Законно ли увольнение без объяснения причин?

Содержание

Московская юридическая консультация по телефону бесплатно в Москве круглосуточно

Законно ли увольнение без объяснения причин?

Нередко, работодатели нарушают трудовое право, задерживают и не выплачивают зарплату, отказываются выплачивать пособие по уходу за ребенком, но в последнее время, чаще всего встречается – увольнение без объяснения причин. Давайте разбираться, законно ли увольнение без объяснения причин, и что делать в таком случае.

Уволили без объяснения причин, куда обращаться?

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений.

Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход.

Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

При увольнении, в трудовой книжке, пишется статья, по которой уволили работника, но случается и такое, когда работодатель пишет: «Уволен без объяснения причин», возможно ли такое? Для того, чтобы ответить на этот вопрос, стоит обратиться к трудовому законодательству.

В соответствии с трудовым кодексом, работодатель можно уволить работника по следующим основаниям:

  • Организация или индивидуальный предприниматель, прекращает свою деятельность, закрывает организацию. Совершенно естественно, что при банкротстве юридического лица или ИП увольняет нанятых работников, поскольку средств на выплату заработной платы у работодателя не имеется.
  • Сокращение. Самое распространенное явление в России, которое также, непосредственно связано с тем, что предприятие не имеет возможности выплачивать зарплату всем работникам. В целях экономии денежных средств организации, происходит сокращение численности штата работников.
  • Не прохождение аттестации сотрудником. Данное основание тесно связано с предыдущим. Аттестацию частенько устраивают для того, чтобы при сокращении оставить наиболее квалифицированных сотрудников. Однако, как самостоятельное основание, имеет место быть в соответствии с трудовым законодательством. При не аттестации сотрудника, работодатель имеет полное право уволить работника по этому основанию, поскольку, работник фактически не отвечает требованиям к занимаемой ему должности.
  • Нарушение работником трудовой дисциплины и невыполнение своих обязанностей. Стоит отметить, что здесь имеется ввиду неоднократное нарушение и неисполнение. Когда работник опоздал на пять минут, это не является основанием для его увольнения, но имеет место быть дисциплинарная ответственность, например, выговор.
  • Когда работник не пришел на работу. В случае, когда работник не пришел на работу без уважительной причины (болезнь), и не предупредил об этом работодателя, он может быть уволен.
  • Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В данной ситуации, несмотря на то, что работник лишь раз появлялся в таком состоянии, он может быть лишен работы сразу же.
  • Разглашение коммерческой, государственной, или иной охраняемой законом тайны. Для наглядности, в качестве примера возьмем органы гос служащих, Следственного комитета РФ. Сотрудник СК РФ при разглашении информации, которая стала известна ему в связи с выполнением своих обязанностей, увольняется незамедлительно.
  • Кража имущества, или его уничтожение. В данном случае, неважно украдено имущество организации, либо имущество кого-либо из других работников.
  • Представление поддельных документов при устройстве на работу. Безусловно, когда оказывается, что паспорт, документ об образовании – поддельные, работодатель может не только уволить человека, но и обратиться в правоохранительные органы, ведь если работник представляет поддельные документ, он явно что-то скрывает.

Мы указали не все основания, по которым может уволить работодатель, Вы можете изучить их в Трудовом кодексе РФ.

Наиболее важным аспектом является то, что при увольнении без причин, работодатель не произвел расчет с работником, не соблюдал процессуальные нормы при увольнении без объяснения причин.

Уволили без причины и основания

В случае, когда ни одно из вышеперечисленных оснований к Вам не относится, вы добросовестно выполняли свою работу, а работодатель уволил без причины, значит Ваши права нарушены.

Для защиты Ваших прав, необходимо обратиться сначала в Инспекцию по труду, где написать жалобу на действия работодателя, а именно увольнения без объяснения причин.

Когда должностные лица Инспекции по труду бездействуют, или проводят проверку «с закрытыми глазами», немедленно обращайтесь в Прокуратуру города или в Следственный комитет.

Для обращения в любой, из вышеописанных органов, необходимо:

  • Представить документ, удостоверяющий личность;
  • Написать заявление, жалобу, в которой подробно описать сложившуюся ситуацию, наименование и адрес организации, предпринимателя.
  • К заявление приложите: копию трудового договора, копию трудовой книжки, копию расторжения договора (если есть), копию результатов проверки Инспекции по труду.

Возможно ли получить компенсацию?

