Сроки ухода в декрет

Содержание

На каком сроке можно уйти в декретный отпуск?

Сроки ухода в декрет

14.12.

2017

Необходимость правильно вычислить, когда уходят в декретный отпуск, достаточно часто возникает и у работающей будущей мамочки, и у озадаченного этой новостью работодателя. Ведь женщине следует разобраться, с какого дня она может уйти в декрет, чтобы подготовиться к появлению малыша.

А работодателю необходимо решить проблему длительного отсутствия одной из сотрудниц – подобрать и обучить нового сотрудника или перераспределить обязанности среди других работников компании. Принятие окончательного решения по этим вопросам и требует рассчитать точную дату начала отпуска по беременности и родам.

Понятие декрета

Даже в современном мире время, отведенное женщине на подготовку к родам и уходу за малышом до 3-х летнего возраста, почти все называют «декретом».

Однако в законодательстве такого понятия вовсе не существует. Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации четко прописывает, во сколько недель уходят на больничный по беременности и родам.

А также срок, с какого оформляется отдельный отпуск по уходу за ребенком.

Будущей маме полезно знать, что первый составляет 140 дней и делится на две части – дородовой, продолжительность которого равна 70 календарным дням, и послеродовой, продолжительностью также 70 дней. Начисление и выплата пособия по беременности и родам осуществляются работодателем или органами социальной службы по месту жительства после предоставления женщиной соответствующих документов.

Период, когда можно идти на «каникулы» по уходу за ребенком наступает сразу после больничного по беременности и родам, и может длиться до достижения малышом 1,5 или 3 летнего возраста.

Важно! На весь период декрета за молодой мамой сохраняется ее рабочее место и должность.

Работодатель имеет право уволить такую сотрудницу только в случае полной ликвидации предприятия или компании.

Уволить беременную сотрудницу по собственному желанию или «по статье» руководитель не имеет права.

Во сколько месяцев уходят в декрет?

Вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск, волнует многих будущих мам. Ведь расчет точной даты во многом зависит и от интересного положения женщины, и от места ее проживания. Существует несколько вариантов ответов, с какой недели рассчитывают такой отпуск, а именно:

  1. При нормальном протекании беременности в декрет идут с 30 недели, и период до родов составляет 70 дней.
  2. Если ожидается рождение двойни (или тройни) – мамочка идет на «каникулы» с 28 недели, и такой период составляет 84 дня.
  3. Если роды наступили до 30-ти недельного срока – молодая мама идёт на 156-ти дневные «каникулы». В этом случае больничный начисляется с даты рождения малыша.
  4. Будущие мамочки, проживающие в экологически опасных зонах, имеют право отдыхать с 27-ми недельного срока, то есть уходят «на каникулы» за 90 календарных дней до рассчитанной даты появления малыша на свет.

Важно! Период до родов и после них оплачивается из средств социального страхования по месту работы будущей мамочки. Однако если женщина предприниматель, безработная или студентка – пособие будет выплачено страховым фондом или социальной службой. Следует знать, что пособие выплачивается единой суммой.

Как правильно рассчитать дату ухода с работы?

Во сколько месяцев уходят в декретный отпуск, решает комиссия врачей женской консультации, опираясь на гестационный или акушерский метод определения срока беременности.

В первом случае за основу берут результаты УЗИ обследований, а они позволяют уйти на «каникулы» на 1-1,5 недели раньше.

Этот метод выгоден для мамочек, которые по состоянию здоровья не могут работать на производстве или в офисе.

Акушерский метод использует рассчитанные сроки появления малыша на свет с помощью даты последних месячных. Такой калькулятор позволяет женщине уйти отдыхать на пару недель позже, если она чувствует себя прекрасно на работе.

Можно ли уйти в декрет раньше?

Если беременность протекает тяжело, а женщина постоянно чувствует себя неважно – возникает естественное желание поскорей распрощаться с работой и отдохнуть в уютной домашней обстановке. В подобной ситуации проблема, на каком сроке уходят в декретный отпуск, становится весьма актуальной. Здесь решений может быть несколько, а именно:

  • Использовать ежегодный отпуск, как дополнение к 70 дням дородового. В этом случае женщина может уйти с работы не с 30, а с 25 недели и получить дополнительных 24-28 календарных дней «каникул» (в зависимости от продолжительности ежегодного отпуска, предоставляемого работодателем).
  • Использовать возможность получения больничного листа в связи с плохим самочувствием. В большинстве случаев листок нетрудоспособности выдается на 10 календарных дней при условии лечения на дому и на более длительные периоды, если больной лечится в условиях стационара. Можно использовать больничный, как небольшое дополнение к декретному отпуску.

Смотрите также  Получение дубликата больничного листа — зачем и как

Вывод

Будущим мамам важно знать, что отпуск по беременности и родам им предоставляется, чтобы как следует подготовиться к появлению крохи и уделить ей максимальное количество времени. Поэтому не следует пренебрегать возможностью отдохнуть от трудовой деятельности и в полной мере насладится материнством.

