Какими могут быть причины увольнения?

Содержание
  1. Причины увольнения с работы
  2. Основные причины для увольнения
  3. Увольнение по собственному желанию
  4. Увольнение по инициативе работодателя
  5. Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон
  6. Увольнение по другим причинам
  7. Причины увольнения с работы для резюме примеры
  8. Возможные варианты
  9. Смена деятельности
  10. Запрещенные ходы
  11. Основные правила
  12. Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме
  13. Основные причины смены места работы
  14. Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении
  15. Причины увольнения с работы – по собственному желанию, что делать, по инициативе работодателя
  16. Как уволиться по собственному желанию?
  17. Какие бывают исключения
  18. Причины увольнения с работы по инициативе работодателя
  19. Кого запрещается увольнять
  20. : Увольнение по собственному желанию
  21. Что делать работнику
  22. Куда обращаться?
  23. Сроки составления жалоб на руководство
  24. Причины увольнения по собственному желанию
  25. Причины, которые не считаются уважительными
  26. Увольнение «по статье»
  27. Возможно ли увольнение в период болезни?
  28. Можно ли уволить мать-одиночку?
  29. Причины увольнения – по собственному желанию, по статье
  30. Правовые основы
  31. По статье
  32. Неуважительные причины

Причины увольнения с работы

Какими могут быть причины увольнения?

В каждой компании случается ситуация, когда начальник должен по той, или иной причине уволить работника. Как правильно это сделать, и следовать в этом случае всем законам Трудового Кодекса Российской Федерации, расскажет RusFinancist.net.

Причины завершения трудовых взаимоотношений бывают объективными и субъективными. Объективные причины предусмотрены законом и применимы ко всем участникам трудовых отношений.

Субъективные относятся к отношениям, сформированным на протяжении всего времени работы между работниками или в такой связке, как подчинённый и начальник. Помимо этого, возможен вариант изменения квалификации, проживания (смена города или страны) или более привлекательных условий работы и т. п.

Любые личные инициативы для увольнения всё равно подлежат рассмотрению оснований для окончания действия трудового договора.

Да и само инициирование требует обоснованных, с юридической точки зрения, трактовок процесса увольнения.

Трудовой кодекс достаточно подробно освещает варианты увольнения как со стороны дающего работу, так и со стороны работника, соблюдая и права и обязанности обоих сторон.

Основные причины для увольнения

Ниже перечислены законные причины завершения трудовых отношений, в соответствии с установленными законом нормами:

— собственная инициатива рабочего покинуть свою должность;

— предложение увольнения самим предприятием;

— по соглашению сторон, при отсутствии взаимных претензий;

— окончание срока действия срочного договора, заключённого на определённый срок, и отсутствие действий по его продлению;

— по причине перевода подчинённого на предприятие и должность такого же или подобного профиля, при осведомлённости самих работодателей;

— при переходе работника на выборную должность;

— если работник отказывается продлевать договор из-за изменения формы управления или  смены собственника предприятия;

— по причине несогласия с изменениями договора;

— если существуют, или возникли, противопоказания по здоровью на продолжение труда в занимаемой должности, а от альтернативная не устраивает сотрудника или её не может предоставить предприятие;

— ежели, в силу обстоятельств, предприятие вынуждено изменить физическое местоположение, куда данный специалист переехать не имеет возможности;

— по обстоятельствам, которые не зависят от обеих сторон (их мы рассмотрим ниже);

— если ещё при заключении трудового контракта, были допущены нарушения норм трудового законодательства, конечно если при этом исключается вероятность дальнейшего сотрудничества.

Увольнение по собственному желанию

Но, помимо ординарных способов увольнения, есть и специальные, проводимые по специальным законам и нормативам, применимых для определённого контингента, например, прокуроров, судей, военных и других государственных служащих.

Наиболее распространённой причиной увольнения, превалирующей на подавляющем количестве предприятий, а также очень любимой кадровыми служащими, это увольнение по собственному желанию.

Пакет документов, требуемый для такой процедуры ничтожно мал, оспариванию такой способ увольнения вообще не подлежит, исходя из названия.

Есть, конечно, такие нюансы, когда директор предприятия или начальник подразделения может словесно «довести» подчинённого до принятия такого решения посредством завуалированных или прямых обещаний устроить негативные условия для дальнейшей работы.

В этом случае юристы советуют искать другие способы разрешения конфликтной ситуации, но не поддаваться на провокации, так как компенсации или выходное пособие не предусмотрены при таком увольнении да и на новом месте придётся указать причину ухода с предыдущего.

Если же желание исходит от самого работника и, является обдуманным и взвешенным, то заявление об увольнении необходимо зарегистрировать за 2 недели до желаемой даты. В случае прекращения работы раньше положенного срока уволить могут просто по статье за прогулы.

При наличии у работника веских уважительных причин (обычно личного характера) положенной отработки можно избежать, и классифицируется такое увольнение, как срочное.

Это следующие причины:

— уход за ребёнком или близким родственником по болезни;

— направление одного из супругов в длительную командировку или на постоянную работу за пределы региона;

Читайте  Бизнес план логистической компании

— зачисление в учебное заведение, преимущественно высшее, с дневной формой обучения;

— достижение работником пенсионного возраста.

