Когда выплачивают зарплату при увольнении?

Содержание
  1. Выплата зарплаты при увольнении
  2. Когда перечисляется заработная плата увольняемому?
  3. Сроки выплаты зарплаты при увольнении и распространенные ошибки работодателей
  4. Ответственность работодателя за задержку расчета при увольнении
  5. Выплата зарплаты при увольнении сроки | Поиск работы
  6. Выплата зарплаты при увольнении: какой она должна быть?
  7. Обязательные выплаты
  8. Сроки выплат
  9. Выплата выходного пособия
  10. Документация
  11. Как рассчитывается заработная плата при увольнении?
  12. Сроки выплаты зарплаты при увольнении: нормативы по ТК РФ
  13. Как происходит выплата заработной платы при увольнении?
  14. Способы получения денег сотрудником после увольнения
  15. От чего зависят сроки выплаты заработка после увольнения?
  16. Расчет при увольнении: сроки выплаты
  17. Подробнее о расчете при увольнении читайте в статьях:
  18. Сроки выплаты при увольнении
  19. Особенности расчета при предоставлении отпуска с последующим увольнением
  20. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  21. Выплата выходного пособия при увольнении
  22. Ответственность за задержку расчета при увольнении
  23. Выплата заработной платы при увольнении
  24. Что обязан сделать работодатель при увольнении сотрудника
  25. При увольнении сотруднику наниматель обязан выплатить:
  26. В какие сроки должна быть выплачено денежное довольствие при увольнении
  27. В каких случаях сотрудник при увольнении имеет право на выходное пособие
  28. В любом из данных случаях, работнику предприятие должно произвести:
  29. Действия уволенного работника, которому не выдали вовремя зарплату или ее задержали

Выплата зарплаты при увольнении

Когда выплачивают зарплату при увольнении?

Если специалист написал заявление по собственному желанию и принял решение покинуть организацию, администрация нанимателя обязана произвести положенные по закону действия: издать приказ, заполнить трудовую книжку, начислить и выдать причитающую сумму за отработанный период.

В состав расчета зарплаты при увольнении включается:

  • оклад за отработанные дни;
  • премии, надбавки, бонусы, положенные по условиям трудового контракта или локальных актов компании;
  • компенсация неиспользованных отпусков;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено законом или условиями соглашения сторон, заключенного с наемным специалистом.

ТК РФ не оговаривает, как нужно предоставить начисленную сумму увольняемому специалисту. Если в компании имеется касса, можно выдать деньги наличными, если ее нет, средства перечисляются на банковские реквизиты работника.

Зарплата

Когда перечисляется заработная плата увольняемому?

Ст. 140 ТК РФ гласит, что все суммы, причитающиеся наемному специалисту от компании, выдаются не позднее последнего рабочего дня специалиста. Правило едино для организаций вне зависимости от причин расставания с персоналом и сфер их деятельности.

«Дедлайн» сдвигается при следующих обстоятельствах:

  • специалист фактически не работал (за ним просто сохраняли занимаемую позицию);
  • гражданин отсутствовал на работе по причине болезни;
  • сотрудника не было на службе по другому уважительному основанию.

Если сотрудник уходит в отпуск, его рассчитывают в последний трудовой день в организации.

Если выплата зарплаты при увольнении невозможна из-за фактического отсутствия специалиста, организация обязана выдать начисленную сумму не позднее следующего дня после получения требования о расчете от сотрудника. Действующие НПА не уточняют, как именно специалисту нужно обратиться к нанимателю, письменно или устно, и не предлагает унифицированного образца заявления.

Если сотрудника нет на работе, компания в день расторжения трудового договора обязана соблюсти все кадровые нюансы: издать приказ об увольнении, сделать запись в трудовой, изготовить справку 2-НДФЛ и прочие документы. Она направляет уволенному заказным письмом уведомление с просьбой явиться за деньгами и бумагами.

Важно! Соблюдение положений ТК РФ – зона ответственности администрации предприятия. Если она не представит контролирующим органам квитанцию, подтверждающую отправку уведомления, ее обяжут выплатить работнику компенсацию за задержку средств.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении и распространенные ошибки работодателей

Сложившаяся практика демонстрирует, что фирмы-наниматели часто некорректно истолковывают положения ТК РФ относительно сроков расчета персонала.

Результат – обращение работников в инспекцию по труду, суд, долгие тяжбы и разбирательства.

Чтобы избежать проблем, нужно знать, как действовать в следующих сложных ситуациях:

1. Уход в отпуск с последующим увольнением

Если специалист написал заявление на отпуск с дальнейшим увольнением, ему обязаны выдать расчет, включающий сумму отпускных, в последний день фактического пребывания на работе. В эту дату специалисту вручают заполненную трудовую книжку, кадровые документы. После оплачиваемого отдыха стороны более не встречаются.

2. Спор относительно суммы расчета

Ст. 140 ТК РФ гласит, что при возникновении разногласий со специалистом относительно размера расчета фирма-наниматель обязана выдать сотруднику неоспариваемую сумму. Остаток выплачивается после урегулирования вопроса с привлечением третьей стороны – инспекции по труду.

