Размер отпускных — сколько процентов от зарплаты?

Содержание

сколько платят отпускные от зарплаты

Размер отпускных - сколько процентов от зарплаты?

Выплата отпускных. зарплаты

Посетители юридической консультации задали 3782 вопросa по теме «Выплата отпускных.зарплаты». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Здравствуйте! Я работаю библиотекарем 2 категории, оклад по договору 4500. Живу в Новосибирской области в селе. С января этого года нам стали выплачивать минималку 9030 руб.

Зарплата, отпускные: 2008

В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение о размерах районного коэффициента к заработной плате. Сообщаем следующее.

В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента, а также порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Как начисляются отпускные?

Нужно ли служащему знать, как начисляются отпускные? Бесспорно. Ведь это поможет избежать бухгалтерской ошибки в случае чего, а чем быстрее будет найдена ошибка, тем больше возможностей ее исправить.

Для того чтобы знать, как правильно начисляются отпускные, нужно помнить о том, что по трудовому законодательству всем сотрудникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

В среднем он составляет двадцать восемь дней, но может быть увеличен в связи с вредным производством, наличием несовершеннолетних детей (для матерей-одиночек) и прочими факторами.

Как правильно рассчитать отпускные: формула, примеры

Как минимум раз в году сотрудники любого предприятия или организации пишут заявление на предоставление очередного трудового отпуска.

По закону они имеют право отдыхать 28 календарных дней.

Бухгалтерия должна учесть все нюансы трудовой деятельности работника в течение последних 12 месяцев и правильно оплатить ему отпуск.

Все выплаты, производимые за те дни, когда работник отсутствовал на своем месте по уважительной причине – отдыхал, болел, учился – рассчитываются на основании среднемесячной зарплаты.

Как рассчитать отпускные в 2015 году — формула расчета выплат и количества дней

Любой действующий на основании трудового контракта работник имеет право на получение ежегодного отпуска – времени, на протяжении которого он освобождается от исполнения трудовых обязанностей, но сохраняет за собой рабочее место.

Перед тем, как отправить работника в отпуск, отделу кадров и бухгалтерии придется оформить немало документов, а также начислить и выплатить ему.

О том, какие нововведения затронули процесс расчета отпускных в 2015 году и каков порядок осуществления расчетов подобного рода – пойдет речь в данной статье.

Как считать отпускные, сколько платят отпускных? (1 из 2)

Двадцать восемь дней — это обычный срок отдыха для большинства профессий, однако, есть категории граждан, имеющие более длительный отпуск.

Так по закону, 30 дней могут отдыхать работающие инвалиды и 56 календарных дней положено воспитателям и педагогам. Все расчеты по отпускным осуществляются на основании статьи 139 Трудового кодекса РФ.

Эти расчеты довольно просты и поэтому каждый работник может узнать, как считать самостоятельно.

Отпускные в Беларуси: на что могут рассчитывать белорусы, уходя в отпуск

Средний заработок за время трудового отпуска (отпускные) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка (отпускных), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

Отпускные. Все, что вы хотели знать о расчете отпускных

Наступило лето – период массовых отпусков. В это время у бухгалтеров всегда возникает много проблем с расчетом. В этой статье мы ответим на наиболее часто встречающиеся вопросы.

Действительно, в Трудовом кодексе сказано, что работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК). Законодатели здесь имеют в виду не календарный, а рабочий год. То есть двенадцать месяцев со дня поступления сотрудника на работу.

Расчет отпускных (средняя зарплата, порядок, примеры, компенсация)

Как правильно выплатить? Когда надо выплачивать? Сколько? Как рассчитать? Как отразить их в бухгалтерском учете? Как облагаются отпускные? Когда работник предприятия или предпринимателя собирается в отпуск, эти вопросы становятся главными для бухгалтера или предпринимателя. Ответы на них найдутся в этой теме.

Источник: http://sckonsalt.ru/skolko-platyat-otpusknye-ot-zarplaty-43847/

Сколько платят отпускные от зарплаты

Как рассчитать отпускные в 2017 году — примеры и формулы

  1. Что такое отпускные, какие бывают виды отпускных;
  2. Каковы сроки оплат отпускных (и начислений на);
  3. Необычность расчета компенсаций увольняющегося и очередных отпусков «декретницы».

  4. Как посчитать отпускные, какие используются формулы;

Я уверяю вас, что каждый ваш работник считает себя самым классным специалистом в этом вопросе.

И сотрудник точно сможет вам доказать, что бухгалтерия его обманула.

