Как продлить отпуск в связи с больничным?

Содержание
  1. Продление отпуска в связи с больничным
  2. Особенности
  3. Как продлить отпуск в связи с больничным?
  4. Допускается ли продление дополнительного отпуска?
  5. Заявление
  6. Приказ
  7. Подлежит ли оплате больничный на период отпуска?
  8. Образец продления отпуска в связи с больничным. Заполняем заявление на продление отпуска в связи с больничным. Узнаем, как составить заявление на продление отпуска в случае, когда заболели
  9. Продление отпуска в связи с больничным листом
  10. Как продлевается отпуск в связи с больничным
  11. Как продлить отпуск в связи с больничным
  12. Образец заявления продления отпуска в связи с больничным
  13. Приказ продление отпуска в связи с больничным
  14. Продление отпуска в связи с больничным
  15. Заболел в отпуске, что предпринять?
  16. Уведомление работодателя
  17. Представление больничного листа
  18. На сколько дней продлевается отпуск?
  19. Требуется ли перерасчет отпускных?
  20. В каких случаях отпуск не продлевается?
  21. Судебная практика
  22. Образцы документов
  23. Продление отпуска в связи с больничным листом в 2018 году – образец приказа, ежегодного, заявление
  24. Общие аспекты
  25. Что это такое
  26. Основания для ухода на больничный
  27. Правовое регулирование
  28. Продление ежегодного отпуска в связи с больничным листом
  29. Как написать заявление
  30. Образец приказа
  31. По причине болезни
  32. По уходу за ребенком
  33. В праздничные дни

Продление отпуска в связи с больничным

Продление отпуска в связи с больничнымКак продлить отпуск в связи с больничным?

Встречаются ситуации, когда период временной нетрудоспособности человека пришелся на период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В подобной ситуации трудовое законодательство обязывает работодателей идти сотрудникам на уступки для продления отпуска в связи с оформлением больничного.

Ознакомиться с особенностями продления отпускных дней можно в настоящей статье.

Особенности

Основываясь на содержании статьи ТК РФ под номером 126, если работник заболел в период пребывания в отпуске, он обладает возможностью оформить его продление.

Помимо обозначенного способа возместить потраченные отпускные дни, допускается посредством перенесения отгула на основании письменного обращения подчиненного.

Перенести отпускные дни на другой период можно только в том случае, если больничный был открыт до ухода в отпуск.

Следует иметь в виду, что руководитель компании обязан одобрить продление отпуска в связи с оформлением сотрудником больничного, однако данный принцип действует только в отношении ежегодного отгула, подлежащего оплате. Если больничный трудящегося был оформлен в период пребывания в декретном, учебном отпуске или совпал с государственными официальными днями отдыха, он обладает правом отказать в продлении отгула.

Точное количество дней, на которое трудящийся имеет право продлить отпускные дни, трудовым законодательством не установлено. В подобном случае действует правило — руководитель компании может увеличить длительность отгула на тот срок, когда действует больничный лист.

Как продлить отпуск в связи с больничным?

Воспользоваться своим законным правом на продление отпуска по причине выхода на больничный обладает каждый трудящийся гражданин. Чтобы реализовать обозначенный процесс, важно действовать согласно установленной законодательством процедуре и помнить об определенных правилах.

Порядок действий работника для продления отпускных дней:

  • Если подчиненный оформил лист в связи с временной утратой работоспособности во время пребывания в ежегодном отпуске, следует уведомить руководство компании о желании осуществить продление отпускных дней. Если у подчиненного отсутствует возможность оповестить начальника о своем заболевании, директор не вправе применять в отношении него меры дисциплинарной ответственности;
  • Оформляется заявление от имени трудящегося с уточнением намерения получить дополнительный отпуск по причине пребывания на больничном. Стоит иметь в виду, что заявление не считается обязательным для составления документом. Сотрудник оформляет акт только по просьбе руководителя организации и предоставляет его вместе с больничным листом в кадровый отдел компании;
  • По окончании больничного трудящийся предъявляет начальнику лист нетрудоспособности, который подтвердит факт заболевания и будет выступать в качестве основания для продления отдыха и начисления денежного пособия. Начальник не вправе требовать предоставить больничный лист во время нахождения подчиненного в отгуле.

Допускается ли продление дополнительного отпуска?

В силу специфики ряда профессий, работникам отдельных отраслей предоставляется право получить дополнительные отпускные дни, которые подлежат денежному возмещению.

Если подчиненный оформил больничный в период пребывания в дополнительном отпуске, он также может обратиться к руководству предприятия с прошением о продлении или переносе отгула.

Порядок действий трудящегося в обозначенном случае будет соответствовать стандартному. Он также должен предъявить больничный лист и получить положенные выплаты.

Заявление

Вопрос о том, обязательно ли оформлять заявление о продлении отпуска в связи с выходом на больничный, остается открытым. Основываясь на положениях трудового законодательства стоит обратить внимание, что работник оформляет заявление только если этого требует руководство компании.

