Есть ли изменения в расчете отпускных в 2018 году?

Содержание

Расчет отпускных в 2018 году: изменения

Есть ли изменения в расчете отпускных в 2018 году?x

Check Also

Пособие на ребенка в 2018 году: выплаты за первого и второго ребенка – размер и условия, материнский капитал — последние новости Пособия на детей с 1 января 2018 года – новая инициатива президента России Владимира Путина, направленная на поддержку рождаемости в стране.

Повышение пенсии в 2018 году пенсионерам по старости, последние новости Повышение пенсии в 2018 году пенсионерам по старости, последние новости. Пенсионная система Российской Федерации на протяжении последних нескольких лет подвергается изменениям.

По данным ВЦИОМ, более 80% опрошенных намерены проать на выборах президента России Знаете что. Конечно, мы и наши западные коллеги — политики и журналисты — за последние годы друг про друга много чего наговорили.

Заполнение платежного поручения в 2018 году: образец Актуально на: 11 января 2018 г. ​Образец платежного поручения НДФЛ Чтобы деньги попали в бюджет, необходимо правильно заполнить платежное поручение на перечисление того или иного обязательного платежа.

Расчеты платежными поручениями используют для безналичной уплаты налогов (сборов, взносов), оплаты товаров и услуг. Образец платежного поручения и особенности его заполнения — в материале PPT.

Вячеслав Горностаев, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ, аудитор, член РСА Внесены изменения в порядок исчисления и взимания платы за негативное воздействие на окружающую среду (далее — плата за НВОС), утверждена новая форма декларации и порядок ее представления.

Плата за негативное воздействие на окружающую среду в 2018 году Согласно законодательству РФ, все организации и индивидуальные предприниматели, которые используют в своем бизнесе объекты, влияющие негативным образом на окружающую среду, должны за это платить.

Плата за негативное воздействие на окружающую среду Обновление: 14 ноября 2017 г. В нашей стране на законодательном уровне установлена обязанность компенсировать вред, наносимый природе и экологии хозяйственной деятельностью.

01 — Основные средства А , И 010 — Износ основных средств А , Ре-ко 011 — Основные средства, сданные в аренду А , И 02 — Амортизация основных средств П , Ре-ко 03 — Дохо

План счетов бухгалтерского учета в 2018 году (таблица, пояснения, шпаргалки) Готовый план счетов бухгалтерского учета в 2018 году мы собрали в таблицу. Ее можно скачать в формате эксель, ворд и ПДФ.

План счетов бухучета 2018 утвержден приказом Минфина от 31.10.2000 № 94н. Все организации ведут бухгалтерский учет в соответствии с данным планом (исключение — кредитные и государственные (муниципальные) организации). В нем восемь разделов.

Пенсия по старости в России с 1 января 2018 года, последние новости и изменения: индексация, повышение — работающим и неработающим пенсионерам Пенсия в России — какие изменения коснутся пенсионеров в 2018 году? Последние новости претендуют называться позитивными, если бы не явные противоречия.

Пенсия в России с 1 января 2018 года, последние новости: мораторий на накопительную часть продлен, индексация работающим и неработающим пенсионерам, военным и прочие изменения Последние новости о том, как меняется пенсия в России – пенсионная зима продолжается решением Госдумы.

Пенсия в России в 2018 году, изменения: повышение пенсионного возраста, смена пенсионных фондов, индексация пенсий – последние новости Пенсия в России в 2018 году: какие изменения ждут пенсионеров и тех, кто готовится ими стать? Грозит ли россиянам повышение пенсионного возраста? Какие подробности раскрылись при переходе в НПФ и ожидается ли повышение индексации – об этом в материале «ЮФ». Пенсия в России всегда была довольно щекотливой темой для обсуждения, и в 2018 году, когда пенсионеры устали ждать значимых факторов роста, все еще есть надежда на положительную динамику.

Пенсия в 2018 году в России, последние новости: повышение пенсионного возраста, МРОТ, пенсия по старости работающим и неработающим пенсионерам — индексация Пенсия в 2018 году: какие сдвиги в направлении достойного пенсионного обеспечения граждан произойдут в России? Неизбежное повышение пенсионного возраста в России — то, что ждет россиян в недалеком будущем.

Пенсия в 2018 году в России, последние новости: повышение пенсии до 25 тыс рублей, пенсионный возраст, МРОТ, пенсия по старости работающим и неработающим — индексация Пенсия в России в 2018 году: имеет ли место положительная динамика в вопросе о пенсионной системе? Повышение пенсии в России — это наиболее желанная перспектива для нынешних и будущих пенсионеров.

Пенсия в 2018 году в России, последние новости: индексация работающим пенсионерам, доплата за стаж, изменения Пенсия с 1 января 2018 года, последние новости.

Патентная система налогообложения в 2018 году для ИП: виды деятельности С 1 января 2018 года законом г. Москвы от 23.11.2016 № 36 расширен перечень видов деятельности для применения патента.