3. Увольнение по «виновной» статье

Работодатели склонны ошибочно считать, что сотруднику, увольняемому по «виновной» статье, можно «отомстить», задерживая выдачу причитающихся средств.

В подобной ситуации суд и контролирующие органы встанут на сторону наемного специалиста: не важно, какой вред нанесли организации его действия, сроки расчета остаются неизменными.

Если работник пожалуется в инспекцию по труду, на фирму наложат штраф.

4. Отказ специалиста заполнить обходной лист (сдать имущество)

Если сотрудник отказывается передавать дела преемнику, заполнять обходной лист, сдавать оргтехнику или канцтовары, ему не вправе задерживать денежный расчет. Попытки подобной манипуляции – грубое нарушение трудового законодательства со стороны фирмы-нанимателя.

5. Сокращение штата при закрытии компании

Если сотрудников сокращают по причине закрытия фирмы, причитающиеся суммы (включая выходное пособие) выплачивают в последний рабочий день. Работодатель не вправе дожидаться для выдачи расчета момента завершения процедуры ликвидации юридического лица.

Ответственность работодателя за задержку расчета при увольнении

Если фирма-наниматель задерживает выплату заработной платы при увольнении, ей грозит два вида ответственности:

1. Гражданско-правовая

Действующее законодательство обязывает компанию, просрочившую выплату уволившимся сотрудникам, перечислить им компенсацию, рассчитываемую как сумма непогашенного долга, умноженная на 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Проценты начисляются за каждый день ожидания.

Сумма компенсации рассчитывается и назначается инспекцией по труду. Представители госоргана обязаны проконтролировать получение сотрудником причитающихся средств. Если работодатель откажется от исполнения этой обязанности, наемный специалист может обращаться с иском в суд.

2. Административная

Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает следующие штрафы за несвоевременное перечисление зарплаты персоналу:

  • для топ-менеджеров компании – до 20 тыс. руб.;
  • для ИП – до 5 тыс.;
  • для юрлица – до 50 тыс.

Если нарушение выявлено повторно, руководителю предприятия грозит штраф до 30 тыс. или дисквалификация на трехлетний период. Денежные взыскания для ИП и юрлиц увеличиваются до 30 и 100 тыс. руб. соответственно.

Своевременная выплата денежных средств увольняемым сотрудникам – не право, а обязанность фирмы-нанимателя, продиктованная ст. 140 ТК РФ.

Четкое соблюдение положений законодательства избавит компанию от судебных разбирательств, проблем с инспекцией по труду и необходимости уплаты многотысячных штрафов.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/zarplata/vyplata-zarplaty-pri-uvolnenii-srok.html

Выплата зарплаты при увольнении сроки | Поиск работы

Трудовой договор между сотрудником и компанией не заключается навечно. Стороны могут не сойтись «характерами», изменить планы и высказать желание расторгнуть отношения.

Действующее трудовое законодательство строго регламентирует процедуру прекращения контракта, указывая жесткие сроки, в которые перечисляется зарплата при увольнении.

Если выдача причитающейся суммы задерживается, наемный специалист вправе обратиться за помощью в контролирующие структуры или судебные инстанции.

Какие суммы выплачиваются увольняемому сотруднику?
Если специалист написал заявление по собственному желанию и принял решение покинуть организацию, администрация нанимателя обязана произвести положенные по закону действия: издать приказ, заполнить трудовую книжку, начислить и выдать причитающую сумму за отработанный период.

В состав расчета зарплаты при увольнении включается:

*оклад за отработанные дни;*премии, надбавки, бонусы, положенные по условиям трудового контракта или локальных актов компании;*компенсация неиспользованных отпусков;*выходное пособие, если оно предусмотрено законом или условиями соглашения сторон, заключенного с наемным специалистом.

ТК РФ не оговаривает, как нужно предоставить начисленную сумму увольняемому специалисту. Если в компании имеется касса, можно выдать деньги наличными, если ее нет, *средства перечисляются на банковские реквизиты работника.

Когда перечисляется заработная плата увольняемому?
Ст.

140 ТК РФ гласит, что все суммы, причитающиеся наемному специалисту от компании, выдаются не позднее последнего рабочего дня специалиста.

Правило едино для организаций вне зависимости от причин расставания с персоналом и сфер их деятельности.

«Дедлайн» сдвигается при следующих обстоятельствах:

*специалист фактически не работал (за ним просто сохраняли занимаемую позицию);*гражданин отсутствовал на работе по причине болезни;*сотрудника не было на службе по другому уважительному основанию.

Если сотрудник уходит в отпуск, его рассчитывают в последний трудовой день в организации.

Если выплата зарплаты при увольнении невозможна из-за фактического отсутствия специалиста, организация обязана выдать начисленную сумму не позднее следующего дня после получения требования о расчете от сотрудника. Действующие НПА не уточняют, как именно специалисту нужно обратиться к нанимателю, письменно или устно, и не предлагает унифицированного образца заявления.