Обязательные условия заявления о продлении отпускных дней:

  • В первую очередь отмечается наименование организации и личные сведения о руководителе;
  • Персональные данные и должность подчиненного;
  • В основной части акта уточняется намерение осуществить продление отпуска по причине заболевания;
  • Период, на который продлевается отгул (если срок известен);
  • Номер больничного листа;
  • В завершении заявление датируется и ставится подпись сотрудника.

Приказ

Приказ от имени работодателя также не является обязательным.

Однако, большинство руководителей издают распоряжение по причине того, что документ служит подтверждением законного отсутствия работника на месте труда и основанием для начисления пособий.

Кроме того, оформление приказа позволяет избежать путаницы в работе сотрудников кадрового отдела, в особенности если речь идет о крупных организациях.

Стандартной формы приказа о продлении отпуска по причине больничного не существует. Ответственное за разработку и издание распоряжения лицо составляет документ в свободном формате с уточнением следующей информации:

  • Название организации;
  • Порядковый номер и число, когда был составлен документ;
  • Личные сведения и должность сотрудника;
  • Основание для продления отпуска;
  • Продолжительность периода, на который увеличивается отгул;
  • Номер больничного листа;
  • Распоряжение руководителя о необходимости произвести расчет суммы положенного пособия;
  • В конце приказ подписывается работником, что свидетельствует об ознакомлении с содержанием акта, и работодателем.

Подлежит ли оплате больничный на период отпуска?

Если трудящийся во время пребывания в ежегодном отпуске, который подлежит оплате, заболел и выразил желание реализовать продление отпускных дней, в течение которых он болел, то это подлежит оплате.

Работодатель обязуется начислить ему не отпускные выплаты, а пособие в связи с временной утратой работоспособности. Величина выплат определяется на основании продолжительности больничного.

В расчет для вычисления суммы пособия не берутся выходные и праздничные дни, которые совпали с периодом утраты работоспособности.

В процессе установления величины пособия при продлении отпуска в связи с больничным учету подлежит:

  • Величина среднемесячного оклада за последние два года;
  • Общий стаж работы;
  • Длительность заболевания.

Отказ в оплате больничного при продлении отпуска будет правомерным, если:

  • Работник получил отпуск по учебе;
  • Лист временной нетрудоспособности совпал с декретом;
  • Работник оформил отгул без сохранения оклада;
  • Если больничный был оформлен для ухода за другим человеком;
  • Причиной для продления отпуска стала интоксикация организма вследствие злоупотребления алкоголем или наркотическими веществами;
  • В больничном листке трудящегося стоит пометка о нарушении режима лечения.

В остальных случаях, вне зависимости от того, когда сотрудником был оформлен листок нетрудоспособности, он подлежит оплате в полном объеме.

Чтобы рассчитать сумму положенных выплат за период временной утраты работоспособности во время продления ежегодного отпуска, можно воспользоваться следующей формулой:

  • СЗ — средний заработок за один рабочий день;
  • НД — количество дней, на протяжении которых отсутствовал сотрудник;
  • СВ — сумма выплат.

СЗ * НД = СВ

Предположим, сотрудник болел во время отдыха и после продления отпуска в течение 7 дней, размер оклада за один день труда равняется 1750 рублей, общий стаж работы составляет 10 лет, поэтому средства начисляются в полном объеме.

Пример расчета:

1750 * 7 = 12 250 рублей

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1358677797621205403/prodlenie-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym/

Образец продления отпуска в связи с больничным. Заполняем заявление на продление отпуска в связи с больничным. Узнаем, как составить заявление на продление отпуска в случае, когда заболели

Каждый работник ждет того времени, когда он может получить предусмотренный Законом период для отдыха. Нормативно – правовые акты закрепляют за каждым из нас право использования ежегодного отпуска.

Его длительность зависит от вида работы, которую исполняет человек и от условий, в которых такой процесс проходит. При этом, она ни в коем случае не может быть менее срока в 28 дней. Но, порой случается так, что мы не можем насладиться отпуском целиком.

Определенные факторы делают использование установленного законодательством периода в желаемом режиме неполноценным. Поэтому, предусмотрена специальная процедура продления отпускного срока в отдельных случаях.

Не стоит полагать, что это относится к тем ситуациям, когда человек сам недоволен своим отпуском. Для увеличения его длительности должны быть весомые причины.

Продление отпуска в связи с больничным листом

Одним из таких оснований является болезнь гражданина. Сегодня мы предлагаем рассмотреть вопрос о продлении отпуска, который был испорчен больничным. О том, какие нюансы нужно знать и как правильно обратится к работодателю – вы сможете прочитать ниже.

Отпуск – это определенное количество дней, предусмотренное в законодательстве или в трудовом соглашении, которое полагается трудоустроенному гражданину для отдыха. Он имеет право использовать такое время по собственному усмотрению.

На весь период освобождения от выполнения трудовых обязанностей за лицом сохраняется должность в компании. То есть, начальник не имеет права предложить данную позицию кому-либо другому. Кроме того, существует еще и специальная система оплаты.

Так, каждому из нас полагаются специальные отпускные, которые рассчитываются на каждый день отдыха.

Но, есть ситуации, которые закреплены нормативно – правовыми актами как такие, что не входят в периодичность отпуска.

