Как уволить работника за нарушение трудовой дисциплины?

Содержание
  1. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины: особенности процедуры
  2. Обязанности работника
  3. Ответственность сотрудника
  4. Особенности увольнения за нарушение трудовой дисциплины
  5. Увольнение за нарушение дисциплины
  6. 1 Основания для увольнения
  7. 2 Ответственность за несоблюдение дисциплины
  8. 3 Порядок документооборота
  9. 4 Приказ об увольнении
  10. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины: судебная практика :
  11. Трудовая дисциплина
  12. Обязанности сотрудника
  13. Основания
  14. Ответственность за нарушение
  15. Порядок увольнения
  16. Приказ
  17. Сроки
  18. Расчет
  19. Запись в трудовой
  20. Судебная практика
  21. Особенности увольнения за нарушение трудовой деятельности
  22. Трудовое законодательство
  23. статьи сто восемьдесят девять
  24. Основания увольнения за нарушение дисциплины труда
  25. Документы
  26. Проступки
  27. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины
  28. Вина работника
  29. Как юридически грамотно оформить увольнение сотрудника за нарушение трудовой дисциплины?
  30. Процедура увольнения
  31. Первый этап
  32. Второй этап
  33. Третий этап
  34. Особенности увольнения
  35. Причины
  36. Нарушение трудовой дисциплины
  37. Прогул
  38. Опоздание
  39. Несоответствие занимаемой должности
  40. Хищение и растрата
  41. Профнепригодность
  42. Дисциплинарные проступки
  43. Утрата доверия
  44. Пьянство
  45. Другие основания
  46. Порядок оформления и этапы процедуры
  47. Засвидетельствование самого факта
  48. Предупреждение
  49. Ознакомление сотрудника
  50. Получение объяснений работника
  51. Оформление приказа
  52. Заполнение трудовой книжки
  53. Выплаты и компенсации
  54. Сроки
  55. Можно ли оформить задним числом?
  56. Последствия для работника
  57. Если сотрудник не согласен
  58. Ответственность работодателя

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины: особенности процедуры

Как уволить работника за нарушение трудовой дисциплины?

Добавлено в закладки: 0

Трудовая дисциплина – это необходимый элемент рабочего процесса. Без подчинения коллектива установленным правилам и распорядку полноценный рабочий процесс становится невозможным. К нарушениям трудовой дисциплины можно отнести даже небольшие опоздания и самовольное отлучение с рабочего места.

Правила внутреннего распорядка устанавливаются работодателем для того, чтобы правильно организовать рабочий процесс.

Наниматель обязан не только выплачивать служащим заработную плату, но и организовывать необходимые условия труда.

  Поэтому под трудовой дисциплиной подразумевается совокупность обязательств работодателя и служащего, которые закреплены в соответствующих документах.

Обязанности работника

По закону сотрудник должен:

  1. Качественно выполнять свои трудовые обязанности.
  2. Придерживаться норм труда и трудовой дисциплины.
  3. Соблюдать технику безопасности на производстве.
  4. Аккуратно относиться к любому имуществу предприятия и хранить служебную информацию в тайне.
  5. Если возникает угроза здоровью трудящихся или имуществу организации, обращаться за помощью к руководству.

Если работник не выполнил хотя бы один из этих пунктов – его проступок можно отнести к нарушению правил внутреннего распорядка и применить к нему наказание, одним из которых может быть увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

Нарушения можно условно разделить на три группы: технологические, нарушения режима работы и отдыха, а также различные нарушения субординации в процессе управления трудовой деятельностью.

Сам акт такого нарушения именуется дисциплинарным проступком.

В некоторых случаях работник может быть снят с должности за нарушение трудовой дисциплины.

Это может быть совершено, если вина трудящегося была доказана администрацией организации.

При этом работник имеет право доказать обратное, предоставив подтверждающие документы (например, медицинскую справку).

Работник мог бездействовать в какой-либо ситуации или действовать умышленно, осознавая тот факт, что он нарушает установленные нормы и правила поведения.

Если руководством организации было принято решение о снятии с должности такого работника, учитывается любая форма его вины.

Решение работодателя об увольнении может считается правомерным, если были соблюдены следующие условия:

  1. Нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка происходит систематически.
  2. Нарушение было допущено по вине сотрудника и этот факт доказан администрацией предприятия.
  3. К служащему ранее были применены меры дисциплинарного взыскания за нарушение дисциплины на предприятии.

Ответственность сотрудника

За нарушение трудовой дисциплины работник может понести общую или дисциплинарную ответственность. Общая ответственность – может быть применена ко всем членам рабочего коллектива за несоблюдение правил внутреннего распорядка. К таким взысканиям относят замечания, выговоры и увольнение.

Взыскание может быть наложено только руководители компании.

Он вправе требовать от сотрудника объяснительной записки и назначать для него наказание (но не позднее чем через месяц после выявления проступка).

