Как правильно уйти на больничный?

Содержание
  1. Как правильно уйти на больничный
  2. Как правильно уйти на больничный? – Новости Ульяновска. Смотреть онлайн
  3. Как уйти на больничный по тк рф
  4. Оплата больничного листа по ТК РФ (Статья 183)
  5. Онлайн журнал для бухгалтера
  6. Сколько дней можно болеть без больничного по закону?
  7. Как оформляется больничный лист в соответствии со статьей Трудового кодекса?
  8. Увольнение по собственному желанию на больничном
  9. Больничный по Трудовому Кодексу РФ
  10. Как правильно взять больничный
  11. Обязанность информирования
  12. Обязанность добросовестного лечения
  13. Приработок на время «болезни»
  14. Где вы должны находиться
  15. На приеме у врача
  16. Скользящий рабочий график
  17. Как получить больничный лист не болея, даже у терапевта
  18. Что представляет из себя больничный
  19. Посмотрите видеоролики этой теме
  20. Где и как его получить
  21. Если не болеешь
  22. по теме
  23. Что вам еще обязательно надо прочитать:
  24. Масса способов как уйти на больничный
  25. Оформление больничного листа не по болезни
  26. по теме
  27. Оформление больничного во время беременности
  28. Увольнение во время больничного
  29. Как общаться с врачом?
  30. Что делать при беременности
  31. Сколько нужно отработать, чтобы получать 100% больничный?
  32. Если увольняешься и идешь на больничный
  33. Больничный при отработке при увольнении?
  34. Ваш домашний юрист
  35. Имеет ли право работодатель сократить работника, находящегося на больничном?
  36. Как правильно уйти на больничный
  37. Как провести сокращение сотрудника находящегося на больничном
  38. Могут ли уволить работника на больничном
  39. Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном

Как правильно уйти на больничный

Как правильно уйти на больничный?

Означает ли больничный неизбежную потерю в доходах? Как должен быть оформлен листок нетрудоспособности? Чтобы не стать жертвой ошибок и не отпрашиваться с работы снова в поликлинику из-за ошибок при оформлении бюллетеня, читайте совет.

Без осложнений на кошелёк
Прежде всего, давайте разберёмся, кто сможет болеть без финансовых потерь, а кого болезнь всё-таки лишит части ежемесячного дохода. Сумма, получаемая за период временной нетрудоспособности, зависит от стажа работы.

Важно: имеется в виду не время работы в данной организации, а общий трудовой стаж, в течение которого за работника вносились отчисления в Фонд социального страховании (ФСС).

Если такой общий стаж составляет менее 5 лет, то за время болезни работнику оплачивается 60% среднего заработка; если от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%.

В этом вопросе никаких изменений не произошло, хотя не так давно обсуждались поправки в законодательство, согласно которым на стопроцентную оплату могли бы рассчитывать лишь сотрудники, имеющие 15-летний стаж работы. К счастью наёмных работников, поправки приняты не были.

Как же подсчитать, на что Вы можете рассчитывать, уходя на больничный? Для этого сначала нужно вычислить свой средний дневной заработок. Система расчёта предельно проста, справится с ней даже человек с головной болью и повышенной температурой.

Шаг первый.
Заработная плата за два предыдущих календарных года делится на 730 дней (в случае, если один год был високосным, – на 731). Но, как всегда, есть нюанс.

Ваш заработок в расчётном году может превышать некий максимальный размер. Но для расчёта берется именно этот лимит, установленный государством. В 2011 году он составлял 415 тысячи рублей, в 2012 – 463 тысячи, а в 2012 – 512 тысяч руб.

Все, что вы заработали сверх этой годовой суммы, в расчет не идет.

Пример для наглядности. Попробуем определить максимальный средний дневной заработок в соответствии с предельной суммой оплаты труда (ПСОТ).

В 2012 году формула расчёта выплат за один день на больничном выглядела так: (ПСОТ за 2010 + ПСОТ за 2011)/кол-во календарных дней. То есть (415000+463000)/730 = 1202,74 руб.

Именно столько в прошлом году работнику с максимальным стажем начисляли за один день, пропущенный по болезни.

В 2013 ПСОТ мы берем соответственно за 2011 и 2012 годы.

(463000+512000)/730 = 1335,62 руб.

Таким образом, в этом году за один день нетрудоспособности вам будет выплачено не более чем 1335,62 рубля.

Шаг второй.


Полученная сумма среднедневного заработка умножается на количество дней нетрудоспособности и на коэффициент, зависящий от страхового стажа (те самые 60, 80 и 100 процентов, о которых шла речь выше). 100% получат сотрудники, чей стаж превышает 8 лет. Остальные – в соответствии с тем, сколько времени работодатель перечислял за них средства в ФСС.

https://www.youtube.com/watch?v=yvts19FBUDU

Теперь считаем трудовой стаж, чтобы затем вычислить и окончательную сумму выплат.

Для этого просто сложите все периоды работы в соответствии с записями в трудовой книжке. При этом неважно, прерывался стаж или нет.

