Как оформить отпуск с последующим увольнением?

Содержание

Отпуск с последующим увольнением – как правильно оформить: права работника и работодателя

Как оформить отпуск с последующим увольнением?

Решив расторгнуть трудовые отношения с нанимателем, каждый работник имеет право на оформление отпуска с последующим увольнением, причем его предоставление никак не зависит от составленного ранее ежегодного графика.

Процесс характеризуется определенными нюансами, поскольку человек имеет право запросить компенсацию за неиспользованные дни или же составить заявление и потратить полагающиеся дни, перед тем как уволиться, на поиск нового места работы.

Что такое отпуск с последующим увольнением

Взять отпуск, перед тем как уволиться, возможно, только если расторжение трудовых отношений происходит по собственной инициативе или по обоюдному соглашению сторон.

Однако и в этом случае работодатель оставляет за собой право на свое усмотрение разрешить работнику отдохнуть либо же выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

Если же расчет происходит вследствие нарушения трудовой дисциплины либо же по другим подобным причинам, взять отпуск перед увольнением законом не допускается.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый человек имеет право на отдых, по этой причине наниматель не может препятствовать работнику воспользоваться этим правом.

О том, что специалист может взять отпуск, а отгуляв эти дни, уволиться, записано в Трудовом кодексе, а если говорить более точно, в статье 127.

Кроме этого, нужно обращать внимание на федеральные законы, трудовой договор, поскольку там могут быть прописаны некоторые нюансы, например, дополнительные отпускные дни, которые использовать тоже необходимо либо же получить за них компенсацию.

Реализация права на отдых при увольнении

Часто можно наблюдать ситуацию, когда с работником расторгается трудовой договор, причем произойти это может как по собственной инициативе сотрудника, так и по желанию руководства.

Если к этому моменту подчиненный не воспользовался своим правом взять оплачиваемый отдых, который полагается ежегодно, предоставление этих дней перед уходом является неотъемлемой частью гарантий трудовых прав работника.

Однако не всегда наниматели афишируют такую возможность, а ведь во время отдыха за сотрудником сохраняются все права:

  • за ним продолжает числиться рабочее место;
  • продлевается трудовой стаж на весь отпускной период;
  • при проблемах со здоровьем полагается оплачиваемый больничный лист.

Как было отмечено, по законодательству, перед тем как уволиться, работник вправе отгулять положенный период вакации. Как свидетельствует практика, для этого можно воспользоваться двумя способами.

В первом случае сотрудник отправляется отдыхать по составленному и утвержденному заранее графику, причем написать заявление на уход он может непосредственно перед либо же непосредственно в отпускной период.

Здесь важно соблюсти все формальности, поскольку по законодательству работодатель может заставить отработать сотрудника двухнедельный период, перед тем как уволить его. При этом стоит знать, что есть некоторые обстоятельства и категории работников, кому не требуется отработка:

  • при зачислении в качестве студента в высшее учебное заведение;
  • при достижении пенсионного возраста;
  • переезд на новое место жительства супруга;
  • при необходимости ухода за ребенком, инвалидом или больным родственником;
  • при личном желании руководства.

Можно подать заявление на отпуск одновременно с заявлением на уход. В данном случае придерживаться утвержденного графика необязательно.

Иногда уволить могут и по другим обстоятельствам, например, у предприятия может поменяться владелец, произойти сокращение штата и пр.

В таком случае вместо заявления об уходе сотрудник организации подписывает уведомление, чем свидетельствует свое согласие, и пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Выплата компенсации за неиспользованный

Согласно российскому законодательству предоставление работнику отпускного периода с возможностью уволиться после его истечения – это не обязанность нанимателя, а право.

По этой причине руководитель может предоставить компенсацию за неиспользованные сотрудником дни.

Такой вариант встречается, когда на место увольняемого работника уже имеется замена, поскольку сотрудник вправе забрать заявление на увольнение вплоть до последнего дня, предшествующего отдыху.

Как правильно оформить

Для того чтобы соблюсти все формальности и правильно оформить документы, нужно осуществить ряд действий, причем часть из них выполняется самим увольняющимся, а часть ложиться на печи других сотрудников организации. Вот примерный алгоритм действий:

  1. работник подает письменное заявление в зависимости от выбранной им процедуры увольнения;
  2. заявление визируется непосредственным руководителем и передается в отдел кадров;
  3. после согласования его с руководством (генеральным директором) издается приказ о предоставлении отпуска;
  4. происходит регистрация документа, и работник своей подписью подтверждает, что ознакомился с ним;
  5. оформляется расчетная записка;
  6. наниматель подписывает приказ об увольнение сотрудника;
  7. происходит регистрация этого приказа в соответствующем журнале;
  8. увольняемый сотрудник обязан ознакомиться с документом, о чем свидетельствует подпись работника;
  9. происходит оформление расчетной записки;
  10. производится полный расчет с сотрудником;
  11. в личной карточке и трудовую книжке вносят запись об увольнении;
  12. трудовая книжка вручается человеку на руки.

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию отражается в табеле учета рабочего времени с применением форма № Т-12 или № Т-13 аналогично стандартным отпускным дням:

  • основной отпускной период – код «ОТ» или «09»;
  • дополнительный – «ОД» или «10»;
  • выходные праздничные – «В» или «26».

Иногда сотрудник решает отозвать заявление на увольнение уже во время отдыха. При согласии руководства это возможно, хоть запись в трудовую книжку уже внесена. В этом случае запись признается недействительным, а увольнение аннулируется.