При назначении наказания руководитель обязан учитывать тяжесть проступка, отношение сотрудника к рабочему процессу и обстоятельства, в которых совершалось нарушение.

Специальные взыскания применяются в отношении федеральных государственных служащих. Провинившийся сотрудник на время расследования может быть отстранен от обязанностей.

Как уволить за нарушение трудовой дисциплины – этот вопрос интересует многих работодателей? Снять сотрудника с должности можно за такие нарушения правил внутреннего распорядка:

  1. Появление на работе в нетрезвом виде или наркотическом опьянении.
  2. Нарушение техники безопасности, что повлекло за собой тяжелые последствия.
  3. Систематические прогулы и опоздания, а также самовольный уход с работы до окончания рабочего дня.
  4. Кража имущества, принадлежащего предприятию, его порча.
  5. Ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, выполнение работы не в полном объеме.
  6. Разглашение служебной информации.
  7. Отказ выполнять приказы руководителя или игнорирование его указаний.
  8. Аморальные проступки и нарушение субординации.
  9. Участие в мероприятиях, которые негативным образом сказываются на авторитете руководителя.

Особенности увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Если служащий совершил дисциплинарный проступок, руководитель организации обязан составит соответствующий акт.

Этот документ необходимо оформить в присутствии свидетелей и в двух экземплярах (один экземпляр для работника, второй остается в организации). Акт должен иметь форму, которая утверждена правилами внутреннего распорядка.

В нем отображается информация о том, предоставил ли работник объяснительную записку или нет (служащий имеет на это два дня).

Руководство организации тщательно изучает предоставленный пакет документов и если вина сотрудника доказана – издается приказ о нарушении трудовой дисциплины.

Утвержденной законодательством формы приказа не существует, но документ должен иметь обязательные реквизиты: описание дисциплинарного проступка, дату его совершения, вид дисциплинарного взыскания, которому был подвергнут работник.

Приказ подписывается руководством организации и факт увольнения отражается в трудовой книжке трудящегося.

Работника необходимо ознакомить с текстом приказа на протяжении трех дней, это должно быть подтверждено его подписью.

Применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения можно не позже чем через 6 месяцев с момента совершения сотрудником проступка. В день увольнения работник получает в отделе кадров на руки трудовую книжку и расчет.

Источник: https://biznes-prost.ru/uvolnenie-personala-za-narushenie-trudovoj-discipliny.html

Увольнение за нарушение дисциплины

Трудовая дисциплина – основополагающая часть рабочего процесса. Она представляет собой комплекс норм и правил поведения, которые регулируют взаимоотношения между работодателем и сотрудником.

Как правило, принципы дисциплины фиксируются в договоре найма и предусматривают различные санкции за ее несоблюдение. Увольнение также относится к мере наказания за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Давайте разберемся более детально, когда это происходит.

1

Основания для увольнения

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником в одностороннем порядке, имея для этого только веские основания. Конкретные причины прописаны в трудовом законодательстве РФ. Ими могут стать:

  • кража, растрата или прочее преступление на предприятии;
  • повреждение имущества компании или его хищение;
  • поведение аморального характера;
  • появление на своем рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического);
  • прогул (отсутствие без предупреждения свыше 3 часов подряд);
  • систематическое или однократное невыполнение рабочих обязанностей;
  • разглашение коммерческой тайны компании;
  • наличие за «плечами» сотрудника предупреждений и взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

Более подробные условия для прекращения срока действия трудового договора описаны в ст. 81 Трудового кодекса (ТК) РФ.

2

Ответственность за несоблюдение дисциплины

Работодатель в зависимости от характера и степени нарушений может применить к сотруднику один из следующих вариантов наказания (согласно ст. 192 ТК РФ):

  1. Сделать выговор или замечание.
  2. Уволить.

В первом случае запись о нарушении дисциплины не заносится в трудовую книжку, но факт фиксируется с помощью внутреннего акта на предприятии.

Сами по себе выговор или замечание ничем не грозят сотруднику, если неправомерное действие произошло однократно.

А вот повторный проступок может привести к более серьезным последствиям, в том числе к увольнению.

В любом случае сотрудник обязан написать объяснительную записку, причем по закону ему полагается на это два рабочих дня. А непосредственный начальник, в свою очередь, составляет докладную бумагу с подробным описанием всех обстоятельств.

Если работник не согласен с тем или иным решением руководителя, он обязан доказать свой факт невиновности документально (с помощью медицинской справки, официального письма от внутренних органов и т.п.).

Кроме того, всегда можно обратиться в суд за помощью и проведением независимой экспертизы.

Вы можете скачать прямо сейчас:

3

Порядок документооборота

Итак, для того чтобы руководство предприятия приняло решение об увольнении сотрудника за грубое нарушение трудовой дисциплины, необходимы:

  1. Объяснительная от виновного лица.
  2. Докладная от линейного начальника.
  3. Акт о дисциплинарном проступке.

