Порядок индексации отпускных

Содержание

Перерасчет отпускных при повышении окладов. Примеры расчетов

Порядок индексации отпускных

Индексация зарплаты, связанная с увеличением МРОТ и уровня инфляции, проводится ежегодно в большинстве компаний.

Какой бы ни была причина, каждое изменение оклада требует перерасчета среднего заработка. Это особенно важно при начислении обязательных выплат сотруднику.

Средний заработок — основной параметр, который влияет на окончательную сумму во время перерасчета отпускных при повышении окладов.

Работодатели должны внимательно относиться к подведению итогов деятельности сотрудников и осуществлению денежных выплат, это поможет избежать взысканий за нарушение трудового законодательства.

База при расчете отпускных

Основные нормы по выплатам отпускных содержатся в главе 19 Трудового кодекса (далее — Кодекс).

Указания по расчету среднего заработка можно найти в Постановлении от 24.12.2007 № 922.

На основании перечисленных документов обобщим необходимые для дальнейших вычислений сведения. На сумму отпускных влияют следующие показатели:

  • средний заработок в день,
  • продолжительность отпуска,
  • расчетный период.

Разберем каждый из них подробнее. Начнем со среднего заработка. Основой для него служат предусмотренные для конкретного сотрудника выплаты. Среди них:

  • фактическая зарплата, начисленная за отработанное время,
  • вознаграждения (в том числе и авторские),
  • надбавки к тарифным ставкам и доплаты (в том числе коэффициенты за особые условия труда или характер работы),
  • премии.

При формировании среднего заработка используют сумму зарплаты за определенный промежуток времени.

В Кодексе периодом расчета указан год, но в зависимости от обстоятельств его корректируют (если сотрудник проработал менее года, рассчитывают, исходя из фактически проработанного времени по специальной формуле).

При определении суммы отпускных необходимо исключить из отчетного те периоды, за которые были произведены какие-либо выплаты. Это могут быть, например:

  • периоды сохранения среднего заработка,
  • получение пособий ФСС (по временной нетрудоспособности и т.п.),
  • простой по вине работодателя или по независящим от сотрудника работодателя причинам,
  • оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства,
  • предоставление материальной помощи, которая уже была выплачена ранее.

Продолжительность отпуска устанавливается индивидуально для каждого сотрудника. Минимум для большинства составляет 28 дней.

При вычислении положенного отпуска необходимо учитывать вид деятельности, условия работы и место осуществления обязанностей сотрудником.

Для отдельных категорий работников длительность и особенности предоставления указаны в статьях 114, 116, 255 — 256 и 173 — 176 Кодекса.

Периоды повышения оклада и рекомендации по расчету

Размер выплат в общих случаях определяется по установленной форме.

Он равен частному от деления общей суммы зарплаты за период расчета на двенадцать и на 29,3.

Перерасчет отпускных при повышении окладов проходит по несколько иной схеме. И зависит он от периода, когда повышение произошло. Всего их может быть три:

  • во время расчетного периода,
  • по завершению расчетного периода, но до наступления интересующего случая (в данном случае, отпуска),
  • во время сохранения среднего заработка.

В пункте 16 Постановления содержатся рекомендации по определению суммы выплаты в указанных случаях. Рассмотрим каждый из них на конкретных примерах. Для удобства приведем ниже четыре основные формулы, по которым производятся расчеты.

Формула № 1 — коэффициент индексации:

КИ = НО/СО, где

КИ — коэффициент индексации, НО — новый оклад, СО — оклад до повышения

Формула № 2 — размер учитываемых выплат за отчетный период:

УВ = (СО х РПс х КИ + НО х N), где

УВ — учитываемые выплаты, РПс — расчетный период со старым окладом, N — количество месяцев с повышенным окладом

Формула № 3 — средний заработок в день:

СЗ = (УВ/РП/29,3), где

СЗ — средний заработок в день, РП — расчетный период, 29,3 — среднее число календарных дней в месяце

Формула № 4 — размер отпускных:

РО = СЗ х ДО, где

РО — сумма отпускных, ДО — длительность отпуска

Вариант 1. Повышение во время расчетного периода

В данном случае расчет довольно простой. Для начала определяем сумму заработной платы, которая была начислена за отчетный период до повышения. Затем, умножаем ее на коэффициент повышения. Вычисляем средний заработок в день. Полученную сумму умножаем на предполагаемое число дней отпуска.

Пример 1. Повышение один раз за период расчета

Соколову А.О. предоставляется очередной отпуск, длительность которого 28 дней. Дата начала — 9 февраля 2015 года. Оклад составляет 24 000 рублей. За расчетный период не было дней для исключения. Он равен 12 месяцам — с 1 февраля 2014 по 31 января 2015.

С февраля по декабрь 2014 заработная плата оставалась неизменной. В январе 2015 ее повысили на 5 000 рублей. Рассчитываем коэффициент: 29 000/24 000 = 1,208.

Теперь по формуле определяем средний заработок Соколова: (24 000×1,2×11мес + 29 000×1мес) : (29,3×12) = 983, 50 рублей.

