Могут ли сократить мать-одиночку?

Содержание
  1. Сокращение матери-одиночки в случае сокращения штата в 2018 году
  2. Регламентирующие законы
  3. Какие граждане-одиночки входят
  4. Сокращение матери одиночки при сокращении штата в 2018 году
  5. Основания и причины для увольнения
  6. Порядок действий
  7. Документы
  8. Компенсация и выплаты
  9. Увольнение матери-одиночки (ситуации)
  10. Могут ли сократить мать-одиночку
  11. Особенности
  12. Основания для увольнения или сокращения
  13. Другие льготы
  14. Кого нельзя подвести под сокращение
  15. могут ли уменьшить оклад матери одиночке
  16. Имеют ли право сократить или недовыплатить зарплату матери-одиночке?
  17. Конференция ЮрКлуба
  18. Мать одиночка
  19. Могут ли сократить мать одиночку?
  20. Могут ли уменьшить оклад матери одиночке
  21. Может ли работодатель перевести мать-одиночку на другую должность с понижением оклада, в связи с сокращением отдела?
  22. Может ли работодатель уменьшить оклад сотрудника, ссылаясь на новую систему оплаты труда?
  23. Имеют ли право сокращать матерей одиночек
  24. Льготы для матерей – одиночек в 2018 году
  25. Права матери-одиночки при сокращении
  26. Увольнение матери-одиночки с работы: правила и процедура
  27. Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения
  28. Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)
  29. Могут ли сократить мать-одиночку
  30. Закон РАА
  31. Трудовой кодекс: женская консультация
  32. Мать одиночка при сокращении
  33. Права матери одиночки при сокращении
  34. Сокращение матери-одиночки
  35. Неправомерное сокращение матери-одиночки
  36. Как уволить сотрудницу ( мать-одиночка) в связи с сокращение штата чтобы она получила компенсацию?
  37. Что положено матери-одиночке в 2013-2014 годах
  38. Могут ли при сокращении штата перевести на декретную ставку мать-одиночку
  39. Имеют ли право сократить мать-одиночку
  40. КОНСУЛЬТАЦИЯ ДЛЯ КАДРОВИКА: Имеют ли матери-одиночки преимущественное право на работу при сокращении штатов?

Сокращение матери-одиночки в случае сокращения штата в 2018 году

Могут ли сократить мать-одиночку?

В статье 261 ТК РФ четко говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей.

Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14-ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до 18-ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить.

В каких случаях могут уволить женщину:

  1. многократные дисциплинарные взыскания;
  2. прибытие на работу в состоянии опьянения;
  3. предоставление подделанных документов;
  4. полная ликвидация организации;
  5. разглашение служебной тайны;
  6. совершение аморальных деяний;
  7. умышленная порча имущества или его хищение.

В соответствии с п.28 Постановления пленума ВС РФ № 1 одинокой матерью является женщина, которая фактически осуществляет родительские обязанности в отношении детей без помощи других лиц, обязанных в соответствии с законом также участвовать в воспитании.

То есть нужно подтвердить отсутствие отца либо хотя бы установления отцовства в судебном порядке. Кстати, если ребенок рожден в период брака, а также в течение 300 дней с момента его расторжения, отцовство признается автоматически и оспорить его можно только в судебном порядке.

Следует учитывать и еще один факт — воспитывать в одиночку ребенка может и разведенная женщина. Она получает право опеки на ребенка, а также определение о месте совместного проживания.

Но в таких обстоятельствах статус матери одиночки не присваивается. Основанием для получения оговоренного статуса является отсутствие отца. Оно должно быть документально зафиксировано в том же свидетельстве о рождении в порядке п.3 ст.51 СК РФ.

А так как у детей матерей одиночек официально нет отцов, которые по закону обязаны хотя бы платить алименты, государство берет на себя обязательства по защите женщин, воспитывающих детей без чьей либо помощи, путем предоставления ряда льгот и гарантий. Они относятся и к трудовой деятельности тоже.

Регламентирующие законы

На основании ст.96 ТК РФ мать-одиночку запрещено привлекать к работам в ночное время без ее письменного согласия вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 5-ти лет.

Кстати, данная норма распространяется и на отцов, воспитывающих детей без помощи матери.

Также в порядке ст.259 ТК РФ женщин запрещено привлекать и к работе в выходные дни либо за пределами установленной смены и направлять в командировки без соответствующим образом оформленного согласия.

Также на основании ст.

