Какой срок оплаты больничного листа?

Содержание
  1. В какие сроки выплачивается больничный лист?
  2. Законодательная основа
  3. Сроки обращения за выплатой по больничному листу
  4. В какой срок оплачивается больничный лист?
  5. Частные случаи
  6. Увольнение
  7. Беременность и роды
  8. Совместительство
  9. Испытательный срок
  10. Важные моменты
  11. Сроки оплаты больничного листа. Оплата листа временной нетрудоспособности
  12. Что такое больничный лист?
  13. Оплата времени болезни сотрудника
  14. Отпуск и больничный – как совместить?
  15. Всегда ли в отпуске оплачивается больничный?
  16. Что делать, если заболел в отпуске?
  17. Как оплачивается лист нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком?
  18. Заявление на оплату больничного листа
  19. Некоторые аспекты ФЗ «Об обязательном социальном страховании»
  20. Какой срок оплаты больничного листа в 2018 году
  21. Через сколько дней оплачивается больничный лист
  22. Когда работник вправе обратиться к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности
  23. Какие сроки выплаты больничного листа?
  24. Как оплачивается больничный лист?
  25. В какой срок производятся выплаты?
  26. Существуют ли ограничения по выплатам?
  27. Что требуется для получения выплат по больничному листу?
  28. В течение какого времени оплачивается нетрудоспособность — сроки оплаты больничного листа по закону в 2018 году
  29. Через сколько дней оплачивается работодателем по болезни?
  30. В течение какого времени начисляется и выплачивается пособие по БиР?
  31. В какой день проходит начисление при открытии листа после увольнения?
  32. Краткие выводы по теме статьи
  33. Какие максимальные сроки установлены для оплаты больничного листа
  34. Сроки в зависимости от заболевания
  35. Когда работнику следует обратиться за выплатой
  36. Срок выплат сотруднику
  37. Каков срок оплаты больничного листа работодателем?
  38. Выплаты по болезни: чем регулируются сроки, в которые их начисляют и переводят?
  39. В течение какого срока работники должны обратиться за выплатой больничных: общие правила?
  40. Некоторые особенности сроков обращения за больничным
  41. Через сколько дней выплачивают больничный после сдачи необходимых документов?

В какие сроки выплачивается больничный лист?

Больничный лист нетрудоспособности выдается сотруднику в случае неявки на работу по причине болезни.

Он соответствующим образом оплачивается, но вот о сроках оплаты больничного листа известно далеко не всем.

Особенно этот вопрос актуален, если сотрудник взял больничный на испытательном сроке, уволился либо работает по совместительству.

Законодательная основа

Сведения и информация о сроках оплаты больничного листа отражена в трудовом законодательстве. Здесь описаны все возможные случаи и исключения, которые могут случиться в процессе подобных расчетов. Рекомендуется внимательно изучить правовую базу, чтобы в дальнейшем избежать проблем.

В Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.06 г. вся информация отражена максимально подробно. Так, оплачиваться больничный лист должен в одной из следующих ситуаций:

  • терапия в санатории от поликлиники либо прохождение реабилитации на курорте;
  • болезнь либо получение травмы (как сотрудника, так и членов его семьи, например, детей или родителей);
  • медицинское протезирование.

Оплату листа нетрудоспособности производит не руководство фирмы, а фонд социального страхования. Само юрлицо (ИП) ежемесячно отчисляет в ФСС определенную сумму средств.

В связи с этим оплата указанного листа возможна исключительно в той ситуации, если работник трудоустроен официально и получает «белую» зарплату.

Иначе получить полагающиеся выплаты будет непросто.

Сроки обращения за выплатой по больничному листу

Чтобы получить положенные средства, сотруднику нужно принести заполненный и соответствующим образом оформленный листок нетрудоспособности в отдел кадров (чаще его отдают бухгалтерам). Лучше сделать это сразу (как только работник снова приступает к выполнению своих трудовых обязанностей).

Если предоставить лист нетрудоспособности сразу не удалось, можно воспользоваться ч.1 ст. 12 закона № 255-ФЗ и предоставить документ в течение 6 месяцев со дня выхода на работу. Подробнее о сроках предоставления больничного — читайте тут.

Если человек пропустит и этот срок, обратиться за выплатой он сможет непосредственно в территориальный отдел страховой компании. Но здесь придется доказать, что больничный был взят в связи с серьезными причинами.

В какой срок оплачивается больничный лист?

Осуществить расчет по больничному в бухгалтерии смогут только после предоставления его сотрудником своему работодателю. На основании этого документа рассчитывается величина выплаты. В учет берется средний заработок работника за последние 24 месяца.

Как гласит ч.1 ст.15 закона № 255-ФЗ, работодатель должен осуществить выплату в течение 10 календарных дней.

Но обычно выплаты сразу не производятся, необходимо дождаться ближайшего зарплатного дня.

Поскольку в большинстве организаций заработная плата выдается 2 раза в месяц, срок оплаты больничного листа работодателем может варьироваться от 1 до 25 дней.

Работодатели должны строго соблюдать сроки выплат больничного, иначе Трудовая инспекция может наложить на компанию штраф. Есть даже случаи уголовной ответственности за срыв сроков по оплате листка нетрудоспособности.