Также руководство предприятия иногда позволяет сотруднику уволиться числом, указанным в заявлении, беря во внимание устные аргументы, но ссылаться на уважительные причины в заявлении всё равно нужно.

Увольнение по инициативе работодателя

Другой стороной медали является увольнение с подачи предприятия. Конечно, всё будет происходить в рамках законов о трудовых отношениях, где, собственно и указаны причины увольнения таким образом:

— итоги испытательного срока не оправдали ожидания или не удовлетворили требования, выдвинутые руководством;

— ликвидация хозяйственной деятельности организации (например, банкротство);

— сокращение кадровых единиц организации, в связи с предписанием, например, ревизионной комиссии или аудитора ;

— из-за низкого уровня аттестации и при отсутствии вакантных мест, соответствующих уровню и квалификации сотрудника;

— при смене владельца предприятия заканчиваются трудовые отношения с директором (управляющим) или главным бухгалтером;

— систематические нарушения производственной дисциплины и трудовой этики, при наличии у работника взысканий;

— непоявление на рабочем месте без веских причин больше 4-х часов кряду, что является прогулом, согласно законодательству;

— из-за недоверия к виновнику, действия, которого повлекли утрату товаров, денежных средств фирмы (обычно это продавцы);

—  присутствие на предприятии в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

— совершение преступных действий на предприятии, подтверждённых решением соответствующих органов;

— нарушение требований охраны и безопасности труда, повлёкшее (или создавшее предпосылки) опасность жизни или здоровью для других сотрудников фирмы, равно как утрату или уничтожение имущества организации;

— разглашении коммерческой тайны и/или персональных данных других сотрудников;

— если директор и/или главный бухгалтер совершили действие, или приняли необдуманное и несогласованное решение, причинившее ущерб предприятию, имуществу и, повлёкшее материальные потери.

Важность занимаемой должности прямо пропорциональна ответственности за принимаемые решения. Хватит одной грубой ошибки на руководящей должности, чтобы лишиться занимаемого места и получить негативные рекомендации.

Читайте  Стоматологическая клиника как бизнес

Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон

Увольнение может произойти без учёта желаний и мнений как работника, так и работодателя.

Обстоятельства независящими от воли сторон:

— восстановление в прежней должности незаконно уволенного работника (обычно по решению суда);

— призыв в армию или на альтернативную службу;

— работник занимая избирательную должность, не был избран на новый срок;

— наличие судебного приговора, исключающего возможность подчиненному далее трудиться на предприятии;

— полная утрата трудоспособности на основании медицинского заключения;

— смерть подчинённого;

— при возникновении чрезвычайных обстоятельств, признанных Правительством РФ;

— применение к сотруднику административного взыскания, связанного с запретом занимать определенную должность, в том числе и дисквалификация;

— истечение срока действия лицензии или специального разрешения для осуществления определённых трудовых функций, выданного уполномоченным органом государственной власти;

— отмена судебного решения, по которому работник был восстановлен в должности.

Согласно ст. 83 Трудового Кодекса вышеуказанные причины не считаются волеизъявлением работодателя, стало быть, не обязывают соблюдать проведения стандартных процедур увольнения.

Увольнение по другим причинам

Кроме перечисленных причин, существуют и другие варианты увольнений.

Очень редко встречается такой способ, как увольнение по переводу, так как работник сначала увольняется по собственному желанию с предыдущего, а уже потом принимается на следующее место работы.

В данном примере есть такие преимущества, как отсутствие положенной отработки (14 дней) на старом месте, отсутствие прохождения испытательного срока на новом месте работы и существенная экономия времени, которое тратится на прекращение старого договора и заключение нового.

Но при всём при этом есть простое объяснение — сами работодатели не хотят отпускать своего сотрудника в другой отдел или цех, тем более к конкуренту, а отдел кадров, проще говоря, не желает морочить себе голову, предпочитая, как было выше рассмотрено, свой любимый способ уволить по собственному желанию.

Источник: http://rusfinancist.net/prichiny-uvolneniya-s-raboty.html

Причины увольнения с работы для резюме примеры

Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании.

Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее.

Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей.

Возможные варианты

Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:

  • из-за сложившихся обстоятельств;
  • не сошлись во взглядах с руководством;
  • низкий уровень заработной платы;
  • из-за сокращения должности;
  • проблемы в коллективе.

Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться. Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:

  • в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
  • хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
  • мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
  • массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
  • не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.

Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.

Смена деятельности

Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.

  • Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
  • Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
  • Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
  • Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.

Возможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.

Запрещенные ходы

Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.

Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

  • не сошлась характером с коллегами;
  • не подходил под требования руководства;
  • не смог работать с неприятными людьми;
  • компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
  • некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
  • отсутствие возможности роста заработной платы;
  • не работаю в одной компании дольше 3 лет;
  • фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
  • увольнение в связи окончанием испытательного срока;
  • меня сократили, хотя я хороший специалист;
  • кризис в стране стал причиной моего увольнения.

Конечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 403-39-78 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Основные правила

Прежде чем разбираться, что писать в резюме о причинах увольнения, подумайте, а так ли это необходимо в вашем случае. Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы.

