Подача заявления на отпуск с последующим увольнением

Содержание

Правила оформления заявления на отпуск с последующим увольнением

Любой сотрудник вправе использовать свой законный отдых от работы, даже в том случае, если решил прекратить правоотношения с работодателем.

Для этого необходимо знать, в каком порядке оформляется отпуск сопровождающийся последующим увольнением.

Определение понятий

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением.

Возможность получения отпуска сопровождающегося последующим прекращением служебных обязанностей закреплена Трудовым Кодексом РФ.

Такой вид освобождения от служебных обязанностей представляет собой отдых работника, последний день которого считается днем прекращения действия трудового соглашения.

Его предоставление решается только работодателем по своему усмотрению, за исключением случая, когда отпуск сотрудника предусмотрен очередным утвержденным графиком на предприятии.

На основании норм трудового законодательства предоставление такого отдыха возможно только в том случае, когда служебные отношения прекращаются по воле самого работника или по взаимному согласию сторон договора. В случае, когда договор разрывается в связи с нарушением работником внутреннего режима труда, предоставление отдыха не допускается.

Выделяется два способа получения отпуска сопровождающегося дальнейшим разрывом трудового договора:

  • Работник уходит в очередной установленный для него отпуск. Находясь на отдыхе, он обращается с заявлением об увольнении по собственному желанию. Такой вариант считается наиболее удобным, поскольку в это время работодатель может подыскать нового сотрудника, а работник может найти новую работу;
  • Одновременное оформление периода освобождения от работы и подача просьбы о расторжении трудовых правоотношений. В этом случае, работник подает два документа на имя руководителя, либо одного, содержащего обе просьбы.

Работник может обратиться с требованием о предоставлении денежной компенсации за время неиспользованного отдыха.

и форма

Когда работник решил не продолжать правоотношения с работодателем, он должен составить два заявления:

  1. с просьбой предоставить отпуск;
  2. о прекращении служебных отношений.

Оба они должны быть поданы одновременно. Допустимо также объединение двух просьб в одном заявлении.

Документ о предоставлении отдыха должен содержать следующую информацию:

  1. Наименование предприятия;
  2. Данные руководителя;
  3. Данные заявителя с указанием должности и структурного подразделения, в котором сотрудник осуществляет служебные функции;
  4. Суть заявления (указывается период отпускного времени, общая его продолжительность, ссылка на то, что он сопровождается последующим увольнением);
  5. Дату и подпись заявителя.

Заявление о прекращении трудовых отношений должно содержать следующую информацию:

  1. Наименование организации;
  2. Данные руководителя;
  3. Данные сотрудника (должность, подразделение предприятия);
  4. Соответствующую просьбу на основании собственного решения с указанием даты прекращения рабочих функций;
  5. Дата, подпись.

На некоторых предприятия допускается подача вместо двух документов одного. Тогда в нем следует указать на необходимость получения отдыха с определенной продолжительностью с последующим расторжением трудовых отношений.

Порядок оформления

Подача документов на увольнение в период пребывания на отдыхе возможна в любое время, независимо от составленного графика отпусков.

Если работник подает одно заявление, в котором выражены две просьбы, то срок его подачи не может быть менее чем две недели до дня, указанного в качестве первого дня отпуска.

Документ подается на имя руководителя в кадровую службу. Если предприятие маленькое, подается руководителю организации.

После получения заявления руководитель должен издать два приказа:

  1. об отпуске;
  2. об увольнении.

Количество приказов не зависит от количества поданных заявлений.

Документ о предоставлении отдыха (форма Т-6) содержит:

  1. Название предприятия;
  2. Дата и номер;
  3. Распоряжение о предоставлении отпуска (указание на данные работника и его должность, длительность отдыха);
  4. Дата подпись.

О прекращении отношений (форма Т -8) содержит:

  1. Полное название организации;
  2. Регистрационные данные;
  3. Распоряжение о прекращение трудового соглашения (указываются данные сотрудника, основание увольнения и дата);
  4. Подпись и дата составления.

Выдача трудовой книжки производится в последний день работы. Так же в последний день должны быть произведены все расчеты (включая выплаты заработной платы и отпускных).

Возможен ли отзыв

Когда работник передумал увольняться после использования отпуска, он может отозвать поданное заявление.

В этой ситуации работодатель должен издать приказ о недействительности ранее изданного приказа об увольнении сотрудника.

После его издания должен быть произведен перерасчет сумм выданных в качестве отпускных. Если возвращение выданных средств невозможно, то они вычитаются из заработной платы.

