Возможно ли увольнение во время отпуска?

Содержание

Как происходит увольнение сотрудника во время отпуска

Возможно ли увольнение во время отпуска?

Трудовое законодательство запрещает прекращение трудовых отношений с сотрудником,  во время его нахождения в отпуске.

Но этот случай не относится к увольнению по собственному желанию или по причине ликвидации той фирмы, организации или предприятия, где он работает.

То есть, увольнение во время отпуска допустимо, если работник сам этого пожелал.

Кроме того, есть еще несколько уважительных причин, позволяющих уволить сотрудника во время его отпуска, например, при достижении сторонами обоюдного согласия о необходимости прекратить трудовые отношения. Кроме основного отпуска, существуют еще и дополнительные, и декретные, и по уходу за ребенком. В каждом указанном случае, предприятие не имеет право уволить по своей инициативе сотрудника, лишь только при полном прекращении хозяйственной деятельности. Но сам работник, имеет полное право уволиться в любой момент, только нужно придерживаться процедурных и документальных тонкостей закона.

В каких случаях допускается увольнение в отпуске

Работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с работником, на основаниях, прописанных в ч.6 ст. 81 ТК. Следует дождаться его выхода из отпуска, и только после этого, можно увольнять.

Как мы уже выяснили, нельзя прекратить трудовые отношения с сотрудником, когда он в отпуске, по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению, по причине профнепригодности, и даже по причине нарушения дисциплины труда. Когда же можно?

  • Если сотрудник написал заявление и пожелал уволиться сам;
  • Если между работодателем и работником достигнуто письменное согласие о прекращении действия трудового договора;
  • В случае прекращения деятельности предприятия, на котором числится сотрудник.

При этом, увольнение во время очередного отпуска допускается, независимо от его продолжительности, или незаконченной сотрудником работы. Даже, наоборот, по желанию сотрудника, работодатель обязан его уволить.

А если между сторонами продолжают оставаться нерешенными какие-либо вопросы, то их можно передать на разрешение в суд. Это часто бывает при увольнении материально-ответственного сотрудника, когда он не провел надлежащим образом, инвентаризацию.

А после его увольнения, выявлено недостачу.

При ликвидации организации, ее сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца. В случае принудительной процедуры банкротства, закон допускает значительное сокращение сроков предупреждения.

Такая формулировка прекращения трудового договора вносится в трудовую книжку лишь в том случае, когда происходит полная ликвидация, без передачи активов другой фирме, без реорганизации и других юридических хитростей, на которые часто идут недобросовестные работодатели, чтобы избавиться от большинства своих подчиненных.

Как уволиться по собственному желанию в отпуске

Существует две возможности для работника объединить отпуск и свое увольнение.

Первый вариант – это увольнение во время пребывания в отпуске, когда сотрудник подает заявление об уходе, находясь уже в нем.

Второй вариант – когда сотрудник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. При каждом из этих вариантов, процедура прекращения трудовых отношений, будет несколько отличаться.

Написав, находясь в отпуске, заявление на уход, сотрудник имеет право, даже не выходя на работу, отгуливать положенные ему дни, после чего, получить приказ о своем увольнении и документы с расчетом на руки.

Все зависит от продолжительности отпуска. Если он составляет менее двух недель, то некоторое время еще нужно будет задержаться на работе.

Ведь по закону, предупредить о своем намерении уйти, нужно за две недели до увольнения.

Если же он длительный, можно рассчитывать, что после отпуска на данное место работы выходить уже не придется (в случае, если от момента подачи заявления до его окончания остается не менее двух недель).

Можно просить работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением. В данном случае, компенсация за неиспользованные дни не выплачивается, так как сотрудник уже его использовал и получил отпускные.

Днем прекращения трудовых отношений будет не последний день отпуска, а день, предшествующий его началу. Именно в этот день должен быть проведен расчет, выдана трудовая книжка на руки.

А после положенного отдыха, он просто уже не выходит на свое рабочее место.

В случае направления письма с заявлением о желании прекратить трудовой договор на адрес работодателя, происходит увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска.

Закон не обязывает сотрудника доработать положенные две недели, после отпуска, если на момент подачи заявления, до его окончания остается такой или более длительный период времени.

А любой работодатель должен знать, что увольнять во время нахождения на заслуженном ежегодном отдыхе нельзя сотрудника только в том случае, когда это инициатива работодателя, прописанная в ст. 81 ТК РФ.

Порядок подачи документов на увольнение

Находясь дома, или в любом другом месте, сотрудник может направить на адрес организации заявление об уходе по собственному желанию.

Важно помнить, что заявление направляется на юридический адрес предприятия. Если фактический и юридический адрес не совпадают, то лучше отправить заявление в двух экземплярах, сразу на два адреса.

Так как при возникновении спора (а он может возникнуть, если работодатель скажет, что никакого заявления не получал, или что оно было направлено на неверный адрес), можно будет подтвердить факт получения соответствующим почтовым уведомлением о вручении ценного письма.

