Сроки выплаты декретных

Содержание

О сроках выплаты декретных пособий

Каждую беременную женщину – будущую маму волнует вопрос, как оплачивается больничный лист по беременности и родам. Выдает данный документ врач-гинеколог женской консультации, где беременная стоит на учете.

После того, как она получит больничный лист на руки, его необходимо отнести в бухгалтерию организации по месту своей работы.
В свою очередь, работники бухгалтерии обязаны начислить выплаты по беременности и родам в течение десяти дней.

Ожидать получение денег можно в день ближайшего получения работниками организации заработной платы.

К примеру, если вы принесли больничный лист 25 апреля, а зарплата за первую половину месяца была начислена и выплачена 16 апреля, то получить декретные вы сможете только в день получения заработной платы за апрель.

Если есть возможность, то выплата может быть произведена и раньше – в течение десяти дней после того, как в бухгалтерию был подан больничный лист.

Новости законодательной базы

Законодательные акты, касающиеся декретных отпусков, были изменены путем внесения в них небольших поправок.

Так, в 2016 году государство гарантировано будет поддерживать женщин, которые значатся в системе социального страхования, либо тех, кто работал в организациях, прекративших свое существование из-за ликвидации.

Каждая из будущих мам в обязательном порядке получит причитающиеся ей декретные деньги, выплата которых регулируется таким нормативно-правовым документом, как Трудовой Кодекс Российской Федерации.

В указанном документе предусмотрено:

  • что отпуск по беременности и родам относится к временной нетрудоспособности; оформление больничного листа является обязательной процедурой;
  • для получения декретного пособия организация (предприятие, учреждение) подает пакет документов на оформление в Фонд социального страхования (далее – ФСС);
  • выплата осуществляется в определенные сроки, установленные действующим законодательством.

Что является основанием для выплаты декретных

Основанием для выплаты декретного пособия является правильно оформленный больничный лист по беременности и родам, который выдается беременной женщине в тридцать недель беременности.

Согласно с данным документом и написанным заявлением оформляется приказ о предоставлении декретного отпуска. Декретные выплаты может получить только женщина, что регулируется Федеральным законодательством от 19.05.

1995 года № 81, которым определено как, кто и каким образом может получить пособие по беременности и родам.

Отметим, что существуют нюансы при выплате декретных в случае, когда женщина, кроме основного места работы, работала еще по совместительству. В таком случае ей обязаны оплатить декретное пособие оба работодателя.

Если предприятие, на котором работала беременная ликвидировано, тогда выплаты осуществляются органами социальной защиты по месту ее проживания, пребывания и т.п.

Сроки выплаты декретных работающим, безработным, студентам, ИП

Работающие женщины получают декретные выплаты непосредственно по месту своей работы, предоставив в бухгалтерию больничный лист по беременности и родам и оформив декретный отпуск. В течении десяти дней ей обязаны начислить пособие и выплатить его с ближайшей зарплатой. Денежную сумму выплачивают сразу за весь период пребывания женщины в декретном отпуске.

Студенткам начисление и выплата декретных осуществляется высшими учебными заведениями, где они обучаются, в установленный законодательством срок – 10 дней с момента подачи документов, либо в ближайший период получения учащимися стипендии. Сумма данных выплат приравнивается к размеру стипендии.

В случаях, когда женщина не работает, либо уволилась в период беременности, после чего не стала на учет в Центр занятости, как безработная, то она не сможет претендовать на получение декретного пособия. Подробнее о выплате декретных безработным читайте здесь.

В свою очередь, женщина-ИП, может получить декретные, размер которых будет зависеть от суммы уплаченных ею страховых взносов за последний год, предшествующий наступлению декретного отпуска. Сумма будет рассчитана в зависимости от размера МРОТ, установленного на момент исчисления пособия. Подробную информацию вы найдете в этой статье.

Что делать, если работодатель не платит декретные выплаты в срок?

Если Фонд принял отчетность от работодателя, который задерживает выплату сотруднице или же вообще не собирается ее оплачивать, то:

  1. можно поговорить с ним и выяснить причину такого поведения. Попробуйте напомнить ему о необходимости соблюдения закона. Возможно, это простое недоразумение, связанное, к примеру, с ошибкой в номере расчетного листа и т.п.;
  2. если разговор с работодателем не привел к положительному разрешению вопроса, то сотрудница имеет право пожаловаться в ФСС по месту регистрации организации. У них имеется действенный способ повлиять на ситуацию, но в случае, если и они не смогут помочь – тогда необходимо обращаться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы и сразу в прокуратуру;
  3. если и органы прокуратуры не оказывают помощи и никаким образом не могут повлиять на работодателя, тогда необходимо подавать исковое заявление в судебные органы. На практике, в таких случаях, решение суда исполняется службой судебных приставов, благодаря которой декретные хоть и с опозданием, но оплачиваются.

Ответственность работодателя за нарушение сроков

В связи с безответственностью работодателя, его действия подлежат правовой оценке и соответствующему наказанию. Поэтому, если женщина не получает в срок свое пособие или же не получает его вовсе, тогда нужно помнить о законодательных статьях, которые помогут решить данную проблему.

