Трудовой кодекс о декретном отпуске

Содержание

Трудовой Кодекс РФ о декретном отпуске (в помощь будущим мамам)

Трудовой кодекс о декретном отпуске

Каждая девушка неизбежно взрослеет, и вот перед нами уже настоящая леди! Вопросы декретного отпуска коснутся рано или поздно каждую из нас.

Легко и доступно мы постараемся дать будущим мамам полезную информацию о декретном отпуске.

В полном объеме она изложена в Трудовом Кодексе РФ, но, к сожалению, юридически «непростым» языком.

Начнем со статьи № 255 ТК,которая  свидетельствует о том, что женщинам предоставляютсяотпуска по беременности и родампродолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84)календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей- 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно ипредоставляется женщине полностью независимо от числа дней,фактически использованных до родов.То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — 140календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов.Например, если роды наступили на 10 дней раньшепредполагаемого срока и дородовойотпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличиваетсяна 10 дней, то есть будет уже не 70дней, а 80.

Каждая мама имеет возможность оформитьна работе полагающийся ей очередной ежегодно оплачиваемыйотпуск. Использовать отпускможно непосредственно перед декретным отпуском или после него. Обэтом свидетельствует ст.

260 ТК «Гарантии женщинам при установлении очередности предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков»: перед отпуском побеременности и родам или непосредственно посленего, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, поее желанию, предоставляется ежегодныйотпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Кроме того, в соответствии с закономРФ, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об установлениинеполногорабочего дняили неполной рабочей недели.

Из статьи № 93 ТКРФ следует, что для этого необходимо предоставитьмедицинское заключение с соответствующейрекомендацией. Вы должны предоставитьлисток нетрудоспособности по месту работы или учебы.

Его можнополучить в женской консультации насроке беременности 30 недель.

Денежныйаспект

Декретный отпуск продолжительностью в140 дней — оплачивается! На всем протяжении декретногоотпуска женщина будет получать пособиепо беременности и родам, равное своему среднему заработку илиразмеру стипендии, если она учится.

Право на такое пособие имеют все работающиеженщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости;студентки; женщины-военнослужащие иработающие в военных организациях в качестве гражданскогоперсонала. Это пособие напрямуюзависит от размера заработной платы.

Все дело в том, чтопособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя(как зарплата), а за счет средств Фонда социальногострахования. ФСС — это государственнаяорганизации, осуществляющая социальную поддержку работающихграждан.

Для расчета пособия по правилам, действующим с1 января 2006 года, будет исчисляться средний заработок за12 последних месяцев (в случае работы уодного работодателя); чтобы получить пособие в размере большеминимальных 700 рублей в месяц,необходимо за 12 месяцев до момента выхода в декрет проработать неменее 3 месяцев, имея более высокийофициальный заработок. Поэтому если Вы сейчас планируете рождениеребенка, Вы можете рассчитать размер будущего пособия и оценить Все материальные плюсы иминусы.

Если Вы индивидуальныйпредприниматель, где и как получить пособие на периодотпуска по беременности и родам!? Каков будет его размер? В таком случае Вы также имеете правополучать пособие за счет средств фонда социальногострахования. Однако, что касаетсяиндивидуальных предпринимателей, адвокатов и некоторых другихкатегорий граждан, здесь существуютнекоторые особенности.

Во-первых, при исчисленииразмера пособия учитываются только доходы за тот период, за которыйвнесены страховые взносы в фондсоциального страхования.

Во-вторых, среднедневнойзаработок предпринимателя рассчитывают путем деления общегоколичества доходов на количество дней,за которые внесены взносы.

После этого среднедневной заработокумножается на количество дней отпускапо беременности и родам, который по своей продолжительностиявляется таким же, как и у обычных категорий работников.

В-третьих, независимо отрасчетов размер данного пособия не может превышать 12 480 рублей,что установлено ФЗ от 29 декабря 2004 №202-ФЗ.

Несколько слов и о другихпособиях:

Действующее законодательство РФ устанавливаетнесколько видов пособий для будущих мам.

Часть пособий зависитот размера заработной платы, частьустановлена в фиксированном размере и не зависит от размеразаработной платы будущих мам.

Так, вфиксированном, т.е. постоянном и неизменном размереустановлены:

  • пособие при постановке на учет в срок до 12недель беременности — 700 рублей;
  • пособие при рождении ребенка — 8000рублей;
  • пособие по уходу за ребенком до достижения имвозраста полутора лет — 1500 рублей в месяц вне зависимостиот количества детей.

