Максимальный размер декретных выплат

Содержание
  1. Максимальная сумма декретных в 2017
  2. Декретные выплаты в 2017 году
  3. Максимальное пособие по беременности и родам
  4. Пособие за раннюю постановку на учет по беременности
  5. Единовременное пособие при рождении ребенка
  6. Максимальная выплата декретных по уходу за ребенком до 1,5 лет
  7. Порядок выплаты пособий
  8. Как рассчитать декретные пособия в 2015 году
  9. Максимальный размер декретных выплат по закону: теория и практика
  10. Максимальный размер декретной выплаты
  11. Выплаты, совершаемые ежемесячно
  12. Пример расчёта декретного пособия
  13. Декретные выплаты в 2016 году
  14. Что такое декретный отпуск
  15. Кому будет выплачено пособие
  16. Документы
  17. Размер выплаты
  18. Важные моменты
  19. На работу хочу!
  20. Какая максимальная сумма декретных выплат положена в 2018 году
  21. Категории лиц для выплат
  22. Отпуск будущей мамы
  23. Выплаты по декрету
  24. Верхние пороги выплат
  25. Работа по совместительству
  26. Пакет документов
  27. Изменения о декретных за 2018 год
  28. Важно
  29. Декретные выплаты 2014
  30. Расчет среднего дневного заработка для декретных выплат
  31. Расчет декретных выплат в 2014 году относительно среднего дневного заработка
  32. Расчет декретных выплат в 2014 году относительно МРОТ
  33. Как рассчитать сумму декретного пособия
  34. Периодичность и условия выплаты
  35. Порядок расчета
  36. Минимальная и максимальная сумма декретных в 2018 году
  37. Минимальная сумма (пример расчета)
  38. Если женщина не работает
  39. Налогообложение и трудовой стаж
  40. При работе по совместительству и студентке
  41. Законодательные изменения в расчетном периоде
  42. Выплаты на ребенка до 1.5 лет
  43. Выплаты на ребенка до 3-х лет
  44. Калькулятор и пример расчета пособия

Максимальная сумма декретных в 2017

Максимальный размер декретных выплат

В случае рождения ребенка, сотруднице, работающей по трудовому договору, полагается четыре пособия, которые работодатель выплачивает за счет средств ФСС.

Это оплата больничного по беременности и родам, пособие за факт ранней постановки на учет в женской консультации, единовременная выплата при рождении ребенка и последующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Некоторые из этих пособий представляют фиксированную сумму, другие же рассчитываются исходя из различных параметров. При этом законодательством предусмотрен минимальный и максимальный размер декретных выплат.

Декретные выплаты в 2017 году

Максимальная сумма выплат в связи с рождением ребенка устанавливается на конкретный год. Рассмотрим, какие максимальные суммы декретных предусмотрены для текущего года.

Максимальное пособие по беременности и родам

Основная и наиболее значимая по сумме выплата полагается за период больничного по беременности и родам. Обычно такой больничный выдается на 140 дней.

В случае осложненных родов, например, кесарева сечения, выдают дополнительный больничный на 16 дней. Если у женщины рождается двойня, то период временной нетрудоспособности длится в общей сложности 194 дня.

На количество дней больничного умножают средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет.

Причем, если данная сотрудница работает в компании недавно, то есть у работодателя нет данных по ее заработной плате за весь расчетный период, то недостающая информация берется из справки о размере среднего заработка.

Форма такой справки утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 года № 182н, и ее заполняют и выдают работнику при увольнении, как раз для того, чтобы он мог предоставить сведения, необходимые для расчета социальных пособий у следующего работодателя.

Пример 1:

Сотрудница ООО «Альфа» Иванова М.А. предоставила больничный лист в связи с беременностью и родами, открытый 3 февраля 2017 года сроком на 140 календарных дней.

В 2016 году общая заработная плата Ивановой составила 345 000 рублей, в 2015 году – 84 000 рублей. При этом сотрудница устроилась работать в ООО «Альфа» лишь в сентябре 2015 года.

Согласно справке по форме приказа 182н у предыдущего работодателя заработок составил 158 000 рублей. Расчет оплаты больничного листа составит:

(345 000 + 84 000 + 158 000)/730 х 140 = 112 575,34 рублей

Как уже было сказано, законодательством предусмотрен максимальный размер декретных.

В 2017 году оплата больничного за стандартные 140 дней не может быть более 266 191,78 рублей, а в 2016 году это ограничение составляло 248 164,38 рублей.

Если количество дней больничного меняется, то соответствующим образом перерасчитывается и максимальная сумма пособия по беременности и родам.

Лимиты определены исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС, определяемой для каждого года. В 2016 году этот показатель был равен 718 000 рублям, в 2016 году – 670 000 рублям, в 2015 году – 624 000 рублям.

Таким образом, в рассматриваемом примере расчет не превышает максимальных декретных выплат в 2017 году, установленных для данного пособия.

Если зарплата сотрудницы была бы выше, то есть она получала бы в расчетных периодах суммы, превышающие пороговые значения, то ее средний заработок учитывался бы лишь исходя из означенных лимитов.

Максимальное пособие по беременности и родам – не единственное ограничение в данном случае. Минимальная сумма пособия также определена, и рассчитывается она исходя из МРОТ, действовавших в расчетных периодах.

Пособие за раннюю постановку на учет по беременности

Следующее пособие – за постановку на учет в ранние сроки беременности до 12 недель.

По данному пособию нет минимальных или максимальных декретных лимитов, это строго фиксированная сумма, которая в последние годы официально увеличивается с февраля.

Так с 1 февраля 2017 года она составляет 613,14 рублей. В январе 2017-го и в феврале-декабре 2016 года данная выплата производилась в сумме 581,73 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка также имеет нерасчетный характер, а устанавливается фиксированной суммой на определенный период. С 1 февраля 2016 года и до 31 января 2017 года оно составляло 15 512,65 рублей, начиная с февраля 2017-го – 16 350,33 рублей.

