Минимальная оплата больничного листа

Содержание
  1. Правила и порядок расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда
  2. МРОТ: что это такое?
  3. Больничный лист: основные правила заполнения
  4. Минимальный размер больничного для оплаты
  5. Когда и кто получает больничный лист
  6. Длительность больничного листа
  7. Минимальные суммы выплат по больничным листам
  8. Расчет больничного листа из МРОТ в 2018 году
  9. Формулы
  10. Свежие значения
  11. Когда необходим МРОТ в 2018 году при расчёте больничного
  12. Пример расчета
  13. Минимальная оплата больничного листа в 2018 году – размер, расчет, труда, по беременности и родам, скачать, образец, пример, заполнения
  14. Что это такое
  15. Необходимые понятия
  16. Основные правила для заполнения
  17. Действующие нормативы
  18. Важные аспекты вопроса
  19. Когда при расчете пособия по листку нетрудоспособности используется минимальный размер оплаты труда
  20. Алгоритм расчета
  21. По беременности и родам
  22. Без стажа
  23. Сроки выплаты
  24. Примеры расчета больничных с учетом МРОТ, коэффициентов, при режиме неполного рабочего времени
  25. Случаи применения МРОТ, улучшающие положение работников
  26. Формулы для исчисления среднедневного дохода
  27. Расчет среднедневной зарплаты при режиме неполного рабочего времени
  28. Порядок расчета больничного пособия и страховой стаж работника
  29. Детали МРОТ для расчета больничного в 2018 году
  30. Общие положения
  31. Главные правила
  32. Новый формат в 2018 году
  33. Нюансы заполнения
  34. Принцип расчёта суммы
  35. Как работнику рассчитать больничный лист?
  36. Расчет оплаты больничного
  37. Шаг 1: Определение периода
  38. Шаг 2: Определение суммы выплат
  39. Шаг 3: Рассчитываем величину среднедневного заработка
  40. Шаг 4: Сравнение полученной суммы с МРОТ
  41. Шаг 5: Рассчитываем величину пособия по больничному листу
  42. Особые случаи
  43. Больничный связанный с производственной травмой или профессиональной болезнью
  44. Больничный после восстановления работника на работе из-за неправомерного увольнения
  45. Больничный в период временной нетрудоспособности или когда работник был отстранен от работы
  46. Больничный во время очередного отпуска
  47. Больничный при работе по совместительству
  48. Больничный при переносе рабочего дня
  49. Если заболел ребенок
  50. Как пользоваться калькулятором больничного?
  51. Как происходит расчет по МРОТ и когда может применяться?
  52. Стаж работника менее 6 месяцев
  53. Есть причины для снижения размера выплат
  54. У сотрудника в расчетном периоде не было выплат или средняя зарплата в расчете периоде оказалась менее размера МРОТ
  55. Изменения в 2017 году

Правила и порядок расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда

Минимальная оплата больничного листа

Минимальная величина оплаты труда утверждена действующим законодательством РФ.

Она применяется для расчетов разнообразных социальных пособий, при получении прав на определенные льготы в социальной сфере, и т.д.

И в каждом случае порядок применения МРОТ свой! Поэтому важно уметь правильно использовать эту величину, особенно при расчете государственных пособий.

МРОТ: что это такое?

Категория МРОТ утверждена федеральным законом РФ №82-ФЗ от 19.06.00 г. «О минимальном размере оплаты труда» (в тексте далее – закон №82-ФЗ).

В статье 3 этого закона сказано, что МРОТ используется только:

  • при регулировании зарплаты. Т.е. с помощью данной величины определяется нижняя и минимально возможная граница оплаты труда, которую может установить работодатель. В связи с этим статьей 133 Трудового Кодекса РФ утверждается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, а полученная за месяц зарплата при условии отработки сотрудником нормы рабочего времени и выполнения всех своих трудовых обязанностей не может быть ниже МРОТ. Данное правило распространяется на всех работодателей, у которых сотрудники оформлены по трудовому договору, и действует на всей территории РФ;
  • при установлении размера государственных пособий. Прежде всего, это относится к выплатам, начисляемым в связи с болезнью и по беременности родам;
  • и для иных целей социального характера. Например, для расчета налогов, вносимых в Пенсионный и другие внебюджетные фонды предпринимателями.

А для других целей использование МРОТ закон №82-ФЗ категорически запрещает!

МРОТ представляет собой утверждаемую законом величину. В случае если этот показатель применяется в районах, которые находятся на территории Крайнего Севера или приравнены к ним по сложности своих климатических условий, то к нему добавляется районный коэффициент.

И для каждого такого района данный коэффициент свой:

  • его размер устанавливается Правительством РФ;
  • но дополнительную надбавку к нему может предусмотреть любой регион РФ, который находится в районе Крайнего Севера или приравнивается к таким территориям, а также любой их орган местного самоуправления. При этом надбавка выплачивается за счет соответственно регионального и (или) местного бюджетов.

МРОТ согласно нормам трудового российского законодательства является одной из гарантий в отношении оплаты труда, которая устанавливается государством. Но при этом указанная гарантия не касается сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору!

В 2016 году с 01 июля МРОТ (ст. 1 закона №82-ФЗ) составил 7 500 рублей.

Порядок использования налогового вычета на лечения рассмотрен здесь.
Назначение и правила оформления субсидии на оплату коммунальных услуг изложены в данной статье.
Правила использования Материнского капитала описаны в этом материале.

Больничный лист: основные правила заполнения

Больничный лист – его форма, порядок выдачи и заполнения – утвержден Минздравсоцразвития РФ в приказе №624н от 29.06.11г.

В этом приказе подробно изложен порядок оформления листка работодателем (начиная с п. 64), в частности:

  • бланк заполняется от руки или с помощью печатающей оргтехники;
  • для его заполнения используются черные чернила. Разрешается также использование перьевой, гелевой либо капиллярной ручки. Исключение составляют – шариковые;
  • заполнение производится на русском языке, с первой ячейки, буквами заглавными и обязательно печатными;
  • все записи вносятся таким образом, чтобы не выходили за пределы ячеек. При этом печать работодателя может попасть за пределы отведенного для нее места, но исключается ее попадание на информационные ячейки;
  • при заполнении больничного листа обязательно должны оставляться пробелы между словами.

