Что делать при задолженности по зарплате?

Содержание

Как «выбить» долг по зарплате по новым правилам?

Изменения в законодательстве, предусматривающих увеличение ответственности работодателя в случае невыплаты или задержки зарплаты и иных выплат.

Как ужесточили санкции работодателю?

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, который начинает действовать с 3 октября 2016 года, внесены изменения в ст. 5.

27 КоАП РФ, предусматривающей ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, а также за зарплату ниже минимального размера оплаты труда (ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ).

После 3 октября на работодателей, если их действия не содержит состав уголовно наказуемого деяния, может быть наложен административный штраф в размере:

*от 10 000 до 20 000 рублей — на должностных лиц;

*от 1000 до 5 000 рублей — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

*от 30 000 до 50 000 рублей — на юридических лиц (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ);

*от 50 000 до 100 000 рублей — за совершение этого правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное (ч. 7 ст. 5.27 КоаП РФ).

Также увеличен размер ответственности по ст.

236 ТК РФ, устанавливающей обязанность выплатить долг по заработной плате, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ (в действующей редакции размер процентов в 2 раза меньше (1/300) и исчисляется из ставки рефинансирования).

Как привлечь работодателя к ответственности?

Работник вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, ГИТ (Государственную инспекцию труда) по факту невыплаты или неполной выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, с просьбой проведения проверки и решения вопроса о привлечении работодателя к административной ответственности. После вступления изменений в силу такие проверки могут проводиться инспекторами труда без предварительного уведомления работодателя (ст. 360 ТК РФ), но при наличии жалоб и с согласия органов прокуратуры. Срок проведения проверки (в т.ч. документарной) не может превышать 20 рабочих дней. Рассмотрение дел по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ отнесено к компетенции ГИТ, которая также вправе передавать их на рассмотрение суда, а по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ – к компетенции суда (ч.ч.1 и 2 ст. 23.1 КоАП РФ).

Какие еще изменения трудового законодательства предусмотрены данным ФЗ?

День выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором должен быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в действующей редакции такой оговорки нет). Увеличен срок для обращения работника в суд с требованием о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении (ст. 392 ТК РФ, в действующей редакции — в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права).

Установлено правило альтернативной подсудности по искам о восстановлении трудовых прав, после вступления изменений в силу они могут быть предъявлены также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

В настоящее время в судебной практике также признается возможность подавать иск по правилам альтернативной подсудности по некоторым трудовым спорам (см. ч.ч.2 и 9 ст.

29 ГПК РФ), однако нижестоящие суды по причине прямого указания на это в ГПК РФ совершают ошибки в определении подсудности (Обзор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда по служебно-трудовым спорам).

Что делать работнику в случае задержки зарплаты – при каких условиях он может не выходить на работу и как взыскать долг по зарплате с процентами за ее задержку.

Выплата зарплаты – что гарантирует ТК РФ?

Порядок выплаты заработной платы определяется статьей 136 ТК РФ и принятыми в соответствии с ней локальными нормативными актами организации. Одним из нарушений условий оплаты труда является пропуск установленного срока.

Поскольку государство гарантирует работнику регулярную выплату заработанных денег (ст. 130 ТК РФ), гражданин вправе принять меры по самозащите своих трудовых прав в виде приостановления работы (ст.

379 ТК РФ), а также по различным основаниям привлечь к ответственности работодателя и должностных лиц, виновных в задержке зарплаты. При этом материальная ответственность руководителя организации за нарушение сроков не зависит от наличия его вины.

Также вне зависимости от вины работодателя у работника возникает право приостановить исполнение обязанностей (ст. 142 ТК РФ).

Как правильно приостановить работу?

Согласно трудовому законодательству, право на приостановление работы возникает по истечении 15 дней с момента, когда должны были выдать зарплату. Приостановка не допускается работниками, перечисленными в ст.

142 ТК РФ, а также в случае задержки гарантийных выплат (например, отпускных). Чтобы реализовать это право, работнику достаточно в письменной форме уведомить работодателя о своем решении.

Заявление можно подать и раньше, но с указанием на то, что приостановка произойдет по истечении указанного срока.

Данное заявление составляется в двух экземплярах, один из которых либо вручается под роспись, либо отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Источник: https://poleznosti.mirtesen.ru/blog/43155311144

Задолженность по заработной плате

Выплата заработной платы работникам – первейшая обязанность работодателя.

Но порой случаются и неприятные моменты, когда в силу определенных причин расчет задерживают, и у компании формируется задолженность по зарплате.

Что делать в этой ситуации? Так или иначе поиск решения для подобного спорного вопроса – задача прежде всего работодателя, поскольку закон здесь целиком на стороне работника.