Частные случаи

Сотруднику, который увольняется, уходит в декрет или работает по совместительству, важно знать об особенностях выплат по листу нетрудоспособности в частных случаях. Ниже рассмотрены основные частные случаи:

Увольнение

В течение 30 календарных дней после ухода с работы работник еще подлежит соцстрахованию. Поэтому и больничный лист ему должны оплатить в положенные сроки (правило действует только для последнего места работы). Подробнее о больничном после увольнения — читать тут.

Беременность и роды

Работодатель должен оплатить больничный и в этом случае. Срок оплаты декретного больничного составляет 10 календарных дней.

В течение этого времени сотрудница должна получить деньги. Если этот срок истек, работница получает средства вместе с заработной платой или даже авансом.

Подробнее о больничном по беременности и родам и выплатам по нему — читать тут.

Совместительство

В этой ситуации дело обстоит сложнее. Человеку нужно официально доказать существование нескольких официальных мест трудоустройства, предоставив соответствующие документы.

В хорошем случае работник получит несколько бланков в зависимости от того, сколько у него работ. Если же доходная база сложилась, больничный обязаны оплатить все работодатели.

Испытательный срок

Многих пугает этот факт, но на самом деле процесс расчета и оплаты больничного здесь точно такой же, как и в других ситуациях. Подробнее об оплате больничного на испытательном сроке — читать тут.

Важные моменты

Несмотря на то, что официально устроенные люди защищены государством, есть исключения, которые предусматривают невыплату средств по листу нетрудоспособности. К ним относятся:

  • попытка совершения суицида;
  • попытка сотрудника совершить преступление, в результате чего его здоровье пострадало;
  • умышленное нанесение вреда самому себе с заранее запланированной целью получить лист нетрудоспособности.

Если организация отказывает в выплате или затягивает сроки оплаты больничного листа, сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию. В этом случае важно доказать неправомерность действий работодателя. Можно обратиться и в территориальный орган фонда социального страхования.

Таким образом, срок выплаты больничного листа составляет от 1 до 25 дней максимум. Есть и частные случаи оплаты, с которыми важно ознакомиться (беременность, увольнение, совместительство, испытательный срок).

Источник: http://moyaidea.ru/sroki-oplaty-bolnichnogo-lista.html

Сроки оплаты больничного листа. Оплата листа временной нетрудоспособности

Далеко не все работники интересуются сроками оплаты больничного листа. Но когда приходит время, многие не знают, где получить точный ответ.

Важно отметить, что вопрос о сроках оплаты больничного листа работодателем урегулирован законодательством РФ и относится к императивным нормам. Каждый работник обязан знать свои права и в случае их нарушения суметь их восстановить.

Что такое больничный лист?

Им принято называть документ, подтверждающий фактическую утерю трудоспособности работающего гражданина в связи с возникшим заболеванием. Выдает его поликлиника или любое медицинское учреждение при обращении в него по факту наступления нетрудоспособности.

Чтобы работнику выплатили денежное пособие за промежуток времени его болезни, необходимо предоставить работодателю «больничный листок», выдаваемый в медицинском учреждении. Он подтверждает действительную болезнь сотрудника.

Документ подается в ту организацию, в которой он числился работником на момент потери трудоспособности.

Помимо выданного медицинским учреждением документа, работнику необходимо оформить обращение на оплату больничного листа, которое затем передается работодателем Фонду социального страхования. Такое заявление обычно составляют бухгалтеры, кроме случаев, когда женщина пользуется своим правом на отпуск по причине беременности и родам.

Оплата времени болезни сотрудника

Как правило, после предоставления документа из поликлиники работника волнует вопрос – какие сроки оплаты больничного листа работодателем? Главное условие начисления больничных – правильно оформленный документ. Выплата работодателем денежных средств по листку временной нетрудоспособности своему работнику производится вместе с авансом или зарплатой (что наступит раньше).

Согласно нормативным документам, начисление по листку нетрудоспособности работодателем должно быть произведено, пока не истек десятидневный срок с даты предъявления в бухгалтерию самого документа.

Работодатель из собственных средств финансирует первые дни болезни работника (в количестве трех дней, по Федеральному законодательному акту № 255-ФЗ).

С четвертого дня обязанность выплаты переходит на специализированный фонд соцстрахования.

Отпуск и больничный – как совместить?

Бывают ситуации возникновения болезни во время обязательного ежегодного отдыха работника. Оплата больничного листа в отпуске также урегулирована законом. В данных ситуациях, по указаниям нормативно-правовой документации, сотрудник имеет право:

  • отгулять все полагающиеся дни;
  • получить оплату за время, проведенное на больничном;
  • продлить срок неиспользованных дней ежегодного отдыха за счет времени, в течение которого была утеряна трудоспособность.

По Трудовому кодексу РФ и ФЗ-255 «Об обязательном соцстраховании» работник обязан предупредить о намерении воспользоваться своим правом представителя отдела кадров организации.

Всегда ли в отпуске оплачивается больничный?

Больничный листок не подлежит оплате сотрудникам, находящимся в отпусках: учебном, декретном, по семейным обстоятельствам (без сохранения зарплаты), по уходу за малышом до 1,5 лет.

Однако он оплачивается во время ежегодного отпуска. Это единственный вид отпуска, заболев в котором сотрудник также может продлить его.

Поэтому, следуя указаниям вышеназванных нормативных актов, продлить дни отдыха за счет болезни можно только в случае, если он является ежегодным.