Система выплаты пособий устанавливается ФЗ от19 мая 1995 г. № 81 ФЗ «О государственных пособияхгражданам, имеющимдетей».

Если же Вы ждетевторого ребенка, то на Вас распространяется Проектфедерального закона. Проект устанавливаетразмерматеринского капитала в 250 тысячрублей.

Эта сумма будет пересматриваться ежегодно с учетомтемпов роста инфляции. Господдержкабудет оказываться при рождении второго ребенка после 1 января 2007года.

Деньги получат также женщины, родившие третьего и последующего ребенка, если ранее онине воспользовались правом на дополнительные меры господдержки.

Какие документы нужны для оформленияпособий:

  • заявление о назначении пособия,
  • справка из загса о рождении ребенка,
  • в случае, если оба родителя работают (служат,учатся), дополнительно представляется справка с места работы(службы, учебы) другого родителя о том,что такое пособие ему не назначалось.

При оформлении пособия органами социальнойзащиты населения дополнительно представляются выписки из трудовыхкнижек, военного билета или другогодокумента о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные вустановленном порядке. Кроме того, ссамого рождения каждый ребенок имеет право на начислениеежемесячного пособия. Получает это пособие тот, кто ухаживает за малышом (как правило, этородители). Раньше начисление пособия не зависело от уровня дохода.В настоящее время получают такоепособие только те семьи, в которых средний доход на каждого членасемьи не превышает величинупрожиточного минимума, установленного для того региона России, вкотором проживает данная семья.

Мы заботимся о том, чтобы каждая изВас знала свои юридические права. Закон может беречь Вас только втом случае, если Вы знаетеего.

Источник: http://www.devushkino.ru/family/pregnancy/maternity_leave/

Трудовой кодекс статья о выплате декретного отпуска

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) гарантирован законодательно любой женщине для рождения ребенка и восстановления после родов. По российским законом декретный отпуск оформляется в качестве больничного (то есть периода нетрудоспособности).

Такой отпуск подлежит стопроцентной оплате со стороны работодателя (пособие по государственному социальному страхованию). Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за предыдущие полные календарные два года.

Каков же порядок оформления декретного отпуска, его срок, а также какой срок выплаты декретных? Расскажем об этом подробно.

Сроки декретного отпуска Трудовой кодекс РФ (статья 255) устанавливает продолжительность отпуска по беременности и родам в зависимости от количества детей, которые родит женщина, и от сложности протекания беременности.

Ситуация, которая может повлиять на уменьшение отпускных дней ‒ прерывание беременности или же гибель ребенка в течение 6 суток после рождения.

Эти случаи дают женщине право восстанавливаться столько времени, сколько она посчитает нужным.

Безработные девушки получают выплаты, равные минимальному размеру заработной платы.

Кроме полагающихся выплат, можно рассчитывать на:

  1. Единоразовое пособие при становлении на учет в медучреждении на 12 неделе беременности.
  2. Родовое пособие, выплачиваемое 1 раз.

Закон о декретном отпуске в 2018 году

Важно

Документы, необходимые для начисления пособия Работающие сотрудницы получают все виды пособий по месту непосредственной службы. Если выход на должность не происходит, то какие документы необходимо принести на фирму?

  1. Документ, подтверждающий личность родильницы.
  2. Документ о рождении малыша.
  3. Справка, подтверждающая, что муж (или жена) не получает данное пособие по месту своей работы.
  4. Справка, подтверждающая смену трудового места (если это происходило в течение предыдущих 2 лет, которые используются при расчете пособий).

Временно неработающие женщины всю информацию относят в Социальную защиту населения.

Основные положения декретного отпуска согласно трудовому кодексу рф

Вопрос декретного отпуска рано или поздно касается большинства девушек. Российское законодательство регулирует юридические вопросы, связанные с отпуском будущей мамы, Трудовым кодексом.

Законодательство 255 статья Трудового кодекса РФ определяет продолжительность времени, отведенного на декретный отпуск. Женщина, планирующая завести малыша, может рассчитывать на 140 суток декрета.

Из них 70 дней полагается до рождения ребенка, 70 предполагается на нахождение с родившимся малышом. Но, в реальности можно потратить отпускные дни не строго, например, взять 40 суток до родов, а 100 после них.

