Какие сроки увольнения?

Содержание
  1. Увольнение по инициативе работника: нюансы, связанные со сроками подачи заявления и датой увольнения
  2. Увольнение по собственному желанию, порядок и нюансы
  3. В каком порядке осуществляется увольнение по инициативе самого работника
  4. В трудовом законодательстве указаны категории работников, которые вправе уволиться без всякой отработки:
  5. В какие сроки осуществляется увольнение по собственному желанию
  6. Увольнение по инициативе сотрудника: решение спорных ситуаций
  7. Увольнение по собственному желанию: причины, сроки, условия расчета
  8. Расчет при увольнении
  9. Компенсация неиспользованного отпуска
  10. Подача заявления об уходе
  11. Увольнение работника
  12. Основания для увольнения работника работодателем
  13. Процедура увольнения работника по его желанию
  14. Заявление на увольнение работника
  15. Частые вопросы по увольнению работника
  16. В каких ситуациях возможно увольнение работника на больничном?
  17. Могут ли уволить в отпуске?
  18. Имеет ли право уволить беременную женщину?
  19. Как правильно считать 2 недели с отработкой для увольнения
  20. Правовые основания для отработки при увольнении
  21. С какого момента идет отсчет
  22. В каких днях исчисляется время на отработку
  23. Выплата зарплаты при увольнении
  24. Когда должны выплатить зарплату при увольнении?
  25. Расчет зарплаты при увольнении сотрудника
  26. Выдача выходного пособия
  27. Начисление налога на выплаты и документы при увольнении

Увольнение по инициативе работника: нюансы, связанные со сроками подачи заявления и датой увольнения

Какие сроки увольнения?

“Отдел кадров коммерческой организации”, 2013, N 7

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА: НЮАНСЫ, СВЯЗАННЫЕ СО СРОКАМИ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ И ДАТОЙ УВОЛЬНЕНИЯ

Расторжение трудового договора по инициативе работника обычно не вызывает затруднений у кадровиков.

Однако даже при таком, казалось бы, простом варианте увольнения на практике нередко возникают трудности, в частности, с определением последнего рабочего дня работника, да и заявления работники часто пишут так, что кадровику приходится уточнять или дату увольнения, или основание. О нюансах уведомления работодателя работником о том, что он собирается уволиться по собственному желанию, поговорим сегодня.

Среди прочих оснований увольнения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника – пользуется наибольшей популярностью.

Оно и понятно: работник написал заявление, работодатель издал приказ, оформил необходимые документы, выдал трудовую книжку и работник свободен.

Однако сложности начинают возникать уже с момента подачи работником заявления.

Срок уведомления о желании уволиться

На основании ст.

80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении и срок предупреждения (за две недели) установлены в интересах обеих сторон.

Заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работодателю подобрать другого работника на место увольняющегося. Для работника установленный срок предупреждения об увольнении обеспечивает возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений.

Однако некоторым категориям работников срок уведомления сокращен, а некоторым увеличен.

Например, если сотрудник работает по трудовому договору, заключенному менее чем на два месяца, занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке, уведомить работодателя он вправе и за три дня до увольнения (ст. ст. 71, 292 и 296 ТК РФ).

К сведению. Для работников индивидуального предпринимателя срок уведомления об увольнении устанавливается трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

А вот если сотрудник руководит организацией, то ст. 280 ТК РФ обязывает уведомить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Аналогичный срок уведомления о желании уволиться установлен для спортсменов и тренеров, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ст. 348.12 ТК РФ).

При этом в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. В таком случае продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

Определяем последний рабочий день

Со сроками уведомления работником работодателя о желании уволиться разобрались. Теперь давайте поговорим о нюансах определения дня прекращения трудового договора.

Правильно его определить – важный момент, потому что именно с последним рабочим днем сотрудника у работодателя возникают определенные обязанности по оформлению увольнения (внесение записей в трудовую книжку, личную карточку, выплата всех причитающихся работнику сумм и пр.).

Обратите внимание! Днем прекращения трудового договора согласно ст. 84.1 ТК РФ всегда является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность).

Итак, в соответствии со ст. 80 ТК РФ течение срока уведомления начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поскольку срок уведомления исчисляется в календарных днях, то в него включаются и нерабочие дни (ст.

14 ТК РФ). И здесь может возникнуть первый вопрос: а как быть, если окончание срока, то есть последний рабочий день сотрудника, приходится на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день? За ответом обратимся к ст.

14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

То есть если увольнение выпадает на субботу или воскресенье, увольняющемуся работнику придется выйти на работу еще и в понедельник, чтобы оформить увольнение.

