Как оплачивается декретный отпуск?

Содержание

Декретный отпуск по беременности и родам | сколько длится, как оплачивается

Как оплачивается декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам длится разное количество календарных дней в зависимости от сложности протекающего процесса и исхода родов. Узнайте, как оформить и оплатить декретный отпуск в 2018 году.

Беременной женщине на последних сроках достаточно сложно становится поддерживать активный образ жизни и производительность на рабочем месте. Для облегчения их состояния Правительство предусмотрело такую законодательную норму как предоставление беременной возможности ухода в декретный отпуск.

►Отпуск по беременности и родам: сложные ситуации

Однако, если мы проштудируем современное российское законодательство такого понятия, как “декретный отпуск” мы там не найдем. Это понятие носит скорее обывательский характер и под ним понимаются два периода:

  1. Отпуск по беременности и родам (далее — отпуск по БиР).
  2. Отпуск по уходу за ребенком (сначала до 1,5 лет, а потом и до 3-х).

И тот и другой отпуска не поддаются регулированию или воле работодателя.

Отличительной чертой первого вида отпуска является то, что воспользоваться им может только непосредственно беременная женщина.

Тогда как по уходу за ребенком в отпуск может пойти любой член семьи, осуществляющий уход за этим ребенком.

Законодательно право беременной на отдых на последних сроках и после родов закреплено в ст. 255 ТК РФ.

Несмотря на то, что отпуск по БиР называется отпуском, на практике он оформляется листком нетрудоспособности, который выдается в женской консультации на последних месяцах беременности. Супруг беременной у своего работодателя может претендовать на отпуск вне графика в даты декрета жены.

В зависимости от своего состояния женщина может продолжить трудиться, тогда размер отпуска сократится, но не передвинется на другие даты. Женщина не сможет одновременно (за один период) получить и пособие, и заработную плату.

Также стоит обратить внимание, что начиная с июля 2015 года были внесены поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно документу, работодатель обязан продлевать срочный трудовой договор с работницей не до момента родов, как это было ранее, а до окончания срока больничного листа.

Таким образом, сотрудница становится более социально защищенной и может воспользоваться пособием в полном размере.

►Несколько декретниц на одной должности. Как поступить с каждой

Когда уходят

Уже к началу 7-го месяца беременности работодателю стоит задуматься о поиске замены сотрудницы. Эта процедура занимает не один день и важно подготовиться заранее. 

Срок выхода в декрет составляет 70 дней до предполагаемой даты родов (она рассчитывается акушерами-гинекологами в женской консультации). При наличии 2-х и более детей в утробе, этот срок увеличивается и составляет уже 84 к.д.

Период декретного отпуска считается в календарных днях, а не рабочих.

В законодательстве не содержится нормы, обязывающей сотрудниц сообщать с какой именно даты у нее начнется декрет. Поэтому целесообразно самостоятельно поинтересоваться у сотрудницы о сроках или запросить соответствующую справку от врача.

В день начала отпуска по БиР беременная получает на руки больничный лист, который она сдает работодателю в отдел кадров или бухгалтерию. И с этого дня ей уже не нужно появляться на работе.

►В каком размере в 2018-м оплачивать декрет, больничный и отпуск по уходу за ребенком

Стандартный срок выхода в декрет — 30 недель. В полученном в женской консультации листке нетрудоспособности будет сразу прописана и дата его начала, и дата окончания. Позднее 30 недель больничный выписан быть не может. 

У женщины есть выбор, с какой даты после открытия больничного она может начать отдыхать.

Для этого ей необходимо написать заявление об отсрочке даты начала отпуска.

Имеет смысл продолжить работать в случае, если начало больничного попадает на последние дни года. Так для расчета будут использоваться два полных рабочих года.

Как правило, чем позднее период, тем больше заработная плата, поэтому женщина сможет рассчитывать на более высокий размер пособия. В ряде случаев возможно и более раннее оформление больничного:

  • при многоплодной беременности в 27 недель;
  • для лиц живущих на территориях загрязненных последствиями Чернобыльской аварии и ряда других — в 26 недель;
  • при преждевременных родах — с момента родов.

