Возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет?

Содержание

Увольнение женщины с ребенком до 3-х лет в 2018 году — могут ли, по собственному желанию, инициативе работодателя

Возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет?

Защита прав матерей, которые работают, является приоритетным вопросом в России. Интересным является вопрос — какие особенности увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в 2018 году?

Практически каждая вторая женщина желает получить поддержку со стороны государства. И правительство оказывает данную поддержку в различных гарантиях.

Так, к примеру, такой гарантией стает отсутствие возможности увольнения матери с ребенком до 3-х лет в установленных законодательством ситуациях.

Первоначальная информация

На постоянной основе происходит контроль со стороны государства над организациями, у которых есть сотрудницы – матери, которые совмещают работу с воспитанием детей.

Увольнение не является каким-то сложным действием, и распространяется сроки увольнения на основе установленных нормах ТК России, но не так — то легко можно увольнять женщин, которые воспитывают детей до 3-х лет.

На законном уровне запрещено это делать без уважительных причин. В таком случае матери оформляют декретный отпуск.

Для женщин, которые устраиваются на работу, и которые имеют детей до полутора лет, на уровне закона запрещено установление испытательного срока.

Для остальных женщин нет запрещений нахождения на испытательном сроке. Трудовой договор можно скачать здесь.

Но и при не прохождении испытательного периода, мать уволить невозможно, за исключением отдельных факторов, которые ниже будут написаны.

Главные понятия

При увольнении матерям положены выплаты от организации, а именно:

  • оплата работы за последние отработанные дни;
  • выплаты за все неиспользованные отгулы, отпуска, больничные.

Если есть в наличие отгулы, которые оплачиваемые, то могут предложить пойти в отпуск оплачиваемый, а потом увольняться.

Без основательных причин работодатель не может уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка до 3-х лет. Если же работодатель увольняет без причин, то явно нарушает закон трудового кодекса.

В таком случае, работница может обратиться в суд, чтобы разрешили данную проблему, если она не согласна на увольнение.

Как показывает практика, суд удовлетворяет ходатайство работника, которого уволили не правильно, и восстанавливают снова на свою должность, при этом выплачивая компенсацию.

Если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, то руководство должно предупредить о скором сокращении штата, как минимум за два месяца до этого.

Сотрудники в свою очередь ставят подписи и отметки в журналах ведения, что означает они ознакомлены с данной информацией.

Важные основания для прекращения трудового договора

По Трудовому Кодексу России установлены некоторые моменты, при которых организация имеет право уволить женщину с ребенком до 3-х лет:

  • при дефолте организации, в следующей очереди чего происходит ликвидация;
  • при наличии нескольких замечаний, которые делались за неисполнение трудовых обязательств;
  • за неявку на работу без уважительных причин и без предупреждения начальства, одним словом – прогул;
  • за выход на работу в нетрезвом состоянии;
  • за оглашение информации, которая считается тайной в организации;
  • за кражу или мошенничество;
  • за порчу имущества организации, которые произошли из-за несоблюдения правил техники безопасности;
  • за подделку документов либо дача ложной информации;
  • за нецелесообразное поведение.

Правовая база

Статья №41 ТК РФ Государство ведет контроль над трудовой деятельностью женщин, которые имеют малолетних детей. В законе указано, что матери имеют право получать не только социальную помощь от государства, но и лояльное отношение к ним от организаций, в которых работают официально
Статья №254 ТК РФ Женщин, имеющих дитя до полугода могут перевести на другую должность с меньшей нагрузкой. Или же на данной должности уменьшить норму выработки, для того чтобы можно было совмещать работу с уходом за ребенком. При этом идет сохранность заработной платы
Статья №258 ТК РФ Положено перерыв в размере получаса, для женщин, кормящих грудью, так же с сохранностью оплаты труда
Статья №93 ТК РФ Говорит о том, что при надобности для сотрудницы должны составить индивидуальный график работы, чтобы совмещать ребенка и работу
Статья №263 ТК РФ Определяет, что женщина, которая имеет ребенка-инвалида, имеет право на дополнительный отпуск в любое время, правда, без оплаты
Статья №259 ТК РФ Говорит о том, что без согласия работницы с малолетним ребенком, не допускается отправлять в длинные командировки

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в России возможно в связи со случаями, которые мы описали выше, но еще существует момент, когда могут уволить.

В случае принятия данную сотрудницу на место другой, которая ушла в декретный отпуск, и по истечению данного срока, при выходе на работу прежнего специалиста.