Санкции за просрочку заработной платы

Рассчитываться с сотрудниками необходимо не реже двух раз в месяц. И даже при самой незначительной задержке расчета работодателю могут грозить довольно серьезные санкции.

Прежде всего это административная ответственность: штраф для организации от 30 000 до 50 000 рублей и для должностного лица – руководителя организации от 10 000 до 20 000 рублей, а также от 1000 до 5000 для предпринимателя (ч. 6 ст 5.27 КоАП).

В некоторых случаях задолженность по заработной плате, если она копится уже более трех месяцев, может означать даже уголовную ответственность.

Например, до одного года лишения свободы грозит руководителю компании, допустившей такое нарушение, если в вопросе задержки зарплат будет прослеживаться его личная заинтересованность.

Из более мягких мер за то же нарушение на усмотрение суда могут быть предъявлены штрафы до 120 000 рублей или суммы личного дохода такого руководителя за период до одного года либо же лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до одного года.

Задержка в корыстных интересах зарплаты на 2 месяца грозит штрафом уже от 100 000 до 500 000 рублей, либо удержанием дохода у руководителя за три года.

Альтернатива денежным взысканиям опять же отнюдь не радостная — принудительные работы либо лишение свободы на срок до трех лет. В особо тяжких случаях по определению суда срок вероятного заключения может быть увеличен до пяти лет.

Те же санкции могут быт предъявлены, и, если зарплата выплачивалась на уровне ниже МРОТ.

Все выше сказанное не освобождает работодателя от необходимости выплатить компенсацию за задержку зарплаты самому работнику. Она рассчитывается даже за один день просрочки платежа.

Формула для расчета такой компенсации приведена в статье 236 Трудового кодекса: это одна сто пятидесятая от действующей в период задержки ключевой ставки от суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты.

Задолженность по зарплате: что делать работнику?

Все выше приведенные примеры возможных санкций явственно демонстрируют, что Трудовое законодательство более чем строго в отношении нерадивых работодателей, задерживающих выплаты своим сотрудникам. И вполне объяснимо, что перспектива столкнуться с их применением на практике не обрадует ни одного адекватного руководителя.

Для того, чтобы отстоять свои права, сотрудник, расчеты с которым задерживают, может для начала потребовать погасить задолженность самого работодателя, уведомив последнего о своих планах составить официальную жалобу в контролирующие инстанции. Вероятнее всего это решит проблему, если, конечно речь не идет о физической невозможности рассчитаться с персоналом, например, если компания находится на гране банкротства.

При задержке выплаты более, чем на 15 дней, сотрудник может отказаться на основании письменного уведомления от исполнения своих трудовых обязанностей до момента до погашения его долга. При этом его рабочее место на период отсутствия работодатель обязан будет за ним сохранить.

Дать делу о невыплате зарплаты официальный ход можно по одному из трех сценариев. Инстанцией, которая исходя из самой сути своего существования призвана отстаивать права работников, является трудовая инспекция.

В нее можно подать жалобу с просьбой восстановить нарушенные права.

В таком документе в свободной форме приводятся данные работника, его работодателя, прочие сведения, а также упоминается сам факт задержки зарплаты – сумм и сроков.

На основании жалобы в отношении работодателя скорее всего будет инициирована проверка, по итогам которой трудовая инспекция как минимум потребует устранения нарушений ТК, а как максимум применит кое-какие из выше приведенных санкций.

Альтернативный вариант – подать заявление о погашении задолженности по зарплате в прокуратуру. В этом случае рассмотрев материалы, прокурор может передать их в суд.

Напрямую в суд может обратиться и сам работник. Подобные иски чаще подают те сотрудники, сумма долга работодателя перед которыми оказалась уже весьма внушительной.

Справка о задолженности по заработной плате, образец

Одним из документов, который может потребоваться работнику в попытках отстоять свои права, является справка о задолженности по заработной плате.

Фактически она представляет собой бумагу, оформив которую работодатель соглашается с тем, что задолжал работнику определенную сумму. Вполне естественно, что выдавать подобную справку компании, не исполняющие свои обязанности, не спешат.

Однако статья 62 Трудового кодекса гласит, что по письменному заявлению работника работодатель обязан выдавать ему любые документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы в трехдневный срок.

Таким образом, провинившийся работодатель просто не имеет права не выдавать справку о задолженности по заработной плате.

Образца для данного документа на законодательно установленном уровне нет.

Справка составляется в произвольной форме, и в ней указываются основные реквизиты компании, как то: название, юридический и фактический адрес, данные самого сотрудника, его должность, а также основная целевая информация – сумма задержанной зарплаты и срок, в течение которого эта задержка длится. Эти данные и будут являться основополагающими в дальнейшей борьбе за права работника.