В строчке «Страховой стаж» проставляется полное число лет и месяцев работы сотрудника, которые относятся к страховому стажу согласно действующему российскому законодательству. Т.е. это период, в течение которого сотрудник работал и за него работодатель производил перечисления во внебюджетные фонды в виде страховых взносов.

Рассчитывается этот стаж до момента ухода работника на больничный. При этом исчисление стажа осуществляется с учетом календарного порядка, т.е.

с начала года (с 1 января) и до его конца (до 31 декабря).

Полные месяцы считаются, исходя из 30 (!) дней, а оставшиеся после такого счета дни и составляющие менее 30 дней отбрасываются.

Например, сотрудник работал в 2016 году с 1 числа января по 20 июня. Это составит 5 полных месяцев и 20 дней. В больничный лист «пойдут» только 5 месяцев.

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/po-bolezni/bolnichnij-iz-mrot.html

Минимальный размер больничного для оплаты

Минимальный размер больничного для оплаты

Добавлено в закладки: 0

Минимальный размер больничного листа может быть рассчитан по следующим видам – это по срокам и по выплатам. При этом сумма пособия на работника не может быть менее минимальной суммы оплаты труда.

А это с 01 января 2017 – 7500 руб. В случае, когда сотрудник не имел заработка за последних два года, или заработная плата меньше минимальной суммы оплаты труда (ст.

14 Закона N 255-ФЗ), то тогда рассчитывается минимальная сумма оплаты больничного листа.

По данной категории те работники, которые работают не полный рабочий день, получают минимальный средний заработок, рассчитанный пропорционально отработанному времени.

Также минимальную сумму больничного оплачивают, когда стаж сотрудника менее шести месяцев (ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Тогда за весь календарный месяц пособие не может быть больше, чем размер минимальной оплаты труда.

Также сумма пособия пропорционально уменьшается, когда больничный неполный календарный месяц. В этих двух вариантах, размер минимальной оплаты труда, если присутствуют районные коэффициенты, увеличивается.

И эта сумма будет являться самым максимальным размером пособия.

Теперь необходимо полученную сумму по факту, сравнить с минимальной суммой пособия. При условии, что пособие, рассчитанное по общим правилам, меньше, чем минимальное, то сотрудник получает именно пособие по общепринятым правилам. Иначе сотрудник будет иметь минимальное пособие.

Когда и кто получает больничный лист

Страховой стаж напрямую влияет на сумму больничного листа. Прежде чем говорить о сроках больничного и выплатах по временной нетрудоспособности, сначала определимся, кто же имеет право на больничные листы. На практике это не только сотрудники с заболеваниями или полученными травмами.

Листы временной нетрудоспособности получают в том числе:

  • женщины по беременности и родам;
  • сотрудники по уходу за ребёнком на больничном или взрослым родственником;
  • при осложненных операциях по протезированию;
  • для реабилитации в период после операции.

Стаж сотрудника не зависит от числа, с которого он работает, а со дня, когда работодатель уплатил обязательные взносы в Фонд социальной защиты населения за последнее полугодие. А это пятнадцатое число каждого месяца.

Длительность больничного листа

Минимальный больничный выдаётся на срок не менее чем на три дня. Длительность больничного может быть разная.

У определенной категории работников свои сроки, и они зависят от следующих показателей: от возраста ребёнка, степени сложности при родах, при сложных операциях, по рекомендации врачей и прочее. Основные показатели сроков определенных больничных листов:

  • по уходу за родственником на больничном либо ребёнком после пятнадцати лет – три календарных дня;
  • по уходу за ребёнком, от семи до пятнадцати лет – пятнадцать календарных дней;
  • для реабилитации в период после операции – десять календарных дней;
  • больничный, который выдаёт зубной техник или фельдшер самостоятельно – десять календарных дней;
  • минимальное количество дней больничного по беременности и родам – сто сорок календарных дней (есть возможность увеличения больничного в связи с тяжёлыми родами или последствиями);
  • при прерывании беременности – десять календарных дней;
  • при благоприятном прерывании беременности – от трех дней.

Минимальные суммы выплат по больничным листам

Работодатель со своей стороны делает расчёт сотрудника за весь период больничного, где учитываются и страховой стаж, и средний заработок сотрудника за день.

Расчёт среднего заработка за день: берётся заработная плата за последние шесть месяцев, и эта сумма делиться на количество календарных дней в данный промежуток. Стаж для страхования – стаж сотрудника по факту, но всего лишь за то время, за которое уплачиваются отчисления в Фонд социального страхования.

Рассмотрим конкретный случай.

При прохождении сотрудником военной службы этот период зачтётся в стаж для Пенсионного фонда, но не является стажем для расчета суммы по больничным и называется нестраховым периодом, но его требуется указать в больничном. И он также прямо пропорционально влияет на размер выплат по больничному, при большем стаже, естественно, повышается процент.

60% является минимальным процентом выплат по больничному, и сумма зависит от среднего заработка (если стаж более пяти лет). При стаже, не достигнувшем шесть месяцев, пособие рассчитывается по минимальной сумме оплаты труда работника.

Эта сумма также выплачивается при нарушении режима больничного, при нетрудоспособности по алкогольному или при наличии других опьяней, а также при условии, что среднемесячный заработок не превышает минимальную заработную плату.

Последние изменение – теперь 80% среднедневного заработка оплачиваются за первые двенадцать дней (ранее было шесть дней).

Источник: https://biznes-prost.ru/kakaya-minimalnaya-summa-oplaty-bolnichnogo.html

Расчет больничного листа из МРОТ в 2018 году

Иногда, чтобы правильно рассчитать работника по больничному листу, нужно знать и применить актуальный минимальный размер оплаты труда. Поможем разобраться с тем, как сделать расчёт больничного из МРОТ в 2018 году.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

По общему правилу новый МРОТ 2018 года используют для расчета больничного в ряде определенных случаев. Назовем их:

  • когда страховой стаж сотрудника не более, чем полгода;
  • человек не работал последние 2 года и потому не имел фактического заработка;
  • если по сравнению с минимальным размером оплаты труда заработок сотрудника за средний день оказался меньше;
  • на день болезни заработок меньше 24-х МРОТ за расчётный период (2 года).