Уволиться во время отпуска – это право, гарантированное законодательством для каждого сотрудника. Поэтому не стоит бояться, что работодатель не примет заявление, или не подпишет его.

Кстати, нормы трудового законодательства вовсе и не обязывают работодателя подписывать заявление работника об увольнении.

Просто нужно поставить отметку на втором экземпляре документа, который остается на руках сотрудника, пожелавшего уволиться, о дате приема заявления.

Ведь именно со следующего дня, после указанного на заявлении, исчисляется срок четырнадцатидневной «отработки».  Чтобы разобраться, как правильно уволиться во время отпуска, следует обратиться к нормам Трудового кодекса РФ.

Статья 80 ТК устанавливает, что сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор с фирмой, где он работает. Единственное требование – это предупредить работодателя за две недели до момента ухода с должности.

Никаких ограничений, которые могут позволить удержать работника на предприятии, закон не устанавливает. Напротив, сотруднику в последний день его работы должны быть выданы на руки все трудовые документы и расчет.

В том числе и трудовая книжка, вместе со справками о доходах и страховых отчислениях.

Можно ли не отрабатывать две недели?

p>Работник может договориться со своим начальством, и не дорабатывать положенное время. Кроме того, все та же восьмидесятая статья Кодекса, перечисляет лишь некоторые случаи, по которым можно уволиться досрочно, и которые считаются уважительными в любом случае:

  • уход на пенсию;
  • поступление на учебу;
  • при установлении факта нарушения предприятием трудового законодательства

В последнем случае, подтверждением факта нарушения законодательства служит набравшее законную силу решение суда, или же, предписание трудовой инспекции.

Сам работник не имеет полномочий и прав считать свои права нарушенными только потому, что не согласен с решением вышестоящего руководства.  Указанный список не является исчерпывающим.

В судебной практике существуют разъяснения, в каких случаях причина досрочного увольнения является законной. Это, как правило, касается болезни близких родственников, и необходимости срочного переезда.

Так, или иначе, увольнение во время отпуска без отработки в большей мере, является предпочтительнее для самого сотрудника, чем для работодателя.

Ведь он имеет возможность и отпуск свой отгулять, и не сидеть на своем рабочем месте пресловутые две недели.

Предприятие со своей стороны, не имеет права его не уволить, или же отказаться выдать расчет и документы, так как, данные действия грозят фирме наложением административных взысканий, по причине нарушения норм законодательства о труде.

Есть возможность досрочно расторгнуть трудовой договор с предприятием, когда достигнуто соглашение сторон.

К сожалению, нормы ТК не указывают нам конкретный порядок прекращения трудовых отношений, но инспекция по труду дает разъяснение, что увольнять с такой формулировкой не только можно, но и нужно именно тем числом, что указано в заявлении работника, или в письменном соглашении,  которое является дополнением к трудовому договору. Соответственно, при нахождении сотрудника в отпуске в указанный в соглашении день, трудовой договор с ним также расторгается без его обязательного присутствия.

Увольняют ли в декретном отпуске?

Разновидностью отпуска, является декретный отпуск. По закону, уволить сотрудницу, которая находится в декрете, могут лишь по ее желанию, когда она указала письменно о своем волеизъявлении.

Женщина может направить почтой свое заявление даже в период декрета. Нередки случаи, когда от молодой мамы предприятие просто желает избавиться, вынудив написать ее заявление, якобы по собственному желанию.

Но этот случай относится к категории разрешения споров, и такое увольнение, в редких случаях можно признать незаконным.

У молодых мам часто возникает вопрос, как уволиться во время отпуска по уходу за ребенком. Есть два пути решения сложной проблемы. Первый путь – письменное соглашение, достигнутое с предприятием.

Второй путь – почтовая отправка заявления с просьбой уволить с занимаемой должности. Пребывание в отпуске по уходу за ребенком, также освобождает сотрудницу от необходимой двухнедельной отработки.

Случай из практики: молодую маму, которая сидит в отпуске по уходу за ребенком до достижения им положенного возраста, предприятие решило уволить.

Только вот причиной увольнения, по мнению работодателя, может служить изменение условий труда и трудового договора, которые сотрудница заведомо не сможет принять, поскольку это связано с переездом в другой город.

Суд признал такое увольнение незаконным, поскольку увольнять ее в период отпуска никто не имел права.

ipinform.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-proishodit-uvolnenie-sotrudnika-vo-vremya-otpuska

Можно ли уволиться во время отпуска: советы и рекомендации

Можно ли уволиться во время отпуска: советы и рекомендации

Увольнение работника, когда он находится на отдыхе в отпуске, возможно только лишь тогда, когда сам работник этого захотел.

Прекращение трудового договора с сотрудником против его воли возможно только лишь, если фирма полностью ликвидируется.

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию, что закон говорит об этом?

Самым оптимальным вариантом в случае, когда работник возжелал уволиться во время отпуска, является двухстороннее согласие работодателя и сотрудника.

Тогда можно обсудить дату увольнения, подходящую для обеих сторон.

Работник, находящийся в отпуске, может уйти в любой момент, главное, чтобы это не противоречило закону.

