Сколько составляет декретное пособие?

Сколько платят декретные и порядок их начисления

В период беременности и некоторое время после рождения ребенка государством предусмотрена материальная поддержка матери в виде денежных (декретных) пособий.

Такой вид социальных гарантий предоставляется работающим женщинам на период декретного отпуска. Ряду категорий безработных пособие выплачивается фиксировано.

Рассмотрим, каким образом производится расчет декретных в 2015 году.

В настоящее время порядок начислений пособий по беременности и родам определен Правительством РФ.

Расчет производится на основе расчетной заработной платы за предшествующие два года до периода выхода в декретный отпуск, или же с учетом законодательно установленной величины МРОТ, который на 2015 год составляет 5965 рублей.

Правила расчета декретных

Важно заметить, что начиная с 2013 года, действуют изменения в порядке расчета средней оплаты труда, показатель которой необходим в целях расчета декретных. В соответствии с такими поправками ряд выплат при расчете не учитываются, в частности:

  • отпуск на период ухода за ребенком,
  • больничный в связи с беременностью и родами,
  • период нетрудоспособности (временной),
  • период времени — освобождение от работы, но с сохранением заработной платы,
  • дополнительные выходные (оплачиваемые) для ухода за ребенком-инвалидом.

Оформление и выплата декретных

В соответствии с законодательством выплаты предусмотрены всем работающим женщинам, если они оформляют декретный отпуск.

Такое пособие получается единовременно общей суммой за всю продолжительность отпускного периода. Здесь следует заметить, что общепринятая продолжительность отпуска — это семьдесят дней до и семьдесят после родов.

При многоплодной беременности — срок увеличивается до 84 дней до родов и 110 дней после.

Производятся начисления на основании больничного листа, которые требуется оформлять женщине в женской консультации на сроке тридцать недель беременности.

Кроме того, по месту работы в бухгалтерию необходимо предоставить заявление. Начисления производятся в течение 10 дней, начиная со дня обращения для его получения.

Выплата осуществляется в ближайшую дату, когда выплачивается заработная плата. Сколько же платят пособия в настоящее время?

Расчет декретного пособия в 2015 году

С учетом вышеописанных изменений, расчет суммы декретного пособия определяется на основе величины заработка, который был начислен в течение двух предшествующих года, который делится на количество календарных дней. Но исключением являются следующие периоды:

  • отпуск в связи с беременностью и родами,
  • период нетрудоспособности (временной),
  • отпуск для ухода за ребенком,
  • период времени — освобождение от работы, но с сохранением заработной платы,
  • дополнительные выходные (оплачиваемые) для ухода за ребенком-инвалидом.

В случае если женщина до периода беременности работала в нескольких учреждениях, у нее есть право оформления пособия во всех местах ее трудовой деятельности.

Однако следует учитывать, что в дальнейшем, выплаты на ребенка (ежемесячные) будут производиться только одной организацией.

Их размер рассчитывается, на основании средней зарплаты.

В настоящее время при расчете суммы выплат по беременности и родам, и пособий по уходу (ежемесячных) используется следующая формула начислений:

Начисленный за два предшествовавших года заработок

730 (731 если один год был високосный)

Получившийся средний дневной доход не должен быть ниже минимального дневного заработка, который устанавливается из МРОТ, то есть 5 965 рублей. Размер пособия получается при умножении полученного дневного дохода на:

  • сумму дней отпуска по уходу за ребенком (140,156 либо 194) — в случае если исчисляется пособие по беременности и родам,
  • число 30,4, иными словами, среднее число дней в месяце, и умноженное на 0,4 — если рассчитываются выплаты по уходу за ребенком.

Таким образом, при такого рода расчетах получается, что минимальное пособие по беременности и родам (с учетом МРОТ) равняется:

  • 27 455,34 рублей (при обычных родах),
  • 30 593,10 рублей (при осложненных родах),
  • 38 045,26 рублей (при многоплодной беременности).