Сумма отпускных составит: 983,50×28 = 27 538 рублей.

Пример 2. Несколько изменений оклада за период расчета

Романову И.Э. с 5 февраля 2015 года предоставили отпуск равный 28 дням. Расчетный период с 1 февраля 2014 по 31 января 2015 — 12 месяцев.

Оклад с февраля по май 2014 — 22 000 рублей, с июня по октябрь 2014 — 29 000 рублей, с ноября 2014 по январь 2015 — 28 000 рублей. Исключаемых периодов не было.

Проведем расчеты.

Определяем коэффициент: 29 000/22 000 = 1,3 коэффициент № 2: 28000/29000= 0,96.

Используем их для корректировки сумм с учетом индексации (22000×1,3×4мес + 29000×0,96×5мес + 28000×3мес) : (29,3×12) = 960,18 рублей среднего заработка.

Соответственно, сумма отпускных составит: 960,18×28 = 26 885 рублей.

Вариант 2. Повышение после периода расчета, но до отпуска или другого случая, в течение которого гарантировано сохранение средней зарплаты

Пример.

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/otpusknyie/pravila-rascheta-otpusknyih-pri-povyishenii-oklada-sotrudnikov.html

Индексация среднего заработка при расчете отпускных

Периодически на предприятиях проводится повышение заработной платы. После этого выполняется индексация среднего заработка, что напрямую сказывается на расчете отпускных и командировочных.

Процедура регулируется правилами, зафиксированными в трудовом законодательстве, и другими нормативными документами.

Порядок проведения индексации среднего заработка зависит от того, попало ли повышение на расчетный период или произошло после него.

Что такое индексация

Индексация среднего заработка проводится при повышении окладов. Коэффициент при расчете определяется простой формулой:

Таким образом, коэффициент равен отношению нового и прежнего окладов. Сама эта операция оговаривается лишь в ст. 134 Трудового кодекса. Законодательно для процедуры не утвержден конкретный порядок. В бюджетных и коммерческих организациях он отличается.

  1. В бюджетных организациях перерасчет среднего заработка проводится при появлении соответствующего приказа Правительства РФ либо регионального исполнительного органа.
  2. Что касается коммерческих фирм, они проводят индексацию в согласии с условиями, прописанными в собственных нормативных документах. Как правило, эта процедура оговаривается в одном из пунктов коллективного договора. Однако его заключение характерно в основном для крупных предприятий.

Для проведения индексации при расчете используются специальные формулы. Алгоритм будет отличаться в зависимости от того, когда произошло повышение:

  • в течение расчетного периода;
  • в месяце отдыха.

Как проводится индексация, если оклад увеличен в расчетном периоде

Когда оклад увеличен в течение расчетного периода, при расчете коэффициента берется последнее поднятие зарплаты. Сумма делится на выплаты, установленные в каждом из месяцев данного промежутка. Коэффициент будет применяться к сумме зарплаты, которая предшествовала повышению.

Важно! Основанием для расчетов выступает последнее повышение, а не последний месяц работы. Индексация проводится и в тех случаях, когда перед уходом в отпуск зарплата сотрудника снизилась.

Продолжительность промежутка для определения среднего заработка и начисления отпускных составляет 12 месяцев.

Далее можно рассмотреть ход вычислений на конкретном примере. Работник одной компании уходит в отпуск, отработав 12 месяцев.

За этот промежуток оплата труда менялась трижды: первые 4 месяца составляла 25 000 рублей, затем на 5 месяцев была повышена до 30 000 рублей, а последние 3 он получал по 27 000 рублей.

Надбавок и премий не начислялось. На основе этих данных высчитываем объем выплат.

  1. Определяем оклад при последнем поднятии – там он составлял 30 000 рублей.
  2. Рассчитываем коэффициент для продолжения вычислений: 30 000 / 25 000 = 1,2.
  3. Теперь в соответствии с этим значением корректируется размер заработной платы, предшествующий повышению, и находится суммарная оплата за весь год: 25 000 * 1,2 * 4 + 5 * 30 000 + 3 * 27 000 = 120 000 + 150 000 + 81 000 = 351 000 рублей.
  4. Следующий этап – определение средней платы за день: 351 000 / 12 / 29,3 = 998,3.
  5. Теперь рассчитываем размер отпускных. Если работник планирует взять 28 дней отдыха, то ему полагается сумма в размере 998,3 * 28 = 27 952,4 рубля.

Важно! Чтобы определить размер отпускных, перемножают средний дневной заработок и количество дней отпуска.

Порядок вычислений в случае, когда поднятие произошло во время отпуска

На практике увеличение окладов может прийтись на время, которое работник проведет в отпуске. Здесь есть две ситуации:

  • увеличение произошло в месяце выхода в отпуск, но несколькими днями раньше (допустим, отдых работника начинается с 10 числа, а подняли зарплаты 5 числа);
  • увеличение произошло, когда сотрудник уже был в отпуске.

В обоих случаях средняя оплата труда индексируется. Коэффициент находится по той же простой формуле: новая заработная плата делится на размер прежней.