Статья 236 Трудового Кодекса РФ

  • указывает на то, что работодатель может нести материальную ответственность за то, что задерживает выплату заработных плат или других выплат, которые причитаются его сотрудникам;
  • Нарушение нормативных актов о труде и его охране трактуется как административное правонарушение, что влечет за собой наложение на работодателя, как должностного лица, штрафных санкций в размере от 1000 до 5000 рублей. Сроки оплаты административного штрафа – до 90 дней.
  • Юридические лица оплачивают от 30 000 до 50 000 рублей за такое нарушение, а предприниматели – от 1000 до 5000 рублей.

Могут ли задерживаться выплаты декретного пособия по вине ФСС

Поэтому больничный лист по беременности и родам должен быть оформлен надлежащим образом. В таком случае расчет декретных по нему вам будет произведен вовремя.

Однако бывают ситуации, когда женщинам отказывают в получении указанных выплат. Такое возможно, если:

  • полученное образование не соответствует занимаемой должности;
  • установлена слишком большая заработная плата для той или иной должности;
  • должность была введена перед тем, как сотрудницу устроили на работу;
  • осуществлено повышение заработной платы перед уходом сотрудницы в декретный отпуск;
  • пособие было начислено в тот момент, когда беременная женщина все еще работала.

Заключение

Процедура декретных выплат происходит в следующем порядке:

  1. беременная сотрудница на определенном сроке беременности отдает работодателю (в бухгалтерию) надлежащим образом оформленную документацию и при этом пишет заявление на предоставление ей декретного отпуска в соответствии с больничным листом по беременности и родам;
  2. на основании поданной документации производиться расчет декретного пособия, которое подлежит оплате работодателем в установленный законодательством срок;
  3. бухгалтерия подает отчетность в ФСС и другие документы для того, чтобы возместить выплату декретных;
  4. ФСС проверяет отчетность и поданную документацию, после чего возмещает работодателю выплаченную сумму денег.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/dekretnyje/srok-vyplaty-dekretnogo-posobija.html

Какие сроки декретных выплат

Практически каждая беременная, начиная со второго триместра своего интересного положения, начинает рыскать в поисках информации о декретных выплатах.

Происходит это, как правило, из-за постоянных изменений в законодательной базе касаемо этого вопроса.

Из года в год сроки выплаты декретных меняются, потому проконсультироваться у уже прошедших через это подруг и знакомых – плохая идея.

Кто может получать декретные выплаты

Первое правило «декретных» – претендовать на них могут лишь мамы. Что отличается, к примеру, от пособия по уходу за ребенком, на которое имеют право и другие, фактически ухаживающие родственники, чаще всего отцы, конечно.

Подробный перечень категорий возможных получателей выплат по беременности и родам на 2018 год содержится в ФЗ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ. К тем, кто может претендовать на декретные, относятся:

  • трудоустроенные;
  • индивидуальные предприниматели;
  • уволенные из-за ликвидации предприятия не более чем 12 месяцев назад;
  • студентки, проходящие обучение на стационаре;
  • военные, проходящие службу по контракту;
  • относящиеся к вышеперечисленному женщины-усыновительницы.

Местом выплаты декретных для женщин первой категории является место их работы.

Оформить пособие они могут, принеся в бухгалтерию предприятия больничный лист по беременности и родам. Начисление происходит в период 10 дней.

Срок выплаты декретных по больничному листу будет аналогичен сроку выплаты последующей зарплаты.

Декретные» выплаты или пособие по беременности и родам

Работающие беременные могут также подать заявление на оформление выплат пособия по беременности и родам самостоятельно в территориальные органы социальной службы. Для этого в ФСС нужно предоставить справку с места работы с указанием официальной зарплаты.

Для будущих мамочек-студенток очного отделения начисление и выплата пособия по беременности и родам производится по месту обучения. Срок выплаты декретных согласно действующему законодательству – 10 дней либо срок выплаты следующей стипендии. Сумма выплат для них равна сумме стипендии.

Женщинам, являющимся безработными больше года и не обращавшимся в Центр занятости, пособие по беременности и родам выплачивается в минимальном размере, установленном на день оформления декретных.

Для этого нужно обратиться в местное отделение социальной службы с соответствующим заявлением и документом, подтверждающим факт беременности. Нужно будет также открыть счет для выплат в любом банке на территории РФ.

В этом случае срок выплаты декретных по больничному листу будет не позже чем 26 число следующего месяца.

Беременным и молодым мамам, являющимся индивидуальными предпринимателями, выплата декретных полагается в размере, который будет рассчитываться с учетом их страховых взносов за последние 12 месяцев, а также размера МРОТ (минимальный размер заработной платы) на момент оформления выплат.

Уволенные из-за ликвидации предприятия получают декретные в размере 300 руб.

Декретницы, несущие военную службу по контракту, получают выплаты в размере денежного довольствия.

Срок получения права на выплаты по беременности и родам в общей сложности составляет 140 дней. Из которых 70 дней – время до родов и 70 дней после.

Размер пособия может повыситься, если женщина работает официально одновременно на нескольких работах.

Для этого она должна обратиться со справками о доходах на одно из предприятий официального места своей работы либо в ФСС по месту жительства.

Выплата декретных в таком случае должна производится только на одном из мест работы.

Как рассчитывается сумма декретных выплат

Право выбора порядка расчета декретных у женщин отсутствует, начиная с 2013 года.