Максимальная выплата декретных по уходу за ребенком до 1,5 лет

Последнее пособие – ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она составляет 40% от среднего заработка работницы. Претендовать на такую выплату сотрудница может по окончании больничного по беременности и родам и до достижения ребенком полуторалетнего возраста.

Пример 2:

По окончании больничного по беременности и родам Иванова М.А. написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Воспользуемся данными по заработной плате из предыдущего примера для расчета этого ежемесячного пособия:

(345 000 + 84 000 + 158 000)/730 х 30,4 х 40% = 9 777,97 рублей

Для данного пособия также установлены минимальные и максимальные суммы декретных выплат. При определении минимально порога важно, какой по счету ребенок родился в семье.

Установленный минимум выплаты по первому ребенку с февраля 2017 года составляет 3 065,69 по второму и далее – 6 131,37 рублей.

Ранее суммы ровнялись 2 908,62 и 5 817,24 рублей соответственно.

Декретный максимум 2017 года для пособия по уходу за ребенком составляет 23 120,66 рублей.

Он также определяется исходя из максимальных значений базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Если пособие рассчитывались впервые в 2016 году, то есть расчетный период включал 2014-2015 годы, то максимальная сумма декретных этого вида составляла 21 554,85 рублей.

Порядок выплаты пособий

Все пособия должны быть рассчитаны к выплате работодателем в течение 10 дней с момента получения необходимых документов.

В том числе это правило касается минимальных и максимальных выплат по беременности в случаях, когда расчет производится не по показателям реальной зарплаты, а исходя из установленных лимитов.

Перечень бумаг, которые сотрудница должна предоставить работодателю с целью получения того или иного пособия, строится на необходимости подтвердить ее право на получение конкретной выплаты.

В будущем все эти документы компания должна будет предоставить в ФСС для того, чтобы получить компенсацию выплаченных сумм.

Это заявления сотрудницы на расчет и получение соответствующих пособий, больничный лист, свидетельство о рождении, а также справки с места работы отца ребенка о том, что единовременное пособие по рождению (это пособие может получить любой из родителей) у своего работодателя он не получал, а также о том, что декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ему не предоставляется.

Претендовать на выплату любого из выше описанных пособий сотрудница имеет право в течение 6 месяцев с момента наступления соответствующего события.

Для оплаты больничного по БИР этот срок отсчитывается, начиная от последнего дня периода больничного.

По истечении шестимесячного срока работодатель осуществлять такие выплаты не должен.

Источник: https://spmag.ru/articles/maksimalnaya-summa-dekretnyh-v-2017

Как рассчитать декретные пособия в 2015 году

Как рассчитать декретные пособия в 2015 году

Он останется прежним, т.е. менее выгодным для будущих мам, чем это было до 2013 года.  Из суммы декретных вычитаются отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком, периоды освобождения от работы, дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.

В 2015 году для расчета декретных будет учитываться доход за два предыдущих года – за 2013 и 2014 годы. Доходы 2015 года не будут учитываться, даже если женщина уйдет в декретный отпуск в декабре. Это не выгодно тем женщинам, у которых увеличится доход в течение 2015 года.

Для расчета декретных пособий потребуются следующие исходные данные:

– средний дневной заработок за последние два года;

– продолжительность отпуска по беременности и родам. Она может составлять 140 дней в общем случае, 156 дней – при осложненных родах или 194 дня при многоплодной беременности.

Для расчета среднего дневного заработка необходимо суммировать зарплату за два года с премиями, отпускными и командировочными. Обратите внимание, что выплаты считаются без вычета НДФЛ.  Сюда не включаются выплаченные больничные или пособия.

Из 730 дней вычитается период, в который женщина находилась на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, отпуске по беременности и родам.

Например, в 2013 году доход женщины составил:

·        зарплата – 150000 р.;

·        отпускные – 15000 р.;

·        квартальные премии – 40000 р.;

·        больничный  – 6000 р. (28 дней).

В 2014 году доход женщины составил:

·        зарплата – 200000 р.;

·        отпускные – 20000 р.;

·        квартальные премии – 60000 р.;

·        больничный  – 4000 р. (25дней).

Среднедневной заработок составит: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716,4 р. Остается только умножить указанную сумму на количество дней декретного отпуска. Так, в общем случае размер декретных составит 100 296 р. (716,4*140).

Если самостоятельные расчеты декретных представляются вам сложными, то вы можете воспользоваться одним из онлайн калькуляторов, которые на основании введенных данных, позволят произвести вычисления. Один из его примеров представлен здесь http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

В 2015 году он  составляет  27 455,34 р. при обычных родах, 30 593,10 р. – при осложненных и 38 045,26 р. в случае многоплодной беременности (194 дня). Считается исходя из МРОТ на 2015 на год – 5965 р. (5965/730*24*140).

Если у вас получился меньший размер декретных, то ниже этой суммы вы все равно не получите.

Декретные пособия не могут быть выше установленного законом уровня. Дело в том, что работодатель делает отчисления в ФСС не со всей зарплаты работника, а только с дохода, меньшего предельного установленного уровня.

В 2015 году берется за учет предельные уровни 2013 и 2014 года. Их размер составлял соответственно 568 и 624 тыс. р. Соответственно, если ваш совокупный годовой доход был выше, вы все равно должны рассчитывать декретные по предельному заработку.

Исходя из указанных значений получается, что максимальный размер декретных в 2015 году составит 228602,73 р.((568000+624000)/730*140). Соответственно, при осложненных родах эта цифра составляет 254 728,77 р., при многоплодной беременности –  316 778,08 р.

Это единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (в 2015 году оно возрастет до 14497,80 р.

), а также пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (его размер на 2015 год – 543,67 р.).

Помимо этого женщина может рассчитывать на дополнительные региональные и федеральные выплаты, если это предусмотрено (например, Материнский капитал).

Декретные выплаты безработным не полагаются. Но они могут получить единовременные выплаты при ранней постановке на учет женской консультации, а также пособие по беременности и родам в фиксированном размере.

Единственная категория безработных граждан, которая еще может рассчитывать на какие-то выплаты, это женщины, которые были уволены в течение 12 месяцев в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности в качестве ИП (адвокатом, нотариусом).