В первую очередь к ним относится нетрудоспособность гражданина. В данную категорию входит болезнь.

Естественно, что выходя в отпуск мы все желаем хорошо провести время, а ухудшение состояния здоровья нам это не позволяет.

Поэтому, законодателем была предусмотрена специальная процедура, которая направлена на возможность использования пропущенного периода из-за болезни в полном объеме.

Что это значит? Все количество дней, которое человек проболел можно вычеркнуть из списка отпуска. Помимо этого, за весь период болезни человек имеет право получить компенсацию финансового характера.

Она выводится в том же режиме, что и при выходе на больничный в обычной системе труда.

То есть, в том случае, если временная нетрудоспособность в связи с ухудшением здоровья наступила во время отдыха – имеется возможность продление отпуска в связи с больничным.

Данное право предоставляется абсолютно каждому гражданину, который работает на основе трудового соглашения с работодателем.

Это неотъемлемая возможность, закрепленная в законодательной базе, которая не зависит от желания работодателя.

Но, тут стоит учитывать, что весь процесс имеет свое специальное закрепление. Одного только вашего слова о том, что вы себя плохо чувствовали будет недостаточно.

Для всего должны быть свои подтверждения.

Исключительно на документальных основаниях работодатель сможет предоставить вам дополнение к отпуску на основании пропущенного периода из-за болезни.

Как продлевается отпуск в связи с больничным

По общему правилу система переноса дней, которые человек болел во время отдыха состоит из предоставления срока нетрудоспособности на другой период или в дополнение сразу к использованному сроку.

Первый вариант говорит о том, что мы можем выйти на работу после окончания отпуска и взять неполноценно использованные его дни в другой раз. Это называется процедурой переноса.

Но, стоит учитывать, что в таком случае использовать предложенные дни можно только в том году, за который непосредственно и предоставлялся отпуск.

То есть, добавление дней нетрудоспособности на 2 или больше года вперед остается невозможным.

Второй способ говорит о том, что период болезни можно использовать сразу после окончания отпуска.

То есть, в последние его дни нужно оформить все необходимые документы и тогда, срок вступления в обязательства наступит в другой день, который отличается от даты, указанной в заявлении на отпуск.

Это значит, что отдых продолжается на то количество дней, которое обозначено в медицинском заключении о временной нетрудоспособности.

Выбор одного из выше отмеченных вариантов напрямую зависит от компромисса с начальством. Так, в нормативно – правовых актах нет отметки о том, в каких случаях и какой способ нужно использовать.

Поэтому, остается рассматривать каждую ситуацию по отдельности. Для этого предварительно стоит обратиться к руководству и оговорить более удобный вариант для обеих сторон.

Отказать в продлении отдыха работодатель не имеет права, поскольку такое положение напрямую закреплено в законодательстве как возможность каждого из нас. Но, вот способ внедрения в жизнь такого положения порой проблематичен.

Поэтому, стоит выбрать то, что будет удобно как самому сотруднику, так и его компании.

Количество дней, которые добавляются за период нетрудоспособности равны тому периоду, который человек болел. При этом, стоит учитывать, что срок будет таким, какой указан в документе, предоставляемом медицинским заведением.

Как мы ранее говорили – факт болезни должен быть официально оформлен. В этом случае нужно обратиться в больницу. Она засвидетельствует начало периода нетрудоспособности и его конец. После выздоровления гражданину выдадут справку.

Именно она и будет основой для продления отпуска.

Сам по себе факт того, что вы чувствовали себя плохо – ничего не значит. Работодателю обязательно нужно предоставить больничный лист. Именно он станет основанием для подсчета периода продления отдыха.

Устное обращение к руководству предприятия без документального подтверждения не имеет никакой юридической силы. Поэтому, если во время отпуска вы заболели – сразу же идите к врачу и открывайте больничный.

Только таким образом вы сможете в последующем компенсировать себе дни нетрудоспособности.

Еще один важный момент — продление отпуска в связи с больничным ребенка.

Довольно часто у людей, которые имеют детей возникает вопрос о том, можно ли компенсировать себе дни отпускного периода, которые были связаны с болезнью ребенка.

Ведь при обычном режиме государство обязывает работодателя отпускать своих подчиненных на больничный с его оплатой, который направлен не на них, а на их детей. Но, в данном случае ответ отрицательный.

Современное законодательство не предоставляет возможности продления отдыха опираясь на больничный малыша. Поскольку нетрудоспособности сотрудника не было – то и оснований для добавления дней к отпуску нет.

Как продлить отпуск в связи с больничным

Как мы уже замечали – для того, чтобы использовать свое право на продление отдыха нужно будет исполнить определенные действия.

Работодатель не всевидящий и не может знать о том, как вы провели свой отпуск и имеются ли у вас основания для его продолжения.

Кроме того, без документального обращения пропуск рабочего дня в связи с тем, что вы считаете, что у вас есть право на продление будет защитан прогулом и станет веским основанием для увольнения.