С общепринятыми выходными днями все ясно.

А если у работника сменный график и его последняя рабочая смена приходится на субботу, какой день будет считаться последним рабочим – понедельник, следующий за последним днем работы, или суббота? Ответ на этот вопрос дал Роструд в Письме от 18.06.2012 N 863-6-1. Данное ведомство разъяснило, что если трудовые отношения прекращаются с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой расторжения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В таком случае для оформления увольнения уже работодателю нужно выйти в выходной на работу (привлечь к работе кадровика, бухгалтера).

Иногда работодатели оформляют увольнение в пятницу.

Причины для этого могут быть разными: идут навстречу работнику, чтобы он с понедельника мог, например, приступить к работе на новом месте, или хотят с понедельника освободить рабочее место в своей компании для приема новичка.

Однако полагаем, что оформление увольнения в пятницу при окончании срока предупреждения в субботу или воскресенье нарушает права работника и могут возникнуть трудовые споры. Частью 4 ст.

80 ТК РФ работнику предоставляется право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. А поскольку в выходные дни и место работы, и должность сохраняются за работником, уволив его в пятницу, работодатель лишит его права на отзыв заявления.

К сведению. Увольнение работника до истечения срока предупреждения (даже накануне выходных) возможно, если работник и работодатель пришли к соглашению об этом.

Но следует помнить, что в случае достижения согласия о расторжении трудового договора ранее окончания срока предупреждения основание увольнения не трансформируется в п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ (соглашение сторон), а остается инициативой работника (п. 3 ч. 1 ст. 77).

Случаи отступления от срока

В некоторых случаях работодатель должен расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в день, указанный в заявлении. В частности, в силу ч. 3 ст.

80 ТК РФ это необходимо сделать в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы.

Например, это может быть связано:

– с зачислением в образовательное учреждение;

– с выходом на пенсию;

– с установленным допущенным работодателем нарушением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

——————————–

Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.

2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” пояснил, что нарушения трудового законодательства могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Источник: http://hr-portal.ru/article/uvolnenie-po-iniciative-rabotnika-nyuansy-svyazannye-so-srokami-podachi-zayavleniya-i-datoy

Увольнение по собственному желанию, порядок и нюансы

   Способов расторжения трудовых отношений существует достаточно много, однако самым распространенным из них является увольнение сотрудника по своей личной инициативе, то есть собственному желанию (77 статья ТК РФ, часть 3).

   Стоит отметить, что для работодателей основание для увольнения по такой статье ТК РФ наиболее предпочтительно, потому что уход работника по его личному решению не требует:

  • проведения процедуры в специальном установленном порядке;
  • выплаты увольняемому повышенной компенсации за расторжение трудовых отношений;
  • наличия веских причин для увольнения.

В каком порядке осуществляется увольнение по инициативе самого работника

   Уход работника по его собственному решению, как правило, происходит в следующем порядке.

Сотрудник, решивший уволиться (причины могут быть разными: предложение новой работы, переезд, семейные обстоятельства и так далее) должен подать начальству или в отдел кадров предприятия заявление на увольнение.

Данный документ обычно пишут в свободной форме, но если есть сомнения в ее правильности его составления, то в сети всегда можно найти примерный образец. Заявление так же может быть отправлено нанимателю ценным письмом посредством почты.

   После того, как сотрудник оповестил о принятом решении своего работодателя, ему необходимо будет еще трудиться в данной организации не менее чем две недели.

Этот срок необходим нанимателю для поиска новой кандидатуры на место уходящего работника, для сотрудника же это время дается, чтобы он смог утвердиться в собственном решении.

   Нередки случаи, когда работник в силу захлестнувших его эмоций подает заявление на увольнение, а уже через пару дней жалеет об этом.

Для таких лиц трудовое законодательство предусмотрело статью за номером 80, которая дает возможность отозвать в двухнедельный срок свой поданный документ на увольнение.

Бумага-отзыв подается в той же форме, что и ранее составленное заявление, то есть в письменной.

Однако тут есть пара нюансов:

  • Если работник решил уволиться, но перед этим еще и отдохнуть, то отозвать свой документ на увольнение он может только перед началом своего отпуска (127 статья ТК РФ);
  • Если на место увольняемого по собственному желанию человека уже приглашен сотрудник в письменной форме, которому нельзя отказать в трудоустройстве (64 статья ТК РФ – работник, который переводится из иной компании), то документ-отзыв у решившего уволиться уже принят не будет.