Правда, размер декретных для таких будущих матерей более чем скромный. В 2015 году он составляет 543,67 р. в месяц. Для расчета декретных в данном случае необходимо 543,67*140 дней декрета (или 156/194)/30 дней.

Получается, что общие выплаты составят 2537,13 р.

Индивидуальные предприниматели могут получить декретные пособия только при условии, что они состоят на учете в ФСС на добровольной основе и заплатили страховые взносы за 2014 год.

ИП с любой доходностью могут рассчитывать исключительно на минимальные пособия. Конечно, вряд ли такой подход можно считать справедливым. Ведь, например, с ПФР ИП должны делиться 1% с доходов свыше 300 тыс.

При этом часто совокупный размер уплачиваемых налогов в фонды год в разы превышает полученные декретные. Также зарплата  работникам предпринимателя и отчисления с нее делаются не на основании МРОТ, а на основе регионального минимума, которая в разы его превосходит.

Самому предпринимателю остается довольствоваться 27 тыс.р.

Для этого необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением и предоставить больничный лист, полученный на 30 неделе в женской консультации. Пособие обязаны назначить в течение 10дней и выплатить в день ближайшей зарплаты.

Предпринимателям, которые добровольно застрахованы в ФСС, необходимо писать заявление в адрес фонда.

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-909702-kak-rasschitat-dekretnye-posobiya-v-2015-godu

Максимальный размер декретных выплат по закону: теория и практика

Рождение ребёнка связано с большими финансовыми расходами. Это касается как пребывания в родильном отделении, так и покупки нужных для новорожденного вещей.

Для того, чтобы уменьшить количество таких трат, государство ввело так называемые декретные выплаты.

Какой максимальный размер может принимать подобное пособие и как оно рассчитывается?

1. Максимальный размер декретной выплаты 2. Выплаты, совершаемые ежемесячно 3. Пример расчёта декретного пособия

Максимальный размер декретной выплаты

Для того чтобы разобраться в этом вопросе, нужно сначала чётко уяснить, что такое декретные выплаты.

Это — социальная, финансовая помощь, которую предоставляет государство семье.

Выплаты осуществляются как во время беременности, так и после рождения ребёнка, во время декретного отпуска. Это установлено в действующем федеральном законе N 81-Ф3.

Для того, чтобы получить эту социальную выплату, сначала нужно зарегистрировать отпуск по беременности. Понадобится два документа:

  • Само заявление на отпуск.
  • Справка от квалифицированного врача, который устанавливал факт беременности.

Обратите внимание

https://www.youtube.com/watch?v=Ed6zoewb8aI

Выплата осуществляется только при наличии декретного отпуска. Если женщина не воспользуется правом на него, то и пособие ей выплачиваться не будет.

Время декретного отпуска может разниться, в зависимости от сложившейся ситуации.

  • Если нет никаких осложнений и ожидается один ребёнок, то женщине полагается 140 дней отпуска.
  • Если возникли осложнения или ожидаются тяжёлые роды одного ребёнка, то женщине полагается 156 дней отпуска.
  • В случае, если женщина ждёт близнецов или тройню, то ей полагается 194 дня отпуска.

Важный факт

Декретная выплата осуществляется по месту работы женщины. Но если произошло увольнение из-за ликвидации структуры, то она всё равно может рассчитывать на пособие.

Оно выплачивается органами социальной защиты по месту жительства.

Для того чтобы выплату назначили, нужно обратиться с пакетом документов в региональное отделение ФСС или написать им на сайт.

В 2018 году не планируется вносить какие-либо изменения в схему расчёта полагающихся декретных выплат. Для того, чтобы узнать максимально возможную сумму социального пособия, нужно узнать свой средний заработок за предыдущие два года.

Справку об этом можно взять в бухгалтерии по месту работы. Получив данные, нужно узнать свой средний заработок за день, после чего эту цифру нужно умножить на количество дней полагающегося декретного отпуска.

Такой способ расчёта декретной выплаты узаконен в статье 14-й федерального закона N 81-Ф3.

В стандартном случае она умножается на 140 дней. Но государство установило максимальный предел для подобной выплаты:

  • При стандартном отпуске в 140 дней выплата не может превышать 248 000 рублей.
  • При увеличенном отпуске, связанном с осложнёнными родами, выплата не может превышать 276 000 рублей.
  • При отпуске в 194 дня максимальная сумма выплаты не может превышать 343 000 рублей.

Если женщина трудилась на нескольких предприятиях одновременно, то она имеет право подать на выплаты несколько раз.

Каждая из таких выплат рассматривается по отдельности, а не в сумме.

А значит, что даже если они вместе будут превышать максимальный предел, но по отдельности нет, то социальные выплаты всё равно будут произведены.

Важно помнить, что у декретных выплат есть свой срок подачи документов. Это — шесть месяцев с того дня, как окончился соответствующий отпуск.

После того, как женщина подала весь пакет нужных для пособия по беременности документов, страхователь должен назначить ей выплату в течение десяти дней.

Если же выплата пособия ложится на работодателя, то он обязан совершить её со следующей зарплатой.

В том случае, если пособие выплачивают органы социальной защиты, то деньги должны прийти по почте или в отделение банка.

Крайняя дата для такого вида выплаты — не позже 26 числа месяца, что следует за тем, в который подавались документы.

Выплаты, совершаемые ежемесячно

Кроме единоразового пособия, которое выплачивается за декретный период, женщине ещё полагается ежемесячная выплата. Она совершается каждый месяц, пока ребёнок не достигнет возраста 1.5 года.

Это социальное пособие называется выплатой по уходу за ребёнком. И его тоже можно рассчитать самостоятельно. Оно равняется 40% от суммы средней месячной заработной платы.

Законодательство также устанавливает максимальный и минимальный предел для такой выплаты:

  • Минимальная месячная выплата равняется 2570 рублей.
  • Максимальная месячная выплата равняется 215 000 рублей.