Формулы

Существует формула, которая помогает рассчитать минимальный больничный в 2018 году.

Она выглядит таким образом: на дату болезни работника в 2018 году берем актуальный МРОТ, который умножаем на 24 месяца, после чего делим всё это на 730 дней.

Итоговый результат является минимальным среднедневным заработком. Если по итогам расчета оказывается, что он меньше рассчитанного по МРОТ, то к расчету принимают большую сумму.

Когда имеет место расчет больничного на основании минимального среднедневного заработка, надо посчитать пособие по нетрудоспособности за период в 1 день.

Для расчета используют такой способ: берут размер минимального среднедневного заработка на основании МРОТ и умножают на процент в зависимости от стажа, который наработал сотрудник.

Для определения процента в зависимости от стажа применяют такое правило:

  • размер расчетного процента установлен как 100, если страховой стаж сотрудника более чем 8 лет;
  • размер расчетного процента для больничного установлен как 80, если рабочий стаж сотрудника равен 5-8 годам;
  • для расчета используют 60%, если стаж сотрудника составляет менее 5 лет.

В первый 3 дня болезни работника предоставление больничных денег идет из бюджета работодателя.

После этого оплата листа происходит за счет средств, выделяемых Фондом социального страхования – ФСС РФ.

А для тех случаев, когда больничный выдан по причине того, что работнику необходимо было ухаживать за больным родственником, пособие выплачивают полностью средствами ФСС с первого дня.

https://www.youtube.com/watch?v=IxU-X6SMinY

Для тех случаев, когда сотрудник работает неполный рабочий день, используют общую формулу с показателем МРОТ для больничного листа в 2018 году.

После чего полученное значение умножают на специальный коэффициент.

Он представляет собой долю часов, фактически отработанных за весь период трудового времени.

Свежие значения

За период 2018 года для больничного МРОТ составляет 9489 рублей, если, конечно, со второй половины года не будет ещё повышен.

Так что следите за этой величиной, она постоянно меняется.

И получается, чтобы рассчитать больничный лист в 2018 году, необходимо взять новый актуальный МРОТ на момент болезни.

Важная особенность: для тех случаев, когда речь идет о необходимости расчета больничных и пособий по родам и беременности, необходимо использовать именно общероссийский, а не региональный МРОТ в 2018 году для расчета больничного.

Когда необходим МРОТ в 2018 году при расчёте больничного

На основании минимальной платы за труд пособие выплачивают в 2-х случаях.

Так, сумма по декретным либо дням болезни в принципе не может быть меньше, чем та величина, которая была рассчитана по МРОТ.

Поэтому для того, чтобы рассчитать минимальный размер пособия, берут МРОТ, который был установлен на тот момент, когда сотрудник заболел либо ушел в декрет.

Минимальная сумма среднего заработка за расчетный период на 2018 год, равна 227 736 рублям (9489 × 24). То есть в день – это сумма в 311,97 рубля.

Для тех случаев, когда фактический заработок сотрудника меньше, выплата пособия происходит на основании «минималки». Кроме того, размер пособия при стаже сотрудника менее 6 месяцев за полный календарный месяц не может превысить один МРОТ.

Пример расчета

Чтобы понять, как происходит расчет больничного из МРОТ, обратимся к примеру.

ПРИМЕР

I. Допустим, сотрудник пробыл на больничном 10 дней. И на тот момент, когда он открыл его, стаж еще не превысил 6 месяцев.

Для того чтобы рассчитать сумму пособия на основании МРОТ, берем 9489 руб. делим на 31 день и умножаем на 10 дней. Получаем 3060,97 рубля. Для этого конкретного случая данная планка пособия будет максимальной. И выше, чем данная сумма, оно в принципе не может быть.

II. Если у сотрудника месячная зарплата меньше, чем 9489 руб., то сумму пособия рассчитывают на основании минимального заработка по формуле:

9489 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 10 дн. = 1871,8 руб. Так как эта сумма меньше, чем показатель на основании МРОТ, сотруднику будет выплачена именно она. Также её уменьшают соразмерно фактически отработанному времени.

III. Если заработок сотрудника немного больше, чем 9489 руб., и за расчетный период он получил 225 000 руб., тогда размер выплат определяет такая формула:

225 000 руб. : 730 дн. × 60% × 10 дн. = 1849,32 руб. Эта сумма и будет положена к выплате сотруднику.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/raschet/mrot-raschet-bolnichnogo.html

Минимальная оплата больничного листа в 2018 году – размер, расчет, труда, по беременности и родам, скачать, образец, пример, заполнения

Какова минимальная оплата больничного листа в России в 2018 году. Основные понятия и термины. Алгоритм расчета.

Зависимость размера пособия по временной нетрудоспособности от стажа. Эти и другие аспекты, связанные с рассматриваемой темой, можно найти в предложенной статье.

Что это такое

Больничный лист – это документ, позволяющий сотрудника организаций в течение определенного времени не выходить на работу по болезни, в связи с необходимостью ухода за ребенком и т.д.

Основная особенность листка нетрудоспособности заключается в том, что он позволяет сохранить определенный процент от заработной платы сотрудника в течение его нетрудоспособности.

Правом выдачи описываемого документа обладает доктор, который специализируется по болезни, в связи с возникновением которой гражданин обратился за медицинской помощью. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

Больничный лист позволяет официально трудоустроенным сотрудника получать компенсационную выплату по временной нетрудоспособности. Процедура его расчета обладает достаточно большим количеством особенностей и нюансов.

