Как платят пособие в декрете?

Содержание

Из декрета в декрет: выплаты

Как платят пособие в декрете?

Рождение в семье детей с небольшой разницей в возрасте – ситуация довольно распространенная.

Для работодателя же, с которым мать семейства состоит в трудовых отношениях, это означает, что начислять и выплачивать декретные пособия такой сотруднице придется повторно.

Причем часть выплат из декрета в декрет будут проходить фактически параллельно.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены

При появлении у женщины ребенка, работодатель выплачивает ей, как правило, четыре пособия: оплату больничного по беременности и родам, пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации, единовременное пособие при рождении ребенка и затем ежемесячную оплату отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные суммы рассчитываются и перечисляются при наступлении соответствующих обстоятельств, то есть при получении больничного листа, рождения ребенка или написания заявления о предоставлении отпуска по уходу. Если вышло так, что, находясь в таком отпуске, сотрудница успевает родить еще одного ребенка, то выплаты повторяются, в связи с возникновением повторных обстоятельств, дающих право на их получение. Для работодателя же в данном случае важен порядок расчета декретных, если сотрудница переходит из декрета в декрет. В нем есть некоторые нюансы.

Порядок расчета выплат на работе из декрета в декрет

Пособия, выплачиваемые при ранней постановке на учет по беременности и при рождении ребенка, имеют фиксированную сумму, устанавливаемую на конкретный год.

Таким образом, в случае рождения второго ребенка работодатель должен будет исходить из той даты, когда у сотрудницы наступило право на получение таких пособий.

В первом случае это дата начала периода, на который открыт больничный лист, во втором – день рождения ребенка. Если эти даты пришлись на разные годы, то и суммы пособия будут разные.

Другое дело – выплата по БИР и оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прежде всего, периоды декрета с первым ребенком и больничного по беременности и родам со вторым могут пересекаться.

В этом случае женщине придется выбрать, останется ли она в отпуске по уходу ли напишет заявление о его окончании и параллельно предоставит работодателю больничный лист с целью начисления альтернативного пособия.

Последнее обычно выгоднее с точки зрения размера выплат.

Второй нюанс связан с определением расчетного периода, на основании которого делаются обе выплаты. Напомним, что в основе расчета — средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет.

Для определения оплаты по БИР эта сумма умножается на количество дней больничного.

При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок нужно умножить на условные 30,4 дня в месяце, а также на ограничительный показатель 40%.

Однако, если расчет декретных происходит в ситуации из декрета в декрет, то заработка в предыдущие два года перед рождением второго ребенка может не быть вовсе, либо он может быть незначительным. Для подобных ситуаций частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ предусмотрено следующее решение.

Если в двух календарных годах, предшествующих наступлению страхового случая (в рассматриваемой ситуации – речь о повторных родах) сотрудница находилась в отпуске по БИР или по уходу за другим ребенком, то эти два года могут быть заменены на более ранние. Таким образом, данное положение закона фактически предусмотрено как раз для подобных случаев. Оно позволяет женщине не терять в выплатах, если она уходит из декрета в декрет, при этом не вынуждает ее выходить на работу между рождением детей.

Однако тут важно выполнение двух условий. Во-первых, подобная замена должна привести к увеличению среднего заработка, и как следствие, сумме пособий.

Во-вторых, выбрать можно лишь те годы (или один год), в которых сотрудница получала зарплату, и которые непосредственно предшествуют годам, полностью или частично выпадающим из расчета из-за предыдущего декретного отпуска или больничного.

Пример

Сотрудница Иванова П.М. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который истекает 15 марта 2017 года. В январе 2017 года она предоставляет работодателю больничный лист по беременности и родам сроком на 140 дней, открытый с 20 января.

Заработная плата Ивановой в 2013 году составила 360 000 рублей, в 2014 году – 410 000 рублей.

Поскольку в 2015 году сотрудница вышла в декрет, сумма ее заработной платы за период с января по июнь составила 178 500 рублей.

В 2016 году выплат, участвующих в расчете среднего дневного заработка, она не полчала.

Поскольку сотрудница фактически переходит из декрета в декрет в 2017 году, выплаты по БИР и по уходу за вторым ребенком ей могут быть рассчитаны на основании заработной платы 2013-2014 годов, т.к. этот период предшествует 2015-2016 годам, которые должны были бы использоваться в расчете пособий 2017 года, но в которых сумма заработка оказалась меньше.

Таким образом, сумма оплаты больничного по БИР составит:

(360 000 + 410 000)/730 х 140 = 147 671,23 рублей;

Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком составит:

(360 000 + 410 000)/730 х 30,4 х 40% = 12 826,30 рублей.