В общий стаж не входит время работы по гражданско-правовым договорам (например, по договору подряда).

Если за два прошедших года вы поменяли работу или успели поработать по совместительству, рассчитывать сумму выплат вам будут по той же схеме, но с учётом доходов на предыдущем месте работы.

Помните, при увольнении предыдущий работодатель выдал вам справку о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы? Многие путают её со справкой 2-НДФЛ, однако при расчёте больничного бухгалтер будет исходить именно из справки о сумме заработной платы.

Так что работники, получающие «серую» зарплату, в очередной раз убедятся в преимуществах полностью налогооблагаемых доходов. Если такой справки вам почему-то не предоставили, то нынешний работодатель может сам уточнить необходимые сведения в Пенсионном фонде по вашему заявлению.

При этом вы имеете право выбрать, на каком месте работы (старом или новом) вам лучше будет предъявлять больничный для оплаты.

Почему так мало?
И всё же, когда больничный оплачен, многие недоумевают: почему так мало? Сумма и в самом деле несколько меньше, чем выходила по приведённым выше расчётам. В чем дело? В налогах. Выплаты по больничным, как и любые другие, тоже облагаются подоходным налогом. То есть из расчётной суммы предстоит вычесть ещё 13%.

А как быть, если в последние два года вы по каким-то причинам не работали или почти не работали? В этом случае бухгалтер рассчитает ваш больничный, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Вашем регионе. Сумма, конечно, будет очень небольшой, но лучше, чем ничего.

Доктор, пишите правильно!
Придя в поликлинику или больницу, обратите внимание не только на назначения врача, но и на то, правильно ли вам оформляют так называемый листок нетрудоспособности (в просторечии – бюллетень). В случае ошибки отдел кадров может попросить вас вернуться в лечебное учреждение и переоформить документ.

Дело в том, что с 1 июля 2011 года приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 347н в оборот введены новые бланки больничных.

От прежних было решено отказаться из-за обилия подделок: купить заполненный документ можно было даже в метро.

Новый «листок нетрудоспособности» стал больше по формату (А4) и надёжно защищён от подпольных умельцев.

Опытные сотрудники отделов по персоналу отмечают, что заполнение новой формы больничного пока вызывает у медиков вопросы, поэтому нередко врачи ошибаются. Так что лучше, если пациент сам проследит за правильностью оформления документа.

Заполняя поля «Наименование медицинской организации», «Место работы», нужно использовать общепринятые аббревиатуры – ООО, ФГУ, ДОУ, ОАО, АНО, НЦ и т. д.

Название организации пишется без кавычек, точек, запятых, тире и знаков номера. Если название организации слишком длинное (свыше 29 символов), используется общепринятое сокращение.

Выход за границы поля не допускается, в этом случае запись прекращается.

В поле «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» инициалы врача пишутся после фамилии через пробел.

Если фамилия врача слишком длинная (более 14 букв), то инициалы не указываются. При выходе за пределы информационного поля запись прекращается.

Впрочем, доктор может указать в больничном листе свой идентификационный номер – этого будет достаточно.

Ещё с 2007 года в «листке нетрудоспособности» не указывается диагноз.

Такие поправки были внесены в законодательство в связи с необходимостью защитить право человека на неприкосновенность частной жизни, гарантированную Конституцией.

Так что работодатель не узнает о степени серьёзности ваших болезней, пока вы не расскажете об этом сами.

Кроме того, раньше при оформлении больничного листа лечащий врач мог самостоятельно дать пациенту освобождение от работы на 10 дней, а потом продлить его на месяц. Сейчас врач имеет право сразу выписывать лист на 15 дней, но продлевать его имеет право только врачебная комиссия.

Если вы внештатник
Как и раньше, оформить больничный вы можете не только тогда, когда заболели или получили травму сами, но и при необходимости ухода за больным родственником или ребёнком, а также в случае карантина.

Есть и ещё один важный нюанс. Напомним: больничный предоставляется лишь штатным сотрудникам организаций, имеющих соответствующую запись в трудовой книжке. Если вы работаете по гражданско-правовому договору (договору подряда, договору оказания услуг и т. д.

), то «листок нетрудоспособности» станет всего лишь объяснением того, почему вы временно не выполняли свои обязанности.

Поскольку по закону работодатель не платит за таких сотрудников взносы в Фонд социального страхования, то и компенсации им платить никто не обязан.

Болезнь или геройство?
Так брать всё-таки больничный или переносить болезнь на ногах, зарабатывая осложнения и заражая коллег, но не теряя лишнюю копейку? Как можно легко убедиться, новые правила практически не скажутся на оплате труда людей со средними по стране заработками. А мнение врачей однозначно: серьёзные заболевания, к которым относится, например, грипп, несовместимы с трудовыми подвигами. Так что в случае болезни лучше сделайте паузу. Оформив больничный лист и оставшись дома, вы избавите от возможной инфекции коллег и быстрее поправитесь сами. Я от всей души желаю вам, чтобы вся эта информация осталась для вас чистой теорией и не пригодилась на практике.

Будьте здоровы и работайте с удовольствием!

