Как посчитать декретные выплаты?

Содержание
  1. Как рассчитать декретные, калькулятор
  2. Шаг 1. Определите расчетный период и соответствующий ему заработок
  3. Шаг 2. Рассчитайте средний дневной заработок
  4. Шаг 3. Установите предельный размер среднего дневного заработка
  5. Шаг 4. Посчитайте размер пособия по беременности и родам («декретных»)
  6. Как рассчитать декретные выплаты? Порядок и примеры расчетов
  7. Кому положен декретный отпуск?
  8. Кто должен выплачивать декретные?
  9. Продолжительность отпуска для беременных женщин
  10. Какие документы необходимы?
  11. Порядок и примеры расчета декретных
  12. Расчет декретных пособий для индивидуальных предпринимателей
  13. Существует ли максимальный предел для суммы декретных?
  14. Расчет декретных 2018 – онлайн калькулятор, правила и примеры
  15. Рассчитать декретные на калькуляторе
  16. Документация, которую нужно предоставить по месту выплаты декретных средств:
  17. Правила расчета декретных в 2018 году
  18. Формула расчета декретных 2018 для наемных работников:
  19. Примеры расчета декретного пособия
  20. Для наемных сотрудниц
  21. Для женщин-предпринимателей и учащихся
  22. Размеры декретных
  23. Как рассчитать декретные
  24. Важное о декретном отпуске
  25. Какая существует формула для расчета декретного
  26. Высчитываем декретные на примере
  27. Как посчитать декретные выплаты калькулятор
  28. Калькулятор расчета пособия по БиР
  29. (таблица)
  30. Как правильно и самостоятельно посчитать декретные выплаты?
  31. Что собой представляют декретные выплаты?
  32. Как считаются декретные выплаты?
  33. Максимальные и минимальные выплаты
  34. Необходимая документация для получения выплат

Как рассчитать декретные, калькулятор

Как посчитать декретные выплаты?

Беременная сотрудница организации (или сотрудница, усыновившая ребенка в возрасте до 3 месяцев) имеет право на отпуск по беременности и родам и на соответствующую выплату (ст.

6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 2, 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п.9, 14 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Пособие по беременности и родам нужно правильно рассчитать, а для этого:

  1. Определить расчетный период и соответствующий ему заработок;
  2. Рассчитать средний дневной заработок сотрудника;
  3. Установить предельный размер среднего дневного заработка;
  4. Посчитать итоговую сумму пособия по беременности и родам.

Рассчитывайте пособия по беременности и родам в Контур.Бухгалтерии. Онлайн-сервис автоматически вычислит размер выплат на основании данных по сотрудникам. А еще Контур.

Бухгалтерия – это удобный расчет зарплаты, налогов и взносов за сотрудников, ведение бухгалтерии и быстрая сдача отчетности.

Онлайн-сервис подойдет бухгалтерам небольших ООО на УСН, ЕНВД, ОСНО и ИП на УСН, ЕНВД без вредных и тяжелых условий труда.

Шаг 1. Определите расчетный период и соответствующий ему заработок

Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам — два календарных года, которые предшествуют году начала отпуска по беременности и родам. Исключаются:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • все периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты (полным или частичным).

Последнее исключение действует при условии, что на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы в ФСС (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 15.2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

На практике бывает, что в течение двух лет расчетного периода работница была в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.

В таком случае календарные годы, на которые приходятся указанные события, можно заменить на непосредственно предшествующие годы, если такая замена позволит увеличить пособие. Например, сотрудница уходит в декретный отпуск в 2016 году.

В 2014 и 2015 годах она была в отпуске по уходу за ребенком. Эти годы можно заменить на 2012 и 2013 год.

Обратите внимание: заменить годы в расчетном периоде можно только на основании заявления сотрудницы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, и п. 11 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, письмо ФСС России от 11.11.2015 № 02-09-14/15-19989).

Что касается заработка сотрудницы за расчетный период, то в него нужно включить все выплаты в ее пользу, на которые были начислены страховые взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Если в течение расчетного периода женщина работала в другой организации (например, устроилась в компанию недавно), то подтвердить свои доходы она может, представив справки по специальной форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.

2013 №182н, взятые у предыдущих работодателей (ч. 2 ст. 4.1, ч. 5, 7.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Напомним, что такие справки должны выдаваться компанией-работодателем при увольнении в день прекращения работы сотрудника (п.

 2 Порядка, утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н). Если справка утеряна, то бывший работодатель выдаст ее в течение 3 рабочих дней со дня получения соответствующего заявления (п. 3. 4 Порядка, утв. приказом Минтруда России от 30.04.

2013 № 182н).

Бывают ситуации, когда у сотрудницы на протяжении всего расчетного периода не было заработка. В такой случае пособие определяется исходя из МРОТ.

Шаг 2. Рассчитайте средний дневной заработок

По общему правилу средний дневной заработок рассчитывается так (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период: Количество календарных дней в расчетном периоде за минусом периодов временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком и периодов освобождения от работы с полным или частичным сохранение зарплаты, если на нее начислены страховые взносы в ФСС

Напомним, что количество календарных дней в расчетном периоде зависит от продолжительности года (365 или 366 дней).