261 ТК РФ  сотрудницу, осуществляющую родительские обязанности в одиночку, запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатного расписания и, как следствия, сокращения некоторых должностей до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 14 лет. А в случае, если женщина воспитывает в одиночку ребенка-инвалида — до 18 лет.

Какие граждане-одиночки входят

Следует отметить, что по определению закона матерями-одиночками являются не все женщины, которые воспитывают детей самостоятельно.

Сюда относятся только те, кто на момент рождения крохи и получения свидетельства о рождении:

  • не находился в официально зарегистрированном браке;
  • находился в браке, но отцовство было оспорено в судебном порядке мужем;
  • не находился в браке и биологический отец не подал заявления об установлении отцовства в ЗАГС в момент оформления свидетельства.

То есть в рамках закона матерью-одиночкой признается женщина, которая в момент регистрации ребенка не предоставила сведения о биологическом отце в виду его нежелания участвовать в воспитании ребенка либо его отсутствия.

Считаются одинокими и отцы, которые воспитывают детей без матери в случае, если биологическая мать умерла либо лишена своих родительских прав.

В ст.264 ТК РФ сказано, что все трудовые гарантии от запрета на командировкии привлечения к ночным работам до увольнения по сокращению должности в полной мере распространяются и на отцов.

Следует отметить и еще одну категорию женщин, которые могут воспитывать детей без помощи отцов, но матерями-одиночками в рамках закона не являться. Речь идет о разведенных женщинах и вдовах.

При разводе ребенок не только в большинстве случаев остается жить с матерью, но и получает материальную помощь от отца в виде алиментов, то есть формально женщина защищена и не нуждается в дополнительной государственной поддержке.

А в случае утраты мужа и отца в связи с его безвременной кончиной, несовершеннолетним детям выплачивается пенсия по потере кормильца.

То есть опять же права ребенка в отношении финансового обеспечения защищены, поэтому оговоренные категории матерями-одиночками и не являются.

На льготы, установленные для данной категории лиц, они рассчитывать не могут.

Хотя в случае, если ребенок маленький, до 3-х лет, женщин не могут обязать трудиться сверхурочно или уволить в связи с оптимизацией штатного расписания.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата в 2018 году

В порядке норм ст.261 ТК РФ сокращение матери одиночки при сокращении штата не допускается, учитывая, что данный вид увольнения относится к расторжению трудовых правоотношений по воле руководства компании.

Однако данная норма распространяется на женщину до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. То есть по достижении оговоренного возраста женщина может быть и сокращена, причем в рамках закона.

Основания и причины для увольнения

Исходя из норм ст.261 ТК РФ, по достижении ребенка возраста 14 лет мать одиночка больше не относится ко льготной категории, а в случае, если она воспитывает ребенка-инвалида, льготы прекращают свое действие с 18 летнего возраста ребенка.

Следует отметить и еще одну особенность.

В порядке ст.179 ТК РФ мать одиночка имеет преимущественное право на оставление в прежней должности при условии, что ее квалификация и производительность труда выше других работников либо равная в сравнении с другими.

Так, в оговоренной норме сказано, что если в семье сотрудницы нет других членов семьи, которые зарабатывают самостоятельно, к ней применяется преимущественное право. Это актуально при наличии ребенка 15 лет, обучающегося в школе.

Кстати, данная норма распространяется и при наличии двух и более детей, находящихся на иждивении.

В остальном же нормы закона не содержат запрета на сокращение сотрудницы, воспитывающей ребенка самостоятельно.

Ее можно уволить по сокращению, если руководство компании в силу экономических причин решило уменьшить количество работников, что в принципе разрешено законом и является нормой при ведении хозяйственной деятельности.

Порядок действий

Процедура увольнения в связи с оптимизацией штатного расписания закреплена нормами ТК РФ, ст.

81 ТК РФ, которой предусмотрено правило обязывающее руководителя компании перед сокращением предложить высвобождаемым сотрудникам вакантные должности даже при условии, что оплата труда либо квалификация или наименование должности будет ниже.

При этом работодатель должен учитывать, что обязанности по предложенной должности сотрудница сможет выполнять только при отсутствии медицинских противопоказаний и что она согласна на перевод.

Если труженица является членом Профсоюза либо предстоит массовое увольнение, то в порядке ст.373 ТК РФ о сокращении вакансии должен быть уведомлен и профсоюзный комитет. Во исполнение оговоренной нормы в семидневный срок он обязан огласить мотивированное мнение по поводу сокращения женщины.