Образец справки о задолженности по заработной плате

Справка

о задолженности по заработной плате

Настоящая справка дана Донцовой Марии Алексеевне, 02 сентября 1983 года рождения, зарегистрированной по адресу 141006, Московская область г. Мытищи Олимпийский проспект д. 12 кв.

43, паспорт: 1234 123456 выдан ТП №3 в гор.

Мытищи ОУФМС России по Московской области в Мытищинском районе, занимающей должность администратора, о том, что ООО «Альфа» имеет задолженность перед Донцовой Марией Алексеевной по выплате заработной платы за период с 01 сентября2017 года по 31 октября 2017 года в размере 78 578 рублей, в т.ч.: задолженность по окладной части заработной платы – 73 458 рублей, задолженность по оплате на период временной нетрудоспособности – 5120 рублей.

Генеральный директор ООО «Альфа»

___________/А.И. Иванов

Главный бухгалтер ООО «Альфа»

___________/С.В. Петрова

Источник: https://spmag.ru/articles/zadolzhennost-po-zarabotnoy-plate

Как выбить из работодателя долги по зарплате: 3 оптимальных решения

Задержка, а то и вовсе, невыплата заработной платы работнику сегодня явление обыденное и повсеместно применяемое нерадивыми или хитросделанными работодателями.

Причины тому самые разные — от спланированного «кидалова» руководством предприятия, входящего в структуру организаций и ведомств, участвующих в «распиле» бюджетных средств, до вполне банального очередного банкротства какой-нибудь ооoшки со штатом в 10 человек.

Однако какой бы уважительной с точки зрения работодателя причиной не оправдывалась длительная задержка либо невыплата зарплаты, все форс-мажорные обстоятельства — всецело его проблемы, а не работников.

В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, допускающие для работодателя возможность задержать, а тем более, не выплатить зарплату своему работнику.

Итак, вы оказались в этой неприятной во всех отношениях ситуации, связанной с невыплатой вам, как работнику, заработной платы. Что делать? Как выбить долг из работодателя? Предлагаются три решения данного конфликта

1. Война до победного конца

Разберем самый тяжелый случай — вы работали без заключения трудового договора, либо с договором, но в нем зафиксирована только мизерная часть вашей заработной платы. Большая же ее часть передавалась вам черным налом.

Согласно статьям 16 и 67 Трудового кодекса РФ вы считаетесь работником предприятия с момента начала работы, и вправе получать заработную плату. При этом оформление трудового договора это не ваша забота и обязанность, а руководства предприятия.

Тем не менее, целесообразно озаботиться доказательствами вашей трудовой деятельности в данной компании. Возможно, свидетелями смогут выступить ваши коллеги — поинтересуйтесь, готовы ли они выступить на стороне добра и справедливости и подтвердить ваши отношения с работодателем.

Проверьте документы на бумажных носителях, вероятно, могли сохраниться какие-нибудь подписанные вами акты, или справки и расписки с вашей фамилией, а также электронные документы, прежде всего электронную почту — возможно, осталась какая-то переписка, имеющая отношение к выполняемым вами должностным обязанностям.

Направьте руководителю предприятия письменное заявление с требованием выплатить всю сумму задерживаемой заработной платы до определенного дня.

Позаботтесь, чтобы на втором экземпляре этого заявления имелась отметка о его приеме уполномоченным сотрудником компании.

Таким образом, вами будет соблюдена процедура досудебного урегулирования трудового спора.

Если начальство оставило ваше заявление без внимания, и в указанный в нем срок денежные средства к вам так и не поступили, обращайтесь с письменным заявлением в трудовую инспекцию.

В заявлении опишите сложившуюся ситуацию, отметьте, что обращались к руководству с письменным требованием погасить задолженность по зарплате, которое было полностью проигнорировано.

Приложите к обращению в трудинспекцию документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность на благо конкретного работодателя и расчет денежной суммы за отработанный срок.

Также приложите копию отмеченного выше заявления на имя руководителя компании.

В течение одного месяца со дня регистрации вашего заявления в трудовой инспекции вы должны получить письменный, мотивированный ответ из этого ведомства.

Если содержание ответа вас не устроило, и вы получили формальную отписку, а работодатель продолжает упорствовать и не желает выплачивать ваши кровно заработанные средства, целесообразно обратиться с жалобой на действия руководства компании в прокуратуру. К жалобе приложите указанные выше документы плюс ответ из трудовой инспекции. Прокурорские работники охотно «нагибают» нерадивых руководителей, и, возможно, в результате принятых мер прокурорского реагирования зарплату вы наконец-таки дождетесь.

Если обращения во все указанные выше инстанции не возымели никакого эффекта, вам прямая дорога в суд.