Если сотрудника нет на работе, компания в день расторжения трудового договора обязана соблюсти все кадровые нюансы: издать приказ об увольнении, сделать запись в трудовой, изготовить справку 2-НДФЛ и прочие документы. Она направляет уволенному заказным письмом уведомление с просьбой явиться за деньгами и бумагами.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении и распространенные ошибки работодателей
Сложившаяся практика демонстрирует, что фирмы-наниматели часто некорректно истолковывают положения ТК РФ относительно сроков расчета персонала. Результат – обращение работников в инспекцию по труду, суд, долгие тяжбы и разбирательства. Чтобы избежать проблем, нужно знать, как действовать в следующих сложных ситуациях:

1. Уход в отпуск с последующим увольнением

Если специалист написал заявление на отпуск с дальнейшим увольнением, ему обязаны выдать расчет, включающий сумму отпускных, в последний день фактического пребывания на работе. В эту дату специалисту вручают заполненную трудовую книжку, кадровые документы. После оплачиваемого отдыха стороны более не встречаются.

2. Спор относительно суммы расчета

Ст. 140 ТК РФ гласит, что при возникновении разногласий со специалистом относительно размера расчета фирма-наниматель обязана выдать сотруднику неоспариваемую сумму. Остаток выплачивается после урегулирования вопроса с привлечением третьей стороны – инспекции по труду.

3. Увольнение по «виновной» статье

Работодатели склонны ошибочно считать, что сотруднику, увольняемому по «виновной» статье, можно «отомстить», задерживая выдачу причитающихся средств.

В подобной ситуации суд и контролирующие органы встанут на сторону наемного специалиста: не важно, какой вред нанесли организации его действия, сроки расчета остаются неизменными.

Если работник пожалуется в инспекцию по труду, на фирму наложат штраф.

4. Отказ специалиста заполнить обходной лист (сдать имущество)

Если сотрудник отказывается передавать дела преемнику, заполнять обходной лист, сдавать оргтехнику или канцтовары, ему не вправе задерживать денежный расчет. Попытки подобной манипуляции – грубое нарушение трудового законодательства со стороны фирмы-нанимателя.

5. Сокращение штата при закрытии компании

Если сотрудников сокращают по причине закрытия фирмы, причитающиеся суммы (включая выходное пособие) выплачивают в последний рабочий день. Работодатель не вправе дожидаться для выдачи расчета момента завершения процедуры ликвидации юридического лица.

Ответственность работодателя за задержку расчета при увольнении
Если фирма-наниматель задерживает выплату заработной платы при увольнении, ей грозит два вида ответственности:

1. Гражданско-правовая

Действующее законодательство обязывает компанию, просрочившую выплату уволившимся сотрудникам, перечислить им компенсацию, рассчитываемую как сумма непогашенного долга, умноженная на 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Проценты начисляются за каждый день ожидания.

Сумма компенсации рассчитывается и назначается инспекцией по труду. Представители госоргана обязаны проконтролировать получение сотрудником причитающихся средств. Если работодатель откажется от исполнения этой обязанности, наемный специалист может обращаться с иском в суд.

2. Административная

Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает следующие штрафы за несвоевременное перечисление зарплаты персоналу:

*для топ-менеджеров компании – до 20 тыс. руб.;*для ИП – до 5 тыс.;*для юрлица – до 50 тыс.

Если нарушение выявлено повторно, руководителю предприятия грозит штраф до 30 тыс. или дисквалификация на трехлетний период.

Денежные взыскания для ИП и юрлиц увеличиваются до 30 и 100 тыс. руб. соответственно.

Своевременная выплата денежных средств увольняемым сотрудникам – не право, а обязанность фирмы-нанимателя, продиктованная ст. 140 ТК РФ.

Четкое соблюдение положений законодательства избавит компанию от судебных разбирательств, проблем с инспекцией по труду и необходимости уплаты многотысячных штрафов.

Источник: https://raszp.ru/zarplata/vyplata-zarplaty-pri-uvolnenii-srok.html?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com

Источник: https://rabotastroi.ru/2018/03/vyplata-zarplaty-pri-uvolnenii-sroki/

Выплата зарплаты при увольнении: какой она должна быть?

При расторжении трудового договора работодатель обязан начислить и выплатить не только выходное пособие, но и заработную плату, а также компенсацию за неотгулянный отпуск. Как производится выплата зарплаты при увольнении, разъяснит наша статья.

Обязательные выплаты

Для увольнения сотрудника кадровый отдел составляет Приказ об увольнении. Приказ составляется в обязательном порядке и регламентируется Госкомстатом Российской Федерации. Согласно общепринятым правилам, сотруднику необходимо произвести следующие выплаты:

  1. Заработную плату за все фактически отработанные дни;
  2. Компенсацию за неиспользованные неиспользованные отпускные дни;
  3. Выходное пособие (если законодательством такое предусмотрено);
  4. Среднемесячную заработную плату, если прекращение трудовых отношений произошло не по вине сотрудника.

