Что такое ликвидация предприятия?

Содержание

Как увольнять работников при ликвидации предприятия?

Сегодня у вас на работе более чем стабильная ситуация и вам кажется, что вас никогда не коснется ликвидация вашего предприятия. Не просто так говорят: «предупрежден, значит вооружен», никто из нас не знает, что будет завтра.

Изучив данную статью, вы будете в курсе того, что вас ожидает, если вдруг случится такая ситуация. Ведь предприятие ликвидируется не всегда только в добровольном порядке. Часты случаи, когда предприятие ликвидируют совсем не в добровольном, а наоборот, в принудительном порядке.

Такую ликвидацию проводят те же органы, которые создавали данное предприятие. Решение о проведении принудительной ликвидации может вынести суд. Помните, любая организация, а соответственно, и весь ее персонал, могут столкнуться с таким понятием, как ликвидация.

Понятие ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия – это некая определенная процедура, в результате проведения которой предприятие лишается всех своих прав и, соответственно, обязанностей. Причем, ни права предприятия, ни обязанности этого предприятия не могут быть переданы другим лицам.

Можно сказать проще, ликвидация представляет собой прекращение какой-либо деятельности предприятия.

Говоря о том, что такое ликвидация предприятия по отношению к своему работнику, то, можно сказать, что она представляет собой расторжение договора, заключенного между работодателем и сотрудником.

Ликвидация – абсолютно неприятная процедура для сотрудников любой компании, а все потому, что всех их ожидает неминуемое увольнение.

Ликвидировать предприятие абсолютно возможно на основании неплатежеспособности и банкротства.

Особенно часто такая ситуация происходит во время финансового кризиса.

И лучшим вариантом для сотрудников, как раз, и является ликвидация компании, чем несвоевременная выплата заработной платы своим сотрудникам.

Ликвидационный план предприятия

Пока нет официально принятого решения о ликвидации, то никакой ликвидации и вовсе не может быть. Поэтому это самое первоначальное требование. Это самое решение обязан принять специальный орган, уполномоченный на то учредительными документами организации.

На собрании решаются такие вопросы как:

  • Указание причин для проведения ликвидации и собственно принятие решения о ее проведении;
  • Назначение специальной комиссии (ликвидационной комиссии);
  • Выбор председателя комиссии и его назначение;
  • Сроки и порядок проведения ликвидации.

Все полномочия предприятия, которое подлежит ликвидации, переходят комиссии (ликвидационной), при создании таковой. Также предприятие, подлежащее ликвидации, комиссия может представлять в суде.

Очень часто в состав ликвидатора входят сотрудники предприятия, а именно высшее руководство ликвидируемой организации.

Далее, специальный орган, принявший решение о ликвидации, обязан, как можно скорее, сообщить уполномоченной организации о том, что предприятие находится в стадии ликвидации.

Произойти это должно только в письменном виде. Сообщить это необходимо, так как должна быть внесена запись в единый государственный реестр юридических лиц.

Вся эта процедура должна быть произведена в течение 3-х дней со дня принятия решения о ликвидации.

В специальный орган предоставляется пакет документов, состоящий из уведомления о ликвидации предприятия и о создании комиссии (ликвидационной). Эти документы должны быть заверены нотариальной подписью.

Также предоставляется протокол о ликвидации и выборе состава комиссии и предоставляется он в 2-х экземплярах.

Регистрирующий орган должен будет внести запись в специальный реестр о нахождении предприятия в стадии ликвидации как раз на основании именно вышеуказанных документов.

Комиссия подает объявление о своей ликвидации сразу после того, как принято решения о той самой ликвидации. Это необходимо для того, чтобы кредиторы были оповещены о порядке и сроках выставления требований.

В течение всего ликвидационного срока комиссия должна работает согласно принятому ею плану, который приблизительно состоит из следующих пунктов, которые можно дополнять или исключать.

План содержит:

  • инвентаризацию имущества,
  • финансовый анализ,
  • увольнение всех сотрудников предприятия посредством ознакомления за 2 месяца до ликвидации,
  • анализ активов предприятия,
  • обязательная сверка расчетов с государственными органами,
  • определение имущества организации,
  • анализ любой задолженности предприятия и др.

Уведомление сотрудников

Если ликвидация просто неизбежна, то увольнению подвергнутся абсолютно все сотрудники данного предприятия. Но здесь есть нюансы. О своем увольнении, сотрудники должны быть оповещены за два месяца до увольнения, ознакомлены, в обязательном порядке, должны быть персонально и под роспись.

Но, здесь тоже есть оговорка. Если сотрудник согласен на увольнение раньше оговоренного срока, то работодатель имеет право уволить его без предупреждения, но с единовременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Увольнение работников согласно ТК РФ

Если истекли 2 месяца после уведомления работников, работодателем может быть издан приказ об увольнении сотрудника. Приказ издается по специальной имеющейся форме.

