Возможно ли увольнение в декретном отпуске?

Содержание

33 Юриста — бесплатная юридическая консультация

Увольнение в декретном отпуске

Беременных женщин, молодых мам волнует увольнение в декретном отпуске, его обоснованность, законность.

Снять с занимаемой должности женщину можно по инициативе с обеих сторон, но опасения о потере работы небеспочвенны, имеют основания.

Наниматель освобождает женщину от принадлежащей ей должности:

  • Договор-соглашение сторон.
  • Ликвидация компании, фирмы.
  • По собственному желанию.

Уход сотрудницы по собственному желанию — популярная разновидность прекращения отношений между нанимателем и служащей.

Например, по причине изменения временной работы, оплачиваемой по упрощенной ставке, на постоянную, нормальную работу.

Прекращение работы по инициативе работницы происходит в нормальном, установленном регламенте.

Часто беременных увольняют во время сокращения штата. Не бойтесь отстаивать свои права, а наши юристы прибавят вам уверенности в борьбе за рабочее место!

На имя руководства организации подается заявление за две недели даты завершения рабочих взаимоотношений с компанией, предоставляющей работу.

Увольнение во время декретного отпуска имеет ряд особенностей, к которым необходимо отнестись внимательно, во избежание неприятных ситуаций в дальнейшем:

Заявление об увольнении регистрируется в канцелярии организации, предоставляющей рабочее место.

  • Период обязательной отработки начинается со следующего рабочего дня по принятии заявления об уходе.
  • По увольнению бывшей сотруднице возвращаются на руки документы с необходимыми актами и записями в трудовой книжке, о стаже, должности и т.п.
  • Сотруднице выплачиваются заработанные деньги, компенсация за оплачиваемый отпуск.
  • Сотрудница возвращает ценности, находящиеся в собственности компании, закрепленные за ней на время рабочей деятельности.

Увольнение с должности после декрета и ликвидация компании

Освобождение с занимаемой работы и увольнение после декретного отпуска проходят в регламентируемом законодательством РФ порядке.

Он не отличается от всех иных случаев увольнения работника по своей инициативе.

Служащая предоставляет за две недели до окончания декрета заявление об увольнении.

Наниматель делает расчеты, компенсации бывшей сотруднице, возвращает официальные документы. Законный срок отработки сокращается по соглашению с нанимателем. В этом варианте заявление на увольнение и фактический уход оформляются в один день.

Потеря работы и увольнение в декретном отпуске возникают по причине прекращения функционирования компании. Она предоставляла женщине место на время необходимого отпуска по заботе за новорожденным ребенком.

Законом закреплено право на сокращение работодателем декретницы, как всех остальных рабочих и служащих, по выше описанной причине.

Беременным должны продлевать срок трудового договора, а не просто увольнять с работы.

Ликвидация организации без уведомления всех работников — невозможна.

О возникших структурных изменениях сообщается за два месяца всем служащим с обязательным письменным подтверждением об информировании со стороны последних.

По окончании двухмесячного срока оформляется уход с соответствующим приказом, возвращаются документы со всеми необходимыми записями.

Выплата пособий

Сокращение в декретном отпуске по причине прекращения деятельности компании подразумевает платежи:

  • Последняя зарплата.
  • Возмещение за оплачиваемый отпуск.
  • Пособия выходные в размере средней зарплаты за последний месяц.
  • Средняя заработная плата на время поиска новой работы (не более двух месяцев).

Уволенная женщина на протяжении двух первых недель после ухода с работы становится на официальный учет в органы службы занятости.

Если ей не предоставили новую работу, руководитель не существующей организации по закону обязан оплатить третий месяц вынужденного бездействия сотрудницы, потерявшей рабочее место по ликвидации фирмы.

Обязательные пособия по уходу за ребенком предоставляются в социальной службе по правовой защите населения.

В случае постановки на учет в официальных органах по поиску работы и занятости населения, так же предоставляются пособия.

Из этих вариантов компенсаций сотруднице необходимо выбрать один, поскольку женщине будут выплачиваться социальные пособия.

Находясь в вынужденном отпуске по беременности, родов, женщина получает пособие в полном объеме за все декретное время, даже, если оно еще не закончилось. Расчет необходимых пособий начисляется на основании справки о размере заработной платы за последние два года, до момента выхода с работы.

