: находясь в декрете и увольняясь по собственному желанию, сотрудница не должна отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок.

Дело в том, что понятие «отработка перед увольнением» — не совсем верная формулировка. Просто согласно ТК России сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели до ухода, чтобы ему успели найти замену.

Если он в это время болел или ушел на больничный – две недели все равно будут засчитаны, так как начальство было по закону поставлено в известность.

Если он находится в отпуске на момент увольнения – это время также будет засчитано. А поскольку декрет попадает под категорию отпусков, никакой «отработки» быть не может.

Обычно увольнение по собственному желанию в декрете происходит автоматически без отработки через 14 дней со дня подачи заявления.

Нередко по обоюдному согласию начальства и сотрудника двухнедельный срок вообще отменяется, в таком случае увольнение ставится одним днем с подачей заявления.

Как в таком случае получить выплаты

Где получать выплаты детского пособия после увольнения по собственному желанию с предприятия, на котором сотрудница уходила в декрет, зависит от нескольких факторов:

  • остается ли бывшая сотрудница в декрете или выходит на работу на новое предприятие. Иногда причиной увольнения становится более выгодное предложение от другой компании. Чтобы не потерять перспективное место – начальство легко может передумать и взять на вакантную должность другого работника, пока женщина находится в декрете, — осуществляется переход с одного предприятия на другое, даже в декретном отпуске;

В этом случае на первом предприятии пишется заявление об уходе по собственному желанию, и забираются все необходимые документы, а на втором предприятии – соответственно составляется заявление о приеме на работе и подаются нужные бумаги. Тогда и выплаты автоматически переходят на новую организацию.

  • если сотрудница после увольнения встала на учет в Центре Занятости, она вообще перестает получать выплаты на ребенка, так как ей назначается пособие по безработице. Получать одновременно два пособия невозможно;
  • если декретница после увольнения остается дома с ребенком до окончания срока, все выплаты с момента увольнения производит орган социальной защиты населения.

Может ли работодатель запретить увольняться

Для отказа в увольнении по собственному желанию всегда должны быть веские причины. Как правило, такая ситуация возникает, когда:

  • на предприятии не хватает персонала;
  • специалиста, который желает уйти, нельзя заменить, и это негативно скажется на деятельности организации;в компании проходят экстренные мероприятия, требующие присутствия всех сотрудников и даже увеличения персонала.

Обычно работодатель и сотрудники  договариваются мирным путем между собой, как разрешится спорный вопрос.

Декретницы относятся к льготной категории, потому они не могут без личного согласия быть отозванными из декретного отпуска, равно как и уволены.

Вопрос в том, когда декретница собиралась увольняться – именно во время декретного отпуска или сразу по его окончанию, после выхода на работу.

В первом случае начальство по закону не имеет права отказать сотруднице в увольнении по собственному желанию, какая бы причина на то у нее не была.

Если же заявление на увольнение было подано сразу после выхода из декретного отпуска, начальник имеет право отказать, даже если сотрудница вышла на работу всего лишь на один день.

Так как она уже не относится к группе льготников, и на нее распространяются те же правила и обязанности, что и на других сотрудников (если она не мать-одиночка с несовершеннолетними детьми или детьми-инвалидами на руках).

Чтобы подвести итог, стоит отметить  такие основные пункты:

  • уволиться по собственному желанию можно, даже находясь в декретном отпуске;
  • процедура проходит так же, как и при обычном увольнении, форма написания заявления та же;
  • выплаты на ребенка чаще всего после увольнения насчитываются через социальные службы;
  • декретнице не может быть отказано начальством в увольнении по собственному желанию – за исключением особых случаев;

Осложнения и конфликты не нужны ни начальству, ни находящейся в декрете сотруднице, потому для экономии времени и нервов всегда стараются найти решение, удовлетворяющее обе стороны, и подобрать для его официального оформления оптимальную формулировку.

Кто может получить декретные выплаты, вы можете прочитать по ссылке.

Про сокращение в декретном отпуске при реорганизации рассказывается тут.

Источник: http://adry.com/uvolnenie-v-dekretnom-otpuske-po-sobstvennomu-zhelaniju.html

Как правильно уволиться по собственному желанию в декрете?