В данном случае сумма выплат по второму ребенку будет равна аналогичным пособиям, которые Иванова получала с первым ребенком, поскольку он родился в 2015 году, а, следовательно, выплаты по нему также рассчитывались на основании показателей зарплаты 2013-2014 годов.

Поскольку сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (последний день отпуска – 19 января 2017 года), а также заявление об оплате больничного по беременности и родам, открытого с 20 января 2017 года, сумма пособия по уходу за первым ребенком в январе составит:

12 826,30 / 31 х 18 = 7447,53 рублей.

Далее сотруднице будет начислено пособие по беременности и родам вторым ребенком.

Напомним, что все пособия работодатель обязан рассчитать к начислению и выплате в течение 10 дней с момента получения документов, позволяющих сотруднице претендовать на соответствующие суммы. В рассматриваемой ситуации, если она уходит из декрета в декрет, выплаты осуществляются в том же порядке, то есть с соблюдением установленного десятидневного срока.

Источник: https://spmag.ru/articles/iz-dekreta-v-dekret-vyplaty

Зарплата в декретном отпуске: порядок начисления и выплат

Зарплата в декретном отпуске: порядок начисления и выплат

Добавлено в закладки: 0

Общеизвестный факт – согласно законодательству Российской Федерации о труде каждая работающая беременная женщина некоторое время до и после родоразрешения может не исполнять свои служебные обязанности.

В это время она получает пособие, но зарплата в декретном отпуске выплачивается только в случае досрочного выхода на работу. Официально этот временной период называется больничный по беременности и родам, неофициально – декретным.

Также может быть и декретный отпуск для мужчин.

Порядок оформления декретного отпуска

Первоначально, узнав о беременности, женщина должна встать на учет в медицинском учреждении и пройти обследование у соответствующих специалистов.

Ориентировочно на сроке 30 недель медучреждение выдает листок нетрудоспособности, согласно которому оформляется освобождение от рабочих обязанностей. Работодатель в свою очередь издает приказ о соответствующем отпуске.

Оформленный больничный лист и приказ организации являются основаниями для исчисления и последующей оплаты пособия за декретный отпуск.

Бытует мнение, что только женщины, официально устроенные на работу, могут получить пособие. На самом деле к данной категории также относятся лица, которым положены декретные, но не выплачивается зарплата в декретном отпуске:

  • безработные, состоящие на учете в центре занятости;
  • гражданские лица, работающие в военных организациях;

Права женщин в декрете

В первую очередь женщина, находящаяся в указанном отпуске, никоим образом не может лишиться своих места и должности.

Сколько претендующих бы ни было, какие бы штатные мероприятия и сокращения не планировались, из отпуска по беременности и родам женщина выйдет на ту должность, с которой и уходила. Ее никакие изменения не коснутся.

Кроме того, сохраняется размер оплаты труда. Какую бы зарплату беременная сотрудница ни получала на момент своего ухода в декрет, при приступлении к своим служебным обязанностям вновь она ни в коем случае не должна получать меньше.

Если работодатель за этот временной период повысил оплату труда, это коснется и сотрудницы, находящейся в рассматриваемом отпуске.

Исключение – ситуация, когда после родоразрешения молодая мама решает приступить к своим обязанностям на условиях неполного рабочего времени (дня или недели), тогда ей будет начисляться оплата труда за отработанное по факту время.

Расчет и выплата пособия

В период декрета женщина либо находится в ожидании появления малыша, либо ухаживает за новорожденным.

Естественно, она не ходит на работу и не выполняет свои служебные обязанности в организации, а, следовательно, и не получает заработную плату.

На указанный период предусмотрены государственные социальные гарантии и поддержка материнства и рождаемости, выплачивается пособие.

Расчет размера пособия осуществляется, исходя из таких данных как:

  • среднедневная оплата труда, которая исчисляется путем деления всех выплат в расчетном периоде на количество отработанных по факту дней;
  • расчетный период включает в себя два последних отработанных непосредственно перед декретом года;
  • длительность отпуска в календарных днях.

Рассчитанная сумма среднедневной оплаты труда ложиться в основу ежедневных выплат отпуска по беременности и родам.

Длительность декретного отпуска

Согласно нормам законодательства Российской Федерации о труде продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:

  • 140 дней – в общем порядке;
  • 156 дней – в случае осложнений при родоразрешении;
  • 194 дня – в случае ожидания более одного малыша.