Возможные сроки ухода в декретный отпускСсылка на основную публикацию

Источник: https://Garant911.ru/pravo/sroki-uhoda-v-dekret.html

В какой срок уходят в декрет при беременности решает врач

Добавлено в закладки: 0

Начало декретного отпуска, его продолжительность и обоснование установленных сроков желает узнать каждая женщина, имеющая официальное место работы, которая планирует зачать ребенка. Итак, разберемся, во сколько недель берут декрет, а также где и как оформляют необходимые документы для отпуска и социальных выплат.

Где взять лист нетрудоспособности для оформления декрета

Работающей женщине декретный отпуск оформляется на основании листа нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением, где та состоит на учете.

Данная справка должна быть оформлена, даже если женщина на протяжении всего срока беременности не посещала женскую консультацию и не состояла на учете ни в каком другом медицинском учреждении.

Этот документ можно получить в организации, которая вела наблюдение за беременной амбулаторно и оказывала поликлиническую помощь, то есть в женской консультации, сотрудники которой и определяют начало декретного отпуска.

Существует малоизвестный факт – по закону муж женщины, которая находится в декретном отпуске, может обратиться к своему работодателю и получить внеочередной отпуск.

Как определяется дата начала и сроки декретного отпуска

Законодательством России предусмотрено, в какой срок уходят в декрет, а также общая продолжительность декретного отпуска:

  • если женщина вынашивает одного ребенка, то ее отпуск начинается на 30-й неделе беременности, а общая продолжительность составляет 140 календарных дней. При правильном установлении даты родов, до них женщина проводит в отпуске 70 дней и еще 70 дней предоставляется после появления малыша;
  • если женщина ожидает появления двух детей и более, то она имеет право уйти в декретный отпуск уже на 28-й неделе беременности, а общий срок нетрудоспособности в данном случае также несколько больше – 194 календарных дня. Здесь 84 дня беременная проводит вне работы до родов и еще 110 после рождения ребенка.

Ответ на вопрос, в какой срок уходят в декрет, дается основании медицинских рекомендаций. В этот период, беременная женщина должна изменить свой образ жизни, распорядок дня, проанализировать рацион, продолжительность сна, а также поменять окружающий эмоциональный фон.

На данных сроках физиологические процессы организма матери и ребенка начинают активизироваться.

Поэтому женщины, когда уходят в декретный отпуск, должны находиться в постоянном эмоциональном покое, а также психологически готовить себя к будущим родам.

Такую задачу невозможно осуществить в рабочей обстановке.

Сроки начала и продолжительности декретного отпуска являются точными только при условии, что роды проходят без осложнений и без хирургического вмешательства, то есть не применяется кесарево сечение. В противном случае срок нахождения в отпуске продлевается еще на 16 дней.

Когда после родов имеются осложнения, которые требуют стационарного лечения, то срок декретного отпуска становиться больше на то количество дней, которое роженице необходимо провести в стационаре. Тогда первый лист нетрудоспособности закрывается и выдается второй больничный листок, оплата которого происходит по-иному.

Выплата пособия при уходе в декретный отпуск

В Трудовом Кодексе Российской Федерации, ст.225 четко указано, что женщина имеет право на два типа отпуска:

  1. Отпуск по беременности и родам, который также состоит из двух частей: дородовой период и послеродовой.
  2. Отпуск по уходу за ребенком. Он может длиться до времени достижения ребенком трехлетнего возраста (по последним изменениям в законодательстве – до 4,5 лет).

Выплаты проводятся по-разному, в зависимости от типа декретного отпуска. В первом случае происходит одноразовая выдача пособия, второй отпуск подразумевает ежемесячное получение средств.

Во время декретного отпуска каждая женщина получает выплаты, которые начисляет работодатель.

Дородовой и послеродовой период оплачивается в размере 100% от среднемесячной заработной платы, которая рассчитывается, исходя из данных за последние два года работы.

Дополнительный декретный отпуск по уходу за ребенком также подразумевает социальную помощь в размере 40% от заработка, который та получала за один месяц.

В декретный отпуск по уходу за ребенком может уйти любой член семьи, но только один. Мама при этом обязательно должна вернуться к своим рабочим обязанностям.

Женщина, оформившая декретный отпуск, который может длиться до достижения ребенком трехлетнего возраста, гарантировано возвращается на свое прежнее рабочее место. По закону работодатель не может уволить, сократить либо перевести на иную должность сотрудницу, которая находится в декрете.

Мать или отец новорожденного имеют право на одноразовую выплату пособия, которое начисляется работодателем.

Данные средства должны быть выданы еще до завершения декретного отпуска по беременности и родам.

Тот член семьи, который оформляет выдачу денег на свое имя должен в обязательном порядке предоставить справку о том, что второй родитель не получал данное пособие.

Условия предоставления и оплата отпуска

Когда истекает срок декретного отпуска, женщина имеет право написать заявление по месту работы на дополнительный отпуск по уходу за ребенком. За этот период ей будет начисляться трудовой стаж, как общий, так и по специальности.

Если женщина не желает оформлять данный вид отпуска, а хочет выйти на свое рабочее место, то по закону социальные выплаты на ребенка начислять не прекращают, но при условии, что та будет работать не полный рабочий день.

Если же женщина начинает трудовую деятельность на полную ставку, то начисление средств сразу же прекращают.

По окончанию срока декрета по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, женщина имеет право сразу использовать свой ежегодный плановый отпуск.