   Стоит отметить, что двухнедельная отработка не всегда является обязательным условием увольнения по собственному решению (желанию).

В трудовом законодательстве предусмотрена возможность прекратить трудовые отношения сразу же, если обе стороны (наниматель и сотрудник) не имеют ничего против этого.

В данном случае сотрудник просто подает заявление, его увольняют, вручив копию приказа об этом, трудовой документ и сумму расчета. У сотрудника так же есть возможность (согласно 127 статьи ТК РФ) уйти на отдых с последующим расторжением трудовых отношений.

В трудовом законодательстве указаны категории работников, которые вправе уволиться без всякой отработки:

  • Лица, вышедшие на пенсию;
  • Поступившие у учебное заведение на очное обучение;
  • Уезжающие вместе с мужем на новое место его службы и так далее.

   После извещения нанимателя об уходе по личному решению сотрудника наступает собственно само его увольнение.

Процедура проходит в следующем порядке: организация-работодатель издает специальный распорядительный документ, коим является приказ об увольнении, знакомит с ним увольняемого, производит соответствующую запись в трудовой книжке, а так же полный расчет, в который входит:

  • сумма заработка работника за фактически отработанное время;
  • сумма компенсации за будущий отдых;
  • суммы иных выплат, если они предусмотрены внутренней нормативной документацией.

В какие сроки осуществляется увольнение по собственному желанию

   Длительность процедуры ухода с работы напрямую зависит от основания увольнения по личному решению работника. Две недели – это общий срок со дня подачи соответствующего заявления. К нему добавляется еще один день, который необходим на непосредственно само увольнение.

   В случае, когда сотрудник уходит на отдых, а потом уже из самой компании, срок увольнения продлевается на величину его отпуска, однако вся документация оформляется до дня начала отдыха.

   С теми сотрудниками, которые неугодны организации, расставание осуществляется всего за один день.

   Такой категории работников, как срочники, разрешено подавать заявление об уходе за три дня до того, как они собираются покинуть свое место работы.

Увольнение по инициативе сотрудника: решение спорных ситуаций

Как ни странно может показаться, но даже при увольнении по собственному желанию могут возникнуть спорные ситуации. К примеру:

  • Сотрудник хочет уйти с работы, но компания-наниматель не желает принимать от него документ-заявление. Решение: отправить бумагу работодателю по почте;
  • Наниматель желает сам «избавиться» от сотрудника, предлагая тому уволиться по своей собственной инициативе. Решение: необходимо обратиться в судебную инстанцию (391, 394 и 395 статья ТК РФ);
  • Работодатель отказывается принимать документ-отзыв. Решение: отправить бумагу посредством почты;
  • Наниматель уволил раньше отведенного на то срока. Решение: обратиться в судебный орган;

   Уволенный работник, права которого были нарушены, не должен бояться обращаться в суд, так как согласно 393 статье ТК РФ, он освобождается от всяческих, связанных с судебными тяжбами, расходов. Если судебная инстанция признает действия компании-нанимателя незаконными, сотрудника тут же восстановят на работе и даже выплатят компенсацию.

Источник: http://RiaCentre.ru/yuridicheskie-uslugi/trudovye-spory/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu

Увольнение по собственному желанию: причины, сроки, условия расчета

Уволиться по собственному желанию работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может как по уважительной причине, так и вовсе без указания причины увольнения. Согласно статье 38 Кодекса законов о труде, если причина увольнения уважительная, работодатель обязан освободить работника с должности в тот срок, о котором просит работник.

Такими уважительными причинами, например, являются:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • принятие на работу по конкурсу.

Причем этот перечень не является исчерпывающим.

В случае увольнения по уважительной причине, в заявлении следует указать не только предполагаемую дату увольнения, но и причину такого увольнения, а также приложить подтверждающие документы.

В некоторых случаях, в законодательстве прямо указано, чем должно подтверждаться то или иное обстоятельство. Например, необходимость ухода за больным членом семьи или невозможность проживания в данной местности должны подтверждаться медицинским заключением.

В то же время, например, увольнение с целью ухода за ребенком до 14 лет нет необходимости подтверждать медицинским заключением, достаточно копии свидетельства о рождении ребенка.

  Факт поступления в учебное заведение может быть подтвержден копией приказа о зачислении, принятие на работу по конкурсу – решением конкурсной комиссии и т.д.

Запись об увольнении в трудовой книжке также должна проводиться с указанием уважительной причины увольнения.

Еще одним основанием, по которому можно уволиться в любой срок, является нарушение собственником или администрацией предприятия законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.