Заявление на предоставление вакации

На предоставление отпускного периода заявление подается в произвольной форме на имя руководителю предприятия. В нем указываются дата начала отдыха и количество календарных дней.

Если после этого работник планирует уволиться, тогда оформляется отдельное заявление. После подачи заявлений, на каждое из них оформляется отдельный приказ.

Образец заявления имеет следующую форму:

Заявление на увольнение

Если планируется взять отпуск с дальнейшим увольнением, законодательством разрешается текст обоих заявлений объединить в одно.

Там указывается дата начала отдыха, количество дней и обязательно прописывается причина разрыва трудовых отношений.

Составляется заявление работником в произвольной форме и выглядит следующим образом:

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

На предприятии может быть разработана собственная форма приказа о предоставлении работникам, после которого следует увольнение.

Если же в организации придерживаются унифицированных форм, тогда придется оформлять два приказа: о предоставлении отпуска и об увольнении, вне зависимости от того, писал работник два отдельных заявления, либо же оформлял одно.

Примерный образец приказа, который может быть разработан на предприятии, выглядит так:

Как расчитывается отпускной период

При уходе работника неиспользованный им отпускной период по текущему коду предоставляется полностью. Если имеются неиспользованные дни за предыдущие годы, их тоже надо присоединить. Примерный алгоритм выглядит так:

  1. вычисляется стаж работы на текущем месте;
  2. определяется количество отпускных, которые положены увольняющемуся за весь период работы;
  3. рассчитывается количество неотгуленных дней;
  4. вычисляется средний дневной заработок для расчета отпускных;
  5. рассчитывается выплата.

Как определить даты

По закону происходит увольнение в последний день отпуска, однако прекращение трудовых отношений выпадает на день, предшествующий первому дню отдыха.

При увольнении сотрудника особое внимание необходимо обратить на следующие даты, которые помогут провести всю процедуру в точном соответствии с законодательством:

  • приема заявления кадровым работником;
  • регистрации заявления в журнале регистрации;
  • оформления приказа(ов);
  • дату получения отпускных;
  • дату окончательного расчета;
  • дату окончания трудовых отношений, внесённую запись в трудовую книжку сотрудника.

Определение стажа работы у работодателя

Источник: http://sovets.net/14849-otpusk-s-posleduyucshim-uvolneniem.html

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Вам понадобится

  • -заявление
  • -приказ формы № Т-6
  • -приказ формы № Т-8
  • -полный расчет

Инструкция

Сотрудник должен написать заявление на отпуск и указать об увольнение. Сделать это нужно за две недели до планируемого отпуска. Если работодатель одобрит заявление сотрудника, то обязан выпустить два приказа – об отпуске и об увольнении.

Приказ об отпуске заполняется на унифицированном бланке формы № Т-6.

Заполнение следует производить в соответствии с указаниями Госкомстата РФ от 5.01.04 за № 1.

В приказе необходимо написать время начала и окончания отпуска, ФИО сотрудника, номер структурного подразделения и должность.

Одновременно с приказом об отпуске выпускается приказ и об увольнение работника. Данный документ оформляется на унифицированном бланке формы № Т-8. Дата увольнения указывается следующая, которая идет за последним днем отпуска. Сотруднику нужно выдать полный расчет, документы и трудовую книжку. В трудовую книжку нужно внести дату увольнения, под ней подпись уволенного. Если сотрудник увольняется после очередного отпуска, то ему не нужно отрабатывать 2 недели, указанные в ТК. В данной ситуации, когда увольнение происходит перед отпуском передумать и забрать свое заявление нельзя, об этом указано в письме Роструда за № 5277-6-1. В случае, если сотрудник возьмет во время отпуска с последующим увольнением больничный лист, отпуск не продляется и дата увольнения не переносится, хотя сам больничный оплачивается.

Если работодатель не согласен предоставить отпуск с последующим увольнением, сотрудник должен подать заявление об увольнение, отработать две недели и получить компенсацию за неиспользованный отпуск и полный расчет на следующий день после последнего отработанного.

Подать заявление на увольнение можно не только перед очередным отпуском, но и во время него. В этом случае следует уведомить работодателя за две недели до окончания отпуска, чтобы не пришлось отрабатывать.

Источники:

  • отпуск с последующим увольнением больничный

При увольнении сотрудник вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулять его до реальной даты расторжения трудового договора.

Это предусмотрено статьей 127 ТК РФ.

Для оформления отпуска с последующим увольнением работником составляются два заявления, а на их основании директором издаются два приказа.

Вам понадобится

  • – бланки приказов (формы Т-6 и Т-8);
  • – бланки заявлений;
  • – документы работника;
  • – Трудовой кодекс РФ;
  • – бланк записки-расчета.

Инструкция

При желании отгулять полагающийся отпуск до увольнения сотруднику следует составить заявление о расторжении трудового договора, в котором указывается фактическая дата увольнения. Работник пишет еще одно заявление. В нем прописывается просьба получения отпуска. Специалист указывает количество полагающихся дней отдыха. Оба заявления направляются директору. Руководитель рассматривает просьбу сотрудника.

В соответствии с законодательством отпуск с последующим увольнением могут взять работники, которые расторгают трудовые отношения по собственному желанию или соглашению сторон. При увольнении по вине специалиста взять отпуск до расторжения договора не разрешается.

Составьте приказ об увольнении. Используйте для этого форму Т-8. Напишите в распоряжении дату расторжения трудовых отношений с работником.

При получении отпуска с последующим увольнением укажите последний день отпуска.

Ознакомьте сотрудника с приказом под расписку.

