Какие положены выплаты при увольнении?

Содержание
  1. Какие полагаются при увольнении по собственному желанию выплаты?
  2. Два способа добровольной смены работодателя
  3. Юридические различия
  4. Сроки при увольнении по собственному желанию: выплаты будут сразу или придется ждать?
  5. Работодатель не рассчитывает, что делать?
  6. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
  7. Примеры расчета
  8. Тк рф (кзот): увольнение с соблюдением законодательства
  9. особенность
  10. Особенности расчета выплат по больничному листу
  11. Какие полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию?
  12. Немного о сроках расчёта при увольнении
  13. На какие выплаты может рассчитывать увольняемый?
  14. Условия расчёта компенсации за не отработанный отпуск
  15. Кто может рассчитывать на выходное пособие?
  16. Какие выплаты положены при увольнении
  17. Расчет при увольнении в зависимости от основания расторжения трудового договора
  18. Выплаты при увольнении: выходное пособие
  19. Сроки полного расчета при увольнении
  20. Премия при увольнении
  21. Выходное пособие при увольнении: какие выплаты положены
  22. О выходном пособии при увольнении
  23. В каких случаях предоставляется пособие
  24. В каких случаях руководитель может отказать в выплате
  25. Выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон
  26. Пособие при сокращении штатов
  27. Увольнение по собственному желанию
  28. Признание работника инвалидом
  29. Увольнение, если предприятие ликвидируют
  30. Как происходит увольнение при сокращении штата или ликвидации предприятия
  31. Размер выплат при увольнении
  32. Пособия при увольнении бывают разными
  33. Расчет выходного пособия при увольнении
  34. Страховые взносы с данных выплат
  35. Облагается ли налогом
  36. Как оформить и в какой срок выплачивается выходное пособие
  37. Какие выплаты положены при увольнении с фирмы
  38. На какие выплаты имеет право мать-одиночка при увольнении
  39. Есть ли льготы для многодетных родителей при увольнении
  40. Когда не выплачиваются деньги при увольнении
  41. Как действовать при задержке выплат в момент увольнения
  42. Выплаты работнику при увольнении
  43. Какие виды компенсаций при увольнении вообще бывают?
  44. Как произвести расчёт?
  45. Что ещё нужно учитывать?
  46. Когда выплачивается выходное пособие?
  47. Компенсация за неиспользованный отпуск
  48. Поговорим о налогообложении
  49. Уклонение от выплат: вопрос ответственности

Какие полагаются при увольнении по собственному желанию выплаты?

Какие положены выплаты при увольнении?

Как должны рассчитать работника при увольнении по собственному желанию? Выплаты зарплат, неиспользованного отпуска, сверхурочные графики и т. д. Об этом подробнее мы расскажем далее в статье.

Два способа добровольной смены работодателя

Трудовой кодекс предусматривает две статьи ухода с работы без негативных последствий для сотрудника:

  1. По собственному желанию.
  2. Увольнение по соглашению сторон.

Выплаты, предусмотренные законодательством в обязательном порядке, при этом будут одинаковы.

Юридические различия

Увольнение по обоюдному соглашению в большинстве случаев предполагает, что на рабочем месте имеет место определенный конфликт между работником и работодателем. А также иные ситуации, когда сотрудник должен покинуть место работы:

  • подбор свежих кадров новым директором;
  • специалист перестал отвечать требованиям;
  • изменились условия рентабельности предприятия;
  • реорганизация и многое другое.

Но если работник не собирается писать заявление по собственному желанию или, как предусмотрено в Трудовом кодексе, расторгать договор по своей инициативе, то ему предлагают увольнение по соглашению сторон.

Выплаты в этом случае несколько отличаются от других способов расторжения договора.

То есть такому работнику положены обязательные выплаты, как при любом другом способе увольнения, но ему предлагают и дополнительные выплаты.

В этом принципиальное различие. Взаимное соглашение, как правило, всегда дополнено какими-либо «отступными» со стороны бывшего работодателя.

Это может быть единовременное пособие, равное годовому окладу, пожизненный дисконт на продукцию, постоянная доля прибыли и другое.

Таким образом бывшему сотруднику производят компенсацию за добровольное увольнение.

При увольнении же по собственному желанию этого не предусмотрено, даже если на работника психологически давят и вынуждают покинуть организацию.

Судебная практика по трудовым спорам показывает, что восстановиться после взаимного согласия практически невозможно. А вот аннулировать приказ об увольнении по инициативе работника можно. Достаточно привести аргументы, которые докажут психологическое давление со стороны администрации.

Важно знать, какие существуют при увольнении по собственному желанию выплаты, положенные по законодательству, и сроки. Так, при расторжении договора по своей инициативе сотрудник может получить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользуемый отпуск;
  • иные перечисления, согласно законодательству.

Сроки при увольнении по собственному желанию: выплаты будут сразу или придется ждать?

Главный вопрос, который больше всего волнуюет сотрудников – долго ли ждать полагающихся выплат? “Терпеть” закон не предусматривает.

Выплата пособия при увольнении и все расчеты должны производиться в день увольнения.

Но что делать, если работник по какой-либо причине отсутствует (больничный, выходной)? В этом случае все выплаты должны производиться не позднее, чем на следующий день после обращения.

Работодатель не рассчитывает, что делать?

Следует отметить сразу, что окончательный расчет в день увольнения это не подарок от предприятия, а обязанность.

Если же этого не происходит, нужно немедленно обращаться либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию. После такого, как правило, деньги у организации всегда находятся. А сами руководители выплачивают немалые штрафы за нарушение трудового законодательства.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Для того чтобы узнать, о какой сумме выплаты пойдет речь, нужно знать следующее:

  • Количество отработанных дней с момента последнего ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Сколько дней в году сотруднику положено быть в отпуске (например, педагогические работники имеют около двух месяцев).
  • Среднюю заработную плату.