Последний документ составляется уполномоченным сотрудником в присутствие независимых свидетелей в двух экземплярах.

На основании предоставленных бумаг работодатель принимает решение, которое фиксируется в соответствующем приказе. Сотрудник обязан ознакомиться с данным документом под роспись, в противном случае отказ от его изучения оформляется специальным актом.

4

Приказ об увольнении

Документ о расторжении трудового договора имеет унифицированную форму Т-8 или Т-8а. Второй вариант в отличие от первого используется в случае увольнения нескольких работников одновременно. Приказ в обязательном порядке включает в себя:

  1. Данные о предприятии (название, адрес, ОКПО, ОКУД).
  2. Дату, номер и место оформления документа.
  3. Детальную информацию о сотруднике (табельный номер, ФИО, отдел, должность).
  4. Дату составления трудового договора и окончания его срока действия.
  5. Основание для увольнения с указанием конкретной статьи закона.
  6. Документальное подтверждение дисциплинарного взыскания (объяснительную, докладную, акт).
  7. Дату и подпись обеих сторон договора. Можно также зафиксировать в документе мнение профсоюза.

Скачайте у нас на сайте:

Согласно трудовому законодательству РФ, срок исполнения наказания за дисциплинарный проступок составляет один месяц.

При этом для работодателя нужно учесть, что мера ответственности зависит от характера конкретного нарушения.

В случае доказательства факта невиновности сотрудника через суд руководство компании будет обязано восстановить его в своей должности с сохранением зарплаты.

Источник: http://SovetClub.ru/uvolnenie-za-narushenie-discipliny

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины: судебная практика :

Любое трудоустройство требует от работника следования трудовой дисциплине.

И если данная часть рабочего процесса не соблюдается или нарушается, может последовать увольнение.

При этом увольнение за нарушение трудовой дисциплины – это всегда статья. Разберем нюансы данного процесса подробнее.

Трудовая дисциплина

Под трудовой дисциплиной понимают главную часть рабочего процесса. Это комплекс правил поведения и норм, регулирующих взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Если коллектив не подчиняется установленным правилам, полноценный процесс работы не получится.

Все принципы обычно регулируются и фиксируются трудовым договором. И за несоблюдение дисциплины предусмотрены различные штрафы и санкции. К таковым относится и увольнение как жесткая мера при нарушении дисциплины.

На основании какой статьи происходит увольнение за нарушение трудовой дисциплины? Статья 81, п.6, обычно применяется, когда вносится запись в трудовую книжку, а ст. 192 регламентирует дисциплинарные взыскания за нарушение или неисполнение обязанностей.

Обязанности сотрудника

Согласно законодательным нормам, сотрудник обязан:

  1. На должном уровне выполнять свои обязанности.
  2. Придерживаться трудовых норм и дисциплины.
  3. Соблюдать безопасность на производстве.
  4. Беречь имущество организации и хранить коммерческую тайну.
  5. При возникновении угрозы для здоровья других сотрудников предупредить руководство.

Если сотрудник проигнорировал хотя бы один из вышеперечисленных пунктов, это можно отнести к нарушению внутреннего распорядка, что, в свою очередь, ведет к наказанию. Самой крайней мерой считается увольнение за нарушение трудовой дисциплины. При этом, прежде чем уволить сотрудника, нужно доказать его вину.

Основания

Для того чтобы уволить работника по статье, у работодателя должны быть веские основания.

Регламентирует увольнение за нарушение трудовой дисциплины статья ТК РФ. Какая статья? Обычно прибегают к 81 статье, где прописаны конкретные причины, на основании которых можно наказать сотрудника.

К ним относят:

  • кражу, растрату и иные преступления в организации;
  • халатное отношение к имуществу руководителя или его хищение;
  • аморальное поведение;
  • появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • отсутствие на работе свыше трех часов подряд;
  • однократное или постоянное неисполнение своих обязанностей;
  • наличие предупреждений и взысканий за подобные нарушения.

Ответственность за нарушение

Работодатель может, в зависимости от степени тяжести нарушения, применить различные виды наказания: от выговора или замечания до увольнения.

Первые два случая не вносятся в трудовую, но сам факт должен быть зафиксирован с помощью акта.

Выговор или замечание ничем страшным не грозят сотруднику, если это было единожды.

Но если проступки приводят к повторным выговорам, то работодатель может прибегнуть к жесткой мере – это увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

В любом случае, какое бы наказание ни последовало, работник должен составить объяснительную в течение нескольких дней.

Работодатель на основании этого документа составляет докладную. При несогласии сотрудника с указанными фактами он может обжаловать их и доказать свою невиновность.

В крайнем случае можно обратиться в суд.