Порядок увольнения во время отпуска

Еще раз стоит отметить, что работодатель не имеет права уволить сотрудника, который находиться в отпуске, будь то декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком или основной. В данном случае, увольнение по сокращению или профессиональной непригодности, или другой причине, будет являться незаконным.

Но, по желанию сотрудника, организация может расторгнуть трудовой договор с ним, независимо от того, сколько дней он находиться в отпуске, и от того, закончил ли сотрудник свою работу, проект и т.д.

Есть два способа соединить отпуск и увольнение:

  • Уволиться, уже находясь в отпуске. В этом случае возвращаться на работу и отрабатывать 14 дней не придется, если количество дней отпуска более этого срока или совпадает с ним. Тогда нужно будет прийти, забрать трудовую книжку и рассчитаться. Если же положенных дней на отдых меньше, чем две недели, то сотруднику придется еще отработать то количество дней, которое останется.
  • Подав заявление на отпуск с последующим увольнением. В случае, если работник согласовал с начальником, что отгуляв отпуск, он больше не придет, то, ему должны в последний рабочий день выдать трудовую и рассчитать. После отдыха, он уже не обязан появляться на своем рабочем месте. При этом оплата отпускных производиться в обычном порядке, а компенсация за дни отпуска, которые он не использовал, отсутствует. Таким образом, увольнение происходит без отработки.

Каким образом подавать заявление на увольнение, если работник находиться за пределами города или страны, имеет впереди более 2 недель отпуска, и твердо намерен не выходить на свою должность? В таком случае, есть вариант подачи заявления письмом. Желательно отправлять такого рода документ ценным письмом, причем как физический, так и на юридический адрес организации. При этом работодатель не сможет сделать удивленный вид и сказать, что ничего не получал.

Все те же принципы увольнения действуют в том случае, если отпуск работник взял за свой счет, или отпуск у работника по беременности и родам.

Увольнение может происходить только по инициативе самого работника.

Детали и дата обговариваются с работодателем, пока не будет достигнут подходящий для обоих вариант.

Отпуск без сохранения заработной платы

При желании, чтобы не отрабатывать необходимые по закону две недели, работник может взять отпуск без содержания.

Опять же это может быть осуществлено только с согласия начальника.  Подобное действие допускается законом, если есть на то уважительные причины.

Каким категориям работников полагается такой отпуск:

— работающим пенсионерам;

— Участникам ВОВ;

-родственникам военных, которые были ранены или погибли от ранения;

— при регистрации брака, рождении ребенка. Если умер кто-то из близких родственников.

— ветеранам и инвалидам войны;

-людям, совмещающим учебу и работу.

Если таких оснований не имеется, а у сотрудника отрабатывать нет возможности, остается только попытаться договориться с работодателем, чтобы трудовой договор расторгли ранее, без отработки. Это наиболее безболезненный вариант для той и другой стороны.

Увольнение в Казахстане, Белоруссии и Украине

Такие принципы увольнения действуют не только на территории России, но и Украины.

В соседнем государстве, наниматель так же не вправе уволить человека, находящегося в законном отпуске, без его согласия.

И, работник может подать заявление по собственному, в любое время, в отпуске, в декрете или на больничном.

Законодательство в Казахстане по этому вопросу, немного отличается от российского.

Там, работник, желающий уволиться во время отпуска, должен предупредить о своем намерении начальство за месяц.

Если же стороны договорятся, то процесс можно ускорить, и увольнение произойдет ранее, в день, согласованный обеими сторонами.

В Беларуси же, трудовой закон гласит, что “ по соглашению сторон” расторжение трудовых договоренностей может быть осуществлено в любое время, то есть, в том числе и тогда, когда работник находиться в отпуске.

по теме статьи:

Источник: http://promodu.com/rabota/mozhno-li-uvolitsya-vo-vremya-otpuska.html

Увольнение по собственному желанию во время отпуска — можно ли, без отработки, заявление

Трудовой кодекс предоставляет официально трудоустроенным физическим лицам множество способов расторгнуть заключенные с работодателем договора.

Причем в большинстве случаев ТК РФ защищает именно права сотрудников, но не работодателя. Именно поэтом работник может уволиться прямо во время отпуска по собственному желанию.

Можно ли

Если официально трудоустроенный сотрудник решил по какой-то причине уволиться по собственному желанию прямо во время отпуска, то реализация данного действия не будет считаться противозаконной.

Трудовой кодекс, а также иные нормативные документы не содержат статей, делающих невозможным расторжение трудового договора во время отпуска процессом противоправным.

Но стоит помнить, что подобного  рода процедура имеет большое количество различных нюансов. Самыми важными из них являются следующие:

  • для оформления заявления прерывать отпуск, осуществлять вызов из него не требуется;
  • необходимо обязательно соблюдать сроки подачи заявления.

Особой является ситуация предоставления отпуска авансом. Оформление подобного рода отпуска в долг возможно на основании действующего законодательства.