При уходе в декретный отпуск за сотрудницей остается данная должность, и по выходе на работу ее в обязательном порядке должны вернуть на ту же должность.

Особенности расторжения

Женщину с ребенком до 3-х лет могут уволить только за совершение проступка, например, за прогул, что для матерей обычно редкость, но расторгнуть трудовой договор с ней могут и в других случаях.

Например, при сокращении штата. Кроме вышеприведенных условий для увольнения, женщина может уволиться по собственному желанию. В таком случае руководство не может ей препятствовать.

Но даже при увольнении по ст. 80 Трудового Кодекса женщина не освобождается от уведомления за 14 дней.

Хотя в некоторых случаях руководство может пойти навстречу матери и уволить ее без отработки в прописанные в заявлении сроки прекращения работы.

И конечно трудовое соглашение может быть прекращено по соглашению сторон. Это обычно используется во время нахождения женщин в декрет.

Бывают разные ситуации, соответственно и уволиться женщина может в любой период времени, даже в декрете, на протяжении которого в организации производится реорганизация.

По собственному желанию

Увольнение женщин с детьми до трех лет вероятно по собственному желанию. Это самый популярный вариант. Или женщина сама желает уволиться, или увольнение совершается по соглашению сторон.

Если в организации не предусматривается декрет, то женщина должна написать заявление на увольнение по собственному желанию.

По закону женщина должна предоставить такой документ за 14 дней до конца работы. Если у женщины есть не использованный отпуск, ей положена финансовая компенсация.

По инициативе работодателя

Женщины, которые находятся в декрете, имеют гарантии, которые прописываются в действующем законодательстве. На основе их работодатель не может уволить работницу.

Все причины для увольнения не должны возражать ТК России. Увольнение здесь вероятно лишь за нарушения на работе. К примеру, приход в алкогольном опьянении либо кражу.

При сокращении штата

При сокращении штата уволить можно далеко не всех, а особенно женщин, у которых несколько детей. На основе ст. 261 ТК России увольнение многодетной матери запрещается.

Больше того, если женщина находится в декрете, нельзя переименовать или изменить обязательности, не говоря уже о сокращении вакансии.

Бывают нюансы и при переводе женщины при осуществлении реорганизации в организации.

При ликвидации предприятия

В законодательстве прописывается возможность работодателя уволить работницу при ликвидации компании.

Именно поэтому, в данной ситуации женщина не защищена государством. Увольнение совершается в общем порядке. Однако в этом случае есть возможность сохранить трудовой стаж.

На испытательном сроке

Нанимателю не разрешается законом устанавливать испытательный период при приеме на работу матери с ребенком младше 1,5 лет.

Испытательный срок сотруднице, у которой есть ребенок до трех лет, назначать можно на любую должность.

Если результат испытания обычного работника является не удовлетворительным, его увольняют.

При этом работника предупреждают об этом за три дня до времени расторжения соглашения.

Что относится к льготным категориям, к примеру, матери с маленькими детьми, закон разрешает назначение испытательного срока матери с ребенком до трех лет.

Но представитель данной категории не может быть уволен по желанию нанимателя.

Потребуется ли отработка

При увольнении сотрудница, которая имеет малолетнее дитя, не освобождается от отработки в 14 дней. Но иногда бывает руководство идет на встречу и не обязывает отрабатывать две недели.

Также возможно увольнение по соглашению сторон. Или же написать на увольнение сотрудница может в период отпуска, то есть можно обойтись и без отработок.

Порядок оформления заявления

Мало чем отличается увольнение матери с ребенком от обычного увольнения.

Если мать выявила желание уйти с работы по собственному согласию, то пишется заявление на имя директора организации, на основании которого выноситься приказ об увольнение.

Если увольнение происходит в связи с уходом за малолетним ребенком, то в заявлении об увольнение про это так и пишется.

В трудовой книге делается идентичная запись, так как по инструкции заполнения трудовой книге предусматривается данная запись.

Если увольнение происходит со стороны организации, на основе каких либо нарушений, то к полному пакету документов в личное дело вкладывают справки, которые подтверждают нарушение должностных прав.

Необходимые документы

Как при приеме на работу сотрудник приносит пакет документов, так и при увольнение или уходе в декретный отпуск так же существует пакет нужных документов:

  • паспорт;
  • заявление об уходе в декретный отпуск/увольнение;
  • свидетельство о рождение детей, даже если им не исполнилось еще и 14 лет;
  • справка о том, что мама является многодетной;
  • справка о составе семьи.