Что делать, если заболел в отпуске?

На основании ТК РФ также можно перенести отдых, если в текущий ежегодный сотрудник заболел. Отпуск при таких обстоятельствах переносится работодателем, основанием является заявление работника.

Оно подается лично в письменном виде с указанием сроков переноса. В этом случае сроки оплаты больничного листа и порядок начисление денежных средств аналогичны стандартному правилу оплаты сотруднику утери трудоспособности.

Начисление производится в дату выдачи заработной платы, которая наступит в ближайшее время.

Как оплачивается лист нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком?

Сроки и размер выплат в этом случае отличается от ситуаций, когда временная нетрудоспособность фиксируется у самого сотрудника.

Правом на оплату больничного листа по уходу за ребенком обладает не только работающая мама. Данный документ по причине необходимости присмотра за малышом может выдаваться близким родственникам, например папе.

При этом факт родства с несовершеннолетним подтверждать дополнительно не требуется.

https://www.youtube.com/watch?v=bmTyRr8aB3A

Больничный лист такого типа не может быть выдан во время отпусков. Если ребенок не выздоровел и есть необходимость ухаживать за ним, больничный лист выдается первым днем, следующим за крайним днем отпуска. Сроки оплаты больничного листа в этом случае:

  • полная – в течение первых десяти дней;
  • далее половина от среднего заработка.

Заявление на оплату больничного листа

Может быть оформлено в свободной форме, законодательством не предусмотрен определенный бланк.

Стоит отметить, что сотрудник имеет право подать данное обращение и после увольнения. Для такого права у человека есть полгода.

После пропуска срока восстановить его будет достаточно сложно. Для этого гражданину необходимо будет обратиться в отделение соцстраха.

После указания реквизитов заявителю необходимо изложить просьбу о начислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности. Здесь же указывается срок болезни (который заявлен в документе из медицинского учреждения).

К заявлению прилагается сам лист нетрудоспособности.

Некоторые аспекты ФЗ «Об обязательном социальном страховании»

Рассматривая тему начала новой жизни и взаимосвязанных с ней официальных бумаг, подтверждающих временную нетрудоспособность, можно более подробно поговорить и об этом законе.

Данный НПА характеризует и описывает:

  • Правоотношения, возникающие в сфере права, между субъектами права социальной защиты, не способных к труду граждан, а также правоотношения, возникающие в связи с материнством.
  • Особенности различных групп страхового обеспечения – жителей страны, людей, подлежащих социальной защите, госслужащих, организаций и предприятий, заключивших договор страхования.
  • Уровень выплачиваемых пособий по временной утере трудоспособности гражданином, в зависимости количества лет трудовой деятельности (которые считаются страховым стажем) работника.

Именно этот НПА наделяет обязанностью осуществлять страховую деятельность Фонд социального страхования.

Сотруднику, отработавшему в общей сложности восемь и больше лет, выплачивается во время болезни сто процентов среднего заработка.

Также установлены случаи возможного снижения уровня оплаты (например, если сотрудник, находящийся на больничном, нарушает режим лечения).

Также закон устанавливает права женщин на ежемесячное пособие при уходе за ребенком до определенного возраста. Учитывается особенность такого пособия – оно выплачивается, даже если женщина занята в трудовой деятельности и устроена на неполный рабочий день в таком отпуске.

Важно отметить, что вопрос о сроках оплаты больничного листа будет актуален в случае, если гражданин обратился с запросом не позже полугода со дня выздоровления (рождения ребенка).

Пособия, установленные трудовым и социальным законодательством, уплачиваются и насчитываются вследствие вычисления среднего месячного заработка сотрудника. Ответственность за предоставленные данные и сведения, указанные в справках для начисления пособий, лежит на лицах, их выдавших.

Источник: http://.ru/article/330593/sroki-oplatyi-bolnichnogo-lista-oplata-lista-vremennoy-netrudosposobnosti

Какой срок оплаты больничного листа в 2018 году

Срок оплаты больничного листа установлен Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В отдельном случае правила регламентирует Гражданский кодекс РФ. Речь идет о больничном, который полагается родственникам умершего работника.

В статье рассмотрим порядок выплаты больничного листа в 2018 году.

Через сколько дней оплачивается больничный лист

По общему правилу работодатель назначает и рассчитывает пособие по больничному листу в течение 10 календарных дней после получения необходимых для этого документов.  Такой порядок установлен п. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ.

Как только расчет произведен, работодатель должен выплатить полученную сумму из кассы или перечислить ее на расчетный счет сотрудника, но не сразу же, а в ближайший «зарплатный» день.

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель должен производить выплату заработной платы не реже двух раз в месяц.

Конкретные даты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Срок выплаты заработной платы не должен превышать 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании вышесказанного, работник получит больничные в ближайший зарплатный день  после выхода с больничного (в день выплаты аванса или второй части зарплаты).

При этом если работник вышел на работу за 10 дней до зарплатного дня или раньше, то работодатель вправе перенести день выплаты больничного на следующий зарплатный день, так как по закону ему дается на это 10 календарных дней.

Когда работник вправе обратиться к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности

Как правило, сотрудник предоставляет в бухгалтерию листок временной нетрудоспособности сразу же, как только выходит на работу, т.е. в первый рабочий день.