Затем работником заполняется записка-расчет. Используется форма Т-61. На основании записки бухгалтерами рассчитывается количество дней полагающегося отпуска.

Составьте приказ об отпуске по форме Т-6. Укажите в распоряжении число дней отдыха. Заверьте документ подписью директора.

Ознакомьте под расписку работника с приказом.

Выдайте денежные средства за отпуск за три дня до фактического начала отдыха. Внести запись в трудовую книжку и выдать ее владельцу нужно в день увольнения, но не раньше положенного срока.

При отказе специалиста лично явиться за основным документом о подтверждении трудовой деятельности на адрес места жительства работника вышлите уведомление о возможности пересылки трудовой книжки по почте. Получите письменное согласие сотрудника.

Перешлите книжку ценным письмом.

Источники:

  • Отпуск с последующим увольнением

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-36425-kak-oformit-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением

Какие выгоды будут для работодателя, если работник уйдет в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? А для работника? Давайте разберемся.

Основная статья Трудового кодекса РФ, регулирующая вопросы ухода сотрудника в отпуск и дальнейшее его увольнение – ст. 127 ТК РФ. В ней как раз провозглашается право работника на такой «отдых».

По общим правилам сотрудникам при увольнении выплачивается компенсация за все отпуска, которые они не успели использовать во время действия трудового договора, но по заявлению работника он может воспользоваться правом использовать их до прекращения трудового договора с данным работодателем.

Образец заявления сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением  

Скачайте документы по теме:

Особенности ухода в отпуск с дальнейшим увольнением

Главное, что нужно помнить – это то, что заявление на отпуск с последующим увольнением работодатель может и не удовлетворить. То есть ответить отказом. Объяснять причины он не обязан. В этом случае работнику положена денежная компенсация.

Подробнее об отпуске с последующим увольнением читайте в статьях:

Есть и иные особенности. Так, заявление на увольнение с последующим увольнением не пишут работники, которых увольняют по виновным основаниям.

В ст. 127 ТК РФ предусматривается особый режим отзыва заявления на увольнение. Если же работнику предоставляется отдых, после которого будет увольнение, он вправе отозвать свое заявление до дня ухода отдыхать. После начала отпуска он этого сделать не вправе, даже в первый день отпуска.

Отзыв не удовлетворяется, если на место сотрудника приглашен в порядке перевода другой работник (часть 4 ст. 127 ТК РФ).

В случае ухода в отпуск с последующим увольнением, дата увольнения будет последний день его отпуска.

Отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять целиком за текущий рабочий год, а не за фактически отработанные в нем месяцы. Сколько конкретно дней отпуска берет работник – можно увидеть из заявления или приказа.

Алгоритм оформления увольнения после отпуска

Если в организации практикуется отпуск с последующим увольнением – как правильно оформить рассмотрим далее.

Поскольку предполагается, что работник больше не обязан являться в организацию после ухода в отпуск, все документы организация обязана выдать ему до ухода в отпуск, а также оформить все необходимые документы.

Первым шагом к оформлению является заявление работника. Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать здесь.

Далее работодатель рассматривает заявление и принимает решение – удовлетворять его или отклонить. Если решается отпустить сотрудника на отдых и далее уволить, то издается приказ.

Далее возможно два пути:

издание двух приказов по унифицированной форме (журнал унифицированных форм не содержит такого вида приказа на отпуск с последующим увольнением, поэтому придется оформлять сначала унифицированный приказ об отпуске, а затем приказ об увольнении – также по форме Т-8);

разработать свою форму приказа об отпуске с последующим увольнением и применить ее на практике; в этом случае достаточно будет одного приказа.

Образцы приказов вы найдете здесь. Там же есть и образец заявления на увольнение с последующим увольнением.

Образцы приказов и иных документов, доступных для скачивания или ознакомления, есть также здесь.

После издания приказа и ознакомления с ним сотрудника делается запись в трудовой книжке. Дату, как мы уже разобрали, ставим последний день отпуска. Трудовая книжка отдается сотруднику на руки.

Несмотря на то, что трудовая уже будет у работника, он не сможет в период своего отпуска оформить трудовые отношения с новым работодателем, т.к. будут считаться не прекращенными предыдущие.

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Образец записи в трудовой книжке есть здесь.

Помимо трудовой книжки, запись вносится и в личную карточку работника, а также производятся иные действия, которые приняты и необходимы в каждой конкретно организации.

Все необходимые документы выдаем на руки работнику до его ухода в отпуск с последующим увольнением (расчет в том числе), – этого требует как ст. 84.1 ТК РФ, так и Определение Конституционного суда РФ №131-О-О от 25.01.2007.

Расчеты с работником

После того, как решен вопрос с уходом работника в отпуск с последующим увольнением, когда производить расчет – это следующий вопрос, который может возникнуть у работодателя.

Независимо от того, как будет осуществляться оплата в случае расставания с организацией, рекомендуется проставлять в табеле код «ОТ». А основным документом для кадровика и бухгалтера будет записка-расчет. Образец ее составления здесь.

Справка

Если работник вдруг заболел во время отпуска

Поскольку это отпуск не совсем обычный, а невозвратный в данную организацию, то и общие правила о продлении отпуска здесь не действуют.

Последний день, обозначенный ранее как день увольнения, остается неизменным. Как было написано заявление на увольнение с отпуском, так и рассчитывается конечная дата.

Данное разъяснение предоставил Роструд в Письме № 5277-6-1 от 24 декабря 2007 г.

У работодателя возникает, разумеется, обязанность оплатить пособие за период временной нетрудоспособности, но сроки при этом не переносятся – отпуск уже рассчитан.