Имея на руках расчетный лист о начисленной, но не выплаченной заработной плате, целесообразно обратиться в судебный участок мирового судьи с заявлением о выдаче судебного приказа.

Судебный приказ является исполнительным документом, решение о его выдаче принимается судьей единолично без вызова сторон, на основании представленного сторонами заявления и возражения на него в течение 15 дней с момента подачи заявления в суд.

При отсутствии документов, подтверждающих начисление заработной платы, либо, если в выдаче судебного приказа вам было отказано, необходимо обратиться с исковым заявлением в районный суд.

Разбирательство дела по вашему иску производится в судебном заседании с участием истца и ответчика.

При удовлетворении судом ваших исковых требований, в день вынесения решения вам будет выдан исполнительный лист.

Судебный приказ или исполнительный лист о взыскании с работодателя невыплаченной вам суммы заработной платы целесообразно вручить руководителю или бухгалтеру своего предприятия.

Обязательно потребуйте, чтобы должностное лицо компании поставило отметку о приеме оригинала исполнительного документа. Копия этого документа с автографом начальника или бухгалтера должна остаться у вас на руках.

При отказе руководства удостоверить факт получения исполнительного документа своей подписью, судебный приказ или исполнительный лист вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства рекомендуется сдать в отдел службы судебных приставов для принудительного взыскания с предприятия присужденной вам денежной суммы.

Если в отношении компании не инициирована процедура банкротства, шансы на получение вами денег весьма высоки.

Однако расслабляться не следует — приставы-исполнители известные волокитчики, поэтому желательно контролировать процедуру взыскания, при необходимости стимулируя нерадивых приставов исполнять свои должностные обязанности путем подачи жалобы в порядке подчиненности старшему приставу отдела или обращением с административным иском на бездействие пристава в районный суд.

2. Уволиться и забыть горе-руководителя, как страшный сон

Вариант приемлем для тех случаев, когда и место работы, и выполняемые обязанности, и коллектив, и руководство опостылели, что называется, до чертиков, а увольняться: а) было лень, б) всякий раз откладывал на следующий понедельник, в) обещал себе уволиться после очередной зарплаты и т.п. Составляете два заявления: заявление об увольнении, и заявление с требованием выплатить заработную плату за отработанный срок и компенсацию за дни просрочки. Поскольку срок возможной задержки вам не известен, просто заявите такое требование. Задержка в выплате зарплаты начинает течь со следующего дня после датой выплаты, зафиксированной в трудовом договоре. Размер компенсации за 1 день рассчитывается исходя из 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центробанком на текущий год, умноженной на не выплаченную вам сумму.

Оба заявления вручаете работодателю лично, на втором экземпляре каждого заявления начальник должен поставить отметку о приеме и удостоверить сей факт своей подписью.

Последующие 14 дней, начиная со следующего дня после подачи заявлений, вы должны приходить во время на работу и добросовестно исполнять свои обязанности, если не хотите нарваться на прогул, и, как следствие, увольнение по статье.

Если вручить заявления лично руководителю, его секретарю или сдать в канцелярию, либо получить отметку о приеме на своих экземплярах не представляется возможным, необходимо отправить оба заявления заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по юридическому адресу вашего предприятия. В отделении почты вам подскажут, как это сделать, если вы не в курсе. Юридический адрес компании вы можете узнать в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Также адрес компании должен быть указан в трудовом договоре, если таковой у вас имеется.

Если вам в итоге так ничего и не выплатили, а заработная плата дорога вам не только как память, в своих дальнейших действиях рекомендуем руководствоваться пунктом 1 настоящей статьи.

Примите во внимание срок исковой давности — для трудовых споров он составляет 1 год со дня невыплаты заработной платы.

Обратиться в суд для защиты своих нарушенных трудовых прав крайне желательно до истечения указанного срока.

3. Получить внеочередной отпуск и уехать на Багамы или Сейшельские острова

Когда в компании, в которой вы трудитесь, вас устраивает все, а задержка в выплате зарплаты это единичный случай, имеющий все шансы не повториться в будущем, попробуйте действовать по следующей схеме.

Вручите начальнику заявление о выплате заработной платы и заявление о выплате компенсации за дни просрочки.

Далее отработайте предусмотренные трудовым законодательством 14 дней со дня невыплаты зарплаты, и на 15-ый день отнесите руководителю еще два заявления — о выплате заработной платы и компенсации, а также уведомление о приостановлении работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Имейте в виду, что диспозиция данной статьи предусматривает невозможность остановки работы для определенных категорий работников, например, для военнослужащих и госслужащих, сотрудников скорой помощи. Если вы относитесь к указанной категории лиц, придется не приостанавливать работу, а увольняться.

