Сколько дней дается на декретный отпуск?

Содержание

Сколько дней составляет декретный отпуск

Сколько дней дается на декретный отпуск?

Сколько дней дается на декретный отпуск?

Законодательно закрепленное право беременной женщины сделать перерыв в работе до родов, чтобы набраться сил и подготовиться к ним, и после рождения ребенка, чтобы позаботиться о новорожденном и восстановиться, составляет понятие декретного отпуска.

Оформляется листок нетрудоспособности для декретного отпуска единовременно, когда женщина выходила 30 недель беременности с одним плодом, 28 недель – при выявленной многоплодной беременности и 27 – если место проживания будущей роженицы относится к экологически неблагоприятной зоне.

Продолжительность декретного отпуска в каждом случае может отличаться. При этом законодательство разделяет декрет на две части: отпуск, когда еще длится беременность и в связи с родами, а также отпуск по уходу за ребенком.

Длительность каждого периода может отличаться. Новый закон предусматривает право сотрудницы самой решать, сколько времени будет длиться такой отдых. При этом работодатель на свое усмотрение не может отдавать распоряжение о том, чтобы женщина вышла на работу раньше времени.

Сегодня мы опять поговорим о декретном, а точнее о его продолжительности.

Если вы следите за нашей рубрикой «Юридические советы», то скорее всего знаете, что темы декретного отпуска мы уже не один раз касались и рассказывали о главных моментах, связанных с декретным отпуском, о том, что нужно знать, а главное, что нужно предпринять будущей маме, уходящей в декрет. Ранее мы говорили, что в законах Российской Федерации не существует закрепленного термина «декретный отпуск», а есть отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Декрет в 2018 году: длительность и размеры выплат

Принято называть декретным оплачиваемый, в котором находится женщина до родов и после.

Россия законодательно закрепила в Трудовом кодексе право женщины на такой отпуск. Нормы закона определяют в днях, какой период длится декретный отпуск:

    Необходимо заполнить заявление по месту, где работает женщина. В нем сообщить:

свои личные, налоговые сведения; адрес; вид выплат; каким образом получить деньги: по почте либо на счет в банковском учреждении.

Сколько времени длится декретный отпуск по закону

Особенности декретного отпуска регулируются трудовым кодексом, согласно статье 255.

Декретом называют по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. У будущей мамы есть выбор, когда ей выходить на работу.

Согласно результатам проведенного опроса работающих мам, всего лишь 17% мамочек не собираются выходить на работу раньше полного окончания срока декретного отпуска.

Они не собираются этого делать по следующим причинам: Еще 34% матерей начинают работать в возрасте малыша 2-3 года.

Сколько декретный отпуск

Планируя семью, молодые женщины хотят быть в курсе, когда по законодательству им положено начать оформление декрета и на какой срок разрешается его брать. Декрет — это понятие обозначает отпуск, который дозволен будущей маме от последнего триместра беременности до появления на свет малыша.

Сюда же входит период до достижения ребёнком полуторагодичного, 3-х годичного возраста. Теперь подробно узнаем об этих сроках у профессионалов.

Сколько длится декретный отпуск в 2018 году?

Также называемый отдыхом по беременности, декретный – это формально больничный, который оформляется беременной женщиной.

Последняя имеет право уйти с работы для отдыха, однако это не является обязательным.

Будущая мама может продолжать работать, как и прежде, однако в этом случае она не получит пособия по беременности.

Законодательством установлено, что сотрудница имеет право получить время для отдыха за 70 дней до предполагаемых родов и от 70 до 124 дней после них для восстановления сил и ухода за малышом.

Временное приостановление трудовой деятельности, связанное с рождением и воспитанием ребенка, в быту называется декретом.

Закрепившийся термин происходит от названия первого документа описывающего права и возможности будущей матери.

В юридическом смысле, это понятие делится на два периода — по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком.

Сколько длится декрет зависит от нескольких факторов и регламентируется трудовым законодательством РФ.

Продолжительность отпускного периода по БиР составляет от 140 до 156 дней.

Когда уходят в декретный отпуск и выплачиваются декретные

Декретный. или отпуск по беременности и родам.