Любая девушка, ставшая мамой, вправе оформить причитающийся ей на рабочем месте оплачиваемый отпуск, который можно взять перед декретом, либо по завершении его (статья 260 ТК РФ). Также можно попросить нанимателя установить неполную трудовую неделю.

Статья 255. отпуска по беременности и родам

Таким образом, после передачи больничного листа назначение и начисление декретных производится в течение десяти дней, а выплата может быть произведена в первый расчетный день после этого.

Если выплата задерживается больше чем на два месяца, то недобросовестный работодатель может быть наказан, вплоть до привлечения к уголовной ответственности по ст.145 УК. Таким образом, после сдачи больничного листа расчет производится за 10 дней, а выплата в ближайший день зарплаты или аванса.

Задержка выплат по декрету более чем на 2 месяца чревато для работодателя уголовной ответственностью.
В том случае, когда женщина не сдает по какой-либо причине больничный вовремя, то в течение шести месяцев от даты его окончания, сохраняется право на его предоставление к оплате.

Если этот срок пропущен, то вопрос оплаты решает местный или вышестоящий орган страхования.

Статья 255 тк рф. отпуска по беременности и родам

При правильном ведении бухгалтерского учёта, сумму дохода можно взять из справки по форме 2-НДФЛ. Затем нужно рассчитать фактическое количество дней, которые исключаются из периода.

Внимание

Делается это на основании кадровых документов.Страховой стаж женщины влияет не на факт получения пособия, а на его размер. Если стаж работы женщины менее 6-ти месяцев, то расчёт декретных производится из МРОТ.

В 2016 году он составляет 6 204 рублей. Расчёт отпуска по беременности и родам производит врач их женской консультации, где женщина состоит на учёте. Как правило, женщина уходит в декрет в 30 недель (при многоплодной беременности – в 28 недель).

День ухода рассчитывает врач, исходя из медицинских показателей женщины.Больничный сразу же выдаётся на 140 дней или на 184 дня. При нормальном течении беременности, но при осложнённых родах, врач роддома продлевает женщине послеродовый период до 86 дней.

Когда должны выплатить декретные в соответствии с законом

Продление или уменьшение периода Сроки отпуска для будущей мамы:

  • 70 дней по календарю до появления одного ребенка;
  • 84 дня в случае беременности не одним ребенком.

После появления малыша также полагается отпуск длительностью:

  • 70 дней по календарю при обычных родах;
  • 86 дней при осложненных;
  • 110 суток при появлении двоих и более малышей.

По трудовому кодексу декретный отпуск предоставляется полностью, вне зависимости от того, сколько дней было использовано до родов.

Законодательство прямо не регламентирует сроки уменьшения декретного отпуска. Причина сокращения декрета ‒ желание женщины скорее выйти на работу.

Заставить раньше выйти из декрета может и невысокий размер выплачиваемого пособия по сравнению с зарплатой.

Декретный отпуск по новому закону

Для этого стоит принести на работу или место, где происходит обучение, рекомендацию от медиков (ее получают в отделении консультации для женщин на 30-ой неделе беременности).

Декретный отпуск по Трудовому кодексу РФ Право получения отпуска закрепляется за всеми девушками, числящимися в кадровом составе любой организации.

В том числе, декретный отпуск полагается:

  • безработным;
  • военнослужащим;
  • студенткам.

Оформление Алгоритм оформления отпуска для мамы достаточно прост и содержит несколько шагов:

  1. Получение роженицей листка нетрудоспособности.
  2. Женщина пишет на работе заявление на имя нанимателя по причине приближающегося срока родов. Заявление составляется от лица беременной, лично ей подписывается. Текст документа может помочь сформулировать сотрудник отдела кадров.

Какой срок выплаты декретных

Главное, что общее количество дней остается неизменным. Если, конечно, сотрудница сама не захочет сократить свой отпуск.

На это она имеет полное право, а вот работодатель требовать выхода служащей на работу до истечения положенного ей по закону отдыха права не имеет.

По законодательству, в 2018 году декретный отпуск продлевается в случае многоплодной беременности или родов, которые проходят с осложнениями, – продолжительность может доходить и до ста девяноста четырех дней.

Разумеется, все полагающиеся по закону дни оплачиваются вне зависимости от того, как используется отпуск. Однако это не значит, что если из положенных ста сорока дней использованы только сто, оплата поступит за сто сорок – оплачены будут только использованные дни.