Как оформить отпуск с последующим увольнением – вопрос актуальный не только для работодателя. Работник должен помнить, что предоставление отпуска с последующим увольнением должно быть явно и четко одобрено со стороны работодателя.

Имеется судебная практика, где самовольный уход работника в отпуск при наличии заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию признавалось прогулом.

Суд вставал на сторону работодателя, признавая его действия по увольнению работника за прогул правомерными – см. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2016 по делу N 33-6821/2016.

Поэтому работник, уходя на отдых в последний раз в данной организации, должен быть уверен, что приказ о его отпуске издан, а все документы, которые он должен получить при уходе, получены на руки.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/378005-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem-17-m9

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Как составить заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Какая компенсация должна быть выплачена при увольнении в отпуске? Об этом в настоящей статье.

Экономический кризис стал поводом для смены работы и профессиональной переориентации многих работников. Сокращение штата, либо заранее запланированное увольнение по собственному желанию зачастую не вызывают вопросов. Но как быть в случае возникновения непредвиденных ситуаций?

К примеру: человек пребывает в отпуске, и получает выгодное предложение нового перспективного трудоустройства. Может ли он уволиться во время отпуска? На какие выплаты и в какие сроки он может рассчитывать?

Другая ситуация: работник несколько лет не использовал право на отпуск.

Принимая решение об увольнении, он может задуматься: «Имею ли я законное право при увольнении получить отпуск на весь неиспользованный период? Ведь время отпуска можно плодотворно использовать с целью поисков новой работы с лучшими условиями».

Кроме того, куда приятнее скоротать срок отработки при увольнении по собственному желанию в отпуске.

В этих ситуациях, а также в любое время по желанию работника (и по иным основаниям, указанным в ТК РФ), не считая случаев увольнения сотрудника по причине виновных действий, предусмотрена возможность уйти в отпуск с последующим увольнением.

Какая статья ТК РФ регулирует отпуск с последующим увольнением?

Предоставление отпуска с ПУ регулирует ст.

127 ТК РФ, в которой говорится об обязанности работодателя выплатить сотруднику финансовую компенсацию за все время отпусков, которыми сотрудник не воспользовался.

По письменному обращению, неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику с последующим увольнением.

Работник может поменять решение и «забрать» заявление лишь до наступления первого дня отпуска, если на его место не будет за это время назначен другой работник в порядке перевода.

Компенсация при увольнении из отпуска

Вопросы компенсации регулируются также статьей 127 Трудового кодекса РФ. В данной статье устанавливается обязанность работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Для того, чтобы оформить правильно отпуск вместе с увольнением, необходимо учитывать следующее.

Работнику нужно обратиться к руководству компании с заявлением. Но прежде чем приступить к его написанию, работнику следует посетить отдел кадров с просьбой посчитать количество положенных отпускных дней.

Следует учесть, что по ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию требует заблаговременного оповещения руководства (за 2 недели до намеченного увольнения).

Эта норма распространяется также на заявление об уходе в отпуск с увольнением по инициативе сотрудника.

Соглашение сторон подобного срока не предполагает, и этот срок оговаривается сторонами.

Подать заявление работник вправе, не придерживаясь сроков, указанных в графике отпусков организации. Но предоставление такого отпуска относится не к обязанности, а к праву работодателя, и он вправе как согласиться, так и ответить отказом работнику.

На практике же отказ происходит в том случае, если время отпуска для данного работника не наступило (либо было просрочено).

Если сотрудник уже находится в отпуске, и решил уволиться, он вправе подать в любой момент заявление об увольнении лично либо, отправив его почтой (при этом, двухнедельный срок отсчитывается с момента получения письма).

Важно: согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Если директор согласен «отпустить» работника, то в день перед отпуском сотрудника издаются 2 приказа: о прекращении трудового договора и о предоставлении отпуска, в которых работник должен расписаться.

В последний день перед началом отпуска с последующим увольнением, сотруднику вручаются все документы и производятся положенные выплаты. Отпускные выплачиваются увольняющемуся сотруднику не позже, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Важно:

  • Последний день перед началом отпуска считается днем фактического аннулирования трудовых отношений, и с наступлением отпуска работник теряет право на отзыв своего заявления и вернуть рабочее место без согласия работодателя. Поэтому, прежде чем подавать заявление, нужно хорошо подумать, не захотите ли вы в ближайшее время восстановиться в данной организации.
  • За работодателем сохраняется обязанность оплаты больничного листа бывшему работнику в течение всего времени отпуска (без продления его срока).

Заявление на отпуск с увольнением по собственному желанию

Довольно распространенным является мнение, что желая уйти в отпуск с увольнением по собственному желанию, работник обязан составить 2 документа:

  • Заявление о предоставлении отпуска с указанием даты начала и срока отпуска, а также отметки о том, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением.
  • Заявление об увольнении по собственному желанию, с указанием причины и даты прекращения трудовых отношений. На самом деле, составление двух заявлений скорее удобно для составления соответствующих приказов, но не обязательно для увольняющегося сотрудника. Вполне достаточно одного заявления, которое подается за 14 дней до запланированного увольнения и составлено в той же форме, что и стандартное заявление.

В шапке указывается:

  • наименование организации и ФИО директора;
  • должность и ФИО составителя.

Далее идет заголовок документа: «Заявление».

Текст заявления должен содержать обращение с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением, обозначение даты его начала и продолжительности, а также, по желанию, причины увольнения. Ниже ставится число и подпись работника.