Шаг 3. Установите предельный размер среднего дневного заработка

Полученный средний дневной заработок нужно сравнить с максимально возможным средним дневным заработком. Рассчитать его нужно по формуле (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Максимальный средний дневной заработок = Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком,: 730 дней

Напомним, что предельная величина базы для начисления страховых взносов устанавливается каждый год. Так, в 2015 году лимит составил 670 тыс. руб. (п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316).

В 2014 году лимит составлял 624 тыс. руб. (п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101). То есть в 2016 году предельная величина среднего дневного заработка составляет 1772,60 руб.

((624 000 + 670 000): 730 дн.). 

В 2017 году максимальный средний заработок равен 1901,37 руб. ((670 000 + 718 000): 730 дн.).

Если у сотрудницы не было заработка в расчетном периоде или он меньше МРОТ, то средний дневной заработок нужно посчитать исходя из размера МРОТ, установленного на дату начала отпуска по беременности и родам. Если женщина работает в районах Крайнего Севера или в приравненных  к нему местностях, учитываются также районные коэффициенты.

В таком же порядке рассчитывают средний дневной заработок для сотрудниц, чей страховой стаж менее 6 месяцев (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 20 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375):

Минимальный средний дневной заработок = МРОТ (с учетом районных коэффициентов) х 24: 730

Если пособие из МРОТ рассчитывается женщине, которой установлен режим неполного рабочего времени, то средний дневной заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени этой сотрудницы (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Средний дневной заработок = МРОТ х 24: 730 х Количество рабочих часов при режиме неполного рабочего времени: Общее количество рабочих часов при обычной занятости

Шаг 4. Посчитайте размер пособия по беременности и родам («декретных»)

Пособие по беременности и родам рассчитывается по следующей формуле (ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ):

Пособие по беременности и родам = Средний дневной заработок х Количество календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам

Напомним, что дневной заработок сотрудницы не может быть больше максимального среднего дневного заработка (1772,60 руб. в 2016 году). Если пособие рассчитывается исходя из МРОТ, то сумма пособия за полный календарный месяц не должна превышать минимального размера оплаты труда.

В общем случае продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней. При осложненных родах женщине полагается дополнительный отпуск — 16 календарных дней (п. 48 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н).

Если беременность многоплодная, то общая продолжительность отпуска по беременности и родам составит 194 дня: 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после (ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если работница усыновила ребенка в возрасте до 3 месяцев, то ей полагается отпуск по беременности и родам в размере 70 календарных дней, начиная со дня усыновления ребенка. В случае усыновления двух и более детей в возрасте до 3 месяцев количество дней отпуска составит 110 дней (ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Дата актуализации: 8 декабря 2016

Источник: https://kontur.ru/spraa/215-kak_rasschitat_posobie_po_beremennosti_i_rodam

Как рассчитать декретные выплаты? Порядок и примеры расчетов

Российским законодательством регламентируется и охраняется право женщин на отпуск по материнству. Период вынашивания и рождения ребенка считается важным временем, в течение которого необходима материальная поддержка.

Как и любой другой отпуск, он оплачивается в соответствие с принятыми подзаконными актами. Понимание того, как рассчитать декретные пособия, необходимо как работодателю, так и сотруднице.

Это позволит не нарушить закон и произвести положенные выплаты в срок.

Кому положен декретный отпуск?

В трудовом кодексе (далее — Кодекс) в статье 255 зафиксировано неотъемлемое право всех работающих женщин на декретный отпуск.

В него входят два вида отдыха: по беременности (родам) и по уходу за ребенком. Обязательным моментом является наличие трудового договора.

Денежные пособия выплачиваются женщинам по причине временной потери трудоспособности, в случаях, указанных в статье второй закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255), а также подпунктов «а» и «б» пункта 9 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81), где предусмотрен порядок выдачи детских пособий вследствие потери работы и заработка.

Кто должен выплачивать декретные?

По Закону № 255 обязанности по расчету и выплате пособий беременным возлагаются на следующие категории работодателей:

  • юридические организации, которые зарегистрировали свое открытие на территории России (российские или иностранные);
  • индивидуальные предприниматели, в числе которых руководители крестьянских хозяйств (или фермерских);
  • физические лица, не признанные ИП.

В нем содержатся положения, согласно которым пособия беременным выплачиваются из средств ФСС. Часть вторая статьи 15 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212) и статья 4.6 Закона № 255 позволяют работодателю уменьшить взносы в ФСС на сумму декретных выплат.

Продолжительность отпуска для беременных женщин

Прежде всего, стоит пояснить понятие декрета. Обычно им называют период беременности и родов. В статье декретный отпуск употребляется именно в этом значении. Он делится на два периода: предродовой и послеродовой.

Продолжительность предоставляемого отпуска зависит от процесса протекания беременности.

Закон № 255 содержит сведения об основных параметрах подсчета полагающихся дней для отдыха (дородовой + послеродовой = общая продолжительность, дней):

  • одноплодная беременность без каких-либо осложнений — (70 + 70) = 140;
  • многоплодная беременность — (84 + 110) = 194;
  • многоплодная беременность (факт установлен во время родов) — (70 + 124) = 156;
  • осложненные роды — (70 + 86) = 156;
  • осложненные роды при рождении более двух детей — (70 + 110) = 180.