Женщина может продлить период ежемесячных выплат до того момента, пока ребёнку не исполнится 3 года. Но в таком случае сумма сильно сокращается, до 500 рублей в месяц.

Также, кроме ежемесячной выплаты, существует ещё один вид государственного, единоразового пособия. Оно осуществляется, когда ребёнок достигает двухнедельного возраста и равняется 15 382 рубля.

Обратите внимание —

Если женщина одновременно претендует и на декретное пособие, и на выплаты по уходу за ребёнком, ей необходимо выбрать что-то одно. Обе сразу они осуществляться не будут.

Пример расчёта декретного пособия

Как уже указывалось выше, размер декретного пособия высчитывается из размера средней заработной платы. Для того, чтобы её определить, понадобятся документы из бухгалтерии. Допустим, Иванова И.П.

берёт необходимую документацию и видит, что за один года её зарплата составляла 150.600 рублей, а за другой — 170.200. Также она получила отпускных за один год 10.000, а за второй — 11.

500 и провела на больничном по 5 дней в каждом году.

Теперь, вооружившись этими данными, можно приступить к расчёту по формуле:

(150.600+170.200+10.000+11.500)/(365+365-5-5)=489

Теперь полученную сумму нужно умножить на количество дней декретного отпуска. Допустим, что Иванова И.П. собирается рожать тройню, а значит ей полагается 194 дня отдыха.

489*194=94866

Можно увидеть, что вышеозначенная сумма не превышает максимально возможного предела декретной выплаты, а значит она будет рассматриваться страховщиком при назначении.

(17 голос., 4,53 из 5)
Загрузка…

Источник: http://pravo.moe/kakova-maksimalnaya-summa-dekretnyx-vyplat/

Декретные выплаты в 2016 году

Всех будущих мам интересует, какая будет сумма декретной выплаты в 2016 году еще на стадии планирования беременности, ведь от этого зависит подготовка к рождению малыша. В связи с постоянным ростом цен, для семей, планирующих увеличить свой состав, особенно важно: будет ли проиндексировано это пособие.

Что такое декретный отпуск

Для поддержки семей с детьми Федеральным законодательством (№ 125 – ФЗ) предусмотрены следующие виды выплат:

  1. Оплата больничного листа на период последних недель беременности и родов.
  2. Пособие по уходу за малышом до 18-ти месячного возраста.

Период больничного при рождении одного ребенка составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после).

При рождении двух малышей и более женщине предоставляется отпуск в 194 дня (84 дня дородовых и 110 послеродовых).

При сложных родах к периоду нетрудоспособности в связи с родами добавляется 16 дней больничных.

Если малыш родился на ранних сроках (менее 30 недель), то декретный отпуск удлиняется, он будет составлять 194 дня (84 дня до наступления родов и 110 дней после рождения малыша).

До достижения 18-ти месячного возраста малыша одному из родителей предусмотрены ежемесячные денежные выплаты.

Кому будет выплачено пособие

Получить декретные выплаты в 2016 году могут:

  • беременные женщины, имеющие постоянную работу;
  • женщины, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя;
  • неработающие женщины, если они зарегистрированы в районной службе занятости населения по поводу потери работы из-за сокращения штатов на предприятии;
  • студентки любых учебных заведений на очной основе.

Не получат декретные выплаты безработные беременные, не состоящие на учете.

Эти средства рассчитываются бухгалтерией, в которой работает беременная женщина, выплачивать пособие будет предприятие. Если женщина безработная, то рассчитывать сумму выплаты будут социальные службы.

При работе женщины на одном предприятии более двух лет, расчет декретных будет произведен из средней суммы ее заработка.

Индивидуальный предприниматель может рассчитывать на пособие только в том случае, если им отчислялись взносы на социальное страхование. Размер декретных выплат в 2016 для индивидуальных предпринимателей будет зависеть от внесенной суммы.

Студенткам декретные будут рассчитаны исходя из стипендии, при этом не имеет значения, на какой основе учится беременная: контрактной или бюджетной.

Документы

Чтобы оформить отпуск по беременности необходимо представить документы:

  • заявление;
  • больничный лист.

Студентки должны эти документы представить в деканат, работающие женщины по месту работы, а безработные в социальные службы.

Для оформления оплачиваемого отпуска по уходу за малышом до 18-ти месячного возраста необходимо предоставить:

  • заявление;
  • справку из роддома.

Если пособие будет начислено не работодателем, а соцзащитой (студентам и безработным), можно подать заявление онлайн на сайте государственных услуг.

Размер выплаты

Предусмотрены следующие виды выплат:

Материальная помощь за то, что женщина сообщила доктору о своей беременности и встала на учет на сроке до 12 недель, ее размер составляет 515 рублей. Для получения материальной помощи необходимо по месту работы представить соответствующую справку из женской консультации.

Больничный беременной оплачивается за счет работодателя, его минимальный размер составляет 33 тысячи рублей (за 140 дней), максимальный размер декретных в 2016 году составляет 248165 рублей.

Расчет суммы пособия производится, ориентируясь на средний заработок за последние два года.

Важные моменты

Основанием для начисления декретных выплат в 2016 году является Федеральный Закон, в котором указан порядок начислений, максимальная и минимальная сумма.

Для расчета суммы пособия по уходу за малышом до 18 месяцев учитывается:

  1. Стаж работы: если он составляет менее полугода, то соискателю будет выплачена минимальная сумма пособия.
  2. Если трудовой стаж матери был прерван более чем на два года, то она может потребовать чтобы при расчете пособия основывались на другой интервал времени. Это может быть выгодно только в том случае, если средний заработок того периода был выше минимальной заработной платы на момент подачи заявления.

На работу хочу!

Если у женщины есть возможность досрочного выхода на работу, она является ведущим специалистом и работа ею любима, она решает выйти из декрета раньше, то, как при этом поступит работодатель?

Зачастую работодатель отказывает мамам в досрочном выходе из декрета, основываясь на том, что денежная сумма ей уже выплачена и на должность нанят другой сотрудник. Поэтому на время больничного женщине раньше срока на работу выйти не получится.