Положенные выплаты и компенсации

По сути, женщине даже при увольнении в связи с проступками начисляются те же выплаты, что и другим работникам при расторжении правовых отношений по их инициативе.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса России компания обязана перечислить увольняемой работнице:

  • зарплату с периода последней оплаты;
  • возмещение за все дни нереализованного в назначенный период отпуска.

Если женщина увольняется в связи с банкротством компании, ей полагается еще и пособие в сумме ежемесячной зарплаты, а может и больше, если это условие прописывается в коллективном соглашении.

При этом если прекращение работы вызвано проступком женщины согласно ст. 181.1 Трудового Кодекса, любые пособия, которые назначаются работникам коллективным соглашением за заслуги, женщине не платятся.

Действия при нарушении прав матери

Защитить свои права гражданка может в суде при их нарушении. На основе судебного решения можно восстановиться в должности и наказать работодателя путем штрафных санкций.

Для подачи иска необходимо собрать все документы, которые подтверждают нарушение прав.

Если женщина не уволена по документам, но работодатель не сообщил о прекращении сотрудничества, то она может пожаловаться в Инспекцию труда.

Увольнение работницы с ребенком до трех лет во многих случаях влечет определенные последствия.

Поэтому работодатели должны в процессе трудовых отношений внимательно относиться к своим сотрудникам.

: досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3-h-let/

Могут ли уволить (сократить) женщину с ребенком до 3-х лет?

Законодательство РФ стоит на защите женщин, совмещающих трудовую деятельность с воспитанием детей. Целью такой политики является улучшить демографическую ситуацию в стране и повысить количество квалифицированных, ответственных кадров.

В связи с этим в ТК и других законодательных актах заложены гарантии для женщин, которые нацелены на совершенствование условий жизни матерей с маленькими детьми.

В этой статье мы расскажем, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет и как защитить свои права молодым мамам.

Законодательство о регулировании трудовых отношений женщин с малолетними детьми

Трудовое законодательство (гл. 41) регламентирует нормы труда женщин, которые имеют семейные обязательства. Мамам с детьми до 3-х лет предоставляются льготы, которые дают возможность совмещать трудовую деятельность и уход за малышами при поступлении на новое место работы, при увольнении:

  • Перевод на другое место работы или снижение нормы выработки продукции с целью совместить работу и уход за детьми. Заработная плата сохраняется по среднему тарифу по месту прежней занятости (ст. 254).
  • Предоставление перерыва для возможности покормить малыша. Перерыв предоставляется длительностью до получаса, он оплачивается и предоставляется в любое удобное время, в том числе, в конце рабочего дня (ст. 258).
  • Неполная рабочая смена или неделя (ст. 93).
  • Ограничение в выполнении работы с опасными или вредными условиями, в том числе, где необходимо поднятие тяжестей (ст. 253).
  • Запрет на отправку в командировки, привлечение к сверхурочным работам, выполнение работ в ночное время и в выходные дни без их согласия (ст. 259).

Предоставление этих же льгот законом предусмотрено работающим мамам, которые усыновили детей или считаются их законными представителями (ст. 257).

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет по закону?

Основные преимущества мам с детьми содержатся в законодательстве, если речь заходит об их увольнении (ст. 261). Случаи, когда увольнение возможно на законных основаниях:

  • Банкротство и ликвидация предприятия.
  • Многочисленные замечания, выговоры за невыполнение должностных обязанностей.
  • Прогулы, зафиксированные актами.
  • Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
  • Хищение имущества предприятия или растрата средств.
  • Нарушение правил техники безопасности, что привело к ущербу компании или создало угрозу здоровью и жизни других сотрудников.
  • Совершение аморальных действий.

Увольнение грозит матери, воспитывающей малолетних детей, только за аморальные поступки или действия, повлекшие вред предприятию. Этот вопрос регламентирует трудовое законодательство (ст. 256).

В нем также содержится ответ на часто задаваемый вопрос, могут ли уволить после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации за матерью сохраняется ее место, пока не закончится отпуск. Окончание отпуска не означает, что женщину можно сократить.

Это возможно только в случае, если она сама пожелает прервать трудовой договор.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата

Оптимизация предприятий – частое явление сегодня, особенно в условиях экономического кризиса.

Поэтому многих мам волнует вопрос, могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата.

В случае сокращения могут быть спокойны мамы, которые имеют маленьких детей, так как они защищены законом до тех пор, пока предприятие действует и ребенок не достиг совершеннолетия.

Могут ли уволить женщину, если ребенку нет 3 лет, когда планируется перевод работницы на другое место по производственной необходимости? Если женщина согласна, то она должна подкрепить свое решение в письменном виде – это гарантирует руководителю отсутствие проблем в будущем, если она передумает.

