Как написать заявление на продление декрета?

Содержание

Заявление на продление декретного отпуска

Как написать заявление на продление декрета?

Как продлить декретный отпуск до 3 лет, если находишься в другом городе?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска Здравствуйте, напишите заявление и отправьте его почтой.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска направьте работодателю заранее такое письмо по почте заказным письмом. Направьте также по электронке скан с указанием, что направили его же по почте.

———————————————————————

Как правильно написать заявление на продление декретного отпуска 1…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска Здравствуйте! Пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.Даты указывать не обязательно.

———————————————————————

Чем мне грозит мое опоздание подачи заявления?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска Формально отсутствие на работе по неуважительной причине грозит увольнением за прогул. Статья 192 ТК РФ .

———————————————————————

Могут ли меня уволить если я не писала заявление на продление декретного отпуска до 3-х лет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска Могут уволить за прогулы.

———————————————————————

Живу в Крыму в г Ялта. проконсультируйте пожалуйста, могу ли я по окончании декретного отпуска написать заявления на продление…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска Если у вас декрет на 1,5 года, то можете продлить до 3 лет. Не более.

———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, советом. Супруга была в декретном отпуске до достижения ребенком 1,5 лет в январе, заявление на…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска
Здравствуйте. В вашем случае ни о какой ликвидации, сокращении или банкротстве и речи нет. Действия работодателя- не правомерны.

Подавайте жалобу на действия работодателяв прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

— если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

— при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска Реорганизация предприятия должна производиться без увольнения работников

———————————————————————

Как продлить декретный отпуск по уходу за ребенком после 3-х лет?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска Нужно заключения врачей. что по состоянию здоровья ребенок не может посещать детский сад.Заявление на работу пишется в произвольной форме.

———————————————————————

Как написать заявление на продление декретного отпуска по достижению ребёнком 3 лет????…

Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска Так и напишите: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

———————————————————————

Как написать заявление на продление декретного отпуска по достижению ребёнком 3 лет?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска пишите на имя работодателя заявление, в котором указываете, что просите предоставить отпуск по уходу за несовершеннолетним (Ф.И.Щ, дата рождения несовершеннолетнего) до достижения им возраста 3-х лет с такого-то по такое-то число.

———————————————————————

Скажите, могут ли меня уволить за эту неделю прогула?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска
Здравствуйте. Трудовой Кодекс РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
———————————————————————

Здравствуйте, как написать заявление на продление декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет?и будет ли он…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска Здравствуйте! До исполнения ребенку 1,5 года, выплачивает пособие предприятие, в дальнейшем с 1,5 до 3-лет выплачивает государство (50 руб).

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска Уважаемая Татьяна, специалист по кадрам Вам подскажет как написать заявление, оплачиваться он не будет.

———————————————————————

увольнение по инвалидности…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска
Здравствуйте Евгения!

Уволить Вас могут только с соблюдением требований статьи 73 ТК РФ, только в соответствии с медицинским заключением. Перевести на другую должность могут только в том случае, если она не противопоказана Вам в соответствии с медицинским заключением. Все остальное по договоренности.

Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Всего хорошего.
———————————————————————

:

  • Форма заявления на декретный отпускСотрудница написала заявление на декретный отпуск по беременности и родам, но до сих пор не принесла больничный лист, на… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : форма заявления на декрет…
  • Заявление о выходе из декретного отпускаЗа сколько дней пишется заявление о выходе из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : заявление о выходе из декретного отпуска Необходим…
  • Заявление о досрочном выходе из отпускаВопрос: понятно, что для приема и увольнения это должен быть рабочий день, а для такого выхода это важно?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : заявление о досрочном выходе из отпуска…
  • Заявление на отпуск на 2 дняЧерез какое-то время муж написал заявление на отпуск на 2 недели, не подписали…. Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск на 2 дня НЕТ, это не законно. УДАЧИ ВАМ ——…
  • Заявление на отпуск в связи со свадьбойКаким числом нужно писать заявление на отгул в связи со смертью родственника, если смерть пришлась на выходной день (14… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск в связ…

Юридические вопросы

Источник: http://adveta.ru/iski-i-zajavlenija/zajavlenie-na-prodlenie-dekretnogo-otpuska.html

Как грамотно написать заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

> Трудовое право > Отпуск > По беременности и родам > Документы > Как грамотно написать заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

У женщин есть возможность брать отпуск по беременности и родам. Согласно ст.255 ТК РФ общий срок составляет 70 дней до и 70 после родов. Но иногда требуется больше времени для восстановления.