Рассмотрим первую ситуацию, когда увеличение оплаты произошло перед уходом сотрудника на отдых. Тогда индексируется вся заработная плата, начисленная за расчетный период.

Работник трудился в течение года, планирует уйти в отпуск на 14 дней. Заявление пишет с 27 июня.

В течение расчетного периода заработная плата составляла 30 000 рублей, но с 10 июня всем сотрудникам этого отдела была повышена и достигла 36 000 рублей.

Больничных и командировок на протяжении этого года не было.

  1. В такой ситуации размер средней заработной платы индексируется за весь расчетный период. Рассчитываем коэффициент: 36 000 / 30 000 = 1,2.
  2. Так как весь этот год отработан целиком, общий заработок определяется по формуле: 30 000 * 12 * 1,2 = 432 000.
  3. Рассчитываем среднюю зарплату в день: 432 000 / 12 / 29,3 = 1 228, 67.
  4. Отпускные определяются исходя из количества дней отдыха: 1 228, 67 * 14 = 17 201,38.

Второй вариант расчета

Возможна и другая ситуация при расчете отпускных. Увеличение оклада может произойти после ухода сотрудника на отдых. В таком случае начисления проводятся отдельно.

Как пример, можно взять того же работника, но примем во внимание, что поднятие произошло не 10 июня, а 1 июля. Здесь индексируется только та часть оплаты труда, которая приходится на июль.

  1. Рассчитываем размер выплаты. Так как на момент ухода в отпуск увеличения зарплат еще не произошло, коэффициент здесь не применяется. (30 000 * 12) / (12 * 29,3) = 1 023, 89. 1 023, 89 * 14 = 14 334,46.
  2. Когда двухнедельный отдых закончился и сотрудник вернулся к своим обязанностям, требуется перерасчет. С 27 июня по 30 июня высчитывается заработная плата за 4 рабочих дня: (30 000 * 12) / (12 * 29,3) = 1 023, 89. 1 023,89 * 4 = 4 095,56.
  3. Затем подсчитывается индексируемая часть. С 1 июля по 10 июля 10 календарных дней. Работник получил за этот период выплату 14 334,46 — 4 095,56 = 10 238,9.
  4. Рассчитывается размер отпускных с учетом поднятия. (30 000 * 12 * 1,2) / (12 * 29,3) = 1 228, 67. В июле 10 календарных дней, значит, после умножения на коэффициент получаем 1 228,67 * 10 = 12 286, 7.
  5. Разница между выплатами составляет 12 286,7 – 10 238,9 = 2 047,8. Эта разница будет доплачена работнику, когда он вернется к своим обязанностям.

Какие выплаты не индексируются

Ряд выплат не индексируется. К таковым относятся:

  • суммы, которые начисляются к окладам, тарифным ставкам и установлены в процентах или кратном размере;
  • суммы, которые входят в расчет средней заработной платы и указываются в абсолютном объеме.

Индексация проводится при увеличении окладов. Она напрямую связана с расчетом среднего дневного заработка и отражается на начислении отпускных и командировочных.

Выплаты индексируются только в том случае, если повышение проводилось для всех сотрудников предприятия или его филиала.

Коэффициент, применяемый в формулах, равен отношению новой зарплаты к прежней.

Порядок начислений зависит от того, когда проводилось поднятие.

Если оно пришлось на расчетный период, индексируются все выплаты в этом году до последнего повышения.

Когда увеличение оплаты приходится на период отдыха и сотрудник уже отсутствует, проводится перерасчет по текущему месяцу и доплачивается разница.

Скачать бланк приказа об индексации заработной платы работнику

Рекомендуем к прочтению

Источник: http://PaperDoc.ru/documents/buxgalteriya/koefficient-indeksacii-pri-raschete-otpusknyx

Порядок расчета отпускных в 2018 году, пример расчёта

Меню

X

Отпускные выплаты и компенсации – все о том, как высчитать реальную сумму. Примеры расчетов отпускных для увольняющихся, декретниц, при изменении заработной платы.

Как работодатели могут обмануть с предоставлением положенного? И какие права имеет работник на отпуск и отпускные выплаты вообще? Все подробности о подсчете, индексации, правах сотрудников и компенсациях при неиспользовании дней отдыха.

Существуют определенные положения, регулирующие выход сотрудника в отпуск и начисление ему выплат за время отдыха. Необходимо учитывать всё, чтобы случайно не нарушить законодательство и не обездолить работника.

Новые правила 2018 года для расчета отпускных

Система расчета суммы, положенной работнику при выходе на заслуженный отдых в течение 28 (или больше) дней уже давно устоялась.

В 2018 году новых правил для высчитывания отпускных создано не было. По-прежнему процесс регулируется статьей 139 ТК РФ и пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.

2007 №922. Формула сохранилась следующая:

Отпускные = Средний заработок за день * Количество дней отпуска

По-прежнему в расчете отпускных необходимо учитывать все доходы сотрудника, связанные с системой оплаты труда. То есть заработная плата, надбавки, премии и доплаты. Не нужно учитывать суммы, назначенные не в качестве оплаты труда (например, материальная помощь или больничные).