При изъявлении добровольного желания женщины, согласованного с работодателем, срок периода нетрудоспособности может быть уменьшен, но принуждать к этому ее никто не имеет права.

Порядок осуществления выплат

Все расчеты осуществляются в организации-работодателе в течение десяти дней с момента предоставления всех требуемых документов. Сама же оплата пособия производится из средств Фонда социального страхования.

В указанный срок выплаты должны быть и осуществлены – наличными либо путем перевода на расчетный счет беременной сотрудницы. При этом сумма выплачивается исключительно единовременно.

Зарплата, как уже было отмечено ранее, не выплачивается, за исключением случаев, если родившая женщина решает приступить к своим обязанностям ранее, нежели это предусмотрено ее правами по законодательству.

Источник: https://biznes-prost.ru/vyplata-zarabotnoj-platy-v-dekretnom-otpuske.html

Из декрета в декрет – на какие выплаты от государства можно рассчитывать?

Декретный отпуск

18.08.2017

4.8 тыс.

3.2 тыс.

5 мин.

Молодым парам, которые планируют второго ребенка, когда мама находится в декретном отпуске, нужно подробно разобраться, какие виды госпомощи положены им по закону. Разберемся со всеми доплатами, выдаваемыми государством при переходе женщины из декрета в декрет.

Многие люди уверены, что декретный отпуск является временем, которое предоставляется беременной женщине для рождения малыша и ухода за ним. Такое утверждение не верно.

Под интересующим нас отпуском закон понимает несколько отдельных периодов, каждый из которых имеет свою продолжительность и определенный размер денежного пособия от государства:

  1. 1. БИР – больничный по беременности и непосредственно родам. Его стандартная продолжительность – 140 дней (по 70 до и после рождения долгожданного чада). В ряде случаев БИР увеличивается до 86–110 дней. При этом молодая мать получит единовременную выплату за все без исключения начисленные дни.
  2. 2. По уходу за младенцем до 18 мес. Отпуск оплачивается из расчета 40 % заработка (среднего) матери, по данным предоставленным с места работы женщины. При желании пособие реально оформить на бабушку, папу или иного родственника родительницы.
  3. 3. По уходу за ребенком до 36 мес. После 18 мес. женщина имеет право вернуться на прежнее рабочее место, но потерять помощь от государства либо остаться в отпуске еще на такой же срок. Во втором случае получить декретные несложно, но выплаты будут ощутимо ниже, чем раньше.

Дополнительно беременным женщинам выплачиваются деньги за постановку на наблюдение в женской консультации (фиксированная сумма).

Все указанные декретные пособия рассчитываются и выдаются по факту случившихся обстоятельств (выписка больничного по беременности, обращение к врачу, оформление отпуска).

Когда беременная идет из декрета в декрет, государственные выплаты производятся повторно. При этом возникает необходимость в получении новых справок.

Первый декретный отпуск оформляется по такой схеме:

  1. 1. На 13 неделе беременности будущая мамочка пишет заявление руководителю организации, где она трудится, и прикладывает к нему справку, полученную в консультации для женщин. Когда беременность идет с осложнениями, просьбу об уходе на больничный разрешается подавать раньше. Но только есть соответствующая справка от лечащего врача.
  2. 2. Отдел кадров подготавливает приказ. Через 10 дней после его подписания женщине приходят до- и послеродовые выплаты.
  3. 3. После рождения малыша женщина уходит (в оговоренные законом сроки) в отпуск по уходу за своим чадом. Работодатель оформляет его вторым приказом.

Если женщина не имеет официальной работы, она берет больничный в консультации, справку о статусе безработной в Центре занятости, делает копию трудовой книжки и относит все эти документы в Управление соцзащиты.

Там она оформляет заявление. На его основании рассчитываются все положенные ей выплаты. Важный момент! В соцзащиту заявление нужно подавать в течение 6 мес. (строго!) после закрытия больничного листа лечащим врачом.

При переходе из декрета в декрет необходимо повторно подавать работодателю заявление. В нем нужно просить о прекращении предыдущего отпуска и об оформлении нового больничного. Нюанс.

Государство позволяет выбирать, какое именно пособие в подобных ситуациях женщина планирует получить (оплачивается лишь одно из них). Об устраивающем варианте беременная обязана предупредить своего работодателя.

Ему эти сведения нужны для правильного расчета полагающихся мамочке сумм выплат. Последние изменяются при переходе во второй декрет.

Несколько советов.

Если терять какое-либо из госпособий нет желания, можно оформить отпуск (второй) по уходу на близкого человека (конечно же, с его официального согласия). При желании изменить расчетный период для начисления суммы выплат нужно написать отдельное заявление.