Если женщина не имеет официального места работы либо является частным предпринимателем, то выплаты оформляются в фонде социального страхования, страховом фонде и в социальных службах.

При этом не играет роли, в какой срок уходят в декрет такие будущие мамы.

Источник: https://biznes-prost.ru/kogda-umestno-brat-dekretnyj-otpusk.html

Срок ухода в декрет — когда уходят в декретный отпуск

Беременность и роды занимают много сил, но несмотря на это, многие женщины продолжают работать и строить карьеру.

Государством предусмотрены определённые сроки, когда каждая женщина может уйти в декрет, для того чтобы подготовиться к рождению малыша. Однако часть бедующих мама стараются оставаться на рабочем месте до последнего.

В данной статье мы обсудим срок ухода в декрет, как и когда можно уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Что такое декрет и почему его боятся работодатели

Декретный отпуск – это освобождение от должностных обязанностей, женщин на момент последних недель беременности, рождения и последующего ухода за ребенком. Государством Российской Федерации предусмотрен декретный отпуск для женщин на срок от 140 дней.

К сожалению, на сегодняшний день, многие работодатели опасаются брать на работу женщин.

Чаще всего это связанно с риском их беременности и ухода в декретный отпуск, что значительно сказывается на слаженности работы рабочего коллектива.

Также работодателю придётся искать нового работника, обучать его и адаптировать к нюансам труда.

Государство предусмотрело установленные сроки, когда женщина может воспользоваться правом уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Благодаря чему работодатель может чувствовать себя гораздо комфортнее и успеть подобрать подходящего работника на место беременной женщины, еще до того, как она сложила свои обязанности. А главное успеть подготовить его к рабочему ритму.

Декретные денежные выплаты

Каждая беременная женщина, при уходе в декретный отпуск получает денежные выплаты.

Они рассчитываются из учета ее среднемесячной зарплаты, либо минимальной зарплаты в области ее проживания.

  Выплаты производятся единовременно за весь период декретного отпуска и оформляются как социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью из-за рождения ребенка.

Стоит помнить, что нетрудоустроенные женщины, также имеют право получить денежные выплаты от государства.

Когда можно уходить в декретный отпуск

Зачастую декретный отпуск определяется не только сроками, установленными государством, но и состоянием здоровья беременной и вредности производства на котором она работает. Именно поэтому, на вопрос, когда уходить в декретный отпуск, существует несколько вариантов ответов:

  1. В идеале беременная женщина уходит в декретный отпуск достигнув 30 недели, или начала третьего триместра.
  2. При многоплодной беременности без патологий, будущая мама может уйти в декрет с 28 недели. Связывается это с тем, что чаще всего родоразрешение в таких случаях происходит раньше 40 недель.
  3. При беременности и родах без патологических особенностей государством предусмотрено 140 дней декретного отпуска. Но если роды начинаются раньше намеченного срока, то мамочке предоставляется отпуск на срок чуть меньше 160 суток после родов.
  4. Для женщин, проживающих в экологически вредных районах, декретный отпуск может начаться с 27 недели беременности.

Как определить дату выхода в декретный отпуск

Определить точный срок беременности, а значит и точное число, когда начнется 30 неделя, невозможно. Чаще всего, эти даты приблизительны и расчет делается по акушерскому календарю. Срок беременности определяется при первом визите к гинекологу при постановке на учет в женской консультации.

Приблизительной срок беременности рассчитывается из учета даты начала и конца последних месячных.

Стоит помнить, что акушерский срок беременности может отличаться от срока по узи и реального срока беременности.

Поэтому регулярно проводиться сверка роста плода и подъема матки с помощью измерений живота и УЗИ.

Можно ли уйти в декрет раньше срока

Не секрет, что нагрузка на работе и общее состояние беременной женщины, может повлиять на настрой будущей мамы и она захочет уйти в декрет раньше положенного срока.

К сожалению государством прописаны определенные сроки, когда это можно сделать. Но в некоторых случаях приближение декрета можно ускорить, для этого можно воспользоваться правом на ежегодный обязательный отдых.

Если же этим правом Вы воспользовались ранее, то придется набраться терпения и ожидать положенного срока.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

Некоторые женщины являются заядлыми труда голиками, они не желают уходить в декрет до последнего. А имеют ли они на это право? Да, уход в декрет позже положенного срока возможен.

Будущая мать, может просто отказаться от предоставляемого ей отпуска и продолжат работать.

Но при этом, нужно помнить, что, если желание уйти в отпуск появиться за месяц до родов или позже, отпуск будет оформлен задним числом, а, то есть с начала 30 недели.

Также следует учитывать, что при увеличении срока беременности, нагрузка на организм будут возрастать, что может негативно сказаться на состоянии здоровья беременной и ее ребенка.

по теме статьи:

Источник: http://promodu.com/dlya-mam/srok-uhoda-v-dekret.html

Дата ухода в декрет – правила и порядок расчета

Дата ухода в декрет – правила и порядок расчета

В понимании многих декретный отпуск наступает в преддверии родов и длиться вплоть до 3-х летнего возраста малыша, что в корне не верно.

Ведь в законодательстве отсутствует даже термин декретного отпуска, в то время как оговорено предоставление отдельного периода времени для родов и дополнительного периода для ухода за малышом.