Если была внесена запись об увольнении в трудовой документ, кадровик организации должен внести запись о её недействительности. Порядок внесения записи закреплен Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

Руководитель организации полномочен отказать в отмене предыдущего заявления при наличии следующих обстоятельств:

  1. Приглашен новый работник на основании перевода из другой организации;
  2. Сотрудник обратился в тот период, когда начал использовать предоставленный отдых.

Об отрицательных сторонах данного способа прекращения действия трудового договора смотрите в следующем видеосюжете:

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/otpusknye/zayavleniye-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец 2018 года

Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.

Преимущества заявления

Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении.

Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели.

Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на отпуск с последующим увольнением .docСкачать образец заполнения заявления на отпуск с последующим увольнением .doc

Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением

Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия.

В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял.

Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.

Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения.

Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии.

Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.

Порядок процедуры увольнения

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

  1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
  2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
  3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
  4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.

В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.

Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.

Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.

Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.

  1. Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
  2. В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
  3. В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.

Можно ли отозвать такое заявление

Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска.

Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводиться до того, как сотрудник уйдет в отпуск, соответственно, начиная с первого дня отпуска трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.

Также работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.

Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/

Заявление на отпуск с последующим увольнением в 2018 году – по собственному желанию, как правильно оформить

Нередко случается, когда приходится уволиться с работы, но при этом не хочется отрабатывать законные две недели, пока найдут другого сотрудника на ваше место.

Спасательным кругом тут может послужить заявление на отпуск с последующим увольнением. Как это сделать?

Как бывает иногда, или может кто-то уже сталкивался с таким положением дел, когда нужно уволиться, но при этом не хочется отрабатывать еще две недели.

Или есть риск уволиться, а работодатель не выплатить всех положенных выплат. Переживать по этому поводу не стоит, если работник осведомлен с содержанием Трудового Кодекса РФ и знает свои прав.

К тому же, всегда можно договориться с руководством о взаимовыгодных условиях.

Важная информация

Следуя действующему законодательству и трудовому кодексу РФ, каждый работодатель вправе предоставить своему сотруднику отпуск.

Это касается также того случая, когда работник хочет воспользоваться неиспользованным отпускным периодом с последующим увольнением.

Работодатель не обязан придерживаться такого порядка, что значит, на его усмотрение может поступить отказ. Но, как показывает практика, именно такой способ увольнения более актуальный, чем наоборот.

Такое оформление не предусмотрено, если работник будет уволен по статье, а не добровольно. К тому же, за неиспользованный отпуск работодатель должен будет уплатить компенсацию сотруднику.

Главные понятия

Желаемый отпуск работнику предоставляется только после поданных им документов и заявлений.

Таким предложением могут воспользоваться те сотрудники, которые имеют в своем запасе неиспользованный дни отпуска.

Каким образом проходит подсчет положенного количества отпуска:

  • принимается во внимание полный рабочий стаж работника (за все время, что он числиться в штате предприятия);
  • проводиться расчет положенного срока отпуска относительно всего стажа;
  • далее учитываются уже использованные дни отпуска, если имелось ранее;
  • остаток – дни отпуска к использованию на момент подачи заявления в доступности.

Напомним, что подобное заявление на отпуск с увольнение полагается только тем, кто уходит по соглашению сторон или добровольно, но не по статье.

Как заполнить форму

Подобного рода заявления, обычно, составляются работником в произвольной форме и содержания, но обязательно придерживаясь установленного порядка в принятых мерках оформления.

Работник может составить одну бумагу и прописать в ней все требования и просьбы с четкой формулировкой и содержанием. Можно составить две бумаги, только чтобы не затерялись.

Стандартное содержание такое:

  • правый верхний угол документа содержит информацию о том, к кому обращается работник, название фирмы или предприятия, от кого заявление и сами данные работника (ФИО и должность);
  • в центре пишется «Заявление….», например на отпуск или увольнение (или одновременно);
  • далее в содержании прописывается подобная и четкая формулировка заявления, например «Просьба, предоставить отпуск с последующим увольнением…». Укажите период времени отпуска;
  • слева под текстом – дата, справа – подпись работника.

Законодательная база

Если говорить про закон и трудовой кодекс, то тут много чего не однозначно и согласованно.

Потому нередко возникают трудности оформления подобных документов с последующим «перетягиванием одеяла на себя» с каждой из сторон.

Ссылаясь на ст.127 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе согласовать данного вида отпуск с последующим увольнением.

Иными словами, самому работодателю такой вид увольнения куда выгоднее, чем наоборот, классический вариант. К тому же, согласно пп.2 п.1 ст. 238 НК, отпускные не подлежат ЕСН.