Следует учитывать, что максимальная сумма пособия ограничена величиной среднего дохода, с которого осуществляется взносы по социальному страхованию (в 2015 году их сумма равна 670 000 рублей, но при расчете учитывается база за 2013, 2014 гг.). Осуществив расчет, мы получим следующие величины:

  • 228 602,74 рублей (при обычных родах),
  • 254 728,77 рублей (при осложненных родах),
  • 316 778,08 рублей (при многоплодной беременности).

Расчет декретных пособий для безработных

Законодательством предусмотрены выплаты пособий по беременности и родам и пособий в случае постановки на учет в мед.учреждениях на ранних сроках беременности ряду категорий безработных, в частности, следующие.

Женщинам, которые были уволены в период двенадцати мес., которые следовали перед днем признания их безработными по причинам:

  • прекращения деятельности ИП,
  • ликвидации организации,
  • прекращения полномочий частных нотариусов либо прекращением статуса адвоката,
  • прекращения деятельности физ. лицами, чья деятельность подлежит лицензированию или государственной регистрации.

Размер декретных в 2015 году фиксирован и равен 543 рублям 67 копейкам в месяц.

Женщинам, которые учатся по очной форме в организациях высшего, дополнительного проф. образования, в научных учреждениях и т.п.:

  • пособия выплачиваются по месту обучения и составляют сумму, равную стипендии.

Помимо вышеперечисленного, таким категориям безработных женщин и лицам, которые не подлежат ОСС полагаются:

  • фиксированный размер пособия при рождении ребенка — 14 497, 80 рублей,
  • пособие по уходу — в размере 2718,35 в месяц на первого ребенка, на второго и последующих — 5436, 67 рублей.

Определенным категориям безработных пособие начисляется в сумме 40% среднего заработка на предыдущем месте работы за последние 12 месяцев, перед увольнением (пособие не может быть меньше 2718,35 по уходу за первым и 5436,67 — по уходу за вторым и последующими детьми, и превышать 10873,36 рублей). К таким категориям относятся:

  • уволенные во время отпуска по уходу за ребенком лица (отцы, матери, опекуны, другие родственники, которые ухаживают за ребенком),
  • матери, уволенные в момент отпуска по беременности и родам.

Особенности расчета и выплат декретных пособий

Женщины, осуществившие постановку на учет в каком-либо мед.учреждении до 1двенадцатой недели беременности, могут получить единовременную помощь в размере 543,67 руб.

, в случае предъявления справки из мед. организации о постановке будущей мамы на учет. При рождении ребенка сумма такого пособия составляет 14497,80 рублей.

Следует учитывать, что выплаты осуществляются на каждого ребенка.

Для получения выплаты необходимо предъявить в бухгалтерию по месту работы оригинал справки о рождении, полученной в ЗАГСе и справку с работы другого родителя о том, что он не получал ранее единовременное пособие.

Расчет отпускных по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется в сумме, равной 40% среднего заработка, но не может быть ниже суммы в 2718,35 рублей на первого и 5436,67 на второго и следующих детей.

Пример осуществляемого расчета декретных в 2015 г

Рассмотрим случай, если женщина берет декретный отпуск в феврале 2015 г на 140 дней. В такой ситуации при расчете будут учитываться доходы за 2014 и 2013 годы.

Например, доход за 2013 год:

  • размер зарплаты — 250000 рублей,
  • отпускные — 20000 рублей,
  • больничные — 6000 рублей (15 дней).

Доход 2014 года:

  • размер зарплаты — 300000 рублей,
  • отпускные — 30000 рублей,
  • больничные — 3000 рублей (6 дней).

На основе таких данных рассчитаем размер декретных выплат:

  • пособие по беременности и родам:(250000 + 20000 + 300000 + 30000) / (365 + 365 — 15 — 6) × 140 = 600 000/ 709* 140 = 118 476,73 рублей.
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:(250000 + 20000 + 300000 + 30000) / (365 + 365 — 15 — 6) × 30,4 × 0,4 = 600 000/ 709*30,4*0,4 = 10 290,55 рублей.

Декретные для ИП

Несмотря на то, что ИП не обязаны оплачивать взносы в ФСС за себя, они могут это делать добровольно. В таком случае ИП получит право на страховое возмещение при наступлении временной нетрудоспособности, при рождении ребенка.