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Продолжительность отпуска по беременности и родам может быть различной, регулируется она статьей 255 ТК РФ. Сколько длится подобный отпуск зависит от нескольких факторов:

  • от самочувствия будущей мамы;
  • от количества детей.
Причины предоставления Общая продолжительность Число дней
до родов после родов
Обычные беременность и роды 140 70 70
Обычная беременность, осложненные роды 156 70 86
Многоплодная беременность 194 84 110
Многоплодная беременность обнаружена во время родов 194 70 124
Преждевременные роды на сроке 22-30 недель 156 156

Наиболее частым осложнением в родах является кесарево сечение. Осложненные роды оформляются дополнительным больничным, ведь заранее никто не может предвидеть развитие событий.

При этом молодая мама должна передать новый больничный работодателю в течение 6 месяцев. Но лучше не затягивать, ведь на основании этих данных рассчитывается начало отпуска.

►Отпуск по уходу за ребенком: кому, когда и на каком основании

Преждевременные роды также являются осложненными. Именно поэтому больничный сразу выписывается на 156 дней.

Как оформить отпуск по беременности и родам

Вместе с листом нетрудоспособности беременная на 30 неделе должна предоставить пакет документов для оформления отпуска и начисления пособия.

Шаг 1. Получение больничного и написание заявления. Заявление работницы требуется для оформления ее отсутствия на рабочем месте, даты берутся из листка нетрудоспособности.

В случае, если женщина не собирается уходить отдыхать на сроке 30 недель, дата начала отдыха сдвигается.

В заявлении необходимо прописать причины начислить пособие, больничный лист проверить на наличие необходимых печатей и подписей, а также на верность внесенных данных.

При постановке на учет до 12 недель сотруднице полагается соответствующее пособие. Основанием его предоставления является справка.

Шаг 2. Издание приказа. Служба персонала издает приказ о предоставлении отпуска. Такой приказ не имеет унифицированной формы и оформляется на бланке предприятия.

Шаг 3. Начисление и выплата пособия. На основании предоставленного больничного бухгалтерия производит расчет и перечисляет денежные средства в адрес работника.

В ряде регионов России с 2012 года применяется пилотный проект по передачи функции расчета и выплаты листков нетрудоспособности территориальным органам ФСС.

При этом требуется заполнение  специальной формы (Приказ ФСС от 24.11.2017 г. № 578).

Такое заявление и больничный направляются в электронной форме в ФСС и далее работодатель уже не участвует в процессе.

►Продолжительность ежегодного отпуска беременной от стажа не зависит

Декретный отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу начинается на следующий день после окончания больничного, его продолжительность не регламентируется числом дней. Она определяется достижением ребенком определенного возраста.

Выделяют 2 этапа, которые оформляются отдельно:

  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

Оформляется такой отпуск на основании заявления, которое может быть написано заранее. С момента начала отпуска сотруднице начисляется пособие в размере 40% от среднего заработка за последние 2 года работы.

►График отпусков – 2017: документ, который упростит вам работу

Так же как и для декретного больничного, для пособия до 1,5 лет установлены максимальные и минимальные границы, зависящие от заработка, количества детей и региона. Установленные на федеральном уровне размеры пособий увеличиваются в регионах, в которых применяется районный коэффициент на его величину.

Для оформления пособия женщина должна предоставить работодателю:

  • свидетельство о рождении;
  • заявление мамы с указанием реквизитов на перечисление денежной суммы.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Как оплачивается декретный отпуск

Размеры пособий имеют максимальный и минимальный размер.

Для начала рассмотрим правила начисления декретного отпуска по беременности и родам. Он составляет 100% от среднедневного заработка сотрудницы за 2 последних года.

Причем к расчету принимается полностью отработанный год. Если беременная отработала у нанимателя менее 2-х лет, ей необходимо предоставить справку по форме 182н.

Минимальный размер пособия на отпуск по беременности и родам составляет с 1.02.2018 года:

  • 43615,65 — за 140 к.д;
  • 48600,30 — за 156 к.д;
  • 60438,83 — за 194 к.д.

Максимальный размер определяется из размера страховой базы и составляет:

  • 282106,70 — за 140 к.д.;
  • 314347,47 — за 156 к.д;
  • 390919,29 — за 194 к.д.

Это пособие выплачивается единовременно.