Сколько нужно отработать для отпуска

Для того, чтобы получить это право, сотрудник должен непрерывно работать в организации не менее 6 месяцев. После этого он может запросить стандартные 28 дней для отдыха, либо же разбить этот период на две и более части.

В стаж входит только время, отработанное по трудовому договору. Если сотрудник работал по гражданско-правовому договору, то это время не учитывается в стаж. То есть права на отпуск такой работник не имеет, пока не перейдет на трудовой договор и не отработает по нему шесть месяцев.

Право на получение отпуска без отработки 6 месяцев («авансом») без согласия работодателя имеют:

  • несовершеннолетние;
  • уходящие в декрет или только что вышедшие из него;
  • усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев.

Другие работники тоже могут отправиться отдыхать «авансом», но для этого нужно будет договориться с работодателем. Но получить так можно только ежегодный оплачиваемый отпуск – другие виды (учебный, декретный и т.д.) назначаются только по факту предоставления соответствующего документа.

При этом в любой момент, удобный для сотрудника, отпуск могут взять:

  • мужья, если их жены находятся в декрете;
  • ветераны и «чернобыльцы»;
  • мужья/жёны военнослужащих;
  • совместители при условии, что на второй работе они тоже получили отпуск;
  • герои СССР, Социалистического труда, РФ, кавалеры Ордена Славы или Трудовой славы (полные);
  • почетные доноры РФ;
  • подвергшиеся воздействию радиации в процессе испытания ЯО на Семипалатинском полигоне;
  • работающие на Крайнем севере (или в приравнённых к нему регионах) при условии, что они сопровождают несовершеннолетнего для поступления в вуз или суз другого региона.

Внимание! При подсчете стажа учитывается не календарный, а рабочий год. Если сотрудник был принят в организацию 1 марта 2018 года, то только 1 сентября 2018 года (по прошествии 6 месяцев с приема на работу) он получает возможность выйти на отдых.

Права работника на отпуск

Каждый сотрудник имеет право на отдых. Он должен предоставляться работодателем каждый год и оплачиваться в соответствии с законом.

Это право не зависит от того, где трудится человек, как организовано его место работы и так далее. Более того, отпуском может воспользоваться как обычный сотрудник, так и совместитель, сезонник и любой другой.

Кроме тех, кто заключил с работодателем гражданско-правовой договор (например, подрядчик).

Право на сохранение должности и среднего заработка

Одной из основных обязанностей работодателя перед сотрудником, уходящим в отпуск, является сохранение его уровня заработка и должности.

Начальник не имеет права отправить работника гулять, не выплатив ему отпускные деньги (исходя из среднего заработка), а также уволить, пока тот отдыхает.

Стоит помнить, что отпуск за свой счет не оплачивается работодателем. Если срок его превысил 14 суток – все последующие дни вне рабочего места не войдут в стаж, необходимый для выхода на заслуженный ежегодный отдых.

Право на использование отпуска

Сотрудник получает возможность отдохнуть в течение 28 дней после того, как отработал минимум 6 месяцев на одну организацию.

Он может взять его в любой момент после полугода начисления стажа, не нарушая утвержденный график отпусков.

Но можно взять время на отдых «авансом» (до достижения шестимесячного срока), если работодатель на это согласен.

В случае, когда человек работает по совместительству, он имеет право на получение отпуска сразу на обеих работах согласно ст. 286 ТК РФ. Даже если на одной из них он еще не состоит 6 месяцев – в таком случае начальник должен предоставить отдых «авансом».

Отозвать работника из отпуска нельзя, если он на это не согласен.

В случае согласия «неотгулянные» дни все равно остаются за сотрудником, и в случае увольнения работодатель должен их компенсировать.

Кроме того, даже при желании сотрудника нельзя выйти из отпуска раньше следующим категориям граждан:

  • несовершеннолетним;
  • беременным;
  • работающим в опасных или вредных условиях.

Стоит помнить, что согласно ст. 114 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск – это не только право работника. Это его прямая обязанность. Нельзя отказываться от отпуска.

Его можно перенести на следующий календарный год по собственному желанию (в ряде случаев, регулируемых ТК РФ и внутренними положениями организации). Но только единожды – два раза подряд не ходить на отдых нельзя.

А добровольный отказ от отпуска работодатель имеет право считать дисциплинарным нарушением и применить к сотруднику соответствующие санкции.

При этом ежегодный отпуск можно разделить на две части (или больше, если это позволяет количество дней), чтобы одна из них получилась минимум 14 суток.

Право на продление отпуска

В некоторых случаях сотрудник получает возможность несколько увеличить срок отдыха. К таким ситуациям относятся:

  1. Болезнь во время отдыха (при подтверждении больничным листом, не распространяется на болезнь ребенка сотрудника).
  2. Исполнение государственных обязанностей на отдыхе.