В настоящее время тариф в ФСС страховых взносов для ИП за себя составляет 2,9%. Иными словами, к примеру, за 2013 год ИП, решивший вступить в отношения по соц. страхованию, уплатит: 5205* 2,9% * 12мес. = 1811,34 рублей.

В случае если ИП зарегистрирован не весь 2013, а только часть года, в этом случае размер взноса уплачивается пропорционально времени, проведенному в качестве ИП. Платить взносы за 2013 необходимо до 31 декабря 13 года.

По итогам застрахованные в ФСС ИП могут рассчитывать на дополнительные пособия, в том числе пособия в случае рождения ребенка.

Среди пособий, выплачиваемых ФСС, выделяются также разовое пособие женщинам, вставшим на учет в мед. учреждении в ранние сроки беременности, и, кроме того, разовое пособие после рождения ребенка.

Но на эти пособия право имеют женщины-предприниматели независимо от уплаты взносов в ФСС.

Однако следует помнить, что разовое пособие и ежемесячное пособие на ребенка можно получить лишь в случае регистрации ИП как добровольного страхователя в ФСС.

Кроме регистрации в ФСС для получения права на пособия ИП необходимо ежегодно платить взносы за себя.

В случае если ИП своевременно не уплатит взносы — право на пособия будет утраченным.

Важно учитывать, что право на пособия возникает только со следующего года со дня регистрации в ФСС. Иными словами, если ИП регистрируется в ФСС в 2013 г., пособия женщина-предприниматель сможет получить лишь с 2014 года.

Пособия рассчитываются за 140 календарных дней рассчитывается исходя из МРОТ и продолжительности декретного отпуска.

Размер пособия на ребенка до полутора лет составляет 40% МРОТ для ИП. Но существует и минимальный размер, который следует учитывать при расчетах.

https://www.youtube.com/watch?v=MrbR_ASMays

Подводя итог, отметим, что в случае, если ИП принимает решение регистрироваться в ФСС, ему в будущем необходимо будет перед Фондом отчитываться в установленном порядке. Отчетность подается до 15 января следующего за отчетным года.

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/osobennosti-rascheta-i-vyiplat-posobiy-dlya-zhenshhin-v-dekretnom-otpuske.html

Сколько выплачивают декретные

Какой срок выплаты декретных

Каков же порядок оформления декретного отпуска, его срок, а также какой срок выплаты декретных? Расскажем об этом подробно.

Так, по общему правилу декретный отпуск положен женщине за 70 календарных дней до родов, но в случае многоплодной беременности этот срок увеличен до 84 дней.

После родов женщине положено 70 календарных дней декретного отпуска. Если же роды были сложные, то срок увеличивается до 86 дней.

Сколько составляет декретное пособие?

Первый шаг – суммируется заработная плата сотрудницы за предыдущие два года работы. Здесь важно учитывать, что если в одном из них она уже находилась в отпуске по беременности и родам, то для подсчета, может использоваться другой год.

Третий шаг – полученное значение умножается на количество дней, которые мама малыша пребывала в отпуске.

Итоговый результат обязательно сравнивается с установленным максимальным и минимальным ограничением.

Если женщина не работает, то расчет производится с учетом значения МРОТ.

А при оформлении отпуска по уходу за ребенком будем получать 40% от з/п.

Я все правильно поняла? Я получаю 34 тысячи.Сколько у меня будет единовременная за 140 дней и потом ежемесячные? я запуьалась до невозможности:(( у нас работают только я и брат в фирме и бухгалтера даже знакомого нет чтобы спросить:((А я хочу заранее узнать.

то есть расчитывается оно практически так же, как обычные отпускные.

Согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», для женщин, у которых роды наступили чуть раньше намеченного срока, дни оставшиеся от дородового отпуска, приплюсовываются к послеродовому. Пособие она получает по месту работы или учебы. Если женщина в данный период времени является безработной, то за пособием она направляется в социальную службу.

Сколько и кто выплачивает декретный платеж беременным?

Такой вид господдержки получают не все беременные.

Это следует подчеркнуть отдельно. Получают деньги только те работницы, которые официально трудоустроены и взяли отпуск по беременности (декретный отпуск).