Но тем самым, социальный налог на эти отпускные уплатить придется. Таким образом, напрашивается вывод, что работодателю проще отказать в таком заявлении работника.

Составляется заявление на отпуск с последующим увольнением по трудовому кодексу.

Это основной ведущий закон РФ, согласно которому регламентируется вся трудовая деятельность.

Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением

Не секрет ни для кого, что вся документация должна составляться грамотно, придерживаясь определенных форм и порядков предоставления, рассмотрения и подписания.

О том, как оформить правильно и за сколько дней пишется заявление на отпуск с последующим увольнением, разберем далее по содержанию.

Данный документ составляется работником за две недели до желаемой даты ухода на отдых. Но, по законодательству, нигде точно не указано, что работник должен именно за две недели писать заявление.

Он должен предупредить работодателя о желании пойти в отпуск за этот срок, а написать саму форму вправе в любое время.

Единственный нюанс в таком случае, если во время выхода в отпуск, работник вдруг решил уволиться, то тогда он должен подать заявление на увольнение за две недели.

Тут надо придерживаться трудового порядка и закона. Если говорить проще, то соблюдая порядок предоставления заявления:

  • работник составляет и подает форму заявления;
  • работодатель составляет приказ с соответствующим содержанием;
  • после ознакомления указа, работником подписывается документ;
  • в бухгалтерии проводятся расчеты и выплаты по заявлениям (отпуск и увольнение);
  • перед датой ухода, работник предоставляет все документы для этого нужные и получает положенные ему выплаты;
  • работник ставит подписи в документах на увольнение.

Пошаговый порядок написания

Работник со своей стороны должен предоставить два заявления с правильным содержанием. Одно заявление идет, как просьба на отпуск, второе – на увольнение.

Данные бумаги подаются в один период времени, вместе. Можно также прописать все в одном документе. Заявление на отпуск должно включать такую информацию:

  • название места работы (предприятия и т.д.);
  • информация о работодателе;
  • название занимаемой должности на рабочем месте;
  • текст-содержание заявления, в котором прописывается причина отпуска, временной период, а также сноска на то, что после него работник увольняется;
  • дата и подпись работника.

Следом, составляется по пунктам заявление на увольнение после отпуска, в содержании которого указывается:

  • название места работы;
  • информация о работодателе;
  • должность работника и отдела, в котором он числится;
  • текст-содержание заявления, в котором прописывается причина увольнения по собственному желанию с датой последнего рабочего дня;
  • дата и подпись работника.

Если же все выше сказанное будет прописываться в одном документе, то тогда следует работнику указать просьбу на отпуск, с периодом времени, после чего отметить, желаемое расторжение трудовых отношений.

Особенности условий регистрации документа

По каждому случаю заявления имеются свои нюансы оформления и порядок. Увольнение может проходить разными способами и причинами:

  • по собственному желанию;
  • за соглашением сторон;
  • за свой счет отпуск;
  • с отработкой или без нее;
  • в случае ликвидации предприятия.

Каждый случай носит свой характер действий.

По собственному желанию

Порядок предоставления бумаг не меняется даже в том случае, если работник решил уволиться по собственному желанию.

В первом заявлении (на отпуск) стоит упомянуть, что после последует увольнение, значит работник на работу не выйдет.

Нужно смотреть, можно ли на работе подавать один документ вместо двух. Просто на одном документе будет сразу упомянуто оба события.

При необоснованном отказе от работодателя в отпуске, работнику должны предоставить компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

Подтверждением на осуществление событий выступают приказы от руководства, подписанные обеими сторонами.

Последний отпускной день (последний день трудового сотрудничества) является днем выплаты и выдачи трудовой книжки работнику.

При ликвидации организации

На практике, увольнение с предварительным отпуском при ликвидации предприятия является самым безобидным и выигрышным способом для работника и работодателя.

Работник сможет получить свои выходные пособия и отпускные, с возможностью поиска нового места работы во время действующего отпуска.

По соглашению сторон

Если расторжение отношений будет проводиться в общем согласии, то порядок следующий:

  • работник в письменном виде подает заявление работодателю с указанием просьбы;
  • обоими сторонами обсуждается, и подводиться к единому обще-удовлетворяющему итогу, условия расторжения трудового договора. Два экземпляра подписываются работником и работодателем. Один остается в бухгалтерии, а второй отдается уже бывшему сотруднику;
  • после всего утверждается указ на отпуск и увольнение работника.

Трудовую книжку работник получит в день ухода.

Какие документы необходимо подготовить

Для правильного оформления отпуска с последующим увольнением и расторжением трудовых отношений, работнику понадобится всего два документа:

  • заявление на отпуск;
  • заявление на увольнение.