В любой ситуации увольнение матери, воспитывающей детей, возможно только с ее личного согласия. Она должна уведомить руководство об увольнении за 2 недели. Руководство предприятия может отпустить ее без отработки, и это не будет считаться нарушением законодательства.

Запись в трудовой книжке уволенной мамы будет значиться таким образом, как она написала в заявлении.

В связи с этим женщине лучше сформулировать причину увольнения: «в связи необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».

Такая же запись будет сделана в трудовой книжке, что даст ей право получить льготы в Службе занятости.

Об особенностях льгот для женщин с детьми

Работодатели независимо от формы деятельности предприятия и формы собственности, обязаны предоставлять льготы работницам, имеющим детей до 3 лет, которые закреплены законодательно. В первую очередь, это право на труд. В ст.

256 ТК содержится ответ на вопрос, могут ли уволить после отпуска по уходу за ребенком: при завершении срока трудового договора за ней сохраняется ее должность вплоть до окончания отпуска по уходу за малышом.

Находясь в отпуске по уходу за детьми, женщина имеет право выйти на работу и совмещать выполнение своих трудовых обязанностей с воспитанием. Для выполнения этих условий работодатель обязан пойти ей навстречу и установить особый режим труда.

При этом за работницей сохраняется выплата пособия на малыша, и она получает заработную плату:

  • Сокращается продолжительность рабочего дня или недели.
  • Сокращается количества рабочих дней в неделю. При этом продолжительность рабочего дня не меняется.
  • Сокращается количество часов рабочего дня и с одновременным уменьшением количества рабочих дней.

Подходящий ей режим работы женщина составляет сама при согласовании с руководителем.

Если при приеме на работу данные пункты были включены в договор, то это значительно упрощает переход работницы на новый режим трудовой деятельности.

Работодатель издает приказ о выполнении надлежащего пункта договора. При отсутствии в договоре данного пункта женщина предоставляет письменное заявление с просьбой обеспечить ей новые условия работы.

Как вариант, можно изменить условия договора, сделав к нему приложение с описанием положенных ей по закону условий труда на период нахождения в отпуске по уходу за детьми.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске? Преимущество многодетных мам сохраняется и в этом случае.

Сам факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит закон на ее сторону.

Увольнение возможно только в крайних случаях, если подтвердятся факты по основаниям, прописанным пунктами статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

Расторжение трудового соглашения с работниками, воспитывающими детей до 3 лет, не допускается по инициативе руководства предприятия. Но ТК прописывает исключительные случаи, когда увольнение возможно (ст. 261):

  • Предприятие ликвидируется или ИП прекращает деятельность.
  • Работник не исполняет трудовые обязанности и имеет за это дисциплинарные взыскания.
  • Работник, который трудится в образовательном или воспитательном учреждении, совершил аморальный поступок, который несовместим с работой с детьми.
  • Работник предоставляет подложные документы при поступлении на работу.
  • Совершаются действия, которые связаны с хищением или порчей имущества предприятия.

Все гарантии, которые прописаны ТК для женщин, распространяются также на отцов, которые воспитывают детей самостоятельно и на опекунов.

Как защититься от увольнения женщине с ребенком до 3-х лет?

Есть работодатели, которые, пользуются тем, что многие граждане не подкованы юридически и у молодой мамы нет времени выяснять причины увольнения и ходить по судам.

Работницы не всегда устраивают работодателей. Увольнение сотрудниц с несовершеннолетними детьми чревато серьезными последствиями для руководителей предприятий.

Без личного заявления женщины закон не вступит в действие.

Последствия незаконного увольнения разрешаются только в судебном порядке, если женщина инициирует разрешение конфликта в судебном порядке.

Если работодатель предупреждает работницу о том, что с ней расторгается трудовой договор, то ей необходимо обратиться в Трудовую инспекцию до того, как приказ об увольнении будет подписан.

Если факт увольнения уже произошел, то единственная инстанция, которая может восстановить справедливость – это суд. На основании судебного решения женщина получит полное удовлетворение своего иска:

  • Восстановление на работе в прежней должности.
  • Выплата задолженности по зарплате.
  • Работодатель будет наказан штрафом.
  • Если женщина будет претендовать на возмещение морального ущерба, то суд удовлетворит ее иск.

Для того чтобы прекратить действие трудового договора в одностороннем порядке, работодатель должен иметь веские аргументы в соответствии с законодательными нормами.