При увольнении по этому основанию, в заявлении следует указать факты, которые свидетельствуют о таких нарушениях, при наличии – приложить подтверждающие документы.

Если же работник, с которым заключен бессрочный трудовой договор, увольняется без указания причины, он должен предупредить об этом работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок дается работодателю для поиска нового сотрудника, а вовсе не является репрессивной мерой по отношению к работнику, который увольняется.

Важно помнить: если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Срочный трудовой договор  подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора, а также по тем же причинам, что и бессрочный трудовой  договор.

Расчет при увольнении

При увольнении работника, согласно ст. 116 КЗоТ, выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поэтому не лишним будет указать в заявлении об увольнении желаемый день для получения расчета.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в установленный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поэтому даже в случае, если администрация предприятия считает, что своими действия работник причинил предприятию материальный вред, а сам работник против этого возражает, собственник обязан обеспечить полный расчет с работником при увольнении, а сумму предполагаемого ущерба взыскивать в судебном порядке.

В любом случае, отчисления из заработной платы проводятся в пределах сумм, предусмотренных статьей 128 КЗоТ: 25%, в некоторых случаях – 50%, не более 75% – по алиментам.

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

Так, в случае увольнения в связи с нарушением собственником законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработных плат, из которого удержание не проводится.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

Компенсация неиспользованного отпуска

Согласно ст.83 КЗоТ в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А I группы.

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

Конечно, при желании работника, ему может быть предоставлен ежегодный неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения будет не последний день работы, а последний день отпуска.

Поэтому в заявлении об увольнении следует четко указать, что Вы желаете получить именно компенсацию за неиспользованный отпуск.

Подача заявления об уходе

Заявление об увольнении подается в письменной форме и регистрируется в Журнале входящей корреспонденции. Лучше оформить заявление сразу в двух экземплярах, с тем чтобы на экземпляре работника был проставлен штамп или запись о регистрации с номером входящей корреспонденции.

Если администрация отказывается принять заявление, его нужно отправить ценным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под подпись, а по его требованию, ему должна быть предоставлена копия приказа.

Кроме расчета, в день увольнения работник должен получить свою трудовую книжку с надлежащей записью об увольнении.

Источник: http://www.prostopravo.com.ua/trudoustroystvo/stati/uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu_prichiny_sroki_usloviya_rascheta

Увольнение работника

Увольнение работника

Расторжение трудового договора — достаточно неприятный процесс, способный вызывать стрессовое состояние не только у подчиненных, но и у работодателей.

Знание всех тонкостей и нюансов ТК позволит избежать лишних волнений и сделать эту процедуру для обеих сторон как можно более продуктивной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-01-26.

Это быстро и бесплатно!

Порядок увольнения работника отражен в соответствующих пунктах ТК.

Согласно этому законодательному акту, работодателю необходимо издать приказ, с которым сотруднику следует ознакомиться, а затем поставить свою подпись.

По его просьбе, ему нужно выдать на руки копию этого документа.

Датой прекращения договора является последний рабочий день. В трудовой книжке наниматель должен написать, на каком основании он был, расторгнут, указав ссылку на соответствующий пункт и статью ТК.

Работнику выдаются все необходимые документы, и с ним осуществляется полный расчет. В том случае, если он не пришел за документацией, ему оправляется уведомление.

Если же сотрудник вовремя не получил на руки трудовую книжку и попросил ее выдать позже, она должна быть ему передана в период, не превышающий 3 дней.

Основания для увольнения работника работодателем

Трудовое законодательство защищает права сотрудников, поэтому расторжение с ними договора возможно только на законных основаниях.

Увольнение работника работодателем допустимо в следующих случаях:

  • ликвидация компании;
  • частичное или полное сокращение штатов;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • сотрудник не прошел аттестацию;
  • наличие дисциплинарных взысканий (за прогулы, пьянство, употребление наркотических веществ, регулярное невыполнение должностных обязанностей);
  • разглашение коммерческой тайны;
  • хищение, порча имущества или другие виновные действия;
  • служебная халатность, повлекшая за собой неблагоприятные последствия для предприятия.

Процедура увольнения работника по его желанию

Согласно законодательству, увольнение по инициативе работника возможно в любое время, но лишь в том случае, если он оповестит работодателя о своем решении, в срок, указанный в Трудовом Кодексе.

Для того чтобы расторгнуть договор, он должен написать в письменной форме заявление.

Отработка начинается на следующий день после того, как руководителю будет предоставлен этот документ.

Сотрудник может уволиться и до окончания срока предупреждения об уходе, если наниматель сможет быстро найти ему замену.