Сроки выплат

Статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит о том, что окончательные выплаты должны быть произведены последним рабочим днем, являющимся днем увольнения сотрудника.

Существуют определенные исключения, например, фактическое отсутствие сотрудника на рабочем месте по состоянию здоровья и по причине посменного графика.

В данном случае, выплата производится не позднее дня, заявленного в письменном требовании сотрудника об окончательном взаиморасчете.

В случае если между обеими сторонами трудового договора не было достигнуто единое решение по поводу суммы выходного пособия, сотрудник имеет право подать иск в суд. Однако при этом у него должно быть письменное подтверждение отказа работодателя выплачивать требуемую компенсацию.

Выплата выходного пособия

Выходное пособие, а также сохранение среднемесячной заработной платы до момента его дальнейшего трудоустройства обеспечивается в случае, если прекращение трудовых отношений произошло по причине ликвидации предприятия или сокращения штата сотрудников на предприятии. Данные правила регламентируются статье 178 Трудового Кодекса РФ. Выплаты должны быть произведены не позднее двух месяцев, следующих за увольнением работника.

При этом стоит отметить, что выплата выходного пособия за первый месяц является гарантированной и не зависит от дальнейшего трудоустройства.

А вот выплата второго месяца будет зависеть от того, был ли принят сотрудник на новое место работы или нет.

Подтверждением того, что сотрудник не трудоустроен, выступает трудовая книга на руках, в которую не внесены новые записи.

Сотрудник, который встал на учет в службе занятости населения не позднее двух недель, следующих за увольнением, может рассчитывать на сохранение средней заработной платы в третий месяц.

Данная выплата будет произведена в случае, если служба занятости не сможет найти новое место работы для человека, и при условии, что человек не отказался от предложений службы более двух раз.

Также существует ряд вариантов увольнения сотрудника, когда он может рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы. Это:

  • невозможность переезда сотрудника в другую местность вместе с предприятием;
  • призыв работника в армию;
  • невозможность переезда в другую местность для работы в филиале предприятия;
  • невозможностью выполнения профессиональных обязанностей в связи с состоянием здоровья;
  • отказ сотрудника от выполнения профессиональных обязанностей по причине изменения условий трудового договора.

Документация

В последний рабочий день работодатель обязан выдать на руки сотруднику следующие бумаги:

  • справка 2-НДФЛ;
  • справка о размере заработка для службы занятости;
  • трудовая книжка сотрудника;
  • копии кадровых документов, а именно, приказ о приеме, увольнении, справка о заработной плате, исчисляемых страховых взносов выдаются после подачи письменного прошения сотрудника.

Как рассчитывается заработная плата при увольнении?

Для понимания расчета заработной платы, приведем пример.

19 апреля 2017 года сотрудник Иванов Николай Петрович увольняется с занимаемой должности по причине призыва в армию. Рассчитываем выплату.

Оклад Иванова составляет 25 тысяч рублей в месяц. В апреле сотрудник отработал 13 фактических рабочих дней.

Формула расчета зарплаты за апрель: оклад за месяц/количество рабочих дней в апреле * количество фактически отработанных дней.

Заработная плата за апрель= 25000/20*13=16250.

Таким образом, сумма, которую организация обязана выплатить Иванову, составит 16 250 рублей.

Помимо заработной платы, за Ивановым Н. П. числится 14 дней неиспользованного отпуска. Компенсация за неиспользованные дни рассчитывается следующим образом:

Заработная плата за год/(12*29,43)*количество неотгуленных дней 25000/29,43*14

Компенсация за неиспользованные дни отпуска будет составлять 11945 рублей 39 копеек.

В связи с тем, что Иванов увольняется по причине призыва, ему обязаны произвести выплату выходного пособия в размере средней заработной платы за две недели.

Средняя годовая зарплата * 10 рабочих дней, где средняя годовая зарплата равна заработной плате за 12 месяцев/12/29,3 25000/29,3

Выходное пособие Иванову Н. П. составит 8532 рубля 40 копеек.

Обратите внимание, что выходное пособие не будет облагаться НДФЛ, тогда как из суммы заработной платы и компенсации за неотгулянный отпуск при окончательном расчете будет удержано 13 процентов.

по теме статьи:

Источник: http://promodu.com/rabota/vyplata-zarplaty-pri-uvolnenii-kak-poluchit.html

Сроки выплаты зарплаты при увольнении: нормативы по ТК РФ

Сроки выплаты зарплаты при увольнении: нормативы по ТК РФ Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Многих людей интересует, как происходит выплата зарплаты при увольнении, сроки получения денег.

Прекращение трудовых отношений сопровождается соблюдением целого ряда процедурных моментов, которые носят обязательный характер. Люди, которые были уволены по собственному желанию, по согласованию сторон, при ликвидации предприятии или по сокращению штата должны получить выплаты.

Как происходит выплата заработной платы при увольнении?