Если речь идет о нарушении трудовой дисциплины, то это должно быть доказаны документально. Факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит суд на ее сторону.

Увольнение возможно только в крайних случаях, если подтвердятся факты по основаниям, прописанным пунктами статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

Если в семье ребенок-инвалид, то вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет, не рассматривается вообще, независимо от его возраста до достижения совершеннолетия. Исключительным случаем может стать совершение женщиной серьезного проступка.

Женщины, не ведущие асоциального образа жизни, напрасно волнуются, задавая вопрос нашим юристам: «Могут ли меня сократить, если ребенку нет 3 лет?», так как Трудовой кодекс дает однозначный ответ на этот вопрос: уволить женщину с ребенком до возраста нельзя.

О выплатах при увольнении

Если работница уволилась после окончания декретного по сокращению штата, что должно было произойти только по ее желанию, то ей положена денежная компенсация. Работницу предупреждают о предполагаемом сокращении за 2 месяца до выхода из отпуска. Размер выплаты складывается из нескольких составляющих:

  • Средний размер заработной платы. Он исчисляется пропорционально времени, которое осталось до завершения срока уведомления об увольнении.
  • Компенсация за то время, которое осталось с момента согласия работницы до времени окончания срока уведомления.
  • Компенсация за неиспользованный очередной отпуск.

Кроме этого, на период ее трудоустройства работодатель обязан выплачивать среднюю заработную плату в течение 2 месяцев со дня увольнения.

Размер заработной платы устанавливается от заработка, получаемым работницей в течение 2 месяцев, которые положено отработать по закону.

Если работницу уволили без отработки, то средняя зарплата определяется от суммы тарифной ставки.

Источник: http://bastion-centre.ru/mogut-li-uvolit-zhenshhinu-s-rebenkom-do-3-let/

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет? — По срочному договору, при ликвидации, по сокращению штата, при реорганизации, находящуюся в декрете

В РФ женщины имеют законодательно установленное право не выходить на работу после родов до того момента, как ребёнку исполнится 3 года.

Далеко не все они пользуются этим правом, и причины более раннего начала трудовой деятельности могут быть разными.

Некоторым женщинам просто надоедает постоянно находиться дома или им требуется профессиональная самореализация.

Для других определяющим фактором выхода на работу является финансовая сторона.

Оплачивается отпуск по уходу за детьми только до того момента, как им исполняется 1,5 года.

Остальные полтора года находиться дома можно, но уже бесплатно. И для большинства женщин именно эта причина является основной.

Допуская возможность трудовой деятельности для женщин с маленькими детьми, государство предоставляет им определённые социальные льготы и гарантии.

В частности это касается вопросов их увольнения.

Женщину, которая вышла на работу до того момента, как её ребёнку исполнилось 3 года, уволить достаточно сложно и общие правила расторжения трудового договора в данном случае не действуют.

Согласно ТК РФ существуют несколько причин, по которым возможно увольнение женщины с детьми до 3 лет.

  1. Прекращение существования самого предприятия или ИП. Если предприятие прекращает своё существование, то естественно, что ему не требуются и сотрудники. Увольнение оформляется по соответствующей статье ТК и наличие маленьких детей не будет основанием для того, чтобы работодатель не смог уволить женщину.
  2. Грубое нарушение женщиной трудовой или производственной дисциплины. Некоторые полагают, что, имея маленьких детей, можно, например, совершить прогул и работодатель не сможет уволить женщину. Портал bukva-zakona.com напоминает, что это не так. Любое грубое нарушение установленных правил позволит работодателю прекратить действие трудового договора и наличие детей до 3 лет не станет этому препятствием.

Под грубыми понимаются следующие виды проступков:

  • прогулы;
  • нахождение на работе под воздействием алкоголя, наркотиков и других запрещённых препаратов;
  • кражи имущества работодателя;
  • нарушения технических регламентов, которые стали причиной аварий или катастроф;
  • предание гласности информации, которая относится к охраняемой (например, коммерческой или государственной тайны); по данному основанию можно прекратить трудовой договор только с теми женщинами, которые по роду своих занятий допущены к подобной информации.

Любое грубое нарушение должно быть должным образом зафиксировано и оформлено. Малейшая неточность или ошибка позволит оспорить увольнение в суде и, скорее всего, суд встанет на сторону женщины.