Чтобы получить дополнительные выходные женщине нужно подать заявление и документы, подтверждающие право на более длительный срок.

Заявление на продление отпуска составляется по следующим причинам:

  1. Осложненные роды. В таком случае медицинское учреждение обязано по требованию женщины предоставить к листу нетрудоспособности по беременности и родам дополнительный больничный о перенесенной сложной процедуре родов. Осложнения при рождении позволяют дополнительно пребывать на отдыхе 16 дней. Итого вместе получается 156 дней законного отпуска.
  2. Преждевременное рождение ребенка. Роды, произошедшие в период с 22 до 30 недель беременности, позволяют дополнительно продлить отпуск на 16 дней.
  3. При рождении двух детей и более. Когда у женщины во время беременности обнаруживают несколько плодов, ей предоставляется отпуск длительностью 84 дня до рождения и 110 после. Если многоплодность выявлена в ходе родов, то к ранее предоставленным дням добавляют еще 54 дня.   Итого вместе получается 194 дня отпуска по причине беременности и родов.
  4. Последующие осложнения, вызванные родами. К стандартному отпуску в 70 дней плюсуют 16 дней отдыха.

Продолжительность декрета в различных случаях представлена в таблице.

Подтвердить нетрудоспособность и выписать дополнительный больничный по беременности могут:

  • врач акушер-гинеколог;
  • врач общей практики;
  • фельдшер при отсутствии врача.

Получив больничный на дополнительные декретные дни от врача, его безотлагательно надо вместе с заявлением подать в отдел кадров по месту работы.

Сроки подачи

Оформление отпуска по беременности и родам проводится на основании больничного. В случае с продлением декрета, листов нетрудоспособности получается два экземпляра (основной и продленный).

Чтобы уведомить руководство о продолжении отпуска в связи с родами, сразу после получения дополнительного больничного нужно подать заявление лично, через представителя или почтой с просьбой продления на основании ст. 255 Трудового кодекса РФ. К заявлению приложить документ, подтверждающий данное право.

Отдел кадров обязан рассмотреть заявление и проверить правильность составления больничного.

Затем издается приказ, которым продлевается время пребывания в декрете.

На основании приказа начисляется пособие по беременности и родам, а также вносятся обозначения в табель.

При отсутствии возможности подачи заявления работодателя надо уведомить устно, а лист вместе с заявлением предоставить по мере появления возможности.

Как правильно написать на дополнительный декретный отдых?

Утвержденной формы заявления законодательством не предусмотрено, но есть рекомендации из практики, чтобы на рабочем месте не возникало лишних вопросов.

Начало заявления о дополнительном декрете по беременности обязательно должно содержать шапку, с указанием кому оно адресовано. Писать следует на имя директора организации.

Описание сути производится в произвольном порядке. Однако, сотрудница должна помнить о ключевых моментах:

  • указать имя и занимаемую должность;
  • обозначить начало и конец основного срока декрета, а также дополнительных дней (возможно предоставление 16 или 54 дней);
  • описать, на каком основании сотрудница просит предоставить дополнительный отпуск по беременности со ссылкой на больничный лист;
  • внизу указать дату, полное имя и поставить подпись.

Поскольку обязательная форма не утверждена, работодатель не может отказать в назначении декрета из-за неверной формы заявления. Главное — понятно изложить суть, правильно заполнить реквизиты и приложить необходимый документ.

Срок рассмотрения и издания приказа о назначении отпуска может занимать разное время, но не более 10 дней. Сумма выплат пособия за дополнительные дни не отличается от основного отпуска и равняется 100% от сумы средней заработной платы сотрудницы.