Правильно оформив трудовые отношения, беременная женщина может не волноваться о том, что во время декрета потеряет работу. 

Обоюдное согласие и выход из декрета

Сокращение и увольнение работника возможно по взаимному соглашению с работодателем. Инициатива происходит со стороны нанимателя, процедура выгодна последнему по причине неработающего сотрудника (как следствие – неэффективного) и желания от него избавиться.

Заключение соглашения о прекращении рабочих отношений не предусматривает обязательную двухнедельную (или меньшую) отработку.

По договоренности с руководителем компании производятся материальные выплаты в виде денежных средств, указанных в письменном или устном соглашении.

Сдается имущество, принадлежащее компании, выдается полный расчет, остальные официальные акты, справки, другие документы. Сокращение женщины в декретном отпуске по предложению нанимателя существует, когда заключается временный трудовой договор, который заканчивается к моменту родов.

Работодателю нужно дождаться окончания договора, на законном основании сократить сотрудницу.

Когда сократить невозможно?

Варианты, когда нельзя уволить работника в декрете :

  • Сотрудница имеет ребенка до трех лет.
  • Мать-одиночка имеет ребенка до четырнадцати лет.
  • Мать-одиночка имеет инвалида до восемнадцати лет.

Описанные случаи законодательно обязывают нанимателя не только не сокращать молодую маму в период декретного отпуска, но и до того, как ребенок достигнет совершеннолетнего возраста. Хозяину компании не хочется держать молодых мам, отсутствующих на работе по причине ухода за новорожденным ребенком, детьми.

На это время необходимо найти замену отсутствующей сотруднице, делать денежные выплаты на протяжении трех лет, некоторые другие материальные пособия.

Поэтому работодатели стараются сократить женщину в декретном отпуске по обоюдному соглашению на выгодных обеим сторонам условиях или изначально заключают временные договора, заканчивающиеся до родов.

Законодательно по Трудовому Кодексу Российской Федерации молодые мамы защищены, четко прописаны базовые положения, нормы, запрещающие незаконные увольнения.

Не один наниматель не сможет незаконно рассчитать сотрудницу, которая находится в положенном ей законом РФ отпуске по уходу за новорожденным малышом или несколькими детьми.

Если возникли какие-то спорные ситуации с работодателем, советуем немедленно обращаться в трудовую инспекцию. 

По выходу из обязательного декрета каждой матери в России законодательно возвращается ее рабочее место или предоставляются необходимые пособия, компенсации.

Увольнение беременной женщины или находящейся в вынужденном отпуске может казаться чем-то сильно отпугивающим, но в действительности дела обстоят немного иначе.

Некоторые сокращения выгодны роженице, компенсация отпуска после родов способна обеспечить существование ей и ребенку на протяжении продолжительного периода времени.

Важно правильно и грамотно оформить расторжение трудового договора и получить причитающиеся возмещение со стороны работодателя.

Источник: https://33urista.ru/blog/trudovoe-pravo/uvolnenie-vo-vremja-dekretnogo-otpuska-i-posle

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Женщина, которая пребывает в декретном отпуске, находится под повышенной защитой государства.

Именно в отношении таких категорий работников чаще всего совершаются неправомерные действия, связанные с незаконным увольнением, поскольку никакой экономической выгоды они работодателю не приносят.

Поэтому статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять работников в период их отпусков. При уходе за ребенком до достижения им определенного возраста сотрудник также находится в отпуске, поэтому указанное правило на него распространяется.

Исключением являются случаи ликвидации организации или ситуации, при которых предприниматель прекращает собственную деятельность. При подобных обстоятельствах просто невозможно сохранить трудовые отношения, поэтому договор расторгается.

По каким основаниям возможно увольнение?

Запрет на расторжение трудового договора в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске не свидетельствует о полной невозможности увольнения такого работника.

Существуют другие основания для прекращения отношений с работодателем, на которые описанный запрет не распространяется. Например, договор можно расторгнуть в связи с наступлением обстоятельств, которые не зависят от воли сторон.

Так, если с женщиной заключался срочный трудовой договор, действие которого было прекращено в период нахождения в декретном отпуске, то соответствующие отношения также будут расторгнуты.