  1. Регулярное нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Если женщина перестаёт выполнять какие-то из обязанностей, которые прописаны в её трудовом контракте, то работодатель имеет право её уволить. Правда, не сразу – должно быть официально зафиксировано такое неисполнение и только при повторных (поэтому они и называются регулярными) подобных нарушениях у работодателя появится право на увольнение работника.
  2. Утрата доверия к работнику, имеющему дело с материальными ценностями. Данное основание применимо только к тем женщинам, которые по роду своих занятий имеют дело с финансами или материальными ценностями (например, бухгалтеры, кладовщики, кассиры).
  3. Совершение действий, несовместимых с моральными принципами, которые предъявляются к воспитателю.
  4. Использование мер физического или психологического насилия в качестве воспитательной работы.
  5. Если женщина занимает высокую должность начальника предприятия, то, несмотря на то, что у неё имеются дети младше 3 лет, её можно уволить за разовое грубое нарушение трудовых обязанностей.
  6. Предоставление фальсифицированных документов, необходимых для устройства на работу. Обнаружение факта подлога позволит работодателю уволить любого человека, в том числе и женщину с маленькими детьми.

Перечень возможных ситуаций, когда допустимо увольнение женщин с детьми до 3 лет, является исчерпывающим и никакие другие случаи не будут основанием для прекращения трудовых отношений.

Портал bukva-zakona.com считает необходимым напомнить, что женщину с ребёнком до 3 лет нельзя уволить в следующих случаях:

  • сокращение штатной численности работников; никакие сокращения не являются основанием для увольнения женщины с ребёнком младше 3 лет; даже если ликвидируется должность, которую занимала женщина, то работодатель обязан предоставить другую, не ухудшающую положения женщины;
  • по результатам производственной аттестации; несоответствие занимаемой должности в данном случае неприменимо.

ТК РФ оговаривает все эти гарантии применительно к женщинам. Причём только до того момента, как ребёнку исполнится 3 года.

После этого условия, на которых может произойти расторжение трудового договора, становятся общими.

Мужчины также вправе рассчитывать на эти гарантии, но только в том случае, если они являются отцами-одиночками и возраст детей не превышает 3 лет.

Уволить женщину с ребёнком, не достигшим трёхлетнего возраста, очень сложно, если только она сама не совершила каких-либо противоправных действий.

В случае если женщина считает, что её увольнение было незаконным и произошло без веских на то оснований, она может обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию и в суд.

Если будет выявлено, что в действительности работодатель уволил женщину с нарушением требований ТК РФ, то она безоговорочно будет восстановлена на прежнем рабочем месте, а работодателя обяжут выплатить соответствующие компенсации.

(1 votes, average: 5,00 5)

Источник: http://bukva-zakona.com/biznes/uvolnenie/mogut-li-uvolit-zhenshhinu-s-rebenkom-do-treh-let

Правила увольнения женщины с ребенком

Правила увольнения женщины с ребенком

Потерю постоянной работы для женщины с маленьким ребенком можно сравнить с большой трагедией.

Так как трудоустроиться повторно ей достаточно сложно, учитывая, что не все работодатели готовы сотрудничать с труженицами, которые достаточно часто отпрашиваются для решения личных проблем либо вовсе уходят на больничный, не говоря уже о предоставлении ряда льгот.

Именно поэтому на законодательном уровне и предусмотрена норма, позволяющая расторгнуть трудовые отношения с женщиной только в исключительных случаях.

Законодательный аспект вопроса

Сотрудницы с маленькими детьми в силу закона имеют ряд льгот, которые позволяют им совмещать трудовую деятельность с материнством, в частности, женщина вправе рассчитывать на:

  • получасовой перерыв для кормления каждые три часа, при наличии малыша до полутора лет (ст.258 ТК РФ);
  • запрет на привлечение к ночным работам, занятости в выходные и праздничные, а также направление в командировки без их согласия (259 ТК РФ);
  • сокращенную рабочую неделю либо смену (ст.93 ТК РФ);
  • отпуск в летнее время (ст.262.1 ТК РФ);
  • дополнительные выходные с оплатой при наличии ребенка с ограниченными возможностями (ст.262 ТК РФ);
  • двухнедельный отпуск без оплаты в удобное время (ст.263 ТК РФ);
  • запрет на увольнение до достижения ребенком 3-х летнего возраста, а в случае, если речь идет о матери-одиночке до 14 лет, кстати, если в семье воспитывается малыш-инвалид, женщину невозможно будет уволить до его совершеннолетия в силу ст.261 ТК РФ.

При этом единственным исключением, в связи с которым возможно уволить сотрудницу, является полная ликвидация компании, при которой отношения расторгаются со всеми работниками без учета их принадлежности к льготным категориям.

