Декретные выплаты на первого и последующих детей

Содержание

Расчет декретных выплат

Декретные выплаты на первого и последующих детей

Нажмите, чтобы увидеть таблицы полностью

Нажмите, чтобы вернуться

 Декрет и декретные пособия Декретное пособие Размер декретных выплат

Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2018 года установленный в размере 9489 руб.).

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня).

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Фото pixabay.com

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2018 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле:

начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (9489 руб. с 1 января 2018 года).

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2018 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2016 и 2017), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности.

 Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией.

Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

Минимальная сумма декретных выплат в 2018 году и максимум

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

  • 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).

Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

  • 282 106,70 руб. — при обычных родах;
  • 314 347,47 руб. — при осложненных родах;
  • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

  • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
  • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
    • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
    • 6284,65 руб. — на второго и последующих.

Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия.

Как расчитать декретные в 2018 году (пример и онлайн-калькулятор)

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:

  • Доход за 2016 год составил:
    • заработная плата — 150000 руб.;
    • отпускные — 14000 руб.;
    • больничные — 6000 руб. (14 дней).
  • Доход за 2017 год:
    • заработная плата — 200000 руб.;
    • отпускные — 17000 руб.;
    • больничные — 3000 руб. (5 дней).

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

  • пособие по беременности и родам: (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:

Декретные выплаты в 2018 году неработающей маме

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций;
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

    Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2018 года — 628,47 руб. в месяц или 2888,73 руб. за 140 дней декрета).

  2. Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.).

    Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

  • единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
  • пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

Источник: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnoe-posobie/razmer-dekretnyx/

Декретные выплаты в 2018 году: на первого и второго ребенка работающей маме, минимальная и максимальная сумма пособий, как расчитать

Уход женщины с работы из-за рождения малыша в большинстве случаев становится ударом по семейному бюджету.

Пособия, которые выплачивает государство, не всегда могут восполнить материальные потери семьи.

В статье мы расскажем, что нужно сделать, чтобы получить декретные выплаты в 2017 году вовремя и в максимальном размере.

Декретные выплаты работающим мамам

Итак, женщина берет отпуск, чтобы выносить, родить и выходить младенца – уходит «в декрет» в 2017 году.

На самом деле Трудовым кодексом установлены два вида отпуска: по беременности и родам  и по уходу за ребенком.

Каждый из них оформляется подачей заявления и приложением набора необходимых документов.

Находящаяся в таком отпуске женщина сохраняет за собой рабочее место, но зарплату не получает. Вместо этого государство выплачивает ей пособия.

Посмотрим, на какие декретные выплаты может рассчитывать оформленная по трудовому договору работница, с зарплаты которой работодатель уплачивал взносы в ФСС.

Конечно, право на поддержку имеет не только эта категория женщин, есть еще неработающие мамы, жены военнослужащих, учащиеся и др., но она – самая многочисленная, и в данной статье речь пойдет о ней.

Пособия семьям с детьми выплачивают как федеральные, так и местные власти.

Федеральным законодательством установлены для этого случая четыре вида пособий:

Право на первые два пособия и отпуск по беременности и родам имеет только сама мама, тогда как остальные выплаты и отпуск по уходу за ребенком может оформить на себя также отец ребенка, другие родственники, опекуны, если они подлежат социальному страхованию.

Основным законодательным актом, на основании которого выплачиваются пособия, является Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Именно на него в первую очередь следует ссылаться, если придется «качать права».

Кроме этого, субъекты Федерации (области, края и т.п.) устанавливают своими законами пособия на ребенка, направленные на поддержку граждан, имеющих детей.

В каждом регионе набор этих пособий, их размер и порядок выплаты могут быть своими, о нем следует узнать в местных органах социальной защиты и отделениях Фонда социального страхования.

Не надо забывать также о праве на материнский капитал, выплачиваемый при рождении второго и последующих детей, хотя к декретным выплатам это не относится.

Выплаты при уходе в декретный отпуск

Теперь по порядку. Дело идет к рождению малыша у работающей будущей мамы.