В последний день трудовых отношений работнику выдается его трудовая книжка, и проводится расчет на все полагающиеся ему выплаты.

Возможен ли отзыв

Если же, все-таки, работник по каким-либо причинам передумал увольняться по истечению срока оформленного отпуска с заявлением, то он вправе отозвать свое заявление.

Работодатель же, в свою очередь, должен издать новый акт (указ), согласно которому предыдущий будет считаться не действительным. То есть, аннулируется.

Еще один нюанс, касательно того, была ли заранее сделана запись в трудовую книжку работника.

Если же запись имела место, удостоверяющая факт увольнения после отпуска, то в бухгалтерии должны будут поставить еще печать, отзывающую предыдущую.

Она будет считаться не действительной. После всего, бухгалтерией будут проведены перерасчеты относительно отпускных, предоставленных работнику на время отпуска.

Если он не сможет вернуть отпускные обратно, то их постепенно или сразу вычтут с зарплаты работника.

Но бывают моменты, когда все-таки работодатель вправе отказать в отзыве подобного заявления, а именно:

  • если на место старого работника был принят новый, последствием перевода с иного предприятия;
  • если работник только вышел в отпуск и в первые же дни обратился за отзывом заявления.

Подводя итоги, можно отметить положительные стороны таковых трудовых отношений, а именно:

  • отсутствие обязательства отработки на прежнем месте работы;
  • время для работодателя в поиске замены на свободное место, пока работник «в отпуске»;
  • работник получает все положенные ему выплаты;
  • продолжение накопление стажа, даже во время отпуска.

Но имеются небольшие минусы со стороны законодательства в этом вопросе:

  • право подписания документа отпуска с увольнением больше выглядит, как желание работодателя принять участие и согласиться на условия работника, а не как обязательство к содействию. Значит, работодатель может и отказать;
  • не подходит для тех, кто уволен по статье;
  • работодатель должен проводить все положенные социальные выплаты и страховочные на работника, которого по сути уже нет на рабочем месте.

В любом случае, воспользоваться правом оформления заявления на отпуск с последующим увольнением может каждый работник, желающий прекратить отношения с работодателем.

При этом он ничего не потеряет в финансовом плане.

: компенсация отпуска при увольнении

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/zajavlenie-s-posledujushhim-uvolneniem/

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Практически все занятые на официальной работе, вне зависимости от должности, знают, что, соблюдая процесс увольнения человека по собственному желанию, обязательно нужно отработать еще полторы декады — 14 календарных дней.

В более короткий срок уволиться, возможно, исключительно с согласия начальника, исключая ситуации, когда с человеком расстаются не по-хорошему, а по статьям законодательства в случае совершения им виновных деяний, указанных в ст.

№ 81 Т.К

Однако статья 127 ТК РФ говорит нам, что человек имеет право на предоставление отпуска с последующим увольнением.

Он может отгулять положенное по закону время — 28 дней за год в большинстве случаев, также рассчитывается как 2,3 дня выходных за отработанный месяц — и сразу после этого уволиться.

Таким образом, можно избежать не всегда приятных расспросов и уговоров на работе, хорошенько отдохнуть и спокойно подготовиться к поиску нового рабочего места, если оно еще не найдено.

Нужна ли отработка в этом случае?

Уход в отпуск с последующим увольнением кажется несовместимым с известным правилом «отработки». В реальной ситуации никакого требования именно отрабатывать 2 недели ни Трудовой кодекс, ни иные нормативные документы не содержат.

За четырнадцать дней работодатель ставится в известность о прекращении с ним трудовых отношений.

Это  нужно для того, чтобы найти человека на то же место, чтобы не был нарушен рабочий процесс (в определенных ситуациях, например, на производстве, уход конкретного специалиста бывает критичен).

Но формально работник может спокойно уйти на отдых, если не был в прошлом году. Имеется в виду отпуск, соответствующий графику предприятия. На декретный или ученический это не распространяется.

Но здесь есть ряд ограничений:

Во-первых, предоставление свободного времени тогда, когда хочет сотрудник — это право, а не обязанность работодателя. Обязанностью для него является только предоставление времени положенного отдыха в год, либо выплата денежной компенсации.

Принуждать работника трудиться он не сможет, но вправе отказать, если человек отдыхал в этом году, или присутствие на производстве в данный момент слишком важно. В данном случае увольняющемуся уплачивается  компенсация.

Работник, подозревая возможность отказа, может действовать тремя путями:

  1. Подать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска.
  2. Попросить отпуск за свой счет с последующим увольнением.
  3. Написать заявление на увольнение, дождавшись своей очереди.