Порядок увольнения

Если все-таки работодатель считает, что увольнение за нарушение трудовой дисциплины является единственным выходом, следует пройти несколько этапов:

  1. Засвидетельствование факта нарушения. Данный этап считается одним из важных, и оформляться он должен только в письменном виде. Оформить освидетельствование можно несколькими способами: через проведение экспертизы (если сотрудник находиться в нетрезвом виде) и путем составления протокола. Также в виде доказательства можно приложить видеозапись. Работодатель должен помнить, что отсутствие конкретных фактов может послужить причиной для восстановления сотрудника в должности через суд.
  2. Предупреждение. Если для работодателя сотрудник является ценным кадром, но вышло так, что дисциплина по какой-то причине нарушена, можно обойтись предупреждением (но этим тоже нельзя злоупотреблять, сотрудник может сесть на шею).
  3. Ознакомление. Если сотрудник все же провинился и на него собраны все доказательства, то работодатель должен подготовить приказ о дисциплинарном взыскании, с которым работник обязан ознакомиться под роспись. Если сотрудник отказывается расписываться в ознакомлении с документом, нужно составить соответствующий акт в присутствии свидетелей.
  4. Получение объяснительной. Объяснительная от провинившегося сотрудника – тоже важная часть процесса увольнения. К примеру, если систематически происходят опоздания, каждый раз должна быть представлена объяснительная по поводу данного факта. То же касается и иных случаев, когда сотрудник нарушает установленный в организации порядок. Объяснительная записка может как помочь гражданину, так и установить факт нарушения. Поэтому и сотрудник должен думать, что он пишет и в какой форме.

Приказ

Данный документ имеет стандартную форму Т-8. Приказ об увольнении должен включать следующие моменты:

  1. Полные данные организации (наименование, адрес, юридические реквизиты).
  2. Дату и место оформления, а также номер документа.
  3. Полную информацию о сотруднике (фамилия, имя, отчество, табельный номер, должность, подразделение).
  4. Четкое основание, по которому происходит увольнение за нарушение трудовой дисциплины, статья ТК РФ.
  5. Доказательство дисциплинарного взыскания (объяснительную от сотрудника, докладную, акт о дисциплинарном взыскании).
  6. Текущую дату и подписи обеих сторон.

Сроки

Целесообразно узнать, увольнение за нарушение трудовой дисциплины возможно в течение какого срока. В течение двух дней с момента фиксации проступка сотрудник должен дать объяснения, а в течение одного месяца осуществляется сам процесс увольнения.

При этом работодатель должен учитывать, что мера наказания за нарушения зависит от характера конкретного проступка. И если факт невиновности работника будет доказан в суде, то работодатель должен будет не только восстановить сотрудника на его рабочем месте, но и выплатить компенсации.

Есть руководители, которые пытаются по разным причинам оформить расторжение договора задним числом. Важно помнить, что эти действия являются незаконными и несут за собой дисциплинарные наказания уже самого начальства.

Итак, увольнение за нарушение трудовой дисциплины возможно в течение месяца со дня предоставления всех необходимых доказательств проступков.

Расчет

В последний день работнику должны выплатить следующее:

  • заработную плату за отработанный период;
  • премиальные (если сотрудник не лишен данных выплат из-за компенсации ущерба организации);
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Перечисленные выплаты являются обязательными и предусмотрены законом, поэтому работодатель не может лишить сотрудника указанных денежных средств. Исключением является премия, которая может пойти на погашение ущерба, нанесенного предприятию (опять же, если этот факт доказан).

Никаких дополнительных выплат сотруднику не положено.

Запись в трудовой

В последний день, помимо выплат, также заполняется трудовая книжка, где основанием является увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Запись в трудовой должна быть регламентирована статьей 81 ТК РФ.

Пример записи приведен на фото ниже.

Судебная практика

Если процедура увольнения не соблюдена или нарушены сроки, сотрудник может оспорить сам факт увольнения в суде. Рассмотрим основные спорные вопросы, которые могут отменить приказ об увольнении:

  • несоблюдение порядка фиксации прогулов;
  • несоответствие данных, указанных в акте, достоверным сведениям (очень часто руководители могут завышать время отсутствия работника на рабочем месте в течение дня);
  • несогласие сотрудника на перевод в другое подразделение или на другую должность, а также нарушение в документальном оформлении;
  • отсутствие запроса на объяснения от работника (нет заказного письма сотруднику);
  • превышение срока, допустимого для наложения наказания.

Если суд принимает сторону сотрудника и факт прогула трактуется как вынужденное отсутствие, то увольнение за нарушение трудовой дисциплины судебная практика рассматривает как незаконное.

Последствием опротестованного решения является отмена приказа о расторжении трудового договора, восстановление сотрудника на рабочем месте, выплата работнику компенсации за моральный ущерб, а также возможный его перевод в другое подразделение.