Расчет выплаты декретных женщинам в 2018 году: официальный доход за 2 года, предшествующих декрету, делится на количество дней в этом периоде и умножается на количество декретных дней.

Декретный отпуск в 2018 году

На что стоит обратить внимание при расчете размера декретных:

  1. Сумма заработка за 2 года, согласно которой будут рассчитываться декретные, не должна быть выше 755 000 рублей на 2017 год.
  2. При подсчете количества дней за отработанный период следует вычесть оттуда больничные, отпуска по беременности и родам и другие случаи отсутствия на рабочем месте, за которые страховые взносы не поступали.

Выплата декретных в 2018 году: размер и сроки

Порядок начисления и выплат декретных в РФ регулируется Федеральным законом № 216-ФЗ. Последний раз изменения в него вносились в 2017 году и коснулись непосредственно финансовой стороны вопроса.

Итак, согласно принятым изменениям, декретные выплаты в 2018 году:

  • продолжаются до исполнения ребенку 1 года и 6 месяцев;
  • при трудовом стаже меньше полугода составляют 9489 рублей (минимальный размер выплат согласно МРОТ от 1 января 2018 года);
  • если ближайшие 2 года дохода не было, размер пособия рассчитывается исходя из суммы минимальной дневной зарплаты;
  • как правило, при расчете декретных выплат учитывается официальный доход за прошедшие 2 года. Но если за предыдущие годы он был выше, есть возможность взять для расчета больший интервал.

Нарушение сроков выплат декретных

Часто учитывая количество трат с появлением малыша в семье и отсутствие возможности полноценно работать и зарабатывать, будущая мамочка уже знает с точностью до копейки, на что и когда будут потрачены декретные.

Но случаются ситуации, когда ожидаемые начисления не приходят в срок. Виновниками такого положения дел могут быть как работодатель, так и органы ФСС.

Если вы оказались в такой ситуации, то в первую очередь стоит выяснить, на ком же вина за нее.

Что делать и куда обращаться, если выплаты задерживает работодатель:

  1. В первую очередь все-таки стоит поговорить с работодателем и попытаться выяснить причину задержки. Возможно, это всего лишь недоразумение и результат авралов на предприятии. В таком случае напомнить о себе будет только полезно.
  2. Если же разговор проблему не разрешил или же, наоборот, выяснилось, что все еще хуже, чем вы предполагали, вашим следующим шагом должно стать написание соответствующего заявления в местное отделение ФСС.
  3. Предыдущий вариант тоже не помог? Пишите заявление в прокуратуру и ГИТ (Государственная инспекция по охране труда).
  4. Если выплаты все еще не получены, то на основании расследований, проведенных ФСС, прокуратурой и ГИТ (возможно, одной из этих организаций) составляйте заявление в суд.

Какие выплаты и пособия есть по беременности и родам

Какую ответственность несет работодатель за несоблюдение сроков выплаты декретных:

  • административная ответственность;
  • решение суда о дополнительных выплатах.

Может ли виновником невыплат быть ФСС? Такое возможно только двух случаях:

  1. Если в ваших документах найдены неточности (слишком высокая з/п для занимаемой должности, пособие начислено в момент, когда работа продолжалась и т. д.). Здесь надо будет разобраться, что именно стало причиной, и исправить ошибки.
  2. Если предприятие, на котором вы работаете, имеет «нулевой» баланс, то есть фактических выплат в ФСС осуществлено не было. Такой вариант событий предполагает выплату пособия исходя из минимальных сумм. Вы можете обратиться в суд, чтобы оспорить размер выплат, однако будьте готовы к тому, что процесс будет длительным и затратным.

Заключение

Декретные выплаты в 2018 году полагаются всем будущим мамочкам, независимо от формы занятости и длительности трудового стажа. Варьируется только их размер.

Законными сроками начисления является:

  • базовый срок в 10 дней;
  • выплата декретных вместе с заработной платой либо стипендией в следующем, после обращения месяце;
  • 26 число последующего месяца при получении выплат через ФСС.

Стоит внимательно отнестись к правильности оформления больничного листа, справок о доходах и соблюсти все нюансы, чтобы процесс не занял много времени.

Источник: https://1000sovetov.ru/article_kakie-sroki-dekretnykh-vyplat

Когда должны выплатить декретные в соответствии с законодательством

Рождение ребенка и последующая забота о нем требуют много физических и материальных сил. Государством признается «особый» статус беременных, точнее их уязвимость в период материнства.

По этой причине для женщин, ожидающих прибавление, в также ее родственников предусмотрены компенсации в виде пособий: первое — по беременности (далее по тексту — декретные по БР), второе по уходу (далее по тексту — декретные по УР).

Правовая база строго очерчивает сроки, когда должны выплатить декретные и их размер.

Российское законодательство регламентирует процесс расчета и выдачи пособий для беременных сотрудниц. На работодателей государство возлагает ответственность по обеспечению оплаты.

Для владельцев бизнеса предусматриваются компенсационные меры. Денежные средства, потраченные на выплату пособий, впоследствии возвращаются им Фондом соцстрахования.

При этом не имеет значения, какая система налогообложения действует на предприятии.

Почему так важно участие государства?