В один прекрасный день, как правило на 30-ой неделе беременности, в женской консультации ей выдадут больничный лист (листок нетрудоспособности) с указанием даты начала и окончания срока освобождения от работы и справку о постановке на учет. Теперь на своей работе надо написать и подать в администрацию заявления:

  • на предоставление отпуска и выплату пособия по беременности и родам с приложением больничного листа;
  • на выплату единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности с приложением справки о постановке на учет в женской консультации;

Заявления с подписью руководителя поступят в отдел кадров и бухгалтерию. Там оформят приказы о предоставлении отпуска и выплате пособий. На основании этих приказов делается расчет, и женщине выплачивают деньги.

Длительность отпуска зависит от вида беременности и родов. Она составляет:

  • 70 дней до и после рождения ребенка (всего – 140 дней) в общем случае;
  • 70 дней до и 86 после рождения (всего – 156 дней) в случае осложненных родов;
  • 84 дня до и 110 после (всего – 194 дня) в случае двойни, тройни и т.д.

При этом суммарный срок не зависит от того, сколько дней использовано до родов. Например, если с начала отпуска до родов прошло не 70 дней, а 65, то его общий срок останется низменным – 140 дней.

Как рассчитать декретные выплаты

Исходя из продолжительности отпуска по беременности и родам, бухгалтер рассчитывает пособие.

Для этого он определяет средний дневной заработок будущей мамы за два года, предшествующие уходу в декрет (например, в 2017 году это – 2015 и 2016 год), разделив полученную сумму на 731, и умножает его на количество дней отпуска.

Заметим, что от стажа работы размер пособия не зависит.

И женщина эти деньги должна получить. Однако, есть два «но»:

  • пособие не может быть меньше суммы, рассчитанной по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному на дату выхода женщины в декрет. Так, например, с 1 июля 2016 г. нижний предел выплаты по беременности и родам составляет при отпуске длительностью 140 дней — 34520,55 рублей, 156 дней — 38465,75 рублей, 194 дня — 47835,62 рублей;
  • при расчете среднего заработка за каждый год из предыдущих двух нельзя брать в расчет всю зарплату, если она превышает некую предельную величину — лимит для исчисления взносов в ФСС, устанавливаемый законодательно на каждый год. К примеру, в 2015 году она составляла 670 000 рублей, а в 2016 — 718 000 в год. Заработок свыше этих значений для исчисления пособия в 2017 году в расчет не принимается, и для отпуска в 140 дней максимальный размер пособия составит 265 827 рублей. Проверьте: (670000+718000):731х140=265827. Тех, кто хорошо зарабатывал, это не порадует.

Важный момент. Из числа 731 дней (если женщина не работала) при расчете пособия можно исключить только дни болезни, декретного отпуска и отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты.

То есть, если в зачетные два года она работала не все время, делить суммарную зарплату придется все равно на 731.

Например, если женщина за два года отработала только шесть месяцев с зарплатой по 20 000 рублей, заработала 120 000 рублей, ее среднедневная составит 164,15 рубля (120000:731), и пособие за 140 дней отпуска – 22 982 рубля, то есть, меньше минимального. Значит ей будет начислено минимальное пособие.

Если женщина сменила несколько работ за расчетный период

Уходящей в декрет женщине необходимо удостовериться, что в бухгалтерии есть все данные о ее заработках за два расчетных года.

Если она работала в организации не все это время, то должна представить справки о зарплате с предыдущих мест работы (Форма Приложение № 1 к приказу Минсоцзащиты РФ от 30.04.2013 № 182н).

Чтобы предварительно оценить суммы причитающихся пособий, можно воспользоваться калькулятором, размещенным на сайте ФСС.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, установлено в фиксированном размере и с 1 февраля 2017 года составляет 613,14 рублей.

Декретное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

И вот родился малыш. Может быть, даже не один. Что делать родителю, который будет с ним «сидеть»?

Надо оформить отпуск. То есть, подать на своем предприятии заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплату декретного пособия. Приказ на предоставление отпуска будет основанием для его расчета.

С рождением ребенка возникает право на следующие два пособия: единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В отличие от первых двух видов декретных выплат, на получение этих пособий может рассчитывать по выбору один из родителей (не только мама) и даже «лицо их заменяющее».

Для получения пособий один из родителей должен подать руководителю своего предприятия заявление на выплату каждого из них и приложить:

к заявлению на единовременное пособие:

к заявлению на пособие по уходу за ребенком:

Величина единовременного пособия при рождении ребенка — общая для всех и составляет с 1 февраля 2016 года 15 512,65 руб. Причем на каждого родившегося.