Кроме того, соглашение с работодателем можно расторгнуть по собственному желанию сотрудника в любое время, включая период нахождения в декрете. Не исключается и возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.

Как защищаться от неправомерных действий работодателей?

Поскольку закон запрещает лишь расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период нахождения женщины в декрете, то возникают многочисленные варианты нарушения прав работников в данной сфере. Так, работодатели различными средствами часто пытаются склонить женщин, использующих право на отпуск, на расторжение трудового договора по допустимому основанию (например, по собственному желанию). Поддаваться подобному давлению не следует, а при фиксации любых неправомерных действий со стороны организации, ее руководителей рекомендуется немедленно обращаться в надзорные органы, включая прокуратуру, инспекцию труда.

В каких случаях можно уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Общая информация

Можно ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно ст. 256 ТК РФ за лицом, ухаживающим за детьми до 3 лет, сохраняется должность, рабочее место .

При подаче заявления учреждение, предоставившее работу, обязуется выплатить пособие, все полагающиеся компенсации.

Наниматель, не имеет оснований допустить прекращение договора с особой, воспитывающей детей младше трёх лет, на основании ст. 261 ч.4 ТК РФ .

Исключением является освобождение от занимаемой должности по причинам, описанным в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК .

В случае досрочного выхода из отпуска

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 403-39-78 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Согласно ТК РФ дама, воспитывающая кроху, не достигшего трехлетнего возраста, может когда угодно прервать отпуск по уходу досрочно. приступить к выполнению должностных обязанностей на прежних условиях, или выйти на сокращенный день, либо работать на дому.

Организацией, предоставляющей рабочее место, не допускается снятие с должности до исполнения малышу трех лет.

Существует несколько веских мотивов, описанных в 81 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. когда маму, имеющую малыша до трехлетнего возраста могут сократить.

  1. Прекращение деятельности организации. предоставляющей работу (п. 1).
  2. Многократное невыполнение молодой мамой своих обязанностей при отсутствии уважительной причины, учитывая наличие дисциплинарного штрафа (п.5).
  3. Единичный случай грубейшего нарушения обязанностей (п. 6):
  • Отсутствие мамы на работе на протяжении всей смены (прогул), или в течение 4 часов подряд, не подтвержденное причиной, являющейся уважительной;
  • Присутствие на работе под воздействием алкоголя, наркотиков и других токсичных веществ, если это подтверждено медработником;
  • Нарушение договора о неразглашении коммерческой тайны ;
  • Учинение сотрудницей кражи, порчи. истребления чужой собственности на рабочем месте, вследствие установления этого факта уполномоченными лицами;
  • Нарушение условий охраны труда. явившееся причиной аварии или несчастного случая, или создавшее возможность возникновения такого исхода.
  1. Создание ситуации, повлекшей вину сотрудницы, взаимодействующей напрямую с товарными ценностями, денежными знаками, когда это стало фактором потери доверия работодателем (п.7).
  2. Осуществление женщиной, исполняющей воспитательную деятельность, безнравственного действия. исключающего возможность дальнейшего выполнения работы.
  3. Единичное грубое нарушение своих обязанностей руководителем или заместителем руководителя организации (п. 10).
  4. Для педагогов – использование физического или морального террора над послушниками (п. 2, ст. 336).
  5. Предъявление фальшивых или чужих документов во время трудоустройства .

В связи с ликвидацией организации

Происходит в следующем порядке:

  1. Работодатель обязан уведомить молодую маму лично. под её роспись о вынужденном увольнении по причине ликвидации предприятия не меньше, чем за 2 месяца до завершения договора. Эта информация может быть преподнесена как при личной встрече, так и с представителем предприятия, доставившим письменное уведомление на дом к сотруднику. Ещё один метод предупреждения – заказное письмо с уведомлением, отправленное по почте.
  2. По обоюдному решению сторон возможно прекращение действия договора до завершения двухмесячного срока. В этом случае наниматель выплачивает денежную сумму, равную средней заработной плате за то время, которое осталось до конца двухмесячного периода.
  3. Наниматель составляет распоряжение, по которому молодая мать будет уволена.
  4. Исходя из распоряжения об увольнении, в личную карточку, лицевой счет сокращаемой стороны вносится соответствующая запись.
  5. Согласно с распоряжением вписывается информация в трудовую книжку.
  6. Выполняется подсчет заработной платы, иных денежных средств.
  7. В день расторжения договора наниматель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, документы, подтверждающие прекращение деятельности рабочей организации (ст. 84, ч.1 ).