Декретные выплаты направлены на поддержание демографии в стране. Материальная мотивация должна обеспечивать интерес к рождению, как минимум нескольких детей.

Но реальность такова, что не всегда семьи с достатком выше среднего готовы заводить более одного ребенка. Для них материальная составляющая и предоставляемые льготы государства не являются первостепенными.

Они, прежде всего, оценивают собственные силы и возможности.

Демографическая политика является мощным инструментом в поддержании интереса к рождению новых граждан страны.

Правильно выбранные меры воздействия и поощрений призваны повысить уровень прироста населения.

Но наличие спорных моментов замедляет процесс и вызывает много вопросов. Качество населения — одна из важнейших проблем.

Неоднократно высказывались мнения о том, что денежная мотивация рождения без общего повышения уровня достатка граждан может привести к увеличению социально неблагополучной прослойки.

Для предотвращения негативных последствий демографической политики постоянно ведется разработка новых положений законодательства. Они регулируют основные моменты отношений между беременными сотрудницами и работодателями.

Незащищенные категории (неработающие или учащиеся) также получают право на определенные компенсации.

Кто должен выплачивать декретные и кому?

Право на получение декретных по БР и УР закреплено в Трудовом кодексе (далее по тексту — Кодекс) и федеральных законах — № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года и № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.

В них содержится перечень лиц, которые могут рассчитывать на выплаты. Стоит сразу уточнить, что категории граждан, которые вправе получать декретные по БР и УР, различаются.

Выплатами по беременности могут воспользоваться только матери:

  • деятельность которых осуществляется на основании заключенного трудового договора;
  • обучающиеся на очной форме в вузах или других образовательных учреждениях (студенты);
  • лишившиеся места работы по причине сокращения в компании или ее ликвидации.

Круг лиц, которые могут претендовать на получение декретных по УР, значительно шире.

В воспитании ребенка (с получением соответствующей компенсации) могут принимать участие близкие родственники беременной — бабушки, дедушки, тети, дяди, а также опекуны и усыновители.

Государство гарантирует им сохранение рабочего места и выплату декретных по УР. В отличие от отпуска по БР, в отпуск по УР может уйти не только женщина.

Оформить уход за ребенком в праве один из родственников или опекун. Законом предусмотрена возможность разделения данного периода между несколькими людьми. Компенсацию получает каждый из них в соответствии с потраченным временем.

Для лиц, занимающихся уходом за ребенком, законодательно закреплено право на сохранение рабочего места на период отпуска.

Подобный подход к планированию материнства позволяет женщине вернуться к выполнению должностных обязанностей в короткое время.

Когда осуществляются выплаты?

Предоставление пособий должно осуществляться в строго оговоренные в законах сроки. Работодатель обязан оформить документы в течение десяти дней после получения от сотрудницы оповещения о наступившей беременности — больничного листа.

Его она должна приложить к заявлению о выплате декретных по БР. Они выплачиваются в ближайший день выдачи заработной платы, по графику, установленному на предприятии.

Сумма должна быть передана сотруднице в полном объеме, «дробление» по месяцам не допускается.

Сроки выплаты декретных по УР также указаны в законе. Они предоставляются ежемесячно до достижения ребенком возраста года и шести месяцев. Выплаты производятся ежемесячно.

В случае, когда пособие по УР выдает работодатель, то его размер будет равен сорока процентам дохода (среднего) за два года.

Безработным, состоящим на учете в центре занятости, и студентам выплаты обеспечивает отдел соцзащиты.

Законом установлен допустимый минимум суммы для обеих категорий граждан (работающих и неработающих) — 2 718 рублей (для первого ребенка). Максимум для неработающих — 10 873 рубля при выплате семье с несколькими детьми до полуторалетнего возраста, для работающих — 19 856 рублей.

Правила расчета пособий по БР и УР содержатся в законе № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. Помимо указанных выплат предусмотрено получение ежемесячной компенсации в размере пятидесяти рублей в течение первых трех лет жизни новорожденного. Ее также выплачивает работодатель или отдел соцзащиты.

Нарушения при выплате

Куда обращаться если не платят декретные? Для решения вопроса неправильного или ошибочного начисления пособия по беременности необходимо сразу обратиться в бухгалтерию предприятия. В большинстве случаев эти ошибки незначительные и их легко можно устранить. Женщины не должны бояться заявлять о своих правах. В особенности, когда законодательство на их стороне.

При решении проблем со злостным неплательщиком (когда в начислении денежных средств отказывают) сотрудница имеет все основания подать заявление в инспекцию труда или в региональное отделение Фонда соцстрахования.

После этого уже они будут применять к работодателю меры воздействия и добиваться исправления нарушения.

Законодательная база позволяет почти в каждой ситуации найти формы и методы воздействия на нарушителей нормативных актов, регламентирующих отношения участвующих в трудовом процессе лиц.

В соответствии с законодательством ответственность за нарушение целиком и полностью ложится на руководителя компании и главного бухгалтера.

Для них предусмотрено административное или уголовное наказание. Оно применяется в случае нарушений при выплате пособий, оплачиваемых из средств Фонда соцзащиты.

Для понимания размеров полагающихся штрафов можно обратиться к КоАП (статье 5.27) и УК (статье 145).

Законом допускается, что у работодателя может сложиться ситуация, при которой на счету предприятия не окажется средств на выплату пособия.