Источник: http://studopedya.ru/2-23353.html

Как правильно уйти на больничный? – Новости Ульяновска. Смотреть онлайн

Сегодня «Молодежка» знакомит своих читателей с тонкостями оформления листка нетрудоспособности.

Как получить

Чтобы получить больничный, необходимо обратиться в поликлинику или вызвать на дом дежурного врача. Больничный лист может выдаваться в день обращения либо закрытия больничного.

Поэтому не работе не имеют права требовать больничный лист, пока он не закрыт. Факт нетрудоспособности можно подтвердить устным заявлением. Чтобы закрыть больничный, необходимо посетить поликлинику и поставить на нём печать врача.

Также следует убедиться, что в больничном листе стоит дата выхода на работу.

Больничный лист имеют право выдавать только медицинские работники с соответствующей лицензией: лечащие врачи, фельдшеры и зубные врачи, иные работники со средним медицинским образованием, а также лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений.

Доктор, пишите правильно!

Придя в поликлинику или больницу, обратите внимание не только на назначения врача, но и на то, правильно ли вам оформляют листок нетрудоспособности (в просторечии – бюллетень). В случае ошибки отдел кадров может попросить вас вернуться в лечебное учреждение и переоформить документ.

Дело в том, что с 1 июля 2011 года приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 347н в оборот введены новые бланки больничных.

От прежних было решено отказаться из-за обилия подделок.

Новый листок нетрудоспособности стал больше по формату (А4) и надёжно защищён от подпольных умельцев.

Опытные сотрудники отделов по персоналу отмечают, что заполнение новой формы больничного пока вызывает у медиков вопросы, поэтому нередко врачи ошибаются. Так что лучше, если пациент сам проследит за правильностью оформления документа.

Общие правила

Имейте в виду, что максимальный срок действия больничного листа не более 15 дней. По истечении этого срока продлить больничный может только врачебная комиссия.

Больничный открывается и закрывается «день в день». Если вы заболели 1-го, а к врачу пришли 3-го, больничный лист вы получите с 3-го.

Исключение: если вы обращались в травмпункт или на «скорую» накануне. В этом случае больничный вам могут выдать с предыдущего числа.

Для этого нужно предъявить справку со «скорой» или из травмпункта.

Когда вы находитесь на больничном, врач вам назначает дату явки на прием. Вам нужно обязательно придти, вне зависимости от обстоятельств. Если вы очень плохо себя чувствуете, вызовите врача на дом, но проигнорировать явку нельзя — получите нарушение режима, и больничный вам не оплатят.

Если вас выписали из больницы на долечивание в поликлинике, вам нужно придти туда в день выписки, или на следующий день, или вызвать врача на дом. Иначе — получите нарушение режима, больничный вам не оплатят.

Финансовые потери

Сумма, получаемая за период временной нетрудоспособности, зависит от стажа работы.

Имеется в виду не время работы в данной организации, а общий трудовой стаж, в течение которого за вас как работника вносились отчисления в Фонд социального страховании (ФСС).

Если такой общий стаж составляет менее 5 лет, то за время болезни работнику оплачивается 60% среднего заработка; если от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%.

Если средний заработок за каждый год окажется выше соответствующего предела (в 2012 году — 512 тысяч рублей, в 2013 году – 568 тысяч рублей), то в расчет для оплаты больничного берётся только указанная предельная сумма.

Больничный в отпуске

Если сотрудник заболел сам во время ежегодного отпуска, то после выхода на работу он должен сообщить, какое количество отпускных дней он болел и предъявить больничный лист.

Если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, но продолжает болеть и в то время, когда должен был вернуться на работу, то больничный ему рассчитают со дня окончания отпуска.

Если во время отпуска сотрудника заболел его ребенок, по статье 124 Трудового кодекса отпуск в этом случае не продлевается. Больничный сотруднику выдается и оплачивается только со дня, когда родитель должен был приступить к работе.

Если сотрудник заболел во время отпуска по уходу за ребенком, больничный также не оплачивается.

Что ещё надо знать об оплате больничного листа

Вам оплатят больничный, даже если за последние два года вы не имели заработка, но в этом случае пособие посчитают из МРОТ (5 554 рубля).

Если при расчёте больничного выяснится, что в двух предыдущих календарных годах или хотя бы в одном из них вы находились в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можете написать заявление о замене этого периода предшествующими календарными годами (соответственно двумя или одним) – при условии, если это приведёт к увеличению пособия.

Выплаты по больничным, как и любые другие, облагаются подоходным налогом. То есть из расчётной суммы предстоит вычесть ещё 13%.

Больничный предоставляется лишь штатным сотрудникам организаций, имеющих соответствующую запись в трудовой книжке.

Если вы работаете по договору подряда, договору оказания услуг и т.д.

, то «листок нетрудоспособности» станет всего лишь объяснением того, почему вы временно не выполняли свои обязанности.