Выплата заработной платы при увольнении проводится с учетом определенного порядка, предусмотренного трудовым законодательством. Увольняющемуся при разрыве трудовых отношений должны быть произведены следующие выплаты:

  • заработная плата в размере среднемесячного оклада;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если человек был сокращен;
  • компенсации по безработице или другие подобные виды;
  • начисления за больничный лист;
  • в расчет принимается количество отработанных дней и день увольнения;
  • выплата заработка при уходе с работы сотрудника может включать и 13-ю зарплату, размер которой определяется бухгалтерией, учитывая должность, премии, стаж работы.

По Трудовому Кодексу оплата уволившимся работникам проводится в последний день работы на предприятии.

Как происходит расчет и выплата денег? Согласно ст. 140 ТК РФ, выплата заработка при уходе с работы не зависит от того, что стало основанием для увольнения. Сроки для каждого случая установлены одинаковые.

В частности, при увольнении по собственному желанию работник сможет получить выходное пособие и полный расчет только через 2 недели после написания заявление.

Это требование отвечает порядку ухода с работы сотрудника по собственному желанию.

ТК РФ предусматривает возможность выплачивать пособия и в другие сроки. Все зависит от ситуации и договоренности сторон.

Например, если в семье сотрудника возникли сложные жизненные обстоятельства, тогда срок отработки сокращается. Соответственно, денежный расчет с ним может быть проведен гораздо раньше.

В любом случае, выплачена сумма компенсаций будет только в последний рабочий день. Это может быть и день написания заявления, если стороны договорились разорвать трудовые отношения немедленно.

Но для этого надо, чтобы увольнение по собственному желанию было оформлен законодательно — выдан приказ об увольнении на основании подписанного заявления руководителем компании.

Каждый случай является индивидуальным. Стандартный срок отработки равен 2-м неделям. Это означает, что только по истечении этого периода сотруднику будет выплачено выходное пособие.

Если же человек в последний день перед уходом с работы заболел и оформил больничный лист, тогда директор предприятия должен провести расчет с работником после выхода человека с больничного.

Существует несколько важных особенностей, которые связаны с уходом со службы человека во время временной нетрудоспособности:

  1. О дате увольнения надо договориться заранее.
  2. Датой будет та, которая указана в заявлении, поэтому в этот день должен быть проведен полный расчет выходного пособия.
  3. После выхода с больничного бывший сотрудник должен принести в отдел кадров больничный лист. Это необходимо для того, чтобы в течение 10 рабочих дней был произведен перерасчет выходного пособия. Получить деньги можно в день аванса или зарплаты.

Такие ситуации после ухода с работы случаются очень часто. Деньги должны быть выплачены человеку в любом случае.

Только бухгалтерия обязана сделать перерасчет суммы, учитывая больничный. Но увольняющийся должен помнить, что в день обращения в бухгалтерию выплаты не проводятся.

Связано это с тем, что бухгалтер должен подготовить необходимую сумму для выдачи.

Способы получения денег сотрудником после увольнения

ТК РФ четко оговаривает способы получения денег сотрудником после увольнения:

  • личное получение человеком денег в бухгалтерии;
  • выплата пособия на банковскую карточку или лицевой счет человека;
  • получение денег в кассе компании.

Какой бы способ не выбрал бывший работник, деньги в кассу, банк или бухгалтерию должны быть переведены на следующий день после обращения человека за получением расчета.
Существуют и другие сроки получения выплат при увольнении. Среди других нюансов, связанных со сроками выплат по сокращению или увольнению, стоит отметить такие:

  1. Полный расчет человек, уволенный или сокращенный, может получить только в день ЗП. Такая возможность оговаривается заранее.
  2. Бывший сотрудник может требовать получения денег в день увольнения. Такая просьба должна быть выполнена незамедлительно.
  3. Иногда датой окончательного расчета при увольнении становится день аванса, который наступит в следующем месяце после увольнения.
  4. Если человек увольняется во время очередного ежегодного отпуска, тогда расчет проводится в день выхода из отпуска.

Часто между работодателем и бывшим работником возникают недоразумения относительно уровня заработной платы и выходного пособия.

В этом случае, трудовое законодательство обязует директора предприятия выплатить ту сумму, которая является неоспоримой.

Обычно это размер ежемесячной заработной платы.

От чего зависят сроки выплаты заработка после увольнения?

Расчет и выплата денег проводятся только на основании приказа отдела кадров о прекращении трудовых отношений с человеком.

Если сотрудник вынужден уволиться по сокращению штата или ликвидации предприятия, тогда сроки выплаты пособия продлеваются на несколько дней. Обычно этот период равен 2-3 месяцам, в течение которых человеку выплачивается среднемесячный заработок.

Такие сроки установлены для того, чтобы гражданин имел возможность найти работу и пережить период временной безработицы.

Первая выплата такого пособия будет перечислена обязательно в срок получения заработной платы.

А вот второй или третий платеж переводится только тогда, когда человек документально подтвердил отсутствие работы.

Обычно человек должен показать справку из Центра занятости и ксерокопию трудовой книжки, в которой будет отсутствовать запись о принятии на новую работу.