Если беременная женщина проживает в районах радиоактивного заражения, то ей увеличивают продолжительность отпуска. Предусмотрены также дородовые оздоровительные процедуры за пределами опасной зоны. По срокам продолжительность отпуска составляет:

  • одноплодная без осложнений — (90 + 70) = 160;
  • многоплодная — (90 + 110) = 200.

В случае усыновления новорожденного ребенка предоставляется декретный отпуск. Продолжительность 70 дней со дня рождения.

Если усыновление происходит двух и более детей, то законодательством предусмотрен отпуск продолжительностью 110 дней.

Декретные для ИП длятся столько же, сколько и для женщин, работающих на предприятиях.

Какие документы необходимы?

На основании статьи 255 Кодекса для оформления отпуска для беременных женщин понадобятся следующие документы:

  • заявление работницы;
  • лист нетрудоспособности (больничный).

Данные документы также будут являться основанием для выплаты пособия (статья 13 часть 5 Закона № 255).

По этой причине, в заявлении нужно указывать сразу два требования о предоставлении отпуска и выплате полагающейся компенсации.

Больничный перед декретным отпуском оформляется в поликлинике, где женщина стоит на учете. Он выдается на 30-й неделе срока или 28-й (если беременность многоплодная).

В случае если за этот период женщина меняла работу может понадобиться справка с предыдущего места трудоустройства. В ней должно быть указано, что она не получала выплат.

Если произошло прекращение деятельности предприятия, в связи с его ликвидацией, то выплата пособия производится отделом социального обеспечения.

Для этого необходимо предъявить справку о постановке на учет в службе занятости (СЗ). Размер пособия установлен 515 рублей.

Порядок и примеры расчета декретных

Рассмотрение расчета выплат сотрудницам при нетрудоспособности по факту беременности будет неполным без наглядных примеров. По сравнению с 2014 годам произошло не слишком много изменений.

МРОТ увеличился до 5 965 рублей, и, соответственно, максимальная сумма декретных выплат изменилась — 228 603,20 (за 140 дней).

Нижний предел среднедневного заработка (СЗ) установлен на отметке в 196,11 рублей, а верхний — 1 632,88 рубля.

Формула расчета:

СДЗ = (ОД1 + ОД2)/ФД,

СДЗ — среднедневной заработок, ОД1 и ОД2 — общий доход год 1 и год 2, ФД — фактически отработанные дни.

Основные правила расчета не поменялись. Также как и прежде вычисления производятся, исходя из дохода сотрудницы за два года перед первым днем декретного отпуска.

При подаче заявления в конце 2014 года периодом расчета будет 2013, а также 2012 годы.

Но если запрошен отпуск с начала января, то необходимо учитывать доход за 2014 и 2013 годы.

Пример. Иванова И.П. работает в компании «Север» с февраля 2012 года. В конце декабря 2014 года она запланировала уйти в декрет.

Больничный лист был предоставлен на 140 дней, начиная с 26 декабря. Но в заявлении она указала начало отпуска с 1.01.2015 года. С 26 по 31 декабря она работала.

Рассчитаем полагающиеся ей выплаты.

Для начала определим промежуток, доход за который необходимо учесть. Он равен 2013 и 2014 годам или 730 дням. За это время не было периодов, которые следовало бы исключить. Определяем заработок за каждый год.

Он составляет 623 000 рублей в 2013-м и 630 000 рублей в 2014-м.

Установленный законом максимум на 2013 — 568 000 рублей, а на 2014 — 624 000 рублей, производим расчет, исходя их данных показателей, а не фактически заработанных.

Определяем размер дневного заработка. Он равен сумме выплат за два года разделенной на количество отработанных дней (пользуемся приведенной формулой): 1 632,88 рублей. Это допустимый предел для среднедневного заработка (СДЗ). Иванова И.П.

ушла в декрет 1.01.2015, значит оплатить ей нужно (140 — 6) = 134 дня. Считаем окончательный размер декретных: 134×1 632,88 = 218 805,92 рублей. Поскольку данная сумма рассчитывалась с 1 января 2015, то за декабрь Ивановой И.П.

выплатят обычную зарплату.

С 1.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей. Период расчета для декретных — с 2013 по 2014 годы. Максимальный СДЗ — 1 632,88 рублей. Минимальный СДЗ — 196,11 рублей. Максимальные декретные — 228 603, 20 рублей.

Расчет декретных пособий для индивидуальных предпринимателей

Женщина — индивидуальный предприниматель, чтобы оформить пособие по беременности, должна зарегистрироваться в ФСС. Она может получить декретные, при условии, что в предыдущем году были уплачены все взносы.

Другими словами, для пособия в 2015 году, нужно зарегистрироваться в ФСС и в 2014 году оплатить все.

Для постановки на учет подают документы по месту регистрации (правила указаны в Постановлении Правительства России под номером 790 от 02.10.2009 года).

При расчете пособия по декретному отпуску используется порядок, который содержится в Постановлении Правительства России от 15.06.2007 года под номером 375. Оно определяется по формуле среднедневного заработка, исходя из размера минимальной заработной:

СДЗ = МРОТ/Д, где

Д — число дней в расчетном месяце, СДЗ — среднедневной заработок (для расчета декретных)

Пример. ИП Доронина С.С оплатила взносы за 2013 год. И ушла в декретный отпуск с 02. 05.2014 по 18.09.2014 года.