Источник: http://misanec.ru/2014/10/03/kak-pravilno-ujti-na-bolnichnyj/

Как уйти на больничный по тк рф

Оплата больничного листа по ТК РФ (Статья 183)

Оплата больничного листа по ТК РФ (Статья 183) Бюллетень дает право не только на достаточных основаниях отсутствовать на рабочем месте и сохранять за собой должность и оклад, но и получать выплаты за нерабочий период. Статья 183 ТК РФ устанавливает обязательность выплат за дни временной нетрудоспособности. Вся ответственность за начисление и оплату ложится на работодателя и соцзащиту.

Оплата больничного листа по ТК РФ (Статья 183) Бюллетень дает право не только на достаточных основаниях отсутствовать на рабочем месте и сохранять за собой должность и оклад, но и получать выплаты за нерабочий период. Статья 183 ТК РФ устанавливает обязательность выплат за дни временной нетрудоспособности.

Вся ответственность за начисление и оплату ложится на работодателя и соцзащиту.

Онлайн журнал для бухгалтера

Онлайн журнал для бухгалтера

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2018 году?

Расскажем, как правильно действовать.

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней.

Трудовой кодекс больничный лист статья 183 1.

Условия, размеры и порядок обеспечения работников пособием по временной нетрудоспособности регулируются Законом об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Согласно ст. 2 этого Закона обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством охватывает всех лиц, работающих на основании трудового договора.

Сколько дней можно болеть без больничного по закону?

Сколько дней можно болеть без больничного по закону?

Текущая деятельность общества подчинена руководству единоличного исполнительного органа — Генеральному директору. Его избирают на общем собрании участников общества. Во многих правовых системах разных стран существует понятие, такое как обратная сила закона.

Это понятие определяет влияние нового принимаемого закона на определённые действия и.

Как оформляется больничный лист в соответствии со статьей Трудового кодекса?

Как оформляется лист в соответствии со статьей Трудового кодекса?

Имеются иные случаи получения временной нетрудоспособности: беременность и роды; долечивание в санатории или на курорте после основного лечения; уход за заболевшим ребенком либо родственником.

Сколько дней можно болеть без больничного по закону? Текущая деятельность общества подчинена руководству единоличного исполнительного органа — Генеральному директору.

Его избирают на общем собрании участников общества. Во многих правовых системах разных стран существует понятие, такое как обратная сила закона.

Рекомендуем прочесть:  Ндфл вкс 2018

Это понятие определяет влияние нового принимаемого закона на определённые действия и.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Увольнение по собственному желанию на больничном Законодательством допускается увольнение на только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права.

Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.

Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Больничный по Трудовому Кодексу РФ

по Трудовому Кодексу РФ Различные нарушения здоровья гражданина становятся основанием для констатации временной нетрудоспособности.

Руководитель должен выплачивать за больничный период, отнесённый к риску страхового порядка, денежное пособие. Его выплата предоставляется согласно документу, называемому листком временной нетрудоспособности. Он является гарантией социального плана.

Трудовой кодекс больничный лист статья 183 1.

Условия, размеры и порядок обеспечения работников пособием по временной нетрудоспособности регулируются Законом об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Согласно ст.

2 этого Закона обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством охватывает всех лиц, работающих на основании трудового договора.

Источник: http://prav-potreb.ru/kak-ujti-na-bolnichnyj-po-tk-rf-99341/

Как правильно взять больничный

Если вы работаете в Германии и не выходите на работу из-за болезни – ничего страшного, на вашей карьере это негативно не отразится. Однако существуют определенные правила, которые необходимо соблюдать работнику, чтобы не возникло никаких проблем с начальством.

Обязанность информирования

Подчиненный в случае болезни должен незамедлительно поставить об этом в известность своего шефа – сообщить о форме недомогания и о предположительном сроке вашего отсутствия на рабочем месте.

https://www.youtube.com/watch?v=AfLL137iJZQ

В случае если ваш недуг заставит вас сидеть дома более чем 3 дня, вы должны представить работодателю справку от врача не позднее 4-ого дня вашего отсутствия. Будьте внимательны: в некоторых случаях трудовой договор обязывает вас представить такую справку уже после первого дня отсутствия.

Если ваша болезнь протекает долго и реабилитация проходит медленно, вы обязаны держать работодателя в курсе касательно состояния вашего здоровья.

Это означает, что последующие осмотры и заключения лечащего врача должны впоследствии лежать на столе вашего начальника – даже если ваше отсутствие превышает 6-недельный срок лечения, которое вам обязана оплачивать фирма, в которой вы работаете.

Обязанность добросовестного лечения

В период своей неработоспособности вы должны прилагать все усилия для того, чтобы как можно скорее выздороветь и приступить к исполнению своих должностных обязанностей. Вы должны избегать/отказаться от всего, что может помешать вашему скорейшему выздоровлению.

Работодатель вправе нанять частного детектива, если ему кажется, что вы симулируете болезнь.

В случае выявления факта обмана работодателя и невыхода на работу без уважительной причины, оплачивать его услуги придется вам.

Если же никаких симуляций с вашей стороны не обнаружилось, детективу платит ваше начальство.

Что примечательно, стоимость работы частного детектива не должна сильно отличаться от размера заработной платы того, за кем было установлено наблюдение.