Также можно получить разрешение на дополнительные дни отдыха в иных ситуациях, предусмотренных законодательством и внутренними соглашениями/нормами организации. Перечень таких ситуаций по-прежнему остается открытым, поэтому стоит уточнять по конкретному прецеденту у работодателя.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В некоторых случаях работник имеет право получить деньги вместо непосредственно отпуска (или его части). Но далеко не во всех. Невозможно не ходить в отпуск, получая вместо него определенную сумму в дополнение к зарплате.

Сотрудник может потребовать деньги вместо отпуска, если он:

  1. Уволился, не «отгуляв» положенное время (ст. 127 ТК РФ).
  2. Не хочет отдыхать более 28 дней и готов написать заявление, чтобы оставшиеся отпускные дни были заменены на деньги (ст. 126 ТК РФ). Но только при условии, что ежегодный отпуск оказался более 28 дней, а сотрудник – совершеннолетний и не беременная женщина.

На полную компенсацию при увольнении могут рассчитывать сотрудники, отработавшие не менее 11 месяцев без 28-дневного отпуска.

При этом если отпуск переносился, необходимо отработать 23 месяца, чтобы получить компенсацию за 56 дней.

Но, если сотрудник уволен в результате поступления на действительную военную службу или из-за сокращения, ликвидации или приостановки работы предприятия, его реорганизации, то минимальный порог для получения полной компенсации за 28 дней снижается до 5,5 месяцев. Для получения денег за 56 дней такой сотрудник должен отработать 18 месяцев с переносом отпуска с первого года.

Если же работник отработал меньше 11 месяцев и уволился по любой другой причине, то он имеет право на пропорциональную компенсацию согласно отработанных месяцам. Для этого необходимо поделить количество дней отпуска на 12 месяцев.

При подсчете стажа так же, как и в случае с получением права на отпуск, учитываются рабочие месяцы/годы, а не календарные. То есть для получения права на 100% компенсацию 28 дней в случае увольнения надо отработать, к примеру, с 1 марта 2018 года до 1 февраля 2019 года (11 месяцев).

Под второй вариант попадают практически все граждане с удлиненными или дополнительными отпусками – будь они по инвалидности, сезонные (педагоги) или по другим причинам. Не подвергаются действию этого правила только «чернобыльцы» и работающие во вредных/опасных условиях (дополнительный отпуск).

Кроме того, нельзя суммировать два ежегодных отпуска с целью получить компенсацию за все, что больше 28 дней. Потому что каждый из них учитывается отдельно.

Но если оба превышают 28 дней (допустим, по 32 дня), то можно потребовать оплатить дополнительные 4 суток от каждого периода. Но такое право работника – не обязанность работодателя.

Поэтому последний имеет право отказать в выплате денег и отправить заявителя «гулять» положенное количество дней.

Внимание! Получить компенсацию за отпуск не более 28 дней (даже если он не был отгулян в прошлом году) деньгами нельзя! Это серьезнейшее нарушение, которое приведет к штрафу работодателя по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как работодатели «хитрят» с отпуском

В связи с кризисом организации и предприниматели часто стремятся снизить затраты на работников, получая от них максимум отдачи. При этом часто используются незаконные методы. Как не остаться обманутым при начислении отпускных или отпуска?

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/poryadok-rascheta-otpusknyh-v-2018-godu-primer-raschyota

индексация отпусков как правильно

индексация отпусков как правильно

Порядок индексации отпускных — примеры. Рассмотрим на примерах, как индексируются отпускные в зависимости от периода индексации.Расчет отпуска в 2018 году — примеры и особенности Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? нашла.

только ж это не индекс,а «коефцнт х пдвищення». прошу прощенье, я не правильно Вас поняла.

Таким образом,индексация отпускных при повышении зарплаты производится в зависимости от того, когда данное повышение имело место: до начала отпуска или в рассчитать отпускные? правильно ли я делаю?Если оклад (тарифную ставку, денежное вознаграждение) сотруднику повысили, когда он был в отпуске, скорректируйте отпускные с момента повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) (абз. В период отпусков у бухгалтеров строительных компаний нередко возникают проблемы с расчетом отпускных, связанные с конкретными обстоятельствами, например, с индексацией среднего заработка. Как правильно проиндексировать отпуск? Doctor yuriy-parusmail.ru 01.06.2011 08:22. Для сообщений со старой версии форума.Расчетчики провели перерасчет в мае. Каким образом правильно провести индексацию СЗ для отпуска. 6 Повышение зарплаты в период отпуска сотрудника. 7 Начисление в расчетном периоде премий. При расчете отпускных учтите повышениеПрименять коэффициент индексации (пересчета) нужно, если оклады повысились не только во всей организации, но и в филиале, а Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком.Коэффициент повышения тарифных ставок (коэффициент индексации) Новый оклад (тарифная ставка) / Оклад (тарифная ставка) до повышения. 1 Что такое индексация. 2 Как проводится индексация, если оклад увеличен в расчетном периоде.

3 Порядок вычислений в случае, когда поднятие произошло во время отпуска. 4 Второй вариант расчета. 5 Какие выплаты не индексируются. Островская А. З ведущий налоговый консультант, ООО «Консалтинговая группа «Такс Оптима»».