В подобном случае ему нужно заблаговременно оповестить исполнительные органы соцзащиты о том, что в данный момент он не в состоянии произвести расчет с сотрудницей.

Работодатель обязан представить документы подтверждающие отсутствие денег на его счетах в отделы, где он включен в реестр страхователей. Для этого ему необходимо собрать пакет документов в соответствии с пунктами 3.7 и 3.

3 Инструкции о порядке расходования и учета средств соцстрахования, которая была утверждена Постановлением Фонда соцстрахования от 09.03.2004 года под номером 22.

Если работодатель вовремя не предпримет шаги для предотвращения незаконных действий и нарушит правила выдачи пособий по беременности, то ему грозит административная ответственность (по КоАП). В соответствии со статьей 5.27 он понесет следующее наказание:

В случае повторного нарушения выплаты декретных пособий ответственность предполагается более серьезная.

Должностные лица и предприниматели без открытия ЮЛ будут обязаны выплатить штраф от 10 000 до 20 000 рублей.

Предусмотрен запрет осуществления деятельности от 1 года до 3 лет для должностных лиц. ЮЛ оштрафуют на сумму от 50 000 до 70 000 рублей.

Исполнительные органы уполномоченные следить за выполнением обязательств перед беременными и воспитывающими детей женщинами могут инициировать рассмотрение нарушения порядка выплат с точки зрения УК, в судебном порядке. Согласно статье 145.1 УК перечень финансовых нарушений содержит задержку пособия на срок более двух месяцев. Если будет доказана вина и умысел должностного лица или руководителя предприятия, то им грозит наказание в виде штрафа от 100 000 до 500 000 рублей. В этой статьей также предусмотрено лишения свободы на срок до 3 лет с запретом на выполнение определенной деятельности или занятия должности на период до года.

Работодатель помимо штрафных санкций со стороны контролирующих и судебных органов будет обязан оплатить неустойку за время задержки выплаты.

В соответствии со статьей 236 ТК за нарушения сроков выдачи денежных средств (зарплаты, отпускных, декретных и т.п.), он должен компенсировать каждый день просрочки платежа. Выплачивается как сумма задолженности, так и насчитанная за задержку.

Размер компенсации за просрочку равен одной трехсотой ставки рефинансирования установленной ЦБ России.

Женщина должна понимать, какими правами она обладает, находясь в статусе беременной. Законом предусмотрены компенсации и льготы, которые должны быть ей обеспечены.

Необходимо не просто знать сумму декретных, но и понимать из чего она состоит. Сотрудница должна иметь представление о том, когда должны выплатить декретные.

Знание прав и оснований для использования тех или иных привилегий позволит контролировать исполнение требований закона.

Довольно часто работодатели пренебрегают обязанностью выплаты декретных, мотивируя это тем, что у них нет денег, или что это не их обязанность. Четкое следование букве закона поможет восстановить справедливость и компенсировать возможные потери.

Злоупотребления по части выдачи декретных чаще всего основываются на полном незнании сотрудниками элементарных требований трудового законодательства. Нежелание вступать в конфликт приводит к потере обязательных выплат (пособий и компенсаций).

В законе довольно четко прописаны правила расчета, обязательный порядок выплат, их периодичность и возможные штрафы при нарушении указанных действий. Предусмотрены варианты решений для часто возникающих вопросов в процессе оформления декретных.

Следует не забывать о том, что работодатель в любой ситуации стремится получить максимум прибыли и лишние траты ему ни к чему. По этой причине за соблюдением законных прав сотрудники должны следить самостоятельно.

Юридическая грамотность и знание основ трудовых взаимодействий убережет работающего человека от многих неприятных моментов.

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/kakie-sroki-ustanovlenyi-dlya-oformleniya-i-vyiplatyi-dekretnyih.html

Какой срок выплаты декретных?

В какой срок должны выплатить декретные – едва ли не самый важный нюанс, который занимает каждую вторую будущую молодую маму. Если вы не знаете ничего ни о сроках, ни о прочих особенностях декретных выплат, данная статья написана для вас.

Что говорят законодательные акты?

Сроки выплаты декретных предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации

Прежде чем говорить о том, в какой срок выплачиваются декретные, давайте определимся с терминами и посмотрим, что об этом говорится в законе.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает отпуск по беременности и родам – это расценивается как временная нетрудоспособность, оформляется больничным листом и соответствующим приказом по предприятию и оплачивается из средств Фонда социального страхования (который придерживается сроков выплаты декретных так же, как и работодатели). Нюансы расчета пособия и его выдачи описаны в Федеральных законах, касающихся социальной защиты населения.

Как оформляется отпуск?

Чтобы знать, в какой срок должны выплатить декретные в 2014 году, необходимо понять, как получить сам отпуск.

Для того чтобы получить освобождение на работе, служащей лучше всего при первой же возможности пройти обследование у врача в соответствующей медицинском учреждении.

Чем раньше будет произведена постановка на учет, тем лучше, потому что при постановке на учет до двенадцатой недели полагается дополнительная государственная выплата. На общий срок выплаты декретных это никак не повлияет, но дополнительные средства лишними не бывают.