Образец на 16 дней больничного при осложненных родах

На практике чаще всего пишется заявление именно в случае потребности в 16 дополнительных днях в связи с осложненными родами, образец такого заявления представлен ниже.

Образец заявления на 16 декретных дней по больничному в связи с осложненными родами — скачать:

Продлевается декрет по причинам ранних или осложненных родов, повлекших тяжелое состояние либо при рождении двоих и более детей. Для избегания конфликтных ситуаций, заявление о продлении отпуска направлять на рабочее место лучше сразу же после родов.

Когда нет возможности уведомить работодателя и сдать заявление лично, можно направить документы почтой. Излагается просьба произвольно, кратко, понятно и подкрепляется правильно оформленным больничным листом.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/dokumenty/zayavlenie-na-prodlenie.html

Заявление на продление декретного отпуска до 6 лет образец

Заявление на продление декретного отпуска до 6 лет образец

Также его называют сокращенно — БИР.

При уходе на этом основании необходимо в обязательном порядке представить своему работодателю следующие документы: Заявление о предоставлении декретного отпуска Образец можно найти в интернете или получить в отделе кадров Больничный лист Должен оформляться лечащим врачом, в поликлинике При этом отпуск рассматриваемого типа в обязательном порядке предусматривает получение специального пособия.

Величина его рассчитывается исходя из заработка за последние 24 месяца официального трудоустроенного работника. При этом необходимо помнить, что некоторые периоды при этом не учитываются.

You are here

Если же женщина официально не трудоустроена, пособие попросту не будет выплачиваться.

На основании заявления рассматриваемого типа и больничного листа работодатель подает специальные сведения в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Выплата пособий осуществляется именно за счет данного государственного внебюджетного фонда.

Удивительно, но факт! Как писать заявление о продлении декретного отпуска?

Но прежде, чем написать специальное заявление и уйти в отпуск по БИР, необходимо максимально подробно ознакомиться со следующими важными нюансами данной процедуры: Если уходящая в отпуск данного типа работница максимально подробно разберет обозначенные выше вопросы, то вероятность возникновения каких-либо проблем и конфликтных ситуаций с работодателем будет полностью исключена. Необходимые основы Сегодня данный вопрос максимально подробно освещается в действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации. На основании данного законодательного документа работодатель обязан предоставить своей сотруднице в случае её беременности отпуск длительностью: До родов 70 дней если беременность является многоплодной — 84 дня После родов 70 дней если беременность является многоплодной — дней Также может быть увеличена продолжительность отпуска в случае, если во время родов возникли какие-либо осложнения — длительность послеродового отпуска может быть увеличена до 86 дней.

Сама оплата отпуска осуществляется также, как перечисления заработной платы — наличным расчетом через кассу работодателя или же безналом на банковскую карту. Помимо обычного отпуска по беременности и родам работодатель обязан предоставить своей работнице отпуск по уходу за ребенком.

Оформление продления декретного отпуска

Длительность его может составлять до 3 лет. При этом отсчет данного срока начинается сразу же после окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие выплачивается до самого момента достижения ребенком возраста 1.

Условия ухода Необходимо помнить, что для ухода в отпуск рассматриваемого типа должны быть соблюдены некоторые условия.

Наиболее важные касаются именно срока самой беременности.

Удивительно, но факт! Речь в этих изменениях идет строго об увеличении страховой части трудового стажа, для расчетов будущей возрастной пенсии мамы, которая родила трех малышей и в сумме пользовалась отпуском по уходу за детьми в течение 4,5 года присмотр в отпуске за каждым ребенком приходится по полтора года. Но это не обязательно; Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

Так, больничный лист, служащий подтверждением самого факта наличия беременности и основанием для написания заявления, выдается: Образец приказа о выходе из декретного отпуска досрочно смотрите в статье: Как рассчитать, когда уходят в декретный отпуск, читайте здесь. Он может увеличить длительность нетрудоспособности на 16 дней с последнего календарного дня, который обозначается в ранее выданном листе нетрудоспособности.

При этом увеличивается продолжительность отпуска на 90 дней для женщин, проживающих ранее или в настоящий момент в зоне действия радиации.