Обратите внимание! Декретные выдаются не всем женщинам. Органы соцзащиты не заплатят мамочкам, которые зарабатывают деньги как частные предприниматели, не имеют официального статуса безработного, являются студентками-заочницами без постоянного места работы.

Расчет выплат имеет сравнительно простую схему. Его вполне реально осуществить самостоятельно. Но предварительно следует ознакомиться с нюансами проведения такого расчета при рождении второго ребенка.

Об этом мы и поговорим. Прежде всего, нужно учитывать, что периоды больничного на второго ребенка и декрета с первым совпадают.

Мамочке, как мы уже отмечали, приходится выбирать, какое пособие она захочет получать. Эксперты говорят, что лучше получать дотации на второго малыша. Это выгоднее с точки зрения финансов.

Вторая особенность связана с установлением периода, служащего для расчета любого из пособий.

Размер выплат зависит от дневного среднего заработка, определяемого по зарплате женщины, которую она получала на протяжении двух лет до беременности. Здесь все элементарно.

Для пособия по больничному указанный заработок следует умножить на число дней БИР.

А для определения выплат по уходу за любимым чадом мы умножаем его на 30,4 (стандартный показатель суток в месяце), а затем еще и на величину ограничительного показателя (напомним, он равняется 40 %).

В ситуациях, когда женщина находится в отпуске по уходу за своим ребенком до 3 лет и она опять беременна, заработной платы за два предыдущих года счастливая мамочка, вероятнее всего, не имеет.

В таких случаях закон позволяет заменять для проведения расчета предыдущие года на два более ранних. За счет этого, женщина, не выходя на работу, переходит во второй декрет, и не теряет в сумме пособия.

Тут нужно лишь соблюсти два требования:

  1. 1. Выбирать разрешается годы, когда сотрудница получала заработную плату, при условии, что они предшествовали непосредственно времени ее нахождения на БИР (предыдущая беременность) или в декретном отпуске.
  2. 2. Замена периода расчета обязана привести к повышению показателя среднего заработка. Это, естественно, увеличит и размер получаемого пособия на второго младенца.

В следующем разделе мы на примере покажем, как выполняются нужные нам расчеты.

Допустим, сотрудница какого-либо предприятия Петрова П.П. ухаживает за ребенком до 1,5 лет до 15.03.2017. В январе этого года (20 числа) она открыла БИР на 140 дней.

В 2014-м Петрова получала зарплату 410 тысяч рублей, а в 2013-м – 360 тыс. Так как она ушла в декрет в 2015-м, ее заработная плата за январь–июнь равняется 178,5 тыс.

В 2016-м никаких выплат от работодателя она не получала.

Мы имеем ситуацию, когда Петрова идет в другой декрет, не возвращаясь обратно на свою работу. А значит, пособие по больничному на роды и уходу за вторым малышом определяется, исходя из зарплаты 2013-2014 годов. БИР в таком случае оплачивается в размере 147 671 рублей:

  • прибавляем 410000 к 360000;
  • делим полученное значение на 730 и умножаем его на 140.

А выплата (ежемесячная) по уходу за вторым малышом составит 12826 рублей: (410000+36000)/730х30,4х40. Теперь считаем, какова величина дотации на первого ребенка, учитывая, что второй БИР был открыт 20.01.

2017 (19 января был последним днем отпуска по уходу). Делим 12826 на 31, умножаем полученный результат на 18, получаем 7447 руб. в месяц. Далее (начиная с 20.01) Петровой П.П.

будет начисляться дотация по БИР вторым младенцем.

Напомним, что работодатель должен выполнить начисление пособия за 10 дней после получения пакета необходимых документов от своей сотрудницы. В случае ухода из декрета в декрет это требование остается неизменным.

Источник: http://krugompravo.ru/dekretnye/iz-dekreta-v-dekret-vyplaty.html

Сколько выплачивают в декретном отпуске сегодня, на каких условиях и всем ли платят, советы юристов

Каждую женщину, в ожидании чуда рождения ребёнка интересует вопрос, с какого времени она имеет право выхода в декрет и какие выплаты при этом полагаются, ведь заработной платы к тому моменту она получать уже не будет, а подготовка к родам и воспитание ребёнка требует немалых затрат.

Термина декрет на самом деле не существует, это разговорное понятие. Все время, пока женщина находится дома, называется отпуск и делится он на два периода:

  • По беременности и родам.
  • По уходу за ребёнком до исполнения им возраста, достаточного для передачи в детский сад.