Работник часто задается вопросом, а можно ли получить компенсацию, моральный вред за увольнение без причины? Конечно, возможно, но при условии, что доказана незаконность действий работодателя.

Вы можете подать на возмещение морального вреда, поскольку при увольнении без объяснения причин, работодатель оставил Вас без средств существования. Размер морального вреда устанавливается судом.

Также, работодатель обязан выплатить заработную плату, с того момента, как работодатель уволил без объяснения причин.

Помимо этого, можно возместить судебные издержки: адвокат, госпошлина и прочее. Также, суд при вынесении решения в пользу работника, обязывает работодателя восстановить его на работе.

Правда заметим, что отношения между работником и работодателем довольно испорчены, и, как правило, работника просто «выживают» с работу, и последний по истечении короткого времени, увольняется сам.

К сожалению, работодатели постоянно ищут лазейки в законодательстве, и им это нередко удается. Доказать работнику самостоятельно, что работодатель уволил его без объяснения причин, достаточно тяжело. 

Работодатель может обернуть ситуацию против работника, и скроет факт увольнения без объяснения причин, придумает любое нелепое основание.

Бывают и такие ситуации, когда работодатель выставляет виновником работника, и последнему приходится терпеть нарушение его прав.

Для того, чтобы с вами не произошло подобной ситуации, стоит обратиться к профессиональному юристу, который знает, как действовать в подобных ситуациях.

Рекомендуем обратиться к юристам нашего сайта «Юрист по телефону», которые имеют богатый опыт в трудовых спорах.

Юристы помогут юридически грамотно составить документы, скажут, куда необходимо обращаться, какие документы подавать, а также помогут выстроить правильную стратегию, с помощью которой, работодатель ответит за свои незаконные действия и возместит моральный вред. Юридической консультация является бесплатной, ждем Ваших звонков. Всегда рады помочь!

Источник: https://yurist-po-telefonu.ru/pravo/uvolnenie-bez-objasnenija-prichin/

Может ли работодатель уволить без причины?

8 февраля, 2017 — 22:19

Любое увольнение должно быть обосновано законодательно, а все причины для увольнения которые вам кажутся как минимум необоснованными или откровенно выдуманными или хотя бы подозрительными, должны быть проверены на законность. Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником:

  • Уволить работника, то есть расторгнуть с ним договор работодатель имеет право в случае ликвидации организации или если вы работали у индивидуального предпринимателя и он прекращает свою деятельность, простыми словами вас имеют право уволить если вас организация прекращает свою деятельность;
  • Если вы попадаете в число штата работников который будет сокращен. Но знайте, что при сокращении численности штата работников, вас обязаны уведомить за 2 месяца до начала сокращения;
  • Если по результатам проведенной аттестации работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, обратите внимание, что данный факт должен быть подтвержден результатами аттестации;
  • Руководитель или главный бухгалтер могут быть уволены если, меняется собственник имущества организации;
  • Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если работник неоднократно не выполнял без уважительных на то причин возложенные на него трудовые обязанности. При этом под нарушением понимается неоднократное  нарушение трудового законодательства, нарушение обязательств по трудовому договору, нарушение правил внутреннего трудового распорядка на рабочем месте, нарушение должностных инструкций, положений, указаний, приказов работодателя, технических правил. Либо если у работника уже есть предупреждение или выговор зафиксированный документально и он вновь пренебрег выполнением трудовых обязанностей, то это так же грозит увольнением;
  • Уволить работодатель имеет право если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности: а) работник прогулял работу, то есть отсутствовал на своем рабочем месте на протяжении всего рабочего дня, а так же если работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд в течении рабочего дня б) Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или появился в таком состоянии на территории работодателя. Состояние алкогольного или наркотического опьянения должно быть официально зафиксировано, должно быть проведено освидетельствование в) грубым нарушением так же является разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей, а так же к нарушению подобного характера приравнивается разглашение персональных данных другого работника г) грубым нарушением считается совершение хищения в том числе мелкого хищения чужого имущества, повреждения или уничтожения такого имущества д) грубым нарушением считается нарушение работником требований охраны труда, если нарушение повлекло за собой несчастный случай, аварию, катастрофу, при чем причинно следственная связь между нарушением и последствиями должна быть установлена комиссией по охране труда, а так же к нарушению подобного рода приравнивается действия работника которые создают угрозу наступления аварии, катастрофы, или несчастного случая на производстве;
  • Причиной увольнения по инициативе работодателя могут стать действия работника обслуживающего денежные или товарные ценности, послужившие поводом дл утраты доверия к данному работнику со стороны работодателя. Что бы утратить доверие работодателя, работник должен совершить ошибку по причине которой работодатель далее не может доверять работнику данную работу, к такой ситуации работник должен безответственно, или халатно отнестись к своим обязанностям, что вызвало потери денег или товарных ценностей;
  • Если работник выполняющий в организации воспитательные работы совершил аморальный поступок, который по своей значимости не совместим с дальнейшей работой на данной должности;
  • Что касается руководящего состава, то уволить работодатель работника руководящего звена может после принятия руководителем не верного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, противоправное его использование или решение причинило ущерб организации, это касается так же и главного бухгалтера. Так же причиной увольнения руководителя может стать  однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • Причиной увольнения может стать предоставления работником работодателю поддельных (подложных) документов при заключении трудового договора;

