Порядок оформления декретного отпуска

Содержание

Какой предусмотрен порядок оформления декретного отпуска

Порядок оформления декретного отпуска

Декретным отпуском называют отпуск, в связи с беременностью и родами. Также сюда входит и отпуск по уходу за ребенком.

Оформление данного отпуска, происходит на основе больничного листа беременной.

Уход в декрет беременной сотрудницы, значится как страховой социальный случай, поэтому все положенные средства выплачиваются Фондом социального страхования.

Особенности декретного отпуска

Право выхода в декретный отпуск имеют все официально трудоустроенные женщины, включая и военных женщин, студенток и состоящих на бирже труда по безработице. За период всего отпуска, женщины получают пособие по социальному страхованию, сумма которого ровняется 100% среднего заработка матери за два предыдущих года.

Если женщина была социально застрахованной, то в случае ее нетрудоспособности связанной с материнством, размер положенного пособия не будет менее чем средний заработок женщины.

То же самое касается и минимального размера оплаты труда, который на сегодняшний день составляет 6204 рубля.

Срок обращения за декретными выплатами, составляет по прошествии шести месяцев после оформления конца отпуска в связи с беременностью и родами. Все выплаты начисляются за период всего отпуска несмотря на то, сколько времени женщина находилась в нем до родов.

Тонкости оформления декрета на видео:

Какая продолжительность декретного отпуска?

Женщина оформляет декретный отпуск через медучреждение, в котором стоит на учете

Временная нетрудоспособность женщины связанная с родами, оформляется через медицинское учреждение, в котором она стоит на учете.

В результате осмотра, врач назначает предварительную дату родов и тем самым определяет начало декретного отпуска.

На основе больничного листа, предприятие в котором работает будущая мама, готовит приказ об уходе в отпуск.

Исходя из законодательных норм, длительность декретного отпуска составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после них). При определенных медицинских показаниях, или же по желанию самой беременной, уйти в декрет можно и немного раньше, главное чтобы была договоренность с работодателем.

Длительность отпуска, а соответственно и ежемесячные выплаты увеличиваются в трех случаях:

  • Наличие многоплодной беременности
  • Роды с осложнениями
  • Рождение двух и более детей

При прохождении родов с осложнениями, к общему количеству дней декрета добавляется еще шестнадцать календарных дней.

Если у женщины рождается более чем два ребенка, то общая длительность отпуска увеличивается до ста восьмидесяти дней.

Также женщина может выйти из декрета раньше положенного срока, но это может произойти исключительно по ее желанию.

Как оформить декретный отпуск?

Чтобы оформить декретный отпуск и все положенные выплаты, трудоустроенные женщины должны составить определенное заявление и добавить к нему больничный лист. В пакет документов также должна входить справка, свидетельствующая о постановке на учет до двенадцати недель.

Все документы необходимо сдать в бухгалтерию предприятия.

Далее, руководство предприятия оформляет приказ об уходе в декретный отпуск и назначение декретных выплат.

Для женщин, которые стали на учет в женскую консультацию, государство выплачивает некоторую финансовую помощь в размере 543 рубля.

При оформлении выплат в случае ликвидации предприятия, очень важно оформить отпуск еще до самого момента ликвидации. Если этого не сделать, то пособие по БиР будет невозможным и оно будет оформляться уже через органы социальной защиты.

В данное учреждение необходимо предоставить такие документы:

  • Документы, удостоверяющие личность
  • Трудовая книжка
  • Больничный лист
  • Номер банковского счета для начисления средств

Военнослужащие женщины могут получить данное пособие только при наступлении пятого месяца беременности. При этом, брак с военнослужащим должен быть официально зарегистрирован и он не может являться срочником (служить по контракту).

Выплаты можно получить, когда срок беременности превысит 180 дней

Выплаты можно получить в управлении социальной защиты граждан по месту жительства.

Для этого, женщина должна написать соответствующее заявление и предъявить справку из женской консультации, в которой значится срок беременности превышающий 180 дней.

Что касается нетрудоустроенных беременных женщин, то они также имеют право получать декретные пособия. Размер этих выплат будет зависеть от постановки беременной на учет в центр занятости.

Для оформления отпуска безработным женщинам следует обращаться в местные органы социальной защиты граждан.

При состоянии на учете будущая мама может получить денежное пособие в размере 100% минимальной финансовой помощи по безработице.

После получения на руки больничного листа, беременную снимают с учете в центре занятости и она должна обращаться в УСЗН.

Беременные, проходящие очную форму обучения, получают помощь в размере месячной стипендии. Будущие мамы, которые являются безработными и не стоят на учете в центре занятости, получают финансовую помощь в размере 25% прожиточного минимума.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PosoBaby.com/rody/dekret/kakoj-predusmotren-poryadok-oformleniya-dekretnogo-otpuska.html

Как правильно оформить декретный отпуск?

Семейное право > Декрет > Как правильно оформить декретный отпуск?

Ожидание появления малыша для будущей мамы – это всегда волнительно и тяжело как с психологической, так и с материальной точки зрения.

Государство всячески поддерживает материнство и детство, поэтому предоставляет женщинам отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком.

Как оформить декретный отпуск, какие документы нужно предъявить и кто, кроме мамы, может оформить декретный отпуск?