Соблюдать какие-либо пропорции между продолжительностью времени отпуска и количеством отработанного времени не требуется. Данный момент максимально подробно освещается в письме Роструда №947-6 от 23.06.06 г.

Если сотрудник находится в отпуске, необходимость приостанавливать его течение попросту отсутствует. Достаточно будет оформить соответствующим образом заявление и передать его в отдел кадров.

При этом опять же не обязательно делать это лично. Необходимо будет отправить само заявление заказным письмом с описью вложения на адрес работодателя.

Саму трудовую книжку также можно получить почтой – необходимо лишь обозначить данный момент в заявлении на увольнение.

Очень важным нюансом, о котором необходимо всегда помнить, является обязательность соблюдения сроков подачи соответствующего заявления.

Согласно действующему на сегодняшний день законодательству, необходимо в обязательном порядке уведомлять своего работодателя об увольнении за 2 недели.

Но если сотрудник, написавший заявление, в течение следующих 14 дней будет находиться на больничном, в отпуске, то данный срок не может быть увеличен.

Если же в течение всего двухнедельного периода работник будет находиться в отпуске, то на свое рабочее место он может не возвращаться.

Если же отпуск оканчивается ранее этого срока – то возникает обязанность отработать данный период. Но данный момент всегда остается на усмотрение самого работодателя.

Сроки

Сроки, в течение которых работник обязан предупредить своего работодателя об увольнении, обозначаются в ст. №80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Фактически, длительность процесса увольнения может составлять весь этот срок. Причем отсчет начинается с того дня, когда работник подал соответствующим образом оформленное заявление в отдел кадров.

Но при этом срок увольнения по собственному желанию во время отпуска может быть существенно сокращен.

Если работодатель не желает идти своему сотруднику на встречу и осуществлять процесс увольнения одним днем, то следует обратиться к Трудовому кодексу.

В нем предусматриваются случаи, когда работодатель обязан осуществить процедуру увольнения датой подачи заявления (важно, чтобы она была рабочим днем).

В перечень подобных ситуаций входят следующие:

  • работник был зачислен студентом в какое-либо образовательное учреждение;
  • работодатель каким-либо образом нарушил трудовое законодательство;
  • требуется осуществлять уход за инвалидом I группы;
  • выход на пенсию.

Если возникло желание уволиться по собственному желанию, но отпуск заканчивается до истечения двухнедельного срока, то можно не отрабатывать оставшийся период времени на основании выше обозначенных причин.

Особенно часто подобным способом увольнения пользуются различные пожилые люди – специально берут отпуск таким образом, чтобы сразу после него уйти отдыхать на пенсию.

Как избежать увольнения за прогулы, вы можете узнать в этой статье.

Процедура увольнения работника по собственному желанию предельно проста.

Она включает в себя следующие основные этапы:

  • написание работником заявления в соответствующей форме;
  • формирование специального приказа по форме Т-8 – он подписывается руководителем или же иным должностным лицом, имеющим на это право;
  • бухгалтер рассчитывает задолженность предприятия перед работником или же наоборот – после этого средства перечисляются на счет;
  • работник забирает трудовую книжку.

При написании заявления на увольнение по собственному желанию нет необходимости соблюдать какой-либо определенный формат.

Работник отдела кадров должен соответствующим образом оформить процесс увольнения. Его задача состоит в следующем:

  • подготовка приказа по форме Т-8, передача его на подпись директору, его заместителю или иному уполномоченному лицу;
  • внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Особенно важен второй пункт. Работнику следует максимально внимательно проверить – какую именно формулировку записали в трудовой книжке.

Так как иногда, но все же случается, что руководство из желания навредить прописывает там причиной увольнения какую-либо нелицеприятную статью – прогул или же иное. С такой записью, впоследствии, работу будет найти крайне проблематично.

Конечно, подобное является очень серьезным нарушением действующего законодательства. Но до сих пор некоторые работодатели практикуют подобную «месть».

В трудовой книжке должна быть следующая запись в рассматриваемом случае: «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. №77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если же по какой-то причине запись звучит иначе, то это следует сразу же обратиться в суд. Так как работодатель подобным образом серьезно нарушает действующее на территории Российской Федерации законодательство.

Также серьезным нарушением действующего законодательства является невозврат трудовой книжки вовремя.

Согласно ст. №234 ТК РФ работодатель обязан будет возместить материальный ущерб за каждый день просрочки в размере средней заработной платы своего увольняемого работника.

При этом следует помнить, что в течение всего двухнедельного срока, даже если сотрудник находится в отпуске, он имеет полное право забрать свое заявление.

Данный момент регламентируется ст.№80 ТК РФ. Если по какой-то причине часть отпуска работник не использовал, работодатель обязан при увольнении компенсировать ему всю сумму.

Расчет

При увольнении по собственному желанию работодатель обязан на следующий день перевести на счет или же выдать в кассе остаток заработной платы, компенсации, премий и иных выплат.

Данный момент регламентируется в ст. №140 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом если в день увольнения сотрудник по каким-то причинам не работал, то все средства также требуется перевести на его счет на следующий же день.