Далее рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск будет несложно.

Примеры расчета

Предположим, сотрудник имеет право, согласно трудовому контракту, на 30 календарных оплачиваемых дней в году. Средняя зарплата у него – 20 тыс. рублей в месяц. Это, примерно, 670 рублей в день. Делим количество календарных дней на 30.

Получается, что за каждые 12 дней работы предусмотрен один день оплачиваемого отпуска. Сотрудник отработал 3 месяца, то есть 91 день. Необходимо разделить это число на 12 (столько сотрудник заработал дней отпуска).

Полученный результат умножим на 670. Следовательно, в нашем примере за 91 отработанный день полагается дополнительная выплата размере чуть более 5080 рублей за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Данная формула расчета условная. Она приведена для лучшего понимания дополнительной выплаты.

В зависимости от индивидуальных трудовых особенностей сотрудника, бухгалтерией может применяться другой способ.

В любом случае все формулы и расчетные листки в обязательном порядке нужно запрашивать у предприятия.

Тк рф (кзот): увольнение с соблюдением законодательства

Важно знать, что возникают множество случаев, когда сотрудника увольняют “по статье”, а не по собственному желанию. Конечно, это все условно, так как в любом случае основанием для подобного служит одна из норм трудового кодекса.

Но под «статьей» многие люди подразумевают увольнение не по инициативе работника. Синонимом тут служит слово «выгнали». И с целью избежать негативной «статьи», необходимо произвести все законные процедуры при увольнении по собственному желанию.

Выплаты, конечно, работодатель сделать обязан в любом случае, независимо от причины, но сотрудник также имеет ряд обязанностей. И самая важная из них – предупредить администрацию за 2 недели до планируемого увольнения.

Многие ошибочно называют этот срок отработкой.

особенность

Отработка – это обязательное исполнение трудовых обязанностей в течение определенного срока. ТК РФ в данном случае этого не предполагает. Достаточно вручить письменное уведомление о том, что сотрудник собирается уйти с работы за две недели.

Можно уйти в отпуск, на больничный и т. д. В данном случае никакой отработки не предусмотрено. Этого не было и в КЗоТе (ст. 32 также предусматривала предупреждение), нет и в новом Трудовом кодексе (ст.80).

Некоторые же сотрудники знают, что никакой отработки нет, и делают из этого вывод, что можно написать заявление об уходе и в любой день прекратить трудовые отношения. Но данное заблуждение очень часто приводит к увольнению за прогул, что негативно отражается при последующем трудоустройстве.

https://www.youtube.com/watch?v=Sx33r1A4Noc

Поэтому очень важно знать при увольнении, какие выплаты положены, и как правильно, с точки зрения законодательства, сменить работодателя.

Особенности расчета выплат по больничному листу

Бывают случаи, когда сотрудник долгое время болеет. Во время больничного отпуска он решает уволиться и направляет официальное уведомление.

Окончательный расчет по заработной плате в таком случае обязаны сделать в последний день двухнедельного срока, несмотря на то что он приходится на время больничного.

Просто в приказе появляется отметка, что с содержанием данного документа человека невозможно ознакомить. Хотя можно и отправить документы или уведомления заказным письмом.

Что касается выплат по больничному листу, то они рассчитываются на протяжении 10 дней с момента подачи справки из медицинского учреждения и производятся в общий день перечисления заработной платы сотрудникам.

Источник: http://.ru/article/267782/kakie-polagayutsya-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-jelaniyu-vyiplatyi

Какие полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию?

                                                                             В нашей стране самым популярным методом остановки трудовых обязательств (соглашений) было и остаётся увольнение по собственной инициативе.

Обязательным условием такого решения является предварительное предупреждение работодателя за 14 ней до намеченной даты. В то же время, работнику важно получить на руки все положенные ему выплаты.

Причём одним платежом и в полной сумме.

О том, на какую компенсацию может рассчитывать увольняющийся и сколько ему придётся её ждать пойдёт речь дальше.

Немного о сроках расчёта при увольнении

Трудовым кодексом Российской Федерации чётко регламентирован срок полного расчёта при увольнении, где говорится о том, что выплату всех полагающихся компенсаций необходимо осуществлять непосредственно в день увольнения.

А день увольнения традиционно совпадает с последним рабочим днём человека на занимаемой должности.

В том случае, если вы собираетесь уйти в отпуск, а оттуда сразу отправиться в увольнение, выплата проводится в последний рабочий день.

Иногда возникает масса неопределённости, воплощённой в вопросы о том, как получить положенную компенсацию по увольнению в период больничного или отпуска. Ведь в такой ситуации человек не присутствует на рабочем месте в свой, так сказать, последний день.

А, соответственно, работодатель физически не сможет его уволить по всем правилам. Такие случаи имеют место быть тогда, когда заявление подавалось после того, как работник оказался на больничном либо в отпуске. Подобные вопросы урегулированы ст.140 ТК РФ.

В ней говорится, что тогда, когда увольняемого не было на работе в назначенный последний трудовой день, расчёт должен проводиться на следующий день после того, как им будет подано письменное обращение работодателю о желании получить положенные выплаты.

На какие выплаты может рассчитывать увольняемый?

В традиционном формате, при увольнении по собственному желанию работнику положены следующие выплаты:

  • зарплата за отработанный временной период по факту, в том числе и за последний рабочий день;
  • компенсация за отпуск, который ещё не был использован.

Что касается выходного пособия, то официально законодательной базой оно не предусматривается. Компенсация подобного рода может выплачиваться только тогда, когда это устанавливалось трудовым либо коллективным соглашением.

Расчёт заработка производится бухгалтерией за фактически отработанный срок.