Основания для прекращения трудовых отношений

Учитывая солидный перечень льгот данных женщине с детьми, многие сотрудницы пользуются своим положением, зная, что уволить их не могут, поэтому пренебрегают своими обязанностями, забывая о том, что в некоторых случаях расторгнуть с ними отношения возможно.

В частности, прекратить сотрудничество работодатель может по следующим причинам:

  • неисполнение возложенных обязанностей при наличии нескольких дисциплинарных взысканий;
  • прогула, то есть безосновательного отсутствия на рабочем месте более 4-х часов либо полной смены;
  • появление на предприятии в рабочее время в состоянии опьянения, как алкогольного, так и наркотического;
  • разглашение коммерческой тайны либо персональных данных сотрудников;
  • совершение кражи в компании, но только после вынесения судебного решения о признании виновности;
  • нарушение правил техники безопасности, что повлекло за собой тяжкие последствия, к примеру, несчастный случай;
  • совершение манипуляций с денежными средствами компании, и как следствие утрата доверия;
  • предоставление ложных данных о собственных доходах;
  • совершение аморально поступка, если женщина, допустим, является педагогом либо воспитателей и, соответственно, должна показывать положительный пример своим воспитанникам;
  • однократное грубое нарушение своих обязанностей руководителем учреждения;
  • предоставление ложных сведений при трудоустройстве;
  • применение физического насилия к ученикам, если речь идет о педагоге;
  • повторное нарушение норм Устава образовательного учреждения.

Порядок оформления

Процедура увольнения женщин, прежде всего, будет зависеть в первую очередь от оснований приведенных выше.

Ведь просто так расторгнуть правоотношения с сотрудницей за появление в компании в пьяном виде или подозрении в краже тех же материальных ценностей не получится в связи с тем, что нужно письменное подтверждение, как ее вины, так и обстоятельств, при которых оговоренные деяния были совершены.

То есть в любом случае на начальном этапе предполагается сбор документов, подтверждающих совершение определенного проступка.

Затем сотрудницу попросят предоставить объяснение в письменном виде о ее виденье ситуации, а также причинах, побудивших ее на подобное поведение.

Полученные данные в ходе расследования локального уровня будут изучены руководством, которое собственно и примет решение о том, необходимо ли увольнять женщину либо возможно ограничиться дисциплинарным взысканием, даже в очередной раз.

Если же проступок настолько серьезен либо служащая не желает выполнять свои обязанности и постоянно нарушает как правила внутреннего распорядка, так и иные аспекты трудовой деятельности, издается приказ о прекращении сотрудничества в соответствии со статьей ТК РФ, которая соответствует проступку.

Необходимые документы

Увольнение любого работника по инициативе руководства подразумевает документальное подтверждение.

В частности, в соответствии с вышеприведенными основаниями для прекращения трудовой деятельности сотрудницы с маленьким ребенком потребуются следующие данные при:

  1. ликвидации:
    • приказ о сокращении сотрудников;
    • уведомление о прекращении правоотношений.
  2. неоднократном неисполнении вмененных обязанностей либо прогуле:
    • материалы по предыдущим случаям проступков, включая приказа о вынесении выговора;
    • акт о неисполнении обязанностей в настоящий момент либо отсутствии на предприятии;
    • объяснительная сотрудницы о причине.
  3. появлении в состоянии опьянения:
    • справка о мед.освидетельствовании;
    • акт о наличии опьянения в рабочее время;
    • объяснительная.
  4. совершении кражи:
    • приговор о признании женщины виновной.
  5. разглашении коммерческой тайны:
    • докладная записка от линейного руководителя;
    • объяснительная.
  6. нарушении техники безопасности:
    • копия журнала о прохождении инструктажа;
    • докладная записка о происшествии.
  7. манипуляции с денежными средствами – акты сверок и ревизий.
  8. предоставлении ложных данных:
    • докладная записка;
    • справки из ВУЗа или иной организации с данными, что тот же диплом не выдавался.
  9. Применение физического насилия к учащимся либо нарушение Устава школы:
    • подтверждается актами либо докладными записками.

По сути, женщине даже при увольнении в связи с виновными действиями полагаются те же выплаты, что и другим сотрудникам при расторжении правоотношений уже по их инициативе.

В частности, в силу ст.140 ТК РФ предприятие обязано перечислить высвобождаемой труженице:

  • заработную плату с момента последней выплаты;
  • компенсацию за все дни нереализованного в установленный срок отпуска.

Если же женщина увольняется в связи с ликвидацией, ей полагается еще и выходное пособие в размере ежемесячного среднего заработка, а возможно и больше, если данное условие закреплено в договоре принятом коллективно.