Необходимые понятия

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

ТерминОпределение
Расчетный периодВременной промежуток, использующийся в процессе проведения расчета размера усредненной заработной платы гражданина за один день работы
Усредненный заработокЧастное от суммы зарплаты за расчетный период, поделенного на количество месяцев в нем
Страховой стажВременное отрезок, в течение которого с гражданина взимался налог на доходы физических лиц (НДФЛ), и он отправлял взносы в ФСС
МРОТМинимальная отметка заработной платы, устанавливаемая ежегодно государством

Основные правила для заполнения

К основным правилам заполнения листка нетрудоспособности относятся:

  • в нем не должно присутствовать ошибок и опечаток – неточности недопустимы, так как при обработке документ считается компьютером, а не человеком;
  • документ в обязательном порядке должен содержать подпись врача, выдавшего его;
  • оформлением документа должен заниматься работодатель сотрудника;

Сведения, которые в обязательном порядке должны содержаться в больничном листе, представлены в таблице:

Указываемая информацияПояснение
Сведения о больничном листе — оригинал или дубликатДубликаты выдаются в ситуациях, когда болезнь сотрудника или причина его временное нетрудоспособности продолжается длительный период времени
Наименование медучрежденияСлова должны быть разделены пустой клеткой. Если название медицинского учреждения не вмещается в отведенное поле, то его можно сократить
Дата составления и выдачи документа, основной государственный номер регистрацииНомер регистрации может потребоваться для получения названия медучреждения в том случае, если в предыдущем пункте оно было сокращено
Информация об уходе за родственников — ФИО, возраст, статус, причина ухода на больничный и т.дДанный пункт подлежит заполнению в том случае, если временная нетрудоспособность возникла из-за необходимости ухода за членом семьи
Основная информация о больномСодержит:
  • ФИО;
  • дату рождения;
  • пол;
  • номера основных документов (СНИСЛ и ИНН);
  • тип работы, ее место и должность, а также название организации
Сроки временной нетрудоспособностиУказывается даты начала и окончания действия больничного листа
Подпись врача, печать медучрежденияВ ряде ситуаций используется печать без опознавательных знаков профиля медицинского учреждения – требуется для сохранения врачебной тайны

Действующие нормативы

Основные законодательные акты, которые регламентируют и регулируют вопросы, рассматриваемые в статье, представлены в таблице:

Законодательный актПояснение
Закон федерального уровня 323, принятый 21-го ноября 2011-го года (последняя редакция)Определяет основные положения по охране здоровья граждан в РФ
Приказ Минздрава 624, составленный и утвержденный 29-го июня 2011-го годаОпределяет алгоритм оформления, выдачи и оплаты больничных листов
Постановление правительства Российской Федерации, принятое 15-го июня 2007-го годаРегулирует начисления пособий по причине беременности, родов и материнства
Закон федерального уровня 255, принятый 29-го декабря 2006-го года (последняя редакция)Регламентирует основные моменты, касающиеся обязательного социального страхования граждан

Важные аспекты вопроса

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа трудовой деятельности сотрудника и его заработной платы.

Он вычисляется средней дневной заработной платы гражданина за расчетный период, который равен двум годам (в учет идут заработные платы, полученные в разных организациях, в случае если гражданин менял место работы).

Помимо этого, рассчитанная сумма пособия индексируется в зависимости от стажа:

Срок стажаИспользуемый коэффициент
Меньше пяти лет0.6
От пяти до восьми лет0.8
Свыше восьми лет1

Размер выплаты рассчитывается по следующей формуле:

Пособие = (Сумма дохода за два года / 730) * Коэффициент стажа * Срок больничного

Также важное условие заключается в том, что максимальный размер заработной платы за расчетный период, используемый при вычислении размера пособия по болезни, не может превышать отметку в 755 тысяч рублей.

Первые три дня больничного оплачиваются из средств работодателя, далее этим занимаются фонд социального страхования граждан (ФСС).

порядок получения выплат по больничному листку

Размер пособия может быть снижен в следующих ситуациях:

  • если гражданин, находящийся на больничном, целенаправленное не выполняет предписания врача – при выявлении этого факта в документе указывается соответствующая отметка;
  • в случае, если травма, ставшая причиной для оформления листка временной нетрудоспособности, была получена гражданин в момент, когда он находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Когда при расчете пособия по листку нетрудоспособности используется минимальный размер оплаты труда

Как уже было сказано, в процессе расчета размера компенсации, начисляемого в связи с болезнью или по какой-либо другой причине, используется срок страхового стажа трудовой деятельности сотрудника.

Помимо работы, в него также включаются следующие периоды:

  • отрезок времени, в течение которого гражданин проходил службу в армии;
  • периоды работы на государственной службе.

Расчет больничного листа, в ситуациях, когда гражданин обладает страховым стажем менее полугода, используется не его заработная плата, а минимальный размер оплаты труда.

размер МРОТ

Соответственно, средний дневной заработок рассчитывается на основании МРОТ. Его размер ежегодно индексируется государством. На февраль 2018-го года он составляет 9489 рублей.

Минимальный размер пособия по болезни ежегодно устанавливается государством. На текущий момент он равняется отметке в 203 рубля 97 копеек за один день. Сумма, также как МРОТ, ежегодно подвергается индексации.

Алгоритм расчета

Алгоритм вычисления размера пособия по временной нетрудоспособности состоит из трех основных этапов:

  1. Определение среднего дневного дохода сотрудника (суммируется заработная плата со всех мест работы сотрудника за два года; полученное значение делится на 730 календарных дней (731 – для високосного года)).
  2. Полученное значение индексируется на основании срока страхового стажа гражданина.
  3. Итоговая сумма умножается на количество дней, в течение которых гражданин пребывал на больничном.

По беременности и родам

Одной из причин, по которым сотрудники-женщины не могут вести трудовую деятельность, является беременность и роды. Больничный лист в такой ситуации выписывается для получения декретного пособия.

Правом его получения обладают женщины в положении:

  • ведущие официальную трудовую деятельность;
  • ведущие государственную службы;
  • числящиеся на учете в центре занятости;
  • являющиеся индивидуальными предпринимателями, при условии их состояние на учете в реестре социального страхования.

Срок такого больничного зависит от типа проходящей беременность:

140 дней при обычной беременности70 до рождения ребенка и 70 после
156 дней в случае диагностирования каких-либо осложнений70 дней до рождения ребенка и 86 после
194 дня при беременности многоплодного типа84 до рождения детей и 110 после

Без стажа

Пособие по болезни для граждан, не обладающих страховым стажем трудовой деятельности, вычисляется по стандартному алгоритму.