Трудовой кодекс

Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней.Пособие по беременности и родам будет равно: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465, 70 рублей.

Исходя из тех же данных, до 1,5 ребёнку эта женщина будет получать пособие в размере (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594, 70 рублей. Если женщина имеет официальный статус безработной, то пособие рассчитывается, исходя из минимального размера пособия по безработице.

То есть, она получит: 438, 87 / 30 * 140 = 2 048, 06 рублей. А по уходу за ребёнком (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175, 45 рублей. Если стаж женщины менее 6-ти месяцев, то величина пособия будет рассчитываться, исходя из МРОТ. Его величина в 2016 году равна 6 204 рублей.

Женщина получит пособие в размере: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555, 40 рубля. Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также используется МРОТ.

Источник: http://vipkonsalt.ru/trudovoj-kodeks-statya-o-vyplate-dekretnogo-otpuska/

Трудовой кодекс статья о выплате декретного отпуска — Законники

Breaking News

Home / Предпринимательское право / Трудовой кодекс статья о выплате декретного отпуска

Это касается не только декрета, но и отпуска, ежегодно предоставляемого работникам. Сокращение декретного отпуска может произойти лишь при желании работницы.

Чаще всего на данный фактор влияет высокий уровень зарплаты по сравнению с пособием.

Когда по медицинским показаниям беременность была прервана или же ребенок не пережил свою первую неделю на Земле, то отпуск можно укоротить.

Больничный будет тянуться до тех пор, пока женщина полностью не оправится. Это минимум 3 дня, кроме уже использованных ранее. ФЗ РФ о декрете Периоды перед и после родов оговариваются в Кодексе, но всеми выплатами заведует ФЗ РФ.

Внимание

Для декретного отпуска и получения пособия по беременности и рождению ребенка необходимы:

  • лист о нетрудоспособности;
  • справка, подтверждающая постановку на учет в отделении женской консультации;
  • заявление на имя нанимателя;
  • документы, подтверждающие личность;
  • выписка о доходности женщины за год работы;
  • банковские реквизиты или номер карты для перечисления пособия.

После родов, для оформления отпускного пособия по уходу за малышом потребуются:

  • документы, подтверждающие личность;
  • ксерокопии свидетельства о рождении малыша и его оригинал;
  • банковские реквизиты или номер карты;
  • заявление.

Образец составления заявления на отпуск по беременности и рождению ребенка здесь.

Сохранение рабочего места Женщине необходимо сообщить работодателю о положении, в котором она находится.

Закон о декретном отпуске в 2018 году

Работодатель не имеет право выплачивать женщине и зарплату, и пособие.Если женщина в течение последних двух лет работала на основном месте работы, а также и по совместительству, то пособие ей должны выплачивать оба работодателя.

Пособие за отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании следующих документов:

  • больничный лист. Он оформляется в женской консультации, где женщина состоит на учёте. Продлить больничный имеет право врач, принимавший роды у женщины;
  • заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, но на бланке организации;
  • копия паспорта женщины – станица с фотографией и регистрацией;
  • номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом;
  • справка о доходах с места работы.

Основные положения декретного отпуска согласно трудовому кодексу рф

Родился ребенок, на какие выплаты имеет право мама Кроме декретных женщина, родившая ребенка имеет право оформить и получить следующие пособия:

  • выплату за постановку на учет до 12 недель
  • единовременную выплату при рождении ребенка
  • пособие ежемесячное по уходу за малышом
  • выплаты женам солдат срочной службы
  • семейный ( материнский) капитал

Чтобы своевременно получить все положенные деньги, будущей матери надо позаботиться о своих личных документах и привести их в порядок.
Прежде всего это касается паспорта. Если не сделать этого до рождения малыша, то потом будет сложно все оформить и получить в срок.

Статья 255. отпуска по беременности и родам

Понятие «декретный отпуск» в юридической практике отсутствует.

Под этим понятием подразумевается:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет;
  • отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3 лет.

Право на декрет в 2018 году гарантировано каждой женщине ст.
255

Важно

ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:

  • работающие по трудовому договору;
  • имеющие официальный статус безработной;
  • студентки;
  • военнослужащие;
  • работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.

Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком.