  • Учащиеся на очной форме обучения в учебных организациях, которые дают высшее, профессионально-техническое и среднее специальное образование.
  • Работающие официально.
  • Безработные, если причиной их увольнения с прошлой работы было сокращение штатов или ликвидация всей компании в целом.

Беременной работнице руководитель ее компании обязан предоставить декретный отпуск.

Декретные выплаты в 2018 году: размер пособий и способы расчета

Если на момент беременности женщина еще и работала, то сейчас ей необходимо уйти в заслуженный декретный отпуск .

Соответственно, она лишается своей ежемесячной зарплаты и её остро начинает волновать вопрос о том, сколько ей будут платить за декрет по уходу за ребенком, за беременность и роды.

В 2018 году ситуация выглядит следующим образом:

  1. Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
  2. Пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;
  3. Льготные выплаты (например, для детей военнослужащих)
  4. Пособия, выплачиваемые за период беременности и роды;
  5. Выплата за рождение ребенка;
  1. Существует также размер минимальной оплаты, меньше которой молодая мать не имеет получать.
  • Он зависит от стажа работы женщины и размера её заработной платы за последние два года (официальной, без учета налога).
  • Декретные выплаты — какие бывают и как получить?

    Он равен 720 дней минус такие периоды, как: больничные, отпуск по уходу за ребенком, отстранение от деятельности с сохранением заработной платы.

    Если речь идет о безработных, ИП и тех, кто работал менее полугода либо имеет низкую заработную плату, то величина пособия за первого ребенка будет составлять 3077 руб. и 6154 – за второго и т.д.

    Правда, и эта сумма может корректироваться:

    1. На коэффициент индексации, который закрепляется законодательством.

    При неосложненной беременности одним малышом выход в отпуск происходит за десят недель до родов и составляет сто сорок дней, при осложненной беременности или родах «декрет» увеличивают на шестнадцать дней, а при вынашивании сразу двух (или более) детей – сразу до ста девяноста четырех дней.

    Оплата такого листка происходит в стопроцентном размере относительно среднего дохода за календарные пару лет, прошедшие перед наступлением беременности. Например, при выходе в декретный отпуск в 2018 году пойдут в «зачет» 2015 и 2018 годы.

    Как регламентируются декретные выплаты безработным?

    Источник: http://myeconomist.ru/skolko-vyplachivajut-dekretnye-19287/

    Как рассчитать декретные выплаты

    Как самостоятельно рассчитать оплату отпуска по беременности и родам? Этот вопрос часто волнует будущих мамочек. Казалось бы, все просто: берем начисления за последние 12 месяцев и делим на общее количество дней в этом периоде.

    Получаем средний доход за этот период. Умножаем его на количество календарных дней в каждом из декретных месяцев, складываем все вместе и получаем размер декретных. Но почти всегда сумма, получаемая на руки, оказывается другой.

    Причина – неверный расчет.

    Продолжительность отпуска по беременности и родам определяет ст. 255 Трудового кодекса РФ.

    Он предоставляется женщине на 70 дней до даты предполагаемых родов (в случае многоплодной беременности – 84 дня) и 70 дней после (если роды с осложнениями – 86 дней, при рождении двойни – 110 дней). То есть в самом распространенном случае отпуск составит 140 дней (70+70).

    При стаже шесть и более месяцев размер выплаты составляет 100 процентов вашего заработка и не облагается подоходным налогом.

    Ежемесячная выплата отпуска по беременности и родам не должна превышать 25 390 руб. При расчете пособия по беременности и родам не учитываются больничные и отпускные.

    А вот различного рода премии учитываются в среднем заработке для расчета декретных.

    Важно: если мама трудится на нескольких работах, получить пособие она может в каждой организации – и у каждого работодателя по максимуму. Для этого она должна попросить у врача несколько больничных листов – по числу мест работы.

    Правила расчета

    Шаг 1. Определяем страховой стаж сотрудницы.

    Шаг 2. Если женщина имеет общий страховой стаж менее 180 календарных дней, то пособие выплачивается в размере 1 МРОТ за полный календарный месяц (с учетом районных коэффициентов). Напомним, что с 1 января 2009 года МРОТ составляет 4330 руб.