Что касается отпуска по уходу за малышом до полутора лет или до трехлетнего возраста, то в этом случае законодательством предусмотрена возможность раннего выхода по желанию мамы. Если обстоятельства изменятся и маме будет необходимо снова оформить отпуск по уходу за малышом, то она вполне может воспользоваться этим правом.

В недалеком прошлом период декрета рассчитывался иначе, многие будущие мамы с целью получения большей суммы указывали неверный срок беременности. Сегодня сообщать неверный срок беременности доктору не имеет смысла.

Источник: http://2016-god.com/dekretnye-vyplaty-v-2016-godu/

Какая максимальная сумма декретных выплат положена в 2018 году

Какая максимальная сумма декретных выплат положена в 2018 году

Декретные выплаты, это денежное пособие, выплачиваемое при наступлении беременности, последующих родов и уходу за ребенком. Расчетом пособий в 2018 году занимается отдел бухгалтерии.

Для правильного подсчета следует знать условия предоставления и порядок начисления. Как самостоятельно рассчитать размер пособия, и какие поправки вступили в силу в 2018 году, читайте в статье.

Если у вас возникли дополнительные вопросы юристы нашего портала с удовольствием на них ответят круглосуточно и бесплатно.

Вам необходимо всего лишь вписать вопрос в соответствующую форму в конце статьи или во всплывающем окне.

Категории лиц для выплат

Денежное пособие, выплачиваемое разово, получает непосредственно мать. Уйти в отпуск ухаживать за ребенком, согласно закону, может любой родственник, которому будет начислено пособие.

Выплаты полагаются, если будущая мать:

  • официально работает;
  • является студенткой ВУЗа или техникума;
  • уволена по статье «сокращение» или при банкротстве организации.

Пособия выплачиваются по беременности и родам, следующим образом:

  • через организацию, в которой трудоустроена женщина, выплачиваются из бюджета Фонда соцстраха;
  • через учебное заведение из бюджета;
  • через социальные органы.

Декретное денежное пособие начисляется на основании максимальной оплаты труда, с которого производились отчисления в ФСС. Данный фонд отвечает за выплаты. Работодатели каждый месяц производят отчисления в размере 2,9%. Предельная оплата труда ежегодно увеличивается.

Отпуск будущей мамы

Отпуск или декрет в связи с беременностью и родами, это оплачиваемый период, предоставляемый женщине для восстановления. Согласно закону, это время наступает на 30-й недели беременности, а при многоплодной с 28-й.

Период, отводимый на восстановление, делится на три категории:

  • на 140 дн. – 1 ребенок, если роды прошли без осложнений;
  • на 156 дн. –1 ребенок, если при родах были осложнения;
  • на 194 дн. – беременность 2-мя и более плодами.

Сотрудницы, уходя в декрет получают одномоментное пособие.

Датой начала отчисления выплат является оформленный в отделе бухгалтерии лист по нетрудоспособности, который подтверждает отправную точку декрета.

Одномоментное начисление производится в течение 10 дней после предоставления больничного листа.

Выплаты по декрету

Организация, согласно закону, обязана произвести перечисление не позднее ближайшей дате по выплате заработной платы. Бухгалтер производит расчет, на основании предоставленных документов:

  • больничный лист, оформленный в клинике;
  • заявление на предоставление соответствующего отпуска;
  • справка по форме 2НДФЛ за крайние два года, если женщина ранее трудилась в другой организации.

С 2011 года введена обновленная схема расчета размера выплат по декрету. В период с 2011 по ´13гг. беременным предоставляли выбор при расчете денежных пособий. Но уже с 2013г. размер пособий исчисляется по новой схеме – за 2 года.

При расчете следует из двухлетнего трудового стажа вычесть:

  • больничные, подтвержденные документами;
  • наличие других отпусков по беременности;
  • трудовой ежегодный отпуск, при котором был сохранен оклад.

Для расчета размера выплат в связи с беременностью и родами применяется формула :

CД3 = С3 : (730 – ИД), где

CДЗ – средняя оплата труда одного дня за крайний двухлетний стаж

CЗ – общая оплата

730 –рабочие дни за год. При високосном за расчет берется число – 731.

ИД – дни вычета

Итоговый размер выплат не может быть ниже порога по минимальной оплате труда. В  ´15 году, дневной порог, рассчитанный по минимальному показателю, составлял 196 руб. 11 коп.

Расчет размера пособия по отпуску осуществляется по формуле:

СД3 х Сумма дней отпускного периода

Ежемесячное денежное довольствование по уходу за ребенком 1,5 лет, осуществляется по формуле:

СД3 х 30.4 х 0.4,где

0.4 – 40% от среднемесячной оплаты труда.

Расчет выплат по минимальной оплате труда происходит так:

СД3 = MPOT х 24 : 730

ИД – априори отсутствует.

Верхние пороги выплат

В 2018 году, при наступлении беременности и сопутствующем её родам и уходу за ребенком, учитывается общая оплата двухлетней рабочей деятельности. Если будущая мать не проработала 12 месяцев, то при расчете пособия за основу берется минимальная оплата труда.

На сегодняшний день минимальный порог оплаты труда в 2018 год не утвержден. Сейчас утверждается повышение лимита до 6675 руб.

Максимальная сумма декретных имеет строгий лимит, т.к. указанная сумма отчисляется на основании страховых выплат. В прошлом году этот порог достегал – 670 000 руб. Исходя их этих данных максимальные декретные в 2018 году, составят:

  • 140 дн. – около 250 тыс. рублей;
  • 156 дн. – около 280 тыс. рублей;
  • 194 дн. – около 350 тыс. рублей.

Минимальные денежные выплаты на 2018 год также еще не установлен. В 2018 году его размер составлял 2718 руб. Значения максимума и минимума денежных выплат в связи с беременностью и родами едины в стране.

Работа по совместительству

Собираясь в декретный отпуск, будущая мать предоставляет документы работодателю. Что делать если женщина совмещает несколько работ? В этом случае пособие выплачивается каждой из организаций.

Максимальный порог рассчитывается в отдельности. Таким образом, за год декретного отпуска, женщина может получить не 248 164 руб., а 496 328 руб., если заработная плата позволяет начислить такие выплаты.