— это законодательно установленный оплачиваемый период длительностью 140, 156 или 194 дня .

который предоставляется каждой женщине для рождения ребенка и восстановления своего здоровья.

Сроки выплаты декретных в 2018 году изменились только для женщин, работающих по срочному трудовому договору.

— теперь по соответствующему заявлению работницы трудовые отношения с ней должны быть продлены не только как раньше, до момента завершения беременности (рождение ребенка), но и на весь послеродовой период .

Источник: http://juridicheskii.ru/skolko-dnej-sostavljaet-dekretnyj-otpusk-38415/

Сколько длится и на каком сроке уходят в отпуск по беременности и родам — Ваш юридический консультант по трудовому праву

Сколько длится и на каком сроке уходят в отпуск по беременности и родам - Ваш юридический консультант по трудовому праву

Работающие женщины, ожидающие рождения ребенка, защищены российским трудовым законодательством и имеют расширенные права, в том числе, право на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Это законодательно установленный и оплачиваемый период продолжительностью 140, 156 дней или 194 дня. Это время дается женщине для рождения ребенка и восстановления своего здоровья.

В соответствии с законодательством, в декретный отпуск женщины могут уходить, начиная с 30-й недели беременности.

Если женщина ожидает более одного ребенка, она может уйти в отпуск уже с 28-й недели.

Период, на который предоставляется отпуск, зависит от ряда факторов:

  • при одноплодной беременности длительность отпуска составляет 140 дней: 70 дней до рождения ребенка и столько же – после него;
  • при многоплодной беременности женщине положен отпуск длительностью 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней – после них;
  • при преждевременных родах, происходящих с 22-й по 30-ю неделю беременности, женщине положен послеродовой отпуск продолжительностью 156 дней;
  • при наличии осложнений во время родов, в том числе, при проведении операции кесарева сечения, период послеродового отпуска продлевается на 16 дней;
  • при наличии осложнений во время родов, связанных с пребыванием в стационарном отделении больницы, период отпуска продлевается на то количество дней, которое необходимо для лечения.

Как оформляется отпуск по беременности и родам

Оформление отпуска начинается с получения беременной сотрудницей больничного листа, который выдается в женской консультации.

При этом даже если женщина не состоит на учете в каком-либо учреждении, она имеет право на получение листка нетрудоспособности, необходимого для оформления отпуска.

Листок нетрудоспособности передается в кадровую службу организации вместе с заявлением о предоставлении декретного отпуска. После этого специалистами оформляются соответствующие документы.

Если женщина работает в организации непродолжительное время, она дополнительно подает в бухгалтерию справку о доходах с предыдущего места работы (для расчета и начисления пособия).

С момента ухода в отпуск женщине полагается выплата пособия, размер которого составляет 100% от суммы средней зарплаты, получаемой ей в течение предыдущих двух лет. После родов женщине выплачивается пособие по уходу за ребенком, которое начисляется до достижения малышом возраста полутора лет.

Уход в декретный отпуск позволяет женщине физически и психологически подготовиться к одному из самых важных событий в жизни. Если женщина продолжает работать, обеспечить такую подготовку становится намного сложнее.

Еще один важный момент: получить декретный отпуск женщина может только до родов.

Если она, не оформляя больничный лист, проработает до рождения ребенка, она сможет оформить только отпуск по уходу за ребенком, соответственно, декретное пособие не будет выплачено.

Можно ли получить оплачиваемый отпуск перед декретом

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что период декрета необходимо увеличить. В таких ситуациях женщины берут дополнительный оплачиваемый отпуск непосредственно перед уходом в декрет или сразу после него.

Согласно статье 260 ТК РФ, каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск, положенный ежегодно.

Причем эта гарантия не зависит от продолжительности работы женщины у данного работодателя – если она трудится менее положенных шести месяцев, это не является преградой для получения отпуска перед декретом.

Для получения отпуска необходимо рассчитать период ухода в декрет и подготовить заявление о предоставлении планового отпуска, переходящего в декретный (или наоборот).

В том случае, если ежегодный отпуск женщина уже получала, но ее состояние здоровья вызывает определенные опасения, либо если имеется необходимость в обеспечении покоя, сотрудница может обратиться к своему врачу для оформления больничного.