В российской Федерации вторая часть отпуска длится до исполнения ребёнку 1,5 года, однако, его можно продлить и до трёх с условием, что вторые полтора года не идут в общий трудовой стаж, на основании которого в будущем будет начисляться пенсия.

Рассмотрим для начала первую часть — сколько платят в декретном отпуске по беременности и родам и как правильно рассчитать положенные выплаты.

Декрет является непрерывным и отпуск по уходу за детьми начинается на следующий же день, следующий за окончанием отпуска по беременности, а вот начисляются и оплачиваются они по-разному.

Декретное пособие по освобождению от работы в связи с материнством (беременность и роды) должны выплачивать единоразово и в полном объёме.

Оно подпадает под страховой случай и оформляется листом нетрудоспособности в женской консультации.

На его основании, предприятие высчитывает размер пособия (но не ниже установленного минимума) и передаёт данные в Фонд социального страхования населения, куда отчисляются взносы от зарплаты всех сотрудников.

Проверив все данные, Фонд перечисляет положенные денежные средства на предприятие, где и происходит выплата непосредственно сотруднице на руки либо на банковский счёт.

Для безработных эта схема не подходит, поэтому для получения декретных выплат им первоначально необходимо встать на учёт в органы государственной службы по трудоустройству и там же они будут получать декретное пособие.

Работодатель обязан выплачивать причитающуюся сумму в полном объёме в течение рабочей декады после подачи сотрудницей всех необходимых документов – лист нетрудоспособности (временной) и заявление на предоставление отпуска на чётко обозначенный период (согласно листа нетрудоспособности).

Бывают случаи задержки выплат по месту работы. Работодатели обычно объясняют это тем, что декретные средства не платит Фонд соцстрахования.

Такая ситуация действительно имеет место, однако, по законодательству в таком случае предприятие обязано рассчитаться с сотрудницей в установленные сроки из собственных средств, которые потом восполнятся после перечисления декретных денег Фондом.

Вы имеете полное право требовать от работодателя соблюдения этого закона, в противном случае можете смело идти жаловаться в трудовую комиссию, Фонд соцстрахования или прокуратуру (при задержках более двух месяцев).

Конечно, предприятие производит все расчёты самостоятельно, однако, каждой женщине интересно узнать, сколько платят декретные — и для контроля работодателя, и для планирования бюджета, ведь ребёнка необходимо заранее обеспечить огромным количеством вещей. Давайте подсчитаем, сколько дней вам будет оплачено в декретном отпуске.

Количество оплачиваемых дней

По закону Российской Федерации № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» за будущей мамой сохраняется её рабочее место на весь срок декретного отпуска.

Общее число дней декрета, на которое начисляются выплаты, рассчитывается следующим образом:

  • 140 календарных дней при обычной одноплодной беременности. При этом рассчитывается как 70 дней дородовой отпуск (подготовка к родам), 70 дней — послеродовой.
  • 156 календарных дня при родах с осложнениями (один ребёнок) – 70 дней дородовой отпуск и 84 дня послеродовой.
  • 194 календарных дня при беременности двумя и более детьми – 84 дня дородового отпуска и 110 дней послеродового.

В случае преждевременных родов, женщина не теряет ни одного дня из общего количества просто календарные дни, что остались от дородового отпуска плюсуются к послеродовому.

Случай осложнённых родов с одним ребёнком определяется в женской консультации (ЖК) врачами-гинекологами, и больничный лист оформляется уже с учётом этой специфики на больший срок.

При этом женщина по собственному желанию имеет право раньше выйти из декретного отпуска, не дожидаясь его окончания. А вот работодатель не имеет права этого от неё требовать, тем более грозя увольнением.

Расчёт декретного пособия

По закону РФ № 255-ФЗ при высчитывании пособия учитываются такие показатели:

  • Расчётный период.
  • Средний заработок в день.
  • Продолжительность отпуска согласно листа нетрудоспособности (временной).

Под расчётным периодом понимают два последних отработанных года (календарных) непосредственно перед отпуском. При этом стоит помнить, что считаются именно отработанные дни с заработной платой, с которой снимались все налоги и сборы в Фонд страхования.

Сюда не входят: периоды болезни (по листу нетрудоспособности), командировки, отпуска и предыдущие декретные периоды как по беременности, так и по уходу за детьми, выходные с сохранением (полным или частичным) зарплаты, оплачиваемые выходные, выдаваемые для ухода за ребёнком-инвалидом.

Но знайте, что если вы перед родами работали в нескольких организациях одновременно, то имеете право на получение этого пособия на всех предприятиях вашей трудовой деятельности. Выплаты по уходу за детьми исчисляются лишь по средней заработной плате с одного места работы (основного).