Специалист медицинского учреждения после осмотра назначает примерную дату родов и, исходя из этого, приблизительно на тридцатой неделе беременности выписывает листок временной нетрудоспособности с датами начала и окончания отпуска (которые напрямую влияют на то, когда выдают декретные). Этот лист необходимо принести на предприятие, где на его основании издадут приказ, а бухгалтерия после подписания приказа произведет расчет пособия.

Трудовой кодекс гласит, что помимо больничного листа служащая также должна написать заявление, что некоторые работодатели игнорируют, считая, что достаточно лишь медицинского документа. На сроки выплат декретных этот нюанс никак не повлияет, но лучше подстраховаться и с самого начала все делать по возможности правильно.

Напомним, что в интересах работниц не избегать медицинского обследования и не затягивать с решением по срокам ухода с рабочего места, поскольку тогда вопросы, когда выдаются декретные, будут решены максимально просто для всех и без лишних нервов.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам?

Само собой разумеется, что выдача декретных невозможна без расчета пособия. Законодательство требует, чтобы выплаты рассчитывались, исходя из расчетного периода и среднедневного заработка.

Расчетный период

Через сколько дней выплачивают декретные пособия в 2013 году описано в ТК РФ

Эта фраза означает полностью отработанный временной промежуток, в который работнице выплачивали заработную плату, с которой отчислялись налоги и страховые (а также пенсионные) взносы.

Количество полностью отработанных календарных дней на срок выдачи декретных не влияют, но влияют на общую сумму пособия: ведь чем больше удалось проработать, тем больше было заработано, тем больше окажется среднее число.

Согласно последним правилам за расчетный период принимают два последних отработанных года.

При этом подразумеваются полные календарные года и не учитывается, присутствовала ли служащая в это время на рабочем месте или, может, находилась в отпуске по уходу за ребенком. Перенести расчетный период нельзя.

Кроме того, из этого временного промежутка, как уже отмечено выше, вычитаются все дни:

  • отпусков}
  • временной нетрудоспособности}
  • неоплачиваемые}
  • в которые заработная плата выдавалась лишь в частичном объеме.

Если таких дней в указанный временной промежуток было слишком много, это может повлиять на то, в какие сроки выплачиваются декретные, поскольку потребует более сложных и тщательных расчетов.

Средний заработок

Согласно расчетному периоду вычисляется среднедневной заработок. Его величина, разумеется, на то, через сколько дней выплачивают декретные, никак не влияет.

Для нахождения этой суммы складывают все выплаченные в расчетный период деньги, а затем делят их на общее количество полностью отработанных календарных дней. Полученная сумма умножается на каждый день отпуска по беременности и родам.

Как быстро выплачивают декретные?

Согласно законодательству, полный расчет пособия и его выплата должны быть осуществлены в течение десяти дней.

За точку отсчета принимают день, когда служащая предоставила на предприятие все необходимые документы (лист временной нетрудоспособности и заявление).

Пособие выплачивается единоразово, одной выплатой.

В какой срок выплачиваются декретные зависит законов РФ

Если позже обнаруживается, что освобождение от работы продлевается – например, выданы дополнительные дни из-за осложнений при родах – сроки выплаты декретных остаются такими же: пересчет и выдача средств делаются в десять дней.

Если работодатель нарушает сроки выплаты декретного отпуска

Поскольку пособие выдается из средств Фонда социального страхования, некоторые работодатели сильно затягивают выдачу наличных (если это зависит от них, а не производится, например, перечисление на карту), мотивируя это тем, что из Фонда пока ничего не поступало. На самом деле то, в какой срок выплачивают декретные, зависит лишь от указанного в законе, но уж никак не от перемещения средств. Если в положенные десять дней на предприятие не успели перевести нужную сумму, работодатель должен рассчитаться со служащей из собственных средств, которые потом будут обязательно возмещены, как и полагается.

Поэтому если ваше руководство не соблюдает сроки того, через сколько дней должны выплатить декретные, вы имеете полное право жаловаться в трудовую комиссию. Помните, такие отговорки могут продолжаться не один месяц.

Надеемся, наша статья помогла вам понять, в течении скольки дней должны выплатить декретные.

Источник: http://hr-portal.ru/article/kakoy-srok-vyplaty-dekretnyh

В какой срок должны выплатить декретные и какие документы нужно для этого собрать?

Находясь в декретном отпуске, каждая женщина задумывается о способах получения дополнительного дохода, который можно было бы потратить на содержание ребенка.

В интернете можно найти множество советов, например, как заработать на Авито или как получать деньги за написание статей.

Если семья очень остро нуждается в финансах, то ей стоит рассмотреть вариант кредитования. Сегодня можно без проблем найти организации, выдающие займ под материнский капитал.

Оплачивать проценты по кредиту получится из регулярно получаемых декретных выплат, размер которых устанавливается Федеральным законодательством.

Как оформить декретный отпуск?

Чтобы получать положенные по закону выплаты на ребенка, каждая женщина должна оформить декретный отпуск. Если молодая мама имеет официальное место работы, то обращаться за всеми причитающимися пособиями она должна непосредственно к своему руководству.

Совет: после того как женщина предъявит на тринадцатой неделе беременности листок временной нетрудоспособности, ей должны выплатить пособие в течение 10 дней. При этом необходимо будет написать заявление на имя руководителя компании или государственной организации, которая уполномочена делать такие выплаты.