Поэтому, нужно будет обратится к начальнику. Для этого необходимо составить специальное заявление. Такой документ должен содержать все необходимые пункты, которые прямо указывают на причину дополнительного отпуска и его продолжительность.

В принципе, процедура оформления будет идентичной той, которая применяется в случае обычного выхода на плановый отдых. Основное отличие – заявление.

После того, как руководитель его рассмотрит – он обязан выдать приказ, в котором отмечает что такой-то работник идет в отпуск на таком – то основании.

Исключительно после письменного ознакомления с данным документом сотрудник имеет право не выходить на работу. Все остальные пропуски трудового дня будут засчитаны, как самовольный прогул.

Образец заявления продления отпуска в связи с больничным

Теперь более детально рассмотрим вопрос о составлении документа, который стает основанием для обращения к руководителю. Такое заявление сегодня не имеет определенного государственного образца, а так же как и прошение об обычном отпуске составляется с учетом общих правил и рекомендаций.

Правый верхний угол предназначен для указания имен сторон. Так, в самом начале нужно написать наименование организации, в которой вы работаете.

Сразу после этого – данные о руководителе – его должность и имя. После этого идентичная информация непосредственно о самом заявителе.

Все эти отметки в итоге должны стать столбиком.

Следом за этим по центру листа пишем название документа – «Заявление». Далее – по всей ширине строки пишем суть самого дела.

И так, нам нужно указать, какой именно способ продления используется – сразу после окончания периода отпуска или перенос на совершенно другое время.

Вне зависимости от этого, в обязательном порядке должна быть отметка о том, что такие дни идут в счет больничного. Для этого можно написать период болезни, который указан в медицинском заключении.

Кроме того, нужно написать даты отпуска, которые совпадают с числами, указанными в справке. Таким образом мы подтвердим свое законное право на продление.

Теперь о датах самого дополнительного срока. Нужно четко обозначить, на какой именно период будет припадать отпуск по болезни. Для этого можно использовать несколько вариантов.

В обязательном порядке указывается первое число, с которого сотрудник планирует уйти на компенсированный отдых. Далее можно написать либо общую продолжительность отпуска, либо конечный день.

Точного указания на определенный способ нет, поэтому каждый использует более удобный ему вариант.

Одним из ключевых моментов является написание основания для предоставления права на отпуск. В данном случае стоит указать, что к заявлению прилагается медицинское заключение, которое подтверждает период нетрудоспособности гражданина во время отдыха, предоставленного Законом.

В самом конце заявление должно иметь две отметки: подпись и дату. Первая располагается в правой стороне строки, а вторая – в левой. Стоит отметить, что день подачи заявления должен совпадать с числом, указанным в заявлении.

Образец продления отпуска в связи с больничным

Как видим – ничего сложного в составлении этого документа нет. В своей основе он очень похож на обращение к руководству за предоставлением основного периода для отдыха. Кроме того, чтобы сориентироваться в его форме предлагаем скачать у нас образец заявления на продление отпускного периода.

Приказ продление отпуска в связи с больничным

Как мы ранее говорили – после предоставления заявления работодатель обязан выдать специальный приказ. С его формой и содержанием вы можете ознакомиться у нас, скачав специальный образец.

Для чего нужен такой документ? Он подтверждает согласие работодателя на освобождение гражданина от выполнения своих трудовых обязанностей.

Предоставленная ранее заявка должна подкрепляться приказом.

Сама по себе она не имеет полной юридической силы и не может оцениваться, как основание для отпуска.

Поэтому, всегда требуйте в максимально короткие сроки ознакомление с таким документом.

Что в нем должно содержатся? Прежде всего – номера внутреннего документооборота организации.

Это регистрационные данные, которые обозначают факт фиксации приказа в базе данных компании. Также, документ обязательно содержит инициалы работника, его должность.

Образец приказа по предоставлению отпуска

Ключевым моментом стает указание периода освобождения от работы. В отличие от заявления, в приказе должно быть указано первое и последнее число отпуска, а также – количество дней. Для всех этих пунктом имеются специальные места.

В конце документ заверяется подписью уполномоченного лица, а также – печатью организации. Без таких отметок приказ считается недействительным и не имеет никакой юридической силы.

Кроме того, непосредственно сам работник должен засвидетельствовать свое ознакомление с таким документом.

Для этого есть специальная графа с инициалами сотрудника, после которой идет место для подписи.

Только при наличии всех этих отметок гражданин имеет право не выходить на работу и использовать свое законное продление отпуска в связи с болезнью.

Правильное оформление – это не только основа для взаимопонимания между работодателем и работником, но и веское основание при проверке разнообразными государственными органами.

Поэтому, дабы не возникло никаких проблем – нужно выполнять все эти пункты. В противном случае – сотрудник может быть уволен за прогул, а руководитель будет платить штраф.

Источник: http://ipya.ru/obrazec-prodleniya-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym

Продление отпуска в связи с больничным

Продление отпуска в связи с больничнымКак продлить отпуск в связи с больничным?

Отпускной период — это самое долгожданное время для каждого человека. На эти дни строятся планы, намечаются цели, но что делать, если сотрудник заболел во время очередного отпуска.