С этой целью ставку оклада, со всеми положенными коэффициентами и надбавками делят на количество рабочих дней в текущем месяце, а полученную сумму умножают на число дней отработанных.

Условия расчёта компенсации за не отработанный отпуск

Когда работник не использовал своего положенного отпуска до увольнения, ему полагается за него компенсация. Рассчитывается она следующим образом:

  1. Если со времен предыдущего отпускного отдыха прошло 11 месяцев, тогда размер компенсационных выплат будет выдан в полном объёме. Кроме того, должны выдаваться и выплаты за неиспользованные отпуска в предыдущие годы.
  2. В случае, когда до отпуска перед увольнением остаётся большой промежуток времени, компенсация рассчитывается с учётом продолжительности отпуска трудящегося и его среднедневного заработка:

а) продолжительность отпускного отдыха включает в себя количество оплачиваемых отпусков:

  • основной — 28 дней;
  • дополнительный — за вредность и пр.

б) отработанный период — в соответствии с Правилами о дополнительных и очередных отпусках, которыми руководствуются ещё с 1930 года, в ходе расчёта причитающихся отпусков число дней отработанных округляется до полных месяцев:

  • если работник отработал только 15 календарных дней в поточном месяце — он не считается;
  • если больше 15 дней, тогда месяц округляется до полного.

в) среднедневной заработок определяется размером начисленной за целый год зарплаты, которую делят на 12 месяцев и на среднестатистическое число дней в месяце (29,3).

Кто может рассчитывать на выходное пособие?

Вместе с увольнением по собственному желанию о выплатах выходных пособий мечтать не приходится, так как на них могут рассчитывать только те трудящиеся, которые лишаются рабочего места в принудительном порядке. Тем не менее, есть исключения, при которых работник может добиться выплат выходных пособий. Это:

  • обязательная срочная служба в армии;
  • потеря трудоспособности;
  • отказ от перемены места проживания по требованию работодателя, обоснованному передислоцированием фирмы в другую область;
  • нежелание продолжать работу при условии изменения трудового соглашения.

Источник: http://iurist.su/kakie-polagayutsya-vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Какие выплаты положены при увольнении

Какие выплаты положены при увольнении

Разрывая трудовые отношения с сотрудником, работодатель обязан рассчитать и выплатить ему компенсацию за оставшиеся неиспользованными дни отпуска, а также сделать окончательный расчет при увольнении, то есть выплатить заработную плату за тот период месяца, который сотрудник отработал. Данные расчеты должны производиться с соблюдением определенного порядка. К тому же в некоторых случаях при расторжении трудового договора сотруднику назначаются дополнительные выплаты. О том, как сделать расчет при увольнении, и пойдет речь в нашей статье.

Расчет при увольнении в зависимости от основания расторжения трудового договора

Выше упомянутые компенсация за неиспользованный отпуск и расчет заработной платы при увольнении по итогам отработанной части месяца – это стандартные выплаты, полагающиеся сотруднику вне зависимости от оснований расторжения трудового соглашения.

Напомним, что в большинстве ситуаций за каждый отработанный месяц сотруднику начисляются 2,33 дня отпуска. Всего за год получается 28 дней для отдыха.

В некоторых отраслях исходя из специфики деятельности, либо же на основании положений коллективного договора в конкретной организации количество дней отпуска увеличивается. Заменять отпускные дни денежной компенсацией пока сотрудник работает нельзя.

Но если он по каким-то причинам не отгулял отпуск и при этом увольняется, то все оставшиеся неизрасходованными дни работодатель обязан ему оплатить.

Если увольнение происходит по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса, то при увольнении работник должен получить расчет за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Это конечные выплаты сотруднику. Правда коллективным договором или иными локальными нормативными актами в организации опять же могут быть предусмотрены дополнительные компенсации для различных типов увольнений.

Конечно, это может быть не частный и не самый распространенный случай, однако если такие расчетные при увольнении предусмотрены, работодатель обязан их произвести в пользу работника.

Например, это может разовая материальная помощь при увольнении по собственному желанию при выходе на пенсию.

Еще один повод для расторжения трудовых отношений – соглашение сторон. Подобный вариант предусмотрен пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

В этом случае, помимо стандартных выплат работнику при увольнении, ему полагается дополнительная сумма, определенная совместным с работодателем решением. Также на размер такой дополнительной выплаты могут влиять локальные акты, принятые в организации.

Выплаты при увольнении: выходное пособие

Расчет сотрудника при увольнении может включать еще один элемент выплаты – выходное пособие. Его размер в зависимости от ситуации может соответствовать среднему месячному заработку увольняемого сотрудника либо среднему двухнедельному заработку.

Так, выплаты при увольнении по инициативе работодателя включают в себя среднемесячное пособие работнику, с которым разрываются трудовые отношения в связи с ликвидацией или сокращением штата.

Расчетные деньги при увольнении в этом случае включают также сохраненный за работником на период до двух месяцев (а в некоторых ситуациях, и до трех месяцев) средний месячный заработок на период трудоустройства.

Правда при этом он уменьшается на размер выплаченного выходного пособия.

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивают тем сотрудникам, которые отказались от перевода на работу в другую местность в связи с переездом работодателя (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо от перевода на другую работу по состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст.

77 ТК РФ), либо были признаны неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Аналогичный порядок расчета при увольнении с выплатой выходного пособия того же размера действует в отношении сотрудников, призванных на военную службу или направленных на альтернативную гражданскую службу, работников, которые отвергли предложение работы из-за изменений условия трудового соглашения, связанных с новыми организационными или технологическими условиями труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также в ряде других ситуаций.

Сроки полного расчета при увольнении

Статья 140 Трудового кодекса содержит правило о том, что выплаты в рамках расчета при увольнении должны быть осуществлены до последнего рабочего дня сотрудника включительно.