Кроме того, договор может быть прекращен без отработки, если права подчиненного были каким-либо образом нарушены, однако, для подтверждения этого факта потребуются доказательства.

Приказ об увольнении работника издается на основании его заявления.

В трудовой книжке указывается номер документа, а также соответствующая статья и пункт Кодекса.

После окончания отработки работодатель не имеет права удерживать сотрудника на рабочем месте, он должен выдать ему все документы и произвести полный расчет.

Следует учитывать, что в период отработки подчиненный может изменить свое решение и отозвать заявление.

Если работодатель за это время не пригласил в письменной форме на его должность другого специалиста, он должен оставить его в компании.

Заявление на увольнение работника

Заявление на увольнение работника, желающего прекратить трудовые отношения, должно быть написано в соответствии с определенными правилами.

Несмотря на то, что этот документ не имеет унифицированной формы, при его заполнении следует учесть некоторые нюансы:

  • действительным считается заявление, написанное только от руки, без помощи компьютера;
  • в верхнем правом углу пишется ф. и. о. и должность лица, которому подается документ, а также указывается ф. и. о. и должность заявителя;
  • в центре нужно написать наименование документа;
  • текст заявления начинается с заглавной буквы, сотрудник должен написать, что просит уволить его по собственному желанию и указать дату;
  • снизу, в левой части листа ставится число и год, а справа – подпись и расшифровка.

Смотрите дополнительно в этой статье как правильно составить заявление на отпуск и какие бывают виды отпусков.

Сроки увольнения работника зависят от того, по какой причине произошло расторжение трудового договора.

Согласно Кодексу он должен предупредить руководителя предприятия о своем решении за две недели.

Соответственно, сделать запись в трудовой книжке и осуществить полный расчет нужно после окончания данного периода.

По соглашению обеих сторон этот срок может быть сокращен. Кроме того, законодательство не запрещает в этот временной отрезок гражданам брать больничный или уходить в отпуск.

Узнайте больше здесь, что делать если не отпускают в отпуск.

Если сотрудник находится на испытательном сроке, он может предупредить о своем уходе за три дня.

Руководители должны за месяц оповещать работодателей о своем желании уйти из компании.

Если предприятие планирует расторгнуть договор со своими работниками, они тоже должны быть предупреждены заранее о таком решении.

В случае сокращения штата или ликвидации компании, сотрудников необходимо об этом уведомить за два месяца.

Расторжение договора из-за нарушения дисциплины, возможно, не позже чем через полгода после совершенного проступка. Сотрудник должен ознакомиться с приказом в течение трех дней и поставить в нем свою личную подпись.

Увольнение работника по сокращению – достаточно болезненный вопрос для многих компаний, так как в этом случае им необходимо выплатить материальную компенсацию и предоставить пакет социальных гарантий.

По этой причине некоторые работодатели ищут другие способы прекращение трудовых отношений с подчиненными.

Однако несоблюдение Кодекса может существенно сказаться на репутации предприятия и повлечь за собой судебные разбирательства.

Тут более подробно можно узнать о том, как правильно подать иск в суд.

Кроме того, руководители не имеют права оказывать давление на сотрудников и заставлять их увольняться по собственному желанию.

Оптимальным решением может стать письменное расторжение договора по соглашению сторон и выплата какой-либо денежной компенсации, например, за неиспользованый отпуск.

Перед тем как принять решение о прекращении трудовых отношений, каждая из сторон должна внимательно изучить Кодекс.

Если юридически грамотно подойти к этому вопросу, можно избежать многих сложностей и конфликтных ситуаций, которые нередко возникают в процессе прохождения данной процедуры.

Частые вопросы по увольнению работника

В каких ситуациях возможно увольнение работника на больничном?

Работник и организация заключили договор на определенный срок. Человек оказывается на больничном, а срок договора истекает как раз в это время.

Директор предприятия или компании имеет право разорвать трудовое соглашение, но при этом обязан выплатить пособие по нетрудоспособности в полном объеме.

  • Если же у работника, находившегося на больничном, возникает потребность или желание уволиться, то он имеет полное право подать заявление и начать процедуру увольнения. При этом компания обязана выплатить положенное пособие по закрытию больничного, а две недели обязательной отработки перекрываются больничным.
  • И еще случай, когда увольнение на больничном все же возможно. Это ликвидация предприятия, под увольнение попадают все, в том числе и те, кто находится на больничном.
  • Заявление об уходе с работы было написано работником, срок обозначен. Но до определенной даты он заболел. Работодатель имеет право уволить своего рабочего, но при этом обязательно выплатив пособие. Имеется закон, который обязывает оплачивать больничные до 30 дней после даты увольнения.