На рассмотрение Профсоюза также должен быть представлен проект приказа об увольнении и документы, подтверждающие обоснованность решения об оптимизации штата.

И во исполнение норм ФЗ № 1032-1 должна быть уведомлена и Биржа труда, причем за два месяца до даты увольнения, с целью поиска вакантных мест для дальнейшего трудоустройства матери одиночки.

По истечении двух месяцев со дня издания приказа об оптимизации штатного расписания и вручения уведомлений издается приказ о сокращении сотрудницы. Он и служит основанием для прекращения правоотношений. Женщину обязаны ознакомить с ним под роспись.

На основании приказа уже вносится запись в книгу о труде, которая вручается женщине в последний рабочий день вместе с копией приказа об увольнении в связи с сокращением. Он потребуется при постановке на учет в Центр занятости.

Документы

Следует отметить, что документальное оформление процедуры сокращения является достаточно сложным процессом, обремененным созданием нескольких обязательных документов.

На начальном этапе линейным руководителем составляется докладная записка о том, что в связи с уменьшением объема труда некоторые работнику не востребованы. Следовательно, для уменьшения затрат целесообразно сократить численность штата.

К докладной записке могут быть приложены отчеты, экономические анализы и планы по снижению затрат, на основании которых руководство уже и принимает решение о сокращении некоторых должностей.

Причем речь не идет о конкретных сотрудницах, а рассматривается только о сокращении должностей.

Затем для определения преимущественного права оставления может быть применено оценивание персонала с целью определения уровня их квалификации. По его результатам уже и принимается решение об увольнении конкретного сотрудника.

После принятия решения издается приказ об оптимизации штатного расписания и вручается уведомление. И одновременно уведомляется Профсоюз и Биржа труда.

И по истечении двух месяцев на предприятии издается приказ о сокращении, а также вносится отметка об увольнении в книгу, о труде.

Компенсация и выплаты

На основании приказа об увольнении бухгалтерия производит расчет и осуществляет начисление:

  • Выходного пособия, в порядке ст.178 ТК РФ в размере среднего заработка.
  • Компенсации за все дни неиспользованного по ряду причин отпуска, причем как основного, так и дополнительного, без учета срока давности их права на предоставление;
  • Зарплаты с момента последней выплаты, независимо от сроков выдачи оплаты, оговоренной в локальных актах. Во исполнение ст.140 ТК РФ все причитающиеся суммы увольняемой сотруднице должны быть перечислены в день увольнения.

Мать одиночка в рамках закона относится к категории лиц, которые нуждаются в государственной защите.

Именно поэтому для тружениц и предусмотрены гарантии, позволяющие не только совмещать трудовую деятельность с выполнением родительских обязанностей, но и защищаться от произвола недобросовестных работодателей.

Увольнение матери-одиночки (ситуации)

Законодательство в сфере трудовых отношений четко определяет порядок расторжения договоров с данной категорией сотрудниц.

Увольнение по соглашению сторон является одним из самых распространенных и законных способов увольнения матери-одиночки.

Такой способ расторжения договора прямо предусмотрен 78 статьей соответствующего Кодекса.

Важно понимать, что согласие в этом случае должно обоюдным и полностью добровольным. Принуждение матери одиночки к увольнению по данному основанию, равно как и любого другого работника не допускается.

В случае если представителями администрации предприятия оказывается давление, то следует обращаться в надзорные органы. Дата увольнения и иные вопросы, как-то выплата компенсаций или предоставление других выгод, закрепляется в письменном соглашении.

Один из экземпляров документа остается у работника.

Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/sokrashhenie-materi-odinochki.html

Могут ли сократить мать-одиночку

Очень часто в жизни случаются ситуации, когда женщина остается одна с маленьким ребенком. Работодателю же не важен статус матери-одиночки, в связи с чем происходит много увольнений.

Но правомерны ли такие действия со стороны работодателя? Так могут ли сократить мать-одиночку? С этим вопросом не раз уже обращались в различные юридические инстанции, не находя ответов в сети.

Особенности

Статус «одинокая мать» могут оформить все женщины, которые воспитывают ребенка в одиночку. Главное условие в таком случае – это отсутствие записи в свидетельстве о рождении о наличии отца.

Эта информация может быть занесена и в случае, если это не подтверждается документально, а сопровождается подтверждением матери.

К такому статусу можно отнести граждан, взявших на воспитание ребенка вне брака.

В России для таких людей не предусмотрены финансовые поощрения. Но некоторые бонусы у них все же присутствуют.

