Порядок ухода в декрет

Содержание

Уход в декретный отпуск: порядок процедуры, расчет и оформление

Порядок ухода в декрет

В жизни почти каждой женщины наступает долгожданное время, когда она в ожидании ребенка должна уйти в декрет. Среди людей бытует выражение, что такой период называется декретный отпуск.

Однако по закону, это время определяется понятиями отпуска по беременности и родам, а также «отпускные дни по уходу за детьми».

И какое бы понятие общество не употребляло, суть остается одна.

Каждая работающая, безработная, военнослужащая или находящаяся на учебе женщина имеет право воспользоваться этой социальной гарантией.

Порядок ухода в декретный отпуск

Уход в декретный отпуск предполагает сбор определенных документов, которые нужно будет предъявить на рабочем предприятии. Для получения декрета, необходимо предоставить следующие документы по месту работы:

  • больничный лист по временной нетрудоспособности (оформляется по предоставлению документа, удостоверяющего личность, страхового полиса, выписки из карточки учета);
  • справка с указанием постановки на учет в женской консультации;
  • заявление для отпуска по беременности и родам;
  • заявление о получении пособия;
  • реквизиты карты для перечисления пособия;
  • паспорт заинтересованного лица;
  • справка о доходах беременной женщины за последние два года.

Чтобы оформить разовое пособие по рождению малыша, необходимо предоставить:

  • паспорт беременной женщины;
  • заявление на разовое пособие;
  • свидетельство рождения ребенка в оригинале и его копия;
  • справка с места работы отца, о том, что ему пособие не выплачивали;
  • реквизиты банковской карты или счета для денежных перечислений.

Декрет оформляется на общих основаниях, предусмотренных законом за семьдесят дней до родов при обычном протекании беременности, а также за восемьдесят четыре дня при ожидании двух детей. Если будущая мама проживает на территории с повышенной радиационной активностью, то ей положен декрет за девяносто дней до родов.

Бывают, как всегда, исключения из правил.

Если женщина чувствует себя очень плохо, имеет медицинские подтверждения, то она может требовать ухода в декретный отпуск раньше положенного срока.

Основанием является медицинская справка от врача, которая действительна тридцать дней. Также ее можно продлить.

Чтобы иметь возможность уйти в декрет раньше законного срока, можно также воспользоваться ежегодным положенным отпуском. Можно использовать свои отпускные дни раньше положенного времени, таким образом обеспечить себе спокойное пребывание в ожидании родов значительно раньше.

При сложном протекании беременности, сохранении ее в стационарных условиях, документы можно оформить прямо в родильном доме.

Роды, которые начались раньше срока, не являются показателем изменения декретного времени. Они могут служить лишь основанием продления больничного листа.

Если роды были тяжелыми, у женщины есть шанс продлить свой больничный еще на шестнадцать дней.

Внимание стоит обратить на то, что больничный лист допускает только два исправления. В противном случае наличие трех и более исправлений позволяет считать лист недействительным.

Как рассчитывается пособие

Если женщина встанет на учет в течение первых двенадцати недель, то она может претендовать на одноразовую выплату от государства в качестве помощи. Такая помощь полагается всем работающим, учащимся дневной формы обучения (платной или бесплатной), а также находящимся на военной службе.

Социальная помощь, положенная женщине во время декрета, выплачивается сразу. Она начисляется в размере ста процентов, исходя из среднего заработка. Выплачивается такая денежная помощь по месту работы.

Если женщина является служащей по контракту, то пособие выплачивается по месту службы, исходя из размера денежного довольствия. Соответственно, студенткам денежная помощь выплачивается по месту учебы.

Она соответствует размеру стипендии и выплачивается ежемесячно.

Если будущую маму уволили, благодаря ликвидации предприятия, то она получает денежную выплату от социальной службы – шестьсот рублей. Выплата производится социальной службой в течение двенадцати месяцев.

Для индивидуальных предпринимателей, которые выплачивали страховые взносы, пособие назначается от Фонда Социального Страхования. Размер такой денежной помощи составляет более тридцати тысяч рублей, она зависит от минимальной зарплаты.

Что предусматривает закон в отношении безработных женщин и студенток

Если будущая мама, официально работающая на предприятии, имеет право оформить декрет, то женщина, не работающая, не имеет такой возможности. Если она состоит на учете в Службе занятости, тогда у нее есть право получать детское пособие.

Какие документы понадобятся для его оформления:

  • больничный лист;
  • обращение (прошение) на выплату пособия;
  • выписка о последнем официальном месте работы;
  • справка о статусе безработной от Службы занятости.

