Как рассчитывают больничный лист?

Содержание
  1. Расчет больничного листа в 2017 году – как правильно рассчитать больничный самостоятельно
  2. Оплата больничного в 2017 году – общие положения
  3. На сегодняшний день нормативной базой регламентированы следующие основания для оформления сотруднику больничного:
  4. В 2017-м году больничный лист по-прежнему оформляется соответственно установленному порядку:
  5. На какой период оформляется больничный лист?
  6. Максимальные сроки для больничного, определенные действующими нормами:
  7. Особенности оформления больничного листа в 2017-м году
  8. В наступающем году оплата листа будет осуществляться из следующих источников:
  9. Сотрудник не сможет оформить себе больничный лист, если…
  10. Больничный лист в 2017-м году — нюансы расчетов и выплаты сотруднику
  11. Алгоритм расчета больничного листа в будущем году будет следующим:
  12. Применение коэффициента стажа осуществляется согласно следующей схеме:
  13. Как рассчитать больничный – пример расчета
  14. И еще несколько важных моментов, о которых нужно знать при расчете больничного в 2017-м году:
  15. Калькулятор больничного листа в 2018 году: рассчитать онлайн
  16. Онлайн калькулятор расчета больничного листа в 2018 году
  17. По временной нетрудоспособности
  18. По беременности и родам
  19. Что, если нет стажа
  20. В какой срок необходимо обратиться за получение больничных
  21. Документы необходимые для расчеты и выплаты больничного
  22. Срок выплаты (больничного)
  23. Ндфл и взносы с больничных выплат
  24. Порядок отражения выплат в форме 6-НДФЛ
  25. Как рассчитывается больничный лист, кто претендует на его получение, особенности формирования и использования больничного листа
  26. Выдача справки для расчета больничного листа
  27. Порядок расчета больничного по состоянию на 2015 год
  28. Алгоритм расчета больничного по этапам
  29. Как получить больничный лист по совместительству
  30. Особенности выплаты больничных после увольнения сотрудника
  31. Как правильно рассчитать больничный лист?
  32. 1. Расчетный период для больничного
  33. 2. Средний дневной заработок для пособия по нетрудоспособности
  34. 3. Страховой стаж для больничного пособия
  35. 4. Оплата больничного листа
  36. Пример расчета пособия по больничному листу

Расчет больничного листа в 2017 году – как правильно рассчитать больничный самостоятельно

Как рассчитывают больничный лист?

Как рассчитать больничный в 2017 году – формула, пример расчета и оплата больничного 2017

В наступающем 2017-м году схема оформления и, конечно, оплаты больничного листа останется без каких-либо существенных изменений.

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется и далее выплачивается бухгалтером с учетом следующих тонкостей…

статьи!:

Оплата больничного в 2017 году – общие положения

На сегодняшний день нормативной базой регламентированы следующие основания для оформления сотруднику больничного:

  • Наступление беременности.
  • Карантин.
  • Необходимое лечение в условиях санатория.
  • Установление протеза.
  • Наличие травм/заболеваний, приведших к временной потере трудоспособности.

В 2017-м году больничный лист по-прежнему оформляется соответственно установленному порядку:

  1. Осмотр специалиста (обязательно!). На нем врач должен подтвердить основание для оформления больн/листа.
  2. Выдача врачом больничного листа, открываемого с даты обращения к специалисту.

На какой период оформляется больничный лист?

Все зависит от конкретных параметров. Максимальный срок, на который могут оформить больничный, как известно, равен 30-ти дням.

  • После 1-го визита больного врач выдает больничный на более короткий период – максимум 10 дней.
  • Далее срок действия могут продлять, в соответствии с результатами повторного визита.

Также стоит отметить, что больничный может быть продлен и специальной комиссией на более длительный срок – до 12-ти месяцев (в случае наличия тяжелых последствий травмы либо заболевания).

Максимальные сроки для больничного, определенные действующими нормами:

  1. В случае инвалидности – 5 месяцев.
  2. В случае беременности – 140 дней.
  3. В случае ухода за заболевшим ребенком – 30-60 дней.

Особенности оформления больничного листа в 2017-м году

В наступающем году оплата листа будет осуществляться из следующих источников:

  • На первые 3 дня – из средств работодателя.
  • Начиная с 4-го дня – из ФСС.

В случае оформления больничного листа на основании ухода за малышом финансирование осуществляется исключительно из средств ФСС.