Среднедневной заработок исчисляется из общей суммы выплат, что происходили в расчётный период за вычетом всех средств, не облагаемых налогами и сборами. Эту сумму делят на два года, а конкретно на 730 или 731 (если один из годов – високосный). Полученный результат и есть средний заработок на день.

Для расчёта декретного пособия (беременность и роды) полученный среднедневной заработок умножаем на количество дней декретного отпуска, указанных в листе нетрудоспособности.

Однако учитывайте тот момент, что по закону № 255-ФЗ сумма декретного пособия не может быть выше максимально допустимого уровня, который установлен Фондом соцстрахования и в 2015 году это 1632.84 рубля. Поэтому если ваш среднедневной заработок будет выше этой суммы, вы всё равно получите конкретную выплату:

  • 228 602,74 рубля при обычной одноплодной беременности (1632.84*140 дней).
  • 254 472,04 рубля при осложнённых родах одноплодной беременности (1632.84*156 дней).
  • 316 778,08 рубля при двух и более плодов (1632.84*194 дней).

При этом среднедневной заработок также не должен быть ниже социального минимума в размере 196.10 рубля (на 2015 год). Если высчитанная вами сумма меньше, вы в любом случае получите следующие выплаты:

  • 27 455,34 рубля при обычной одноплодной беременности (196.10 *140 дней).
  • 30 593,10 рубля при осложнённых родах одноплодной беременности (196.10 *156 дней).
  • 38 045,26 рубля при беременности двумя и более детьми (196.10 *194 дней).

Единовременная помощь при рождении

Кроме выплаты пособий по декретному отпуску государство предоставляет разовую выплату при рождении ребёнка. Её размер в 2015 году насчитывает 14 497.80 рубля. Для получения этого пособия вам необходимо подать пакет документов в Фонд соцстрахования:

  1. Паспорт одного из родителей.
  2. Заявление на выдачу единоразового пособия.
  3. 3. Свидетельство рождения ребёнка.
  4. Копии трудовых книжек родителей.
  5. Справка с работы родителей о неполучении пособия.
  6. Справка из управления соцзащиты населения в случае если кто-то из родителей не работает (о неполучении пособия).
  7. В случае если мать ещё проходит обучение, необходима справка с деканата. При этом по окончании учёбы нужно будет предоставить диплом или аттестат.

Также существует единоразовая фиксированная выплата для будущих матерей, ставших на учёт в ЖК до срока в 12 недель размером в 543.67 рубля (на 2015 год).

Выплаты по уходу за детьми

Отпуск по уходу за детьми продолжается до момента исполнения ребёнку полтора года и начинается сразу с окончанием отпуска по беременности и родам. Выплаты по нему происходят ежемесячно, но лишь с одного места основной работы (совместительства не учитываются).

Составляет это пособие сорок процентов от средней зарплаты за последний отработанный год. При этом в отпуск по уходу позволено выйти мужу, и даже родителям роженицы, и получать пособие они будут со своего места работы. Жена же возвращается к трудовым будням.

https://www.youtube.com/watch?v=MrbR_ASMays

При этом установлен минимум суммы ежемесячного пособия по уходу за детьми вплоть до достижения ими 1,5 лет. На 2015 год эти суммы составляют:

  • 2718,35 руб. — уход за первым ребёнком;
  • 5436,67 руб. — уход за вторым и последующими детьми.

Также существует максимальный ежемесячный размер пособия в сумме 10873.36 рубля для граждан определённых категорий: уволенные в период отпуска по беременности или отпуска по уходу за детьми, контрактники в рядах ВС РВ и других, приравненных к ним, служб.

Отпуск по уходу за детьми и соответственные выплаты по нему длятся до исполнения ребёнку полтора года, но его можно продлить до трёхлетнего возраста, однако выплаты прекращаются.

После этого мать может рассчитывать лишь на ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей. По достижении детьми 3 лет и эти выплаты заканчиваются.

В трудовой стаж при этом засчитываются лишь первые полтора года отпуска.

По вопросам, возникающим в связи с начислениями по декретному отпуску, а также в спорных ситуациях, следует обращаться за консультацией в Фонд соцстрахования по месту прописки или проживания.

Выплаты безработным

Так как декретные выплаты происходят через работу, то безработным необходимо встать на учёт в органы государственной службы по трудоустройству. Выплачивать пособие им также будет Фонд соцстрахования, но через эту службу.