Уход в отпуск сопровождается следующими правовыми особенностями: Выдается по желанию самой сотруднице вне зависимости от стажа работы у настоящего работодателя При уходе женщины в отпуск по беременности и родам Работодатель не имеет права уволить её — исключением из этого правила является лишь процедура ликвидации Отпуск по беременности и родам не предоставляется Уход в отпуск данного типа имеет очень большое количество самых разных правовых и юридических особенностей.

Именно поэтому всем, кто так или иначе связан с оформление отпуска данного типа, нужно обязательно хорошо ознакомиться с действующей законодательной базой.

Также следует помнить о том, что работница имеет право выйти из отпуска БИР в любой момент. Заявление работника о прекращении отпуска данного типа может быть написано в свободной форме.

Образцы заявлений на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, до трех лет

Нормативная база На сегодняшний день нормативная база по поводу декретного отпуска не так уж и велика.

Но при этом имеется достаточно большое количество нюансов, связанных с ней.

Максимально подробно все наиболее важные моменты по поводу БИР освещаются в следующих законодательных актах и документах:

Удивительно, но факт! С правой стороны стоит указать: Законом предусмотрены специальные меры, которые оказываются из средств федерального и регионального бюджетов.

Источник: http://gazstroiservic.ru/avtoyurist/zayavlenie-na-prodlenie-dekretnogo-otpuska-do-6-let-obrazets.php

Как написать заявление на продление декретного отпуска до 3 лет

Как написать заявление на продление декретного отпуска до 3 лет

02.04.2018

То есть продлить отпускное время после 3 лет ребенка возможно на длительность ежегодного отпуска, а также выходных без содержания по договоренности с работодателем или в соответствии с локальными актами.

Например, в коллективном договоре может быть прописано, что отпуск женщины будет продлен после 3 лет при наличии на то серьезных обстоятельств, к которым можно отнести и отсутствие места в детском саду.

Для того чтобы иметь право на детское пособие до трех лет, необходимо написать заявление работника о назначении ему ежемесячной компенсационной выплаты, которое подается по месту его службы. Для того чтобы получать пособие, необходимо соответствовать определенным условиям. Так, выплата производится:

Получи компенсацию и пособие

Жизненные приоритеты семей могут быть разными — одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним.

Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру.

А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем.

В статье расскажем про продление декретного отпуска: до 3 и 4,5 лет в 2018 году, дадим образец заявления.

Как написать заявление на продление декрета

  1. Продление отпуска максимально до 6 лет, если по состоянию здоровья ребенок нуждается в уходе. Для этого предоставляется справка из поликлиники.

  2. Увеличить срок декретного, оформив сразу после него ежегодный отпуск, который ей оплачивается. Такой отпуск может быть оформлен по заявлению работницы максимально на 28 календарных дней.

  3. Продлить декрет по договоренности с работодателем. Женщина оформляет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, сроки оговариваются индивидуально.

    Работодатель может пойти навстречу, если у женщины сложные семейные обстоятельства, ребенок или она, долго болели.

Как писать заявление о продлении декретного отпуска? Помогите советом

Вот и гложет теперь вопрос- выходить на работу в положенное время или они на самом деле имеют право меня уволить? я почему то думала, что они не имеют права уволить, т к декретный отпуск может быть три года, из которых оплачивает соцзащита полтора года, остальные полтора -за свой счет.

Как продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3 лет

При помощи этой справки можно доказать, что ребенок либо мать имеет сложные заболевания, которые требуют длительного лечения.

Зачастую к справке ВКК нужно приложить и результаты флюорографии мамы.

Если будет выявлено особо серьезное заболевание, рабочее место могут сохранить до тех пор, пока ребенку не исполнится 6 лет.

Как составляется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Образец заполнения

Если работник пожелал приступить к обязанностям в таком режиме, директор не вправе запретить ему это.

При этом трудящийся пишет заявление с указанием желаемого графика труда.

Директор готовит распоряжение на допуск к работе с установлением определенного режима труда. Оформляется дополнительное соглашение к договору.

Как продлить декретный отпуск по беременности и родам

Период больничного листа по беременности и родам составляет в совокупности 140 дней, 156 — при осложненной беременности.