На предприятии, график отпусков принимается до семнадцатого декабря текущего года. Отказ работодателя будет неправомерен.

Во-вторых, как уже упоминалось, взять отпуск при увольнении, можно только при уходе по собственному желанию, а не в ситуации, повлекшей за собой ущерб. Также эта возможность есть, когда происходит расторжение трудового договора с человеком при реорганизации или сокращении на предприятии.

Внимание: в этой ситуации работодатель должен довести до сведения сотрудника о будущем увольнении специальным извещением, с указанием даты. При согласии сотрудник  подписывает извещение, затем оформляется заявление.

Днем увольнения является последний день нахождения в отпуске. Запись в трудовой книжке будет произведена после выдачи человеку компенсации и заработной платы. Забрать ее можно  после оформления заявления. Дата увольнения там будет стоять та, что в приказе.

Отпускные  выплачиваются за три дня до начала отдыха. А зарплата — в день увольнения.

Если работнику положены другие компенсации, то они выплачиваются в день увольнения переводом на банковскую карту.

НДФЛ, переводится в налоговую инспекцию не позднее дня после расчета.

С этого момента человек уволен, но на время отдыха для него продолжается трудовой стаж. Поэтому, покинув стены предприятия, передумать и забрать заявление нельзя — расчет получен, приказ издан, запись проставлена и завизирована самим сотрудником.

Только в редких случаях руководство предприятия идет навстречу работнику, приняв его обратно. В трудовую вносится соответствующая запись.

Расчет положенных дней

Согласно законодательству, в год любой человек имеет право отдыхать 28 оплачиваемых дней. Это право возникает при отработке на одном и том же месте в течение полугода, но, поскольку считается, что эти 4 недели — отдых на весь год, возникает понятие неотработанных дней отдыха.

В большинстве случаев 1 месяц работы дает право на 2,33 дня свободного времени. Неполный месяц округляется: меньше 14 дней — в меньшую сторону, 2 недели и более — в большую сторону.

Таким образом, пример расчета следующий. Предположим, токарь Васнецов отработал на заводе 9 месяцев 15 дней. По правилам округления будет считаться, что он работал 10 месяцев Время отдыха, составило бы 23,3 дня (округляется до 24).

При предоставлении отпуска с увольнением Васнецов должен отдыхать положенные 28 дней, но при этом у него из зарплаты будет сделано удержание заработка за 4 рабочих дня, которые он отдохнул, но не отработал.

Если работник успел использовать несколько дней отдыха, то они вычитаются из отпускных дней.

Процедура оформления (образец заявления)

Работнику

Требуется написать два заявления — на ежегодный отпуск и на прекращение трудового договора.

Можно ли составить одну бумагу? Да. Это не противоречит законодательству. Но работодатель все равно должен будет издать 2 приказа:

Если заявление одно, то к первому приказу прикладывается оригинал заявления в качестве основания, а к другому — копия.

Но у работодателя существует возможность оформить приказ одновременно на оба этих действия, если он использует не унифицированные, а лично утвержденные формы, содержащие все признаки первичных документов. В этом варианте происходит увольнение в последний день отдыха.

Образец заявления

Работодателю требуется:

  1. Письменно уведомить сотрудника о времени начала отпуска.
  2. Издать соответствующий приказ или распоряжение (в зависимости от используемых форм — одно или два).
  3. Ознакомить сотрудника под роспись.
  4. Подписать приказы от лица генерального директора, президента или иного верховного руководителя компании.
  5. Оформить расчетную записку.
  6. Оформить полный расчет с сотрудником.
  7. Произвести запись в трудовой книжке и личном деле сотрудника.
  8. Выдать работнику трудовую на руки и необходимые справки о доходах.

Образец единого приказа

Отметим отдельно, что у работодателя есть право пригласить на освобождающуюся должность нового специалиста сразу же после получения извещения о намерении «старого» уволиться. В этом случае передумать и вернуться на работу последний  уже не может.

консультация

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem

Отпуск с последующим увольнением. Оформляем

   Не часто, но встречаются случаи, когда сотрудник решил уволиться, но сначала сходить в положенный отпуск.

При кажущейся простоте подобного процесса, чтобы не столкнуться с возможными ошибками и не подвести начальника, кадровику необходимо знать, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.

А кадровик вполне может столкнуться с вопросами – обязан ли директор отпускать увольняющегося в отпуск или имеет право не отпускать? И как, например, оплачивать больничный, если такой сотрудник в отпуске приболел?