Декрет-отпуск – это отпуск, который предоставляется трудящимся женщинам на определенный период до и после деторождения. Он включает в себя отпуск по беременности и родоразрешению, а также в течение 1 года 6 месяцев после рождения, а затем и до 3 лет.

Максимальная сумма денежного пособия в этом случае, в 2018 году составляет 266,1 тыс. рублей, а минимальный – 27,4 тыс. рублей.

Размер пособия при осложненных родах, многоплодной беременности и другие виды пособий можно посмотреть на сайте Фонда социального страхования http://fss.ru.

Получать финансовую помощь от государства могут не только работающие женщины, но и частные предприниматели, студентки, безработные.

Такой вид социального отпуска предоставляется в любом случае при условии, что женщина предоставила медицинское заключение, а также другие необходимые документы.

Следует разграничивать отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Первый вид отпуска может взять только будущая мама. А отпуск по уходу за малышом может оформить папа, бабушка, опекун.

Как правильно оформить декретный отпуск по беременности и родам?

Отпуск предоставляется на основании больничного листа на 30-й неделе беременности женщины (на 28-й неделе, если у она ожидает 2 детей и больше).

Такой отпуск полагается:

  • всем работающим беременным женщинам;
  • будущим мамам, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае они обязательно должны встать на учет в центр занятости;
  • студенткам, обучающимся на очном отделении.

Продолжительность дородового и послеродового отпуска:

  • 140 дней (70 дней – до родов и 70 дней – после рождения малыша);
  • на 156 дней – если роды проходили с осложнениями;
  • на 194 дня – при многоплодной беременности, а также рождении двух и больше детей.

Порядок оформления декретного отпуска

  1. Беременная женщина должна получить в женской консультации больничный лист. При необходимости этот документ ей может быть выдан в нескольких экземплярах. Такое бывает, если женщина официально работала на двух и более предприятиях.

    В этом случае каждый работодатель должен предоставить ей декретный отпуск.

  2. По месту работы она должна предоставить больничный лист, заявление, паспорт, номер банковского счета, куда будет перечисляться пособие.

  3. После оформления и подписания руководителем предприятия заявления, инспектор отдела кадров оформляет приказ на имя женщины, желающей уйти в декретный отпуск.

    После подписания руководителем предприятия приказа, беременная может пойти на заслуженный отдых, чтобы подготовиться к рождению малыша.

  4. После того как пройдет 70 дней после родов, женщине необходимо оформить новый отпуск – по уходу за ребенком.

    Для этого она должна принести в отдел кадров паспорт, копию свидетельства о рождении ребенка, номер банковской карты, заявление, а также справку с места работы мужа о том, что он не оформлял этот отпуск на себя и не получает пособия на ребенка.

  5. Отпуск по уходу за малышом дается на 3 года, однако, пособие выплачивается только первые полтора года.

Зная, как оформляется декретный отпуск на работе, вы сможете пройти эту процедуру просто, без лишних переживаний и опасений.

Правила оформления заявления на декретный отпуск

Пишется документ самой женщиной, подписывается тоже ею. Обычно процедура оформления заявления на декретный отпуск осуществляется в отделе кадров.

Там специалист должен подсказать беременной сотруднице, как правильно составить документ, сформулировать его текст. В заявлении нужно указать причину отсутствия на работе и сроки отсутствия.

Количество дней декрета рассчитывается индивидуально в зависимости от того, какая у женщины беременность: одноплодная или многоплодная. Также заявительница должна указать требование о начислении ей пособия.

Женщина имеет право находиться в декретном отпуске до достижения ребенком возраста 3 лет. При этом, когда ребенку исполнится полтора года, она должна прийти в отдел кадров и написать заявление о продлении отпуска.

В противном случае женщина должна выйти на работу (ст. 256 Трудового кодекса РФ). При этом она должна понимать, что в этот период уже не сможет получать помощь ни от государства, ни от работодателя.

Как оформить декретные безработной женщине?

Неработающей женщине, которая раньше нигде не работала или уволилась задолго до наступления беременности, нужно обратиться за оформлением декретного пособия в Фонд социального страхования.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска (пособия) безработной женщине? Что нужно женщине взять с собой в соцстрах, чтобы ей оформили декретный отпуск?

С собой она должна принести следующий пакет документов:

  • паспорт (оригинал);
  • студенческий билет (для студенток);
  • трудовая книжка (если имеется);
  • справка с учебного заведения о том, что женщина является его студенткой;
  • заявление по предложенной форме (форму можно взять в соцстрахе по месту предъявления документов);
  • больничный лист, взятый в женской консультации;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • свидетельство о рождении старших детей (если они есть);
  • справка с Центра занятости, которая подтверждает факт отсутствия выдачи пособия женщине;
  • банковская карточка, на которую будут зачисляться деньги.

Кто может оформить декретный отпуск по уходу за ребенком, кроме мамы?

Бывают случаи, когда мать родившегося малыша хочет продолжить работать, выучиться в вузе или аспирантуре, пройти воинскую службу и т. д. В таких ситуациях государство идет ей на уступки и предлагает оформить отпуск по уходу за одному из родственников.

