Как начисляются декретные выплаты на второго ребенка

Содержание

Как начисляются декретные в 2018 году на второго ребенка

Как начисляются декретные выплаты на второго ребенка

Суммарное число жней отпуска, которые предусмотрены по законодательству России роженицы На базе указанной формулы можно произвести все необходимые исчисления для получения размера положенных декретных выплат.

При желании можно использовать встроенный онлайн калькулятор на портале Фонда социального страхования. Пример вычислений Рассмотрим процедуру расчета на конкретном примере. В январе сотрудница ПАО “Пролетарий” Грибинюк А.В. получила отпуск по беременности и родам.

В дальнейшем она родила здорового ребенка. За прошлые (до момента рождения ребенка) годы, суммарный размер заработной платы составил: В 2016 году 650 тысяч рублей В 2017 году 700 тысяч рублей С целью произведения расчетов, следует обращать внимание на то, что Грибинюк А.

В находилась на больничном в 2017 году. Длительность составила 30 дней.

Одновременно с этим, рассчитывать на получение выплат по отпуску имеют право все без исключения официально трудоустроенные женщины, длительность стажа которых может оказать воздействие на сумму помощи.

Сколько платят в декретном отпуске с работы Процедура расчета рассматриваемой разновидности выплат влечет за собой необходимость в соблюдении многочисленных особенностей, о которых рекомендуется знать заранее.

Важно

По этой причине рассмотрим этот вопрос подробней.

Как правильно рассчитать ежемесячный платеж В процессе осуществления расчета во внимание берется средний размер заработной платы женщины, который припадает на декретный отпуск, а также по уходу за ребенком, включая дни временной нетрудоспособности.

Как рассчитать декретные в 2018 году

Оно может быть сформировано в произвольной форме с отображением необходимости в начислении декретных.
Крайне важно составить шапку документа, указав при этом:

  • наименование документа;
  • полные инициалы и занимаемую должность заявителя;
  • персональные инициалы и занимаемую должность;
  • дату формирования;
  • персональную подпись заявителя.

Для исключения вероятности получения отказа рекомендуется скачать образец заявления по ссылке здесь.

В какие сроки поступает платеж Говоря о периоде начисления, то выплаты положены после сдачи больничного в течении 10 рабочих дней.

В случае игнорирования норм российского законодательства, и работодатель при этом не обосновал возникшие просрочки, то возникает необходимость в повторном формировании запроса.

Декретные выплаты в 2018 году

Итого доход для расчета декретных равен: 510 000 + 550 000 = 1 060 000 рублей Рассчитаем сколько дней в расчетном периоде: 731 – 17 – 14 = 700 дней Теперь узнаем чему равен средний дневной заработок: 1 060 000 / 700 = 1 514,28 рублей Полученное значение меньше предельно допустимой суммы, соответственно, пособие рассчитываем исходя из этого значения: 1 514,28 х 140 = 211 999,20 рублей Декретные от величины МРОТ в 2018 году Различают два случая, когда расчет декретного пособия производят из величины МРОТ:

  • Если в течение расчетного периода у будущей мама доход отсутствовал, либо среднемесячный заработок, исходя из ее дохода меньше размера МРОТ.Расчет в этом случае производят исходя из МРОТ, установленного на дату расчета, что с наступлением 2018 года составит 9 489 рублей.

Рассмотрим на примере: Сотрудница Петрова О.П.

уходит в декретный отпуск 5 марта 2018 года.

Калькулятор расчет декретных: правила 2017-2018 года

Внимание

Сводная таблица предельных значений показателей, необходимых для расчета декретного пособия в 2018 году Показатель Сумма, рублей Максимальное значение заработка за расчетный период 1 473 000 Максимальное значение среднедневного заработка 2071,81 Минимальное значение среднедневного заработка 311,97 Расчет декретных в 2018 году Важно! Декретная выплата не зависит от страхового стажа сотрудницы и равна 100% среднего заработка сотрудницы.

Расчет среднедневного заработка производится по следующей формуле: СЗд = Д / (731 день – исключаемые дни), где Д – доход сотрудницы за 2016 и 2017 годы в пределах максимальных сумм, 731 день – количество дней в расчетном периоде (в нашем случае в 2016 и 2017 году), Исключаемые дни – дни, которые нужно исключить из расчетного периода.

Для этого подается перечень документов:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении;
  • справка, подтверждающая отсутствие оформления пособия отцом малыша.

Безработные граждане дополнительно предоставляют паспорт наряду с копией трудовой книжки.

Усыновители могут претендовать на сумму 16873,54 рублей если в семью принимают здорового малыша и 128927,58 при усыновлении ребенка-инвалида, малыша старше 7 лет или нескольких детей.