Рассчитаем по формуле среднедневную заработную плату, потом вычислим размер пособия за каждый месяц декретного отпуска.

Сложив полученные значения, получаем размер пособия, который должен будет выплачен.

Итак, в мае был 31 день: Д1 = 5 554 рублей/ 31 дня = 179,16 рублей в день. Пособие за май: 179,16×30 (количество расчетных дней отпуска в мае) = 5 553,9 рублей.

Аналогично рассчитаем суммы за другие месяцы: июнь — 5 553,9 (Д = 185,13), июль — 5 553,96 (Д — 179,16), август — 5 553,96 (Д = 179,16), сентябрь — 3 332,34 (Д = 185,13, количество расчетных дней отпуска в сентябре — 18).

Итого получаем пособие за 140 дней декрета равно 25 548,06 рублей. Взносы за 2014 год для ИП они составят 1 932,79 рублей (МРОТ х 2,9% х 12).

Существует ли максимальный предел для суммы декретных?

Для расчета максимальных декретных в 2015 году необходимо сложить суммы установленного заработка за 2013 и 2014. Получим предельную базовую величину на весь период отпуска. Она составляет 228 603,20 рублей.

Величина среднедневного заработка для определения суммы выплаты не может превышать число, которое получается при делении на 730 суммы предельного заработка за два года. В 2015 году порог установлен на отметке 1 632,88.

Размер минимального пособия в 2015 году — 27 455,34 рублей.

Для работодателя важно следить за исполнением порядка предоставления отпуска и своевременной выплаты пособий для беременных женщин.

Каждый руководитель несет персональную ответственность перед законом за нарушение прав. По этой причине важно уделять повышенное внимание решению кадровых вопросов.

Работодателю необходимо не только знать, как рассчитать декретные, но и когда их выдавать.

Закон строго регламентирует трудовые отношения, в особенности, если в них принимает участие беременная женщина.

Руководитель должен обеспечить своевременные выплаты пособия и сохранение рабочего места за сотрудницей. Соблюдение установленных норм убережет компанию от возможных убытков (штрафов и взысканий).

Хорошие отношения с беременной сотрудницей позволят не упустить ценного специалиста.

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/trebovaniya-k-dekretnyim-vyiplatam-i-rekomendatsii-po-ih-raschetu.html

Расчет декретных 2018 – онлайн калькулятор, правила и примеры

Расчет декретных 2018 - онлайн калькулятор, правила и примеры

Правила расчета декретного пособия и сроки предоставления отпуска по беременности и родам в 2018 году не изменились.

Данные для исчисления пособия указаны в 255 статье ТК РФ. На расчет размера выплат пособия для будущих и состоявших мам в этом году повлияли только изменения сумм коэффициентов.

К показателям, которые берутся для подсчета декретных, относятся: размер МРОТ, региональные коэффициенты, максимально и минимально допустимые нормы заработной платы для расчета положенных выплат.

Рассчитать декретные на калькуляторе

Ниже вы можете прочитать подробнее про формулу, правила, требования и размеры декретных.

Основные правила получения выплат по беременности и родам

Для того чтобы произвести расчет пособия для декретного отпуска, женщина пишет соответствующее заявление и предоставить перечень документов в учреждение по месту выплат:

  • если будущая мать работает по трудовой книжке, тогда документация, подтверждающая состояние сотрудницы, сдается в отдел кадров предприятия;
  • если беременная является студенткой вуза, тогда справки предоставляются в ректорат вместе с заявлением о необходимости предоставления академического отпуска;
  • если женщина является частным предпринимателям и до состояния беременности делала отчисления в фонды, тогда за пособием следует обращаться в ФСС;
  • если в период беременности и на дату становления на учет в медицинское учреждения беременная женщина была уволена по сокращению штатов, ей нужно оформится в центре занятости и, с соответствующей отметкой, нести перечень справок в управление социальной защиты.

Документация, которую нужно предоставить по месту выплаты декретных средств:

  • личные документы;
  • справку о наступлении беременности;
  • больничный лист с указанием периода перед- и послеродового отпуска;
  • выписка из книжки трудовой (для работниц по найму), свидетельство о регистрации ИП (для женщин-предпринимателей), справку из вуза (для студенток) и из биржи труда (для безработных по сокращению).

Работающая беременная женщина, которая оформлена по трудовому договору более чем на одном предприятии, может получать декретные на каждом из них.

Правила расчета декретных в 2018 году

Декретное пособие исчисляется как полное возмещение зарплаты на срок отпуска, рассчитывая среднедневную прибыль за предыдущие отработанные два года, стипендии от учебы, доходов от предпринимательской деятельности, других официальных источников.

Для расчета берутся только те доходы, от сумм которых шли отчисления в фонд обязательного страхования, так как беременность и роды относятся к категориям страховых случаев.

Для расчета в 2018 году, в обычных случаях, берутся 2016 и 2017 года. К особенным ситуациям относятся, к примеру, предыдущий декрет, из которого беременная женщина не успела выйти, тогда в расчет берется период до первого отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=MrbR_ASMays

Срок декретного отпуска, при нормально прошедших родах и рождении одного ребенка, составляет 140 дней. Если процесс родов имел осложнения и требовалось медицинское вмешательство, отпуск увеличивается до 156 дней, а рождение больше одного ребенка продлевают декрет до 194 дней.