На получение пособий при рождении ребёнка и по беременности и родам имеют право следующие категории безработных:

  • Уволенные по причине ликвидации юр. лица, прекращения деятельности предпринимателей, закрытие физлиц, подлежащих лицензированию либо закрытия деятельности нотариуса или частного юриста (при наступлении беременности в 12-месячный срок со дня увольнения).
  • Обучающиеся на очной форме в учебных учреждениях (профобразование и научные организации).

Декретные выплаты таким категориям устанавливаются в размере 543.67 рубля ежемесячно, для студентов они выплачиваются в виде стипендии.

В дополнение к перечисленному, безработным матерям полагается единоразовая помощь при рождении ребёнка и пособие по уходу за детьми по достижению ими полутора лет в размере, не менее минимально установленного государством.

Источник: http://urhelp.guru/semya/deti-i-rody/skolko-platyat-v-dekretnom-otpuske-i-na-kakih-usloviyah.html

Сколько платят в декрете?

Декретом называют отпуск, который полагается на последних месяцах беременности, в течение родов и до достижением ребенка трехлетнего возраста.

Декретный отпуск охватывает период времени, в течение которого сотрудница организации не выполняет своих трудовых обязанностей, а ожидает, рожает и воспитывает ребенка.

В течение указанного времени за сотрудницей сохраняется ее трудовое место и должность, а период вынужденной нетрудоспособности входит в общий стаж по профессии.

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

В связи с невозможностью осуществлять свою трудовую деятельность по объективным причинам законодательством предусмотрены выплаты при уходе в декрет и нахождении в нем.

Существует несколько вариантов начисления выплат, но все они не происходят автоматически, поэтому необходимо точно знать, на что может рассчитывать будущая и уже состоявшаяся мать.

Срок нахождения в декрете

Условно период вынужденной нетрудоспособности по причине родов разделен ТК РФ в ст. 255 и ст. 256 на следующие этапы:

  • отпуск по беременности составляет более двух месяцев до родов. Временной отрезок не привязан к течению беременности, не зависит от состояния беременной и не сокращается в случае преждевременных родов. Отпуск по беременности рассчитывается на основании предварительной даты родов, обозначенной врачом, ведущим беременность. Предоставляется по заявлению при наличии листка нетрудоспособности;
  • отпуск по родам — более двух месяцев после родов (исключение — осложнения родового процесса, родились двое детей или более). Рассчитываются по предварительному прогнозу родовой деятельности. Выход на работу предусматривается на следующий день окончания действия листка нетрудоспособности. Следует быть внимательной, соблюдать все процедурные сроки, в противном случае невыход на работу будет считаться прогулом;
  • отпуск по уходу за ребенком. Первая часть указанного отпуска продолжается до достижения ребенком возраста полутора лет. Носит заявительный характер, оплачивается. Действующими воспитательными организациями предусмотрено создание ясельных групп, групп короткого пребывания, что освобождает от необходимости не работать при наличии ребенка в течение долгого времени;
  • отпуск по уходу за ребенком. Вторая часть — до достижения ребенком возраста трех лет. Допускает по заявлению работника и не оплачивается работодателем. Три года и чуть более двух месяцев — максимальный срок декрета, который не может быть увеличен и может быть сокращен по инициативе самой женщины.

На каждом из этапов предусмотрены различные компенсации, перечисляемые работодателем и иными государственными организациями.

Выплаты при уходе в декрет

При наличии листка нетрудоспособности из лечебного учреждения, где проходит мониторинг беременности, сотрудница обязана обратиться с заявлением к своему работодателю о предоставлении отпуска. Происходит это на седьмом месяце беременности.

При получении заявления, бухгалтерия организации обязана перечислить сотруднице пособие в рамках государственного страхования в силу гл.

3 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При исчислении пособия учитывается средний заработок сотрудника и оплачивается в размере 100%.

Выплата производится суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. До момента самих родов иные денежные пособия от работодателя поступать не будут.

При выходе в декрет дополнительно сотрудница может подать заявление на перечисление единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности.

В рассматриваемом случае основанием для выплаты будет служить справка о начале ведения мониторинга беременности в период до 12 недель.

Сумма является фиксированной, действует в течение года, затем подлежит индексации.

Обсудить проблему с юристом

Выплаты за роды

Пособие при рождении ребенка предусмотрено для каждой матери (в том числе неработающей), представляет собой единовременную денежную выплату.

Сумма является фиксированной, подлежит индексации и выплачивается за каждого ребенка. В зависимости от региона размер может варьироваться, но не может быть меньше установленной законодательством суммы.

Самый высокий показатель — в городах федерального значения.