Для жен военнослужащих по призыву предусмотрена фиксированная выплата в размере 26721,01 рублей.

Декретные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет Для работающих граждан ежемесячные декретные выплаты в 2018 году составят 40% от среднего заработка за 2 года.

Минимальная сумма будет равна 3163,79 рублей (если зарплата не превышает МРОТ по стране).

Порядок проведения расчетов Декретные выплаты в 2018 году будет высчитывать бухгалтерия по месту трудоустройства, либо социальные службы.

Не стоит слепо полагаться на специалистов, ведь прикинуть примерную сумму по уходу за ребенком до 1,5 лет можно самостоятельно путем несложным математических действий.


Для тех, кто пойдет в декретный отпуск в 2018 году, отчетными периодами станут 2016 и 2017 год. В ходе подсчетов исключите количество дней, проведенных в отгулах за свой счет.

Далее придерживаемся следующего алгоритма:

  1. Вычисляем среднемесячную з/п: общая сумма «грязными», поделенная на 24;
  2. Среднеднемесячный заработок умножаем на 0,4 (40% от суммы);

Итак, допустим, что за 2016 год был получен доход в 600 000 рублей, а за 2017 – в 650 000 рублей.

Среднемесячный заработок равен: 600 000 + 650 000/ 24 = 52083.

Расчет декретных в 2018 году по новому пример расчета

Исключение составляет покупка жилья за счет кредитных средств.
При подобных обстоятельствах воспользоваться деньгами можно сразу с момента рождения малыша.

Начиная с 24 июня 2016 года отделения Пенсионного фонда (ПФР) и МФЦ всей территории страны стали принимать заявления на разовую выплату двадцать пять тысяч рублей за счет средств капитала.


Государственная программа продолжает свое действие до конца 2018 года.

Использовать средства материнского капитала можно и по окончании этого срока, главное, чтобы ребенок появился в семействе до этой даты.

Ожидание малыша во время декретного отпуска Пример расчета Расчет пособия производится за два последних года.

За основу берется полная зарплата с учетом НДФЛ. Например, если сотрудница уходит в декрет в конце декабря 2016 года, то пособие будет выплачиваться с учетом зарплаты за 2014-2015 года.
Порядок ухода в декрет с третьим ребенком 2017 идентичен стандартному способу.

Как сохранить пособие по уходу за ребенком Мать, желающая выйти в декрет во время действующего отпуска по уходу за чадом, имеет шанс сохранить пособие.

Для этого любой член семейства должен воспользоваться правом на отпуск по уходу за малышом. На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ это может быть:

  • папа;
  • бабушка либо дедушка;
  • другой член семейства.

Для этого требуется взять с места трудоустройства справку о том, что мать ребенка не находится в соответствующем отпуске. Член семейства предоставляет ее совместно с требуемым пакетом документации на свое места труда.

Трудовое право предусматривает мамам следующие пособия:

  • при постановке на учет;
  • по беременности и родам;
  • при рождении ребенка;
  • при уходе за малышом до 1,5 лет;
  • при уходе за малышом до 3 лет.

Законом установлены такие сроки декретного отпуска:

  • 140 дней (70 до родов и 70 после родов);
  • 168 дней (84 до и 84 после в случае многоплодной беременности);
  • 194 дня (84 до и 110 после в случае родовых осложнений, а также при рождении 2-х и более малышей);
  • 70 дней (при усыновлении одного ребенка);
  • 110 дней (при усыновлении двух и более детей).

Если никаких отклонений в протекании беременности не замечено, декретный отпуск назначается с 30 недели после зачатия.

Размеры подобных выплат зависят от бюджета. Пример расчета пособий Согласно ФЗ № 255 отпуск по беременности и родам начисляется на основании соответствующего листка нетрудоспособности.

Выдает его врач женской консультации на сроке двадцать восемь или тридцать недель беременности.

При исчислении пособия бухгалтер берет в расчет доходы за два года.

Разберем, как это происходит на конкретном примере. Работница уходит в декрет в марте 2018 года.

Ее средний доход в день за 2015 и 2016 годы составил 750 рублей. Согласно листку нетрудоспособности женщине требуется оплатить 140 дней. Расчет получается следующий: 750 * 140 = 105 000 рублей.

Некоторые факты Список необходимых выплат и пособий при рождении ребенка зависит от нескольких параметров: 1) сколько детей в семье 2) есть ли льготы 3) субъект РФ, в котором появился ребенок 4) есть ли официальное оформление у сотрудницы и т. д.