При этом, если прекращение сотрудничества вызвано проступком женщины в силу ст.181.

1 ТК РФ, любые виды пособий, которые предназначены труженикам коллективным договором, допустим за выслугу лет или иные заслуги, женщине не выплачиваются.

Некоторые особенности

Сотрудницы, воспитывающие маленьких детей, в силу закона относятся к льготной категории, именно поэтому их увольнение допускается только в виде исключения. При этом к льготникам относятся не все женщины имеющие деток, а только сотрудницы с малышами определенного возраста.

До 3-х лет

В частности, запрещено расторгать правоотношения с женщиной, если она воспитывает малыша, не достигшего трехлетнего возраста, даже если сотрудница приступит к своим обязанностям в режиме неполного рабочего времени.

Если же она будет пребывать в декретном отпуске, уволить ее вообще не возможно, так как на протяжении оговоренного периода за ней должна быть сохранена ее должность и прежний круг обязанностей.

До 14 лет

Труженица не подлежит увольнению только при наличии малыша на воспитании до 3-х лет, если же ребенку исполнилось 4 года прекращение правоотношений с сотрудницей осуществляется в общем порядке, то есть уже без льгот, но только в том случае, если малыш воспитывается в полной семье и не имеет ограничений по здоровью.

Инвалидность

Родители, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, относятся к льготной категории вплоть до совершеннолетия ребенка.

Следовательно, если женщина не нарушает трудовой распорядок и выполняет свои обязанности на должном уровне, уволить по инициативе работодателя ее не возможно, конечно, за исключением случаев приведенных выше.

Двое и более детей

В ст.261 ТК РФ сказано, что запрещено увольнять по инициативе руководства компании работника, который является единственным кормильцем малыша до 3-х лет либо ребенка инвалида и 3-х и более детей, если второй родитель официально не трудоустроен.

То есть, если женщина воспитывает 4-х детей, уволить ее не могут, за исключением вышеперечисленных оснований.

При этом, если у нее только двое детей и оба они старше 3-х лет, трудовые отношения могут быть расторгнуты с ней в общем порядке, учитывая, что к льготной категории именно в данной ситуации она не относится.

Разведенные

Факт прекращения семейных отношений в юридическом смысле не ведет к автоматическому нивелированию родительских прав.

То есть тот же папа даже после развода обязан обеспечивать ребенка посредством выплаты тех же алиментов, поэтому разведенная женщина одинокой матерью не является, а значит и не может претендовать на льготы связанные с запретом на увольнение, конечно, если ее ребенок старше 3-х лет.

Матери-одиночки

В рамках закона сотрудницы, воспитывающие детей без помощи отца, имеют ряд льгот как на федеральном уровне, так и региональном.

При этом расторгнуть правоотношения с труженицей при таких обстоятельствах все же можно, но только после того, как ее ребенок достигнет 14 лет, а если речь идет о малыше в ограниченными возможностями, после его совершеннолетия.

Что делать, если ваши права нарушают?

Так уж сложилось, что многие работодатели крайне неохотно принимают сотрудниц с маленькими детьми, при этом если труженица забеременела и готовится уйти в декретный отпуск, некоторые руководители создают буквально невыносимые условия для дальнейшего сотрудничество с целью сподвигнуть женщину написать заявление на увольнение уже по ее инициативе.

Если же служащая выдержала все придирки и все-таки сохранила рабочее место, при ее выходе на прежнюю должность дирекция продолжает активно ее выживать, так как по мнению многих семейные проблемы должны оставаться за дверью учреждения.

Но ведь дети болеют, у них бывают утренники и родительские собрания, на которых мама, рискуя окончательно испортить отношения с начальством, все-таки присутствует, что конечно расценивается как недобросовестное выполнение обязанностей и служит основанием для ее увольнения.

А между тем, любое дисциплинарное взыскание можно оспорить в судебном порядке либо посредством привлечения Инспекции по труду, впрочем, как и увольнение, которое может быть произведено по надуманным причинам.

В подобной ситуации уволенной сотруднице, прежде всего, следует собрать данные о причинах ее увольнения и запастись подтверждающими документами о невиновности для суда.

То есть теми же свидетельскими показаниями сослуживцев, распоряжениями руководства о порученных заданиях и результатами их исполнения, а также аудиозаписями с угрозами об увольнении.

Об особенностях правоотношений работодателя и женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/fss/bezrabotnym/uvolneniya-zhenshhiny-s-rebenkom.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.