По законодательству декретный отпуск по уходу за ребенком может оформить отец малыша, бабушка (ст. 256 Трудового кодекса). Также такой вид отпуска может оформить и другой родственник, который осуществляет уход за ребенком, а также опекун.

Если декретный отпуск по уходу за ребенком оформляет папа или другой член семьи, то мама должна отказаться от такого отпуска, потому что двоим оформлять этот вид социальной гарантии нельзя.

Декретный отпуск по уходу на папу

Если декретные по уходу оформляет папа, то он должен предоставить соответствующее заявление работодателю о своем желании. А тот не имеет права отказать ему в этом.

Если работодатель отказывается подписывать заявление, то работник может обратиться в суд и выиграет это дело.

И конечно же, работодатель не имеет законного права уволить такого работника.

Ко всему прочему, он должен удерживать за ним рабочее место до того момента, пока не закончится срок декрета.

Кроме заявления, отец ребенка должен предоставить работодателю копию свидетельства о рождении малыша, а также справку о том, что мать не ушла в декрет по месту работы или документ, подтверждающий ее нетрудоспособность.

Оформление отпуска по уходу на бабушку

Бабушка тоже имеет право оформить декретные по уходу за ребенком, при этом она должна иметь физическую возможность ухаживать за малышом.

Декретные могут выдаваться только работающей бабушке. Тогда она будет получать и пособие. Если же бабушка на пенсии, то социальные выплаты в этом случае не предусмотрены.

Исключением являются лишь те ситуации, при которых родители не могут содержать своего ребенка:

  • они признаны пропавшими без вести или умершими;
  • их ограничили в родительских правах или лишили их;
  • они недееспособны;
  • отбывают наказание в тюрьме или находятся под стражей;
  • уклоняются от своих обязанностей в воспитании ребенка.

В таких случаях бабушке причитается выплата ежемесячного пособия в течение 1 года 6 месяцев.

Декретный отпуск или просто декрет – социальная гарантия для работающих женщин, предоставляющаяся им для того, чтобы подготовиться к будущим родам, а также отдохнуть после рождения ребенка.

Декретный отпуск может оформить только мама, а отпуск по уходу за ребенком может оформить любой другой член семьи, осуществляющий уход за ребенком после рождения.

: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/oformlenie-dekretnogo-otpuska/

Как оформить декретный отпуск

Как оформить декретный отпуск

А вы знаете, как оформить декретный отпуск в соответствии с поправками в ТК РФ? Выявите ошибки, на которые обратит внимание трудовая инспекция!

Беременным женщинам законодательство обеспечивает дополнительные гарантии, так как работать на поздних сроках и сразу после родов трудно. Поэтому ст.

255 ТК предусматривает отпуск по беременности и родам, который является целевым.

Он предоставляется женщине не для отдыха, как ежегодный оплачиваемый отпуск, а для достижения конкретных задач.

Подробнее о том, как оформить декретный отпуск, читайте в статьях:

Юридическим основанием считается лист нетрудоспособности.

Документ выдается работающей женщине в тридцать недель беременности (при многоплодной беременности — в двадцать восемь недель).

Об этом говорится в пункте 46 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года под № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Скачайте документы по теме:

Как оформить декретный отпуск и рассчитать продолжительность нетрудоспособности составляет:

  • по общему правилу — 140 дней (70 дней до и столько же дней после родов);
  • при многоплодной беременности — 194 дня (84 до и 110 дней после родов);
  • при многоплодной беременности, которая была установлена в родах, — дополнительно 54 дня (п. 47 Приказа № 624н);
  • при родах с осложнениями — дополнительно 16 дней (п. 48 Приказа № 624н);
  • при родах, которые произошли в период от 22 до 30 недель беременности — на 156 дней больше положенного (п. 49 Приказа № 624н);
  • женщинам, проживающим или же работающим в пунктах, подвергшихся радиоактивному или сильному радиационному загрязнению, дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 дней (п. 51 Приказа № 624н, ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244–1).

Женщина может прекратить работать по медицинским показаниям, зафиксированным документально, в период беременности или после рождения ребенка.

Но сами работающие не всегда пользуются данным правом на оформление декретного отпуска.

Некоторые из них переходят на внештатные позиции, другие — работают неполный день.

При наступлении декрета в период нахождения в ежегодном основном или дополнительном отпуске или по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п.

52 Приказа № 624н). Документ является основанием для предоставления декрета, при этом работодатель не имеет права отказать, несмотря ни на какие производственные обстоятельства.

К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

Что нужно для оформления декретного отпуска по беременности и родам:

больничный лист, выданный медицинским учреждением на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;

заявление на имя работодателя, составленное в письменной форме.

Документы для оформления декретного отпуска по уходу за ребенком:

  • копия свидетельства о рождении ребенка и оригинал для сверки;
  • заявление;
  • справка с места работы второго родителя, подтверждающая, что он не использует такой отпуск.

Какие справки нужны для оформления декретного отпуска сотруднице — должен сказать кадровик, занимающийся подготовкой бумаг. Так как законы претерпевают изменения по причине их пересмотра, необходимо своевременно отслеживать корректировки.

Приказ на декретный отпуск: оформление

Если рассматривать, как оформляется декретный отпуск на работе, можно выделить стандартную процедуру подготовки и заполнения документов.