Отличие заключается в том, что для определения среднего заработка гражданина используется минимальный размер оплаты труда.

Сроки выплаты

Работодатель обязан выплатить компенсацию по временной нетрудоспособности гражданину в ближайший день выдачи заработной платы. Таких дней в месяце два -день выдачи заработной платы и аванса.

В случае нарушения сроков оплаты, сотрудник обладает правом обжалования этого момента путем обращения в один из следующих органов:

  • учреждение судебной власти;
  • прокуратура;
  • инспекция по труду.

Таким образом, минимальный размер компенсации по болезни составляет чуть больше двухсот рублей. Правом его получения обладают даже те сотрудники, которые не имеют страхового стажа трудовой деятельности.

В таких ситуациях, процедура расчета осуществляется на основании минимального размера оплаты труда.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/minimalnaja-oplata-lista/

Примеры расчета больничных с учетом МРОТ, коэффициентов, при режиме неполного рабочего времени

Примеры расчета больничных с учетом МРОТ, коэффициентов, при режиме неполного рабочего времени

Ранее мы подробно рассмотрели порядок применения МРОТ при расчете больничных, рассмотрели разницу его применения при определении размера пособия в случае наступления временной нетрудоспособности, также рассмотрели порядок расчета больничного для совместителей,  однако по-прежнему получаем много вопросов, из которых становится понятно, что наши коллеги до сих пор путаются в законодательных нормах. Сегодня в нашем материале мы простым языком расскажем когда следует применять МРОТ, и главное – как. Рассмотрим на конкретных примерах порядок расчета больничных с учетом коэффициентов, примеры определения размера больничного пособия при работе на условиях неполного рабочего дня, если стаж работника меньше шести месяцев и т.д.
Прежде всего, еще раз рассмотрим, в каких случаях при определении размера пособия, следует ориентироваться на установленную величину МРОТ. Это должен знать каждый бухгалтер и каждая компания, оказывающая услуги бухгалтерского сопровождения .
Закон 255-ФЗ определяет, в каких случаях при расчете среднедневного размера заработной платы следует ориентироваться на установленный минимальный размер ОТ.

Случаи применения МРОТ, улучшающие положение работников

В первом случае при расчете пособия МРОТ используется с тем, чтобы размер пособия был НЕ НИЖЕ «минималки» (смотрите 1.1 часть 14 статьи 255-ФЗ).

Размер пособия не ниже установленного минимального уровня ОТ, должен быть в следующих случаях:

  • в расчетном периоде у работника не было официального дохода;
  • размер дохода ниже минимального уровня, установленного в том периоде, в котором наступил страховой случай;
  • работа на условиях неполного рабочего времени.

Когда и как следует применять эту норму?1 – Если совсем не было дохода. В этом случае, пособие рассчитайте, ориентируясь на величину «минималки».

2 – Если у работника были доходы в нужном для расчета периоде. Для того, чтобы определить, стоит ли применять указания пункта 1.

1 четырнадцатой статьи, сделайте два исчисления:

  • определите размер среднедневного дохода, фактически полученного работником;
  • определите размер среднедневного дохода исходя из установленной величины минимального размера ОТ.

Далее вам следует сравнить две полученные суммы.
Если доход работника окажется выше, значит применять нормы 1.1 пункта вам не нужно. Исчисляйте пособие в обычном порядке. В обратном же случае, при исчислении размера пособия, используйте расчетную величину – МРОТ.

Формулы для исчисления среднедневного дохода

Рассмотрим все формулы, применяемые в вышеописанных случаях:

Формула для определения размера среднедневной зарплаты

Фактический средний доход работника в периоде, принимаемом за расчетный = общая сумма выплат / 730

Формула для расчета среднедневного дохода исходя из МРОТ

Среднедневная величина дохода с учетом МРОТ = величина МРОТ х 24 / 730

В 2013 году МРОТ составляет 5205,00 рублей, значит минимальный размер среднедневной зарплаты составит 171,13 руб.

Если работник заболел в 2012 году, за основу расчета берите величину, установленную на 2012 год, даже если больничный лист закрыт в текущем году.

Расчет среднедневной зарплаты при режиме неполного рабочего времени

Если работник работает неполный рабочий день, при расчете пособия, принимайте во внимание минимальный размер ОТ
Формула выглядит следующим образом:

Средний размер дохода = величина МРОТ Х 24 / 730 Х РК

Где РК – расчетный коэффициент, с помощью которого определяется длительность времени труда. Например, при условиях работы на полставки, РК будет равен 0,5.
В 2013 году рассчитайте среднедневной размер работника, работающего неполный рабочий день так:

5205 х 24 / 730 х 0,5 = 85,57 руб.

Именно такой размер среднедневной зарплаты для определения пособия работнику, который трудится в режиме ставки 0,5.

Если в вашем регионе применяются специальные коэффициенты, то его следует применить в самом конце – сумму исчисленного пособия следует умножить на установленный в вашей местности коэффициент.

Существуют другие методики расчета для определения размера больничных пособий. В данном материале мы не будем их рассматривать, хотя они более просты в применении и упрощают работу.

Однако работники страхового фонда настаивают именно на таком порядке расчета, который мы привели в качестве примера. А поскольку именно фонд социального страхования нам возмещает суммы выплаченных пособий, мы рекомендуем пользоваться именного этими способами расчета.

Порядок расчета больничного пособия и страховой стаж работника

Мы с вами помним, что размер пособия находится в прямой зависимости от стажа работника.

Даже если пособие рассчитывается с применением «минималки», все равно учитывайте страховой стаж вашего работника.

Однако здесь тоже есть некоторые тонкости, которые необходимо учитывать при расчете. Но давайте рассмотрим конкретные примеры

1. У работника не было заработка в расчетном периоде

Источник: https://paruscbp.ru/poleznaya-informaciya/primery-rascheta-bolnichnykh-s-uchetom-mrot-koeffitsientov-pri-rezhime-nepolnogo-rabochego-vremeni.html

Детали МРОТ для расчета больничного в 2018 году

Детали МРОТ для расчета больничного в 2018 году

Пособие, которое положено человеку в случае его временной потери трудоспособности, рассчитывается, исходя из размера его зарплаты за 2 последних года.