Если же работник забыл его дома, это не является основанием для отказа в оплате больничного листа, ведь согласно п. 1 ст.

 12 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним произошло не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, а значит, больничный лист можно принести на работу даже через неделю после выписки. Его все равно оплатят.

В каких случаях фонды стали отказывать в возмещении расходов на больничные, прочитайте в статье “Новые причины, по которым фонды снимут расходы на пособия”.

Если срок (6 месяцев) пропущен, то пособие выплачиваться работнику не будет, за исключением случаев, когда опоздание обусловлено уважительной причиной. Перечень утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74. К уважительным причинам относятся:

  • чрезвычайные обстоятельства (наводнение, пожар и пр.)
  • длительный срок восстановления трудоспособности в результате болезни или травмы (свыше 6 месяцев)
  • смена места жительства или места пребывания
  • вынужденный прогул при незаконном увольнении
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника
  • иные причины, признанные судом уважительными

В соответствии с п. 3 ст.

12 Федерального закона № 255-ФЗ пособие во временной нетрудоспособности, срок которого истек (превысил 6 месяцев), назначается непосредственно ФСС РФ при наличии уважительных причин.

Это значит, что работодатель не должен выплачивать пособие временной нетрудоспособности в случае, если больничный лист предоставлен работником с опозданием.

Существуют также и нестандартные ситуации. Например:

  • за пособием по временной нетрудоспособности обратился сотрудник, который уже не работает в компании
  • работник умер, за пособием обратились его родственники
  • сотрудник предоставил больничный, но продолжает болеть

В первом случае необходимо помнить о том, что работодатель вправе назначить пособие уволенному работнику только при одновременном выполнении следующих условий:

  • с даты прекращения трудовых отношений прошло не более 30 дней
  • временная нетрудоспособность возникла у бывшего сотрудника, а не у его родственника (например, дочери, сына и др.)

Когда работник предоставил листок по временной нетрудоспособности, но продолжает болеть, то пособие выплачивается в общем порядке. Ждать окончания болезни не требуется.

А вот с родственниками умершего сотрудника, которым по законодательству РФ полагается пособие по больничному листу, нужно быть осторожными.

В данном случае, одним из ключевых моментов для назначения выплаты по листку временной нетрудоспособности, является срок их обращения – не позднее 4 месяцев с даты смерти работника (ст. 1183 ГК РФ). 

Осталось 2 дня!

Подпишитесь на “Упрощенку” и получите в подарок сковороду-гриль и 6 номеров журнала “Кулинарный практикум”!

Телефон: 8 800 550-15-57

Скачать счет

Источник: https://www.26-2.ru/art/351974-srok-oplaty-bolnichnogo-lista

Какие сроки выплаты больничного листа?

Лист временной нетрудоспособности, как известно, оплачивается в зависимости от страхового стажа и продолжительности периода нетрудоспособности. Разумеется, каждому работнику хотелось бы знать, когда именно происходит выплата больничного листа.

Как оплачивается больничный лист?

Больничный лист оплачивается по среднему заработку за последние два года и исходя из продолжительности страхового стажа.

Расчет выплат по больничному листу производится на основании справки о доходах за последние два календарных года от работодателя – согласно законодательству такую справку необходимо предоставлять при увольнении с прочими документами.

Страховой стаж – то есть период непрерывной работы, за который отчислялись выплаты в Фонд социального страхования – влияет на процент выплат по больничному листу.

Например, максимальная выплата – сто процентов – возможна только, если у работника страховой стаж более восьми лет.

Если стаж меньше восьми лет, но больше пяти, выплачивается восемьдесят процентов, если стаж меньше пяти лет – шестьдесят процентов.

Если же работник не наработал еще и полугода, ему выплачивают пособие исходя из минимальной оплаты труда, установленной по региону. Таким образом, максимальные выплаты по больничному листу не полностью зависят от величины средней заработной платы.

В какой срок производятся выплаты?

Прежде всего, необходимо сказать, что выплаты возможны только в том случае, если работник предоставил на предприятие оформленный по всем правилам и закрытый больничный лист. И только после этого в десятидневный срок будут произведены необходимые начисления.

Закон о выплате больничных гласит, что работодатель обязан начислить выплаты в течение десяти дней после предоставления больничного. Однако сделать это он должен только в том случае, если на сто процентов уверен, что работник предоставил ему достоверный документ.

Если же у работодателя возникли сомнения в подлинности листа временной нетрудоспособности, он может попытаться проверить его по порядковому номеру – через районное отделение Фонда социального страхования, где регистрируются все порядковые номера больничных листов, выдаваемых медицинским учреждениям. Можно также проверить больничный через официальный письменный запрос в медицинское учреждение, в таком случае сроки выплаты больничного листа, скорее всего, нарушатся. Также можно попытаться проверить подлинность больничного неофициально, через службу безопасности предприятия, вероятно, таким образом проверка пройдет быстрее.

Тем не менее, даже если подлинность больничного не вызывает сомнений, и расчеты были произведены через пару дней после того, как работник предоставит документ на предприятие, сроки выплаты больничных все равно могут составить больше десяти дней.

Происходит это оттого, что наличные средства выдают вместе с заработной платой, а заработную плату, согласно требованиям законодательства, выплачивают раз в каждые пятнадцать дней, например, каждое третье и восемнадцатое число месяца. В этом случае, если, например, работник принесет закрытый больничный четвертого числа, выплаты он получит не раньше восемнадцатого.