О чем нужно знать, уходя в отпуск

Есть несколько моментов, о которых должна знать женщина, уходящая в декретный отпуск:

  • в соответствии с трудовым законодательством, на время отсутствия за женщиной сохраняется ее рабочее место;
  • работодатель не может уволить с работы, сократить или перевести на другую должность сотрудницу, находящуюся в декрете;
  • каждый декретный отпуск должен оплачиваться за средства социального страхования;
  • каждая женщина может отказаться от декретного отпуска по своему усмотрению, однако, врачи не рекомендуют это делать для сохранения собственного здоровья и здоровья ребенка;
  • период пребывания в декретном отпуске учитывается в общем стаже без прерывания трудовой деятельности;
  • в любой период декретного отпуска женщина может вернуться на рабочее место, к примеру, на половину рабочего дня с сохранением положенных ей выплат.

Источник: http://trydpravo.com/zarplata/skolko-dlitsya-otpusk-po-beremennosti.html

Декретный отпуск: все, что нужно знать

Декретный отпуск: все, что нужно знать

Декретный отпуск – это период, когда женщина может не работать по причине беременности.

Можно и не идти в этот отпуск, но тогда период нетрудоспособности не оплачивается.

Для того, чтобы шли выплаты и не терять стаж, женщине необходимо обратиться в отдел кадров со всеми справками от лечащего врача и больничным листом.

Работники отдела кадров составляют все бумаги, которые потом будут необходимы для того, чтобы получить всю свою заработную плату за это время. По Трудовому кодексу будущие мамы идут в отпуск, который оплачивается, примерно на двести дней, в зависимости от ситуации.

Когда уходят в декретный отпуск в 2016 году?

Если предполагается рождение одного ребенка, то можно выходить в декретный отпуск на тридцатой неделе беременности. На сроке в двадцать восемь недель могут идти отдыхать и получать выплаты те будущие мамы, которые ожидают двойню или больше детей.

Обязательно нужно знать, насколько легкими будут роды, возможны ли осложнения. Если лечащий врач предоставит информацию о том, что беременность тяжелая и роды могут быть с осложнениями, то срок автоматически увеличивается.

То есть, вам необходимо знать:

  • Количество детей, которые должны родиться;
  • Будут ли осложнения в процессе родов.

Эти два фактора и будут располагать временем вашего декретного отпуска.

 Сколько длится декретный отпуск в 2016 году?

Наиболее часто уходят в декрет за семьдесят дней до предполагаемого рождения одного ребенка, если все прошло без осложнений. Для восстановления сил роженице дается еще семьдесят дней после рождения малыша. В сумме этот период составляет сто сорок дней (практически пять месяцев).

Если лечащий врач увидел на ультразвуковом исследовании одного ребенка, но возможны осложнения, то будущую роженицу ожидают восемьдесят шесть дней декретного отпуска по уходу за ребенком.

Планируется появление на свет двух детей? В этом случае, при наличии больничного листа и определенных заключений специалиста, роженице дают отдохнуть от работы, получая при этом выплаты от работодателя, практически три месяца до родов и сто десять дней – после.

 Сколько длится декретный отпуск в отдельных случаях?

Бывает, когда нельзя точно определить количество детей. Тогда беременной женщине оплачивается декретный отпуск за семьдесят дней до родов (как и в том случае, когда известно об одном ребенке). Женщина родила двойню или больше детей – после родов может не работать сто двадцать четыре дня.

Если ребенок решил появиться на свет раньше предполагаемых сроков (стоит узнать подробнее, какой срок рождения ребенка считается преждевременным), после родов можно отдохнуть сто пятьдесят шесть дней. Декретный отпуск до родов будет состоять семьдесят дней.

Если вы захотели уйти в декрет, например, не за семьдесят, а за тридцать пять дней до предполагаемых родов, то никто вам в этом не сможет помешать.

В случае с выходом на работу после родов дело обстоит по-другому.

Необходимо обсудить все эти моменты с работодателем, чтобы не возникло неприятных ситуаций и разногласий.