Итак, что гласит трудовой кодекс РФ про «декрет» и отпуск предоставляемый беременным после родов? Декретный отпуск Не смысла молчать о том, что понятия «декретного» отпуска в трудовом кодексе РФ не существует.
Данный отпуск так прозвали в народе. При разговоре всем понятен смысл данного слова, но в официальных документах данная формулировка не используется.

В 255 статье законодательства говорится о том, что беременным женщинам на основании личного заявления подкрепленного больничным листом полагается отпуск.

Длительность по КЗоТ Та же 255 регламентирует длительность декрета.

В стандартном варианте она составляет 140 дней. Данный период увеличивается на 16 дней (всего 156) при сложном протекании родов, например, если делают кесарево сечение.

В 28 недель многоплодной беременности женщине выдают больничный лист на 196 дней.

Когда должны выплатить декретные в соответствии с законом

Исходя из этого, женщина будет получать по уходу за ребёнком в 2016 году (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480, 2 копеек.

Количество дней отпуска Количество дней отпуска по беременности и родам в 2017 году определено в ст. 255 ТК РФ.

Если беременность протекает нормально, то женщина уходит в отпуск на 30-й неделе на 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов.

При многоплодной беременности, женщина уходит в декрет на 28-ой неделе на 184 дня – 84 дня до родов и 110 дней после родов.Если женщина рожает с осложнениями, то врач роддома продлевает ей больничный в послеродовом периоде с 70 до 86 дней.

При заранее известной многоплодной беременности, больничный не продлевается.

Женщина уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Расчёт начинается от даты рождения ребёнка, согласно свидетельству о рождении.

Декретный отпуск по новому закону

Если женщина не работает, то она может получить пособие по уходу за ребёнком через органы социальной защиты по месту регистрации.
Согласно ст. 255 ТК РФ, оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется женщине:

  • при нормальном течении беременности на срок 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов;
  • если роды проходят с осложнениями и женщине делают кесарево сечение, то врач роддома имеет право продлить ей послеродовый отпуск на срок до 86 дней. Общая продолжительность отпуска будет 156 дней;
  • если женщина ждёт одновременно двоих и более детей, то до родов ей положено 84 дня, а после родов – 110 дней.

Какой срок выплаты декретных

К содержанию Трудовой кодекс об отпуске по уходу за ребенком После освобождения от работы по беременности и родам можно взять отпуск, пока ребенку не исполнится полтора или три года.

При этом допускается, что такое освобождение от работы может взять не только мать, но и отец, бабушка или дедушка – любой близкий родственник или же опекун. И все отпускные дни будут соответствующим образом оплачены.

Если в период освобождения от работы родится второй ребенок, освобождение придется брать заново.

На практике это может выглядеть так: с апреля сотрудница взяла дни по уходу за новорожденным до достижения им трех лет, в августе следующего года она прервала этот отпуск и взяла новый – по беременности и родам на сто сорок дней, а следом ушла на новые каникулы по уходу за ребенком.

В общей сложности на уход за каждым ребенком дается не более трех лет.

Трудовой кодекс

Расчет все также происходит с учетом средней зарплаты, но сам принцип претерпел изменения.

Период для расчета отпуска Включает в себя отработанные дни, когда начислялась з/п, а с нее делались взносы в ФСС и уплачивались налоги. Раньше использовались данные лишь за 1 календарный год, сейчас берутся два отработанных года, прешествующих наступлению отпуска.

Что не идет в учет?

  1. Периоды нахождения на больничном.
  2. Ежегодные отпуска.
  3. Невыход на работу и отгулы.
  4. Иные дни, когда з/п начислялась частично или же не начислялась вовсе.

Получается, что из 730 дней можно рассчитывать лишь на 500-600, которые будут использованы при расчете выплат.

Источник: http://zakonbiz.ru/trudovoj-kodeks-statya-o-vyplate-dekretnogo-otpuska/

Трудовой кодекс с декретным отпуском — Правовая помощь юриста

Заявление пишется в произвольной форме, либо на бланке предприятия;

  • справку с работы мужа, что он этот отпуск не использует и пособие не получает;
  • копию страниц паспорта с фотографией и регистрацией;
  • номер карты или банковского счёта, куда будет перечисляться пособие;
  • заявление на выплату ей пособия по уходу за ребёнком. Оно пишется точно также как и заявление на отпуск, но с просьбой о выплате пособия.