Далее выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его размер определяется как 40 % от среднедневного заработка за 2 года.

Пример расчета

Синицина И.Я. уходит в отпуск по БиР продолжительностью 140 к.д. с 1 марта 2018 года. Ее заработок за 2016 и 2017 год составил 653 000 руб.

Для расчета среднедневного заработка необходимо заработок разделить на число дней за 2016 и 2017 года (731 день). Если в этот период были периоды не включаемые (больничные, отпуск по уходу за ребенком и т.д.), то сумма дней уменьшается.

Среднедневной заработок Синициной составляет: 653 000/731=893,30 руб.

Больничный — 140 дней.

Размер пособия составляет: 893,30*140=125061,56 руб.

Данная сумма не выходит за пределы максимальных значений, поэтому она и будет выплачена сотруднице.

Пособие до 1,5 лет рассчитывается подобным образом. В зависимости от месяца оно будет отличаться.

Размер пособия: 893,30*30*40%=10 719,56 руб.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097828-18-m2-dekretnyy-otpusk

Как оплачивается декретный отпуск

Как оплачивается декретный отпуск

Декретный отпуск – это установленный трудовым законодательством оплачиваемый отпуск, который предоставляется работающей женщине на определенный период времени до и после рождения ребенка.

В период декретного отпуска женщине полагаются следующие денежные выплаты, установленные Федеральным законом от 19.05.1995г. № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:

  1. пособие по беременности и родам;
  2. единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности;
  3. единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

Пособие по беременности и родам

Пособие будут получать:

  • женщины, которые на момент беременности работают и в связи с этим подлежат обязательному социальному страхованию;
  • женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией организаций (либо прекращением деятельности ИП) в течение двенадцати месяцев, которые предшествовали дню признания их безработными в установленном порядке;
  • женщины, которые учатся по очной форме обучения в профессиональных учреждениях, ВУЗах, учреждениях дополнительного профобразования, в научных организациях.
  • женщины, которые проходят военную службу по контракту в органах внутренних дел, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах и др.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам, который устанавливается равным 70-ти календарным дням до родов и 70-ти календарным дням после родов, в случае нормальных родов.

Если роды были осложненными — 86 дней до родов и 70 дней после рождения ребенка.

Если у женщины рождается двое или более детей ее отпуск составляет 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей.

Отпуск по беременности и родам рассчитывается суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, которые женщина фактически использовала до родов.

Размер пособия по беременности и родам

Работающей женщине пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % её среднего заработка.

Средний дневной заработок рассчитывается за два календарных года, которые предшествовали декретному отпуску (т.е. если женщина уходит в декрет в 2014 году, то в расчет будут приниматься 2012 и 2013 годы её работы.

Суммированный ежегодный доход ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Предельная база устанавливается на каждый календарный год.

Так, доход за 2012 года ограничен суммой – 512 000 рублей, а доход за 2013 год – 568 000 рублей.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, не может быть больше величины, которая определяется следующим образом:

Складываются суммы предельных величин за два года и делятся на 730.

Например, если пособие рассчитывается в 2014 году, то складываются суммы 512 000 + 568 000 = 1080000.

Полученная сумма делится на 730 (1080000/730 = 1479,45).

Таким образом, в данном случае максимальный размер среднего заработка будет составлять 1 479,45 рублей.

С 1 января 2010 года размер пособия по беременности и родам не зависит от районных коэффициентов.

Женщине, у которой до беременности страховой стаж составил менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере минимального размера оплаты труда за каждый месяц отпуска. (в 2014 году МРОТ в РФ составляет – 5 554 рублей).

Пособие назначается и выплачивается по месту работы женщины.

Если женщина работала у нескольких работодателей, расчет производится с учетом заработка по всем местам её работы (за 2 года).

В этом случае женщине необходимо представить справку о заработке от других работодателей.

Если в расчетные два года у женщины попадает отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, она имеет право заменить в расчетах годы, проведенные в этих отпусках на предыдущие, если это приведет к увеличению пособия.

Пособие начисляется в течение 10 дней после предоставления всех необходимых документов и выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты.

Для женщин, которые были уволены в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей размер пособия в 2014 году составляет 515,33 рублей в месяц.