Смотрите также  Больничный лист по уходу за больным родственником

Случаются ситуации, когда оба родителя, и отец, и мать, оказываются без работы. Какие документы могут понадобиться в этом случае:

  • свидетельство о рождении малыша;
  • прошение о материальной помощи;
  • СНИЛС родителей;
  • справка о составе семьи (выдается в ЖЭКЕ);
  • документы, удостоверяющие личности родителей и их копии;
  • справка о том, что пособие еще не выплачивалось;
  • выписки о последних местах работы.

Если молодая мама обучается на очном отделении различных образовательных организаций, то она приравнивается к числу работающих женщин. Студентка имеет право оформить академический отпуск.

Финансовая поддержка ей также очень необходима. Поэтому мама студентка имеет возможность оформить пособие на малыша. Не имеет значения, оплачивает ли студентка обучение или нет.

В любом случае она имеет право иметь денежную помощь.

Важно помнить, что отец не имеет право на оформление пособия и отпуска по уходу за ребенком, если мама студентка.

Оформление отпуска по уходу за ребенком (детьми)

Официальное оформление отпуска по уходу за детьми происходит после родового периода и окончания декретного времени. Этот период времени рассчитан для восстановления, отдыха женского организма после родов.

На деле, конечно же, все оказывается иначе. В эти дни наступают наиболее ответственные моменты по уходу за новорожденным ребенком. Мама должна уделять все свое время младенцу.

Ей требуется масса времени и сил для ухода за малышом и его развитием. Неудивительно, что отпуск по уходу за детьми предоставляется вплоть до достижения ими трехлетнего возраста.

Выход из декрета официально оформляется посредством отпуска по уходу за ребенком. Для его получения необходимо написать заявление в отделе кадров по месту работы мамы.

Чтобы иметь возможность получать пособие на ребенка до полутора лет, женщине следует написать прошение.

Оформление отпускных дней по уходу за ребенком возможно до трех лет, последние полтора которых уже не оплачиваются. Максимум, что можно получить, так это компенсацию около пятидесяти рублей.

Поэтому многие женщины решают работать и предоставляют уход за ребенком бабушкам или дедушкам.

Источник: https://Garant911.ru/pravo/uhod-v-otpusk-po-beremennosti-i-rodam.html

Порядок ухода в декрет

Порядок ухода в декрет

Федеральный закон даёт право матери взять неоплачиваемый декретный отпуск длительностью 12 недель, начиная не ранее, чем за 2 недели до предполагаемой даты родов при условии, что будущая мать проработала в компании больше года. Однако ситуация достаточно сильно может отличаться от штата к штату. Так, например, в Калифорнии при нормальной беременности оплачиваемый декретный отпуск начинается за 4 недели до родов (в случае осложнений срок может быть увеличен до 17 недель оплачиваемого отпуска до родов по показаниям врача) и 6 недель после рождения ребёнка (8 недель при операции кесарева сечения).

Есть три вида декретного отпуска:

  1. Отпуск по беременности.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста.

Рассмотрим более подробно порядок и нюансы отпуска в связи с беременностью и родами. На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:

  1. до родов — 70 календарных дней;
  2. после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей).

Отпуск по беременности и родам

На основании листа и заявления издается соответствующие приказ.

Выплата пособия по беременности и родам производится Фондом социального страхования, куда женщина должна подать документацию отдельным образом.

список документов для получения пособия в период декретного отпуска включает в себя:

  • заявление о назначении пособия;
  • листок временной нетрудоспособности;
  • выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке + справку из органов государственной службы занятости населения о признании ее безработной для женщины, уволенной в связи с ликвидацией организации.

Пособие должно быть назначено не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на 730 дней, а полученную в результате величину умножить на количество дней декретного отпуска.

Выплачивать пособие придется вам, но Фонд социального страхования возместит эти расходы. Для этого нужно отправить в фонд заявление и пакет документов, который опубликован на официальном сайте ведомства.

При условии, что все документы заполнены правильно, ведомство компенсирует расходы в течение 10 дней. Средства перечислят на расчетный счет. Согласно п. 1 ст.

217 НК РФ, декретные выплаты не облагаются подоходным налогом и НДФЛ. Перед тем как отправить сотрудницу в декрет, подумайте о том, кто будет выполнять ее рабочие обязанности.
Не забудьте оформить приказ и проверить, все ли документы в порядке.

Декрет: сроки и порядок оплаты декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам (в разговорно-бытовой лексике: декретный отпуск) — отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребёнка.

  • 1 Законодательство и нормативные положения в различных странах[1]
    • 1.1 Болгария
    • 1.2 Великобритания
    • 1.3 Израиль
    • 1.4 Канада
    • 1.5 Китай
    • 1.6 Россия
    • 1.7 США и Австралия
    • 1.8 Финляндия
    • 1.9 Швеция
  • 2 Исторические сведения
  • 3 Примечания
  • 4 См. также
  • 5 Ссылки

Законодательство и нормативные положения в различных странах[1][править | править вики-текст] В большинстве стран Западной Европы отпуск по беременности и родам доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени.