Сколько процентов от зарплаты должны составлять отпускные?

Сколько процентов от зарплаты должны составлять отпускные? работаю не полный рабочий день,оф.зарплата 5000 руб,перед отпуском,начальник сказал, что так как з/п маленькая то будут тысячи 1500-2000!правда мне пока и эти не выплатили.

что делать? рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев (или отработанный период, если учетный период не отработан полностью) предшествующих отпуску.

Многие россияне уже сейчас начинают задумываться о том, где и как проведут весенние праздники и вовсю планируют летний отпуск. Вместе с этим особую актуальность приобретает и вопрос о выплате отпускных.

Данный материал посвящен порядку расчета. Размер и способ расчета отпускных зависит от того, сколько вы проработали на данном месте работы, какие дополнительные премии и выплаты вы получали, брали ли вы больничный в течение расчетного периода и т.д.

Как жизнь показала — хорошего адвоката найти очень сложно. Не только в Пушкине.

В самом Петербурге оказалось много мошенников, всякого рода юридических фирм, предлагающих «бесплатную помощь» куда мы обращались и где только обещали: заплатите и все Вам будет. Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Только деньги выманивают. А сами даже исковое заявление составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания.

Расчет отпускных

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен полностью, а может быть разделен на части, однако одна из них не должна быть менее 14 дней.

В расчетный период не включается время, когда работник: получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам; имел право на средний заработок в соответствии с трудовым законодательством (находился в отпуске или в командировке).

Как рассчитать отпускные, пример расчета отпускных?

Отпуск бывает разный, это может быть очередной основной оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый. отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, отпуск по временной нетрудоспособности.

Отпуск предоставляется сотруднику на основании заявления работника, образец которого можно скачать здесь.

и приказа о предоставлении отпуска.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам подробно рассмотрим в ближайшей статье.

Расчет отпускных — головная боль не только работодателей, но и сотрудников. С приближением долгожданных дней заслуженного отдыха хочется узнать, какую сумму выплат стоит надеяться.

Основные сведения по произведению расчетов содержатся в Постановлении № 922 от 24.12.2007.

В нем указан порядок выплат и их составляющие. Важная информация о том, как рассчитать отпускные, содержится в статье. Отпуск — гарантированное государством право каждого сотрудника на отдых от обязанностей, которые он выполняет.

Размер отпускных — сколько процентов от зарплаты?

Отпуск именно на такой период будет представлен тем, кто отработал в течение 11 месяцев.

Получить «каникулы» работник может и раньше – после полугодовой работы. Отпуск предоставляет согласно графику отпусков. При этом следует учитывать, что расчетный период, по общему правилу, составляет 11 месяцев.

Однако работник может получить отпуск и через полгода трудовой деятельности. В такой ситуации для него расчетный период будет равен 6 месяцам.

Продемонстрируем на примере: Иванов Н.К.

Как правильно рассчитать отпускные деньги?

Расчет отпускных – один из наиболее интересующих вопросов, которым задаются работники предприятий.

Отпускные зависят не только от размера заработной платы, но и от того, сколько вы проработали, брали ли больничный в предыдущие 12 месяцев и от прочих мелких деталей.

Рассчитать сумму отпускных довольно просто, если ознакомиться с формулой расчета средней заработной платы и знать, сколько дней отдыха положено. Зачастую выплаты составляют среднюю заработную плату сотрудника.

Источник: http://nalog-konsalt.ru/skolko-platjat-otpusknye-ot-zarplaty-76034/

Сколько платят отпускные от зарплаты

Если работник не работал все 12 месяцев каждый день, что чаще всего и встречается, то тут немного сложнее. Возможно, он болел какое-то время, ходил в какой-либо отпуск или отсутствовал еще по какой-то причине.

В таком случае количество отработанных им дней за 12 мес. нужно считать следующим образом.

Рассчитываем заработную плату, начисленную за расчетный период (год): ЗП = 15000 * 10 + 12140 + 7860 = 170000 руб. Считаем количество дней из полностью отработанных месяцев: Дп.

Размер отпускных — сколько процентов от зарплаты?

которые не учтены системой оплаты труда и предоставляют сотруднику одноразово; проценты от вкладов и дивиденды.

Продолжительность отпуска по общему правилу составляет 28 дней. Именно столько может отдохнуть работник, который трудился более 11 месяцев с момента трудоустройства или по прошествии предыдущего отпуска. Некоторые категории сотрудников могут претендовать на дополнительные дни отдыха.