Фактически время болезни, проведено оно на больничной койке или в домашней постели, не может быть отдыхом.

С другой стороны, в период отпуска человек не исполняет свои прямые обязанности, а находится дома. Все нюансы данной проблемы предусмотрены законодательно.

Сотруднику не стоит ломать голову над этими вопросами, необходимо соблюдать простой алгоритм действий, который подскажет, что делать, если взят больничный во время отпуска, и как продлить отпуск.

А также можно ли делать продление отпуска в связи с больничным.

Заболел в отпуске, что предпринять?

На самом деле ситуации, когда сотрудник заболел во время отпуска, довольно распространены. Но далеко не все знают, как вести себя при этом.

Трудовой кодекс предусматривает различные ситуации, которые могут возникнуть при трудовом взаимодействии между нанимателем и сотрудником.

В ТК РФ разъяснено как вести себя, если работник заболел во время отпуска.

Этому вопросу посвящена статья 124, в которой описывается, что делать, если заболел работник во время очередного отдыха и оплачивается ли больничный лист за данный период.

В соответствии со статьей 124, болезнь во время отпуска должна быть материально компенсирована.

Оплата больничного листа во время отпуска — это не единственная установленная по закону мера. Согласно кодексу наниматель обязан выполнить любое из предложенных действий:

  1. Продлить отпуск после больничного беспрерывно, на указанное количество дней.
  2. Перенести время отпуска после больничного на иной период.

Продление отпуска в связи с болезнью происходит по заведомо отработанной схеме:

  1. Сотрудник оповещает о своей болезни, в идеале он делает это дважды – в начале болезни и после закрытия больничного. Такая мера позволяет нанимателю оценить количество дней, которые необходимо будет отдать человеку.
  2. Достигается взаимная договоренность о том, продлевается ли отпуск или он переносится на иной период.

Но даже отсутствие своевременного оповещения не отменяет обязанностей работодателя. Он все равно обязан оформить продление отпуска по больничному листу или перенести дни, связанные с нетрудоспособностью, на другой месяц или даже год для отгуливания.

Уведомление работодателя

Если во время оплачиваемого отпуска сотрудник заболел, то он может рассчитывать на продление дней отдыха. Однако есть значительные нюансы, которые должны учитываться болеющим человеком.

  Обязательно следует оформить больничный во время отпуска. Неважно была это травма или ОРВИ без листа нетрудоспособности не обойтись. Также очень важно своевременно уведомить нанимателя о свершившемся факте травматизма или заболевании.

Это условие не оговорено законом, а потому считается необязательным и зависит лишь от порядочности самого сотрудника.

При наличии нескольких работ, выполняемых по совместительству, уведомить необходимо всех нанимателей, ведь дни будут выдаваться пропорционально во всех организациях.

Когда был открыт больничный во время отпуска, и человек хочет просто увеличить кратно отпуск, то от него ничего не требуется.

Просто необходимо позвонить и сообщить количество дней, указанных в оформленном больничном.

Отдых продляется автоматически, для этого придется передать медицинский бланк на место работы или завезти его лично.

Когда работник, заболевший во время отдыха, желает догулять неиспользованные дни в другой период, не обойтись без письменного заявления.

В заявлении указывается, когда был взят больничный во время отпуска, период от начала и до конца. Затем указывается просьба делать перенос на определенную дату после отпуска.

Оформлять заявление разрешается от руки и в произвольной форме, соблюдая лишь основные нюансы.

Представление больничного листа

Взятый больничный в отпуске придется обязательно предоставить нанимателю для обоснования продления отдыха и выплаты пособия по нетрудоспособности. Больничный лист во время отпуска оформляется по общим правилам.

Собственно медицинскому учреждению неважно работает человек в данный период или отдыхает, главное — у него есть постоянное место работы и полис медицинского страхования. В остальном никаких отличий не наблюдается.

Представление больничного, взятого во время отпуска происходит по месту работы только после его полного закрытия.

Если работник заболел в конце отпуска и лист нетрудоспособности зацепил рабочее время, то необходимо просто оповестить об этом руководство организации или непосредственного начальника.

Явится же в организацию необходимо только после закрытия бланка.

На сколько дней продлевается отпуск?

Открытый больничный лист в отпуске позволяет отпускнику:

  1. Продлевать отпуск после больничного, вернее, по окончании дней отдыха.
  2. Выбрать время, потраченное на болезнь в другом месяце, по договоренности с нанимателем.

То есть, если работник в отпуске ушел на больничный, то он по-любому получит:

  1. Расчет за дни болезни. Оплачиваться больничный во время очередного отпускного периода должен в соответствии с установленными по закону тарифами. Для расчета больничного в дни отпускного периода применяется та же формула – зарплата за последние два года, деленная на количество календарных суток, в результате чего получается среднедневной заработок. Полученный среднедневной заработок умножается на количество рабочих дней, пришедшимся на время болезни. Как видно из формулы оплачивается больничный во время отдыха, так же как и взятый в рабочем состоянии.
  2. То количество суток, которое пришлись на выздоровление назад, для продления отпускного периода.