Если по каким-то причинам работник не присутствовал на рабочем месте в последний день, и физически не мог получить причитающиеся ему при увольнении суммы, то выдать их работодатель обязан по первому требованию уволившегося сотрудника.

Задержка с расчетом зп при увольнении, а также прочими суммами, полагающимися работнику, приводит к необходимости начислить сотруднику дополнительную компенсацию на сумму задолженности.

Она рассчитывается, как одна сто пятидесятая от действующей на рассматриваемый момент ключевой ставки за каждый день просрочки от суммы задолженности.

Премия при увольнении

Некоторые организации практикуют применение схемы расчета, согласно которой сотруднику полагается некий оклад и премия по итогам отработанного месяца и, например, выполненных в течение него объемов работ.

Как правило оценка эффективности работы в подобных случаях оценивается уже по окончании месяца.

Как рассчитать работника при увольнении в середине месяца, если в компании действует именно такой порядок расчета с трудовым коллективом?

Разумеется, порядок увольнения и производство расчета по обычным выплатам в рамках установленного оклада, а также по предусмотренным Трудовым кодексом компенсациям должны быть исполнены в последний рабочий день сотрудника. Однако премиальную часть можно выплатить в тот день, когда это установлено внутренним распорядком организации, то есть, когда расчетный месяц будет закрыт, и результаты выполненных работ можно будет оценить. Проще говоря, требования статьи 140 Трудового кодекса не распространяются на то, как происходит расчет при увольнении в премиальной части выплат увольняющемуся сотруднику.

Источник: https://spmag.ru/articles/kakie-vyplaty-polozheny-pri-uvolnenii

Выходное пособие при увольнении: какие выплаты положены

Приветствуем на helpguru.ru. В статье расскажем все про выходное пособие при увольнении: в каких случаях оно предоставляется, когда могут отказать в выплате, рассмотрим различные ситуации увольнения.

Выходное пособие получают все работающие граждане при увольнении. Порядок начисления, а также предоставление выплаты предусмотрены Трудовым кодексом. Размер предоставляемой компенсации полностью зависит от большого количества факторов.

О выходном пособии при увольнении

В соответствии с трудовым кодексом, данное пособие является компенсацией за сам факт увольнения с рабочего места, поэтому выплата производится непосредственно в последний день работы.

Выплата осуществляется на основе приказа, в котором указываются все причины сокращения. Отдельный приказ на назначение выплат не создается.

Выходное пособие при увольнении выплачивается каждому гражданину, с которым расторгаются трудовые отношения. Все основания для произведения выплат прописываются в соответствующем законодательстве, а также во внутренних нормативных актах, коллективных и трудовых соглашениях.

Назначение выходного пособия происходит не всегда, а только в установленных законом случаях.

В каких случаях предоставляется пособие

Трудовое законодательство обязывает работодателей  производить необходимые выплаты при увольнении работника, если расторжение договора происходит в следующих случаях:

  • Ликвидация организации.
  • Сокращение штатов.
  • Призыв работника на прохождение военной службы.
  • Восстановление в должности по решению суда или инспекции по труду.
  • Отказ переезда в другой населенный пункт.
  • Отказ от перевода на другую должность по медицинским показаниям.
  • Признание работника нетрудоспособным по медицинским показаниям.
  • Отказ от работы при смене условий труда.
  • Сокращение руководителя по вине учредителей.
  • Расторжение трудового договора при смене собственника.
  • Работодатель допустил ошибки при заключении трудового договора, при которых работник не может перейти на другую должность по медицинским показаниям, судебному решению для граждан, у которых нет документов об образовании или они были лишены права заниматься данной деятельностью.

В следующие два месяца после расторжения договора, человеку выплачивается компенсация, размер которой составляет среднюю заработную плату. Если человек встал на учет в центре занятости, то выплата компенсации продлевается до трех месяцев.

Среднемесячная заработная плата выплачивается тем работникам, причиной увольнения которых стало нарушение при заключении договора.

Руководителю и главному бухгалтеру, которые были уволены, выплачивается компенсация, размер которых составляет три средние зарплаты. В остальных случаях выплата составляет размер зарплаты за две недели.

Граждане, которые заняты на сезонных работах, относятся в данную категорию тоже.

В каких случаях руководитель может отказать в выплате

Выходное пособие при увольнении не выплачивается в следующих случаях:

  • Если работник нарушил трудовую дисциплину.
  • Если работник был сокращен на испытательном сроке.
  • Если увольнение происходит по собственному желанию или при соглашении обоих сторон.
  • Если трудовой договор был заключен на срок менее двух месяцев.

Выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон

Если прекращение происходит по обоюдному согласию, то работнику положены выплаты.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон может содержать в себе дни отпуска, которые не были использованы, заработную плату за рабочие дни, премиальные выплаты.

В пособие могут входить выплаты, которые не предусмотрены законодательством или нормативными актами, они назначаются по усмотрению работодателя.

По закону, при таком расторжении договора должны выплачиваться отступные, так как инициатором этого является непосредственно наниматель.

Но работникам стоит внимательно относиться к предложениям данного рода.

Чаще всего увольнение происходит по причине скорой ликвидации, а делая данное предложение, работодатели стараются сэкономить при выплатах.

Пособие при сокращении штатов

В соответствии с трудовым кодексом, если на предприятии планируется проведение реорганизации, которая повлечет за собой сокращение числа сотрудников, то им положено выходное пособие при увольнении по сокращению штатов.

Размеры таких выплат приравниваются среднему заработку за месяц, а выплата происходит на расчетный счет или банковскую карту в день официального сокращения.

Увольнение по собственному желанию

У каждого гражданина есть право на добровольное расторжение трудового договора, об этом работодатель предупреждается за 14 дней. Если работник увольняется с предприятия по собственному желанию, то никакие пособия ему не положены.