Расторжение трудового контракта с сотрудником, взявшим ежегодный отпускной период для отдыха, по инициативе руководителя невозможно (81-я статья ТК).

Это же правило относится к работницам, оформившим декрет.

Поэтому беспокойство о своём рабочем месте и сохранении оклада со стороны беременных сотрудниц ни чем не обусловлено — расстаться с такой работницей по своей воле работодатель не вправе.

Но ситуация кардинальным образом меняется, если женщина сама решила прекратить трудовые отношения с конкретным предприятием, уже находясь в декрете. Выразить своё желание уйти в этом случае она может в заявлении, оформленном на имя руководителя организации или предприятия.

Следует отметить, что существуют также законные исключения из общего правила, позволяющие работодателям проявить инициативу. К ним относится закрытие предприятия или организации (их ликвидация) и прекращение деятельности предпринимателя, у которого трудоустроена сотрудница.

Порядок расторжения контракта

Желание уйти, как было сказано выше, должно исходить от сотрудницы.

https://www.youtube.com/watch?v=eF_5zJENk4g

Порядок процедуры в этом случае мало чем отличается от норм, установленных трудовым законодательством. Регламентируется он положениями 80-й статьи ТК.

Алгоритм действий выглядит следующим образом:

  1. Сотрудница лично является на рабочее место, составляет заявление и подаёт его руководителю. Также этот документ можно отослать заказным письмом, но при этом следует чётко придерживаться требований 80-й статьи ТК — дата отправления, указанная на почтовом штемпеле, должна входить в двухнедельный период, отведённый для подачи таких документов. То есть, уведомление руководства организации или предприятия осуществляется строго за четырнадцать дней до момента планируемого расторжения трудового контракта.
  2. Если у предприятия два адреса (по одному находится производственный объект, а по другому он зарегистрирован в качестве юридического лица), необходимо отправить две копии заявления по обоим существующим адресам. Делается это во избежание разногласий с руководством, которое может сослаться на неполучение письма. А отправка заказного письма необходима, чтобы исключить игнорирование просьбы непосредственным руководителем (это поможет в случае рассмотрения жалобы в судебных органах).
  3. Заявление включает в себя несколько важных пунктов. В верхнем правом углу вписывается полное название занимаемой руководителем должности и его ФИО, ниже пишется, кем подан документ. Посередине указывается название документа, а ниже в свободной форме излагается просьба сотрудницы. Например: «Прошу расторгнуть со мной трудовой контракт по моему желанию согласно 80-й статье Трудового кодекса 28 июня 2016 года». Внизу слева указывается дата составления, а справа ставится подпись (в скобках указывается прописью ФИО сотрудницы).
  4. Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии. На этот момент сотруднице следует обратить особое внимание, так как документы без регистрации могут потеряться без всяких административных последствий для лиц, ответственных за ведение учётного журнала.
  5. На основании поданного заявления кадровый отдел готовит бланк приказа об увольнении, который затем подписывает руководитель. Приказ ссылается на личную просьбу сотрудницы (указывается регистрационный номер заявления и дата, в которую оно было написано). Также указываются статьи трудового законодательства, на основании которых принято такое решение.
  6. Приказ позволяет сотрудникам кадровой службы сформировать записку-расчёт, по которой будут производиться расчёты и начисление выплат. Период ожидания окончательного расчёта занимает ровно две недели. Их часто называют отработкой. Отсчёт двух недель ведётся со дня получения руководителем заявления (с момента его регистрации в специальном журнале). Либо с момента отправки заказного письма (согласно дате, указанной на штемпеле).

В этот же день ей на руки выдаются все, начисленные заранее деньги, трудовая книга и другие необходимые документы. Например, если сотрудница планирует в ближайшее время устроиться на новое место работы, ей понадобятся сведения о страховом стаже и уплаченных налогах.

https://www.youtube.com/watch?v=QUIDI1lbc0g

Также расторжение трудового контракта может быть произведено по соглашению, подписанному обеими сторонами согласно 77-й статье ТК. А инициатива работодателя допустима только при закрытии предприятия. При этом период ожидания окончательного расчёта составит ровно два месяца.