Другие случаи не предоставляют право работодателю увольнять нанятого человека.

Могут ли уволить в отпуске?

Закон четко прописывает этот момент: согласно статье 81, части 6 ТК РФ работодатель не может уволить сотрудника в одностороннем порядке. Однако существует ряд исключений, при которых увольнение может быть обосновано:

  • если работодатель – организация, функционирование которой прекращено или остановлено по постановлению суда;
  • если работодатель – частный предприниматель, и он завершил свою деятельность.

В случае увольнения сотрудника на период его отпуска работодатель обязан произвести полный и окончательный расчет и выдать работнику на руки в бумаги, включая трудовую книжку с соответствующей записью.

Имеет ли право уволить беременную женщину?

Уволить беременную женщину не так уж и просто. Увольнение может произойти лишь в двух случаях:

  • при полной ликвидации компании;
  • в результате прекращение деятельности самим индивидуальным предпринимателем.

Следует знать, что любые другие действия работодателя и попытки увольнения сотрудницы в положении являются незаконны и могут быть оспорены в судебном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-01-26.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://urist.one/obshhestvo/trudovoe-zakonodatelstvo/uvolnenie-rabotnika.html

Как правильно считать 2 недели с отработкой для увольнения

Среди перечня гарантий, предоставляемых всем участникам трудовых отношений,  огромное значение имеет срок уведомления при подаче заявления об увольнении по собственному желанию.

Далеко не каждый работник сходу ответит на вопрос, сколько составляет отработка при увольнении — 14 дней рабочих или календарных, а ведь от этого зависят взаимные права и обязанности руководства и сотрудника.

Правовые основания для отработки при увольнении

Чтобы соблюсти интересы обеих сторон трудового контракта, законодательство устанавливает важное правило увольнения по инициативе работника – заявление с указанным требованием должно быть вручено руководству не позднее 14 дней до момента предполагаемого ухода с работы. Именно эти 14 дней признаются сроков отработки.

За этот срок обе стороны могут предпринять действия и решения, имеющие значимые последствия для дальнейшей деятельности:

  • сотрудник точно знает момент прекращения трудовой деятельности, поэтому может надлежащим образом завершить текущую работу;
  • за 14 дней до дня увольнения работник может решить вопрос с дальнейшим трудоустройством;
  • руководство, обладая запасом времени по ТК РФ, имеет возможность переключить рабочие процессы на другого специалиста, а также найти нового квалифицированного работника на рынке труда.

Как только гражданин написал заявление на увольнение, от администрации предприятия не зависит общий ход дальнейших действий, так как воспрепятствовать прекращению трудовой деятельности она не вправе. По истечении 14 дней должен быть издан распорядительный документ (приказ), который трудовое соглашение будет прекращено, а сотрудник получит полный расчет денежного вознаграждения.

С какого момента идет отсчет

Как считать 2 недели отработки для увольнения по собственному желанию, ведь ошибка даже на один день может повлечь финансовые и иные негативные последствия для каждой стороны трудовых отношений? Законодательство дает четкий ответ на этот вопрос.

Ст. 14 ТК РФ посвящена порядку определения и исчисления всех процессуальных сроков, возникающих в ходе трудовой деятельности.

От точности расчета таких периодов времени зависит потенциальной возникновение спора между руководством и персоналом, которой может привести к судебному процессу.

Сроки в трудовом праве исчисляются с учетом следующих особенностей:

  • каждый юридический значимый период времени, установленный в ТК РФ, подлежит расчету в календарном исчислении;
  • течение любого срока, связанного с прекращение трудовых правоотношений, начинается на следующий день после совершения юридически значимого действия или решения;
  • в календарные сроки входят как рабочие дни, так и выходные, праздничные и иные дни, в которые трудовая деятельность не осуществляется на законном основании;
  • период времени в календарном исчислении не подлежит прерыванию или продлению без дополнительного обоюдного волеизъявления сторон.

Таким образом, чтобы узнать, с какого дня начинается отработка при увольнении, достаточно знать дату официального предъявления сотрудником заявления о будущем прекращении работы на предприятии по его инициативе.

Так как этот документ составляется в письменной форме, его получение должно быть зафиксировано администрацией предприятия по общим правилам делопроизводства. На следующий день после данного события начинается отсчет двух недель, предоставленных на отработку.

Данное правило в полной мере распространяется на случаи, когда обязанность по отработке 14 дней у работника не возникает (объективная невозможность продолжения работы и т.д.). В этом случае день написания заявления также означает, что уже со следующего дня работник подлежит увольнению, если укажет этой дату в своем обращении.