Максимальный размер пособия Максимальный размер пособия по беременности и родам ограничен законом. Ограничено не само пособие, а максимальный размер заработка женщины за год.

В 2016 году максимальный заработок женщины составляет 718 тысяч рублей, а в 2017 году – 755 тысяч рублей.

Эти периоды будут использоваться для расчёта выплат женщинам, которые будут уходить в декрет в 2018 году.

Ходят слухи, что новый закон о декретном отпуске до 3 лет будет пересмотрен в пользу увеличения срока до четырех с половиной лет.

И действительно, на рассмотрение подан такой законопроект, но увеличение страхового периода будет касаться семей, в которых родился третий ребенок, что, как гласит статистика, на сегодняшний день не редкость.

К содержанию Оплата декретного отпуска в 2018 году Оплата периода временной нетрудоспособности в связи с ребенком регулируется Федеральными законами.

Важно

Пособие выплачивается за каждый день, который работница проводит дома.

Расчет производится по среднему заработку за предшествующий отработанный период.

Согласно последним изменениям в законе, в расчетный период попадают два последних календарных года и никак иначе (раньше можно было написать заявление и попросить изменить расчетный период).

Основные положения декретного отпуска согласно трудовому кодексу рф

Но, здесь уже — прерывается выплата пособия.

Каждая женщина должна решить – стоит ли ей осуществить выход на работу и получать зарплату или же лучше находиться дома с ребенком до 3 лет и при этом ничего не зарабатывать.

Кодекс РФ достаточно полно регулирует выход сотрудников на работу и периоды, в течение которых этого можно не делать как при наличии пособия, так и без него.

Если сотрудница решает выйти на работу прежде, чем ее ребенку исполнится 1,5 года, то в указанной ситуации выплата пособия не сохраняется, если оно не было переоформлено на иное лицо (члена семьи).
Пока, данный проект находится лишь на стадии рассмотрения.

Внимание

Будем надеяться, что его примут и «платный не выход» будет продлен.

Закон о декретном отпуске в 2018 году

  • 1Имеет ли право беременная женщина взять отпуск перед декретом?
  • 2 На сколько дней положен отпуск перед декретом?
  • 2.1 Заявление на отпуск перед декретным отпуском — образец
  • 2.2 Как рассчитать отпуск перед декретом?
  • 3 Выгодно ли перед декретом идти в отпуск?

Имеет ли право беременная женщина взять отпуск перед декретом? Беременные женщины, которые продолжают работать, находятся под особой социальной защитой.

Государство заботиться о сотрудницах в положении, именно по этому данная категория трудящихся имеет ряд льгот и других привилегий.

Статья 255. отпуска по беременности и родам

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет По трудовому кодексу беременным, которые не осуществляют выход на работу после родов, а берут отдых по уходу за малышом, полагаются и другие выплаты.

  1. Наименьший размер пособия до 1,5 на первого младенца в 2015 году составляет 2718,34 руб.
  2. На второго ребенка – 5436,67 руб.
  3. Максимальный – 10873,36 руб.

Указанные суммы минимального размера выплачиваются даже безработным женщинам, а работающим полагается 40% от среднего заработка. Исчисление происходит по формуле: 730*30,4*40%.

Пособие может получать не только мать ребенка, но и отец, дедушка, бабушка.

Если все указанные люди в настоящий момент по каким-либо причинам находятся без работы, то логичнее всего оформить эти 40% на того человека, у которого был самый высокий уровень з/п.

Декретный отпуск по новому закону

Продление или уменьшение периода Сроки отпуска для будущей мамы:

  • 70 дней по календарю до появления одного ребенка;
  • 84 дня в случае беременности не одним ребенком.

После появления малыша также полагается отпуск длительностью:

  • 70 дней по календарю при обычных родах;
  • 86 дней при осложненных;
  • 110 суток при появлении двоих и более малышей.

По трудовому кодексу декретный отпуск предоставляется полностью, вне зависимости от того, сколько дней было использовано до родов.Законодательство прямо не регламентирует сроки уменьшения декретного отпуска.

Причина сокращения декрета ‒ желание женщины скорее выйти на работу. Заставить раньше выйти из декрета может и невысокий размер выплачиваемого пособия по сравнению с зарплатой.