В соответствии с регламентом Федерального законодательства России, в 2017 году женщины могут получать социальные пособия по уходу за ребенком, возраст которого не превышает полутора лет, только с даты окончания срока действия листка временной нетрудоспособности. Получать такие выплаты молодые мамы смогут один раз в месяц в сроки, установленные для выдачи аванса или заработной платы.

Каждый работодатель обязан выплачивать декретные пособия своим работницам в установленные законодательством сроки.

Если женщина не имеет официального трудоустройства, то она не имеет права на получение пособия по беременности, которое выплачивается при предъявлении листка временной нетрудоспособности.

Она лишается этой возможности из-за того, что за нее никто не уплачивал страховые взносы в ФСС.

Такая категория женщин в 2017 году может рассчитывать только на помощь государства, которая проявляется в виде единоразового пособия. По закону им положены социальные выплаты по уходу за маленькими детьми (назначаются только на этот период).

Какие должны быть основания для получения выплат?

В Федеральном законодательстве России описывается порядок проведения расчета при увольнении по собственному желанию, больничных и декретных.

При взаимодействии с работницами, которые находятся в декретном отпуске, руководители компаний должны придерживаться регламента статьи 256 Трудового кодекса. Этим нормативно-правовым актом регулируется порядок осуществления декретных выплат официально трудоустроенным женщинам.

Также следует опираться на Федеральный Закон №255, которым регламентируется порядок социального страхования в период материнства и временной нетрудоспособности.

В качестве оснований для выплаты декретных пособий рассматриваются следующие факты:

Важно знать! На нашем сайте открылся каталог франшиз! Перейти в каталог…

  • беременность;
  • рождение ребенка;
  • уход за ребенком на протяжении нескольких лет.

Обратите внимание: Федеральным законодательством обычно определяется женщина в качестве претендентки на получение декретного пособия. Но существуют исключения, которые предоставляют такую возможность для обоих родителей.

Как правильно оформить декретные пособия?

Так же как при оплате больничного листа после увольнения, при расчете и выплате декретных пособий должны учитываться некоторые нюансы. Данная процедура требует документального оформления:

  1. Единоразовая выплата, основанием для которой является листок временной нетрудоспособности. Расчет с женщиной работодатель проводит в течение 10 дней с момента получения от нее заявления. Больничный лист по БиР должен оформлять врач, который ведет беременную женщину (документ может быть оформлен на 13 или 28 неделе).
  2. В отделе кадров своей компании женщина, родившая ребенка, должна написать заявление, на основании которого ей будут делать ежемесячные выплаты. К нему необходимо приложить следующие документы: справка, полученная супругом по месту работы, подтверждающая то, что он не получает никаких выплат на малыша, копия свидетельства о рождении ребенка.

Совет: если работодатель несвоевременно выплачивает декретные пособия своей работнице, то она имеет право обратиться с заявлением в прокуратуру с просьбой проверить работу компании.

Если женщина официально не трудоустроена, то первые социальные выплаты на ребенка она получит только через 70 дней после родов.

Расчет и оплату такого пособия будет делать служба социальной поддержки населения того населенного пункта, в котором она проживает.

Начисленные денежные средства будут переводиться на ее карточный счет один раз в месяц.

Совет: если беременная или уже родившая ребенка женщина подозревает, что ее каким-то образом ущемляют в правах на пособия, ей стоит обратиться в юридическую контору для консультации. Узкопрофильный специалист поможет не только составить брачный договор, но и объяснит, на какие выплаты ей стоит рассчитывать и куда за ними обращаться.

Какие изменения в законодательстве нужно учитывать?

В 2017 году расчет декретных пособий будет проводиться по прежней схеме. Работодателям и женщинам, находящимся в декретном отпуске, необходимо учитывать следующие нюансы, прописанные в Федеральном законодательстве:

  1. Выплаты по выходу в декретный отпуск. После подачи соответствующих документов по месту официального трудоустройства государство оплатит женщине 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после родов (всего 140 дней). Если во время родовой деятельности возникли какие-либо осложнения, то женщина должна предоставить по месту работы медицинские справки, подтверждающие этот факт, и ей Правительство РФ оплатит еще 16 дней. В том случае, когда женщина родила двойню или тройню, государство оплатит 194 декретных дня (84 до родов, 110 после рождения детей).
  2. В соответствии с регламентом Федерального законодательства каждая женщина, которая родила одного или несколько детей, имеет право уйти в декретный отпуск, срок которого составляет 1,5 года (он должен быть оплачиваемый). На протяжении этого временного промежутка она один раз в месяц будет получать выплаты от государства. Такая социальная помощь называется пособием по уходу за ребенком. В 2017 году его сумма составляет 2 570 рублей (за второго малыша государство платит по 5 800 рублей в месяц).
  3. Неработающие женщины должны обратиться в органы социальной защиты. Им необходимо собрать пакет документов, на основании которого им будет сделана выплата в размере 4 611 рублей.

Кому в 2017 году будут выплачиваться декретные?