Вручив указанные заявления, смело, пакуете чемодан и улетаете к морю в Таиланд — заработная плата будет вам продолжать начисляться.

Однако если руководство письменно уведомит вас о готовности выплатить зарплату за отработанный срок и компенсацию за дни просрочки, вам будет необходимо на следующий рабочий день после получения извещения выйти на работу и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

В случае если руководство полностью проигнорирует все ваши требования, выбивать долги по заработной плате придется по первому варианту, изложенному в настоящей статье.

Обратите, пожалуйста, внимание! Каждый случай индивидуален, как своими обстоятельствами, так и актуальным правоприменением. Статьи раскрывают только общие принципы гражданских или уголовно-правовых отношений. Разобраться в конкретной проблеме поможет опытный адвокат, который подробно, профессионально и бесплатно ответит на все ваши вопросы по телефону:

8 (499) 703-35-33 доб. 655 — Москва и Московская область.

8 (812) 309-06-71 доб. 307 — Санкт-Петербург, Ленинградская область.
8 (800) 777-08-62 доб. 283 — Все регионы Российской федерации.

Как правильно расчитать алименты на ребенка. Как производится расчет алиментов, взыскиваемых через суд. Как индексируется сумма алиментов.

Подробнее

Как успешно пройти психо физиологическое исследование на полиграфе. Как работает детектор лжи. Каковы процессуальные требования к его применению.

Подробнее

Как собственнику квартиры снять прописанного в ней человека с регистрационного учета без его согласия. Что делать если из квартиры выписывают вас.

Подробнее

Другие статьи:

Источник: http://svslawer.ru/st-salary.html

Долг по зарплате что делать

Взыскание задолженности по зарплате

Что делать, если долги по зарплате растут с каждым месяцем? Задолженность по зарплате предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации, поэтому в данном случае можно обратиться в суд. Это наиболее эффективный метод защиты прав и интересов работника.

Но перед тем как обратиться в суд, можно попытаться решить вопрос мирным путем.

Для этого необходимо подготовить перечень следующих документов: После данного обращения инспекция по труду должна в обязательном порядке навестить организацию с внеплановой проверкой для выяснения причин возникновения долгов перед работником.

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Что же делать в таких случаях работнику, как взыскать долг по зарплате с работодателя? Существует несколько путей решения данной проблемы. В этом случае обратите внимание на правильное оформление.

Обращение к работодателю обязательно нужно подавать в письменной форме.

Составляется оно в двух экземплярах, чтобы на одно проставить отметку о том, что администрации предприятия получила предупреждение о приостановлении работы.

Мой сайт ->

Просроченная задолженность по заработной плате сотрудникам из-за несвоевременной выплаты денежных средств из бюджета определяется по всем организациям вне зависимости от статей финансирования, включая суммы, приходящиеся на оплату труда работникам за выполнение государственных заказов, целевых производственных программ.

В соответствии с законом работодатель обязан выплачивать зарплату в рабочие дни в установленные сроки, но не реже, чем 2 раза в месяц с интервалом, не превышающим 16 календарных дней, и не позже 7 дней после окончания периода, за который производится выплата.

Совет 1: Как взыскать задолженность по зарплате

Также в случае задержки вы вправе потребовать денежную компенсацию за нарушение условий трудового договора.

Размер морального вреда не должен быть меньше трехсотой части от ставки рефинансирования Сбербанка России за каждый день просрочки. Учтите, что ставка Центрального банка РФ часто проходит индексацию.

Если вам систематически не выплачивают заработную плату вовремя, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Проблема о том, как взыскать долг, должна быть решена без нарушений законов, согласно статья 142,236,392 Трудового кодекса. Сумма зарплаты уже включает в себя подоходный налог, который начисляется физическому лицу.

Если образуется просрочка, то в нее включаются все долги, которые накопились ранее за весь период. По закону в эту сумму не включается авансовые долги, которые также называются внутримесячными выплатами.

Как поступать при задолжености по ЗП

При непроведении расчетов хотя бы один раз, возникает задолженность.

Большинство сотрудников ожидают, что компания начнет исправно вносить платежи и погасить долги, но зачастую этого не происходит. Что делать персоналу в случае регулярного нарушения прав трудящихся и куда обращаться?

написать заявление в трудовую инспекцию, особенно, если невыплаты носят регулярный характер; подать жалобу в прокуратуру; составить исковое заявление в мировой суд при задолженности суммой менее 50 тыс.

Как получить долг по зарплате после увольнения?

Здравствуйте, да стоит, а еще Вы мгожете подать в суд на работодателя в течение трех месяцев с момента увольнения. Штатное то расписание должно быть в организации.

Если что обращайтесь — помогу составить иск.

Здравствуйте, безусловно, стоит.

Сейчас в действующем законодательстве установлена даже уголовная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты.