В ситуации, когда человек не работал на протяжении этого периода, при расчете больничного учитывается минимальный размер оплаты труда, действующий на момент наступления факта нетрудоспособности.

Размер среднего заработка в день при МРОТ в размере 7,5 тыс. рублей составляет 246 рублей 58 копеек.

На начало 2018 года данная сумма не менялась, поскольку следующее повышение минимального размера оплаты труда состоится только 1 июля текущего года.

Согласно положениям подписанного Президентом закона, размер МРОТ с этого дня будет равен 7,8 тыс. рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=HxnhYh5FVfU

Чтобы рассчитать сумму больничного по МРОТ нужно высчитать, каков фактический заработок человека в день, и сравнить его с размером минималки.

Если окажется, что уровень среднего заработка ниже данного показателя, то пособие нужно будет начислять, исходя не из фактической суммы, а из уровня МРОТ, который установлен на федеральном или региональном уровне, в зависимости от ситуации.

Общие положения

Согласно законодательным документам, основания для оформления больничного являются следующими:

  • болезнь или полученная травма, которая привела к временной нетрудоспособности;
  • протезирование;
  • прохождение лечения в санатории;
  • состояние беременности;
  • карантин.

Больничный лист в текущем году оформляется в таком порядке:

  1. Врач проводит обязательный осмотр, в ходе которого подтверждается наличие оснований для оформления больничного.
  2. Больной наблюдается в медицинском учреждении на протяжении болезни и до того момента, как он может вернуться к своим трудовым обязанностям.
  3. В результате врач выдает больничный лист, открытие которого происходит с момента обращения больного в соответствующее учреждение.

При определении периода, на который будет оформлен больничный лист, в расчет принимается несколько параметров.

Максимальный срок, на который может быть оформлен документ – 30 дней.

Первый больничный выдается на 10 дней, после чего предполагается, что больной повторно посетит врача для осмотра.

По результатам второго визита принимается решение про продление больничного. Если болезнь или полученная травма имеют серьезные последствия для человека, срок больничного может быть продлен специальной комиссией на период до 12 месяцев.

Для некоторых ситуаций, которые послужили причиной для оформления больничного, на уровне закона определены конкретные сроки:

  • если в уходе по причине болезни нуждается ребенок работника, он может претендовать на больничный от одного до двух месяцев в зависимости от того, какого малыш возраста;
  • в случае инвалидности период больничного может доходить до 5 месяцев;
  • при беременности женщина имеет право на 140 дней больничного.

Главные правила

Новый формат в 2018 году

При расчете больничного бухгалтер должен руководствоваться рядом правил:

  • Больничный при болезни или травме работника оплачивается их двух источников: первые три дня оплачиваются нанимателем из его собственных средств, а остальные компенсируются Фондом социального страхования. В случае оформления больничного с целью ухода за заболевшим родственником и по любым другим причинам, он в полном объеме компенсируется из средств Фонда.
  • Расчет проводят на все календарные дни, которые приходятся на период болезни, кроме тех дней, когда сотрудника отстранили от выполнения его должностных обязанностей без сохранения за ним его заработной платы.
  • Размер выплаты рассчитывается, исходя из средней зарплаты сотрудника. Определяется показатель за два последних года. Если человек недавно работает в организации, принимаются во внимание данные о зарплате, предоставленные прежним нанимателем.
  • Сумма пособия зависит не только от размера зарплаты, но и от продолжительности страхового стажа. В результате выплачиваться может от 60 до 100% средней зарплаты. Однако, начиная с одиннадцатого дня болезни, в независимости от количества проработанных человеком лет, ему начинают выплачивать только половину суммы.
  • При проведении расчета листа нетрудоспособности в 2018 году во внимание берутся все выплаты, которые получал работник, и с которых были удержаны страховые взносы.

Правила, применяемые в 2018 году, практически ничем не отличаются от тех, которые действовали до этого.

Нюансы заполнения

Согласно приказу Минздравсоцразвития №624 от 2011 года при оформлении больничного листа должен соблюдаться следующий порядок:

  • заполнять документ можно как от руки, так и в печатном виде;
  • использовать нужно черные чернила;
  • допускается применение любой ручки, кроме шариковой;
  • информация заносится на русском языке;
  • буквы печатные, заглавные;
  • записи не могут выходить за пределы ячеек;
  • печать не должна попадать на ячейки с информацией;
  • между словами обязательны пробелы.

В строке со страховым стажем следует указать полное количество лет и месяцев работы особы, то есть период, когда человек работал, а работодатель выплачивал на него во внебюджетные фонды полагающиеся страховые взносы. Рассчитывать стаж нужно до того момента, как работник ушел на больничный.

В строку Средний заработок следует включать все виды выплат, которые были получены сотрудником на протяжении расчетного периода.

Единственное условие – на эти выплаты должны были начисляться страховые взносы.

Если человек не работал на протяжении предыдущих лет, для расчета МРОТ берется в том размере, который действовал на момент потери трудоспособности.

Когда определяется размер пособия, нужно помнить, как про максимальную, так и про минимальную его величину. Даже тогда, когда расчетная сумма оказалась ниже минимального пособия, оно должно быть выплачено человеку в размере, не ниже минимального.

При использовании минимального размера оплаты труда с целью определения суммы больничного нельзя забывать про районный коэффициент, если таковой является обязательным для конкретного региона.

Размер МРОТ в 2018 году

Принцип расчёта суммы

Чтобы произвести расчет больничного в 2018 году, нужно следовать такому алгоритму:

  1. Определение суммы заработной платы, получаемой сотрудником за два последних года.
  2. Произведение среднего расчета выплаты в день. В обычном году сумму нужно делить на 730 дней, если же выпадает високосный год – на 731 день.
  3. Полученный результат, умножается на количество рабочих дней, когда сотрудник не выходил на работу по причине болезни.
  4. Для каждого сотрудника применяется свой коэффициент стажа:
    • стаж менее полугода – выплата не более одного МРОТ за каждый месяц болезни;
    • если стаж до 5-ти лет, сумма умножается на коэффициент 0,6, то есть сотрудник получит 60% от своей средней заработной платы;
    • стаж меньше 8-ми лет предполагает использование коэффициента 0,8;
    • при стаже более 8-ми лет человеку будет выплачен его заработок в полном объеме.