При многоплодной беременности продолжительность отпуска составляет 194 дня.

Если этого отпуска недостаточно для воспитания и лечения ребенка, то мама вправе выйти в отпуск по уходу за ребенком возрастом до 1.5- 3 года.

Отпуск по уходу за ребенком

В этом случае, как правило, мама ищет малышу ясли и выходит на работу досрочно. Такой вариант не всегда возможен из-за очередей в детсадах и недостаточного количества ясельных групп. Также распространен вариант, когда родители нанимают няню или отдают его на воспитание бабушке и дедушке.

Добрый день! Меня интересует продление декретного отпуска. Я сейчас в нём нахожусь. Изначально писала заявление по уходу за ребёнком до полутора лет, в следующем месяце истекает срок и я хочу продлить отпуск до 3-х лет.

Подскажите, пожалуйста, какие документы мне необходимо предоставить работодателю и вообще надо ли писать заново заявление, т.к.

я слышала, что вышел новый закон о том, что декрета до 1,5 лет уже не будет, а будет только до 3-х лет.

Как написать заявление на продление декретного отпуска до 3 лет Ссылка на основную публикацию

Источник: http://svoijurist.ru/semejnoe-pravo/kak-napisat-zayavlenie-na-prodlenie-dekretnogo-otpuska-do-3-let

Возможно ли продление декретного отпуска: условия и особенности оформления

Возможно ли продление декретного отпуска: условия и особенности оформления

В России каждая молодая ячейка общества – это особый маленький мир, в котором есть свои требования к каждому из членов семьи и заботы с проблемами.

Одни молодые мамочки ждут того самого момента, когда малыш появится на свет, но после того, как он немного подрастет, стремится поскорее вернуться обратно на работу.

Мать может продлить отпуск по уходу за ребенком до 4 лет

И все это для того чтобы дать своему малышу возможность иметь именно то, что ему хочется, сохранить материальное положение семьи.

Если жена занимает хороший пост, то в законодательстве имеется такой пункт, который предусматривает возможность оформить отпуск по уходу за маленьким ребенком на одного из родственников. К примеру, таким родственником может стать бабушка или отец ребенка.

В соответствии с Трудовым кодексом, государство сохраняет все пособия и выплаты за семьей. А что касается матери, то она имеет полное право вернуться на работу до окончания декретного отпуска.

Ознакомиться с расчетом транспортного налога для пенсионеров и какие есть льготы здесь: http://votposobie.ru/lgoty-i-vyplaty/pensioneram/kak-rasschityvaetsya-transportnyj-nalog-dlya-pensionerov-i-kakie-lgoty-est.html.

А вот в других семьях все обстоит с точностью до наоборот. Молодая родительница так привязывается к своему малышу, что желает проводить с ним как можно больше времени.

Именно так она помогает ему узнать окружающий его мир и дает ему почувствовать, как сильно его любит его мама. А порой желание матери продиктовано и вполне адекватными условиями.

К примеру, к окончанию трехлетнего декретного отпуска для малыша не нашлось места в детском саду (фактически просто не наступила очередь). Что же делать в таком случае?

Можно ли продлить?

Первоначально необходимо понимать, что декретный отпуск – это временной период, который отведен женщине для того, чтобы она могла позаботиться о новорожденном малыше.

При этом необходимо отметить, что продолжительность его варьируется в промежутке от 140 до 194 дней. И это только при нормальном протекании беременности, когда будущая мама не сталкивается с осложнениями.

Внимание! В соответствии с трудовым законодательством, декретный отпуск наступает непосредственно с тридцатой акушерской недели.

Что касается матерей, которые ждут двойняшек, то они имеют право выйти в декретный отпуск на несколько недель раньше.

Речь идет о двадцать восьмой акушерской неделе.

Затем идет больничный, который мать получает для того, чтобы восстановиться после беременности. Он длится от семидесяти до ста десяти дней.

И только после этого наступает отпуск по уходу за ребенком продолжительностью один год шесть месяцев.

В соответствии с уверениями экспертов, именно этого временного периода должно хватить для того, чтобы мать полностью восстановилась и смогла достаточно времени провести со своим малышом.