Образец заявления

Генеральному директору ОАО «Нефтепром»Кибец Л.Е.от Бухгалтера

Ефремовой Ольги Ивановны

Заявление

Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 01.01.2017 г. продолжительностью 38 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Источник: http://yurist-ekaterinburg.ru/otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem-kak-pravilno-oformit-zayavlenie-kompensaciya-obrazec-neispolzovannyy

Оформление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

В соответствии с нормами закона, каждый труженик имеет право на законный отдых, предоставляемый на предприятии на основании графика отпусков.

Но как быть, если установленное время отпуска еще не наступило, а работник решил уволиться? Каким образом в подобной ситуации он может реализовать свое право на отдых, пускай и не за полностью отработанный год? Решить эту проблему может отпуск с последующим увольнением, оформление которого имеет некоторые особенности.

Регламентация по ТК РФ

Согласно ст. 127 ТК РФ, работник при прекращении сотрудничества имеет право дни неиспользованного отпуска реализовать двумя способами:

  • в виде денежной компенсации на основании ст. 126 ТК РФ, причем за все дни отпуска независимо от их срока давности и ограничений, установленных на количество таких дней;
  • в виде отдыха в обычном порядке, который используется при предоставлении ежегодных отпусков, но с учетом фактически отработанного стажа на предприятии.

Таким образом, сотруднику изначально дано право выбрать, в каком виде он желает получить гарантированный законодательством отдых. Однако окончательное решение принимается не увольняющимся лицом, а руководством.

Работнику только дано право написать заявление с предложением пойти отдыхать положенные дни или заменить их денежной компенсацией, а работодателю предоставлена возможность решить эту проблему исходя из некоторых рабочих нюансов, в частности:

  • финансовых возможностей предприятия;
  • производственной необходимости;
  • сложностей с персоналом.

То есть, право сотрудника на выбор не означает автоматическое обязательство работодателя предоставить оговоренный вид компенсации в том виде, который избран рабочим, а как раз наоборот, в подобной ситуации руководству дана возможность реализовать данный выбор с учетом интересов организации, что собственно и является первостепенным при принятии окончательного решения.

Также следует учитывать тот факт, что воспользоваться правом на отдых при прекращении трудовых отношений имеют право только те работники, которые увольняются по собственному желанию либо по иным основаниям (например, по соглашению сторон), но не за виновные действия, коими являются:

  • прогул;
  • кража;
  • появление на предприятии в пьяном виде;
  • аморальное поведение;
  • наличие нескольких выговоров за нарушения при выполнении своих обязанностей.

То есть, при увольнении по вышеуказанным основаниям лицу не положены ни дополнительные выходные пособия, ни право на отпуск взамен денежной компенсации, которая в данной ситуации предусмотрена в виде дополнительной гарантии.

О том, почему данная ситуация невыгодна для работника, смотрите на следующем видео:

Может ли работодатель не согласиться?

В соответствии с нормами закона, при увольнении работника работодатель обязан:

  • выплатить ему расчетные, то есть все суммы, которые заработаны лицом либо положены по закону в виде компенсации на основании ст. 140 ТК РФ;
  • предоставить отпуск на основании графика, который согласно норм ст. 123 ТК РФ является обязательным для исполнения обеими сторонами.

По сути, предоставлять отдых с последующим прекращением сотрудничества работодатель не обязан, поэтому при получении заявления от работника о замене денежной компенсации ежегодным отпуском работодатель вправе рассмотреть предложение и принять решение с учетом следующих факторов:

  • Кадровых проблем с персоналом. Пока основной сотрудник будет в отпуске, хоть и с последующим увольнением, принять другого гражданина возможно только на временной основе и без применения испытательного срока, что чревато некоторым риском, ведь даже в течение месяца обязанности нужно исполнять, а не ждать, пока вновь принятый работник войдет в курс дела.
  • Финансовых возможностей, что подразумевает дополнительные расходы на налоги, а также доплату, если обязанности увольняемого сотрудника будут вменены другому служащему за дополнительную плату.

Конечно, работодатель может быть заранее предупрежден об увольнении, предприятие может располагать значительными средствами, но, тем не менее, руководство все равно может не согласиться с предоставлением подобного отдыха. Ведь выплатить компенсацию и уволить работника одни днем будет гораздо проще как со стороны финансовых расчетов, так и со стороны кадрового оформления.

Документальное оформление отпуска и последующего увольнения

Следует отметить, что увольнение и предоставление отпуска, несмотря на единое волеизъявление сотрудника, не могут оформляться одновременно в силу того, что это два разных понятия.

Приказы по личному составу при увольнении оформляются на бланках унифицированной формы Т-8, а вот в случае предоставления отдыха — по форме Т-6.

К тому же стоит учитывать тот факт, что обе процедуры имеют некоторые отличия и между собой, что несомненно должно быть отражено при общем оформлении документации.

Однако, несмотря на тот факт, что приказы предстоит оформить разные, заявление об отдыхе с последующим прекращением сотрудничества пишется все-таки одно.

В нем работник не только просит предоставить ему отпуск досрочно вне графика очередности, но и указывает количество его дней, дату, с которой бы он хотел начать свой отдых, а также оговаривает желание прекратить трудовые отношения.

Заявление затем подается на согласование руководству, которое вправе как согласиться с предложенной формой отпуска с увольнением, так и отказаться.

Отказать работнику в желании уволиться предприятие не может, так как это право закреплено за ним в ст.

80 Трудового кодекса, при условии, что он предупредил о своем уходе за две календарные недели, а вот отказать в отпуске перед увольнением вместо выплаты компенсации может.

В связи с этим труженику следует данный вопрос согласовать в устной форме до подачи заявления.