Конечно, недопонимание норм закона создает некоторые трудности, а ведь знать о своих правах очень важно, учитывая, что сие знание поможет воспользоваться установленными законом гарантиями.

Понятие декретного отпуска и какими законодательными актами он регулируется

В федеральном законодательстве РФ отсутствует такой термин как «декретный отпуск», что не мешает практически всем мамочкам и иным лицам использовать данное выражение, которое, по сути, означает отсутствие на рабочем месте в связи с родами и последующим уходом за малышом.

В частности, на основании ст.255 ТК РФ каждой беременной женщине гарантировано право на получение отпуска для родов, который полагается только мамам и оформляется при наличии заявления от сотрудницы.

Но данный отпуск предоставляется не только по желанию будущей мамы, но и на основании больничного, оформленного курирующим гинекологом на сроке в 30 недель.

Оговоренный срок беременности рассчитывается как при наличии УЗИ исследования, так и исходя из медицинской карты беременной женщины, то есть по сути, окончательное решение об установлении срока беременности и выдачи больничного принадлежит врачу.

Конечно, предугадать точную дату родов не может никто, ведь малыш сам решает, когда появиться на свет, именно поэтому будущей роженице предоставляется отпуск для рождения крохи сразу в полном объеме, а именно 70 календарных дней дородового и столько же послеродового отпуска, то есть сразу на 140 дней. В случае беременности двойней подтвержденной теми же результатами УЗИ и выводом гинеколога, будущей роженице положен отпуск для родов в количестве 84 дней до родов и 70 дней соответственно после родов.

То есть, беременная женщина уходит в отпуск для рождения крохи на сроке в 30 недель при вынашивании одного ребенка и в 28 недель при вынашивании двойняшек. Данный расчет ухода в декрет основан на медицинских исследованиях, согласно которых общий срок вынашивания плода составляет 40 недель, то есть как раз и получается 70 дней до родов.

Также порядок расчета предоставления отпуска для родов, а, следовательно, и больничного  регламентирован и нормами ФЗ №255, в котором оговорен общий порядок предоставления больничных по всем основаниям, в том числе и в связи с предстоящими родами, возможными осложнениями и последующим уходом за малышом.

По окончании отпуска для родов и соответственно закрытия больничного листа на основании ст.

256 ТК РФ положен уже отпуск по уходу за крохой, но на более длительный срок, а именно вплоть до 3-х летнего возраста ребенка. И данный отпуск предоставляется уже на основании заявления роженицы, но без выдачи больничного.

То есть, по сути, декретный отпуск состоит из двух частей, а именно? отпуска для рождения и отпуска по уходу за малышом.

Следует отметить, что отпуск по уходу за крохой имеет свои особенности и отличительные черты. В частности, данным видом отпуска на основании ст.

256 ТК РФ женщина может воспользоваться частично, то есть выйти из декрета ранее, в то время как отпуск для родов используется всегда в полном объеме независимо от желания роженицы.

Также данным видом отпуска могут воспользоваться близкие родственники ребенка, к примеру, папа или бабушка, в то время как отпуск для родов предоставляется только роженице.

Порядок расчета периода отпуска в различных ситуациях

Конечно выносить ребенка нелегко и на государственном уровне законодатели это понимают, поэтому для рожениц предусмотрен ряд льгот, который и помогает облегчить состояние женщины в период пребывания в отпуске для родов.

В частности, на основании ст.255 ТК РФ предусмотрено увеличение отпуска в случае возникновения патологий после рождения ребенка либо осложнений при родовом процессе, которые заранее предусмотреть невозможно.

То есть изначально женщине предоставляется стандартный отпуск для родов в 140 дней, но при возникновении сложностей, отпуск продляется еще на 16 календарных дней, но только при наличии медицинской справки, что актуально при кесаревом сечении либо возникновении иных патологий. И при многоплодной беременности, а также в связи с этим, тяжелых родов отпуск увеличивается еще на 40 дней и опять же при наличии медицинской справки.

То есть женщине на основании справки открывается новый больничный на следующий день после окончания первого больничного по родам, таким образом давая возможность роженице восстановиться, ведь отпуском по уходу она может и не воспользоваться, а вот восстановиться после родов обязана, причем на вполне законных основаниях.

Кстати, преждевременные роды также считаются патологией и осложнением родов, поэтому если женщина произведет на свет ребенка на сроке ранее чем в 30 недель и ребенок будет жить, то отпуск по родам женщине предоставят с момента поступления в больницу на 156 календарных дней, то есть к стандартным 140 дням прибавят еще 16 дней.

Следует отметить еще одну категорию мам, которые на законодательном уровне имеют особый статус, а именно женщин, которые усыновили новорожденных детей. На основании ст.

257 ТК РФ приемные матери также имеют право на декретный отпуск, длительность которого составляет все те же 70 дней, но с момента рождения ребенка, а не от момента усыновления.

Также по желанию будущей мамы, ей могут предоставить именно отпуск по родам, то есть с оформлением больничного на указанный выше период.

Если же женщина усыновит сразу же двое новорожденных детей, то отпуск ей предоставят на 110 дней, по окончании которого возможно будет оформить уже отпуск по уходу за крохой в общем порядке.