Источник: http://zakon52.ru/kak-nachislyayutsya-dekretnye-v-2018-godu-na-vtorogo-rebenka/

Как рассчитывают декретные на второго ребенка?

Как рассчитать декретные на второго ребенка – даже если сейчас этот вопрос не кажется вам актуальным, не спешите отмахиваться от информации, лишней она никогда не будет.

Трудовое законодательство про декрет

Чтобы полностью понимать, что откуда берется, как и почему предоставляется, нужно четко ориентироваться в требованиях современного законодательства.

Общие вопросы декретного отпуска оговорены в статьях 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Правда, называется такой период освобождения от работы периодом временной нетрудоспособности по причине беременности и родов и пребыванием дома по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет – о декрете речи нигде не ведется, это «народное» название, закрепившееся еще с революционных времен.

Выплаты по этим отпускам описаны в законах Министерства здравоохранения и социальной защиты населения.

Предоставление декрета

Чтобы получить выплат ровно столько, сколько платят декретные за второго ребенка, а также за первого, нужно знать, как правильно оформить отпуск.

1. Освобождение от работы по беременности и родам производят на основании двух документов:

  • листа временной нетрудоспособности;
  • приказа об отпуске по предприятию, который обязательно предваряет заявление сотрудницы.

Многие работодатели не считают нужным просить дополнительно еще и заявление, но этот момент оговорен в Трудовом кодексе и все же является обязательным.

Кроме того, в случае изменения срока отпуска заявление может стать дополнительным доказательством, что, например, расчет декретных на второго ребенка в 2013 году был произведен верно.

Листок временной нетрудоспособности должен быть выписан соответствующим специалистом и содержать предполагаемую дату родов.

Именно исходя из нее и рассчитывается общая продолжительность декрета: выдается семьдесят дней до родов и столько же после.

Здесь и становится понятна необходимость заявления, как дополнительной гарантии: по желанию сотрудницы разбивка дней может быть перенесена, а также сам период нахождения дома может быть сокращен.

2. Отпуск по уходу за ребенком выдается на основании копии свидетельства о рождении (при ее предъявлении на предприятии или в Фонде социального страхования показывают также оригинал документа). И начинается он точно с той даты, которая проставлена в свидетельстве.

Таким образом, если, например, вы попросили на работе освобождение по беременности и родам до третьего декабря 2013 года включительно, ребенок родился двадцать первого ноября, и вы хотите взять отпуск по уходу за ним до полутора лет, у вас есть два возможных варианта:

  • оформить уход за малышом с четвертого декабря – тогда от полутора лет нужно отнять промежуток между двадцать первым ноября и четвертым декабря, то есть на работу вам нужно будет выйти двадцать второго мая 2015 года, а не четвертого июня;
  • оформить отпуск по уходу за ребенком с двадцать первого ноября – тогда остаток отпуска по беременности и родам аннулируется, а выплаченное за это время пособие вычтут из дальнейших выплат.

Оплата декретного отпуска по беременности и родам (БиР)

Чтобы знать, как рассчитать декретные на второго ребенка в 2013 году, давайте сначала ознакомимся с общими правилами расчета пособия.

Как известно, выдается оно из средств Фонда социального страхования населения, а все расчеты производит работодатель.

А для того чтобы подсчитать итоговую сумму пособия нужно знать:

  • расчетный период;
  • среднедневной заработок;
  • общую продолжительность декретного отпуска.

Расчетный период

Эта переменная будет, пожалуй, самой важной, потому что по новым нормам законодательства (приказ №255 от 29.12.2006 года, вступивший в силу с первого января 2013 года) менять расчетный период – как можно было сделать по старым правилам – нельзя.

С первого января текущего года прекратились также льготные условия для тех молодых мам, которые уходили в отпуск до того, как были приняты новые нормы.

Поэтому расчет декретных на второго ребенка в 2013 году будет производиться по тому же расчетному периоду, что и на первого.

Так что же входит в этот временной промежуток? В него включают два последних отработанных календарных года, из которых вычитают – то есть не учитывают при калькуляции – все дни, когда за сотрудницей не сохранялся заработок, либо он был сохранен в частичном объеме. Например, больничные, командировки и декретные. Таким образом, получается, что если переходить из периода освобождения от работы по беременности и родам в следующий такой же период, то расчетное время будет либо практически тем же самым, что и в первом случае, либо это будут буквально считанные дни между двумя промежутками временной нетрудоспособности.