Размер декретного пособия

Пособие по уходу за ребенком рассчитывают в таком же порядке, как и пособие по беременности и родам, только в размере не 100, а 40 процентов от среднего заработка.

Его выплачивают со дня предоставления этого вида отпуска и до достижения ребенком полутора лет.

Есть льготные категории населения, которым полагаются выплаты в повышенном размере, например, «чернобыльцы».

Размер этого пособия также лимитирован в большую и меньшую сторону.

Декретные выплаты на второго ребенка в 2017 году

Минимальный размер пособия по уходу ограничен суммой 3065,69 рублей, а максимальный – 23 089,03 рублей. Но, если родившийся ребенок в семье — второй, третий и т.д., то минимум составит 6131,37 рублей.

Второй ребенок: из декрета в декрет не выходя на работу

Так как она может выбрать сама, какой отпуск использовать далее, а размер пособия по беременности и родам больше, чем по уходу за ребенком, то будет рациональным прервать отпуск по уходу и оформить декретный отпуск заново. Для этого нужно подать руководителю предприятия заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком и на предоставление отпуска по беременности и родам и приложить соответствующие документы (см. выше).

При этом после рождения второго ребенка и оформления отпуска по уходу за ним женщина будет получать пособие на каждого из детей до тех пор, пока первому не исполнится полтора года.

Правда, суммарно размер пособий ограничен и не должен превышать среднемесячной зарплаты получателя. Зато его минимальная величина в сумме составит 9197,06 рублей (3065,69+6131,37).

Декретные на второго ребенка с выходом на работу

Если же наступает время уходить в декрет женщине, которая успела выйти из отпуска по уходу за ребенком и некоторое время поработать, то при расчете пособия по двум предшествующим годам, в течение которых она работала мало, может оказаться, что расчетный размер пособия совсем невелик либо вовсе не дотягивает до минимальной величины.

В таком случае, следует иметь в виду, что у нее есть право изменить расчетный период, перенеся его на два более ранних года с высоким доходом. Для этого надо подать работодателю соответствующее заявление.

Сроки выплаты пособий

Своему работнику пособия выплачивает работодатель, впоследствии эти суммы ему возмещает Фонд социального страхования.

Расчет пособий бухгалтерия обязана произвести в течение десяти дней с момента подачи заявления и выплатить в ближайший день выдачи зарплаты.

Если пособие в установленный срок не выплачено, работодателю грозит административное взыскание, кроме того, он будет обязан выплатить работнице проценты за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. С жалобами на него ФСС советует обращаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Так как любое обращение в надзорные органы требует обоснования и документального подтверждения, советуем аккуратно относиться к своим документам. По возможности, сохранять копии всех справок, писем, заявлений и т.п. Без них не обойтись в конфликтных ситуациях.

Источник: http://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/vyplaty/

Декретные выплаты в 2018 году ― получение и порядок расчета

При рождении ребенка и в дальнейшем, находясь в отпуске по уходу за ним, женщина вправе рассчитывать на выплаты со стороны государства.

Начисления во многом зависят от статуса получательницы, ее уровня предыдущего дохода и числа детей.

Состав выплат

Социальное обеспечение женщины, материальная поддержка во время ее вынужденной нетрудоспособности, вызванной необходимостью ухода за новорожденными и грудными детьми, а также оплата некоторого периода до и после рождения ребенка осуществляются за счет государства. Декретные выплаты подразумевают начисление нескольких видов пособий:

  • отпуск по беременности и родам;
  • пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности;
  • пособие единовременное к выплате при рождении ребенка;
  • выплаты при нахождении в отпуске по уходу за детьми;
  • прочие выплаты.

Кто может рассчитывать на пособие

Выплаты работающим женщинам напрямую зависят от уровня их дохода, полученного за 2 предыдущих года. К тому же право на оплату больничного листа по БиР имеют лишь официально трудоустроенные.

Порядок начисления для разной категории женщин следующий:

Работающие женщины

Вправе рассчитывать на оплату больничного листа исходя из предыдущего заработка. Итоговая сумма определяется по аналогии с расчетом и иных больничных листов по нетрудоспособности.