Выплаты и другие важные моменты

Чтобы избежать спорных моментов, женщине необходимо придерживаться простых правил:

  • своевременно уведомлять своего работодателя о принятом решении уйти (в заявлении учитывается двухнедельный период ожидания окончательно расчёта!);
  • документ обязательно проходит регистрацию (в ошибке на этом этапе женщине остаётся винить только себя).

Начисленные при расчёте средства включают:

Выходное пособие не начисляется, так как расторжение трудового контракта произошло по желанию работницы.

Период ожидания (так называемая отработка) включается в отпускной период и оплачивается, как остальные отпускные дни. В это время работница продолжает отдыхать.

Где выплачиваются деньги на детей?

Ведь до момента расторжения трудового контракта обязанность своевременно перечислять выплаты лежала на организации или предприятии. Эта обязанность остаётся неизменной только в случае закрытия предприятия.

Если предприятие сменяет адрес (местопребывание), реорганизуется или прекращает деятельность, все положенные средства будут выплачиваться женщине на протяжении всего периода, в который она будет находиться в декрете. И плательщиком будет являться именно организация или предприятие.

Совсем другая ситуация складывается при уходе по собственному желанию:

  • Если женщина нашла вакантное место и её принимают на работу в другом месте, она подаёт там заявление о приёме и прилагает к нему все необходимые документы. С момента подписания трудового контракта все выплаты переходят на новое место работы (возлагаются на организацию или предприятие). Это оптимальная ситуация, позволяющая получить перспективную должность и сохранить пособие.
  • Если женщина была вынуждена встать на учёт в местном центре занятости, она автоматически превращается в безработную и лишается декретного пособия. Получать одновременно два социальных пособия от государства нельзя!
  • Если женщина приняла решение полностью посвятить себя уходу за малышом и остаться дома, она получает пособие в местном органе социальной защиты. Для этого необходимо представить справку, выданную центром занятости и подтверждающую факт неполучения других видов выплат со стороны государства.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniju-v-dekrete.html

Увольнение работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком

Увольнение работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком

Работодатели не торопятся оформлять на работу женщин, которые еще не стали мамами. Начальники предпочитают, чтобы подчиненные отрабатывали свою зарплату, и, только спустя пару лет, могли идти рожать и быть отстраненными от работы по этой причине.

Брать на работу сотрудницу, которая через пару месяцев «обрадует» предстоящим походом в декретный отпуск, руководители не стремятся.

Ведь для главы компании — это очередной поиск новых сотрудников на временное место, и неизвестность от того, вернется будущая мама с декрета или уволится.

Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию?

Молодые мамы задаются вопросом, могут ли их уволить во время декрета. Основой для разрыва отношений может быть закрытие предприятия.

Но, даже в такой ситуации работодатель должен проявить заботу — подыскать в других компаниях свободную должность. Иных причин для увольнения сотрудников, которые присматривают за ребенком, нет.

Этот запрет регламентирован законодательством РФ, и грозит нанимателю крупным штрафом и проверками от различных контролирующих органов.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска — перерасчет отпускных

При увольнении работник получает на руки трудовую книжку, приказ об освобождении его от занимаемой должности и денежную сумму, которая является компенсацией за дни неиспользованного отпуска.

Расчет компенсации, которую нужно выдать, бухгалтер производит по следующей формуле:

  1. Подсчитать средний дневной заработок за все время работы, разделив сумму полученных работником за все время средств на количество календарных дней за расчетный период. При этом, больничные дни, разные виды отпуска и полученные за это время суммы компенсаций не учитываются.
  2. Умножить средний дневной заработок на количество оставшихся дней отпуска, не учитывая праздники и выходные. Поэтому, ежегодно на предприятиях людей отправляют на оплачиваемый отдых как минимум на две недели, чтобы при окончательном расчете сумма к выплате была меньшей.
  3. Если перед декретом было повышение зарплаты, тогда сумму компенсации обязательно умножают на коэффициент повышения.
  4. Добавить оплату за один рабочий день, который был отработан перед подачей заявления.

Положена ли компенсация при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Компенсацию за неизрасходованные дни отпуска получают все увольняющиеся, вне зависимости от причин увольнения и записи в трудовой книжке.

В случае ликвидации предприятия, мама должна обратиться в органы соцзащиты и получить пособие от них.