Это регламентирует ФЗ №255 от 29.122006г. ст.№14 ч.2.

Однако если в одной организации сотрудниц проработала меньше 2 лет, то в силу вступает ФЗ №255 ст.13 ч.2.2. Это значит, что женщина может выбрать только одно место для получения пособий.

Пакет документов

Чтобы оформить декретный отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком, следует предоставить пакет документов:

  • заявление, согласно образцу 2018 года;
  • больничный лист, выданный в клинике.

Учащиеся высших и среднетехнических учебных заведений передают документы деканат. Трудоустроенные относят собранные документы в отдел бухгалтерии по месту работы. Женщины, стоящие на учеты в центре занятости предоставляют документы в социальные органы.

Оформить отпуск по уходу за ребенком 1,5 лет можно написав заявление и взяв справку о рождение из роддома. В случае начисления пособий через органы социальной защиты, заявление можно оформить через сайт гос.услуг (www.gosuslugi(точка)ru).

Скачайте бесплатно на портале:

Изменения о декретных за 2018 год

Получить помощь по уходу за ребенком может каждая женщина. Выплаты из фонда социальной защиты осуществляются во время беременности и после рождения.

Выше были рассмотрены варианты отпусков, как по родам малыша, так и по его уходу. На каждый вариант, закон отводит определенный период.

Этим правом может воспользоваться как мать, так и другой родственник.

Индексация, проводимая государством, относится ко всем, без исключения, социальным пособиям. Последний перерасчет проводился во втором квартале ´15 года, размер выплат подняли на 5,5%. В 2018 году планируемая индексация ориентировочно составит 12%.

В связи с этим можно ожидать следующие размеры денежных довольствий по уходу за ребенком:

  • 576 руб. в день, при своевременной учётной регистрации.
  • При 140 дневном отпуске выплачиваются в 100% значении от средней двухгодовой оплаты труда. Если организация, в которой трудилась женщина, объявила себя банкротом, то размер пособий составит 576 руб. в день.
  • На момент рождения ребенка итоговая сумма к выплате в 2018 году – 15 382 руб. 17 коп.
  • Период по уходу за ребенком оплачивается в размере 40% от среднегодовой заработной платы.

На рассмотрении также находятся изменения по пособию для молодых мам, которые являются супругами военнослужащих, находящихся на момент рождения ребенка в армии.

Важно

Федеральный закон регламентирует в 2018 году порядок начислений пособий по беременности. Также законом регламентируется максимальный и минимальный порог.

В случаях, когда трудовой стаж составляется меньше 1 года, размер пособия устанавливается по минимуму. Если стаж прерывался больше, чем на 2 года, женщина вправе самостоятельно выбирать период времени для расчета. Средний заработок выше минимального порога? Тогда это выгодно.

При возможности и желании, женщина может досрочно выйти из отпуска. Действия работодателя на это могут быть разными.

В большинстве случаев сотруднице будет отказано, мотивируя тем, что денежные средства выплачены, на работу в период её отпуска нанят другой человек.

Поэтому ранний выход – на усмотрение руководителя.

Касаемо отпуска по уходу, то здесь закон становится на защиту интересов женщины и досрочный выход разрешается. В тех случаях, когда необходимо вернуться к отпуску, женщина вправе это сделать. Для этого понадобиться вторично, оформить все документы.

Неправильные расчеты приводят к тому, что социальный фонд проводит перерасчет всех денежных выплат, и возмещает их на основании МРОТ. Во избежание случайных ошибок, следует понимать, как проводится расчет и какие условия вступают в силу в разных ситуациях.

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/maksimalnye-dekretnye-posobiya-na-rebenka.html

Декретные выплаты 2014

Декретные выплаты 2014

Расчет декретных выплат в 2014 году регулируется законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», и по сравнению с предыдущими годами имеет некоторые особенности, которые важно знать любой будущей маме.

Если говорить точно, то 2013 и 2014 года имеют один порядок расчета декретного пособия, а вот ранее этих лет существовало 2 варианта расчета.

Например, в 2010 году в качестве основы бралась зарплата за период равный 12 месяцам перед уходом в декретный отпуск, и делилась на количество рабочих дней.

В эту зарплату не включались больничные, отпускные и командировочные выплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=MrbR_ASMays

За основу расчета декретных выплат в 2014 году берется сумма среднего заработка за 2 предыдущих года (т.е. 2012 и 2013 года), делится на количество рабочих дней (т.е.

731) и умножается на продолжительность отпуска по беременности и родам (в стандартных случаях это 140 дней – 70 дней до и 70 дней после родов).

При этом необходимо помнить, что общая сумма начисляемых выплат не может превышать:

  • за 2012 год – 512 000 руб.;
  • за 2013 год – 568 000 руб.

В случаях, когда будущая мама перед назначением декретных выплат 2 последних года работала в нескольких организациях, пособие выплачивается по обеим работам, а ежемесячное пособие по уходу выплачивается только одной организацией согласно выбору сотрудницы.

В случаях, когда будущая мама перед назначением декретных выплат работала в нескольких организациях, а 2 предыдущих года работала совсем в других организациях, то выплата декретного пособия ляжет на плечи работодателя одного из последних мест работы согласно выбору сотрудницы.

В случаях, когда будущая мама перед назначением декретных выплат работала в нескольких организациях, а 2 предыдущих года работала как у тех, так и у других, то выплата декретного пособия может быть произведена как у одного работодателя с учетом средней зарплаты всех работодателей, так и у всех работодателей согласно выбору сотрудницы.

Расчет среднего дневного заработка для декретных выплат

Как уже говорилось ранее, за основу расчета декретного пособия в 2014 году берется средняя заработная плата за 2012 и 2013 года, что можно представить следующей формулой:

Общая начисленная сумма за 2 года / 731

731 – это количество дней за 2012 и 2013 года (366 дней в 2012 году (високосный) и 365 дней в 2013 году).