Берутся данные о среднем заработке за предыдущие 2 года и делятся на количество календарных дней за рассматриваемый период, исключая время больничных, отпусков по беременности и прочих дней, когда взносы в ФСС не перечислялись.

В отличие от расчета прочих больничных листов, отпуск по беременности и родам всегда платится в размере 100% полученной суммы.

Пособия, положенные при рождении ребенка и при постановке на учет в ранние сроки беременности, фиксированы.

Их размер после 1 января 2018 года равен 16 873,54 рублей.

Если постановка на учет произошла в срок до 12 недель беременности, выплачивается дополнительное пособие ― 632,76 рубля с учетом индексации выплат.

По окончании отпуска по БиР, равного в общей сложности 140 дням или больше при осложненных родах, женщина (или другой член семьи) вправе взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Выплаты в этот период будут производится из расчета 40% от среднемесячного заработка, но не менее установленных сумм, которые составляют 3163,79 рубля при рождении первого ребенка и 6327,57 рублей после рождения второго и последующих детей.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком роженица вправе написать и до окончания больничного листа по БиР. При этом стоит учесть, что возможна выплата лишь одного из пособий в эти дни.

Оплата этого периода производится на усмотрение работодателя или по решению местных властей.

Если женщина работает по совместительству, то она имеет право на получение больничных листов по БиР по каждому месту работы.

Расчет будет произведен также, учитывая предыдущие средние заработки, по одному или по всем местам работы по выбору.

Последующая оплата по уходу за ребенком осуществляется лишь по единственному месту работы по выбору, вне зависимости от иных размеров заработка на прочих местах.

Неработающие женщины

Неработающие, в том числе домохозяйки, студентки, ИП, могут рассчитывать только на минимальный размер декретных выплат, обеспеченных государством.

И если единовременные пособия (при рождении ребенка, при постановке на учет в ранние сроки) одинаковы для всех, то на оплату периода по уходу за ребенком можно рассчитывать лишь исходя из установленного государством минимума ― 3163,79 рублей на первого и 6327,57 рублей на последующих детей.

Как ИП получить декретные? Женщины, имеющие статус ИП, вправе претендовать и на повышенные выплаты, если до этого перечисляли некоторые суммы в ФСС за себя по договору на добровольное страхование.

Куда обращаться за получением выплат

В любом случае источник декретных выплат ― государство. Однако порядок обращения за пособиями безработных женщин отличается от получения выплат трудоустроенными.

Работающие женщины предоставляют необходимый пакет документов по месту работы, который включает в себя:

  • больничный лист;
  • свидетельство о рождении (копия) ребенка;
  • справка с места отца о неполучении единовременных выплат и неначислении пособий по уходу за детьми до 1,5 лет;
  • заявление на отпуск по БиР, на отпуск по уходу за ребенком;
  • справка о своевременной постановке на учет (при наличии).

Денежные средства перечисляются по месту работы роженицы. Женщина имеет право предъявить документы не позднее 6-месячного периода со дня окончания сроков, указанных в документах.

Например, претендовать на оплату больничного по БиР она имеет право не позже 6 месяцев со дня окончания его действия.

Пособие по уходу за ребенком может быть перечислено за весь период не позднее 2-летнего возраста малыша.

Все декретные, уплаченные работодателем, возмещаются за счет средств соц.страхования.

Безработным женщинам для получения положенных декретных сумм следует обратиться в местные органы соц.защиты и предоставить прочие документы:

  • свидетельство о рождении;
  • заявление о реализации права на получение пособия;
  • справки из органов труда и занятости об отсутствии выплат;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы (при наличии);
  • документ, удостоверяющий личность.

Более подробную информацию о возможном объеме требуемого пакета документов следует уточнить непосредственно в органе соц.защиты.

Индексация пособий

Декретные выплаты осуществляются, исходя из установленных федеральным законодательством размерах. Если минимальное пособие по уходу за детьми увеличивается, то женщинам, имеющим право на его получение, последующие выплаты индексируются.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/dekretnyje/vyplaty-dlya-beremennyh-v-2016.html

Декретные выплаты в 2018 году: как рассчитать неработающей маме

Приветствуем на helpguru.ru. Появление ребенка в семье несет в себе большие затраты на протяжении многих лет. В связи, с чем государство оказывает различные виды поддержки семей с детьми и предоставляет несколько видов декретных выплат.