Как видите для увольнения должны быть вполне обоснованные причины и просто так работодатель не имеет права вас увольнять.

Если вас увольняют по причине сокращения штата, или если вы не соответствуете занимаемой должности, что подтверждается результатами проведенной аттестации (пункты 2 и 3 статьи 81 ТК РФ), то работодатель сначала должен вас перевести с вашего письменного согласия на другую должность в том числе на вновь открывшуюся вакансию, которая соответствует вашей квалификации, на другую вакантную нижестоящую должность либо на должность с меньшим размером оплаты труда и если работник отказался от предложения и не дал письменного согласия, то только после этого наступает расторжение трудового договора. Так же работодатель при увольнении по пунктам 2 и 3 статьи 81 ТК РФ (сокращение, не соответствие квалификации) обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности.

Так же знайте, что работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, если работник находится на больничном или в отпуске, но есть одно исключение, уволить работодатель может даже если вы на больничном или в отпуске в случае если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекращает свою деятельность.

Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться?

Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи 84.1 ТК РФ, ознакомить работника с распоряжением об увольнении под роспись.

Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении.

На основании части 4 статьи 84.

1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному требования работника выдать ему заверенные подписью или печатью копии документов связанных с работой.

Но что же делать работнику после незаконного увольнения?

Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Конечно можно ограничиться и трудовой книжкой, но все же лучше потребуйте выдать вам заверенную копию приказа об увольнении.

Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе.

Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком.

Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5.

27 КОАП РФ, но до этого дело может не дойти, хотя для юридических лиц штраф вполне солидный от 30000 до 50000 рублей, что не сказать про ИП, их за такие дела штрафуют на суммы от 1000 до 5000 рублей.

Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на 10-й день, могут на 20-й, а могут и на 30-й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.

Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным.

Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны.

А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне.

Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель.

Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону.

Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде.

Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой.

Если вас увольняют за прогул, то вспомните, возможно в день когда вы якобы прогуляли, вы подписывали какие то документы или сделали какую то работу оформленную документально с датами, все это можно будет истребовать в судебном порядке.

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по вашему месту жительства, то есть по месту жительства истца согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ.

Когда суд примет решение о восстановлении работника на работе, то получается, что теперь по решению суда признано, что работодатель нарушил трудовой кодекс и уволил вас незаконно, что послужило поводом для вынужденного прогула.

Согласно статье 234 ТК РФ, у работодателя есть обязанность возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях когда работник был по вине работодателя незаконно лишен возможности трудиться и обязанность возместить работнику неполученный им заработок в результате вынужденного прогула появляется у работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы. То есть если вас незаконно уволили, а  потом восстановили, то работодатель платит вам за все дин вынужденного прогула, о чем составляется соответствующий приказ, который должны подписать вы и работодатель.

Так же если решение суда было в вашу пользу и суд обязал работодателя восстановить вас на работе, то работодатель выносит приказ о восстановлении вас на работе и далее вносит запись в вашу трудовую книжку о восстановлении вас на работе. Проследите, что бы работодатель указал в трудовой книжке, что запись под таким то порядковым номером не действительна и указал номер приказа которым он восстановил вас на работе.

Знайте, что решение суда восстановить вас на работе должно быть исполнено немедленно, не позже чем на следующий день после вынесения данного решения.

Выводы из статьи!

Как видите восстановиться на работе вполне реально, главное соблюдать все сроки и иметь доказательства незаконного увольнения. А все законные причины для увольнения мы с вами рассмотрели.

Главное не падайте духом и не опускайте руки, если вам тяжело разобраться во всех тонкостях закона, то просто обратитесь к юристу, он поможет вам составить исковое заявление и проконсультирует вас по всем вопросам.