А если обратитесь в суд, то сможете еще в суде взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы и Ваши расходы на юриста.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

В этом случае работодателю точно не поздоровится.

Рассчитывать зарплату удобно.

Ведите учет сотрудников, начисляйте зарплату, рассчитывайте больничные и отпускные, НДФЛА вы сделайте перевод через банк с указанием основания з п за такой то месяц и компенсация за несвоевременный расчет при увольнении. Выдать трудовую должны В ДЕНЬ увольнения и так же В ДЕНЬ увольнения произвести окончательный расчёт.

Источник: http://myeconomist.ru/dolg-po-zarplate-chto-delat-19287/

Задолженность по зарплате в 2018 году

Заработная плата должна выплачиваться своевременно, и любая задержка выплат является нарушением закона.

Один из документов, который гарантирует работникам получение средств — трудовой договор. Именно в нем содержится вся информация касательно размера заработной платы и сроков ее выплаты.

На основании трудового договора работник имеет право на взыскание задолженности по заработной плате.

Зарплата – это определенное вознаграждение за работу, которое выплачивается работодателем своим сотрудникам. Эти выплаты производятся на основании трудового договора, реже – при трудовых отношениях без заключения трудового договора.

Законодательство делит заработную плату на три части – оклад, компенсация и стимуляция.

Заработная плата по российским законам должна выплачиваться работникам не реже 2 раз в месяц. И даже при небольшой задержке сотрудник имеет право потребовать от работодателя компенсации.

Долг по заработной плате, который превышает 2 месяца, грозит работодателю уголовной ответственностью. Конечно, если работник докажет, что задолженность появилась в результате корыстных мотивов работодателя.

Просроченной задолженностью по заработной плате называют ситуацию, при которой зарплата по факту начислена, но не выплачена сотрудникам.

Обычно просроченной считается та зарплата, которая не выплачена работнику за 1 отработанный месяц.

Законодательство и документы

Всю информацию, связанные с задержкой заработной платы содержат следующие нормативные акты:

Ответственность работодателя

При невыплате заработной платы работодатель может понести серьезную ответственность.

Это может быть как материальная ответственность, при которой он обязуется выплачивать определенные проценты. Также работодателя согласно административного законодательства могут обязать выплачивать немаленькие штрафы.

Помимо этих санкций, работодатель может понести уголовную ответственность, которая предусматривает ряд санкций, в том числе и лишние свободы до 5 лет.

Причины возникновения долгов

Предприятие может задолжать заработную плату своим сотрудникам по разным причинам.

Нередко эту ситуацию провоцирует нестабильная экономическая ситуация, реже задержки происходят по инициативе самого работодателя.

Расчет задолженности и компенсации за задержку

При задолженности заработной платы работодатель обязательно должен рассчитать и выплатить соответствующую компенсацию.

Об этом говорится и в Трудовом кодексе (ст. 236).

Но многие этого не делают, так большинство сотрудников не знают, что имеют право на такие дополнительные выплаты.

Сумма долга

Работник, которому перестали выплачивать заработную плату, имеет право не только на получение всей суммы, но и на компенсацию.

Проценты за просрочку

Компенсация рассчитывается очень просто – сумма долга делится на 1/300 и на количество просроченных дней.

Нередко компании прописывают в своих внутренних документах размер компенсации при задержке заработной платы. К примеру, сумма за один просроченный день может составлять не 1/300, а 1/200.

Допустим, заработная плата сотрудника равняется 20 тыс. рублей и она не выплачивается уже 60 дней. 20 тысяч необходимо разделить на 300.

Полученная сумма (66, 67 рублей) означает размер компенсации за один просроченный день.

Далее следует умножить эту сумму на 60, и получится, что компенсация за задолженность составит 4 тыс. рублей.

Бухгалтерские нюансы

Оформляя задолженность по заработной плате, бухгалтеры должны знать, как это делается.

Отражение в балансе

Задолженность по зарплате в бухгалтерском балансе отражается в строке 622.

Проводки

Если расчеты с сотрудниками производятся через банк, то никакой специальной проводки бухгалтеру не требуется.

Когда начислялась заработная плата, была сделана запись Дт 20/26/44/91 Кт 70. И задолженность автоматически зависает по кредиту счета 70.

Если же заработная плата выдается наличными, то депонируют, записывая Дт 70 Кт 76.

Что делать работнику, если есть задолженность по заработной плате?

Как только появляется долг по заработной плате, работник должен написать своему работодателю письмо с требованием выплатить деньги.

Юристы рекомендуют написать два одинаковых письма (либо сделать копию) – один для работодателя, а второй – для отметки о принятии письма.