Так, например, в сфере трудоустройства, налогообложения и социального сопровождения. Все эти льготы получают одиночки в случае официального подтверждения статуса документами.

Для этого мать несовершеннолетнего ребенка должна обратиться в управление соцзащиты граждан.

Исключением из правил являются матери, воспитывающие детей без отца после бракоразводного процесса. Даже если отец не платит алименты. Даже при лишении прав отца мать не сможет требовать присвоения статуса матери-одиночки.

На самом деле каждая женщина, да и любой другой человек, обязан знать все о трудоустройстве, а точнее свои права. Незнание этого приводит к тому, что начальство пользуется этим и может поступать неправильно с точки зрения законодательства.

Основания для увольнения или сокращения

Уволить сотрудника компания может только на основании неисполнения обязательств и грубого нарушения внутреннего распорядка.

Если же мать относится к своей работе и обязанностям добросовестно и в соответствии с качеством, то руководство не сможет уволить человека. Порядок приема, увольнений, перевода и сокращения регулируется действующим трудовым законодательством.

Перечисленные правила больше всего касаются матерей-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет, детей инвалидов до 18 лет.

Сокращение положено в таких случаях, как:

  1. Постоянное нарушение правил дисциплины.
  2. Прогулы без предоставления документов, подтверждающих отсутствие по уважительной причине.
  3. Реорганизация, закрытие, ликвидация компании.
  4. Безответственное отношение к материальным ценностям, выданным для работы сотруднику.
  5. Разглашение конфиденциальной информации.
  6. Нарушение правил охраны трудовой деятельности.
  7. Хищение средств, принадлежащих компании.
  8. Использование для трудоустройства фальшивых документов.
  9. Окончание временного трудового контракта.
  10. Аморальные действия.
  11. Приход на работу в алкогольном или наркотическом опьянении.

Если сотрудник предполагает, что его незаконно уволили, то он вправе ходатайствовать о таком правонарушении в суд. Помимо этого все женщины могут воспользоваться различными льготами.

Согласно российскому законодательству, матери рассчитывают на то, что:

  1. Женщина вправе не выходить сверхурочно и в ночное время. Также она может отказываться от командировок на основании такого статуса. В случае когда человек самостоятельно соглашается на такие условия, он обязан написать письменное согласие.
  2. Вправе рассчитывать на дополнительный отпуск. Его получают только в случае указания данного факта в коллективном трудовом договоре. В нем прописывается, что родитель, занимающийся воспитанием ребенка до 14 лет, вправе получить в любое время отпуск за свой счет без увольнения. Но этот срок не должен превышать две недели. Отпуск берется единовременно или делится на несколько частей.
  3. Работодатель обязан предоставить неполный рабочий день или неделю. Осуществляется это по письменно просьбе работника.
  4. При воспитании ребенка-инвалида женщина вправе рассчитывать на дополнительные выходные дни. При этом работодатель это время оплачивает в полном объеме.

Работодатель не имеет никакого права отказать в трудоустройстве матери-одиночке на этом основании. Предприниматель оплачивает все больничные листы, если работник уходит на больничный по уходу за ребенком. Размер рассчитывается исходя из положения действующего законодательства.

Если происходит ликвидация предприятия, реорганизация, работодатель обязан устроить женщину в таком статусе на другую работу.

Другие льготы

Государство старается поддержать таких граждан. Поэтому матери-одиночки могут воспользоваться льготами в виде налогового вычета. Такие люди освобождаются полностью от уплаты налогов физлиц. Помимо этого, любой одинокий родитель вправе рассчитывать на:

  1. Льготу в очереди в дошкольное учреждение.
  2. Бесплатную медицинскую помощь.
  3. Бесплатное посещение столовой в школе.
  4. Скидки при оплате любого обучения.
  5. Путевки в оздоровительный лагерь.

Также родители могут вступить в государственную программу «Молодая семья».

Источник: http://FinansovyeSovety.ru/mogut-li-sokratit-mat-odinochku/

Кого нельзя подвести под сокращение

Кого нельзя подвести под сокращение

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву (в том числе сокращая численность работников). С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения.

Беременным на заметку
По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения.

Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт (п. 22 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н).

Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф. И. О. и должность выдавшего её врача, подписи, печати и штампы.

При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Закон не обязывает женщину уведомлять работодателя о том, что она беременна. Более того, на малом сроке женщина вообще может не знать об этом.