Женщины, которые пребывают в декретном отдыхе, защищены государством и могут претендовать и получить компенсацию от организации или в представительстве органов соцзащиты.

Как уволить сотрудника по собственному желанию во время отпуска — процедура

Процесс имеет следующую последовательность:

  1. Работница пишет заявление на увольнение и передает его на работу.
  2. После того как директор подпишет его, документ передается вначале в отдел кадров для подготовки увольнительных бумаг, затем в бухгалтерию, где произойдет расчет с уволившимся сотрудником.
  3. Находящаяся в декрете может передать заявление на увольнение как лично, так и через родственников или отослать заказным письмом.

В случаях подачи документов с рук на руки, их предоставляют в двух экземплярах. Один отдается для подписания директором и дальнейшего выполнения процедуры увольнения и расчета, а на втором представитель отдела кадров ставит отметку, что получил его и отдает обратно.

Отпуск с последующим увольнением и больничный во время отпуска

Также многих молодых мам заботят нюансы, связанные с больничным во время пребывания по уходу за ребенком по собственному желанию. Обычный отпуск за счет больничного продлевается.

Действует ли такое правило во время декрета? Ведь в случае болезни они не могут полноценно заниматься детьми. Если работница предприятия, находящаяся в декрете, заболела, ей необходимо обратиться к врачу, который засвидетельствует болезнь.

Декрет продлевается на количество дней, сколько она болела. В случае болезни крохи, больничный не оформляется.

Никто не мешает будущей маме выйти в декрет для ухода за ребенком с последующим увольнением.

Этого можно добиться, если женщина устраивалась работать на предприятие временно и подписывала трудовой договор на определенный срок.

Если срок действия договора заканчивается с выходом сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, рабочее место за ней сохраняется.

Интересный факт 

Выйти в декрет по уходу за ребенком может не только мать, но и другие ближайшие родственники — папа, либо кто-то из прародителей малыша, но только один и по собственному желанию.

Для этого им необходимо проявить инициативу и подать у себя на работе необходимые заявления и справки. В декрет уходит один член семьи.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/uvolnenie/uvolnenie-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom.html

Увольнение в отпуске. Увольнение в декретном отпуске. Порядок увольнения во время отпуска :

Увольнение в отпуске. Увольнение в декретном отпуске. Порядок увольнения во время отпуска :

Сегодня нам предстоит познакомиться с такой операцией, как увольнение в отпуске. Это довольно сложная и важная процедура, реализация которой в неправильном порядке может навлечь на работодателя множество проблем.

Можно ли уволить в отпуске? Как это сделать? Когда запрещается расторгать трудовые отношения с подчиненным? Ответы на все эти вопросы будут обнаружены далее. В действительности все намного сложнее, чем кажется. Особенно для работодателя.

Сотрудники в данном случае защищены Трудовым кодексом РФ.

Инициатива

Для начала предстоит выяснить, по какой причине происходит увольнение в отпуске. Эта особенность играет важную роль для работодателя.

Итак, на сегодняшний день расторжение трудовых отношений возможно:

  • по соглашению сторон (договоренность между начальником и подчиненным);
  • инициативе сотрудника;
  • желанию работодателя.

Кроме того, иногда возникает необходимость оформления сделки ввиду сокращения штата или из-за ликвидации предприятия. Тем не менее чаще всего на практике встречаются первые 3 случая. Какие особенности имеет увольнение в отпуске?

Законодательство

Их много. Поэтому работодатели должны внимательно изучить законодательство РФ в трудовой сфере. Иначе увольнение будет признано незаконным.

Что гласит современный Трудовой кодекс? Расторгать трудовые отношения по инициативе работодателя во время нахождения подчиненных в отпуске или на больничном запрещено. Это значит, что даже при желании руководитель обязан дождаться сотрудника из отпуска. Лишь после этого оформлять расторжение отношений.

Соответственно, пока подчиненный находится в законном отпуске (ежегодном или по собственному желанию), он полностью защищен ТК РФ. Ни при каких обстоятельствах расторгать с ним ранее заключенный договор нельзя.

Собственное желание

Но везде есть исключения. Как было сказано ранее, работодатель сам не может провести изучаемую операцию. Тем не менее увольнение в отпуске по собственному желанию имеет место. Подобная практика встречается довольно часто у современных работников.