На предприятии обязанность по исчислению календарного срока для прекращения трудовых отношений возлагается на должностных лиц кадровой службы.

При получении обращение работника они должны сделать отметку в личном кадровом деле специалиста, с какого числа трудовой контракт подлежит расторжению.

Если сотрудник по каким-либо причинам забыл о времени окончания периода отработки, кадровые специалисты должны самостоятельно подготовить все документы для расторжения трудового соглашения и представить руководителю приказ об увольнении.

Таким образом, первым днем отработки считается следующая календарная дата после даты официального вручения заявления. Например, подача такого документа 17 марта означает, что течение 14 дней на отработку начинается на следующий день, т.е. 18 марта.

В каких днях исчисляется время на отработку

Так как стандартное правило исчисления процессуальных сроков указывает на необходимость расчета в календарных днях, аналогичное условие будет в полной мере распространяться и на период отработки. Начиная со дня, следующего за моментом вручения руководству заявления, начинаются 14 дней до юридического факта прекращения трудового соглашения.

В ст.14 ТК РФ предусмотрено и еще одно важное правило, имеющее отношение к моменту окончания процессуального срока на отработку.

Если последний календарный день двухнедельной отработки приходится на нерабочий день, юридическим фактом прекращения трудовых отношений будет первый следующий на ним рабочий день. Таким образом, этот принцип формально подразумевает возможность продления срока отработки за счет одного или нескольких выходных дней.

Остается еще один крайне важный вопрос — считаются ли выходные дни в отработку при увольнении? Календарное исчисление сроков подразумевает, что в расчет входят абсолютно все календарные даты недели, месяца или года, в том числе выходные и праздничные дни. При подаче заявления о прекращении трудовой деятельности дополнительно указывать на порядок расчета не требуется, однако установление последнего дня работы сотрудника будет напрямую зависеть от статуса дня, на который приходится момент увольнения.

Если из 14 дней отработки большую часть времени занимают нерабочие дни (такая ситуация возможна при длительных официальных праздниках), администрация предприятия не вправе произвольно продлевать срок отработки за счет присоединения таких дней. Этот факт необходимо учитывать во время приема заявления от работника и соответствующим образом планировать мероприятия по оформлению документов.

На практике, данное правило выглядит следующим образом.

Допустим, сотрудник вручил заявление о прекращении трудовой деятельности 1 марта. Течение календарного на отработку начинается со следующего дня, т.е. со 2 марта и заканчивается 15 марта.

Однако 15 марта приходится на субботу, которая является нерабочим днем.

Следовательно, последним рабочим днем будет являться только 17 марта – понедельник, а срок фактической отработки будет составлять не 14, а 16 дней.

Источник: https://uvolsya.ru/den-uvolneniya/kak-pravilno-schitat-2-nedeli-s-otrabotkoj-dlya-uvolneniya/

Выплата зарплаты при увольнении

Выплата зарплаты при увольнении

Вопрос о выплате зарплаты при увольнении волнует многих работников. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что при увольнении по предусмотренным им основаниям срок выплаты должен ограничиваться последним днем работы.

В этот же день выдаются и иные выплаты, о которых говорит закон и трудовой договор. В случае отсутствия в последний рабочий день на рабочем месте, расчет обязаны сделать не позднее дня, следующего за днем подачи соответствующего заявления.

Если с работодателем возникли споры о выплате зарплаты, он все равно обязан в назначенный срок (ст. 140 ТК РФ) выплатить сумму, которая не оспаривается.

Задержка выплаты квалифицируется как административное нарушение и наказывается штрафом за каждый день просрочки.

Тема нашей статьи – правила расчета с работником в случае увольнения, сроки выдачи зарплаты и иных обязательных выплат при увольнении.

Когда должны выплатить зарплату при увольнении?

Когда должны выплатить зарплату при увольнении?

Сроки выплаты зарплаты при увольнении урегулированы в статье 140 ТК РФ.

Согласно ее требованиям, деньги выплачиваются уволившимся сотрудникам в последний день работы.

В случае, когда сотрудник в последний день отсутствовал, крайний срок выплаты – следующий день после извещения руководства о желании получить расчет.

Какие выплаты положены работнику?

  • Заработную плату за число отработанных дней в текущем рабочем месяце;
  • Компенсацию на неиспользованные отпускные дни (ст. 127 ТК РФ);
  • 13-ую зарплату, если это положено по коллективному договору или положению о премировании;
  • Компенсацию за ликвидацию компании или сокращение ее штатов согласно статье 178 ТК РФ.