С тем как рассчитать отпускные все довольно понятно. А вот как продлить отпуск в связи с больничным и на сколько дней — тут все сложнее.

https://www.youtube.com/watch?v=zXGF4CkUzgg

Для ответов на эти вопросы вспомним, как считаются сутки, отведенные на очередной ежегодный отдых. Отпускной период считается всегда по календарю, а не по рабочим сменам.

Заметьте, что листок нетрудоспособности также выдается в календарных сутках.

Эти совпадения позволяют выпавшие сутки менять один к одному, без каких-либо дополнительных расчетов.

Если у отпускника был больничный на семь суток, то и продолжительность отпускного периода увеличивается на этот же период.

Немного по-иному будет проводиться расчет, если частично нетрудоспособность совпала с рабочим периодом.

Например, шесть суток пришлось на отдых, а один день на рабочий понедельник.

Тогда продление рассчитывается без одного рабочего дня, и сотрудник уходит догуливать отдых только на шесть суток.

Требуется ли перерасчет отпускных?

Правильный расчет дней к продлению отпускного периода — это не единственная задача нанимателя. Он также должен понимать, как должны быть оплачены продленные дни. .

Чтобы разобраться в этом вопросе, разделим ситуацию на два возможных варианта и рассмотрим каждый из них в отдельности.

  • Ушедшему на лечение сотруднику был непрерывно увеличен отпускной период на количество суток, которые были потрачены на болезнь и выздоровление. При таком увеличении ничего в подсчетах не изменяется. До начала отдыха работник получил на руки сумму, причитающуюся ему за отпускное время. Отмены отпуска не было, фактически изменилась только дата выхода на рабочее место. В этом случае только кадровикам предстоит внести некоторые поправки в отпускную документацию, а вот работы для бухгалтерии не прибавится.
  • Время нетрудоспособности сотрудник по собственной инициативе переносит на другой месяц. Предположим, он хочет их выбрать только через три месяца. В этом случае придется пересчитать недогулянные дни. То есть работник будет обязан вернуть деньги, которые ему были уплачены авансом за этот период. Перерасчет делается простым умножением неотгулянных дней на тот среднедневной заработок, который был высчитан на момент расчета отпускных сумм. Позже когда сотрудник решит забрать положенное ему оплаченное время, бухгалтерия должна будет сделать новый расчет среднедневного заработка и умножить на количество суток, которые он возьмет.

От ситуации зависит: будет ли необходимость производить перерасчет и нужно ли будет делать возврат ранее выплаченных средств.

В каких случаях отпуск не продлевается?

На вопрос оплачивается ли больничный во время отпуска и продлевается ли сам отдых ответ не всегда положительный. Дело в том, что виды отпускных периодов весьма разнообразны, как и причина, по которой получен листок нетрудоспособности.

Разберемся, в каких случаях рассчитывать на компенсацию временной нетрудоспособности нельзя, а также когда продление отпускного периода не произойдет.

Время отдыха не продлится в случаях, когда сотрудник находится:

  1. В учебном отдыхе, то есть полученные дни тратятся им на учебу, а данный факт прописан в приказе.
  2. В декрете. Это время само по себе рассчитано на полноценный уход за малышом во время его болезней и в иные периоды.
  3. Во время отдыха, взятого за свой счет, без оплаты.

Описанные правила возврата суток нетрудоспособности, а также их оплаты не распространяются на те медицинские документы, которые были оформлены в период ежегодного оплачиваемого отдыха на детей и родственников.

Судебная практика

В Кирсановском районном суде было рассмотрено дело по исковому заявлению швеи, которая работала у индивидуального предпринимателя.

Швея являлась ветераном боевых действий, чему имела документальное подтверждение.

Все сотрудники, имеющие удостоверения об участии в боевых действиях должны обеспечиваться нанимателями следующими видами отпускных периодов:

  1. Ежегодный – 28 дн.
  2. Дополнительный оплачиваемый – 35 дн.
  3. Неоплачиваемые сутки, взятые за свой счет – до 35 дн. в году.

Сотрудница обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении 35 дней отпускного периода. Индивидуальный предприниматель выдал ей требуемый период за свой счет. Во время отдыха швея заболела, о чем и сообщила нанимателю.

Работница посчитала, что имеет право на продление отдыха и в положенное время на работу не вышла. Явилась на рабочее место с опозданием в восемь суток.

К этому времени директор фирмы подготовил приказ об увольнении ее за прогулы и внес соответствующую запись в трудовую книжку.

Сотрудница подала иск в суд с целью восстановиться на работе, отменить незаконно внесенную запись и получить компенсацию за дни вынужденных простоев.

Однако судья в удовлетворении просьбы отказал, так как для таких претензий нет оснований.

Швея находилась на отдыхе за свой счет, а не в дополнительном оплачиваемом периоде, поэтому не может рассчитывать на то, что отдых будет продлен.

Была установлена правомерность действий индивидуального предпринимателя.