Среднедневной заработок

Эта величина подсчитывается путем суммирования всех выплат (входящих в систему оплаты труда, установленную в организации) и делением результата на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде (вот почему он так важен – чем больше было отработано, тем выше получится сумма). При подсчетах принимаются во внимание все надбавки и коэффициенты, действующие в регионе и на данном конкретном предприятии, все разовые выплаты (если с них были отчислены налоги и взносы), все «тринадцатые» зарплаты и тому подобное.

Но все эти «хвостики» считаются лишь один раз – при выведении среднего числа, потом уже к итоговой сумме ничего сверху не начисляется.

Кроме разве что надбавки, если среднедневной заработок выходит меньше установленного минимального размера оплаты труда – эту разницу работодатель обязан покрыть за счет собственных средств.

Разумеется, никто не запрещает руководству предприятия установить также по собственному желанию надбавку к декретному пособию, если захочется поощрить своих сотрудниц – но закон никого к этому не принуждает.

p>Пособие исходя из минимального размера оплаты труда выплачивается также, если расчетный период составляет полгода и менее.

Пособие выдается разово, в полном объеме, декретные на второго ребенка в этом случае не предусмотрены – ведь сумма подсчитывается и выплачивается скорее за общее количество дней, чем за количество детей.

Но если сотрудница работала по совместительству у разных работодателей, она может оформить выдачу пособия у всех своих начальников сразу – и все будут обязаны ей его выплатить (по аналогии с обычным больничным листом).

Продолжительность отпуска по беременности и родам

В общем случае беременной полагается сто сорок дней отдыха – и каждый такой день оплачивается в размере среднедневного заработка. Предусмотрены следующие увеличения:

  • на четырнадцать дней при многоплодной беременности (даже если этот нюанс не был обнаружен на стадии обследования);
  • шестнадцать дней при осложнениях при родах;
  • сорок дней при рождении двух и более детей.

Дополнительные дни в случае их совпадения не суммируются. То есть если родилось трое детей и роды прошли с осложнениями, дополнительно выпишут лишь сорок дней, уж никак не пятьдесят шесть.

Если работница по своему желанию сократила себе освобождение от работы, например, взяла всего лишь тридцать положенных дней, то и пособие ей выдадут только за этот срок.

Стоит также упомянуть, что до отпуска по беременности или сразу после него служащая имеет право взять очередной календарный отпуск (если он не был использован ранее) вне очереди, и его тоже обязаны оплатить.

Оплата пребывания дома по уходу за ребенком

Несколько иначе оплачивается освобождение от работы в те полтора года, пока молодая мама готовит свое чадо к дошкольному учреждению, а сама готовиться вернуться к трудовым обязанностям.

В этот период выдается ежемесячное пособие, которое рассчитывается исходя из средней заработной платы – выплачивают ровно сорок процентов от нее.

Если рождается второй ребенок, то декретные выплаты на второго ребенка в 2013 году составляют те же сорок процентов, что в сумме составляет уже восемьдесят.

Деньги выдаются по месту работы в день выдачи заработной платы.

Существуют также следующие нюансы:

  • с полутора до трех лет выдается пятьдесят рублей в месяц;
  • с трех до шести лет пребывание дома по присмотру за ребенком не оплачивается вовсе.

Средняя заработная плата подсчитывается за последний отработанный год.

Оплата родителям, усыновившим детей

Такие же сроки и пособия, как для рожавших, предусмотрены и для усыновивших:

  • сто сорок или сто восемьдесят дней в случае усыновления совсем младенца или двух и более;
  • полтора или три года для воспитания малыша.

В этом случае расчет декретных на второго ребенка также производится по указанной выше схеме: неизменные сорок процентов.

Оплата декрета неработающим родителям

Если молодая мать нигде не работает, она все равно может получить пособие как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком – в центре социальной защиты населения. Конечно же, подсчет произведут по минимальным суммам, но это в любом случае лучше, чем совсем ничего.

По уходу за малышом можно рассчитывать на следующие суммы:

  • 2 194,34 рублей за первого ребенка;
  • 4 388,67 рублей за второго ребенка.

Надеемся, наша статья помогла разобраться, сколько платят декретные за второго ребенка в 2013 году.

ipinform.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-rasschityvayut-dekretnye-na-vtorogo-rebenka

Как рассчитать декретные выплаты в 2018 году – на второго ребенка, для бухгалтера, если работаю меньше

В расчете выплат в связи с декретом в 2018 году произошли некоторые изменения. По выплатам была проведена индексация, а также с 1 июля был повышен размер минимальной суммы оплаты труда.

В данной статье вы ознакомитесь, как правильно рассчитать декретные выплаты в 2018 году, с нормами законодательного регулирования данной сферы, также мы предоставим формулы для расчета с конкретными примерами для лучшего понимания темы, рассмотрим отдельные нюансы декретных выплат для работающих и неработающих женщин.