В 2017 году начали действовать законодательные инновации, которые касаются вопроса расчета и оплаты декретных пособий. Основные изменения коснулись списка лиц, которые могут рассчитывать на такие выплаты:

  1. Женщины, которые до момента оформления декретного отпуска имели официальное место работы.
  2. Женщины, которые в 2017 году уже имеют статус индивидуального предпринимателя (сумма декретных выплат будет зависеть от размера перечисления страховых взносов в ФСС).
  3. Женщины, которые не имеют официального места работы, но до момента ухода в декретный отпуск встали на учет по безработице.
  4. Женщины, которые проходят обучение в высших учебных заведениях на дневной форме.

Как рассчитываются декретные выплаты?

При проведении расчета декретных выплат работодатели должны придерживаться рекомендаций, данных Федеральным законодательством. Там же можно найти информацию, как выполняется расчет среднего заработка для отпускных и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=MrbR_ASMays

Каждая женщина самостоятельно может рассчитать, в каком размере ей должны выплатить декретные пособия. Для этого следует использовать средний заработок, который рассчитывается за последние 2 года до дня выхода в декретный отпуск.

В бухгалтерии по основному месту работы можно получить справку, данные которой помогут женщине рассчитать среднюю заработную плату за 1 день. Полученный результат необходимо умножить на количество дней в декретном отпуске (140, 156, 194).

Итоговая сумма и будет являться размером декретных выплат.

Правительство РФ ввело некоторые ограничения относительно сумм декретных выплат:

Продолжительность декретного отпуска Максимальная сумма выплат
140 дней 248 164 рублей
156 дней 276 526 рублей
194 дня 343 884 рублей

Совет: если женщина до момента ухода в декретный отпуск одновременно была трудоустроена в нескольких организациях, то заявление на получение выплат она может подать всем своим работодателям.

Стоит отметить, что Федеральным законодательством ограниченны сроки для проведения процедуры оформления декретных выплат.

В 2017 году каждая молодая мамочка должна обратиться за государственной помощью с соответствующими документами не позднее 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска.

Если женщины не успеют этого сделать, то они должны написать заявление на получение материальной помощи в следующие временные промежутки (после рождения детей):

  • 6 месяцев + 70 дней;
  • 6 месяцев + 86 дней;
  • 6 месяцев + 110 дней.

При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо задействовать данные из справки о заработной плате, полученной на последнем месте работы.

Формула предельно проста, с ней сможет разобраться даже не имеющий экономического образования человек: средняя заработная плата * 40%.

Стоит отметить, что Федеральным законодательством установлены ограничения относительно минимального и максимального размеров таких выплат:

  • минимум – 2 570 рублей;
  • максимум – 215 000 рублей.

Совет: если по истечении полутора лет женщина решит продолжить свой декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то государство будет ей ежемесячно выплачивать по 500 рублей.

Каждая женщина в 2017 году может получить от государства еще один вид единоразовых выплат. Как только ребенку исполнится 2 недели от рождения, его мама может обратиться за пособием, размер которого составляет 15 382 рублей.

Выплаты на второго ребенка в 2017 году

Выплаты декретных пособий на второго ребенка осуществляются в соответствии с регламентом Федерального законодательства. Стоит отметить, что в этом вопросе есть несколько нюансов, о которых должна знать каждая женщина.

Молодой маме предоставлена возможность самостоятельно выбирать вид отпуска, который она будет оформлять по уходу за вторым ребенком.

Если размер пособия по беременности и родам существенно превышает размер выплат по уходу за ребенком, то женщине целесообразно будет прервать свой отпуск.

Ей следует обратиться к своему работодателю с письменным заявлением, в котором будет озвучена просьба прекратить ее отпуск по уходу за ребенком и оформить вместо него отпуск по беременности и родам. К заявлению необходимо приложить все имеющиеся на руках медицинские справки.

После того как женщина родит второго ребенка, ей необходимо будет оформить отпуск по уходу за ним.

В этом случае она будет получать ежемесячное пособие на каждое свое чадо до тех пор, пока старшему не исполнится полтора года.

Минимальная сумма таких выплат зафиксирована в размере 8 725,86 рублей (2908,62 руб. на первого + 5817,24 руб. на второго).

Какая ответственность предусмотрена за нарушение сроков выплаты декретных пособий?

Все положенные по закону декретные пособия своей работнице выплачивает ее организация. В дальнейшем понесенные затраты ей возмещает ФСС.

Если работодатель нарушит установленные для проведения расчетов сроки, то он автоматически попадает под действие административного кодекса. По закону он обязан будет выплатить женщине проценты за каждый день задержки декретных.

Они рассчитываются по формуле: 1/30 ставки, установленной Центральным Банком РФ для процедуры рефинансирования.

Женщина может обратиться с жалобой на бездействие руководителя в прокуратуру, налоговый орган или суд.

Стоит отметить, что для начала проверки работы организации должно быть документально подтвержденное основание.

Именно поэтому женщина, которая решила привлечь контролирующие органы к решению своего конфликта с работодателем, должна к своему заявлению приложить различные справки, письма и т.д.

Сохраните статью в 2 клика:

Планируя в 2017 году уйти в декретный отпуск, каждая женщина заранее должна узнать, как проводится процедура его оформления. Изучив соответствующие нормативно-правовые акты, будущие мамочки смогут получить информацию обо всех причитающихся им выплатах.

Источник: http://megaidei.ru/raznoe/v-kakoj-srok-dolzhny-vyplatit-dekretnye

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.