Как менялся размер МРОТ и среднедневной заработок, начиная с 2014 года:

ГодМРОТСреднедневной заработок

Источник: http://buhuchetpro.ru/mrot-dlja-rascheta-bolnichnogo/

Как работнику рассчитать больничный лист?

Расчет оплаты больничного устанавливается Федеральным законом от 29.12.2006 № 255ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

Рассмотрим подробно, как рассчитать больничный в разных случаях.

Расчет оплаты больничного

Расчет оплаты больничного состоит из нескольких этапов.

Шаг 1: Определение периода

Для начала надо определить период, за который будет начисляться больничный.

Расчетный период для расчета оплаты листка нетрудоспособности составляет два года (календарных), которые предшествуют наступлению страхового случая. Это прописано в ч.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ.

Если же случается так, что работник находился за эти два года в отпуске по уходу за ребенком или же оформлялся больничный по беременности и родам, тогда этот период можно заменить на более ранние года, при условии, что эта замена повлияет в большую сторону на размер выплат по больничному листу.

Шаг 2: Определение суммы выплат

Необходимо определить суммы всех выплат за рассчитываемый период (проще говоря, рассчитать средний заработок).

В среднюю зарплату входят все выплаты, из которые были отчисления в Фонд социального страхования РФ. Заработок у предыдущего работодателя тоже необходимо учитывать.

https://www.youtube.com/watch?v=b-2ltCHX7rM

То есть сумма средней зарплаты работника за два предыдущих года не может составлять размер больше максимальной величины базы, из которой отчисляются страховые взносы за каждый год расчетного периода.

Для расчета больничного в 2017 году берутся во внимание 2015 и 2015 год.

В 2015 году максимальный размер зарплаты за год составил 711 000 рублей, а в 2016 году эта сумма составляет 796 000 рублей.

Таким образом, максимальная сумма, которая учитывается при расчете и оплате листа временной нетрудоспособности составляет 1 507 000 рублей.

Шаг 3: Рассчитываем величину среднедневного заработка

Среднедневная зарплата рассчитывается так: выплаты с пункта 2 делим на 730 дней. Если даже год високосный, если сотрудник по каким-либо причинам не мог выполнять свою работу (командировки, отпуска и другие причины), цифра в 730 дней не меняется.

Шаг 4: Сравнение полученной суммы с МРОТ

Среднедневной заработок, полученный в результате вычислений из фактической зарплаты, сравниваем с МРОТ. В итоге, выбираем ту сумму, которая окажется больше.

Затем следует вычислить размер дневного пособия. Здесь важно учесть трудовой стаж работника. Стаж берется полностью, то есть не только у того работодателя, где сотрудник работает сейчас, но и у предыдущих.

  • до пяти лет — сумма выплат 60% от средней зарплаты;
  • от пяти до восьми лет — размер выплат 80 % от средней зарплаты;
  • больше восьми лет — размер выплат 100 % от средней зарплаты.

Шаг 5: Рассчитываем величину пособия по больничному листу

Тут делаем следующий расчёт: дневное пособие (п.5) умножаем на дни, которые можно оплатить по листку временной нетрудоспособности.

В основном, оплачиваются все дни, нахождения работника на больничном, но бывают случаи, когда оплата производится не за весь срок болезни.

Исключительные случаи для наглядности приведены в таблице ниже. Первые три дня оплачивает работодатель, а остальные — Фонд социального страхования.

Причина временной нетрудоспособности

Причина временной нетрудоспособностиДни, за которые выплачивается пособие
Травма или заболеваниеВсе дни, до полного выздоровления
ИнвалидностьНе более 4 месяцев подряд
ТуберкулезВесь период до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности
Протезирование по показаниям в стационареОплачивается все время освобождения от работы, включая при этом время, которое тратится на проезд к месту протезирования и назад
Долечивание в санатории в РоссииДо 24 дней
В случае работы по срочному трудовому договоруНе больше 75 дней
КарантинЗа весь период карантина

Особые случаи

Мы с вами рассмотрели обычные ситуации ухода на больничный. А что же делать, когда ситуация не совсем стандартная? Давайте разбираться.

Больничный связанный с производственной травмой или профессиональной болезнью

Трудовой договор обязывает работодателя не только платить зарплату, но и обеспечивать безопасность на рабочем месте.

Но, к большому сожалению, производственная травма и профессиональная болезнь все же не редкость.

Если было так, что приключился несчастный случай, который был связан с выполнением профессиональных обязанностей, или работник получил травму или болезнь,связанную с трудовой деятельностью, то он имеет право на возмещение вреда здоровью.

Необходимо сразу же уведомить руководство компании о произошедшем случае. Составляется акт расследования.

Работника отправляют на медицинскую экспертизу, которая определяет степень заболевания.

После прохождения этих этапов и предоставив документы работодателю, заболевший получает ежемесячные выплаты.

Больничный лист оплачивается работнику, который получил профессиональное заболевание или травму на работе в обычном порядке, который мы рассмотрели выше. Также работник имеет право на дополнительные выплаты от работодателя (такие как компенсация лечения, морального вреда и т.п.).

Больничный после восстановления работника на работе из-за неправомерного увольнения

Если сотрудник заболел в период вынужденного прогула и принес лист нетрудоспособности, то ему выплачивается и больничное пособие (за все дни болезни), и средняя зарплата за весь период, когда он был вынужден не работать. Хочется выделить то, что средний заработок в этом случае рассчитывается без исключения тех дней, когда работник находился на больничном.

Больничный в период временной нетрудоспособности или когда работник был отстранен от работы

Есть стойкая связь между отстранением от работы и выплатой по больничному листу. Если за этот период не было заработной платы, то пособие не выплачивается.

Оплачиваются только те дни, когда сотрудник организации после устранения обстоятельств, повлекших за собой отстранение его от работы, должен приступить непосредственно к своей трудовой деятельности.