    Пример:

    Сотрудница проработала 4 месяца, устроилась в организацию сразу после окончания университета. До этого нигде не работала. С 16 марта уходит в декрет. Заработная плата в месяц – 8000 руб.

    Расчет:

    Февраль – 8000 руб. – 28 дней

    Январь – 8000 руб. – 31 день

    Декабрь – 8000 руб. – 31 день

    Ноябрь – 8000 руб. – 30 дней

    Общее количество дней — 120

    Общая сумма заработка – 32000 руб.

    32000/120 = 266,67 руб. – среднедневной заработок

    Расчет пособия

    Очевидно, что 266,67 руб. больше среднедневного пособия, рассчитанного исходя из 1 МРОТ (266,67 руб. > 4330 руб./30 дней), поэтому общая сумма пособия будет рассчитываться так:

    Март – 16 дней *4330 руб./30 дней = 2309,33 руб.

    Апрель – 4330 руб.

    Май – 4330 руб.

    Июнь – 4330 руб.

    Июль – 4330 руб.

    Август – 2 дня* 4330 руб./30 дней =288,67 руб.

    Таким образом, общая сумма выплачиваемого пособия составит: 2309,33 руб.+ 4330 руб.+ 4330 руб.+ 4330 руб. +4330 руб. + 288,67 руб. = 19 918 руб.

    Если сотрудница отработала в общей сложности шесть месяцев и больше, пособие рассчитывают исходя из среднего заработка согласно шагам с 3-го по 5-й.

    Шаг 3. Рассчитываем среднедневной заработок. Для этого сумму фактического заработка за весь расчетный период, учитываемого при расчете декретных, делим на количество календарных дней в этом периоде, приходящихся на отработанное время.

    При этом, если сотрудница проработала на предприятии меньше года, расчетный период будет равен количеству фактически отработанного времени (в календарных днях) до месяца, в котором работница ушла в декрет.

    В заработок включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при расчете единого социального налога. Однако далеко не все выплаты надо брать в расчет.

    Какие выплаты учитывать, а какие нет

    Выплаты, которые учитываются при расчете пособий Выплаты, которые не учитываются при расчете пособий

    • заработная плата всех видов;

    • надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);

    • выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах;

    • с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

    • премии и вознаграждения, включая вознаграждение:

    • по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

    • авторские гонорары сотрудников, которые числятся в редакции СМИ;

    • другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии.

    • отпускные; • оплата за время командировок;

    • иные выплаты за период, когда за работником сохранялся средний заработок (исключение;

    • средний заработок, выплачиваемый беременным женщинам за период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы);

    • пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком;

    • разовые премии, выплаченные работникам к праздничным дням, юбилейным датам, а также другие подобные премии разового характера, не предусмотренные системой оплаты труда;

    • выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (дивиденды, материальная помощь, займы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и т. д.).

    Если в течение расчетного периода сотрудница была в отпуске или болела, то из расчетного периода исключаются как начисленные суммы, так и само время отпуска или болезни.

    При этом особые правила действуют в отношении премий.

    Вид премии Правила учета
    Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой за конкретный месяц В полной сумме включается в заработок того месяца, за который они начислены
    Премии и вознаграждения по итогам работы за квартал В полной сумме включаются в заработок при условии, что они начислены в одном из месяцев расчетного периода пропорционально отработанному времени. Также не важно, отработан ли расчетный период полностью

    Шаг 4. Сумму дневного пособия сравниваем с максимальной суммой дневного пособия. Последний показатель определяем, разделив 25 390 руб. на количество календарных дней в каждом из месяцев, на которые приходится отпуск по беременности и родам.

    Шаг 5. Если максимальная сумма дневного пособия больше величины среднедневного пособия, то сумму декретных определяют, умножив сумму среднедневного пособия на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.

    Если максимальная сумма дневного пособия меньше величины среднедневного пособия, то сумму декретных определяют, умножив сумму максимального дневного пособия на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.

    Пример:

    Источник: http://society.hozvo.ru/Kakrasschitatdekretnyievyiplatyi-9061

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.