О декретном отпуске для мужчин

Желание схитрить или выиграть в финансовом плане, а вероятно угодить работодателю и зарекомендовать себя как самоотверженного сотрудника, может быть чревато в будущем — существенно возрастает риск потратиться на развившиеся осложнения, а может возникнуть необходимость брать больничный или отпуск, что снова-таки работодатель не оценит. Как определяется декретный отпуск по украинскому законодательству? Статья 179 КЗоТ Украины и статья 18 ЗУ «Об отдыхе» предоставляют женщине оформить оплачиваемый отпуск по беременности и родам на основании медицинского заключения.

Порядок оформления декретного отпуска

Если основной целью декретного отпуска по беременности и родам является максимальное сохранение здоровья женщины и ее ребенку, профилактика осложнений, то отпуск по уходу за ребенком скорее нацелен на присмотр и воспитание малыша, а потому может оформляться исключительно при желании женщины. Другими словами, если декретный отпуск настоятельно рекомендуют врачи, начиная с 30 недели беременности, то оформит ли женщина отпуск по уходу за ребенком зависит исключительно от здоровья и темперамента малыша, а также от жизненных обстоятельств и предпочтений молодой мамы. Отпуск по уходу за ребенком может быть прерван досрочно или же по договоренности с работодателем в этот период молодая мама может частично выполнять свои обязанности, по немного возвращаясь в курс дел.

Источник: http://wpravo.ru/poryadok-uhoda-v-dekret/

Расчет ухода в декрет: вся необходимая информация

В этой статье рассмотрим способы, как произвести расчет ухода в декрет, дабы все успеть спланировать и спокойно готовится к предстоящему событию – рождению малыша. Рассчитать дату ухода в декрет не составляет особого труда, особенно если знать определенные даты.

Что такое декретный отпуск?

Для начала следует разобраться что такое декретный отпуск. Декретный отпуск – это период времени, когда мама находиться дома присматривая за ребенком.

Этот период может длиться до 3-х лет ребенку. При чем, законодательством предусматривается выплата пособий с места работы до 1,5 лет ребенка.

Размер такого пособия составляет 40 % от средней заработной платы.

Декретный отпуск бывает двух видов – отпуск по беременности и родам (БИР) и уходу за ребенком.

Первый отпуск подразумевает под собой дородовый и послеродовый период женщины. Его срок ограничен – 140 дней (по 70 дней каждый).

Но бывают случаи, когда послеродовый период могут продлить. Это связано с осложнениями после родов, или многоплодия.

Уход в декрет: какова процедура?

В декрет уходят после того как заканчивается больничный женщины.

Когда он начинается? Женщина обязательно должна состоять на учете у участкового гинеколога, который будет контролировать ее беременность, а так же способствовать вычислению ухода ее пациентки в декрет.

Для этого врач будет назначать определенные процедуры, такие как УЗИ и визуальный осмотр, что в последствии, поможет установить более точную дату родов.

Так же гинеколог может оперироваться данными для определения ПДР, предоставленными самой беременной женщиной, такими как дата зачатия ребенка или даты менструального цикла.

Как узнать ПДР?

На сегодня существует 4 метода, которые помогут узнать ПДР:

Акушерский метод

Предполагает вычисление ПДР по специальной формуле Негеле на основании последней даты месячных. С помощью этой формулы создаются специальные акушерские календари.

Стоит отметить, что такой способ вычисления ПДР является самым распространенным, но не точным. Особенность расчета заключается в том, что к первому дню последних месячных отнимают 3 месяца и прибавляют 7 дней.

То есть, эта дата будет отсчетом 40 недель беременности.

Эмбриональный метод

Этот метод предполагает вычисление ПДР с помощью дней овуляции. Она считается оптимальным временем для зачатия ребенка, поэтому она стает точкой отсчета ПДР.

Но стоит отметить, что такой метод так же не дает 100 % точной даты, поскольку в период овуляции даже зная точную дату полового контакта, невозможно быть уверенным в успешном завершении акта.

Это связано с тем, что сперматозоиды живут около 5 дней, а яйцеклетка – 2. Поэтому рассчитав период овуляции, к нему прибавляют 38 недель – и это является датой родов.

Так просто может быть лишь в том случае, если менструальный цикл составляет 28 дней. В противном случае, ПДР будет не точным.

Согласно визуальному осмотру гинеколога

При поступлении беременной на учет, в обязательном порядке врач производит осмотр. После него он делает выводы по поводу предполагаемой даты роды на основании состояния матки, шевелений плода, насколько опустился живот и т.д.