Все что он может получить – это выплаты при увольнении по собственному желанию, которые включают в себя компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни. Исключением в данном случае будет трудовой договор, в котором прописаны дополнительные выплаты при увольнении.

Признание работника инвалидом

Если медицинская комиссия признала работника инвалидом, то ему необходимо предоставить в бухгалтерию соответствующую справку.

После этого работодатель должен предложить данному сотруднику другую должность.

Если человек отказывается и решает расторгнуть трудовые отношения, то это будет увольнением по собственному желанию и дополнительные выплаты производиться не будут.

https://www.youtube.com/watch?v=bnEeSQqug68

Но если у работодателя нет подходящей для такого сотрудника должности или человек становится недееспособным, то ему будет назначена и выплачена компенсация в размере, равной средней заработной плате за две недели.

Увольнение, если предприятие ликвидируют

Если работодатель расторгает трудовые договоры с сотрудниками из-за происходящей ликвидации предприятия, то он обязан произвести всем сотрудникам выплату выходного пособия. Размер данной выплаты должен быть не ниже размера одной средней заработной платы за месяц, но и не более чем за два месяца.

Если сотрудник в течение двух недель обратился в центр занятости населения, то срок выплаты будет продлен еще на месяц, и составит уже 3 месяца.

Как происходит увольнение при сокращении штата или ликвидации предприятия

Если увольнение сотрудников происходит при сокращении штатов, или предприятие ликвидируется, выплата компенсации при увольнении происходит следующим образом:

  • В последний рабочий день сотруднику выплачивается единовременное пособие за первый месяц. На данную выплату не влияет возможное скорое трудоустройство.
  • При окончании первого месяца, после того, как договор был расторгнут, предприятие не производит больше выплат.
  • В конце второго месяца, уволенному человеку будет выплачен средний заработок на время поиска нового места работы. Выплата будет произведена, если человек написал заявление на выплату и предоставил трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве. Если человек вышел на новую работу в середине второго месяца, то выплата будет начислена за то время, когда он не работал.
  • Через три месяца будет произведена выплата тем гражданам, которые встали на учет в центр занятости населения в первые 14 дней после увольнения.
  • Через 4, 5 и 6 месяцев, производится выплата только гражданам, которые работают на Крайнем севере.

Размер выплат при увольнении

Трудовой кодекс распространяется на все организации, в том числе и на индивидуальных предпринимателей. Размеры выплат при увольнении полностью зависят от должности уволенного человека и его оклада и приравниваются к средней заработной плате за один месяц.

Если увольнение происходит по причине сокращения штата или ликвидации предприятия, то размер выплаты должен составлять не мене 1 оклада.

Увеличение выплаты производится только по решению руководителя. Также на усмотрение руководителя производятся выплаты при увольнении по соглашению сторон.

Компенсация выдается в день увольнения и может выплачиваться не более 3 месяцев.

Увольнение руководящих должностей производится на других условиях.

То есть если увольнение производиться по желанию собственника предприятия, то выплата производится в трехкратном размере оклада.

Но выплата может быть отменена при ряде особых причин, таких как: доказана вина руководителя – кража, опоздания, прогулы или были нарушены условия контракта.

Пособия при увольнении бывают разными

Давайте разберемся в типах пособий и какие выплаты положены при увольнении. Размер и вид пособий полностью зависят от причин увольнения.

Если человек подал заявление на увольнение по собственному желанию, то выплачиваться ему будут только заработная плата и компенсация за отпуск, который был не использован.

Если договор расторгает работодатель, то кроме этих выплат, сотруднику положено выходное пособие. При заключении договора, работодатель мог указать дополнительные выплаты, которые будут выплачиваться при увольнении.

Руководители предприятий, которых увольняют при переходе предприятия к другому собственнику или при других обстоятельствах, также получают выходное пособие. Но если договор расторгает сам руководитель, то выплаты производиться не будут.

Правоохранительные органы, суды и государственные службы увольняются при других условиях. У данных категорий работников имеются свои нормативные акты, в которых указывается размер пособий и на каких условиях происходит пересчет, в зависимости от случая.

Если договор расторгается при сокращении штатов или ликвидации предприятия, то уволенным сотрудникам будет выплачиваться заработная плата. Но данное условие не работает у сезонных работников и у тех, кто работает по совместительству.

Для каждого региона установлен размер выплаты, который составляет среднюю заработную плату за месяц, выплата может увеличиваться, но не более чем в три раза. Если предприятие находится в районах Крайнего севера, то увеличение может произойти не более чем в шесть раз.

Если в компании производится массовое сокращение, то работодатель обязан уведомить об этом всех сотрудников, с которыми сотрудничество будет прекращаться за 60 дней до начала сокращения.

Но есть досрочное увольнение, то есть оно производиться без предупреждения. При таком увольнении выплачивается дополнительная компенсация.

Расчет пособия производится на основании средней заработной платы.

Выплата производится пропорционально времени, за которое произошло уведомление о сокращении.

Трудовой кодекс предусматривает особые выплаты руководящим должностям. Есть ряд случаев, при которых выплачиваются компенсации ТОП-менеджерам, к ним относятся:

  • Смена собственника на предприятии, компенсация при увольнении выплачивается главному бухгалтеру, руководству и заместителям.
  • Увольнение руководителя без объяснения причин, но только если он не нарушал порядок компании и выполнял свою работу качественно.

Выплата компенсации руководителям производится в трехкратном размере среднемесячных окладов. Стоит знать, что другие выплаты для ТОП-менеджеров законом не установлены. Но в трудовом договоре могут прописываться дополнительные моменты.