Например, если работник за последние 12 месяцев получил 100 000 рублей, однако до 12 рабочих месяцев не хватило 20 дней, то есть он проработал 11 месяцев и 10 дней, его зарплата вычисляется так: 100 000. (11*29,4+10*1,4)*28 = 8298,75, то есть он получит 8 298 рублей и 75 копеек.

И последнее: необходимо помнить, что при вышеуказанных расчетах учитываются только те доходы, которые начисляются работнику за выполнение своих трудовых обязанностей; при этом дивиденды, материальная помощь, кредиты, которые в эти месяцы были начислены в зарплату работника, не учитываются.

Как правильно рассчитать отпускные деньги?

Учитываются следующие выплаты:

  1. Оплата командировок;
  2. Выплаты за период простоя предприятия;
  3. Больничные;
  4. Оплачиваемые социальные отпуска и выходные.
  5. Оплата обучения или курсов;
  6. Компенсация проезда;
  7. Одноразовая или постоянна материальная помощь;
  8. Пособия по беременности и родам;
  9. Оплата отпусков;

Для начала разберем базовую формулу.

Сколько процентов от зарплаты должны составлять отпускные?

Сколько процентов от зарплаты должны составлять отпускные?

работаю не полный рабочий день,оф.зарплата 5000 руб,перед отпуском,начальник сказал, что так как з/п маленькая то отпускные будут

тысячи 1500-2000!правда мне пока и эти не выплатили. что делать?

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев (или отработанный период, если учетный период не отработан полностью) предшествующих отпуску.

Средний заработок делится на 29,4 (среднемесячное число ) и умножается на количество дней отпуска.

Например, ваш средний заработок составил 10500 рублей и отпуск продолжительностью 28 дней, то сумма отпускных составит: 10500:29,4*28=10000 руб минус 13% НДФЛ 1300руб.

Итого к выдаче -8700 рублей.

  • Сколько процентов от зарплаты должны составлять элементы на 10 детей? — Сколько процентов от зарплаты должны составлять элементы на 10 детей. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 1578 раз. Задан 2011-11-20 11:34:07 +0400 в тематике «Семейное право»

А для этого существуют специальные формулы, которые безошибочно работают во всех ситуациях. Определите стаж работы сотрудника в вашей компании.

Вычислите полное количество дней отдыха, которые полагаются определенному сотруднику за время работы у вас.

Посчитайте количество дней, которые были использованы и оплачены. Оставшиеся дни и считаются непредоставленным отпуском, на который сотрудник имеет полное право.

Расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев.

Если в этот период в вашей организации было массовое повышение зарплаты, укажите это и заработок сотрудника за месяцы до повышения проиндексируется, чтобы расчет выполнился по текущему заработку и сотрудник не потерял в деньгах. Также при заполнении полей можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Инструкция по пользованию калькулятора расчета отпускных Калькулятор рассчитывает отпускные всего за 3 шага.

Многие россияне уже сейчас начинают задумываться о том, где и как проведут весенние праздники и вовсю планируют летний отпуск.

Вместе с этим особую актуальность приобретает и вопрос о выплате отпускных. Данный материал посвящен порядку расчета отпускных.

Размер и способ расчета отпускных зависит от того, сколько вы проработали на данном месте работы, какие дополнительные премии и выплаты вы получали, брали ли вы больничный в течение расчетного периода и т.д.

:

Сколько процентов от зарплаты составляют алименты на ребенка

Алименты на 1 ребенка: сколько процентов составляют

Накладные расходы сколько процентов составляют

Учитываем «переходящие» отпускные — Актуальная бухгалтерия

Как рассчитать отпускные в 2017 году – пример расчета отпускных

Источник: http://financestrades.ru/banki/7506

Расчет средней зарплаты — формула, пример + расчет отпускных

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про алгоритм расчета средней заработной платы.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что понимают под средней заработной платой;
  2. В каких ситуациях необходим расчет СЗП;
  3. Какие выплаты принимаются для расчета СЗП, а какие нет;
  4. Как осуществляется расчет СЗП за месяц и за день.

В каких ситуациях требуется расчет средней заработной платы

При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности. Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.

Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).

СЗП – это отношение фактически начисленной зарплаты за промежуток времени к фактически проработанному времени за этот промежуток.

Часто от вас могут потребовать справку о СЗП. Ее можно предоставлять:

  1. В органы социальной защиты;
  2. На биржу труда;
  3. В пенсионный фонд для начисления трудовой пенсии;
  4. В банк, при оформлении кредита;
  5. В судебные инстанции, для расчета компенсации за прогул по вине директора предприятия.