При возникновении каких-либо споров между работником и работодателем необходимо в обязательном порядке подавать в суд в течение 1 месяца.

Это существенно упростить процесс разрешения конфликта. При этом работодатель обязан в любом случае в обозначенные сроки выплатить всю неоспариваемую сумму.

Очень важно помнить, что в некоторых определенных случаях работодатель имеет право взыскать со своего увольняемого работника. Например, когда отпуск был оформлен «авансом», за ещё не отработанный период времени.

Но как работнику, так и работодателю следует обязательно помнить – существуют случаи увольнения, когда осуществлять удержание не допускается. К подобным ситуациям можно отнести:

Работодателю всегда необходимо знать полный перечень подобных ситуаций, когда удержание он производить не имеет права. Нарушение положений Трудового кодекса карается действующим на территории РФ законодательством.

Если же работник уволен по собственному желанию во время отпуска и конкретный случай не являются исключением, величина удержания в таком случае не может составлять более 20% от месячной заработной платы без учета НДФЛ. Данный момент подробно освещается в ст. №138 ТК РФ.

Как написать заявление

Написание заявления на увольнение является самым простым этапом данного процесса. Оно составляется в свободной форме. Может быть написано от руки или же напечатано на ПК.

Образец заявления на увольнение.

Но в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

  • в правом верхнем углу:
    • наименование организации;
    • фамилия, имя и отчество директора или же исполняющего его обязанности;
  • текст самого заявления:
    • кратко сформулированная просьба об увольнении с указанием причины (необязательно);
    • желаемая дата увольнения;
  • в нижней части:
    • дата составления;
    • подпись заявителя;
    • место для подписи начальника отдела кадров;
    • место для подписи директора/исполняющего обязанности.

Если у сотрудника имеются какие-либо сомнения в честности работодателя, то следует в обязательном порядке потребовать проставить отметку о принятии данного документа отделом кадров.

Либо попросту отправить данный документ заказным письмом с описью вложения. Так как нередки прецеденты, когда работник отдела кадров попросту выбрасывает поданное заявление в мусорное ведро.

Доказать в таком случае правоту в суде будет крайне проблематично, так как подтверждения сдачи заявления в отдел кадров попросту не будет.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска без отработки

Существует достаточно длинный перечень способов избежать отработки при увольнении. Но часть из них реализоваться достаточно сложно. Проще всего уйти в отпуск и написать заявление на увольнение в срок, когда отпуск ещё не успел закончиться.

Но иногда по каким-то причинам реализовать подобную схему попросту не получается. В таком случае лучшим выходом является компромисс с работодателем.

Так как по договоренности руководство предприятия может уволить работника одним днем, с соблюдением всех законодательных норм.

Без содержания

Нередко по различным причинам (добровольно или же по необходимости) работники уходят в отпуск без содержания – без сохранения заработной платы.

В таком случае порядок увольнения остается прежним. Самому сотруднику достаточно просто написать заявление в соответствующем формате.

Работодатель обязан осуществить выплату денежных компенсаций (если они положены) и передать работнику его трудовую книжку.

В то же время необходимо помнить о том, что уволить сотрудника работодатель по собственной инициативе, пока тот находится в отпуске без содержания, не в праве.

Данный момент прямо оглашается в соответствующем разделе законодательства. Исключением являются лишь обстоятельства, не зависящие от воли сторон, заключивших трудовой договор.

Пример: если количество сотрудников-иностранцев, допускаемое законодательством Российской Федерации, превышается – в такой ситуации работодатель обязан сократить количество единиц.

Сегодня увольнение по собственному желанию прямо во время отпуска – достаточно распространенная практика.

Так как подобным способом можно легко и полностью легально избежать необходимости отрабатывать достаточно длительный период времени (целых 2 недели).

Необходимо лишь помнить о различного рода важных нюансах – возможность взыскания определенного количества средств с сотрудника работодателем и иных. Далеко не всегда увольнение по собственному желанию во время отпуска выгодно.

Про расчет выплат при увольнении по собственному желанию рассказывается тут.

Информацию об отработке при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке вы можете найты по ссылке.

Источник: http://adry.com/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-vo-vremja-otpuska.html

Как уволиться во время отпуска, если возникают трудности? Увольнение во время отпуска: закон постановляет, а жизнь располагает…

Процедура увольнения всегда вызывала массу вопросов, несмотря на хорошо разработанные законодательные нормы трудового права.

Дело в том, что увольнение всегда связано с конкретной ситуацией, с эмоциональными реакциями (не всегда достойными), с разной трактовкой закона двух противопоставленных сторон: работника и работодателя.

Увольнение во время отпуска – не исключение. И хотя по закону совершенно неважно в отпуске вы или в командировке, каждый сотрудник имеет право уйти с работы, уведомив об этом работодателя за 2 недели, однако процедура увольнения связана с рядом нюансов.

Ситуация 1. Увольнение во время неотработанного ещё отпуска.

Если грубо подсчитать, каждые 2,5 месяца работы дают право на 1 неделю отпуска (хотя срок зависит от длительности отпуска, например, у педагогических работников он составляет не 28 дней, а 42).