Надеюсь, что статья получилась полезная и чем то вам помогла.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: http://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/mozhet-li-rabotodatel-uvolit-bez-prichiny

Что делать, если уволили с работы без причины?

Работникам любой отрасли, которые работают по трудовому контракту, важно знать, что делать, если увольняют с работы без объяснения причин, и куда обращаться, если это произошло. Такие случаи довольно часто встречаются в любой организации, и эта информация поможет защитить свои права.

Законные причины увольнения

ТК РФ, Глава 13. Прекращение трудового договора.

Глава 13 Трудового кодекса, строго регламентируются причины, по которым с сотрудником могут быть расторгнуты трудовые отношения по инициативе нанимателя.

Однако, как показывает практика, многие работодатели не желают объяснять свое решение и увольняют с работы без причин, чтобы не нести ответственность и финансовые потери, а также избежать дополнительной бумажной волокиты.

В таких случаях администрация предлагает работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию, а нередко и угрожает уволить сотрудника по негативной для него статье. Большинство соглашается, но действие руководства в таких случаях противозаконны.

Согласно нормам трудового законодательства, никто не имеет права заставлять сотрудника написать заявление по собственному желанию.

Если работник против ухода с занимаемой должности, ему следует ознакомиться с теми причинами, на основании которых он сможет из увольнения максимально извлечь для себя выгоду.

Сокращение и уменьшение численности штата

Нередко организации по различным на то обстоятельствам вынуждены сократить должностные единицы и численность штата.

Нормами трудового права (статьей 180 ТК РФ) данные действия строго регламентируются и обязуют руководителей соблюдать определенные действия по отношению к увольняемым сотрудникам.

В случае сокращения должностной единицы или уменьшения численности штата наниматели обязаны:

  1. Известить о принятии данного решения за 60 дней до вступления его в законную силу, издав соответствующий приказ. Все сотрудники, которые попадают под сокращение, должны в нем расписаться, подтвердив тем самым свое ознакомление.
  2. Предложить увольняемому лицу другое вакантное место в организации, учитывая его квалификацию и состояние здоровья.
  3. Не увольнять некоторые категории работников или же сокращать их в последнюю очередь. К ним относятся женщины, находящиеся в состоянии беременности, родители-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет, и другие.
  4. Выдать все причитающиеся сокращаемому лицу выплаты в последний рабочий день, в том числе и компенсацию в размере его средней ежемесячной заработной платы. Если сотрудник после увольнения в течение двух месяцев не нашел новое место работы, то организация обязана выплатить компенсацию и за этот период.

Исходя из вышеизложенного, сокращенное лицо имеет множество положительных сторон, если на предприятии соблюдаются все указанные пункты, что не совсем выгодно руководству.

Важно! Если хоть одно условие не было соблюдено и данный факт будет доказан, организации предстоит понести существенные финансовые убытки.

Профнепригодность или несоответствие

В трудовом законодательстве (статья 81 ТК РФ) существуют и такие основания для увольнения работника, как профнепригодность или несоответствие занимаемой должности. Однако руководитель не имеет право единолично определить данные качества у сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Для того чтобы подтвердить их, на предприятии должна быть создана специальная комиссия, состоящая из незаинтересованных в увольнении лиц.

Она подготавливает для сотрудника определенное тестовое задание, результат которого обязательно должен быть документально зафиксирован независимо от того, каким он будет – положительным или отрицательным.

Если сотрудник не справился с поставленной задачей, наниматель обязан предложить ему другое вакантное место, имеющееся в организации, схожее либо более низкое по структуре иерархии. Только в случае несогласия работника с предложением его могут уволить за несоответствие занимаемой должности.

Неисполнение обязанностей

Статья 81 ТК РФ. Пункт 6.

В любой организации существует свои обязательства, которые все работники должны соблюдать. К ним можно отнести следующие:

  • соблюдение дисциплины;
  • соблюдение установленного графика работы;
  • выполнение поставленных задач в строго определенные сроки;
  • вежливое обращение с клиентами.

Невыполнение обязательств может считаться серьезным мотивом для увольнения работника только в случае, если они повторяются систематически и за них было применено к сотруднику несколько дисциплинарных взысканий.

Однако работодатель имеет право уволить сотрудника сразу, если тот совершил прогул, под которым имеется в виду его отсутствие в течение 4 часов и более подряд в период рабочего дня без серьезного основания для этого. Такое основание для увольнения предусмотрено п. 6 Статьи 81 ТК РФ.