В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата. Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев.

Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем. Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка.

К ним относится:

  • Временная нетрудоспособность;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Декретный отпуск;
  • Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок (общественные работы, переговоры);
  • При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в штатном расписании;
  • В случае увольнения, при расчете окончательного расчета;
  • При расчете командировочных расчетов;
  • При расчете отпускных на период учебы;
  • При наступлении вынужденного простоя по вине начальства;
  • Расчет зарплаты за день донора;
  • Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра;
  • За период военной переподготовки.

Из чего состоит СЗП

В расчет СЗП входят все виды выплат, применяемые на предприятии, которые предусматриваются локальными нормативными актами:

  • Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);
  • Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;
  • Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;
  • Оплата по нарядам на сдельную работу;
  • Стимулирующие выплаты;
  • Надбавки за выслугу лет;
  • Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос. тайну;
  • Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени;
  • Оплата за проверку тетрадей, письменных работ;
  • Выплаты государственным и муниципальным служащим;
  • Районный коэффициент, северные надбавки;
  • Оплата в натуральном выражении.

В расчет СЗП не включаются:

  1. Пособие по болезни;
  2. Выплата отпускных;
  3. Отпускные выплаты за время нахождения в командировке;
  4. Премии, выплачиваемые по итогам года (следует учесть, что годовая премия включается в расчет средней зарплаты, пропорционально количеству отработанных месяцев);
  5. Оплата отпуска по беременности и родам;
  6. Материальная помощь;
  7. Оплата за питание во время служебной командировки;
  8. Оплата за коммунальные услуги;
  9. Оплата за обучение и повышение квалификации.

Расчет средней заработной платы в 2018 году

В случае если у вас потребовали справку о СЗП. Для такой справки используется показатель среднемесячной заработной платы. Расчет такого показателя происходит следующим образом, суммируется реально начисленная заработная плата за три или шесть месяцев и делится на количество месяцев.

Пример: работник Иванов И.И. потребовал у бухгалтера справку для органов социальной защиты, на оформление субсидий по коммунальным расчетам. Период для справки составляет шесть месяцев. Образец расчета СЗП для справки:

Источник: http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/raschet-srednej-zarabotnoj-platy/

Порядок исчисления среднего заработка

Размер средней заработной платы определяется в соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденной постановлением Правительства №922 с изменениями, внесенными постановлением Правительства №916.

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка

Для исчисления средней заработной платы принимаются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда в конкретной организации:

  • все виды оплаты труда (ставки, оклады, проценты, гонорары, вознаграждения и т.д.), в т.ч. заработная плата выданная в неденежной форме ;
  • все виды надбавок и доплат за выполненную работу;
  • выплаты, связанные с условиями труда (коэффициенты, проценты, надбавки и т.д.);
  • премии, вознаграждения предусмотренные системой оплаты труда у конкретного работодателя.

Выплаты, не учитываемые при исчислении среднего заработка

При определении размера среднего заработка (СЗ), в общую сумму дохода не включаются следующие выплаты:

  • выплаты социального характера (все виды пособий, компенсаций и т.д.);
  • выплаты, которые не относятся к оплате труда (оплата стоимости проезда, питания, обучения, лечения, материальная помощь и т.д.).

Расчетный период, для определения размера среднего заработка

Для исчисления среднего дохода, за исключением отдельных случаев, принимается период равный двенадцати календарным месяцам, предшествующим наступлению соответствующего периода, за который сохраняется зарплата работника.

Так, для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск берется доход работника за 12 предыдущих месяцев.

При этом, за календарный месяц принимается период с 1 по 30 (31) число каждого месяца, и 28 (29) число февраля.

Иными словами, если работник устроился на работу с середины месяца, а не с первого числа, этот месяц будет считаться отработанным не полностью.

Так, допустим, Иванов был принят на работу с 15 марта. Определяя размер среднего дохода, не стоит принимать за месяц: с 15 марта по 15 апреля, с 15 апреля по 15 мая и т.д.

За основу берется календарный месяц с первого по последнее число.

Исключаемое из расчетного периода время

При определении среднего дохода, из расчетного периода исключается время и суммы, начисленные работникам за это время если:

  • за работником, в соответствии с трудовым законодательством, сохранялась средняя заработная плата;
  • период отпуска по беременности и родам;
  • период нетрудоспособности;
  • периоды вынужденного простоя;
  • оплачиваемые дни, предоставленные работодателем, для ухода за детьми-инвалидами;
  • другие случаи, когда работник освобождался от работы, с сохранением заработной платы (полным или частичным), либо без сохранения.