Если согласие получено и заявление подписано, предстоит оформить еще ряд документов в определенном порядке:

  • Для начала издается приказ о предоставлении отдыха, протяженность которого может составлять разное время. Дело в том, что на основании ст. 127 ТК РФ при прекращении сотрудничества труженику обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, которые могут накопиться за несколько лет, но подобное правило не означает, что ему могут предоставить все эти дни одновременно. В некоторых случаях, если период задолженности в днях достаточно продолжительный, отдых может быть предоставлен только на 28 календарных дней, а оставшиеся компенсируются уже в денежном эквиваленте.Также достаточно распространена ситуация, когда работник не может претендовать на полный отпуск в связи с тем, что не отработал полный календарный год, но на основании ст. 122 ТК РФ у него есть право получить отдых полной протяженности. Однако в подобной ситуации при начислении отпускных лицу оплачивают только те дни, которые он фактически успел заработать.Данный приказ издается за две недели до отпуска. На его основании бухгалтерия рассчитывает отпускные, которые должны быть выплачены за три дня до начала отдыха.
  • Приказ об увольнении. Здесь ситуация сложнее. Дело в том, что на основании ст. 127 ТК РФ у работника есть право отозвать свое заявление об увольнении до того, как наступит первый день отпуска, но только в том случае, если на его место не приглашен другой сотрудник в порядке перевода и при наличии официального письма.При реализации права на отпуск с последующим увольнением работнику обязаны выплатить все причитающиеся ему суммы в последний рабочий день, коим является последний день перед отдыхом. То есть, приказ должен быть издан до ухода сотрудника в отпуск и основанием для него будет являться то же заявление, на основании которого был оформлен первый документ.Учитывая, что срок издания приказа об увольнении в подобной ситуации на законодательном уровне не установлен, на многих предприятиях предпочитают готовить оба приказа одной датой, то есть за две недели до начала отпуска, хотя возможно оформить их и в разные дни.

Дата увольнения и запись в трудовую

Несмотря на то, что приказ об увольнении издается еще до начала отпуска, дата увольнения не соответствует дате издания документа. В приказе указывается, что работник увольняется в последний день отдыха независимо от того, является ли этот день выходным либо праздничным.

Гражданин, несмотря на приказ о прекращении сотрудничества, на протяжении всего отпуска все еще является членом трудового коллектива предприятия.

После издания приказа и ознакомления с ним сотрудника заполняется и трудовая книжка, то есть вся процедура увольнения осуществляется до ухода в отпуск.

Несмотря на то, что работник увольняется с предоставлением отдыха, запись в книжке производится в соответствии с основанием увольнения и без указания дополнительных гарантий в виде отпуска. А вот выдаваться оговоренный документ может как перед отдыхом, так и в последний его день.

Когда выплачивать расчет?

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, отпускные исчисляются из расчета средней заработной платы за каждый день отдыха:

  1. Сначала складывается весь доход работника за последний год, из которого вычитаются суммы ранее выплаченных отпускных и периодов нетрудоспособности.
  2. Затем полученная сумма делится на 12 месяцев и коэффициент 29,3, который выражает суммарную составляющую дней за месяц.
  3. Полученный результат умножается на количество дней отпуска. Таким же образом высчитывается и компенсация за его неиспользованные дни.

Согласно ст. 136 ТК РФ, выплата отпускных должна быть произведена как минимум за три дня до начала отдыха.

Но расчетные, в которые входят заработная плата, выходное пособие и различные доплаты, если они установлены коллективным договором, а также компенсация за неиспользованные дни, выплачиваются в последний рабочий день, коим является день перед отпуском.

Нужно ли проходить отработку?

В трудовом законодательстве отсутствует такое понятие, как «отработка», но есть обязанность уведомить работодателя об увольнении за 14 календарных дней.

Учитывая тот факт, что работник с момента подачи заявления еще как минимум 28 дней отдыха будет числиться сотрудником предприятия, о дополнительном периоде отработки не может быть и речи, ведь все формальности по срокам в данной ситуации полностью соблюдаются.

Можно ли отозвать заявление?

В ст. 127 ТК РФ сказано, что работник имеет полное право на отзыв своего заявления об увольнении, но только при соблюдении некоторых условий:

  • инициатором ухода является сам сотрудник;
  • на освобождающуюся должность не приглашен другой рабочий на основании письменного запроса;
  • увольняющийся гражданин еще не воспользовался своим правом на отпуск.

Если основанием для увольнения является волеизъявление работодателя или отдых уже начался, отозвать заявление уже нельзя, так как подобные действия будут противоречить нормам действующего законодательства.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/uvolnenie/otpusk-s-posleduyushhim.html

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением

Многие работники предпочитают увольняться во время оплачиваемого отпуска.

Так у человека освобождается время на поиск нового места работы и сопутствующую подготовку к нему.

Учитывая простоту процедуры, воспользоваться такой возможностью не помешает, но следует помнить о некоторых нюансах. Им и посвящена данная статья.

Преимущества отпуска с последующим увольнением

К преимуществам ухода с работы сразу после отпуска можно отнести:

  1. Свободное время. На протяжении всего периода отдыха можно искать новое место работы, наводить справки и уточнять условия, опрашивать знакомых и друзей. Отличная возможность отдохнуть с пользой для себя, найдя более выгодные варианты трудоустройства.
  2. Легкие собеседования. Нет нужды подстраивать график встреч с работодателями под рабочее расписание. В отпуске можно проходить тестирования, консультации, собеседования и даже стажировку, чтобы не терять время в дальнейшем.
  3. Ускорение процедуры. Увольнение после отпуска позволяет не отрабатывать положенные законодательством две дополнительные недели.