Пособие выплачивается за счет средств Федерального бюджета, направляемых Фонду социального страхования.

Вам может быть интересно посмотреть ментальную карту «Трудовые гарантии беременным женщинам», где подробно рассказано как уйти в отпуск по уходу за ребенком (до достижения им 3-х лет)

Или узнайте ЗДЕСЬ как происходит процедура усыновления (удочерения)

Пособие по беременности и родам студенткам

Будущим мамам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях (на платной или бесплатной основе), пособие будет начислено из расчета их ежемесячной стипендии, установленной образовательным учреждением.

Пособие по беременности и родам студенткам назначается и выплачивается по месту учебы за счет средств Федерального и местного бюджетов.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, которые встали на учет в медицинских учреждениях до наступления двенадцатой недели беременности. Это считается ранним сроком беременности.

Так как этот вид пособия является дополнительным к пособию по беременности и родам, то получать его будут те женщины, кто имеет право на получение пособия по беременности и родам.

Это пособие выплачивается вместе с пособием по беременности и родам либо если справка была предоставлена позже – в течение 10 дней с момента её предоставления.

Чтобы получить единовременное пособие женщине необходимо взять справку из женской консультации, где она была поставлена на учет, с обязательным указанием срока беременности.

В 2014 году размер единовременного пособия составляет 515,33 рублей.

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

Право на это единовременное пособие имеет жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой составляет не менее 180 дней.

Пособие выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, установленные законодательством.

Единственное исключение здесь составляют жены курсантов военного образовательного учреждения профессионального образования. Им данное пособие не предоставляется.

В 2014 году размер единовременного пособия составляет 21761,88 рублей.

Неработающие женщины

По общему правилу неработающие женщины не имеют права на получение пособия по беременности и родам.

Однако здесь есть исключения.

Если отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения женщины, то пособие ей будет выплачено на последнем месте работы в следующих случаях:

  • если супруг женщины был переведен на работу в другую местность, и женщина вынуждена была уволиться, чтобы переехать к мужу;
  • если увольнение женщины связано с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности;
  • если увольнение связано с необходимостью ухаживать за больным членом семьи (при наличии мед. заключения) или инвалидом I группы.

Неработающим женщинам также не будет выплачиваться единовременное пособие за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

Если женщина по каким-либо причинам уволилась с прежнего места работы, она может зарегистрироваться в качестве безработной в службе занятости населения.

В этом случае ей будет начисляться пособие по безработице.

Однако в период отпуска по беременности и родам пособие по безработице начисляться не будет, и службу занятости будущей маме посещать не придется.

После окончания декретного отпуска либо отпуска по уходу за ребенком, при желании женщины (если она будет готова снова искать работу), выплаты продолжатся.

Служба занятости пособие по беременности и родам безработным женщинам не начисляет и не выплачивает.

Отпуск по уходу за ребенком женщина имеет возможность использовать полностью или по частям.

Женщина, прерывающая отпуск, выходя на работу, пособие по беременности и родам не получает.

Женщина, которая частично использовала отпуск, а после выхода на работу захотела его возобновить, имеет право на выплату оставшейся части.

Она также может работать неполный день, и это не лишает ее права на получение пособия.

Источник: http://legalmap.ru/articles/tp/garant/kak-oplachivaetsya-dekretnyy-otpusk/

Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты

Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты В ноябре 1917 года Совнарком РСФСР принял Декрет «О пособии по беременности и родам». С тех пор период, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за новорождённым, в народе называют декретным отпуском, или декретом.

С правовой точки зрения декрет делится на:

  1. Отпуск по беременности и родам (может взять только будущая мама).
  2. Отпуск по уходу за ребёнком (может взять папа или, к примеру, бабушка).

Оба предоставляются и оплачиваются только в том случае, если работа официальная и работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования.

На время декретного отпуска за женщиной сохраняется её место работы.

Будущей маме нужно подготовиться к родам, а уход за новорождённым требует много времени и сил.

В качестве меры социальной поддержки государство гарантирует работающим женщинам право на отпуск по беременности и родам (БиР).

Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода.

Предполагаемую дату родов устанавливает гинеколог. Врач также выписывает больничный по беременности и родам.