Вам следует посетить лечащего врача, взять заполненный по всем правилам больничный лист. Он должен содержать все данные о беременности и дату предполагаемых родов. Именно по результатам записей в больничном листе и рассчитывается количество дней декретного отпуска и выплаты.

Дополнения и изменения в выплатах

С 2013 года в период, по которому рассчитываются выплаты за декретный отпуск, составляет два года до рождения ребенка, а не весь период работы.

Это стало не очень выгодно для мам, которые решили родить еще одного ребенка.

Получается, что за эти два года, так как уже был отпуск по первому ребенку, она проработала минимальное количество времени и не получала зарплату.

Какой период оплачивается в 2016 году?

Обычный декретный отпуск, в который входит семьдесят дней до предполагаемых родов и столько же после — в 2016 году женщина получит выплаты 25562, 60 рублей.

Эту систему можно немного обмануть, выйдя из отпуска по уходу за первым ребенком, поработав несколько месяцев, хотя бы два, затем уходить в декрет по второй беременности. Так есть возможность получить выплаты немного больше.

Также появилось еще одно нововведение для тех, кто работал в организациях, которые прекратили свое существование, либо женщины, которые не имели социального страхования. Деньги на выплаты в таких случаях заложили в федеральный бюджет еще в 2014 году. В 2016 году финансов на эти выплаты выделили больше.

Также не менее приятное нововведение – увеличили декретный отпуск. В 2016 году это время — четыре с половиной года, при этом женщина может быть уверенна, что трудовой стаж сохранится. Сюда входит и время по уходу за ребенком-инвалидом.

Нововведение в 2016 году для иностранных граждан

В декретный отпуск в 2016 году могут выходить и иностранные граждане (которые получили в Федеральной миграционной службе разрешение на временное проживание или вид на жительство).

Если близкие родственники вынуждены не работать из-за ребенка, они также могут получать выплаты. Стаж в трудовую книгу при этом идет.

Начиная со времени, во сколько недель уходят в декретный отпуск и до достигшего ребенком возраста в полтора года работодатель будет ежемесячно выплачивать определенную сумму.

Если по каким-либо причинам (землетрясение, потопы, переезд или обращающийся серьезно заболел) человек стал нетрудоспособным, в 2016 году Фонд социального страхования может выплачивать эти деньги.

Стаж при этом соответственно идти не будет (так как человек не работает).

Вы можете обратиться и подать заявление в Фонд социального страхования через интернет на их официальном сайте.

Нужно помнить, что желательно обратиться на сроке последнего месяца беременности или же сразу после рождения ребенка, но не позднее полутора лет от рождения.

В это пособие (максимальный его размер в 2016 году составил 10 873 рублей) входит и оплата декрета, и социальное страхование.

Не теряет ли женщина стаж работы при декретном отпуске?

Для того чтобы правильно ответить на данный вопрос, необходимо разобраться, что значит декрет, а что значит время по уходу за ребенком.

В первое условие входит время до беременности, сами роды, а также период, отведенный врачом на восстановление после родов.

Стаж при этом учитывается полностью.

Во второй период входит время, когда женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Стаж может учитываться, но только частично, зависимо от того, во сколько недель уходят в декретный отпуск.

Чтобы нагляднее рассмотреть вторую ситуацию, необходимо рассмотреть отдельный пример. Например, в семье три ребенка погодки.

Как известно, отец также имеет право взять отпуск по уходу за ребенком.

Тогда родители по очереди могут уходить в отпуск, а стаж в трудовую книгу им зачтется не более трех лет.

Входит ли отпуск по уходу в стаж тем людям, которые получают пенсии?

Людям, которые имеют профессии, предполагающие выход на пенсию рано, еще называют специальной выслугой (например, военнослужащие), оплачиваться и входить в стаж будет только то время, когда был декрет, но не время по уходу за ребенком.

Отпуск также можно продлить и до шести лет, только здесь имеется несколько условий:

  • Необходимо договориться с работодателем;
  • Состояние здоровье ребенка.

Не все работодатели готовы выплачивать определенную сумму денег каждый месяц на протяжении шести лет, да еще и сохранить за мамой рабочее место, поэтому чаще всего поступают немного по-другому. Женщины договариваются выходить на работу на неполный день, также можно работать по несколько дней в неделю.