Порядок предоставления отпуска беременным перед декретом по трудовому кодексу

А вот год, который должна отработать сотрудница для предоставления декретного отпуска, освещен в статье 122 Трудового кодекса, там говорится, что право на отдых появляется у работника после непрерывного труда на протяжении полугода. А сам отпуск по беременности и родам освещается в статье 255 Трудового кодекса, именно там говорится обо всех нюансах и правилах предоставления отдыха. Основные аспекты Чтобы без проблем оформить беременной отдых перед началом декретного отпуска, следует рассмотреть правила подачи заявления, различные варианты оплаты отдыха, а также нюансы оплаты и спорные моменты. Ведь в отличие от декретного отпуска, ежегодный предоставляется в обычном порядке, но с оговорками для беременных, которые не позволяют работодателю отказать в предоставлении отдыха, а также вызвать сотрудницу на работу, как это происходит в случае с работниками, отдыхающими по обычным правилам.

Декретный отпуск

Беременные женщины, которые готовятся к уходу в декретный отпуск, интересуются тем, можно ли выйти в ежегодный отпуск непосредственно перед ним.

Это время может использоваться для подготовки женщины перед родами, а также причиной может быть самочувствие беременной, необходимость пройти подготовительные курсы и провести ремонт в жилище.

Поэтому следует рассмотреть отпуск перед декретным по Трудовому кодексу в России в 2018 году, чтобы знать, можно ли получить такой отдых, и что для этого нужно сделать.

Важные моменты Необходимо понимать, что отпуск по беременности и родам, который прописан в Трудовом кодексе Российской Федерации, имеет ограничения по длительности.

Это четко прописано в законодательных актах, а расчет производится, если есть больничный лист, который дается учреждением, ведущим учет конкретной беременной.

Отпуск перед декретом по трудовому кодексу 2018

Зарегистрировать ИП, вести учет и бухгалтерию, а также получить ответы на интересующие вопросы, Вам всегда поможет проверенный и удобный сервис от наших партнеров, компании «Мое дело» Как известно, законодательство никогда не стоит на месте и может меняться очень быстро – пока успеешь ознакомиться с предыдущими нововведениями, уже начинают действовать следующие. Однако закон о декретном отпуске в 2018 году сохранил свои основные положения и правила.

статьи

  • 1 Законодательство о декрете
    • 1.1 Трудовой кодекс РФ про декретный отпуск
    • 1.2 Трудовой кодекс об отпуске по уходу за ребенком
  • 2 Оплата декретного отпуска в 2018 году

Законодательство о декрете Сразу же следует оговориться, что как такового понятия «декрет» в законодательстве не существует, это «народное» название, прижившееся и прочно вошедшее в обиход.

Статья 255 тк рф. отпуска по беременности и родам

О возможности получить очередной оплачиваемый отпуск перед декретом — далее в видео Порядок действий, если решено взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР Если будущая мама решила воспользоваться своим правом и перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый, ей нужно сделать следующее:

  1. Узнать у своего акушера дату начала отпуска по БиР.
    Трудовой отпуск не должен совпасть с отпуском по БиР.
  2. Если женщина работает во вредных условиях, с ненормированным графиком и др., она имеет право на дополнительные дни отпуска.

    Их нужно прибавить к дням основного отпуска. Если не отгуливался отпуск за последние два года, берется весь положенный по закону период за этот срок.

  3. От названной акушером даты начала отпуска по БиР отступить на число дней основного и дополнительного отпуска.

    Например, 28+5 (число дней дополнительного отпуска) = 33.

Отпуск перед декретным по трудовому кодексу в россии в 2018 году

Однако, нет конкретных сроков, в которые это необходимо сделать.

Если сотрудница хочет сохранить лояльное отношение к себе со стороны руководства, ей необходимо сообщить директору о скором уходе в декрет заблаговременно, чтобы он успел найти ей замену.

Практически любой женщине, уходящей в декрет, знакомы опасения по поводу увольнения. Однако, согласно российскому законодательству, увольнять такую сотрудницу запрещено, иначе нанимателя привлекут к ответственности.

Продолжительность Трудовой кодекс на 2017 год устанавливает стандартные сроки отпуска по беременности и предстоящим родам, которые могут продлеваться в зависимости от обстоятельств.

Источник: http://dipna5.ru/trudovoj-kodeks-s-dekretnym-otpuskom/

Post navigation

Лариса Украина, Селидово

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. Статья 176.

Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление их в командировки Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Статья 177.

Статья 184.