Обычно в декрет уходят на 30-й неделе, а соответствующий отпуск составляет 140 дней.

В некоторых случаях женщина может уйти в декрет раньше, тогда его продолжительность будет больше.

При усыновлении или удочерении женщине предоставляется только послеродовая часть отпуска по БиР — 70 дней на одного ребёнка и 110 на двух и более.

Чтобы продлить послеродовую часть отпуска по БиР, нужно оформить ещё один больничный и написать заявление работодателю.

К отпуску по БиР можно присоединить обычный.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, плановый отпуск можно взять:

  • перед уходом в декрет (до 30 недели беременности);
  • после окончания отпуска по БиР (по истечении 140 дней);
  • после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

При этом неважно, отработала ли женщина в организации полгода и на какую дату её поставили в графике отпусков.

Чтобы уйти в декрет, нужно написать заявление на имя директора.

В шапке заявления следует указать Ф.И.О. и должность руководителя, а также имя адресанта.

В тексте должна фигурировать просьба предоставить отпуск по БиР (с указанием дат на основании больничного) и начислить положенные пособия. В конце — подпись с расшифровкой и дата.

К документу нужно приложить лист нетрудоспособности.

На основании заявления в организации издаётся приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина знакомится с ним под подпись. А в течение 10 дней ей начисляются декретные.

Уходя в декрет, женщина получает соответствующее пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за все дни отпуска.

Пособие по беременности и родам (ППБиР) составляет 100% от среднего заработка за два года, предшествовавших декрету. Рассчитывается оно по следующей формуле:

ППБиР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × количество дней декрета.

При этом средний заработок не должен превышать установленного законом максимума: в 2015 году эта сумма составила 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей.

Кроме того, из общего количества дней в двухлетнем периоде исключаются больничные, отпуска за свой счёт, отгулы и прочие периоды, в которые на работника не начислялись страховые взносы.

Посчитать своё пособие по беременности и родам можно с помощью калькулятора на сайте Фонда социального страхования. Поскольку декретные начисляются на основании больничного, расчёт ведётся как для оплаты листка нетрудоспособности.

Помимо декретных, женщина вправе рассчитывать ещё на несколько пособий (плюс материнский капитал при рождении второго ребёнка и последующих).

  1. Пособие при постановке на учёт в ранние сроки — 613 рублей (по состоянию на февраль 2017 года).

    Выплачивается вместе с пособием по БиР, если женщина обратилась к врачу до 12 недель беременности и написала соответствующее заявление работодателю.

  2. Пособие при рождении ребёнка — 16 350 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается единовременно одному из родителей.

    Если оформляет мама, она должна написать заявление, приложить свидетельство о рождении ребёнка и справку, что отец не воспользовался пособием.

  3. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка.

По окончании отпуска по БиР женщина может взять отпуск по уходу за ребёнком или выйти на работу. В последнем случае отпуск по уходу за ребёнком может оформить папа, бабушка или другой родственник, который будет сидеть с малышом. Они могут получать пособие.

Отпуск по уходу за ребёнком может длиться до достижения малышом 3 лет, но оплачиваются только первые 1,5 года.

В период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная компенсация — 50 рублей.

Алгоритм расчёта пособия по уходу за ребёнком (ППУР) примерно следующий:

ППУР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × 30,4 × 40%.

При этом действуют те же ограничения, что и при расчёте пособия по БиР.

Обратиться за пособием по уходу за ребёнком можно в течение 6 месяцев с момента, когда ребёнку исполнилось полтора года. Право на него сохраняется, даже если выйти на работу на неполный день или брать работу на дом.

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получить соответствующее пособие, нужно написать заявление работодателю и приложить к нему:

  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка;
  • справку о том, что второй родитель или никто из родителей не получает ППУР;
  • справку о доходах с прежнего места работы (если она менялась в последние два года);
  • справку с места работы по совместительству, что там ППУР не начислялось (если работник является совместителем).

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной и женщиной в декрете.

Женщину в декрете нельзя уволить, даже если трудовые отношения носили временный характер: срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по БиР.

Исключение — ликвидация организации. Но даже если компанию постигнет крах, мама сможет получить причитающиеся ей пособия через органы соцзащиты.