И тем не менее если на день увольнения женщина была беременна (и этот факт подтверждается соответствующими документами), то суд признает увольнение незаконным.

Судебная практика не придаёт значения факту осведомлённости или неосведомлённости работодателя о беременности женщины, попадающей под сокращение: часть 1 статьи 261 ТК РФ содержит безусловный запрет на увольнение беременной сотрудницы.

Кстати, грамотные работодатели (а таких подавляющее меньшинство) включают в уведомление о сокращении оговорку о том, что если сотрудница представит документ о беременности, то она не будет уволена.

Если работница — мать-одиночка
ТК РФ запрещает сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Поэтому у матери как минимум должен быть документ о возрасте ребёнка — копия свидетельства о рождении.

Однако для того чтобы мать ребёнка считалась одинокой матерью, этого будет недостаточно.

Проблема в том, что «мать-одиночка» и «одинокая мать» — это бытовые понятия, а в законодательстве они отсутствуют.

Заполняют этот пробел разъяснения Верховного суда РФ. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.

10) указано, что:•    для признания матери одинокой необходимо, чтобы графа «Отец» в свидетельстве о рождении была не заполнена (или сведения об отце ребёнка были внесены со слов матери — при этом представляется справка из загса об основаниях для внесения записи в свидетельство о рождении);

•    мать ребёнка не должна состоять в браке. Это подтверждается копией паспорта.

Не может считаться матерью-одиночкой разведённая женщина, при условии что отец ребёнка жив, принимает участие в его содержании (выплачивает алименты) и не лишён родительских прав (определение Верховного суда РФ от 09.07.10 № 81-В10-6).

В случае если одинокая мать воспитывает ребёнка-инвалида, то её нельзя сократить, пока ребёнок не достигнет 18 лет (необходима справка медико-социальной экспертизы).
 

Наличие иждивенцевПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:•    семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);•    лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;•    работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;•    инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

•    работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

Иждивенец — это нетрудоспособный член семьи, находящийся на полном содержании работника или получающий от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Иждивенцем может являться супруг или супруга работника, родители, а также другие родственники (ст. 2 СК РФ).

Работник, у которого есть дети, также может воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе, поскольку дети — это иждивенцы в силу закона.

Однако преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, у которых на иждивении не менее двух детей (ст. 179 ТК РФ). Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем.

В таком случае потребуются заверенные копии свидетельств о рождении детей.

Если, к примеру, иждивенцем является супруг работника, то могут потребоваться:•    справка МСЭ об инвалидности;•    трудовая книжка супруга;

•    справка из органов занятости.

Отец-одиночка
Некий иммунитет от сокращения имеют работники, воспитывающие ребёнка без матери.

Согласно разъяснениям ВС РФ (Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года, утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.

2010) работник может быть признан таковым вне зависимости от конкретного случая, в результате которого мать ребёнка перестала осуществлять за ним уход.

На практике считается, что работник воспитывает ребёнка один, если мать ребёнка:•    умерла (объявлена умершей);•    лишена родительских прав;•    ограничена в родительских правах (на период ограничения);•    признана безвестно отсутствующей;•    признана полностью недееспособной или ограниченно дееспособной;•    отбывает наказание в виде лишения свободы;•    находится под стражей;•    подозревается в совершении преступления;•    уклоняется от воспитания ребёнка или от защиты его прав;•    отказывается взять своего ребёнка из воспитательного, лечебного учреждения;

•    у матери отсутствует возможность лично воспитывать и содержать ребёнка в силу состояния здоровья.

Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет.

Работники, воспитывающие без участия матери детей-инвалидов, не подлежат увольнению до достижения этими детьми возраста 18 лет.

Напоследок
Итак, прежде чем идти на конфликт с руководством, необходимо чётко выяснить, в самом ли деле вы относитесь к «защищённой» категории.

Можно попытаться какое-то время избегать решительных действий, заявляя о своём «иммунитете» в устной форме, но следует понимать, что у работодателя есть право потребовать подтверждающие документы.

Это не только право — это и обязанность работодателя, поскольку необоснованное предоставление льгот одному работнику может обернуться нарушением прав другого работника, который имеет на них право.

ВАЖНО:

В идеале перед тем, как сокращать штаты, работодатель должен выяснить, кто из его работников не может быть уволен по его инициативе.

И тут есть немаловажный момент: голословные заявления о том, что вы имеете некие социальные привилегии, мало кого устроят.