Если же зарплата «объекта» слишком мала для последующей оплаты детектива, ваш шеф может, вместо того, чтобы идти в детективное агентств, обратиться в организацию медицинского страхования, в которой застрахован персонал компании. Тогда уже страховая компания выделит людей из своего штата для проверки «подлинности» вашей болезни.

Приработок на время «болезни»

Если вы будете уличены в трудовой деятельности в пользу другого работодателя во время вашей «болезни», то тогда ваш истинный работодатель перестает выплачивать вам зарплату на время вашей якобы нетрудоспособности. Более того он вправе уволить вас до окончания срока вашего трудового соглашения.

Где вы должны находиться

Работодатель не вправе указывать вам, где вы должны лечиться и проводить время в период вашей нетрудоспособности. Такое решение принимает ваш лечащий врач. Если вы не прикованы к постели и вам не прописан постельный режим, вы можете совершать прогулки, чтобы не сидеть целыми днями дома.

Тем не менее, уезжать из города/страны на время вашей нетрудоспособности не рекомендуется.

На приеме у врача

Работодатель не обязан оплачивать часы вашего отсутствия на работе, по причине посещения вами какого-либо врача. Он обязан делать это только в безотлагательных случаях, когда лечение остро необходимо – например, при сильной зубной боли, когда без визита к доктору просто никак.

Оплаченным должно быть ваше отсутствие на работе и в том случае, если врач назначил вам определенное время обследования, которое не может быть проведено в другие часы.

Благодаря праву на свободный выбор лечащего врача, начальство не может диктовать вам к какому доктору идти, даже если с экономической точки зрения визит к врачу, выбранному вами, будет стоить фирме дороже.

Скользящий рабочий график

Если у вас скользящий рабочий график, вы можете посетить врача в день, когда вы не работаете днем и можете попасть на прием к врачу без ущерба вашей службе.

В такой ситуации работодатель обязан оплачивать вам ваше отсутствие, только если врач назначил вам строго определенный день для визита к нему, который совпадает с вашими рабочими часами.

Тут уж работодатель не может ссылаться на ваш скользящий график и на то, что вы можете пойти к врачу в любой другой день.

Он обязан оплатить вам ваши пропущенные рабочие часы и не вправе требовать от вас последующей отработки пропущенного вами рабочего времени.

____________________________

05.02.2011

Источник: Nachrichten.rp-online.de
Krank zur Arbeit?

Источник: http://germanblog.ru/soveti/kak-pravilno-vzjat-bolnichniy

Как получить больничный лист не болея, даже у терапевта

Как получить больничный, если вы трудоустроенный гражданин, и вам не повезло заболеть?А если вы хотите взять больничный, не болея, что делать в этом случае, поможет ли терапевт?

В зависимости от обстоятельств, получить документ можно разными способами, и в этой статье будут подробно разобраны основные из них.

   ↑

Что представляет из себя больничный

Также его именуют листком временной нетрудоспособности. В первую очередь – это причина для финансовых выплат во время болезни.

Кроме того, его наличие подтверждает, что причина отсутствия на работе действительно была уважительной.

Больничный также выдаётся женщинам при беременности и одному из родителей, если необходим уход за больным ребёнком.

Многие думают, что заболевший человек может получить больничный исключительно самостоятельно, при обращении в поликлинику.

В действительности его также могут получить мать или отец заболевшего ребёнка. Безработные граждане (а также люди без гражданства, при наличии мед.

страховки) тоже могут рассчитывать на больничный, если ещё не прошло тридцать дней с момента окончания трудовых отношений.

Лечащий врач может выдать больничный сроком до 15 дней, фельдшер и зубной врач – до 10 дней. По истечению этого срока, он может быть дополнительно продлён медкомиссией. Не позднее, чем через 6 месяцев после закрытия, следует передать закрытый лист своему работодателю.

Для заполнения вам потребуется чёрная гелиевая или капиллярная ручка. Заполнить лист можно на компьютере, если это удобно для вас.

Все записи выполняются строго печатными буквами русского языка. Использование шариковой ручки – недопустимо.

Для указания причины нетрудоспособности используется двузначный код.

   ↑

Посмотрите видеоролики этой теме

Где и как его получить

Где и как взять больничный лист? Очевидно, больничный вам могут выписать в больнице. Ещё одно место, где можно получить документ – каждая платная клиника, располагающая правом выдачи соответствующих документов.

https://www.youtube.com/watch?v=VdvzziCyCpA

Если дела совсем плохи и вы не в состоянии добраться до больницы – можно прибегнуть к их помощи.

Есть несколько способов:

  1. В поликлинике по месту прописки либо в поликлинике, обслуживающей предприятие, в котором вы работаете.
  2. Если дела совсем плохи и добраться до больницы вы не в состоянии – следует вызвать участкового врача или скорую помощь. Прибывший врач сможет назначить вам лечение, скажет, когда прийти на обследование в поликлинике и выпишет больничный лист.
  3. Если вы чувствуете, что вам стало плохо прямо на рабочем месте – обратитесь в медпункт предприятия. Листок нетрудоспособности там не предоставят, но должны будут выдать направление в поликлинику. В этом случае вам выпишут больничный, который начнётся со дня обращения в медпункт предприятия.