Для справки! Если же работник предоставит документальное подтверждение причины невыхода на работу на следующий день, увольнение ему не грозит.

Куда обращаться, если были нарушены права?

Если все же уволили без объяснения причин, сотруднику следует основательно подготовиться, чтобы отстоять свои права. Не будет лишним изучить нормы трудового законодательства, а лучше обратиться за помощью к грамотному специалисту, так как каждый случай увольнения индивидуален.

Образец жалобы в комиссию по трудовым спорам.

Если произошло увольнение без объяснения причин и с нарушениями норм трудового права, необходимо собрать все документальные доказательства данного факта.

Если остались приятельские отношения с бывшими коллегами, можно попросить помощи у них, чтобы они по возможности достали необходимые копии документации.

Когда все документы, подтверждающие неправомерное увольнение, будут у работника, ему следует обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Желательно это сделать не позже одного месяца после ухода с работы.

Также можно обратиться сразу в суд, минуя комиссию, но не позже трех месяцев после увольнения.

Образец искового заявления в суд.

Чаще всего суд принимает сторону уволенного работника и на организацию возлагается обязанность не только возместить все убытки, потраченные сотрудником на доказательство незаконных действий руководства, но и восстановить его на прежней должности, если последний этого захочет. Кроме того, работник также вправе потребовать материальной компенсации за период, прошедший со дня увольнения, а также возмещения морального вреда.

Источник: http://FinHow.ru/earn/uvolili-s-rabotyi-bez-prichinyi-chto-delat/

Увольнение без объяснения причин – возможно ли осуществить это в рамках действующего законодательства

Увольнение без объяснения причин – возможно ли осуществить это в рамках действующего законодательства

Найм Труда > Увольнение без объяснения причин – возможно ли осуществить это в рамках действующего законодательства

Увольнение без объяснения причин для большинства сотрудников является довольно странным и чаще всего неожиданным событием, которое их пугает и вызывает множество недоразумений.

И у них возникает вопрос о том, возможно ли такое увольнение и допускает ли закон расторжение трудового договора без достаточных оснований? Можно ли оспорить увольнение без причины и как сделать это правильно? Об этом и многом другом, касающемся увольнения без разъяснения причин, и пойдет речь в сегодняшней статье.

Основания

Некоторые причины для увольнения.

Многим, наверное, известно, что трудовой договор может быть разорван сторонами по самым разным обстоятельствам. В целом, все их можно поделить на три большие группы – по решению работодателя, по инициативе работника, и по причинам, не зависящим от сторон.

Рассмотрим и охарактеризуем каждую из них более подробно. Например, к увольнению по инициативе начальника можно отнести разрыв трудовых отношений ввиду следующих причин:

  1. Совершение работником виновных действий – кража, оскорбления, драка и так далее;
  2. Постоянные прогулы;
  3. Несвоевременное или некачественное выполнение работы;
  4. Несоответствие квалификации работника занимаемой вакансии и так далее.

Существуют и другие причины увольнения, при которых работодатель в одностороннем порядке имеет право расторгнуть отношения с сотрудником. Полный их список перечислен в ТК РФ.

К причинам, по которым сотрудник может расторгнуть договор следует отнести разве что только личное желание. Однако при этом, личное желание может быть обосновано самыми разными обстоятельствами, о которых работник начальству сообщать не обязан.

Например, сотрудника не устраивает график работы, ему кажется, что зарплата очень низкая или же отсутствует возможность карьерного роста.

Кроме того, могут быть и другие причины, например, работнику сделали более выгодное рабочее предложение.

Все эти и многие другие причины можно свести к увольнению по собственному желанию.

Отдельно стоит сказать об увольнении по независящим от сторон обстоятельствам, например, ввиду ликвидации штата. Также возможно увольнение по иным причинам, предусмотренным законодательством.

Кроме того, трудовые отношения могут быть расторгнуты и по соглашению сторон.

Например, если работодателя по личным причинам не устраивает работник, а сотруднику выгодно увольнение в материальном плане, так как обычно такой разрыв отношений между сторонами сопровождается выплатой работнику дополнительных денежных компенсаций.

В целом, закон насчитывает более 30 причин для увольнения работника. А вот о том, чтобы уволить сотрудника без объяснения поступка, закон говорит не самым точным образом. Именно поэтому данная тема достаточно трудная и непонятная для большого количества и работников, и работодателей.

И именно из-за незнания или непонимания закона его чаще всего нарушают. Хотя и ситуации намеренного нарушения законодательства не редкость в настоящее время. Ввиду этого многие работодатели увольняют работника без причин, а последние не отстаивают свои права.