Патентная система налогообложения (ПСН) – самая простая и понятная для предпринимателей на сегодняшний день. Применять ее могут только ИП, организациям она не доступна.

самые важные статьи вам на Перед тем как определять численность предприятия, необходимо ответить на вопрос, как будут происходить производственные процессы, в какой последовательности, сколько подразделений необходимо для достижения основной цели деятельности, кто будет вести администрирование.

Ежегодно сотни людей оформляют опекунство над пожилыми людьми или несовершеннолетними детьми. Все это позволяет получить социальную защиту незащищенным категориям граждан.

Чиновник невольно начинает иметь ощущения о подписавшемся, что напечатал собственные мотивы, воспринимая заявление и его смысл. В жизни письмо это описание личности заявителя.

Каждый гражданин, который оформил на себя обязательства по опеке над ребенком, должен периодически предоставлять в соответствующие инстанции ежегодный отчет. Если сравнивать предыдущие изменения принятой формы документа, на 2017 год не было установлено особых корректив.

Сегодня клиенты, имеющие свободные сбережения, озабочены не только выгодой от их вложений, но и надежностью финансовой организации, с которой им предстоит сотрудничать.

Источник: http://2018-god.com/vash-yurist/raschet-otpusknyx-v-2018-godu-izmeneniya

Изменения по отпускам в 2018 году

Трудовые изменения с 2018 года

В Конвенции дается определение термину «трудящийся, занятый неполное рабочее время» (работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации). Документ обязывает обеспечивать защиту прав тех работников, которые заняты неполное рабочее время, наравне с работниками, занятыми полный рабочий день.

Коэффициент для расчета отпускных

За его основу берется количество заработанных за один день денег.

Проработанное в фирме время также учитывается. Когда работник уходит в отпуск через полгода, а не через 12 месяцев, то отпускные насчитываются исходя из более короткого срока.

начисленные надбавки; положенные премии; доплаты по определенным тарифам; общее количество ставок, которые занимает должностное лицо, и оклады по ним; доплаты за квалификацию или классность; прибавка за выслугу лет; надбавки за труд в тяжелых условиях, например, северные выплаты.

Законы РФ 2018

Вместе с законным отдыхом служащие получают отпускные, 2018 год, как и предыдущие, отличается методом расчета денежных выплат. Важно . В число календарных отпускных дней не включаются праздничные нерабочие дни.

Например, если человек идет в отпуск в начале января, то его законный отдых продлевается на количество выходные дней, установленных государством.

Это далеко не полный перечень должностей, которым законодательно предоставляется удлиненный отпуск.

Есть ли изменения в расчете отпускных в 2018 году?

119 – отпуск для лиц, которые выполняют трудовую функцию на условиях ненормированного рабочего дня; ст.

122 – порядок оформления отпуска; ст. 125 – порядок разделения отпуска на части; ст.

126 – возможность получения денежной компенсации вместо отпуска. Итак, в этом году вступает в силу новый порядок вычисления отпускных выплат. Изменение расчета отпускных в 2018 году связано с тем, что в нынешнем периоде очень много праздничных дней.

Новый закон об отпусках 2018

В отпуск — за счет директора Съездить в отпуск да еще и получить за это компенсацию теперь стало возможным благодаря вступлению в силу закона о выгодных путешествиях.

Оговоримся сразу: нововведение касается только тех работников предприятий, кто выберет отдых на российских курортах, поскольку правительство делает ставку на внутренний туризм, а сумма компенсации не может превышать 50 тысяч рублей.

Этот новый коэффициент для расчета отпускных действует в 2018 году.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Отличается лишь продолжительность. Вместо традиционных 28 дней муниципальные служащие могут претендовать на 30 дн.

Последние изменения связаны с дополнительным отдыхом.

Законопроект, который активно обсуждается в Российской Федерации и в ближайшее время вступит в действие, был на днях подписан президентом.

Поэтому теперь вместо максимальных 15-ти дней эти лица смогут дополнительно отдыхать не более 10 дней.

Расчет отпуска

Запрос на отпуск – это заявление самого работника, которое должен одобрить работодатель, зафиксировав этот факт в соответствующем приказе.

Далее у компании или ИП – нанимателя возникает обязанность рассчитать и выплатить отпускнику положенную оплату за время отсутствия на работе.

Сумма расчета отпуска в 2018 году представляет собой произведение среднего дневного заработка и количества дней запрашиваемого и согласованного отпуска.

Определить сумму отпускных для сотрудника, который работал весь год и получал стабильную зарплату, несложно. Но некоторые ситуации могут сбить с толку даже опытного бухгалтера. В этой статье мы рассмотрим тонкости расчета отпускных, действительные для 2018 года.

Во-первых, при определении среднего дневного заработка сотрудника нужно учитывать коэффициент индексации зарплаты. Как его исчислять и применять в формулах, мы расскажем чуть позже.