Если вы ежегодно меняете работу, то рекрутер может посчитать вас «летуном» и даже не пригласит на собеседование.

В этом случае можно указать:

  • имею разносторонний опыт во многих сферах, который позволяет быстро адаптироваться и вникать в специфику работу;
  • компания «Анжелика» была ликвидирована;
  • коммерческий отдел фирмы «Аура» закрыли в связи с реорганизацией производства.

В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании. В этом случае можно не указывать причины увольнения, а в графе опыт работы сделать так:

январь 2010 — июнь 2011

ведущий менеджер, ПКФ «Гладь»

Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме

Увольнение: какую причину указать?

Редко можно встретить человека, который всю жизнь проработал на одном месте работы, ничего не меняя в своей жизни до пенсии.

Гораздо чаще встречаются люди, которые часто и регулярно меняют род деятельности или организацию.

При этом причина увольнения с предыдущего места работы может многое сказать о человеке и его отношении к жизни. Этот вопрос часто звучит на собеседованиях и нередко указывается в резюме.

Считается, что по ответу на вопрос о причинах увольнения можно сложить не только психологический портрет человека, но и понять, сможет ли он работать в следующей компании. В какой-то степени эта точка зрения справедлива, но бывают ситуации, которые работник ни предусмотреть, ни предупредить не может.

Основные причины смены места работы

Причины смены места работы

Наиболее частой объективной причиной увольнения с предыдущего места работы является низкий уровень зарплаты.

В условиях постоянной конкуренции фирмы и организации стараются принять на работу хороших квалифицированных специалистов, поэтому могут переманить высоким уровнем зарплаты.

А человек – существо, которое всегда ищет, где ему будет лучше.

Но есть один нюанс. Если работник увольняется по причине низкой зарплаты. он обязательно переходит на другое место работы. Даже получая небольшие деньги. уходить «в никуда» глупо и неразумно.

Еще одним распространенным вариантом принятия решения об увольнении является отсутствие возможности дальнейшего роста как профессионального, так и карьерного.

Молодые специалисты, которые готовы подстраиваться под меняющиеся условия бизнеса и производства, хотят знать больше, делать больше и расти в своей профессии.

Если в организации такой возможности нет, амбициозный и целеустремленный работник вправе искать лучшую работу с перспективами.

Среди других наиболее значимых причин увольнения можно назвать:

  • Недоразумения с руководителем или коллективом. Человеческий фактор часто влияет даже на деловые отношения, поэтому отдельным сотрудникам становится некомфортно работать в этой атмосфере. Но здесь актуальный вопрос состоит в том, по чьей вине произошло недоразумение.
  • Переезд в другой район города или за его пределы. Смена места жительства часто сопровождается сменой места работы. особенно если в нынешней компании не могут предложить вариантов компенсации такого неудобства: оплата транспорта, изменение графика работы, повышение зарплаты.
  • Изменения в характере работы. Например, добавление новых обязанностей без повышения зарплаты или смена графика. В современных условиях отсутствие изменения невозможно, однако оно всегда должно сопровождаться дополнительными обстоятельствами и действиями. А когда этого не происходит, человек может начать искать другое применение своим навыкам и умениям.
  • Сокращение рабочего места. Эта причина не зависит от работника, и даже часто не зависит от самого работодателя. Но если в организации происходит сокращение штатов. без работы могут оказаться даже ценные и значимые сотрудники.

Существует также множество других причин, по которым человек уходит с предыдущего места работы и ищет другое, однако они встречаются реже.

Особой группой стоят причины, когда увольнение происходит по инициативе руководства: некомпетентность, нарушение дисциплины, правонарушения, совершенные в процессе деятельности. Если в трудовую книжку работника ставится соответствующая запись, впоследствии найти хорошую работу будет сложнее.

Таким образом, причины увольнения с предыдущего места работы могут быть совершенно разными, и о них следует рассказать, проходя дальнейшие собеседования, но как именно подать информацию – вопрос серьезный. К общению со специалистом отдела персонала в потенциальной компании нужно подготовиться.

Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении

Работники отдела персонала компании, куда человек приходится устраиваться на работу, обязательно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Особенно если запись в трудовой книжке лаконична и мало что может сказать о реальных предпосылках увольнения.

Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании и корректно ответить на все вопросы, стоит запомнить два простых правила:

  1. Говорить нужно правду. В отделе приема персонала сидят специалисты и профессионалы своего дела, которые задают множество вопросов и делают вывод на основании всей полученной информации. Поэтому скрыть что-либо вряд ли получится. А если получится – работник отдела персонала будет видеть, что соискатель что-то скрывает. В связи с этим существует второе правило.
  2. Правду можно рассказать по-разному. Отвечая на вопросы об увольнении с предыдущего места работы, правду нужно преподнести в выгодном для себя свете. Зачастую это не составляет труда. Если причиной увольнения является низкая зарплата или отсутствие возможности дальнейшего роста, человек показывает себя с хорошей стороны в своем стремлении достигать чего-то большего. Но если на предыдущем месте работы произошел конфликт, придется подумать, каким образом лучше объяснить это.