На основании заявления и листка нетрудоспособности оформляется приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 255 ТК).

В некоторых статьях закона встречаются разные формы изложения правовых норм, связанных с необходимостью письменного оформления ситуаций, возникающих в трудовых отношениях. Именно поэтому нужно внимательно относиться к данному вопросу.

Например, отпуск без сохранения зарплаты положен по письменному заявлению работника (ч. 1 ст. 128 ТК), а декретный отпуск предоставляется на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности.

Отсутствие слова «письменно» перед словом «заявление» может приводить к конфликтным ситуациям, когда беременная не считает необходимым писать заявление о предоставлении отпуска, а просто передает в кадровую службу листок нетрудоспособности. И на этом основании требует оформления декретного отпуска, то есть заявляет о своем желании получить такой отпуск в устной форме.

Помимо листка нетрудоспособности необходимо еще и письменное волеизъявление, так как отпуск по беременности и родам является правом женщины, и она самостоятельно решает для себя вопрос о его использовании.

В делопроизводстве кадровой службы заявление необходимо для процедуры оформления отпуска данного вида. На нем проставляется резолюция руководителя компании, в которой специалисту кадровой службы поручается подготовка проекта приказа о предоставлении отпуска.

Справка

Для издания названного приказа можно применять:

  1. унифицированную форму № Т-6, которая была утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.

    2004 года под № 1;

  2. трафаретную форму приказа, разработанную в организации на основе формы № Т-6;
  3. произвольную текстовую форму приказа, принятую у работодателя.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

В табеле учета рабочего времени отпуск по родам или же беременности обозначается буквенным кодом «Р» или аналогичным цифровым кодом «14».

На практике может возникнуть ситуация, когда декрет продлевается медицинской организацией.

В этом случае женщина должна написать заявление с просьбой о продлении отпуска на основании нового листка нетрудоспособности, чтобы работодатель не считал невыход женщины на работу прогулом.

Для удобства учета сотрудниц, находящихся в декрете, можно использовать и специальный журнал:

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384599-kak-oformit-dekretnyy-otpusk-17-m10

Предоставление отпуска по беременности и родам

Предоставление отпуска по беременности и родам

Беременность — чудесное время в жизни каждой женщины, однако по мере приближения родов становится все тяжелее передвигаться, беременная быстрее устает и ей требуется все больше времени на отдых.

Но здесь предусмотрен очень приятный момент — в жизни каждой беременной женщины наступает такой период, когда можно наконец-то отдохнуть от работы и посвятить свободное время подготовке к рождению малыша. И этот период называется декрет.

Это государственная гарантия, дающая женщинам безопасность их здоровья и здоровья малыша. Правильное его название — отпуск по беременности и родам, но в нашей стране в простой речи чаще употребляется понятие декретный отпуск.

Связано это с тем, что изначально он был узаконен и введен в 1917 году Декретом «О пособии по беременности и родам».

Основные правила оформления

На сегодняшний день отпуск по беременности и родам в нашей стране гарантирует статья 255, содержащаяся в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Согласно данной статье, женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам только при наличии их личного заявления и листка нетрудоспособности, который должен быть выдан по установленным законодательством правилам.

Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации.

Листок нетрудоспособности — это основной документ, предоставляющий право на получение отпуска, а также на его оплату, и он ни в каком случае не может быть заменен никаким другим документом медицинского характера. Листок нетрудоспособности выдается наблюдающим беременную акушером-гинекологом. Если такой врач отсутствует, то листок выдает врач общей практики, а при отсутствии врача его выдает фельдшер.

Может возникнуть такая ситуация, что работница, даже получив на руки больничный лист, желает трудиться дальше, имея на это полное право, желание, хорошее самочувствие и состояние здоровья. Ведь отпуск — это ее право, но не обязанность.

Однако она не может получать одновременно и зарплату, и пособие.

В этом случае в организации ей должны продолжать выплачивать обычную заработную плату, но ее декретный и соответствующие выплаты начнутся только с той даты, когда она фактически прекратит работать, и эту дату она должна будет указать в заявлении на отпуск.

Продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам условно подразделяется на дородовый и последоровый, при этом дата рождения малыша включена в дни послеродового отпуска.

Его продолжительность высчитывается суммарно, женщине он предоставляется полностью и не зависит от количества дней, которые она использовала до родов.

По этой причине больничный лист выдается один раз сразу на определенное число дней.

Дородовый и послеродовый отпуска всегда оформляются на одном бланке листка нетрудоспособности, поэтому отпуск по беременности и родам нельзя использовать по частям (например, выйти сразу после рождения малыша на свою работу и после этого опять уйти).

Больничный по беременности и родам может иметь разную продолжительность и зависит от некоторых факторов. Продолжительность больничного указывается в листке нетрудоспособности.

При одноплодной беременности он выдается в 30 недель беременности единовременно, имеет продолжительность 140 календарных дней и включает в себя 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после родов.

Если будущая мама ожидает двое или более детей, то больничный по беременности и родам начинается в 28 недель. Его продолжительность будет составлять 194 календарных дня, включая 84 дня до рождения малыша и 110 дней после родов.