Основания и процедура увольнения

Нюансы процедуры увольнения после отпуска следует разобрать заранее, чтобы не терять время на банальные ошибки.

Прежде всего следует помнить, что служащий не может потребовать отпуск и увольнение, если причиной его решения стало невыполнение прямых должностных обязательств.

 Сюда относятся и грубые нарушения рабочего процесса, ответственность за которые лежит на работнике.

Этот вопрос разбирает руководитель предприятия — вся работа с заявлениями входит в его функции.

Если решение принято и уже не изменится, то выгоднее уйти в запланированный отпуск, утвержденный заранее руководством, а во время отдыха написать заявление об увольнении.

Этот вариант очень удобен и для начальства, и для самого работника, т.к.

администрация за время отпуска сможет найти замену, а уволившийся — другие варианты трудоустройства, подходящие его интересам и возможностям.

Возможно, сотрудник не захочет ждать планового отгула. В этом случае он может одновременно написать два заявления —одно на оформление отпуска, другое — об увольнении по собственному желанию. При таком подходе освобождение от должности будет оформлено последним днем отпуска.

Важно: если увольнение происходит по договоренности сторон, то вся процедура выполняется как прекращение трудового договора.

В заявлении работнику следует обозначить, что он претендует на отпуск с последующим увольнением. Если причиной ухода является скорое закрытие предприятия, сокращение количества сотрудников и т.п.

, то следует заранее подписать полученное от руководства извещение об этом.

Заявление работника об отпуске с последующим увольнением

Работнику, который желает уволиться после отпуска, нужно написать два документа:

  • Заявления на предоставление отпуска. Здесь указывается дата начала отпуска и его продолжительность. В нём же нужно отметить, что после отдыха последует увольнение.
  • Заявление об увольнении. Здесь важно помнить о необходимости указания причины ухода и даты увольнения.

Бывают случаи, когда работник пишет лишь заявление на получение отпуска, но указывает, что в дальнейшем собирается уйти по собственному желанию с занимаемой должности.

В такой ситуации оба приказа об увольнении будут основаны на одном заявлении, но ко второму будет прикреплена копия оригинального письма сотрудника.

С учетом этого нюанса рекомендуется сразу позаботиться о двух разных заявлениях.

Этапы ухода сотрудника в отпуск с последующим увольнением

  1. Работодатель принимает от работника заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и регистрирует его в день поступления. Руководитель должен завизировать заявление, т.е. отказать или удовлетворить полученную бумагу.

    Трудовой кодекс запрещает игнорировать заявку или выжидать после её получения.

  2. При положительном ответе руководством издается приказ о предоставлении отпуска.

    Он регистрируется, подписывается руководителем и отдается работнику, который должен подтвердить ознакомление с текстом личной росписью.

  3. Подготавливается записка-расчет о предоставлении отпуска работнику и передается в бухгалтерию.

  4. Заполняется график отпусков.
  5. Издается приказ об увольнении, с которым работник также должен ознакомиться и поставить роспись.
  6. Подготавливается записка-расчет для увольнения.

  7. Оформляется личная карточка бывшего сотрудника.
  8. Выдается трудовая книжка со внесенной информацией о месте работы и причине ухода.

Приказ об увольнении сотрудника

Работник, решивший уволиться, должен известить руководство о своем намерении и подать заявление. Получив соответствующее заявление, работодатель запускает его в работу отделу кадров. Тот, в свою очередь, начинает подготовку необходимых документов, включая приказ об увольнении.

Приказ издается по утвержденное форме и содержит:

  • реквизиты трудового договора (дату и номер);
  • данные увольняющегося работника;
  • дату окончания трудовых отношений;
  • основание увольнения и дату подписания документа.

После одобрения руководством приказ регистрируется в специальном журнале и под роспись предоставляется к ознакомлению работнику.

Длительность отпуска

Закон установил длительность отпуска в 28 календарных дней. На практике же существуют дополнительные возможности увеличить время отдыха.

Срок отпуска можно разделить на:

  1. Основной — положенные законом 28 дней.
  2. Дополнительный — срок, зависящий от множества факторов и обстоятельств. Все они перечислены в соответствующих законах и обычно указаны в локальных внутренних актах компании-работодателя.

Важно: дополнительный срок отпуска предоставляется не только в календарных, но и в рабочих днях.

Выделяют следующие категории дополнительных отпусков по их продолжительности:

  • 24 календарных дня – для работников Крайнего Севера;
  • 16 дней – для приравненных к Крайнему Северу местностей;
  • от 7 дней — для работников, трудящихся в опасных или вредных условиях. Точная продолжительность зависит от результатов аттестации;
  • за ненормированный рабочий день работнику может быть предоставлен дополнительный срок отпуска, устанавливаемый коллективным договором, т.е. на усмотрение работодателя;
  • отпуск за стаж работ – устанавливается законом;
  • за особый характер работы. В законах нет никаких определений сроков и условий, при которых работник может расчитывать на этот бонус. Уточнить его наличие и длительность можно у работодателя, воспользовавшись внутренними документами организации.

Болезнь во время отпуска

Если работник заболел в период нахождения в отпуске, то первая его обязанность — уведомить о произошедшем факте непосредственное начальство.

Получив от работника данное известие, работодатель должен выполнить следующие действия:

  1. Продлить работнику отпуск по окончанию срока больничного листа.
  2. Перенести отпуск на иное время, согласовав вопрос с работником.