Если у работника не было дохода в расчетном периоде

Если у работника в периоде, принимаемом за расчетный, не было дохода, либо весь период приходится на исключаемый ( например, нахождение в отпуске по уходу за ребенком) за расчетный следует принимать период, предшествующий расчетному.

Обратите внимание!

Если в расчетном периоде отработан хотя бы один месяц, период не переносится. Средний заработок будет исчисляться исходя из дохода, начисленного в отработанном месяце и фактически отработанного времени.

Также, обращаем ваше внимание на то, что если и в предшествующие 12 месяцев работник не работал, расчетный период больше не переносится.

В этом случае, при расчете СЗ следует исходить из суммы, начисленной за дни отработанного месяца.

Если работник не имел и такого дохода, определяйте СЗ исходя из установленного оклада.

Для того, чтобы определить размер среднего заработка, необходимо исчислить размер среднего дневного заработка.
Сумму среднего дневного заработка необходимо определять при расчете следующих выплат:

Исключением являются случаи, когда работникам установлен суммированный учет рабочего времени.

Для определения размера среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней, подлежащих оплате

Порядок исчисления среднего дневного заработка

Порядок расчета среднего дневного заработка (СДЗ) зависит от того, в каких целях определяется его размер. Так, для выплат разного характера, размер СДЗ определяется по разным формулам.
Рассмотрим, какие формулы следует использовать для определения размера СДЗ в разных случаях.

 

Расчет СДЗ для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск

Среднедневной доход , определяемый для оплаты отпусков, рассчитывается в зависимости от того, в каких днях предоставляется отпуск: в календарных или в рабочих.

Отпуск предоставляется в календарных днях

В случае, если работнику предоставляется отпуск в календарных днях, при определении размера СДЗ воспользуйтесь следующей формулой:

Совокупный доход за РП / 12 / 29,4

Где:

РП — расчетный период;29,4 – среднемесячное количество календарных дней;

12 – количество месяцев в расчетном периоде.

Если отработан не весь период, или на него приходится исключаемое из расчета время, определяйте размер СДЗ по следующей формуле:

Совокупный доход за РП /(29,4 х ПМ + КДН)

Где:ПМ – количество полностью отработанных месяцев;КДН – количество календарных дней в месяце, отработанном не полностью.

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце рассчитайте по следующей формуле:

29,4/КДМ Х КОД

Где:

КДМ – количество календарных дней в месяце;

КОД – количество календарных дней, приходящихся на отработанный период этого месяца.

Рассмотрим на примере:

Источник: https://paruscbp.ru/poleznaya-informaciya/poryadok-ischisleniya-srednego-zarabotka.html

Расчет и выплата отпускных делается на основании среднего заработка

Добавлено в закладки: 0

На практике каждый сотрудник имеет свою уникальную историю, которая обязательно должна учитываться в бухгалтерии предприятия  во время расчета отпускных.

Например, это могут быть случаи, когда сотрудник работает по совместительству или же когда молодой специалист хочешь отдохнуть, не отработав еще и полугода.

Рассмотрим более подробно процедуру начисления отпускных денежных средств на практике в различных ситуациях.

Определение среднего заработка

Рассчитать сумму отпускных выплат можно лишь тогда, когда есть данные о размере среднего заработка сотрудника за установленный расчетный период.

  Этот показатель вычисляется  из суммы  перечисленных денежных средств за фактически отработанное время двенадцати прошедших календарных месяцев.

Один календарный месяц включает все дни текущего месяца.

Таким образом, для того чтобы правильно рассчитать среднее значение заработной платы отпускника,  первым делом необходимо знать его средний заработок за один день.  После этого полученную сумму необходимо просто умножить на соответствующие число дней отпуска. Представить это можно в виде следующей формулы:

  • Размер отпускных выплат = размер среднего заработка за один день  ×  число дней отпуска.

Расчет среднего заработка за один день

По общему правилу расчет среднего заработка сотрудника за один день  происходит по следующей формуле:

Размер среднего заработка за один день = (сумма выплаченной за расчетный период заработной платы с учетом всех дополнительных  премий и надбавок / 12 календарных месяцев)* 29,3,  где

29,3 –  это  общепринятое среднее число дней, которое содержится в одном календарном месяце.