Начало декретного отпуска начинается в 30 недель беременности или, при ношении больше одного ребенка, в 28.

Формула расчета декретных 2018 для наемных работников:

где ДП — декретное пособие;

СДЗ — среднедневной заработок;

КДД — количество дней декрета.

Примеры расчета декретного пособия

Чтобы визуально понять процесс расчета декретных средств, приведем несколько примеров и подробно рассмотрим детали получения данных.

Откуда берутся цифры для минимальных и максимальных лимитов просчета? Законодательство самостоятельно устанавливает МРОТ, отсюда и высчитывается средний заработок за день, а также взносы в фонды.

Для наемных сотрудниц

Людмила Кравцова работает на ООО «Диамант» 4 года. В конце апреля 2015 женщине назначена дата одноплодных родов.

Это означает, что в феврале медицинское учреждение выписывает ей больничный лист, в котором указывает предположительный срок рождения ребенка.

Чтобы рассчитать СДЗ для выплаты пособия: суммарный заработок за два года разделяется на количество в них дней.

2014-2016 были не високосными, то есть количество дней — 730 (365*2). Зарплата Людмилы за 2014 равна 175 тыс. рублей, а за 2015 — 210 тыс. рублей.

То есть, среднедневной заработок за два года составляет 527,40 рублей/день.

Согласно формуле расчета предприятие начислит сотруднице:

ДП=527,40*140=73836 рублей.

Фирма обязана произвести расчет положенной выплаты за 10 дней, после предоставления сотрудницей больничного листа.

Выдать сумму средств в связи с беременностью и родами компания может в ближайший день перечисления заработной платы.

Для женщин-предпринимателей и учащихся

Для расчета декретных выплат женщины-предприниматели должны иметь договор с ФСС по нетрудоспособности и уплатить взносы за полный календарный год, предшествующий выходу в декрет.

Взнос составляет 2,9% от минимальной зарплаты, установленной государством на 2018 год.

То есть, женщина, которая является частным предпринимателем, в прошлом году платит в фонд страхования по временной нетрудоспособности 2610 (7500*12*2,9%), согласно установленному МРОТ 2018.

Размеры декретных

Размер выплат для учащихся женщин исчисляется из расчета полученных стипендий, но не должен быть ниже минимально установленного законом. На 2018 год СДЗ установлен 211,45 рублей, то есть, все те 27455,40 рублей для учащихся.

Помимо минимальных выплат для всех будущих мам установлен максимальный размер пособия, который на 2017 год составляет 265 827 рублей.

Если женщина числится на двух должностях в разных предприятиях, с отчислениями взносов в ФСС, тогда лимит умножается на 2. Этот предел важен только в вариации, когда зарплата будущей или состоявшейся матери имеет высокий уровень.

В ином случае — максимальный лимит пособия не влияет на размер декретных средств.

Источник: https://blog.ksio.ru/sotrudniki/detskie-posobiya/calculator-dekretnyx

Как рассчитать декретные

Декретный отпуск – это право каждой женщины! Регулируется оно Трудовым кодексом нашей страны.

Чтобы получить пособие по беременности и родам или декретное пособие, как его называют в «народе», необходимо обратиться в лечебное учреждение, где вы состоите на учете и взять там справку и нетрудоспособности. Многих больше интересует, как рассчитать декретные.

Но для начала необходимо узнать, как долго длится декретный отпуск в идеале. Почему в идеале? Потому как многие детишки рождаются недоношенными, а из-за этого отпуск их мамочкам не увеличивают.

Итак, судите сами:

— стандартно, до и после родов женщине положен отпуск по 70 дней, т.е. в сумме получается 140 календарных дней,

— если роды проходят с осложнениями, то к отпуску после родов добавляют еще 16 дней, получается, что отпуск состоит из 70 дней до родов и 86 дней после родов, а в общей сложности 156 дней,

— в том случае, если у вас рождается более одного ребенка сразу, двойня, тройня и более, тогда вам полагается в декретном отпуске 84 отпускных дня до родов и 110 дней после родов, т.е. в общем 194 дня.

Теперь отвечаем на следующий интересующий многих вопрос: оплачивается ли декретный отпуск? Да, оплачивается и при этом, вы сами можете рассчитать, сколько получите за декретный отпуск.

Важное о декретном отпуске

Раньше рассчитать декретные можно было несколькими путями и беременная была в праве сделать выбор в пользу того или иного способа самостоятельно (относительно того, что выгоднее в ее ситуации). Но с нового 2013 года ситуация изменилась и расчёт декретных стал единым для всех. Так как рассчитать декретный отпуск в 2013 году?

Начнем с того, что помимо ежемесячных выплат по декретному отпуску, женщина обязана получить единовременное декретное пособие. Такие выплаты в зависимости от ряда факторов варьируются от 19.929 рублей с копейками до 168.

383 рублей. Кроме того, оплата декретных и простого больничного отличается. Так декретный отпуск должен оплачиваться вне зависимости от стажа работы беременной, и равен 100 процентному возмещению среднего оклада будущей мамы.

Получают декретные выплаты по большей части в 30 недель беременности.