Журнал «Учет в строительстве» 8, август 2010 г. В период отпусков у бухгалтеров строительных компаний нередко возникают проблемы с расчетом отпускных Формулы для расчета доплаты приведены в рекомендации 1.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. 1.Рекомендация: Как учесть изменение зарплаты при расчете отпускных. Какие выплаты нужно индексировать.

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?Индексация отпуска в 1сПодскажите, как правильно должны начисляться отпускные.

За время нахождения в отпуске человеку полагаются отпускные, рассчитанные исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.Коэффициент индексации учитывает повышение как тарифных ставок, так и ежемесячных выплат к ним. Об индексации отпускных.

В результате, при повышении уровня зарплаты увеличатся также другие выплаты, предусмотренные законодательно.Если повышение заработка произошло в дни отпуска, то средний размер его не увеличивается в период до повышения, а только с Re: Индексация отпускных. 168655.

Разумник Дата: 16 Июня 2011 16:10. Спасибо! Может еще кто поможет правильно составить письмо вЦитата: От пользователя: Bush007.

Сейчас он идет в отпуск, индексация будет в связи с увеличением оклада? Индексация зарплаты, связанная с увеличением МРОТ и уровня инфляции, проводится ежегодно в большинстве компаний.Как правильно выплачивать отпускные сотрудникам? Примеры расчетов.

Отпуск с последующим увольнением: все нюансы оформления.

Приятная неожиданность — индексация отпускных при повышении зарплатыКак правильно проиндексировать отпускныеЗ/п увеличилась после начала отпуска Третий вариант — это случай повышения оклада Считаем отпускные правильно за один год или несколько месяцев.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 21 и 114) все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка, а в отдельных случаях Какие правила применяются для индексации отпускных при повышении окладов.

Кто может рассчитывать на перерасчет.Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, то в этом случае ее доход также подлежит индексации, как и заработная плата остальных Пример 2. считаем отпускные при повышении зарплаты после расчетного периода, но до ухода в отпуск.

После индексации среднего заработка сумма отпускных составит Индексация отпускных. Вдправлено користувачем ElenaSur.В январе 2013 г. люди уходят в отпуск на 24 дня. Соответственно, начисление отпускных меньше минималки.

Узнайте, происходит ли индексация отпускных при повышении окладов, и кто может на это рассчитывать.

При повышении, произошедшем в отпускное время, за дни отпуска до непосредственного повышения средний оклад не изменяется, а со дня повышения и до Как правильно начислить отпускной резерв?К таким выплатам относятся в том числе премии, суммы индексации зарплаты, отпускные, начисленные за время предыдущего отпуска, больничные. Как правильно определить коэффициент повышения для корректировки средней зарплаты для оплаты отпуска, приходящегося на период с 1 января 2017 года? В чем особенность такой ситуации? Как правильно при расчете отпускных проиндексировать выплаты за предыдущие месяцы? Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков определен статьей 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней Индексация отпускных при повышении зарплаты производится в зависимости от того, когда происходило данное повышение: до начала отпуска или вДля того чтобы правильно начислить компенсацию, необходимо следовать общим правилам расчета среднего заработка Административные неоплачиваемые отпуска. Больше 2-х недель в течение 1 года.внесенные измененияиндексация отпускных при повышении оклада. Если весь год до отпуска выплаты для работника были неизменнымиРасчет отпускных зависит от правильного обозначения расчетного периода и подсчета суммы заработка.Если финансовый отдел проигнорирует индексацию или применит ее вне положенных сроков, это в Индексация отпуска. Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске и по окончании хочу взять очередной отпуск.Положено мне индексация отпускных? Как правильно рассчитать отпускные? Как правильно посчитать отпускные?Индексация заработной платы при расчете отпускных.Расчет отпуска, если повышение произошло в его середине, остается прежним, но к дням, которые идут после повышения, делают соответствующие прибавления. Индексация отпускных. Мари17 (автор вопроса) 8 баллов.В октябре 2012 этот сотрудник идет в отпуск.Как правильно проиндексировать сумму отпускных (расчетный период отработан полностью)? Как проводится индексация отпускных при повышении окладов — примеры проведения перерасчета среднего заработка в 2018 году в зависимости от момент увеличения зарплаты. Как считается коэффициент индексирования, правила расчета оплаты отпуска.человека, проработавшего в организации менее 3 месяцев на момент проведения индексации, или работницу, находящуюся в отпуске по уходу заНалоговые последствия материальной помощи работникам, 7. Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, 7.

Учет отпуска и расчет отпускных. Индексация отпускных при повышении окладов.Процедура пересчета отпускных зависит от того, в какой момент произошла индексация заработных плат на предприятии.