Что это значит? Если человек сам захотел уволиться во время нахождения в отпуске, он имеет на это право. Но расторгнуть трудовые отношения в принудительном порядке по желанию начальника нельзя. Именно такие правила на сегодняшний день диктует современное российское законодательство.

Декрет

Отдельного внимания требует увольнение в отпуске по уходу за ребенком. Многие компании стараются всеми силами избавить себя от “декретниц”. Ведь с такими сотрудницами приходится соблюдать огромное количество правил, чтобы не навлечь на себя и на компанию беду.

Вообще, уволить сотрудницу в декрете можно, но только при определенных условиях. Это исключительные случаи, о которых будет рассказано чуть позже.

Для начала следует запомнить, что в основном расторгнуть трудовые отношения с человеком, находящимся в декрете, нельзя. Эта операция будет признана незаконной.

Пока гражданин ухаживает за маленьким ребенком, он находится под защитой государства и трудового законодательства. Ему гарантируется место в компании после выхода из декрета.

Как уволить в декрете

Но как уже было сказано, везде бывают исключения. Поэтому увольнение в декретном отпуске иногда имеет место. Когда именно? В каких случаях работодатель может законно распрощаться с сотрудником, ухаживающим за ребенком?

Ситуаций не так много. Расторжение трудовых отношений во время декрета возможно:

  1. При ликвидации компании. При этом придется письменно (за 2 месяца) сообщить всем подчиненным о предстоящих изменениях. Далее гражданину, ухаживающему за ребенком, придется предоставить определенные выплаты. А именно: компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие за 1 месяц, средний заработок за месяц (максимум на протяжении 2 месяцев). Пособие по уходу при этом будет выплачиваться в ФСС.
  2. По собственному желанию. В данном случае операция ничем не отличается от действий, необходимых при расторжении трудовых отношений с обычным подчиненным. Каждый сотрудник в любое время может отказаться от трудоустройства. Именно к такому варианту склоняют женщин, находящихся в декрете.
  3. По соглашению сторон. Как правило, инициатива исходит от работодателя. При подобных обстоятельствах увольнение в отпуске не требует от “декретницы” никакой отработки или выхода на работу. На практике подобного рода события встречаются крайне редко.
  4. При срочном договоре. Родителя, осуществляющего уход за малышом, можно уволить, если истек срочный договор, заключенный при трудоустройстве. Обычно такие ситуации встречаются, когда основной сотрудник по тем или иным причинам не может вести трудовую деятельность.

Пожалуй, это все обстоятельства, при которых работодателю разрешается расторгнуть трудовые отношения с человеком, находящемся в декрете. В остальных случаях подобная операция будет признана незаконной. Если сотрудник пожалуется, его придется восстановить в должности.

Порядок действий

А как конкретно происходит увольнение в отпуске? Это довольно трудная операция, но при правильном ее проведении у работодателя не возникнет никаких проблем. Рассмотрим наиболее распространенный случай – расторжение отношений по желанию работника.

В данном случае разрешается уволить гражданина. При этом важно соблюдать следующий алгоритм действий:

  1. Сотрудник пишет заявление на увольнение в отпуске. Важно прописать в документе “по собственному желанию”. Документ должен подаваться подчиненным не позже чем за 14 дней до момента расторжения трудового договора.
  2. Работодатель знакомится с документом. После этого начальник составляет приказ, который в обязательном порядке должен быть прочтен увольняемым. В конце документа ставится подпись сотрудника. В противном случае придется поставить на приказе соответствующую подпись и составить акт об отказе.
  3. Оформить расчет. Это обязательная операция. Каждому сотруднику при увольнении положены те или иные денежные средства. Они выдаются в бухгалтерии. Далее о них будет рассказано подробнее.
  4. Дождаться дня увольнения. Приказ о расторжении отношений вступит в силу. В день увольнения сотруднику должны выдать под личную подпись трудовую книжку, его личные дела (при требовании), некоторые документы и произвести расчет. Если сотрудник лично не может забрать бумаги, разрешается уведомить о необходимости сделать это почтой. Отказ от операций фиксируется в соответствующем акте.
  5. Личное дело сотрудника подшивается, после чего отправляется в архив на хранение. С этого момента человек считается официально уволенным.