Расчет выходного пособия при увольнении

Выплата расчета при увольнении рассчитывается определенным образом и на него оказывает влияние среднемесячная заработная плата.

Для расчета пособия используется следующая формула:

Расчет пособия = СЗ*РД, где:

  • СЗ – это средний размер заработной платы.
  • РД – это количество рабочих дней, которые входят в оплату.

Средняя заработная плата – это отношение всей зарплаты за прошедший год к количеству дней, которые по факту были отработаны.

Для вычисления заработной платы используется следующая формула:

СЗ=ЗП/ОД, где:

  • ЗП – это зарплата за расчетный период.
  • ОД – количество рабочих дней.

В момент расчета выходного пособия учитывается ряд важных моментов:

  • В компенсацию не входят выходные дни и праздники, только отработанные по факту.
  • В учет не берутся социальные выплаты, то есть материальные выплаты, отпускные и другие.
  • Месяц учитывается только в том случае, если работник увольняется в последний день месяца, в других случаях в учет берется только отрезок дней до увольнения.
  • Система оплаты труда не влияет на размер компенсации.

Страховые взносы с данных выплат

На законодательном уровне не установлено начисление страховых взносов, за исключением следующих случаев:

  • Руководитель производит дополнительные выплаты сотруднику, не предусмотренные законом.
  • Сумма выплат выше установленного лимита.

Облагается ли налогом

Все затраты предприятия, которые направлены на оплату труда сотрудникам подлежат определению налогооблагаемой базы, к ним же относятся и выходные пособия.

Учет дополнительных выплат производится, только если они были указаны в коллективном договоре.

Мало кто знает, какие выплаты при увольнении не облагаются налогами, это выплаты, которые были указаны в согласии на увольнение, с них налоги не взимаются.

Взимание НДФЛ с компенсации не производится только в том случае, если размер не выше трех средних зарплат, для жителей Крайнего севера не больше 6 зарплат.

Как оформить и в какой срок выплачивается выходное пособие

При прекращении трудового договора, работодатель обязан произвести все необходимые выплаты работникам. Сроки выплат при увольнении установлены законом, производятся они в день увольнения.

Если день увольнения был выходным, то выплаты производятся в первый рабочий день. При возникновении спора, должна быть своевременно произведена выплата тех сумм, которые не оспариваются.

Оформление пособия производится следующим образом:

  1. Подготовка основания для выплаты, то есть приказа.
  2. Ознакомление работников с документами.
  3. Создание отчетного документа формы Т-61.
  4. Выплаты уволенным сотрудникам.

Некоторые сотрудники могут по несколько лет не использовать отпуск. Но стоит знать, что по закону нельзя не предоставлять отпуск более двух лет подряд.

Перед увольнением можно получить отпуск или компенсацию за него.

При начислении компенсации учитывается стаж работника, должность,  категория, наличие дополнительных отпусков, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины и другие факторы.

Источник: http://helpguru.ru/vyihodnoe-posobie-pri-uvolnenii

Какие выплаты положены при увольнении с фирмы

Какие выплаты положены при увольнении с фирмы

Оформляясь на работу, не каждый человек задумывается о том, что он может уволиться с нее через время, или попасть под сокращение. Но такие случаи бывают часто, ведь жизненные ситуации невозможно предугадать.

Увольняясь с работы, необходимо узнать как можно больше информации о своих правах и обязанностях. Часто бывает, что из-за незнания закона, человек не знает о том, какие выплаты положены ему при увольнении.

Но если отталкиваться от закона, то можно понять, что каждый работодатель обязан расплатиться со своим работником за трудовую деятельность.

В момент увольнения работник должен получить выплаты по нескольким критериям.

Фирма должна выплатить зарплату за последний отработанный месяц, без сокращений, в полном размере, также работник должен получить компенсацию за отпуск, который не был использован. И в некоторых ситуациях работник имеет право на получение выходного пособия.

На какие выплаты имеет право мать-одиночка при увольнении

Существуют разные случаи увольнения, например, работник хочет уволиться по своему собственному желанию, или фирма увольняет его из-за ликвидации.

Также есть правила, нарушив которые, человек может быть уволен, например, несоблюдение дисциплины, невыполнение обязанностей и несоответствие занимаемой должности.

Матери одиночки имеют некоторые привилегии при увольнении с фирмы, так как у них есть льготы.

Благодаря законам о статусе одинокой матери, государство обеспечило женщине защиту от увольнения по всем статьям, кроме закрытия предприятия.

Женщину, которая сама воспитывает ребенка, работодатель не может уволить по причине сокращения, соединения нескольких фирм и в связи с несоответствием занимаемой должности.

Мать одиночку могут уволить при закрытии фирмы

На одинокую маму распространяется только увольнение по причине закрытия фирмы, или при нарушении внутренних правил компании.

В момент увольнения, не позднее последнего рабочего дня, женщина должна получить заработную плату за последний рабочий месяц, и выплаты за неиспользованные отпускные дни (если они имеются). При ликвидации фирмы, одинокая мать имеет право на компенсацию в размере двухмесячной зарплаты и в отдельных случаях на поиск работодателем идентичного места работы.

Есть ли льготы для многодетных родителей при увольнении

Если в семье есть три и более ребенка, то она считается многодетной. Для родителей, у которых есть много детей, действуют некоторые льготы в трудовых отношениях. Сейчас понятия многодетного отца и матери не отличаются, а раньше мамы имели больше льгот.

В случае увольнения, родители многодетной семьи имеют право на некоторые компенсации. Уволить отца или мать многодетной семьи можно в разных случаях, либо по желанию работодателя, либо по их собственному желанию.

Но для того чтобы уволить работника по инициативе фирмы, должны быть веские основания:

  • Нарушение дисциплинарного положения фирмы
  • Работник не выполняет своих обязанностей, так как не понимает сути своей должности
  • Обман начальства, воровство или предоставление неправдивых данных

В этих случаях, работник не имеет права на получение выплат, кроме зарплаты за отработанные дни.