Второй случай немного сложнее. Сначала нужно обратиться к участковому терапевту, который должен будет отправить к узкопрофильному специалисту.

После осмотра второго, если обнаружено заболевание и ребенок требует ежедневного ухода, то эту ситуацию рассматривает комиссия. Она дает заключение.

Уже после получения этой бумаги можно претендовать на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после достижения им трехлетнего возраста.

Удобнее всего брать отпуск по уходу по очереди маме и папе. Главное, чтобы были правильно оформлены все бумаги. Так можно застраховать себя от проблем с выплатами.

Источник: https://godsvadba.ru/posle-svadby/dekretnyj-otpusk-vse-chto-nuzhno-znat.html

Декретный отпуск на сколько дней дается

Во сколько уходят в декрет будущие мамы?

Это тридцатая неделя беременности (или седьмой месяц). После родов дается еще 70 дней данного отпуска. После чего необходимо написать заявление на предоставление матери отпуска по уходу за ребенком.

В третьем триместре беременности для каждой женщины важен отдых, соблюдение режима, правильное питание и, самое главное, психологический комфорт и возможность подготовиться к предстоящим родам.

Каждая женщина задается одним и тем же вопросом при беременности: «Когда по правилам можно уходить в декретный отпуск и что для этого нужно?». ПУЗДРИК.

РУ поможет вам правильно подготовить необходимые документы.

Давайте разберем этот вопрос вместе.

Для того, чтобы уйти по всем правилам в декретный отпуск, беременной женщине просто необходимо сделать следующее: врач – гинеколог (у которого наблюдается беременная), должен сделать выписной листок о нетрудоспособности по беременности и родам.

Под этим подразумевается период временной нетрудоспособности по причине беременности и родов. Иногда также под этим термином имеют в виду освобождение от работы по уходу за ребенком, но это не совсем корректно даже для разговорного названия.

Разумеется, раз он предоставляется по беременности и родам, основным условием для его получения будет беременность. Но это не значит, что работодатель тут же охотно подпишет соответствующее заявление лишь на основании слов своей сотрудницы, как бы он ей ни доверял.

Этот вопрос часто волнует будущих мамочек.

Давайте разберемся во всем по порядку. Отпуск по беременности и родам, т.е.

декретный отпуск в стандартной ситуации дается на 140 дней. Он рассчитывается исходя из среднего заработка на данном предприятии за последние 12 месяцев.

Если до декрета вы проработали в организации меньше 12 месяцев, то декретные будут рассчитываться исходя из среднего заработка за тот период, который вы проработали на предприятии.

Сколько по закону длится декретный отпуск?

Когда декрет оканчивается, начинается отпуск по уходу за ребенком, который нередко ошибочно считают частью декретного.

О нем мы поговорим чуть позже, а пока разберемся, сколько длится декретный, как он оплачивается и в каких ситуациях его продолжительность может меняться.

Согласно законодательству, работающая женщина имеет право временно прекратить трудовую деятельность по причине наступления беременности и предстоящих родов за 70 дней до предполагаемого рождения ребенка.

Когда начинается декретный отпуск и как правильно определить дату выхода в декрет

В итоге, положенные по закону 140 и даже больше дней остаются в распоряжении роженицы, но больничный лист оплачивается только за базовый срок: 140, 156, 160 или 194 дня.

Получить отпуск может также женщина, усыновившая ребенка. Отпуск на период со дня усыновления начинается со дня усыновления и заканчивается по истечении 70 календарных дней со дня рождения ребенка.

Если детей двое и более – 110 календарных дней со дня их рождения.

Именно из них и состоит декрет, в который может уйти каждая женщина. И, основываясь на законодательстве РФ, ответим на вопрос: когда предоставляется декретный отпуск на каком сроке, во сколько недель.

Итак, согласно названным статьям Трудового кодекса РФ, женщине предоставляется перерыв в рабочей деятельности по беременности и родам, продолжительностью семьдесят календарных дней до предстоящих родов, а также столько же после родов.

Что нужно и важно знать о декретном отпуске

То есть, того самого декретного отпуска.

???? Так все же, неужели декретный отпуск — это совсем и не отпуск? Именно так! Если быть точным, то это больничный лист, который выдается в женской консультации.