Некоторые особенности

Казалось бы, уход в декретный отпуск кажется достаточно простой процедурой слегка обремененной сбором нужных документов, а между тем все не так просто, ведь ситуации у всех бывают разные, а следовательно могут возникнуть и проблемы. В частности, будущая мамочка может захотеть уйти в декретный отпуск позднее установленного срока в 30 недель, таким образом увеличив свой доход.

В подобной ситуации женщина не имеет права выбора, ведь закон одинаков для всех, следовательно его следует исполнять, и если ей надлежит уйти в декрет на сроке в 30 недель и получить больничный, значит она обязана его взять и предоставить на работу.

В случае, если выписанный больничный женщина в установленный срок на предприятие не предъявит и скроет, продолжая выполнять свои обязанности и получать зарплату, больничный будет оплачен только с даты предъявления, так как на основании закона двойной оплаты за один и тот же период быть не может.

Конечно, такие ситуации бывают редко, ведь подавляющее большинство женщин наоборот ждут заветного срока в 30 недель, чтобы наконец-то уйти в декрет, а между тем на основании закона возможно освобождение от работы и ускорить.

В частности, на основании ст.260 ТК РФ будущая роженица имеет право перед декретом уйти в основной отпуск полной протяженности причем независимо от стажа занятости на предприятии и графика очередности отпусков.

Конечно, такой отпуск можно использовать сразу же после родов либо уже после отпуска по уходу за крохой, но многие предпочитают за счет дополнительных 28 дней уйти в декрет раньше, таким образом избавив себя от рабочих обязанностей, которые даже на сроке в 6 месяцев выполнять достаточно сложно. И тем не менее, беременным женщинам, которые все же оформили отпуск перед родами, но не отработали полные год следует помнить о некоторых нюансах.

Во-первых, при небольшом стаже работы, а именно менее года, отпуск перед декретом будет предоставлен авансом и его придется отработать, по окончании отпуска по уходу за крохой, так как пребывание в отпуске по уходу в стаж, дающий право на основной отпуск не входит. Во-вторых, если женщина захочет уволиться пребывая в декретном отпуске, часть отпускных придется вернуть, если же сотрудница все же выйдет на работу после декрета, отработать придется более года для получения права на ежегодный отпуск.

Также следует отметить еще одну особенность. Декретный отпуск по сути делиться на две части, дородовой отпуск и отпуск по уходу.

И если отпуск по уходу в стаж дающий право на основной отпуск не входит, то родовой отпуск входит, так как, по сути, является периодом нетрудоспособности на основании того же больничного.

То есть, если женщина не доработала 4 месяца до полного года и взяла отпуск перед родами, то годовой период она закроет, так как 4-х месячный больничный по родам включается в общий стаж.

Порядок оформления

Оформить декретный отпуск не сложно не смотря на то, что данная процедура подразумевает несколько этапов.

В частности, на первом этапе предстоит оформить отпуск для родов, который предоставляется только при наличии больничного, к которому женщина прилагает заявление с просьбой о предоставлении отпуска.

На основании поданных документов издается приказ и женщина уходит в отпуск для родов на срок указанный в больничном.

Второй этап, это оформление отпуска по уходу за крохой. Теоретически женщина по окончании больничного должна приступить к выполнению своих обязанностей, но при наличии новорожденного ребенка она может оформить и отпуск по уходу за крохой.

Данный отпуск оформляется опять же посредством подачи заявление о предоставлении отпуска для ухода за новорожденным на срок до полутора либо трех лет, к которому прилагается копия свидетельства о рождении.

На основании сих документов опять же издается приказ и женщина окончательно уходит в декрет.

Беременность самое счастливое время в жизни женщины, которое конечно обременено некоторыми хлопотами, но их можно избежать, если знать свои законные права и положенные гарантии. Ведь самой большой ценностью государства являются люди, о которых заботятся не с момента рождения, а с момента зачатия, причем на государственном уровне.

Правила оформления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком изложены в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/data-uxoda.html

Декретный отпуск

[dropcap type=»1″]С[/dropcap]егодня довольно часто можно столкнуться с ситуацией, когда будущие мамы боятся уходить с работы в декретный отпуск.

Особенно часто так происходит, когда рабочее место хорошее, достойно оплачивается и привлекательное с точки зрения любого соискателя.

Наша статья посвящена вопросам правильного оформления декретного отпуска, расчету срока ухода в декретный отпуск, выхода из него и другим сопутствующим моментам.

Срок декретного отпуска

«Декретом» в нашей стране называются дни дородового и послеродового отпусков (отпуска по беременности и родам), а также дни отпуска по уходу за ребенком, состоящего из двух частей: отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Таким образом, Ваш срок декретного отпуска полностью зависит от Вас, а точнее от того варианта, который выберете Вы сами. В Трудовом кодексе РФ в статье 255 записано, что отпуск по беременности и родам — это неотъемлемое право каждой женщины.