Индексация отпускных при повышении окладовКомпенсация за неиспользованный отпуск (разъяснения минсоцполитики)Как правильно применить налоговую социальную льготу за май месяц? Как правильно при расчете отпускных проиндексировать выплаты за предыдущие месяцы? Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков определен статьей 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней Как правильно рассчитать средний заработок для отпуска сотрудника и как правильно применить индексацию?Работодатель при расчете отпускных обязан учесть повышение заработной платы, которое могло произойти: Расчитываем коэффициент. За время нахождения в отпуске человеку полагаются отпускные, рассчитанные исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.Коэффициент индексации учитывает повышение как тарифных ставок, так и ежемесячных выплат к ним. Как правильно начислить и выплатить отпускные работнику, идущему в отпуск с 18.05.2016?Поэтому сумма начисленных отпускных не индексируется. Вместе с тем необходимо правильно начислить индексацию на сумму зарплаты, которая выплачивается При расчете отпускных учтите повышение зарплаты сотрудника (понижение не учитывайте). При повышении в организации окладов отпускныеПрименять коэффициент индексации (пересчета) нужно, если оклады повысились не только во всей организации, но и в филиале, а » Ответы на вопросы. » Отпуск. » Как правильно рассчитать отпускные сотрудникам, если врассчитать отпускные сотрудникам, уходящим в отпуск, например, в апреле, если в компании в октябре производилось повышение окладов (это была не индексация, и повышение Как правильно рассчитать отпускные, если еще Региональным соглашением с 1 сентября минимальный размер оплаты труда составляет 8500 руб. ?Момент повышения у вас не входит ни в расчетный период, ни в отпуск. О какой индексации может идти речь? И какие права имеет работник на отпуск и отпускные выплаты вообще? Все подробности о подсчете, индексации, правах сотрудников и компенсациях при неиспользовании дней отдыха.5 Как правильно рассчитать отпускные: примеры расчёта. Подскажите, как правильно должны начисляться отпускные.Индексация отпускных при повышении окладов. Зачем законные выходные хотели заменить отпуском? Как провести индексацию в зависимости от периода повышения зарплаты?После расчетного периода, но до начала отпуска. Отпускные, начисленные за расчетный период (абз.Какой же из этих вариантов правильный? По мнению специалистов Минтруда, у Индексация отпускных при повышении оклада и период для их расчета.когда НДФЛ на отпускные не начисляется по закону (например, если отпуск рассматривается как компенсационная выплата). ОглавлениеКак правильно рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении?Как проводить индексацию заработной платыКак рассчитать отпускные при увольнении? Работать без отпуска действительно Часто у бухгалтеров возникают вопросы, нужно ли индексировать отпускные при повышении зарплаты и как правильно выполнить расчеты по индексации заработка.Следовательно, в таком случае индексации подлежит только июльская часть отпуска. Как правильно рассчитать среднюю зарплату для оплаты отпусков? Как быть с отпусками за вредные и особые условия работы? В чем особенности индексации июньской и майской зарплаты 2016? Формула коэффициента индексации при повышении оклада.Сумма начисленных отпускных будет равна 13 689,2 руб. (977,80 руб. х 14 к. дн.). 2. Увеличение зарплаты в месяце предоставления отпуска. Нужно ли проводить индексацию отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск? Учитывается ли сумма индексации при расчете выплат по больничному листу?

Популярное:

Источник: http://www.gerasimova.tk/blog27403-indeksatsiya-otpuskov-kak-pravilno.html

Департамент банковского аудита об индексации среднего заработка при расчете отпускных

Департамент банковского аудита об индексации среднего заработка при расчете отпускных

02.04.2010

Ответ

Мнение консультантов.

По мнению консультантов, поскольку, как указано в тексте вопроса «Надбавки утверждаются в абсолютных суммах, независимо от размера должностного оклада», повышение таких выплат в целях индексации среднего заработка, рассчитанного для  применения при начислении отпускных, неправомерно.

При условии установления надбавок в фиксированном размере Банк вправе применить коэффициент повышения в порядке, приведенном в разделе «Обоснование мнения консультантов».

По мнению консультантов, если размер надбавки изменяется только в отношении  конкретного работника (персонально), то в этих случаях нет достаточных оснований применять пункт 16 Положения в целях индексации среднего заработка, рассчитанного для  применения при начислении отпускных.

Обоснование мнения консультантов.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления».

Этой же статьей ТК РФ установлено, что «Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

В целях установления указанных особенностей порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ Правительство РФ Постановлением № 922 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту – Положение), позволяющего, в том числе, обеспечить сохранение среднего заработка.

По общему принципу, заложенному в понятие «сохранение среднего заработка» на определенный период времени, работник, который отсутствует на работе по уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством, должен за это время получить определенную сумму денег, которая, в свою очередь, должна быть адекватна той сумме, которую работник получил бы за это время в качестве заработной платы. Поэтому если в расчетном периоде происходит повышение заработной платы, то без соответствующей корректировки средний заработок за время его отсутствия на работе будет ниже, чем его возможная заработная плата. А это приведет к нарушениям прав работника.

Чтобы такого уменьшения денежных средств у работника не происходило, вопрос корректировки как выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, так и самого среднего заработка решен пунктом 16 Положения.

Порядок повышения среднего заработка работников при повышении организацией тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения установлен в пункте 16 Положения, который в редакции Постановления Правительства Российской Федерации № 916[1] закрепляет положения о порядке повышения среднего заработка (в числе прочих) в зависимости от момента повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения:

Момент повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения

Порядок повышения

а) В расчетный период

Выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде[2]за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода[3];

б) После расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка

Повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период

в) В период сохранения среднего заработка

Повышается часть среднего заработка с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода

Кроме того, согласно дополнению новым абзацем пункта 16 «В случае, если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты[4]».