Кроме того, законодательством предусмотрены случаи, при которых уйти в отпуск можно уже через 3 месяца (при наличии детей до трех лет, перед уходом в декрет, при работе по совместительству).

Для расчета фактически отработанного количества дней в российском законодательстве предусмотрена несложная формула, а среднемесячное число календарных дней установлено как 29,3. Таким образом, за полный отработанный год количество дней составит: Разберем другой пример, сотрудник отработал 7 месяцев с января по июль включительно и собрался в отпуск.

Источник: http://myeconomist.ru/izmenenija-po-otpuskam-v-2017-godu-19287/

Расчет отпускных в 2018 году по новому на примерах

Если организация имеет сотрудников, то расчет отпускных — важная составляющая бухгалтерских обязанностей.

Минтруд не так давно внес очередные изменения в правила расчета среднего заработка, исходя из которого считаются отпускные.

В статье рассмотрим как правильно рассчитать отпускные в 2018 году.

Формула расчета среднего заработка

Для того, чтобы рассчитать отпускные сотруднику, необходимо использовать следующую формулу:

Сумма отпускных = Среднедневной заработок × Количество дней отпуска,

где

Среднедневной заработок = Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка ÷ 29,3

Этот расчет применяется в том случае, если расчетный период сотрудник отработал полностью. То есть он не ходил в отпуск, не был на больничном, не ездил в командировку, присутствовал на работе все рабочие дни в течение расчетного периода.

Расчетный период

Расчетный период каждого отдельно взятого сотрудника лежит в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором он идет в отпуск.

Он может быть меньше 12 месяцев по различным причинам, но больше 12 месяцев он быть не может.

Также законодательство разрешает устанавливать свой расчетный период 3 или 6 месяцев, но этот вариант должен быть зафиксирован письменно в учетной политике организации.

Существует три ситуации при определении расчетного периода:

  1. Расчетный период отработан полностью;
  2. Расчетный период отработан не полностью;
  3. Сотрудник не работал в течение 12 месяцев, заработная плата ему не начислялась.

В первом случае расчет будет очень простой, по формуле.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Если сотрудник болел, был в отпуске или в командировке — все случаи отсутствия сотрудника на рабочем месте с сохранением за ним места работы исключаются из расчетного периода.

В расчетный период включаются только те дни, когда сотрудник фактически присутствовал и получал заработную плату. Такой расчетный период считается отработанным не полностью.

Третья ситуация обычно характерна для сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В том случае берется 12 последних месяцев, за которые сотрудница получала заработную плату.

Календарный месяц начинается с 1 числа и заканчивается 30 или 31 числом, исключение — месяц февраль. В феврале начало — 1 числа, а конец месяца — 28(29) числа. При полностью отработанном месяце берется коэффициент 29,3 — это среднее количество дней в месяце по году.

Когда месяц отработан не полностью, то этот коэффициент подлежит пересчету.

Как рассчитать расчетный период и коэффициент среднего количества отработанных дней в месяце

Пример 1:

Механик Иванов И.А. устроился на работу в 2016 году. В марте 2018 года он идет в очередной отпуск. Расчетный период отработан полностью.

Тогда расчетный период будет рассчитываться с марта 2017 года по февраль 2018 года.

Причем 12 месяцев расчетного периода будут браться в полном объеме с использованием коэффициента 29,3.

Пример 2:

Второй механик Петров Ю.И. устроился на работу 16 октября 2017 года. Он также хочет пойти в отпуск в марте 2018 года. Его расчетный период будет начинаться с октября 2017 года по февраль 2018 года.

В декабре механик Петров болел в течение 9 дней, и предоставил больничный лист. Тогда из 5 месяцев его расчетного периода 2 месяца — октябрь и декабрь отработаны не полностью.

Для них нужно пересчитать коэффициент:

  • (31 − 15) ÷ 31 × 29,3 = 15,12 среднее количество дней, отработанных за октябрь;
  • (31 − 9) ÷ 31 × 29,3 = 20,79 среднее количество дней, отработанных за декабрь.

Какие выплаты учитывать при расчете среднего заработка?

С расчетным периодом и коэффициентами разобрались. Теперь разберем, какие выплаты нужно включать при расчете среднего заработка.

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка:

  • заработная плата (за отработанное время, по сдельным расценкам, в процентах от выручки);
  • премии и вознаграждения;
  • компенсационные выплаты, связанные с условиями или режимом труда (например, северный коэффициент, оплата за выходные и праздники, за работу в ночное время);
  • надбавки и доплаты (например при совмещении должностей, за выслугу лет).

О премиях

Касаемо премий необходимо учитывать, что принимать их в расчет не всегда можно в полном объеме. В Положении о среднем заработке №922 от 24.12.2007 в п.2 указано, что при принятии в расчет премиальных выплат, должны выполнятся следующие условия:

  • Премия должна быть предусмотрена системой оплаты труда. Это значит, что выплата премии должна быть зафиксирована в положении об оплате труда, о премировании;
  • Премия должна быть начислена в расчетном периоде.