Сотрудник не сможет оформить себе больничный лист, если…

  1. Был нарушен установленный правилами больничный режим.
  2. Больничный лист был оформлен сотрудником уже после того, как окончилось заболевание.
  3. Сотрудника отстранили от его обязанностей.
  4. Сотрудник осуществлял действия в разрез с соответствующими разрешениями.
  5. Травму сотрудник получил при совершении противоправных действий.
  6. Работа сотрудника протекает в рамках заключенного договора подряда.

Больничный лист в 2017-м году — нюансы расчетов и выплаты сотруднику

Алгоритм расчета больничного листа в будущем году будет следующим:

  1. Фиксирование суммарной заработной платы сотрудника, получаемые им в течение 2-х последних лет.
  2. Расчет среднесуточного заработка (прим.

    – общий доход делят на 730 дней либо на 731, если год – високосный).

  3. Результат умножаем на число рабочих дней, которые сотрудник провел на больничном.

Применение коэффициента стажа осуществляется согласно следующей схеме:

  • Не более 1 МРОТ (прим. – за каждый месяц больничного) – в случае, если стаж не превышает 6 месяцев.
  • К-0,6 – в случае, если стаж составляет 3-5 лет.
  • К-0,8 – в случае, если стаж составляет 6-8 лет.
  • К-1,0 – в случае, если стаж превышает 8 лет.

Стоит отметить, что максимальная сумма выплаты сотруднику в течение года составляет 270450 р. Превышать эту сумму выплата не может.

Как рассчитать больничный – пример расчета

  • За 2 года — 2015 и 2016 — Петрова заработала 860 000 руб.
  • Стаж работы Петровой – 9 лет.
  • Срок, на который оформили больничный Петровой – 10 дней.

Формула расчета:

В 2015 году 365 дней, в 2016 — 366 дней (високосный).

Следовательно…

860000 : 731 день х 10 х 1 = 11 764, 71 руб.

Это и будет размер выплаты, которую обязаны выдать Петровой сразу после ее возвращения с больничного вместе с зарплатой.

Важно: Из суммы выплаты, согласно закону, будет удержан НДФЛ.

И еще несколько важных моментов, о которых нужно знать при расчете больничного в 2017-м году:

  • При получении травмы непосредственно на производстве либо в случае, если сотрудником было перенесено профессиональное заболевание, размер выплаты по больничному будет равен 270000 р.
  • Заболевание в период отпуска – также повод обратиться к врачу. В данном случае, больничный сотруднику откроют с 1-го же дня выхода на работу. Или его могут перенести на иной день, согласно договоренности с работодателем.
  • При работе по совместительству (прим. – при работе сразу в нескольких организациях) сотрудник имеет право на оформление больничного во всех компаниях, в которых трудится.
  • В случае, если между расторжением контракта и заболеванием сотрудника прошло меньше 30-ти дней, больничный оформляют с коэффициентом К-0,6 от среднего заработка.

Не дают отпуск на работе — что делать и как отстоять свои права?

Источник: http://www.colady.ru/kak-rasschitat-bolnichnyj-v-2017-godu-formula-primer-rascheta-i-oplata-bolnichnogo-2017.html

Калькулятор больничного листа в 2018 году: рассчитать онлайн

Работающему на предприятии человеку медучреждение имеет право открыть листок нетрудоспособности, если он обратится в него в случае болезни или травмы.

Согласно существующему законодательству, работодатель должен оплатить данный период часть за свой счет, часть за счет средств соцстраха.

Расчет начислений ведется работодателем, с этой целью удобно использовать калькулятор больничного листа в 2018 году.

Онлайн калькулятор расчета больничного листа в 2018 году

Рассмотрим подробнее процедуру расчета больничного листа.

По временной нетрудоспособности

Чтобы определить размер пособия потребуется выбрать показатели зарплаты, на которую начислялись страховые отчисления за предыдущие два года. Если работник принес больничный листок в 2017 году, то в выборку попадают периоды – 2015 и 2016 годы.

Рассчитывая средний заработок, необходимо помнить что существует ограничение в виде максимального размера. Калькулятор расчета больничного листа позволяет учесть все данные моменты.

Для расчета потребуются следующая информация:

  • Облагаемые страховыми взносами суммы зарплаты работника за соответствующие два года.
  • Стаж работающего на предприятии человека, который принимается для расчета пособия.
  • Размер дневного пособия.
  • Количество дней в периоде болезни.