Как приказ издан, можно ознакомить с ним работника. После ознакомления с приказом, работнику в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудовой деятельности на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Обязательные выплаты

Всем сотрудникам, которые уволены при ликвидации, положены компенсационные выплаты. А именно, таким сотрудникам причитается одно выходное пособие, его размер определен как среднемесячный заработок.

Пока работник пытается трудоустроиться, ему положен средний заработок за 1 месяц, срок трудоустройства не может превышать более 2-х месяцев, начиная со дня увольнения.

Центром занятости может быть принято решение о выплате еще одного среднего заработка сотруднику за 3-ий месяц, в этом случае, работник может получить такую выплату.

Это может произойти только в определенном случае, а именно, если сотрудник вскоре встал в службу после ознакомления с ликвидацией, а именно в течение 2-х недель, и не был устроен за этот период на работу.

А также сотруднику, как при любом увольнении, выплачивается положенная компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольняемый работник получает все причитающиеся выплаты в день своего увольнения. Может получиться ситуация такая, что работник отсутствует на своем рабочем месте в данный день, тогда все причитающиеся выплаты производятся на следующий день, после требований сотрудника.

Заключение

Все этапы плана ликвидации выполнены. Все действия проведены законодательно верно.

Даже теперь, когда получено свидетельство о той самой ликвидации, необходимо проделать еще несколько манипуляций: во-первых, уничтожить печать предприятия, а во-вторых, все имеющиеся документы сдать в архив.

Ликвидация предприятия – довольно сложный процесс. В среднем срок проведения ликвидации составляет около полугода. Но при допуске каких-либо ошибок, этот срок может значительно увеличиться.

Источник: http://rushbiz.ru/upravlenie-biznesom/bankrotstvo-i-likvidaciya/uvolnenie-rabotnikov-likvidaciya.html

Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник?

В силу различных причин на практике складывается ситуация, когда дальнейшее функционирование предприятия представляется неэффективным и ликвидация предприятия рассматривается как наилучший способ выхода из сложившейся ситуации. Особенно это актуально в условиях экономического спада и финансового кризиса. О том, какие выплаты в описанной ситуации положены работнику, мы и поговорим в данной статье.

Что такое «ликвидация»?

Юридическое лицо может быть ликвидировано как в добровольном, так и в принудительном порядке. Постановление о ликвидации юридического лица выносится тем же органом власти, с разрешения которого данное юридическое лицо создавалось.

Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.

Ликвидация юридического лица — форма прекращения деятельности юридических лиц, заключающаяся в ликвидации их дел и имущества.

При ликвидации юридических лиц имеют место прекращение их производственной, торговой, научно-технической и общественной деятельности, удовлетворение их кредиторов, возврат паевых взносов членам юридических лиц, продажа имущества.

Процедура увольнения

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ).

С точки зрения работника кадровой службы, процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия проходит следующие этапы:

1) уведомление органов службы занятости населения;

2) уведомление работников;

3) издание приказов об увольнении;

4) расчет и выплата выходных пособий;

5) внесение в трудовые книжки записей об увольнении.

Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия применяется форма Т-8 (либо форма Т-8а).

Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ (пункт 5.

3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Запись в трудовой книжке должна быть следующей:

«Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплата выходных пособий

Стандартные выплаты

При любом увольнении работнику нужно выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска.

В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, помимо вышеуказанных, ему гарантированы также дополнительные выплаты, компенсирующие заработок, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу.

Во-первых, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для отдельных категорий работников предусмотрен иной размер выходного пособия (таблица).

Размер выходного пособия, предусмотренный для отдельных категорий работников

Категория работников Срок предупреждения об увольнении Выходное пособие
Работники, занятые на сезонных работах За семь календарных дней Выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ)
Работники, заключившие срочный трудовой договор на срок до двух месяцев За три календарных дня Не полагается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ)

Совместителям выходное пособие выплачивается в обычном порядке, как и основному работнику.

Во-вторых, за работником сохраняется средний месячный заработок напериод трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенному работнику выплачивается средний месячный заработок и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства НЕ выплачивается:

  • совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства;
  • работникам, принятым на сезонные работы (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.

Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Выходное пособие работникам, выплачивающим алименты

Практически на каждом предприятии числятся работники, выплачивающие алименты в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ. Источником таких выплат является заработная плата или иной доход физического лица.

Несмотря на то что выходное пособие не является заработной платой, а относится к числу компенсационных выплат, гарантированных законодательно (ст.

178 ТК РФ), удержание алиментов с выходного пособия производится на общих основаниях. Поясним сказанное.

Статьей 82 Семейного кодекса РФ установлено, что виды заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/5_2009/likvidaciya_predpriyatiya/

Ликвидация предприятия — официальные сроки, стоимость для фирмы

Непростая экономическая ситуация вынуждает многих отечественных предпринимателей задумываться о том, как оставить свой бизнес. Нередко, единственным решением проблем является полная ликвидация деятельности предприятия.

Основные пути

Прекращение деятельности и ликвидация предприятия требуют выполнения определенной последовательности действий, в соответствии с законодательством.