Если эти действия не принесли ожидаемого эффекта, работник имеет право передать работодателю заявление о приостановлении трудовой деятельности до момента погашения долга по заработной плате.

Пример заявления:

Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/zadolzhennost-po-zarplate.html

Задолженность по заработной плате относится к задолженности

Если работнику было отказано в получении выплаты, ему необходимо помнить, что работодатель нарушил трудовое законодательство и его права.

Факт незаконного увольнения оспаривается в суде.

К случаям, дающим возможность взыскать с предприятия долг по выплате, относится просроченная задолженность, когда угрозы увольнения нет. В других случаях при:

  • задержке по зарплате и угрозе увольнения;
  • увольнении без приказа, выдачи трудовой и выплаты;
  • незаконных действиях работодателя.

При увольнении по закону работник получает зарплату за отработанный период, долг по ней, если он имеется, с процентами за просрочку, компенсацию за неистраченный отпуск.

Если это не было сделано, выплата совершена с опозданием или частично, гражданин не согласен с получаемой суммой, он имеет полное право обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Задолженность по заработной плате

Внимание Для отражения этой позиции сотрудники бухгалтерии используют счет 70. Причем по К-70 указывается рост задолженности работодателя, а по Д-70 – снижение.

Соответственно, операция начисления выплат работникам компании записывается проводкой Д-20 или Д-44, К-70.

Особенности Перечисление платежа персоналу после установленного правилами предприятия срока считается просрочкой выплат Перейдем к выявлению нюансов, о которых уместно знать и работодателю, и сотрудникам.


Заработная плата считается материальным вознаграждением персонала за оказанные компании услуги. Причем в таких ситуациях бухгалтеры разделяют эти выплаты на две такие категории:

Описание задолженности по заработной плате

Для того чтобы подать свое заявление, работник может обратиться к дежурному прокурору или же отправить документ по почте. Образец заявления о задержке зарплаты в прокуратуру здесь.

Обращение в суд Если работодатель после проверки инспекции по труду не выплатит заработок, то сотрудники могут смело писать исковое заявление и с данной бумагой обращаться в суд. Решение по таким делам выносятся в течение 5 дней. В большинстве случаев суд остается на стороне работников.

Срок исковой давности После того, как руководитель перестал выплачивать заработную плату, работникам необходимо сразу же обращаться в надлежащие органы.

Согласно российскому законодательству, сроки исковой давности по задержке зарплаты и другим трудовым спорам составляют всего 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушениях.

Взыскание задолженности по зарплате

Состав комиссии рассматривает жалобу в течение 10 дней. Обычно спор анализируют в присутствии гражданина, написавшего жалобу.

Важно Если КТС признает, что финансовые претензии к работодателю у работников аргументированные, то они подлежат удовлетворению в полном объеме.

Если долги по зарплате не будут погашены работникам, КТС выдает удостоверение, на котором ставится печать и данный документ с этого момента имеет силу исполнительного листа — его отдают судебным приставам в случае игнорирования требований членов КТС.

  • Жалоба в Трудовую инспекцию.

Этот государственный орган рассматривает различные формы и виды нарушения трудовых прав. В том числе и по задержке зарплаты.

Как получить и куда обращаться? В случае, если работодатель не желает выдавать своим сотрудникам заработок в течение длительного времени, работники могут обратиться в судебные инстанции. Такой метод является наиболее эффективным в вопросах по защите собственных прав.

Но перед этим можно попробовать уладить конфликт более мирными путями:

  1. Обратиться к работодателю с претензией.
  2. Направить обращение в инспекцию по труду.
  3. Обратиться в местную прокуратуру с жалобой на работодателя.

Руководство Перед тем, как идти в ту или иную инстанцию, сотрудник может обратиться за поддержкой к руководству компании, в которой он работает. Для этого ему необходимо написать заявление в свободной форме, указав в нем требование о погашении задолженности по зарплате.

Задолженность по зарплате — что делать

В этом случае суд признает, что работодатель не имел права лишать сотрудника премии или уменьшать ее размер, а поэтому обязан возвратить долг по премии и материальную компенсацию за ее задержку.

Законодатель установил, что в любом случае при задержке выплаты зарплаты работодатель совершил нарушение и должен нести материальную ответственность, потому что факт невыплаты зарплаты сотрудникам не может зависеть от:

  • корыстного или нет умысла работодателя;
  • наличия или отсутствия средств на счете предприятия;
  • проблем с наличностью в банке;
  • болезни работников бухгалтерии или кассиров;
  • других факторов.

Возможно ли взыскание задолженности по заработной плате Несвоевременные выплаты зарплаты давно стали обычным делом на многих предприятиях.

Понятие зарплаты регламентируется законодателем, как вознаграждение, положенное работнику за труд, и выплачиваемое работодателем. Основанием для осуществления труда и получения материального вознаграждения является трудовой договор, но трудовые отношения могут иметь место и без него.