В ряде случаев работодатель имеет право не оплачивать больничный во время нахождения работника в отпуске. Сюда относятся болезни в период учебного отпуска, уход в отпуск без сохранения заработной платы и ряд прочих ситуаций, перечисленных в трудовом кодексе.

Выплаты и компенсации при увольнении

Выплаты можно разделить на:

  • факультативные – работодатель определяет их самостоятельно, указывая в трудовом договоре и внутренних локальных документах, с которыми сотрудник знакомится перед началом работы;
  • обязательные – такие выплаты положены за отработанное время, то есть будут выплачены в любом случае, независимо от оснований увольнения.

Помимо выплат, при увольнении работник может рассчитываться и на компенсацию, если у него остался неиспользованный отпуск.

Разумеется, по правилам работнику положено отгуливать весь положенный срок вовремя, но иногда человек не ходит в отпуск два или три года, накапливая бонусное время.

Все дни, когда работник выполнял свои рабочие обязанности вместо отдыха, также будут учитываться при финансовых расчетах.

Важно: отпускные подлежат выплате независимо от причины увольнения. Обязательно данный вид компенсации выплачивается при ликвидации или сокращении. Данный момент очень важен, т.к. многие работодатели уклоняются от предоставления средств в случае увольнения.

Дата увольнения

Формы, которая служила бы образцом при написании заявления об увольнении, нет. В практике имеются определенные требования к заявлению:

  • письменная форма;
  • написание от руки или с помощью компьютера;
  • обязательное указание даты расторжения договора.

Указывая дату увольнения в заявлении, лучше писать: «прошу уволить меня 25 мая 2015 г.», т.е. опуская предлог «с». Если указать «с 25 мая 2015 г.», то днем увольнения будет считаться следующее число, т.е. 26 мая.

Необходимо отличать дату увольнения и дату составления заявления. Заявку, дата написания которой неизвестна, работодатель принять не может — она не будет считаться официальной.

День увольнения указывается в тексте заявления и считается в дальнейшем днем прекращения любых трудовых отношений.

Исключаются ситуации, когда заявка и увольнение проставлены одним числом — такие запросы также считаются недействительными.

Расчет трудового стажа

Расчет трудового стажа необходим в следующих случаях:

  1. при получени больничного листа;
  2. при начислении пенсии.

Рассчитать трудовой стаж для больничного листа можно либо с помощью онлайн-калькулятора, который представлен на множестве интернет-ресурсов, либо вручную. Последний вариант потребует больше времени и внимания.

Ручной подсчет состоит из нескольких этапов:

  • нужно выписать разные периоды работы в отдельные графы или столбцы;
  • для каждого получившегося столбца необходимо высчитать эффективное время работы, отняв дату приема на работу от даты ухода (при расчетах за месяц принимается 30 дней, независимо от реального количества суток в нем);
  • теперь результат умножается на:
    • 0.6, если стаж менее 5 лет;
    • 0.8, если стаж в пределах 5-8 лет;
    • 1 (остается без изменений), если стаж превышает 8 лет;
  • наконец, подсчитывается заработок — сумма всех выплат делится на 730.

При выходе на пенсию учитывается:

  1. Минимальная трудовая деятельность: 25 лет для мужчин, 20 лет для женщин. Если стаж работы меньше, то и размер пенсии будет уменьшаться соответственно.
  2. Право на пенсию определяется страховым стажем и сроком внесения взносов с зарплаты.

В трудовой стаж включается:

  • время, проведенное на больничном и отпуске;
  • период нахождения в статусе безработного и получения пособия;
  • срок, пока человек не работал, но делал добровольные страховые взносы.

Если работник решил остаться

В редких ситуациях увольняющийся работник решает отозвать свое заявление по какой-либо причине.

Такое право предоставлено ему законом, поэтому работодатель не может отказать в нем.

Конечно, речь идет о случаях ухода по собственному желанию — если увольнение связано с проблемами, созданными самим сотрудником, начальство вправе сразу отклонить заявление.

К проблемам, мешающим отменить увольнение, можно отнести:

  • отправленное другому сотруднику приглашение перевода на новую должность;
  • уход в отпуск с последующим увольнением. В этом случае есть единственное исключение — работник может отозвать заявление, если все еще находится на рабочем месте и выходные еще не начались.

При отзыве заявления необходимо совершить следующие действия:

  • запросить аннулирование изданных приказов об увольнении и отпуске;
  • на основании отмененных приказов добавить в трудовую книжку информацию об отзыве заявления на увольнение. Если работодатель еще не вносил в неё информацию об уходе, то этот шаг можно пропустить.

Возврат трудовой книжки

Если работник решил уйти с работы, то ему необходимо получить на руки трудовую книжку. Она выдается вместе с другими документами, но в некоторых случаях её можно получить отдельно, например:

  • если работник выходит на пенсию;
  • при наступлении некоторых важных обстоятельств.

При обычном увольнении последним рабочим днем будет считаться дата, указанная в заявлении. Если же оформлен уход в отпуск с последующим увольнением, то последним рабочим днем становится дата окончания отпуска.

Не исключено, что работник не сумеет придти за документами в нужный день, и тогда работодатель должен организовать отправку заказного письма, приложив к нему сопутствующие бумаги.

Это решение требуется согласовать с владельцем документов до ухода из организации.

Если работнику потребовалась трудовая книжка по иным основаниям (например, в ПФР или банк), то отдел кадров может потребовать письменное заявление с указанием уважительных причин выдачи трудовой книжки.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Источник: http://advice-lawyer.ru/trudovoe-pravo/uvolneniya/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.