Каждый случай для пособий рассматривается в индивидуальном порядке. В этой статье мы постараемся рассказать про декретные выплаты в полной мере. Какие они бывают, как оформить выплату и какие документы нужно будет подать.

О декретных выплатах

Экономический кризис в стране влечет за собой снижение рождаемости.

В результате демографическое падение подталкивает государство стимулировать женщин к рождению детей при помощи материальной поддержки и предоставляя декретные выплаты на каждом уровне. Выплаты в декрете молодые мамы получают в индивидуальном порядке, в зависимости от различных факторов.

На законодательном уровне декрет – это особый отпуск, который государство предоставляет молодой маме на момент родов и для полноценного ухода за ребенком в первое время. В период такого отпуска женщина получает материальные выплаты, которые ей выплачивает государство.

Кому предназначены пособия при выходе в декрет

Для расчета декретных выплат, а также для их получения, женщина должна уведомить соответствующие органы о своем интересном положении. В 2018 году претендовать на декретные выплаты могут следующие категории женщин:

  • Женщины с официальным трудоустройством – необходимо уведомить отдел кадров или бухгалтерию по месту работы.
  • Неработающие женщины, но только если они состоят на учете в центре занятости населения, получают средства при подаче заявления в социальную защиту населения.
  • Женщины, которые числятся индивидуальными предпринимателями в ФНС. Выплата пособий производится в социальной защите на основе взносов в фонд социального страхования.
  • Студентки очного отделения – уведомляют о беременности деканат, размер выплаты зависит от стипендии.
  • Женщины, проходящие службу по контракту – расчет выплат производит бухгалтерия при наличии прошения, утвержденного отделом кадров.
  • Женщины, усыновившие малыша, подают заявление в органы социальной защиты.

Сколько длиться декретный отпуск

При расчете декретных выплат учитывается отпуск до и после родов при учете следующих обстоятельств:

  • Стандартный отпуск 140 дней – роды прошли обычно, длится 70 дней до родов и 70 дней после родов.
  • Длительный отпуск 156 дней – если при родах произошли осложнения, длится 70 дней до родов и 86 после родов.
  • Многоплодная беременность – 84 дня до родов и110 дней после рождения детей.
  • При усыновлении ребенка отпуск длиться 70 дней, если усыновили двух детей, то отпуск продляется до 110 дней.

Какие есть декретные выплаты в 2018 году

На законодательном уровне государство предоставляет несколько видов декретных выплат гражданам, которые ожидают первого или второго ребенка, к таким выплатам относятся:

  1. Пособие, которое выплачивается, если женщина встала на учет по беременности в сроке до 12 недель.
  2. Выплаты по беременности и родам.
  3. Единовременная выплата при рождении ребенка.
  4. Выплаты пока малыш не достигнет возраста 1,5 года и 3-х лет.

Так как видов материальной помощи много, женщины не знают, как их необходимо оформить и какие документы потребуется принести.

Некоторые думают, что декретные выплаты занижаются, и чтобы таких вопросов не возникало, мамам необходимо знать, как рассчитать декретные выплаты, а также размеры максимального и минимального пособия, которые устанавливаются государством.

Единовременная выплата при регистрации на раннем сроке беременности

Данное пособие выплачивается женщинам, которые встали на учет по беременности на сроке до 12 недель.

Начальный размер выплаты был 300 рублей, но за счет ежегодной индексации, сумма декретных выплат в 2018 году составляет 628,47 рублей.

Для получения данного пособия, женщине необходимо предоставить медицинскую справку из женской консультации, которая подтвердит раннюю постановку на учет.

Назначение пособия и его выплата производится по месту выдачи пособия по беременности и родам.

Эти компенсации могут быть выплачены одновременно, если все документы на пособия были предоставлены в один день.

Если предоставление справки было позже, то выплата произойдет уже на общих основаниях, то есть  в течение 10 дней с момента подачи документов.

Женщины, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия, получают данное пособие не позже 26 числа следующего месяца после подачи всех документов.

Пособие по беременности и родам

Данная выплата единовременная и предоставляется тем женщинам, у которых официальное трудоустройство и они вынуждены уйти в декретный отпуск. То есть для данных выплат важным становится отчисление работодателем взносов в фонд социального страхования.