После увольнения человек в течение 3 месяцев может получать и другие выплаты. Например, пособие при наступлении инвалидности, изменения условий трудового соглашения без уведомления сотрудника.

После увольнения по срочному трудовому договору, который заключен на четко оговоренный срок, выплата денег проводится в день окончания соглашения.

Размер пособия зависит от того, сколько времени длилось сотрудничество.

Работник имеет право потребовать начислить ему компенсацию и за неиспользованный отпуск, что предусмотрено ТК страны.

Это требование должно быть выполнено, даже если расчет был произведен в момент разрыва трудовых отношений.

После этого сотрудник той или иной компании должен обратиться с заявлением, указав на невыплату пособия за отпуск или больничный.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/uvolnenie/kakovy-sroki-vyplaty-zarplaty-pri-uvolnenii.html

Расчет при увольнении: сроки выплаты

Расчет при увольнении: сроки выплаты

При расторжении трудового договора работодателю надо соблюдать сроки выплаты при увольнении. Нарушение порядка выплаты зарплаты при увольнении может повлечь для организации материальную и административную ответственность. Подробно о порядке расчета, – читайте в нашей статье.

Выплата заработной платы при увольнении – это то действие, которое работодатель в обязательном порядке должен произвести при расторжении трудового договора. Но, прежде всего надо разобраться какие именно выплаты положены работнику. Это:

  • заработная плата за отработанное время. которую сотрудник еще не успел получить ко дню увольнения;
  • компенсации за неиспользованный отпуск. Так, если сотрудник не отгулял все положенные ему отпуска, надо выплатить соответствующую компенсацию;
  • выходное пособие. Эта выплата производится в том случае, если увольнение производится по основаниям, предусматривающим такую компенсацию. Например, выходное пособие в обязательном порядке надо выплатить при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением штата. Такая выплата производится и в других случаях, о которых мы поговорим ниже;
  • другие выплаты, на которые вправе рассчитывать работник, например, сотруднику надо оплатить сверхурочную работу или труд в выходные дни.

Подробнее о расчете при увольнении читайте в статьях:

Отметим, что, несмотря на причину увольнения, общий порядок действий, которые должен выполнить работодатель, в принципе не отличается.

Скачайте документы по теме:

Последовательность и обязательность процедур при увольнении приведена в статье 84.1 Трудового кодекса РФ. И выплата расчета при увольнении является одной из составляющих перечня обязательных действий.

Итак, остановимся немного на самом оформлении процедуры увольнения. При расторжении трудового договора надо выполнить следующие действия.

Издаем приказ о расторжении трудового договора. В данной ситуации работодатель может  применять унифицированную форму Т-8.

Заметим, что, несмотря на необязательность использования унифицированных форм приказом, многие работодатели продолжают на практике заполнять именно привычные утвержденные Госкомстатом формы документов. Эти формы содержат все необходимые реквизиты и просты в заполнении.

Но если компания отказалась от применения унифицированных форм, приказ об увольнении составляется по той форме, которая утверждена в компании.

Представляем приказ о расторжении трудового договора на подпись работнику.

Обращаем внимание! В обязанность работодателя входит ознакомление сотрудника с приказом об увольнении под подпись.

Производим расчет при увольнении.

Делаем запись об увольнении в трудовой книжке работника и получаем подпись работника в документе.

Делаем запись в личной карточке и представляем документ на подпись работнику.

Выдаем сотруднику на руки трудовую книжку.

Получаем подпись работника о том, что он получил свою трудовую книжку. Эту подпись сотрудник должен проставить в соответствующей графе Книги учета движения трудовых книжек.

Сроки выплаты при увольнении

А теперь самый важный вопрос: каковы сроки выплаты при увольнении? Это правило обязательно надо знать всем кадровым работникам и бухгалтерам, поскольку задержка выплат при увольнении несет следующие неблагоприятные для организации последствия:

  • возможность привлечения к административной ответственности на основании статьи 5.327 КоАП РФ;
  • необходимость начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты. Такая обязанность установлена статье 236 Трудового кодекса.

Важное правило: все выплаты должны быть произведены в день увольнения работника, то есть в последний день работы.  Это императивное правило установлено статьей 84.1 ТК РФ и оно распространяется практически на все выплаты, за редким исключением.

Если по каким-либо причинам сотрудник отсутствовал на работе в день увольнения и в организации предусмотрен наличный способ выдачи заработной платы, расчет надо произвести самое позднее на следующий день после обращения работника с требованием о выплате. Это правило установлено статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Особенности расчета при предоставлении отпуска с последующим увольнением

Некоторые особенности законодательство предусматривает в ситуации, когда увольнении предшествует отпуск. Вопросы на практике вызваны тем, что в такой ситуации днем увольнения будет последний день отпуска сотрудника.

Но для этого случая установлены специальные правила.

В этой связи, несмотря на то, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением, трудовые отношения юридически между сотрудником и работодателем сохраняются, фактически в последний день перед отпуском работник прекращает свою работу. Поэтому именно в этот день ему необходимо выдать на руки заполненную трудовую книжку и произвести все полагающиеся выплаты.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Сразу отметим, что компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска.