Существуют ли ограничения по выплатам?

Ограничение выплат по больничному заключается в том, что общая сумма выплат не может превышать определенный лимит, установленный Государством.

В 2013 году максимальный размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности в месяц составляет 58 970 рублей.

Соответственно, сумма выплат за год не может превышать 235 880 рублей.

Существуют также ограничения по выплате больничного в меньшую сторону: выплаты по временной нетрудоспособности не могут быть меньше установленного минимума оплаты труда.

Даже если работник нарушал больничный режим, не являлся на осмотры или получил болезнь или травму в результате пребывания, например, в состоянии алкогольного опьянения – выплаты по больничному все равно производятся, но в размере минимальной оплаты труда.

При этом, если стаж у работника, например, десять лет, он ушел на больничный пятого июня и проболел до пятнадцатого, а нарушение было зафиксировано двенадцатого числа, порядок выплаты такой, что с пятого по одиннадцатое июня ему насчитывают выплаты в размере ста процентов, а с двенадцатого по пятнадцатое июня в минимальном размере.

Что требуется для получения выплат по больничному листу?

Для того чтобы бухгалтерия предприятия произвела расчеты по больничному листу и работник получил в зарплату причитающиеся ему выплаты, от работника кроме закрытого больничного листа больше ничего не требуется.

Но если он работает по совместительству и хочет, например, чтобы больничный оплатили лишь по тому месту работы, где заработная плата выше, он должен написать соответствующее заявление на выплату на одной работе и отказ от выплаты на другой работе. Заявления также пишут в случае, если требуется перерасчет выплат по больничному. Ни в каких других случаях никаких дополнительных документов или заявлений для получения выплат не требуется.

ipinform.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/kakie-sroki-vyplaty-bolnichnogo-lista

В течение какого времени оплачивается нетрудоспособность — сроки оплаты больничного листа по закону в 2018 году

> Трудовое право > Больничный > Оплата > В течение какого времени оплачивается нетрудоспособность — сроки оплаты больничного листа по закону в 2018 году

При возникновении определенных обстоятельств, связанных с состоянием здоровья гражданина или его ближайших родственников, им может быть оформлен больничный лист.

Период потери трудоспособности оплачивается работодателем в обязательном порядке. Важно учесть, что существуют определенные временные рамки, в течение которых денежная сумма должна поступить на счет застрахованного сотрудника.

В 2018 году существенных изменений в технологию порядка начисления пособий указанного вида и сроки выплаты внесено не было. Выплатой данной денежной суммы занимается работодатель. В дальнейшем деньги, перечисленные на счет сотрудника, возвращаются на счет компании из ФСС.

Размер пособия по временной потери трудоспособности зависит от некоторых факторов.

Выделяются такие процентные соотношения в зависимости от стажа:

  • при работе более 8 лет — 100%;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • при работе на протяжении менее 5 лет — 60%.

Итоговая сумма вычисляется с учетом среднего месячного заработка сотрудника. Если гражданин официально вступил в трудовые отношения менее чем полгода назад, размер полагающегося ему пособия рассчитывается по МРОТ.

Также МРОТ применяется при низких доходах, не превышающих минимальный уровень оплаты труда.

Через сколько дней оплачивается работодателем по болезни?

В соответствии с установленными правилами, оплата больничного листа осуществляется в день начисления заработной платы.

Если труд сотрудника оплачивается в 2 этапа — путем получения оклада и аванса, пособие поступает на его счет одновременно с ближайшей выплатой указанного типа.

То есть срок оплаты больничного – это день расчета по оплате труда с работником.

Рассчитанная сумма подвергается налогообложению — в конечном итоге работник получает деньги, из которых уже удержан налог. НДФЛ с пособия по нетрудоспособности должен оплатить работодатель в срок до конца текущего месяца.

Перед посещением указанного органа следует подготовить документацию, подтверждающую факт задержки выплаты. В данном случае таковой может являться:

  1. ксерокопия листка нетрудоспособности;
  2. ксерокопия трудового соглашения;
  3. расчетный лист;
  4. выписка из банка о денежных суммах, поступающих на счет гражданина;
  5. другие подобные бумаги.

В течение какого времени начисляется и выплачивается пособие по БиР?

Претендовать на получение пособия по беременности и родам может только беременная женщина.

Для зачисления выплаты на ее счет важно обратить внимание на один нюанс — документы для оформления декретных должны быть предоставлены руководителю в срок не позднее, чем через полгода после окончания соответствующего отпуска.

После того, как подготовленный пакет документов попадает к работодателю, последний должен позаботиться о своевременном перечислении пособия.

Начисление по больничному по беременности и родам проводится в течение 10 дней, срок выплаты пособия – ближайший день выдачи заработной платы.

В какой день проходит начисление при открытии листа после увольнения?

Действующим Законодательством РФ определено право гражданина обратиться на прежнее место трудоустройства с целью получения оплаты за больничный, оформленный после увольнения.

Застрахованные лица вправе претендовать на перечисление компенсации данного типа при условии, что с момента прекращения трудовых отношений и оформления листка нетрудоспособности не прошел срок в 30 дней. Но это правило актуально только для начала болезни.