ВАЖНО! Работодатели зачастую используют такие формулировки причин увольнения мам, воспитывающих детей младше трех лет, как сокращение штата, сокращение должности работницы, или непрохождение ею аттестации.

Женщина, имеющая кроху, не достигшего трехлетнего возраста, не должна быть уволена из-за сокращения штата. Аналогично её должность не должна быть сокращена.

Непрохождение молодой мамой аттестации также не является поводом, по которому её могут уволить.

Если работница в отпуске по уходу за малышом сама захотела уволиться по собственному жеданию. процесс не будет иметь различий от стандартного алгоритма увольнения по желанию сотрудника:

  • молодая мать пишет заявление за две недели до желаемого дня ухода. согласно ст. 80 ТК. Отсчет этого времени начинается с последующего дня после получения заявления представителем рабочего учреждения;
  • после передачи заявления наниматель составляет приказ об увольнении (форма Т-8). который молодая мама должна подписать;
  • кадровым сотрудником вписывается информация в личную карту, лицевой счет и трудовую ;
  • выполняется выплата денежных средств. полагающихся увольняющейся особе;
  • в день фактического прекращения договора наниматель обязуется выдать работнице трудовую книжку и сопутствующие документы. Если личное присутствие уволенной женщины невозможно, документы высылают почтой, либо доставляют с курьером при её письменном согласии.

Источник: http://pravostoriya.ru/mozhno-li-uvolit-rabotnika-nahodyashhegosya-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom/

Увольнение в декретном отпуске | образец 2018 скачать бесплатно

Увольнение в декрете вопрос достаточно проблемный. На практике он вызывает множество вопросов. Читайте о том, можно ли уволить беременную и вправе ли работодатель запретить увольняться

Для начала стоит определиться с понятием “декрет”. Современное трудовое законодательство России такого понятия не содержит, но оно широко применяется у специалистов и работников. С обывательской точки зрения в период декрета включаются следующие интервалы:

  1. Отпуск по беременности и родам (140 дней при обычной беременности и родах).
  2. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (как правило, предоставляется по заявлению работницы сразу после окончания отпуска по беременности и родам).
  3. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Государством предусмотрены различные гарантии для женщин находящихся в положении или уже родивших ребенка. Поэтому и возможность увольнения в различные периоды может отсутствовать. Однако, это не касается увольнения декретницы по собственному желанию.

►Несколько декретниц на одной должности. Как поступить с каждой

Если женщина изъявила желание, она может в любой момент написать заявление на расторжение трудового договора. Это не зависит от того, родила она или нет. Это полностью ее желание и работодатель не может ее задерживать.

При этом процедура не отличается от увольнения рядового сотрудника.

Беременная (или новоиспеченная мама) должны в письменном виде предупредить работодателя о своем намерении, то есть написать заявление.

Срок предупреждения — 2 недели. Отсчет начнется со следующей даты после даты уведомления руководителя.

Если компания согласна отпустить женщину без 2-х недельного ожидания (ведь фактически она не работает, а ее обязанности переданы другому лицу), то увольнение может произойти и в день подачи заявления.

В этот день издается приказ, вносится запись в трудовую и она передается работнику. Также выплачиваются остатки заработанных денежных средств, если они есть и компенсация за неиспользованный отпуск.

В отпуске по уходу за ребенком

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию в тот момент, когда уже начался отпуск по уходу, никак не отличается от описанного выше.

Если работодатель всячески избегает получения заявления от сотрудницы, то это будет нарушением ее прав. Часто компании не спешат расставаться с ценными кадрами даже, если они находятся в длительных отпусках. Это может быть связано как с дефицитом кадров, так и уникальным опытом сотрудницы.

►В каком размере в 2018-м оплачивать декрет, больничный и отпуск по уходу за ребенком

В этом случае заявление возможно направить в адрес компании заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом к сроку уведомления стоит прибавить еще и срок пересылки письма. Ведь отсчет 2-х недель начнется только с момента получения такой корреспонденции адресатом.