   ↑

Если не болеешь

Как получить больничный лист не болея? Также можно оформить эту бумагу.

Для этого существует несколько разных способов:

  1. Поход к невропатологу. Главное – знать, какое место у вас (гипотетически) болит. Спина и шея являются самыми уязвимыми местами, поэтому будет логично пожаловаться именно на них.
  2. К примеру, некоторые люди могут съесть продукт, на который у них аллергия. Когда пациент весь покрыт красными пятнами и с трудом дышит – врачи, скорее всего, выдадут ему листок без колебаний. Главное, нужно знать и «противоядие» от аллергии, а не то можно попасть в больницу совсем не понарошку.
  3. Также есть возможность просто прийти к врачу и попросить его выписать листок нетрудоспособности за небольшое вознаграждение. Правда, при этом есть шанс, что «больного» просто выкинут из кабинета.

   ↑

по теме

   ↑

Что вам еще обязательно надо прочитать:

  • ➤ Какие жалобы рассматривают в Роспотребнадзоре?

   ↑

Масса способов как уйти на больничный

По закону, лист о нетрудоспособности нужно открывать в первый день плохого самочувствия.

Бланк листа должен содержать следующую информацию: имя сотрудника, название предприятия (без сокращений), занимаемая должность больного, диагноз и дата посещения медицинского учреждения.

Остальные справки и заявления не дают права работнику отстраняться от выполнения обязательств во время рабочего дня и получать материальные выплаты.

Для начала, сотрудник должен обратиться в амбулаторию по месту жительства. При первичном приеме терапевт произведет осмотр, поставит диагноз, выпишет лечение и даст больничный, как правило, на 5 дней.

Затем, сотруднику нужно будет обратиться в отдел кадров и написать заявление об уходе на больничный. Это делается для того, чтобы начальство было предупреждено о состоянии рабочего и его не уволили за прогулы.

Через 5 дней, заболевший должен снова посетить участкового врача, который, в зависимости от состояния здоровья, продлит или закроет больничный лист.

Если работник все еще не здоров, то больничный продлевают до полного восстановления.

Затем лист отдается в отдел кадров, где сотруднику будут произведены денежные начисления за период, когда он лечился дома.

Некоторые заболевания не сопровождаются повышением температуры и другими явными признаками, например, повышение давления, позвоночная грыжа, защемление нервов. Однако они также требуют серьезного лечения.

Для этого человек должен обратиться с жалобой к терапевту, который переправит пациента к нужному специалисту.

Как правило, такие заболевания лечатся гораздо больше, чем грипп или ангина, и больничный может затянуться на 2-3 недели.

Если температура превышает 38 градусов, то врача вызывают на дом, дабы предотвратить быстрое заражение остальных пациентов.

Так как участковый врач не может выписать больничный дома, он делает пометку в медицинской карточке и передает ее в поликлинику. Следующая дата приема будет назначена уже в больнице.

Перед вторичным осмотром больничный лист уже будет открыт.

Следуя этим советам, работнику удастся избежать проблем на работе, так как документально больничный лист будет оформлен с учетом всех требований.

   ↑

Оформление больничного листа не по болезни

Бывают ситуации, когда необходимо оправдать свой прогул на работе при помощи больничного листа.

Самый легкий путь – это притвориться больным и прийти на прием к неврологу, ссылаясь на боль в спине или шее.

Как правило, такие недуги часто беспокоят людей, и специалисту будет достаточно сложно уличить пациента во лжи.

Таким образом, можно получить достаточно приличный по сроку больничный лист. Главное правильно пожаловаться на свою проблему и не переиграть.

Еще один способ может считаться крайней мерой и кроме того, небезопасен для здоровья. Здесь важно не переборщить.

Так как у большинства людей имеется аллергия на тот или иной пищевой продукт (ягоды, орехи или сладости).

Отличить аллергию от простуды достаточно сложно даже профессионалу, поскольку симптомы этих заболеваний очень схожи. Главное потом запастись антигистаминными препаратами, чтобы быстро прийти в порядок.

Можно пойти к специалисту и пожаловаться на мигрень и постоянный озноб, либо во время проверки артериального давления напрячь мышцы ног, и упереться пятками в пол. Давление в этом случае подскочит до очень высокой отметки. Это в свою очередь гарантирует незамедлительный уход на больничный.

Если есть уверенность в том, что врач будет готов помочь в «беде» за денежное вознаграждение, то можно спокойно прибегнуть к этому способу. Однако, если специалист не сторонник взяток, то лучше не рисковать и обратиться в платную клинику, где с подобной проблемой помогут справиться охотнее.

   ↑

по теме

   ↑

Оформление больничного во время беременности

До 30 недель беременности сотрудница должна приходить на работу обязательно. Но это не всегда возможно.