Может, некоторое время можно продержаться на честном слове, но в случае возникновения спора, который, вполне возможно, будет рассматриваться в суде, доказать незаконность своего сокращения вы не сможете.

По мнению автора, одинокая мать остаётся таковой и после заключения брака — до тех пор, пока новый супруг не усыновит ребёнка.

Согласно СК РФ супруги обязаны заботиться друг о друге и материально поддерживать друг друга (ст. 89), а также содержать своих несовершеннолетних детей (ст. 80 СК РФ).

Поэтому новый супруг не обязан содержать ребёнка, отцом которого он не является. Найти судебную практику по данному вопросу, к сожалению, не удалось.

Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет.

Марина АСТАПЕНКО, Юрист

Источник: http://www.pbu.ru/pbu/article/1614

могут ли уменьшить оклад матери одиночке

могут ли уменьшить оклад матери одиночке

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением) .

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).

Имеют ли право сократить или недовыплатить зарплату матери-одиночке?

Сокращение численности педагогических работников школы может произойти, например, при изменении числа учебных часов по предмету в связи с изменением учебного плана.

Как правило увольнение по сокращению численности или штата работников школы осуществляется по окончании учебного года.

Такое решение принимает орган согласно Уставу образовательного учреждения или Правилам внутреннего трудового распорядка.

Конференция ЮрКлуба

Добрый день! подскажите, пожалуйста, может ли работодатель уменьшить оклад сотруднику в связи с изменением функциональных обязанностей по причине смены рабочего места и невозможности выполнения некоторых обязанностей из-за этого? хочу обратить внимание, что данный сотрудник является матерью одиночкой 2 детей (3 и 8 лет)

Добрый день! подскажите, пожалуйста, может ли работодатель уменьшить оклад сотруднику в связи с изменением функциональных обязанностей по причине смены рабочего места и невозможности выполнения некоторых обязанностей из-за этого? хочу обратить внимание, что данный сотрудник является матерью одиночкой 2 детей (3 и 8 лет)

Изменение функциональных обязанностей, если я Вас правильно понял, подразумевает изменение трудовой функции, а это перевод (ст.

Мать одиночка

Девочки, вопрос к юристам и кадровикам. Могут ли понизить зп или уволить мать одиночку? Ситуация такова. Новая структура департамента — в ней моей подруги нет.

На ее вопрос и что со мной, начальник все свалил на отдел кадров, мол мы задали этот вопрос им. Скорее всего тебе будем искать другое место с более низкой зп и другими функциями. Если не согласился — увольняйся.

То есть получается вообще без выплат ее хотят оставить, сама ж заявление написала.

Могут ли сократить мать одиночку?

Нет, это НАРУШЕНИЕ трудового законодательства.

Мать-одиночка не подпадает под сокращение штата, только в случае ликвидации организации-работодателя, с необходимым письменным уведомлением об этом работника за 2 месяца.

При ликвидации предприятия, работодатель также обязан трудоустроить мать-одиночку на новое место работы, либо предпринять все меры для этого.

Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14-ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до 18-ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить.

Могут ли уменьшить оклад матери одиночке

И директор Ваш не имеет права урезать Вам зарплату.Это грубейшее нарушение ТК РФ. За это он может согласно ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях быть оштрафован

1.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Может ли работодатель перевести мать-одиночку на другую должность с понижением оклада, в связи с сокращением отдела?

1 ответ. Москва Просмотрен 202 раза. Задан 2012-10-23 09:34:37 +0400 в тематике «Трудовое право» Перевод на другую должность — Перевод на другую должность. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 328 раз.

Задан 2012-09-18 08:06:10 +0400 в тематике «Трудовое право» В связи с ремонтом здания перевели на другую работу с понижением ставки, законно или можно куда пожаловаться? — В связи с ремонтом здания перевели на другую работу с понижением ставки, законно или можно куда пожаловаться.

Может ли работодатель уменьшить оклад сотрудника, ссылаясь на новую систему оплаты труда?

Работодатель имеет делать все, что в интересах его бизнеса, но он может это делать, если это затрагивает интересы и права работников только в рамках ТК РФ.

Источник: http://pomoshjuristov.ru/mogut-li-umenshit-oklad-materi-odinochke-55477/

Имеют ли право сокращать матерей одиночек

Льготы для матерей – одиночек в 2018 году

), при этом размер оплаты, должен быть ниже обычной стоимости обучения на 30%.