Если за один месяц сотрудник получил две премии по одной и той же причине, то включить в расчет можно только одну. Какую — также должен указать руководитель в положении об оплате труда или о премировании.

Квартальные премии учитываются в полном объеме, если квартал, за который они начислены, полностью входит в расчетный период. Если нет, то необходимо рассчитать по ⅓ части за каждый месяц, входящий в расчетный период.

Годовая премия учитывается полностью, главное, чтоб она относилась к календарному году, входящему в расчетный период.

Выплаты, не учитываемые при расчете среднего заработка:

  • начисления по среднему заработку (все начисления по отпускным, командировкам, расчеты по больничным листам, в том числе по беременности и родам). Существует только одно исключение — то перерывы для кормления ребенка. Начисления по этим часа включаются в расчет;
  • начисления за простои, когда сотрудник не работал по вине работодателя (отключение электроэнергии, поломка механизмов);
  • оплата выходных дней по уходу за детьми-инвалидами или инвалидами с детства.

Пример расчета отпускных в 2018 году

Рассчитаем сумму отпускных по нашим примерам. Дополним недостающие данные о заработной плате:

Иванов в течение своего расчетного периода заработал 405000 рублей. Он идет на 14 дней в очередной отпуск. Тогда сумма выплат, учитываемая для расчета будет составлять:

Рассчитаем среднедневной заработок:

405000 ÷ 12 × 29,3 = 405000 ÷ 351,6 = 1151,87 рублей

Отпускные за март 2018 года составят:

1151,87 × 14 = 16126,28 рублей.

Петров идет в очередной отпуск на 9 дней. Он заработал за расчетный период 180000 рублей, из которых 10000 рублей — это оплата по больничному листу. Сумма выплат, учитываемая при расчете будет составлять:

180000 − 10000 = 170000 рублей;

Рассчитаем среднедневной заработок:

180000 ÷ ((3 × 29,3) + 15,12 + 20,79 = 180000 ÷ 123,81 = 1453,84 рубля

Отпускные за март 2018 года составят:

1453,84 × 9 = 13084,56 рубля.

Что еще нужно учесть при расчете отпускных?

После внесения некоторых изменений в плане учета выходных и праздничных дней при расчете отпускных, стало необходимостью отслеживать периоды в рабочем времени сотрудника, на которые пришелся выходной или праздничный день.

Так, включаются в расчетный период праздничные дни, которые пришлись на время, когда сотрудник:

  • работал;
  • находился на еженедельном отдыхе (выходные суббота, воскресение);
  • находился в очередном и дополнительном отпуске.

Не включаются в расчетный период праздничные дни, которые пришлись на время, когда сотрудник:

  • находился на больничном;
  • находился в командировке;
  • находился в отпуске по уходу за ребенком;
  • находился на больничном по беременности и родам;
  • простои;
  • прогулы.

Источник: https://delovoymir.biz/raschet-otpusknyh-v-2018-godu-po-novomu.html

Расчет отпускных в 2018 году: изменения | Всегда важно

Трудовым кодексом нашей страны предусмотрено обязательное предоставление отпуска всем работникам любого предприятия или организации.

Новый закон, устанавливающий порядок расчета отпускных в 2018 году не принят.

Поэтому, считать выплаты к отпуску следует учитывая статью 139 ТК РФ и пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденное Правительством РФ 24.12.2007 № 922).

Эта статья станет отличным помощником при расчете отпускных, как для трудящихся, так и для работодателей.

Очередной отпуск, предоставляемый один раз за календарный год, должен соответствовать следующим критериям, установленными законодательством:

  • При увольнении работника с учетом неиспользованных дней законного отдыха полагается компенсация в связи с увольнением, также называемая отпускными;
  • При отказе от положенного отдыха предусмотрена компенсация, выдаваемая по заявлению работника. Она может быть начислена за несколько календарных периодов;
  • По прошествии одного года работы можно не выдерживать положенное по закону полугодие, а отпускать трудящихся в отпуск по специально составленному графику;
  • Положенные денежные средства выдаются не позже трех дней до начала отпуска;
  • Срок отдыха должен быть не меньше 28 календарных дней, без учета праздничных и нерабочих дней;
  • Заменять компенсацией ТК запрещает лишь очередной отпуск. А дополнительный отпуск, если он предусмотрен, можно, если есть согласие, как работника, так и работодателя;
  • По заявлению работника отпуск можно перенести, но не более 2 раз подряд;
  • Отпуск может предоставляться в обязательном порядке каждые шесть месяцев, согласно письменному заявлению;
  • Возможно раздробление отпуска на несколько периодов, с условием, что одна часть в любом случае будет больше двух недель.
  • В 2016 году изменилась формула расчета отпускных выплат: при расчете отпускных применяется коэффициент (среднемесячное число календарных дней за год) 29.3, а не 29.4, как в 2015 году

    Для точного определения положенной суммы отпускных необходимо знать:

    • размер дневного среднего заработка;

    Для того чтобы рассчитать размер среднедневного заработка потребуется данные о:

  • общей сумме выплат, полученных работником в этом периоде.
  • Он определяется достаточно просто: берутся 12 месяцев, идущие непосредственно перед датой ухода работника в отпуск. Если же в этом году не было отработано не единого дня, то берется более ранний срок или период, в котором были доходы.