Если сотрудник ушел в отпуск раньше, чем появилось на него право (взял «авансом»), значит, он должен отработать это время или вернуть организации деньги за неотработанные часы (проведенные в отпуске).

Начальство может отреагировать на ваше увольнение во время отпуска неадекватно: просто не примет и не издаст приказ об увольнении, может потребовать переписать заявление, поставив другие даты, мотивирую это тем, что сотрудник обязан отработать.

Что делать в таком случае? Заявление не переписывать, настаивать, чтобы с вами произвели расчет, вычли неотработанные часы из ваших отпускных, если вы их ещё не получили. Если получили, можно вернуть под расписку. При этом всегда помните, работодатель не имеет право удерживать вас, несмотря ни на что.

Ситуация 2.

Увольнение во время отпуска может стать проблемой, если директор также находится в отпуске и не оставил вместо себя человека с правом подписи (заместителя, исполняющего обязанности, другое ответственное лицо), и если нет возможности обратиться к вышестоящему руководителю (например, к учредителю, если вы работник ООО или ОАО).

Что делать? Использовать все возможные методы, чтобы уведомить работодателя: хотя бы по телефону.

Заявление при этом можно выслать по почте заказным письмом, чтобы быстрее пришло и почтовое отделение поставило отметку о получении (не ваша вина, что работодатель не оставил заместителя).

Если в организации есть человек, который регистрирует входящие письма (ещё лучше, если это можете сделать вы сами), он обязан расписаться о получении вашего заявления.

Ситуация 3. Находясь в отпуске и приняв неожиданное решение уволиться, вы можете оставить незавершенными дела, относящиеся к вашим обязанностям.

Если вы бухгалтер и должны сдать отчетность, или вы материально ответственное лицо и должны произвести инвентаризацию – подобные случаи затрудняют увольнение во время отпуска.

Что делать? Придется выйти на работу во время отпуска и доделать незавершенные дела, для этого необходимо письменное распоряжение директора о вызове вас из отпуска в связи с «производственной» необходимостью. Такой вариант лучше, чем переносить увольнение.

Ситуация 4. Вы увольняетесь в связи с переходом на другую работу.

Для этого следует написать заявление об увольнении в связи с переводом на работу в […] (указать организацию).

В нем указать в качестве даты увольнения последний день отпуска.

Но по согласованию с работодателем можно уволиться в тот же день (например, в середине отпуска) и получить компенсацию за неиспользованный отдых.

Нелепая ситуация. Руководитель может потребовать от вас 2-х недельной отработки по выходу из отпуска. Это требование не имеет никакого законного основания. Слово «отработка» нет в трудовом кодексе РФ.

Ни один сотрудник не обязан отрабатывать, он обязан лишь уведомить за 2 недели. При этом совершенно неважно, происходит ли увольнение в период отпуска, или во время больничного (в командировке, на учебе – не имеет значения).

Ваше отсутствие на работе по уважительной причине не обязывает вас отрабатывать.

Вы даже не должны передавать дела новому сотруднику (разве что только если занимаете руководящую должность, являетесь материально ответственным лицом или бухгалтером).

Указанные случаи являются самыми распространенными, но могут быть осложнены рядом других обстоятельств. Всегда старайтесь договориться с работодателем.

Дурная слава и судебные разбирательства никому из вас не нужны.

Если не получается, следуйте закону – увольнение по собственному желанию во время отпуска предусмотрено в Трудовом кодексе, в статьях 77, 80.

Источник: http://.ru/article/30272/kak-uvolitsya-vo-vremya-otpuska-esli-voznikayut-trudnosti-uvolnenie-vo-vremya-otpuska-zakon-postanovlyaet-a-jizn-raspolagaet

Увольнение во время отпуска — RasZp.ru

Увольнение во время отпуска - RasZp.ru

Согласно Трудовому кодексу (ст. 81), работодатель не имеет права по своей инициативе уволить находящегося в отпуске работника, кроме случаев, связанных с ликвидацией предприятия или прекращением деятельности работодателя в качестве индивидуального предпринимателя.

Если же инициатива расторжения трудового договора исходит от работника по собственному желанию и он поставил об этом в известность работодателя во время своего отпуска, юридических оснований препятствовать данному решению нет. Со стороны работника должны быть только приняты во внимание сроки, связанные с подачей такого заявления, а работодатель должен правильно провести процедуру увольнения.

 Сроки и порядок уведомления

О расторжении трудового договора по инициативе находящегося в отпуске работника этот работник должен письменно известить работодателя как минимум за две недели до желаемого увольнения (ч.1 ст. 80 ТК). Это время предоставляется работодателю для заполнения образовавшейся вакансии.

Исключением является ситуация, когда в силу определенных причин работник не имеет возможности продолжить работу с конкретной даты. Это, как определено в ч.3 ст.

80 ТК, может быть связано, например, с поступлением на учебу, выходом на пенсию и т.п., и данное обстоятельство работник должен указать в своем заявлении.

При отсутствии такого рода причин увольнение по собственному желанию в более ранний срок возможно только при достижении договоренности с работодателем.