По закону разрешается 3 дня работать на новом месте, а затем подписывать соглашение, в других случаях наблюдается формальный подход к трудовому договору или вовсе его отсутствие.

Но в любом случае, если имели место трудовые отношения, то материальное вознаграждение признается судом зарплатой.

В Трудовом кодексе говориться, что в зарплату входят 3 части выплат: Оклад Является фиксированной частью и зависит от количества отработанного времени (дни, часы).

Взыскание задолженности по заработной плате

К исковому заявлению приложите копию трудовой книжки с записью об увольнении. 4 Суд состоится примерно через месяц. Если он примет решение в вашу пользу (а, скорее всего, так и будет), дело передадут судебным приставам.

Они должны будут взыскать долг с вашего бывшего работодателя в указанный судом срок. 5 Обязательно узнайте телефон и фамилию пристава, который займется вашим делом. Все координаты вам сообщат в районной службе судебных приставов.

Не оставляйте ситуацию без внимания – регулярно узнавайте, как решается ваша проблема. 6 Учтите, что если средств на счетах компании нет, сделать что-либо будет сложно.

Если вам известно, что деньги поступают на другие счета, открытые на дочерние компании, или в фирму регулярно привозят наличные, расскажите об этом приставам.

Просроченная задолженность по заработной плате

Нюансы расчетов с банкротом При процедуре признания неплатежеспособности фирмы сотрудникам уместно подать иск о принудительном взыскании заработанных средств Отдельной темы заслуживает ситуация, когда организация признается неплатежеспособной.

Такие дела находятся в компетенции Арбитражного суда. Причем на период слушания вопроса руководство фирмы меняется на арбитражного поверенного, который временно управляет финансами компании.

В подобных обстоятельствах персоналу, с которым не рассчитались, целесообразно получить решение суда о принудительном взыскании средств. Затем указанная документация передается временному управляющему. Этот человек вносит сотрудника в перечень кредиторов.

Учитывайте, такие лица юридически считаются кредиторами второй очереди. Подобный нюанс оговаривает ст. 315 ФЗ №127.

Об этом говорят статьи ГПК, например, 122 или 28. Кроме того, это положение вытекает из судебной практики. Судья обязан принять решение по делу в течение 5 дней.

Действия мирового судьи ограничены законом: это должностное лицо не вызывает участников спора — разбирательство не проводится.

Судья, проанализировав иск, выносит судебный приказ, а его второй экземпляр высылается работодателю, который может в течение десяти дней возразить на иск.

Если этого не сделано, второй экземпляр судебного приказа выдается судом. Он заверяется специальной печатью. Приказ отдается судебному приставу — должностному лицу, которое обязано исполнить то, что решил судья.

Решение суда по факту задолженности по зарплате Но возражения, предоставленные в течение 10 дней от работодателя, отменяют приказ, выданный судьей — это правило содержится в ГПК.

Конкретные числа выдачи денежных средств в законодательстве не указаны, поэтому каждый работодатель назначает их самостоятельно и прописывает в локальных актах компании. Стоит учесть, что если число выдачи зарплаты выпадает на выходной или праздничный день, то деньги сотрудникам должны быть предоставлены заранее.

В случае, если числа, предусмотренные для получения выплат, будут пропущены, заработная плата будет считаться просроченной. Более 3 месяцев Сотрудник при удержании зарплаты должен действовать как можно быстрее и подавать жалобы в различные инстанции.

Дело в том, что в течение трех месяцев после неуплаты работник может обратиться в трудовую комиссию. При этом, стоит учесть, что жалоба рассматривается в течение 10 дней.

При банкротстве В случаях, когда та или иная компания признается банкротом, невыплата денежных средств работникам встречается довольно часто.

Обычно инспекторы принимают сторону пострадавшего лица, а на работодателя может быть наложен штраф. В некоторых случаях на руководство действует заявление о том, что предстоит судебное разбирательство.

Если он его проиграет, то дополнительно оплатит судебные издержки. Когда вопрос не решается мирно, подавать заявление в суд придется. На основании постановления суда истец получит:

  • невыплаченный долг по зарплате;
  • компенсацию за моральный ущерб;
  • проценты за просрочку, они будут начислены за каждый день.

Работнику-заявителю не придется оплачивать госпошлину за подачу иска. После увольнения При расчете с предприятия работодатель обязан выплатить зарплату в день увольнения. Если расчет предстоит сразу после отпуска, то все финансы должны быть получены также в последний рабочий день.

Источник: http://yurist123.ru/zadolzhennost-po-zarabotnoj-plate-otnositsya-k-zadolzhennosti/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.