Источник: http://pravostoriya.ru/prichiny-uvolneniya-s-raboty-dlya-rezyume-primery/

Причины увольнения с работы – по собственному желанию, что делать, по инициативе работодателя

Причины увольнения с работы - по собственному желанию, что делать, по инициативе работодателя

В нашей стране принудительный труд запрещен, и самый распространённый способ расторжения трудового договора – по инициативе работника. Причины увольнения с работы не всегда зависят от воли конкретного сотрудника.

Не стоит забывать и о других мотивах:

  1. По состоянию здоровья.
  2. Окончание срочного контракта.
  3. Смена собственника организации.
  4. По обстоятельствам переезда.
  5. По ликвидации предприятия.
  6. По причине перевода.
  7. В связи с изменением штатного расписания (сокращение штата).
  8. В связи с неисполнением работодателем условий трудового договора.

Как уволиться по собственному желанию?

Пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса предусматривает быстрое расторжение договора по инициативе работника. Уволиться разрешается, будучи на больничном листе или в оплачиваемом трудовом отпуске.

Общее время отработки – две недели, для лица, находящегося на испытательном сроке, — три дня.

Увольнение по собственному желанию выгодно и работодателю, и наемному сотруднику. Опишем основные выгоды:

Для работодателяДля работника
Две недели – достаточный срок, чтобы подыскать достойного претендента на смену старому сотруднику.В течение двухнедельного срока у работника есть право отозвать свое заявление об увольнении. Данное право реализуется в том случае, если работодатель еще не пригласил на ставку другого специалиста.
По истечению двухнедельного срока, если работник не настаивает и не забирает трудовую книжку, трудовой договор продолжает действовать. (Схема используется теми, кто ценит свои кадры)Статья «по собственному желанию» не рассматривается другими работодателя как прецедент.
За две недели бухгалтерия спокойно производит окончательный расчет, кадровая служба составляет обходной лист и карточку Т2, при необходимости (когда уволенное лицо является материально-ответственным сотрудником) организуется инвентаризация.

Какие бывают исключения

Уволиться в день подачи заявления позволяет статья 81 Трудового Кодекса. Отработка будет официально отменена, если:

  1. Работник выходит на пенсионное обеспечение.
  2. Сотрудница является беременной и желает срочно расторгнуть договор.
  3. Заявитель доказывает документально, что ему предстоит переезд на другое место жительства вместе с семьей.
  4. Работник вынужден срочно уволиться связи с необходимостью осуществления ухода за престарелыми родственниками или детьми-инвалидами.
  5. Сотрудник не может продолжать трудозанятость из-за медицинских противопоказаний.

Срочное увольнение – весьма щекотливый вопрос. Он обсуждается «тет-а-тет» с непосредственным начальником. Руководитель вправе передвинуть сроки на 1-2 дня в зависимости от объективности причин увольнения.

Формально статья «по собственному желанию» заменяется записью в трудовой книжке, которая звучит как «по соглашению сторон».

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя последует, если работник не справляется со своими должностными обязанностями. Но, чтобы избежать судебных разбирательств, начальник обязан соблюсти все необходимые юридические формальности.

Увольнение будет выглядеть законно в следующих случаях:

  1. У работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание. Вдобавок он получает следующее за непристойный поступок. Варианты развития событий (проступки, за которые последует увольнение):
  • хищение имущества, принадлежащее работодателю;
  • прогулы;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркологического опьянения;
  • несоблюдение техники безопасности;
  • несоответствие занимаемой должности, некомпетентность.
  1. У сотрудника начались проблемы со здоровьем – он не может выполнять свою трудовую функцию. В свою очередь, у руководителя нет других свободных мест, работы, соответствующей состоянию здоровья.
  2. При присвоении инвалидности.

Кого запрещается увольнять

Работодатель должен понимать, что его права не безграничны.

Восстановиться после незаконного увольнения имеют право:

  • одинокие матери;
  • дети-инвалиды;
  • беременные женщины;
  • недееспособные работники, находящиеся на больничном листе.

По какой статье и как происходит увольнение связи с ликвидацией предприятия?

Увольнение по причине ликвидации организации регулируется в пункте 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса.

Объявление о прекращении деятельности происходит после:

  1. решения учредителей;
  2. признания организации банкротом;
  3. решения суда и связи с деятельностью, противоречащей законам Российской Федерации.

На период урегулирования спорных моментов на предприятии создается ликвидационная комиссия. В ее приоритетных задачах – мероприятия по увольнению сотрудников.

Условия организации:

  1. Каждый сотрудник уведомляется о предстоящем увольнении за 2 месяца до предполагаемой даты.
  2. Каждый сотрудник собственноручно подписывает, согласен ли он на сокращение или нет.
  3. В случае его несогласия подписывается акт.
  4. Бухгалтерия производит расчет компенсации. В случае ликвидации предприятия выплачивается компенсация в размере двух, трех размеров заработной платы.
  5. По каждому сотруднику составляет приказ об увольнении со ссылкой на пункт первый статьи 81 Трудового Кодекса.
  6. В трудовой книжке указывается формулировка: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ» или «Уволен в связи с расторжением трудового договора по причине ликвидации организации, пункт 1 статьи 81 Трудового Кодекса».