Рассчитать декретный отпуск можно, опираясь на следующую информацию:

  • стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней (70 дней — до родов и 70 дней — после). При этом на каком сроке декретный отпуск начинается, определяется на основании медицинского заключения Вашего гинеколога женской консультации, у которого Вы стоите на учете по беременности. Врач, согласно исследованиям и вычислениям, пишет предполагаемую дату родов, от нее отсчитывается 70 дней назад, и получается дата Вашего предполагаемого ухода в отпуск по беременности и родам;
  • если Вы беременны не одним ребенком, а ждете двойню или тройню, тогда Вам полагается находиться в отпуске 84 календарных дня и 110 календарных дней после родов;
  • если Ваши роды были осложненными, например, производилось кесарево сечение или эпидуральная анестезия, тогда после родов Вы законно сможете отдыхать не 70, а 86 календарных дней минимум. Такое решение принимается на основании заключения врача, который принимал у Вас роды;
  • если роды произошли до 30 недель беременности, то продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней;
  • если Вы родили преждевременно, т.е. до 30 недель беременности, и произошло рождение мёртвого ребёнка, Вы также можете находиться в послеродовом отпуске 156 дней с сохранением всех положенных выплат.

По окончании отпуска по беременности и родам женщина может:

  • выйти сразу на работу, предоставив заботы о ребенке бабушке, папе или няне,
  • оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,
  • сразу оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Во втором и третьем случае женщина имеет право на оформление пособия по уходу за ребенком, но это тема для отдельной статьи. Кстати, совсем недавно вышел закон о продлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 3-х до 4,5 лет.

Уход в декретный отпуск

Вы уже знаете, что уход в декретный отпуск происходит на 30-й неделе беременности, т.е. примерно в конце 7-го месяца беременности. При желании можно уйти в отпуск пораньше или попозже.

В первом случае Вы можете оформить полагающийся Вам очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, отгулять его перед декретным отпуском или сразу после него.

При этом период декретного отпуска остается неизменным.

Обратная ситуация. Вам нужно выйти в декрет попозже. Законодательно это не разрешено. Врач не имеет права выдать Вам листок нетрудоспособности позже необходимого срока, а бухгалтер — не учитывать больничный лист.

С 30-й недели беременности Вы официально признаетесь нетрудоспособной. В такой ситуации можно только лично договориться с руководителем, но вся ответственность за Вашу жизнь и здоровье возлагается только на Вас.

[quote_box_center]Оформление декретного отпуска дело обычное. От Вас потребуются лишь собственноручно написанное заявление на декретный отпуск и предоставленный Вашим врачом лист нетрудоспособности с печатью врача и лечебного учреждения.[/quote_box_center]

Входит ли декретный отпуск в стаж?

Последний животрепещущий вопрос, связанный с периодом декретного отпуска, это вопрос о том, входит ли декретный отпуск в стаж.

Согласно КЗоТ РФ декретный отпуск входит в стаж целиком и полностью лишь в той части, которая приходится на период отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком входит в общий трудовой стаж, но не входит в льготный стаж, на основании которого начисляются пенсионные выплаты.

И еще: после декретного отпуска или при выходе из отпуска по уходу за ребенком работавшей женщине предоставляется ее старое рабочее место, либо с ее согласия новое, но с такой же или даже большей зарплатой, без всякого испытательного срока. Но это конечно в идеале. Реальность же, как правило, иная. Вот и приходится балансировать между желанием побыть с ребенком и опасением за свое рабочее место, квалификацию и карьеру.

выплаты беременнымдекретправа беременныхувольнение

Источник: http://bambinostory.com/dekretnyi-otpusk/

Особенности декретного отпуска

Рождение ребенка – ответственный момент для каждой женщины. Чтобы подготовиться к этому моменту, придется заняться подготовкой документов, для предоставления отпуска и пособия по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам

Женщина имеет законную возможность получить возможность уйти в декрет еще за некоторое время до рождения своего ребенка, чтобы позаботиться о своем здоровье и подготовиться к рождению своего малыша.

При этом данный отпуск также действует и на несколько недель после рождения, чтобы осуществить уход за новорожденным.

Данный отпуск гарантируется законодательными актами, поэтому отказать в его предоставлении работодатель не сможет, даже при всем своем желании.

При этом происходит оформление специального листа непосредственно на весь период предоставления такого отпуска, поэтому формально женщина просто признается временно нетрудоспособной и получает определенное пособие по больничному.

Отпуск по уходу за ребенком

Такой вариант отпуска позволит женщине ухаживать за своим новорожденным ребенком. На протяжении подобного отпуска, девушке будет предоставляться возможность получения специальных выплат.

Стандартный отпуск составляет три года, причем с ним можно поступить двумя способами:

  1. отгулять полностью;
  2. разделить на части и использовать только одну из них.

В ситуации, когда маме приходится выйти на работу раньше, то остаток ее отпуска может взять любой из близких родственников, чтобы осуществлять заботу о малыше.

Женщине, которая усыновила ребенка из детского дома, также должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста в три года.

При этом за женщиной обязательно сохраняется ее рабочее место и установленный оклад.

На каком месяце беременности женщина может уйти в отпуск?

На каком сроке беременности уходят в декретный отпуск

Каждая мамочка хочет знать о том, когда наступит ее счастливое время подготовки к рождению малыша.

Срок выхода в декрет напрямую зависит сразу от нескольких факторов:

  • состояние матери;
  • состояние плода;
  • количество плодов.