Решение от 16 июня 2017 г. по делу № 2-546/2017

Образцы документов

Образец заявления работника о переносе отпуска

Источник: http://ZnatokTruda.ru/bolnichnyj-list/prodlenie-otpuska/

Продление отпуска в связи с больничным листом в 2018 году – образец приказа, ежегодного, заявление

Продление отпуска в связи с больничным листом в 2018 году - образец приказа, ежегодного, заявление

Многих официально трудоустроенных граждан интересует вопрос, — как оформить продление отпуска в связи с больничным листом в 2018 году?

Ответ прост – нужно придерживаться установленных правил Трудового Кодекса РФ. Отпуск всегда несет только положительные эмоции у наемных сотрудников.

Одновременно с этим никто не застрахован от различных заболеваний, которые могут возникнуть во время отдыха.

В такой ситуации сразу возникает вопрос,- можно ли претендовать на продление отпуска, если заболел? На основании чего возможно продление? Что для этого необходимо? Рассмотрим интересующие вопросы подробней.

Общие аспекты

Прежде чем рассматривать вопрос о возможности продления ежегодного отпуска по причине возникновения заболевания работника, необходимо четко разбираться в общих вопросах.

Что это такое

В статье 124 ТК РФ четко указано на то, что по причине болезни наемного рабочего во время очередного отпуска, он имеет полное право получить его продление, что подразумевает под собой увеличение отпускного времени на число дней недееспособности, включающихся в этот срок.

Исходя из этого, наемным сотрудникам на законных основаниях предоставляется возможность в полном объеме использовать свой заслуженный отпуск.

Основания для ухода на больничный

В статье 124 ТК РФ дополнительно прописываются основные условия, по которым сотруднику может быть продлен либо же перенесен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Одним из них по праву считается временная недееспособность, которая в обязательном порядке должна документально подтверждаться.

В большинстве случаев перенесению либо же продлению подлежат исключительно ежегодные оплачиваемые отпуска.

Во многом это связано с материальной базой конкретной компании, понижать которую допускается возможность исключительно при формировании определенных обстоятельств.

Неоплачиваемые отпуска не могут браться во внимание при возникновении нетрудоспособности.

Правовое регулирование

Ситуации о продлении либо же перенесении ежегодных отпусков регулируются Трудовым Кодексом РФ, в частности ст. 124.

В ней указывается, — “Ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право быть продленным либо же перенесенный на иной период, который рассчитывается с обязательным учетом пожеланий наемных рабочий, включая его временную недееспособность”.

Дополнительно стоит помнить о еще одном документе – Правила предоставления очередных и дополнительных отпусков, которые были утверждены НКТ СССР № 169.

Несмотря на тот факт, что данный Правила были утверждены еще в 1930 году, на основании ст. 423 ТК РФ он вправе быть использован, поскольку не противоречит действующему законодательству.

В 17 пункте Правил четко указано, что заслуженный очередной либо дополнительный отпуск имеет право на перенос в иной период либо же продлен по причине временной недееспособности (на основании предоставленного больничного листка).

В 18 пункте этих Правил указывается на случаи, когда можно переносить, а когда именно продлевать.

Дополнительно стоит обращать внимание на тот факт, что предоставление самих отпусков четко регулируется Правилами “Об отпусках”.

Продление ежегодного отпуска в связи с больничным листом

Продление отпуска в связи с больничным листом совместителю осуществляется по всем его работам.

Если же больничный листок формируется в единственном экземпляре, то подлинник передается основному работодателю, а второму только его копия.

Как написать заявление

Унифицированного бланка подобного рода заявления не принято на законодательном уровне.

По этой причине оно может быть составлено в свободной форме, но при этом обязательно включать в себя сведения такого характера:

В верхнем правом углуНеобходимо отображать все необходимо сведения относительно работодателя и наемного рабочего, включая занимаемую должность
По центру следует указывать“Заявление”
В основном теле документа необходимо отображать просьбуО продлении ежегодного отпуска по причине получения больничного в момент отдыха
Обязательно нужно указать число дней больничного листаИ тех, на которые следует продлить предоставленный отдых
В нижней части необходимо отобразить номер и датуФормирования листка временной недееспособности
Затем нужно проставить дату составления заявленияИ когда именно был открыт листок временной недееспособности (больничный)
В конце нужно поставитьПерсональную подпись заявителя

Важно обращать внимание на тот факт, что сотрудники отдела кадров в обязательном порядке должны оповестить наемных рабочих о том, что продление отпуска по причине возникновения заболевания осуществляется исключительно по предоставленному заявлению.

Это необходимо для того, чтобы сотрудники небыли ущемлены в своих законных правах.

Образец приказа

Приказ относительно продления отпуска непосредственный работодатель формирует на основании полученного заявления от сотрудника и предоставленного им листка недееспособности.

В обязательном порядке приказ формируется на фирменном бланке компании, а при его отсутствии обязан заполняться на стандартном листке формата А4.

: что делать, если работник заболел во время отпуска

Основная цель документа заключается в официальной фиксации причин продления либо же переноса отпуска, отсутствия в момент завершения отдыха на своем рабочем месте рабочего.