Предоставить соответствующую документацию в отдел бухгалтерии компании он может в течение полугода. Отказать в начислении выплаты работодатель не имеет права.

Как и предыдущих ситуациях, оплата больничного должна быть произведена в установленный срок. При указанных обстоятельствах это действие должно быть осуществлено не позднее, чем через месяц после предоставления листка нетрудоспособности.

В данном видео вы узнаете о сроках выплаты пособия по больничным листам, а также о банкротстве и НДС с законных процентов:

Краткие выводы по теме статьи

Период, во время которого сотрудник временно теряет трудоспособность, должен оплачиваться работодателям с учетом величины среднего заработка гражданина. Конкретное процентное соотношение зависит от стажа работника.

Претендовать на пособие указанного вида могут застрахованные лица. Руководство фирмы должно обеспечить своевременную выплату компенсации.

Для каждого обстоятельства предусмотрены конкретные сроки перечисления оплаты.

При нарушении установленных правил работодатель может быть привлечен к ответственности.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oplata/sroki-viplaty-posobiya.html

Какие максимальные сроки установлены для оплаты больничного листа

При заболевании работник вынужден обратиться в медицинское учреждение для фиксирования нетрудоспособности.

После выздоровления лечащий врач выдает пациенту на руки больничный лист, который необходимо передать в бухгалтерию предприятия для расчета, с позиции работника возникает ряд вопросов:

  • сколько может длиться больничный;
  • каковы сроки в зависимости от заболевания;
  • когда работник стоит обратиться за выплатой;
  • когда должны быть произведены выплаты.

Документ нетрудоспособности выдается по решению лечащего врача на определенное количество дней болезни, которое необходимо пациенту для полного выздоровления.

По закону не для всех заболеваний установлены максимальные и минимальные сроки, которые может провести сотрудник на больничном.

Но есть рекомендательные данные, например, на практике принято при обращении человека в поликлинику по причине заболевания, назначить явку через 3 рабочих дня, после повторного посещения врач уже будет решать, стоит ли пациента выписать или продлить лечение.

В случае незначительного заболевания работники чаще предпочитают оформлять отгулы или отпуск за свой счет, чтобы не проводить время в поликлинике в очередях среди заболевших людей.

Руководство, как правило, не против пойти навстречу сотруднику, так как если исходить из позиции расчета больничного, раз первые 3 дня оплачивается за счет работодателя, то и выгоднее отпустить сотрудника отлежаться некоторое время.

Максимальный срок оформления листа нетрудоспособности – 15 дней, при обращении в стоматологию и к фельдшерам – 10 дней, но это не говорит о том, что по истечению этого срока врач отправляет домой и больше не собирается лечить, если пациент не поправился. В этом случае врачебная комиссия обязана принимать решение о продолжении лечении пациента. Такая комиссия может увеличить срок пребывания на больничном до 10 месяцев, а в случае перенесенной серьезной операции до 1 года.

Важно знать, что при обращении в частные клиники установленный максимум срока больничного не отличается, по окончании этого срока пациенту придется проходить комиссию врачей в медицинских учреждениях по месту прописки.

Сроки в зависимости от заболевания

В зависимости от заболевания и самочувствия сотрудника лечащим врачом устанавливаются сроки лечения, чем сложнее заболевание, тем более длительное лечение и восстановление потребуется пациенту.

На прохождении медицинской экспертизы:

  • нужно обратиться раньше, чем пройдет 4 месяца после наступления недееспособности, если пациенту ставят не очень хорошие прогнозы, при этом не учитывается срок больничного;
  • при более легкой форме заболевания направляют на экспертизу не позднее чем через 10 месяцев, после наступления болезни, либо не позднее, чем пройдет 12 месяцев, если сотрудник заболел туберкулезом;
  • если работающим инвалидам требуется поменять программу реабилитации.

Если сотруднику необходимо пройти лечение в специальных курортах, в этой ситуации больничный продлевается на срок не более 24 дней, это решение принимает комиссия от курортного учреждения.

Больничный оформляется при необходимости ухаживать за членом семьи в случае его болезни:

  • ухаживая за ребенком, не достигшим 7 лет – больничный положен на 60 дней в году, а при особых болезнях до 90 дней;
  • дети от 7 – 15 лет в случае болезни – родителям выдают лист нетрудоспособности сроком до 15 дней при наступлении каждого заболевания;
  • больничный на срок не более 120 дней предоставляется при заболевании ребенка инвалида (до 15 лет);
  • при заболевании ВИЧ ребенком, обнаружении опухолей, осложнения после вакцинации, радиоактивных излучений – больничный родителю предоставляется на весь период пребывания в больнице;
  • для детей от 15 лет при нахождении в больнице – родителю положен больничный лист на 3 дня, комиссия может увеличить время до 7 дней, рассматривается каждый случай заболевания.

Может наступить ситуация, что работник контактировал с людьми –  переносчиками серьезных заболеваний, тогда работник должен отправиться в карантин на необходимый срок. Также больничный выдается и при ухаживании за заболевшим ребенком, который не достиг семилетнего возраста, и которому тоже положено пребывание в карантине.

При посещении больницы в целях протезирования работнику положен лист нетрудоспособности на период необходимый для протезирования и на то время, которое потратится на проезд.

Беременным женщинам больничный лист положен на 140 дней, увеличение срока возможно до 194 дней при многоплодной беременности.