В зависимости от состояния активов и положения дел, процедура может осуществляться такими способами:

  • ликвидация по инициативе учредителей (акционеров);
  • принудительная ликвидация (по решению суда);
  • реорганизация — слияние или присоединение (при этом, фирма со всеми правами и обязательствами переходит в распоряжение другого юридического лица);
  • смена учредителя и руководства;
  • бросание компании.

Нюансы процедуры

Каждая компания требует индивидуального подхода к выбору способа ликвидации.

Для определения оптимального способа, необходимо изучить особенности каждого:

Добровольная ликвидация
  • Наиболее безопасный метод. Может быть осуществлена самостоятельно учредителями или с помощью привлеченных специалистов. Результатом процедуры является полное исключение юридического лица из ЕГРЮЛ, ИНН и ОГРН.
  • Процесс предусматривает создание специальной комиссии, которая уведомит все надлежащие органы и фонды о прекращении деятельности организации. Также, необходимо время на выявление кредиторов и удовлетворение их требований.
  • Происходит расчет с сотрудниками, взыскание дебиторских задолженностей. В результате всех этих процедур, предприятие выполнившее все свои обязательства считается закрытым.
Принудительная ликвидация Осуществляется исключительно по решению суда. Причинами могут стать нарушения законодательства, в процессе деятельности, ведение видов деятельности, запрещенных законом или не предусмотренных существующей лицензией.
Реорганизация предприятия Более трудный и затратный процесс. Однако, реализуется достаточно быстро (официальные сроки — не более 2-х недель). К такой мере прибегают, для того, чтобы у налоговых органов не было вопросов к бывшему генеральному директору, касательно первичной документации и штрафных санкций.

К смене учредителей и руководства, как правило, прибегают, когда деятельность велась без серьезных нарушений, но предполагается наличие незначительных.

В таком случае многие предприниматели принимают решение о прекращении деятельности путем смены руководства.

Такая мера защитит от неприятностей в случае обнаружения погрешностей во время проверки.

Бросить компанию также можно в том случае, когда она была зарегистрирована, но не приступала к ведению финансово-хозяйственной деятельности. В такой ситуации стоимость процедуры ликвидации не оправдывается доходами от организации.

Мероприятия по «бросанию» организации ограничиваются закрытием расчетных счетов в банках. Однако, если для закрытия счетов требуется вносить какие-либо суммы, часто руководители оставляют счета открытыми.

Схема ликвидации предприятия

Главные требования

Все методы прекращения деятельности предприятия (кроме бросания) предусматривают прохождение следующих этапов (есть исключение, в зависимости от типа ликвидации):

  • организовать и осуществить процедуру инвентаризации имущества;
  • проанализировать и составить характеристику активов;
  • определить порядок реорганизации активов и имущества;
  • проанализировать и сверить платежи;
  • осуществить полный расчет с бюджетными и внебюджетными фондами.

На основании этих процедур комиссия составляет промежуточный баланс. Документ отражает состояние всех активов, пассивов, кредиторские задолженности и дебиторские обязательства.

Баланс составляется после тщательной проверки всех бухгалтерских документов и исправления ошибок и недочетов. Всех сотрудников предприятия необходимо уведомить об увольнении за два месяца.

Итоговый баланс формируется после осуществления всех расчетов с кредиторами и закрытия банковских счетов. Вместе с заявлением о прекращении деятельности и справкой из ПФ РФ, баланс передается в регистрирующий орган.

Связь с причиной

Добровольная ликвидация предприятия случается по таким причинам:

  • предприятие выполнило задачу, ради которой было создано;
  • окончился срок действия организации;
  • другие внутренние основания для ликвидации.

Причиной принудительного закрытия предприятия может стать грубое нарушение закона в процессе деятельности или создания организации.

Документы и очерёдность этапов

Ликвидация юридического лица предполагает осуществление определенных процедур с соблюдением их очередности.

Добровольное прекращение деятельности выполняется в таком порядке:

  • Составление уведомления о прекращении деятельности и передача его в регистрирующий орган.
  • Назначение ликвидатора или ликвидационной комиссии, с последующим сообщением об этом в регистрирующий орган.
  • Предоставление информации о закрытии фирмы всем кредиторам с указанием сроков предъявления имущественных требований.
  • Расчет с кредиторами и составление промежуточного баланса.
  • В случае недостачи средств — организация продажи имущества для расчета с оставшимися кредиторами в порядке, предусмотренном законодательством. Или распределение свободных средств между учредителями, если долгов нет.
  • Снятие предприятия с учета во всех бюджетных и внебюджетных фондах.

Очередность этапов и особенности осуществления реорганизации:

  • В случае слияния одно юр. лицо объединяется с другим. При этом все обязательства и права объединяемых предприятий переходят к новому юридическому лицу. Процедура слияния считается осуществленной после внесения соответствующей информации и ЕГРЮЛ.
  • Присоединение не предусматривает создание нового юр. лица. В данном случае, права и обязательства присоединяемой компании переходят к той, к которой она присоединяется.
  • Процедура, называемая выделением, предполагает создание новых юридических лиц с передачей им прав и обязательств исходного предприятия. При этом материнское предприятие продолжает свою деятельность.
  • В случае разделения материнское предприятие делится на несколько новых. При этом реорганизованная фирма прекращает свое существование.