    После определения расчетного периода надо обозначить сумму, необходимую для нахождения среднедневного заработка.

    Для этого суммируются все выплаты в эквиваленте заработной платы за год.

    Важно помнить, что в эту базу не включают проценты, кредиты, помощь, дивиденды, страховые выплаты и различные компенсации.

    Он рассчитывается по специальной формуле: СЗ = Д/29,3/12, где 29,3 – среднемесячное число календарных дней за год; СЗ – среднедневной заработок; 12 – количество месяцев; Д — доход сотрудника за определяемый период.

    Определив размер среднедневного заработка, можно рассчитать сумму отпускных.

    Она определяется путем перемножения найденного дневного заработка и количества дней в отпуске.

    Это самый простой способ определения суммы выплаты, но иногда возникают и более сложные ситуации, о которых и поговорим ниже.

    СО = СЗ х ДО, где СЗ – средний дневной заработок, ДО – количество дней в отпуске.

    Работник Коврыжкин уходит в отпуск с 05.02.2018 года, продолжительность – 28 положенных дней отпуска. Его оклад составляет 15 000 рублей, надбавка 2 000 рублей. Расчетный период отработал полностью.

    Cредний дневной доход: (15 000 + 2000) х 12 /12 / 29,3 = 580,24 руб.

    Сумма отпускных: 578,24 х 28 = 16190,72 руб.

    Если трудовая деятельность сотрудника проходила в режиме неполного рабочего времени

    Кардинальных отличий или важных особенностей в таком случае не предусмотрено, а непосредственный труд оплачивается пропорционально отработанному периоду. При определении среднедневного заработка учитываемые выплаты включаются по общим правилам, а продолжительность отпуска не меняется.

    Неважно сколько в итоге не было отработано, несколько дней или месяцев, в любом случае доход за данный период рассчитывается обычным образом.

    Причем неотработанное время не должно быть заменено временем, которое не вошло в расчетный период. Для этого нужно просто определить отработанные дни.

    Они находятся путем деления коэффициента 29,4 на два перемноженных между собой значения: число календарных дней за месяц и число календарных дней отработанных за тот же период.

    Работник Коврыжкин с 20.10.2018 уходит в отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Его оклад составляет 20 000 руб.

    В расчетный период входят октябрь – декабрь 2017 года и январь – сентябрь 2018 года. В июле работник по причине болезни отработал 10 рабочих дней.

    При этом, 10 рабочих дней приравнивается к 14 календарным дням.

    В июле – 21 рабочий день.

    Рассчитаем размер заработка за июль

    20000 / 21 х 10 = 9523,81 руб.

    Определим количество расчетных дней в неполном месяце:

    29,4 / 31 х 14 = 13,28 календ. дн.

    Рассчитаем сумму отпускных

    (9523,81 + 20000 х 11 мес.) / (13,28 + 29,3 х 11) х 28 = 19088,44 руб.

    Сумма отпускных составила 19088,44 руб.

    Определение размера отпускных при повышении заработной платы

    Повышение зарплаты может повлиять на расчет отпускных в таких случаях: поднятие заработка произошло во время отпуска, до начала отдыха, но после рассчитываемого периода или непосредственно в расчетном периоде.

    Для самого определения суммы отпускных потребуется найти специальный коэффициент, который рассчитывается по формуле: заработная плата каждого месяца за расчетный период делится на месячный заработок, который берется по дате ухода на отдых.

    Если повышение произошло после рассчитываемого периода, но до начала отпуска, то нужно скорректировать среднедневную выплату. Если же оклад поднялся во время отпуска, то корректируется только часть дохода в среднем.

    При этом она должна приходиться на период со дня окончания отпуска до даты увеличения заработка.

    Работник Коврыжкин опять идет в отпуск с 20.10.2018 продолжительностью 28 КД. Его оклад – 20000 руб.

    Расчетный период: октябрь – декабрь 2017 года и январь – сентябрь 2018 года.

    В сентябре был увеличен оклад на 3000 руб. и составил 23000 руб.

    Коэффициент повышения = 23000 / 20000 = 1,15

    Рассчитаем сумму отпускных:

    (20000 х 1,15 х 11 + 23000) / 12 / 29,3 х 28 = 21904,76 руб.

    Если зарплату повысили после расчетного периода, но до начала отпуска, нужно скорректировать среднедневной заработок

    И снова работник Коврыжкин с 10.11.2018 года уходит в отпуск той же продолжительности, что и в предыдущих примерах. Его оклад – 20000 руб.