Есть несколько вариантов выхода в отпуск:

  1. при состоянии, когда со здоровьем мамочки и плода все в порядке и прогнозируется рождение только одного ребенка, выход в декрет происходит за семьдесят дней до родов;
  2. если наблюдается многоплодная беременность, то выход осуществляется за восемьдесят четыре дня до родов;
  3. если отмечаются патологии. Срок отпуска тогда не меняется, женщина также уходит в отпуск за семьдесят дней. Однако девушка вполне может лечь в дневной стационар, предоставив работодателю больничный лист.
  4. При проживании в зоне Чернобыльской катастрофы. В декретный отпуск отпускают за девяносто дней до родов.

Как оформляются сроки ухода в декрет?

Лист должен выписываться гинекологом, у которого конкретная женщина состоит на учете. Если
данный врач отсутствует, подобный лист должен быть выписан лечащим врачом. Если и такой врач отсутствует, то такой лист должен выдаваться фельдшером.

Больничный должен выдаваться единый, то есть сразу на весь период предоставления отпуска. Таким образом, после родов не нужно вновь оформлять такой документ.

Срок выхода в декретный отпуск, то есть, конкретная неделя, должен определяться врачом самостоятельно.

При этом стоит заранее проконсультироваться с лечащим врачом, на какой срок женщина может рассчитывать. Существует два вида подобных способов.

  1. Акушерский – им чаще всего и пользуются при осуществлении консультации.
  2. Гестационный. Такой срок чаще всего используют профильные врачи УЗИ. Причем такой срок на две недели меньше акушерского, так что он совсем невыгоден женщинам, которые хотят раньше уйти в отпуск.

Срок беременности определяется в неделях, а значит определенный срок, с которого женщина уходит в отпуск, высчитывается непосредственно с того дня, как женщина встала на учет. Если постановка на учет произошла в среду, то и подобный отпуск будет предоставлен со среды. Зная об этом, можно спрогнозировать, когда именно произойдет выход в отпуск.

Случаи, когда можно идти в декрет раньше

Существуют определенные ситуации, когда будущая мамочка понимает, что ей нужно уйти в декретный отпуск раньше указанного времени.

  1. В статье 260 трудового кодекса РФ женщине гарантируется предоставление подобного отпуска вне зависимости от ее графика.

Стоит отметить, что отпуск предоставляется вне зависимости от длительности работы у конкретного человека. Таким образом, даже если сотрудница не отработала в организации полугода, это не будет являться основанием для отказа в предоставлении отпускных дней.

  1. Если отпуск уже был использован, а до наступления декрета еще далеко, то нужно доверять своему лечащему врачу. Если в жизни беременной большое количество стрессов и вредная экологическая обстановка в целом, можно рассчитывать на нахождение в стационаре, а значит, получение больничного листа. В такой ситуации сроки выхода в декретный отпуск не будет иметь никакого значения.

Возможность уйти в декрет позже

В законодательных актах прописывается, что если женщина по каким-либо причинам отказывается от ухода в отпуск, данный отказ обязательно должен быть зарегистрирован официально в определенных документах медицинского учреждения. Однако если мамочка вдруг передумает, то больничный лист ей будет выдан задним числом с того дня, с которого она должна были выйти в отпуск официально.

Таким образом, можно сделать следующие выводы:

  1. Получить лист можно исключительно до родов, после этого придется уже заняться оформлением отпуска по уходу за ребенком.Выплата пособия в такой ситуации не осуществляется.
  2. Больничный при отказе будет выдаваться задним числом.
  3. Поскольку человек не может одновременно получать и больничный и зарплату, то при оформлении листа, то за весь отработанный период человеку не будет выплачиваться заработная плата. В такой ситуации можно договориться с непосредственным работодателем, чтобы данную оплату он перевел в качестве определенной премии.

Оформление декретного отпуска

Документы для поликлиники, чтобы получить полагающийся больничный лист:

  • паспорт;
  • свой полис;
  • выписку из специальной карточки учета.

При этом стоит также помнить о том, что данный лист должен выписываться в определенный срок, поэтому нужно побеспокоиться об этом заранее.

Чтобы отметиться в организации и уйти в отпуск по беременности, в отдел кадров придется принести следующие документы.

  1. Бюллетень по своей нетрудоспособности.
  2. Заявление о предоставлении отпуска.
  3. Информация о факте постановки на учет в ранние сроки, если это произошло на первых неделях беременности. Это позволит выплатить дополнительное пособие.
  4. Письменное заявление о перечислении полагающегося пособия.
  5. Документ, который подтверждает личность данной женщины.
  6. Информация о доходах за последние два календарных года. Данные документы нужно предоставлять, только если сотрудница ранее работала в другой организации.
  7. Реквизиты банковской карты, на которую позднее будет перечислено пособие.

Для получения полагающегося пособия за рождение своего ребенка, девушке также придется собрать определенный пакет документов.

  1. Заявление на выплату данного пособия.
  2. Документ, подтверждающий личность конкретной сотрудницы.
  3. Копия свидетельства о рождении ее ребенка.
  4. Оригинал свидетельства, чтобы осуществить сверку документа.
  5. Информация с работы отца, чтобы проверить, не были ли ему перечислены эти средства.
  6. Данные банковской карты для перечисления средств.

Для оформления своего декретного отпуска, девушке придется собрать определенный пакет документов и уже с ними обращаться в отдел кадров в своей организации.