Если роды оказываются осложненными, то послеродовый отпуск увеличивается на 46 дней и в целом составляет 156 дней.

Листок нетрудоспособности в таком случае выдается женской консультацией по направлению медицинского учреждения, где проходили роды, либо самим учреждением, принявшим роды, в том случае когда они проходят не в том месте, где постоянно проживает беременная.

Осложненными считаются следующие роды:

  • многоплодные;
  • при оперативном вмешательстве (например, кесарево сечение);
  • при тяжелом гестозе;
  • с большими кровопотерями и возникшей по этой причине анемией;
  • с разрывами шейки матки 3 ст., разрывами промежности 2 ст., расхождением либо разрывом лонного сочленения;
  • вследствие которых возникали определенные послеродовые осложнения (например, эндометрит, сепсис);
  • у женщин, имеющих некоторые заболевания сердечно-сосудистой системы;
  • у женщин, страдающих заболеваниями внутренних органов, туберкулезом в активной форме, диабетом, ВИЧ-инфекциями, СПИДом;
  • преждевременно наступившие;
  • после ЭКО.

Если рождение ребенка наступает в срок с 28 по 30 недели, то больничный лист сроком на 156 календарных дней в таком случае выдает медицинская организация, где произошло появление малыша на свет. Пособие во всех случаях выплачивается согласно имеющемуся государственному социальному страхованию в размере, который установлен законодательством.

Пособия по беременности и родам

В последние месяцы беременности и первый период после рождения малыша государство оказывает матерям материальную поддержку в виде пособий.

Все их виды, размеры, а также порядок начисления указаны в ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

При уходе в декретный отпуск женщине осуществляется единовременная выплата — пособие по беременности и родам, которое включает оплату всех дней декретного отпуска. Размер этого пособия соответствует среднему заработку будущей мамы. Отпуск и пособие по беременности и родам положены нижеперечисленным категориям женщин:

  • работающим по трудовым договорам;
  • уволенным в течение 12 месяцев по причине ликвидации организации;
  • уволенным менее 1 месяца до наступления соответствующего отпуска;
  • пребывающим в отпуске по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось 1,5 года.

Женщины, не оформленные официально ни в одной организации в качестве работника, не имеют права на получение выплаты по беременности и родам.

Если беременная трудится одновременно в нескольких организациях, то она может самостоятельно выбрать ту организацию, где ей удобнее будет получить выплаты, которые будут посчитаны как сумма ее заработка во всех организациях.

Кроме этого пособия предусмотрена выплата для тех беременных, кто встал в ранние сроки беременности (до 12 недель) на учет в медицинские учреждения.

Она осуществляется единовременно, для ее выплаты необходимо предоставить справку (с обязательным указанием срока) из медицинского учреждения, которое поставило беременную на учет.

Пособие начисляется в установленном законодательством размере либо одновременно с пособием по беременности и родам, либо не позднее 10 дней с даты предоставления справки.

Расчет пособия

До 2011 года расчетным периодом для вычисления размера пособия являлись 12 месяцев до ухода в декретный отпуск. С 01.01.2011 пособие по беременности и родам рассчитывают по другим правилам, беря за основу 2 календарных года до декрета.

При этом работница имеет право заменить годы, в которые она была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, на предыдущие годы, если такая мера увеличит выплаты.

2011-2012 годы были переходными, и в течение них женщины имели возможность выбрать, как им посчитать размер пособия — по старым правилам или по новым, принятым в 2011 году. С 2013 года все расчеты стали производить исключительно по новым правилам.

Если сотрудница в расчетные годы меняла места работы, то все заработки учитываются только при обязательном предоставлении справок о зарплате с предыдущих мест, которые работник обязан собирать самостоятельно.

Выплаты, посчитанные на основе среднедневного заработка за 2 календарных года, производит работодатель за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) Российской Федерации.

Средняя зарплата определяется путем сложения всех выплат, на которые начисляются страховые взносы, и последующего деления полученного результата на 730 дней.

При этих расчетах не учитываются такие периоды, как декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, периоды больничных, время отсутствия на рабочем месте с полным или частичным сохранением зарплаты.

Если средняя зарплата оказывается меньше, чем принятый на законодательном уровне минимальный размер оплаты труда, то за средний месячный заработок принимают федеральный МРОТ. Аналогично поступают в случае, когда страховой период беременной менее 6 месяцев.

Предельная величина выплаты ограничена и регулируется законодательством РФ. Все выплаты работодатель должен начислить не позднее 10 дней после предоставления всех обязательных документов и произвести их фактическую выплату в ближайший день зарплаты в организации.

При рождении ребенка полагается также единовременное пособие, которое имеет фиксированный размер.

Для его получения одному из родителей необходимо предоставить на свою работу паспорта двух родителей, свидетельство о рождении ребенка, справку из ЗАГС (ее выдают вместе со свидетельством о рождении) и справку с работы другого родителя, что им не было получено пособие, полагающееся при рождении малыша.

После того как отпуск по беременности и родам оканчивается, мать или иной гражданин, ухаживающий за ребенком, может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В этот период размер выплаты составляет 40% от средней зарплаты.

Минимальный и предельный размеры данного пособия регулируются на законодательном уровне. При этом выплачиваемый минимум различается в зависимости от того, рождается это первый ребенок или последующий (второй, третий и т.д.).