Что нужно знать

Для облегчения финансового бремени на родителей, государством выплачиваются декретные выплаты, которые можно использовать на приобретение детских товаров для новорожденного.

В данном разделе рассмотрим основные термины, категории женщин, которым положены декретные выплаты, и на какие суммы может рассчитывать семья с малышом в 2018 году, как рассчитать декретные выплаты в 2018 на второго ребенка.

Понятия

Декретные выплаты Вид госпомощи, пособие, которое получить вправе только мать ребенка. Данная выплата осуществляется как на протяжении беременности, так и после декретного отпуска
Декретный отпуск Срок, включающий беременность, роды и период ухода за малышом

Кому положено пособие

В отечественном законодательстве отсутствует понятие декретных выплат, под ними подразумевается комплекс из двух последовательных типов отпуска:

По беременности и родам Такой отпуск может быть предоставлен исключительно женщинам в связи с рождением малыша. Данная норма прописана в ст. 255 ТК РФ
Отпуск по уходу за малышом до полутора лет Данный тип отпуска по взаимному соглашению предоставляется матери или отцу ребенка

В соответствии с ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ уйти в такой отпуск могут:

  • трудоустроенные официально женщины,
  • безработные,
  • учащиеся на очной форме обучения,
  • подписавшие контракт на военную службу,
  • усыновившие новорожденного в возрасте до трех месяцев.

Сумма декретных выплат определяется средней заработной платы матери, однако также установлены минимальный и максимальный размеры.

Первым шагом при оформлении декретных выплат для женщины становится подача заявления на предоставление отпуска в связи с беременностью и предстоящими родами.

Заявление необходимо передать в бухгалтерию или кадровый отдел на месте официального трудоустройства.

Также к заявлению необходимо приложить выписку с женской консультации, где будет зафиксирован факт и срок беременности.

Данные два документа являются законным основанием для оплаты женщине 140 дней декретного периода.

Декретные выплаты представляют собой сумма помощи, которую выделяет государство для будущей матери на протяжении беременности и в послеродовой период, на обеспечение первоочередных нужд матери и новорожденного малыша.

В понятие декретного отпуска входит не только период вынашивания ребенка, но и время, когда она ухаживает за ребенком.

В большинстве случаев в отпуск по уходу за малышом уходят матери, однако нередко отцы также изъявляют желание заниматься воспитанием ребенка, особенно если женщина зарабатывает гораздо больше мужчины, и такое распределение обязанностей целесообразно.

Законодательно установлена такая длительность декретного отпуска:

140 дней в совокупности (70 дней до родов и 70 дней после) При одноплодной беременности и при отсутствии каких-либо осложнений
156 дней (70 дней до родов и 86 после) Если роды были тяжелыми, с осложнениями при одноплодной беременности
Если роды были тяжелыми, с осложнениями при одноплодной беременности При многоплодной беременности

Правовое регулирование

Новый ФЗ от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес корректировки в условия предоставления декретного отпуска, если женщина трудоустроена по срочному трудовому соглашению.

Если ранее наниматель обязан был пролонгировать соглашение только до момента родов, теперь законом установлено продление и после родов.

В связи с этим женщина вправе получить полную сумму пособия по беременности и родам.

С 1 февраля 2018 года были проиндексированы все декретные выплаты на размер текущей инфляции (5,4%).

Коэффициент индексирования составил 1,054 в соответствии с указом Правительства РФ от 26.01.2017 № 88. Также законодательно устанавливается срок перечисления декретных выплат в 2018 году.

Для получения государственного пособия женщина должна предъявить работодателю требуемые документы на протяжении полугода с дня завершения декретного отпуска.

То есть если женщина не получила декретные выплаты, то в период полгода плюс 70, 86 или 110 дней после родов она обязана написать заявление на получение материальной помощи.

Как рассчитать декретные выплаты в России в 2018 году

Порядком и процедурой расчета декретных выплат предполагается, что данные суммы рассчитываются, исходя из средней заработной платы женщины за последние два года трудовой деятельности.

Для безработных используется как база минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Рассмотрим список документации для оформления выплат, процедуру расчета и пример исчисления, как рассчитать декретные выплаты в 2018 году для бухгалтера организации.

Необходимый список документов

Для оформления декретного отпуска необходимыми являются такие бумаги:

  • собственноручно написанное женщиной заявление;
  • больничный лист.

Заявление пишется в свободной форме на имя директора организации, в нем требуется указать требуемый период в соответствии с листом временной нетрудоспособности.