При осложнениях во время родов положен дополнительный листок нетрудоспособности на 16 дней, при аборте — сроком не менее 3 дней, при усыновлении маленького ребенка – сроком на 70 дней.

При медицинском оплодотворении срок листа нетрудоспособности будет выдан на все время лечения и время проезда до учреждения.

Когда работнику следует обратиться за выплатой

Как правило, работник приносит на предприятие документ, подтверждающий его болезнь сразу, как готов приступить к трудовой деятельности. Установлен срок возможного обращения за оплатой – в течение 6 месяцев.

Документ, переданный на предприятие должен быть оригиналом, на основании копии расчет производиться не может.

При получении документа сотрудником, необходимо проверить правильность заполненных реквизитов и наличия печати, при отсутствии заполненных полей, отсутствие печати на бланке отдел кадров вправе не принимать его и отправить сотрудника в поликлинику для исправлений.

Все листы нетрудоспособности фиксируются под своим номером и датой в медицинском учреждении для избегания подделок или выдачи листов задним числом.

Если сотрудник покинул предприятие, а после заболел, то такой больничный лист он может принести бывшему работодателю не позднее, чем истекут 30 дней, в бухгалтерии обязаны осуществить расчет и выплатить пособие. Больничный по уходу за заболевшим ребенком в этом случае оформлять не стоит, такое пособие выплачивается только при наступлении болезни самого работника.

Расчет сотрудником бухгалтерии производится в течение 10 дней, а выплата осуществляется вместе с ближайшей выплатой зарплаты или аванса.

Для того чтобы у работодателя не возникало вопросов, почему сотрудник не вышел на работу, работнику стоит проинформировать отдел кадров о заболевании в день невыхода на работу.

Хотя это и не прописано в законе, но в современный век развитых технологий несложно сделать звонок и сообщить о своем состоянии.

Если работник находится в другом городе и документация отправляется в головной офис не ежедневно, то при выходе на работу необходимо отправить скан или фото листа нетрудоспособности, чтобы в бухгалтерии знали о днях пропуска, и не было совершено ошибок при расчете.

Если предприятие прекратило свою деятельность, то оплату больничного можно напрямую запросить в фонде социального страхования. Для этого надо предоставить заявление, сам листок и справку о заработке за предыдущие 2 года.

Если не предоставить справку, то расчет производится исходя из установленной законом минимальной суммы. Но данные о заработке можно запросить у пенсионного фонда, тогда придется писать заявление и ожидать ответа.

Также через ФСС вправе оформить пособие для ухода за ребенком в случае ликвидации фирмы.

В случае если работник закрыл один больничный, но лечение продолжается, и был открыт другой лист нетрудоспособности, первый документ можно отправить в бухгалтерию, по нему должны будут произвести расчет. Такая ситуация может наступить в случае выписки из больницы, но требующая продолжения наблюдаться у врача в поликлинике.

При обстоятельствах смерти информацию об этом стоит предоставить до истечения 4 месяцев, при наличии больничных у сотрудника они тоже будут оплачены.

Срок выплат сотруднику

После передачи больничного листа в отдел кадров сотрудник должен ожидать выплату с ближайшим авансом или заработной платой. По закону работодателю дается 10 дней на осуществлении такой выплаты, но по возможности бухгалтер проводит эти операции раньше.

В расчет входит средний заработок и учитывается стаж работы. Исходя из стажа определяется процент оплаты. Для сотрудника со стажем более 8 лет положена 100% оплата. Работнику нужно помнить, что сумма к выплате окончательного расчета будет за минус НДФЛ.

Если сотрудник на момент предоставления больничного листа не принес справки о заработной плате за предыдущие 2 года, то расчет будет исчисляться исходя из МРОТ. Но сотрудник вправе предоставить эти справки в течение 3 лет и потребовать пересчет больничных.

Конечно, бухгалтерия будет крайне недовольна такими обстоятельствами и сделает все возможное, чтобы избежать этого.

Но, предоставив письменное требование о пересчете, сотрудникам бухгалтерии придется внести корректировки, в противном случае можно обратиться в вышестоящие органы для разбирательства.

В случае, если работник не получил вовремя расчет по больничному листу, ему следует обратиться в суд или инспекцию по труду.

В заявлении стоит описать ситуацию и приложить копии документов, таких как трудовой договор, заключенный между сотрудником и подчиненным, копию листа нетрудоспособности, копию расчетного листка.

Если предприятие не выплачивает больничный и приходится обращаться в ФСС, то для выплаты придется подождать более 10 дней, так как фонду необходимо время на запросы всех данных, осуществление проверок правильности отражения предыдущих расчетов и только после этого будут выделены денежные средства для расчета.

В данном видео подробная и актуальная информация о расчетах больничного.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/bolnichnyj/srok-oplaty-lista.html

Каков срок оплаты больничного листа работодателем?

Срок оплаты больничного листа работодателем определяется федеральным законодательством и носит императивный характер.

Через сколько дней оплачивают больничный? Может ли этот срок изменяться и на каком основании? Каков срок выплат в случае смерти работника? Все эти вопросы будут изучены в данной статье.

Выплаты по болезни: чем регулируются сроки, в которые их начисляют и переводят?