Он охватывает определенный период до родов и после них. И еще в бытовых разговорах декрет часто путают с таким понятием как по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет.

При нормальном течении беременности и родам отпуск в России длится 70 дней до родов и 70 дней после родов, если во время родов осложнения или беременность многоплодная, тогда декретный отпуск длится чуть дольше. После декретного дается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, далее по своему желанию мама может продлить по уходу за ребенком до трех лет, но уже за свой счет.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим В 2013 году декретный длится ровно 140 дней.

Под этим подразумевается период временной нетрудоспособности по причине беременности и родов.

Источник: http://propuskspb.ru/dekretnyj-otpusk-na-skolko-dnej-daetsja-60878/

Сколько, согласно закону, длится декретный отпуск?

[скрыть]

  • Когда начинается декретный отпуск
  • Сколько длится отпуск
  • Кто может выйти в отпуск по уходу за ребенком
  • Можно ли повлиять на продолжительность
  • Выплаты при декретном
  • Возобновление полного рабочего дня

Вопрос о том, сколько длится декретный отпуск, волнует сердца женщин, которым предстоят беременность и роды. Что такое декретный отпуск и какие привилегии получает женщина в этот сложный период вынашивания и ухаживания за маленьким малышом?

Временной отрезок родов, что делит жизнь на «до» и «после», величают декретным отпуском. Если посмотреть на ситуацию с юридической стороны медали, то в Трудовом кодексе такого слова, как «декрет», никак не имеется. Существуют 2 понятия: отпуск в связи с беременностью и по уходу за малышом.

Когда начинается декретный отпуск

Наличие беременности не снимает с женщины трудовых обязательств, а потому нет такого термина, как «отпуск при ожидании малыша».

Длительность декрета зависит от срока, количества детей до беременности, количества вынашиваемых плодов и условий проживания. Однако начало декретного отпуска для всех одинаковое — 30 недель после зачатия.

Если ожидается рождение нескольких детей, то срок ухода уменьшается до 28 недель, а в регионах с неблагоприятными, опасными для вынашивания малыша условиями — до 27 недель.

Оформить уход в отпуск такой специфики можно таким же образом, как и по причине заболевания. Нужно иметь в виду, что работодатели не выгоняют на заслуженный отдых насильно, его необходимо оформлять самостоятельно.

После оформления на 27-30 неделе беременности будущая мама выходит в долгожданный декрет. Это необходимо для снижения риска прерывания беременности, да и работать на 8-9-ом месяце становится затруднительно.

Трудовой кодекс Российской Федерации описывает длительность такого периода определенным количеством дней.

При простой беременности одним здоровым малышом, без проблем и тяжелых случаев — 140 дней после ухода в декрет. Это количество дней распределяется поровну: на вынашивание и ожидание родов — 70 дней и на восстановление организма и первую заботу о малыше — 70 дней.

При прогнозировании рождения нескольких детей срок увеличивается до 194 дней. Это время делят таким образом, что на ожидание родов отводится 84 дня, а остальные — на уделение времени детям и восстановление после беременности.

Если во время родов произошли осложнения и врачи подтверждают факт тяжелых родов, то срок декретного (при наличии специального заявления) продлевают, и он составляет всего 156 дней.

Преждевременные роды, то есть до оформления декрета на 30 неделе, являются причиной продления отдыха. Началом данного декретного отпуска является рождение малыша. Длительность декретного составляет 156 дней.

Если место проживания женщины в положении считается загрязненной зоной (имеются следы радиации, химическое загрязнение и другое), то срок декретного отпуска длится дольше обычного — 160 дней. Это связано с тем, что будущая мать должна раньше прекратить трудовую деятельность для сохранения плода и обеспечения оптимальных условий для родов.

После того как положенный декретный завершается, женщина имеет возможность остаться дома для ухода за младенцем.

Для этого нужно написать новое заявление, в котором изъявить желание выйти в отпуск по уходу за малышом.

Он не является автоматическим, его стоит оформлять отдельно, таким же образом, как и больничный.

Женщины редко выходят на работу по истечении 2-3-х месяцев после беременности и родов, а потому вопрос о длительности и особенностях декретного по уходу за маленьким ребенком остается актуальным.