Можно или нельзя

127 статья ТК разрешает работнику при увольнении либо деньги за неиспользованный отпуск получить, либо отдохнуть перед увольнением.

Но это в случае, если увольняется он по собственному желанию или по договорённости с начальником.

По отрицательным основаниям, за прогулы, например, такая возможность исключена.

Так же нужно понимать, что отпуск с последующим увольнением сотрудник имеет право попросить, но директор никак не обязан его предоставлять. Откажет директор в отпуске – компенсирует деньгами. А может и часть разрешить отгулять, а часть – компенсировать.

Статьёй также установлено, что если сотруднику предоставлена такая возможность, как отпуск с последующим увольнением, дата увольнения всегда выпадает на его последний отпускной день.

Внимание!

Нюанс: если трудовой договор срочный, а срок заканчивается раньше, чем отпуск, то всё равно днём увольнения пишем крайний отпускной день.

Два варианта увольнения

Развитие событий при увольнении в отпуске может пойти по двум путям:

  • когда работник уже в отпуске и решил уволиться;
  • когда он сначала решил уволиться и взять одновременно с этим отпуск.

Оба этих варианта оформляются по-разному, а при первом варианте ещё и не требуется согласия директора.

Увольнение в отпуске

По норме статьи 80 ТК трудяга может уволиться когда угодно, но оповестить директора об этом он должен за две недели. Этот срок нужен фирме, чтобы найти замену увольняющемуся.

Так вот, находясь в отпуске, в любое время работник может писать заявление об увольнении.

Если окончание двухнедельного периода выпадет уже на время, когда отпуск закончится, то днём увольнения будет не крайний день отдыха, а как раз последний день этого срока. Эту дату и нужно поставить в заявлении.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

При этом варианте сотрудник, решивший уволиться, но законный отпуск отгулять, будет писать два заявления:

  • на отпуск;
  • на увольнение по собственному.

Хотя написание и единственного заявления не противоречит нормам ТК, которое можно оформить так: заявление на отпуск с последующим увольнением (образец)

При этом не имеет значения, совпадает отпускное время с графиком отпусков, или нет. У работника же есть право отдохнуть перед увольнением, а у директора есть право отпустить его или не отпустить.

Длительность отпуска

Нюанс: если сотрудник отработал рабочий год целиком, отпуск может быть предоставлен по его желанию на весь срок, включая и дополнительный.

В противном случае период отпуска рассчитывается по ст.121 ТК. Формула расчёта: Х=У*Z/365, где:

  • Х – сколько дней отпуска будет;
  • У – количество дней, отработанных в этом рабочем году;
  • Z – положенные дни отпуска за целый год (в том числе и дополнительный).

При этом отработанными днями не считаются такие дни:

  • прогул;
  • временное отстранение;
  • отпуск по уходу за ребёнком.

Разберём на примере:

Пример расчета длительности отпуска

рабочий год Иванова начинается с 01 января, его отпуск 28 дней. 01 июля он решил уволиться, но перед этим использовать отпуск. Получается, что он фактически отработал 183 дня. Значит, его отпуск будет: 183*28/365=14 дней. Поэтому в заявлении будет указана дата увольнения 14 июля.

Оформление

Если сотруднику разрешили уйти в отпуск и одновременно уволиться, нужно подготовить два приказа (к ним подшить заявление, как основание):

  • об отпуске (по форме Т-6);
  • об увольнении (по форме Т-8).

Дата увольнения во втором приказе будет та же, что и дата окончания отпуска в первом.

С приказами обязательно знакомим сотрудника! Копии приказов и записка-расчёт передаются в бухгалтерию.

Далее оформляем трудовую книжку и выдаём её сотруднику прямо перед началом отпуска (не забудьте взять с него автограф за выданную трудовую!).

При оформлении отпуска с последующим увольнением запись в трудовой книжке (образец) делается идентично той, что и при обычном увольнении, только датой увольнения ставится последний день отдыха, а приказ фигурирует Т-8. Об отпуске в книжке писать ничего не нужно. С записью в трудовой обязательно знакомим сотрудника!

Важные нюансы

  1. По норме ТК если отпускник приболел, его отпуск продолжается на период недуга. Но, если ему был предоставлен отпуск с последующим увольнением, больничный во время отпуска не продлевает отдых и время увольнения не переносится. Но оплачен этот период будет.
  2. Выплатить отпускные нужно за 3 дня до отпуска, поэтому приказ об отпуске и записку-расчёт бухгалтеру надо сдать заранее.
  3. Если работник передумает вдруг увольняться, то заявление своё он может отозвать, но только если:
    • его отпуск ещё не начался;
    • на его место не переводят другого.
  4. На место отпускника можно сразу оформлять другого человека, а не ждать дня увольнения первого.