Существуют следующие предельные суммы по облагаемой взносами зарплаты соответственно:

  • В 2015 году — 670 000 руб;
  • В 2016 году — 718 000 руб;
  • В 2017 году — 755 000 руб.
  • В 2018 году – 815 000 руб.

Рассчитать среднедневной заработок можно используя следующую формулу:

Средняя дневная зарплата для БЛ=Сумма оплаты труда, на который начислены взносы за 2 года расчета:730хПроцент с учетом стажа

В расчете число «730» является постоянным знаменателем. Он равен числу дней в двух календарных годах. Это значение следует использовать, если один из периодов, выбранных для расчета является високосным годом.

бухпроффи

Внимание! Из него нельзя убирать никакие периоды. Это в прежнюю очередь касается ранних периодов нетрудоспособности, или времени, когда работнику начислялась зарплата, не облагаемая отчислениями в фонды.

Размер процента зависит от имеющегося у сотрудника компании стажа работы.

Существуют следующие значения:

  • 100% – если в трудовой книжке указан стаж работы свыше 8 лет;
  • 80% – если в трудовой книжке указан стаж работы от 5 до 8 лет;
  • 60% – если в трудовой книжке указан стаж работы менее 5 лет.

Также существуют нижний предел в размере 256 рублей 43 копеек и верхний его размер 1901 рублей 37 копеек. Определенный по данным правилам средний заработок должен быть в рамках этого диапазона. Если он выпадает из него, то следует применять установленные минимальный или максимальный размер.

Сама же сумма пособия по больничному листу должна определяться по формуле:

Пособие=Средняя дневная зарплата для БЛхЧисло дней болезни

По беременности и родам

Случай с расчетом выплат по беременности определяется подобным образом, что и обычное пособие, но отличаясь в нескольких моментах.

Так же как и при простом больничном листе необходимо учитывать суммы облагаемой отчислениями в фонды зарплаты в пределах:

  • В 2015 году — 670 000 руб;
  • В 2016 году — 718 000 руб;
  • В 2017 году — 755 000 руб.
  • В 2018 году – 815 000 руб.

Главное отличие при этом расчете — необходимо брать не стандартное число 730 для расчета за два года, а:

  • 730 — если ни один из годов не високосный;
  • 731 — если какой-либо выбранный год является високосным,
  • 732 — если оба выбранных периода являются високосными.

Такие ситуации могут сложиться, когда уходящая в декрет женщина, подает заявление о замене годов в расчете пособия.

Если применяется онлайн-калькулятор, он автоматически учитывает данный момент.

Из количества дней для расчета также должны быть исключены периоды:

  • Когда у работницы был открыт листок нетрудоспособности, в том числе по причине беременности и родов.
  • Время нахождения сотрудницы по уходу за ребенком до трех лет.
  • Время, в которое сотруднице выплачивались выплаты, не облагаемые взносами, при этом она не работала.

Пособие нужно определять следующим образом:

Декретное пособие=Средняя дневная зарплата для БЛхЧисло дней декрета

При этом число дней отпуска из-за причины беременности и родов может принимать следующие значения:

  • 140 дней — в обычном случае;
  • 156 дней — при осложнениях во время родов;
  • 194 дня — если беременность является многоплодной.

При этом у данного пособия также существует диапазон с минимальной и максимальной суммой: 35901 рублей 36 копеек и 266191 рублей 80 копеек. Если выплата выходит за его границы, она соответственно принимает либо нижнее, либо верхнее значение.

Что, если нет стажа

Может возникнуть ситуация, что у работника, который пошел на больничный, нет трудового стажа либо сведений о предыдущем заработке. Закон устанавливает, что минимальный размер больничной выплаты не может быть меньше размера пособия, рассчитанного по МРОТ.

Если стажа нет, то процесс расчета заметно упрощается, поскольку он выполняется исходя из действующего МРОТ на дату определения выплаты. Сам алгоритм не отличается от стандартного процесса определения суммы по больничному.

Процесс расчета дневного заработка производится таким образом:

Средний заработок за день=МРОТХ24:730х60%

Размер МРОТ устанавливается законодательно. В настоящее время он равен 7800 руб.

Поскольку стажа у работника нет, то процент выплаты сразу устанавливается как 60%.