Больше никаких особенностей процесс не имеет. Соблюдая предложенный алгоритм действий, работодатель всегда сможет законно и правильно расторгнуть трудовые отношения с любым подчиненным.

О расчете

Теперь немного о финансовой стороне изучаемой темы. Трудовые отношения во время увольнения подразумевают в обязательном порядке проведение так называемого расчета. Без него подчиненный может не увольняться.

Какие денежные средства выплачиваются гражданину при уходе с работы? Чаще всего это:

  • компенсация за неиспользованный отпуск (за тот или иной год);
  • премии;
  • выплаты за отработанные дни.

Если у сторон имеются какие-либо споры, необходимо обращаться в суд. На это дается 1 месяц с момента получения расчета.

Когда именно гражданин обращается в бухгалтерию? Отмечается, что расчет производится с сотрудником в день увольнения.

Если гражданин не может присутствовать лично, он должен обратиться в компанию в любое удобное время.

Тогда расчет производится в течение 2 дней с момента подачи соответствующего запроса.

Иногда работодатель может уменьшить выплаты или лишить их. Например, за неиспользованный отпуск. Такое возможно, если отдых оформлен “авансом”. На практике удержание расчета на законных основаниях встречается крайне редко.

Документы при увольнении

А какие документы должен получить каждый подчиненный, оформляющий увольнение в отпуске? Серьезной бумажной волокиты, как правило, не наблюдается.

Трудовое законодательство регламентирует четкий список документов, которые работодатель обязан выдать всем своим подчиненным при расторжении трудовых отношений.

К таким бумагам относят:

  • листок расчета (по нему оформляется компенсация за неиспользованный отпуск, за отработанные дни и прочие выплаты);
  • любые бумаги, которые сотрудник запросит из его личного дела (на практике почти не встречается);
  • трудовая книжка (под личную подпись в соответствующем журнале, перед этим работодатель вносит в документ информацию об увольнении);
  • справка о доходах (форма 2-НДФЛ).

Последний документ должен изготавливаться работодателем по требованию сотрудников. В том числе бывших. Но на практике справка о доходах выдается в день увольнения человека. Это нормальное явление, способное сразу избавить стороны от лишних проблем в будущем.

О подаче заявления

Но и это еще не все. Заявление на увольнение в отпуске необходимо правильно писать и подавать. Существует ряд правил, придерживаясь которых каждый гражданин сможет расторгнуть трудовые отношения прямо в отпуске. Как уже было подмечено, это право остается за каждым подчиненным.

Заявление на увольнение подается гражданином за 2 недели до реализации задумки в жизнь. Далее по закону необходимо отработать 14 дней.

Лишь после этого в силу вступает приказ об увольнении. Далее с сотрудником производят расчет, выдают трудовую книжку и увольняют.

Подобный порядок действий, как уже было подмечено, имеет место в России на законных основаниях.

Всегда ли требуется отработка? В идеале да. Но как нетрудно догадаться, всегда бывают исключения. Именно поэтому многие сотрудники уходят в отпуск перед увольнением.

В таком случае пишется заявление на расторжение трудовых отношений. Далее гражданин либо уходит в отпуск, либо он заранее берет заслуженный отдых. Затем с человеком расторгается трудовой договор.

Вызывать на работу при подобных обстоятельствах не имеют права. Это вполне нормальная практика. Ведь если имеет место расторжение трудовых отношений по желанию сотрудника, он по закону должен отработать 2 недели.

Не самая лучшая перспектива для большинства подчиненных.

Насколько законна предложенная схема? На все 100 %. Расчет при увольнении в отпуске, как и выдача ранее перечисленных бумаг, в таком случае будет производиться в день расторжения отношений с работодателем.

Лишать денег или не отдавать трудовую книжку начальник при подобных обстоятельствах не может. Это незаконно. Можно жаловаться в трудовую инспекцию для дальнейшего разбирательства.

Если же человек не подал заявление на увольнение, процедура не признается начатой.

Дата расторжения отношений

Еще один важный нюанс – дата оформления увольнения. Когда гражданин считается официально уволенным после написания соответствующего заявления в отпуске?