Лица, пострадавшие в радиационных катастрофах (Теча, Чернобыль), имеют право получать выплаты в двойном размере, которые выплачиваются им до 3-летнего возраста ребенка.

Если при пребывании матери в отпуске по уходу за одним ребенком до полутора лет она рожает второго ребенка, то она может при имеющемся на то желании продолжать получать данные выплаты вместо пособия по беременности и родам.

Что еще важно знать

В то время, когда работница пребывает в декрете, работодатель не может уволить ее ни по какой статье, кроме случаев полной ликвидации организации.

Если же работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, то не нужно поддаваться на такие уговоры, поскольку при этом можно потерять права на получение соответствующих пособий, связанных с рождением малыша.

Если работодатель по каким-либо причинам не может произвести необходимые выплаты или отказывается это делать, то работнице необходимо обратиться в таком случае в местный орган ФСС, который произведет выплату и накажет работодателя.

Будущая мама имеет право на ежегодный отпуск с соответствующей его оплатой, который она может использовать либо перед выходом в отпуск по беременности и родам, либо после его окончания, или же после выхода из отпуска по уходу за ребенком, причем не имеет никакого значения стаж работы у данного работодателя.

Работодатель не может отозвать работницу из отпуска и заставить возобновить работу без ее согласия. Однако при желании мама может принять решение о прерывании декретного отпуска и начать работать полный рабочий день.

Для этого она должна написать по месту работы соответствующее заявление, и если работодатель не возражает, то женщина может выходить на свое рабочее место.

Тогда выплаты пособия прекращаются, ей начинают выплачивать заработную плату, а излишки выплаченного пособия она должна вернуть добровольно.

По согласованию с руководством организации молодая мама может выйти на работу на неполный рабочий день (менее 8 часов в день или менее 40 часов в неделю) или работать на дому до окончания декрета.

В таком случае она продолжает оставаться в декрете, получать причитающееся ей пособие, и получать при этом заработную плату, которая будет начисляться за фактически отработанное количество времени.

Каждой беременной женщине и молодой маме важно быть подкованной в вопросах, связанных с ее правами и обязанностями. Тогда в любой ситуации она будет точно знать, как нужно поступить.

Источник: http://moyasna.ru/pregnancy/otpusk-po-beremennosti-i-rodam.html

Оформляем декретный отпуск…

Оформляем декретный отпуск…

Вообще-то в РФ такого понятия, как декретный отпуск не существует. Существуют: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком?
Эти два вида отпусков оформляются по-разному.

Однако, сегодня далеко не во всех фирмах имеются в штате сотрудники, которые могут грамотно и правильно подсказать ответ на этот вопрос. Чтобы все было по закону, мы должны сами подстраховаться и получить хотя бы минимальные знания о том, как оформить декретный отпуск.

Итак, право на получение декретного отпуска прописано в Трудовом Кодексе РФ в ст.255.

Это право закреплено за всеми работающими женщинами, женщинами-военнослужащими, студентками, безработными, официально признанными таковыми и состоящими на учете на бирже труда, женщинами, работающими в военных ведомствах в качестве гражданского персонала.

Женщинам, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию, пособия начисляются исходя из их средней зарплаты, но меньше, чем установленный законом минимальный размер оплаты труда (МРОТ), платить не имеют права.

Если женщина только устроилась на работу и имеет стаж работы менее полугода, то пособие рассчитывается исходя из действующего МРОТ.Если беременная работает сразу на нескольких работах, то выплачивать пособие по беременности и родам  должны все ее работодатели.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного женской консультацией, и личного заявления женщины.

Сроки отпуска соответствуют срокам по больничному: 70 дней до предполагаемых родов и 70 дней после, в сумме 140 дней оформляются и оплачиваются полностью, независимо от того, когда женщина родит фактически.При многоплодной беременности до родов предоставляется 84 дня, и 110 после, также оформляется сразу на 194 дня.

Если роды были осложненные, и ребенок один, то после родов предоставляется 86 календарных дней, а не 70. Оформляется это дополнительным листком нетрудоспособности, для этого нужно будет писать дополнительное заявление.

На основании заявления женщины и листка нетрудоспособности работодатель оформляет приказ на отпуск и выплачивает пособие по БИР.

По окончании отпуска по БИР, женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Для этого нужно опять написать заявление и предоставить свидетельство о рождении ребенка и справку с работы супруга о том, что он в отпуске не находится и пособие не получает,  Зачастую, беременные просто до последней возможности скрывают свое положение и увольняются перед самыми родами.

На самом деле женщинам необходимо знать, что, когда женщина уходит в декрет, ее нельзя уволить. Это правило четко оговорено в ст.261 ТК РФ. Увольнение возможно лишь в случае закрытия самого предприятия.

Женщины, не бойтесь подавать в суд, если вас незаконно уволили! Боритесь за свои права.

По закону вас либо восстановят на должности, либо выплатят достойную компенсацию. И то, и другое не помешает.

И в конце концов, по окончании декретного отпуска вы сможете сами уволиться по собственному желанию.

Как оформить декретный отпуск? Какие для этого нужны документы?