Отзыв из отпуска и отказ от заявления об увольнении

Когда работодатель получает заявление об увольнении по собственному желанию от находящегося в отпуске работника, отзывать его из отпуска нет необходимости.

Не только потому, что он в текущий момент времени не несет рабочих обязательств, но и согласно ч.2 ст. 125 ТК, в котором указано, что отзыв из отпуска возможен только при наличии согласия работника.

Если такого согласия нет, поскольку инициатива об увольнении исходила от работника, принудительный отзыв из отпуска невозможен.

Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление до истечения установленного законодательством срока – тогда увольнения не происходит, если только уже не оформлено в письменном виде приглашения для другого конкретного потенциального работника, которому, как установлено в ч.4 ст. 80 ТК, а также в ряде других законов, отказать в таком случае нельзя.

С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения

Заявление об увольнении может быть передано работником работодателю лично или направлено по почте. Двухнедельный срок уведомления об увольнении отсчитывается со следующего дня после того, как работодатель поставлен об этом в известность (ч.1 ст. 80 ТК).

Соответственно, если рассматриваемое заявление было направлено по почте, моментом его получения считается день, когда оно надлежащим образом зарегистрировано в организации-адресате.

 Увольнение во время отпуска, предоставленного авансом

Работник может принять решение об увольнении по собственному желанию и во время отпуска, который работодатель предоставил ему авансом, т.е. раньше, чем он заработал на него право. В этом случае возникает проблема перерасчета уже выплаченных отпускных (ч.4 ст. 137 ТК).

Важно заметить, что подобная ситуация может иметь место не только с новыми работниками, но и с теми, которые, например, уже отгуляли очередной отпуск и получили разрешение на следующий раньше срока, или если отпуск длился дольше положенного.

 Окончательный расчет

Работодатель имеет право (но не обязанность) взыскивать с работника задолженность в ряде оговоренных законом случаев, среди которых – и ситуация увольнением во время отпуска, предоставленного авансом (ст. 137 ТК). Если взыскивать задолженность не с чего, следует либо подавать в суд, либо отказаться от этой затеи.

Взыскание задолженностей с работника не является законным, если работник был уволен по одной из следующих причин:

  • из-за его отказа от перехода на другую работу, который требуется произвести по медицинским показаниям, или при отсутствии у работника такой работы (п. 8 ст. 77 ТК);
  • в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности работодателя в качестве индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 81 ТК);
  • в случаях сокращений (п. 2 ст. 81 ТК);
  • при смене собственника организации (п. 4 ст. 81 ТК);
  • в случае военного или эквивалентного призыва (п. 1 ст. 83 ТК);
  • при восстановлении на данном месте работы прежнего работника, если это восстановление произведено в исполнении решения суда или Инспекции труда (п. 2 ст. 83 ТК);
  • в случае, когда согласно медицинскому заключению работник признан полностью нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК);
  • в случае, если работник или работодатель – физическое лицо умерли или признаны судом умершими или безвестно отсутствующими (п. 6 ст. 83 ТК);
  • в случае наступления обстоятельств, которые признаны правительством РФ или органами власти субъекта РФ чрезвычайными, делающими невозможным продолжение трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, крупные аварии, эпидемии и т.п. (п. 7 ст. 83 ТК).

В случае, если увольнение работника производится на других основаниях, из его зарплаты подлежит удержанию не более 20% каждой выплаты, причем процент исчисляется от суммы, из которой удержан НДФЛ (ч.1 ст. 138 ТК).

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/uvolnenie-vo-vremya-otpuska.html

Можно ли уволиться находясь в отпуске

Увольнение во время отпуска по собственному желанию очень распространено. При этом работодатель не вправе ограничивать сотрудника в разрыве трудовых отношений. Все это указано в ТК РФ.

Особенности данного типа увольнения

Сотрудник имеет возможность разорвать трудовые отношения в любое время, в том числе во время отпуска. Работодатель может по личному желанию уволить работника, находящегося в отпуске, только в нескольких случаях:

  • увольнение является желанием самого сотрудника;
  • написано соглашение об увольнении, то есть обоюдное согласие на прекращение взаимоотношений;
  • организация ликвидируется.

Отпуск может быть не только ежегодным. Существуют такие виды отпуска, как уход за больным или же декретный. Все эти случаи подразумевают отпуск, который прописан в законодательстве.

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию без отработки — да, если длительность отпуска превышает две недели, то есть с момента написания и регистрации документа до окончания отпуска должно пройти минимум две недели. Главное, чтобы момент отработки не был предусмотрен в трудовом договоре. Кроме данных случаев имеется два момента, которые прописаны в трудовом законодательстве. Уволиться с испытательного срока можно за три дня вместо двух недель, а с руководящей должности за месяц. Таким образом, увольнение должно проходить с учетом этого срока, если желания отрабатывать нет. Избежать даже данный период отработки вполне возможно. Все случаи прописаны ТК.