Но, как уже говорилось, если при истечении полутора лет в детском саду не нашлось места для ребенка, отпуск продлевают сроком еще на полтора года, и он будет длиться до того самого момента, пока ребенку не исполнится три года. Ознакомиться с возможностью оформления единовременной выплаты из материнского капитала в 2016 году можно здесь.

Уже несколько лет действует правительственное постановление о том, что мать имеет полное право продлить свой отпуск еще на полтора года, т.е. имеет право оставаться дома до 4 или до 4,5 лет.

В соответствии с поправкой в федеральном законе № 173 от «17» декабря 2001 года, с 1 января 2014 года.

Этот закон гласит о том, что сегодня родительница имеет полное право продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет.

Причем чтобы его продлить, необходимо будет подать специальное заявление на имя руководителя компании, с которой женщина уходила в декретный отпуск.

Фактически, данное заявление ни чем не отличается от того же, что молодая мама пишет при продлении декретного отпуска до трехлетнего возраста своего малыша. Главное вовремя обратиться к представителю организации. Читайте советы как получить материнский капитал в Крыму.

Что же касается условий и каких-либо особенностей, то начиная с 2014 года весь декретный отпуск от 1.5 до 4,5 лет включается в общий трудовой стаж сотрудницы. Именно так.

Теперь трудовое законодательство действует именно так, по той простой причине, что женщина пребывает в декретном отпуске с продлением, к примеру, по причине невозможности возврата на работу из-за семейных обстоятельств.

Внимание! Сегодня работодатель лишён права увольнять сотрудницу, которая пребывает в отпуске по уходу за ребенком сроком до 4,5 лет. А вот ранее, до 2014 года, эта ситуация могла привести к увольнению.

У многих молодых мам возникает вопрос относительно того, что именно необходимо знать при оформлении продления декретного отпуска:

  • Необходимо ознакомиться с федеральным законом №173 от «17» декабря 2001 года, с 1 января 2014 года.
  • При каждом последующем продлении женщине потребуется написать соответствующее заявление в отделе кадров на имя руководителя.
  • В заявлении на продление отпуска по уходу за маленьким ребенком сроком до 4-4,5 лет должна быть указана причина.

Что касается последних новостей, то на данный момент в государственной думе рассматривается постановление о повышении выплат, которые представляются после полутора лет пребывания в декретном отпуске. Читайте разрешат или нет покупать автомобили на средства материнского капитала.

Образцы документов

Само собой, что заявление, которое подают непосредственно в отделе кадров на имя руководителя должно содержать такие сведения:

  • Наименование организации-работодателя;
  • Личные данные сотрудника, который отправляется в декретный отпуск;
  • Сведения о дате окончания декретного отпуска, который предоставляется сроком до 1,5 лет.
  • Прошение о необходимости продления декретного отпуска. Читайте какие льготы положены донорам крови в 2016 году на этой странице.

Ниже представлен образец заявления на продление декретного отпуска родительницы.

В ответ на это руководитель компании издаст новый указ о продлении отпуска своей сотруднице для ухода за ребенком.
Образец заявления на продление декретного отпуска

Образец заявления на продление декретного отпуска: скачать

И тот и другой документ в обязательном порядке должны быть заверены мокрой печатью организации и подписаны ее непосредственным руководителем.
Образец приказа о продлении декретного отпуска

Образец приказа о продлении декретного отпуска: скачать

Смотрите видео о продлении декретного отпуска в России:

Каждая мама должна понимать, что трудовое законодательство практически всегда находится на стороне работника.

Следовательно, не стоит бояться и обращаться к опытному юридическому консультанту.

Особенно это касается тех случаев, когда работодатель превышает свои полномочия и даже пытается пригрозить увольнением.

Источник: http://votposobie.ru/vidy-posobij/po-rozhdeniyu-rebenka/dekretnyj-otpusk/vozmozhno-li-prodlenie-dekretnogo-otpuska-usloviya-i-osobennosti-oformleniya.html

Образец заявления на продление декретного отпуска до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году

  1. Кто имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком
  2. Порядок оформления пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
  3. Выплаты на ребенка с 1.