Источник: https://lifehacker.ru/dekretnyj-otpusk/

Как уходить в декретный отпуск: когда начинается декретный отпуск, начало декретных выплат и полезные советы

Как уходить в декретный отпуск: когда начинается декретный отпуск, начало декретных выплат и полезные советы

Будущие мамы отлично осведомлены о том, что из себя представляет декретный отпуск. Это время, которое даётся для подготовки к рождению ребёнка и последующего ухода за ним. Вроде бы все просто, но существуют некоторые моменты, которые нужно уточнить.

В декрет уходят все беременные трудоустроенные женщины, которые находятся на военной службе, студентки, официально безработные женщины или которые стоят на бирже труда, а также женщины, работающие в военных ведомствах в качестве гражданского персонала.

За декретный отпуск назначают выплаты по социальному страхованию, размер их должен равняться среднему заработку беременной женщины. Такие выплаты начисляются всем: и трудоустроенным женщинам, и военнослужащим, и студенткам, и безработным женщинам.

В случае когда женщина в обязательном порядке подлежит социальному страхованию в связи с невозможностью работать определённое время из-за беременности и родов, положенные выплаты не могут быть меньше, чем её средняя зарплата, и не ниже минимального размера оплаты труда.

Бывают ситуации, когда женщина перед наступлением беременности отработала только шесть месяцев. Пособие ей также выплачивается, а размер его высчитывается, беря за основу минимальный размер оплаты труда, действующую на данный момент.

Когда начинается декретный отпуск?

Декрет – это время, предоставляемое женщине для ухода за ребёнком. Состоит из двух отпусков:

  1. Время, связанное с беременностью и родами. Продолжается 70 дней, а если женщина ожидает двух и более детей – 84 дня, до родов и 70 дней после родов. При сложных родах или рождении двух или более ребёнка – продолжается 86 дней и соответственно 110 дней после родов.
  2. Время, когда необходимо ухаживать за ребёнком, длящееся до трёх лет.

Декретный отпуск определяется сроком беременности. Обычно это тридцатая неделя беременности.

Начало декретного отпуска начинается в тот день, когда оформляется больничный лист. Получают его в женской консультации, когда беременность достигает тридцати недель. Если беременность многоплодная, в декретный отпуск можно уходить пораньше – на 28 неделе.

Из этого следует, что при неосложненных родах больничный лист выдаётся на 140 дней. Если родилось больше двух детей, больничный составляет в общей сложности 184 дня.

Если роды были сложные, к общему сроку добавляют 16 дней. Однако преждевременные роды или их задержка никаким образом не влияет на срок больничного листа.

Как правильно оформить декретный отпуск

Оформляют декрет следующим образом: в женской консультации женщине на тридцатой неделе беременности выдают больничный лист и его она должна предъявить в организацию, где работает.

Когда ребёнок родится, оформляют отпуск по уходу за ним. Кроме матери, декрет можно оформить на члена семьи, который будет согласен ухаживать за ребёнком.

Правила оформления декретного отпуска:

  • Больничный лист женщина получает за определённое количество дней до ожидаемых родов. Но его в женской консультации или другом учреждении здравоохранения могут выдать заранее, например, при постановке на учёт по беременности. Это способствует избавлению от лишней суеты по его получению перед родами, когда делать что-либо становится тяжело.
  • После того как больничный лист получен, на имя работодателя пишется заявление с просьбой предоставить декретный отпуск. Оно и пишется, и подписывается лично беременной женщиной. Помощь в его составлении обычно оказывают работники отдела кадров, чтобы текст был правильно сформулирован. Обязательно нужно указать причину отпуска и период отсутствия женщины на рабочем месте. Рассчитывают количество дней декрета индивидуально, основываясь на приложенный листок нетрудоспособности.
  • Обязательно составляется второй документ с просьбой о получении социальных выплат, связанных с беременностью и родами.
  • После того как будут получены все документы, сотрудник отдела кадров оформляет приказ на декретный отпуск. С указанного в приказе дня беременная женщина больше не должна ходить на работу, а сидеть в декрете и готовиться к родам.
  • После родов собирают документы, которые дают женщине право находиться в отпуске, ухаживая за рождённым ею ребёнком. Затем составляется заявление и вместе с этими документами предоставляется работодателю.