Идеален вариант, когда в подаваемом документе сотрудник указывает точную дату расторжения отношений. Если ее нет, достаточно отсчитать 14 дней с момента подачи заявления на подпись работодателю. Подобное правило действует всегда.

Тем не менее исключения все равно имеют место.

Важно отметить, что порядок увольнения во время отпуска сохраняется, независимо от того, когда именно расторгаются отношения между работником и начальником. Но в ряде случаев приказ об увольнении оформляется днем подачи заявления. Когда такое возможно?

Трудовое законодательство РФ указывает, что гражданина должны уволить в день обращения с заявлением (в отпуске он находится или нет – не так важно) при следующих обстоятельствах:

  • человек пошел учиться;
  • компания нарушает трудовое законодательство страны;
  • гражданин увольняется в связи с выходом на пенсию.

Ничего трудного или непонятно в этом нет. При подобных обстоятельствах в приказе на расторжение трудовых отношений указывается дата подачи гражданином соответствующего запроса. В остальных случаях документ вступает в законную силу через 14 дней.

Перевод в другую компанию

Довольно редкий, но имеющий место вариант развития событий – увольнение переводом. В отпуске, например. Такая ситуация встречается не так часто.

Увольнение переводом – это процесс перехода сотрудника из одной компании в другую.

Обычно гражданин либо сам проявляет инициативу, либо она исходит от работодателя (нынешнего или потенциального).

Как правило, если у человека есть неиспользованный отпуск, он может им воспользоваться перед трудоустройством посредством перевода. В таком случае днем расторжения отношений с прежним начальником будет считаться последний день отпуска.

Порядок действий будет приблизительно такой же, как и при обычном увольнении. Но для получения неиспользованного отпуска подчиненный должен написать заявление установленной формы для выхода на заслуженный отдых.

Итоги

Теперь понятно, как производится компенсация при увольнении в отпуске. Кроме того, отныне известно, каким образом и когда именно гражданин может не отрабатывать положенные по закону 14 дней.

Можно ли уволиться в отпуске? Да, это право остается за каждым подчиненным. У работодателей подобной возможности в большинстве случаев нет. Подобные правила действуют в России на сегодняшний день. Они регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Чтобы не отрабатывать 2 недели, многие подчиненные уходят в отпуск перед или после подачи соответствующего заявления о расторжении трудовых отношений.

Эта практика встречается все чаще и чаще. При этом расчет при увольнении в отпуске должен производиться по общепринятым принципам.

Без него гражданин имеет право не увольняться или жаловаться в трудовые инспекции.

Уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию – единственный полностью законный способ избежать отработки. Порядок расторжения отношений в таком случае не имеет никаких существенных особенностей.

Вся предложенная вниманию информация будет одинаково полезна и начальникам, и подчиненным. Теперь можно не бояться наказаний за незаконно уволенного сотрудника во время его отпуска. Если следовать всем перечисленным правилам, решить проблему удастся крайне быстро.

Источник: https://BusinessMan.ru/uvolnenie-v-otpuske-uvolnenie-v-dekretnom-otpuske-poryadok-uvolneniya-vo-vremya-otpuska.html

Увольнение в декрете по собственному желанию: правила, основания

Увольнение в декрете по собственному желанию: правила, основания

Трудовое законодательство предполагает достаточно широкий спектр причин, по которым наниматель и работник могут разорвать трудовые отношения.

Вместе с тем в отношении беременных женщин или в период декретного отпуска работника действует ряд ограничений. Работодатель не может уволить такого сотрудника по большинству оснований.

Иногда, находясь в декретном отпуске женщина решает не продолжать трудовые отношения с работодателем. Как можно расторгнуть трудовой договор в таком случае?

1. Основания для увольнения работника, находящегося в декретном отпуске 2. Увольнение по инициативе работника в декрете

Если женщина беременна или сидит дома с ребенком до достижения им возраста 3 лет, работодатель существенно ограничен в выборе причин для увольнения. А сама работница может изъявить желание расторгнуть трудовые отношения в любой момент.

Так называемый «декретный» отпуск делится на два периода:

  1. Отпуск по беременности и родам, длительностью 140 дней (ОБиР). Он делится на две равных части до рождения ребенка и после.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ОУР). Его может использовать не только мать ребенка, но и любой другой близкий родственник.