На сроке 30 недель беременности в женской консультации, к которой прикреплена беременная, выдают больничный лист. Его надо предоставить по месту работы (ст. 255 ТК РФ). Если вы работаете на нескольких работах, то листков вам выдадут несколько.

На кого еще можно оформить декретный отпуск (имеется в виду отпуск по уходу за ребенком)? Такой отпуск может быть оформлен на отца, бабушку, дедушку или иных родственников ребенка, а также на опекуна, если он действительно ухаживает за малышом.

Мамочки часто задают вопрос, как оформить декретный отпуск, если работаешь без официального оформления. Увы, никак. Законом это не предусмотрено.

Как в 2013 году изменятся правила расчета декретных и детских пособий?

С 1 января 2013 года выбора расчета пособий у женщин не будет. Все пособия надо будет рассчитывать исключительно по новому алгоритму. Но! В знакомый уже порядок законодатель внес важную поправку. Чтобы понять, о чем речь, вспомним в общих чертах правила, действующие сейчас.

Старые правила

В соответствие со старым порядком, для расчета пособия надо брать заработок женщины за последние полные 12 месяцев. Нужно сложить все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ.

Получившуюся сумму надо разделить на количество календарных дней, которые приходятся на этот период. Причем из расчетного периода исключается время, когда женщина не выходила на работу, но за ней сохранялось место (скажем, любой отпуск или период болезни).

Также в расчет не берутся и выплаты за это время. В тоге получается среднедневной заработок, по которому вычисляют пособие.

Новые правила

Теперь о новом порядке. Он гораздо проще. В соответствие с ним средний заработок считают так. Берут доходы работницы, попадающие под взносы, за два предшествующих календарных года. И делят их на фиксированное число 730 (365 дн. Х 2). Итог – среднедневной заработок для расчета пособия.

Новые модифицированные правила

Какой порядок надо будет применять в 2013 году? Новый, но с поправкой.

Со следующего года при расчете декретных и детских пособий фиксированное число 730 можно будет корректировать. Соответствующие поправки внес Федеральный закон от 25.02.

2011 № 21-ФЗ. С 1 января при расчете декретных и детских не надо будет учитывать (цитируем закон дословно):

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Получается, что новые модифицированные правила – это своеобразный симбиоз старого и нового порядка расчета пособий . Ведь именно по старым правилам при расчете можно было не учитывать время болезни, декрета и детского отпуска. А по новым правилам нужно брать в расчет заработок за два года.

Но,

  1. Новые модифицированные правила надо будет применять только в отношении декретных и детских пособий. Для больничных все по-старому: как и сейчас, расчет возможен только по новому порядку.
  2.  До конца года законодатели могут внести еще какие-то изменения. Вероятноть этого не велика, но, как известно, в конце года возможно все.

Источник: https://www.zakon-dlya-vseh.ru/2474

Оформление декретного отпуска — действующие нормы законодательства

Оформление декретного отпуска - действующие нормы законодательства

Рождение ребенка счастливое событие в жизни практически каждой женщины. В то же время, в период беременности и родов, а так же во время ухода за ребенком женщине требуются особые условия.

Разумеется, это нашло свое отражение в трудовом законодательстве. Государство предусмотрело целый комплекс мер направленный на защиту прав и интересов женщины в этот ответственный для неё период.

Отпуск по беременности и родам один из видов такой помощи.

О том, как правильно произвести оформление декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) и составить приказ о предоставлении отпуска расскажет данная статья.

Общая информация о декретном отпуске

Право женщины на декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) установлено статьей 255 Трудового кодекса РФ.

Возможность получения данного отпуска является правом женщины, поэтому отпуск предоставляется только по её заявлению.

Общий срок отпуска составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов, и всего 140 календарных дней.

В особых случаях, продолжительность отпуска может быть увеличена (специальные сроки). Так продолжительность периода приходящегося на дородовое время работницы может быть увеличена в следующих случаях:

  • многоплодная беременность — 86 дородовых дней,
  • проживание женщины в зоне радиоактивного заражения (последствия аварии на Чернобыльской АЭС, и заводе Маяк) — 90 дней в периоде до родов.

Продолжительность послеродового периода увеличивается для женщин в следующих случаях:

  • осложненные роды — 86 дней после сложных родов,
  • рождение нескольких детей (два и более) — 110 послеродовых дней.
  • если во время родов было установлено что беременность многоплодная, то женщина имеет право на 124 дня отпуска после родов.

Законодательством могут быть установлены и другие специальные сроки отпуска по беременности и родам.

Здесь необходимо помнить, что декретный отпуск предоставляется суммарно, и не имеет значение количество дней, которые были использованы женщиной до родов.

Данное правило установлено частью 2 статьи 255 Трудового кодекса РФ.

Нужно заметить, что не всегда данные положения законодательства трактуются правильно сотрудниками отделов кадров и самими работницами.

Так, количество фактических дней декретного отпуска, использованных работницей в дородовой период, определятся не желанием женщины, а исходя из фактической даты родов.