Респираторные заболевания поражают беременных женщин гораздо чаще, чем остальных людей и в таком случае больничный неизбежен. С проблемами негинекологического характера надо обращаться к терапевту.

Если есть необходимость, врач направляет женщину к специалистам узкого профиля: лору, окулисту и т.д.

Женщина может обратиться к врачу как по месту жительства, так и в женскую консультацию. При респираторном заболевании женщине выписывают больничный сроком на 3-5 дней. После вторичного осмотра больничный может быть продлен.

В общей сложности срок больничного при ОРВ не превышает 10 дней. В противном случае женщине понадобится пройти обследование дополнительно у заведующего отделением и получить документ заверенный печатью и его подписью.

Если болезнь приобрела долгосрочный характер, то беременную сотрудницу госпитализируют и лечат в стационарных условиях.

К гинекологу женщине нужно обращаться с характерными при беременности проблемами: токсикоз, вялость, тянущие боли и т.д.

Раньше от гинеколога можно было получить больничный лист на достаточно длительное время.

На сегодняшний день правила ужесточились, и привычные для беременных диагнозы лечат в стационарных условиях.

В случае аборта женщина имеет право на больничный сроком до 10 дней. Если по истечении данного срока женщина не может выйти на работу, то специалист продлевает ей документ еще на такой же срок.

   ↑

Увольнение во время больничного

Увольнение во время болезни может происходить только по инициативе самого работника. Работодатель не имеет права уволить сотрудника пока он болеет.

Если это произошло, сотрудник имеет право обратиться в суд и восстановиться на прежнее место работы. Уволиться человек может только после 2 недель, после подачи соответствующего заявления.

Если же в течение этого срока он заболевает, то больничный лист не будет его перекрывать, то есть сотруднику не потребуется снова писать заявление на увольнение.

Если срок увольнения наступил, а человек все еще болеет, то руководство вправе расторгнуть с ним договор. Трудовую книгу работник сможет получить после болезни на месте работы или получить ее по почте. Также после болезни необходимо сдать в отдел кадров больничный лист для оплаты.

Сотрудника, ушедшего на больничный в день увольнения, невозможно отстранить от должности до дня его возвращения. Иначе это может привести к судебным тяжбам и штрафным санкциям.

Увольнение правомерно проводить лишь в случае ликвидации организации.

В соответствии с законом отстранить человека от должности можно, если с ним истек срок трудового договора или он признан недееспособным.

Работнику, получившему инвалидность, оплачивается только бюллетень. Но даже в случае прекращения трудового договора работодатель не может уволить беременную женщину без ее согласия.

Если работник до начала заболевания трудился по совместительству, то оплачивать ему больничный лист обязана та организация, место которой для него было основным.

   ↑

Как общаться с врачом?

Что сказать врачу, чтобы получить больничный у терапевта? Можно прийти на приём к терапевту в вашей поликлинике. Когда попадёте в кабинет – сообщите, что вчера у вас поднялась высокая температура, около 39, всю ночь не спали, сбивали таблетками.

Уснули под утро, а, проснувшись, снова выпили какой-нибудь «фервекс». Скажите, что сейчас температуры нет, но тело ломит, слабость, в голове мутно и т.д.

От жалоб на расстройство желудка лучше воздержаться, пациента с такими жалобами могут отправить в инфекционное отделение.

В кабинете невропатолога можно сообщить, что вы страдаете от сильных болей в пояснице или шейных позвонках, иначе говоря, от радикулита.

Главное – не переигрывайте, ещё подумают, чего доброго, что вы симулянт.

Также может получиться взять больничный на пару-тройку дней, если сослаться на сильную усталость и сонливость.

Идеальный вариант – обратиться к знакомому специалисту, имеющему право на выдачу нужной бумаги. В таком случае вам не придётся ломать голову, что придумать и сказать для терапевта.

Главное – будьте осторожны, чтобы случайно не подставить своего знакомого мед. работника. Если во время больничного вас заметят где-нибудь в ночном клубе или вообще в другом городе – об этом могут сообщить вашему начальству.

А начальство пожалуется на поликлинику, и тогда человек, который вам помог, серьёзно пострадает.

   ↑

Что делать при беременности

Многие женщины во время беременности чувствуют на работе усталость, вялость, общую слабость, при этом все анализы в норме и официальных причин для взятия больничного нет.

Иногда хочется пару-тройку дней отдохнуть от нервотрёпки и рабочей суеты, в этом случае стоит попробовать обратиться к терапевту или гинекологу.

Результат обращения сильно зависит от врача, с которым вы будете разговаривать, некоторые спокойно выпишут больничный даже при лёгком насморке, другие могут отказать и при серьезных болях.

Женщины, на собственном опыте проверившие, рекомендуют ссылаться на сильный токсикоз, чувствительность к неприятным запахам, общую слабость и плохое самочувствие. Можно пожаловаться на боли в горле и повышенную температуру.

Или честно сказать, что работа сильно утомляет, нервирует, и на фоне этого сильно ухудшается самочувствие, ведь часто так и бывает на самом деле.