Результаты УЗИ

На сегодня этот метод имеет частое распространение, поскольку с помощью специального оборудования можно узнать размеры плода, и по ним определить ПДР. Раньше 14 недель это сделать будет сложно. Поскольку в этот период, малыши развиваются безо всяких существенных отличий.

Как самостоятельно рассчитать уход в декрет?

Чтобы рассчитать самостоятельно уход в декрет, следует знать предполагаемую дату зачатия ребенка. Определять когда же беременная женщина уйдет в декрет можно любым из вышеперечисленных способов.

Например, дата зачатия — 1 января. Если беременность протекает хорошо, то следует к этой дате добавить 30 недель, и датой выхода в декрет будет – 30 июля.

Уйти в декретный отпуск можно раньше обозначенного времени (30 недель), если воспользоваться своим правом отгулять регулярный ежегодный отпуск. Согласно законодательства, работодатель не может этому препятствовать.

В случае, если беременная чувствует себя хорошо, и ей позволяет состояние здоровье работать даже после начала дородового отпуска, следует знать, что количество дней декретного и выплат уменьшается. То есть, беременная женщина получает только зарплату за отработанные часы. Бывают случаи, когда работодатели идут навстречу своим сотрудницам, и выплачивают и зарплату и декретное пособие.

подборка:

Источник: http://promodu.com/rabota/raschet-uhoda-v-dekret.html

Порядок ухода в декрет

Порядок ухода в декрет

Однако, для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент будет рассчитываться как 170/30=5,7, или 184/30=6,1. Пример расчета социальной выплаты в связи с потерей дохода по беременности и родам при ежемесячном доходе менее 10 МЗП Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 150 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 150 000 тенге. При этом для удобства считаем, что данная сумма была получена за вычетом всех необходимых отчислений.

:

  • Декретный отпуск
  • Отпуск по беременности и родам
  • Декрет: сроки и порядок оплаты декретного отпуска
  • О декретном отпуске для мужчин
  • Порядок оформления декретного отпуска

Среднемесячный размер дохода, с которого уплачены социальные отчисления, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьей 99 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому коэффициент равняется 126/30=4,2.

Отпуск по беременности и родам

Естественно, за женщиной сохраняется рабочее место и размер оклада. Как будут выполняться ее обязанности целесообразно обсудить с работодателем накануне ухода в отпуск.

На соответствующее финансовое пособие по беременности и родам вправе рассчитывать и безработные женщины, разве лишь в случае их учета в государственной службе занятости.


Пособие составляет 100% от помощи по безработице, но не менее 25% от прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного законом.

Для оформления пособия по беременности и родам необходимо обратиться в управление социальной защиты по месту прописки, куда подается справка государственной службы занятости о том, что женщина зарегистрирована в центре как безработная. Что такое отпуск по уходу за ребенком? Декретный отпуск по беременности и родам не должен отождествляться с отпуском по уходу за ребенком.

Далее, по центру листа, сотрудница должна написать просьбу о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, а также просьбу о начислении пособий.

Вы должны проследить за тем, чтобы будущая мама правильно указала дату выхода в декрет и дату возвращения на рабочее место. 2. Больничный лист.

Дата выхода в декретный отпуск должна совпадать с датой открытия больничного.

Как правило, больничный выдается на 140 дней, но в некоторых случаях он может быть увеличен. 3. Паспорт работницы. 4. Справку о доходах сотрудницы за 2 предшествующих декрету года. Если в это время женщина работала в другой компании, то документ ей должен предоставить бывший работодатель.

В случае когда получение этих данных невозможно и сотрудница не может предоставить эту стправку, вы можете сделать запрос в Пенсионный фонд. Писать запрос лучше заранее, так как ответа придется ждать около 10 дней.

Декрет: сроки и порядок оплаты декретного отпуска

  • послеродовый параметрит;
  • послеродовый перитонит;
  • инфекция послеоперационной раны;
  • гнойное воспаление молочной железы (мастит);
  • анемия (гемоглобин до 80 г/л и ниже);
  • роды у женщин с тяжелыми заболеваниями, которые существовали ранее или возникли во время родов с нарушением их функции (сердечная, дыхательная, почечная, печеночная и т.п.);
  • заболевания сердца, пороки развития сердца, активный ревматический процесс, стойкие формы гипертонической болезни (повышение артериального давления), стойкий гипотонический синдром (понижение артериального давления).

Документы для оформления декретного отпуска по беременности и родам На 30 неделе (или на 28 при многоплодной беременности) в женской консультации будущей маме выдается лист временной нетрудоспособности, который и является основным документом.

О декретном отпуске для мужчин

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  1. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
  2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
    • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
    • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
    • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия.

Порядок оформления декретного отпуска

  • Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
  • После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
  • Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.
  • Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

Источник: http://advokat163.ru/poryadok-uhoda-v-dekret/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.