По инициативе нанимателя такая работница может быть уволена только в одном случае — когда ликвидируется предприятие.

Важный факт

При ликвидации структурного подразделения для увольнения такой категории работников имеет особое значение местонахождения головного предприятия.

Например: областная дирекция принимает решение о сокращении филиальной сети. Увольнением по причине ликвидации филиала будет считаться только случай, когда дирекция и филиал находятся в разных населенных пунктах.

Если головное и структурное подразделения находятся в одном городе, то увольнение работников филиала считается сокращением штата и женщинам, которые используют декретный отпуск, положено предоставление рабочего места в другом филиале или головной дирекции. Нарушение этого условия может повлечь за собой штрафные санкции для работодателя при обращении работника за защитой своих прав в трудовую инспекцию или судебные инстанции.

Расторгнуть временный трудовой договор работодатель может с сотрудником, находящимся в декрете, если тот был принят на время декретного отпуска другого работника, когда это условие прописано в контракте.

Следующим основанием для увольнения работника, находящегося в декретном отпуске может быть соглашение сторон.

Эта причина увольнения подходит, когда стороны не хотят ждать две недели, как в случае с расторжением трудовых отношений по желанию работника.

При этом если женщина беременна или у нее послеродовой период, то по соглашению сторон она может расторгнуть договор в одностороннем порядке. Проще говоря, когда работница передумала увольняться, ее обязаны оставить на работе.

Самая распространенная причина для прекращения трудовых отношений в период декретного отпуска — желание работника.

Увольнение по инициативе работника в декрете

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске может уволиться в любой момент по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого нужно письменно предупредить нанимателя о своем решении не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Заявление можно отнести на работу лично, попросить кого-нибудь из родственников или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Важный факт

Трудовую книжку можно также получить по почте, если указать это условие в заявлении.

Если заявление передается лично или через представителя оно составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На этом экземпляре наниматель обязан проставить регистрационный номер, который присвоен заявлению.

В заявлении обязательно указывают:

  • куда и кому оно направлено — организацию, должность и Ф. И. О. руководителя;
  • данные заявителя — Ф. И. О., должность работника, контактные данные;
  • просьбу уволить по собственному желанию;
  • дату и подпись.

Дополнительно можно указать почтовый адрес, по которому необходимо отправить трудовую книжку, если работник не хочет или не может прийти за ней лично.

Обратите внимание

В заявлении указывают только просьбу уволить по собственному желанию. Расписывать подробно обстоятельства, которые привели к увольнению не нужно.

После получения заявления руководитель организации дает распоряжение о подготовке необходимых приказов и окончательном расчете с работником.

Как правило, женщина не получает заработную плату в период декретного отпуска, поэтому окончательный расчет включает компенсацию за неиспользованный отпуск и предусмотренные в коллективном договоре выплаты.

Если женщина решит написать заявление об увольнении по собственному желанию, по выходу из декретного отпуска у работодателя есть несколько оснований, по которым он может отказать в расторжении трудового договора. Это может быть нехватка персонала, невозможность заменить работника специалистом такой же высокой квалификации или ситуация на предприятии требует присутствия всех работников.

Важный факт

Если заявление на увольнение по собственному желанию написано в период декретного отпуска, у работодателя нет оснований для отказа в прекращении трудовых отношений. А у работника есть возможность передумать и отозвать свое заявление.

После увольнения декретное пособие можно получать у нового нанимателя или обратившись за выплатами в местное подразделение органов социальной защиты. Можно встать на учет в службе занятости и вместо декретного пособия получать выплаты по безработице.

Закон защищает беременных женщин и находящихся в ОБиР и ОУР, ограничивая право нанимателя на расторжение трудовых отношений с таким сотрудником.

Сама женщина может в любой момент отказаться от продолжения работы и уволиться по собственному желанию.

Если предупредить работодателя о своем желании не позднее, чем за две недели до выхода из декрета, не нужно будет отрабатывать 14 дней до увольнения.

(111 голос., 4,59 из 5)
Загрузка…

Источник: http://pravo.moe/uvolnenie-po-sobstvennomu-v-dekrete/

Портал Закона
Добавить комментарий