Российское трудовое законодательство не содержит какого – либо ограничения в отношении такой выплаты.

Поэтому, если у сотрудника накопились отпуска за несколько лет, надо произвести соответствующий расчет и выплатить положенные суммы.

Рекомендуем для правильного подсчета дней неиспользованного отпуска воспользоваться нашим сервисом Рабочие годы и остатки отпуска.

Это сервис прост в примени и он помогает безошибочно определить количество дней отпуска, которые не успел использовать работник, и которые надо оплатить работодателю.

Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка работника на количество неиспользованных им дней отпуска.

Средний дневной заработок для расчета компенсации исчисляется так. Сумма заработной платы, начисленной за последние 12 календарных месяцев, делится на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели ( 139 ТК РФ).

Пример

Продавец Сергей В. работает в ООО «Маркет» с 7 апреля 2016 года. Он является инвалидом, соответственно, ему полагается ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

Со 2 по 15 февраля 2017 года сотрудник использовал часть отпуска равную 14 календарным дням. После того, как отпуск закончился продавец на работу больше не выходил. Организация провела служебное расследование, получила от работника объяснений и уволила его за прогул 6 марта 2017 года.

В данной ситуации требуется рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчетный период – с 7 апреля 2016 года по 6 февраля 2017 года (10 месяцев). Время с 7 по 15 февраля составляет менее половины месяца и не учитывается при расчете.

Период с 16 февраля по 6 марта 2017 года также исключается из расчета стажа как время прогула. Таким образом, за указанный период работнику полагается 25 дней отпуска (30 дн.

отпуска в год : 12 мес. x 10 мес. отработанных).

Сотрудник использовал только 14 дней отпуска. Из этого следует, что Сергей В. не использовал 11 дней отпуска (25 дн. – 14 дн. = 11 дн.).

Средний дневной заработок сотрудника составляет 800 руб.

Работнику начислят компенсацию: 800 руб. x 11 дн. = 8800 руб.

За вычетом НДФЛ Сергею В. надо выплатить 7656 руб. (8800 руб. – 8800 руб. x 13%).

Подробно о том, как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении читайте в нашем материале.

Выплата выходного пособия при увольнении

При увольнении по некоторым основаниям работнику выплачивается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Законом предусмотрена обязанность работодателя выплатить такое пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (п. 1, 2 ч.

первой ст. 81 ТК РФ) и в размере двухнедельного среднего заработка – при увольнении по ряду других оснований.

Также случаи выплаты выходных пособий могут предусматриваться в коллективных и трудовых договорах (с учетом ограничений, установленных ст. 181.1, 349.3 ТК РФ). Выходные пособия, размер которых не превышает трехмесячного среднего заработка работника, не облагаются НДФЛ.

При увольнении по сокращению численности или штата за работником сохраняется также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Порядок выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению читайте в нашем материале.

Отметим, что выходное пособие выплачивается и при других основаниях увольнения. Но его размер составляет уже не месячный, а двухнедельный заработок. Эти основания увольнения перечислены в части 3 ст.178 ТК РФ.

Кроме того, выплата выходного пособия может быть предусмотрена и соглашением сторон или коллективным договором, действующим в организации. Так, например, на практике часто стороны договариваются о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Компенсация может предусматриваться и при увольнении по инициативе работника. На эти выплаты распространяются общие правила: они должны быть произведены в день увольнения.

Задержка расчета при увольнении по собственному желанию, в том числе, также обязывает работодателя начислить проценты за несвоевременный расчет. И эта ситуация может повлечь спор и привлечение к административной ответственности.

Ответственность за задержку расчета при увольнении

За нарушение сроков выплаты зарплаты работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. Это касается и сроков расчета при увольнении.

Так, статья 236 Трудового кодекса предусматривает выплату обязательной компенсации за задержку выплаты. Компенсация определяется следующим образом. Надо определить ключевую ставку Центрального банка РФ.

Далее берется 1/150 данной ставки за каждый день задержки. Проценты начисляются на невыплаченную вовремя сумму.

И такая компенсация рассчитывается за каждый день задержки, вплоть до того дня, когда организация фактически произведет выплату работнику.

Обратите внимание! Обязанность выплатить компенсацию за задержку расчета при увольнении возникает у работодателя независимо от его вины.

Поэтому, даже если у компании отсутствуют средства в силу объективных причин (задержка в перечислении бюджетных средств и так далее) или нет возможности своевременно перечислить деньги в связи с проблемами банка, это не освобождает работодателя от материальной ответственности.

В отличие от материальной, административная и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины работодателя (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ).

Административная ответственность за задержку выплаты зарплаты в настоящее время предполагает наказание в виде предупреждения или штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность установлена для руководителей организации и ее обособленных подразделений, санкции варьируются от штрафа до лишения свободы (ст. 145.1 УК РФ).

Также надо отметить следующий момент. Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты начисляется на причитающиеся работнику выплаты, то есть на суммы, полученные после удержания НДФЛ. Такая компенсация освобождается от налогообложения (п.