Матери – одиночки, по действующему трудовому законодательству, могут иметь право на такие льготы:

— им предоставляется пособие, если болен ребенок и мать за ним ухаживает. Размер пособия рассчитывается таким образом: если ребенок проходит стационарное лечение – расчет зависит от длительности трудового стажа.

Права матери-одиночки при сокращении

Это в прямом смысле означает хождение по подвалам и травка крыс.

Я была бы очень признательна если бы Вы помогли разобраться в том, какие права имеет моя сестра и куда можно обратиться если ситуация примет оборот к худшему, т.к упомянутый начальник манерами не обременен и за матерным словом в карман не лезет. Уж извините за такие подробности, но я очень волнуюсь за сестру.

Насколько я знаю, мать одиночка — это та, у которой в свидетельстве о рождении ребёнка в графе отец — пусто или записано со слов матери.

Увольнение матери-одиночки с работы: правила и процедура

На практике работодатели часто допускают нарушения в порядке увольнения данной категории сотрудников.

Это происходит по разным причинам и чаще всего в силу банального незнания сторонами законодательства или неправильной ее трактовке.

Прежде, нежели начать процедуру увольнения матери-одиночки имеет смысл получить консультацию у специалиста. За другой стороной закреплено право на обращение в суд.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения

Такая статистика неприемлема для сильного государства, поэтому за тяжелую работу матерям-одиночкам начисляют трудовые льготы, которые хоть немного, но облегчают их жизнь.

Например, 96 статья ТК РФ гласит, что принуждать работать в ночное время сотрудников, которые воспитывают самостоятельно ребенка до 5 лет, категорически запрещено.

Работа в ночное время может иметь место, если мать письменно согласилась и имеет справку от врача о том, что она здорова и может выполнить поставленную перед ней задачу.

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

Ограничение работы в ночное время

К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 96 ТК РФ ). Отказ от работы в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Могут ли сократить мать-одиночку

Она самостоятельно воспитывает малыша и претендует на определенные привилегии на законных основаниях.

Рекомендуем прочесть:  Дотации в чечню

Важно помнить, что прекращение брачных отношений с отцом ребенка или невыплата им алиментов, причитающихся по закону, либо лишение его родительских прав не является подтверждением для одинокой матери особого положения. Управление социальной защиты граждан учитывает ходатайство представительниц прекрасного пола только в случае законного обоснования статуса одинокой матери при определении льгот в различных сферах жизни.

Закон РАА

На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).

При увольнении по сокращению для того чтобы оно было законным, работодатель обязан соблюсти ряд условий, предполагающих в том числе и выплаты дополнительных компенсаций.

О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.

Пермь

Город не указан

Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах. Вы уверены, что работница действительно мать-одиночка? Если работница действительно мать одиночка, то в силу ст.

Трудовой кодекс: женская консультация

Беременным женщинам и женщинам с детьми сохранили гарантии по трудоустройству, гарантии сохранения трудоустройства при сокращении и увольнении, дополнительные отпуска, возможность работать неполный день либо перевестись на более легкую работу.

По семейным обстоятельствам

Новым является положение ст.

Источник: http://black-lev.ru/imeyut-li-pravo-sokraschat-materey-odinochek-31228/

Мать одиночка при сокращении

Права матери одиночки при сокращении

261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями по инициативе работодателя не допускается. Мать — одиночку .

имеющую данный статус, уволить по сокращению . Да. Сокращать нельзя только беременных По закону нет (ст.261 ТК РФ), учитывая, что ребенку нет 14 лет.

И вас могут уволить только при ликвидации предприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Сокращение матери-одиночки

Исполнение ТД, в том числе обязательств со стороны работодателя, определяется не желанием вывести «за штат» какую-то единицу должности (что, в принципе, абсурдно, т.к.

Вы, как работник, занимающий единицу должности, существуете по факту), а теми условиями, на которые стороны договорились. Если при исполнении каких-то условий в трудовой деятельности Вам положена премия, Вам ее обязаны дать.

«Выведение за штат» — это организационные заморочки работодателя.

– совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; При этом увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Неправомерное сокращение матери-одиночки

В нашем управлении я единственная сотрудница,имеющая статус одинокой матери ,и тем не менее,занимаемую мной должность (бухгалтер главной бухгалтерии капитан внутренней службы) сокращает, мотивируя предельным возрастом. Обещают предложить должность с учетом имеющихся вакансий. В настоящее время у нас есть вакансии,которые соответствуют мне по образованию и квалификации,но мне их не предлагают.

(иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

Как уволить сотрудницу ( мать-одиночка) в связи с сокращение штата чтобы она получила компенсацию?