Важно понимать, что незаконное увольнение или увольнение, проведенное с нарушением норм, влечет за собой не только ответственность руководителя или юридического лица, но и возможность восстановиться на рабочем месте для сотрудника.

Помимо этого, работодатель обязан будет заплатить штраф, размер которого в каждой ситуации устанавливается индивидуально, а также выплатить всю причитающуюся сотруднику плату за время вынужденного простоя. Кроме того, работник может потребовать и выплату моральной компенсации, а также расходов на судебные разбирательства (например, компенсацию за наем адвоката и так далее).

Для работодателей же в свою очередь следует отметить, что увольнение сотрудника без причины может перерасти не только в административную, но и в уголовную ответственность. Поэтому важно увольнять работника правильно и с соблюдением всех норм закона. ,

Всегда ли увольнение без причин в рамках закона?

Без причины уволить нельзя.

Для многих работников увольнение без причины является, по меньшей мере, странным. И это вполне обоснованно. Ведь статья 81 соответствующего кодекса ясно очерчивает весь круг причин, при которых работодатель может уволить сотрудника.

И увольнение без причин в целом не предусмотрено положениями закона.

Однако увольнение без причин все же рассматривается в 278 статье. Оно является, прежде всего, дополнительным основанием, при увольнении определенной категории работников, а именно – руководящего состава.

То есть, если есть достаточные основания для увольнения руководителя предприятия (причины увольнение данной категории работников отличаются от предусмотренных 81 статьей), то провести такое увольнение возможно. Однако для этого нужно определенное стечение обстоятельств.

Для того чтобы уволить руководителя компании, могут быть выдвинуты следующие причины:

  1. Смена учредителя или собственника компании;
  2. Принятие руководителем решений, которые нанесли вред организации;
  3. Совершение виновных действий, например, разглашение коммерческой тайны;
  4. Работник, руководящий детским садом или школой совершил аморальный поступок;
  5. Сокращение штата или филиала полностью и так далее.

Таким образом, основания увольнения рядового сотрудника и руководящего состава в некоторой мере перекликаются, однако для увольнения начальника компании имеются и другие, более весомые и обширные причины, ввиду которых сотрудника можно уволить без объяснения причин.

Исходя из этого, можно сделать соответствующий вывод: уволить без причины можно только руководителя, и только в том случае, если для этого имеются достаточные основания.

С обычным сотрудником расторгнуть трудовой договор нельзя без причин. Причем причины эти должны соответствовать указанным в Трудовом Кодексе.

Таким образом, если вы считаете, что уволили вас без причины или по причине неподходящей, то можно обратиться к начальнику за разъяснением ситуации.

Либо же пожаловаться вышестоящему руководству компании – конфликты с законом никому не нужны и скорее всего, вопрос можно будет урегулировать на начальной стадии при максимально выгодных условиях для обеих сторон.

Процедура расторжения отношений

Работнику выдают трудовую книжку.

Процедура расторжения трудовых отношений может различаться в зависимости от того, какой категории работник увольняется. В целом же, стандартный разрыв трудового договора состоит из следующих пунктов:

  • решение одной из стороны (или обеих сразу) о необходимости прекращения сотрудничества;
  • издание соответствующего приказа и уведомление работника под роспись;
  • проведение всех бухгалтерских расчетов;
  • выдача причитающихся сотруднику средств;
  • внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника, его личное дело и прочие нормативные учетные документы;
  • выдача работнику на руки всех документов и трудовой книжки.

При необходимости процедура может меняться, в зависимости от того, почему сотрудник увольняется.

Например, при увольнении ввиду совершения виновных действий или дисциплинарных проступков работником, руководителю потребуется дополнительно собрать доказательственную базу. То есть достаточные основания для расторжения трудового договора.

Помимо этого, может потребоваться собрать комиссию для оценки квалификации и компетентности сотрудника.

Таким образом, можно сделать вывод, что процедура расторжения отношений вне зависимости от того, по каким причинам она проводится, в целом достаточно стандартна и различается только некоторыми нюансами, которые могут требоваться в той или иной ситуации или обстоятельствах.

Можно ли оспорить решение руководства?

Работник может обратиться в суд.

Для многих работников интересен вопрос о том, можно ли оспорить решение руководящего состава о необходимости увольнения или об уже состоявшемся увольнении.

Однозначно ответить на этот вопрос нельзя, поэтому попробуем разобраться более детально и рассмотреть все возможные варианты происходящего.