Однако если вы ожидаете двоих или более детей (о чем должна свидетельствовать справка от лечебного учреждения, в котором вы стоите на учете по беременности), то выплата декретного пособия осуществляется на 28 неделе беременности.

Отметьте для себя и то, что декретные – это не материнский капитал и не его часть. Декретные могут быть выданы только женщине, которая вынашивала и рожала ребенка. По этой причине мужчина не может получить декретные, предназначенные даже его жене.

Какая существует формула для расчета декретного

Теперь подробнее о том, как рассчитать декретный больничный самостоятельно. Рассчитать вы это можете заранее, даже если пока не оказались в «положении».

Сделать это не сложно, вся информация по подсчетам открыта.

Вы можете проверить начисленные вами выплаты, сравнить их со своими подсчетами (вдруг ошибка!), узнать, какое получите пособие по беременности и родам, если устроитесь на новую работу и т.д.

Итак, если вы рассчитывали пособие по беременности и родам в прошлом году, забудьте о них, т.к.

с нового года в силу вступили новые расчеты, которые одних могут порадовать, других огорчить, но так или иначе, только они имеют место быть в современной системе социального страхования в связи с материнством. В расчет идут последние 2 года работы матери (последние до момента беременности).

Тут же возникает вопрос, что делать, если вы безработная или собирались устроиться на работу и узнали о беременности. Во втором варианте не стоит говорить работодателю о своей беременности, вам же лучше будет, тогда будете получать декретные, пусть и по «минималке».

Однако при первом варианте, рассчитывать на выплаты особо не придется. Но есть такой выход: на 28 неделе беременности необходимо встать на биржу труда в качестве безработного, после чего вас тут же отправят в декрет по беременности (как раз через пару недель после вашего визита).

На основании декретного отпуска, вам оформляют больничный лист. Так вы сможете получать 20 процентов от прожиточного минимума в вашем регионе. Мелочь конечно, но если не хотели работать раньше, это ваша проблема, как бы грубо не звучало.

Работающие женщины декретные насчитывают так:

— выпишите за 2 последних года (т.е. последние 24 месяца) работы все имеющиеся у вас начисления (заработная плата + отпускные + премии) за вычетом пособий и больничных (эти выплаты нужно отминусовать от полученной суммы). При этом каждое начисление в год не должно превышать 415 тысяч рублей;

— высчитываем результат (но не стоит радоваться раньше времени);

— делим полученное число на 730 и получаем тем самым среднедневной заработок;

— умножаем результат на количество дней предоставленных для декретного отпуска (как вы помните, это 70 + 70 дней, т.е. 140 дней по стандарту).

Если такие расчеты вас не устраивают, пишите заявление о желании расчета по старому образцу, иначе ваши выплаты автоматически будут рассчитывать по новой системе.

Высчитываем декретные на примере

Для начала стоит отметить, что на всей территории России декретные не могут в месяц превышать суммы в 36.563 рублей.

Так что если ваши расчеты говорят о большей сумме, вы не можете рассчитывать на большее – это допустимый максимум, как для Москвы, так и для Владивостока или Саратова.

Итак, предположим, что вы уходите в декрет в 2013 году, так как рассчитать декретное пособие:

  1. Вы – беременная женщина, работающая менее 2 лет. Предположим, вы работали до декрета всего 6 месяцев и ваш доход за это время составил 132 тысячи рублей. Делим эту сумму на 730 и получаем 180 рублей. Полученную сумму умножаем на 140 (количество дней в стандартном декретном отпуске) и получаем 25.200 рублей. Именно столько вы получите от работодателя на 30 неделе беременности;
  2. Вы – беременная женщина, работающая на предприятии 2 года или более и у вас многоплодная беременность. Предположим, что общая сумма ваших доходов это 240.000 + 264.000, что равно 504 тысячи рублей. Делим этот результат на 730 и получаем 690 рублей. Теперь 690 рублей умножаем на 194 дня (из-за многоплодной беременности). Выходит, что ваше пособие будет равняться 133.860 рублей и получить его можно будет на 28 неделе беременности;
  3. Вы – женщина, проработавшая на высокой должности более 2 лет, и у вас были осложненные роды. Допустим, что сумма ваших доходов за два года составила 2.500.000 рублей. Эту сумму делим на 730, что говорит о среднедневном заработке в размере 3.424 рублей. Эту сумму мы умножаем на 156 дней (из-за родовых осложнений) и получаем 534.246 рублей. Однако сумма выплат за год не должно быть больше 415 тысяч рублей. Так что расчет правильно осуществляется так: (415.000+415.000)/730*156 = 177.215 рублей вместо желаемых 534.246 рублей.

Источник: http://KakZnatok.ru/finansy/kak-rasschitat-dekretnye/

Как посчитать декретные выплаты калькулятор

Как посчитать декретные выплаты калькулятор

Каждая женщина узнав о наступлении долгожданной беременности чувствует эйфорию и блаженство от чудесного поворота в ее жизни.

На протяжении девяти месяцев эйфория иногда сменяется тревогой и волнениями, или наоборот предвкушением счастья материнства.

Но время когда малыш развивается внутри мамы это и прекрасная возможность оценить свое материальное положение, ознакомиться с нюансами российского законодательства, и теми видами пособий на которые имеет право каждая женщина родившая ребенка.

В зависимости от вида трудоустройства женщины и ее уровня заработной платы будет значительно меняться размер социальных выплат.