Для ликвидации предприятия, его учредителям потребуются следующие документы:

  • свидетельства о госрегистрации;
  • свидетельство о регистрации организации в ЕГРЮЛ;
  • документ о постановке на учет в налоговую;
  • выписка из ЕГРЮЛ;
  • последняя редакция учредительных документов;
  • протоколы назначений главного бухгалтера и генерального директора;
  • извещение страхователя и внебюджетных фондов;
  • письмо с кодами статистики Росстата;
  • копии удостоверений личности (паспортов) всех учредителей и гендиректора организации;
  • бухгалтерский баланс с перечнем кредиторов и дебиторов (последний).

Ликвидация ЗАО проводится специальной ликвидационной комиссией.

Почему могут принудительно ликвидировать коммерческие банки — мы расскажем здесь.

Ликвидация предприятия включает последовательное выполнение следующих шагов:

  • оформление принятого решения о ликвидации, в соответствии с законодательством;
  • уведомление о решении контролирующих органов;
  • публикация информации о ликвидации в СМИ;
  • оповещение сотрудников о предстоящем увольнении и предоставление информации в центр занятости;
  • подготовка промежуточного баланса и передача его в ФНС;
  • расчет по всем обязательствам;
  • формирование окончательного баланса;
  • предоставление отчета об увольнении сотрудников в соответствующие органы;
  • передача документов о закрытии организации в ФНС.

Позиция субъектов при ликвидации предприятия

В процессе проведения процедуры ликвидации предприятия налоговые органы имеют право инициировать проверку работы, начиная с момента создания юридического лица. По этой причине некоторые руководители прибегают к альтернативным методам ликвидации.

Замена участников

Замена главного бухгалтера — быстрый и легкий способ ликвидации юр. лица без последствий в виде проверки налоговой службы.

Вся процедура происходит в соответствии с законом и предусматривает назначение нового гендиректора на собрании учредителей.

После этого официально увольняется главный бухгалтер и все документы передаются новому директору.

Далее осуществляется уведомление о новом назначении всех соответствующих органов. После завершения процедуры новый гендиректор получает свидетельство от ЕГРЮЛ о внесении изменений, не связанных с изменениями в учредительных документах.

Еще один быстрый способ ликвидации — смена участников, акционеров и учредителей на акционера. При этом также меняется генеральный директор и главный бухгалтер. Процедура не сопровождается налоговой проверкой.

Все предыдущие сделки по купле или продаже акций нельзя аннулировать ввиду того, что ответчик ликвидирован. Процедура выполняется в соответствии со ст. 170 ГК РФ.

Гарантии для работников

В результате ликвидации предприятия происходит увольнение всех сотрудников, включая беременных женщин и прочие льготные категории граждан.

При этом предприятие имеет право не выдавать гарантий на последующее трудоустройство уволенных сотрудников.

Также предполагается оповещение центров занятости и профсоюзных организаций и предстоящей ликвидации.

В соответствии с кодексом об административном праве, за 2 месяца до начала процедуры (в крупных предприятиях за 3 месяца) руководство ликвидируемого предприятия подает в центр занятости информацию о сотрудниках. В документе содержатся списки с указанием ФИО, должностей и уровня заработной платы всех сотрудников.

Кроме того, оповещаются профсоюзные службы и каждый сотрудник индивидуально.

Сотрудника можно не оповещать, если есть его письменное заявление об увольнении, или договоренность о выплате компенсации в размере средней заработной платы за 2 месяца, а также сотрудник должен подписать расписку об оповещении

Увольнения

Увольнение сотрудников считается законным лишь в том случае, когда ликвидация действительно состоялась. В случае отказа от ликвидации или прекращение процедуры после увольнения, сотрудники имеют право на восстановление в должностях, с сохранением условий.

Предоставление специальных условий при увольнении, не предусмотрено. Лица относящиеся к льготным или защищаемым категориям увольняются на общих основаниях.

Срок уведомления для некоторых категорий работников может отличаться от остальных. Сезонные работники уведомляются об увольнении за неделю. Сотрудники с трудовым договором на срок меньше 2 месяцев оповещаются за 3 календарных дня.

Подпись работника на уведомлении — обязательное условие. При отсутствии такой подписи работник имеет право подать на работодателя в суд.

В случае отсутствия на рабочем месте (отпуск, больничный, командировка) сотрудник должен быть вызван на работу для уведомления. Если такой возможности нет, документ отправляется по почте в виде заказного письма с уведомлением с описью содержимого.

В случае отказа подписывать уведомление, сотрудником отдела кадров или директором составляется акт по данному факту. Документ подписывается двумя сторонами и является основанием для отсчета двухмесячного срока со дня его подписания.

Наряду с уведомлением сотрудники подписывают приказ о расторжении договора. В случае отказа на документе делается соответствующая отметка.

После этого вносятся записи в трудовые книжки, со ссылкой на статью и в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Трудовая книжка со всеми записями, а также все выплаты работник получает в последний день работы.