Таким образом, не выплачивается, когда:

  • работник освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, кроме периода, если болезнь приходится на очередной оплачиваемый отпуск;
  • за период отстранения от рабочих обязанностей не начисляется зарплата;
  • при проведении судебно- медицинской экспертизы;
  • при административном аресте или заключении под стражу;
  • при простое.

В связи с вышесказанным в этом разделе, делаем вывод, что больничный за дни, отстраненные от работы не оплачивается.

То же самое касается периода временной нетрудоспособности, т.к. за этот период назначается отдельное пособие.

Его сумма исчисляется средней зарплатой и зависит от стажа работника.

Больничный во время очередного отпуска

Бывает так, что вы заболели в очередном отпуске — это, конечно, неприятно, но все же надо знать некоторые моменты, чтобы не беспокоится потом по пустякам. Итак, обязательно откройте листок нетрудоспособности. На основании этого документа и будут производиться выплаты.

Затем поставьте в известность о сложившейся ситуации своего работодателя. Оплата временной нетрудоспособности в этом случае производится по общим правилам, то есть в полном объеме.

Нюанс состоит в том, что дни отпуска, которые пришлись на больничный могут продлить ваш отдых или перенесены на другое время.

Во втором случае требуется обязательно письменное согласие работника.

Больничный при работе по совместительству

Каждый работник может работать по совместительству.

https://www.youtube.com/watch?v=-OBDjfQtkpM

Когда с работником, который работает по совместительству заключён трудовой договор, то за него также идут отчисления в ФСС РФ на время его нетрудоспособности.Соответственно, совместителю также еще оплачивается больничный лист по работе по совместительству.

Есть одна тонкость в этом вопросе — если работник в течение двух последних лет не менял место работы (как основное, так и по совместительству), то ему оплачивается больничный у всех работодателей. Бланки больничного листа необходимо будет взять у лечащего врача в необходимом количестве.

Если работник по совместительству работает менее полугода, то расчет идет исходя из размера МРОТ. Если у сотрудника стаж меньше двух лет, то оплата больничного рассчитывается по основному месту, но учитывая доход работы по совместительству.

Больничный при переносе рабочего дня

Пособие выплачивают за рабочие дни, приходящиеся на период болезни, согласно графику работы предприятия или индивидуальному графику работы сотрудника (если таковой установлен).

Если заболел ребенок

Больничный лист для ухода за больным ребенком выдается только одному члену семьи. Именно тому, кто это уход непосредственно совершает.

  • Первое, на что стоит обратить внимание — это то, что ребенку не должно быть более 15 лет. Размер выплачиваемого пособия зависит от того, стационарно или же амбулаторно проводится лечение. В первом случае больничный оплачивается по стандартной схеме.
  • Во втором — первые семь дней в полной семье или 10 дней неполным семьям (матери–одиночки, разведенные, вдовцы, а также женам военнослужащих и т.п.)

Расчет больничного и в первом и во втором случае производят исходя из стажа работника.

После восьмого, а в ином случае, после одиннадцатого дня начисляется 50% от среднего заработка, не принимая во внимание стаж.

Как пользоваться калькулятором больничного?

Использование онлайн калькулятора удобно и просто. Достаточно ввести данные с больничного листа в соответствующие поля калькулятора.

  1. Введите информацию из больничного листа.
  2. Укажите зарплату за 2 года. Они необходимы для того, чтобы вычислить средний дневной заработок.
  3. В итоговом поле отразится сумма выплат по больничному листу.

Как происходит расчет по МРОТ и когда может применяться?

В Законе № 255-ФЗ указаны случаи, когда для расчета пособия учитывается МРОТ.

Стаж работника менее 6 месяцев

Пример:

Произведем расчет. Так как стаж его меньше полугода, то выплаты по больничному листу не могут превышать установленного размера МРОТ. Сумма его дохода в расчетном периоде (декабрь 2016) составляет: 40 000 х 1 месяц = 40 000 рублей.

  • Среднедневной заработок составит: 40 000: 730 дней = 54,79 руб./дн.
  • Дневное пособие с учетом стажа составит: 54,79 х 60% = 32,87 руб./дн.
  • Среднедневной заработок из МРОТ (за 2016 год) = (6024) X 24 месяца / 730 дней= 198,05 рублей.
  • Дневное пособие с учетом стажа, исходя из МРОТ: 198,05 х 60% = 118,83 руб./ день.
  • Итого, выплаты по больничному составят: 117,67 х 7 = 823,69 руб.

Есть причины для снижения размера выплат

Начисления, исходя из МРОТ, в этом случае начинаются со дня нарушения (основания для снижения). До этого начисляется в обычном режиме.

Пример:

Также, как и в стандартном случае высчитываем сумму дохода за два последних года: 40 000 х 24 = 960 000 руб.

  • Дневное пособие, с учетом стажа составит: 960 000 :730 х 60% = 789,03 руб.
  • Дневное пособие с учетом стажа, исходя из МРОТ: 198,05 х 60% = 118,83 руб./ день
  • Итого, выплаты по больничному составят: (789,03 х 7) + (118,83 х 3) = 5942,7 рубля.

У сотрудника в расчетном периоде не было выплат или средняя зарплата в расчете периоде оказалась менее размера МРОТ

В этом случае средняя зарплата за каждый месяц считается равным минимальному размеру оплаты труда.

Пример:

Так как стаж работника более восьми лет, то выплаты будут в размере 100%.

  • Дневное пособие, с учетом стажа составит: 5000 руб. х 24 мес.: 730 дн. = 164,38 руб.
  • Дневное пособие с учетом стажа, исходя из МРОТ: 198,05 руб.

Согласно Трудовому кодексу, размер пособия не может быть ниже МРОТ, поэтому оплата производится по минимальному размеру оплаты труда и составит: 198,05 х 10 = 1980,5 рублей.

Изменения в 2017 году

Процедура по расчету пособия за больничный лист в 2017 году не претерпит изменений. Оплата за первые три дня болезни производится за счет средств работодателя, остальная же сумма оплачивается силами ФСС.

Максимальная сумма выплаты сотруднику в течение года не может превышать 270 450 руб.

Минимальный размер выплат все также будет рассчитываться, основываясь на МРОТ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-raschitat.html

Портал Закона
Добавить комментарий