Для получения точного расчета следует обратиться в Ваш отдел бухгалтерии, ну, а в онлайн режиме поможет специально разработанная программа декретные выплаты в 2017 году калькулятор онлайн.

Где все расчеты будут основываться на поданных Вами значениях и дадут представление о будущем размере пособия.

Согласно законодательным актам РФ каждая женщина во время вынашивания и сразу после появления малыша имеет возможность оформления трех видов выплат гарантированных государством, такие выплаты сменяются по мере взросления ребенка и не могут производиться одновременно с предшествующей социальной компенсацией. Итак, молодая мама может рассчитывать на пособие по вынашиванию ребенка и его рождению, а также на оплату отпусков по уходу до 1,5 и 3 лет. При этом нужно учитывать, что выплаты по БиР могут производиться только непосредственно родившей женщине, это право не передается мужу, или другим родственникам. А вот пособие связанное с уходом и воспитанием может получить любой родственник, занимающийся воспитанием малыша.

Обращаем Ваше внимание на то, что с 2013 года действует утвержденный на законодательном уровне порядок исчисления размера пособия, которое насчитывается за 2 предшествующих страховому случаю года. Остается без изменений и поправок порядок начисления пособия на декретный отпуск в 2017 году новый закон выплаты не был одобрен, и все расчеты сохраняются на уровне 2016 года.

Рассмотрим поподробнее процесс расчета и выплаты пособия по беременности и родам(БиР).

Для начала нужно пояснить что такая мера социальной поддержки является единовременной и насчитывается именно как больничный, со 100% компенсацией от среднего оклада вне зависимости от стажа работы.

Отпуск по беременности и родам предоставляется беременным женщинам на определенное время до и после рождения ребенка, и называется декретом. Так появляется общеизвестное название выплат по БиР – декретные выплаты.

Данная статья четко описывают все права и обязанности женщин находящихся в декрете, отвечает на вопросы: какие документы необходимы для оформления выплат и на какой неделе уходят в декретный отпуск, калькулятор расчета поможет сориентироваться в размере пособий которые Вы должны получить в связи с беременностью и рождением малыша.

Калькулятор расчета пособия по БиР

Мы предлагаем Вам использовать запрос декретные выплаты в 2017 калькулятор, который поможет узнать наиболее точные размеры пособий. Обдумать наиболее выгодные пути подачи документов и года для расчетов.

Для полноценной работы калькулятора необходимо заполнить несколько граф, касающихся непосредственно Вашего срока трудового стажа и уровня официальной заработной платы. Итак, приступим…

  • 140 дней (ожидается появление 1 малыша, период вынашивания и роды не осложнены)
  • 156 дней (ожидается появление 1 малыша, период вынашивания и роды были осложнены)
  • 194 дня (ожидается появление 2 и более детей)

Для подсчета величины выплаты за рождение ребенка потребуется ввести сумму заработной платы за 2 календарных года (01.01.-31.12 без учета больничных), отпускных начислений, официальных премий и командировочных начислений.

Необходимо отсчитать от даты выхода на больничный 2 полных предшествующих года. При этом помните, что если на протяжении этих лет Вы какое-то время находились в отпуске по уходу за ребенком или декрете, то Вы самостоятельно можете выбрать наиболее выгодные для Вас года расчета.

В формировании размера выплат не учитываются больничные и декретные выплаты, а также пособия по уходу за ребенком. Эти данные необходимо внести в специальную графу, которая поможет узнать Ваши декретные выплаты в 2017 году, а калькулятор онлайн рассчитает все варианты изменения пособия.

  • Ø (место для ввода данных)

По началу эта графа кажется очень простой, нужно всего лишь высчитать сумму дней за два года 365+365=730 дней и +1 день в случае високосного года. Но существует ряд причин для уменьшения расчетного периода, таких как:

— исключение из 730(731) дней всех видов больничных, в том числе по беременности и родам и отпусков по уходу за малышом.

— исключение из 730(731) дней периодов, разрешенных законодательством, освобождения сотрудника от трудовых обязанностей, но с сохранением части или полного объема трудовых выплат которые производились без внесения страховых взносов в Службу социального страхования.

Существуют только эти причины для уменьшения временного отрезка для расчета пособия!

  • Ø (место для ввода данных)

Эти пункты созданы для ответа на запрос «как посчитать декретные выплаты калькулятор 2017», и получения безошибочных результатов.

Представляем Вам результат расчета Ваших декретных выплат– в данной таблице Вы сможете найти подробные расчеты основанные на введенных данных, увидеть, чему равны декретные выплаты в 2017 году минимальная сумма и максимальный размер.

(таблица)

  1. Сумма декретных выплат на основании Ваших данных:

Источник: http://znay-pravo.ru/materinskiy-kapital/kak-poschitat-dekretnye-vyplaty.html

Как правильно и самостоятельно посчитать декретные выплаты?

В современном мире многие женщине уделяют большое внимание своей карьере. Но наступает такое время, когда следует отложить на второй план работу. Это беременность.

В этот период женщина может рассчитывать на декретный отпуск для отдыха и подготовки к рождению малыша. Государство выделяет денежную поддержку индивидуально каждой матери.

Но как посчитать декретные выплаты?

Что собой представляют декретные выплаты?