3 ст. 217 НК РФ) независимо от того, была ли она предусмотрена в трудовом или коллективном договоре. НДФЛ не облагается даже сумма, превышающая предусмотренный законом минимум (письмо Минфина России от 28 ноября 2008 г. № 03-04-05-01/450).

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385029-raschet-pri-uvolnenii-18-m1

Выплата заработной платы при увольнении

   В трудовом праве термин «увольнение» означает прекращение (или разрыв) трудовых отношений между двумя сторонами, одной из которых является работник, второй – наниматель.

Что обязан сделать работодатель при увольнении сотрудника

   Разумеется, если прекращаются трудовые отношения, то и расторгается заключенный между нанимателем и сотрудником трудовой договор. Работодатель при увольнении своего сотрудника должен с ним произвести полный расчет и выдать ему на руки его трудовой документ – трудовую книжку.

   Документом, на основании которого оформляется непосредственно само увольнение работника, а так же производится расчет всех причитающихся ему выплат, является приказ о прекращении заключенного трудового соглашения с сотрудником (форма Т-7 и форма Т-7а).

При увольнении сотруднику наниматель обязан выплатить:

  • денежное довольствие за фактически отработанные в месяц увольнения дни;
  • денежную компенсацию за отпуск (или же несколько отпусков), которые были не использованы сотрудником (статья ТК РФ за номером 127);
  • 13-ю зарплату (если таковая прописана в положении о премировании или же коллективном договоре);
  • выходное пособие (в случае ликвидации предприятия или же сокращении штата сотрудников).

В какие сроки должна быть выплачено денежное довольствие при увольнении

   Согласно статье ТК РФ за номером 140, при прекращении трудового соглашения все причитающиеся деньги сотруднику должны быть выданы работодателем в день его увольнения.

Если человек не трудился в день своего увольнения, то все причитающиеся ему средства должны быть выплачены предприятием-нанимателем не позднее следующего дня, после того как он потребует полного расчета.

   Для нанимателя невыплата заработной платы работнику при увольнении материально наказуема.

Согласно статье ТК РФ за номером 236, работодатель в случае несвоевременной выплаты денежного довольствия обязан будет выплатить его уже с процентами – это компенсация, которая исчисляется в следующем размере: не ниже 1/300 ставки рефинансирования (составляет сегодня 8,25%) Центробанка РФ за каждый день просрочки.

В каких случаях сотрудник при увольнении имеет право на выходное пособие

Увольняемый сотрудник имеет полное право на получение выходного пособия в случае ликвидации предприятия-работодателя (статья ТК РФ за номером 81, пункт 1, часть 1) или же сокращения штата (статья ТК РФ за номером 81, пункт 2, часть 1).

В любом из данных случаях, работнику предприятие должно произвести:

  • выплату выходного пособия (в день увольнения) – размер составляет одну среднемесячную заработную плату;
  • выплату пособия на период трудоустройства (через два месяца после увольнения) – размер равен одной среднемесячной зарплате;
  • выплату пособия на период трудоустройства – в размере одного среднемесячного заработка, но только при условии, что уволенный сотрудник обратился на биржу труда в течение 14-ти дней, однако трудоустроен так и не был. В данном случае предприятие обязано будет выплатить бывшему сотруднику уже третье по счету пособие. Работник, в свою очередь, для получения пособия должен будет предъявить организации свою трудовую книжку и соответствующую справку с центра занятости.

Действия уволенного работника, которому не выдали вовремя зарплату или ее задержали

Если организация-наниматель нарушила установленные законодательством сроки выдачи денежного довольствия и иных положенных сотруднику выплат при его увольнении, тот вправе обратиться в такие инстанции, как:

  • трудовая инспекция (статья ТК РФ за номером 356);
  • прокуратура;
  • суд.

   Однако тут есть один нюанс.

Перед обращением в вышеуказанные инстанции уволенному работнику следует обратиться к своему уже бывшему нанимателю с претензией о том, что ему не выплатили денежное довольствие и иные положенные выплаты (дабы исключить заявление работодателя, что уволенный сам не явился за расчетом). Претензия должна быть составлена в двух экземплярах, а в ней самой указана дата увольнения, и информация о том, что бывший наниматель не выполнил свои обязательства, а так же намерение обратиться в соответствующие инстанции. Один экземпляр документа останется у работодателя, другой с входящим регистрационным номером – у самого работника. Сотрудник может так же отправить претензию работодателю заказным письмом с уведомлением по почте.

Трудовая инспекция должна рассмотреть поданную жалобу в течение 1-го месяца.

   Однако следует помнить, что сроки подачи жалобы ограничены. В инспекцию по труду надо обратиться в течение 3-х месяцев (статья ТК РФ за номером 386), а в суд – 1-го месяца (статья ТК РФ за номером 392).

Источник: http://RiaCentre.ru/yuridicheskie-uslugi/trudovye-spory/uvolnenie/vyplata-zarabotnoj-platy-pri-uvolnenii

Портал Закона
Добавить комментарий