если кадровик допустит ошибку – проблем директору не избежатьнарушите срок выдачи трудовой или не успеете в бухгалтерию документы сдать, фирму могут и оштрафовать

Источник: http://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Заявление на отпуск с последующим увольнением в 2018 году – образец

Достаточно часто на момент увольнения у сотрудника, который собрался увольняться имеются неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

В этом случае он может получить за них денежную компенсацию или уйти в отпуск с последующим увольнением.

Выбрав вариант, он должен уведомить о своем желании работодателя, подав соответствующее заявление.

Но нужно учитывать, что процедура получения отпуска с последующим увольнением отличается некоторыми особенностями, которые важно знать для правильного оформления всех документов.

Главные моменты

При увольнении по собственному желанию сотрудник должен уведомить работодателя за 2 недели до фактического ухода.

Обычно это время в лучшем случае расходуется на передачу дел другим сотрудникам, а часто уходит в никуда.

Однако его вполне можно использовать с пользой, например, потратив на поиски новой работы или различные домашние дела. Да и просто отдохнуть перед выходом на новое место работы полезно.

Законодательство позволяет сотруднику воспользоваться в этом случае неиспользованными днями отпуска.

Фактически он сначала уходит в отпуск и по его окончанию увольняется из организации.

Замечание. Взять отпуск с последующим увольнением можно и при расторжении трудового договора по соглашению сторон, а также даже при его окончании.

Несмотря на достаточную простоту на первый взгляд процедура эта имеет ряд нюансов в оформлении и их надо соблюсти, чтобы избежать возможных претензий работника к работодателю или, наоборот, организации к бывшему сотруднику.

Правовые нормы

Статья 127 Трудового кодекса устанавливает право сотрудника получить компенсацию за неиспользованный отпуск или попросить работодателя предоставить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Важно учесть, некоторые нюансы, указанные в законе:

 Нельзя воспользоваться возможностью получить отпуск перед увольнением если оно происходит из-за виновных действий сотрудника 
 Дата увольнения будет совпадать с последним днем отпуска работника 
 Заявление можно отозвать только до начала отпуска и при условии, что на это место работодатель не пригласил другого сотрудника путем перевода

Даже если прекращение отношений между работником и работодателем происходит из-за окончания трудового договора можно воспользоваться правом на получение отпуска перед увольнением.

Сам отпуск может оказаться полностью или частично за сроками трудового договора.

Особенности предоставления

Отпуск при увольнении сотрудника предоставляется невзирая на график отпусков.

Работнику не требуется в этом случае ждать своей очереди. Его продолжительность может не совпадать с указанной в графике. Причем, скорее всего так и будет.

Точная продолжительность отпуска, который обязан предоставить работодатель при увольнении, формируется бухгалтерией и указывается в записке, оформленной по унифицированной форме Т-61.

Сотрудник имеет полное право требовать предоставить отпуск за все года, когда он не был использован.

У него есть возможность также воспользоваться лишь частью отпуска, а за остальной период времени получить компенсацию.

Не позднее, чем за три дня до начала отпуска бухгалтерия должна рассчитать и выдать или перечислить сотруднику отпускные.

Окончательный расчет с ним могут произвести и позднее, но не позже последнего рабочего дня (т.е. последнего дня отпуска).

Возможные нюансы

Фактически предоставить ежегодный отпуск при увольнении законодательство работодателя обязывает, если соответствующее заявление поступило от сотрудника.

Нет необходимости ориентироваться на график отпусков и у работника есть право использовать все свои неиспользованные ранее отпуска.

Возможность предоставления отпуска с последующим увольнением доступна, только если трудовые отношения прекращаются по инициативе работника или соглашению сторон, а также при окончании срочного трудового договора.

Если сотрудника работодатель решил уволить из-за виновных действий, то такого права у него.

При сокращении обычно такая практика не применяется, хотя прямого предусмотренного законом запрета нет.

Но выглядеть это будет уже скорее, как увольнение по соглашению сторон с предусмотренной компенсацией.

Не исключено, что в таком случае ряд дополнительных мер поддержки для бывшего работника могут оказаться недоступны.

Но каждую ситуацию нужно анализировать индивидуально, в том числе изучая тексты конкретных приказов.

Внутренний документооборот

После получения заявления от работника отделу кадров предстоит оформить два приказа — о предоставлении отпуска и увольнении сотрудника.

Оформляются они по унифицированным формам Т-6 и Т-8 соответственно.