Довольно сложным случаем является опротестование увольнения сотрудника за прогулы, который имеет разъездную работу. В данном случае работодатель смог уволить сотрудника за прогул без доказательств подобного факта.

Трудовой договор работника содержал пункт о разъездном характере работы, сотрудник не имел конкретного рабочего места в офисе и рабочий день складывался из свободного графика.

Главной нестыковкой при доказательстве вины сотрудника служило несоответствие запротоколированных данных и фактических положений, доказывающих его отсутствие. Другим словами, при отсутствии в течение нескольких часов работнику был защитан прогул за весь день.

При рассмотрении подобного дела, суд встал на сторону сотрудника и признал действия работодателя незаконными.

Расторжение трудового договора на основании нарушения трудовой дисциплины (к примеру, в виде прогула) должно быть оформлено в строгом соответствии с законодательными нормами, сроками, которые установил закон и в определенном порядке. Нарушение указанных действий может быть опротестовано работником, а работодатель обязан будет выплатить различные компенсации за причиненный моральный ущерб, за время, которое гражданин находился без работы.

Источник: https://BusinessMan.ru/uvolnenie-za-narushenie-trudovoy-distsiplinyi-sudebnaya-praktika.html

Особенности увольнения за нарушение трудовой деятельности

Увольнения из-за нарушения дисциплины – как это происходит, какие документы необходимо заполнять, как строится процедура? Если вы задаетесь этим вопросом, тогда вам просто необходимо прочитать эту статью.

Трудовое законодательство

Если вы работодатель, вы должны твердо запомнить, что любое ваше действие, связанное с трудовыми взаимоотношениями, должно выполняться только со строгим соблюдением всех норм и требований трудового законодательства.

Например, уволить за нарушение трудовой дисциплины вы можете по пункту пятому восемьдесят первой статьи Трудового кодекса, который гласит, что если служащий не исполняет трудовые обязанности, имеет дисциплинарное взыскание, и это не единичный случай – то он может быть уволен.

О том, что же такое эта самая дисциплина, нарушение которой столь небезопасно, говорится в статье сто восемьдесят девятой Трудового кодекса Российской Федерации.

статьи сто восемьдесят девять

Итак, что же мы увидим, если раскроем Трудовой кодекс на вышеупомянутой статье? Трудовое законодательство утверждает, что каждый трудящийся должен подчиняться тем нормам и правилам, которые действуют на предприятии, на котором он трудится. При этом действуют две важные особенности, о которых более чем желательно помнить:

  • эти правила должны быть записаны;
  • они не должны противоречить существующим законам государства, Трудовому кодексу и другим нормам, которые содержатся во внутренних документах организации.

Что это означает на практике? Например, руководитель считает, что в организации обязательно должен действовать дресс-код: «белый верх и тёмный низ», о чём лично сообщает каждому новому сотруднику.

Но ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в должностных инструкциях персонала – нигде это правило не упомянуто, оно существует лишь устно.

Если в этой ситуации руководитель захочет уволить служащего, систематически приходящего на работу всего с ног до головы в черном, его действия вряд ли будут одобрены в суде – ведь прямого нарушения дисциплины не было.

Основания увольнения за нарушение дисциплины труда

Из вышесказанного вы уже поняли практически самое основное: правила трудовой дисциплины должны быть учтены в документах, чтобы считаться таковыми. И не должны нарушать действующее законодательство, чтобы у вас не возникло проблем.

Документы

Давайте определимся, когда заходит речь о внутренних документах предприятия, в которых полагается описывать правила трудовой дисциплины что именно имеется в виду.

Ведь не станете же вы каждое требование к работнику описывать в служебных записках, верно? Для этого требуется формат покрупнее, так что для правил поведения на предприятии предусмотрены, например, такие локальные (то есть местные) акты:

  • Правила внутреннего трудового распорядка – практически основной и самый важный документ в организации, позволяющий (при его наличии и грамотном заполнении) избежать множества проблем, особенно если происходит увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей;
  • Коллективный договор – не менее важный документ, оговаривающий основные моменты трудовой жизни предприятия и – что совершенно хорошо – согласованный с профсоюзной организацией, если, конечно, такая в организации действует;
  • Положение о трудовой дисциплине – свод не только правил поведения и выполнения рабочих обязанностей, но и порядка поощрения и взыскания;
  • Должностная инструкция – если вышеназванные документы действуют в общем на всех сотрудников предприятия без исключения, то инструкция позволяет охватить более специфические моменты.

Разумеется, руководитель организации может разработать и иные документы, например, инструкции, описывающие особенности работы с каким-нибудь специфическим оборудованием или программным обеспечением – и положения, учтенные там, тоже будут относиться к понятию трудовой дисциплины.

Проступки

Теперь, когда мы полностью определились с нормативной базой, давайте разберемся, что же именно будет считаться нарушением, достойным сурового взыскания.