Размер выплаты по больничному определяется по формуле:

Размер выплаты=Средний заработок за деньхКоличество дней болезни

Онлайн калькулятор учитывает особенности расчета без стажа либо сумм ранее выплаченной зарплаты.

В какой срок необходимо обратиться за получение больничных

Закон устанавливает, в какие именно сроки можно обратиться к работодателю за получением больничной выплаты.

Если был открыт больничный из-за болезни, то выплата пособия выполняется в течение полугода с момента оформления документа. Такой же срок установлен как предельный, если производится выплата больничного по причине ухода за больным родственником.

Пособие, начисленное по больничному для беременности и родов должно быть выплачено в течение полугода с даты завершения соответствующего отпуска.

Пособие, которое назначается сотруднице для ухода за малышом возрастом до 1,5 лет может быть назначено, если с даты достижения этого возраста еще не прошло полгода.

бухпроффи

Внимание! Если установленный период выплаты уже прошел, то решение принимает территориальный орган ФСС. Ему нужно предоставить доказательства того, что пропуск срока случился по уважительной причине. Список таких причин утверждается законодательно.

Если в Вашем регионе внедрен пилотный проект ФСС, то перечисление больничных, декретных и прочих выплат осуществляется напрямую работнику, которые претендует на эти выплаты.

Документы необходимые для расчеты и выплаты больничного

При расчете и выплате по больничному используются следующие документы:

  • Расчетные ведомости за предшествующие 2 года либо справка по форме 182-н о суммах заработка за этот период ;
  • Выписка из лицевой карточки с указанием стажа на момент болезни;
  • Расчет больничного в произвольной форме;
  • Расходный кассовый ордер либо платежное поручение (в зависимости от способа выплаты).

Срок выплаты (больничного)

После того, как бухгалтером произведен расчет больничного листа, ее нужно выдать сотруднику при ближайшей выплате зарплаты.

По закону, таких дней в месяце должно быть два — выдача аванса и оставшейся части заработка.

В тот день, какой наступит раньше всего, необходимо перечислить сумму больничного, с которой уже будет снят налог НДФЛ.

Если работник посчитает, что работодатель при выплате нарушил сроки, то он имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру либо обратиться в суд.

В обращении нужно изложить факты, а затем предоставить доказательства нарушения, последними могут выступать:

  • Копию листка нетрудоспособности;
  • Копию заключенного договора между работником и фирмой;
  • Расчетный листок с указанием размера больничного;
  • Копию платежной ведомости либо выписку операций по зарплатной карте;
  • Другие документы, которые подтверждают нарушение процесса выплаты.

Ндфл и взносы с больничных выплат

Если работнику начисляется больничная выплата из-за временной нетрудоспособности (болезни), получения травмы либо ухода за больным родственником, то такие суммы нужно облагать налогом НДФЛ.

На руки работник должен получить сумму пособия с уже удержанным налогом. Работодатель может собирать все налоги с больничных за месяц, и потом перечислять их в бюджет единой суммой.

В настоящее время действуют следующие ставки налога — 13% для граждан России, и 30% – для иностранцев. Пособие по беременности обложению налогом не подлежит. Онлайн калькулятор больничного позволяет корректно посчитать все указанные случаи.

бухпроффи

Важно! Больничные и декретные выплаты полностью освобождены от обложения социальными выплатами — взносы в ПФ, соцстрах и Медстрах на них начислять не нужно.

Порядок отражения выплат в форме 6-НДФЛ

Выплаты по больничных пособий имеют статус социальных. Но несмотря на это, они также входят в доход работника, и поэтому их необходимо обязательно облагать НДФЛ.

Это значит, что выплаченные больничные также необходимо вносить в отчет 6-НДФЛ. В противном случае будет не только нарушено действующее законодательство, но также суммы по отчету 2-НДФЛ не будут совпадать с расчетом по страховым выплатам.

По закону, налогом не нужно облагать только декретные пособия.

При выплате больничного датой получения этого дохода будет являться день получения суммы из кассы на руки, либо ее перечисление на зарплатную карту. И это день нужно проставить в графу 100 отчета.

Налог с больничного нужно удерживать сразу же, в день выплату. Поэтому, эту дату снова ставят в графе 110.

бухпроффи

Внимание! Закон определяет, что компания должна перечислить налог, который она удержала с больничного, до последнего дня в месяце, когда производилась оплата больничного листа. Именно этот день необходимо занести в графу 120.