Во время вычисления среднего заработка сотрудника за один день из общей суммы необходимо исключить выплаты, которые производились в следующих случаях:

  1. Если сотрудник получал денежные выплаты по пособию о временной  нетрудоспособности или о родах и беременности.
  2. Если сотрудник не выходил на работу из-за простоя производства или иной подобной ситуации, которая возникла по вине работодателя.
  3. Если сотрудник не имел возможности приступить к своим трудовым обязанностям из-за массовой забастовки.
  4. Если сотрудник получил в связи с уходом за инвалидами и нетрудоспособные членами семьи дополнительные оплачиваемые выходные.
  5. Если сотрудник освобождался от выполнения своих обязанностей с  сохранением частичной или полной зарплаты в иных установленных в законодательстве случаях.

На практике редко удается встретить сотрудника, который бы полностью отрабатывал все 12 календарных месяцев.  В связи с этим возникает множество нюансов во время определение расчетного периода.

Отпускные выплаты сотрудникам, которые по различным причинам не смогли отработать в полном объеме все календарные месяцы расчетного периода, начисляются по достаточно сложной формуле. Поэтому для более  ясного восприятия всего процесса, такой расчет следует рассматривать по частям.

Как рассчитываются отпускные

Первый этап расчета – определение дневного размера средней заработной платы сотрудника, который не отработал полный расчетный период. для этого нужно сумму начисленных  денежных средств умножить на количество дней, взятых из расчетного периода.

Чтобы узнать количество дней, взятых из расчетного периода,  необходимо сложить все  дни, где сотрудник отработал полные календарные месяцы и все остальные реально отработанные дни. Выглядит это в виде следующей формулы:

  • Количество дней взятых из расчетного периода = дни, где сотрудник отработал полные календарные месяцы + дни, где сотрудник отработал не полные календарные месяцы.

Рассчитать те дни, где сотрудник отработал полные календарные месяцы довольно несложно. Для этого необходимо общее число всех отработанных месяцев умножить на 29,3.

Для того чтобы вычислить среднее число тех дней в месяце, где сотрудник по каким-либо причинам не мог работать, необходимо воспользоваться формулой, которая выглядит следующим образом:

  • Дни, где сотрудник отработал не полные календарные месяцы = (29,3 / Общие число  календарных дней в данном месяце) × число дней, которые фактически отработал сотрудник в этом месяце.

Расчет при досрочном отпуске

Сотрудник имеют право воспользоваться досрочным видом отпуска только в двух случаях:

  1. Если на новом предприятии сотрудник отработал полгода.
  2. По любым другим причинам, если сотрудник получает согласие  со стороны работодателя.  В таких случаях продолжительность отпуска никак не будет зависеть от отработанного периода работника.

Во время ухода сотрудника в досрочный отпуск, размер отпускных начислений будет происходить по общему правилу.

Однако средний показатель дневной заработной платы будет высчитываться, исходя из реально отработанных дней и полученных за эти дни денежных начислений.

  Средний размер дневной заработной платы таким сотрудникам начисляется по правилам, которые действуют при расчете неполного календарного месяца.

Расчет сотрудникам при переводе

Очень похожая ситуация возникает когда необходимо рассчитать размер отпускных начислений сотруднику, который принят на работу в порядке перевода из другого места. Поэтому, общий алгоритм расчета отпускных средств будет выглядеть так:

  1. Высчитываются все фактически отработанные дни.
  2. Устанавливается общий размер выплат, который был начислен сотруднику за этот период.
  3. Определяется календарное число дней за отработанный период.
  4. Вычисляется средний размер дневной заработной платы.
  5. Полученный результат умножается на число дней, которые сотрудник будет проводить в отпуске.

Как рассчитываются отпускные совместителям

По общему правилу лица, которые занимаются совмещением должностей, обязаны получать основной и дополнительный отпуск одновременно.

Нередки случаи, когда число дней основного отпуска превышает количество дней дополнительного. Такой вид отпуска называется удлиненным.

Согласно актам законодательства, работодатель не имеет права отменять сотрудникам дополнительный отпуск. В тоже время его никто не обязывает оплачивать такой отпуск.

На практике  такая ситуация  имеет одно компромиссное решение.  Дни основного отпуска оплачиваются и рассчитываются работодателям в общем порядке. А на время дополнительного отпуска работник пишет заявление о том,  что этот отпуск он будет проводить за свой счет.

Источник: https://biznes-prost.ru/raschet-i-vyplata-otpusknyx.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.