Она отказывается (та работы была рядом с домом). Получается, мы должны ее просто уволить по собственному желанию. И она не получит никакой компенсации, как те которых мы сокращаем. Получается, она еще больше ущемлена, чем те, которых мы увольняем по сокращению.

У нее ни работы, ни компенсации за сокращение. Как правильно поступить, подскажите, пожалуйста. Спасибо. С нетерпением жду ответа.

Действительно, мать-одиночку, воспитывающую ребёнка инвалида в возрасте до 18 лет, или малолетнего ребёнка в возрасте до 14 лет сократить нельзя.

на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным

Что положено матери-одиночке в 2013-2014 годах

Также может быть указано, что сведения об отце записаны со слов мамы. Ещё вариант считаться матерью-одиночкой – иметь решение суда, которое оспорило бы отцовство. Также матерью-одиночкой будет считаться женщина, единолично усыновившая ребенка.

развод с отцом, если не было решения суда об оспаривании отцовства; отец ребенка умер; отец ребенка лишен родительских прав; отец ребенка не живет с ними, но официально является или признан отцом; если женщина родила малыша после смерти мужа или развода (в течение 300 дней после этого) – ЗАГС в этой ситуации по умолчанию запишет отцом этого мужа. при сокращении штатов и прочих ситуациях мать-одиночку, на воспитании которой находится ребенок до 14 лет, нельзя уволить, основанием для увольнения могут служить только неоднократные дисциплинарные нарушения или полная ликвидация организации, причем при ликвидации она должна быть трудоустроена в дальнейшем; мать-одиночка в любое время по своему желанию может взять в удобное для себя время отпуск без сохранения зарплаты на срок до двух недель; матерей одиночек с малышами до пяти лет нельзя привлекать к работе ночью, а также в выходные и праздники; до достижения ребенком 14-летнего возраста одинокие мамы имеют право на сокращенный рабочий день; сюда же можно отнести право на получение налогового вычета по подоходному налогу в двойном размере. при рождении ребенка у матери-одиночки ему полагается бесплатный набор одежды; дети матерей-одиночек до двух лет по рецепту врача должно выдаваться детское питание (смеси, молочные продукты); дети до трех лет должны обеспечиваться лекарствами по назначению врачей бесплатно; на детей до полутора лет не должны начисляться некоторые коммунальные платежи; дети одиноких мам имеют приоритет при распределении мест в детских садах, а за их содержание в саду оплата для одиноких мам должна быть со скидкой; дети-школьники таких мам должны обеспечиваться бесплатным питанием в школе; в некоторых регионах есть дополнительные льготы – например, в Москве это компенсация расходов, возникающих из-за роста стоимости жизни. Матерям-одиночкам положены все выплаты, что и матерям, дети которых имеют отца.

Могут ли при сокращении штата перевести на декретную ставку мать-одиночку

Имеют ли право сократить мать-одиночку

— при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное

КОНСУЛЬТАЦИЯ ДЛЯ КАДРОВИКА: Имеют ли матери-одиночки преимущественное право на работу при сокращении штатов?

Но обратите внимание, что применительно к нормам данной статьи, одинокими матерями признаются женщины, в свидетельстве о рождении детей которых отсутствует запись об отце ребенка .

Из Вашего вопроса можно предположить, что запись об отце ребенка в свидетельстве о рождении есть.

Тогда Вам следует иметь ввиду, что при рассмотрении Вашим работодателем вопроса о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, на Вас должно распространяться преимущественное право на оставление на работе, если в Вашей семье нет других работников с самостоятельным заработком. Кроме того, в соответствии с положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

случаи, когда работник утверждает, что заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию было написано под принуждением работодателя, являются индивидуальными трудовыми спорами, которые, согласно требованиям ТК РФ, подлежат рассмотрению в судебном порядке .

Не считается одинокой матерью женщина, родившая ребенка в течение 10 месяцев после расторжения брака, т.к. в этом случае отцом ребенка признается мужчина, который состоял с этой женщиной в браке. 3.

Подружжя, а також жінка та чоловік, шлюб між якими припинено, у разі народження дитини до спливу десяти місяців після припинення їх шлюбу, мають право подати до державного органу реєстрації актів цивільного стану спільну заяву про невизнання чоловіка (колишнього чоловіка) батьком дитини.

Источник: http://urist-rostova.ru/mat-odinochka-pri-sokraszenii-49627/

Портал Закона
Добавить комментарий