На основании этого положения закона, администрация имеет право накапливать суммы удержанного налога по всем больничным, а затем перечислять сразу всю сумму одной платежкой в налоговую.

Если последний день месяца, когда должно быть выполнено перечисление, приходится на выходной либо праздник, то срок можно сдвинуть на ближайший рабочий день вперед.

Таким образом, больничный в отчет 6-НДФЛ нужно обязательно заносить.

Оно будет отражаться:

  • По разделу 1 — общими суммами полученного работниками дохода;
  • По разделу 2 — отдельными графами по дням перечисления налога.

Источник: https://buhproffi.ru/servisy/kalkulyator-bolnichnogo-lista.html

Как рассчитывается больничный лист, кто претендует на его получение, особенности формирования и использования больничного листа

Как рассчитывается больничный лист, кто претендует на его получение, особенности формирования и использования больничного листа

Многих людей, работающих официально как на государственном предприятии, так и в коммерческой структуре, интересует вопрос, как рассчитывается больничный лист. Сегодня мы подробно расскажем, как рассчитать больничный, используя свежую информацию, актуальную на 2015 год.

Итак, пособие согласно больничному листу рассчитывается с учетом заработанных средств и рабочего стажа.

Получить пособие по больничному листу имеют следующие категории граждан:

  1. человек, который заболел либо получил травму, вследствие чего не может посещать работу;
  2. люди, которые ухаживают за больными членами своей семьи;
  3. граждане в зоне карантина;
  4. лица, ухаживающие за ребенком до 7 лет или нетрудоспособным родственником, которые находятся в зоне карантина;
  5. при прохождении процедуры протезирования, назначенной лечащим врачом;
  6. люди, имеющие необходимость долечиться после заболевания или подлежащие операции в учреждении санаторного типа.

Оплачивается больничный лис согласно законным основаниям. Кроме того, выплаты по больничному листу положены лицам, которые приобрели травму на производстве при выполнении своих обязанностей или страдающим от профессионального заболевания.

Выдача справки для расчета больничного листа

Чтобы получить финансовое пособие в случае болезни, следует получить лист о нетрудоспособности. Его выдают по следующим причинам:

  1. в случаях заболеваний или травм:
  2. при беременности и родах;
  3. в случае необходимости ухода за больным.

Данный лист выступает ключевым документом, на основе которого можно рассчитать пособие по болезни. Для получения данного листа человек проходит обследование в медицинском учреждении и затем на его основании получает лист или нет.

Этот документ включает подпись врача и печать учреждения, также в него включают сроки больничного отпуска.

Оформляют справку согласно всем правилам, утвержденным в Министерстве.

При наличии в нем ошибок или неполной информации, человеку вправе отказать в расчете и последующей выдаче пособия.

Сумма больничного пособия зависит, прежде всего, от двух факторов – размера зарплаты сотрудника на рабочем месте и его общего стажа работы.

Порядок расчета больничного по состоянию на 2015 год

Правила расчетов пособий, в том числе больничных, регулярно меняются. Поэтому представляют актуальную информацию по данному вопросу по состоянию на нынешний год.

Так, если стаж работы человека составляет 8 и более лет, пособие будет рассчитываться в зависимости от целой суммы средней зарплаты, если срок непрерывного стажа больше 5, но меньше 8 лет – то в зависимости от 80% зарплаты сотрудника соответственно.

Если суммарное количество лет, отработанных человеком не превышает пять, то размер пособия рассчитывается на основе 60% уровня его заработков. И размер пособия будет соответствовать прожиточному минимуму в случае, если общий стаж работы менее полугода.

Также, если средняя зарплата сотрудника в каждом году была выше регламентируемой по закону суммы в том или ином году, то при расчете пособий будет приниматься во внимание лишь предельно допустимая сумма.