Следует знать, что рассчитанная средняя заработная плата не должна быть меньше, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ), но, если общий стаж будущей мамы составляет менее 6 месяцев, то и выше, чем МРОТ ее средняя заработная быть не может.

Средний максимальный дневной заработок мамы не должен превышать 1 479 руб. 45 коп. Это следует из формулы:

(512 тыс. руб. + 568 тыс. руб.)/730 = 1 479 руб. 45 коп.

Размер максимально возможного пособия по беременности и родам составляет 207 тыс. 123 руб., что также следует из формулы:

1 479 руб. 5 коп. * 140 дней = 207 тыс. 123 руб.

Расчет декретных выплат в 2014 году относительно среднего дневного заработка

  • Отдельно за каждый предыдущий год подсчитываем сумму начислений, которые облагались взносами в ФСС.
  • Берем те суммы, которые не превышают максимальные (512 тыс. и 568 тыс. руб.).
  • Складываем полученное и делим на 731 – дни за два года (366 + 365).
  • Сумма к выплате определяется умножением среднедневного заработка на календарные дни больничного – 140 (70 дн. (беременность) + 70 дн.(роды)). Количество дней может быть больше, если есть осложнения, многоплодная беременность и так далее, максимум – 194 дн.
  • Сравниваем с полученной суммой пособия, посчитанной по МРОТ и выбираем максимальную.

Расчет декретных выплат в 2014 году относительно МРОТ

Расчет декретных выплат по МРОТ производится в следующих случаях:

  • Будущая мама не работала;
  • Размер среднего заработка будущей мамы ниже МРОТ.

Напомним, что размер МРОТ в 2014 году составляет 5 тыс. 554 руб.

В случаях, когда рабочий день будущей мамы был неполным, то расчет производится согласно продолжительности рабочего времени.

Если при расчете декретных выплат применялся районный коэффициент, то размер среднедневного заработка не должен превышать минимальную оплату труда с учетом коэффициентов.

Первым делом для расчета необходимо вычислить средний дневной заработок по МРОТ по следующей формуле:

МРОТ * 24 / 730 = средний дневной заработок за 2 года

После этого нужно применить формулу, вычисляющую общую сумму согласно районному коэффициенту или неполному рабочему дню:

Среднедневной заработок * 140 * районный коэффициент = размер декретной выплаты

140 – это количество дней декретного отпуска (70 дней до и 70 дней после родов).

Источник: http://progavrichenko.ru/socialnaya-zashhita/dekretnye-vyplaty-2014.html

Как рассчитать сумму декретного пособия

Процедура исчисления декретных выплат была полностью изменена в 2011 году. Определены правила вычисления пособия по беременности и родам, с принятием в расчет величины средней зарплаты, начисленной за период в 2 года до выхода женщины в декретный отпуск.

Периодичность и условия выплаты

Пособия могут оформить все работающие женщины.

 Форма оформления отпуска – социальное страхование, доступная всем матерям – гражданам РФ, лицам без гражданства, иностранным гражданам, работающим по трудовому договору (патенту) на территории России. Декретные деньги подлежат выплате единовременно и комплексно – за весь отпускной период.

Продолжительность декретного отпуска регулируется ст. 10 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. Она составляет 70 дней, а, если беременность многоплодная – 84 календарных дня до наступления родов.

Пособие положено женщине и после появления ребенка на свет – на протяжении 70 дней – при обычных родах; 86 дня – при сложных родах, 110 дней – если у женщины одновременно родились 2 и более ребенка.

Если ребенок усыновляется в возрасте до 3-х месяцев, пособия по беременности и родам проводятся со времени его усыновления и до истечения 70 дней после рождения. Если родители одновременно усыновляют двух и более детей, то срок выплаты пособия равен 110 дней после рождения малыша.

Порядок расчета

При подсчете выплат принимается в расчет среднедневной доход отпускницы. Для этого начисленные за 2 года, предшествующие беременностям и родам, выплаты необходимо разделить на 730 или 731 день (если один из годов — високосный).

2016 г. по календарю – високосный год (+1 день).

628060 / 731= 859 р. Сумма среднедневного дохода женщины не может быть выше МРОТ.

Минимальная и максимальная сумма декретных в 2018 году

В соответствии с предписаниями ФЗ № 255, минимальная сумма пособия по беременности и родам (БиР) в 2018 году составляет:

  • 43615,65 руб. – при обычных родах (140 дней).
  • 48600,30 руб. – если роды были осложнены (159 дней).
  • 60438,83 руб. – при многоплодных родах (194 дня).

Максимальный размер страховой базы ФСС в 2018 году вырос с 755 000 до 815 000 рублей. При вычислении пособия устанавливается страховая основа 2016 и 2017 гг., с учетом которых размеры декретных перечислений составляют (руб.):

  • 282106,70 руб. – если роды прошли обычно.
  • 314347,47 руб. – если роды были осложнены.
  • 390919,29 руб. – если женщина беременна несколькими детьми.

При подсчете страхового стажа высчитывается время больничных, отпускных и отгула.

Минимальная сумма (пример расчета)

Минимальная сумма декретных выплат рассчитывается с учетом размера МРОТ, из которого высчитывается средний дневной заработок матери, если она вообще не работала или когда ее трудовой стаж составляет меньше полугода.

При исчислении заработка по МРОТ, ежемесячная сумма пособия не может быть больше его суммы. Тогда отдельно следует считать величину пособия за каждый месяц.

Пособие за ноябрь составит: 7800 / 30 = 260 руб. Это больше 256 рублей. Следовательно, применяем первоначальное значение в 256 x 30 = 7680 руб.

Пособие за декабрь равно: 7800 / 31 = 252 x 31 = 7812 рублей.

Пособие за январь исключает 8 праздничных дней: 7800/23 = 339 руб. Это больше 256 руб. 256 x 23 = 5588 рублей.

Выплата за февраль равна 7800 / 27= 288. Это превышает ранее высчитанную сумму среднедневного дохода в 256 руб. Следовательно, используем 256 руб. 256 x 27= 6912 руб.