Когда мы говорим о больничном листе и о выплате больничных, то имеем в виду листок нетрудоспособности и оплату дней, на которые данный документ был выдан. Таким образом, в настоящей статье мы будем рассматривать срок оплаты больничного по следующим основаниям:

  • болезнь или травма (за исключением производственной и профессиональной);
  • необходимость ухаживать за больным членом семьи;
  • протезирование по показаниям;
  • долечивание в санатории;
  • декретный отпуск по беременности и родам;
  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • смерть самого сотрудника или его несовершеннолетнего члена семьи.

Оплата больничного – сроки выплаты регламентируется законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ).

Здесь следует отметить, что с 01 января 2017 года вступит в силу новая редакция указанного правового источника.

Однако вопросов о том, в течение скольких дней начисляют больничный и через сколько оплачивают больничный лист, изменения не коснутся.

Кроме того, отдельные нормы содержатся и в других законодательных актах. Например, Гражданский кодекс РФ (далее — ГК РФ) затрагивает вопрос о том, через сколько выплачивается больничный в случае смерти работника.

В течение какого срока работники должны обратиться за выплатой больничных: общие правила?

Для того чтобы получить больничный, работник должен принести выданный и оформленный в установленном порядке лист нетрудоспособности в кадровую службу или бухгалтерию своего предприятия.

Желательно сделать это сразу же после выздоровления или окончания события, в связи с которым бралось освобождение от трудовой деятельности. Однако если по каким-то причинам не получится подать документ, то в силу ч. 1 ст.

12 закона № 255-ФЗ работнику предоставляется для этого 6 месяцев со дня выхода на работу.

В случае пропуска и этого срока гражданин может обратиться за выплатой непосредственно в территориальный орган страховщика.

При этом лицо обязано будет доказать, что пропуск связан с уважительными причинами, перечень которых указан в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74.

В частности, к ним относятся:

  • непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;
  • продолжительная болезнь;
  • переезд в другой город;
  • незаконное увольнение и вынужденный прогул;
  • травма, болезнь или смерть близкого родственника.

Указанный список является открытым. Поэтому если территориальный орган откажет в выплатах по причине неуважительности обстоятельств, то работник может признать свои доводы уважительными через суд.

Некоторые особенности сроков обращения за больничным

Существуют нестандартные ситуации, когда сроки обращения за пособиями выходят за рамки общих принципов. К таким случаям относятся нижеперечисленные примеры:

1. Обратиться за выплатой больничных может даже уволенный сотрудник (ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ), но при наличии 2 условий:

  • с даты прекращения трудовых отношений не прошло 30 дней;
  • страховой случай касается лично бывшего работника, то есть получить больничный, например, в связи с уходом за больным родственником, уже не получится.

2. Еще один немаловажный момент, касающийся сроков обращения к работодателю, заключается в том, что организация обязана оплатить больничный, даже если работник еще не выздоровел. Например, сотрудница попала в больницу.

Ее выписали, направили на дальнейшее лечение в поликлинику и дали лист нетрудоспособности. Уже в поликлинике после выздоровления она получит другой лист нетрудоспособности.

При этом она имеет право подать первый больничный для осуществления ей соответствующих выплат. А работодатель обязан оплатить представленный листок нетрудоспособности.
3.

В случае смерти гражданина, которому положены выплаты больничных, его наследники обязаны подать заявление на перечисление им соответствующих сумм в течение 4 месяцев с даты смерти (ст. 1183 ГК РФ).

Через сколько дней выплачивают больничный после сдачи необходимых документов?

Чтобы ответить на вопрос, через сколько дней должны выплатить больничный лист, нужно учесть следующие моменты. Во-первых, в соответствии с ч. 1 ст.

15 закона № 255-ФЗ работодателю дается 10 календарных дней на расчет пособия. Во-вторых, выплата производится не сразу же, а в ближайший зарплатный день.

По действующему трудовому законодательству заработную плату выплачивают не менее двух раз в месяц, то есть по общему правилу интервал между авансом и зарплатой равен 15 дням.

Таким образом, однозначного ответа на вопрос о том, через сколько дней выплачивают больничный, нет. Срок будет варьироваться от 1 до 25 дней.

Если выплаты будет осуществлять напрямую Фонд социального страхования, то на определение размера выплаты может потребоваться больше дней.

Дело в том, что учреждение имеет право запрашивать недостающие документы, уточнять данные. Только после этого будет производиться расчет пособия в положенные 10 дней.

Сама выплата осуществляется в общие сроки по социальным выплатам, и может получиться так, что оплату перенесут на следующий месяц.

Еще один интересный нюанс связан с перерасчетом уже выплаченного пособия.

Если сотрудник работает в организации недавно, то для расчета пособия ему необходимо представить информацию о своем среднем заработке с прошлых мест работы.

В случае непредставления таких сведений работодатель будет исчислять больничный по МРОТ. Однако гражданин имеет право представить справку о доходах позже. Тогда ему сделают перерасчет, но только за последние три года.

Итак, срок выплаты по больничному листу зависит от количества дней до ближайшей зарплатной даты и от того, кто выплачивает пособие: работодатель или территориальный орган страховщика.

При этом работодателю настоятельно не рекомендуется задерживать рассматриваемые выплаты, так как при просрочке в соответствии со ст.

236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заплатить денежную компенсацию.

Источник: https://consultant-jur.ru/kakov-srok-oplaty-bolnichnogo-lista-rabotodatelem/

Портал Закона
Добавить комментарий