В период беременности и рождения малыша женщине предоставляется денежная поддержка, которая имеет некоторые особенности и нюансы. Декретные выплаты можно получить из фонда социального страхования.

Их размер зависит от месячной зарплаты будущей мамы. Поэтому на такую поддержку могут рассчитывать официально работающие женщины.

Если будущая мать не трудоустроена, тогда она может получить выплаты в таких ситуациях:

  • Если учится на дневном отделении
  • Если является военнослужащей
  • Когда в семье есть военнослужащий

Денежная поддержка предоставляется в период декретного отпуска. Зачастую он составляет 140 дней, половина из которых попадает до родов, а вторая половина после них. В некоторых ситуациях эта цифра меняется. Это зависит от индивидуальных особенностей беременности.

Чаще всего будущая мать выходит в декрет на 30-й неделе. С этого момента она может рассчитывать на получение выплат. Но бывают разные ситуации. К примеру, если женщина вынашивает 2-х детей, тогда она уходит на 2 недели раньше в отпуск.

Как считаются декретные выплаты?

Умейте сами посчитать декретные выплаты!

Расчет по декретных выплат немного поменялся. Когда-то для этого использовали данные о зарплате за последний год.

В итоге могли получаться не самые высокие суммы. На сегодняшний день расчет производится по 2 годам, при этом женщина самостоятельно может их выбрать.

Это позволяет назначить самые прибыльные годы для декретных выплат.

Это касается и тех, кто уходит в декрет, хотя еще не закончился предыдущий отпуск. При этом стоит знать, что не учитывается такой период:

  • Больничные
  • Декрет
  • Отпуск, когда не начислялись социальные выплаты

Рассчитать декретные выплаты просто. Для этого стоит вывести общую сумму за выбранный период. После этого полученная цифра разделяется на численность дней за 2 года, но стоит не учитывать список исключений.

Далее сумму умножают на столько, сколько дней длится декрет. Но цифра, которая получилась, не должна превышать максимальные выплаты, которые предусмотрены государством.

В итоге получиться сумма, которую выплатят женщине в период декрета.

Максимальные и минимальные выплаты

Для молодой матери государство разработало минимальные и максимальные цифры относительно декретных выплат.

У каждой женщины разная зарплата, поэтому внесли некоторые ограничения, чтобы бюджет не потерпел перегрузок.

В этом году была установлена минимальная сумма в размере 19,93 тысяч рублей.

Специалисты вывели ее, учитывая минимальную заработную плату. Но многие женщины получают много денег за свою работу. Поэтому было установлено ограничение.

Не стоит откладывать сбор документов для получения выплат!

За период декретного отпуска не выплачивается больше 168,39 тысяч рублей. В ближайшее время государство не предусматривает глобальных изменений.

Бывают ситуации, когда женщина еще не отработала 2 года, но она также имеет право на декретные выплаты. Для этого сумму за этот период разделяют на 730.

Главное, чтобы цифра попала в установленные границы минимума и максимума.

Денежные средства не должны задерживаться при декретном отпуске. С момента, когда женщина подала заявление, пройдет 10 дней, и она может получить выплаты.

Но стоит учитывать, что некоторое начальство меняют сроки и выдают деньги в момент выплаты зарплаты другим сотрудникам.

Делают они это для собственного удобства, так как объединяется 2 события сразу.

Ни один работодатель не имеет права затягивать выплаты. В противном случае он нарушает закон. В такой ситуации можно жаловаться в органы контроля. Если женщина считается безработной, тогда она имеет право на получения 543,67 рублей ежемесячно во время положенного декретного отпуска.

Необходимая документация для получения выплат

Когда женщина уходит в декрет, ей не нужно собирать огромный пакет документов, чтобы в дальнейшем получать декретные выплаты.

Вся необходимая документация уже находится на предприятии, где работает будущая мать. Но она должна принести больничный лист, который подтверждает наличие беременности.

Получить такую бумагу можно у врача. Выдают ее тогда, когда необходимо оформлять декрет.

Если во время родов были какие-то проблемы, отпуск могут увеличить. В этом случае необходимо донести на предприятие соответствующую документацию. Это обычные медицинские справки.

Кроме этого, будущей маме необходимо заполнить определенное заявление на получение денежной поддержки.

Дальнейшими документами занимается бухгалтерия, поэтому не стоит предоставлять номер счета, так как на предприятии он уже известен.

Но, если женщина желает получать деньги на другой счет, тогда его стоит указать в заявлении.

Если женщина не работает, но имеет право на получение выплат, тогда ей стоит обратиться центры социальной помощи. Не стоит путать декретные выплаты с материнским капиталом.

Деньги, предназначены для декрета, может получить только женщина, которая вынашивала плод и пережила роды. Люди, которые усыновили детей, не могут рассчитывать на такую поддержку.

Не может получить денег мужчина или другие опекуны.

Итак, беременность – важное событие в жизни каждой женщины. Но на поздних сроках работоспособность будущей мамы снижается, поэтому она уходит в декретный отпуск. а этот период она может рассчитывать на денежную поддержку от государства.

Вебинар о выплатах для будущих родителей:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PosoBaby.com/posobie/kak-pravilno-i-samostoyatelno-poschitat-dekretnye-vyplaty.html

Портал Закона
Добавить комментарий