Как уволиться

Можно написать заявление на увольнение находясь в отпуске, или же подать заявление с предоставлением отпуска, то есть человек после того, как отгуляет полный отпуск, уходит с места работы. Особенности увольнения включают в себя:

  • обязательное уведомление руководства за предусмотренный законодательством срок до момента увольнения;
  • если отпуск не является полностью завершенным на момент увольнения, то все дни, которые не были погашены, оплачиваются;
  • если человек увольняется с полным погашением отпуска, то компенсация не выплачивается;
  • самостоятельное увольнение руководством сотрудника, пока тот находится в любом виде отпуска невозможно;
  • если руководство увольняет сотрудника заочно, пока тот находился в отпуске любого характера, то уволенное лицо может обратиться в судебную инстанцию с заявлением о нарушении его прав. При этом ему кроме компенсации и восстановлении в должности положена денежная сумма за весь период, пока он находился без работы по вине руководителя;
  • в случаи ликвидации организации как предприятия и увольнении сотрудников их обязаны известить за два месяца до данной процедуры, в другом случае можно потребовать компенсационную выплату;
  • в отпуске требуется только подача заявления, при этом сотрудник из отпуска не отзывается;
  • указание причины увольнения в случае собственного желания не является обязательным. Причина указывается только если необходимо убрать отработку. При этом данную причину могут потребовать подтвердить с помощью доказательств или документов.

Заявление передается в отдел кадров, который его регистрирует. На основе заявления составляется приказ об увольнении.

Если же сотрудник не присутствует при этом и ознакомление его с приказом не возможно, то в приказе делается запись о том, что сотрудник не расписался по тем или иным причинам.

После отгула очередного отпуска все документы сотрудник получает на руки.

Особенности увольнения при нахождении в отпуске

При увольнении из отпуска необходимо учитывать несколько особенностей, которые необходимо знать:

  • обычный срок увольнения равен двум неделям. Сотрудник имеет возможность прийти с отпуска и взять больничный на оставшиеся дни. Важным будет наличие для этого оснований;
  • рассчитывают сотрудника в тот день, в который его увольняют. В этот расчет входит заработная плата, различные выплаты и компенсации;
  • если при увольнении сотрудник не смог получить полный расчет, то он может получить его в любое другое удобное для него время. При этом задержка в расчете по законодательству может быть равна одним суткам, но не более;
  • если работник уходит по собственному желанию, при этом ему осуществляется предоставление отпуска, то он может в тот день, который является последним днем перед отпуском, получить весь необходимый расчет;
  • в последний день, который является датой увольнения, трудовая книжка должна быть заполнена и в нее должны быть внесены все записи, в том числе об увольнении. Это связано с тем, что вместе с расчетом проводится выдача уже бывшему сотруднику всех его документов.

При необходимости сотрудник, который находится в отпуске может даже не являться на работу лично.

Требуется заявление об увольнении отправить спецпочтой, при этом необходимо использовать уведомление о вручении, так как это поможет избежать недоразумений.

Необходимо помнить, что увольнение возможно при любом характере отпуска, при этом все правила являются аналогичными для каждого случая.

Если все правильно рассчитать, то будет так, что сотрудник уволился в последний день отпуска.

Знание необходимых нюансов

Очень часто сотрудники при увольнении допускают ошибки. Для того, чтобы избежать недоразумений, требуется знать несколько нюансов, которые позволят сохранить права:

  • если заявление отправляется почтой, то лучше совершать отправку этой почтой и на фактический и на юридический адрес. Это особенно полезно, если адреса не являются аналогичными;
  • при отправке заказного письма, требуется оформлять уведомления;
  • по трудовому законодательству подпись начальника в заявлении не является основополагающей. Главным же является дата приема заявления, при этом она проставляется на экземпляре документа, который должен быть у сотрудника;
  • после даты приема заявления, которое написал сотрудник, следующий день уже входит в срок двухнедельной отработки;
  • весь документационный пакет должен передаваться сотруднику не позднее, чем в день увольнения. В этом пакете должна присутствовать не только трудовая книжка, но также при необходимости страховые отчисления и медицинская книжка;
  • если отпуск не полностью погашает двухнедельную отработку, то трудовым кодексом предусмотрено несколько случаев, которые позволяют не отрабатывать. Например, если сотрудник решил уйти на пенсию или же поступить на учебу. Также досрочное увольнение возможно при наличии фактов нарушения организацией ТК. Могут помочь уволится трудовые инспекции и надзорные органы.
  • можно запросить у руководства досрочное увольнение в связи с переездом или тяжелой болезнью родственников. Этот официальный запрос позволит, если будет необходимо доказать свою правоту в суде.

Для того, чтобы уволиться, требуется всего лишь руководствоваться трудовым кодексом и договором.

Если при увольнении все правила были соблюдены, то руководитель не имеет право удерживать на работе сотрудника.

Что делать, если руководство ущемляет права сотрудника — идти в суд. С его помощью можно добиться и увольнения и моральной компенсации.

Источник: https://uvolsya.ru/po-sobstvennomu/mozhno-li-uvolitsya-nahodyas-v-otpuske/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.