  1. Больничный лист на весь период отпуска по беременности и родам.
  2. Заявление о предоставлении такого отпуска.
  3. Информация из профильного медицинского учреждения о том, что женщина встала на учет на раннем сроке. Это требуется для получения специального пособия.
  4. Заявление в письменной форме о желании получить положенное пособие.
  5. Любой документ, который будет подтверждать личность этой сотрудницы.
  6. Документы, подтверждающие полученный доход сотрудницей за последние два года, если сотрудница работала в какой-то другой организации в течение указанного периода времени.
  7. Реквизиты карты банка для перевода пособия.

Заявление на отпуск должно оформляться по общепринятому образцу:

  1. В самом начале требуется указать название организации и должность ее руководителя.
  2. Следующий шаг – указание должности и фамилии работника, который занимается оформлением данного документа.
  3. Далее – в произвольной форме потребуется указать причину написания этого заявления. При этом важно указать начало и конец периода предоставления такого отпуска.
  4. Не стоит забывать указывать в конце заявления перечень документов, которые были предоставлены.
  5. В заключении нужно указать дату написания заявления, а также личную подпись работницы.

Пособие по беременности и родам

До 2011 года существовал совершенно другой метод расчета пособия, предоставляемого женщине по беременности и родам.

В этот год каждая уходящая в декрет могла самостоятельно выбрать, как именно будет производиться расчет ее пособия.

В такой ситуации бухгалтер мог рассчитать пособие сразу двумя способами и предложить лучший вариант.

Способ расчета по-новому, которым пользуются в данный момент.

Подобный способ расчета достаточно выгоден в некоторых ситуациях:

  • Работник имеет равномерный и устойчивый доход.
  • В последние месяцы перед уходом в декрет, заработная плата сотрудницы значительным образом сократилась.
  • За последние два года у женщины не было пробелов в трудовом стаже, или если их длительность была минимальной.
  • Доходность данной сотрудницы за последние два года можно будет легко подтвердить документальным способом.
  • Работница по каким-либо причинам меняла несколько раз свое место работы.

Для сравнения, стоит также рассмотреть способ расчета по-старому.

  1. В течение последних двух лет сотрудница длительное время находилась на больничном, брала отпуск за свой счет или же просто у нее имелись длительные перерывы в процессе осуществления своей трудовой деятельности.
  2. В течение последних двух лет заработная плата была намного ниже, чем перед непосредственным уходом в декретный отпуск.
  3. Часть зарплаты перечислялась не официально, а выдавалась в конверте.
  4. До этого, женщина имела статус предпринимателя и не была нигде оформлена официально.

Размер пособия

Пособие представляет собой определенную выплату, которое предоставляется женщине при ее уходе в декрет.

Данная выплата включается в себя полную оплату всех дней подобного отпуска, в размере среднего заработка мамы.

Если данная женщина выполняет трудовую функцию сразу на нескольких предприятиях, она может самостоятельно выбрать то, на котором ей будет удобнее получить полагающуюся выплату.

В ситуации, когда девушка была уволена или сокращена и при этом состоит на учете в специальном Центре по занятости населения, она также может рассчитывать на предоставление такой выплаты. Однако сумма такого пособия будет составлять всего 543.67 руб. на один месяц.

Может ли его получать мужчина?

Согласно законодательству, пособие по беременности и родам выплачивается женщине в качестве оплаты ее нетрудоспособности.

Таким образом, оно и выплачивается на основании предоставленного листа нетрудоспособности. Получить такой лист за свою жену, муж не может, а, следовательно, и получить данные денежные средства у него также не получится.

Единственное, на что может рассчитывать молодой отец – получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в ситуации, когда он ухаживает за своим новорожденным.

И то, только в той ситуации, когда данные денежные средства не получила мама ребенка. Стоит помнить о том, что такую выплату может получить только один из родителей.

 Длительность отпуска по беременности и родам

Существует несколько сроков, когда беременная женщина может уйти в полагающийся отпуск.

  • Стандартный срок – 30 недель.
  • Если прогнозируется рождение сразу нескольких детей, то срок выходу в отпуск может быть 28 недель.
  • Если беременная проживает в местности с неблагоприятной экологией, они может уйти в декрет уже на 27 неделе.

В законодательстве предусматриваются следующие варианты длительности отпуска:

  1. 140 дней. Такая длительность предоставляется при не осложненной беременности, когда до родов и после них женщина находится в отпуске по семьдесят дней.
  2. 194 дня. Здесь до родов будет предоставлено восемьдесят четыре дня, а после них – сто десять. Такой отпуск дают, когда рождается несколько детей.
  3. 156 дней, даже при рождении одного ребенка, если во время родов были какие-либо осложнения.

Однако с каждым годом появляется все больше и больше вариантов предоставления отпуска, к примеру:

  1. Если ее роды прошли до тридцатой недели, то после рождения ребенка будет предоставлен отпуск продолжительностью в сто пятьдесят шесть дней.
  2. Если мама живет в районе, загрязненном радиационными выбросами, то общая продолжительность ее отпуска будет сто шестьдесят дней.

Отпуск по беременности и родам дается сразу на весь период и разделению не подлежит.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Категории: Трудовое право

Источник: http://advice-lawyer.ru/trudovoe-pravo/osobennosti-dekretnogo-otpuska.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.