    Расчетный период: ноябрь – декабрь 2017 года и январь – октябрь 2018 года.

    Для простоты примера, предположим, что расчетный период полностью отработан.

    Среднедневной доход составит: (20000 х 12) / 12 / 29,3 х 28 = 19047,62 руб.

    В ноябре оклад был увеличен на коэффициент 1,2.

    Скорректируем сумму отпускных:

    19047,62 х 1,2 = 22857,14 руб.

    Если оклад повысили в период отпуска, тогда следует скорректировать часть среднего дохода, приходящегося на период со дня увеличения оклада и до дня окончания отпуска.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (812) 309-26-52 (Санкт-Петербург)

    Источник: http://calypsocompany.ru/vash-yurist/raschet-otpusknyx-v-2018-godu-izmeneniya

    Отпускные в 2018 году с учетом последних изменений — Территория закона

    Отпускные в 2018 году с учетом последних изменений - Территория закона

    Отпуск предоставляется на основании заявления Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .

    doc Новый закон разрешает организациям установить свой период — не двенадцать месяцев, а три или шесть. Правда, здесь нужно учитывать один важный момент.

    Если в организации используется собственная формула расчета отпускных в 2018 году, следите, чтобы сумма была не меньше той, которая выходит при общепринятых способах. Это правило установлено частью 5 ст.

    139 Трудового кодекса РФ.

    Читайте по теме в электронном журнале Новый расчет отпускных в 2018 году: пошаговая инструкция Рассчитываем общее количество отработанных дней сотрудником Прежде чем произвести расчет, нужно определить, сколько дней отработал человек в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску. По действующим правилам сотрудник может воспользоваться правом на отпуск уже спустя полгода после приема на работу.

    Основы операций по расчету отпусков заложены в законодательстве о ведении бухгалтерского учета, и являются второй по значимости из всех бухгалтерских операций, после начисления зарплаты.

    Расчет отпускных в 2018 году в частных организациях будут также производиться на основании закона о бухучете, и соответствуя всем правилам, принятыми для бюджетных организаций.

    Общий порядок расчета Общий порядок расчитывания отпускных в 2018 году не претерпит существенных изменений, а основные величины, на основании которых будет производиться начисление, останутся прежними.

    Расчет отпускных в 2018 году: примеры расчета

    Так, формула расчета отпускных 2018 в России включает в себя следующие показатели:​

    • расчетный период – 12 месяцев или количество отработанного сотрудником времени;
    • средний заработок сотрудника за отработанный день;

    Формула расчета представляет собой произведение среднего заработка на количество дней предоставляемых отпускных дней.

    Внимание

    Определенные сложности при расчете у бухгалтера могут возникнуть при расчете среднего дневного заработка.

    А в ряде жизненных случаев при определении периода для расчета.
    Период расчета и его характеристики Расчет отпускных в 2018 году в бюджетной организации производится с учетом фактического стажа сотрудника.
    Так, если специалист трудится в компании на протяжении нескольких лет, то период расчета для него всегда будет равен году или 12 месяцам.

    Расчет отпускных в 2018 году: новый закон

    Важно

    В текущем году к таким дням принято относить: ​

    • дни пребывания на больничном;
    • отгулы, прогулы и дни, взятые для отдыха за свой счет или без содержания;
    • ​ время ухода за ребенком;
    • периоды командировок.

    О том, какие дни не берутся в расчет отпускных в 2018 году, законодатель пока не распространяется, но вышеперечисленные периоды должны сохраниться.

    Выходные и праздники в расчете принимают участие, даже в том случае, если до субботы сотрудник был на больничном, а в понедельник отправился в командировку.
    Более подробные пояснения по определению расчетного периода и данного момента в частности, можно найти в положениях Письма Минтруда № 14–1/В-847, от октября 2015 года.Частный случай для расчета – это ситуация, когда предыдущий перед отпускными период входит в число исключений, например, декретный отпуск.

    Расчет отпускных в 2018 году. примеры расчета

    В этом случае выплата отпускных в 2018 году, если опираться на новый закон, также смещается.
    Это же касается и ситуаций, когда сотрудника не предупредили о дате начала отпуска вовремя (за две недели до его начала).

    В этих случаях работник пишет заявление о переносе отдыха в свободной форме, в котором отражает желаемые даты переноса.

    Чтобы перенести отпуск, руководитель обязан издать приказ Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .

    doc Нужно учитывать, что отпуск с согласия работника можно перенести на следующий год, если отсутствие специалиста на работе неблагоприятно отразится на деятельности компании.

    Сотрудник обязан использовать отпуск не позднее двенадцати месяцев после окончания рабочего года.

    Калькулятор отпускных в 2018 году

    Поэтому организация, для того чтобы учесть разовые выплаты при расчете, может внести их в положение о премиальных выплатах или в содержание коллективного трудового договора.