Многие врачи лояльно относятся к беременным женщинам, так что не волнуйтесь, ведь самое главное – это здоровье ребёнка.

  • ➤ Осуществляется ли выплата алиментов после 18 лет?

   ↑

Сколько нужно отработать, чтобы получать 100% больничный?

Оплата больничного производится в прямой зависимости от стажа работы. Усреднённый заработок, как и страховой стаж сотрудника – постоянно меняющиеся величины, поэтому выплаты по больничному листу со временем увеличиваются.

На текущий момент страховой стаж характеризуют тремя периодами:

  • от полугода до пяти лет – средний заработок умножается на 0,6.
  • от пяти до восьми лет – на 0,8.
  • от восьми и более лет – на 1.

Выходит, что для того, чтобы получать 100% больничный, потребуется более восьми лет официальной занятости.

Если же стаж работы меньше, чем шесть месяцев, можно рассчитывать только на пособие, не превышающее одного минимального размера оплаты труда.

В случае если доход гражданина за 1 год превышает 624 000 рублей – это число является предельным значением и выплаты по больничному рассчитываются именно исходя из него.

ПОДЕЛИСЬ И РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать!

Напишите вопрос в форме ниже:

Источник: http://NPFond.com/help/bolnichnyj/poluchit-list.html

Если увольняешься и идешь на больничный

Больничный при отработке при увольнении?

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Ваш домашний юрист

Это разрешено ст. 81 ТК РФ.

Уволиться по собственному желанию работник может, предупредив работодателя не менее, чем за 2 недели. Если в течение этих двух недель вы заболели, то больничный не прерывает указанный срок и заново подавать заявление об увольнении не нужно.

Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор на основании Вашего заявления, если срок, указанный в заявлении наступил, а вы продолжаете болеть.

Наоборот, если вы не оформите увольнение в срок, трудовые отношения будут считаться продолженными и сотруднику вновь придется писать заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и не отзывает его, вы имеете полное право издать приказ об увольнении в день истечения двухнедельного срока. При этом работнику нужно послать уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте (ст.

Имеет ли право работодатель сократить работника, находящегося на больничном?

И знаете, я не завидую этой организации, т.к.

дела в судах, даже ясно, что оно выиграшное для бывшего сотрудника могут судьей рассматриваться до полугода, просто процедура такая, не могут за одно заседания судья решить спор, а поэтому, решение когда в пользу сотрудника, то организацию заставляют восстановить сотрудника и выплатить за вынужденный прогул, при чем вынужденный прогул считаются не рабочие дни, которые вы бы работали, а дни календарные со всеми выходными и праздничными и компании вынуждены такие огромные суммы за вынужденные прогулы выплачивать.

В Новосибирске недавно завершился суд, который длился два года, сотрудника восстановили и заставили организацию выплатить вынужденный прогул за все два года, а это вышло 400 тысяч, представляете какой сердечный приступ был у гендира этой компании.

так, что боритесь за свои права.

Как правильно уйти на больничный

Важно: имеется в виду не время работы в данной организации, а общий трудовой стаж, в течение которого за работника вносились отчисления в Фонд социального страховании (ФСС).

Если такой общий стаж составляет менее 5 лет, то за время болезни работнику оплачивается 60% среднего заработка; если от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%.

В этом вопросе никаких изменений не произошло, хотя не так давно обсуждались поправки в законодательство, согласно которым на стопроцентную оплату могли бы рассчитывать лишь сотрудники, имеющие 15-летний стаж работы.

Как провести сокращение сотрудника находящегося на больничном

Он должен доказать, что другого выбора у него нет и отказ от такого действия может привести к тому, что предприятие придётся закрыть. Это обоснование должно быть приведено в приказе об увольнении.

О том, что сотрудник будет уволен, он должен быть предупреждён заранее, за два месяца до того, как соответствующий приказ будет выдан. За два месяца готовят уведомление о сокращении. С ним тех, кто потеряет работу, нужно ознакомить сразу, обязательно под роспись.

Могут ли уволить работника на больничном

При этом не имеет значения, находятся ли отдельные работники на больничном или нет. Больше вопросов возникает в конкретных ситуациях, когда работник лично подаёт заявление о своём увольнении.

При подаче работником заявления о своём увольнении, ему, как правило, предлагают поработать две недели, чтобы подыскать замену и решить организационные вопросы.

Как поступить, если именно в этот период он вдруг заболеет и уйдет на больничный? В такой ситуации могут ли уволить на больничном или нужно обязательно дождаться выздоровления работника?

В таком случае следует исходить из того обстоятельства, что расторгается трудовой договор по инициативе самого работника, а не работодателя.

Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном

Или же уход на больничный режим произошел в тот самый день, когда было подано заявление о завершении трудовых отношений.

Учитывая все эти варианты, работодатель обязан правильно произвести увольнение работника по собственному желанию во время больничного.

Вдобавок, в инициативу сотрудника учреждения в этом случае входит и соглашение сторон.

Источник: http://black-lev.ru/esli-uvolnyaeshsya-i-idesh-na-bolnichnyj-31228/

Портал Закона
Добавить комментарий