Часто складывается обратная ситуация, когда наниматель узнавая о положении сотрудницы вынуждает написать заявление «по собственному».

Даже поддавшись давлению руководителя сотрудница может отстоять свои права в суде.

И если ей удастся доказать, что заявление было написано под давлением ее в 100% случаев восстановят на рабочем месте.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Порядок увольнения

Процедура увольнения по собственному желанию в декретном отпуске до 3 лет или в момент больничного по беременности и родам не отличается друг от друга. Однако, этого нельзя сказать об различных основаниях увольнения.

Так увольнение по инициативе работодателя в эти периоды не допустимо, кроме ряда случаев.

По собственному желанию

Увольнение в декрете по собственному желанию не представляет для кадровиков технической сложности.

Даже не обязательно дожидаться положенных 14 дней ожидания. Возможно уволить работницу в требуемый ей день.

Ведь фактически она не трудится и пользу предприятию не приносит. Поэтому нет никакого смысла ждать.

►Отпуск по уходу за ребенком: кому, когда и на каком основании

В день Х кадровики готовят приказ на увольнение по форме Т-8 и подписывают его у руководителя. Вносятся сведения в трудовую книжку и личную карточку Т-2.

Данные об уволенном сотруднике передаются в бухгалтерию.

Она в свою очередь производит все положенные начисления и переводит деньги на карту работника или выдает их в кассе.

В этот же день на руки сотрудника выдается трудовая книжка и другие документы, касающиеся работы (по предварительному запросу).

Ликвидация фирмы

Как уволить сотрудника в декретном отпуске? Ликвидация фирмы — это пожалуй единственный случай, когда можно уволить декретницу по инициативе компании. Данная процедура достаточно длительная и более технически сложная.

Такое увольнение длится не менее 2-х месяцев. После выпуска решения о ликвидации работодатель может направлять в адрес сотрудников уведомления о расторжении с ними трудового договора по п.1 ст. 81 ТК РФ.

Срок уведомления составляет 2 месяца. Уведомление составляется в письменной форме в 2-х экземплярах. Один для работника. На втором работодатель получает отметку сотрудника о том что он экземпляр получил.

Когда мы говорим о декретницах, то они не находятся на рабочем месте и вручить им уведомление бывает сложно. На помощь приходит почта и заказное письмо с уведомлением. В этом случае к сроку уведомления прибавляется срок пересылки корреспонденции.

►Продолжительность ежегодного отпуска беременной от стажа не зависит

В назначенный день увольнение происходит по стандартной схеме и возможно без присутствия работника.

По соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию, так же как и по соглашению сторон возможно. После оговаривания всех условий расторжения договора стороны прописывают их в дополнительном соглашении к трудовому:

  • срок расторжения;
  • наличие (отсутствие) компенсирующих выплат сотруднику;
  • другие условия до которых договорились стороны.

►График отпусков – 2017: документ, который упростит вам работу

Датой увольнения будет то число, которое прописано в доп. соглашении.

Окончание срока договора

Увольнение декретницы по срочному договору невозможно в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам. При этом он продлевается до момента окончания такого отпуска. И в последний его день расторгается в связи с окончанием срока действия контракта.

Как получить пособие после увольнения по собственному

Когда увольнение произошло в декрете еще не все пособия могут быть назначены и выплачены.

Поэтому уволенной сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком необходимо обратиться в территориальный орган Фонда Социального Страхования с пакетом документов для документов.

И после женщине будет назначено пособие и оно будет выплачиваться напрямую из фонда.

►Отпуск по беременности и родам: сложные ситуации

Необходимые документы:

  • удостоверение личности;
  • ИНН и СНИЛС;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о рождении Ф24 (для единовременного пособия при рождении);
  • справка № 182Н от работодателя;
  • справка от второго родителя о неполучении пособия;
  • заявление на перечисление с банковскими реквизитами.

Может ли работодатель запретить увольняться

Бывают ситуации, когда работодатель не отпускает ценного сотрудника. И иногда даже не дает уволиться. Но, согласно Конституции, в России рабский труд запрещен.

И если декретница решила уволиться, помешать ей наниматель не в силах.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097843-18-m3-uvolnenie-v-dekretnom-otpuske

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.