    Частные случаи общего порядка Свои особенности имеет начисление отпускных для сотрудников, только принятых на работу, при этом отправить их в отпуск организации необходимо, например, в связи с сезонностью работ, а также, если сотрудник отработал только полгода.

    Кроме того случаются ситуации, и достаточно часто, что сотрудник увольняется до начала или в первые дни отпуска.

    Самым удобный вариант — это калькулятор расчета отпускных дней в 2018 году при увольнении.

    Стоит отметить, что изменения в трудовом законодательстве, касающиеся финансовой стороны вопроса, в нашей стране случаются достаточно редко.В 2018 году больших перемен в этом вопросе не запланировано.

    Расчет отпускных в 2018 году

    Как рассчитать отпуск в 2018 году: определяем расчетный период Длительность периода напрямую зависит от того, сколько времени сотрудник трудится в организации, но он не может быть больше одного года. Например, человек устроился на работу первого ноября 2016 года.

    Он планирует отдыхать семь календарных дней с первого августа 2018 года.

    Источник: http://legeterra.ru/otpusknye-v-2018-godu-s-uchetom-poslednih-izmenenij/

    Расчет отпускных в 2018 году по новому, пример расчета, калькулятор

    Расчет отпускных в 2018 году по новому, пример расчета, калькулятор

     Расчет отпускных в 2018 году по новому, пример расчета, калькулятор Сумма отпускных зависит от заработка сотрудника и количества отработанных дней.

    Подробный алгоритм расчета отпускных в 2018 году, примеры расчета по-новому, помогут разобраться в нестандартных ситуациях.

    Расчет отпускных в 2018 году

    Работодатель обязан выплатить отпускные работнику за три календарных дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).

    Чтобы рассчитать их сумму, потребуется определить расчетный период и средний заработок сотрудника.

    Рассмотрим, что изменилось в расчете отпускных в 2018 году и на примерах покажем, как их вычислить.

    Как рассчитать отпускные в 2018 году: по новому закону или по старому

    Новый закон расчета отпускных в 2018 году не принят. Поэтому считать выплаты к отпуску надо по правилам из статьи 139 ТК РФ и пункта 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Общая формула такая:

    Сумма отпускных

    =

    Среднедневной заработок для отпускных

    х

    Количество календарных дней отпуска

    Количество дней отпуска указано в приказе руководителя о его предоставлении.

    Оплатить надо все календарные дни, приходящиеся на время оплачиваемого отдыха.

    Но нерабочие праздники в число календарных дней отпуска не включайте (ст. 120 ТК РФ). Соответственно и отпускные за эти дни не начисляйте.

    А вот за выходной день, который попал на время отдыха, следует начислить обычные отпускные. Оплачиваются и те выходные дни, которые перенесены Правительством из-за того, что совпали с праздниками (ст. 112 ТК РФ).

    Например, в 2018 году таким выходным является 30 апреля, его перенесли с субботы 28 апреля. Поэтому 30 апреля — нерабочий день, но не праздник. Если 30 апреля у сотрудника отпуск, надо оплатить этот день

    Что касается среднедневного заработка, то его размер зависит от начисленных сотруднику выплат и количества дней в расчетном периоде.

    Какие выплаты включать в расчет среднедневного заработка для отпускных в 2018 году

    В расчет отпускных в 2018 году берите все предусмотренные системой оплаты труда выплаты как в натуральной, так и в денежной форме. Например, к таким выплатам относятся зарплата, доплаты, надбавки за особые условия труда.

    Расчет отпускных в 2018 году по новому

    Никаких ограничений по суммам учитываемых выплат не установлено. Но есть исключение для квартальных и годовых премий. Если они выплачены за период, который еще не отработан, то сумму нужно разбить пропорционально отработанным дням.

    Однако еще есть выплаты, которые не учитываются при расчете среднедневного заработка.

    К ним относятся суммы, начисленные из среднего заработка, а также не относящиеся к оплате труда (п. 3 и 5 Положения).

    Например, материальная помощь, оплата дней командировки, больничное пособие, отпускные, оплата проезда.

    Расчет больничного листа в 2018 году

    Пример:

    Сотрудник собирается в отпуск на 7 календарных дней с 19 марта 2018 года. Сумма выплат, начисленных сотруднику за расчетный период, – 390 000 руб., в том числе командировочные – 8000 руб.

    , пособие по болезни – 5500 руб. Средний заработок бухгалтер посчитает из всех выплат, кроме командировочных и пособия. В расчет он включит 376 500 руб. (390 000 руб. – 8000 руб. – 5500 руб.).

    Расчет отпускных в 2018 году по новому. Как определить количество дней в расчетном периоде

    Расчетный период для расчета отпускных в 2018 года – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Например, если сотрудник идет в отпуск в июне 2018 года, расчетный период — с 1 июня 2017 года по 31 мая 2018 года.