Работникам полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска за весь период работы;
  • выходное пособие в сумме средней ежемесячной зарплаты;
  • две средних зарплаты на период последующего трудоустройства;
  • дополнительная компенсация в случае увольнения раньше срока.

Плюсы и минусы вариантов

Выбор того или иного способа прекращения деятельности предприятия зависит от ситуации с активами, обязательствами и возможными нарушениями законодательства РФ. Положительной стороной добровольной ликвидации и банкротства является их абсолютная легальность и полное закрытие предприятия.

В случае с реорганизацией процедура также выполняется в соответствии с законом, но, в некоторых случаях, предполагает продолжение деятельности переорганизованного предприятия.

В ситуации, когда нужно закрыть недействующую компанию без обязательств — лучшим выходом является просто оставить организацию.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/likvidacija-predprijatija/

Как ликвидировать предприятие

В соответствии со статьей 61 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица (ликвидация предприятия) — это прекращение деятельности без перехода обязанностей и прав к другим лицам в порядке правопреемства.

Это означает, что после завершения процедуры под названием ликвидация коммерческих организаций кредиторы не имеют права потребовать удовлетворения каких-либо обязанностей, которые возникли в период осуществления деятельности лицом, которое ликвидировалось.

Ликвидация юридического лица (ликвидация государственного предприятия) может быть добровольной в связи с решением учредителей или другого органа, который уполномочен учредительными документами, или по решению суда принудительной по иску уполномоченного муниципального или государственного органа. Основой для добровольной ликвидации является потеря интересов собственников к этому бизнесу, убыточность хозяйственной финансовой деятельности, окончание срока, для которого была создана организация, или достижение учредительных целей организации.

Очень часто ликвидация юридического лица (ликвидация государственного предприятия) проводится для сокрытия юридических и бухгалтерских ошибок, которые допустили в процессе работы организации.

Акционеры в акционерных обществах и члены обществ с ограниченной ответственностью обязаны принять решение о ликвидация юридического лица (ликвидация коммерческих организаций) в случае, когда по окончанию второго и следующих финансовых годов чистые активы не будут превышать минимальный уставной капитал, установленный законом.

Основой для принудительной ликвидации юридического лица (ликвидация коммерческих организаций) может быть:

  • грубое или неоднократное нарушение ныне действующего законодательства Российской Федерации, включая нарушение налогового, антимонопольного, трудового законодательства;
  • ведение деятельности, которая запрещена законом;
  • ведение деятельности без лицензий и прочих необходимых разрешений.

Законодатель выделяет для ликвидации юридического лица (ликвидация коммерческих организаций) еще одно основание — недостаточность собственности организации для удовлетворения всех ее кредиторских требований. В этом случае возбуждают дело о банкротстве.

Под ликвидацией юридического лица (ликвидацией государственного предприятия) на практике иногда понимают не только установленный Федеральным Законом «О банкротстве» и Гражданским кодексом порядок прекращения деятельности.

При таком порядке обычно возникает проверка организации налоговой службой. При этом налоговики имеют право проверить всю работу, начиная с даты создания. Данный факт пугает и руководителей организации, и бухгалтеров, и собственников.

Рынок юридических услуг отреагировал живо на эту потребность и предложил несколько своих способов ликвидации.

А на данные способы ликвидации юридического лица (ликвидации государственного предприятия) следует обратить особенное внимание.

Юридическое лицо при этом все еще остается на учете в ИМНС, ЕГРЮЛ, Внебюджетных фондах или в указанных органах исключается из реестров, но имеет правопреемника.

Замена главного бухгалтера и генерального директора

Процедура: решением собрания назначается генеральный директор, оформляется официально увольнение главного бухгалтера.

Все документы юридического лица передают новому директору. О назначении нового директора уведомляются государственные органы.

Получают свидетельство ЕГРЮЛ об изменениях, которые не связаны с изменением в учредительных документах.

Преимущества: быстрый способ ликвидации юридического лица (ликвидации государственного предприятия). Не влечет за собой обязательной налоговой выездной проверки. Все по закону, надежно и быстро.

Смена учредителей, замена главного бухгалтера и генерального директора

Процедура: по договорам купли и продажи приобретаются доли (акции) бывших учредителей.

Назначают нового генерального директора и оформляют увольнение главного бухгалтера. Получают свидетельство ЕГРЮЛ о регистрации в учредительных документах изменений.

Регистрируют все изменения во внебюджетных фондах, ИМНС, государственного комстата, банке.

Преимущества: быстрый способ ликвидации юридического лица (ликвидации государственного предприятия). Не влечет обязательной выездной проверки налоговой службой.

Все быстро, по закону и надежно.

Смена участников, акционеров, учредителей на акционера, замена главного бухгалтера и генерального директора, дальнейшее банкротство

Процедура: аналогична предыдущей. Ликвидируется дополнительно новый акционер (участник) — юридическое лицо.

Преимущества: быстрый способ ликвидации юридического лица (ликвидации государственного предприятия). Не влечет обязательной выездной проверки налоговой службой.