Трудового кодекса РБОтпуск по беременности и родам

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим на территории радиоактивного загрязнения и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов.

При этом общая продолжительность отпуска не может

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Перечень случаев, когда можно заключать срочные трудовые договоры можно продолжать.

Кроме того, в ст. 59 ТК РФ можно увидеть оговорку, согласно которой оформление срочных трудовых отношений возможно в иных случаях, которые предусмотрены федеральными законами.

С чисто юридической точки зрения эти посылы необходимы для того, чтобы издать нормативный акт в будущем.

В этом случае заключается договор, в котором необходимо дать обоснование его срочности.

Трудовой кодекс: выход из декретного отпуска

Сложность в том, что компания сильно пострадала от кризиса, который начался уже после моего выхода в декрет.

Были сокращены или уволились по своему желанию все люди, с которыми я работала, сменилось все руководство, включая генерального директора и директора подразделения.

Из новых руководителей никто не работал со мной и не видел моих достижений.

Однако зарплата у меня докризисная, в компании больше не осталось сотрудников, получающих зарплату моего порядка на схожих должностях (сейчас новые люди и получают они меньше) Я знаю, что за сотрудником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется должность и оклад, но ведь я же прерву этот отпуск, написав заявление.

Трудовой кодекс декретный отпуск

Однако, данный факт не является препятствием для понимания того о чем идет речь.

Что такое декретный отпуск и что он в себя включает?

Декретный отпуск это распространенное на территории России название отпуска, который предоставляется : Следует отметить, что закрепившееся в народе понятие декретный отпуск законодательство Российской Федерации проецирует на два самостоятельных

При этом ваш стаж работы в данной организации не имеет значения.

Ст.260 ТК РФ — Выйти на работу после рождения ребенка (на неполный рабочий день или на дому) или взять отпуск по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 3 года.

В любом случае до полутора лет вы будете получать социальное пособие (от 1500 руб.в месяц).

Ст 256 ТК РФ — Временно перейти на другую должность, где работа более спокойная (на неполный рабочий день или на дому), до тех пор пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Трудовой кодекс рф: декретный отпуск

Для предоставления отпуска по беременности и родам необходимы только заявление женщины и факт беременности, который подтверждается больничным листком.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска, как правило, при его оформлении.

Продолжительность отпуска может варьироваться в зависимости от ситуации: обычно – 70 + 70 календарных дней (засчитываются выходные, праздничные дни и день родов), при рождении двух или более детей – 84 + 100 к.д.

Особенности трудовых отношений с беременными женщинами

Статья 3 Трудового Кодекса устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Роструд: досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам Трудовым кодексом не предусмотрен

По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет (п.

2 ст. 256 ТК РФ). Правда, как признают авторы письма, и запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания Трудовой кодекс не содержит.

Но далее специалисты Роструда обращают внимание на то, что декретный отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска.

молодая мама имеет возможность получить пособие; Декретный отпуск устанавливается сроком в 140, 156, если роды прошли с осложнениями, 196, если родилось двое или более малышей; Размер отпуска в днях исчисляется суммарно .

независимо от количества использованных дней до родов; Статья 260 предусматривает получение женщиной ежегодного оплачиваемого отпуска до или после декретного отпуска ; Каждая женщина, независимо от того трудоустроеная или безработная .

Трудовой кодекс Российской Федерации

Части и разделы ТК РФ, как и всех прочих кодексов, имеют нумерацию латинскими цифрами, статьи — арабскими.

Это принятое правило при кодификации — оно применяется во всех кодексах России.

Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

См.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г.

N 105 Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

К сожалению, задолженности по декретным выплатам и отказ работодателя в произведении таких выплат – очень распространенное нарушение законодательства Российской Федерации.

Наша юридическая компания имеет наработанную годами практику взыскания невыплаченных работодателем декретных сумм, отпускных пособий и иных, полагающихся работнику денежных вознаграждений, а также процентов за несвоевременно выплаченную (не выплаченную) сумму.

Трудовой кодекс Российской Федерации прямо предусматривает размер процентов, взыскиваемых за вышеуказанные нарушения со стороны работодателя – одна трехсотая доли действующей ставки рефинансирования Центрального Банка России от общей суммы за каждый день задержки.

Источник: http://cnk-nalog.ru/trudovoj-kodeks-dekretnyj-otpusk-71261/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.