Итак, увольнение за нарушение трудовой дисциплины РФ может наступить, например, по причине:

  • опоздания к началу рабочего дня или смены;
  • нарушения правил охраны труда;
  • появления на территории организации в состоянии опьянения;
  • невыполнение норм труда.

О последнем необходимо дополнить, что нормы труда, выработки, качества и тому подобное должны быть описаны в вышеуказанных документах предприятия, иначе наложить дисциплинарное взыскание на провинившегося сотрудника будет невозможно – только финансовое, вроде невыплаты поощрительных денег или снижения премиальных.

Увольнение за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины

Некоторые из возможных проступков рассматриваются трудовым законодательством как настолько серьезные, что расторжение трудового договора может последовать даже в том случае, если их совершили всего один раз. К таким проступкам относят:

  • прогул;
  • нарушение требований по охране труда, если в результате организация потерпела существенный ущерб или пострадал кто-то из служащих;
  • хищение;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом виде (а также в случае пребывания в ином опьянении, например, наркотическом);
  • разглашение коммерческой, государственной или иной тайны, которая стала работнику известной в результате его трудовой деятельности.

Вина работника

В перечне того, что непременно стоит учесть, совершая увольнение за нарушение трудовой дисциплины, обязательно нужно упомянуть виновность сотрудника.

p>Что это означает? Это означает, что если ваш служащий, например, прогулял работу и при этом утверждает, что стал участником дорожно-транспортного происшествия, его действия не будут считаться нарушением. Особенно если у него есть справка от сотрудников Государственной дорожно-патрульной службы – с таким доказательством ни один суд не поддержит работодателя.

То же самое произойдет, если служащий выпустит партию товара с браком, а позже выяснится, что во время рабочей смены он почувствовал себя плохо, упал в обморок и просто физически не мог следить за конвейером – брак был допущен не по злому умыслу, следовательно, нарушения не было.

Из вышенаписанного можно сделать вывод, что говорить о виновности сотрудника следует лишь в тех случаях, если нарушение было произведено намеренно и чаще всего умышленно, то есть было заранее спланировано (как, например, при хищении).

Как юридически грамотно оформить увольнение сотрудника за нарушение трудовой дисциплины?

Вот мы и подошли к самому главному вопросу: что должен делать руководитель, если в его организации числится такой вот нерадивый служащий, регулярно нарушающий трудовой распорядок или же нарушивший один раз, но так, что мало не показалось.

Если вы такой руководитель, запомните: у вас, конечно, есть право карать и миловать по собственному усмотрению, но закон гласит, что наказание должно быть равно проступку.

Значит, если вы подпишите приказ об увольнении работника, стахановца и чемпиона по качеству продукции, опоздавшего на смену на три минуты впервые в жизни, наказание явно будет слишком суровым.

Что, скорее всего, вам и скажет судья, если дело дойдет до серьезного разбирательства.

Поэтому прежде чем принимать какие-либо меры – это касается, кстати, не только расторжения трудового договора, но даже и вынесения выговора, – хорошенько все обдумайте и учтите все обстоятельства.

Процедура увольнения

Если все же вы сочли, что вина служащего достаточно тяжела и может быть искуплена только уходом с предприятия, начинайте процедуру увольнения.

Первый этап

Здесь стоит заметить, что увольнение по несоблюдению трудовой дисциплины – это инициатива работодателя, а значит не требуется ни заявления от сотрудника, ни соблюдение сроков отработки в две недели.

По факту совершения проступка был составлен документ (например, акт о прогуле, докладная записка о браке производства, жалоба от клиента на грубое обслуживание и так далее), на его основе и будет издаваться приказ по предприятию, если вина работника установлена и доказана. Процесс начинается в тот день, когда проступок обнаружен. То есть если, к примеру, служащий унес домой принтер пятого мая, а узнали об этом только третьего сентября, когда проводили внеочередную инвентаризацию, точкой отсчета будет третье сентября.

Чтобы все было честно и максимально прозрачно, служащий должен предоставить свои пояснения о случившемся, на это ему отводится два дня. Если он отказывается что-то пояснять или просто отсутствует – например, продолжает прогуливать – об этом лучше составить акт.

Второй этап

По предприятию издается приказ по форме Т-8, в котором обязательно указывают, что это увольнение за нарушение, а не, например, по собственному желанию – даже если сотрудник захочет написать такое заявление.

Одновременно бухгалтер организации начинает готовить справку-расчет, чтобы выдать служащему все причитающиеся ему деньги, кадровая служба в свою очередь начинает готовить документы.

Как уже было сказано выше, начальник имеет право «попросить» работника в любой день, не выдерживая обязательного промежуточного срока, что логично – ведь если у вас работает такой злостный нарушитель, неизвестно, что он еще успеет натворить, если не избавиться от него как можно скорее.

Третий этап

В последний рабочий день сотрудник должен получить:

  • трудовую книжку с соответствующей записью;
  • справку о доходах за последний год;
  • заработную плату и премию (если не лишен ее в компенсацию ущерба предприятию);
  • компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска.