Если женщина сменила место трудоустройства и часть периода она работала на другом предприятии, тогда для оформления пособия ей необходимо получить выписку о заработной плате по форме 182н.

Если нет возможности предоставить такую справку, тогда наниматель рассчитывает выплаты, исходя из имеющихся сведений о заработной плате.

На базе заявления и бумаги о нетрудоспособности работодателем выдается приказ. В случае наличия всех требуемых документов наниматель на протяжении 10 дней присуждает выплату пособия и перечисляет его вместе с ближайшей заработной платой.

Если в силу некоторых обстоятельств невозможно обратиться на протяжении данного срока, тогда женщина вправе обратиться в Фонд социального страхования позже.

Касательно больничных листов в 2018 году, отметим, что медицинские центры переходят на систему электронной документации.

То есть вскоре бумажные больничные листы будут заменены на электронные. На данный момент оформление таких больничных допустимо в тех населенных пунктах, где действует такая программа.

В ближайшее время оформление электронного документа станет доступным в большинстве городов.

Женщине при получении больничного листа нужно проверить правильность его заполнения, и в случае выявления ошибок попросить медработника выдать исправленный документ.

Порядок расчета

Существенных изменений в исчислении декретных выплат на 2018 год не предусмотрено, формула остается аналогичной прошлому году.

Поэтому женщины, которые планируют рожать в текущем году, могут самостоятельно рассчитать причитающуюся им сумму пособий.

Для вычисления максимальной суммы декретных за базу берется средняя заработная плата женщины за последние два года до момента выхода в декретный отпуск.

: как рассчитать декретные

На базе справки о доходах из бухгалтерии вычисляется средняя дневная зарплата. Данная величина множится на 140 (или 156 или 194 – это количество дней в декретном отпуске).

Полученная сумма и полагается женщина в качестве выплаты. Однако отметим, что государством установлены предельные максимальные суммы к получению:

Если отпуск 140 дней Максимально женщина может получить 248 164 руб.
Если отпуск 156 дней 276 526 руб.
Если декрет 194 дня 343 884 руб.

Специальным моментом является то, что женщина вправе подать на получение выплаты в две и более организации, если женщина работала в нескольких местах.

Формула для расчета пособия по беременности и родам:
Для расчета дохода в 2018 году берется во внимание заработок женщины за 2015 и 2016 годы. Если в этих годах мать также была в декрете можно их заменить на 2013 и 2014 годы.

Необходимым условием замены лет является возрастание суммы выплаты, для такой замены женщина обязана написать соответствующее заявление.

Совокупный доход матери за 2015 и 2016 годы – это суммы, с которых были выплачены страховые взносы за каждый месяц на протяжении двух лет.

Величину за каждый год требуется сравнить с максимально допустимыми величинами базы для платежей (670 000 и 718 000 руб. соответственно). В расчет принимаются суммы не более базы.

Количество дней в расчетном периоде – 731 день за вычетом исключаемых сроков (больничные, декретные отпуска и уход за детьми, периоды, когда мать не выполняла трудовые обязанности с сохранением заработка, если на него не начислялись страховые платежи).

Декретные социальные выплаты подлежат ежегодной индексации в связи с ростом инфляции. В 2018 году индексация составила 12%.

Если работаю меньше года

Если официальный заработок работающей матери ниже установленного лимита социального пособия по безработице, при этом ее трудовой стаж не меньше полугода, тогда размер выплаты равняется сумме минимальной оплаты труда. В 2018 году эта сумма равна 6204 руб.

Сумма декретного пособия полностью определяется заработком за последние 2 года трудоустройства.

Если женщина была безработной или работала на ликвидированном предприятии, тогда размер государственной помощи составит 543 руб.

Примеры вычислений

Рассмотрим расчет на примерах для разных ситуаций.

Расчет максимального пособия

Максимальный установленный заработок в 2015 году 670 тыс.руб., в 2016 – 718 тыс. Длительность расчетного периода – 731 день.

Максимально возможная сумма выплаты:

Выплаты при исключении определенного периода

Женщина ушла в декрет с 20 января 2018 года. Доход, с которого были выплачены страховые взносы в 2015 – 560 тыс. руб. в 2016 – 608 тыс. руб.

В 2015 женщине были оплачены 15 дней болезни по больничному листу. Трудовой стаж составляет 7 лет.

Заработок за 2 года:
Длительность срока:
Результат:

Итак, из статьи вы узнали о понятиях декретного отпуска и декретных выплат, кому они положены и может ли отец выйти в отпуск по уходу за ребенком.

Также мы предоставили подробные расчеты с примерами, как высчитать полагающиеся суммы за декретный отпуск.