    5 до 3-х лет

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам, родившим или усыновившим ребенка, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. По заявлению им предоставляется отпуск и выплаты по государственному социальному страхованию на период отпуска, сроки выплат и объемы определяются федеральными законами и в большинстве регионов выплачиваются до достижения ребенком 1.5 лет.

Официально трудоустроенной женщине отпуск по уходу за ребенком назначается после окончания декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) . У неработающей мамочки отпуск по уходу за ребенком начинается со дня его рождения.

  1. также женщина имеет право на неполный рабочий день во время отпуска, с сохранением всех выплат;
  2. назначается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  3. за женщиной остается место работы и должность;
  4. время отпуска засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

Отпуск может использоваться полностью или частично.

В том случае, если женщина выходит на работу раньше срока, по заявлению отпуск может быть предоставлен любому из числа близких родственников или представителей (опекунов), фактически осуществляющих уход за ребенком.

В этом случае необходимо предъявить справку с места работы матери о том, что она вышла на работу на полный рабочий день и не получает пособия по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка или лицу, осуществляемому фактический уход за ребенком, в случае невозможности выполнения обязанностей матерью по причине заболевания.

В этом случае необходимо обращение женщины к работодателю с заявлением о прекращении отпуска.

В том случае, если женщина по состоянию здоровья не может самостоятельно отнести заявление, это может сделать любой член семьи по предоставлении удостоверения личности.

То есть в стандартной ситуации отпуск по уходу за ребенком предоставляется один, но вопрос, кто будет им пользоваться, решается с учетом целесообразности.

В случае рождения двойняшек отпуск по уходу за ребенком может назначаться отцу детей или другому родственнику, осуществляющему уход за вторым ребенком.

Трудоустроенные граждане обращаются за пособием по месту работы, предоставляя необходимый пакет документов.

Пособие выплачивается членам семьи или гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком до достижения им полутора лет. В случае, если уход осуществляет несколько членов семьи, в соответствии с Федеральным законом РФ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

, пособие выплачивается одному из них.

В некоторых регионах Российской Федерации пособия по уходу за ребенком выплачиваются Фондом социального страхования, но документы по-прежнему подаются по месту работы.

Граждане, не состоящие в официальных трудовых отношениях, обращаются за пособием по уходу за ребенком в органы социальной защиты по месту жительства – УСЗН.

Граждане, имеющие право на получение пособия по безработице и на пособие по уходу за ребенком, получают один из двух видов пособия по выбору.

Пособие не трудоустроенным официально гражданам начинает выплачиваться с первого дня рождения ребенка. Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994г.

№1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» с января 2001 выплачиваются компенсационные выплаты в размере 50 рублей* следующим категориям граждан:

  1. Другие представители (родственники, опекуны), осуществляющие фактический уход за ребенком до достижения трехлетнего возраста и состоящие в официальных трудовых отношениях.
  2. Матери, состоящие в официальных трудовых отношениях с любыми организациями любой организационно-правовой формы,
  3. Нетрудоустроенные женщины, уволенные в период нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком по причине ликвидации предприятия, не получающие пособия по безработице,
  4. Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

*Речь идет о компенсации, которая составляет 50 рублей на одного ребенка, помноженной на региональные коэффициенты.

Некоторые регионы поднимают уровень выплат до 2 000 рублей.

Выплата компенсационных пособий начинается с момента подачи заявления установленного образца и выплачивается из фондов предприятия, предназначенных для оплаты труда.

В соответствии с действующим законодательством женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом пособие выплачивается до достижения ребенком 1.5 года.

Да и у большинства не удается выйти на работу раньше, ведь очередь в детских садах — еще одна известная проблема для родителей.

Источник: https://orionyar.ru/obrazec-zajavlenija-na-prodlenie-dekretnogo-otpuska-do-3-let-98785/

Заявление на продление декретного отпуска

Как написать заявление на продление декрета?

Эти документы вместе со своим заявлением отец или другой родственник представляет по месту своей работы.