Нужно заметить, что эти выплаты предусмотрены законом, поэтому являются обязательными, руководитель не имеет права их не выдавать, даже если очень хочется оставить вредителя без копейки.

Разумеется, никаких дополнительных выплат в таких случаях не предусмотрено.

Надеемся, наша статья помогла вам понять особенности увольнения за нарушение трудовой деятельности.

ipinform.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/osobennosti-uvolneniya-za-narushenie-trudovoy-deyatelnosti

Особенности увольнения

Особенности увольнения

Сегодня расторжение соглашения работодателя с сотрудником – процесс, имеющий свои особенности. Единственный способ прекращения действия соглашения по инициативе руководства – увольнение по статье.

На данный момент процедура увольнения по статье подробно отражается в действующем законодательстве.

Максимально доступно вопрос рассматривается в ТК РФ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Разобраться, как уволить – достаточно просто. Необходимо заранее ознакомиться с наиболее существенными моментами, связанными с данной процедурой.

Причины

Причины увольнения по статье могут быть самыми разными.

Сегодня причинами для увольнения сотрудника по желанию работодателя являются:

  • серьезные нарушения дисциплины;
  • несоответствие;
  • хищение и растрата;
  • профнепригодность;
  • дисциплинарные проступки;
  • утрата доверия;
  • пьянство;
  • другие основания.

За выговоры в случае их неоднократного вынесения также возможно увольнение.

Но следует помнить, что причины для назначения выговора должны быть действительно серьезными.

Нарушение трудовой дисциплины

Сегодня под нарушениями рассматриваемого типа в нормативно-правовых документах понимается:

Обязательно требуется наличие подтверждения отсутствия серьезных причин, препятствующих работнику вовремя прибыть на рабочее место.

Прогул

Для увольнения по причине прогула должны быть выполнены следующие условия:

  • отсутствие на закрепленном месте сотрудника в течение более четырех часов;
  • работник отсутствовал на территории предприятия или же на закрепленным за ним рабочем месте;
  • отсутствие имело место по неуважительной причине.

Опоздание

Под термином опоздание подразумевает прибытие на рабочее место после истечения 4 часов с начала рабочего дня.

https://www.youtube.com/watch?v=BgR0bZn-Aoo

Причем для фиксации его необходимо будет отсутствие серьезных причин у работника.

Увольнение как мера воздействия может применяться только после второго опоздания.

Несоответствие занимаемой должности

Регламентируется возможность увольнения при установлении несоответствии профессиональных навыков должности п.3 ст.№81 Трудового кодекса РФ.

Для прекращения действия трудового соглашения на данном основании потребуется создать комиссию.

В неё входят:

  • руководитель работника;
  • заместитель директора;
  • работник отдела кадров.

На основании вынесенного решения комиссии будет осуществлено увольнение.

Хищение и растрата

При наличии достаточно серьезных доказательств необходимо будет отстранить сотрудника от должности.

Для реализации самого процесса увольнения необходимо:

  • решение суда;
  • постановление уполномоченного лица.

Под растратой также подразумевается умышленное повреждение или же уничтожение имущества.

Профнепригодность

Под данным термином понимается непригодность работника для выполнения положенных согласно его должностной инструкции обязанностей.

Для признания сотрудника профнепригодным необходимо будет также созвать специальную комиссию.

На основании протокола собрания и вынесенного постановления может быть сформирован приказ на увольнение.

Дисциплинарные проступки

За дисциплинарные проступки работодатель может на законных основаниях расторгнуть с сотрудником договор.

Значение данного термина достаточно подробно раскрывается в ст.№193 ТК РФ. Проступками такого рода является прибытие на рабочее место в нетрезвом состоянии, также аморальное поведение.

Для увольнения потребуются доказательства – свидетельские, медицинские.

Утрата доверия

Вопрос увольнения по причине утраты доверия раскрывается в п.7 ст.№81 ТК РФ.

Обычно подобные меры применяются к сотрудникам, работающим с товарными и денежными ценностями.

Основанием для увольнения может являться свершение каких-либо действий, которые кажутся работодателю подозрительными.

Пьянство

Увольнение за пьянство предусматривается п.п. «б» п.6 ч.1 ст.№81 ТК РФ.

Причем под данную статью подпадает не только опьянение по причине употребления алкоголя, но также различных психотропных веществ.

Обязательно наличие медицинского или свидетельского подтверждения опьянения. Это могут быть показания свидетелей, а также медицинская экспертиза.

Другие основания

Полный перечень всех возможных причин прекращения действия соглашения между работником и работодателем обозначен в ст.№81 ТК РФ.

Он включает неисполнение должностных обязанностей, сокращение предприятия, его ликвидацию.