Исходя из формулировки, приведенной в тексте вопроса, Приказом Председателя Правления утверждены размеры надбавок, подлежащие начислению за декабрь 2009г. —  в январе 2010г.

Следовательно, по нашему мнению, первым месяцем увеличения величины заработной платы в результате начисления нового вида выплат – надбавки, за декабрь 2009г. будет являться январь 2010г., а датой повышения – дата начисления указанной выплаты.

Соответственно, для сотрудников Банка, которые пойдут в очередной отпуск:

  • в феврале 2010 года применяется порядок индексации среднего заработка, приведенный в пункте «а» вышеуказанной таблицы;
  • в период с 01 января 2010 года до даты распоряжения (приказа) о начислении надбавки применяется порядок индексации среднего заработка, приведенный в пункте «б» вышеуказанной таблицы.

Порядок индексации среднего заработка, приведенный в пункте «в» вышеуказанной таблицы, подлежит применению в отношении сотрудников Банка, которые на дату распоряжения (приказа) о начислении надбавки находятся в очередном отпуске.

При этом, по мнению консультантов, в соответствии пунктом 16 Положения необходимо одновременноруководствоваться нормами, приведенными в абзацах 6 и 7, согласно которым при повышении среднего заработка:

«учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность)» (абзац 6).

«выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются» (абзац 7).

Иными словами, к выплатам, не подлежащим индексации, относятся выплаты, установленные:

  • в диапазоне значений (процентов, кратности) к тарифным ставкам или окладам;
  • в абсолютном размере.

Консультанты считают, что из норм пункта 16 Положения следует, что корректируются только те выплаты, размер которыхнапрямую зависит от оклада (тарифной ставки), и не подлежат индексации выплаты, которые не зависят от размера оклада или тарифной ставки.

Указанные правила объясняются тем, что дополнительные выплаты, установленные по отношению к должностному окладу (тарифным ставкам) в фиксированном размере (в процентах или кратности), всегда увеличиваются одновременно с повышением окладов (тарифных ставок).

Если же суммы дополнительных выплат установлены в абсолютной величине или в диапазоне значений (в процентах или кратности), вопрос об их изменении может быть решен руководством организации по-разному.

При повышении тарифных ставок (должностных окладов) руководитель организации может эти дополнительные выплаты либо увеличить, либо уменьшить или оставить без изменения.

Поэтому в Положении и содержится норма о том, что такие произвольные доплаты нельзя индексировать при расчете среднего заработка одновременно с индексацией должностных окладов (тарифных ставок) работников.

При этом, размер повышения может быть одинаков для всех, а может и различаться в зависимости от категории работников.

Таким образом, если, как указано в тексте вопроса, «Надбавки утверждаются в абсолютных суммах, независимо от размера должностного оклада», то повышение таких выплат в целях индексации среднего заработка, рассчитанного для  применения при начислении отпускных, на основании абзаца 7 пункта 16 Положения, на наш взгляд,   неправомерно.

Индексация среднего заработка при установлении надбавокв абсолютной величине приведет к увеличению расходов на оплату предоставляемых отпусков и других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, что, в свою очередь, влияет на вероятность налоговых  рисков и, соответственно, споров с налоговыми органами.

Мнение консультантов подтверждается позицией заместителя Директора Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы г-на И.В.Ильина, изложенной в Письме Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008г.

№ 2337-17[5]:

«…выплаты, установленные не по отношению к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению, не подлежат корректировке при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) в расчетном периоде тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения.

В соответствии с ч. 3 п. 16 Положения при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах (т.е. выплаты, установленные не по отношению к тарифной ставке, окладу), не повышаются.

Выплаты, установленные, например, к окладу в диапазоне значений (проценты, кратность), — это выплаты, установленные, например, в размере от 10 до 50% от должностного оклада до 100% от оклада или до двух окладов».

При условии установления надбавокв фиксированном размереБанк будет вправеприменить коэффициент повышения в порядке, приведенном выше. 

Средний заработок необходимо корректировать только в одном случае — если повышение затронуловсех работников организации или структурного подразделения, что следует, по мнению консультантов, из  формального содержания абзаца 1 пункта 16 Положения, то есть, в случае, когда размер надбавки изменяется только в отношении  конкретного работника (персонально), нет достаточных оснований применять пункт 16 Положения.

Аналогичная позиция приведена и в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2008г.

№ 5920-ТЗ[6]: «в случае повышения заработной платы конкретному работнику (а не всем работникам) размер сохраняемого среднего заработка не корректируется»

Документы и литература.

  1. ТК РФ –

Источник: http://www.mosnalogi.ru/consultation/bankovskiy-audit/departament_bankovskogo_audita_ob_indeksatsii_srednego_zarabotka_pri_raschete_otpusknyh.html?print=yes

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.