То есть, если работница продолжала работать, будучи беременной, и при этом, согласно листку нетрудоспособности, она уже могла уйти в отпуск по беременности и родам, но не сделала этого, то период её отпуска (в общем порядке) будет уже менее 140 календарных дней. Если же она родила раньше или позже предполагаемого дня родов, то данный факт соответственно уменьшает дородовой период и увеличивает пропорционально послеродовой (или наоборот, в случае поздних родов). Но общая продолжительность отпуска остается 140 дней.

Следовательно, работница, которая по своему желанию, работала в период беременности (а могла бы уже пойти в декретный отпуск), не может претендовать на отпуск по беременности и родам в полном размере. Эта трактовка законодательства подтверждена, в том числе, и судебной практикой.

Обратите внимание! Женщина, усыновившая ребенка (или нескольких детей одновременно) может вместо отпуска по усыновлению, взять отпуск по беременности и родам.

Данное положение законодательства имеет целью сохранение тайны усыновления. Срок таких отпусков равен 70 (110) календарных дней с момента рождения ребенка (детей).

Для получения отпуска по беременности и родам работница должна обратиться к работодателю и предоставить в отдел кадров документы для оформления декретного отпуска:

  • собственноручно подписанное заявление о предоставлении отпуска,
  • листок нетрудоспособности.

Если женщина трудится одновременно у нескольких работодателей, то и отпуск по беременности и родам её предоставляется по всем местам работы, и основному и дополнительному. Соответственно и право на получение пособия она может реализовать у всех работодателей одновременно.

Заявление на декретный отпуск

Оформление декретного отпуска начинается с заявления работницы. Формы заявления, которое необходимо предоставить в отдел кадров женщине желающей уйти в отпуск законодательством не предусмотрено.

По общему правилу, оно должно быть подписано самой работницей, содержать срок ожидаемого отпуска, и написано на имя руководителя или иного лица в чьи полномочия, на основании приказа или доверенности, входят обязанности решения кадровых вопросов.

К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности (больничный лист) должен быть выдан медицинским учреждением и оформляется в соответствии с порядком установленным Приказом Минздравсоцразвития РФ. Такой приказ за № 347н был издан министерством 26 апреля 2011 года.

Лицевая сторона больничного должна быть заполнена работником медицинского учреждения и сотрудником работодателя.

После оформления декретного отпуска, листок нетрудоспособности передается из отдела кадров в бухгалтерию, для проведения расчетов с работницей.

Оформление приказа на декретный отпуск

Для оформления декретных отпусков используется утвержденная Госкомстатом форма такого приказа о предоставлении отпуска № Т-6.

Разумеется, данная унифицированная форма не является обязательной, но она легка и удобна в применении.

Приказ, составленный по данной форме, содержит в себе всю необходимую информацию по оформлению отпуска.

Так как приказ на декретный отпуск составляется на основании листка нетрудоспособности, то его реквизиты, дата и номер, должны быть указаны в качестве основания к приказу. Также в этом качестве указывается и заявление работницы, его дата.

С приказом о предоставлении отпуска работницу нужно обязательно ознакомить. Если возникает такая ситуация что работница отказывается от ознакомления приказа, то так же как и в других аналогичных случаях, об этом в приказе делается отметка.

На основании подписанного руководителем приказа, об отпуске работницы, в её личную карточку делается соответствующая запись.

В восьмой раздел карточки (отпуска), необходимо сделать запись о виде отпуска, его продолжительности, датах начала и окончания.

В последней графе таблицы отпусков делается ссылка на приказ, которым отпуск установлен, указывается дата и номер приказа.

Действия работодателя в период декретного отпуска сотрудницы

В течение всего декретного отпуска, работница остается полноправным сотрудником организации или индивидуального предпринимателя, соответственно она продолжает числиться в штате и в отношении её ведется учет рабочего времени.

Так сотрудницы находящиеся в отпуске, так же включаются в табель, по которому производится учет отработанного времени. Весь период нахождения в отпуске должен быть зафиксирован в документах по учету рабочего времени.

Для обозначения дней, на которые приходятся дни отпуска по беременности и родам применяется буквенный код «Р» или цифровой код «14». При заполнении таблицы табеля в клетках под данными обозначениями отметок о количестве рабочего времени не ставится.

Данные ячейки остаются пустыми.

Обратите внимание! Отзыв женщины из декретного отпуска по инициативе работодателя не допускается. Возможность отозвать работника из отпуска у работодателя есть только в случае обычных ежегодных отпусков.

В то же время женщина сама вправе прервать свой отпуск и выйти на работу, написав соответствующее заявление.

Но если она это сделает по принуждению работодателя, к последнему могут быть применены меры административной ответственности.

Как и в случае с невозможностью отозвать работницу из декретного отпуска, так же её и нельзя уволить в период такого отпуска. Данное правило установлено Трудовым кодексом, а именно 81 статьей документа.

Декретный отпуск, в этой ситуации, одновременно соответствует двум критериям, по которым невозможно увольнение на основании инициативы работодателя (нетрудоспособность работника и его нахождение в отпуске), следовательно, увольнение женщины в такой период не допускается. Единственное исключение из правила — полная ликвидация организации-работодателя или прекращение предпринимательской деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как правило, по завершении этого отпуска, работница обращается к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Продолжительность такого отпуска составляет три года.

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/poryadok-oformleniya-dekretnogo-otpuska-obrazets-prikaza.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.