Алгоритм расчета больничного по этапам

Точная сумма, которая полагается человеку при выдаче пособия в связи с нетрудоспособностью определяется после прохождения следующих этапов расчета больничного листа:

  1. сперва определяется расчетный период, в который входит время учета среднего дохода сотрудника. Например, если болезнь началась в 2014 году, то при расчете учитывается заработок сотрудника за 2 предыдущих года;
  2. рассчитывается сумма фактически заработанных денег сотрудникам, причем включаются все выплаты, которые облагались страховым вычетам, включая премиальные и отпускные;
  3. в случаях, когда сотрудник получает зарплату в иностранной валюте, то она переводится в рубли в соответствии с курсом, актуальным на день перечисления выплат;
  4. если человек имел заработки в других местах параллельно, и они были официальными, их тоже следует учитывать. Для обоснования доходов следует иметь на руках справку, подтверждающую получение доходов из других источников, кроме основной зарплаты;
  5. теперь вычисляется размер средней суточной зарплаты человека, для этого сумма выплат за учетный период делится на два года;
  6. определяется страховой стаж человека. Сначала узнаем общий стаж работы, чтобы обосновать определение процента зарплаты, по которому будут происходить начисления. Для определения стажа потребуется трудовая книга человека. Стаж включает в себя время трудовой деятельности, отпуска и государственной службы, если таковая имела место в его деятельности;
  7. и напоследок определяется итоговая сумма пособия, на которую может рассчитывать человек. В случае если его стаж работы не превышает требуемый период времени, сумма может быть снижена в результате использования понижаемого коэффициента. А повысить размер выплат можно с учетом региональных надбавок.

Как получить больничный лист по совместительству

Для многих сотрудников, которые совмещают несколько мест работ, где работают неполные рабочие дни, вопрос предоставления и расчета больничного листа тоже актуален.

Так, лист по нетрудоспособности для таких сотрудников выплачивается с учетом того, сколько заработал сотрудник во время расчетного периода, который равен двум годам до момента выдачи данного документа по требованию. После этого сумма, указанная в документе, разделяется на количество дней, которые отработал человек. Полученная сумма должна быть соотнесена с размером минимальной оплаты труда и не быть ниже этой суммы.

Также в таких случаях необходимо принимать во внимание стаж работы человека.

Если он больше восьми лет, то ему положены выплаты в полном размере от суммы полученных средств.

Во всем прочих случаях размеры рассчитываются также по аналогии с расчетами по сотрудникам, работающими на предприятии полный рабочий день.

Особенности выплаты больничных после увольнения сотрудника

В случае когда человек уволился и уже работает на новом месте, но при этом сразу же после приобретения новой работы заболел, оплату листа по нетрудоспособности совершает уже новый работодатель. А если человек заболел после увольнения, но при этом еще не успел оформиться на новую работу, то заботы по оформлению данного документа берет на себя предыдущее предприятие – работодатель.

В некоторых случаях лист нетрудоспособности имеет право оплачивать Фонд социального страхования. Это происходит в следующих случаях:

  1. если предприятие-работодатель было закрыто;
  2. если страхователь не может выплатить человеку положенную сумму;
  3. если неизвестно местоположения страхователя.

При этом бывший работодатель обязан оплатить больничный человеку в случаях, если болезнь случилась максимум в течение месяца после увольнения сотрудника, но не позже. Расчет пособия при этом равен 60 процентам от средней суммы заработанных средств за расчетный период.

Как видите из материала, получить пособие в связи с болезнью можно, оформив и рассчитав больничный лист, а также при условии прохождения медицинского осмотра.

Все выплаты должны быть произведены строго в соответствии российскому законодательству, поэтому, если рассчитать все правильно, вы получите требуемую сумму.

Источник: http://urhelp.guru/rabota/kak-pravilno-rasschityvaetsya-bolnichnyy-list.html

Как правильно рассчитать больничный лист?

Каждый бухгалтер постоянно сталкивается с необходимостью рассчитать выплаты по больничному листу работникам. По поводу этого расчета обычно возникает масса вопросов и у бухгалтеров, и у работников. Как правильно провести расчет по больничному листу?

Особенности исчисления разберем подробно в этой статье. Кроме этого, разберем пример расчета больничного листа. Данная информация пригодится как работникам бухгалтерии для правильного расчета, так  и самим работникам, чтобы знать, как оплачивают больничный лист.

Рассчитать больничный лист в онлайн калькуляторе в 2017 году.

1. Расчетный период для больничного

В 2016 году в качестве расчетного периода берутся два года, которые предшествуют тому году, в котором наступил страховой случай, то есть в данном случае, когда заболел работник.

Например, если работник уходит на больничный в феврале 2016 года, то расчетный период – с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года. Именно за этот временной промежуток необходимо будет рассчитывать средний заработок.