Также мы рассказали, какие документы потребуются для оформления декрета, если женщина работает в организации длительное время и в случае смены места трудоустройства.

Источник: http://jurist-protect.ru/kak-rasschitat-dekretnye-vyplaty/

Второй декрет (из декрета в декрет)

Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной.

Конечно, с одной стороны, это очень удобно для самой женщины, потому что отпадает необходимость устраивать первого ребенка в сад, в котором, как правило, дети начинают часто болеть, приносят домой инфекцию, заражая грудного младенца.

С другой стороны, нужно подробно изучить все тонкости законодательства, чтобы подгадать для себя наиболее выгодный момент ухода в декретный отпуск.

Ведь иногда финансово выгодно выйти на работу, хотя бы на денек, чтобы получить более весомое пособие на рождение второго ребенка и уход за ним.

Например, если беременная женщина вышла из первого декрета и проработала всего один день по большему окладу, чем у нее был до первого декрета, то в расчет пособия берется период, в котором оклад был больше. Получится, что пособие на второго ребенка будет большим, чем было на первого.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Что выгоднее: выйти на работу между первым и вторым декретом или идти во второй декрет сразу?

Если за время первого декрета оклад женщины был повышен, то ей выгодно официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй. Причем неважно, на какой срок.

Даже если женщина приступила к работе на один день (а оклад за время ее отсутствия повысился), этот год будет учтен при расчете пособия. В этом случае выплаты на второго ребенка будут больше.

Если заработная плата осталась на том же уровне или наоборот была уменьшена, пока женщина находилась в первом декрете, то ей не выгодно выходить на работу. Проще уйти во второй декрет сразу же, если еще не закончен первый.

Тогда в расчет будет браться тот оклад, который был у нее до первого декрета.

Второй декрет с выходом на работу

Статья 255 Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины. В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого.

На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю.

Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки и причины. В качестве причины отсутствия заявительница указывает приближающуюся дату родов.

Параллельно создается еще один документ – запрос на выплату пособия по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.

После рождения ребенка женщина должна опять же написать заявление на имя работодателя и вместе с остальными документами предоставить его в отдел кадров предприятия.

Документы, необходимые для отпуска до родов:

  1. больничный лист;
  2. заявление от будущей матери;
  3. паспорт;
  4. справка о заработной плате за последние 12 месяцев работы;
  5. расчетный счет для начисления пособия.

Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком и отпуска:

  1. паспорт;
  2. свидетельство о рождении ребенка;
  3. заявление на имя работодателя;
  4. номер расчетного счета.

Более подробно о федеральных детских выплатах рассказано в статье «Выплаты при рождении ребенка».

Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет. Подробности здесь: «Материнский капитал в 2015 году».

Второй декрет без выхода на работу

Если вторая беременность наступила во время пребывания в первом декретном отпуске, то женщина имеет право на оформление всех положенных выплат по беременности и родам.

Правда, из видов детских пособий ей придется выбрать только один. Как правило, женщины выбирают пособие по беременности и родам на второго ребенка, оно выше, чем по уходу за первым ребенком.

Плюс к этому, они имеют возможность оформить материнский капитал.

Для оформления второго декрета на работе ей нужно будет составить заявление о прекращении первого декретного отпуска и предоставлении второго, а также предоставить больничный лист.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком и уходе в отпуск по беременности и родам.

Сотрудник отдела кадров составляет 2 приказа. Первый – об отмене первого декретного отпуска, второй – о предоставлении второго. Копия второго приказа направляется в бухгалтерию для оформления пособия по беременности и родам.

Данная ситуация регламентируется следующей законодательной базой:

  1. ФЗ № 21-ФЗ от 25.02.2011 г.
  2. ФЗ № 255-ФЗ от 29.12. 2006 г.

При этом женщины, уходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком во второй раз, имеют специфическое право замены.

Это выгодно, если женщина уходит в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого получала более высокий оклад.

Тогда законодательством предусмотрена замена 2-х расчетных лет на предыдущие годы.

Расчет декретных на второго ребенка, если находишься в отпуске по уходу за первым ребенком

Порядок расчета достаточно прост. Любая женщина может осуществить его самостоятельно.

Для этого нужно взять сумму з/п за последние два года, разделить ее на количество дней в предыдущих календарных годах. Получается среднедневная з/п.

Чтобы получить величину пособия, нужно умножить ее на количество дней декретного отпуска.

Если же женщина вышла в декрет второй раз, не выходя из первого, то в расчете учитывается з/п, получаемая до первого декрета или минимальная з/п на период расчета. Кроме того, у женщины, уходящей во второй декрет, есть уникальное право замены, описанное в предыдущих пунктах.