В марте у Пономаренко 21 день отпуска – 7800 / 21= 371 руб. Это больше общего среднего дневного заработка (256 руб.). Таким образом, за среднедневной доход женщины берем 256 руб. = 5376 рублей.

Если женщина не работает

При отсутствии у женщины трудового стажа в расчетный период включены два года с учетом МРОТ. За минимальный размер оплаты труда берется актуальная на данный период времени сумма.

Если в месяце 30 дней, то сумма пособия за этот период составит: 7800/30=260 рублей.

Принимается установленная сумма среднедневного дохода в 256 руб. 256 x 30 = 7680 рублей.

Эта сумма учтена с региональными доплатами и дотациями на субсидирование малоимущих матерей и матерей-одиночек.

Налогообложение и трудовой стаж

Декретные пособия не облагаются НДФЛ. Работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место, если только компания не подлежит ликвидации. Иные специалисты на ее место могут приниматься по временному трудовому договору в качестве проектной или временной занятости.

При работе по совместительству и студентке

Женщина вправе оформить отпуск по БиР (беременности и родам) или уходу за малышом на каждом месте работы.

Но получить выплаты она может по своему выбору только от одного работодателя.

Также женщина вправе остаться трудиться в другой организации на работе по совместительству неполный трудовой день.

Студентка очной, бюджетной формы обучения, получающая стипендию, вправе получать пособия по месту учебы.

Для расчета периода берется совокупная сумма академической, социальной или иной стипендии, полученная ей до беременности и ухода в академический отпуск.

При отсутствии стипендии декретные будут рассчитываться исходя из суммы общефедерального или регионального МРОТ,

Законодательные изменения в расчетном периоде

В 2017 году, согласно ФЗ № 255, расчетный период за начисления декретных выплат исчисляется исходя из среднедневного заработка за 2 календарных года, которые предшествовали наступлению беременности. Это будут, соответственно, 2015-2016 гг.

Для женщин, ушедших в декрет в 2017 г., и  при беременности, например, в 2015 г., такой период сдвигается на 2014, 2013 годы и даже более ранний период — если и это время она была в отпуске и заботилась о малыше.

Например, если женщина была в отпуске по уходу за ребенком в 2014 г., а потом, после выхода из него нигде не работала, трудоустроилась в 2017 г. и сразу же ушла в декрет, то могут быть учтены 2010-2011 гг. — т.е., периоды, за которые суммы среднедневного заработка матери не высчитывалась.

Выплаты на ребенка до 1.5 лет

Если женщина успела встать на учет у врача-гинеколога до 3 мес.

беременности и имеет на руках документы, то она имеет право подать документы на единовременную помощь в размере 613.14 р.

Мать или отец малыша могут получить разовое пособие, которое с 1.02.2018 составляет точно установленную сумму 16 873.54 р.

После выхода из декретного отпуска по уходу за новорожденным ребенком женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком, не достигшим возраста 1.5 года.

Право оформить пособие по уходу за маленьким ребенком есть у:

  • матерей, подписавших военный контракт;
  • матерей, уволенных в связи с упразднением организации – во время беременности или непосредственно в период ухода за ребенком;
  • матери, отца – в иных случаях.

Вышеуказанные категории получателей должны быть обязательно социально застрахованы. У них на руках будет действующее свидетельство СНИЛС. Оформить отпуск могут также другие родственники малыша, если оба его родителя лишены родительских прав.

Пособие предоставляется работодателем или органом соцзащиты – в случае, если женщина нетрудоустроена или если организация, в которой она работает, находится на стадии банкротства и не может выполнять гарантированные ТК РФ обязательства.

За ней сохраняется рабочие место, среднемесячный заработок и положенные льготы. Размер полагающихся выплат за малыша, которому не исполнилось 1.5 года, составляет 40% от среднемесячной зарплаты матери и не может быть ниже МРОТ.

Для оформления нужно принести бухгалтеру предприятия:

  • Заявление на уход в декрет, которое пишется в свободном виде или по форме, определенной на предприятии у работодателя.
  • Медицинскую справку от гинеколога.
  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Паспорт родителя, другого гражданина, имеющего право получить выплату.

Если работник раньше менял место трудоустройства, ему нужно взять у прежнего работодателя справку о размере заработка за два года, предшествующих трудоустройству у нынешнего работодателя. Документы можно оформить в электронной форме.

Выплаты на ребенка до 3-х лет

ТК РФ – ст. 256 предусматривает право матери на декретный отпуск по уходу за ребенком возрастом до 3-х лет. От работодателя мать каждый месяц получает компенсацию в размере 50 руб. Других выплат по уходу за малышом возрастом 1.5-3 года не предусмотрено.

Подавать отдельного заявления для ухода за ребенком до такого возраста не нужно.

Можно оформить заявление еще до рождения ребенка (за 70 дней) о желании декретного отпуска до исполнения малышу 3-х лет.

Он может быть предоставлен не только матери, но и другому родителю, а также опекуну, усыновителю ребенка.

Для оформления выплаты нужно подать заявление, представить медицинскую справку. Если отпуск оформляется непосредственно после рождения младенца, заявителю необходимо представить документ о рождении малыша.

Калькулятор и пример расчета пособия

Рассчитаем сумму отпускных для гражданки Иванисовой, которая ушла в декрет на 140 дней (беременности была одна и без осложнений). Период работы в коммерческой компании составляет 2 г. За расчетный период будем брать 2015-2016 гг.

Точный размер декретных, с учетом разных ситуаций, можно узнать в онлайн-калькуляторе.

Выплата и начисление отпускных проводится бухгалтерией. Расчет не составит большого труда, если мать официально работала и готова представить необходимые документы.

Меры такой социально-финансовой поддержки можно назвать эффективными и направленными на материальное обеспечение женщины с ребенком на короткий срок. Небольшие размеры выплат часто вынуждают женщину прерывать отпуск и приниматься за работу с новыми силами и энтузиазмом.

Советуем посмотреть подробное видео про расчет суммы декретных выплат:

Источник: https://matkapital.org/dekret/raschet-razmera-dekretnyh-vyplat.html

Портал Закона
Добавить комментарий