Дата приказа об отпуске должна быть минимум на 3 дня раньше, чем его начала, так как работодателю еще нужно выплатить отпускные. Дата приказа об увольнении может быть позже.

Обязательно с каждым приказом сотрудник должен быть ознакомлен и поставить свою подпись.

Иначе у работодателя могут появиться претензии со стороны трудовой инспекции при проведении проверки.

После ознакомления сотрудника с приказами и получения его подписи под ними, заполняется трудовая книжка и выдается работнику под роспись.

Это нужно сделать до последнего дня отпуска, так что откладывать лучше не стоит, ведь работник может больше и не появиться.

Бухгалтерия должна будет рассчитать точное количество неиспользованных дней отпуска и представить записку по форме Т-61. Ей также предстоит произвести выплаты всех причитающихся сотруднику сумм.

: отпуск с последующим увольнением

Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением

Нигде в законодательстве не содержится каких-либо конкретных требований к оформлению заявления на отпуск с последующим увольнением.

Работодатели обычно также не заботятся о разработке собственных регламентов и бланков.

Этот вопрос остается на усмотрения сотрудника, который получает возможность оформить документ, так как посчитает нужным. Но все же, он должен придерживаться норм и правил деловой переписки.

Рекомендуется также придерживаться уже устоявшейся структуры документа, когда оно разделяется на три примерных части.

Это позволяет исключить ситуацию, когда важные сведения оказываются упущены и изложить информацию наиболее удобным способом.

Рассмотрим в таблице примерную схему такого заявления:

 Шапка  Основная часть  Заключительная часть
 Название работодателя, Ф.И.О. руководителя и должность, данные сотрудника (Ф.И.О., отдел, должность), название документа («Заявление»)  Просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением, продолжительность отпуска с указанием конкретных дат, причина увольнения  Дата, подпись сотрудника

Ускорить подготовку можно, взяв за основу собственного заявления образец, который можно скачать здесь.

Образец соглашения

Заключать соглашение между сотрудником и работодателем при увольнении обязательно не требуется.

Однако у них есть такое право, если между сторонами была предварительно достигнута соответствующая договоренность.

В соглашении можно установить определенные условия расторжения договора, например, компенсацию для сотрудника. Образец такого соглашения можно скачать здесь.

Как верно определить даты

Законодательство устанавливает, что увольнение сотрудника в данном случае происходит в последний день отпуска.

Дата же фактического прекращения работником своих обязанностей — это последний день перед отпуском.

Продолжительность отпуска перед увольнением не может превышать фактическое количество дней неиспользованных работником. Узнать эту информацию можно в бухгалтерии.

Сотруднику стоит обращать внимание на дату подачи заявления.

Оно подается в данном случае минимум за 2 недели до начала отпуска, за которым последует увольнение.

Но надо обязательно обратить внимание на дату, которой оно зафиксировано в журнале входящих документов.

Иногда из-за отпусков руководителей работнику могут слишком сильно затянуть всю процедуру. Хотя права такого у работодателя нет.

Денежный вопрос

Какие бы хорошие не были отношения между сотрудником и работодателем при увольнении все финансовые вопросы должны быть решены четко и однозначно.

Но существует ряд нюансов, которые обязательно нужно учитывать перед подачей заявления на отпуск с последующим увольнением.

Приведем список основных моментов, учитывая которые будет проще урегулировать все денежные вопросы:

 Бухгалтерия должна подготовить справку Т-61 где указываются неиспользованные дни отпуска или, наоборот, потраченные сотрудником авансом. Первый подлежат компенсации или предоставлению, а за вторые у сотрудника должны произвести соответствующий вычет из суммы расчета 
 Отпускные должны быть выплачены непозднее, чем за 3 дня до начала отпуска это правило нужно соблюдать, даже если сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением 
 Окончательный расчет может быть произведен с сотрудником позднее перевода отпускных но его нужно сделать до момента фактического увольнения, т.е. до последнего дня отпуска
 Сотрудник по договоренности с работодателем может получить за часть неиспользованного отпуска денежную компенсацию, а остальное время — отдохнуть 
 Компенсироваться может не только неиспользованный в этом году отпуск но и предыдущие

Правильно составленное заявление на отпуск с последующим увольнением является толчком к началу всей процедуры и оформлению всех необходимых документов.

Подготовить этот документ обычно совершенно несложно, но следует не забывать о некоторых нюансах, чтобы увольнение прошло безболезненно и в строгом соответствии с законом.

Источник: http://yurday.ru/zajavlenie-na-otpusk-s-posledujushhim-uvolneniem/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.