Необходимо все эти действия совершать своевременно, чтобы спокойно уйти в отпуск и без задержек получить все причитающиеся выплаты.

Какие нужны документы для оформления декретного отпуска?

Все необходимые документы для декрета подаются в два этапа. Сначала во время беременности, а затем после родов.

Для оформления отпуска, связанного с беременностью и родами, собирают следующие документы:

  1. В женской консультации получают листок нетрудоспособности.
  2. На имя работодателя необходимо написать заявление.
  3. Паспорт.
  4. Справку о доходах за прошедший год.
  5. Номер банковской карты или счёта, чтобы производились на них выплаты.

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком, нужны:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребёнка (оригинал и копия);
  • номер банковской карты или счёта;
  • заявление.

Если женщина трудоустроена, все документы она должна отнести по месту своей работы. Если она безработная, то она имеет право обратиться в местные органы социальной защиты для необходимых выплат.

Как можно написать заявление для предоставления декретного отпуска

Заявления для предоставления декретного отпуска пишутся стандартно, как все другие заявления:

  1. Наверху в правом углу листа пишется «шапка». Там необходимо указать организацию, в которой работает беременная женщина, фамилию и инициалы непосредственного руководителя, а ниже она пишет свою фамилию, инициалы с указанием своей должности.
  2. Под шапкой посередине листа пишется слово «заявление» без кавычек.
  3. Затем пишется основной текст, в котором заявительница излагает свою просьбу оформить полагаемый ей отпуск с указанием конкретных чисел и просьбой перечислить положенные выплаты.
  4. Далее, перечисляются все документы, которые прилагаются к этому заявлению.
  5. Внизу в правом углу необходимо поставить дату и подпись.

Как оплачивается декретный отпуск

В декретном отпуске начисляются три вида пособий:

  • Связанные с беременностью и родами. Эти выплаты осуществляются на основе больничного листа с указанием определённых дней отсутствия на работе. Выплачиваемая сумма рассчитывается на основании средней дневной зарплаты и количества дней, которые указаны в листе. Минимальная сумма этого пособия не имеет права быть ниже минимального размера оплаты труда, который составляет 5554 рубля, а максимальная не должна быть выше 36563 рубля в месяц. Эта сумма является единой для всех регионов.
  • По уходу за ребёнком. Такие выплаты начисляются каждый месяц, пока ребёнку не исполнится полтора года. Размер их составляет 40 процентов от средней зарплаты женщины за последние два года. Такая выплата не должна быть ниже 2576 рублей на первого ребёнка, и 5153 на всех последующих, а максимальный размер не должен превышать 17990 рублей в месяц.
  • Единовременная выплата при рождении ребёнка. На данный момент она составляет 13741 рубль.

Таким образом, декретным отпуском считаются два отпуска, следующие один за другим. В это время трудоустроенные женщины получают выплаты, размер которых равняется размеру её зарплаты, получаемую ею до декретного отпуска.

Источник: http://urhelp.guru/semya/deti-i-rody/kogda-uhodyat-v-dekretnyy-otpusk-i-kak-on-oplachivaetsya.html

Декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск (декрет) – это отпуск по беременности и родам (иногда им называют еще и отпуск по уходу за ребенком). Он дается официально трудоустроенной женщине на период до родов и после них. Право на получение этого отпуска регламентируется ст. 255 ТК РФ.

На время декрета за роженицей сохраняется рабочее место и должность, не прерывается трудовой стаж.

Срок декретного отпуска

Декретный отпуск длится:

  • 140 календарных дней: 70 дней до дня родов и 70 дней после рождения ребенка – при одноплодной беременности, если роды прошли без осложнений;
  • 156 календарных дней: 70 дней до дня родов и 86 дней после рождения малыша – при одноплодной беременности, если роды прошли с осложнениями; 156 дней после родов – при преждевременных родах (от 22-й до 30-й недели беременности);
  • 194 календарных дня: 84 дня до дня родов и 110 дней после рождения детей – при многоплодной беременности; 70 дней до дня родов и 124 дня после рождения малышей – при многоплодной беременности, которая была установлена в момент родов.

Если до родов беременная женщина использовала меньше дней, чем положено, то она имеет право перенести их на период после рождения малыша.