Например, если увольнение было проведено по недостаточным причинам (сотрудник один раз опоздал на работу на 10 минут, а уволили его за прогул), либо же если в ходе процедуры были выявлены нарушения (не составлен акт об административных нарушениях или о виновных действиях), то такое увольнение вполне можно признать незаконным.

Но в случае, когда увольнение происходит по решению самого работника и выполнено с юридической стороны все грамотно, то оспорить такое расторжение отношений практически невозможно.

В любом случае, если сотрудник считает, что уволили его незаконно или без достаточных оснований, то он имеет право подать жалобу или ходатайство о восстановлении на рабочем месте в соответствующие компетентные органы власти.

В частности, жаловаться сотрудник может в следующие организации:

  1. Суд;
  2. Прокуратура РФ;
  3. Инспекция Труда;
  4. Роспотребнадзор и так далее.

Выбор органа зависит не только от обстоятельств произошедшего, но и от предпочтений работника. Некоторые начинают подавать жалобы в самые «лояльные» организации, а некоторые обращаются сразу же в вышестоящие органы власти.

В целом и тот и тот подход достаточно действенный, разница только во времени реагирования и методике работы того или иного учреждения.

Бывают и ситуации, в которых можно попытаться решить дело мирным путем, например, если вы «попали под горячую руку» или же впервые совершили серьезный поступок, вы вполне можете попробовать договориться с начальством и продолжить работу в компании.

Например, совершивший виновный проступок может пообещать, что впредь такое не повториться, а если и случится, то он уволиться по собственному желанию. Часто такие решения являются наиболее выгодными и удобными и позволяют избежать лишних конфликтов и разбирательств.

Из этого видео вы узнаете о причинах для увольнения.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/uvolnenie-bez-obyasneniya-prichin.html

Увольнение без объяснения причин

Увольнение без объяснения причин

Руководитель, уволенный по статье 278 Трудового кодекса РФ, может быть восстановлен в должности, если в суде будет доказан факт дискриминации или злоупотребления правом со стороны учредителя

Согласно трудовому законодательству учредитель вправе уволить руководителя культурной организации без объяснения причины. Оспорить данное решение в судебном порядке практически невозможно.

И даже в случае восстановления его в должности, никто не может гарантировать, что учредитель снова не прибегнет к подобным мерам.

Поэтому вопрос, как избежать увольнения без объяснения причин, является на сегодняшний день достаточно актуальным.

Какие основания для досрочного увольнения руководителя учреждения культуры

Существует несколько наиболее распространенных причин, по которым директор культурной организации может досрочно покинуть свой пост. Среди них особое место занимают следующие:

  1. Во время проверки управлением Федеральной антимонопольной службы обнаружены нарушения, и по истечении определенного срока предписания по их устранению не были выполнены.
  2. Директор не уделял должного внимания административной работе, в результате чего кадровый документооборот велся с нарушениями.
  3. Руководитель состоял в плохих отношениях с работниками.
  4. Учредителем принято решение, а глава учреждения его саботировал.
  5. Не вовремя предоставлялся отчет о расходах (или не предоставлялся вообще.
  6. Не выполнялись нормы пожарной безопасности.
  7. Несвоевременное внесение арендной платы привело к негативным последствиям.

Подобные нарушения являются весомыми основаниями для увольнения без объяснения причин.

Дополнительное соглашение к Трудовому договору
посмотреть/скачать>>

Применить данные меры может только уполномоченный орган, собственник имущества или уполномоченное им лицо. Поэтому уволенному необходимо выяснить, входит ли подобные действия в компетенции данного органа. В обратном случае он может оспорить решение в суде.

Правовое регулирование увольнения руководителя

Если учредитель принял решение о прекращении трудового договора с руководителем учреждения культуры, то он вправе уволить его без объяснений. Объяснение причин увольнения не является его обязанностью. Это право предусмотрено трудовым законодательством.

Однако это не может стать основанием для предоставления учредителю неограниченной свободы при решении вопроса об увольнении. 

Руководитель может выступить против возможной дискриминации и произвола со стороны собственника, обратившись в судебные инстанции.

Суд может признать незаконным снятие его с должности в таких случаях:

  • при наличии доказательств дискриминации;
  • при доказательстве злоупотреблений учредителя своими правами;
  • при допущении нарушений процедуры принятия решения.

По инициативе работодателя не могут быть уволены работники, руководящие отдельными направлениями деятельности учреждения культуры.