Невозможно признать фиктивными сделки продажи и купли долей (акций) по статье 170 Гражданского Кодекса Российской Федерации, так как ответчик будет ликвидирован.

Ликвидация юридического лица в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации (Юридическое лицо исключают из реестров ИМНС, ЕГРЮЛ, внебюджетных фондов без правопреемства).

Частичная ликвидация юридического лица (внесение в ликвидационный реестр юридического лица)

Процедура: принимают решение общего собрания о ликвидации юридического лица (ликвидации компании). Назначают ликвидационную комиссию. Она становится для юридического лица органом управления.

Публикуют объявление о ликвидации юридического лица.

Уведомляют кредиторов, ИМНС, внебюджетные фонды, государственного комстата, меняются на Председателя ликвидационной комиссии, банковские карточки или счета закрываются.

Достоинства: самый дешевый способ для законной ликвидации юридического лица.

Орган управления юридического лица с этого времени — ликвидационная комиссия, на которую переходит обязанность ликвидации предприятия. Нет нужды сдавать текущую бухгалтерскую отчетность.

Во всех государственных органах, включая ЕГРЮЛ, есть запись о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

Советы: данный способ используется в случае, когда потеряна большая часть учредительных документов, и если уверены, что в случае выездной проверки налоговой службой юридического лица суммарная задолженность перед внебюджетными фондами и бюджетами не превысит 1000 МРОТ.

Полная ликвидация юридического лица по Гражданскому Кодексу Российской Федерации

Процедура: сначала все аналогично предыдущему пункту. Потом готовится ликвидационный и промежуточный балансы, проводится по оплате налогов сверка.

Юридическое лицо с учета в фондах, ИМНС, государственного комстата снимается, закрываются счета. Сдаются в архив документы юридического лица.

Получают свидетельство ЕГРЮЛ о регистрации акта ликвидации юридического лица.

Недостатки: обязательная выездная проверка налоговой службой.

Преимущества: исключение из всех реестров государственного образца.

Советы: если назначалась выездная проверка налоговой службой, то этот способ является наименее эффективным и нечасто доводится до конца из-за нецелесообразности или нежелания клиента оплачивать начисленные штрафы и выявленные задолженности.

Обычно преобразуют в упрощенную процедуру банкротства.

Упрощенная процедура ликвидации юридического лица (банкротства)

Процедура: сначала все по пункту 4.

Затем, чтобы выявить имущество ликвидируемого юридического лица, подают запросы в ГИБДД, Москомзем, ИМНС, Москомрегистрацию, получают выписки из банков об остатках средств на счетах, проводится по оплате налогов сверка, в ИМНС представляется ликвидационный промежуточный баланс. Далее подается заявление в Арбитражный суд о ликвидации юридического лица (признании банкротом юридического лица).

Суд решает признать банкротом предприятие и открывает конкурсное производство, назначает кандидатуру конкурсного управляющего, который проводит инвентаризацию в ходе конкурсного производства, взыскивает дебиторскую задолженность, удовлетворяет требования кредиторов в порядке очередности, сдает в архив документы юридического лица, закрывает счета. Арбитражный суд по отчету конкурсного управляющего выносит определение об окончании конкурсного производства. Юридическое лицо снимают с учета в ИМНС, государственного комстата, фондах, получает о регистрации ликвидации юридического лица свидетельство ЕГРЮЛ.

Недостатки: возможна выездная проверка налоговой службой при наличии ликвидных активов и задолженности по балансу перед внебюджетными фондами и бюджетами.

Возможно внесение данных об акционерах (участниках) в инфобазы кредит-бюро, что может сделать более сложным получение кредитов в будущем и испортить перед потенциальными партнерами репутацию.

Преимущества: возможно избежание компанией обязательной выездной проверки налоговой службой. Исключение из всех реестров государственных органов. Назначение нужной кандидатуры конкурсного управляющего.

Советы: один из самых эффективных способов ликвидации предприятия.

Используется, когда задолженность уже имеется и есть опасение выявления еще большей перед фондами и бюджетами, при отсутствии активов и когда нежелательно прохождение выездной проверки налоговой службой. Нужно перед ликвидацией вывести все активы.

Банкротство на основе заявления кредитора

Процедура: при наличии финансового обязательства юридического лица от 100 тысяч рублей и истечении с даты исполнения 3 месяцев кредитор может написать заявление в арбитражный суд о признании банкротом должника при условии, что получено в пользу кредитора решение суда, а после вступления в законную силу решения направлен в службу судебных приставов исполнительный документ, а его копия направлена должнику, и прошло больше 30 дней исполнительного производства.

После того как арбитражный суд рассмотрит обоснованность требований заявителя к должнику, он выносит определение о признании обоснованными требований и начала процедуры наблюдения.

Не позже, чем через 7 месяцев от времени подачи заявления, на основе решения первого кредиторского собрания арбитражный суд решает признать должника банкротом и открыть конкурсное производство.

Конкурсное производство проводится так же, как и процедура, указанная в пункте 6.