В случаях, когда мать, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может в связи со своей болезнью или по другим причинам осуществлять уход за ним, право на такое пособие может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком. Чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком другие родственники должны состоять в трудовых отношениях, поэтому выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, например неработающей бабушке-пенсионерке (если она не является опекуном внука) не будут.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» с января 2001 выплачиваются компенсационные выплаты в размере 50 рублей* следующим категориям граждан:

  • Матери, состоящие в официальных трудовых отношениях с любыми организациями любой организационно-правовой формы,
  • Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • Нетрудоустроенные женщины, уволенные в период нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком по причине ликвидации предприятия, не получающие пособия по безработице,
  • Другие представители (родственники, опекуны), осуществляющие фактический уход за ребенком до достижения трехлетнего возраста и состоящие в официальных трудовых отношениях.

*Речь идет о компенсации, которая составляет 50 рублей на одного ребенка, помноженной на региональные коэффициенты.

Как продлить декрет

Но вы можете воспользоваться следующими шагами:

  • ежегодным отпуском с сохранением заработной платы, написав об этом заявление, чтобы вам еще дополнительно предоставили такой отпуск в размере 28 календарных дней (ст.

    260 ТК РФ);

  • также по договоренности с работодателем можно взять отпуск за свой счет или без сохранения заработной платы, здесь просто вам нужно оговорить сроки, сколько вы можете еще не работать.

Для получения отпуска за свой счет пишется заявление с указанием обстоятельств, которые должны служить основанием для предоставления подобного рода нетрудовых дней.

Согласно Трудовому Кодексу России такими основаниями служат следующие уважительные причины: семейные обстоятельства, долговременная болезнь и другие причины (ст.

128 закона № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г.).

Можно ли продлить декретный отпуск?

Внимание Скачать образец Этот документ является обязательным. Он даёт право работающему человеку не посещать рабочее место по уважительной причине.
В ст.

256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым.
Важно Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет.

Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает. В ст.

256 ТК РФ говорится, что отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен не только матери, но и другим родственникам:

  • Отцу ребёнка;
  • Его бабушке и дедушке;
  • Опекуну;
  • Другому родственнику, который будет осуществлять фактический уход.

Можно даже расходовать такой отпуск последовательно – сначала один родственник ухаживает за ребёнком, а затем другой.

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком

С начала 2014-го года вступили в силу поправки в законодательство, допускающие продление декретного отпуска по достижении малышом трехлетнего возраста. О возможности остаться дома ухаживать за ребенком на полтора года дольше слышали многие мамы, однако, не каждая знает, в чем заключаются нововведения.

Подробно о декрете Россияне ошибочно полагают, что декретом является больничный, который мама открывает за 70 дней до родов и закрывает спустя 3 года после рождения малыша. На самом деле весь отпуск делится на 3 периода:

  • Больничный по беременности и родам – дается на 140 дней (70 до родов и 70 после).

Этот период может быть продлен до 156 дней, если роды сопровождались осложнениями, и до 194 дней, если беременность была многоплодной.

Декретный отпуск

Еще в декабре месяце 2013 года Госдума рассматривала во всех деталях поправки к закону о сроках декретного отпуска с целью предоставить лицам, ухаживающим за ребенком до 1,5 или 3 лет, возможность продлевать такой отпуск. И уже с 01.01.2014 г. такой закон вступил в действие, и теперь российские граждане, временно не работающие из причин отпуска по уходу за ребенком, могут продлить отпускное время до того времени, пока ребенку не исполнится 4,5 года.

Если за женщиной закреплено рабочее место, то уволить ее никто не имеет правило, пока она досматривает до определенного возраста своего новорожденного ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком

Продление отпуска по беременности и родам в законодательстве не предусматривается. Пособия исчисляются из заработной платы. По уходу за ребенком до наступления его возраста – 1,5 лет.
1,5 года, начиная со дня закрытия больничного листка мамы, родившей малыша.

Отпуск продлевается до 3-х лет. Статья 256 ТК РФ. Отпуск – оплачиваемый в течение 1,5 года. По уходу за ребенком до 3 лет. Добавочные 1,5 года, которые в сумме с предыдущим отпуском составят 3 года (возраст ребенка).

Источник: http://ls-net.ru/zayavlenie-na-prodlenie-dekretnogo-ot/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.