Если многодетный работник хочет уволиться по своему желанию, то в последний рабочий день он должен получить выплаты за отработанный период, выплаты в счет компенсации за отпуск, который не был использован и на усмотрение работодателя, выходное пособие.

Следуя установленным законам, необходимо понимать, что заявление об уходе с должности, нужно подавать за две недели до планируемого увольнения. Но если у родителя, который воспитывает троих детей, есть веская причина, он может уволиться без отработки, обсудив это с представителем фирмы.

Увольнение многодетных родителей по сокращению возможно, но есть закон, который дает возможность увольнять родителей, в семье которых больше двух детей, в последнюю очередь.

Также помимо всех положенных выплат в момент увольнения, многодетный родитель должен получить выходное пособие за два или три месяца, в размере средней зарплаты за последние 6 месяцев.

Когда не выплачиваются деньги при увольнении

По закону заработную плату за отработанный период до увольнения, должен получить каждый работник.

В случае если человек увольняется из-за нарушения, связанное с воровством или порчей имущества, работодатель имеет право не выплатить зарплату в счет компенсации за причиненный ущерб.

Во всех остальных случаях, работник должен получить деньги за отработанное время.

При увольнении положены выплаты за неиспользованный отпуск

Выплаты за отпуск, который работник не использовал, положены практически во всех случаях, не считая увольнения работника из-за нарушений правил компании. Иногда могут быть ситуации, когда фирма сама решает, нужно ли выплачивать это пособие, но такие случаи всегда индивидуальны.

Выходные пособия чаще всего выплачиваются, если фирма решила закрыться, и работнику нужно время чтобы найти новую работу, или в ситуации, когда работник собрался увольняться из-за тяжелых обстоятельств в семье. Тогда работодатель может выплатить пособие в том размере, который посчитает нужным.

Каждая фирма имеет свои правила и внутренний распорядок, поэтому иногда ситуации, в которых выплачиваются или не выплачиваются пособия при увольнении человека, могут отличаться. Об этом нужно внимательно читать, когда подписывается договор на оформление работника.

Как действовать при задержке выплат в момент увольнения

По закону, работник должен получит все компенсации и зарплату в последний свой рабочий день, иногда выплаты могут быть перенесены по обоюдному согласию.

Если фирма задерживает выплаты уволенному работнику, он имеет право обратиться в инспекцию по трудовой деятельности.

Если решение инспекции не удовлетворяет бывшего работника, он может подать на фирму в суд.

В любом случае, если фирма не выплачивает деньги, или выплатила меньшую сумму, уволенный работник имеет право на судебное разбирательство.

Конечно, сначала нужно постараться обсудить эту ситуацию мирно, и решить вопрос самостоятельно, но если ничего не помогает, государство может помочь в получение положенных выплат.

О выплатах при увольнении на видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PosoBaby.com/posobie/mamy/kakie-vyplaty-polozheny-pri-uvolnenii.html

Выплаты работнику при увольнении

Выплаты работнику при увольнении

Увольнение происходит по определённой процедуре, которая предполагает всегда выдачу документов и окончательный расчёт в течение одного дня (последнего).

Иногда бывает так, что сотрудник не смог получить деньги, например, заболел.

В таком случае руководство обязано предоставить ему все выплаты на следующий же рабочий день после обращения такого физического лица.

А если же работник не получил полагающиеся ему деньги, то это будет нарушением, которое он может обжаловать в суде в течение одного года. Кроме того, при выплатах с задержкой у него появляется право претендовать на дополнительное возмещение (проценты за просрочку).

Итак, какие именно компенсации при увольнении причитаются? Это уже зависит от того, с кем именно расторгается трудовой договор, а также на каком именно основании.

При этом работодатель должен всё перечислить не только на счёт уже бывшему работнику, но и во внебюджетные фонды.

А если он этого не сделает, то к нему могут применить гражданскую, материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

Причём, к примеру, назначение санкций по ГК РФ или же по КоАП РФ не освобождает от наказания по УК РФ.

Какие виды компенсаций при увольнении вообще бывают?

В трудовом законодательстве установлено несколько разновидностей компенсаций при увольнении, а их выплата зависит уже от конкретной ситуации. В частности, нужно учитывать следующее:

  1. Было ли достигнуто соглашение сторон. Имейте в виду, что помимо того, что оговорено в законе, работодатель имеет право по собственной инициативе предложить сотруднику дополнительную компенсацию.
  2. Идёт ли речь о сокращении штата, увольнении по собственному желанию или же о расторжении договора на других основаниях. К примеру, если работника увольняют в связи с восстановлением в должности прежнего сотрудника, то работодатель обязан выдать средства, равные среднему заработку за 2 недели.
  3. Не подразумевается ли ликвидация компании. Иногда ситуация может осложняться, к примеру, банкротством. Тогда у работника всё равно остаётся право на соответствующие выплаты, но только в порядке очерёдности.

В любом случае работодатель должен оплатить полностью все отработанные дни и неиспользованные отпускные. Также у сотрудника часто образуется право на выходное пособие.

Как произвести расчёт?

При расчёте нужно принимать во внимание договорённости, которые существовали между работником и работодателем, то, что сказано в трудовом договоре (оклад, например).

Если предполагалась почасовая оплата, то обязательно подсчитывается фактически отработанное время. Большое значение имеет форма оплаты и тарифная сетка.

Не стоит забывать и про районные коэффициенты, другие положенные надбавки, а также премии.

Что ещё нужно учитывать?

Иногда работодатель не хочет ждать. В этом случае он может расторгнуть трудовые отношения до того, как истекут положенные по законодательству 2 месяца.