Недостатки: возможна выездная проверка налоговой службой при наличии задолженности перед внебюджетными фондами и бюджетами и ликвидных активов по балансу.

Возможно внесение данных об акционерах (участниках) в информационные базы кредитного бюро, что может дальнейшее получение кредитов усложнить и испортить перед потенциальными партнерами в будущем репутацию.

Преимущества: исключение из всех реестров государственных органов. Возможно избежание выездной проверки налоговой службой. Нет риска назначения экспертизы в отношении фиктивности банкротства.

Советы: применяется при наличии уже имеющейся задолженности всех видов больше 1000 МРОТ, если есть опасение выявления большей перед бюджетами и фондами задолженности, при отсутствии активов и при нежелании проходить выездную проверку налоговой службой. Нужно перед ликвидацией вывести все активы.

Ликвидация организаций, ликвидация предприятий, ликвидация фирм: прочие факты

У хозяев фирм может быть много причин закрыть их.

Некоторые руководители, к примеру, оптимизируют таким образом товарные и денежные потоки организации или уходят от долгов.

Прекратить работу фирмы можно сразу несколькими способами. Какой выбрать? Возможно ли избежать рисков, которые компания и ее владельцы понесут при ликвидации?

Ликвидировать предприятие могут в обязательном порядке при определенных условиях. Это произойдет, если:

Источник: http://1bankrot.ru/likvidaciya/predpriyatij.html

Ликвидация

Wise 15 июня 2015 10:22

Ликвидация – это комплекс мероприятий, направленных на прекращение деятельности юридического лица или физического лица-предпринимателя без передачи обязанностей или прав другим лицам. Ликвидация может считаться завершенной, когда юридическое лицо (компания, предприятие, фирма) прекратила свое существование. При этом в Едином государственном реестре делается запись, подтверждающая вышеупомянутый факт.

Виды и сущность ликвидации

Ликвидация юридического лица обязательна при невыполнении следующих требований:

— размер чистых активов компании меньше, чем определенный законом минимум уставного капитала;

— количество участников компании ООО или ЗАО больше 50. В таких случаях компания должна быть преобразована в другую форму – ОАО. Если же этого не произошло, то ликвидация происходит в суде (при условии, что количество участников не снизилось меньше минимально допустимого лимита);

— уставной капитал компании длительное время не оплачивался (даже частично). В этом случае предприятие обязуется снизить размер уставного капитала, а также провести регистрацию такого решения. Если же этого не сделать, то ликвидация неизбежна.

Ликвидация бывает трех видов:

1. Принудительная ликвидация. В этом случае юридическое лицо прекращает деятельность после решения суда.

Причины могут быть следующими:

— признание компании банкротом;- ведение деятельности, которая находится под запретом закона или же проводится без соответствующей лицензии;- ведение деятельности с грубыми нарушениями законов РФ;

— прочие основания, предусмотренные на законодательном уровне.

В качестве заявителей о ликвидации юридического лица могут выступать представители органов муниципальной или государственной власти.

2. Добровольная ликвидация проводится по согласованию с акционерами предприятия. При этом процедура досконально прописана в законе РФ и должна соблюдаться.

В частности, для принятия решения необходимо набрать ¾ от общего количества акционеров.

Если же речь идет о прекращении деятельности ООО, то оно может быть ликвидировано только единогласным решением.

Процесс добровольной ликвидации проходит в несколько этапов и шагов:

Этап первый

— выносится общее решение, подтверждающее ликвидацию. Одновременно с этим назначается лицо-ликвидатор или ликвидационная комиссия;

— оповещаются все кредиторы и государственные структуры о будущей ликвидации компании. Решение печатается на полосе газеты «Вестник государственной регистрации»;

— выдаются два свидетельства. Одно – о создании специальной комиссии по ликвидации, а второе – непосредственно о принятии решения о прекращении деятельности структуры.

— выдерживается пауза в 60 дней, которая дается кредиторам для высказывания всех своих требований к компании. В некоторых случаях проводится налоговая проверка предприятия.

Этап второй

— определяется размер кредиторской заложенности. При наличии таковой формируется ликвидационный баланс;

— предоставляется свидетельство, подтверждающее наличие промежуточного ликвидационного баланса.

Этап третий

— производится завершающий этап расчетов с бюджетом и кредиторами;- проводятся завершающие работы по получению необходимых документов из Пенсионного Фонда;- формируется ликвидационный баланс (об этом ставится в известность налоговая служба);

— составляется заявление о ликвидации юрлица.

Результатом ликвидации организации является прекращение деятельности компании и получение подтверждающего данный факт свидетельства.

Кроме этого, представители компании получают на руки выписку из ЕГРЮЛ, где подтверждается факт ликвидации.

Еще один документ – справка о снятии с учета в налоговой инспекции.

Особенность добровольного прекращения деятельности в том, что после завершения всех процессов компания не имеет никаких обязательств перед государством и третьими лицами. При этом проверки ликвидируемой компании исключены.