Выплата, как и все иные, производится по заявлению, которое подается либо работодателю, либо в Фонд социального страхования РФ. Помимо заявления необходимо приложить следующие документы:

  • обязательно:
    • справку о рождении ребенка;
    • справку от отца, что им не получено пособие;
  • в качестве дополнения:
    • выписку с последнего места работы, заверенная форма (требование Фонда социального страхования);
    • свидетельство о расторжении брака (если имеется).

После родов у матери есть шесть месяцев, чтобы собрать необходимые документы, в противном случае указанное пособие не выплачивается.

Советуем увеличить число копий предоставляемых документов, так как в разных регионах порядок приема заявлений может варьироваться в отношении числа необходимых копий.

Важно! К каждому заявлению прилагается отдельный пакет документов, даже если требуются одинаковые справки и подача осуществляется одному должностному лицу.

Сколько платят в декрете до 1.5 лет

Источник: http://dolgi-net.ru/advice/skolko-platyat-v-dekrete/

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

Определяем расчетный период

Согласно федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Расчетный период будет состоять из 2012 и 2013 годов.

Но в этом периоде сотрудница находилась в первом декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком.

С целью повышения размера нового пособия по беременности и родам сотрудница имеет право заменить календарные года (календарный год) в расчетном периоде на те года, в которых был максимальный заработок.

Для этого сотруднице достаточно написать заявление о замене в бухгалтерию организации.

Расчет среднего заработка для пособия

Для расчета среднего заработка для пособия по беременности и родам складываем все начисленные выплаты за два года расчетного периода, на которые были начислены страховые взносы.

Исключаем дни из расчетного периода, на которые приходились:

– пособия по временной нетрудоспособности;

– пособия по беременности и родам;

– отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет;

– другие выплаты в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую среднюю зарплату не начислялись страховые взносы в фонд социального страхования РФ.

Рассчитываем средний дневной заработок для исчисления пособия путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней в этом периоде , за вычетом исключаемых календарных дней.

Полученный средний дневной заработок для исчисления пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

В 2014 году максимальная величина среднедневного заработка для расчета пособий составляла 1479 рублей 45 коп., в 2015 году – 1632 рублей 88 коп., с 01.01.2016 – уже 1772 рубля 60 коп.

Бывают случаи, когда в расчетном периоде не было начислений заработной платы или их размер был меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. Тогда средний заработок для расчета пособий приравнивается к МРОТ, установленному на день наступления страхового случая.

Таким образом, размер среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам исходя из МРОТ в 2014 году составлял 182,60 руб. (5554 руб. х 24 мес.: 730 дн.)., в 2015 году – 196,11 руб. (5965 x 24 : 730 дн.).

Расчет пособия по беременности и родам

Минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать сотрудница в 2014 году, будет равно 25 564,00 руб. (182,60 руб. х 140 дн.).

Если в регионе установлен районный коэффициент к заработной плате, он применяется к сумме пособия, рассчитанное из МРОТ.

При расчете пособия по беременности и родам не учитывается стаж сотрудницы, т.е. учитывается 100% среднедневной заработок.

Для расчета пособия среднедневной заработок умножаем на число календарных дней,приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Срок выплаты пособия по беременности и родам необходимо назначить сотруднице в течение 10 календарных дней с даты приема (регистрации) ее больничного листа с заявлением, а выплатить — в ближайший после назначения пособия день выплаты заработной платы.

Пособие по беременности и родам не подлежит обложению НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 НК РФ , поэтому выплачивается в полном объеме.

 Пример

Сотрудница Сергеева Т.А. 19 мая 2014 принесла в бухгалтерию больничный лист, по которому она уходит в декрет 31 июля 2014 на 140 календарных дней. При этом в 2012 и 2013 годах была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Написав заявление в бухгалтерию, она заменила расчетный период на 2010-2011 года.

Зарплата за 2010 год составила 186 000 руб., за 2011 – 195 000 руб. В 2011 году Сергеева Т.А. была на больничном 20 календарных дней.

Находим средний дневной заработок для расчета пособия:

Ср. заработок равен 536,62 руб. (186 000 руб. + 195 000 руб. / 730дн. – 20 дн.).

Так как средний дневной заработок выше МРОТ и не превышает максимальную величину, то сумма пособия по беременности и родам равна 75 126,80 руб. (536,62 руб. х 140 дн.).

В ближайшую заработную плату Сергеева Т.А. получит пособие в размере 75126,80 руб.      

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/posobiya/iz-dekreta-v-dekret-raschet-posobiya-po-beremennosti-i-rodam.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.