Увольнение по ликвидации предприятия невозможно избежать даже беременным женщинам. Единственный плюс – все убытки как бы «компенсируются» выплатами. За два-три месяца есть возможность найти новую работу и забыть о недавних неприятностях.

: Увольнение по собственному желанию

Что делать работнику

Увольнение признается незаконным, если не соблюдены основания для расторжения договора по статьям 77-84 Трудового Кодекса.

Типичные ситуация превышения полномочий и нарушения прав простых работников:

  1. Увольнения без пояснения причин.
  2. Нарушение последовательности процедуры при увольнении по инициативе работодателя. Например, не проведена служебная проверка, нарушен одномесячный срок по предъявлению дисциплинарного взыскания.
  3. Конфликт с работником из группы «привилегированных (беременными женщинами, матерями-одиночками и прочими).
  4. Увольнение члена профсоюза без уведомления самой организации.
  5. Принуждение к составлению заявления по собственному желанию.
  6. Расчет с формулировкой «по сокращению штата» для льготной категории работников.
  7. Увольнение за нарушение дресс-кода или за небольшое по тяжести нарушение дисциплины.
  8. Принуждение к расторжению договора сразу по нескольким причинам.

Куда обращаться?

Когда работодатель несправедливо поступает с бывшим коллегой, не следует молчать.

Алгоритм действий бывшего «подопечного»:

  1. Составить претензию для руководства, где грамотно изложить суть претензий.
  2. Один экземпляр претензии передать секретарю начальника, другой с отметкой о получении сохранить для суда.
  3. Для защиты своих прав обратиться в профсоюз. Согласно статье 374 Трудового кодекса профсоюзный орган может обжаловать действия руководителя.
  4. Если работник не является членом профсоюзного органа, то стоит посетить трудовую инспекцию. Жалоба там рассматривается уже по факту состоявшегося увольнения.
  5. Одновременно написать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя.

Суд имеет право восстановить работника на прежнем месте работы. Ущерб за недополученную заработную плату подлежит возврат согласно статье 234 ТК РФ.

Кроме того, работодатель будет привлечен к ответственности за незаконные действия, которые противоречат действующему законодательству.

Последняя инстанция, куда рекомендуется обратиться, — прокуратура. В соответствии со статьей 45 Гражданско-Процессуального Кодекса прокурор вправе подать заявление в суд с призывом восстановить работника.

Судьи на местах обязаны исполнить данную директиву. Справедливость восторжествует!

Сроки составления жалоб на руководство

Каждый орган работает по своим регламентам. Так, трудовая инспекция должна рассмотреть жалобу заявителя в течение 10 рабочих дней.

Но период, в который следует обратиться за консультацией, – не более одного месяца с момента подписания приказа об увольнении. Те же самые сроки устанавливаются для оформления искового заявления в судебную инстанцию.

По результатам рассмотрения жалобы выносится вердикт. Исполнительный лист от судьи дает право на восстановление на работе в течение одного дня. В противном случае – документ попадает к судебным приставам. А это уж – совсем неприятно!

В серьезных организациях всегда ценят кадры.

Ни один уважающий себя начальник или директор не сказал бы, что «у нас нет незаменимых людей».

Причин увольнения может быть придумано большое количество, но лучше не менять «людей на переправе». Вот в чем секрет успеха умелого менеджмента.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/prichiny-uvolnenija-s-raboty/

Причины увольнения по собственному желанию

Причины увольнения по собственному желанию

Причина ухода служащего с занимаемой им должности – это обстоятельство, побуждающее его прекратить выполнение своих служебных обязательств на определенном предприятии. При этом причины увольнения могут быть самые разные, в зависимости от сложившейся ситуации.

Согласно положениям статьи 80 ТК РФ трудящийся вправе расторгнуть трудовой договор с нанимателем в любое время, заблаговременно уведомив в письменном виде руководителя о своем уходе. В законодательстве этот срок установлен как 2 недели до последнего трудового дня.

Процедура ухода с работы начинается с заявления, где упоминать причины расторжения трудового договора не обязательно. Об этом говорится в разъяснениях Росструда № ПГ/5521-6-1.

Обязательство указывать обстоятельство, побудившее лицо рассчитаться по собственному желанию при заключении срочного договора труда, было определено старыми нормативами трудового законодательства.

Но в соответствии с новыми правилами ТК РФ, этот пункт был отменен, следовательно, работающие по срочному договору теперь могут увольняться на общих основаниях, и не указывать причины увольнения по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию

Но существуют некоторые ситуации, когда требуется указывать причину ухода, так как это обстоятельство влияет на срок отработки. Например:

  • при необходимости расчета в день написания заявления без прохождения отработки;
  • если увольняющемуся сотруднику необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку, с целью в дальнейшем получить льготы или пособия.

При отсутствии вышеперечисленных условий, расчет проходит по стандартной схеме. Желающий покинуть место работы пишет за 2 недели до последнего рабочего дня заявление и указывает причины увольнения с работы по ТК РФ, это «по собственному желанию» или «по соглашению сторон».

По истечении периода отработки сотрудник вправе покинуть рабочее место и больше не приступать к своим служебным обязанностям.

Наниматель не может никакими способами заставить его продолжать находится на работе, а угроза не выдать трудовую книжку является нарушением законодательства.