В случае просрочки в выплате зарплаты на работодателя налагаются административный штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый просроченный день.

Когда между работником и организацией не было достигнуто договоренности о сумме выплат, сотрудник может обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в суд.

Расчет зарплаты при увольнении сотрудника

Сделать примерный расчет денежной оплаты по увольнению может любой сотрудник, получив некоторые цифры в бухгалтерии организации или в отделе кадров.

  1. Неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительных отпусков. Получить информацию о положенных отпусках можно в отделе кадров по личному требованию. Оформляется она в виде выписки из личного дела сотрудника. Выплата при прекращении трудового договора предполагает компенсацию за каждый неиспользованный день отпуска в течение всего периода работы.
  2. Вычисление компенсации за один неиспользованный отпускной день проводится на основании справки 2-НДФЛ, отражающий доход работника за весь срок работы в компании. Данная сумма делится сначала на число месяцев в году (12), а затем на среднее количество дней в месяце (29,3).
  3. Зарплата за один рабочий день. Расчет зарплаты за неполный рабочий месяц, в котором работник увольняется, происходит при делении всех положенных выплат за месяц на количество полный рабочих дней месяца. Это число умножается на число рабочих дней в текущем оплачиваемом периоде.

Множество проблем связано с расчетом суммы зарплаты, если она состояла из постоянной части и премиальной (или в виде процента от прибыли). Если расчет четко не прописан в трудовом договоре, то работника будут стараться лишить премиальной части заработка.

Разобраться самостоятельно в законности этих действий может быть сложно и, возможно, лучшим вариантом станет обращение к юристам, занимающихся трудовыми спорами.

Выдача выходного пособия

Выдача выходного пособия

Пособия оплачиваются при увольнении сотрудника, когда на то есть законные основания.

Увольнение в связи с ликвидацией компании влечет выплату одного среднемесячного заработка плюс среднюю зарплату на время поиска новой работы (не больше двух месяцев, если принимать в расчет пособие при увольнении).

Коллективные договоры составляются на основе положения, которое позволяет вместе с Трудовым кодексом действовать иным трудовым актам и договорам, если они не ухудшают материальное положение работников.

Когда выплачивается зарплата при увольнении, к ней по различным основаниям дополнительно начисляют единовременное пособие в виде заработка за 2 недели.

Виды оснований:

  • Призыв на срочную военную службу или альтернативную гражданскую;
  • Медицинские показания, которые запрещают работать на прежней работе при прежних условиях. Увольнение происходит, если у работодателя нет другой, подходящей для работника вакансии, или работник отказался от нее по каким-либо причинам (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
  • Получение группы инвалидности, которая исключает возможность заниматься трудовой деятельностью. Увольнение в этом случае происходит сразу же после выдачи медицинского заключения (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
  • Отказ работника от переезда на новое место работы вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ);
  • Вступление в силу решения суда о восстановлении на работе в предыдущей должности человека, на чье место вы уже успели устроиться (п. 2 ст. 83 ТК РФ).

Начисление налога на выплаты и документы при увольнении

При расчете с работодателем сотрудник имеет право требовать от него выдачи трудовой книжки, справки 2-НДФЛ о доходах и справки об общей сумме заработка, которая потребуется для вычисления размера пособия.

Кроме того, если сотрудник желает получить другие документы, позволяющие точно вычислить выплаты при увольнении, он вправе подать письменное заявление об их выдаче.

Что можно потребовать?

  • Справки о сумме отчислений страховым компаниям, в пенсионный фонд или налоговую службу;
  • Справки о заработной плате за конкретные трудовые периоды;
  • Копии документов о приеме на работу и увольнении, перемещении на другое рабочее место.

Облагаются ли налогом выплаты при увольнении сотрудника? По закону, когда работник получает пособия в размере, определенном ТК РФ, налоги с них не удерживаются. Если выплачиваются большие суммы, определенные условиями коллективного договора, отчисления в налоговую службу совершаются в общем порядке.

При несогласии с суммой выплат или с иными действиями работодателя, обращайтесь с заявлением в суд, прокуратуру или инспекцию по трудовым спорам.

В заявлении ссылайтесь на статью 140 Трудового кодекса и иные нормативные документы.

Требуйте не только удовлетворения законных требований о компенсациях, но и выплаты штрафов за просрочку сроков выдачи зарплаты.

Источник: https://trudinsp.ru/vyplata-zarplaty-pri-uvolnenii.html

Портал Закона
Добавить комментарий