Государство выплачивает данное пособие за 140 дней декретного отпуска, то есть 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после его рождения.

Если женщина родила несколько детей одновременно, то есть двойню или тройню, то при расчете пособия учитывается продолжительность декретного отпуска в 194 дня.

Перед тем, как рассчитываются декретные выплаты, учитывается статус женщины, то есть:

  • Женщины с официальным трудоустройством получают 100% от их среднего дохода.
  • Неработающие женщины по причине ликвидации, но состоящие на бирже труда получают 628, 47 рублей в месяц, при условии, что с момента увольнения прошло не более 12 месяцев.
  • Студентки очного отделения получают пособие в размере месячной стипендии.
  • Военнослужащие по контракту в размере денежного довольствия.
  • Индивидуальные предприниматели только если производили отчисления в фонд социального страхования.

Если женщина на протяжении двух лет до выхода в декрет работала у двух работодателей, то выплату ей должны произвести с обоих мест работы.

Для получения пособия необходимо предоставить соответствующие документы:

  • Лист о нетрудоспособности, который выдает женская консультация.
  • Заявление на предоставление декретного отпуска.
  • Справку о доходах формы 182н.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Размер данного пособия составляет 16759,09 рублей, оформить выплату требуется до того момента, пока малышу не исполнится 6 месяцев. Одинокая мама получает данное пособие в таком же размере, если отец ребенка пребывает на срочной службе, то сумма выплаты составит 26539,76 рублей.

Для получения данного пособия женщине требуется обратиться в следующие органы:

  • Отдел кадров, если женщина официально работает.
  • Социальная служба, если женщина не работает официально.
  • Деканат учебного заведения, если женщина обучается на очном отделении.

Также выплачиваются данные декретные выплаты в 2018 году неработающей маме. Им необходимо дополнить общий пакет документов паспортом, трудовой книжкой и полисом.

Данная выплата производится, даже если ребенок был усыновлен.

Если одновременно родилось несколько детей, то пособие будет начислено и выплачено на каждого рожденного ребенка. Получить данные выплаты можно в территориальном отделении социальной защиты при предоставлении документов:

  • Заявление на назначение выплаты.
  • Оригинал паспорта.
  • Свидетельство о рождении детей.
  • Справка, подтверждающая, что пособие не назначалось второму родителю.

Выплата производится до исполнения малышу 6 месяцев.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет

Оформление выплаты может производиться не только на мать, но и на отца ребенка, или другого родственника, который будет осуществлять фактический уход за малышом.

Выплата производится каждый месяц, а на размер оказывает влияние размер заработной платы родителя.

Официально работающие граждане получают 40% от средней зарплаты за последние 2 года.

На законодательном уровне, при рождении первого ребенка есть максимальная выплата декретных в 2018 году и минимальный размер пособия, то есть:

  • Минимальный размер при рождении первого 3142,33 рубля, при рождении второго и последующих детей 6284,65 рублей.
  • Максимальный размер пособия 24536,57 рублей.

Если в период декрета женщину уволили в связи с ликвидацией предприятия, то размер пособия также будет составлять 40% от среднего заработка за последние 2 года, а получать она его будет в социальной защите населения. Максимальный размер выплаты составит в таком случае 12569,33 рубля.

Неработающие мамы получают минимальный размер пособия в органах социальной защиты населения.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Размер компенсации на ребенка до 3-х лет остается на прежнем уровне – 50 рублей, выплата проводится каждый месяц.

Предложение по увеличению выплаты в 2018 году в Госдуме было, но единого мнения не последовало. В итоге по стране запустили масштабный проект по строительству детских садов и ясельных групп. Сделали это для того, что бы мамы могли выйти на работу до достижения ребенком возраста 3-х лет.

Для получения компенсации необходимо принести следующие документы:

  • Заявление по месту работы матери.
  • Паспорт.
  • Трудовую книжку.
  • Свидетельство о рождении детей.
  • Справку, что женщина не получает пособие по безработице.

Рассмотрение документов производится в течение 10 дней с момента подачи документов. Назначение выплаты производится с момента окончания декретного отпуска, то есть с момента окончания больничного.

Выплата компенсации производится вместе с пособием до 1,5 лет, после чего остается только компенсация.

Для получения компенсации в полном объеме, требуется, чтобы с момента окончания больничного прошло не менее 6 месяцев, иначе выплата будет произведена только за последние полгода.