Условием для ухода по своему усмотрению является только желание самого работника, но если инициатором выступает работодатель, то в первую очередь это увольнение по причине утраты доверия, либо иные веские основания, которые заставляют нанимателя проститься с неугодным работником.

Причины, которые не считаются уважительными

В силу некомпетентности в положениях трудового законодательства служащие сами создают себе неуважительные условия для расчета с занимаемой должности. Ознакомившись с побудившими обстоятельствами, их наниматель может отказать в расчете. К таким относятся:

  • поступление в высшее учебное заведение на заочную форму обучения;
  • отказ от исполнения трудовых обязательств с отработкой;
  • не нашли «общий язык» с руководителем отдела;
  • болезнь, не имеющая медицинского подтверждения;
  • уход за совершеннолетними детьми, не имеющих никаких отклонений в состоянии здоровья.

Такие причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя могут зачитаться как неуважительные, и после проведенной беседы служащий может изменить свое мнение.

Но если работник решительно изъявил желание покинуть работу, то никакие доводы работодателя не заставят его остаться.

Поэтому в заявлении отражается законодательно обоснованная причина, например, «по собственному желанию, а причина увольнения фактическая остается для нанимателя неизвестной.

Увольнение «по статье»

Если обратится к законодательным положениям, то такого определения, как увольнение «по статье» нет, так как любой тип расторжения рабочих взаимоотношений подразумевает то или иное обстоятельство, регламентированного ТК РФ.

При уходе сотрудника в его трудовой книжке ставится ссылка на определенную статью ТК РФ, в том числе, когда рассчитывается человек по собственному желанию.

Так за что могут уволить с работы, подразумевая увольнение «по статье»? Данное выражение бытует среди простой массы рабочих, когда какое-то противозаконное действие повлекло за собой увольнение.

Некоторые причины, влекущие уход работника «по статье»:

  • критерии работника, определяющие несоответствие занимаемой им должности;
  • выявлен факт невыполнения служебных обязательств несколько раз и без уважительной причины;
  • некачественное исполнение работы, которое повлекло выговор, а если после него работник не изменил своего отношения к работе, впоследствии его ждет увольнение;
  • тяжкое нарушение трудового распорядка, к которым можно отнести алкогольное опьянение, отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов без уважительной причины, факт хищения и т.д.

Вышеперечисленные ситуации – только часто встречающиеся в трудовой практике, полный их перечень представлен в статье 81 ТК РФ. Поэтому, чтобы обычному рабочему узнать, по каким причинам могут уволить, ему необходимо ознакомиться с этим перечнем.

Но помимо статьи 81 ТК РФ, регулирующей основания для увольнения работников, существуют статьи Уголовного кодекса, которые определяют возможность увольнения по факту совершения преступления. Если работник не согласен с вынесенным решением руководителя, то он может оспорить причины увольнения с работы по инициативе работодателя, обратившись со встречным иском в суд.

Возможно ли увольнение в период болезни?

Как гласит статья 81 ТК РФ, расчет служащих в период их нахождения на больничном листе запрещено. Также невозможно уволить сотрудника, пребывающего на каком-либо законном отдыхе (отпуск, декретный и т.д.).

Можно ли уволить мать-одиночку?

Как определяют положения трудового законодательства, наниматель не вправе по собственной инициативе увольнять мать-одиночку, которая имеет на попечении детей возрастом до 14 лет, либо ухаживающую за ребенком инвалидом до 18 лет. Но существуют некоторые исключения из правил. Так за что можно уволить мать-одиночку?

Законными обстоятельствами, влекущими увольнение женщины с таким статусом, являются:

  • ликвидация компании;
  • регулярное невыполнение служебных обязательств;
  • тяжкое нарушение трудового и уголовного законодательства (частое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, факт хищения);
  • аморальное поведение на рабочем месте;
  • выявление факта представления на предприятие фиктивных документов.

Правила об увольнении матери-одиночки распространяются и на отцов, воспитывающих несовершеннолетних детей в одиночку, но при наличии подтверждающих документов.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/prichiny-uvolneniya-po-sobstvennomu-zh.html

Причины увольнения – по собственному желанию, по статье

Причины увольнения - по собственному желанию, по статье

Любое увольнение не происходит беспричинно. Всегда имеется тому свое объяснение. Однако эти объяснения не имеют спонтанный или беспорядочный характер.

Конечно же, при любом прекращении трудового договора имеется ряд причин, которые обозначены в трудовом законодательстве, и на которые всегда ориентируется работодатель и работник при проведении подобной процедуры оформления.

Зачастую факторы, приведшие к решению подчиненного уволиться, или намерению уволить сотрудника, определяют также и размеры выплаты расчетных, соответствующее оформление записи в трудовой книжке, а также проведение тех или иных этапов самой процедуры кадровых перестановок в штате работников.

Правовые основы

Работодатель, закрепляя законодательными актами то или иное действие, осуществляемое в отношении увольняющегося, всегда в первую очередь будет ориентироваться на общие основания, которые служат прекращению трудового соглашения с ним.

К ним относится все то, что обозначено в главе 13 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Следует отметить, что список общих оснований для увольнения, приведенный в ст. 77 ТК, является утвержденным законодателями, а потому он закрыт и не может дополняться. Всего таких пунктов в законе 11.