Если работник в расчетные два года находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то он имеет право заменить один или два года более ранними, предшествующими уходу в эти отпуска.

2. Средний дневной заработок для пособия по нетрудоспособности

Для расчета больничного следует рассчитать средний дневной заработок, который исчисляется за 2 года, являющиеся расчетным периодом.

 В сумму заработка необходимо включить те выплаты работнику, с которых были исчислены и уплачены страховые взносы в ФСС. Берутся в расчет выплаты, как у текущего, так и у предыдущих работодателей.

Для того чтобы включить выплаты с предыдущей работы, работник должен принести справку о доходах у предыдущих работодателей.

Если же последние 2 года человек не работал и, соответственно, за него не отчислялись страховые взносы, то больничный будет рассчитан, исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда), в 2015 году он составлял 5965 руб., в 2016 году МРОТ равен 6204 руб.

После того, как суммированы все выплаты за 2 года, нужно сравнить средний месячный заработок со значением МРОТ.

Если сумма заработка за полный календарный месяц меньше МРОТ, то считать больничный лист нужно, исходя из МРОТ.

Подробно об особенностях расчета больничного листа по МРОТ читайте в этой статье.

Важный момент: при подсчете заработка нужно учитывать то, что существует предельный размер общей суммы заработка за год, свыше которого выплаты работника уже не учитываются. В 2015 году предельный размер заработка составляла 670000 руб. В 2016 году — 723000 руб.

Последняя сумма вам пригодится для расчета больничного в 2016 году, когда расчетный период будет 2014-2015 года.

Указанные величины – это максимальные суммы заработка за год, которые можно учесть при расчете больничного листа (именно в пределах этих сумм уплачиваются страховые взносы в ФСС).

После того, как определен суммарный заработок за 2 года, остается его только поделить на количество дней в этих годах (730 или 731).

Полученная от деления заработка работника за 2 года на 730 (731) величина и будет являться средним дневным заработком работника.

3. Страховой стаж для больничного пособия

Расчет страхового стажа для больничного так же, как и предыдущий пункт, вызывает у бухгалтеров массу вопросов. Подробно данный вопрос рассмотрен здесь. Там же приведен пример расчета страхового стажа для больничного.

В зависимости от страхового стажа считается пособие по больничному листу:

  • 60% от среднего заработка начисляется в случае, если страховой стаж менее 5-ти лет;
  • 80% — если страховой стаж от 5-ти до 8-ми лет;
  • 100% — свыше 8-ми лет.

4. Оплата больничного листа

Для расчета компенсации по больничному листу остается только умножить средний дневной заработок, исчисленный в пункте 2, на процент в зависимости от страхового стажа и на количество дней больничного.

По закону работодатель оплачивает первые 3 дня больничного из своих средств, дни же свыше 3-х оплачивает ФСС.

Для того чтобы закрепить представленную выше информацию, ниже рассмотрен пример того, как рассчитывается больничный лист.

Как оплачивается больничный на ребенка в 2017 году — читать здесь.

Пример расчета пособия по больничному листу

Иванов уходит на больничный с 15 октября 2015 года на 8 дней. Страховой стаж Иванова 7 лет. Рассчитаем пособие, положенное Иванова по больничному листу.

Иванов заболел в 2015 году, значит расчетный период 2013-2014 года.

  1. Средний дневной заработок

Заработок Иванова за 2013 год – 620000 руб., за 2014 – 480000 руб.

В 2013 году заработок Иванова превысил предельную сумму для расчета больничного, равную 568000 руб., поэтому весь заработок учесть не может, берем сумму, равную 568000 руб.

В 2014 году заработок Иванова не превысил предельного значения, поэтому учитываем его полностью.

Суммарный заработок за 2 года = 568000 + 480000 = 1048000 руб.

Средний дневной заработок = 1048000 / 730 = 1436 руб.

Страховой стаж Иванова 7 лет, поэтому пособие будет считаться в размере 80% от среднего заработка.

  1. Пособие по больничному листу

Пособие за счет работодателя = 1436 * 80% * 3 = 3446 руб.

Пособие за счет ФСС = 1436 * 80% * 5 = 5744 руб.

Если больничный выпал на отпуск, то его можно продлить на число дней нетрудоспособности — образец заявления.

Источник: http://buhland.ru/kak-pravilno-rasschitat-bolnichnyj-list/

Портал Закона
Добавить комментарий