Когда уходят в декрет

Женщина имеет право уйти в декрет на 30-й неделе беременности, если она вынашивает одного ребенка или на 28-й – при многоплодной беременности. Начало отпуска по беременности и родам определяется датой оформления листка нетрудоспособности в женской консультации.

Порядок оформления декретного отпуска

На 30-й неделе беременности (на 28-й неделе при многоплодной беременности) женщина получает в женской консультации больничный лист и предоставляет его по месту работы.

Будущая мама пишет заявление на отпуск по беременности и родам на имя работодателя.

Сотрудник отдела кадров оформляет приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина уходит в декрет со дня, который указан в приказе.

Документы, необходимые для оформления декрета

  • Больничный лист, выданный женской консультацией на весь период нетрудоспособности (140, 156 или 194 календарных дня).

  • Справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности – до 12 недель (при наличии).
  • Заявление на отпуск по беременности и родам на имя работодателя.

  • Документ, удостоверяющий личность.
  • Справка о доходах за последний год работы.
  • Номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие по беременности и родам.

Документы предоставляются по месту работы или в Фонд социального страхования (если регион подключен к пилотному проекту «прямые выплаты»).

Как оплачивается декретный отпуск

Роженица имеет право на получение:

  • пособия по беременности и родам;
  • дополнительного пособия, если она встала на учет в женской консультации на ранних сроках беременности;
  • единовременного пособия при рождении ребенка.

Выплаты производятся единой суммой за весь период отдыха в течение 10 дней с момента подачи соответствующего заявления. Обращаться за выплатой можно до родов после ухода в декретный отпуск либо после выхода из него в течение 6 месяцев.

При расчете «декретных выплат» работающей женщине учитывается ее страховой стаж и средний заработок за последние 2 года, включая премии, отпускные и исключая время нахождения на больничном, в декрете, отпуске по уходу за ребенком, отсутствия на рабочем месте с сохранением зарплаты. Выплаты производятся за все дни отпуска в 100% размере от среднего заработка женщины за последние 2 года. Если женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то заработные платы суммируются. При страховом стаже менее 6 месяцев, или если средний заработок ниже актуального МРОТ на момент ухода в декрет, для расчета пособия берется размер МРОТ (7500 руб. с 1 июля 2016).

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2016 году – 28 555,4 руб. (при обычной беременности), 31 818,87 руб. (при осложненных родах), 39 569,62 руб.

(при многоплодной беременности). Максимальная сумма выплат в 2016 году – 248 164,38 руб. (при обычной беременности), 276 526,03 руб. (при осложненных родах), 343 884,93 руб.

(при многоплодной беременности).

Дополнительное пособие женщинам, которые встали на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель) выплачивается в размере 581,73 руб. (с 1 февраля 2016 года).

Сумма единовременного пособия при рождении ребенка составляет 15 512,65 руб. (с 1 февраля 2016 года).

Отпуск перед декретом

Перед уходом в декрет женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (или больше – для некоторых категорий работников). Он предоставляется по желанию сотрудницы независимо от стажа работы в компании на основании соответствующего заявления.

Перед декретом можно взять очередной отпуск не за фактически отработанный период, а «авансом». Он не положен лишь в том случае, если за прошлый либо текущий рабочий год отпуск уже полностью исчерпан, а новый рабочий период еще не наступил.

Если работница получила отпуск авансом перед уходом в декрет и уволилась по окончании отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе потребовать у нее возврат полученных отпускных за неотработанное время.

Декретные выплаты неработающим и безработным

Право на декретные выплаты имеют также неработающие женщины, которые были в течение года уволены в результате ликвидации организации-работодателя и встали на учет в Центр занятости; студентки очной формы обучения профессионально-технических, средне-специальных или высших образовательных учреждений.

Пособие по беременности и родам выплачивается учащимся – образовательными учреждениями из федерального бюджета (в размере стипендии); неработающим, которые имеют право на получение пособия – Управлениями социальной защиты населения (УСЗН) (в минимально установленном размере из расчета 581,73 руб. за месяц отпуска – в 2016 году).

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеют все женщины, даже те, которые до беременности нигде не работали.

Источник: https://working-papers.ru/dekretnyj-otpusk

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.