Продолжительность декретного отпуска в таком случае может быть двух видов: отдых до достижения ребенком 1,5 лет, отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Если в семье много детей несовершеннолетнего возраста, то женщине позволителен декретный до достижения ребенком 4,5 лет.

Особенность такого декретного отпуска в том, что даже если женщина с ребенком находится в декрете, то оплачиваются в полной мере лишь первые 1,5 года. Также все время декрета входит в стаж, но отчислений в пенсионный фонд не происходит, что затрудняет длительное пребывание в нем.

Если у ребенка проблемы со здоровьем, то продолжительность отдыха не увеличивается, а женщина во время работы получает дополнительные выходные, которые оплачивает организация.

особенность этого отдыха в том, что не только мама малыша может подать заявление, но и папа, бабушка и другие родственники, которые непосредственно занимаются уходом за ребенком.

Если отдых по случаю беременности назначается только женщинам в положении, то такой вид декрета вполне подразумевает возможность того, что мама будет работать, а отец или другой член семьи будет заниматься малышом.

Для того чтобы в декрет вышел другой член семьи, необходимо принести по месту работы документы и сведения с работы «будущей няньки», чтобы подтвердить выплаты на одного человека.

Некоторые женщины проводят в декрете весь положенный срок, а кто-то выходит только в отпуск по беременности, а после возвращается к рабочему месту.

Тем, кто настолько дорожит своей работой, важно знать, что вся положенная сумма для выплат не будет компенсирована при раннем выходе на работу, а, наоборот, будет потеряна.

Так что те, кто думал получить выгоду вдвойне, могут начинать огорчаться (это касается отпуска по уходу за ребенком 1,5 — 3 лет).

Если повременить с выходом на работу, то выплат больше определенного тоже добиться невозможно. Единственный вариант — оформить после декрета положенный больничный или другой отдых.

Важно знать, что декрет прекращается с выходом на работу на полный рабочий день. При подработке выплаты продолжаются вместе с отдыхом.

Пока ребенку не исполнилось 3 года, в некоторых случаях 4,5 лет, женщина имеет право возвращаться на работу и обратно в декрет столько раз, сколько потребуется, и никто не имеет права ей воспретить.

В период декретного женщина получает выплаты в размере своей зарплаты (если она минимальная или среднестатистическая).

Когда ребенку исполняется 1,5 года, выплаты не производятся, но рабочее место закрепляется и идет исчисление стажа до исполнения 3-х лет ребенку.

Для получения дополнительного заработка женщина имеет право вступить в должность на неполный рабочий день или выполнять работу удаленно и при этом продолжать получать отпускные деньги.

В любой момент отпуска и по его окончании женщина может вернуться на закрепленное за ней рабочее место. Случается так, что за время, пока сотрудница была занята ребенком, ее должность сократили.

В таком случае работодатель обязан предложить другую должность, но при этом оплачивать ее так же, как и предыдущую, не меньше.

При устройстве на новую должность или возвращение обратно женщина не должна проходить испытательные сроки, особенно если они как-то отражаются на месячной выплате.

Многие женщины хотят как можно раньше вернуться на работу из-за риска потерять должность и место, но эти страхи напрасны. Законом Российской Федерации предусмотрена защита труда для матерей, в случае чего они имеют право на юридическую и социальную поддержку.

Для того чтобы точно определить количество дней в декретном отпуске, нужно:

  • учесть выход в декрет: 30, 28 или 27 недель;
  • по результатам родов будет назначено продление отпуска или же он останется 140 дней;
  • по отдельному заявлению можно оформить декрет по уходу (оплачивается 1,5 года, а остальные 1,5 — по желанию женщины).

Для увеличения срока декретного отпуска можно взять больничный, ежегодный отдых.

Каждая женщина имеет право решать, сколько дней она хочет провести дома и сколько декретный будет длиться, она имеет право сама определить время выхода на работу. Трудовой кодекс обеспечивает матери финансовую помощь и сохранность рабочего места.

Источник: http://1PoPosobiyam.ru/dekret/skolko-dlitsya-dekretnyj-otpusk.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.