В частности это следующие позиции, дающие право на увольнение по закону в тех или иных ситуациях:

 Прекращение договора по соглашению сторон ст. 78. Случаи, когда письменно или устно стороны договариваются о прекращении действия трудового соглашения в определенную дату и с определенными условиями
 Естественное истечение договорных сроков ст. 79. Когда в договоре четко приписана дата окончания его юридической силы, тогда принимается решение либо о прекращении трудовых взаимоотношений, либо же о продлении, заключении нового трудового договора
 Осуществление процедуры увольнения, инициированной самим подчиненным ст. 80. Причем, отказывать работодатель не имеет права практически в любых случаях, когда бы работник ни попросил бы о прекращении действия трудового договора
 Запущенный процесс расторжения трудового соглашения самим работодателем ст. 71, 81. Эти законодательные акты регламентируют нормативы, когда работодатель имеет право сам начать процедуру увольнения работника
 Когда происходит перевод на другую работу сотрудника (то есть, к другому работодателю, или на другую должность, в филиал предприятия, либо иное подразделение одного и того же работодателя) без перерыва в трудовой деятельности и с его согласия  ст. 77
 Подчиненный имеет право отказываться от исполнения дальнейших трудовых обязательств, вплоть до согласия на увольнение, если произошла реорганизация или смена собственника предприятия  ст. 75
 Если обговоренные в трудовом договоре ранее условия, ныне были измены и нарушены работодателем, тогда работник имеет право уволится в связи с нарушением обязательство одной из сторон соглашения ч. 4 ст. 74
 На случай, когда у работодателя больше нет работы для работника, соответственной его должности на основании медицинских рекомендаций облегченного труда, тогда такое соглашение может быть расторгнуто. Точно такое же условие расторжения касается и той ситуации, когда сам работник отказывается от предложенного ему перевода на должность с условия труда, соответствующими медицинскими рекомендациями врачебной комиссии ст. 73
 Если работник отказался переводиться на другую работу, в связи с изменениями места расположения работодателя, тогда также предусматривается право за работником получить законное освобождение от трудовых обязательств ст. 72.1
 Увольнение возможно и тогда, когда сложились обстоятельства непреодолимой для обеих сторон трудового соглашения силы ст. 83
 Если были допущены какие-либо нарушения при заключении трудового договора с работником, и эти нарушения повлекли каким-то образом невозможность осуществлять подчиненным трудовые обязательства, тогда такой договор может быть расторгнут  ст. 84

Следует отметить, что статья кодекса труда № 79 имеет исключение – это те ситуации, когда по факту трудовые отношения работодателя и работника все еще продолжаются, несмотря на истекший срок действия договора.

Однако при этом ни та, ни другая сторона, ни разу не потребовали прекращения обязательств, а продолжали их все время выполнять.

В этих естественных условиях увольнение логически невозможно, а потому законом и не предусматривается в этом случае его инициация.

Порядок увольнения работника в связи со смертью рассматривается в этой статье.

Основание для разрыва трудовых отношений подчиненного и работодателя, которое на сегодня является наиболее популярным – это  увольнение «по собственному желанию».

Оно является наиболее выгодным для работодателя, ведь тогда за сотрудника не нужно платить повышенные денежные компенсации, как это происходит, к примеру, при сокращении штатов.

Причин к тому, чтобы прекратить действие соглашения со стороны работника может быть множество. Самое главное, что здесь следует отметить, так это то, что труженику вовсе не обязательно распространяться перед работодателем о таких причинах.

Закон к этому не обязывает. Однако в некоторых ситуациях – это является желательным. Поэтому в заявлении, где указывается как основание для увольнения собственная инициатива работника, иногда еще нужно прописать причину.

Это может повлиять на отработку или ее отсутствие, а также на некоторые расчетные выплаты (например, если человек уходит на пенсию, то его работодатель может даже поощрить наградными премиями, а основанием для официального премирования послужит как раз заявление такого работника с указанием – «по собственному желанию в связи с уходом на пенсию»).

Следует отметить те причины, которые законодательством (ст. 80 ТК РФ) рассматриваются как приемлемые для того, чтобы освободиться от трудовых обязательств с работодателем:

  1. Собственно само желание работника без указания особых подробностей обстоятельств. Которые повлекли за собой возникновение такого решения.
  2. Когда работник пожелал уволиться и согласовал дату ухода с должности со своим работодателем, то такое действие будет рассматриваться законом, как увольнение по соглашению сторон на основании желания работника и его согласия.
  3. Невозможность выполнения работы подчиненным по следующим примерным причинам:
    • утрата трудоспособности (частично или полностью);
    • когда работник зачислился на дневной курс обучения в ВУЗе или другом учебном заведении;
    • подошел пенсионный возраст сотрудника, и он желает уйти на заслуженный отдых;
    • переезд на другое постоянное место жительства;
    • уход за больным ребенком до 18 лет или родственником;
    • другие варианты, когда нет никакой возможности осуществлять трудовую деятельность, работник связывается обстоятельствами или утрачивает свою трудоспособность.
  4. Нарушение со стороны работодателя норм и требований, регламентируемых трудовым законодательством, может повлечь за собой инициативу сотрудника расторгнуть трудовой договор.
  5. Уважительной причиной расторжения договора также может оказаться невыплата заработной платы вовремя со стороны работодателя. Тогда на основании ст. 142 ТК РФ, работник может иметь право перед увольнением вообще отказаться от выполнения своих обязанностей до тех пор, пока работодатель не выплатит ему причитающийся заработок.