Как рассчитать выплату по уходу за ребенком до полутора лет

О том, как посчитать декретные выплаты больше интересуются работающие женщины, так как безработные получают фиксированный размер. Алгоритм расчета пособия до достижения ребенком возраста 1,5 года следующий:

  • Число календарных дней за последние 2 года.
  • Убираются периоды нахождения на больничном и в декрете.
  • Рассчитывается средний заработок.
  • Полученная сумма умножается на 0,4, то есть 40%.

Пример расчета следующий: доход за 2016 год 360 тысяч рублей, а в 2017 году 300 тысяч рублей.

Для вычета среднего заработка применяется формула: (360000+300000)/24=27500. Данная сумма умножается на коэффициент: 27500*0,4=11000.

Это будет размер пособия до 1,5 лет. С выплаты не взыскиваются налоги и НДФЛ.

Расчет размера пособия по беременности и родам

Когда рассчитывается сумма декретных выплат в 2018 году по беременности и родам, то учитываются следующие факторы:

  • Длительность отпуска по беременности и родам.
  • Доход за последние 2 года.
  • Календарное число дней без учета нахождения на больничном и отпуске за свой счет.

Если женщина будет получать пособие в 2018 году, то для расчета берется 2016 и 2017 год. Общее количество календарных дней за два года 731.

Для вычисления средней заработной платы необходимо поделить общую сумму заработка на количество дней.

Полученная сумма умножается на количество декретных дней и получается размер пособия.

Например, общий заработок за 2016 год составил 360 000 рублей, а за 2017 года 300 000 рублей, а длительность декретного отпуска составила 140 дней.

Для расчета используется формула: (360 000+300 000)/731*140=126 575,34 рубля. С данной суммы не берутся налоги, она выплачивается в полном размере.

Максимальные и минимальные размеры пособий в 2018 году

Минимальный размер декретных выплат в 2018 году исчисляется от МРОТ и полностью зависит от длительности декретного отпуска. Размер пособия следующий:

  • 140 дней отпуска – 34530,65 рублей.
  • 156 дней отпуска – 38465,75 рублей.
  • Многоплодная беременность – 47835,62 рубля.

Максимальные декретные выплаты в 2018 году зависят от длительности отпуска, они фиксированные:

  • 140 дней – 266191,80 рублей.
  • 156 дней – 296207,93 рубля.
  • Многоплодная беременность – 368361,15 рублей.

В какие сроки нужно обратиться за выплатой и как быстро обработают запрос

Сроки выплаты декретных по больничному листу установлены на законодательном уровне, для этого установлены правила:

  • Заявление на выплату подается в течение 6 месяцев с момента окончания больничного.
  • Заявка обрабатывается в течение 10 дней.

В итоге получается, что подать больничный лист женщина должна на 30 неделе беременности. Оплата производится в течение 10 дней. Дополнительный лист, если он имеется, приносится в течение 6 месяцев с момента окончания первого листа. Выплата также в течение 10 дней будет производиться.

Перечисление производится в день ближайшей зарплаты. Если лист оформлен в течение 30 дней с момента увольнения, то его оплачивает бывший работодатель.

Как оформить декретные на работе

Чтобы декретные выплаты назначили на предприятии, необходимо принести следующий пакет документов:

  • Больничный.
  • Справку о ранней постановке на учет.
  • Заявление на предоставление отпуска.
  • Сведения с последнего места работы, если необходимо, то есть среднюю зарплату и периоды, которые необходимо исключить.

Если работодатель не оплачивает больничный, то выплату производит страховая компания.

Какие документы нужно подать в социальную защиты, если вас ранее уволили

Если женщина была уволена, то за выплатами она обращается в социальную защиту населения с пакетом следующих документов:

  • Заявление.
  • Листок нетрудоспособности.
  • Справку о ранней постановке на учет.
  • Трудовую книжку.
  • Справку, что женщина состоит на учете в центре занятости.

Заявление обрабатывается в течение 10 дней. Подавать документы можно несколькими способами:

  • Личное обращение.
  • Законный представитель, с доверенностью.
  • Заказное письмо.
  • Портал Государственных услуг (gosuslugi.ru).

Источник: http://helpguru.ru/dekretnyie-vyiplatyi

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.