Источник: http://vse-posobia.ru/na-rebenka/dekretnye-vyplaty/vtoroj-dekret/

Как начисляют декретные в 2018 году за второго ребенка

Размер пособия по беременности и родам

  1. Дн — количество календарных дней за два года (из них следует вычесть дни, не учитываемые при расчете).

  2. СЗ — средний заработок для исчисления пособия (сумма выплат за два предшествующих года);

Например, при расчете пособия исходя из величины МРОТ средний дневной заработок составит:

Как начисляются декретные выплаты на второго ребенка

Выплата декретных пособий осуществляется на основании Федерального закона, касающегося социального страхования граждан РФ на случай временной нетрудоспособности и материнства. Также определенные моменты регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 256).

Декретные выплаты на второго ребенка в 2018 году Как начисляются декретные в 2018 году на второго ребенка?

Какие именно выплаты полагаются работающим и неработающим женщинам?

Эти вопросы задают многие будущие мамы, которые хотят более подробно узнать о своих правах и полагающихся им социальных выплатах.

Декретный отпуск и выплаты в 2018 году

Стоит заметить, что в 2018 году не будет изменений относительно сумм декретных выплат.

Государство установило порог у этой социальной помощи и максимум на что может рассчитывать женщина в 2018 году — примерно 215 тыс. рублей.

Когда официальная заработная плата мамы меньше установленной границы пособия по безработице, при этом, общий стаж насчитывает меньше 6 месяцев, то сумма социальной помощи приравнивается к сумме МРОТ.

Расчет декретных в — 2018 году с — помощью онлайн-калькулятора

При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется.

Максимальный размер ежемесячного детского пособия: 1 901,37 * 30,4 дня * 40% = 23 120,66 рублей.

Минимальное ежемесячное детское пособие. При уходе за первым ребенком не должно быть меньше 3 000 рублей, за вторым или третьим ребенком — не меньше 5 817,24 рублей.

Пособие по беременности и родам в 2018 году Доходы за год для расчета пособий не должны превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС: для 2013 года — это 568 тыс.

Составляет 100 % среднего дневного заработка за два предыдущих года (2015-2018 гг.

), который равен: МРОТ на начало отпуска x 24 / 730 Минимальное пособие = (МРОТ на начало отпуска x 24)/730) x количество дней отпуска Максимальное пособие = (670 000 + 718 000) / 730 x количество дней отпуска 670 000 и 718 000 — предельные величины базы на соц.страхование в 2015-2018 гг.

Как рассчитать декретные выплаты и отпуск в 2018 году

Пособие выплачивается в размере 100% от среднедневного заработка, поэтому при грубом округлении иногда говорят, что будущая мама получает сразу четыре зарплаты.

Это актуально только при полностью официальном трудоустройстве. В отдел кадров будущей маме нужно принести пакет документов: Отпуск по уходу за ребенком Многие мамы сидят с ребенком только до 1,5 лет.

Это связано с тем, что денежное пособие государство (через работодателя) выплачивает только до достижения ребенком возраста восемнадцати месяцев.

Декретные выплаты, размер, виды, как начисляется, калькулятор

не имеет постоянной работы, тогда возможны следующие случаи оплаты декретного отпуска: Срок обращения за пособием 1.

2 Сколько платят в декретном отпуске, Минимальная, максимальная сумма декретных 2018 Итоговая сумма пособия по беременности и родам в 2018 г.

должна быть в пределах от минимального декретного до максимальной суммы пособия по БиР: Максимальные декретные выплаты беременным мамам в 2018 г.

Онлайн калькулятор для расчета декретных в 2018 году

  1. период расчета;
  2. предельный средний дневной доход.

  3. максимально допустимая величина выплат;
  4. суммарное число дней за 2 полных года;

Формула для вычисления для работающих женщин: размер среднего дохода (дневного) надо умножить на продолжительность декрета в календарных днях. Эта же формула применяется для расчета пособия по беременности и родам в онлайн калькуляторе, представленном выше.

Как начисляются декретные в 2018 году

(246,58 х 194). Зная , как начисляются декретные в 2018 году исходя из МРОТ, следует помнить, что с 01.07.2018 его планируют увеличить до 7800 руб.

, а, следовательно, повысится и минимальный уровень пособия. Формула расчета максимальной ежемесячной суммы пособия – 1901,37 х 30,4 х 40/100 = 23 120, 66 руб.

, где 30,4 среднее число дней в месяце.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/kak-nachisljajut-dekretnye-v-2017-godu-za-vtorogo-rebenka-28149/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.