Даже если работник подал уже заявление на увольнение заранее, за две недели до даты увольнения, то он по закону (все та же статья 80 ТК РФ) может отозвать его обратно на тот случай, если он уже успел передумать.

Однако если две недели уже прошли, замена работнику найдена другим кадром, то отозвать заявление уже нельзя будет.

Поэтому в таких деталях следует быть достаточно расторопным, чтобы хорошенько обдумать свое решение уйти с работы.

Но бывают такие случаи, когда замена работнику не найдена, договор так и не был расторгнут, а сам работник не возражает продолжать работать, тогда увольнение само собой утрачивает силу и не происходит.

По статье

В юридической терминологии такого понятия как «увольнение по статье» не существует потому, что любой вид прекращения трудового соглашения всегда подразумевает наличие того или иного основания из Трудового Кодекса.

Так, в любой трудовой книжке, при любых обстоятельствах, которые повлекли за собой увольнение, всегда указывается та или иная статья – как закрепление тех действий, которые производит кадровик или бухгалтер в отношении увольняющегося сотрудника.

Однако такое понятие бытует среди простого обывателя – граждан страны, не вдающихся в подробности юридической практики.

Для работников такое понятие, скорее всего, обозначает увольнение по статье на тот случай, когда сами же наемные граждане и нарушают трудовое законодательство, устав предприятия или какие-либо другие нормы, касательно трудовой деятельности на данном предприятии, где они оформлены.

Можно лишь перечислить некоторые причины, которые часто определяют как «увольнение по статье»:

 когда работник не соответствует по каким-то критериям той должности, которую занимает п.3 ст.81 ТК РФ
 бухгалтер, руководитель или заместитель руководителя могут быть уволены в процессе смены собственника предприятия п.4 ст.81 ТК РФ
 невыполнение служебных обязанностей несколько раз да еще и без уважительных причин также влечет за собой увольнениепо статье 81 п.5 ТК РФ
 одно из дисциплинарных взысканий за некачественное исполнение своей работы – это увольнение, которое следует после замечания и выговора ст.192 ТК РФ
 грубое нарушение своих трудовых обязательств по договору, к которому относят опоздания, алкогольное опьянение и явка на работу в таком виде, кражи, растраты, а также намеренное провоцирование собственной профнепригодности п.6 ст.81 ТК РФ

Это лишь некоторые причины, которые встречаются часто, но их может быть гораздо больше и все они записаны в ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, уволить могут и по уголовной статье, если человек совершил какое-то преступление. Но если уволили, несправедливо указав причину, то это можно обжаловать на основании ст. 394 ТК РФ, что будет рассматриваться как причины для увольнения, не имеющие законного основания.

Неуважительные причины

К неуважительным причинам увольнения относятся все обстоятельства, случаи и ситуации, которые работник, порою, создает сам, вольно или невольно.

К таким безосновательным поступкам могут быть отнесены следующие варианты предпосылок, не влекущее за собой увольнение, то есть, когда в увольнении может быть отказано работодателем:

  • зачисление на учебу не на дневной стационар, а на отделение заочного обучения;
  • противозаконное желание окончательно уйти с работы раньше двух недель после подачи заявления;
  • желание уйти на пенсию раньше времени;
  • не сошлись характерами с работодателем (в этом случае работником может быть просто подано заявление на увольнение по своему желанию);
  • частые болезни без медицинского подтверждения;
  • желание бросить работу, чтобы ухаживать за ребенком, достигшим 18-летнего возраста и не имеющего никаких серьезных заболеваний;
  • и другие похожие причины, которые покажутся работодателю слишком подозрительными, чтобы засчитать их как законное основание для прекращения трудового договора с работником.

Вообще, конечно же, в законе нет никаких неуважительных причин. А потому автоматически все, что противоречит нормам трудового законодательства, определяющего основания для увольнения, то и будет считаться неуважительным.

В таких условиях выход один – либо как-то договариваться работнику со своим работодателем и указывать причины для подкрепления своего намерения расторгнуть трудовое соглашение уже соответственно закону, либо просто писать заявление с указанием единственной причины – «по собственному желанию».

Каковы бы ни были причины, повлекшие за собой принятие решения уволиться с работы, они всегда должны быть обоснованными законом, который в частности регламентируется непосредственно Трудовым Кодексом.

Чтобы не ставить себя или работодателя в затруднительное положение, каждому работнику следует досконально знать все основания, по которым его могут уволить, а также свои права, когда он может уволиться сам.

Образец приказа об увольнении генерального директора по собственному желанию вы можете посмотреть здесь.

Как производятся выплаты при увольнении по инициативе работодателя, рассказывается по ссылке.

Источник: http://adry.com/prichiny-uvolnenija.html

Портал Закона
Добавить комментарий