Невозможность их увольнения без объяснения подтверждена постановлением No21 Пленума Верховного суда РФ. Согласно данному документу, эти работники не выполняют обязанности единоличного исполнительного органа. А значит и уволить их с работы учредитель не может.

Если участниками судового процесса выступают государственные и муниципальные учреждения культуры, то чаще всего суд доказывает факт злоупотребления правами.

Например, по решению суда работник был восстановлен в должности директора дома культуры. За период его работы не было никаких нареканий со стороны сотрудников на организацию трудового процесса. Кроме того, он неоднократно поощрялся за отличную работу.

Администрация муниципального района, по инициативе которой директор был снят с поста, обязана была предоставить обоснования его увольнения. Но поскольку обоснования отсутствовали, суд расценил данные действия, как злоупотребление правом.

Поэтому, прежде чем уволить работника, учредителю необходимо изучить все нюансы, касающиеся данного вопроса.

В качестве примера может послужить и увольнение администрацией Ростовской области директора одного из учреждений дополнительного образования.  Учредитель принимал данное решение четыре раза. После каждого увольнения работник обращался в суд.

Тот, в свою очередь, признавал действия администрации незаконными и восстанавливал работника в должности. Это объяснялось тем, что причины увольнения не были связаны с его профессиональной деятельностью или работой учреждения ДОД.

Однако, когда решение было обжаловано в Верховном суде РФ, то все доводы, приведенные нижестоящими судами, были признаны необоснованными. Поэтому в четвертый раз руководитель не был восстановлен в занимаемой должности.

Еще одним примером является снятие с занимаемой должности директора культурно-досугового учреждения Архангельской области без объяснения причины. Такое решение было принято главой муниципального образования.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что данное лицо не является собственником имущества КДУ. В его обязанности входит соблюдение публичных интересов.

А значит он должен быть объяснить, на каких основаниях расторгнут трудовой договор.

Уволенный руководитель имеет право потребовать обоснования в суде. Судебным органом был признан факт злоупотребления правом, а значит действия главы  неправомерны. Как результат, работник был восстановлен в занимаемой должности.

Как подготовиться к увольнению без объяснения причины

Чтобы свести к минимуму риск увольнения, а также минимизировать его последствия, руководитель должен учесть несколько важных моментов. Прежде всего это касается договора, который он заключает с учредителем.

При его подписании стоит согласовать пункт о получении компенсации в случае расторжения трудового договора на основании статьи 278. Согласно ТК РФ ее размер должен быть не меньше, чем трехкратный средний заработок.

В случае письменной или устной угрозы со стороны учредителя, побуждающей работника уволиться по собственному желанию, стоит фиксировать инциденты разными способами:

  • записывать на диктофон;
  • сохранять копии документов;
  • делать записи телефонных разговоров и прочее.

Это станет веским доказательством в случае обращения в суд. Не имея таких доказательств, подтвердить факт дискриминации и злоупотребления практически невозможно.

Также стоит уделить внимание анализу отраслевого соглашения между учредителем и профсоюзной организацией работников культуры. В данном документе могут присутствовать гарантии для руководителей культурных организаций, являющихся членами профсоюза.

Если же работодателем все-таки объявлено увольнение без объяснительных причин, то работнику стоит действовать в определенном порядке:

  • проверить, входит ли в компетенции уволившего органа право принимать данное решение. В случае его отсутствия это может стать веским основанием для восстановления в должности через суд;
  • проанализировать действия учредителя и выяснить не может увольнение выступать в качестве дискриминации и злоупотребления правом. Если есть возможность доказать это, то необходимо в месячный срок после увольнения обратиться в судебные органы;
  • посмотреть, все ли гарантии, прописанные в трудовом договоре, были представлены при увольнении. Соответствует ли компенсация нормам законодательства. Если гарантии не соблюдены, то это может стать основанием для восстановления в должности.  По поводу компенсационной выплаты необходимо обратиться в суд.

Законодательство гарантирует руководителям нормы-льготы, выступающие защитой материнства и детства. Поэтому без объяснения причины не могут быть уволены такие категории граждан:

  • одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка младше 14 лет;
  • беременные женщины;
  • единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка младше трех лет в семье, где более трех малолетних детей и другие.

Собственник не может прекратить действие трудового договора, если директор находится в отпуске или временно нетрудоспособен.

Источник: https://www.cultmanager.ru/article/7472-qqq-17-m5-18-05-2017-uvolnenie-bez-obyasneniya-prichin

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.