Обязательно в приказе должны быть отображены:

  • полное название компании и ее организационно-правовая форма собственности;
  • адрес и контактные сведения;
  • нумерация документа;
  • дата и место его формирования;
  • в центре указывается “Приказ” с обязательной причиной его составления. К примеру, “Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска”;
  • в основном теле необходимо указать суммарное число дней, на которые был продлен отпуск, и на основании чего именно;
  • далее заносятся сведения с полными инициалами сотрудника и занимаемой должности;
  • основную причину формирования приказа. К примеру, на основании поданного заявления;
    сопровождающая документация. Ею выступает листок недееспособности;
  • в распорядительном разделе заносятся сведения относительно требования работодателя продлить либо же перенести ежегодный отпуск рабочего;
  • в качестве оснований продления указывают ст. 124 ТК РФ;
  • в завершении следует указать занимаемую должность, поставить персональную подпись с расшифровкой уполномоченного лица.

Важно помнить — в обязательном порядке заявителя должны ознакомить с приказом под подпись.

По причине болезни

Наемный рабочий имеет полное право именно продлить, а переносить ежегодный отпуск на иной период.

Согласно установленным нормам ТК РФ, такая процедура выполняется автоматически на основании предоставленного листка временной недееспособности.

Допускается возможность не формировать соответствующий приказ. Алгоритм заключается в следующем:

Оповещение прямого работодателя о заболеванииДопустим, наемный рабочий ушел в отпуск, который оформлен на основании заявления и приказа. Находясь на заслуженном отдыхе, он вынужден был обратиться в медицинское учреждение и открыть больничный. Об этом факте он обязательно оповещает своего непосредственного работодателя. Допускается возможность выполнить это по телефону либо же через электронную почту. Дополнительно следует изъявить о своем желании продлить отпуск
Далее нужно предоставить листок о временной недееспособностиПосле того, как больничный будет закрыт, лечащий врач выдает больничный лист, оформленный по всем правилам законодательства РФ. Рабочий имеет право передать его сразу либо же в момент выхода на работу. Нередко работодатели требуют отправить по электронной почте цифровую копию листка и по телефону сообщить о самом заболевании (какая именно болезнь была). После выхода на работу нужно предоставить подлинник
Выход сотрудника на свое рабочее местоСотрудник, который заболел в отпуске, должен выходить на работу позже установленного положенного срока. Срок его заслуженного отдыха должен продлевать на число дней больничного листка
На основании выхода на работу осуществляется корректировка табеля и графиков отпусковВременной период, при котором сотрудник находился на лечении, отображается символом “Б” (вместо обозначений “ОД” либо “ОТ”)

Дополнительно предоставленные дни отпуска следует отмечать “ОД”/”ОТ”. Дополнительно корректируется график ежегодных отпусков.

Число дней нужно увеличить на количество дней заболевания. В поле “Основание корректировок” заносится номер и период действия листка недееспособности.

Сегодня многие компании используют программу 1С: Бухгалтерия. На основании этого сразу возникает вопрос, как отразить продление отпуска в связи с больничным листом в 1с.

Рассмотрим пример — Рабочий идет в отпуск в период с 20.10 по 2.11. Отпускные будут рассчитаны 16.10, что автоматически указывает на месяц выплаты – октябрь.

Если оклад за октябрь рассчитан, то уполномоченное лицо вправе начислить больничный за ноябрь, беря во внимание то, что он лист недееспособности предоставляется в ноябре.

По уходу за ребенком

В том случае, если в момент отпуска по уходу за ребенком наемный рабочий оформляет листок недееспособности, его отпуск не подлежит переносу либо же увеличению.

Это правило действует на основании пунктов 40-41 Порядка выдачи больничных листков действующего законодательства РФ.

Если же листок недееспособности был оформлен ранее, то те дни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском, не могут подлежать к оплате.

О данном нюансе стоит всегда помнить для избегания недопонимания с непосредственным работодателем, как это нередко встречается на практике.

В праздничные дни

Данный трудовой случай, как увеличение дней ежегодного отпуска по причине временной недееспособности либо же по уходу за ребенком относится к тем обстоятельствам, за которые положено по законам РФ пособие.

Если же непосредственному работодателю предъявить больничный листок, пособие подлежит к выплате исключительно за рабочие дни, в момент которых сотрудник был недееспособным по причине возникновения заболевания.

В процессе начисления пособия, период оформления больничного листа и увеличение выходных либо же праздничные дни во внимание не берутся.

На основании Трудового Кодекса РФ праздничные дни являются официальными выходными, и любые должностные обязательства допускается не исполнять.

В процессе формирования листка недееспособности во внимание берутся исключительно трудовые дни без “официальных” праздничных выходных.

В заключении хотелось бы отметить, что процесс продления отпуска по причине заболевания не несет за собой каких-либо сложностей.

Достаточно только составить заявления и тем самым оповестить работодателя о необходимости в продлении отдыха, а после предоставить оформленный в медицинском учреждении листок временной нетрудоспособности.

На основании заявления будет сформирован приказ, который на законодательном уровне подтверждает данное право сотрудника.

Источник: http://jurist-protect.ru/prodlenie-otpuska-v-svjazi-s-bolnichnym-listom/

Портал Закона
Добавить комментарий