Однако руководство компании обязано будет выплатить компенсацию: речь идёт о возмещении за оставшееся время. Фактически, это та сумма, которая причиталась работнику, если бы он продолжал исполнять свои обязанности.

Плюс к ней сотрудник всё равно получает выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Когда выплачивается выходное пособие?

Выходное пособие начисляется обязательно всегда, когда речь идёт о сокращении штатов.

Нередко его предоставляют в тех случаях, когда работодатель нарушил каким-то образом трудовое законодательство. Помимо того, оно положено всем сотрудникам при ликвидации предприятия.

А вот если работник уволился по собственному желанию или же по соглашению сторон, то тогда соответствующая сумма не выдаётся.

Работодатели чаще всего пытаются уклоняться именно от выплат выходных пособий. В ситуации, когда происходит сокращение штата, руководство компании вынуждает сотрудников написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Однако делать этого нельзя, поскольку в противном случае работник не сможет отстоять своё право на компенсацию.

А если руководство компании продолжает давить, лучше всего обратиться к опытному юристу и обсудить с ним соответствующие моменты.

По стандартным правилам работник имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца. Однако в отдельных ситуациях он может получить такую выплату за ещё один, третий месяц.

Для этого нужно встать на учёт в центр занятости сразу же после расторжения трудового договора, и если в течение двух месяцев не получится найти официальную работу, то можно будет обратиться к руководству компании с соответствующей выпиской из ЦЗ.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Работник вне зависимости от причины увольнения (кроме тех случаев, когда расторжение трудового договора произошло из-за очень серьёзных нарушений со стороны самого сотрудника) имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска. Причём тот может накапливаться в течение 2 лет. А вот если срок превышает данный период, то работодателю потребуется отдельно пояснить создавшуюся ситуацию.

Компенсация за неиспользованный отпуск оплачивается с учётом полностью отработанных месяцев. Такими считаются все, в которых работник трудился больше половины времени.

Если сотрудник числился в компании меньше года, то ему предоставляют отпускные по факту. Если год, то согласно действующему законодательству: 28 дней.

При этом в целях начисления принимаются во внимание прогулы не по собственной вине сотрудника (например, связанные с задержкой зарплаты), праздничные и выходные дни, больничные, а также отпуск за свой счёт, но в последнем случае – не больше 2 недель.

Поговорим о налогообложении

Нужно ли выплачивать НДФЛ? Налог не взыскивается с тех средств, которые полагаются работнику при ликвидации фирмы или же при увольнении на других основаниях.

Но здесь есть исключение: отпускные, а также выходное пособие, в несколько раз превышающее установленный размер подобных выплат.

Впрочем, необходимо учесть, что отдельная специфика налогообложения может быть предусмотрена по индивидуальному или же по коллективному трудовому контракту.

На увольнительные также не распространяется Единый социальный налог. Что же касается выходного пособия, то тут всё определяется в зависимости от размеров последнего.

Кстати, учтите, что при выплате ВП работодатель освобождается от необходимости перечислять государству налог на прибыль.

Но если пособие не было выдано, а предприятие таким способом получило доход, то оно должно начислить ННП.

Уклонение от выплат: вопрос ответственности

Работодатели на практике нередко нарушают законы и не рассчитываются с сотрудником в последний рабочий день. Причём ситуации бывают самыми разными.

Так, руководство компании может признавать задолженность, однако отказываться рассчитаться по причине плохого финансового положения или же ареста счёта. Иногда предприятие не соглашается с теми суммами, на которые рассчитывает работник.

Периодически же организация просто никак не реагирует и отказывается выполнять свои обязанности.

Реакция во всех этих случаях может быть самой разной. В первом случае стоит обратиться в суд. Но эффективнее сначала воспользоваться услугами юриста.

Возможно, вам нужно не исковое, а приказное производство, которое отличается тем, что стороны в суд не вызываются, никаких заседаний не происходит.

Такое обращение даст работнику возможность получить на руки судебный приказ в кратчайшие сроки, а на его основании пристав взыщет с компании соответствующие средства сразу же, как только это станет реальным.

Если между работодателем и работником возник спор по поводу выплат, в таком случае стоит обращаться только в суд. Учтите, что в данной ситуации руководство компании обязано начислить ту сумму, на которой сошлись обе стороны.

Отстаивание же своих прав позволит не только получить положенное в полном размере, но ещё и рассчитывать на перечисление в разные фонды всего, что нужно, в соответствующем объёме.

Последнее особенно важно для пенсионеров и тех, кто заботится о своём будущем после утраты трудоспособности по возрасту.

Что же касается полного игнорирования, то здесь работник может обратиться как в суд, так и в прокуратуру.

Невыплата зарплаты свыше определённого срока (полная – 2 месяца, частичная – 3) является уголовным преступлением. Поэтому правоохранительные органы просто не могут не отреагировать на подобное обращение.

Впрочем, ничто не мешает работнику подавать заявление как в суд, так и в прокуратуру. Или же юристу от его имени.

Поскольку невыплата увольнительных является грубым нарушением трудового законодательства, пострадавшее лицо имеет право также обратиться в трудовую инспекцию.

Однако на практике в этом далеко не всегда есть смысл, поскольку соответствующая организация довольно долго принимает решения.

Лучше воспользоваться услугами юриста, оформить все необходимые документы и подать заявление в суд, в прокуратуру или же и туда, и туда.

Впрочем, учтите, что любое дело – глубоко индивидуально. Поэтому вникать в подробности желательно с опытным адвокатом по трудовому праву.

Источник: https://xn--80ahdkbnppbheq0fsb7br0a.xn--p1ai/trudovoe-pravo/vyplaty-rabotniku-pri-uvolnenii/

Портал Закона
Добавить комментарий