Кроме этого, если кредиторы не успели заявить о своих правах в назначенные сроки, то они также не могут претендовать на что-либо.

При этом на предприятие, которое добровольно прекращает свою деятельность, не распространяются санкции, требования вкладчиков, жалобы потребителей.

3. Ликвидация в случае банкротства. Необходимость проведения такого процесса возникает в случае, когда в процессе добровольной ликвидации предприятие не способно выплатить свои долги.

В этом случае проводится судебное разбирательство, и вся процедура банкротства реализуется в сжатые сроки. При этом сама причина ликвидации значения не имеет.

Главное, что в случае обнаружения несостоятельности компании при добровольной ликвидации, далее процесс идет в соответствии с законом о несостоятельности.

Ликвидация ООО

Процесс прекращения деятельности ООО – один из самых длительных и трудоемких.

Особенности ликвидации ООО:

— в процессе проведения мероприятий по прекращению деятельности налоговая инспекция может проверить финансовую деятельность компании;
— информация о закрытии ООО обязательно прописывается в Едином государственном реестре;- ликвидировать ООО с долгами невозможно. Первое, что должна сделать компания – расплатиться с задолженностью перед бюджетом (если долги имеются);

— все кредиторы должны быть уведомлены о ликвидации сразу же после принятия соответствующего решения.

Причины ликвидации ООО:

— резкое ухудшение материального положения компании;

— форс-мажорные обстоятельства, не позволяющие дальше развиваться бизнесу;

— повышение сборов и налогов, не позволяющих вести деятельность;- достижение поставленной задачи;

— отказ от продолжения предпринимательской деятельности.

Варианты ликвидации ООО:

— по судебному решению;- по совместному решению акционеров;

— в случае банкротства.

Перечень бумаг для ликвидации ООО:

— свидетельство юрлица – плательщика единого налога;- оригиналы всех учредительных бумаг;- справка, подтверждающая факт закрытия счетов компании;- налоговая отчетность (готовится за весь период деятельности компании);- печати и штампы, которые находятся во владении компании;- финансовые документы ООО (оригиналы). К таковым можно отнести выписки о движении средств, чековые и бухгалтерские книги и прочие документы;

— подтверждение о постановке на учет в центре занятости.

ООО является ликвидированной с момента, когда была сделана запись в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности лица.

Экспресс-ликвидация компании

Экспресс-ликвидация часто носит название «альтернативной».

Ее особенность – в замене всех учредителей компании (в том числе и руководителей) с последующим прекращением деятельности структуры. Вся процедура занимает не более одной недели.

При этом в процессе проведения операции проводятся необходимые мероприятия по продаже корпоративных прав.

Преимущества альтернативной ликвидации:

— высокая скорость проведения всех процедур;

— минимальные затраты на все процессы ликвидации (в сравнении с процедурой банкротства компании);

— отсутствие проверок со стороны налоговых структур (при условии поручения работы специализированным компаниям).

Ликвидация через слияние

Реорганизация – это один из вариантов ликвидации одного юридического лица и одновременно создания другого (иногда нескольких) юридических лиц. При этом большую популярность получила ликвидация посредством слияния компаний.

Суть заключается в прекращении деятельности нескольких отдельно взятых субъектов и их одновременное объединение в новое юридическое лицо.

При этом права и обязательства на имущество обязательно переходят к новому субъекту с учетом передаточного акта.

Ликвидация посредством слияния производится в следующих случаях:

— при расширении предпринимательской деятельности;- при необходимости перевода всех активов в другую компанию;

— при появлении потребности в ликвидации организации.

При ликвидации через слияние несколько обществ заключают между собой договора, в которых четко определены условия дальнейшего объединения и деятельности, порядок обмена долями в капитале и так далее. При этом в печатной прессе должно быть соответствующее объявление о грядущей реорганизации. Одновременно с этим о проведенном процессе уведомляется налоговая структура.

По факту завершения процедуры, компания получает специальное свидетельство о ликвидации. При этом делаются соответствующие записи в реестр. Сама процедура реорганизации занимает несколько месяцев и считается одной из самых сложных и дорогих.

Ликвидация физического лица-предпринимателя

Форма ФЛП СПД является одной из самых простых при ведении бизнеса. При этом процедура ликвидации ФЛП имеет схожую структуру с описанными выше процессами. Обязательно прохождение проверки в Пенсионном фонде, налоговой инспекции и фонде социального страхования.

Ликвидация ФЛП СПД проходит в несколько этапов:

— готовятся необходимые документы для прекращения деятельности;- осуществляется публикация в СМИ о старте процесса ликвидации;- проводятся проверки налоговой инспекцией;- выполняется проверка со стороны органов Пенсионного Фонда;- производится снятие с учета в налоговых службах и основных фондах;

— осуществляется передача регистратору всех бумаг, которые подтверждают факт снятия с учета.

Последний этап прекращения деятельности СПД – это уничтожение печати и исключение предпринимателя из реестра. Весь процесс, как правило, занимает не более нескольких месяцев.

Источник: https://utmagazine.ru/posts/10427-likvidaciya

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.