Официально трудоустроенному работнику необходимо самостоятельно ознакомиться с полным перечнем возможных причин увольнения.

Порядок оформления и этапы процедуры

При осуществлении увольнения важно помнить о необходимости реализации определенных этапов. Каждый имеет свои особенности.

Засвидетельствование самого факта

Важным условием оформления увольнения сотрудника рассматриваемым образом является засвидетельствование самого факта наличия причины.

Причем желательно оформить все в письменной форме.

Засвидетельствование факта может быть осуществлено:

  • путем проведения медицинской экспертизы (при опьянении);
  • составлением протокола с показаниями свидетелей.

Также доказательством может служить видеозапись с камер видеонаблюдения.

Важно помнить, что отсутствие свидетельства является основанием для восстановления через суд сотрудника в должности.

Предупреждение

Иногда случается, что нарушает трудовую дисциплину или же не выполняет должным образом свою работу ценный сотрудник.

В таком случае одним из методов воздействия может быть вынесение предупреждения.

Ознакомление сотрудника

В случае оформления должным образом дисциплинарного проступка обязательным к выполнению требованием является ознакомление с приказом сотрудника.

Данный момент регламентируется ст.№193 ТК РФ. При этом сам факт ознакомления в обязательном порядке осуществляется под роспись.

Если же работник отказывается подписывать – составляется акт и свидетельствуется тремя физическими лицами.

Получение объяснений работника

В случае возникновения сложной конфликтной ситуации работодатель обязан дать возможность сотруднику объясниться.

Например, в случае опоздания для подтверждения факта установления наличия/отсутствия причины необходимо письменное объяснения работника.

В отношении остальных ситуаций ситуация обстоит аналогичным образом.

Оформление приказа

Сегодня для увольнения работника на основании ст.№81 Трудового кодекса РФ требуется составить приказ.

Он имеет унифицированную форму №Т-8:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Причем сам увольняемый сотрудник в обязательном порядке должен быть под роспись ознакомлен с данным документом.

При отсутствии его на предприятие приказ высылается почтой по месту регистрации, заказным письмом.

Заполнение трудовой книжки

При расторжении трудового соглашения рассматриваемым способом потребуется сделать запись в трудовой книжке.

Обязательно со ссылкой на ст.№81 ТК РФ.

Пример:

Уволен с занимаемой должности по причине однократного несоблюдения трудовой дисциплины в форме нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, согласно п.п.б. п.6 ст.81 ТК РФ.

Выплаты и компенсации

При увольнении на основаниях из статьи №81 ТК РФ работодатель обязан будет начислить следующие выплаты:

Сроки

При увольнении работника по причине наличия дисциплинарных проступков обязательно соблюдении сроков:

  • в течение 2 дней должны быть предоставлены пояснения;
  • в течение 1 месяца осуществляется увольнение.

Можно ли оформить задним числом?

Многие работодатели по различным причинам желают оформить приказ на увольнение задним числом.

Данное действие незаконно, может повлечь за собой серьезную дисциплинарную ответственность.

Последствия для работника

Последствия для работника при увольнении по ст.№81 ТК РФ достаточно серьезны — в дальнейшем могут возникнуть проблемы при официальном трудоустройстве.

Кроме того, возможны дальнейшие судебные разбирательства, а при кражах, умышленном выводе средств и других финансовых махинациях необходимо выплачивать организации сумму ущерба плюс размер неустойки, определенной решением суда.

Запись в трудовой книжке в данной ситуации может испортить весь положительный опыт работы человека — некоторым трудящимся приходится прибегать к кардинальным мерам — «утере» трудовой книжки с неприятным фактом увольнения «по статье» или смене сферы деятельности.

Если сотрудник не согласен

Иногда случается, что сотрудник не согласен с процедурой увольнения, считая, что процедура была осуществлена с нарушением его прав.

В этом случае работник может обратиться с целью защиты в следующие учреждения по месту регистрации:

  • в трудовую инспекцию;
  • в суд.

Для этого необходимо будет составить заявление, подкрепленное документами, подтверждающими наличие проблемы.

Поэтому во всех случаях при возникновении неприятных или спорных ситуаций с руководством компании работникам следует копировать все распоряжения, приказы, акты и иные бумаги, которые ему предлагают подписать.

Ответственность работодателя

При осуществлении увольнения таким образом при нарушении прав сотрудника работодатель понесет достаточно серьезную ответственность.

Если трудовой инспекцией будут обнаружены какие-либо нарушения, то возможно:

  • восстановление работника на рабочем месте;
  • выплата ему денежной компенсации;
  • привлечение к административной ответственности руководства компании.

Необходимо помнить, что увольнения рассматриваемыми способами имеет очень большое количество важных нюансов, сложностей.

Именно поэтому необходимо будет заранее разобраться со всеми нормативно-правовыми документами, законодательными актами – регламентирующими процедуру.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-po-state/

Портал Закона
Добавить комментарий