    Если сотрудник еще не проработал это время полностью, поскольку недавно трудоустроился, расчетный период – со дня его трудоустройства до последнего дня месяца, который предшествует отпуску.

    Также компания может установить свой расчетный период, если это не приведет к ухудшению положения работника.

    Если сотрудник не болел, не ходил в отпуск и т. п., то считается, что расчетный период отработан полностью.

    Если же сотрудник отсутствовал на рабочем месте либо у него были исключаемые периоды, которые оплачиваются по среднему заработку, расчетный период отработан не полностью. В этом случае общее количество календарных дней в расчетном периоде считают так:

    Количество отработанных дней в расчетном периоде

    =

    Количество календарных дней в полностью отработанных месяцах

    +

    Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах

    Количество календарных дней в месяцах, отработанных полностью, определите по формуле:

    Количество календарных дней в полностью отработанных месяцах

    =

    Количество полностью отработанных месяцев

    х

    29,3

    Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода рассчитайте так:

    Количество календарных дней в месяце, который отработан не полностью

    =

    29,3

    :

    Общее число календарных дней месяца, отработанного не полностью

    х

    количество отработанных календарных дней в данном месяце

    Полученный результат округлите до двух знаков после запятой. После этого сложите количество дней в полностью отработанном месяце и число дней в неполных месяцах.

    Учтите: если отпуск предоставлен в рабочих днях, то отпускные иначе. Сумма выплат за расчетной период делится на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ).

    Примеры расчета отпускных в 2018 году по-новому

    Смотрите на примерах, как рассчитать отпускные в 2018 году, если сотрудник отработал расчетный период полностью и частично. Также посмотрите, как исчислить отпускные, если в расчетном периоде выдавали премии или повышали зарплату.

    Источник

    Расчет отпускных в 2018 году, если расчетный период отработан полностью

    Когда расчетный период отработан полностью, среднедневной заработок надо считать по такой формуле:

    Среднедневной заработок для начисления отпускных в 2018 году

    =

    Сумма учитываемых выплат, начисленных в расчетном периоде

    :

    12

    :

    29,3

    Затем полученное значение следует умножить на количество календарных дней отпуска.

    Пример:

     С 9 июля 2018 года А.В. Соловьева уходит в отпуск на 14 дней. Расчетный период – с 1 июля 2017 года по 30 июня 2018 года – отработан полностью. Сумма учитываемых выплат за расчетный период – 546 000 руб. Произведем расчет отпускных в 2018 году.

    Среднедневной заработок равен 1552,9 руб. (546 000 руб. : 12 : 29,3). Таким образом, сумма отпускных составит 21 740,6 руб. (1552,9 руб. х 14 дн.).

     

    Расчет отпускных в 2018 году, если в расчетном периоде были перерывы

    Если расчетный период сотрудник отработал не полностью, его среднедневной заработок рассчитайте так:

    Среднедневной заработок

    =

    Сумма выплат начисленных в расчетном периоде

    :

    Количество отработанных дней в расчетном периоде

    Затем полученное значение умножьте на количество календарных дней отпуска сотрудника.

    Пример:

    С 6 августа 2018 года Ю.С. Петрова уходит в отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период — с 1 августа 2017 года по 31 июля 2018 года.

    Его Петрова отработала не полностью, так как была в отпуске без сохранения заработной платы (с 2 по 8 октября 2017 года). Сумма выплат за расчетный период 520 000 руб.

    Рассчитаем, сумму отпускных сотрудницы.

    Петрова отработала целиком 11 месяцев, а октябрь частично. Количество отработанных календарных дней в октябре – 24. Общее количество дней, которые сотрудница отработала в отчетном периоде, равно 344,98 дн. [(29,3 х 11 мес.) + (29,3 : 31 дн. х 24 дн.)]. Среднедневной заработок для расчета отпускных в 2018 году составляет 1507,33 руб. (520 000 руб. : 344,98 дн.). Сумма отпускных – 21 102,62 руб. (1507,33 руб. х 14 дн.).

    Расчет отпускных с учетом премий

    Если расчетный равен календарному году, в расчет среднего заработка можно включить не более 12 ежемесячных, четырех квартальных и двух полугодовых премий (если все премии были начислены за один и тот же показатель).

    Если премия выплачена за месяцы, которые в расчетный период не вошли, то ее надо будет распределять пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде:

    Часть премии

    =

    Полная сумма премии

    :

    Количество рабочих дней в расчетном периоде

    х

    Количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде

    Пример:

    Сотрудник уходит в отпуск в августе 2018 года. С 20 по 30 марта 2018 года (9 рабочих дней) он болел. В расчетном периоде бухгалтер начислил сотруднику премию за выполнение плана во 2 квартале 2018 года в размере 3000 руб.

    Источник: http://www.tver-portal.ru/noyabr-2017/19197-raschet-otpusknykh-v-2018-godu-po-novomu-primer-rascheta-kalkulyator.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.